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單位勞動合同
在人們(men)越(yue)來越(yue)相(xiang)信法律(lv)的(de)社會中，隨時隨地，各種(zhong)場(chang)景都有(you)可(ke)能(neng)使用到合(he)同，它也是減少和防止發生(sheng)爭議的(de)重要措施。合(he)同有(you)不同的(de)類型，當然也有(you)不同的(de)目的(de)，下面是小編為大家整理的(de)單位勞動合(he)同，歡(huan)迎(ying)閱(yue)讀與(yu)收藏。
單位勞動合同1
甲方（用人單位）名稱：_________
住所：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性(xing)別：_________
出生年(nian)月：_________
家庭(ting)住址：_________
居民身份證號(hao)碼：_________
甲、乙雙方在(zai)平等(deng)自愿、協(xie)商一致的基礎(chu)上，同(tong)(tong)意訂(ding)立本勞動合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合(he)同(tong)期(qi)限：自年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)雙方約定的(de)試用期(qi)至年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)
二(er)、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點(dian)
乙方(fang)同意從事（崗位(wei)或(huo)工(gong)種(zhong)）工(gong)作，工(gong)作地(di)點在(zai)，在(zai)合同期，根據實際情況甲方(fang)可(ke)以變更乙方(fang)工(gong)作地(di)點和(he)工(gong)作崗位(wei)（工(gong)種(zhong)）或(huo)其他(ta)工(gong)作。
乙(yi)方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)的(de)要求，服從甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)的(de)工作(zuo)，并按時完成規定的(de)工作(zuo)，達到規定的(de)質量標準。
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
甲方(fang)根據(ju)資陽(yang)市勞動和(he)社會保障局批準的不(bu)定時工(gong)作制(zhi)以及本企業實際情況，安排工(gong)作時間(jian)和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假。
四、勞動報酬
甲方根據(ju)(ju)公(gong)司(si)的經營績效(xiao)、依據(ju)(ju)國家的相關(guan)規定，參照(zhao)當地的一些因(yin)素，制
定(ding)(ding)相(xiang)應的勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)，采用計(ji)時、計(ji)件、定(ding)(ding)額等(deng)不同方式計(ji)算勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)，按月發放。但是，乙方按照正(zheng)常生產以后的勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)不得低于當地人民政府規定(ding)(ding)的最低工資(zi)800元。
五、關于(yu)保(bao)險(xian)的(de)約定：
1、凡(fan)退休(xiu)人員，甲(jia)方不支(zhi)付保險費；
2、甲方(fang)(fang)依法為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理社會保(bao)險。甲方(fang)(fang)鼓勵乙(yi)方(fang)(fang)以個人名義(yi)參加養老(lao)、工傷、醫療、失業等基(ji)本(ben)保(bao)險，甲方(fang)(fang)按基(ji)本(ben)保(bao)費的80%補給乙(yi)方(fang)(fang)，交夠20_年(nian)者(zhe)公司(si)不予補助。乙(yi)方(fang)(fang)臨近退休時或(huo)有意(yi)愿退休時可提前(qian)兩(liang)年(nian)_甲方(fang)(fang)公司(si)，甲方(fang)(fang)按規定為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理基(ji)本(ben)養老(lao)保(bao)險和相(xiang)關(guan)手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應(ying)嚴(yan)格執行國家和(he)四川省有關(guan)勞(lao)(lao)動保護的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，為乙方提供必要的勞(lao)(lao)動條(tiao)件，建立健全工(gong)作規(gui)(gui)范和(he)勞(lao)(lao)動安(an)全衛生制度。
對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事接(jie)觸職業病危害作業的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)按國家有(you)關規定組(zu)織上崗(gang)前和(he)離(li)崗(gang)時(shi)的(de)職業健康(kang)檢查，在合同期(qi)內應(ying)定期(qi)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行(xing)職業健康(kang)檢查。
甲方有(you)義務(wu)負責對乙(yi)方進行業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制(zhi)度的教育和培訓(xun)。
乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的違章指揮和強令冒險作業，對甲方(fang)(fang)及其管理人(ren)員漠(mo)視(shi)乙方(fang)(fang)生命安全和身(shen)體健康的行為，有(you)權提(ti)出(chu)批語并向有(you)關(guan)部門檢舉控告。
七、勞動紀律
1、乙方應自(zi)覺遵守公(gong)司(si)的勞動紀律和各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度，遵守國家的各(ge)項(xiang)法律法規，宏揚正(zheng)氣，保(bao)護公(gong)司(si)利益，維護公(gong)司(si)形象，服從安(an)排、聽(ting)從指揮，忠于企(qi)業(ye)，尊(zun)重同事(shi)，保(bao)守企(qi)業(ye)秘(mi)密，并(bing)積極主動參加公(gong)司(si)組(zu)織的學習(xi)和活動。
2、遲到、早退、中(zhong)途脫(tuo)崗連續(xu)三次(ci)，按一(yi)次(ci)曠(kuang)工(gong)處理；一(yi)年內累計曠(kuang)工(gong)三次(ci)（天）以上的(de)，公司按照有(you)關規定無(wu)條件(jian)予(yu)以開(kai)除或者解(jie)除勞動關系。
八、其他
1、乙方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)的各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度，如(ru)窩工(gong)(gong)、怠工(gong)(gong)、罷(ba)工(gong)(gong)、拉幫結派等給公司造成經(jing)濟損失的，甲(jia)方(fang)有(you)權作出(chu)開除(chu)和解除(chu)勞動關(guan)(guan)系，并且可作出(chu)各(ge)項(xiang)處罰的決定。故(gu)意(yi)損壞公司財(cai)產的，乙方(fang)應承擔經(jing)濟賠償責任，公司按照(zhao)有(you)關(guan)(guan)規定予(yu)以無條件解除(chu)勞動合(he)同關(guan)(guan)系，甲(jia)方(fang)不給予(yu)任何(he)經(jing)濟補償。
2、甲方付(fu)給(gei)乙方工資中(zhong)已(yi)經(jing)(jing)包含了失業金(jin)等相關(guan)費(fei)用，如因企業虧損嚴重(zhong)，無力繼(ji)續經(jing)(jing)營，導致(zhi)破產、關(guan)閉等，甲方不給(gei)乙方任何經(jing)(jing)濟(ji)補償。如正常(chang)辭(ci)退，甲方補償給(gei)乙方每個工作年(nian)不得超過800元，對于月(yue)收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭(ci)職的，甲方一(yi)律不給(gei)經(jing)(jing)濟(ji)補償。
3、對于不(bu)參加社會養(yang)老保險(xian)和(he)工傷保險(xian)的(de)人員，首先應向甲方(fang)寫出申請并(bing)承(cheng)諾(nuo)，并(bing)說(shuo)明(ming)由(you)此造成的(de)工傷、醫療衛生和(he)意外傷害(hai)等情況概由(you)乙方(fang)自行負責(ze)。
4、乙方(fang)在(zai)工(gong)作中給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失，由乙方(fang)按(an)實賠償。
5、乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同時(shi)，必須提供能否從(cong)事本崗(gang)位(wei)（工(gong)種）的健(jian)康證明(ming)（縣級(ji)醫療機(ji)構證明(ming)），如(ru)不(bu)提供，則(ze)乙(yi)方(fang)在(zai)崗(gang)（職(zhi)(zhi)）或離(li)（職(zhi)(zhi)）時(shi)，對(dui)于所有(you)傷、病(bing)、殘(can)等一切責(ze)任，概由乙(yi)方(fang)自行承(cheng)擔。
本合同未(wei)盡(jin)事(shi)宜，雙方可(ke)協商(shang)解決。
本合同一式(shi)兩份，甲(jia)、乙雙方各執一份。
6、凡提(ti)前退(tui)休、退(tui)職、病退(tui)等一(yi)切費用，或一(yi)次性應繳的(de)費用，概由乙方自行承擔。
7、凡公司的(de)簽(qian)約(yue)人員和公司委(wei)托(tuo)的(de)相關人員開發研(yan)究的(de)成(cheng)果全部歸(gui)甲(jia)方所有，不得外泄，如有違反甲(jia)方將追究經濟(ji)和法律責任。
8、補充條例：
愿意遵守公司各項(xiang)規章制度，服從命(ming)令，聽從指揮，努(nu)力(li)工作，為(wei)公司的(de)健康(kang)發展貢獻(xian)自己(ji)的(de)力(li)量(liang)。
甲(jia)方：（蓋章）_________
乙方：（簽名）_________
法(fa)定代表(biao)人或（委(wei)托代理人）：（簽名）_________
_________年_________月(yue)_________日(ri)
_________年_________月_________日
單位勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質： 全額事(shi)業
法定(ding)代表(biao)人（主要負責人）：
乙方（勞(lao)動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證(zheng)號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)應保證(zheng)向對方提供的(de)與簽(qian)訂、履行勞(lao)動(dong)合同有關(guan)的(de)信息(xi)真實、有效。
2、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)試用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)包(bao)括在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)內(nei)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)僅約定(ding)試用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)成(cheng)立，該期(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)(de)(de)超過一(yi)(yi)個月(yue)；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一(yi)(yi)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)(de)(de)超過二個月(yue)；三(san)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)(de)(de)超過六個月(yue)。以(yi)完成(cheng)一(yi)(yi)定(ding)工作任務(wu)為期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)不(bu)滿(man)三(san)個月(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)得(de)(de)(de)約定(ding)試用(yong)期(qi)。
3、用人單(dan)位支(zhi)付勞(lao)動者工資(zi)不得低(di)于本地最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)。
4、有下列情形之(zhi)一，勞動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意(yi)簽訂、訂立(li)勞動(dong)合同(tong)的(de)，除(chu)勞動(dong)者(zhe)提出訂立(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)外(wai)，應當訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)：
①勞(lao)動者在該用人單位連續工作滿(man)十(shi)年的；
②用(yong)人單(dan)位初(chu)次實行勞動合同(tong)制(zhi)度或者國有(you)企業改(gai)制(zhi)重新訂立勞動合同(tong)時，勞動者在該(gai)用(yong)人單(dan)位連續工(gong)作滿十年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡(ling)不足十年(nian)的(de)；
③連續(xu)訂立(li)二(er)次固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)者沒有(you)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定(ding)的情形，續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的。
