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標準的勞動合同書
隨著法律知識的(de)普及(ji)，合(he)同(tong)(tong)出現在我們生活中的(de)次數越(yue)來越(yue)多(duo)，簽訂合(he)同(tong)(tong)也是非常有必要(yao)的(de)行(xing)為。那么大家(jia)知道正規的(de)合(he)同(tong)(tong)書怎(zen)么寫嗎？以下(xia)是小編收集整(zheng)理的(de)標準的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)書，希望能夠(gou)幫助(zhu)到大家(jia)。
標準的勞動合同書1
公約編號
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法(fa)定代(dai)表(biao)人：性別：
拜托代辦人：誕(dan)生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區：
根據《上(shang)海(hai)竟成印刷廠履行(xing)全(quan)員工(gong)作(zuo)公約(yue)(yue)制暫(zan)行(xing)法(fa)則(ze)》（以下簡(jian)稱《暫(zan)行(xing)法(fa)則(ze)》）和(he)上(shang)海(hai)市工(gong)作(zuo)局(ju)《本市全(quan)民掃(sao)數制企業(ye)履行(xing)全(quan)員工(gong)作(zuo)公約(yue)(yue)制試行(xing)方法(fa)》的(de)有關法(fa)則(ze)：在劃一(yi)自愿、會商同等的(de)原則(ze)下，兩邊(bian)訂(ding)立公約(yue)(yue)以下：
一、公約類別和公約期限
１．有(you)鞏固期公約(yue)踐諾(nuo)期限為年(nian)(nian)。自(zi)年(nian)(nian)代(dai)(dai)日起，至(zhi)年(nian)(nian)代(dai)(dai)日止，此中試(shi)用(yong)期為個月（自(zi)一九年(nian)(nian)代(dai)(dai)日至(zhi)一九年(nian)(nian)代(dai)(dai)日止）；乙方(fang)必須為甲方(fang)辦事期限為年(nian)(nian)（自(zi)一九年(nian)(nian)代(dai)(dai)日至(zhi)一九年(nian)(nian)代(dai)(dai)日止）。公約(yue)期滿應即(ji)(ji)停止，如甲方(fang)工作（出產）必要在兩邊贊(zan)成的前(qian)提下，應即(ji)(ji)續訂公約(yue)。
２、無鞏固期工作公(gong)約自(zi)(zi)年(nian)代日起(qi)，直至《暫行法則》中(zhong)商定的條目產生(sheng)時自(zi)(zi)行停止(zhi)。此(ci)中(zhong)乙(yi)方(fang)必(bi)須為甲方(fang)辦事期限為年(nian)（自(zi)(zi)一九(jiu)年(nian)代日至一九(jiu)年(nian)代日止(zhi)）。
二、工作崗亭
１．甲方根(gen)(gen)據(ju)出產和工(gong)作的必要(yao)，并參照(zhao)乙方的工(gong)作技(ji)巧(qiao)或特長，經考核后(hou)擇(ze)優上(shang)崗或安排得(de)當的工(gong)作。上(shang)崗前應根(gen)(gen)據(ju)《上(shang)海竟成印(yin)刷(shua)廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上(shang)崗聘約。上(shang)崗聘約為本公(gong)約附件。
２．甲方因(yin)出產(chan)和(he)工(gong)作必要或根據乙方的(de)(de)工(gong)作本領(ling)和(he)表現(xian)環境(jing)，可變動乙方的(de)(de)工(gong)作部分工(gong)作崗亭，在(zai)收(shou)羅乙方定見時(shi)，如無特(te)別環境(jing)，乙方應以服從為原則。
３．兩邊有關崗(gang)亭聘用、解職等事中(zhong)項(xiang)按《上海竟成(cheng)印(yin)刷廠(chang)崗(gang)亭聘用履行方法》和《上海竟成(cheng)印(yin)刷廠(chang)職工(gong)下崗(gang)待聘的暫行法則》辦(ban)理。
三、兩邊的責任和任務
１．甲方應根(gen)據國度有關工(gong)作(zuo)(zuo)保衛、安(an)(an)定出(chu)產的標準(zhun)軌制，采(cai)納有效辦法，為乙(yi)方供(gong)給(gei)精良的工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境和工(gong)作(zuo)(zuo)前提，加強對(dui)職工(gong)的安(an)(an)定、衛生(sheng)和工(gong)作(zuo)(zuo)保衛，并根(gen)據出(chu)產和實際工(gong)作(zuo)(zuo)必要(yao)發給(gei)乙(yi)方必要(yao)的勞防用品和保健營(ying)養報酬。同時(shi)，對(dui)女職工(gong)應酌情履行特別保衛。
２．甲方根據企業(ye)出產和(he)經濟(ji)成長環境，連續進(jin)步和(he)改進(jin)職工糊口生涯(ya)福(fu)利報酬，并供給必要的(de)集體糊口生涯(ya)辦法和(he)文(wen)娛場合(he)。
３．甲(jia)方根據出產和(he)(he)工(gong)作(zuo)必要(yao)，對職工(gong)供給必要(yao)的專(zhuan)業技(ji)巧培訓(xun)和(he)(he)交易(yi)進(jin)修(xiu)前提，并進(jin)行政(zheng)治(zhi)文件(jian)進(jin)修(xiu)、安定出產和(he)(he)廠規(gui)廠紀(ji)教誨(hui)等。
４．乙(yi)方有參加(jia)甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精(jing)神嘉獎的權力。
５．乙方上(shang)崗(gang)(gang)后應根據甲(jia)方的(de)出產(chan)和工(gong)作要求，把握本(ben)崗(gang)(gang)亭的(de)工(gong)作技巧(qiao)和操縱規程，按質按量地(di)結束各(ge)項法則(ze)的(de)出產(chan)和工(gong)作任(ren)務，并接納甲(jia)方本(ben)能機能部分的(de)有關(guan)考核。
６．乙方在公約期內，應樹有精(jing)(jing)良的職業(ye)操行和主人(ren)翁精(jing)(jing)神風采(cai)，保護企(qi)業(ye)聲譽，傾慕集體財產。
四、工作工錢
１．甲方履行本(ben)企業的(de)內(nei)部工(gong)錢(qian)分派式樣并根(gen)(gen)據“按勞(lao)分派”的(de)原則，根(gen)(gen)據崗(gang)亭(ting)的(de)工(gong)作技巧凹凸、工(gong)作責任(ren)大小(xiao)、工(gong)作強度和工(gong)作前提(ti)好壞環境，肯定差(cha)別工(gong)種的(de)工(gong)作工(gong)錢(qian)，跟著(zhu)出產策劃成(cheng)長和經濟效益增加(jia)環境，漸漸進步乙方工(gong)作工(gong)錢(qian)和有關(guan)福(fu)利(li)報酬(chou)。
２．乙方工錢(qian)、獎金、浮開(kai)工錢(qian)、崗亭工錢(qian)、加班工錢(qian)和響應的(de)(de)福利補助(zhu)等，仍按甲方現行(xing)的(de)(de)法則按月發放(fang)。
３．乙方在出產或工作中(zhong)有凸起貢獻或特(te)別(bie)成績的，甲方可賜與必要的精(jing)神(shen)鼓勵(li)(li)和(he)精(jing)神(shen)鼓勵(li)(li)或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
１．在工(gong)作公約期間，乙方仍享福(fu)聯合法(fa)(fa)則的有關(guan)補(bu)助，物價補(bu)助、籌劃(hua)生(sheng)育、住(zhu)房補(bu)助、養老保險、獨生(sheng)后代費(fei)以及(ji)法(fa)(fa)定(ding)的公休節假(jia)(jia)日、投親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)和甲方法(fa)(fa)則的職(zhi)工(gong)休假(jia)(jia)等(deng)。
２．在工作(zuo)公約期間內，乙方因(yin)工或非(fei)因(yin)工死(si)亡的報(bao)酬以及家屬勞保報(bao)酬等仍按(an)國(guo)度現(xian)行政策法則履行。
３．工(gong)作(zuo)公約期(qi)間(jian)(jian)，乙方抱病或非因(yin)工(gong)負傷期(qi)間(jian)(jian)的有關(guan)(guan)報酬仍按(an)國度(du)現(xian)行的有關(guan)(guan)政策和本單(dan)位規章軌(gui)制履(lv)行。對乙方的罷工(gong)醫療(liao)期(qi)按(an)《上海竟成印刷廠履(lv)行全員工(gong)作(zuo)公約制的暫行法則》中的有關(guan)(guan)條目(mu)履(lv)行。
４．被參加(jia)下(xia)崗(gang)(gang)待(dai)聘(pin)范疇的人員，其各種(zhong)報(bao)酬根據《上海竟成印刷(shua)廠下(xia)崗(gang)(gang)待(dai)聘(pin)的暫行(xing)法則(ze)》履行(xing)。
５．乙方到達(da)離退休年齡，其離退休報酬(chou)仍(reng)按國度現(xian)行政策法(fa)則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發地服(fu)從國度的有(you)(you)關標準法紀(ji)、服(fu)從工作規律和甲(jia)方訂定(ding)的各種規章軌制，如有(you)(you)違(wei)紀(ji)違(wei)章行動，甲(jia)方有(you)(you)權按有(you)(you)關廠規廠紀(ji)法則賜與必要的懲(cheng)罰。
七、公約的變動、停止和解除
１．凡是有鞏固期(qi)限的工作公約，期(qi)限屆滿時(shi)即為停止，甲乙兩邊經會(hui)商后可續訂工作公約。
２．公(gong)約兩邊(bian)在(zai)踐諾(nuo)工作公(gong)約進程(cheng)中，如產生特別(bie)環境，沒法踐諾(nuo)工作公(gong)約的(de)有關(guan)內(nei)容，經兩邊(bian)會商同等后，可變開(kai)工作公(gong)約的(de)有關(guan)內(nei)容，但必須辦理變脫手續。
３．職工到達法則的離退休(xiu)年齡或(huo)因病(bing)損失工作(zuo)(zuo)本領(ling)提早退休(xiu)時，工作(zuo)(zuo)公(gong)約天然停止。
４．在工作(zuo)公約期間，任何一(yi)方要求清除工作(zuo)公約，除屬《上海竟(jing)成印刷廠履行(xing)全員(yuan)工作(zuo)公約制暫行(xing)法則》中(zhong)的第十六(liu)條第1、2、3、四款以外，必(bi)須提早(zao)一(yi)個月以書面(mian)式(shi)樣關照對方，方可辦理清除工作(zuo)公約的手續。
５．在工(gong)作公約(yue)期限內，乙(yi)方如(ru)屬《暫行(xing)法則》中(zhong)第十六(liu)條法則之一(yi)的，甲方可(ke)以清(qing)除工(gong)作公約(yue)。
６．乙方在工作(zuo)公(gong)(gong)約(yue)期限內，如遇有《暫行法則》第(di)十八條法則之(zhi)一的，甲方不得清除工作(zuo)公(gong)(gong)約(yue)。
７．乙方(fang)在(zai)工作公約(yue)期限內，如遇有《暫行法(fa)則》第(di)十七(qi)條法(fa)則之一的(de)，可向甲方(fang)發起清除(chu)工作公約(yue)。
８．被清(qing)除工(gong)作公約的(de)乙方(fang)人員，甲方(fang)根據(ju)《暫行法(fa)則》的(de)有關條目辦理有關手續。
八、違約責任
１．在公(gong)約(yue)期內(nei)，甲方(fang)除(chu)《暫行(xing)法(fa)則》第十六條(tiao)、第十九條(tiao)、乙方(fang)除(chu)《暫行(xing)法(fa)則》第十七條(tiao)法(fa)則的前提外，均不得清除(chu)公(gong)約(yue)或自行(xing)離職，不然(ran)應(ying)付出(chu)違約(yue)金５００元(yuan)。
２．甲乙兩(liang)邊必須嚴厲踐諾(nuo)工作公(gong)約，除遇有特別環境(jing)，經兩(liang)邊會商同等不能踐諾(nuo)工作公(gong)約的有關內(nei)容外(wai)，任(ren)何一方違(wei)背公(gong)約給對方造成經濟吃虧的，應根(gen)據其結果和責任(ren)大小，給對方補(bu)償(chang)經濟吃虧。補(bu)償(chang)金(jin)額按有關法則或實際(ji)環境(jing)肯(ken)定。
３．凡由甲方出(chu)資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分(fen)房的人員，其(qi)有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷(shua)廠關于(yu)職工(gong)在辦事期內離崗及違約補償方法(fa)(fa)》有關法(fa)(fa)則(ze)履行。
九、兩邊必要商定的有關條目
１．本(ben)公(gong)約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理(li)。
２．本公(gong)(gong)約的有關(guan)法(fa)(fa)則(ze)(ze)在履(lv)行進程中，如(ru)與國度新公(gong)(gong)告的有關(guan)法(fa)(fa)則(ze)(ze)相抵(di)牾時(shi)，應按國度法(fa)(fa)則(ze)(ze)履(lv)行。甲(jia)乙兩(liang)邊必要修訂或補充(chong)(chong)的，可會商(shang)修訂補充(chong)(chong)。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐(jian)諾工(gong)作(zuo)公約產(chan)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個(ge)月內(nei)向企(qi)業(ye)工(gong)作(zuo)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)整委(wei)(wei)員會申請調(diao)整，也(ye)可在爭(zheng)(zheng)議(yi)產(chan)生(sheng)之日起六個(ge)月內(nei)或企(qi)業(ye)調(diao)整不可三十日內(nei)，按(an)法則向虹口(kou)區工(gong)作(zuo)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會申請仲裁(cai)。
本工(gong)作(zuo)公約(yue)(yue)依法(fa)建(jian)立，具有(you)法(fa)律出(chu)力(li)，經甲(jia)乙(yi)兩邊簽(qian)字后見效。此公約(yue)(yue)一(yi)式兩份(fen)。企業和職工(gong)各執一(yi)份(fen)。
甲方：乙方：
法定代(dai)表(biao)人(ren)（簽章(zhang)）：（蓋印或簽名）
拜托代表人(ren)（簽章）：
公約簽(qian)訂日期：公約簽(qian)訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑒證單位：
鑒證日期：
注(zhu)：簽訂本工作公約必(bi)須用鋼(gang)筆(bi)謄(teng)寫，不得利用園珠筆(bi)。
標準的勞動合同書2
合同編號：
甲方（用人單(dan)位）
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人：
乙方(fang)（勞(lao)動者）姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證(zheng)號碼：
甲乙雙方根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國勞動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平(ping)等自愿、協商一致的基(ji)礎上，同(tong)(tong)意訂立(li)勞動合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所(suo)列條款。
