新勞動合同法

　　現今很多公民的(de)維權意識在不斷增強，關于(yu)合同(tong)的(de)利益(yi)糾紛越來越多，它可(ke)以保護(hu)民事法律(lv)關系。你所見過的(de)合同(tong)是什么樣的(de)呢？以下是小(xiao)編為大家整理(li)的(de)新(xin)勞動合同(tong)法，歡迎閱讀(du)與(yu)收藏。

新勞動合同法1

　　新(xin)勞(lao)動合同法關于經濟補償金的規定：

　　一、勞動合(he)同法明確(que)規定有(you)(you)6種情(qing)況下(xia)，勞動者有(you)(you)權解除勞動合(he)同并且有(you)(you)權取得(de)經濟補(bu)償金：

　　(一)未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動條(tiao)件的;

　　(二(er))未及時足額支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)的;

　　(三(san))未依(yi)法為勞動(dong)者繳納(na)社會保險費的;

　　(四)用人(ren)單(dan)位的(de)規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損(sun)害(hai)勞(lao)動者權(quan)益的(de);

　　(五)因一方以欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)(de)手段或者乘人之危，使對(dui)方在違背真(zhen)實意(yi)思的(de)(de)情(qing)況下訂立或者變更(geng)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de);致使勞(lao)動合同(tong)無效的(de)(de);

　　第六種情況是如果用(yong)人(ren)(ren)單位以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅或者非法限制人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由的手段強迫(po)勞動(dong)者勞動(dong)的，或者用(yong)人(ren)(ren)單位違(wei)章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業危及勞動(dong)者人(ren)(ren)身(shen)安全的，勞動(dong)者可以(yi)立即解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，不需(xu)事先(xian)告(gao)知用(yong)人(ren)(ren)單位。

　　二、用人(ren)(ren)單位提出解除合同，并與勞動(dong)者(zhe)協商一致解除勞動(dong)合同，用人(ren)(ren)單位應當支付經濟補償金。

　　三(san)、以下(xia)(xia)三(san)種情況下(xia)(xia)用人(ren)單位可以提(ti)前三(san)十日以書面形(xing)式通知(zhi)勞動者本人(ren)或者額外支付勞動者一個(ge)月工資之后(hou)，解除勞動合同支付經濟補(bu)償金：

　　(一(yi))勞(lao)動者患病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由用人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jing)過(guo)培訓(xun)或(huo)者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dong)合同訂(ding)立(li)時所(suo)依據的客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使勞動(dong)合同無(wu)法履(lv)行，經用人單位與勞動(dong)者協商，未能就(jiu)變更(geng)勞動(dong)合同內容(rong)達(da)成協議的。

　　四、以下四種(zhong)情(qing)況(kuang)下用人單位(wei)大規模裁員(yuan)(需要裁員(yuan)二十(shi)(shi)(shi)人以上或(huo)者不(bu)足(zu)二十(shi)(shi)(shi)人但占企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)總數百分之十(shi)(shi)(shi)以上的，用人單位(wei)提前三十(shi)(shi)(shi)天(tian)向工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)說(shuo)明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的意見后，裁減人員(yuan)方案經過勞動行政部門報(bao)告后)還應當(dang)支付(fu)經濟補償金(jin)：

　　(一)依照企業(ye)破產(chan)法規定進行重(zhong)整的;

　　(二(er))生產經營發生嚴重困(kun)難的;

　　(三)企業轉產、重大(da)技術(shu)革新(xin)或者經營方(fang)式調(diao)整，經變更勞動(dong)合同后，仍需裁(cai)減人員的;

　　(四(si))其他因勞動合同訂(ding)立時所依據的(de)客觀(guan)經濟情況發生重大變化(hua)，致使勞動合同無法履行的(de)。

　　五、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿之后(hou)，除用(yong)人單(dan)位(wei)維(wei)持或者(zhe)提高(gao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約定(ding)條件續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)的情形外(wai)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)除用(yong)人單(dan)位(wei)應當支付經濟補償金。 換言之，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在維(wei)持原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條件續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，用(yong)人單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)，此時用(yong)人單(dan)位(wei)應當支付經濟補償金。

　　六(liu)、以下兩(liang)種情(qing)況下，致使勞(lao)動合同終止用人單位(wei)應當支付經濟補償金：

　　(一)用人(ren)單位被依法(fa)宣告破(po)產的;

　　(二)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位被吊銷營業執照、責令關閉、撤(che)銷或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位決定(ding)(ding)提前解散(san)的(de); 綜上所述(shu)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》具體規(gui)(gui)定(ding)(ding)了17種解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)情(qing)況(kuang)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應當支(zhi)付經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)。當然這(zhe)并不(bu)是(shi)全部，因(yin)為(wei)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》還有兜底(di)條(tiao)款，法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以解除合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也(ye)可以要求(qiu)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)。 經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)的(de)數額如何確定(ding)(ding)?《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第四十七條(tiao)對此明確的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)： 第四十七條(tiao)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)的(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付。六(liu)個(ge)月以上不(bu)滿一年(nian)的(de)，按(an)一年(nian)計算;不(bu)滿六(liu)個(ge)月的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付半個(ge)月工(gong)資的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　勞動(dong)者(zhe)月工(gong)資(zi)高于(yu)用人單位所在直(zhi)轄市、設區的(de)(de)市級人民政府(fu)公布的(de)(de)本地區上年度(du)職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)，向(xiang)其支付經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)標準按職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)數額支付。