第三條(tiao) 乙(yi)方同意根(gen)據甲方工作(zuo)需要(yao)，擔(dan)任 辦公室干事 崗(gang)位（工種）工作(zuo)，具體工作(zuo)內容和要(yao)求是：
第四條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)執(zhi)行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)（標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)）工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。執(zhi)行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)，乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。每(mei)周休息日為 。甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)從事(shi)的(de)崗位(wei)（工(gong)(gong)種）實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)或(huo)者不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)，應當事(shi)先經勞動(dong)行政(zheng)部門審批。
第五(wu)條 甲(jia)方每月以法定貨幣足額支付乙方工資(zi)。甲(jia)乙雙方約(yue)定，月工資(zi)按其畢業時(shi)間套專技人員工資(zi)，按所聘(pin)專技崗位執行相應(ying)工資(zi)，月工資(zi)（含社保金）為(wei) 元。試用期期間，不(bu)享(xiang)受學校(xiao)福利(li)待遇。試用期后(hou)與在職職工享(xiang)受同等福利(li)待遇。甲(jia)方應(ying)向乙方提(ti)供當月發(fa)放工資(zi)的清單。
第六條 乙方實行標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)(de)，甲方安排(pai)乙方延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)(de)，應(ying)(ying)支(zhi)付不低于(yu)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)150%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安排(pai)乙方在休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，應(ying)(ying)支(zhi)付不低于(yu)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安排(pai)乙方在法定休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應(ying)(ying)支(zhi)付不低于(yu)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。
乙(yi)方實行綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)在(zai)綜合(he)計算(suan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)超過法定標準工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的部分(fen)，應視為延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，并應按本條第一(yi)款規定支付勞動(dong)者延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的工(gong)資報(bao)酬。
乙(yi)(yi)方(fang)實(shi)行不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制的，甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定休(xiu)假日工(gong)(gong)作(zuo)的，應(ying)支(zhi)付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資300%的工(gong)(gong)資報酬(chou)。安排乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定休(xiu)假日工(gong)(gong)作(zuo)的，與在(zai)校正(zheng)式職工(gong)(gong)享受(shou)同等待(dai)遇(yu)，請事假、病假與在(zai)校正(zheng)式職工(gong)(gong)同等標準扣除(chu)工(gong)(gong)資。
第七條 乙方在婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)期間的工資支付標準(zhun)按(an)國(guo)家相關政策執(zhi)行(xing)。
第八條 暑假期間根據學校需要安排(pai)乙方上(shang)班(ban)，乙方必須服從甲方安排(pai)。安排(pai)上(shang)班(ban)的按(an)月工資(zi)標(biao)準計發實際工作(zuo)時間工資(zi)，未安排(pai)上(shang)班(ban)的，不計發工資(zi)。
第九條 甲方(fang)應按國家和(he)地方(fang)有關(guan)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的法律、法規和(he)政策規定為乙(yi)方(fang)繳納基本(ben)社(she)保(bao)費用。個人繳納部分，甲方(fang)可(ke)從乙(yi)方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳或以貨幣形式按月發放。
第十條 乙方(fang)患病或非因工負傷的(de)醫療待(dai)遇(yu)按照(zhao)國家和地方(fang)有關政策規定執行。
第十一條 乙(yi)方(fang)工傷待(dai)遇按國家(jia)和地(di)方(fang)有關政策(ce)法規執(zhi)行。
第十(shi)二條 乙方在(zai)孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地(di)方有關(guan)生育保險政(zheng)策規定執行。
第(di)十三條 出現下列情形(xing)之一(yi)，甲方可(ke)以(yi)提前三十日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙方本人(ren)后(hou)解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)，也可(ke)以(yi)在額(e)外支付乙方一(yi)個(ge)月工資后(hou)立(li)即解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)。
1、乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷，在(zai)政策規定的醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事原工作(zuo)時，甲方(fang)應當另行安排(pai)乙方(fang)其他工作(zuo)崗(gang)位，乙方(fang)仍不(bu)能從事其工作(zuo)的；
2、乙方不能勝任工作(zuo)，或在工作(zuo)考核(he)中不合格者；
3、本合同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致(zhi)使本合同(tong)無法履行，經甲乙雙(shuang)方協商，未能就變更本合同(tong)內(nei)容達成協議的(de)。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書(shu)面形式通知甲(jia)方。如果乙方在(zai)試用(yong)期內的，應提前三天通知甲(jia)方。
第十五條(tiao) 甲(jia)乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合(he)同(tong)應當(dang)依照《中華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)法》等相關(guan)法律(lv)、法規和懷化市有關(guan)規定執行。
第十(shi)六條 甲方應當在解(jie)除或(huo)者終止本合同時，為乙(yi)方出具解(jie)除或(huo)者終止勞動合同的證(zheng)明，并在十(shi)五日內為乙(yi)方辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關系轉移手續。
乙方(fang)(fang)應當(dang)按(an)照甲方(fang)(fang)有關規定(ding)，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接。甲方(fang)(fang)依法(fa)應當(dang)向乙方(fang)(fang)支付經濟補償的，在(zai)辦(ban)結工(gong)作(zuo)交接時支付。
第十七條 甲(jia)乙雙方(fang)約(yue)定的其(qi)他事(shi)項：
第十(shi)八條(tiao) 甲乙(yi)雙方因(yin)履(lv)行(xing)本合同(tong)發生勞動(dong)(dong)爭議(yi)，可(ke)以協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成的(de)，可(ke)向甲方勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解；也可(ke)直接向有管轄權(quan)的(de)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。
第十(shi)九條 本合同未(wei)盡事(shi)宜(yi)雙(shuang)方可另協商(shang)解決或與今后國家和懷化市有關規定(ding)(ding)相悖的，按國家和懷化市有關規定(ding)(ding)執行。
第二十條 本合同一(yi)式叁份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，存乙(yi)方(fang)檔(dang)案一(yi)份(fen)，具有同等(deng)法律效力。
甲(jia)方(fang)(fang)（蓋(gai) 章(zhang)） 乙方(fang)(fang)（簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)）
年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日
法定代表人（主要負責人）或(huo)委托(tuo)代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
單位勞動合同3
甲(jia)方：（用人單位）
法定代表人：
乙(yi)方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方(fang)于____年____月____日(ri)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同，合(he)同期至(zhi)____年____月____日(ri)，現甲方(fang)因(yin)(yin)____________原因(yin)(yin)，要求提前解除(chu)與乙方(fang)的勞(lao)動合(he)同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公(gong)司的(de)規章制度的(de)；
3、嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給用人(ren)單位造成重大損害(hai)的；
4、員工(gong)同時(shi)與其(qi)他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成(cheng)本(ben)公司的(de)(de)工(gong)作任(ren)務造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經(jing)用人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de)(de)。
現通知乙方，您與(yu)公(gong)司簽訂的勞動合同于年 月 日(ri)解除。
需要結算的事項如下：
1、工(gong)資結至(zhi)：____年(nian)____月____日止。
2、經濟補償金：____元人民幣(bi)。
3、社保、公積金交(jiao)至____年____月____日。
以上事宜(yi)完成后(hou)，按照公司離(li)職(zhi)規定辦理離(li)職(zhi)手(shou)續(xu)。
甲(jia)方（簽名或蓋(gai)章）
年 月 日
乙(yi)方（簽名或蓋章(zhang)）：
年 月 日
單位勞動合同4
用人單位(wei)名稱： 《社會保險登記證》的(de)單位(wei)編(bian)號： 地址： 聯(lian)系人和電話：
勞動(dong)者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日(ri)期(qi)：年 月(yue)(yue) 日(ri) ;雙方(fang)簽訂最后一份勞動合同期(qi)限是： 年 月(yue)(yue) 日(ri)至年 月(yue)(yue) 日(ri)。
本(ben)單(dan)位工作年限(含依法合并計入的年限：如組(zu)織調動等)： 年月。
現因(yin) (填寫解(jie)除/終止(zhi)勞動合同原因(yin)的編號，見附(fu)后(hou))，定于(yu) 年月日，雙(shuang)方解(jie)除/終止(zhi)勞動合同。
單位(wei)名稱(cheng):(蓋單位(wei)公章) 簽收人：(勞動者(zhe)簽名)年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
填寫須知：
1、本證(zheng)明須用藍色、黑(hei)色的鋼筆或簽字(zi)筆填(tian)寫，涂(tu)改無(wu)效;
2、本(ben)證(zheng)明(ming)的解除(chu)/終止勞(lao)動合(he)同原(yuan)因須嚴格對照(zhao)附后表格的編(bian)號(hao)填寫，失業原(yuan)因選 擇編(bian)號(hao)“11B”的，必須附上詳細說明(ming)和相關(guan)證(zheng)明(ming)材料;(解除(chu)/終止勞(lao)動合(he)同原(yuan)因 及編(bian)號(hao)見背(bei)面(mian))
3、本證(zheng)明(ming)一式(shi)兩份(用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)勞動者各執(zhi)一份)，用(yong)于(yu)勞動者提交公共就業服務 機構(gou)辦(ban)理失業登(deng)記。用(yong)人(ren)單(dan)位必(bi)須如實填(tian)寫并及(ji)時(shi)辦(ban)理停保手續，違(wei)者將承擔相關 法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。