一、 合同期限
甲乙雙(shuang)方的(de)勞動期限為：自月(yue)年 月(yue) 日止(zhi)。
二、 工作內容
根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，乙方同意(yi)從事崗位工(gong)(gong)作(zuo)。
三、 工作地點
乙方同意(yi)甲方安(an)排的工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)從(cong)事工(gong)作(zuo)。
四、 工作時間
乙方實行標準工(gong)作制，甲方安排乙方每(mei)日工(gong)作時(shi)間不超過8小時(shi)。
五、 勞動報酬
乙方的工資(zi)標(biao)準為(wei) 元/月。發薪(xin)日為(wei)每月日。
六、 福利待遇
甲方為員工提供的福利(li)待遇，按國家(jia)規定執行。
七、 勞動紀律
乙方應嚴格遵守甲方制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，完成勞動(dong)任務(wu)，提高職(zhi)業(ye)技能，執行勞動(dong)安全規(gui)程，遵守勞動(dong)紀律和職(zhi)業(ye)道德。
八、 勞動合同的變更、解除
經甲乙雙方(fang)(fang)同意(yi)，本合(he)同可(ke)以解除。期滿后可(ke)續簽合(he)同。 本合(he)同未(wei)盡事宜，雙方(fang)(fang)協商解決。 本合(he)同一式(shi)三份(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各執一份(fen)，上級主管(guan)部(bu)門備案一份(fen)。
甲方（蓋章）：
法定代(dai)表（簽字）： 乙方（簽字）：
標準的勞動合同書3
甲(jia)方(用人單位(wei))名稱：
住所：
法定代表(biao)人(ren)(委(wei)托(tuo)代表(biao)人(ren))
主要負責人(委(wei)托代表人)
乙方(fang)(勞(lao)動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居(ju)民身份(fen)證(zheng)號(hao)碼(或(huo)其(qi)他有(you)效身份(fen)證(zheng)件(jian)號(hao)碼)
甲(jia)乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在(zai)平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上，同意訂(ding)立本勞動(dong)合同，共同遵(zun)守本合同所列條(tiao)款。
一、合同期限和期限
第一條(tiao)甲、乙雙方選擇(ze)以下第________種形式(shi)確(que)定本合同期(qi)限：
(一)固定(ding)期限：自_____年_____月(yue)_____日(ri)起至(zhi)_____年_____月(yue)_____日(ri)止。
(二)無(wu)固定期(qi)限(xian)：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條(tiao)件出現時止。
(三)以完(wan)成一定的工(gong)作任務為期限。自_____年(nian)_____月_____日起(qi)至__________工(gong)作任務完(wan)成時即行(xing)終止。
其中試(shi)用期(qi)自____年____月____日至(zhi)____年____月____日止，期(qi)限(xian)為_____天(tian)。
二、工作內容和工作地點
第二條根(gen)據(ju)甲方(fang)工作(zuo)需要，乙方(fang)同(tong)意(yi)從事________崗位(工種)工作(zuo)。經甲、乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)意(yi)，可以變更工作(zuo)崗位(工種)
第三(san)條乙方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成規定的(de)工作(zuo)數量(liang)，達到規定的(de)質(zhi)量(liang)標準。
第(di)四條乙(yi)方(fang)同意(yi)在甲方(fang)安排的(de)工作(zuo)地點___________從事工作(zuo)。根據甲方(fang)的(de)工作(zuo)需要，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同意(yi)，可(ke)以(yi)變(bian)更工作(zuo)地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工(gong)時制(zhi)。
(一(yi)(yi))實行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)四十小時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需(xu)(xu)要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障(zhang)乙方(fang)(fang)身體健(jian)康的條件(jian)下(xia)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)十六小時(shi)(shi)(shi)。
(二)實行綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，平均(jun)每日工(gong)作時(shi)(shi)間不得超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)周工(gong)作時(shi)(shi)間不得超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)。
(三)實(shi)行不定時(shi)工作制的，工作時(shi)間和(he)休息休假(jia)乙方(fang)自(zi)行安排。
第六條(tiao)甲方(fang)延長(chang)乙(yi)方(fang)工作時(shi)(shi)間的，應(ying)依法安排乙(yi)方(fang)同(tong)等(deng)時(shi)(shi)間補(bu)休或支付加班加點(dian)工資(zi)。
第(di)七條乙方(fang)(fang)在合同期內享受國(guo)家(jia)規定的各項休息(xi)、休假(jia)的權利，甲方(fang)(fang)應保(bao)證乙方(fang)(fang)每周至少休息(xi)一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條(tiao)(tiao)甲方(fang)應嚴格執行國(guo)家和地方(fang)有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章，為乙方(fang)提供(gong)必要的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)工(gong)(gong)具，建(jian)立健全生產工(gong)(gong)藝流程，制(zhi)定操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)范和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度及其(qi)標準。
第(di)九條對(dui)乙(yi)方(fang)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病危害(hai)的作業(ye)的，甲方(fang)應(ying)按國家有關規定組織(zhi)上崗前和離(li)崗時(shi)的職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查(cha)，在(zai)合同期(qi)內應(ying)定期(qi)對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查(cha)。
第十條甲方有義務(wu)負(fu)責對乙方進行政治思想、職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓。
第十一條乙(yi)方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮，對甲(jia)方(fang)及(ji)其管理人員漠視乙(yi)方(fang)安全健(jian)康的(de)行為(wei)，有權提出(chu)批評并向有關部門檢舉控(kong)告。
五、勞動報酬
第十二條乙(yi)方試用期(qi)(qi)的(de)工資標(biao)準(zhun)(zhun)為_________元/月(yue)。(試用期(qi)(qi)的(de)工資不(bu)得低(di)于(yu)本單(dan)位相同(tong)崗位最低(di)檔工資或者本合同(tong)第十三條約定工資的(de)80%，并不(bu)得低(di)于(yu)用人單(dan)位所在地的(de)最低(di)工資標(biao)準(zhun)(zhun))
第十三條(tiao)乙方試用(yong)期滿后(hou)，甲方應(ying)根據本單位的(de)工(gong)(gong)資制度，確定乙方實(shi)行以下第____種工(gong)(gong)資形式(shi)：
(一)計(ji)時工(gong)資(zi)。由以下幾部分(fen)(fen)組成：_______、_______、_______、_______;其標(biao)準(zhun)分(fen)(fen)別為_______元(yuan)/月(yue)、_______元(yuan)/月(yue)、_______元(yuan)/月(yue)、_______元(yuan)/月(yue)。如(ru)甲方的工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)發生變化或乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗位變動，按新(xin)的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合(he)理的勞動定額標準，計件單價(jia)約定為_______元。
(三)其他工資形(xing)式。具體約定在本合(he)同第(di)四十四條中明確。
第十四條甲(jia)方應以法定(ding)貨(huo)幣形式按月(yue)支付乙(yi)方工資，發薪日為每月(yue)_______日，不得克扣(kou)或無故(gu)拖欠。甲(jia)方支付乙(yi)方的(de)工資，應不違反國家有關最低工資的(de)規定(ding)。
第十五條甲方(fang)安(an)(an)排乙(yi)方(fang)延長日(ri)工(gong)作時間，應支付(fu)不低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)150%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)(an)排乙(yi)方(fang)在休(xiu)(xiu)息日(ri)工(gong)作又不能安(an)(an)排補(bu)休(xiu)(xiu)的(de)，應支付(fu)不低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)200%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)(an)排乙(yi)方(fang)在法定休(xiu)(xiu)假(jia)日(ri)工(gong)作的(de)，應支付(fu)不低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)300%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬。
第十六(liu)條(tiao)非因乙方原(yuan)因造(zao)成(cheng)甲(jia)方停(ting)工(gong)、停(ting)產、歇業，未(wei)超(chao)過一個(ge)月(yue)的(de)，甲(jia)方應(ying)按本合同(tong)約定的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙方工(gong)資(zi);超(chao)過一個(ge)月(yue)，未(wei)安排(pai)乙方工(gong)作的(de)，甲(jia)方應(ying)按不低(di)于當地失(shi)業保險標準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙方停(ting)工(gong)生活費。
第十七條甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每日22時(shi)(shi)到次日6時(shi)(shi)工作的，每個工作日夜(ye)班(ban)補貼為(wei)______元。
第十八(ba)條乙方(fang)依(yi)法享受年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等(deng)期(qi)間，甲方(fang)應按國家和(he)地方(fang)有關規(gui)定標(biao)(biao)準，或勞動合同(tong)約定的(de)標(biao)(biao)準，支付乙方(fang)工資。
六、社會保險和福利待遇
第(di)十九條(tiao)甲(jia)方應按國(guo)家(jia)和地方有關社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)的法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策規定為乙方繳(jiao)納基本(ben)養老(lao)、基本(ben)醫療、失業(ye)、工傷、生育(yu)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費用(yong);社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲(jia)方可(ke)從乙方工資代扣代繳(jiao)。
甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止勞動合同時，甲(jia)方(fang)應按有(you)關規定為(wei)乙方(fang)辦(ban)理社會保險(xian)相(xiang)關手(shou)續。
第二十條乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷(shang)的醫療待遇按照國家和地方(fang)有關政策規(gui)定執行。
第二十一條(tiao)乙方工(gong)傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執(zhi)行。
第二十二條乙方在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內等各項待(dai)遇，按(an)照國家(jia)和地方有關(guan)生育保險(xian)政策(ce)規定(ding)執(zhi)行。
第(di)二(er)十三條甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供以下福利待遇：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條(tiao)甲方(fang)依法規(gui)定(ding)的(de)各項規(gui)章制度應向乙(yi)方(fang)公示。
第二十五(wu)條(tiao)乙方應(ying)嚴格遵守(shou)甲方制定(ding)的規章制度，完成(cheng)勞動(dong)(dong)(dong)任務(wu)，提高(gao)職業技(ji)能，執行勞動(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛生規程，遵守(shou)勞動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)和職業道德。
第二十(shi)六條乙方違反(fan)勞動紀律，甲方可依據本單位規(gui)章制度，給予相(xiang)應的行政(zheng)處理，行政(zheng)處分、經(jing)濟處罰等，直至解除本合同(tong)。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立(li)本(ben)合同所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)合同無法履行的，經(jing)甲乙雙方協(xie)商(shang)同意，可以變更本(ben)合同相關內容。
