單位勞動合同15篇

　　隨著人們(men)(men)法律(lv)意識的建立，人們(men)(men)運(yun)用到合(he)(he)同(tong)的場(chang)合(he)(he)不斷增多，簽訂合(he)(he)同(tong)可以明確(que)雙方當事人的權利和(he)義務。擬定(ding)合(he)(he)同(tong)的注意事項有(you)許多，你確(que)定(ding)會寫(xie)嗎？下(xia)面(mian)是小編(bian)收(shou)集(ji)整理(li)的單位(wei)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，希望能夠幫(bang)助到大家。

單位勞動合同1

　　用人單位(甲方)： _________________

　　地(di) 址 (甲方): ___________________

　　職(zhi) 工(gong)(乙方)： _______________________

　　使 用 說 明

　　一(yi)、用人(ren)單(dan)位(wei)與職工(gong)簽訂勞(lao)動合同(tong)時，雙(shuang)方(fang)(fang)應(ying)認(ren)真閱讀(du)勞(lao)動合同(tong)。勞(lao)動合同(tong)一(yi)經(jing)依法(fa)簽訂即具(ju)有法(fa)律效力(li)，雙(shuang)方(fang)(fang)必須(xu)嚴(yan)格履行。

　　二(er)、勞動合同必須由用人(ren)單位(甲方(fang))的(de)法定代表人(ren)(或者(zhe)委托代理人(ren))和職工(乙方(fang))親自簽章，并(bing)加蓋用人(ren)單位公章(或者(zhe)勞動合同專用章)方(fang)為有效(xiao)。

　　三、合(he)同參(can)考文本中的空(kong)欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空(kong)欄，請打上“/”。

　　四(si)、乙方的工(gong)作(zuo)內容及其類(lei)別(管理(li)或專業(ye)技術類(lei)/工(gong)人類(lei))應參照國家規定的職業(ye)分類(lei)和(he)技能標準明(ming)確約定。變更的范(fan)圍及條件可在合(he)同參考文(wen)本第(di)十二(er)條中(zhong)約定。

　　五、工(gong)(gong)時制度(du)分為標準(zhun)、不(bu)定(ding)時、綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)(gong)時三種。如經勞動(dong)行(xing)政部門批(pi)準(zhun)實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)時、綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，應在(zai)本(ben)(ben)參考文本(ben)(ben)第十二條中注明并約定(ding)其具體內(nei)容。

　　六(liu)、約(yue)定(ding)職工(gong)(gong)正常工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)工(gong)(gong)資(zi)要具體明(ming)確，并不得低于本(ben)市(shi)當年最低工(gong)(gong)資(zi)標準;實行計件工(gong)(gong)資(zi)的(de)，可(ke)以在(zai)本(ben)參考文本(ben)第十二條中(zhong)列明(ming)，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工(gong)(gong)會或(huo)職(zhi)工(gong)(gong)推舉的代表與(yu)用人單位可依法(fa)就工(gong)(gong)資(zi)、工(gong)(gong)作時間、休息休假、勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生、保險福利等事項集(ji)(ji)體協商，簽訂集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)。職(zhi)工(gong)(gong)個人與(yu)用人單位訂立勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的各(ge)項勞(lao)動(dong)標準，不得低(di)于集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)的約定。

　　八、雙方經協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)后(hou)，對(dui)勞動(dong)合同參考(kao)文本條(tiao)款的(de)(de)修(xiu)改(gai)或(huo)(huo)未盡事宜的(de)(de)約定，可在(zai)參考(kao)文本第十二條(tiao)中明確，或(huo)(huo)經協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)另行簽(qian)訂(ding)補充協(xie)議;另行簽(qian)訂(ding)的(de)(de)補充協(xie)議，作(zuo)為勞動(dong)合同的(de)(de)附件，與勞動(dong)合同一(yi)并(bing)履行。

　　九、簽訂(ding)勞動合(he)同時(shi)請使用(yong)鋼筆(bi)或簽字筆(bi)填寫(xie)，字跡必須清楚，并不(bu)得單方涂改。

　　十、本文(wen)本不適用非全日制用工使(shi)用。

　　甲方(用(yong)人單位)： 乙方(職工(gong))：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人(主要負責人)： 身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地(di)址(zhi)： 通訊地(di)址(zhi)：

　　聯(lian)系人(ren)： 電話(hua): 聯(lian)系電話(hua)：

　　甲乙雙方(fang)根據(中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法(fa))(以下簡稱(勞(lao)動合(he)同法(fa)))和國家、省市的有關規定(ding)，遵循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等自愿，協(xie)商一致(zhi)、誠(cheng)實信用原則，訂立本(ben)合(he)同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意(yi)按以下第 種方式確定本合(he)同期(qi)限(xian)：1、有(you)固定期(qi)限(xian)：從(cong) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　2、無固(gu)定期限：從 年 月 日起至(zhi)法定的終止條件出(chu)現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止，并以________________為標(biao)志(zhi)。

　　(二)試用期限

　　雙(shuang)方同意按以下(xia)第 種方式確定試(shi)用期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試(shi)用期(qi)(qi)包括(kuo)在合同期(qi)(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　(合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)(san)個月以上(shang)不滿一年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超過一個月;合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)在一年(nian)(nian)以上(shang)不滿三(san)(san)年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超過二(er)個月;三(san)(san)年(nian)(nian)以上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的合(he)同(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超過六個月。以完成一定(ding)工作任務為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的合(he)同(tong)(tong)或合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不滿三(san)(san)個月的，不得約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。同(tong)(tong)一用(yong)(yong)人單位與(yu)同(tong)(tong)一勞動者只(zhi)能約定(ding)一次(ci)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作(zuo)內容： 。

　　(二)乙(yi)方工作內容確定為(wei)(填“是”)：()管理和專業技術(shu)類/()工人類。

　　(三)甲方(fang)因生產經(jing)營需要調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)內容，應協(xie)商一(yi)致，按變更本(ben)合同(tong)辦理，雙方(fang)簽字或蓋(gai)章(zhang)確(que)認的(de)協(xie)議書或依法變更通知書作(zuo)為本(ben)合同(tong)的(de)附件(jian)。

　　(四(si))乙(yi)方(fang)工作地點： 。

　　(五)除(chu)臨時性工作(zuo)(zuo)或者短(duan)期學習(xi)培(pei)(pei)訓外，如(ru)甲(jia)方(fang)需(xu)要乙(yi)方(fang)到本合同(tong)約定以(yi)外的地(di)點或單位工作(zuo)(zuo)和學習(xi)培(pei)(pei)訓，應(ying)按(an)本合同(tong)第(di)七條(tiao)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一(yi))甲、乙雙方同意(yi)按(an)以(yi)下第(di) 種方式確定(ding)乙方的工作(zuo)時間：

　　1、標(biao)準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制，即每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo) 小時(shi)，每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo) 天(tian)，每周正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過40小時(shi)，并至(zhi)少(shao)休(xiu)息一天(tian)。

　　2、不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)，即經勞動(dong)行政部門審批，乙方所在崗位(wei)實行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)，每(mei)周至少(shao)休息一天(tian)。

　　3、綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)，即經勞(lao)動行(xing)(xing)政部門審批，乙方所在崗(gang)位(wei)實(shi)行(xing)(xing)以(yi)(填(tian)“是”)：年()、半(ban)年()、季()或月()為周期的綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)。

　　(二(er))甲方因(yin)生產(工作(zuo))需要，經與工會和乙方協(xie)商(shang)后可以(yi)延長工作(zuo)時(shi)間。除(勞動法(fa))第(di)四十(shi)(shi)二(er)條規定的情形外，一般每(mei)日(ri)不得超過一小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最長每(mei)日(ri)不得超過三小時(shi)，每(mei)月(yue)不得超過三十(shi)(shi)六小時(shi)。

　　(三)甲方(fang)(fang)執行法(fa)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)及企(qi)業依法(fa)自(zi)行補充的(de)(de)(de)有關工(gong)作(zuo)、休(xiu)息、休(xiu)假(jia)(jia)制度，按(an)規(gui)定(ding)(ding)給予乙方(fang)(fang)享受節日假(jia)(jia)、年休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護(hu)假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期，并按(an)本合同約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)正常工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資及有關政策法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)計算方(fang)(fang)法(fa)支付工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工(gong)(gong)作時間的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)(計算加班工(gong)(gong)資(zi)基數)，按下列第()種形式執行(xing)，并不得低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)及本單位集體合同約定的標準(zhun)。

　　1、計時工資： 元/月( 元/周);

　　2、計(ji)件工(gong)資： (70%以(yi)上職工(gong)在正常工(gong)作時(shi)間內可以(yi)完成的，本項約定(ding)方為(wei)成立(li));

　　3、其他形(xing)式： 。

　　(二(er))乙方試用(yong)期工資為 元/月(yue)(不得低于第(一(yi))款約定工資的80%或(huo)單(dan)位同一(yi)崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biao)準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定(ding)支(zhi)付(fu)加班工資。

　　(四)工資必(bi)須以(yi)法定貨幣支付(fu)，不得(de)以(yi)實物(wu)或其他有價(jia)證券等(deng)形式替代貨幣支付(fu)。

　　(五)甲方(fang)與(yu)乙方(fang)可(ke)以依法(fa)根(gen)據本(ben)單位(wei)的經營(ying)狀況、物價(jia)指(zhi)數情況，經過雙方(fang)協(xie)商(shang)或者(zhe)通過集體協(xie)商(shang)，確定工資正常增(zeng)長的具體辦法(fa)。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(ri)(ri)(或周)。如遇節假(jia)日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應提前到(dao)最近的工作日(ri)(ri)支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙(yi)雙方按照國家和(he)盛市有關規定，參加社會保(bao)險(xian)，繳(jiao)納(na)社會保(bao)險(xian)費，乙(yi)方依法享受相(xiang)應的(de)社會保(bao)險(xian)待(dai)遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲(jia)方應按(an)國家和地方的(de)規定給予乙方醫(yi)療期(qi)(qi)和享受(shou)醫(yi)療待遇，并在規定的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)內支付(fu)病假工資或疾(ji)病救濟費。

　　(三(san))乙(yi)方患職業(ye)并因(yin)工負傷(shang)或者因(yin)工死亡的(de)，甲方應按國家(jia)和省市(shi)的(de)工傷(shang)保險法律(lv)法規的(de)規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲(jia)(jia)方按(an)國(guo)家(jia)和盛市有關(guan)勞動保(bao)護(hu)規定為(wei)乙(yi)(yi)方提(ti)供(gong)符合國(guo)家(jia)勞動衛生標準(zhun)的(de)勞動作業(ye)場所，切實保(bao)護(hu)乙(yi)(yi)方在生產工(gong)作中的(de)安全和健康(kang)。如乙(yi)(yi)方工(gong)作過程中可能產生職業(ye)病危(wei)害，甲(jia)(jia)方應如實告(gao)知乙(yi)(yi)方，并(bing)應切實按(an)(職業(ye)病防治法)的(de)規定，保(bao)護(hu)乙(yi)(yi)方的(de)健康(kang)及其相(xiang)關(guan)權益。

　　(二)甲(jia)方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費(fei)安排(pai)乙方進行體檢。

　　(三)甲方按(an)國(guo)家和地(di)方有關規定(ding)，做(zuo)好女(nv)職工和未成(cheng)年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方(fang)(fang)違章指(zhi)揮、強令冒(mao)險(xian)作(zuo)業危及人身安全的，乙方(fang)(fang)有(you)(you)權(quan)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全和健康(kang)的行為(wei)，乙方(fang)(fang)有(you)(you)權(quan)要求改正并向有(you)(you)關部(bu)門檢舉、控(kong)告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一(yi))符合(he)(he)(勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa))規定的條(tiao)件(jian)或(huo)者(zhe)經(jing)甲(jia)、乙雙方協商一(yi)致，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的相關內容或(huo)者(zhe)解除固定期限合(he)(he)同、無固定期限合(he)(he)同和(he)以(yi)完成一(yi)定工(gong)作(zuo)(zuo)為期限合(he)(he)同。(二)除因(yin)乙方不勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，甲(jia)方可以(yi)依(yi)法(fa)適當調整(zheng)其工(gong)作(zuo)(zuo)內容外，變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，雙方應當簽訂(變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同協議書(shu))。