　　用工單位和勞動者注(zhu)意：

　　一、用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)與用工(gong)(gong)者簽(qian)訂合(he)同要保存雙方自愿簽(qian)約的(de)(de)證據，應當按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)(如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同對(dui)此沒有明確約定(ding)，應該依照(zhao)相(xiang)關法(fa)(fa)(fa)律行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding))提供(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)，提供(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保護，按時發(fa)放工(gong)(gong)資(zi)以及(ji)各項(xiang)福(fu)利，依法(fa)(fa)(fa)繳納各項(xiang)保險(xian)。單(dan)位(wei)(wei)制定(ding)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)要合(he)法(fa)(fa)(fa)，不(bu)(bu)合(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)不(bu)(bu)受法(fa)(fa)(fa)律保護，即使單(dan)位(wei)(wei)以勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者違反了單(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)為由解除合(he)同，也不(bu)(bu)能(neng)得(de)到法(fa)(fa)(fa)律支持。用人單(dan)位(wei)(wei)在任何情況下不(bu)(bu)能(neng)以暴(bao)力(li)、威脅或者非法(fa)(fa)(fa)限制人身(shen)自由的(de)(de)手段強(qiang)迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)，用人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)能(neng)違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業危及(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者人身(shen)安全的(de)(de)。

　　二、《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)十七(qi)項經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的(de)(de)規定(ding)是(shi)對勞動(dong)者(zhe)權益的(de)(de)有力(li)保障，勞動(dong)者(zhe)要注意6種(zhong)情況(kuang)下(xia)自(zi)(zi)己解(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)同(tong)有經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，其(qi)余(yu)情況(kuang)下(xia)勞動(dong)者(zhe)自(zi)(zi)己提出解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)沒有經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的(de)(de)。筆者(zhe)曾經(jing)(jing)解(jie)除(chu)(chu)(chu)過一些咨詢者(zhe)，他(ta)們因(yin)為“老板”、“經(jing)(jing)理”、“人事(shi)”要求(qiu)自(zi)(zi)己辭職，自(zi)(zi)己就打了(le)辭職報告(gao)。這(zhe)樣的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，用(yong)工(gong)單位就不用(yong)支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)了(le)。而勞動(dong)者(zhe)自(zi)(zi)己的(de)(de)權益被自(zi)(zi)己毫不知情的(de)(de)損害了(le)。由誰提出解(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)同(tong)，真的(de)(de)很重要。

新勞動合同法2

　　競業限(xian)制(zhi)(zhi)，又稱競業避止(zhi)(zhi)、競業禁止(zhi)(zhi)。勞(lao)(lao)動法(fa)中競業限(xian)制(zhi)(zhi)是指(zhi)用人(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動者(zhe)在勞(lao)(lao)動合同(tong)履行和(he)終止(zhi)(zhi)后一(yi)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)內，出于保(bao)密(mi)的(de)(de)目的(de)(de)，不(bu)得(de)自(zi)營(ying)或為他(ta)人(ren)經營(ying)與(yu)(yu)本單(dan)位同(tong)類(lei)(lei)(lei)相競爭(zheng)(zheng)的(de)(de)業務(wu)(wu)。即為避免用人(ren)單(dan)位的(de)(de)商業秘(mi)密(mi)被(bei)侵犯(fan)，員工(gong)依法(fa)定(ding)(ding)或約(yue)定(ding)(ding)，在勞(lao)(lao)動關(guan)系存續(xu)期(qi)間或勞(lao)(lao)動關(guan)系結束(shu)后的(de)(de)一(yi)定(ding)(ding)時期(qi)內，不(bu)得(de)到(dao)與(yu)(yu)本企(qi)業生產同(tong)類(lei)(lei)(lei)產品或經營(ying)同(tong)類(lei)(lei)(lei)業務(wu)(wu)且具有競爭(zheng)(zheng)關(guan)系的(de)(de)其他(ta)用人(ren)單(dan)位兼職或任職，也不(bu)得(de)自(zi)己(ji)生產與(yu)(yu)原單(dan)位有競爭(zheng)(zheng)關(guan)系的(de)(de)同(tong)類(lei)(lei)(lei)產品或經營(ying)同(tong)類(lei)(lei)(lei)業務(wu)(wu)。

　　一、范圍規定不明確

　　《勞動(dong)合同法》規定中(zhong)，競業(ye)限制人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)限于用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位的高(gao)(gao)級管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、高(gao)(gao)級技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和其他(ta)負有(you)保(bao)密義(yi)(yi)(yi)務的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，但對“其他(ta)負有(you)保(bao)密義(yi)(yi)(yi)務的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)”的含義(yi)(yi)(yi)或范圍未做解釋，導致用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位在(zai)實踐中(zhong)可(ke)能(neng)以(yi)存在(zai)商業(ye)秘密為由與(yu)普(pu)通(tong)勞動(dong)者簽訂競業(ye)限制協議，損害其自(zi)主擇(ze)業(ye)權 勞動(dong)者是(shi)否屬于用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位“其他(ta)負有(you)保(bao)密義(yi)(yi)(yi)務的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)”應當根據(ju)勞動(dong)者在(zai)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位所從事的具(ju)體工(gong)(gong)作能(neng)否接觸(chu)、了(le)解、掌握單(dan)(dan)(dan)位商業(ye)秘密而進行(xing)具(ju)體分析，不(bu)能(neng)籠統以(yi)職位高(gao)(gao)低一概而論。如秘書人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、安(an)全保(bao)衛人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，雖然(ran)職位不(bu)高(gao)(gao)，但其通(tong)過(guo)接待、會(hui)議記(ji)錄、安(an)全保(bao)衛等具(ju)體工(gong)(gong)作有(you)機會(hui)接觸(chu)到很多商業(ye)秘密，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位如果(guo)能(neng)舉證證明(ming)其知悉單(dan)(dan)(dan)位的商業(ye)秘密，就可(ke)以(yi)視為競業(ye)限制人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。

