銷(xiao)售人員(yuan)正式勞動合同

　　隨著人們法律意識的(de)加強，我(wo)們用到合(he)(he)同(tong)的(de)地方(fang)越(yue)來越(yue)多，合(he)(he)同(tong)是(shi)企業發(fa)展中(zhong)一個非常重要(yao)的(de)因素(su)。你所見過的(de)合(he)(he)同(tong)是(shi)什么樣的(de)呢？以下是(shi)小(xiao)編為大家整理的(de)銷售(shou)人員正式(shi)勞動合(he)(he)同(tong)，僅供參考，大家一起(qi)來看(kan)看(kan)吧。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者(zhe))姓名：

　　法定代表人(ren)：家庭(ting)住址：

　　公(gong)司地址(zhi)：居民身(shen)份證(zheng)號碼：

　　根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》以及有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章和政策的規定，經(jing)雙方(fang)平等協商，乙方(fang)為甲方(fang)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dong)合同期限。

　　本合同(tong)為有固定(ding)期限的勞動合同(tong)。

　　合同期(qi)從__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)起至__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)。其中試用期(qi)期(qi)從__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)起至__年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方(fang)的工(gong)作崗(gang)(gang)位：業務員，在試用期間，甲方(fang)根(gen)據工(gong)作需(xu)要和乙方(fang)工(gong)作能力，有(you)權對乙方(fang)進行調崗(gang)(gang);

　　(二)乙方的工作任務(量化(hua))和考核辦法：按(an)公司(si)規(gui)定執行(xing);

　　(三(san))乙(yi)方的(de)崗位(wei)職責(ze)：詳(xiang)見崗位(wei)說明書;

　　(四(si))在本合(he)(he)同有(you)(you)效期(qi)內，如果乙(yi)方(fang)(fang)業(ye)績、考(kao)勤(qin)、開展業(ye)務(wu)(wu)行為不符合(he)(he)甲方(fang)(fang)關(guan)于(yu)業(ye)務(wu)(wu)人員考(kao)核和(he)聘任的(de)(de)有(you)(you)關(guan)規定(ding)，甲方(fang)(fang)有(you)(you)權(quan)依據(ju)甲方(fang)(fang)的(de)(de)有(you)(you)關(guan)制(zhi)度及(ji)本合(he)(he)同約定(ding)，調整乙(yi)方(fang)(fang)工作崗(gang)位、薪酬待遇(yu)和(he)依法解除(chu)本合(he)(he)同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意(yi)按工時制(zhi)度執行(xing)：

　　1、標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制。乙(yi)方(fang)每天工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)會或(huo)者乙(yi)方(fang)協商后可以(yi)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每日不(bu)得超過(guo)(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需(xu)要延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)身體(ti)健康的條件下延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每日不(bu)得超過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)得超過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　2、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)(shi)制。應(ying)事先(xian)取得勞動行(xing)政部門(men)特殊工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度的行(xing)政許(xu)可決定。平均每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)得超(chao)過8小時(shi)(shi)，平均每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)得超(chao)過40小時(shi)(shi)。

　　3、不定時(shi)計算工(gong)(gong)時(shi)制。應事先取得(de)勞動行政部門(men)特(te)殊工(gong)(gong)時(shi)制度的行政許(xu)可決定。工(gong)(gong)作時(shi)間和休息休假自行安排。

　　(二(er))甲方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，應依(yi)法安排乙(yi)方(fang)(fang)同等(deng)時(shi)間(jian)補休或支付加班費(fei)。但是，因(yin)銷售系列(lie)員工(gong)崗位的(de)特(te)點，乙(yi)方(fang)(fang)自愿在(zai)節(jie)假日等(deng)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)之外進行市場(chang)調研、客(ke)戶資料整理等(deng)工(gong)作(zuo)，未經甲方(fang)(fang)確認加班的(de)，甲方(fang)(fang)不支付加班費(fei)。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方(fang)試用期月(yue)工資(zi)(zi)包(bao)括基(ji)本工資(zi)(zi)和其他績效報(bao)酬，其中月(yue)基(ji)本工資(zi)(zi)為(wei)_元，其他報(bao)酬及考核詳見甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的企業(ye)規(gui)章制度。

　　(二)工資發放日(ri)為每月15日(ri)，甲方不得無故拖(tuo)欠。如遇節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則(ze)調(diao)整到相近的工作(zuo)日(ri)支(zhi)付。

　　(三)試(shi)用期內(nei)，乙方(fang)(fang)提(ti)(ti)出解除本合同，須提(ti)(ti)前七個工作日(ri)向(xiang)甲方(fang)(fang)提(ti)(ti)出書面申請，與甲方(fang)(fang)協商(shang)后，需將客戶轉交于公司，辦(ban)理好(hao)相關離職手(shou)續方(fang)(fang)可離職;如未辦(ban)理離職手(shou)續，公司有權按企業規(gui)章制度進行(xing)薪資結算;