　　(三)(勞動(dong)合同法)規定的終(zhong)(zhong)止(zhi)條件(jian)出現(xian)，終(zhong)(zhong)止(zhi)本勞動(dong)合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按(勞動合同法)和國家、盛市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同(tong)履(lv)行(xing)過程(cheng)中(zhong)相互發(fa)出或(huo)(huo)者提(ti)供(gong)的所有通知(zhi)、文件、文書、資料等，均可以當(dang)面交付或(huo)(huo)以本合同(tong)所列明的通訊(xun)地址履(lv)行(xing)送(song)達義(yi)務(wu)。一方如果遷址或(huo)(huo)變更電話，應當(dang)及時書面通知(zhi)另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方(fang)認(ren)為甲方(fang)侵害自己合(he)法權益的，可(ke)以先(xian)向甲方(fang)提(ti)出(chu)，或者(zhe)向甲方(fang)工會(hui)(hui)反映，尋求解決(jue)。無法解決(jue)的，可(ke)以向就近(jin)的勞(lao)動(dong)行政部(bu)門投訴。屬雙方(fang)因履行本合(he)同發生(sheng)(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議，應當先(xian)協(xie)商解決(jue);協(xie)商不成的，可(ke)自爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生(sheng)(sheng)之日(ri)起30日(ri)內向甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解委員會(hui)(hui)申(shen)請調解，或者(zhe)60日(ri)內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)(hui)申(shen)請仲裁(cai)。

　　十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合(he)(he)同(tong)(含附(fu)件)一(yi)式(shi)兩份(fen)(鑒證(zheng)時(shi)需一(yi)式(shi)三份(fen)，其中鑒證(zheng)機構留存一(yi)份(fen))，雙(shuang)方簽字(zi)后，甲方必(bi)須(xu)將其中一(yi)份(fen)交給(gei)乙方持(chi)有，均具有同(tong)等法律效力。甲方不把其中一(yi)份(fen)交給(gei)乙方持(chi)有的，視為尚未與乙方簽訂(ding)(ding)本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong);發生(sheng)糾紛時(shi)，不得以已簽訂(ding)(ding)本合(he)(he)同(tong)為由(you)(you)對(dui)抗(kang)乙方的主張，并由(you)(you)甲方承(cheng)擔相應(ying)的法律責任。

　　甲(jia)方(fang)：(蓋章(zhang)) 乙(yi)方(fang)：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代(dai)理(li)人)：

　　年 月 日 年 月 日

單位勞動合同2

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同(tong)（單位不(bu)續(xu)訂□職(zhi)工不(bu)續(xu)訂□）；

　　二、退(tui)休(xiu)終止勞動合同；

　　三、企(qi)業轉(zhuan)制離崗退養終止勞動合同(tong)；

　　四、企業轉制準離崗(gang)退養終止勞動合同；

　　五、試用不合格解(jie)除勞動合同(tong)；

　　六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合(he)同；

　　七、患病(bing)或非因(yin)工負傷解除勞動合同(tong)；

　　八(ba)、不勝任工(gong)作(zuo)解(jie)除勞動(dong)合同；

　　九、客觀情況(kuang)變(bian)化解(jie)除勞動(dong)合同；

　　十、經濟性裁員解(jie)除(chu)勞動合同；

　　十一、辭職、自動(dong)離(li)職解除勞動(dong)合(he)同(tong)；

　　十二、違法、違紀(ji)、違約(yue)解除勞動合同(tong)；

　　十(shi)三、出境定(ding)居離職解除勞動(dong)合同；

　　十(shi)四、其他原因(yin)解除勞動合同：

　　特此證明

　　經辦人：____________________單位（蓋(gai)章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一(yi)、在填寫(xie)本證(zheng)明(ming)時請詳細閱讀關于(yu)本證(zheng)明(ming)的說明(ming)，并按說

　　明提(ti)交相(xiang)關證明材料；

單位勞動合同3

　　簽 約 須知

　　1．根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》用人單(dan)位應當與建立勞(lao)動(dong)關系的勞(lao)動(dong)者，遵循合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠實信用的原則訂立書面勞(lao)動(dong)合同。

　　2．用人單(dan)位不得(de)招(zhao)用未滿16周歲的未成年人。

　　3．勞動(dong)合(he)(he)同可以(yi)約定試(shi)(shi)用期(qi)，試(shi)(shi)用期(qi)限按照《中華人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同法》第十九(jiu)條規定執行，試(shi)(shi)用期(qi)包含在勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限內。

　　4．本(ben)合同應(ying)當按照企(qi)業工(gong)資結(jie)構（制度(du)）明(ming)確約定(ding)勞動者的(de)工(gong)資數額，且不得低于本(ben)地最低工(gong)資標準。

　　5．用人(ren)單位依(yi)法(fa)建立的(de)勞動(dong)規章(zhang)制度(du)，可以作為勞動(dong)合同的(de)附件，雙方應當(dang)認真遵守。

　　6．填寫勞動(dong)合(he)同(tong)一(yi)律使(shi)用鋼筆(bi)或(huo)毛筆(bi)。要求(qiu)字(zi)跡清(qing)楚、工(gong)整、不得涂(tu)改(gai)。 7．簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，必須由(you)(you)(you)雙(shuang)方當事人(ren)(ren)(ren)簽字(zi)（蓋章），乙方不得由(you)(you)(you)他人(ren)(ren)(ren)代簽。 8．用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞動(dong)者(zhe)經協(xie)商(shang)一(yi)致的勞動(dong)合(he)同(tong)具有法(fa)律效(xiao)力。用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞動(dong)者(zhe)應當按照勞動(dong)合(he)同(tong)的約(yue)定全面履行各自的義(yi)務，勞動(dong)合(he)同(tong)文本(ben)由(you)(you)(you)用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)和(he)勞動(dong)者(zhe)各一(yi)份(fen)。

　　一 簽約人(ren)基本情(qing)況

　　（一）、用人(ren)單位基本情況：

　　甲方（用人單(dan)位(wei)）名稱：

　　法定代表人(ren)（或主(zhu)要負責人(ren)）： 單 位 地 址：聯系電話：

　　（二）、勞動者基本情(qing)況：

　　乙方(fang)（勞(lao)動者(zhe)）姓(xing)名：______________家庭住址(zhi)（現住址(zhi)）：居(ju) 民 身 份(fen) 證 號 碼

　　（其他有效身(shen)份證號碼(ma)）： 聯系電話：

　　二 合同期限

　　本合同為無固定期限(xian)，自年 月 日始(shi)。

　　三 工作內(nei)容(rong)和工作地(di)點

　　（一）、根據甲方工(gong)作需(xu)要和(he)任職(zhi)要求，乙方同意在崗位上工(gong)作，具體工(gong)作內容為 。

　　（二）、乙方(fang)的(de)工作(zuo)地點(dian)為：。 （三(san)）、乙方(fang)的(de)工作(zuo)職責是(shi)：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 勞動報酬

　　（一(yi)）甲方每月以(yi)貨(huo)幣形式向乙方支付工資，具體發(fa)薪(xin)日期(qi)為。

　　（二(er)）乙方使用期(qi)間的工資為 元/月。

　　五 勞動(dong)合同的解除和終止(zhi)

　　（一）、甲乙雙方(fang)單方(fang)面解除(chu)或終止本合同，應符(fu)合《勞(lao)動合同法》規(gui)定的條件和程序(xu)。

　　（二）、乙方(fang)應在本合同解除(chu)或終(zhong)止(zhi)前日(ri)內辦(ban)理(li)完畢工作(zuo)交接手續。 雙方(fang)解除(chu)或終(zhong)止(zhi)本合同時(shi)乙方(fang)需辦(ban)理(li)工作(zuo)交接明細如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六(liu) 雙方約定事項

　　甲乙雙方(fang)本著合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)的原則，經協商約定如下事項：。

　　七 勞動爭議處(chu)理

　　甲(jia)乙雙方(fang)因執行本(ben)合同發生(sheng)爭議時，應先行協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)；協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)時可進行調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)的(de)任何一方(fang)均可向(xiang)有(you)管轄權(quan)的(de)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決(jue)不(bu)服(fu)的(de)，可以向(xiang)有(you)管轄權(quan)的(de)人民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　八 其他事項

　　（一(yi)）、本(ben)合同未盡事宜(yi)，按照國家和本(ben)市(shi)有關法律、法規(gui)和規(gui)定執行。無規(gui)定的雙(shuang)方(fang)應協商解(jie)決(jue)。

　　（二）、雙方(fang)應當仔細閱讀合同條款，以明(ming)確其權利和義務(wu)。

　　（三）、本合(he)同自甲乙(yi)雙方(fang)簽訂（蓋章）之日起生效，雙方(fang)應(ying)嚴格遵照執行。本合(he)同一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)(fen)。

　　甲方(fang)(fang)（簽字） 乙(yi)方(fang)(fang)（簽字）

　　年月日 年月日

單位勞動合同4

先生/小姐：

　　依據《勞動(dong)合同法》相關規定，××公(gong)司(si)依法解除此(ci)前您與××公(gong)司(si)訂立的勞動(dong)合同(合同期限： 年(nian) 月 日至(zhi) 年(nian) 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄(lu)用(yong)條件的;

　　○嚴重違(wei)反公司的(de)規(gui)章制度的(de);

　　○嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的;

　　○員(yuan)工(gong)同時(shi)與(yu)其他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位建立(li)勞(lao)動關系(xi)，對完(wan)成本公司(si)的(de)工(gong)作任務(wu)造(zao)成嚴(yan) 重影響(xiang)，或者經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提出，拒不改正的(de);

　　○因《勞動合(he)同(tong)法》第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定(ding)的情形致(zhi)使(shi)勞動合(he)同(tong)無效的;

　　○被依法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任的。

　　您的(de)勞動合同于 年 月(yue) 日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項(xiang)：

　　1.您(nin)薪資(zi)結(jie)算至 年(nian) 月 日 ;計 元;

　　您薪資結算至 年 月(yue) 日日;計(ji) 元;

　　2.此種情形(xing)下：

　　○公(gong)司需要支付(fu)給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

　　○公(gong)司不需(xu)要(yao)支(zhi)付(fu)經濟補償金。

　　您(nin)需要辦理以下交接(jie)手(shou)續(xu)：

　　以上事宜完成(cheng)后，按照公司離職規定(ding)辦理離職手續。

　　××公司

　　年 月 日

單位勞動合同5

　　用人(ren)單(dan)位(wei)名稱(cheng)： 《社會(hui)保險登記證》的單(dan)位(wei)編(bian)號(hao)： 地(di)址： 聯系人(ren)和電(dian)話：

　　勞(lao)動者姓名： ，工作(zuo)崗位：

　　身份證號碼：

　　入職日期：年(nian) 月 日 ;雙(shuang)方(fang)簽訂最后一份勞(lao)動合同期限是： 年(nian) 月 日至年(nian) 月 日。

　　本(ben)單位(wei)工作年限(含依法合并計(ji)入的年限：如組(zu)織調(diao)動等)： 年月。

　　現因 (填寫(xie)解(jie)除/終止(zhi)勞(lao)動合同原因的編號(hao)，見附后)，定于 年(nian)月日，雙(shuang)方解(jie)除/終止(zhi)勞(lao)動合同。

　　單(dan)位名(ming)稱:(蓋單(dan)位公章) 簽收人(ren)：(勞(lao)動者簽名(ming))年 月 日 年 月 日

　　填寫須知：

　　1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xie)，涂改無效;

　　2、本證明的解除(chu)/終止勞(lao)動合(he)同(tong)原因(yin)(yin)須嚴格對照附后表格的編號(hao)填(tian)寫(xie)，失(shi)業原因(yin)(yin)選 擇編號(hao)“11B”的，必須附上詳(xiang)細說(shuo)明和相(xiang)關證明材料;(解除(chu)/終止勞(lao)動合(he)同(tong)原因(yin)(yin) 及(ji)編號(hao)見背面)

　　3、本證明一式兩份(fen)(fen)(用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞動(dong)者(zhe)各執一份(fen)(fen))，用(yong)(yong)于勞動(dong)者(zhe)提交公(gong)共(gong)就業(ye)服務(wu) 機構辦(ban)理失業(ye)登記。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)必須(xu)如實填寫(xie)并及時辦(ban)理停保手續，違者(zhe)將承擔相(xiang)關 法律(lv)責任。

　　4、本證明由區人力資源和社會保障(zhang)局負責解釋(shi)。　

　　

單位勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)(he)有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，甲(用(yong)人(ren)單位(wei))乙(勞動者)雙方經平等自(zi)愿、協商一致簽(qian)訂本勞動合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款。

　　一、勞(lao)動合同雙方當事人基本情況。

　　第一(yi)條 甲方名稱： 注冊地(di)址： 經營地(di)址： 法(fa)定代表人(或主要(yao)負責人)：

　　第二條 乙方姓名(ming) 性別 家(jia)庭住址： 居民身份證(zheng)號(hao)碼(ma) 其他有效身份證(zheng)件名(ming)稱 證(zheng)件號(hao)碼(ma) 戶口所在地 省(sheng)(市) 縣(區(qu)) 鄉(xiang)鎮(街道(dao))