第二(er)十(shi)八條經甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九(jiu)條乙方(fang)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解除本合同：
1.在試用(yong)期(qi)間，被(bei)證明不符(fu)合錄用(yong)條件的;
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴(yan)重違反(fan)勞動紀(ji)律或甲方規章(zhang)制度的;
3.嚴重失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損(sun)害的;
4.同(tong)時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)(cheng)甲方工作任務(wu)造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經甲方提出，拒(ju)不改正的;
5.以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)甲方在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更勞(lao)動合同的(de);
6.被依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的。
第三十條(tiao)下列情形(xing)之(zhi)一，甲方可(ke)以解除本合同，但應提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方：
1.乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)也不能從事甲方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)的(de);
2.乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;
3.雙方不(bu)能依據本(ben)合(he)同第二十七條(tiao)規定就(jiu)變更合(he)同達成協議的。
第三十一條(tiao)甲方瀕臨(lin)破產進(jin)行法定整(zheng)頓期間或者(zhe)生產經營發生嚴重(zhong)困難(地方政府(fu)規定的(de)困難企業標(biao)準)，經向工會或者(zhe)全體職工說明情(qing)況，聽取工會或者(zhe)職工的(de)意(yi)見，并(bing)向勞動(dong)保障行政部門(men)報告(gao)后，可以解除(chu)本合同。
第三十二(er)條乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)不得依據本(ben)合(he)同(tong)第三十條、第三十一條終止(zhi)、解除本(ben)合(he)同(tong)：
1.從事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)未進(jin)行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢查或(huo)者疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)人在診斷或(huo)者醫(yi)學(xue)觀察(cha)期間的;
2.患職業(ye)病或因工負傷達到國(guo)家規(gui)定不(bu)得終止(zhi)、解除(chu)勞動(dong)合同等級(ji)的;
3.患病或非因(yin)公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
5.復員(yuan)退伍義務兵和(he)建設(she)征地農轉工人員(yuan)初次參加工作未滿三年的;
6.義(yi)務服(fu)兵役(yi)期間的;
7.在甲(jia)方連續工作滿十(shi)五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;
8.單位集體(ti)協商代表在履行代表職責(ze)的;
9.符合法(fa)律法(fa)規、規定其(qi)他情(qing)況(kuang)的。
第三(san)(san)十三(san)(san)條有下列情形之一，乙方(fang)(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)(fang)解除(chu)本(ben)合同(tong)，甲方(fang)(fang)應當支付乙方(fang)(fang)相應的勞動報酬并依法(fa)繳(jiao)納社會保險。
1.用(yong)人單(dan)位未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護(hu)或者(zhe)勞(lao)動條件的(de);
2.用人單位未及時足額支付(fu)勞動報(bao)酬(chou)的;
3.用人單位未依法為勞(lao)動(dong)者繳納社會保險(xian)的;
4.用人單(dan)位(wei)的規(gui)章(zhang)制度(du)違反(fan)法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法》第二十六規定的情形致(zhi)使勞動(dong)合同(tong)無效的;
6.法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定勞(lao)動者可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合(he)同的其他(ta)情形。
第三(san)十四條(tiao)乙(yi)方解(jie)除勞動合同，應當提前(qian)三(san)十日以書面形式通知甲(jia)方。
第三十五條本合同(tong)(tong)期(qi)到期(qi)，勞動合同(tong)(tong)即行終(zhong)止。甲乙(yi)雙方經協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合同(tong)(tong)。
第三十六條本合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后(hou)，雙方(fang)仍存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)，甲方(fang)應與(yu)乙方(fang)及時補簽(qian)或續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)就合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)協商不一致時，補簽(qian)或續訂(ding)的(de)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)應從簽(qian)字之日起不得少于____月。乙方(fang)符合(he)續訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條件(jian)的(de)，甲方(fang)應與(yu)其簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
第(di)三十七條訂立無固定期限勞動(dong)合同(tong)的(de)，出現(xian)(xian)法定終止(zhi)條件或甲乙雙方約定的(de)下(xia)列終止(zhi)條件出現(xian)(xian)，本(ben)合同(tong)終止(zhi)。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
九、經(jing)濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞(lao)動(dong)合同的(de)，應按下列標(biao)準支付(fu)乙方經濟補償金：
1.甲方未按照勞動(dong)合同的(de)約(yue)定(ding)或(huo)者國家規定(ding)及時足額支付(fu)(fu)勞動(dong)者勞動(dong)報酬(chou)的(de)，以及安排加(jia)班不(bu)支付(fu)(fu)加(jia)班費的(de)，除在規定(ding)的(de)時間內全額支付(fu)(fu)乙方工資報酬(chou)外，還需按照應付(fu)(fu)金(jin)額的(de)百(bai)分(fen)之五十(shi)以上(shang)百(bai)分(fen)之百(bai)以下的(de)標準加(jia)付(fu)(fu)賠償金(jin)。
2.甲方(fang)支付(fu)(fu)乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬低于當(dang)地最低工(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)，要在補足(zu)低于標準部分(fen)的(de)(de)(de)同時，還需按照(zhao)應(ying)付(fu)(fu)金額的(de)(de)(de)百分(fen)之(zhi)五十以上(shang)百分(fen)之(zhi)百以下(xia)的(de)(de)(de)標準加付(fu)(fu)賠償(chang)金。
第三十九條(tiao)(tiao)甲方(fang)解除(chu)乙方(fang)勞動合(he)同，除(chu)本合(he)同第二十九條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)情形(xing)外(wai)，甲方(fang)應按照《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動合(he)同法》第四十七(qi)條(tiao)(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)和地方(fang)有關規(gui)定(ding)(ding)支付乙方(fang)經(jing)濟(ji)補償(chang)金。
第四(si)十條(tiao)(tiao)乙方(fang)患(huan)病或者因非公負(fu)傷(shang)，經勞動(dong)能力鑒定委(wei)員會確認不(bu)(bu)(bu)能從事原工作，也(ye)不(bu)(bu)(bu)能從事甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工作而解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)除(chu)按本(ben)合同(tong)第三十九條(tiao)(tiao)執(zhi)行(xing)外，還應發給乙方(fang)不(bu)(bu)(bu)低(di)于六個月工資的(de)(de)醫療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)。患(huan)重(zhong)病和絕癥的(de)(de)還應增加(jia)醫療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)，患(huan)重(zhong)病的(de)(de)增加(jia)部分(fen)不(bu)(bu)(bu)低(di)于醫療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)百分(fen)之五十，患(huan)絕癥的(de)(de)增加(jia)部分(fen)不(bu)(bu)(bu)低(di)于醫療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)百分(fen)之一百。
第(di)四十一條甲方(fang)(fang)(fang)發生故意(yi)拖延不與乙方(fang)(fang)(fang)續(xu)訂勞動合(he)同、與乙方(fang)(fang)(fang)訂立(li)無效勞動合(he)同、違反(fan)規(gui)定(ding)(ding)或本合(he)同約定(ding)(ding)侵害乙方(fang)(fang)(fang)合(he)法權益以及解除勞動合(he)同等情形之一的，給乙方(fang)(fang)(fang)造成損害，甲方(fang)(fang)(fang)應按下列規(gui)定(ding)(ding)賠償乙方(fang)(fang)(fang)損失：
1.造成乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資收(shou)入(ru)(ru)損失的，按乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得(de)工(gong)資收(shou)入(ru)(ru)支付給乙(yi)方(fang)(fang)，并(bing)加付應(ying)得(de)工(gong)資收(shou)入(ru)(ru)百分之五十以(yi)上百分之百以(yi)下的賠償(chang)金(jin);
2，造成乙(yi)方(fang)勞動(dong)保(bao)護待遇損(sun)失的(de)，應(ying)按國家規定補足乙(yi)方(fang)的(de)勞動(dong)保(bao)護津(jin)貼和用品(pin)。
3，造(zao)成乙(yi)方(fang)工(gong)傷(shang)、醫(yi)療(liao)待遇(yu)損失的，除按國家規定為乙(yi)方(fang)提供工(gong)傷(shang)、醫(yi)療(liao)待遇(yu)外，還應支付乙(yi)方(fang)相當于醫(yi)療(liao)費用(yong)百分之二十五的賠償(chang)費用(yong);
4，乙方為女職(zhi)工(gong)或未成(cheng)年工(gong)，造成(cheng)其身體健康損害的(de)，除按國家規定(ding)提供(gong)治療(liao)期間(jian)的(de)醫療(liao)待遇外，還應(ying)支付相當于其醫療(liao)費用(yong)百分(fen)之二十五的(de)賠償費用(yong);
第四(si)十二條乙方(fang)違反規定(ding)或本合同(tong)的(de)約定(ding)解除勞(lao)動合同(tong)，對甲方(fang)造成(cheng)損失(shi)的(de)，乙方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失(shi)：
1.甲方為其支(zhi)付的培訓費和招(zhao)收錄用(yong)費;
2.對生(sheng)產、經(jing)營和(he)工(gong)作(zuo)造成(cheng)的(de)直(zhi)接(jie)經(jing)濟損失;
3.本合同約定(ding)的(de)其他賠(pei)償費(fei)用(yong)。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條當事人(ren)一(yi)方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四(si)十四(si)條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條(tiao)因履行本合同發生(sheng)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)人可以向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解;不(bu)愿調解或調解不(bu)成，當(dang)事(shi)人一方要求仲裁(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之日起六十日內向(xiang)________勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人一方也可以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以向(xiang)人民(min)法院提起訴(su)訟。
十三、其他
第(di)四十條以下專項協(xie)議(yi)和規章制度作為本合同的附件(jian)，與本合同具有同等法律效力。
(一(yi))____________________________________________________________________