單位勞動合同5
甲方(用人單位)名稱：
單位地址：
法定代表(biao)人(ren)(或(huo)主要負責(ze)人(ren))：
乙方(聘用人員)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現居住地址：
通訊地址：
聯系電話：
根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)(dong)法》、《中華人民共(gong)和國勞動(dong)(dong)合同法》等規定，甲乙雙(shuang)方在平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的基(ji)礎上，簽訂本合同。
一(yi)、勞(lao)動合同期(qi)限
第一(yi)條、勞動合同期限按下列(lie)第____項確定。
1、固定期(qi)限自____年____月(yue)____日(ri)起至____年____月(yue)____日(ri)止。
2、無固定期(qi)限自____年____月(yue)____日(ri)起。
3、本合同約(yue)定試(shi)用期，試(shi)用期自____年(nian)____月____日(ri)起至____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。
二、工作內容、工作地點(dian)及工作要(yao)求
第二條、乙方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)聘用____崗位需要(yao)，從事____工作，工作地(di)點____。
乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)應(ying)達到____標準和(he)要求。甲方(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要和(he)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)能力及表現，經雙方(fang)協商一致(zhi)，可以(yi)調整乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗位、工(gong)(gong)作(zuo)地點。
乙(yi)方應自覺(jue)遵(zun)守(shou)國(guo)家法(fa)律法(fa)規，遵(zun)守(shou)單位管理(li)制度，忠(zhong)實履行(xing)工
三、工作時間和休息(xi)休假
第(di)三(san)條、工作時(shi)間按下列(lie)第(di)____項(xiang)確(que)定：
1、實行標準工時制(zhi)，乙(yi)方每日工作8小時。
2、實行經(jing)人力資(zi)源和社會保障行政部門批準的不定時工作(zuo)制。
3、實行經(jing)人(ren)力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制。
第四條、甲方保(bao)證乙方在合同期內依法享受國家規定的各(ge)項休息休假權利。
四(si)、勞動(dong)報酬及支付方式與時間(jian)
第五條、乙方試用期間(jian)的月勞動報(bao)酬為____元。
第六條、試(shi)用期(qi)滿后，甲方根據(ju)市(shi)(shi)編辦、市(shi)(shi)監(jian)察局、市(shi)(shi)財(cai)政局、市(shi)(shi)人(ren)社局六編〔20xx〕35號文件規定，確定乙方的勞(lao)動報酬為(wei)每(mei)月____元。薪酬包括：______。
第七(qi)條(tiao)、甲方(fang)的(de)工資發放日(ri)(ri)為每月____日(ri)(ri)。甲方(fang)應當以(yi)貨幣形式按月實行(xing)打卡支付工資，不(bu)得拖欠。
五、社會保險和福利
第八條、在本合(he)同(tong)期限內，甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)必須(xu)按國家和(he)(he)省有(you)關規定(ding)參加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)為聘(pin)用人員辦(ban)理養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)等社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)，社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)費按規定(ding)比例由甲方(fang)(fang)(fang)和(he)(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)分別承(cheng)擔(dan)，應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)的部分由甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資薪酬中代為扣繳。
第九條、甲方按(an)照國務(wu)院《職工帶薪年休假條例(li)(li)》和(he)市住(zhu)(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)有關政策(ce)規定，建立聘用(yong)人員帶薪休假和(he)住(zhu)(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)制度，住(zhu)(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)繳存比(bi)例(li)(li)按(an)10%執(zhi)行(xing)(繳存基(ji)數為基(ji)本工資)。
第十條、乙方因工(gong)死(si)亡(wang)、因工(gong)負傷或患職業(ye)病的有關(guan)(guan)待遇，按照國家、省有關(guan)(guan)規定執行。
第十一條、乙方患(huan)病(bing)或非因工負傷有(you)關待遇，按照國家、省和本單位的有(you)關規定執行。
六、勞(lao)動合同變(bian)更、解除(chu)、終止
第十二條、經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，可以變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)合同相關內容。變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)合同，應當采用書面形式(shi)。變(bian)更(geng)后的勞動(dong)(dong)合同文本由甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份。
第十三條、經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同。
第十四條、乙(yi)方提(ti)(ti)前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式通(tong)知甲方，可以解除勞動合(he)同。乙(yi)方在(zai)試(shi)用(yong)期內(nei)提(ti)(ti)前三(san)日(ri)通(tong)知甲方，可以解除勞動合(he)同。
第(di)十五條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約(yue)定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未(wei)及時足額支付勞動報(bao)酬的;
3、未(wei)依(yi)法繳納社會保險費(fei)的;
4、甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度違(wei)反法律、法規的(de)規定，損(sun)害乙(yi)方權益(yi)的(de);
5、法律、法規規定乙(yi)方可以(yi)解除勞動(dong)合同的(de)其他(ta)情(qing)形。
第十(shi)六條(tiao)、乙(yi)方有下列情形(xing)之一的，甲方可以解(jie)除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合(he)聘用條件的(de);
2、嚴重(zhong)違反(fan)用人單(dan)位的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給用(yong)人單位造(zao)成重大損(sun)害的;
4、依(yi)法(fa)被追究(jiu)刑事(shi)責任的;
5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他(ta)情形。
第十七條、乙方因考入普通高等院校(xiao)、被機關事業(ye)單(dan)位正式錄用、依(yi)法服(fu)兵役的，可以及時辦(ban)理工(gong)作交接，解(jie)除勞動合同(tong)。
乙方(fang)因學習、就業、健(jian)康(kang)等其它方(fang)面原因，提出解除勞(lao)(lao)動合同(tong)，依(yi)據(ju)《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法》等有關規(gui)定(ding)，與用(yong)人單位協商一致后，可以解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。
第(di)十八(ba)條、下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)提前三(san)十日以書面形式通知乙方(fang)或者額(e)外支(zhi)付(fu)乙方(fang)一(yi)個(ge)月工資(zi)，可以解(jie)除本(ben)合同：
1、聘用人員患病或非因工(gong)負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期滿(man)后(hou)不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事(shi)由用人單位(wei)另行安排的工(gong)作(zuo)或用人單位(wei)沒有崗(gang)位(wei)安排的;
2、聘用人(ren)員不能勝任(ren)工作(zuo)或(huo)(huo)年度(du)考核不合格，經過培訓或(huo)(huo)者調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的;
3、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經雙方協(xie)商，不能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成協(xie)議(yi)的。
第十九條(tiao)、有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，勞動(dong)合同終止：
1、勞(lao)動合同期滿，雙方(fang)或任何一方(fang)不(bu)再續簽勞(lao)動合同的(de);
2、聘用人(ren)員(yuan)依法開始享受基(ji)本養老(lao)保險待遇或達到國家法定(ding)退(tui)休年齡的;
3、聘用人員死亡，或(huo)者被(bei)人民法院(yuan)宣告死亡或(huo)者宣告失(shi)蹤(zong)的;
4、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
第二十條(tiao)、甲乙(yi)雙方變(bian)更、解(jie)除、終止本(ben)合同及(ji)支付經濟(ji)補(bu)償金相(xiang)關(guan)(guan)未盡(jin)事(shi)宜，按《勞動合同法》等有關(guan)(guan)規定執(zhi)行。
第二十一條、在解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)時(shi)，甲方應(ying)當(dang)向(xiang)乙方出(chu)具解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)的證明(ming)，并在十五(wu)日內(nei)為乙方辦理檔(dang)案(an)和社會保險關(guan)系轉移手續。乙方應(ying)當(dang)按(an)照雙方約定(ding)，辦理工(gong)作(zuo)交接。
七、爭議處理
第二十二條、甲乙雙方因(yin)履行本合同發生(sheng)勞動爭議(yi)，應及時(shi)協商(shang)(shang)解(jie)決;協商(shang)(shang)不能(neng)達成一(yi)致的，可以依(yi)法申請調解(jie)、仲裁或提起訴訟。
八、其他事項
第(di)二(er)十三條、雙方約定(ding)的(de)其他事(shi)項：
第(di)二十四條、本合(he)同未(wei)盡事宜，按照國家(jia)、省、市有關(guan)規定執行(xing)(xing)。在合(he)同期(qi)內(nei)，如本合(he)同內(nei)容與國家(jia)、省、市有關(guan)新規定相悖的(de)，按新規定執行(xing)(xing)。
第二十五條、本合(he)同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十六(liu)條(tiao)、本合(he)同是確立勞動(dong)關系(xi)及處理勞動(dong)爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(蓋(gai)章(zhang))：______________________乙方：_________________________
代表人(簽(qian)字)：____________________身份證號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日(ri) _____________年________月_______日(ri)
單位勞動合同6
存根________第(di)________號
茲有本單位職(zhi)工：姓名(ming)__________，性(xing)別_____，身(shen)份證號(hao)碼_________________________，因___________________，經雙方協(xie)商一致，公(gong)司(si)自______年(nian)___月___日起(qi)與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一(yi)式兩聯(lian)，此聯(lian)為員(yuan)工(gong)聯(lian)）
送__________本(ben)人
單位（蓋章）
______年___月___日(ri)
單位勞動合同7
一、不簽勞動合同對用人單位有何風險
由于事實勞(lao)(lao)動關(guan)系“先天不足”，所以(yi)在事實勞(lao)(lao)動關(guan)系存在期(qi)間及用人單位(wei)終止或解(jie)除事實勞(lao)(lao)動關(guan)系時都存在較大的風(feng)險。