　　二、本(ben)合同期限選用。

　　甲乙雙方選擇(ze)以下第 種形式確定本合同期限;

　　1、固定期(qi)(qi)限：共 年(nian)(nian)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)(qi)為 個月(yue)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　2、以完成某項任(ren)務期限：本合(he)同(tong)自 年 月 日(ri)(ri)起(qi)生效至(zhi) 工(gong)作任(ren)務完成之日(ri)(ri)終止。

　　3、無(wu)固定期限：本合(he)同(tong)自 年 月 日(ri)起生效。

　　三、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)(gong)作(zuo)地點。

　　1、乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)的(de)生產(chan)工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)，在(zai) 地區擔任 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。并按甲方(fang)關于本(ben)崗位(工(gong)種)的(de)要(yao)(yao)求完成(cheng)規(gui)定的(de)數量(liang)、質量(liang)指標或工(gong)作(zuo)任務。

　　2、在合同期內因生(sheng)產、經營工作需要，甲(jia)方與乙方協商同意(yi)，可以(yi)調整乙方的(de)工作地點或工作崗位(工種)，或指派(pai)乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

　　四(si)、工作時間和(he)休息。

　　1、甲方(fang)安排乙方(fang)執行一下第 種(zhong)方(fang)式工時制度(du)。

　　(1)執行標準工時(shi)(shi)工作(zuo)制度的，乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間不超過八小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不超過四十小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(2)執行綜合計算工(gong)時工(gong)作制的，在工(gong)作周(zhou)期內，平均(jun)日工(gong)作時間(jian)不得超過八小時，平均(jun)周(zhou)工(gong)作時間(jian)不得超過四十小時。

　　(3)執(zhi)行(xing)(xing)不定(ding)時工(gong)(gong)作制的(de)(de)，在(zai)保(bao)障職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)身體健康并充分(fen)聽(ting)取職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)意見的(de)(de)基(ji)礎上，采用(yong)集(ji)中工(gong)(gong)作、集(ji)中休息(xi)、調休、輪休彈性工(gong)(gong)作時間等適當(dang)方式，確保(bao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)休息(xi)休假權利和生產(chan)、工(gong)(gong)作任(ren)務的(de)(de)完成(cheng)。執(zhi)行(xing)(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制和不定(ding)時工(gong)(gong)作制的(de)(de)，需要到人社部(bu)門辦(ban)理(li)備案手(shou)續后方可執(zhi)行(xing)(xing)。

　　2、甲方(fang)(fang)因生產經營需要(yao)，征得(de)單位公會(hui)和乙方(fang)(fang)同(tong)意后，可(ke)安排乙方(fang)(fang)加班加點(dian)，但不得(de)違(wei)反國家法律法規(gui)的規(gui)定。

　　3、乙方在合同(tong)期(qi)內享受(shou)國家規定(ding)的各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的權利。

　　五(wu)、勞動報酬和社會保險。

　　1、甲方以貨幣(bi)(bi)的(de)形式按(an)月向乙方支(zhi)付(fu)工資，不得以實物(wu)或(huo)有價證(zheng)券代(dai)替貨幣(bi)(bi)支(zhi)付(fu)，不得無(wu)故拖(tuo)欠和克扣(kou)勞(lao)動者工資，為乙方按(an)月向社會保險機構繳納社會保險費(fei)。

　　2、經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)，對(dui)乙(yi)方(fang)的工資報酬選(xuan)擇按第 方(fang)式執行(xing)。

　　(1)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)按照甲方(fang)依(yi)法制定的(de)(de)規章制度(du)中的(de)(de)內部工資(zi)分(fen)配(pei)辦法確(que)定，根據乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗位(wei)確(que)定其每月的(de)(de)工資(zi)為 元

　　(2)甲(jia)方對乙(yi)方實行基本工(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)相結合的內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)(fa)，，乙(yi)方的基本工(gong)(gong)資(zi)確定為(wei)每月 元(yuan)，以后(hou)根據內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)(fa)調整其工(gong)(gong)資(zi);績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)根據乙(yi)方的工(gong)(gong)作業績(ji)、勞動成果和實際貢(gong)獻(xian)按照(zhao)內部(bu)分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)(fa)考核確定。

　　(3)甲(jia)(jia)方(fang)實行計件(jian)工(gong)資(zi)制，確(que)定(ding)乙(yi)方(fang)的勞動定(ding)額應(ying)當是本(ben)單(dan)位絕大多數同崗位(工(gong)種)勞動者在(zai)法定(ding)工(gong)作時(shi)間(jian)內能夠完成的，乙(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)工(gong)作時(shi)間(jian)內按(an)質(zhi)完成甲(jia)(jia)方(fang)定(ding)額，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)照約定(ding)的定(ding)額和計件(jian)單(dan)價，根據乙(yi)方(fang)的業績，按(an)時(shi)足額支付乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　3、 甲方(fang)支付(fu)給(gei)(gei)乙(yi)方(fang)提供正常(chang)勞動的工(gong)資不得低于當地最低工(gong)資標準，按有(you)關(guan)規定支付(fu)給(gei)(gei)乙(yi)方(fang)加班加點工(gong)資。

　　六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和職業危害防護。

　　1、甲(jia)方應建(jian)立健(jian)全(quan)各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，對(dui)乙(yi)方進行政治(zhi)思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全(quan)衛生及有關規章(zhang)制度(du)的教育和培訓(xun)。

　　2、甲方應(ying)嚴(yan)格執行國家和(he)(he)地方有關勞動(dong)保護的法律、法規(gui)和(he)(he)規(gui)章，為乙(yi)方提供(gong)符(fu)合國家規(gui)定(ding)的勞動(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)條件和(he)(he)必要的勞動(dong)保護用(yong)品(pin)，提供(gong)保障乙(yi)方安全(quan)(quan)、健康的工(gong)作(zuo)環境，建立(li)健全(quan)(quan)生(sheng)產工(gong)藝流程、制定(ding)操作(zuo)規(gui)范、工(gong)作(zuo)規(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度及其標(biao)準(zhun)。

　　3、對(dui)乙方(fang)從事(shi)接觸職業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)，甲方(fang)應按(an)國家(jia)有關規定(ding)組(zu)織(zhi)上崗前和離崗時的(de)職業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在合(he)同期(qi)(qi)內(nei)應定(ding)期(qi)(qi)對(dui)乙方(fang)進行職業(ye)健康(kang)檢查(cha)。

　　4、有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)有權拒絕(jue)接受甲方(fang)安排的生產、經(jing)營和(he)工(gong)作任務。

　　(1)經國家有關部門確(que)認(ren)，勞動安全(quan)、衛生(sheng)條件(jian)惡劣，嚴重損害職工身體健(jian)康的(de);

　　(2)違反國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)，侵害國(guo)家、集體和個人(ren)利益的;

　　(3)違反(fan)操作(zuo)規程的(de)。

　　七、勞(lao)動合同解(jie)除的條件。

　　1、甲、乙(yi)雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲方有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，乙方可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同：

　　(1)未按(an)照勞動(dong)合(he)同約定提供(gong)勞動(dong)保護(hu)或者勞動(dong)條件的;

　　(2)未及時(shi)足額支付勞(lao)動報(bao)酬的;

　　(3)未(wei)依法為乙方(fang)繳納社(she)會(hui)保(bao)險費的;

　　(4)甲方(fang)(fang)的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)(fang)權益的(de);

　　(5)因甲方以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘人之危(wei)，使(shi)乙方在違(wei)背(bei)真(zhen)實意思的(de)(de)情況(kuang)下訂立或者變更勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，或甲方免除自己的(de)(de)法定責任、排除乙方權利，以(yi)及勞動合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容違(wei)反法律、行政法規強制性規定，致使(shi)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)無效的(de)(de);

　　(6)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定乙方可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)其他情形。 甲(jia)方以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制人身(shen)自由(you)的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫乙方勞(lao)動(dong)的(de)，或者甲(jia)方違章指揮、強(qiang)令(ling)冒(mao)險作業危及(ji)乙方人身(shen)安全的(de)，乙方可以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，不(bu)需事先告知甲(jia)方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期(qi)間被(bei)證明不符合錄(lu)用條件的(de);

　　(2)嚴重違反甲方(fang)的(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de);

　　(3)嚴重失(shi)(shi)職，營(ying)私舞弊，給(gei)甲方造成重大損失(shi)(shi)的(de);

　　(4)乙方同時(shi)與其他用人(ren)單位建(jian)立(li)勞動關(guan)系，對完成本單位的工作任務(wu)造成嚴(yan)重影響，或者經甲方提出，拒(ju)不(bu)改(gai)正的;

　　(5)以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使甲方在(zai)違背真(zhen)實意思的(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞動(dong)合同，致使勞動(dong)合同無效的(de);

　　(6)被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　4、有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)提前三十(shi)日以書面形(xing)式通(tong)知乙方(fang)或者額外(wai)支付乙方(fang)一(yi)個(ge)月工(gong)資后，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：

　　(1)乙(yi)方患病或者非(fei)因公負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不能從事工(gong)作，也不能從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(2)乙方不能勝任工作，經過(guo)培(pei)訓或者調整工作崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工作的;

　　(3)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)無法(fa)履行，經甲方(fang)與乙方(fang)協商，未能就變更勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)內容(rong)達成協議的。

　　5、乙(yi)方有(you)下列(lie)情形之一的(de)，甲方不得解除勞動合同(tong)：

　　(1)乙方從事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)未進行離崗前(qian)職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，或(huo)者疑(yi)似職(zhi)(zhi)業(ye)病病人在診(zhen)斷(duan)或(huo)者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單(dan)位患職業(ye)病或(huo)者(zhe)因公負傷并被確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞動能力的;

　　(3)患病或者(zhe)非因(yin)公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de);

　　(5)在本單(dan)位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十五年，且距法定退(tui)休年齡不(bu)足五年的;

　　(6)法律(lv)、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　八、甲方應當在(zai)(zai)解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)時出(chu)具解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)的(de)證明，并在(zai)(zai)十(shi)五日(ri)內(nei)為乙(yi)方辦理檔案和(he)社(she)會(hui)保險關系轉移手(shou)續。乙(yi)方應當按(an)照雙方約定(ding)，辦理工作交接。

　　九(jiu)、在勞(lao)動(dong)合同履(lv)行過(guo)程中，甲、乙方發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，可(ke)(ke)申請(qing)本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員(yuan)會(hui)調解，或按規(gui)定直接向有管(guan)轄權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會(hui)請(qing)仲裁，對(dui)仲裁裁決不服(fu)的，可(ke)(ke)在規(gui)定期限內向當(dang)地人民法(fa)院(yuan)起訴。

　　十、本合(he)同(tong)未盡事宜，凡國家(jia)、省(sheng)有規(gui)定的(de)(de)，均(jun)按國家(jia)和省(sheng)里的(de)(de)規(gui)定執行;凡屬國家(jia)、省(sheng)沒(mei)有規(gui)定的(de)(de)，甲(jia)、乙雙(shuang)方可以補充(chong)條款。 十一、甲(jia)、乙雙(shuang)方商定必須遵(zun)守和執行的(de)(de)其他事項，載入附(fu)(fu)錄或(huo)作(zuo)為合(he)同(tong)附(fu)(fu)件。

　　十二、勞動合同(tong)簽訂后(hou)，應及時到甲方(fang)所(suo)在地人(ren)社(she)部(bu)門(men)辦理(li)用工備案。

　　十三、本合同一式兩(liang)份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　十四、本(ben)合(he)同自 年 月 日起生(sheng)效(xiao)。 附(fu)錄或附(fu)件(jian)：

　　甲方：乙方：日期：

單位勞動合同7

　　一、所需材料

　　1.本人書(shu)(shu)面《解除(chu)聘(pin)用(yong)合同申(shen)請(qing)書(shu)(shu)》(即原(yuan)辭職申(shen)請(qing)書(shu)(shu))(①該材料由本人出具且須(xu)有本人親筆簽(qian)(qian)名(ming)，簽(qian)(qian)名(ming)不得(de)打印;②須(xu)在申(shen)請(qing)書(shu)(shu)內寫明本人調(diao)入本單位時間、所評的最高職稱以及(ji)“本人自愿申(shen)請(qing)與某某單位解除(chu)聘(pin)用(yong)合同”字樣;③一式一份，審批(pi)部門存留)

　　2.本(ben)人(ren)所評最高職(zhi)稱復印件(①該(gai)材料(liao)由(you)(you)本(ben)人(ren)出具;②一式一份，由(you)(you)審批部(bu)門存留(liu)。)