(二(er))____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十(shi)七條本合(he)同未盡事(shi)宜，雙方可另(ling)協商解決(jue);與(yu)今(jin)后(hou)國家法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)等有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)相悖的，按有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。
第四十八條本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
第四十九條乙方(fang)確定(ding)下(xia)列地址(zhi)為(wei)勞動(dong)關(guan)系(xi)管理相(xiang)關(guan)文件、文書的送達地址(zhi)，如以(yi)下(xia)地址(zhi)發(fa)生變化，乙方(fang)應(ying)書面告知甲方(fang)。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人(委(wei)托代理(li)人)(簽(qian)名)
主要(yao)負責人(ren)(委托代(dai)理人(ren))(簽名)
____年____月____日
乙方：(簽名)
____年____月____日(ri)
鑒證機關：(蓋章)
鑒證人：(簽章)
____年____月____日
標準的勞動合同書4
甲方(fang)：（以(yi)下稱“甲方(fang)”）
通訊地址：
法定代表人或(huo)委托(tuo)代理人：________________________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：
甲乙雙方就(jiu)勞動(dong)關(guan)系(xi)的(de)建立及(ji)其權利義(yi)務(wu)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》及(ji)有關(guan)的(de)勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)、行(xing)政規(gui)章和企業依(yi)法(fa)制定的(de)規(gui)章制度，遵(zun)循自愿、平等、協商一致(zhi)(zhi)的(de)原則，一致(zhi)(zhi)同(tong)(tong)意訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)（以下簡稱合(he)同(tong)(tong)），共同(tong)(tong)信守合(he)同(tong)(tong)所(suo)列各條款(kuan)，并(bing)確(que)認合(he)同(tong)(tong)為解決爭(zheng)議(yi)時的(de)依(yi)據。
第一章、合同的類型與期限
第一條、合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)為固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)，自(zi)(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(zhi)，共_____個月，合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后，雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)繼續履行的(de)，合(he)同(tong)(tong)(tong)自(zi)(zi)動(dong)順延_____年，達到(dao)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)條件(jian)的(de)，自(zi)(zi)動(dong)轉為無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)；雙方(fang)如需(xu)重新約定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)的(de)，在合(he)同(tong)(tong)(tong)到(dao)期(qi)前的(de)三十天(tian)內訂(ding)定(ding)。
第二條、若乙方(fang)開始工(gong)作時(shi)間與約定時(shi)間不一致的(de)，以實際到崗之日為合(he)同起始時(shi)間，建立勞動關系(xi)。
第二章、試用期
第三條(tiao)、甲乙雙方(fang)約定試(shi)用(yong)期自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，共_____個月(yue)，試(shi)用(yong)期工資為：__________。
第三章、工作內容與工作地點
第五條、甲(jia)方(fang)聘用乙方(fang)從事______________工作，詳見“職責描(miao)述”；
第六條乙方(fang)的工作(zuo)地點(dian)為_____________。
第七(qi)條(tiao)、乙方應(ying)認真履(lv)行甲(jia)方制定(ding)的崗位(wei)職責(ze)，按時、按質(zhi)、按量(liang)完(wan)成(cheng)其本(ben)職工作(zuo)；未經甲(jia)方允許(xu)，乙方不(bu)得在(zai)其他(ta)單位(wei)兼職。
第八條(tiao)、甲方(fang)(fang)因(yin)生產和工(gong)作需(xu)(xu)要，依據乙(yi)方(fang)(fang)的專業(ye)、特長、工(gong)作能力和表現，需(xu)(xu)調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作崗位及其工(gong)作報酬的，原則上應協商(shang)一致，但以下(xia)情況除(chu)外：
1、甲方因生(sheng)產(chan)(chan)經營服務(wu)需要，產(chan)(chan)業(ye)、產(chan)(chan)品結構(gou)調整(zheng)及工(gong)藝(yi)規程(cheng)、組織機(ji)構(gou)設(she)置等情(qing)況發(fa)生(sheng)變化(hua)需調動乙方工(gong)作崗位時，乙方應予(yu)接受；
2、甲方確因(yin)生產經營服務需要，可以臨時安排(pai)乙方從事其他(ta)崗位(wei)工作(zuo)，工作(zuo)期限由雙方協商確定；
3、乙方(fang)因技(ji)能(neng)(neng)、身體(ti)等因素達不到生產服(fu)務、工作質量(liang)、產量(liang)等指(zhi)標，不能(neng)(neng)勝任(ren)工作的。
第四章、工作時間與休息時間
第九條、乙方所在崗位執行標(biao)準工時制度。
第(di)十條、甲方在下列節(jie)日安排(pai)職工休(xiu)假(jia)：元旦、春節(jie)、國際勞動節(jie)、國慶節(jie)，法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其(qi)他節(jie)假(jia)日及婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)等。
第十一(yi)條、甲方(fang)(fang)因工作需要安排(pai)乙方(fang)(fang)延長工作時間或(huo)節假日加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的(de)，乙方(fang)(fang)應服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)統(tong)一(yi)安排(pai)；甲方(fang)(fang)按規定支付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的(de)報酬，以保證乙方(fang)(fang)合法權益。
第十二(er)條、乙(yi)方加(jia)班須征得甲(jia)方確認同意，否則(ze)不(bu)視為加(jia)班。
第五章、規章制度與勞動紀律
第(di)十三條(tiao)、乙方自覺遵守(shou)國家(jia)的(de)法律(lv)、法規、規章和(he)社會公德、職業道德，維(wei)護(hu)甲(jia)方的(de)聲譽和(he)利益。
第(di)十四條(tiao)、甲方依法建立和完善(shan)各(ge)項規章制(zhi)度，甲方應將制(zhi)定、變更(geng)的規章制(zhi)度及時(shi)進行或者告知員工，乙方應嚴格(ge)遵守。
第十五條、乙方不得(de)從事其他任何與甲(jia)方利(li)益(yi)沖突的(de)第二職業或(huo)活動，并保守(shou)甲(jia)方的(de)商業秘密和知(zhi)識產(chan)權。
第十(shi)六條、乙(yi)方(fang)違反(fan)勞(lao)動紀律和規章制度的，甲方(fang)有權(quan)按國家和本單位的規定(ding)對乙(yi)方(fang)給予紀律處分(fen)或(huo)經(jing)濟處罰(fa)，直至(zhi)通知解除本合同。
第六章、勞動報酬
第十七(qi)條(tiao)、乙方在正常(chang)出(chu)勤并(bing)付出(chu)正常(chang)勞(lao)(lao)動(dong)后，有(you)權獲(huo)得相應得勞(lao)(lao)動(dong)報酬，乙方所在崗(gang)位按年薪制每年____元計發工(gong)資(zi)。
第十八條、甲(jia)方于每(mei)月_______日以人民幣形式(shi)支付乙方上(shang)月部分工資_______元(yuan)，余薪年終時一次性支付。
第十九條、甲方有權根據其生產經營狀況、乙(yi)(yi)方工作(zuo)崗位(wei)的變更和依(yi)法制定(ding)的勞動報酬分配辦法調(diao)整乙(yi)(yi)方的工資待遇(yu)。
第二十條、甲方安(an)排(pai)乙(yi)方延(yan)長(chang)工作時(shi)間或(huo)休息(xi)日(ri)、法定休假日(ri)工作的，應依法安(an)排(pai)乙(yi)方補休或(huo)支(zhi)付相(xiang)應勞動報酬。
第七章、社會保險和福利待遇
第二十一條(tiao)、甲方(fang)根據國家和(he)聊(liao)城市有關規定(ding)(ding)為(wei)乙方(fang)參加(jia)購買社會保險（養老保險、工傷保險、醫療保險），乙方(fang)個人繳納部分(fen)由乙方(fang)自(zi)行承擔并由甲方(fang)在(zai)工資發放(fang)時代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。保險標準按勞動部門審定(ding)(ding)的辦理。
第二十(shi)二條、如乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照(zhao)國家(jia)和聊城市(shi)有(you)關規定執(zhi)行。
第(di)二(er)十(shi)三條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按(an)國家和聊(liao)城市有(you)關規定執(zhi)行。
第二十(shi)四條、甲方為乙(yi)方提(ti)供以(yi)下(xia)福利待遇(yu)：
第八章、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條、甲方(fang)(fang)(fang)建立健全(quan)生(sheng)產(chan)工藝(yi)流程、操作規程、工作規范(fan)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制度(du)及其標準(zhun)。甲方(fang)(fang)(fang)對(dui)可能(neng)產(chan)生(sheng)職(zhi)業病危害(hai)的(de)崗(gang)位，對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)履行告(gao)知義務，并做好勞(lao)(lao)動(dong)過程中職(zhi)業危害(hai)的(de)預(yu)防工作，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)相關(guan)操作流程與安全(quan)制度(du)。
第二十六(liu)條、甲方為(wei)(wei)乙(yi)方提(ti)供符合國家規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)條件及(ji)(ji)安全衛生(sheng)的(de)工作環境，并(bing)依(yi)照企業生(sheng)產經營特點及(ji)(ji)有關(guan)規(gui)定為(wei)(wei)乙(yi)方提(ti)供勞(lao)動(dong)防(fang)護用(yong)品，乙(yi)方應嚴格(ge)按要求穿戴勞(lao)防(fang)用(yong)品。
第二十七(qi)條(tiao)、甲方(fang)(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)進行職業技術、安全(quan)衛生、規章制度等必(bi)要(yao)的教育與培訓，乙方(fang)(fang)(fang)應認真參(can)加(jia)甲方(fang)(fang)(fang)組織的各項必(bi)要(yao)的教育培訓。
第九章、勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條、訂立合同(tong)所(suo)依據的法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章發(fa)生變化，合同(tong)應變更相(xiang)關(guan)內容。
第二十(shi)九條、訂立合同所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)合同無法履行(xing)的(de)，經協(xie)商同意，可以變更合同相關內容或解(jie)除。
第三(san)十條、乙方(fang)在試用期內被證明不符合(he)甲(jia)方(fang)用人標(biao)準或錄用條件的，甲(jia)方(fang)提前三(san)日通知乙方(fang)解除合(he)同(tong)。
第(di)三十(shi)一(yi)條、乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可立即解(jie)除合同，辭退乙方(fang)：
1、因(yin)乙方未(wei)能在30天內(nei)提供其被錄用的相關資(zi)料，至使甲(jia)方無法辦理(li)錄用及社會保(bao)險繳納手續(xu)的。
2、乙方被查實在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)向甲(jia)方提供的(de)其個人(ren)資料是(shi)(shi)虛假的(de)，包括但不限(xian)于：離(li)職證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)等是(shi)(shi)虛假或(huo)偽造的(de)；應(ying)聘(pin)前(qian)患有精神病、傳染性疾病及(ji)其它嚴重(zhong)影響工作的(de)疾病而(er)(er)在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未聲明(ming)的(de)；應(ying)聘(pin)前(qian)曾(ceng)受到其它單(dan)位記過(guo)、留廠察看、開除或(huo)除名等嚴重(zhong)處分(fen)、或(huo)者有吸毒等劣跡而(er)(er)在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未聲明(ming)的(de)；應(ying)聘(pin)前(qian)曾(ceng)被勞動教養、拘役或(huo)者依法追究刑事責任而(er)(er)在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未聲明(ming)的(de)等。
3、嚴重違反甲(jia)方的勞動紀律、員工手冊或規章(zhang)制(zhi)度。
4、嚴重失職(zhi)、營私舞弊給甲方利益(yi)造(zao)成5000元(yuan)（含）以上重大損(sun)害的。
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作(zuo)任務造成嚴重影響(xiang)達損失5000元以(yi)上的，或者(zhe)經甲方提出，拒不改正的。
6、乙方被依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任、勞動教養、公安機(ji)關收容教育的(de)。
7、乙方向甲方辭(ci)職或者經協(xie)商被甲方解除聘(pin)用的。