存在事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)雙倍工(gong)(gong)(gong)資風險職工(gong)(gong)(gong)入(ru)職，用(yong)人(ren)單位沒有及(ji)時與(yu)職工(gong)(gong)(gong)簽訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，時間超過1個月未滿1年(nian)(nian)，應當(dang)依照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第82條的(de)(de)規定向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月支付(fu)兩(liang)倍的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資，并與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。另外(wai)，根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條例》第7條規定，用(yong)人(ren)單位自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)起滿1年(nian)(nian)未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，視為自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)起滿1年(nian)(nian)的(de)(de)當(dang)日(ri)已(yi)經與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當(dang)立(li)即與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。否則，自(zi)應當(dang)訂立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)之日(ri)起向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月支付(fu)兩(liang)倍的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資。
終止或(huo)解(jie)除事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)(de)風險有(you)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)喜歡鉆所謂(wei)的(de)(de)“法(fa)律空子(zi)”，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動者入(ru)職時(shi)，往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)會和勞(lao)(lao)(lao)動者口(kou)頭約定(ding)幾個月的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，一(yi)旦試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)快(kuai)到了，就毫不猶(you)豫地“以試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內不符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件”為由將職工解(jie)聘。《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》明確規(gui)定(ding)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限內，如果雙方沒有(you)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，又何來(lai)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)?勞(lao)(lao)(lao)資雙方發(fa)生爭議，仲裁部門(men)或(huo)法(fa)院(yuan)會認定(ding)雙方已經(jing)建立事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關系，而用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)(de)行為往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)會被(bei)認定(ding)為違法(fa)辭退。
對于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)仍在原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)工作，原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)未續簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)而形成(cheng)的(de)(de)事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，最(zui)高(gao)人(ren)民法(fa)院《關(guan)(guan)于(yu)(yu)審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案件適用(yong)法(fa)律若(ruo)干(gan)問題(ti)的(de)(de)解(jie)釋》和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)和(he)(he)社會(hui)(hui)保障部辦公廳《關(guan)(guan)于(yu)(yu)對事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)解(jie)除是(shi)否應該支付經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)金問題(ti)的(de)(de)復(fu)函》中(zhong)都有(you)相(xiang)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定(ding)。對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)終止或解(jie)除事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)否應當支付經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)金，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部辦公廳《關(guan)(guan)于(yu)(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)職工要(yao)求(qiu)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)問題(ti)的(de)(de)復(fu)函》(勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)辦發(fa)[1996]181號)中(zhong)規(gui)(gui)定(ding)：“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)之間(jian)形成(cheng)事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)后，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)故意拖延不訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)并(bing)解(jie)除與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)因要(yao)求(qiu)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)后，如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)應予受理，并(bing)依(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第98條(tiao)、《違反和(he)(he)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)辦法(fa)》(勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)部發(fa)[1994]481號)和(he)(he)《違反〈勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)〉有(you)關(guan)(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)賠償(chang)(chang)(chang)辦法(fa)》(勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)部發(fa)[1995]223號)的(de)(de)有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定(ding)處(chu)理。”在現實(shi)案例中(zhong)，由于(yu)(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)急于(yu)(yu)終止或解(jie)除事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，往(wang)往(wang)最(zui)后承擔高(gao)額的(de)(de)賠償(chang)(chang)(chang)金了事(shi)。
二、如何規避法律風險
從(cong)《勞動合同(tong)(tong)法》和(he)《勞動合同(tong)(tong)法實施條例(li)》的(de)(de)現有規(gui)定(ding)看，在不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)情況(kuang)下，企(qi)業有著不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)義(yi)務，如(ru)果企(qi)業未(wei)履(lv)行法律規(gui)定(ding)的(de)(de)義(yi)務，則面(mian)臨著不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)風險：
1、自用工之日起一個月內：
(1)企業有(you)書(shu)面(mian)通(tong)知勞動者簽訂書(shu)面(mian)勞動合同的(de)(de)義務，也就是說口頭通(tong)知是不(bu)行的(de)(de)。
(2)在企業(ye)已書(shu)(shu)面(mian)通知(zhi)的(de)情況下，勞動者(zhe)拒簽(qian)書(shu)(shu)面(mian)勞動合同的(de)，企業(ye)有書(shu)(shu)面(mian)通知(zhi)勞動者(zhe)終止(zhi)勞動關系的(de)義務。此(ci)時，無需支付經濟補(bu)償，但應按實際工作時間支付報酬。
在此(ci)種(zhong)情況下(xia)，勞(lao)動(dong)者(zhe)拒簽書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，企業有不雇傭(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)義務(wu)和權利(li)(li)，且(qie)不承擔任何懲(cheng)罰性(xing)(xing)的(de)責任，但應支付報酬。(注意：企業在此(ci)種(zhong)情形下(xia)，只能不雇傭(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)，這不僅是權利(li)(li)，更是一(yi)種(zhong)義務(wu)，否則即要承擔帶有懲(cheng)罰性(xing)(xing)的(de)責任。)
風險：對于企業來說，此時還(huan)不會發生經濟(ji)上的損(sun)失。
2、自用(yong)工(gong)之日起超(chao)過一(yi)個月不滿(man)一(yi)年未(wei)與勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同：
基于上一種情形，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自用(yong)工之日起一個月(yue)內不(bu)與(yu)企(qi)業(ye)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，企(qi)業(ye)也沒有行使終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的權利(li)的，法律即(ji)視為企(qi)業(ye)未履行自身的義(yi)務(wu)，應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每(mei)月(yue)支(zhi)付兩倍的工資，并與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)補(bu)訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)仍然不(bu)與(yu)企(qi)業(ye)訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，企(qi)業(ye)在此時仍然有書面通知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的權利(li)和義(yi)務(wu)，但應(ying)按規定支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)。
風險：兩倍的(de)工(gong)資及(ji)經濟補償(chang)金。
3、自用工之日起滿一(yi)年(nian)未與勞動(dong)者訂立書(shu)面勞動(dong)合同：
此時，企業已經沒有了終止勞(lao)動關系的(de)(de)權(quan)利義務，法律(lv)視為企業已經與勞(lao)動簽訂了無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，同(tong)時還要支付(fu)“自用(yong)工(gong)之日起滿一(yi)個(ge)月的(de)(de)次(ci)日至(zhi)滿一(yi)年的(de)(de)前一(yi)日”期間兩倍的(de)(de)工(gong)資(zi)，并補訂無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)。
風險：兩(liang)倍的工資，并補訂無固定期(qi)限勞動合(he)同。
應對措施：
1、企業(ye)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)拒絕簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，從法律的(de)角度來說只有一個(ge)選擇，那就是書面(mian)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，否則就可能會面(mian)臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)風(feng)險。