　　3.《關于某單(dan)位(wei)(wei)(wei)同(tong)意與某同(tong)志解除(chu)聘用(yong)合同(tong)的(de)說明》(①該材(cai)料(liao)(liao)由(you)單(dan)位(wei)(wei)(wei)出具;②須由(you)單(dan)位(wei)(wei)(wei)主(zhu)要(yao)負(fu)責人(ren)簽名(ming)并加(jia)蓋學校公章(zhang)。③該材(cai)料(liao)(liao)一式一份，審批部門存(cun)留(liu)。)

　　4.填(tian)寫《深圳市寶安區(qu)事業單位(wei)專業技術人(ren)員和管理人(ren)員解除聘用合(he)同(tong)備案表》(①該材料(liao)由單位(wei)和本人(ren)填(tian)寫;②由單位(wei)主(zhu)要負責人(ren)簽(qian)名、單位(wei)蓋章(zhang)、本人(ren)簽(qian)名、街道(dao)教(jiao)辦(ban)簽(qian)署“同(tong)意該同(tong)志(zhi)解除聘用合(he)同(tong)的申請(qing)”意見并加蓋公章(zhang);③該材料(liao)正反面打(da)印(yin)，一式四份(fen)，區(qu)人(ren)事部(bu)門一份(fen)、主(zhu)管部(bu)門一份(fen)、單位(wei)一份(fen)、存入本人(ren)檔案一份(fen)。)

　　二、辦理程序

　　1.本人書面向(xiang)學校提交(jiao)解除聘(pin)(pin)用合(he)同申請(qing)書、本人所評最高職稱復印件(jian)，并下載填寫《深圳市寶(bao)安區(qu)事業(ye)單位專業(ye)技術人員和(he)管理人員解除聘(pin)(pin)用合(he)同備案(an)表》經本人簽(qian)名后提交(jiao)學校填寫。

　　2.單(dan)位同意(yi)本(ben)人解除(chu)聘用(yong)合(he)同后，出具(ju)單(dan)位同意(yi)與某同志解除(chu)聘用(yong)合(he)同的(de)說明。

　　3.單位將本人書(shu)面“解(jie)除聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)申(shen)請書(shu)”、所評最高職(zhi)稱復印(yin)件、單位同(tong)意(yi)與(yu)某同(tong)志解(jie)除聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的說(shuo)明和(he)《深圳市寶安(an)區事(shi)業單位專(zhuan)業技術人員(yuan)和(he)管理人員(yuan)解(jie)除聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)備案表》于3個工作(zuo)日內交至街(jie)道教辦(直屬(shu)學校直接交至區教育局人力資源(yuan)科C304室)。

　　4.街道教育(yu)辦(ban)同(tong)意(yi)(yi)后(hou)，在“主管部(bu)門(men)意(yi)(yi)見”欄左側簽署(shu)“同(tong)意(yi)(yi)該(gai)同(tong)志(zhi)與聘用單(dan)位(wei)解(jie)(jie)除合(he)同(tong)”并加蓋(gai)教辦(ban)公章，由教辦(ban)將《深圳市寶安區事業單(dan)位(wei)專業技術人員和管理人員解(jie)(jie)除聘用合(he)同(tong)備案表(biao)》連同(tong)本人書(shu)面(mian)“解(jie)(jie)除聘用合(he)同(tong)申(shen)請書(shu)”和單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)(yi)與某同(tong)志(zhi)解(jie)(jie)除聘用合(he)同(tong)的說明(ming)于(yu)3個工作日內送(song)交區教育(yu)局人力資源(yuan)科(ke)C304室。

　　5.經人(ren)力資源科提出意(yi)見，區(qu)教育局領(ling)導簽署審(shen)批(pi)意(yi)見后，按照解除(chu)聘用合同管理權限送交區(qu)人(ren)事局審(shen)批(pi)備案(an)或直接由(you)區(qu)教育局審(shen)批(pi)備案(an)。

　　6.經審批同意后，區教育局將(jiang)《深圳市(shi)寶安(an)區事業單位(wei)專業技術(shu)人員(yuan)和管理人員(yuan)解除聘用合(he)同備案表(biao)》交至街道(dao)教育辦或直屬單位(wei)。

　　7.由單位(wei)和(he)本人填寫《解除(chu)聘用合同(tong)證(zheng)明書》和(he)合同(tong)副本。由本人簽名單位(wei)蓋(gai)章(zhang)后，單位(wei)和(he)本人分別留(liu)存(cun)一份(fen)。

　　8.單位依據銷編、停薪、并將(jiang)以審批《深圳市寶(bao)安(an)區事業(ye)單位專業(ye)技術人員(yuan)和(he)管理人員(yuan)解(jie)除(chu)(chu)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)備(bei)案表(biao)》原件歸入本人檔案，將(jiang)《解(jie)除(chu)(chu)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)證(zheng)明書》和(he)合同(tong)(tong)副本復(fu)印(yin)一份交至(zhi)主管部(bu)門備(bei)案，同(tong)(tong)時(shi)提醒本人與區教育局檔案室(shi)聯絡，處理檔案轉移(yi)問題。

　　9.本人辦(ban)理解(jie)除勞動合(he)同并辦(ban)理有關檔案移交等手續后方可離崗。

　　三、注意事項

　　1.有了解(jie)除(chu)合(he)同證明(ming)書就(jiu)不用提供合(he)同副(fu)本(ben)，其中證明(ming)書“字第__號”由單(dan)位編寫。

　　2.本人(ren)申請辭職(zhi)即按解除聘(pin)用合同辦理，而不是終止(zhi)聘(pin)用合同。 3.已(yi)(yi)獲得初級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)的仍由區(qu)教育局審(shen)批備案(an)，已(yi)(yi)獲得中級(ji)及以上職(zhi)稱(cheng)(cheng)的由區(qu)人(ren)事局審(shen)批備案(an)。

　　4.原辭(ci)退手續參照此指南(nan)執行，單位(wei)須寫明辭(ci)退原因，提供(gong)辭(ci)退相關證據材(cai)料。

單位勞動合同8

　　1、解除勞動合(he)同對勞動者(zhe)的經濟(ji)補償金，由用人單位一(yi)次性發給。

　　2、用人單位克扣或者無故拖欠(qian)勞動者工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的，以及(ji)拒不支付勞動者延長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的，除在規定的時間內全額支付勞動者工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)百分(fen)之(zhi)二十五的經濟補償金(jin)。

　　3、用人單(dan)位(wei)支付勞動者的(de)(de)工(gong)資報酬(chou)低于(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)資標準的(de)(de)，要(yao)在(zai)補足低于(yu)標準部分(fen)的(de)(de)同時(shi)，另外(wai)支付相當(dang)于(yu)低于(yu)部分(fen)百(bai)分(fen)之二十五的(de)(de)經濟補償(chang)金。

　　4、經(jing)勞動合(he)同當事(shi)人協商一致，由(you)用(yong)(yong)人單位(wei)解除勞動合(he)同的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)應根據勞動者在本單位(wei)工作年(nian)限，每滿一年(nian)發(fa)給相當于一個月(yue)(yue)工資的(de)經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)，最多(duo)不超(chao)過十二個月(yue)(yue)。工作時間不滿一年(nian)的(de)按一年(nian)的(de)標準發(fa)給經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)。

　　5、勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)患(huan)(huan)(huan)病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，經勞(lao)(lao)動(dong)鑒定委員(yuan)會(hui)確認不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)、也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事用(yong)人單位另行安排(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)而解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)，用(yong)人單位應按其(qi)在本單位的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)，每(mei)滿一年(nian)發(fa)給(gei)相(xiang)當于(yu)一個月工(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補(bu)(bu)償金，同(tong)時還(huan)應發(fa)給(gei)不(bu)低(di)于(yu)六個月工(gong)(gong)資的(de)(de)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)。患(huan)(huan)(huan)重(zhong)病和絕癥(zheng)的(de)(de)還(huan)應增加醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)，患(huan)(huan)(huan)重(zhong)病的(de)(de)增加部分不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百分之五十，患(huan)(huan)(huan)絕癥(zheng)的(de)(de)增加部分不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百分之百。

　　6、勞(lao)動(dong)者不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位仍不能(neng)勝任工作(zuo)，由用(yong)人單(dan)(dan)位解除勞(lao)動(dong)合同的，用(yong)人單(dan)(dan)位應按其在本單(dan)(dan)位工作(zuo)的年(nian)限，工作(zuo)時間(jian)每滿一年(nian)，發給相當于一個(ge)月工資的經濟補償金，最多(duo)不超過十二(er)個(ge)月。

　　7、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)無法(fa)履行，經當事人(ren)協商不能(neng)就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)達成協議，由(you)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)按勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本單(dan)(dan)位(wei)工作的(de)(de)年限，工作時間每(mei)滿一年發(fa)給相(xiang)當于一個月工資的(de)(de)`經濟補償金。

　　8、用人(ren)單位瀕臨破產進行法定整(zheng)頓期(qi)間或(huo)者(zhe)生產經(jing)營狀況(kuang)發生嚴重困難，必須裁減人(ren)員(yuan)的(de)，用人(ren)單位按被裁減人(ren)員(yuan)在本單位工(gong)作的(de)年限支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。在本單位工(gong)作的(de)時間每滿一(yi)年，發給(gei)相(xiang)當于一(yi)個月工(gong)資的(de)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　9、用人單(dan)位(wei)解除(chu)勞動合同(tong)后，未按(an)規定給予勞動者經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)的，除(chu)全額(e)發給經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金外(wai)，還須按(an)該經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金數額(e)的百分之五(wu)十支(zhi)付額(e)外(wai)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金。

　　10、經(jing)濟補償金的工(gong)資(zi)計算(suan)標(biao)準是指企(qi)業正常生產情況下勞(lao)動者解除合同前(qian)十二個月的月平均工(gong)資(zi)。

　　經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)和經(jing)濟賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)是兩種不同(tong)的法律(lv)概念，針對不同(tong)的情(qing)形會有(you)不一樣的處理方(fang)式和補(bu)償(chang)(chang)標準(zhun)。在勞動合(he)同(tong)解除(chu)后，用人單位有(you)應該支付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)的情(qing)形就應該按時支付(fu)，以免產生(sheng)不必要的糾(jiu)紛(fen)和麻(ma)煩。如果你在經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)方(fang)面的糾(jiu)紛(fen)可以咨詢網站的專業律(lv)師。

單位勞動合同9

　　甲方（用人單(dan)位(wei)）名(ming)稱：_________

　　住所(suo)：_________

　　乙方（勞(lao)動者）姓名(ming)：_________

　　性(xing)別：_________

　　出(chu)生(sheng)年月：_________

　　家(jia)庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲、乙雙方(fang)在平等自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上，同(tong)意訂立本勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合(he)同期限：自年(nian)月日(ri)(ri)(ri)至(zhi)年(nian)月日(ri)(ri)(ri)雙(shuang)方(fang)約(yue)定的試用期至(zhi)年(nian)月日(ri)(ri)(ri)至(zhi)年(nian)月日(ri)(ri)(ri)

　　二(er)、工作內容和工作地(di)點

　　乙方(fang)(fang)同(tong)意從事（崗位(wei)或工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)在，在合同(tong)期，根據實際(ji)情況甲方(fang)(fang)可以變更乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)（工(gong)(gong)種(zhong)）或其他工(gong)(gong)作(zuo)。

　　乙(yi)方應按照甲方的要求，服從甲方安排(pai)的工(gong)作，并(bing)按時完成規定的工(gong)作，達到規定的質量(liang)標(biao)準。

　　三、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　甲方(fang)根(gen)據資陽市勞動和(he)社(she)會(hui)保障局(ju)批準(zhun)的不定(ding)時工作(zuo)制以及本企(qi)業實際情況(kuang)，安排工作(zuo)時間和(he)休息休假(jia)。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方根據(ju)公司的經營績(ji)效、依據(ju)國(guo)家的相關規定，參照當地的一些因(yin)素，制(zhi)

　　定相應的(de)勞動報酬(chou)，采用計時、計件(jian)、定額等(deng)不同(tong)方式計算勞動報酬(chou)，按(an)月發放。但(dan)是，乙方按(an)照正常生產以后的(de)勞動報酬(chou)不得(de)低于當地人民政(zheng)府規(gui)定的(de)最低工資800元(yuan)。

　　五、關于保險的約(yue)定(ding)：

　　1、凡(fan)退休人員，甲(jia)方不支付保險費(fei)；

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)社會(hui)保(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)鼓勵(li)乙方(fang)(fang)(fang)以個人名(ming)義參加養老、工傷、醫療(liao)、失業等基本保(bao)險(xian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按基本保(bao)費的(de)80%補(bu)給乙方(fang)(fang)(fang)，交夠(gou)20_年者公司(si)不(bu)予補(bu)助。乙方(fang)(fang)(fang)臨近(jin)退休時或有意愿(yuan)退休時可提前兩年_甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司(si)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按規定為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)基本養老保(bao)險(xian)和(he)相關手續(xu)。