8、法(fa)律法(fa)規規定的其他(ta)情形。
第三十(shi)二條(tiao)、乙方(fang)有下(xia)列情形之一的甲方(fang)可以(yi)解除合同，辭退乙方(fang)，但應提前三十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知乙方(fang)：
1、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期(qi)滿(man)后不(bu)能從事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作，也(ye)不(bu)能從事(shi)(shi)甲方另行安排(pai)的其(qi)它(ta)工(gong)作的。
2、乙方不能(neng)勝任(ren)本職工(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位后，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)，并拒不服從甲方的(de)工(gong)作(zuo)安排和(he)勞動(dong)管理(li)的(de)。
3、甲方(fang)因兼并、分立(li)、合資(zi)、轉（改(gai)）制、企業(ye)轉產、技術革新、經營方(fang)式調整、防治污染(ran)搬遷等客觀情況發生重大變化或(huo)乙方(fang)的(de)(de)生產、工作崗位消失，致(zhi)使合同(tong)無法履行的(de)(de)。
4、甲(jia)方的(de)生產經營發生嚴重困難(nan)的(de)。
5、依據合同(tong)第(di)二十九條(tiao)規定(ding)不能就(jiu)變更合同(tong)達成協議的。
第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條、凡有下(xia)列情形之一，乙方可以解除合同(tong)：
1、在試(shi)用期內提前三天以上(shang)向甲方提出辭職。
2、甲(jia)方違反合同規定(ding)，未足額及時支(zhi)付(fu)乙方勞(lao)動報酬(chou)的。
3、甲方違反合同(tong)規定(ding)，未(wei)依法繳納社會保險的。
4、甲方違反合同規定，未提(ti)供相應勞動保護(hu)和勞動條件的(de)。
5、甲方的規(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損(sun)害勞動者權益的。
6、甲(jia)方強(qiang)(qiang)令(ling)冒險作業、違(wei)章指揮強(qiang)(qiang)迫乙方勞動的。
第(di)三十(shi)四條、乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一的，甲方不得依照(zhao)合同(tong)第(di)二十(shi)九條的規(gui)定(ding)解除合同(tong)：
1、從事接(jie)觸職(zhi)業病危害作業的勞(lao)動者(zhe)未(wei)進行離崗前職(zhi)業健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似(si)職(zhi)業病病人(ren)在診(zhen)斷或(huo)者(zhe)醫(yi)學(xue)觀察期間的。
2、在本單位患職(zhi)業(ye)病或者因工負傷并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的(de)。
3、患病或者(zhe)非因工負傷(shang)，在規定的醫療期內的。
4、女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期內(nei)的。
5、在本單位連續工作(zuo)滿十五年(nian)，且距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡不足五年(nian)的。
6、法(fa)律法(fa)規規定的(de)其(qi)他情形。
第三十(shi)五(wu)條、有下列(lie)情形之(zhi)一的'，合同自行終止：
1、合(he)同期滿(man)且雙方不能就相同勞動條(tiao)件的續簽(qian)達成(cheng)一致的。
2、乙(yi)(yi)方(fang)暫時無(wu)法(fa)履行(xing)(xing)合(he)同(tong)的義務，但仍有繼續履行(xing)(xing)條件和可(ke)能的，包括但不(bu)限于乙(yi)(yi)方(fang)涉(she)嫌違法(fa)犯罪，被公(gong)安、國家(jia)安全或者司法(fa)機關(guan)限制(zhi)人(ren)身自由(you)的、乙(yi)(yi)方(fang)因脫產學(xue)習與(yu)進修、執(zhi)行(xing)(xing)有關(guan)部(bu)門的公(gong)益性任(ren)務等原因而不(bu)能正常履行(xing)(xing)本合(he)同(tong)超過15天的。
3、乙(yi)方應征入伍或者履行國家規定(ding)的其(qi)他法定(ding)義務的。
4、法律法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第(di)三十(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)、合同(tong)(tong)期(qi)滿或者(zhe)當事人約(yue)定的(de)(de)合同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)件出現(xian)，乙方有合同(tong)(tong)第(di)三十(shi)(shi)四條(tiao)(tiao)所規定情形之(zhi)一的(de)(de)，同(tong)(tong)時不屬(shu)于三十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)約(yue)定的(de)(de)，合同(tong)(tong)順延至相應情形消失。
第十章、經濟補償與賠償
第(di)三十七條、乙方(fang)未提(ti)前三十天向甲(jia)方(fang)提(ti)出辭職或有其他擅自離(li)職情形的，將在乙方(fang)辦結工作(zuo)交接后3個月(yue)內(nei)支(zhi)付(fu)乙方(fang)的當(dang)月(yue)工資。
第三(san)(san)十八條、除按(an)合(he)同三(san)(san)十一規(gui)定解除合(he)同之外的，凡屬勞動合(he)同法規(gui)定應給予經濟(ji)補(bu)償金的，甲方(fang)應按(an)法律(lv)規(gui)定的標準支付經濟(ji)補(bu)償金給乙方(fang)。
第三十九(jiu)條、乙(yi)方(fang)欠付甲方(fang)任(ren)何款(kuan)項，或者(zhe)乙(yi)方(fang)違反(fan)合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)條件解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，給(gei)甲方(fang)造成任(ren)何經(jing)濟(ji)損(sun)失，依(yi)照(zhao)法律法規約(yue)定(ding)和合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)應承擔(dan)的(de)(de)(de)賠償責任(ren)，甲方(fang)有(you)權從(cong)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)、獎(jiang)金及津貼、補(bu)貼等(deng)（包(bao)括并不(bu)限(xian)于(yu)此）中做相應的(de)(de)(de)扣除(chu)(chu)，但該扣除(chu)(chu)不(bu)得違反(fan)法律法規的(de)(de)(de)規定(ding)，不(bu)夠扣除(chu)(chu)的(de)(de)(de)，甲方(fang)仍然有(you)權就(jiu)剩余部分向(xiang)乙(yi)方(fang)追償。
第十一章、培訓服務期與競業限制
第四十條、乙方(fang)在合同(tong)(tong)期間(jian)接受(shou)甲方(fang)提供的(de)出資(zi)專項技術培訓(xun)，約定為(wei)甲方(fang)的(de)服務期自(zi)_____年_____月(yue)(yue)_____日起至_____年_____月(yue)(yue)_____日。乙方(fang)若違反本條約定，提前解除合同(tong)(tong)的(de)，應償(chang)付甲方(fang)培訓(xun)費(fei)用(yong)__________元人民幣，對已履行部(bu)份服務期的(de)，按照服務期尚未履行部(bu)分所應分攤的(de)培訓(xun)費(fei)用(yong)償(chang)付。
第四十一條(tiao)、雙(shuang)方可另行簽訂(ding)《培訓/教育(yu)協議(yi)》，約定(ding)具體服(fu)務期、賠償標準(zhun)并執行。
第四十二條、乙方(fang)應當保(bao)(bao)守甲(jia)方(fang)的商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)，商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)系指(zhi)不為(wei)公(gong)眾所知悉(xi)，能(neng)為(wei)甲(jia)方(fang)帶來(lai)經(jing)濟利益(yi)，具有實用(yong)性并經(jing)甲(jia)方(fang)采取保(bao)(bao)密(mi)(mi)措施的技術秘(mi)(mi)密(mi)(mi)和經(jing)營信(xin)息。包括但不限于下述內容：
1、技(ji)術(shu)(shu)(shu)信(xin)(xin)息(xi)。技(ji)術(shu)(shu)(shu)信(xin)(xin)息(xi)的范圍(wei)一般包括技(ji)術(shu)(shu)(shu)方案、工程設(she)計(ji)、電路設(she)計(ji)、制造方法、配(pei)方、工藝流程、技(ji)術(shu)(shu)(shu)指標、計(ji)算機軟件、數據庫、試驗(yan)結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊(ce)、技(ji)術(shu)(shu)(shu)文(wen)檔、涉及商(shang)業秘(mi)密(mi)的業務(wu)函電等等。
2、經(jing)營信息。經(jing)營信息的(de)范圍(wei)一般包括客戶名單、營銷(xiao)計劃(hua)、采購資(zi)(zi)料、定價政策、不(bu)公開的(de)財務資(zi)(zi)源、勞(lao)動報酬(chou)、進貨(huo)渠道、產銷(xiao)政策、招投標(biao)中(zhong)的(de)標(biao)的(de)及標(biao)書(shu)內容等。
3、公司(si)依照法律規定(ding)和有關協議約定(ding)對外應承擔保密(mi)義務(wu)的事項等(deng)。
因乙方(fang)未履行保(bao)保(bao)密義(yi)務給甲方(fang)造(zao)成損(sun)失的，此損(sun)失由乙方(fang)承擔賠償責任。
第四十三條、乙方的競業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)。競業(ye)限(xian)制的范圍為____________________，地域(yu)為____________________。
在(zai)競業限制(zhi)期間甲方(fang)給予(yu)乙方(fang)一定(ding)經(jing)濟(ji)補償，具體標準為500元，支(zhi)付方(fang)式為___________。若乙方(fang)違(wei)反第四十(shi)二條(tiao)規定(ding)的(de)，應支(zhi)付違(wei)約金100000元人民幣(bi)。如果違(wei)約金不足以彌補甲方(fang)所受的(de)實際損失的(de)，甲方(fang)保(bao)留向乙方(fang)追(zhui)償實際損失的(de)權(quan)利。
第十二章、勞動爭議處理
第四(si)十四(si)條、甲、乙雙方(fang)因合(he)同(tong)而發生爭議可以向甲方(fang)所在地的勞動(dong)仲裁委員會申請仲裁或向甲方(fang)所在地的人(ren)民(min)法院提起訴(su)訟。
第十三章、其他規定
第(di)四十(shi)五條、甲方的(de)規(gui)章(zhang)制度（包括但不(bu)限于員工手(shou)冊、崗位職責(ze)、培訓協議(yi)、保密協議(yi)、安全準(zhun)則等）均屬合同的(de)主(zhu)要(yao)附(fu)件，其效力與合同條款同等。
第四十六(liu)條、合同如(ru)與法(fa)律、法(fa)規相抵觸的，或者(zhe)因法(fa)律、法(fa)規的變(bian)更而不一致的，以(yi)現行有(you)效的法(fa)律、法(fa)規為準。
第四十七條、合同未盡(jin)事宜，雙方另有約定(ding)的，從約定(ding)；雙方沒有約定(ding)的從法律、法規和規章制度(du)。
第四十八條(tiao)、合(he)同生效前(qian)雙方簽(qian)(qian)訂的(de)任(ren)何《勞動合(he)同》自(zi)合(he)同簽(qian)(qian)訂之日其自(zi)動失效，其他之前(qian)簽(qian)(qian)訂的(de)相關協議(yi)文本(ben)（包(bao)括但(dan)不限于(yu)《保密協議(yi)》、《培(pei)訓(xun)協議(yi)》、《競業限制(zhi)協議(yi)》的(de)規定與合(he)同不一(yi)致的(de)，以合(he)同為(wei)準。
第四十九條、乙方(fang)(fang)同(tong)意，在其處于聯系(xi)障(zhang)礙狀態（包(bao)括但(dan)不限于乙方(fang)(fang)因(yin)病住院(yuan)、喪失人(ren)身(shen)自(zi)由等情(qing)形）時，委托(tuo)合(he)同(tong)首(shou)部的(de)“緊急狀態聯系(xi)人(ren)”作為乙方(fang)(fang)的(de)受委托(tuo)人(ren)，該受委托(tuo)人(ren)享有接(jie)受和解與調(diao)解，代領、簽收相關文(wen)書的(de)權限。
第五十條甲、乙雙方另行約定條款(kuan)：
第五十一條、合同一式三份(fen)，甲方執兩份(fen)，乙方執一份(fen)，經雙(shuang)方簽字（或(huo)蓋(gai)章）后生(sheng)效。
甲方：（簽字(zi)蓋章） 乙方：（簽字(zi)或蓋章）
簽訂(ding)日(ri)期： 簽訂(ding)日(ri)期：
簽訂(ding)地(di)點(dian)： 簽訂(ding)地(di)點(dian)：
標準的勞動合同書5
甲方：上(shang)海祥艦勞務派遣(qian)服務有限公司
住所(suo)地： 上海市浦東新區(qu)川周公路2806號
法定代(dai)表(biao)人： 栗海生
乙方：性別： 年齡： 身份(fen)證號碼：
緊急聯系人： 聯系電(dian)話：
戶口地址（包括所在區、街道、鎮）：
有(you)效聯(lian)系地址：上海市浦(pu)東新區(qu)秀(xiu)沿(yan)路(lu)3668號
甲、乙雙方(fang)在平(ping)等(deng)、自愿、協商一(yi)致的基礎上，根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》等(deng)相關法律法規(gui)規(gui)定(ding)及甲方(fang)與昌碩(shuo)科技（上海）有限公司簽(qian)訂之勞(lao)務派遣(qian)協議規(gui)定(ding)，簽(qian)訂本《勞(lao)動(dong)合同書》以(yi)資遵循。
一、勞動合同期限：
自雙方(fang)簽本(ben)合同之日起兩年，前(qian)2個月為(wei)試用(yong)期(qi)。
二、派遣期限及工作地點：
甲(jia)方派遣(qian)乙方到昌碩科(ke)技(ji)（上海）有限公司（以下簡(jian)稱“用工單位”）的派遣(qian)期限自_____年_____月(yue)____日(ri)起至_____年_____月(yue)____日(ri)止。
乙方的工作地點：上(shang)海市(shi)浦東新區秀沿路3768號(hao)。
三、工作崗位及工作內容：