　　二、期限過于固定

　　競業(ye)(ye)限制期限既(ji)不宜過(guo)(guo)短，對原企業(ye)(ye)不利，也不宜過(guo)(guo)長，會構(gou)成對勞(lao)動者(zhe)權(quan)利的(de)侵犯。事實上，競業(ye)(ye)限制期限的(de)長短主要取決于四個因素：

　　1、結合商業(ye)秘密所處行業(ye)考慮其具有的(de)競(jing)爭優(you)勢持(chi)續時間(jian)的(de)長(chang)短;

　　2、不同行業勞(lao)動(dong)者的職業生涯周期;

　　3、員工(gong)掌握(wo)商業秘(mi)密的程(cheng)度與(yu)技(ji)術水平(ping)的高低;

　　4、國家在平衡用人(ren)單位商業秘密權(quan)(quan)與勞(lao)動者自(zi)主擇業權(quan)(quan)時的價值傾向。

　　據此，《勞動合同法》統一(yi)規定競業限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)不得(de)超(chao)過兩年，而應嘗試(shi)提供(gong)多元的(de)(de)可以選擇的(de)(de)方案：

　　(1)一般的商業秘密，競業限制期限不超過兩年;

　　(2)高(gao)新技術領(ling)域的(de)商業秘密，競業限制期限不超過一年;

　　(3)用(yong)人單位(wei)重點(dian)保護的(de)具(ju)有重大利益的(de)商業秘密，可(ke)以簽訂長期乃至終身(shen)的(de)競業限(xian)制協議(yi)。

　　三、用人單位向勞動者支付的經濟補償金

　　《合同法》第23條規定(ding)，用(yong)人單位需在勞動合同終止后的競業限制(zhi)期限內，按月給予勞動者經(jing)濟補償。但(dan)該規定(ding)過于籠統，應從以下(xia)兩方面(mian)進一步(bu)完(wan)善(shan)：

　　1、《勞動合同法》應(ying)明確規定約(yue)定經濟補(bu)償(chang)(chang)金是競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)(yi)的有效要件之一，沒有約(yue)定經濟補(bu)償(chang)(chang)金的競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)(yi)無效，這樣有利(li)于避(bi)免(mian)用(yong)人(ren)單位利(li)用(yong)其強(qiang)勢地位規避(bi)補(bu)償(chang)(chang)金的規定。

　　2、《勞動合同(tong)法》規(gui)(gui)定經濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)的(de)具體數額和支付方式(shi)，需由(you)當事人協商約定，這顯然(ran)對處(chu)于弱勢的(de)勞動者不利，《勞動合同(tong)法》至少(shao)應明(ming)確規(gui)(gui)定經濟(ji)償(chang)金(jin)(jin)的(de)最低標準。應考慮競業(ye)(ye)限制(zhi)人員在競業(ye)(ye)限制(zhi)期內不違反(fan)競業(ye)(ye)限制(zhi)協議重新(xin)就業(ye)(ye)可能獲得的(de)收入(ru)，同(tong)時參(can)考其他國家的(de)做法。

　　四、勞動者違反競業限制協議的違約金

　　立法應明(ming)確要(yao)(yao)(yao)求(qiu)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)必須約(yue)(yue)(yue)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)向用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)的數(shu)(shu)(shu)額(e)和方式，并(bing)以該約(yue)(yue)(yue)定(ding)作(zuo)(zuo)為競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)的有(you)效要(yao)(yao)(yao)件之(zhi)因為約(yue)(yue)(yue)定(ding)不(bu)明(ming)或沒(mei)有(you)約(yue)(yue)(yue)定(ding)，使(shi)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)對競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)人員無法真(zhen)正起到約(yue)(yue)(yue)束作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。如果違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)員工可(ke)(ke)能(neng)(neng)獲得的利(li)益遠(yuan)大于支(zhi)付的違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，選擇往往是甘愿承擔違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任(ren)，甚至出(chu)現新(xin)東家愿意為這筆“違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任(ren)”買單(dan)。實(shi)踐中(zhong)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)會利(li)用(yong)(yong)強勢地位(wei)(wei)，要(yao)(yao)(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者接受較低(di)的經濟補償，一(yi)旦勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)則需支(zhi)付高額(e)的違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)。雙方約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，應在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者能(neng)(neng)夠承擔，又能(neng)(neng)起到威懾作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)的范圍(wei)內，具(ju)備可(ke)(ke)操作(zuo)(zuo)性。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》可(ke)(ke)考慮(lv)規(gui)定(ding)把違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)數(shu)(shu)(shu)額(e)與經濟補償金(jin)(jin)數(shu)(shu)(shu)額(e)相掛(gua)鉤，將(jiang)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)數(shu)(shu)(shu)額(e)規(gui)定(ding)為經濟補償金(jin)(jin)數(shu)(shu)(shu)額(e)的適當倍數(shu)(shu)(shu)，這樣(yang)即使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者得到的補償金(jin)(jin)數(shu)(shu)(shu)額(e)較低(di)，也不(bu)會過(guo)分損(sun)害其(qi)利(li)益。需要(yao)(yao)(yao)強調的是，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者違(wei)(wei)(wei)(wei)反競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)，給用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)造成損(sun)害的，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可(ke)(ke)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與新(xin)單(dan)位(wei)(wei)承擔連帶損(sun)害賠償責任(ren)。