　　六、勞動保護、勞動條(tiao)件和(he)職(zhi)業危害防護

　　甲方(fang)應嚴格執(zhi)行(xing)國家和(he)四川省(sheng)有(you)關勞(lao)動保護的法律(lv)、法規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要的勞(lao)動條件，建立健全工作規(gui)(gui)范和(he)勞(lao)動安全衛生制度。

　　對乙(yi)方從(cong)事接觸職(zhi)業病危害作業的(de)，甲方應按國(guo)家有關規(gui)定組織上崗(gang)前和離(li)崗(gang)時(shi)的(de)職(zhi)業健康檢查，在合同期(qi)內應定期(qi)對乙(yi)方進行(xing)職(zhi)業健康檢查。

　　甲(jia)方(fang)有(you)義務負責(ze)對乙方(fang)進(jin)行業務技(ji)術(shu)、勞動(dong)安全(quan)衛生及有(you)關規章制度(du)的教(jiao)育和培訓。

　　乙(yi)方有權拒絕(jue)甲方的(de)違章(zhang)指揮(hui)和強令冒險作業，對甲方及其管理(li)人員漠視乙(yi)方生命安全和身(shen)體健康的(de)行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控(kong)告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守公司(si)(si)的勞動(dong)(dong)紀律(lv)和各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度，遵守國家的各項(xiang)法律(lv)法規(gui)，宏揚正氣，保護公司(si)(si)利(li)益，維護公司(si)(si)形象，服從(cong)安排、聽從(cong)指揮(hui)，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極(ji)主動(dong)(dong)參(can)加公司(si)(si)組織的學習和活動(dong)(dong)。

　　2、遲到、早退(tui)、中途脫崗連續(xu)三次，按(an)一次曠工處理；一年內(nei)累(lei)計曠工三次（天）以上的，公司(si)按(an)照有關(guan)規定無條(tiao)件予以開除(chu)或者解除(chu)勞動關(guan)系。

　　八、其他

　　1、乙方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)的各(ge)項規(gui)章制度，如窩工(gong)、怠(dai)工(gong)、罷(ba)工(gong)、拉(la)幫(bang)結派等(deng)給(gei)公(gong)司造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)有(you)權作出開除和解除勞動關(guan)系(xi)，并且可(ke)作出各(ge)項處罰的決定。故(gu)意損壞公(gong)司財產的，乙方(fang)應(ying)承(cheng)擔經(jing)濟賠償責任，公(gong)司按照有(you)關(guan)規(gui)定予(yu)(yu)以無條(tiao)件解除勞動合同關(guan)系(xi)，甲(jia)方(fang)不(bu)給(gei)予(yu)(yu)任何經(jing)濟補償。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)付給乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資中已經(jing)(jing)包含了(le)失業(ye)金(jin)等(deng)相關(guan)費用，如(ru)因企業(ye)虧(kui)損(sun)嚴重(zhong)，無力繼(ji)續經(jing)(jing)營(ying)，導致(zhi)破產、關(guan)閉等(deng)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)給乙方(fang)(fang)(fang)任何經(jing)(jing)濟補償(chang)。如(ru)正常辭退，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)補償(chang)給乙方(fang)(fang)(fang)每個工(gong)作年不(bu)得(de)超過800元，對于(yu)月(yue)收(shou)入未(wei)達800元的(de)個別工(gong)種，則按實(shi)補償(chang)。如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)自動(dong)辭職(zhi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)一(yi)律不(bu)給經(jing)(jing)濟補償(chang)。

　　3、對于(yu)不參加社會養老(lao)保險(xian)和工(gong)傷(shang)保險(xian)的(de)人員，首(shou)先應向甲方(fang)寫(xie)出申請并承(cheng)諾，并說明由此造(zao)成(cheng)的(de)工(gong)傷(shang)、醫(yi)療(liao)衛(wei)生(sheng)和意外(wai)傷(shang)害等情況概由乙(yi)方(fang)自行負(fu)責。

　　4、乙方(fang)在工作中給甲方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)，由乙方(fang)按(an)實賠(pei)償(chang)。

　　5、乙方(fang)在甲方(fang)簽(qian)訂勞動合同時，必(bi)須提供(gong)能否(fou)從事本崗(gang)位（工(gong)種）的健康(kang)證明（縣級(ji)醫療機構(gou)證明），如不提供(gong)，則乙方(fang)在崗(gang)（職）或離（職）時，對于所有傷(shang)、病、殘等一切責任(ren)，概由乙方(fang)自行承擔。

　　本合(he)同未盡事(shi)宜，雙方可協商解(jie)決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　6、凡提前(qian)退休、退職(zhi)、病退等一切費(fei)用，或一次性應繳的費(fei)用，概(gai)由乙方(fang)自行承擔。

　　7、凡公(gong)司的(de)簽(qian)約(yue)人(ren)員(yuan)和公(gong)司委(wei)托的(de)相關人(ren)員(yuan)開發(fa)研究(jiu)(jiu)的(de)成果全部歸甲(jia)方所有(you)，不得外泄，如有(you)違反(fan)甲(jia)方將追究(jiu)(jiu)經濟和法律(lv)責任。

　　8、補充條例：

　　愿意遵(zun)守公司各項規章制度(du)，服從命令，聽從指揮(hui)，努力(li)工作，為公司的健康發展貢獻自己的力(li)量。

　　甲方：（蓋(gai)章）_________

　　乙方(fang)：（簽名(ming)）_________

　　法定代表(biao)人(ren)(ren)或(huo)（委托代理人(ren)(ren)）：（簽(qian)名）_________

　　_________年_________月(yue)_________日

　　_________年_________月_________日

單位勞動合同10

　　1、本(ben)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同書(shu)根(gen)據(ju)《國務院辦(ban)公廳轉發(fa)人事(shi)部關于在事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)試行(xing)人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)(zhi)度意見的(de)通知》(國辦(ban)發(fa)35號(hao))制(zhi)(zhi)定(ding)，作(zuo)為(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)與受聘(pin)(pin)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的(de)范本(ben)。除本(ben)合同所(suo)列內(nei)容外，經聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)與受聘(pin)(pin)人員(yuan)協商一致，可增(zeng)加有關條款。

　　2、填(tian)寫聘用合同(tong)書一(yi)律用藍、黑墨水書寫，字跡(ji)清晰、工整，涂改處必須加(jia)蓋校對章，否(fou)則無(wu)效。

　　3、本聘用合同書(shu)須由聘用單位(wei)和(he)受(shou)聘人(ren)員雙方當事人(ren)親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jing)本人(ren)書(shu)面委托，否則代簽無效(xiao)。

　　4、本聘用(yong)合(he)同書內的年、月、日一(yi)(yi)律使用(yong)公歷，除(chu)落款日期外(wai)，均(jun)用(yong)阿拉伯數字填寫(xie)，工資(zi)報酬(chou)等金額一(yi)(yi)律使用(yong)大(da)寫(xie)。

　　甲方(聘用單位)

　　名稱(cheng)：________________________

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)或(huo)委托(tuo)代(dai)理(li)人(ren)：____________

　　地(di)址：________________________ 郵(you)政編碼：_________

　　聯系電(dian)話：____________________

　　乙方(受聘(pin)人員)

　　姓名：_____________

　　性別(bie)：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________

　　住(zhu)址：______________________________________

　　聯系電(dian)話：____________

　　根據《國(guo)務院辦(ban)(ban)公(gong)廳(ting)轉發人(ren)事部(bu)關于在事業(ye)單位試行人(ren)員聘(pin)用(yong)制度意見的(de)通知(zhi)》(國(guo)辦(ban)(ban)發35號)和________________規(gui)定，甲乙雙方在平等自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)基礎上(shang)，簽訂(ding)如下聘(pin)用(yong)合(he)同條款，共同遵照履行。本合(he)同自(zi)雙方簽訂(ding)之日起生(sheng)效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同(tong)期限(xian)按(an)下列第__項執行：

　　(一)本(ben)合同期(qi)(qi)限為(wei) 年，自 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)止。試用期(qi)(qi)為(wei) 個月，自 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　(二)本合同期限自簽(qian)訂之日起算，至乙方達到國(guo)家規定的退(tui)休年齡之日終止(zhi)。

　　(三)本合同期(qi)限自簽訂之(zhi)日起(qi)算，至(zhi)____________________工作任務完成時止(zhi)。試用期(qi)為 個月(yue)(yue)，自 年(nian) 月(yue)(yue) 日至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止(zhi)。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用(yong)乙(yi)方在_______部(bu)門從(cong)事 _________崗位的(de)工作。

　　(二)由甲方確定乙方的(de)崗位職(zhi)責要求，具(ju)體內容如下(xia)：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三(san))乙(yi)方服從甲方的工作(zuo)安(an)排，按(an)照崗位職責要(yao)求(qiu)按(an)時完成甲方規定(ding)(ding)的工作(zuo)任務，達到(dao)規定(ding)(ding)的工作(zuo)質(zhi)量(liang)標準。

　　(四)在(zai)聘期(qi)內，甲方可(ke)以根據(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)，與乙(yi)方協商后，調整乙(yi)方的工(gong)作崗(gang)位。

　　三.崗位紀律

　　(一)甲方有權(quan)按照崗位職(zhi)責，建立健全(quan)各項(xiang)考(kao)(kao)核制(zhi)度，做到職(zhi)權(quan)清晰、責任明確、考(kao)(kao)核嚴格、獎懲(cheng)分明。

　　(二)乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵守國家和本地方(fang)的(de)各(ge)項(xiang)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，遵守甲方(fang)的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章制度和崗(gang)位(wei)紀律(lv)，服從甲方(fang)的(de)領導(dao)和管理。

　　(三)乙(yi)方(fang)如違(wei)反規章制度和崗位紀律，甲方(fang)有權進(jin)行批評教育，按照有關(guan)規定給予相(xiang)應的處理。

　　四 .崗位工作條件

　　(一)甲方(fang)保障(zhang)乙(yi)方(fang)履行職責所需的(de)物質技(ji)術條(tiao)件(jian)，提(ti)供(gong)必需的(de)工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)和有效的(de)勞動(dong)安全衛生防護措施。甲方(fang)提(ti)供(gong)乙(yi)方(fang)的(de)崗位(wei)工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)須以書面形式告知乙(yi)方(fang)。

　　(二)甲方嚴格執行國家(jia)有關職(zhi)工(gong)工(gong)作時間和工(gong)休假日(ri)等規定，對乙(yi)方實行符(fu)合職(zhi)業特點的工(gong)作日(ri)制(zhi)。

　　(三)甲(jia)方應當根據工作需(xu)要為乙方提供職業道德、專(zhuan)業技術、業務知識、安全生產和規章制度(du)等方面的(de)培訓(xun)。

　　五.工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家政策和單位(wei)的有(you)關規定、乙(yi)方從事的崗位(wei)以(yi)(yi)及乙(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)、工(gong)(gong)作(zuo)成果和貢獻(xian)大小，以(yi)(yi)貨幣形(xing)式按時足額(e)支付乙(yi)方的工(gong)(gong)資待遇。乙(yi)方工(gong)(gong)資的構成和標(biao)準如下：

　　________________________________________________________

　　(二)乙(yi)方工(gong)資(zi)調整，獎金、津貼、補貼以及特(te)殊情(qing)況下(xia)的工(gong)資(zi)支付(fu)等(deng)，均按照國家政(zheng)策(ce)和單位(wei)的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家和(he)單位(wei)(wei)規定的(de)各項(xiang)福利待遇。本合同(tong)中未盡的(de)權益，乙方在合同(tong)期內因(yin)工或非因(yin)工負傷、致殘(can)、疾病及死亡(wang)等事宜按照(zhao)國家政策和(he)單位(wei)(wei)的(de)有關規定執行。

　　(四)參(can)加社(she)會保險的(de)單位，甲方(fang)(fang)按(an)照國家和地方(fang)(fang)的(de)有關規定按(an)期為乙方(fang)(fang)繳付失(shi)業保險金、醫療保險金、養(yang)老保險金以(yi)(yi)及其他社(she)會保險金。乙方(fang)(fang)個人(ren)應(ying)繳納(na)的(de)部分可以(yi)(yi)由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資中代為扣繳，統一辦理(li)有關手續，并及時(shi)以(yi)(yi)書面形(xing)式告知乙方(fang)(fang)。

　　六 .聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xie)商一致，可以(yi)變更本合同的(de)相(xiang)關內容。

　　(二(er))本(ben)合同訂立(li)時所依(yi)據的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政(zheng)策已(yi)經(jing)發生變化的(de)，應當依(yi)法(fa)變更本(ben)合同的(de)相關內容。