乙(yi)(yi)方(fang)同意被甲方(fang)派(pai)遣至用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)從事__作(zuo)(zuo)(zuo)業員(yuan)__崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并按照用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所(suo)明確的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職責及考核標準（詳見用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)規章制度(du)，《員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)手冊》及各部門(men)管理(li)規章）等(deng)相關(guan)要(yao)求(qiu)完成(cheng)規定(ding)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)因合理(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，在維(wei)持原(yuan)薪資待(dai)遇不(bu)變的(de)基礎上，變動乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)時，乙(yi)(yi)方(fang)應當(dang)服從用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)安排(pai)。
乙方至用工(gong)單位的派遣期限(xian)到期或(huo)提(ti)前終止時(shi)(shi)，本合(he)同尚未到期的，甲方應及時(shi)(shi)安排乙方其他(ta)相關工(gong)作，并協(xie)商變更(geng)本合(he)同。
四、工作時間及休息休假：
依據用工(gong)(gong)單位的工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)執(zhi)行，并由用工(gong)(gong)單位按國家相關法(fa)律、法(fa)規之規定合理為乙方安排(pai)休息(xi)及休假時間。
五、勞動報酬：
實(shi)行計時工(gong)(gong)資(zi)制，按照同工(gong)(gong)同酬原則，乙方(fang)在用工(gong)(gong)單位(wei)工(gong)(gong)作期間(jian)(jian)的(de)(de)月工(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元，加班費的(de)(de)計算按照國(guo)家相(xiang)關法規(gui)以及用工(gong)(gong)單位(wei)相(xiang)關規(gui)定(ding)執行，甲方(fang)于每(mei)月10日以銀行代(dai)(dai)發(fa)形式發(fa)放上(shang)(shang)上(shang)(shang)月26日至上(shang)(shang)月25日期間(jian)(jian)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)（遇(yu)國(guo)家法定(ding)節(jie)假日作相(xiang)應調(diao)整）。按國(guo)家及上(shang)(shang)海市相(xiang)關規(gui)定(ding)需繳納的(de)(de)個人(ren)所得(de)稅、社會保險、住房公積金等(deng)需由乙方(fang)個人(ren)承擔部(bu)分(fen)，由甲方(fang)從乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。
本合同有效期限內，甲方應按(an)照所在地人民(min)政(zheng)府規定(ding)的(de)最(zui)低工資標準向(xiang)乙(yi)方按(an)月支付乙(yi)方無工作期間的(de)勞動報酬(chou)。
六、保險福利待遇：
乙(yi)方(fang)在用工單(dan)位工作(zuo)期間，甲方(fang)應按照國家(jia)規(gui)定(ding)及時為乙(yi)方(fang)按照上海市社(she)(she)會保險的相關規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)繳納社(she)(she)會保險。
七、勞動保護和勞動條件：
1、甲方(fang)應要求(qiu)用工單位向(xiang)乙方(fang)履行(xing)(xing)如實告知可能產(chan)生(sheng)職業(ye)病(bing)危害(hai)崗位的義務，并對乙方(fang)進行(xing)(xing)勞動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)教育，防止勞動(dong)過程中的傷亡事故，減少職業(ye)危害(hai)。
2、甲方應要(yao)求用(yong)(yong)工單位為乙(yi)方提供符(fu)合(he)國家(jia)規定的勞動(dong)安全(quan)衛生條件(jian)和必要(yao)的勞動(dong)防護用(yong)(yong)品。
3、乙方(fang)(fang)發生工(gong)(gong)(gong)傷(shang)事故或患職(zhi)業(ye)病的(de)，甲方(fang)(fang)應依法(fa)及時向勞動保障行(xing)(xing)政部門提出工(gong)(gong)(gong)傷(shang)認定申請，為(wei)(wei)乙方(fang)(fang)依法(fa)辦(ban)理勞動能力鑒定，并為(wei)(wei)乙方(fang)(fang)享受(shou)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)待遇(yu)履行(xing)(xing)必要的(de)義務(wu)。乙方(fang)(fang)患職(zhi)業(ye)病或因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資和工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)待遇(yu)，甲方(fang)(fang)按(an)國家(jia)及上海市有關法(fa)律法(fa)規執行(xing)(xing)。
4、乙方患病(bing)或非因工負傷，其病(bing)假工資、醫(yi)療待遇(yu)等由甲方按照國家及上(shang)海市有(you)關法規執(zhi)行。
八、勞動紀律：
1、乙方應自覺遵守(shou)國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和甲(jia)方及(ji)用(yong)工單位依法(fa)(fa)制定的(de)各項(xiang)規(gui)章制度（包括但不限于甲(jia)方及(ji)用(yong)工單位的(de)《請(qing)假管理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》、《加班管理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》及(ji)《出勤管理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》等）、安全生(sheng)產操作規(gui)程，保(bao)守(shou)用(yong)工單位的(de)商業(ye)機密；如有違反，甲(jia)方將會同(tong)用(yong)工單位根據具體情況，按規(gui)定給予(yu)相應的(de)處分或解除勞動合(he)同(tong)。
2、乙方應服(fu)從用工(gong)單位的日常管理，參加(jia)甲方和用工(gong)單位安排的相關業務(wu)培訓(xun)，按(an)質(zhi)按(an)量(liang)完(wan)成任(ren)務(wu)。
九、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：
1、合同期(qi)滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期(qi)終(zhong)止。
2、根據(ju)用工單位的需要，經甲、乙方(fang)雙方(fang)協商同意(yi)，可延展派遣期限(xian)及續訂勞動(dong)合(he)同。
3、在合同(tong)期(qi)內(nei)，因客觀情況發生變(bian)(bian)化，無法履行(xing)勞(lao)動合同(tong)的有關內(nei)容(rong)，經雙(shuang)方協商，可(ke)以變(bian)(bian)更勞(lao)動合同(tong)的有關內(nei)容(rong)，并辦理變(bian)(bian)更手續。
4、乙方符合(he)下列情況之一(yi)的，甲方可(ke)以解除勞動合(he)同：
（1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的;
（2）乙方嚴重違反(fan)甲方或用工單位的勞(lao)動紀律和規章制度的（本項之(zhi)『嚴重違反(fan)』意即依甲方或用工單位相關(guan)管(guan)理(li)及獎懲規定(ding)應記（或累(lei)計）大過一(yi)次以(yi)上(shang)之(zhi)情(qing)形）；
（3）乙方嚴重失職，營私舞(wu)弊，對(dui)甲方或用工單位造成經濟損失或名譽(yu)受損的(de)；
（4）乙方不(bu)能勝任(ren)(ren)工作(zuo)，不(bu)服從用工單(dan)(dan)位(wei)正常(chang)合理的工作(zuo)安排、培(pei)訓(xun)、調(diao)(diao)崗(gang)的；或經培(pei)訓(xun)及(ji)調(diao)(diao)崗(gang)后，仍不(bu)能勝任(ren)(ren)用工單(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)的。
（5）乙方被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任的;
（6） 乙方因患(huan)病或非因工(gong)負傷醫療期滿，不(bu)能從事(shi)用工(gong)單位原工(gong)作及另行安排之(zhi)工(gong)作，且也不(bu)能從事(shi)甲(jia)方另行安排之(zhi)工(gong)作的;
（7）由(you)于客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)勞動合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)不(bu)能就變更勞動合(he)同達成協議(yi)的。
（8）以欺詐的手段（提供虛(xu)假身份證件(jian)、學(xue)歷證件(jian)、虛(xu)構履歷等情形(xing)）使甲(jia)方在(zai)違(wei)背真實(shi)意愿的情況下訂立或者(zhe)變更勞動合同的。
（9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定(ding)之情形者。
5、乙方(fang)(fang)(fang)需提(ti)前(qian)終止派遣期限的(de)，應按(an)用工單位離職(zhi)相(xiang)關管理(li)規(gui)定提(ti)前(qian)申請(qing)，并(bing)及時以書面形(xing)式或(huo)其他形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)，未按(an)規(gui)定辦(ban)理(li)離職(zhi)手續(xu)(xu)或(huo)不(bu)辦(ban)離職(zhi)手續(xu)(xu)者（累計(ji)曠(kuang)工達(da)三日者即視(shi)為自離），視(shi)為嚴重違反用工單位及甲方(fang)(fang)(fang)的(de)規(gui)章制度(du)，甲方(fang)(fang)(fang)可提(ti)前(qian)解除勞動(dong)(dong)合同，并(bing)得暫停向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)報酬，待乙方(fang)(fang)(fang)補辦(ban)完相(xiang)關離職(zhi)手續(xu)(xu)后，甲方(fang)(fang)(fang)再(zai)將(jiang)結算后的(de)相(xiang)應勞動(dong)(dong)報酬于下一(yi)個發薪日無息(xi)支(zhi)付(fu)予乙方(fang)(fang)(fang)。
十、雙方協商約定的其他事項：
1、乙方(fang)在用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作期間，在用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)員工(gong)(gong)宿舍居住(zhu)、醫(yi)務室就醫(yi)、商店購(gou)物(wu)、休閑娛樂等所(suo)產生的應付用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)
位(wei)(wei)的各項費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)（包括(kuo)但(dan)不限于(yu)醫藥費(fei)(fei)(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)(fei)(fei)、電費(fei)(fei)(fei)(fei)、餐費(fei)(fei)(fei)(fei)、刷卡記(ji)賬消費(fei)(fei)(fei)(fei)等(deng)）、離職時未繳回所保管之(zhi)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)資產所折算的費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)及依法應當對用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔的賠償金(jin)(jin)、違(wei)約金(jin)(jin)等(deng)費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)，用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)均可自應付(fu)乙方的薪資中直接扣除，不足(zu)部分(fen)由乙方另行支付(fu)返還，乙方對此(ci)確認已知悉(xi)且(qie)無任何(he)異議。
2、乙方離開用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)，用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)所發放的各(ge)種證件(jian)必(bi)須上繳，各(ge)類勞防服(fu)裝等用(yong)品應 按用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)的有關處理規(gui)定(ding)辦理：
3、女性外來務工人(ren)員(yuan)，必須按(an)上(shang)海市外來流動人(ren)口計(ji)劃生育管理辦(ban)法規定辦(ban)理相關(guan)手續，違反國(guo)家(jia)計(ji)劃生育法律政(zheng)策的(de)行為(wei)視為(wei)嚴重違紀(ji)行為(wei)，其造成的(de)后果（包括政(zheng)府作出的(de)經濟(ji)處(chu)罰等）全部由個人(ren)承擔。
十一、違約責任：
任(ren)何一方(fang)違(wei)反本合同(tong)給對(dui)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)及名譽損(sun)害的，根據其(qi)后果和(he)責(ze)任(ren)大小(xiao)，由責(ze)任(ren)方(fang)負責(ze)賠償對(dui)方(fang)的經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。乙方(fang)因違(wei)反甲方(fang)和(he)用工單位的規章制度而(er)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)時，甲方(fang)可依照(zhao)相關法律規定要(yao)求其(qi)承擔賠償責(ze)任(ren)。
十二、勞動爭議：
甲方或(huo)乙(yi)方發生勞(lao)動爭議，爭議一方或(huo)雙方可向(xiang)甲方所在地區的(de)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁機構申請調解(jie)或(huo)仲(zhong)裁。
十三、本合同未(wei)盡事宜，由(you)甲、乙雙方(fang)協商(shang)解決(jue)。本合同各項條款如同國家法(fa)律、法(fa)規和政策不一致的(de)，以法(fa)律、法(fa)規為(wei)準(zhun)。國家有規定的(de)，按新規定執行。