　　五、競業限制協議的解除

　　在競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內，由于一(yi)定事由的出(chu)現(xian)，需要提前終止競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制協(xie)議的法(fa)律(lv)效力(li)，即競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制協(xie)議的。《勞動(dong)合(he)同法(fa)》還應明確規定競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制人員出(chu)現(xian)下列情形之一(yi)，即可(ke)行(xing)使(shi)單(dan)方解除權(quan)而使(shi)競(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制協(xie)議對(dui)其失去法(fa)律(lv)約束力(li)：

　　(1)用人單位的商業秘密進入公(gong)有(you)領域或(huo)因其他合法原因已經公(gong)開;

　　(2)用人單位(wei)違法解(jie)除勞動(dong)合(he)同;

　　(3)用人單位(wei)未(wei)按約定向勞動(dong)者支付(fu)競(jing)業限(xian)制經(jing)濟補(bu)償金，等等。

　　以上就是小編為您(nin)(nin)總結(jie)的(de)(de)關于新勞動合同法對競(jing)業(ye)(ye)限制的(de)(de)規定，希望(wang)能夠對您(nin)(nin)有所(suo)幫助。當然(ran)，在(zai)現實生活中我(wo)(wo)們在(zai)執業(ye)(ye)的(de)(de)時(shi)候會遇(yu)到(dao)更多(duo)的(de)(de)關于競(jing)業(ye)(ye)限制的(de)(de)問(wen)題，如果遇(yu)到(dao)具體的(de)(de)問(wen)題時(shi)，歡迎咨(zi)詢(xun)我(wo)(wo)們的(de)(de)在(zai)線律師，我(wo)(wo)們會根據(ju)您(nin)(nin)的(de)(de)問(wen)題作專業(ye)(ye)的(de)(de)解答(da)。

新勞動合同法3

　　目錄

　　第一章總則

　　第二章勞動合同的(de)訂立

　　第三(san)章(zhang)勞動(dong)合同的履(lv)行和變更

　　第四(si)章(zhang)勞(lao)動合同的解除和(he)終止(zhi)

　　第五章特別規定

　　第一節集體合同

　　第二節勞務派遣

　　第三節非(fei)全日制(zhi)用工

　　第六章監督檢查

　　第七章法律責任

　　第八章附則

　　第一章總則

　　第(di)一條為了完善(shan)勞動合同(tong)制度，明確勞動合同(tong)雙方(fang)當事(shi)人(ren)的(de)(de)權利(li)和義務，保護(hu)勞動者的(de)(de)合法權益(yi)，構建和發展(zhan)和諧穩定(ding)的(de)(de)勞動關系，制定(ding)本(ben)法。

　　第二條中華人民(min)(min)共和國境內的企(qi)業(ye)、個體經濟(ji)組織(zhi)、民(min)(min)辦非企(qi)業(ye)單(dan)(dan)位等組織(zhi)（以下稱(cheng)用(yong)人單(dan)(dan)位）與(yu)勞動者建(jian)(jian)立勞動關(guan)系，訂立、履(lv)行(xing)、變更(geng)、解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)，適用(yong)本法(fa)。國家機關(guan)、事業(ye)單(dan)(dan)位、社(she)會團(tuan)體和與(yu)其建(jian)(jian)立勞動關(guan)系的勞動者，訂立、履(lv)行(xing)、變更(geng)、解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)，依(yi)照本法(fa)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)三條(tiao)訂立勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，應(ying)當遵循合(he)(he)法、公平、平等自(zi)愿、協商一致、誠(cheng)實(shi)信用的原(yuan)則。依法訂立的勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)具有約(yue)束力，用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者應(ying)當履行勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定的義務。

　　第四條(tiao)用人單(dan)位應當依法建立(li)和完善勞動(dong)(dong)規章(zhang)制度，保障勞動(dong)(dong)者享有勞動(dong)(dong)權利、履行勞動(dong)(dong)義(yi)務。

　　用人單位(wei)在(zai)制定(ding)(ding)、修改(gai)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)決定(ding)(ding)有關勞(lao)動(dong)(dong)報酬、工(gong)作時間(jian)、休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)、勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)、保險福(fu)利(li)(li)、職(zhi)工(gong)培訓、勞(lao)動(dong)(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)(dong)定(ding)(ding)額管理(li)等直接涉(she)及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身利(li)(li)益的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)重大(da)(da)事項時，應當經職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)(da)會(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)討論，提(ti)(ti)出(chu)方案和意見，與工(gong)會(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)代表(biao)平等協商確定(ding)(ding)。在(zai)規(gui)章(zhang)制度(du)和重大(da)(da)事項決定(ding)(ding)實施過程中(zhong)，工(gong)會(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)認(ren)為不適當的(de)，有權向(xiang)用人單位(wei)提(ti)(ti)出(chu)，通(tong)過協商予(yu)以修改(gai)完善。用人單位(wei)應當將直接涉(she)及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身利(li)(li)益的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)和重大(da)(da)事項決定(ding)(ding)公示，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)告知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。