2、從證(zheng)(zheng)據的(de)角度(du)來說，企業一定(ding)要保留已(yi)經履行(xing)書面通知義務(wu)的(de)相應證(zheng)(zheng)據，并作為人事(shi)檔(dang)案資料存檔(dang)。否(fou)則，一旦發生(sheng)勞動爭議(yi)，在舉證(zheng)(zheng)不能的(de)情(qing)況下就可(ke)能陷入不利的(de)局面，可(ke)謂有苦難言(yan)。
單位勞動合同8
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 20xx年(nian)xx月xx日
根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)經平等自(zi)愿、協商一(yi)致簽訂本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong),共同(tong)遵守本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)所列(lie)條(tiao)款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地址
經營地址
聯系郵箱
第二條 乙方 性別
戶籍類型(京非(fei)、京農、外(wai)非(fei)、外(wai)農)
居民身份證號碼
或者(zhe)其他(ta)有效(xiao)證(zheng)件名稱證(zheng)件號碼
家庭住址 郵政編(bian)碼
在京居(ju)住地址(zhi) 郵政編碼
戶口(kou)所在地 省(市) 區(縣(xian)) 街(jie)道(鄉鎮)
聯系郵箱
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限(xian)勞動(dong)合同。
本合(he)同(tong)于 20xx年xx月(yue)xx日(ri)生效，其中(zhong)試用期至(zhi) 20xx年xx月(yue)xx日(ri)止。本合(he)同(tong)于 20xx年xx月(yue)xx日(ri)終(zhong)止。如乙(yi)方與甲(jia)方簽訂(ding)了《培訓及服(fu)務(wu)(wu)期限協(xie)議書》的(de)，則本合(he)同(tong)至(zhi)乙(yi)方承諾的(de)服(fu)務(wu)(wu)期限屆滿之(zhi)日(ri)終(zhong)止。
本合(he)同期限(xian)屆(jie)滿前30日，乙(yi)(yi)方未(wei)書面提出續(xu)約的，則視為乙(yi)(yi)方不同意續(xu)約，雙方勞(lao)動關系自本合(he)同期滿終止。
三、工作內容和工作地點
第(di)四條(tiao)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)的工作(zuo)崗位(wei)為 。
第五條 根據甲方(fang)的崗(gang)位(工(gong)(gong)種)作(zuo)業特點，乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)區域或主要工(gong)(gong)作(zuo)地點為 北(bei)京市 。乙(yi)方(fang)同意(yi)甲方(fang)在約(yue)定的工(gong)(gong)作(zuo)地點范圍內(nei)調整具(ju)體工(gong)(gong)作(zuo)地點，且乙(yi)方(fang)對在該(gai)范圍內(nei)的任何調整均(jun)予接(jie)受。
第六條 乙方應按照(zhao)甲(jia)方的(de)合法(fa)要求，按時完(wan)成(cheng)規定(ding)的(de)工作，并達到規定(ding)的(de)質量標準。
第七(qi)條 在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗(gang)位進行調整(zheng)：
(一(yi)) 經(jing)乙方(fang)提出(chu)，甲方(fang)同意(yi)對(dui)乙方(fang)崗位進行(xing)調整的;
(二(er)) 經考核，乙方不(bu)能勝任所(suo)在崗位工(gong)作的;
(三) 甲(jia)方根據工作需要(yao)或生產經營狀況(kuang)，對(dui)乙方的工作崗位(wei)進行變更的;
(四) 其(qi)他依照法律(lv)法規規定或雙方約定可對乙方工作(zuo)崗(gang)位進行調整(zheng)的情(qing)形。
四、工作時間和休息休假
第八(ba)條 乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假依據國家法律規(gui)定(ding)和甲方(fang)(fang)的有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。乙方(fang)(fang)實行(xing)(xing)標準工(gong)(gong)時制(zhi)【 】 綜合(he)計算工(gong)(gong)時制(zhi)【 】 不定(ding)時工(gong)(gong)時制(zhi)【 】。
五、勞動報酬
第九條 甲方(fang)根據自身薪酬(chou)制度及乙(yi)方(fang)的(de)(de)崗位(wei)職責確定乙(yi)方(fang)薪資，并保證該薪酬(chou)不低于國家及當地(di)規定的(de)(de)最低工資標(biao)準(zhun)，甲方(fang)致力于企業發展(zhan)，不斷創造最佳的(de)(de)經濟效益和社會效益，以(yi)利(li)于乙(yi)方(fang)的(de)(de)發展(zhan)。
第十條 雙方(fang)約定(ding)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)為人(ren)民幣 元(yuan)/月(yue)(yue)，試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)為人(ren)民幣 元(yuan)/月(yue)(yue)。甲方(fang)每月(yue)(yue)10日(ri)為乙方(fang)發(fa)(fa)(fa)放上月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)，如遇(yu)法定(ding)節(jie)假日(ri)或(huo)特殊(shu)事由無法發(fa)(fa)(fa)放的，最(zui)晚于月(yue)(yue)末(mo)前發(fa)(fa)(fa)放;如雙方(fang)間(jian)另(ling)有(you)工(gong)(gong)資(zi)發(fa)(fa)(fa)放約定(ding)的，則從其約定(ding)。
甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)解(jie)除勞動合同時乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資在甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)確認工(gong)作(zuo)交接(jie)完成(cheng)后一(yi)個(ge)月內發放，業績(ji)提成(cheng)(如有)于甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)確認工(gong)作(zuo)交接(jie)完成(cheng)后六個(ge)月發放。
第十(shi)一條 甲方(fang)(fang)(fang)(fang)每月按時(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)發(fa)放上月工(gong)資，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)薪酬標(biao)準將隨本人工(gong)作業績、部門績效及甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)整體經營狀況(kuang)的(de)(de)變(bian)(bian)化而變(bian)(bian)化，根(gen)據“崗(gang)(gang)變(bian)(bian)薪變(bian)(bian)”的(de)(de)原則(ze)，如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位出現(xian)變(bian)(bian)化，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)也(ye)有權根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)新的(de)(de)崗(gang)(gang)位職(zhi)責對其薪酬標(biao)準進行(xing)重(zhong)新核定，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)接受新崗(gang)(gang)位薪金并(bing)在一個月內(nei)未(wei)提(ti)出異議，表示乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意該變(bian)(bian)化。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙(yi)雙方按(an)國家和北京市的規定參加社會保險(xian)。甲方為(wei)乙(yi)方辦理有關(guan)社會保險(xian)手續，并(bing)承擔相應社會保險(xian)義務。
第十(shi)三(san)條乙方患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇(yu)按(an)國家、北京市有關規(gui)定執行(xing)。甲方按(an)公(gong)司制度規(gui)定支(zhi)付乙方病假工資。
第十四(si)條乙(yi)方(fang)(fang)患職業病或因工(gong)(gong)負傷的待遇按國(guo)家和北(bei)京市的有(you)關規定執行。 第十五條乙(yi)方(fang)(fang)可享(xiang)受的其它福利項(xiang)目及(ji)標準(zhun)依照國(guo)家和當地有(you)關規定及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)員工(gong)(gong)管理制度(du)執行。乙(yi)方(fang)(fang)未經(jing)批準(zhun)請假超(chao)過2天，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)主動辭職。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方根據生產崗(gang)位的(de)需(xu)要(yao)(yao)，按照國家有(you)關勞動安全(quan)、衛生的(de)規定為乙方配備必要(yao)(yao)的(de)安全(quan)防(fang)護措施(shi)，發(fa)放必要(yao)(yao)的(de)勞動保(bao)護用品。
第(di)十七條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)根據國(guo)家有(you)關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)，建立(li)安全生產制度(du)(du);乙方(fang)(fang)應當嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)的勞動(dong)安全制度(du)(du)，嚴禁違章(zhang)作業(ye)，防止(zhi)勞動(dong)過程中(zhong)的事故，減少職業(ye)危害。因乙方(fang)(fang)違反安全生產制度(du)(du)和(he)規(gui)章(zhang)制度(du)(du)等(deng)，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)失的，乙方(fang)(fang)應負責賠償，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)根據乙方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)失的情(qing)況從乙方(fang)(fang)的工資和(he)其他收入中(zhong)扣除。
第十(shi)八(ba)條甲(jia)方(fang)應當建立、健全(quan)職業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)責任制度，加強對(dui)職業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)的(de)管理，提高(gao)職業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)水平(ping)。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第(di)十九(jiu)條(tiao) 甲乙雙方解除、終(zhong)止、續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)，依照(zhao)《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》和(he)國家及(ji)北(bei)京市有(you)關規定執(zhi)行(xing)，包括：
(一(yi))甲方與乙方協商(shang)一(yi)致，可以解除勞(lao)動合同;
(二)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)前(qian)30日(ri)以書面形式通知甲方(fang)(fang)，可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。乙(yi)方(fang)(fang)在試用(yong)期內提(ti)前(qian)3日(ri)通知甲方(fang)(fang)，可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong);
(三)乙(yi)方有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，甲方可(ke)以解除本合同，且不支付經濟補償金(jin)：
1、在試用期間被(bei)證明不符(fu)合錄(lu)用條件(jian)的;
2、嚴重違(wei)反用人(ren)單位的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)的(de);
3、嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給用人(ren)單位造成(cheng)重大損害的;
4、勞(lao)動者同時與其他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系;
5、以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫(po)的手段(duan)或者乘人之危(wei)，使甲(jia)方在違背真實(shi)意思的情況下訂立或者變更勞動(dong)合(he)同(tong)致使勞動(dong)合(he)同(tong)無效的;
6、被依(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)的。