十四、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)、乙(yi)雙方各執一份(fen)為(wei)憑(ping)，經甲(jia)方蓋章、乙(yi)方簽字后生效。
甲方（蓋章）：乙方簽(qian)字：
聯系電話：
年(nian)月 日 年(nian)月 日
標準的勞動合同書6
甲方：
乙方：
根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》及相關法律、法規的(de)規定(ding),甲(jia)乙雙方遵循合(he)法、公平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠實信用(yong)的(de)原則(ze)，訂立本(ben)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(以(yi)下(xia)簡稱合(he)同(tong)(tong)(tong)),共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守。
第一(yi)條 本合同(tong)期限經雙方協(xie)商一(yi)致，采取下列第一(yi)項(xiang)形式：
(一(yi))固定期限(xian)：自 年月日起至 年月日止(zhi)。其中，試用(yong)期自 年 月 日至 年月日。
(二)無固定期(qi)限：自 / 年 / 月(yue) /日(ri)起。其中(zhong)，試(shi)用期(qi)自 / 年 /月(yue) / 日(ri)至 / 年 / 月(yue) / 日(ri)。
(三)以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作(zuo)區域或工作(zuo)地點(dian)為
第(di)三條(tiao) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作，具體(ti)工作內容和(he)要求是：
按部門的工(gong)(gong)作崗位職責、工(gong)(gong)作內容(rong)、工(gong)(gong)作流程、工(gong)(gong)作標準及操作規范完成工(gong)(gong)作任務;完成管理人(ren)員安排(pai)的臨時工(gong)(gong)作任務等。
第四條 甲方安(an)排乙方執行 標準 (○1標準工時(shi)工作制度、○2綜合計算工時(shi)工作制度、○3不定時(shi)工作制度)工時(shi)制度。
第(di)五條 甲(jia)(jia)方(fang)于每月 10 日以法(fa)定(ding)貨幣支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)約(yue)定(ding)，甲(jia)(jia)方(fang)按下列第(di) 二 項方(fang)式支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資;
(一(yi))乙(yi)方執(zhi)行(xing)計件工(gong)資，計件工(gong)資按 / 執(zhi)行(xing)。
(二)乙方(fang)(fang)執行(xing)計時工資(zi)，月工資(zi)為元(yuan)，其支付項目，或按/執行(xing)。乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)隨甲方(fang)(fang)的(de)經濟效(xiao)益(yi)上下浮動。具體的(de)辦法為 根據(ju)酒店月或年的(de)經濟效(xiao)益(yi)而確定(ding)具體方(fang)(fang)案。乙方(fang)(fang)在試(shi)用(yong)期內的(de)工資(zi)為 元(yuan)/月。
第六條 乙方在婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)期間的(de)工資支(zhi)付(fu)標準(zhun)為 按酒(jiu)店《員工手(shou)冊》的(de)規定執行。
第七條
因甲方(fang)的原因停產或使乙方(fang)待工(gong)的，在(zai)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期內(nei)的，甲方(fang)應按(an)上一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期的工(gong)資(zi)(zi)標準(不包括加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)以及特(te)殊工(gong)作條(tiao)件(jian)或環境(jing)下的津貼)支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，超過(guo)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期的，甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)的當(dang)月基本工(gong)資(zi)(zi)。
第八條(tiao) 甲方支付乙方的(de)加(jia)班(ban)工資的(de)計算基數按(an)以下第二項計算：
(一(yi))按本合同第(di)五條(tiao)約定(ding)的(de)工資標準;
(二)按甲(jia)方規章制度規定的計算(suan)基數(shu);
(三)按集體合同確定的基(ji)數。
第九條(tiao) 甲乙(yi)雙(shuang)方對(dui)工(gong)資(zi)的其他約定 酒店有權在(zai)不(bu)違反(fan)勞動法及本合(he)同(tong)的情況下(xia)，根據酒店實際經濟(ji)效益對(dui)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)進(jin)行調整。
第十條
乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作滿一年以(yi)上，工(gong)作表現優秀，乙方(fang)(fang)自愿，甲(jia)方(fang)(fang)按有關(guan)規定(ding)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理社會保(bao)險，繳納的保(bao)險費按勞動社保(bao)局保(bao)險相(xiang)關(guan)規定(ding)，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各自承(cheng)擔(dan)(dan)原則，乙方(fang)(fang)負(fu)擔(dan)(dan)部
第十一條 乙方(fang)患職業病或因(yin)工負傷的(de)待遇按國家和婁底市的(de)有關規(gui)定執行。
第十二條 甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提供的(de)工(gong)資福利待遇 按酒店《員工(gong)手冊》的(de)規定執行。
第十三條
甲(jia)方根據生(sheng)產崗位的(de)需(xu)要，按照國家以(yi)及婁底市(shi)的(de)有關勞動(dong)安全(quan)(quan)、職業衛生(sheng)的(de)規定為乙方配備必(bi)要的(de)安全(quan)(quan)防(fang)護設施，發放(fang)必(bi)要的(de)勞動(dong)保護用品。
第(di)十四(si)條 甲方根據(ju)國家(jia)有關法律、法規，建立安全(quan)生產制度;乙方應當(dang)嚴格遵守甲方的(de)勞動安全(quan)制度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞動過(guo)程中的(de)事故(gu)，減(jian)少職(zhi)業危害。
第十五條 甲(jia)方(fang)應當建(jian)立、健全職業病防(fang)治責(ze)任制度，加強對(dui)職業病防(fang)治的管(guan)理，提高職業病防(fang)治水平。
第十六條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)在(zai)本合(he)(he)同(tong)有效期內經(jing)協商一(yi)致，可以變更本合(he)(he)同(tong)約定的內容。變更合(he)(he)同(tong)應采用書面形式，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。
第十七條 甲乙雙方變更(geng)、續訂、解(jie)除、終止勞動合同應當依(yi)照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁(lou)底市有關規定(ding)執(zhi)行。
第十八條 甲方(fang)應當(dang)在解除或者(zhe)終止本合(he)同(tong)時，為(wei)乙方(fang)出具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同(tong)的證明。
乙方(fang)(fang)應當按照甲方(fang)(fang)有關規定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接。甲方(fang)(fang)依法應當向乙方(fang)(fang)支(zhi)付經濟補償的，在(zai)辦(ban)結(jie)工(gong)作(zuo)交接時(shi)支(zhi)付。
第(di)十九條 甲(jia)(jia)乙雙方(fang)約定的其他(ta)事(shi)項：1、合同(tong)(tong)期內，乙方(fang)同(tong)(tong)意如經(jing)過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗(gang)位工作的，甲(jia)(jia)方(fang)可(ke)視情況進行崗(gang)位調(diao)整。
員工簽字：
2、乙方如(ru)與其它用人單(dan)位(wei)有未解(jie)除的勞動(dong)關系(xi)，甲方可立(li)即解(jie)除勞動(dong)合同。
員工簽字：
3、乙方已(yi)經認(ren)真閱讀《員工手(shou)冊》和相(xiang)關管理制(zhi)度的(de)內容，雙方同意并(bing)遵守手(shou)冊和制(zhi)度的(de)各項條例。
員工簽字：
第二(er)十條 甲乙雙方因履(lv)行本(ben)合同發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，可以協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不(bu)成的(de)，可向(xiang)甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie);也可直接向(xiang)有(you)管轄(xia)權的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)。
第二十一(yi)條 以下協議作為本合同的附件(jian)：
1.培訓協(xie)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(gui)定執行
2.保密協議書
3.崗位協(xie)議書，按酒店及(ji)部門的(de)工作崗位職責、工作內容、工作流(liu)程、工作標準及(ji)操作規范執(zhi)行(xing)。
4、酒(jiu)店(dian)《員工手冊》，酒(jiu)店(dian)及(ji)部門(men)的各項(xiang)管(guan)理制度。
第二(er)十二(er)條 本合(he)同未盡事宜或與國家和婁(lou)底(di)市有關規定相悖(bei)的，按(an)國家和婁(lou)底(di)市有關規定執行。
第二十(shi)三(san)條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，具有(you)同等法(fa)律效(xiao)力。甲(jia)乙雙方(fang)簽字或(huo)蓋章(zhang)生效(xiao)。
甲方(fang)(公(gong)章(zhang)(zhang))：_________ 乙方(fang)(公(gong)章(zhang)(zhang))：_________
法定(ding)代表(biao)人(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)代表(biao)人(ren)(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
標準的勞動合同書7
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話(hua)：____________
法定代(dai)表(biao)人或委托代(dai)表(biao)人：________________________職務：____________
乙方：____________________________________
性別(bie)：________________年齡：____________
居民(min)身(shen)份證(zheng)號碼：________________________________
____年____月(yue)____日
根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法》，甲乙雙方經平(ping)等協商同意，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同，共同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列條款。
一(yi)、勞動(dong)合同期限
第一條本合(he)同為________期合(he)同。
本合同生效日期(qi)____年____月(yue)____日，其中(zhong)試用(yong)期(qi)________
本合(he)同________終止。
二、工作內容
第二條乙(yi)方同意根(gen)據甲方工作(zuo)需要，擔任________崗位（工種）工作(zuo)。
第(di)三條乙方應按(an)照(zhao)甲方的(de)要求，按(an)時(shi)完成(cheng)規定的(de)工(gong)作(zuo)數量(liang)，達到(dao)規定的(de)質(zhi)量(liang)標準。
三(san)、勞動保護和勞動條件
執(zhi)行(xing)定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一日(ri)，甲方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后可以延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)1小時(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條件下延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)(shi)(shi)(shi)。
執行綜合計(ji)算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)的，平(ping)均日和平(ping)均周工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超過(guo)法(fa)定(ding)標準工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)
執行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)和休息休假乙方自(zi)行(xing)安排(pai)。
第五條甲方延長乙(yi)方工作(zuo)時間(jian)，應安(an)排乙(yi)方同等時間(jian)倒休或依法支付加班加點(dian)工資。
第六條甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生(sheng)產工(gong)藝流程，制(zhi)定操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范和勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。甲(jia)方(fang)應按照國家或(huo)市有關部門(men)的規定組織安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)進行(xing)健康(kang)檢查。