　　(三)本合同(tong)確(que)需(xu)變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽(qian)訂《聘(pin)用合同(tong)變更書》(附件一)，以書面形式確(que)定合同(tong)變更的內容。

　　(四(si))乙(yi)方(fang)年度考核或(huo)者聘(pin)期考核不合格(ge)，甲方(fang)可以調整乙(yi)方(fang)的崗位或(huo)安(an)排(pai)其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并(bing)向乙(yi)方(fang)出具《崗位調整通知書(shu)》(附件二)，對(dui)本合同作出相(xiang)應的變更。

　　七 .聘用合同的解除

　　(一(yi)(yi))甲(jia)方(fang)、乙方(fang)雙方(fang)經協商一(yi)(yi)致，可以(yi)解除(chu)本合同。

　　(二)乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲方可以(yi)隨時(shi)單(dan)方面解除(chu)本(ben)合同(tong)：

　　1、連續(xu)曠(kuang)工超過(guo)10個(ge)工作(zuo)日或者1年內累(lei)計曠(kuang)工超過(guo)20個(ge)工作(zuo)日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出(chu)國或者出(chu)國逾(yu)期(qi)不歸的;

　　3、違反工(gong)作規定或(huo)(huo)者(zhe)操作規程，發(fa)生(sheng)責任事故，或(huo)(huo)者(zhe)失職、瀆職，造成(cheng)嚴重后果的;

　　4、嚴重(zhong)擾亂工作秩序，致使(shi)甲方、其他單位工作不能(neng)正常(chang)進行的;

　　5、被判處(chu)拘役、有期(qi)徒(tu)刑(xing)緩刑(xing)以(yi)及有期(qi)徒(tu)刑(xing)以(yi)上刑(xing)罰收監執行，或者被勞(lao)動(dong)教養的。

　　對(dui)在試用期(qi)內被證明不(bu)符合本崗位要求又不(bu)同意單位調整其工作崗位的(de)，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形(xing)之一，甲方可以(yi)單(dan)方面解除本合同，但是應(ying)當提前30日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲(jia)方安排的(de)其他(ta)工作的(de);

　　2、乙方(fang)(fang)年(nian)度考核或(huo)者聘期考核不合格，又不同(tong)意甲(jia)方(fang)(fang)調(diao)(diao)整其工作崗(gang)位的，或(huo)者雖同(tong)意調(diao)(diao)整工作崗(gang)位，但到新崗(gang)位后考核仍不合格的。

　　甲方(蓋章)

　　法(fa)定代表人(簽章(zhang))

　　(負責人)

　　乙方(簽章)

　　年月日

單位勞動合同11

　　先生/小姐：

　　依據《勞動合同(tong)法》相關(guan)規定(ding)，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(tong)(合同(tong)期限：________年(nian)____月____日(ri)至________年(nian)____月____日(ri))。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　2.在試用期(qi)間被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄用條件的;

　　3.嚴重(zhong)違反(fan)公司(si)的(de)規章制(zhi)度的(de);

　　4.嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人單位造成重大(da)損害的;

　　5.員(yuan)工(gong)同時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞動(dong)關系，對(dui)完成本(ben)公司的工(gong)作任務造(zao)成嚴(yan)重影響(xiang)，或者經用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)，拒(ju)不(bu)改正的;

　　6.因《勞動合(he)同法》第(di)二(er)十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(xiang)規定的情形致使(shi)勞動合(he)同無效的;

　　7.被依法追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要(yao)結算(suan)以下薪資(zi)和補償金事項：

　　1.您薪資結算至________年____月____日(ri);計(ji)元(yuan);

　　您薪資(zi)結算至________年____月(yue)____日(ri)日(ri);計(ji)元(yuan);

　　2.此種(zhong)情形下：

　　3.公司(si)需要(yao)支付(fu)給(gei)您相當于月(yue)工資(zi)的經(jing)濟補償金，計元。

　　4.公司不需要(yao)支付經濟補償金(jin)。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成(cheng)后，按照公司離職規定辦(ban)理(li)離職手續。

　　××公司

　　________年____月____日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙(yi)各持一份，同等有效。

　　簽收回執

　　本人已收到公司于________年____月____日發出的《解除(chu)勞動(dong)合同通(tong)知書》。

　　被通知方(簽名或蓋(gai)章)：

　　________年____月____日

單位勞動合同12

　　合同編號：

　　甲 方： 乙(yi) 方：

　　地 址(zhi)： 性 別：

　　郵 編： 出生年月(yue)：

　　法定代表人： 身份證號：

　　委托代(dai)表人： 家庭住(zhu)址：

　　電(dian)(dian) 話： 電(dian)(dian) 話：

　　根據(ju)《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)》和《上(shang)海市勞(lao)動合同(tong)條例(li)》等有(you)關(guan)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規的規定，甲乙雙方在合法(fa)、公平、誠信和協商一致的基礎上(shang)簽訂(ding)本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　1、固定(ding)期限：本合同(tong)有效期 年，自 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)止(zhi)；其中(zhong)試(shi)用期 個(ge)月，自 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)止(zhi)。

　　2、無固定期限(xian)：本合同自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)，其中試(shi)用(yong)期 個月(yue)，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　3、完成固定(ding)項(xiang)(xiang)目期限：本合(he)同自 年 月 日(ri)(ri)起至完成 項(xiang)(xiang)目，經驗收合(he)格交付(fu)之日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容

　　1、甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)掌握(wo)的知識和技能等(deng)情況安排乙(yi)方(fang)從事 崗(gang)位工(gong)作。

　　2、甲方(fang)(fang)根(gen)據生產經營的(de)(de)需要和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現，經與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商達成一致，在對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)(xing)一定的(de)(de)轉崗(gang)培訓(xun)后(hou)，可以(yi)變更乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)變更后(hou)的(de)(de)薪資(zi)福利(li)待遇(yu)根(gen)據公司薪酬體系執行(xing)(xing)。

　　3、當甲方出現(xian)崗(gang)位(wei)(wei)空(kong)缺或新(xin)增崗(gang)位(wei)(wei)時，乙(yi)(yi)方可(ke)以根(gen)據(ju)自己(ji)的(de)具體情(qing)況，向(xiang)公司(si)提(ti)(ti)出職務變更申請，甲方在對乙(yi)(yi)方的(de)知識、技能、工作(zuo)績效等情(qing)況進(jin)行(xing)綜合考察，確認(ren)勝任空(kong)缺崗(gang)位(wei)(wei)工作(zuo)的(de)，可(ke)以為乙(yi)(yi)方提(ti)(ti)供崗(gang)位(wei)(wei)變更機會，崗(gang)位(wei)(wei)變更后的(de)薪酬福利待遇按照(zhao)公司(si)薪酬體系執行(xing)。

　　4、乙方應嚴格按照甲(jia)方的要求(qiu)，按時完成規(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)數量并(bing)達到(dao)規(gui)定(ding)的質量標(biao)準。

　　三、勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件

　　1、 甲方為乙(yi)方提(ti)供符(fu)合國家規定的安(an)全、衛生的工(gong)作環境，保證乙(yi)方人身安(an)全。

　　2、 甲方根據乙方工(gong)作崗(gang)位的不同，提供相應的符合***標準(zhun)的勞(lao)動防護用品。

　　3、 甲方實行每周五天（40小時）工作(zuo)制。

　　4、 甲方(fang)(fang)確因(yin)工作(zuo)（生產(chan)）需要(yao)乙(yi)方(fang)(fang)加班的，按照(zhao)國(guo)家(jia)法律、法規相(xiang)關規定(ding)給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償或給予(yu)相(xiang)應時(shi)間調休。因(yin)工作(zuo)性質(zhi)需要(yao)實行(xing)不定(ding)時(shi)工作(zuo)制的，甲方(fang)(fang)報(bao)勞動人(ren)事部(bu)門(men)備案(an)后按照(zhao)國(guo)家(jia)有關規定(ding)執行(xing)。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)按照現(xian)行(xing)薪酬制度(du)確(que)認乙方(fang)(fang)月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為 元整(zheng)（小寫：￥ ）。其中試用期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為 元整(zheng)（小寫：￥ ）。甲方(fang)(fang)可以根據(ju)經營(ying)狀況及員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)績效每(mei)年(nian)對薪酬標(biao)準進行(xing)調整(zheng)并確(que)保(bao)不低(di)于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作地(di)勞動部門公布的(de)當年(nian)度(du)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。在(zai)企業贏利(li)的(de)情(qing)況下，甲方(fang)(fang)每(mei)年(nian)按照薪資(zi)管理方(fang)(fang)案(an)提(ti)高(gao)整(zheng)體員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)福(fu)利(li)待遇(yu)。

　　2、如(ru)無(wu)特(te)殊說明，甲方為乙(yi)方所提供的工資(zi)均為稅前工資(zi)。

　　3、甲方(fang)確(que)定發(fa)(fa)薪(xin)(xin)日(ri)(ri)(ri)(ri)為每月10日(ri)(ri)(ri)(ri)，如遇(yu)發(fa)(fa)薪(xin)(xin)日(ri)(ri)(ri)(ri)為節(jie)假(jia)日(ri)(ri)(ri)(ri)的，則提前一個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)(ri)發(fa)(fa)放；甲方(fang)因(yin)(yin)不(bu)可抗(kang)力等特(te)殊(shu)原因(yin)(yin)不(bu)能(neng)按時(shi)(shi)發(fa)(fa)薪(xin)(xin)的，在(zai)提前至(zhi)少(shao)一個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)(ri)告(gao)之乙(yi)方(fang)并說明原因(yin)(yin)后(hou)，可延緩發(fa)(fa)薪(xin)(xin)時(shi)(shi)間，但延緩發(fa)(fa)薪(xin)(xin)時(shi)(shi)間最多不(bu)超過(guo)五(wu)個工(gong)作日(ri)(ri)(ri)(ri)。

　　4、工資發放方式(shi)(shi)分(fen)為現金發放和工資卡(ka)發放兩種方式(shi)(shi)，原則上乙方進(jin)入(ru)甲方工作的第一(yi)個自然月(yue)以(yi)現金方式(shi)(shi)發放，自第二(er)個自然月(yue)開(kai)始以(yi)工資卡(ka)注(zhu)資方式(shi)(shi)發放。若有特殊(shu)情況的，經雙方協(xie)商確認后，以(yi)乙方能夠接受(shou)的方式(shi)(shi)發放。

　　5、甲(jia)方(fang)根據公司經營狀況和(he)對乙(yi)方(fang)的績效考評結果(guo)，按照甲(jia)方(fang)制訂的相關政策確定(ding)乙(yi)方(fang)的獎(jiang)金或紅利。

　　五、保險福利

　　1、 甲方根(gen)據國(guo)家及(ji)上(shang)(shang)海(hai)市(shi)勞動人(ren)(ren)(ren)事(shi)政策(ce)的(de)(de)相關(guan)規定，若乙方具有上(shang)(shang)海(hai)市(shi)戶口或引(yin)(yin)進人(ren)(ren)(ren)才居(ju)住證的(de)(de)，甲方全額繳納(na)“四金(jin)”，不具備(bei)上(shang)(shang)海(hai)市(shi)戶口或引(yin)(yin)進人(ren)(ren)(ren)才居(ju)住證的(de)(de)，繳納(na)社會綜合(he)保(bao)險或國(guo)家規定的(de)(de)其他保(bao)險。

　　2、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和(he)醫(yi)療待(dai)遇(yu)按照(zhao)國家及上海市有關規定執行(xing)。

　　3、 乙方(fang)患職業病或因工(gong)負(fu)傷(shang)期間的工(gong)資和(he)醫療(liao)保險待遇按照國家及上海市有關規(gui)定執(zhi)行。

　　4、 乙方符合上海市居住證辦(ban)理(li)或人才引進(jin)條件(jian)(jian)，并符合甲(jia)方人才引進(jin)和使用條件(jian)(jian)的，若本人提(ti)出申請，在與(yu)甲(jia)方簽(qian)訂服(fu)務期協(xie)議(yi)后，甲(jia)方可以協(xie)助辦(ban)理(li)。

　　5、 乙方在甲方工作滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)以后，符合休(xiu)假條件(jian)的，第二(er)年(nian)(nian)可(ke)(ke)享(xiang)有5天(tian)(tian)帶薪休(xiu)假，之后每(mei)(mei)在公司多服務一(yi)(yi)年(nian)(nian)，可(ke)(ke)每(mei)(mei)年(nian)(nian)遞增1天(tian)(tian)帶薪休(xiu)假，乙方最高(gao)可(ke)(ke)享(xiang)受10天(tian)(tian)帶薪休(xiu)假。