　　(四)甲方(fang)根據企業的經營狀(zhuang)況和(he)依法(fa)制定的工資分配辦法(fa)調(diao)整乙方(fang)工資，乙方(fang)在60天(tian)內(nei)未(wei)提出(chu)異議(yi)的，視為同意。

　　五、勞動(dong)合同變更、解除、終(zhong)止(zhi)的條件(jian)。

　　(一)經甲乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更(geng)或解(jie)除本(ben)合同(tong)(tong)。

　　(二(er))乙方具有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除勞動(dong)合同。

　　1、在試用期間被證明不(bu)符合錄用條件的;

　　2、嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律或者甲方規(gui)章制度的;

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方利(li)益造(zao)成重(zhong)大損害的;

　　4、同時與其(qi)他用人單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成甲(jia)方(fang)工作任務可能產生影響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改正(zheng)的(de);

　　5、泄露(lu)甲方(fang)(fang)商(shang)業機密，給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，或(huo)因乙方(fang)(fang)故(gu)意或(huo)重大過失(shi)行(xing)為給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，甲方(fang)(fang)保有追償權(quan)利;

　　6、以欺詐、脅迫或者(zhe)乘人之(zhi)危，使甲方(fang)在違(wei)背(bei)真(zhen)實意愿(yuan)的情(qing)況下訂立或變更本合(he)同，致使本合(he)同無效(xiao)的;

　　7、被依法追究刑事責(ze)任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三(san))甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除或(huo)者終止本(ben)合同時，乙方(fang)(fang)(fang)應當向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指(zhi)定的個人交(jiao)接工作，歸還(huan)其(qi)占有的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦公用品(pin)、文件、設備等(deng)資(zi)產，向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)完全(quan)移交(jiao)載(zai)有甲(jia)方(fang)(fang)(fang)重要信(xin)息(xi)的任何載(zai)體，與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)清理雙方(fang)(fang)(fang)之間的債(zhai)權債(zhai)務(wu)，辦理離職手(shou)續及(ji)其(qi)他未了(le)結事項。

　　六(liu)、賠償與違(wei)約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國(guo)家有(you)關規定執行。

　　(二)乙方(fang)違反(fan)國家(jia)有關規定或(huo)者本合(he)同約定解除(chu)本合(he)同，對甲(jia)方(fang)造(zao)成損失的，乙方(fang)應(ying)當賠(pei)償甲(jia)方(fang)下列損失：

　　1、甲方招收錄(lu)用乙方所支(zhi)出(chu)的'費用;

　　2、乙方(fang)(fang)在職(zhi)(zhi)期間(含轉崗)，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)出資進行職(zhi)(zhi)業技術培(pei)(pei)(pei)訓，當(dang)乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)未滿(man)約定服務年限解(jie)除本(ben)合同時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以按(an)照(zhao)實(shi)際支付(fu)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓費(包(bao)括培(pei)(pei)(pei)訓期間的(de)工資)計(ji)收賠償金，其標準為每服務一年遞減實(shi)際支付(fu)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓費總額的(de)80%。雙(shuang)方(fang)(fang)若(ruo)另有培(pei)(pei)(pei)訓協議約定的(de)，按(an)照(zhao)培(pei)(pei)(pei)訓協議辦理。

　　3、對甲方經(jing)營和工作造成的直接經(jing)濟損(sun)失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方(fang)(fang)尚未(wei)與甲(jia)方(fang)(fang)解除本合同(tong)，又(you)與其他用人單位建立勞動關(guan)系的(de)，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。

　　(四)由于甲乙任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)過錯(cuo)造(zao)成本合同不(bu)能(neng)履行(xing)或者不(bu)能(neng)完(wan)全履行(xing)的(de)(de)，由有過錯(cuo)的(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔法律責任(ren);如屬雙(shuang)方(fang)(fang)過錯(cuo)，根據實際情(qing)況，由雙(shuang)方(fang)(fang)分別(bie)承(cheng)擔各(ge)自的(de)(de)法律責任(ren)。

　　(五)甲乙任(ren)何一(yi)方(fang)違(wei)反(fan)本(ben)合同，給對(dui)方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的，應當根據后(hou)果(guo)和責任(ren)大小，向對(dui)方(fang)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)。

　　七、甲方可(ke)以根據乙(yi)方工作崗(gang)位的具體情況，與(yu)乙(yi)方訂立保(bao)密與(yu)競業限制(zhi)條款。(詳見(jian)附件保(bao)密與(yu)競業限制(zhi))

　　八、雙方需要約(yue)定的其他事項：

　　九、甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)(de)企業(ye)規章(zhang)制(zhi)度，包(bao)括但不限(xian)于員工(gong)手(shou)冊、崗位(wei)職責、培訓協(xie)議、競業(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)議、安全準(zhun)則、薪(xin)酬(chou)制(zhi)度、考核制(zhi)度、考勤(qin)制(zhi)度等公(gong)司相(xiang)關(guan)管理辦法，均屬(shu)本合(he)同的(de)(de)主(zhu)要附件(jian)。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份，每(mei)份具有同等法律效力(li)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　代(dai)表(biao)(簽名)日期：

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