第七條甲方(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行政治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及有關(guan)規章制度的教育和培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分(fen)配(pei)應遵(zun)循(xun)按勞分(fen)配(pei)原則，實(shi)行同工同酬(chou)。
第九條(tiao)執(zhi)行定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，乙方完(wan)成(cheng)規定(ding)(ding)的工(gong)作(zuo)任務(wu)，甲方每月____日以貨幣(bi)形式足額支付乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不低于____元，其中試用期間工(gong)資(zi)____元。執(zhi)行不定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的工(gong)資(zi)________元。
第十條(tiao)甲(jia)方安排乙方加班或延長工(gong)作(zuo)時間(jian)超過本合同第四條(tiao)第2款規定的，按《勞動法》第44條(tiao)支付工(gong)資(zi)報(bao)酬。
第十(shi)一條由(you)于甲(jia)方(fang)生(sheng)產任(ren)務不足，使乙方(fang)下崗待工的(de)，甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)的(de)月生(sheng)活費不低(di)于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)應(ying)(ying)按(an)國家和(he)市(shi)社會保險(xian)的有關規定(ding)(ding)交納職工養老、失業和(he)大(da)病醫(yi)療統籌(chou)及其(qi)他社會保險(xian)費用。甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)為(wei)乙方(fang)(fang)填寫《職工養老保險(xian)手(shou)冊(ce)》。雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)除、終止勞動合同，《職工養老保險(xian)手(shou)冊(ce)》按(an)有關規定(ding)(ding)轉移。
第(di)十三(san)條(tiao)乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因(yin)工負傷，其病(bing)假(jia)工資、疾病(bing)救濟費和醫療待遇按照國家有關規(gui)定執行(xing)。
第(di)十(shi)四條乙方患職業病或因(yin)工負傷(shang)的工資和醫療保(bao)險待遇按國家(jia)有關規定執行。
第十五條甲(jia)方為乙方提供以下福利(li)待遇：
六、勞動紀律
第十六條乙(yi)方應(ying)遵(zun)守(shou)甲方依法規定的規章制度；嚴格(ge)遵(zun)守(shou)勞(lao)動安全衛生、生產工藝、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范；愛護甲方的財產，遵(zun)守(shou)職業道(dao)德；積(ji)極參加甲方組(zu)織的培訓，提高(gao)思想覺悟和職業技能。
第(di)十七條乙方違反勞(lao)動紀律，甲(jia)方可依(yi)據(ju)本單位(wei)規章制(zhi)度(du)，給予紀律處分(fen)，直至解(jie)除本合(he)同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條(tiao)訂立本合同(tong)(tong)所依據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章制度發(fa)生變(bian)化，本合同(tong)(tong)應變(bian)更相關內容。
第十九條訂立本(ben)合(he)(he)同所依據的客(ke)觀(guan)情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履(lv)行的，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以(yi)變(bian)更本(ben)合(he)(he)同相關內容。
第二(er)十條經甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合(he)同(tong)可以解除。
第(di)二十一條乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以解除本合(he)同：
1、在(zai)試用期間，被證明不符(fu)合錄用條件的；
2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或(huo)甲方規章(zhang)制度的；
3、嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對(dui)甲方利(li)益造成重大(da)損害的(de)；
4、被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。
第二(er)十二(er)條下列情形之一(yi)，甲(jia)方可(ke)解(jie)除(chu)本合同(tong)，但(dan)應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿(man)后，不能從事(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；
2、乙方不能勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)(zuo)的；
3、雙方不能依據本合(he)同(tong)第十九(jiu)條規定(ding)就變(bian)更合(he)同(tong)達成協議(yi)的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行(xing)法(fa)定整頓(dun)期間(jian)或(huo)者(zhe)(zhe)生產經(jing)營發(fa)生嚴重困難，經(jing)向工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)說(shuo)明情(qing)況，聽取工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)的意見(jian)，并向勞動行(xing)政(zheng)部門報告后，可(ke)以解除本合同(tong)。
第(di)二(er)十四條乙方有下(xia)列(lie)情形之一(yi)，甲方不得依據本(ben)合同第(di)二(er)十二(er)條、第(di)二(er)十三條終(zhong)止(zhi)、解除本(ben)合同：
1、患病或(huo)非因(yin)工負(fu)傷、在(zai)規定(ding)的(de)醫療期(qi)內的(de)；
2、女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的(de)；
3、復員(yuan)退(tui)伍義(yi)務兵和建設征地(di)農(nong)轉(zhuan)工人員(yuan)初次(ci)參加工作未滿3年(nian)的；
4、義務(wu)服兵役期間(jian)的(de)；
第二(er)十五條乙方患(huan)職業病或因工負傷，醫療終(zhong)結，經(jing)縣以(yi)上勞(lao)動鑒(jian)定委員會確(que)認(ren)完全(quan)或部分喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的，按____________辦理(li)，不得依據本合同(tong)第二(er)十二(er)條、第二(er)十三條解除勞(lao)動合同(tong)。
第二(er)十(shi)六(liu)條乙(yi)方(fang)解(jie)除勞動合(he)同，應當提前30日以(yi)書面形式通知甲方(fang)。
第(di)二十(shi)七條有下(xia)列情形之一，乙方可(ke)以隨時通(tong)知(zhi)甲方解除合同：
1、在(zai)試用期(qi)內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲(jia)方不能按照(zhao)本合同(tong)規(gui)定支付勞(lao)動報酬或(huo)者提供勞(lao)動條件的。
第二十八條本合(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿，勞動合(he)同(tong)(tong)即(ji)終止(zhi)。雙方當事人在本合(he)同(tong)(tong)期滿前____天向對(dui)方表(biao)示(shi)續訂(ding)意(yi)向。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以續訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)。
第二十(shi)九條訂立無固定(ding)(ding)期限勞動合(he)同的，乙方達到法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休年齡或甲(jia)乙雙方約定(ding)(ding)的終(zhong)止條件(jian)出現，本(ben)合(he)同終(zhong)止。
八、經濟補償(chang)與賠償(chang)
第(di)三十條下(xia)列(lie)(lie)情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)違(wei)反和解除乙方(fang)勞動合同的，應(ying)按下(xia)列(lie)(lie)標(biao)準支付乙方(fang)經濟補償金：
1、甲(jia)方克(ke)扣(kou)或者無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)的(de)，以及拒不(bu)支(zhi)付乙(yi)(yi)方延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的(de)，除在規定的(de)時間內全(quan)額支(zhi)付乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)報酬外，還需加(jia)發相當于工(gong)資(zi)報酬25%的(de)經濟補償(chang)金；
2、甲方支付乙方的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)低(di)于本市(shi)最低(di)工(gong)資標準的(de)，要在(zai)補足低(di)于標準部分(fen)的(de)同時(shi)，另外支付相(xiang)當于低(di)于部分(fen)25%的(de)經濟補償金。
第(di)三十(shi)一(yi)條下列情形之一(yi)，甲方(fang)應根據(ju)乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)發給相當于乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同前12個(ge)(ge)月(yue)平均工資一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的經濟補償(chang)金，最(zui)多不超過12個(ge)(ge)月(yue)：
1、經與乙方(fang)協商一致，甲(jia)方(fang)解除勞動(dong)合同的：
2、乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，由甲方(fang)解(jie)除勞動合(he)同的(de)。
第三(san)十二條下列情形之一(yi)，甲方應根據乙方在甲方工(gong)作年限，每滿一(yi)年發給相(xiang)當于(yu)本單(dan)位上(shang)年月平均工(gong)資一(yi)個月的經濟補償金：
1、乙(yi)方患病或者非因工(gong)負傷，經勞動鑒定委員(yuan)會確認不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事甲方另行安排的工(gong)作(zuo)而解除(chu)本合同的；
2、勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立(li)時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事人協商(shang)不能(neng)就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)達成協議，由(you)甲方解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)；
3、甲方瀕臨破(po)產(chan)進行法(fa)定整(zheng)頓期間或者生(sheng)產(chan)經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難，必(bi)須裁減人員的。
以上三種(zhong)情況，如果乙方被解除本合同(tong)前(qian)12個月的月平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)高于本單位上年月平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)的，按本人月平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)計發。
第三十三條甲方(fang)解除本合同后，未能按(an)規定給予乙方(fang)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)的(de)，除全(quan)額(e)發(fa)給經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金(jin)外(wai)，還須按(an)該經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金(jin)數額(e)的(de)50%支付(fu)額(e)外(wai)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。
第三十四條支付(fu)乙方經(jing)濟補(bu)償(chang)時(shi)，乙方在(zai)甲方工(gong)作時(shi)間不滿一年(nian)(nian)的按一年(nian)(nian)的標(biao)準(zhun)發給經(jing)補(bu)償(chang)金。
第三十五條乙方(fang)患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，經勞動鑒(jian)定委員會確認(ren)不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事甲方(fang)另(ling)行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)而(er)解除(chu)本合同的(de)(de)，甲方(fang)還應(ying)發給乙方(fang)不(bu)低于企業上(shang)年月(yue)人(ren)均工(gong)(gong)資6個月(yue)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費。患重(zhong)病和絕癥的(de)(de)還應(ying)增(zeng)(zeng)加醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)償費，患重(zhong)病的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部分(fen)不(bu)低于醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費的(de)(de)50%，患絕癥的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部分(fen)不(bu)低于醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費的(de)(de)100%。
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