　　第(di)五條(tiao)縣級以上(shang)人民政府勞(lao)動(dong)行(xing)政部門會(hui)同工會(hui)和企業方面代表，建立健全協調勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系三方機制，共同研究解決(jue)有關(guan)(guan)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的(de)重(zhong)大問題。

　　第六條(tiao)工會應當幫助、指導勞(lao)動者與用(yong)人單位依法訂(ding)立和履行勞(lao)動合(he)同，并與用(yong)人單位建立集體協(xie)商機制，維護(hu)勞(lao)動者的合(he)法權益。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第七條用人(ren)單位(wei)自用工(gong)之日起即與勞動(dong)者建立勞動(dong)關系(xi)。用人(ren)單位(wei)應(ying)當建立職工(gong)名冊備查(cha)。

　　第八條(tiao)用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時(shi)，應(ying)當如(ru)實(shi)告知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作(zuo)內容、工作(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)地點、職(zhi)業危害、安全生產狀況、勞(lao)動(dong)(dong)報酬，以(yi)及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求了解的其他情(qing)況；用(yong)人(ren)單位有(you)權了解勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合同直接(jie)相關的基本情(qing)況，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當如(ru)實(shi)說(shuo)明。

　　第九條用人(ren)單位(wei)招用勞(lao)動(dong)(dong)者，不(bu)得扣押勞(lao)動(dong)(dong)者的居民身份證和(he)其他證件，不(bu)得要求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)者提供擔保或(huo)者以其他名義(yi)向勞(lao)動(dong)(dong)者收取(qu)財(cai)物。

　　第十條建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，應當(dang)訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。已建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，未同(tong)(tong)時(shi)訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應當(dang)自用(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)一(yi)個月內訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)工(gong)前(qian)訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)自用(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)建(jian)立(li)。

　　第(di)十一(yi)條(tiao)用人單位未在用工的同(tong)時訂立(li)書(shu)面(mian)勞動(dong)合(he)同(tong)，與勞動(dong)者約定(ding)的勞動(dong)報酬不明確(que)的，新招(zhao)用的勞動(dong)者的勞動(dong)報酬按(an)照(zhao)集體合(he)同(tong)規(gui)定(ding)的標準執行(xing)；沒有集體合(he)同(tong)或者集體合(he)同(tong)未規(gui)定(ding)的，實(shi)行(xing)同(tong)工同(tong)酬。

　　第十二條勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)分為(wei)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)和以完(wan)成一(yi)定工作任(ren)務為(wei)期限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第十三條(tiao)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合同，是指用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者(zhe)約定(ding)合同終止(zhi)時間的勞(lao)動合同。用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者(zhe)協商一致(zhi)，可(ke)以訂立固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合同。

　　第十四條無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，是指(zhi)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定無(wu)確定終(zhong)止時間的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商一致，可(ke)以訂(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。有下列(lie)情(qing)形之一，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出或者(zhe)(zhe)同意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，除勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出訂(ding)立(li)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同外，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同：

　　（一）勞(lao)動者在該用人單位(wei)連續(xu)工作(zuo)滿十年的；

　　（二）用人(ren)單位初次實行勞動合同制(zhi)度(du)或者國(guo)有企業改制(zhi)重新訂立勞動合同時，勞動者在(zai)該用人(ren)單位連(lian)續(xu)工作滿十(shi)年且(qie)距法定(ding)退休年齡不足十(shi)年的(de)；

　　（三(san)(san)）連續(xu)訂(ding)(ding)立(li)二(er)次固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者(zhe)沒有(you)本(ben)法第(di)三(san)(san)十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規定(ding)的情形，續(xu)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同的。用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之日起滿一(yi)年(nian)不與勞動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞動(dong)合(he)同的，視(shi)為用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同。

　　第十五條以(yi)(yi)(yi)完(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作(zuo)任(ren)務為(wei)期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，是指(zhi)用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)以(yi)(yi)(yi)某(mou)項(xiang)工作(zuo)的(de)(de)完(wan)成(cheng)(cheng)為(wei)合同(tong)期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可(ke)以(yi)(yi)(yi)訂立以(yi)(yi)(yi)完(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作(zuo)任(ren)務為(wei)期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第十(shi)六條勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)由(you)用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，并經用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)文本上(shang)簽字或者(zhe)蓋章生效。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)文本由(you)用(yong)人單位(wei)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)各(ge)執一份。

　　第十七條勞動合(he)同應當具備以下條款：

　　（一）用(yong)人(ren)單位的(de)名稱、住所(suo)和法定代(dai)表(biao)人(ren)或者(zhe)主要負責人(ren)；

　　（二）勞(lao)動(dong)者(zhe)的姓名、住址和居民身份證或者(zhe)其他有效身份證件號(hao)碼(ma)；

　　（三）勞動(dong)合同期限；

　　（四(si)）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息(xi)休假；

　　（六）勞(lao)動報酬；

　　（七）社會(hui)保(bao)險；

　　（八）勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害防護(hu)；

　　（九）法律、法規規定應(ying)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款(kuan)規定的必(bi)備條款(kuan)外，用人單位與勞動者可以約定試用期(qi)、培訓、保守(shou)秘密(mi)、補充保險和(he)福利待遇等其他事項。