第二十條 乙方(fang)(fang)離(li)(li)職應(ying)當(dang)按照雙方(fang)(fang)約定，辦(ban)理(li)(li)工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)，乙方(fang)(fang)未經批準離(li)(li)崗(gang)或未辦(ban)理(li)(li)工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)，甲(jia)方(fang)(fang)有權暫扣(kou)其一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資，至乙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)(li)離(li)(li)職手(shou)續及(ji)工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)后支付;乙方(fang)(fang)離(li)(li)職時，有違反(fan)本合(he)同及(ji)附屬協(xie)議或其行為給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的，應(ying)賠償損失。
九、當事人約定的其他內容
第二(er)十一條 甲(jia)乙雙方約定(ding)本合(he)同(tong)增加以下內(nei)容：
1、乙方(fang)違反勞動紀律和甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度，甲方(fang)可按規章(zhang)制度給予(yu)批評、教(jiao)育、處罰，直(zhi)至解除(chu)勞動合同。
2、乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的行政(zheng)、人事、財(cai)務及業(ye)務等各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，并服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的管理和領導。甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)各種規章(zhang)、制(zhi)(zhi)度等于本(ben)合同中的附件(jian)供雙方(fang)(fang)共同遵(zun)守(shou)。甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)根據乙方(fang)(fang)的工作表現和甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度的有關規定(ding)給予乙方(fang)(fang)適當(dang)的獎勵(li)或懲罰。
3、甲方(fang)的《員(yuan)(yuan)工手冊(ce)》及本協(xie)(xie)(xie)議(yi)所附各(ge)(ge)項規(gui)章(zhang)制度(du)，乙方(fang)已在(zai)簽署本協(xie)(xie)(xie)議(yi)時簽領(ling)取/閱(yue)讀并對相(xiang)關內容認可無(wu)異議(yi)，該《員(yuan)(yuan)工手冊(ce)》及各(ge)(ge)項規(gui)章(zhang)制度(du)將作為本協(xie)(xie)(xie)議(yi)的附件之一，構成本合同(tong)組成部分。
4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的具體(ti)工作(zuo)(zuo)(zuo)標準詳(xiang)見本合同(tong)附件即《崗位(wei)(wei)說(shuo)明書》。甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權根據生(sheng)產經(jing)營(ying)需要及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的能力(li)、健康(kang)狀(zhuang)況和(he)工作(zuo)(zuo)(zuo)表現有(you)權調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)、工作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)和(he)職(zhi)責范圍。
5、甲方(fang)通(tong)過(guo)績效評(ping)估制度(du)，由各(ge)級主管及人力資源部定期對(dui)乙(yi)方(fang)的工作業績及團隊合作等個人表(biao)現(xian)進行正式書面考核評(ping)估，評(ping)估結果將成為晉升、降職、加薪、減(jian)薪、調(diao)任(ren)、處罰和(he)解聘(pin)的依據之(zhi)一。乙(yi)方(fang)對(dui)此(ci)予以(yi)接受。
6、甲(jia)(jia)方(fang)確(que)因經營需要安排加班時(shi)，經乙(yi)方(fang)同意，按照國家法(fa)律和甲(jia)(jia)方(fang)的(de)有關規(gui)定給予乙(yi)方(fang)加班工(gong)資或相(xiang)應時(shi)間(jian)的(de)補休。但(dan)乙(yi)方(fang)未經甲(jia)(jia)方(fang)或者(zhe)乙(yi)方(fang)部門主管書面(mian)形式確(que)認的(de)自愿延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)，不視為加班。
7、作為中(zhong)華人民共(gong)和(he)國的(de)公民，乙(yi)方(fang)(fang)有義務繳納個(ge)(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)。遵照中(zhong)華人民共(gong)和(he)國政府的(de)要求，甲方(fang)(fang)將從乙(yi)方(fang)(fang)的(de)月(yue)工資和(he)獎(jiang)金(jin)(如(ru)有)中(zhong)代扣(kou)個(ge)(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)和(he)社會保(bao)險個(ge)(ge)人應繳納部分，并代乙(yi)方(fang)(fang)向(xiang)當地稅(shui)務機關和(he)社會保(bao)險機構(gou)繳納乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個(ge)(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)及社會保(bao)險個(ge)(ge)人應繳納部分。
8、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的經營業(ye)績(ji)、人才市場行(xing)情及乙方(fang)(fang)(fang)的工作業(ye)績(ji)及能力有權(quan)對薪(xin)酬(chou)體系進行(xing)調整(zheng)(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)實行(xing)新的薪(xin)酬(chou)制(zhi)度或乙方(fang)(fang)(fang)的工作崗位變動時，乙方(fang)(fang)(fang)的薪(xin)酬(chou)待遇按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規定予以調整(zheng)(zheng)。
9、在本合同期內，乙(yi)方(fang)(fang)家庭住址和聯系(xi)方(fang)(fang)式(shi)發(fa)生變(bian)化，應當及時(shi)書面(mian)告知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，未及時(shi)告知(zhi)所導致的后果，乙(yi)方(fang)(fang)應自行承擔。甲(jia)方(fang)(fang)通過電子郵(you)件給乙(yi)方(fang)(fang)發(fa)出通知(zhi)的第二天，視為乙(yi)方(fang)(fang)收到(dao)。
10、本(ben)合同解除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)止時(shi)，乙方應妥善、及時(shi)地(di)辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(包括借款(kuan)(kuan)、預(yu)付款(kuan)(kuan)或(huo)(huo)具有造成經濟損失(shi)負有賠償責(ze)任(ren)等(deng))，應立(li)即全額償還。
11、本合同解(jie)除或終(zhong)止(zhi)時，乙(yi)方(fang)(fang)占有屬于甲方(fang)(fang)的物品(包括相(xiang)關文件、資料、鑰(yao)匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物等)時，應在工作交接(jie)手續辦理時將(jiang)該等物品返還。如有損壞(huai)應照價賠償。
12、本合同解除或終止時，乙方應將(jiang)甲方要求的下列(lie)事項(xiang)處理完畢。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人可以向甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解;調(diao)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁。
第二十三條 本合(he)同附件為本合(he)同不可分(fen)割之組(zu)成部(bu)分(fen)，具體包括：
1、《錄用(yong)通知書(shu)》;2、《崗位說明(ming)書(shu)》;3、《員工(gong)手冊》;4、甲(jia)方規章制度;5、《保密(mi)及(ji)競業(ye)限制協(xie)議(yi)》(如有(you));6、《培訓及(ji)服(fu)務期限協(xie)議(yi)書(shu)》(如有(you))
第二十四條(tiao)本合同(tong)未盡事宜或本合同(tong)條(tiao)款與(yu)今(jin)后國家、北京市有關(guan)規定相悖的，按(an)有關(guan)規定執行。
第二十(shi)五條本合(he)同一式(shi)兩份，
甲方(公 章)
法定代表(biao)人(主要負責(ze)人)
或委托代理人
20xx年xx月xx日(ri)
甲乙雙方(fang)各執一份。 乙方(fang)(簽字或蓋章(zhang)) 日 20xx年xx月xx日
單位勞動合同9
甲方：————公司
乙方：————
甲乙雙方(fang)于————年——月——日簽訂為(wei)期——年的勞(lao)動合(he)同(tong)，現甲乙雙方(fang)同(tong)意(yi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系。經雙方(fang)協商一致(zhi)，簽訂本協議如下：
1、自————年——月——日起，解除雙方簽(qian)訂的(de)勞動(dong)合同(tong)，雙方的(de)權利(li)義務隨(sui)之終止；
2、甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥(tuo)善辦理(li)所有工(gong)作移交手(shou)(shou)續(xu)后支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)包(bao)括但不限于(yu)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)、提前(qian)通知解除勞(lao)動合同(tong)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)、相應(ying)比(bi)例的(de)年終獎等(deng)共計人(ren)民(min)(min)幣(bi)————元(yuan)（大(da)寫）。扣(kou)除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)尚欠甲方(fang)(fang)(fang)備用(yong)金(jin)(jin)人(ren)民(min)(min)幣(bi)————元(yuan)（大(da)寫），甲方(fang)(fang)(fang)將于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥(tuo)善辦理(li)所有工(gong)作移交手(shou)(shou)續(xu)后實際(ji)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)民(min)(min)幣(bi)————元(yuan)（大(da)寫）。
3、甲方(fang)為乙方(fang)繳納四金(jin)（包括(kuo)基本養老保險(xian)金(jin)、基本醫療保險(xian)金(jin)、失業保險(xian)金(jin)、住房公積金(jin)）至————年——月——日止。
4、甲方(fang)根據相關(guan)勞動(dong)法規和規定，向(xiang)乙方(fang)提供(gong)勞動(dong)合(he)同解除的證明并辦理相關(guan)退工(gong)手(shou)續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善(shan)辦理所有工作移交(jiao)手續，離職后不得作出(chu)有損公司名(ming)譽或利(li)益之行為(wei)。
6、乙(yi)方自愿放棄其他所有訴(su)求。
甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)）： 乙方(fang)（簽字或(huo)蓋章(zhang)）：
法定代(dai)表人或授權委托(tuo)人
（ 簽(qian)(qian)字或(huo)簽(qian)(qian)章）：
年(nian) 月(yue)(yue) 日 年(nian) 月(yue)(yue) 日
單位勞動合同10
甲方(fang)：_________有(you)限公司(si)(以下簡稱甲方(fang))
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙(shuang)方(fang)于 年 月 日簽訂(ding)為(wei)期(qi)年的勞動合同，現甲乙雙(shuang)方(fang)同意解除勞動合同關系。經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，簽訂(ding)本最新解除勞動合同書(shu)樣本如下：
1.自 年 月 日起(qi)，解除雙方簽訂(ding)的勞(lao)動合同，雙方的權利義務(wu)隨之終止;
2.甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥(tuo)善(shan)辦理所有(you)工作(zuo)移(yi)交(jiao)(jiao)手續后(hou)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)包(bao)括但不(bu)限于(yu)經濟補(bu)償金(jin)、提(ti)前通知解除勞動合同(tong)賠償金(jin)、相應比例的年(nian)終獎等共計人民(min)(min)幣(bi)元(yuan)(大(da)(da)寫(xie))。扣除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)尚欠甲方(fang)(fang)(fang)備用金(jin)人民(min)(min)幣(bi)元(yuan)(大(da)(da)寫(xie))，甲方(fang)(fang)(fang)將于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥(tuo)善(shan)辦理所有(you)工作(zuo)移(yi)交(jiao)(jiao)手續后(hou)實際支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人民(min)(min)幣(bi)元(yuan)(大(da)(da)寫(xie))