　　6、 乙(yi)方(fang)享有國家規(gui)定的法(fa)定節假日、婚喪假、看護假等有薪假期(qi)。

單位勞動合同13

　　根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)合同(tong)法》以(yi)下(xia)簡(jian)稱《勞動(dong)合同(tong)法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等(deng)自(zi)愿、協商一致(zhi)的基礎(chu)上簽訂本合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守合同(tong)所列條款。

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確(que)定本合同的期限

　　固定期限：自勞(lao)動合同簽(qian)定之日起(qi)至(zhi)________年(nian)____月____日止，共________年(nian)(_____個月)

　　二、日常工作內容和日常工作要求

　　1.乙方的日常工作(zuo)內容(rong)(崗位或工種(zhong))

　　2.乙方保證遵守甲方各項規(gui)章制(zhi)度和工(gong)藝操作制(zhi)程(cheng)，按時保質保量完成(cheng)日常工(gong)作任務(wu)和領(ling)導(dao)交派的(de)日常工(gong)作。

　　三、日常工作時間與勞動報酬

　　1.勞動報酬：公(gong)司采用計件(jian)(jian)制(zhi)，多勞多得，核算工(gong)資。計件(jian)(jian)工(gong)資：甲方應制(zhi)定(ding)科學合理的勞動定(ding)額標準(zhun)，并告知(zhi)乙(yi)方，計件(jian)(jian)單價(jia)以(yi)甲方的制(zhi)定(ding)的標準(zhun)為(wei)準(zhun)。

　　2.乙方(fang)(fang)在日常工(gong)作中應發(fa)揮積極(ji)主動性，進行日常工(gong)作創新和提出合理化建(jian)議，能使甲方(fang)(fang)增加效益和減(jian)少損失(shi)的，甲方(fang)(fang)會給予獎勵。

　　3.甲方于每月(yue)_____號以前，以人民幣形式支付乙(yi)方上(shang)月(yue)工資。

　　4.甲方可以(yi)根據其生產經營(ying)狀況(kuang)、可以(yi)調整變更(geng)乙方日常工作(zuo)崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一(yi))有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，甲、乙(yi)雙方(fang)可以變更本合同(tong)：

　　1、經甲、乙(yi)雙方當事人協商(shang)一致，本(ben)合同可以解(jie)除(chu)。

　　2、乙方(fang)應提前____日向甲(jia)方(fang)提出書(shu)面解除(chu)合同，在(zai)乙方(fang)辦理了日常(chang)工作交結后可以解除(chu)合同。

　　3、勞動合(he)同訂立時所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規已修改的。

　　(二)甲方(fang)有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)可以解除并終止本合同：

　　1、未及時足(zu)額支(zhi)付勞(lao)動報酬的。

　　2、以(yi)暴力(li)、威脅、監妁、或者非(fei)法限制人身自(zi)由的(de)段強迫勞動的(de)。

　　3、以欺詐、脅迫的(de)手段，使乙方(fang)在違(wei)背真(zhen)實意思的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者變(bian)更(geng)勞動合同嚄;

　　(三)乙方(fang)(fang)有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)(fang)可以當場解(jie)除并終(zhong)止本合(he)同。

　　1、乙方不能勝(sheng)任日(ri)常工作，經過培訓或(huo)者調整(zheng)日(ri)常工作崗位，仍不能勝(sheng)任日(ri)常工作的;

　　2、違(wei)反勞動紀(ji)律及甲(jia)方規章(zhang)制度(du)的，嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給(gei)甲(jia)方利(li)益造成重(zhong)大損害的;

　　3、同時(shi)與其他單位建立勞動關系。

　　4、未完成甲方(fang)(fang)日常工作任(ren)務造成嚴重影響，或者(zhe)經甲方(fang)(fang)提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任(ren)的。

　　(四)有(you)下(xia)列情形之一的，甲(jia)方必須提前____日以書面形式(shi)通知乙方解除并終止本(ben)合同。

　　1.乙方患病或者非(fei)因工負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)日常(chang)工作(zuo)也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的日常(chang)工作(zuo)的;

　　2.勞動合同(tong)訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，致(zhi)使原勞動合同(tong)無法履行，經(jing)甲、乙雙方協(xie)商不能就變(bian)更勞動合同(tong)達成協(xie)議(yi)的(de);

　　符合下列(lie)情形的，甲方(fang)不向乙方(fang)支(zhi)付薪水(shui)與任何經濟補償：

　　1、乙方(fang)擅自離職的;

　　2、乙(yi)方(fang)曠工十天以上的;

　　3、由他人代領(ling)薪水的;

　　4、乙(yi)方上班怠工以(yi)消極思想給生(sheng)產帶來嚴重影響的;

　　5、偷竊;

　　6、屬于技(ji)術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造(zao)任務或(huo)科研項目而(er)任務未結束的;

　　7、因生產特殊性乙方(fang)(fang)在合同(tong)(tong)期間均要接受甲方(fang)(fang)提(ti)供的專項技(ji)術培訓(xun)，約定為(wei)甲方(fang)(fang)服務的期限為(wei)合同(tong)(tong)簽定之日起36個(ge)月。乙方(fang)(fang)若違反本條(tiao)約定，提(ti)前解除合同(tong)(tong)的，應參照(zhao)企業相關(guan)管理制度償付甲方(fang)(fang)培訓(xun)費用。

　　五、合同解除和終止手續

　　甲(jia)乙雙方(fang)解除和終止(zhi)(zhi)本合同(tong)的(de)，乙方(fang)應按雙方(fang)約定，辦理日常工作交接(jie)等(deng)手續，并(bing)向甲(jia)方(fang)出具終止(zhi)(zhi)勞動關系的(de)書面證(zheng)明后(hou)，結(jie)(jie)清(qing)應支付的(de)報酬，結(jie)(jie)清(qing)工資后(hou)雙方(fang)合同(tong)自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1、甲、乙雙方因(yin)合同而發生爭議(yi)應先協商(shang)(shang)解決，協商(shang)(shang)不(bu)成的(de)，均可依法(fa)申請仲裁、提起訴(su)訟(song)。

　　2、乙(yi)方(fang)在(zai)簽(qian)訂本《勞(lao)動合同(tong)(tong)時》應向甲方(fang)如實告知自己身體的重大疾病，已患(huan)其它傷(shang)痛(tong)的基本情況(kuang)，甲方(fang)許諾(nuo)保(bao)證(zheng)不歧(qi)視。如有隱(yin)瞞，甲方(fang)可以隨時解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)并不支(zhi)付經濟(ji)補償金。

　　3、本企業(ye)相應規章制(zhi)度視(shi)同本合(he)同附件，與本合(he)同具有同等法(fa)律效(xiao)力。所有員(yuan)工進廠前必須認真閱讀，理(li)解企業(ye)制(zhi)度。合(he)同簽定(ding)時，視(shi)同乙方對企業(ye)相關制(zhi)度知悉(xi)并(bing)認可(ke)。

　　本合同經甲(jia)乙(yi)雙方簽字(或(huo)蓋章)后(hou)生效。合同文本具有同等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(fang)：__________(簽字蓋章(zhang))乙方(fang)(fang)：(簽字或蓋章(zhang))__________

　　用人單位：__________職工姓名：__________

　　聯系人：__________身份證號碼：__________

　　聯系電話：__________聯系電話：__________

　　________年____月____日

單位勞動合同14

　　員工入職虛報生育狀況

　　本報訊(xun)因擔心(xin)遭遇就業(ye)歧視(shi)，已婚未育(yu)(yu)的(de)(de)王(wang)女(nv)士在求職時謊稱自己已育(yu)(yu)。被錄用后，培訓(xun)中(zhong)(zhong)心(xin)發現王(wang)女(nv)士當(dang)初(chu)虛報個人(ren)資料(liao)遂將其解(jie)雇。王(wang)女(nv)士認為培訓(xun)中(zhong)(zhong)心(xin)的(de)(de)做法(fa)存在用工歧視(shi)并違(wei)反(fan)法(fa)律規定(ding)，遂起訴要求恢(hui)復(fu)勞動合同關系(xi)(xi)。近日，上(shang)海市黃浦區人(ren)民(min)法(fa)院對這起勞動合同糾紛案作出(chu)判(pan)決，判(pan)令培訓(xun)中(zhong)(zhong)心(xin)與王(wang)女(nv)士恢(hui)復(fu)勞動合同關系(xi)(xi)。

　　20xx年(nian)9月(yue)，王女士(shi)(shi)(shi)到一家培(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)應聘雅思英(ying)語(yu)老師。由于(yu)婚后未生(sheng)育(yu)，王女士(shi)(shi)(shi)擔心(xin)培(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)會在錄用時(shi)對未生(sheng)育(yu)的(de)婦女差別(bie)對待(dai)，于(yu)是在填寫求(qiu)職(zhi)(zhi)登記(ji)表(biao)時(shi)，將(jiang)婚育(yu)狀(zhuang)態一欄填寫為已(yi)婚已(yi)育(yu)，并虛報了(le)子女信息。經過幾輪面(mian)試，王女士(shi)(shi)(shi)順利入職(zhi)(zhi)該培(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)，并簽訂(ding)了(le)為期兩年(nian)的(de)勞動合同(tong)。此后，王女士(shi)(shi)(shi)的(de)工作表(biao)現一直(zhi)(zhi)不(bu)錯(cuo)。一直(zhi)(zhi)到去(qu)年(nian)2月(yue)經醫院檢(jian)查診斷為懷(huai)孕后，王女士(shi)(shi)(shi)將(jiang)懷(huai)孕情況告知了(le)培(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)。

　　不(bu)料(liao)，培(pei)訓中心得(de)知該情況后，以王女士(shi)(shi)入職時虛報個人資料(liao)為(wei)(wei)由，與其(qi)解除(chu)了勞動合同。王女士(shi)(shi)認為(wei)(wei)其(qi)做法(fa)(fa)屬違法(fa)(fa)解除(chu)勞動合同。為(wei)(wei)此，王女士(shi)(shi)將培(pei)訓中心告上法(fa)(fa)庭(ting)。

　　庭審中(zhong)，培訓中(zhong)心辯稱，王女(nv)士(shi)(shi)(shi)入職(zhi)時(shi)填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要(yao)求員工提供(gong)真實的信(xin)息(xi)。根據(ju)雙方(fang)簽訂(ding)的勞動合同和企(qi)業獎(jiang)懲(cheng)與(yu)處罰制(zhi)度，員工提供(gong)虛(xu)假(jia)資料的公司可予以解(jie)雇。公司依(yi)據(ju)規章制(zhi)度依(yi)法與(yu)王女(nv)士(shi)(shi)(shi)解(jie)除勞動合同，并(bing)無不妥。培訓中(zhong)心還特別強(qiang)調(diao)，是否生育與(yu)王女(nv)士(shi)(shi)(shi)競聘的崗位(wei)無關(guan)，但誠信(xin)問題就與(yu)崗位(wei)有直接(jie)關(guan)系。

　　法院審理后認(ren)為，王(wang)女士(shi)因擔心(xin)就業(ye)歧視虛報個人生育狀況不構成欺詐(zha)，培(pei)訓(xun)中心(xin)以王(wang)女士(shi)在簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)、填寫求(qiu)職(zhi)申請(qing)表及員工基本情況登記表時對(dui)生育狀況做不實陳述并據此解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，違反法律規定。王(wang)女士(shi)現處于產(chan)假期(qi)內，對(dui)其要求(qiu)與(yu)培(pei)訓(xun)中心(xin)恢復勞(lao)(lao)動關系(xi)的訴請(qing)，應予支持。

　　■法官說法■

　　生育狀況與勞(lao)動(dong)合(he)同履行(xing)無(wu)必然關系

　　勞(lao)動合同法規定了用人單位及勞(lao)動者各自(zi)所負(fu)有的(de)如(ru)實告知(zhi)(zhi)義務(wu)。那么，生(sheng)育狀況是否屬于勞(lao)動者的(de)告知(zhi)(zhi)義務(wu)范圍(wei)，勞(lao)動者未如(ru)實告知(zhi)(zhi)又將產生(sheng)怎樣的(de)法律后(hou)果？對此，本案承辦法官許慧作出了如(ru)下分析：

　　首(shou)先，勞(lao)(lao)動(dong)者的告知(zhi)義(yi)務是(shi)“與勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同直接相關(guan)的基本情況(kuang)”，也就是(shi)與勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同履行(xing)存在有實質性意義(yi)事項，通(tong)常包括(kuo)勞(lao)(lao)動(dong)者個人身(shen)份信息資(zi)料，能(neng)一定(ding)程(cheng)(cheng)度反映勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)作(zuo)能(neng)力、技術熟(shu)練程(cheng)(cheng)度的工(gong)作(zuo)履歷(li)，原(yuan)單位推薦函(han)，特(te)殊崗位必須具備(bei)的資(zi)格證書(shu)或(huo)健康資(zi)料等。而婚(hun)姻(yin)、生(sheng)育狀況(kuang)通(tong)常與勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的履行(xing)沒有必然關(guan)系，屬個人隱私。