　　第十八條(tiao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件等標準(zhun)約定(ding)不明確，引發爭議的(de)，用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以重(zhong)新(xin)協商(shang)；協商(shang)不成的(de)，適(shi)(shi)用集體(ti)合(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)；沒有(you)集體(ti)合(he)(he)同(tong)或者(zhe)集體(ti)合(he)(he)同(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)，實行同(tong)工同(tong)酬；沒有(you)集體(ti)合(he)(he)同(tong)或者(zhe)集體(ti)合(he)(he)同(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件等標準(zhun)的(de)，適(shi)(shi)用國(guo)家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)。

　　第十九條(tiao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)三(san)(san)(san)個(ge)月以(yi)(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)一年的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過一個(ge)月；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一年以(yi)(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)(san)年的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過二個(ge)月；三(san)(san)(san)年以(yi)(yi)(yi)上(shang)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)和(he)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過六個(ge)月。同(tong)(tong)(tong)一用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位與同(tong)(tong)(tong)一勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者只能約定(ding)(ding)一次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。以(yi)(yi)(yi)完成一定(ding)(ding)工作任(ren)務為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)(san)個(ge)月的(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)得約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)包(bao)含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)僅約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)成立，該期(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)。

　　第二十條勞動(dong)者(zhe)在試用(yong)期的工資(zi)(zi)不得低(di)于本(ben)單(dan)位相同崗位最(zui)(zui)低(di)檔工資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)勞動(dong)合(he)同約定工資(zi)(zi)的百分之八(ba)十，并(bing)不得低(di)于用(yong)人單(dan)位所在地的最(zui)(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準。

　　第(di)(di)二十(shi)一(yi)條在試用(yong)期(qi)中，除(chu)勞動(dong)者有本(ben)法第(di)(di)三十(shi)九條和第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)二項(xiang)規定的情形外，用(yong)人單位不得解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。用(yong)人單位在試用(yong)期(qi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的，應(ying)當向(xiang)勞動(dong)者說明(ming)理由(you)。

　　第二十(shi)二條(tiao)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)專項培訓費(fei)用(yong)，對其進(jin)行專業技術培訓的，可以與(yu)該勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立協議，約(yue)(yue)(yue)定(ding)服務(wu)(wu)期。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違反服務(wu)(wu)期約(yue)(yue)(yue)定(ding)的，應當(dang)按照(zhao)約(yue)(yue)(yue)定(ding)向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付違約(yue)(yue)(yue)金。違約(yue)(yue)(yue)金的數額不(bu)得超過(guo)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提供(gong)的培訓費(fei)用(yong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付的違約(yue)(yue)(yue)金不(bu)得超過(guo)服務(wu)(wu)期尚未履(lv)行部分所應分攤的培訓費(fei)用(yong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)服務(wu)(wu)期的，不(bu)影(ying)響按照(zhao)正(zheng)常的工資調整機制提高勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)服務(wu)(wu)期期間的勞(lao)(lao)動(dong)報酬。

　　第二十三條(tiao)用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動合同中約(yue)定(ding)保(bao)守用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密和與(yu)(yu)知識產權相(xiang)關(guan)的(de)保(bao)密事(shi)項。對負(fu)有保(bao)密義務的(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，用人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動合同或者(zhe)(zhe)保(bao)密協議中與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在(zai)(zai)解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動合同后，在(zai)(zai)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期限內按月給予勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償。勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)違反(fan)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)約(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)定(ding)向用人(ren)單(dan)位(wei)支付違約(yue)金。

　　第二十四條競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員限(xian)(xian)(xian)于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)高級(ji)(ji)管理人(ren)(ren)(ren)員、高級(ji)(ji)技術人(ren)(ren)(ren)員和其他(ta)負(fu)有(you)保密義務(wu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員。競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)(de)(de)范(fan)圍、地域、期限(xian)(xian)(xian)由用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)約(yue)定，競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)(de)(de)約(yue)定不得違反法律、法規的(de)(de)(de)規定。在解除或(huo)(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)(tong)后，前款(kuan)規定的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員到與本單(dan)位生(sheng)產或(huo)(huo)者(zhe)經營(ying)同(tong)(tong)類產品、從事同(tong)(tong)類業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)有(you)競爭關系的(de)(de)(de)其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位，或(huo)(huo)者(zhe)自(zi)己(ji)開業(ye)(ye)生(sheng)產或(huo)(huo)者(zhe)經營(ying)同(tong)(tong)類產品、從事同(tong)(tong)類業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)，不得超過二年。

　　第二(er)十(shi)(shi)五條(tiao)除本法第二(er)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)和第二(er)十(shi)(shi)三條(tiao)規定的情形外(wai)，用人(ren)單位不得與勞動者約(yue)(yue)定由勞動者承擔違約(yue)(yue)金(jin)。

　　第(di)二十六條下列勞動合同(tong)無(wu)(wu)效或者(zhe)部(bu)分無(wu)(wu)效：

　　（一）以(yi)欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人之危，使對方(fang)在(zai)違背(bei)真(zhen)實意思(si)的情況(kuang)下訂立(li)或者(zhe)變更勞動合同的；