3.甲方為乙(yi)方繳納四金(jin)(jin)(包括基本養(yang)老保(bao)(bao)險金(jin)(jin)、基本醫(yi)療(liao)保(bao)(bao)險金(jin)(jin)、失業保(bao)(bao)險金(jin)(jin)、住(zhu)房公(gong)積金(jin)(jin))至年月日止。
4.甲方(fang)根據相關勞動法規和規定(ding)，向乙(yi)方(fang)提供(gong)勞動合(he)同解除的證明并辦理相關退工(gong)手續;
5.乙(yi)方應(ying)當于本協議簽訂后(hou)3日內(nei)妥善(shan)辦理(li)所(suo)有工作移交手續，離職后(hou)不得作出有損公司名譽(yu)或利益之行為，否則將承擔相(xiang)應(ying)的法律責任(ren)及所(suo)造(zao)成的全部損失(shi)。
6.乙方自愿放棄其它所(suo)有(you)訴求(qiu)。
本最新(xin)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同書樣本自甲(jia),乙雙方簽(qian)(蓋(gai)章)并加蓋(gai)甲(jia)方勞(lao)動(dong)合同專用章后(hou)生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位勞動合同11
甲方（用人單位或(huo)受(shou)委托的項目部）：
地址：
聯系電話：
乙方（姓名）：
性別：
身份證號碼：
現住址：
甲乙雙(shuang)方依照國(guo)家和本省勞(lao)動(dong)法律法規建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，履行相應的(de)權(quan)利和義務，并對有關題目作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一(yi)個月時間的用(yong)工：從年月日至年月日（不設(she)試(shi)用(yong)期）。
2、完成一定工作(zuo)任務的用工：以(yi)工程完成之日（最長不超(chao)過三個月）為(wei)本合同的終止期(qi)限。
二、工作內容
甲方(fang)安排乙方(fang)工作地(di)點：
從事（工種）：
數（質）量要求：
三、勞動報酬
1、工資(zi)計算方式：
（1）計時(shi)（天天或每月工資標準）
（2）計(ji)量（件）（單價數目）
2、工資支(zhi)(zhi)付方式：不得低于當地(di)最低工資標(biao)準。按月支(zhi)(zhi)付資的，每月人民幣元；按工作進度支(zhi)(zhi)付工資的預支(zhi)(zhi)，計人民幣元，余款待任務完成(cheng)后全部付給。
甲方應制(zhi)作工資(zi)發放花名(ming)冊(ce)，并由(you)乙方本(ben)人(ren)簽(qian)字或書面(mian)委托他人(ren)代簽(qian)，領取工資(zi)。
四、勞動保護和工傷保險
甲方(fang)依法為乙方(fang)辦理人身意外傷(shang)害保險(xian)或工傷(shang)保險(xian)，其中每月繳納的工傷(shang)保險(xian)費(fei)計元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂(ding)之(zhi)日(ri)起生效，合同一式二份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
日期：
單位勞動合同12
1、本聘(pin)用合(he)同書根據《國務院辦公廳轉發人事(shi)部關(guan)于在事(shi)業(ye)單(dan)位試行人員(yuan)聘(pin)用制(zhi)度意(yi)見的通知(zhi)》(國辦發35號)制(zhi)定，作為聘(pin)用單(dan)位與受聘(pin)人員(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用合(he)同的范本。除本合(he)同所列內容(rong)外，經聘(pin)用單(dan)位與受聘(pin)人員(yuan)協(xie)商一致，可增加有關(guan)條款。
2、填寫(xie)聘用合(he)同書(shu)一(yi)律用藍(lan)、黑墨(mo)水書(shu)寫(xie)，字跡清晰、工整(zheng)，涂改處必須加蓋校對(dui)章，否則無(wu)效。
3、本聘用合同書(shu)須(xu)(xu)由聘用單位和受聘人員雙方(fang)當事人親自(zi)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)，因故確(que)需代簽(qian)(qian)(qian)的(de)，須(xu)(xu)經本人書(shu)面委托(tuo)，否則代簽(qian)(qian)(qian)無(wu)效。
4、本聘用合同書(shu)內(nei)的年、月、日一律(lv)使用公(gong)歷，除落(luo)款日期外，均用阿拉(la)伯數字填寫(xie)，工資(zi)報酬等金額(e)一律(lv)使用大寫(xie)。
甲方(聘(pin)用單位)
名稱：________________________
法定代表人(ren)或委托代理人(ren)：____________
地址：________________________ 郵政編碼：_________
聯系電話：____________________
乙方(受(shou)聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出(chu)生年月：_____________
身份證號碼：________________________
住(zhu)址：______________________________________
聯系電話：____________
根據《國(guo)務院辦(ban)公廳轉發人(ren)事部關于在事業單(dan)位試行人(ren)員聘(pin)用制度意見的通(tong)知》(國(guo)辦(ban)發35號)和(he)________________規定，甲乙(yi)雙方(fang)在平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的基礎上，簽(qian)訂(ding)如(ru)下聘(pin)用合同(tong)條款，共同(tong)遵照履行。本合同(tong)自(zi)雙方(fang)簽(qian)訂(ding)之日起生效(xiao)。
一 .聘用合同期限
本(ben)合同期限(xian)按下列第__項執行：
(一)本合同期(qi)限(xian)為 年(nian)，自 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)止。試用期(qi)為 個月，自 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)止。
(二)本合同期限(xian)自(zi)簽訂之日起算(suan)，至(zhi)乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日(ri)起算，至(zhi)____________________工作任務完成時止。試用期為 個月(yue)，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一)甲方(fang)(fang)聘(pin)用乙方(fang)(fang)在_______部門從事 _________崗位的工作。
(二)由甲方(fang)確定乙方(fang)的崗位職責要(yao)求，具體內(nei)容如下(xia)：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三(san))乙方(fang)服從甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作安排，按(an)照崗位職責(ze)要求(qiu)按(an)時(shi)完成甲(jia)方(fang)規定的(de)工(gong)(gong)作任務，達到(dao)規定的(de)工(gong)(gong)作質量標(biao)準。
(四)在聘期內，甲方(fang)(fang)可以(yi)根據(ju)工(gong)作需要，與乙方(fang)(fang)協商(shang)后，調(diao)整乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗位。
三.崗位紀律
(一)甲方有(you)權(quan)按(an)照崗位職責，建立健全各項考核制(zhi)度，做到職權(quan)清晰(xi)、責任明確、考核嚴格、獎懲(cheng)分明。
(二)乙方(fang)應(ying)嚴格遵守國家和本地(di)方(fang)的(de)各項(xiang)(xiang)法律(lv)、法規，遵守甲方(fang)的(de)`各項(xiang)(xiang)規章制度(du)和崗位紀律(lv)，服從甲方(fang)的(de)領導和管(guan)理。
(三)乙方(fang)如違反規(gui)章制(zhi)度和崗位(wei)紀律，甲方(fang)有權進行批評教育(yu)，按照有關規(gui)定(ding)給予(yu)相(xiang)應的處理。
四 .崗位工作條件
(一(yi))甲方(fang)保障(zhang)乙方(fang)履行職責所(suo)需(xu)的(de)物(wu)質(zhi)技術條件(jian)(jian)，提供必需(xu)的(de)工(gong)作(zuo)條件(jian)(jian)和(he)有效(xiao)的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生防護措施(shi)。甲方(fang)提供乙方(fang)的(de)崗(gang)位工(gong)作(zuo)條件(jian)(jian)須以書面形式(shi)告(gao)知乙方(fang)。
(二)甲(jia)方(fang)(fang)嚴格執行國家(jia)有關(guan)職工工作時間和工休假(jia)日等規定，對(dui)乙方(fang)(fang)實(shi)行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方(fang)(fang)應當根據工(gong)作需要為(wei)乙方(fang)(fang)提(ti)供職業道(dao)德(de)、專業技術(shu)、業務知(zhi)識、安全(quan)生產和規章制度等(deng)方(fang)(fang)面(mian)的(de)培訓(xun)。
五.工資福利與社會保險待遇
(一)甲方(fang)根據國家(jia)政策和單位的(de)有關規定(ding)、乙(yi)方(fang)從事的(de)崗位以(yi)及乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)表(biao)現(xian)、工作(zuo)成果和貢獻大小，以(yi)貨幣形式按(an)時足額支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)工資待遇。乙(yi)方(fang)工資的(de)構(gou)成和標(biao)準如下：
________________________________________________________
(二)乙方(fang)工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的(de)工資支付等，均(jun)按照國家政策和單(dan)位的(de)有(you)關規定執行(xing)。
(三(san))乙方享受(shou)國家和單位(wei)規(gui)定的(de)各項福利待(dai)遇。本合(he)同(tong)中未盡的(de)權(quan)益(yi)，乙方在合(he)同(tong)期內因工或非因工負(fu)傷、致殘、疾病及死(si)亡等(deng)事(shi)宜按照國家政策和單位(wei)的(de)有關規(gui)定執行。
(四)參(can)加社會保(bao)(bao)險的單(dan)位，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)按照國家和地方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)關規定按期為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)繳付失業保(bao)(bao)險金、醫療保(bao)(bao)險金、養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險金以及其他社會保(bao)(bao)險金。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)個人應繳納的部分(fen)可以由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)資中代為扣繳，統一辦理有(you)關手續，并及時(shi)以書面形式告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)。
六 .聘用合同的變更
(一)甲乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更本合(he)同(tong)的相關內容。
(二)本合同訂(ding)立(li)時所依據(ju)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策已經發生變化的(de)，應當(dang)依法(fa)變更(geng)本合同的(de)相關內容。
(三)本合(he)同(tong)(tong)確需變(bian)更的，由甲(jia)乙(yi)雙方按照(zhao)規定程序簽訂《聘用合(he)同(tong)(tong)變(bian)更書》(附件一)，以書面形式確定合(he)同(tong)(tong)變(bian)更的內容。
(四(si))乙(yi)方(fang)年度考核(he)或者聘期考核(he)不合格(ge)，甲方(fang)可(ke)以調整乙(yi)方(fang)的崗(gang)(gang)位或安排(pai)其離崗(gang)(gang)接受必(bi)要的培訓后調整崗(gang)(gang)位，并向乙(yi)方(fang)出具(ju)《崗(gang)(gang)位調整通知書(shu)》(附件二)，對本合同作出相應的變更(geng)。
七 .聘用合同的解除
(一(yi))甲(jia)方、乙方雙(shuang)方經協商(shang)一(yi)致，可以解除本合同(tong)。
(二)乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以隨時單方(fang)面解除本合同：
1、連續曠(kuang)工(gong)超過10個工(gong)作日(ri)(ri)或者1年(nian)內累計(ji)曠(kuang)工(gong)超過20個工(gong)作日(ri)(ri)的;
2、未(wei)經甲方(fang)同意，擅自出國(guo)或者(zhe)出國(guo)逾期不歸的(de);
3、違反(fan)工作規定或者操作規程(cheng)，發(fa)生責(ze)任事故(gu)，或者失職、瀆職，造(zao)成嚴重(zhong)后果(guo)的;
4、嚴重擾亂工作(zuo)秩序(xu)，致(zhi)使(shi)甲方、其他單位工作(zuo)不能正常進(jin)行的;
5、被判(pan)處(chu)拘(ju)役、有期徒(tu)刑緩刑以及(ji)有期徒(tu)刑以上刑罰收監執行，或者(zhe)被勞(lao)動教養的。
對在試用期(qi)內被證明(ming)不(bu)符合(he)本(ben)崗(gang)位要求又(you)不(bu)同意單位調(diao)整其工作崗(gang)位的，甲方也可以隨(sui)時單方面(mian)解除本(ben)合(he)同。
(三(san))乙方(fang)(fang)有下列情形之一，甲方(fang)(fang)可(ke)以單方(fang)(fang)面解除本合同(tong)，但是應當提(ti)前30日以書面形式(shi)通知乙方(fang)(fang)：