　　其(qi)次(ci)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同簽訂過程中(zhong)(zhong)的(de)虛(xu)假(jia)陳述(shu)構成欺(qi)詐(zha)是(shi)(shi)用人(ren)單位行使(shi)解雇權(quan)的(de)依據。其(qi)中(zhong)(zhong)，欺(qi)詐(zha)是(shi)(shi)指一方當事(shi)(shi)人(ren)故(gu)意(yi)(yi)告訴對(dui)方虛(xu)假(jia)情(qing)況(kuang)，或者故(gu)意(yi)(yi)隱瞞真實情(qing)況(kuang)，誘(you)使(shi)對(dui)方當事(shi)(shi)人(ren)作出錯誤意(yi)(yi)思表(biao)示(shi)。但本案中(zhong)(zhong)，培訓(xun)中(zhong)(zhong)心已(yi)明(ming)確表(biao)示(shi)王女士(shi)是(shi)(shi)否生育與錄用與否無關，培訓(xun)中(zhong)(zhong)心并非相(xiang)信了已(yi)生育的(de)虛(xu)假(jia)陳述(shu)而(er)與其(qi)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，王女士(shi)的(de)做法(fa)也(ye)就不應(ying)被認定為欺(qi)詐(zha)，培訓(xun)中(zhong)(zhong)心也(ye)就無權(quan)據此解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　現實生(sheng)活中，不(bu)少企(qi)業(ye)為避免因(yin)女職(zhi)工生(sheng)育可能(neng)發生(sheng)額(e)外的(de)費(fei)用，不(bu)愿(yuan)意(yi)錄(lu)取女職(zhi)工，尤其是(shi)未(wei)生(sheng)育的(de)婦女，這(zhe)實質上是(shi)一種(zhong)就業(ye)歧視，不(bu)為法律所允許(xu)。但同(tong)時也應當指出，勞動者無論出于何(he)種(zhong)動機，隱(yin)瞞生(sheng)育狀況的(de)做法都是(shi)不(bu)誠信的(de)行為，不(bu)應得到提倡。

　　依法(fa)(fa)解(jie)除、終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)賠償(chang)金(jin)是指在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)履行的(de)過程(cheng)中用人單λΥ反勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)相關規定解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)支付給勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)一(yi)(yi)定數額的(de)金(jin)錢。為了維護(hu)處(chu)于弱勢地λ的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)權(quan)益，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》賦予了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)一(yi)(yi)定條(tiao)件(jian)下請(qing)求經濟(ji)賠償(chang)金(jin)的(de)權(quan)利。與經濟(ji)補償(chang)金(jin)不同(tong)，經濟(ji)賠償(chang)金(jin)具(ju)有(you)懲罰(fa)性(xing)(xing)，是一(yi)(yi)種懲罰(fa)性(xing)(xing)賠償(chang)。

　　依據《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》八十七條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)可知(zhi)，用人(ren)單(dan)λΥ法(fa)(fa)解(jie)除或終止勞動(dong)合(he)(he)同的(de)，支付(fu)的(de)賠(pei)償(chang)金(jin)相當于補償(chang)金(jin)的(de)二倍。用人(ren)單(dan)λ“Υ法(fa)(fa)”是勞動(dong)者請求賠(pei)償(chang)金(jin)的(de)前提，但與此同時，根(gen)據《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》三十九條(tiao)(tiao)和(he)四十條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)，用人(ren)單(dan)λ在一定(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)下有(you)(you)解(jie)除合(he)(he)同的(de)權利，這就導(dao)致了(le)實踐中很(hen)多用人(ren)單(dan)λ濫用合(he)(he)同解(jie)除權。勞動(dong)者如(ru)果發現用人(ren)單(dan)λΥ法(fa)(fa)解(jie)除或終止勞動(dong)合(he)(he)同，有(you)(you)權請求其支付(fu)經(jing)濟賠(pei)償(chang)金(jin)，對(dui)于經(jing)濟賠(pei)償(chang)金(jin)的(de)數額有(you)(you)異(yi)議(yi)(yi)的(de)，有(you)(you)權提起勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁仲裁、對(dui)仲裁不服(fu)的(de)向法(fa)(fa)院(yuan)提起訴訟以維護自己的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益。

　　辦理項目重點注意事項

　　要求用(yong)(yong)人單λ出具解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的依據(ju)并保(bao)留用(yong)(yong)人單λ單方解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可要求用(yong)(yong)人單λ出具解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的依據(ju)并作為證據(ju)保(bao)留。同時應查明該依據(ju)是否屬于《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三(san)十九條(tiao)情形之(zhi)一，或者(zhe)(zhe)滿足第四十條(tiao)的規定。

　　適用賠(pei)償金條款時需注意的(de)事項勞動者請求經(jing)濟賠(pei)償金，在(zai)對照相關法律法規并咨詢專業人士的(de)基礎上(shang)，應注意以下幾點(dian)：

　　1、用(yong)人單(dan)λ只有(you)在勞動者具有(you)《勞動合同(tong)法》第三(san)十(shi)(shi)六條(tiao)、第三(san)十(shi)(shi)九(jiu)條(tiao)規定情形(xing)之一或者符(fu)合第四十(shi)(shi)條(tiao)規定的(de)條(tiao)件下，才具有(you)解除(chu)合同(tong)的(de)權利，同(tong)時不得有(you)第四十(shi)(shi)二條(tiao)規定的(de)情形(xing);

　　2、經濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七(qi)條(tiao)經濟補(bu)償金標準二(er)倍的(de)計算(suan)方(fang)法予以(yi)計算(suan);

　　3、用人單λ應對其解(jie)除、終(zhong)止勞動合(he)同的(de)理由提供充(chong)分(fen)的(de)證據(ju)，不(bu)能提供充(chong)分(fen)證據(ju)的(de)，應認定為解(jie)除、終(zhong)止合(he)同不(bu)當，屬于Υ法解(jie)除、應當支付賠償金。

　　救濟措施(shi)勞(lao)動者可以直(zhi)接請求用(yong)人(ren)(ren)單λ依法向(xiang)其支(zhi)付經濟賠償金。在用(yong)人(ren)(ren)單λ拒絕支(zhi)付或者對賠償金數額有(you)異議(yi)時，可以采取(qu)向(xiang)勞(lao)動行政部門(men)檢舉(ju)、投(tou)訴(su)，提起勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)不服的(de)向(xiang)法院起訴(su)等措施(shi)維護自身合法權益。

　　典型案例：

　　解除勞動關系不合(he)法 被(bei)判支付賠償(chang)金

　　遭(zao)退貨后(hou)，公(gong)司(si)(si)發現問題出(chu)在操作工周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)身上(shang)(shang)，便依(yi)據勞動合同之約定將周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)開除。周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)申(shen)請仲裁后(hou)，獲得公(gong)司(si)(si)支付Υ法解(jie)約賠償金(jin)2880元(yuan)(yuan)。但公(gong)司(si)(si)不服，訴至(zhi)法院(yuan)，稱無需(xu)支付。因科技公(gong)司(si)(si)δ能(neng)提供充分有(you)效之證(zheng)據證(zheng)明周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)存在嚴重忽視(shi)職責且給(gei)公(gong)司(si)(si)財產造(zao)成了嚴重損失之事實，故(gu)以(yi)此為(wei)由(you)解(jie)約的行為(wei)尚有(you)不當。日(ri)前，上(shang)(shang)海市閔行區人民法院(yuan)在公(gong)司(si)(si)已補償1個月工資的基礎上(shang)(shang)，作出(chu)公(gong)司(si)(si)再支付周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)賠償金(jin)差額20xx.19元(yuan)(yuan)的一審判決。

　　來(lai)自湖(hu)南東安的(de)(de)中年(nian)(nian)男子周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)于 20xx年(nian)(nian)7月(yue)21日(ri)進(jin)入科(ke)技(ji)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)作，雙(shuang)(shuang)方(fang)簽訂有效(xiao)期(qi)為1年(nian)(nian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)工(gong)作內容為上(shang)(shang)(shang)午(wu)清(qing)潔工(gong)，下午(wu)操作工(gong)。去年(nian)(nian)7月(yue)31日(ri)，雙(shuang)(shuang)方(fang)簽訂無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中有“員工(gong)嚴重忽視其職責，導致(zhi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)財產嚴重損(sun)失(shi)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)馬上(shang)(shang)(shang)終(zhong)止(zhi)”等內容。20xx年(nian)(nian)8月(yue)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)接到客戶通知，說(shuo)貨(huo)物出(chu)(chu)現問題要求退(tui)(tui)貨(huo)。經核實，發現該(gai)批貨(huo)物為周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)操作。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)認為，因周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)工(gong)作的(de)(de)失(shi)誤，造成(cheng)(cheng)了(le)(le)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)產品(pin)的(de)(de)退(tui)(tui)貨(huo)，造成(cheng)(cheng)經濟損(sun)失(shi)約(yue)1萬元，并對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)聲譽(yu)上(shang)(shang)(shang)造成(cheng)(cheng)了(le)(le)損(sun)失(shi)。根據合(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)于20xx年(nian)(nian)8月(yue)31日(ri)對周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)作出(chu)(chu)開(kai)除決定(ding)。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)在解(jie)雇(gu)周(zhou)先(xian)(xian)(xian)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時，仍然支付(fu)了(le)(le)1個月(yue)的(de)(de)工(gong)資作為善意賠償。

　　為(wei)(wei)此，周先(xian)生(sheng)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，裁(cai)(cai)(cai)決由公司支付(fu)周先(xian)生(sheng)Υ法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)賠償金(jin)2880元。科技公司不服裁(cai)(cai)(cai)決，訴至法(fa)院，要求判令無需支付(fu)Υ法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)賠償金(jin)2880元。周先(xian)生(sheng)辯稱(cheng)，公司表(biao)示因對其工作不滿意(yi)而(er)提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，但并δ解(jie)(jie)釋說是因為(wei)(wei)是本(ben)人(ren)工作過程中出錯。現(xian)科技公司Υ法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，故(gu)不同(tong)意(yi)訴訟請求。

　　法院(yuan)認為，20xx年(nian)8月31日，科(ke)技公司以周先生(sheng)工作失(shi)(shi)誤造(zao)成(cheng)公司嚴(yan)(yan)重損失(shi)(shi)為由解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同，但δ能提供充分(fen)有效之證據證明周先生(sheng)存在嚴(yan)(yan)重忽(hu)視職責且給公司財產造(zao)成(cheng)了嚴(yan)(yan)重損失(shi)(shi)之事實，故(gu)科(ke)技公司以此(ci)為由解除(chu)(chu)與周先生(sheng)之間(jian)勞(lao)動(dong)關系(xi)的行為尚有不(bu)當(dang)，應支(zhi)(zhi)付相(xiang)應賠償(chang)金(jin)。在審理(li)中，科(ke)技公司主張(zhang)其(qi)于雙方勞(lao)動(dong)關系(xi)解除(chu)(chu)之后已支(zhi)(zhi)付補(bu)償(chang)金(jin)應在計算時予以扣除(chu)(chu)之觀點，尚屬合理(li)，予以準許。據此(ci)，法院(yuan)作出了上(shang)述判決。

單位勞動合同15

　　首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。

　　其次(ci)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)符合(he)39-41條的情(qing)況下可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，如(ru)果(guo)沒有，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)得(de)隨意解除(chu)合(he)同 。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)單(dan)方解除(chu)勞(lao)動合(he)同，需要向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付經濟補償金，由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)次(ci)性發給。計(ji)算方法(fa)：按(an)勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作的年(nian)(nian)(nian)限(不(bu)是連(lian)續工(gong)作的年(nian)(nian)(nian)限)，每滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)支(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)資的標準，六個(ge)月以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的，按(an)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)計(ji)算;不(bu)滿六個(ge)月的，支(zhi)付半個(ge)月工(gong)資的經濟補償。最多(duo)不(bu)超過十二個(ge)月。

　　再(zai)次，單位違法解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)者，單位需支付二(er)倍“經(jing)濟補償金標準”的(de)(de)賠償金，這里“經(jing)濟補償金標準”既不(bu)用(yong)分段計算，也(ye)不(bu)作(zuo)年限的(de)(de)限制。 您可(ke)以先于單位協(xie)商(shang)，協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)可(ke)以申請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai) ，需注意，申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)時間為勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發生之日起一年內向(xiang) 勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會 提(ti)出書面申請(qing)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)結果不(bu)服可(ke)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)履(lv)行地(di)或用(yong)人單位所在地(di)基層(ceng)法院起訴。

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