　　（二）用人(ren)單位免除(chu)(chu)自己的法定責任、排除(chu)(chu)勞動者權利的；

　　（三）違反法律、行(xing)政法規強制性(xing)規定的(de)。

　　對勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)無效或(huo)者部分無效有爭議(yi)的(de)，由(you)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁機構(gou)或(huo)者人民法(fa)院確認。

　　第二十(shi)七條(tiao)勞動合(he)同部分(fen)(fen)無效(xiao)，不影響其(qi)(qi)他部分(fen)(fen)效(xiao)力的，其(qi)(qi)他部分(fen)(fen)仍然有效(xiao)。

　　第二十八條勞(lao)(lao)動(dong)合同被(bei)確認(ren)無效(xiao)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，用人單位應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)數額(e)，參照本單位相(xiang)同或者(zhe)(zhe)相(xiang)近(jin)崗位勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)確定。

　　第三章勞動合同的履行和變更

　　第二十九(jiu)條(tiao)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面(mian)履(lv)行(xing)各自(zi)的義務。

　　第三(san)十條用(yong)人單位(wei)應當(dang)按照勞(lao)(lao)動合同約定(ding)和國家(jia)規(gui)定(ding)，向勞(lao)(lao)動者及時足額支付(fu)勞(lao)(lao)動報酬。用(yong)人單位(wei)拖欠(qian)或者未足額支付(fu)勞(lao)(lao)動報酬的，勞(lao)(lao)動者可以依法(fa)(fa)向當(dang)地人民(min)法(fa)(fa)院申請支付(fu)令，人民(min)法(fa)(fa)院應當(dang)依法(fa)(fa)發(fa)出(chu)支付(fu)令。

　　第三十(shi)一(yi)條用人單(dan)(dan)位應(ying)(ying)當(dang)嚴(yan)格(ge)執(zhi)行(xing)勞動(dong)定額標準，不得(de)強(qiang)迫(po)或者(zhe)變相強(qiang)迫(po)勞動(dong)者(zhe)加班。用人單(dan)(dan)位安排加班的(de)，應(ying)(ying)當(dang)按照(zhao)國家有(you)關規定向勞動(dong)者(zhe)支付加班費。

　　第三十二條(tiao)勞動者(zhe)拒絕用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位管理人(ren)員(yuan)違章指揮、強令冒險作業(ye)的(de)，不(bu)視為違反勞動合(he)同。勞動者(zhe)對(dui)危害生命安(an)全和(he)身體健康(kang)的(de)勞動條(tiao)件，有(you)權對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提出批評、檢(jian)舉和(he)控(kong)告(gao)。

　　第三(san)十三(san)條用人(ren)單位變更名稱(cheng)、法(fa)定代表人(ren)、主(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)或者(zhe)投資人(ren)等事項，不影(ying)響(xiang)勞動合同(tong)的履行(xing)。

　　第三十(shi)四(si)條用(yong)人(ren)單位發(fa)生合(he)并或者分立等情況(kuang)，原勞動合(he)同(tong)繼續有效，勞動合(he)同(tong)由承繼其(qi)權(quan)利和(he)義務的用(yong)人(ren)單位繼續履行。

　　第(di)三十五(wu)條(tiao)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一致，可以變更(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定的內容。變更(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，應當采用(yong)書面形式。變更(geng)(geng)后(hou)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)文本由用(yong)人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者各執一份(fen)。

　　第四章勞動合同的解除和終止

　　第三十六條用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，可以解除勞動(dong)合同。

　　第(di)三(san)十(shi)七(qi)條勞(lao)(lao)動者提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日以書面形式通知用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)。勞(lao)(lao)動者在試用(yong)期內提(ti)前(qian)三(san)日通知用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　第三十八條用人單(dan)位有下列情形之一(yi)的，勞動(dong)者(zhe)可以解除勞動(dong)合同：

　　（一）未按照勞(lao)動合同約定提(ti)供(gong)勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；

　　（二）未及時足(zu)額支付勞動(dong)報(bao)酬的(de)；

　　（三）未依法(fa)為勞(lao)動者(zhe)繳納社會保險費(fei)的；

　　（四）用人單位的(de)規章制度(du)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，損害(hai)勞動者(zhe)權益的(de)；

　　（五(wu)）因本法第二十六條第一款(kuan)規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規規定勞(lao)(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的其他(ta)情(qing)形。

　　用人單位以(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫勞動者(zhe)勞動的，或(huo)者(zhe)用人單位違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業危及勞動者(zhe)人身安全的，勞動者(zhe)可以(yi)立即解(jie)除勞動合(he)同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條(tiao)勞動者有下列情形之(zhi)一的(de)，用人單位可以(yi)解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重(zhong)違反用人單位的規章制度的；

　　（三(san)）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(cheng)重大損害的(de)；

　　（四(si)）勞動(dong)者同時(shi)與(yu)其他用(yong)人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本單位(wei)的(de)工作任務(wu)造成嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)人單位(wei)提出，拒(ju)不改正的(de)；

　　（五）因(yin)本法第二(er)十六條第一款第一項規定(ding)的情形致使(shi)勞動合同無效(xiao)的；

　　（六）被依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責任的。

　　第(di)四(si)十條(tiao)有下列情形之一(yi)的，用人單位提(ti)前三十日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知勞動(dong)(dong)者本人或者額(e)外支付勞動(dong)(dong)者一(yi)個月(yue)工資后，可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合同：