1、乙方(fang)患病或者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從事由甲(jia)方(fang)安排的其他工作(zuo)的;
2、乙方年度(du)考核或(huo)者(zhe)聘期考核不合格，又不同意(yi)甲方調整其(qi)工作崗位的，或(huo)者(zhe)雖同意(yi)調整工作崗位，但到新(xin)崗位后(hou)考核仍不合格的。
甲方(蓋章)
法定代(dai)表人(ren)(簽(qian)章)
(負責人)
乙方(簽章)
年月日
單位勞動合同13
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四(si)人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故(gu)曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(ju)《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》及我公(gong)司(si)相關規章(zhang)制度，我公(gong)司(si)研究決定(ding)解除與你們各(ge)自簽訂的勞(lao)(lao)動合同(tong)。我公(gong)司(si)通過(guo)(guo)各(ge)種途徑無法與你本人聯系，郵寄(ji)的離職體檢通知(zhi)(zhi)書(shu)和解除勞(lao)(lao)動合同(tong)通知(zhi)(zhi)書(shu)未(wei)妥投，現通過(guo)(guo)公(gong)告方式向你們四(si)人送達解除勞(lao)(lao)動合同(tong)通知(zhi)(zhi)書(shu)。
請你(ni)們四人在兩日內到我公(gong)司辦(ban)理相(xiang)關(guan)手續，逾(yu)期(qi)未(wei)辦(ban)后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位勞動合同14
甲方：______________有限公(gong)司
乙方(fang)：______________
為(wei)避免(mian)糾紛和明確各自的責任(ren)，甲乙雙方(fang)就解(jie)除合同事宜(yi)經(jing)充分協(xie)商一致，達成以下協(xie)議：
一(yi)、甲乙雙方同意解除于(yu)x年(nian)x月x日簽訂(ding)的《勞動合同書》。
二、甲方(fang)保證在辦理(li)交接手(shou)續時，可(ke)將屬乙方(fang)個人財產資(zi)料，全部移交乙方(fang)，不作(zuo)任(ren)何保留。
三、原合同解除后，乙方(fang)不得宣(xuan)稱或(huo)利用甲(jia)方(fang)及甲(jia)方(fang)成員的(de)(de)名(ming)義或(huo)者相似名(ming)義，從事任何業務及任何損(sun)害甲(jia)方(fang)聲(sheng)譽和(he)利益的(de)(de)行為。
四、甲方(fang)應對以下行為給乙方(fang)造(zao)成(cheng)的(de)全部損失負損害(hai)賠償(chang)責任(ren)：
（一）在原協議解除后(hou)，如果乙方宣稱或利用(yong)甲方及甲方成員的(de)名(ming)義(yi)或者(zhe)相(xiang)似名(ming)義(yi)，從事(shi)任何(he)業務及任何(he)損害甲方聲譽和利益的(de)行為(wei)。
（二(er)）其他，在原協議解除(chu)后(hou)損害甲方利益的行(xing)為(wei)。
五、本合(he)同書(shu)自(zi)甲乙雙方(fang)簽字(zi)、蓋章之日起(qi)(qi)生效(xiao)；原交接(jie)手續(xu)已經辦(ban)理完畢的，自(zi)交接(jie)手續(xu)辦(ban)理完畢之日起(qi)(qi)即生效(xiao)。
六、本(ben)合同(tong)(tong)書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具(ju)有同(tong)(tong)等(deng)法(fa)律效力。
七、簽(qian)約地點：______________
甲方（簽章）：______________
乙(yi)方（蓋章）：______________
法定代表人（簽章）______________
_____年(nian)__月___日(ri)
_____年__月___日
單位勞動合同15
編號：__________
甲方（用人(ren)單位）：____________________
地址：________________________________________
乙(yi)方（勞(lao)動者）姓名(ming)：_____________
性別：______
民族：______
文化(hua)程度：______
身份(fen)證號碼：____________________
籍(ji)貫(guan)：_______________________________________
住址：________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策的規(gui)定(ding)，經甲(jia)乙雙方平等自愿、協商一致訂(ding)立本合(he)同。
一、合同期限
本合同________年____月(yue)____日起至________年____月(yue)____日止；其(qi)中(zhong)試用期為_______月(yue)。
二、工作內容
乙方同意(yi)按(an)甲方生產（工(gong)作(zuo)）需要安排在 崗位工(gong)作(zuo)，完成該崗位該承擔(dan)的各(ge)項(xiang)工(gong)作(zuo)內容。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
１、為(wei)使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)完成(cheng)生產(chan)（工(gong)作）任務，甲方(fang)(fang)(fang)應根據國家有關生產(chan)安全、勞(lao)動(dong)保護(hu)、衛(wei)生健康等(deng)規定，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供必要的生產(chan)（工(gong)作）條件，保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的安全和健康；乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在生產(chan)（工(gong)作）中要遵守有關操(cao)作規程、愛護(hu)甲方(fang)(fang)(fang)的工(gong)具(ju)等(deng)財產(chan)。
２、甲(jia)方(fang)執行國家的工時(shi)制(zhi)度，甲(jia)方(fang)不隨意延長乙方(fang)的工作時(shi)間(jian)；甲(jia)方(fang)經(jing)審批執行特(te)殊工時(shi)制(zhi)度的，應告知乙方(fang)。
３、《根據中華人民共和(he)國(guo)職(zhi)業病(bing)防治法》的有關規定(ding)，用人單位與勞動(dong)者在(zai)訂(ding)立本合同(tong)時(shi)，應(ying)事(shi)先(xian)將工作過程中可能產生的職(zhi)業病(bing)危(wei)害及其(qi)后果(guo)職(zhi)業病(bing)防護(hu)措施和(he)待遇等如實告知勞動(dong)者，并在(zai)勞動(dong)合同(tong)中寫明，不(bu)得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
１、甲方支(zhi)付乙方的(de)工(gong)資不低于(yu)政府(fu)規定(ding)的(de)最低工(gong)資標準的(de)基(ji)礎上，雙方協商(shang)：確定(ding)乙方的(de)月工(gong)資為基(ji)礎工(gong)資加計件形式(shi)工(gong)資提成(cheng)，甲方按規定(ding)支(zhi)付乙方加班(ban)加點工(gong)資。
２、甲方(fang)于每月_______日前(qian)發(fa)放乙方(fang)上個(ge)月工資；甲方(fang)支付(fu)有困難(nan)的，經單(dan)位工會(hui)同意、勞(lao)動(dong)保障部(bu)門批準，延期(qi)支付(fu)時間(jian)最長不得超過(guo)１５日。
五、社會保險(xian)和(he)福利(li)待遇
１、按國家有(you)關規定執行(xing)。
六、工作時(shi)間與休(xiu)息(xi)、休(xiu)假
七、勞動紀律
１、甲、乙(yi)雙方應嚴格(ge)執行(xing)國家(jia)的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策(ce)。乙(yi)方必須遵守甲方依(yi)法(fa)制訂(ding)的各項(xiang)內部管理(li)制度。
２、乙方應遵守職業道(dao)德，不得損(sun)害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)據國家有關(guan)職業教育與(yu)就業準入的有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)以及(ji)(ji)本(ben)單位(wei)的實(shi)際情況為勞(lao)(lao)動者提(ti)供職業教育和技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)。用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者在訂立本(ben)合同(tong)(tong)時(shi)，涉及(ji)(ji)國家規(gui)(gui)定(ding)的就業準入工(gong)種(zhong)，應(ying)事(shi)先告知勞(lao)(lao)動者需(xu)要獲得勞(lao)(lao)動保障部(bu)門核(he)發的相應(ying)職業資(zi)格證書，并在勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)中(zhong)寫明相應(ying)的技(ji)術等(deng)級(ji)，不(bu)得招(zhao)用(yong)不(bu)具(ju)備職業資(zi)格的人(ren)員。
九、勞動(dong)合同的解除、變更、終止
１、用人單位依據勞(lao)動(dong)法第二十六條(tiao)(tiao)二十七條(tiao)(tiao)、勞(lao)動(dong)者(zhe)依據勞(lao)動(dong)法第三十一條(tiao)(tiao)提前解除合同(tong)的(de)，任(ren)何一方(fang)應提前三十日以書面(mian)形式通(tong)知對方(fang)。
２、經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)一(yi)致，可變更合(he)同相關內容。合(he)同期(qi)滿或雙方約定的合(he)同終止(zhi)條件出現，應(ying)當即行(xing)終止(zhi)。甲(jia)方應(ying)當在(zai)期(qi)限屆滿３０日前(qian)就(jiu)終止(zhi)或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經(jing)雙方協商(shang)一(yi)致，可以續訂勞動合(he)同。
十、違反勞動合同的(de)責任
１、本合同一(yi)經簽(qian)訂(ding)，甲(jia)乙(yi)(yi)雙方必須嚴格(ge)執(zhi)行(xing)。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方任何(he)一(yi)方違反本合同，違反方應支付對(dui)方違約(yue)賠償金(jin)：_______元(yuan)。
２、一方(fang)違反本(ben)合(he)同，涉(she)及經濟補償的按(an)國家有(you)關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。乙方(fang)在合(he)同期間（含轉(zhuan)崗）由甲(jia)方(fang)出資進行(xing)職(zhi)業技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的，乙方(fang)違反本(ben)合(he)同，若雙方(fang)訂有(you)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)協議(yi)的，按(an)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)協議(yi)乙方(fang)向甲(jia)方(fang)支付違約賠(pei)償金；若無培(pei)(pei)(pei)訓(xun)協議(yi)，按(an)國家有(you)關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
３、因不(bu)可抗(kang)力造成本合同(tong)不(bu)能履行或(huo)經濟損(sun)失的，可不(bu)承擔違約責任(ren)。
十(shi)一、雙方約定的其他(ta)事項：
乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格(ge)保守甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘密，不得損害甲(jia)(jia)方(fang)利益(yi)，不得向同行業(ye)或其(qi)他人員泄漏甲(jia)(jia)方(fang)技(ji)術資(zi)料和內部商業(ye)信(xin)息，否則(ze)由乙(yi)方(fang)承擔由此對甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成的直接(jie)和間接(jie)損失，并承擔賠償責任(ren)。
十(shi)二(er)、本合同(tong)(tong)依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同(tong)(tong)未(wei)盡事項或條(tiao)款(kuan)如與今(jin)后國家規定相抵(di)觸時(shi)，按國家規定執行。
十三、甲乙(yi)雙方在本(ben)合同履(lv)行中發生勞動爭議，應協商解決；也可以向(xiang)本(ben)單位或所在地鎮(zhen)勞動爭議協調(diao)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不(bu)成或不(bu)愿調(diao)解的，可向(xiang)海鹽縣勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的，可以向(xiang)海鹽縣人民法院(yuan)起訴。
十四、本(ben)合同一(yi)式三份。甲乙(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份，簽證機關留存一(yi)份。
甲(jia)方（單位蓋章）：____________________
乙方簽字：____________________
法定代表人(ren)簽(qian)字：____________________
（或委托(tuo)代理人簽字）
合同訂立日(ri)期(qi)：________年___月___日(ri)
簽(qian)證機(ji)關（蓋章）_______________
簽證(zheng)人員（蓋章）_______________
簽證日(ri)(ri)期：________年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)
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