　　（一(yi)）勞(lao)動者患病或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由(you)用人單(dan)位另行(xing)安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　（二）勞動者不(bu)能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的；

　　（三）勞(lao)(lao)(lao)動合同訂立(li)時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使勞(lao)(lao)(lao)動合同無法履行，經用人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動者協商(shang)，未(wei)能就變(bian)(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動合同內容達(da)成協議的(de)。

　　第四(si)十(shi)(shi)一(yi)條有(you)下列情(qing)形之一(yi)，需要裁(cai)(cai)減人員二十(shi)(shi)人以(yi)(yi)上或(huo)者裁(cai)(cai)減不足二十(shi)(shi)人但占(zhan)企業(ye)職工(gong)(gong)總(zong)數百分之十(shi)(shi)以(yi)(yi)上的，用人單(dan)位(wei)提(ti)前三(san)十(shi)(shi)日向工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者全體(ti)職工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職工(gong)(gong)的意見(jian)后，裁(cai)(cai)減人員方案經向勞動行政部門(men)報告，可以(yi)(yi)裁(cai)(cai)減人員：

　　（一(yi)）依照企業破(po)產法規定進(jin)行重整的(de)；

　　（二）生產經(jing)營(ying)發(fa)生嚴(yan)重困難的；

　　（三(san)）企業轉產、重大技(ji)術革新或(huo)者經營(ying)方式調整，經變更勞動合(he)同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他(ta)因(yin)勞動合(he)同訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的客觀經濟(ji)情況發生重大變化，致(zhi)使勞動合(he)同無法(fa)履行的。

　　裁減人員時，應當優先(xian)留(liu)用下列(lie)人員：

　　（一）與本(ben)單位(wei)訂立較(jiao)長期(qi)限的(de)固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)的(de)；

　　（二(er)）與本單位訂立無固定期限勞動合同(tong)的；

　　（三）家庭無(wu)其他就業人(ren)員，有需要扶養的老人(ren)或(huo)者未成年人(ren)的。

　　用人(ren)單位依照(zhao)本條(tiao)第(di)一(yi)款規定裁(cai)(cai)減人(ren)員，在(zai)六個月內重新招(zhao)用人(ren)員的，應當(dang)通知被裁(cai)(cai)減的人(ren)員，并(bing)在(zai)同等條(tiao)件下優先招(zhao)用被裁(cai)(cai)減的人(ren)員。

　　第四十二條勞(lao)動者(zhe)有(you)下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，用人單(dan)位不得依(yi)照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞(lao)動合同：

　　（一(yi)）從事接(jie)觸職業病(bing)(bing)危害作業的勞動者未進行(xing)離崗前職業健康檢查，或(huo)者疑似職業病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在診斷或(huo)者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者(zhe)因(yin)工負傷并被確認喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失勞動(dong)能力的；

　　（三）患病(bing)或者非(fei)因工負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　（四）女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的；

　　（五(wu)(wu)）在本(ben)單位連(lian)續(xu)工作滿十五(wu)(wu)年(nian)，且距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡(ling)不(bu)足五(wu)(wu)年(nian)的(de)；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四(si)十三條用(yong)人單位單方解除(chu)勞動合(he)同(tong)，應(ying)(ying)當事先將理由通知工(gong)會。用(yong)人單位違(wei)反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定或者(zhe)勞動合(he)同(tong)約定的，工(gong)會有權要求用(yong)人單位糾正。用(yong)人單位應(ying)(ying)當研究工(gong)會的意見，并將處理結果(guo)書面通知工(gong)會。

　　第四(si)十(shi)四(si)條有(you)下列情形(xing)之一(yi)的，勞動合同終止(zhi)：

　　（一）勞動合(he)同(tong)期滿的；

　　（二）勞(lao)動者開始依法享受(shou)基本養老保(bao)險待(dai)遇的；

　　（三）勞動者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民(min)法院宣(xuan)告死亡或者(zhe)宣(xuan)告失蹤(zong)的；

　　（四）用人單位(wei)被依法宣告破產的；

　　（五）用(yong)(yong)人單位被吊銷營業執照(zhao)、責令(ling)關(guan)閉、撤銷或者用(yong)(yong)人單位決(jue)定提前解散的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)四(si)十五條(tiao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿(man)，有本法第(di)四(si)十二(er)(er)條(tiao)規定情形之一的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同應(ying)當(dang)續延至相應(ying)的(de)情形消失時終止。但是，本法第(di)四(si)十二(er)(er)條(tiao)第(di)二(er)(er)項規定喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)終止，按照(zhao)國家有關工傷保(bao)險的(de)規定執行。

　　第四十(shi)六條有(you)下列情形之一的，用(yong)人單(dan)位應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償：

　　（一）勞(lao)動(dong)者依照(zhao)本(ben)法(fa)第三十(shi)八條規定(ding)解除勞(lao)動(dong)合同的(de)；

　　（二）用人(ren)單位依(yi)照本法第(di)三十六條規(gui)定向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同并與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一致解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第(di)四十條規定解除勞動(dong)合同的；

　　（四）用人單位依照(zhao)本法第四十一條(tiao)第一款規定解(jie)除勞動合同(tong)的(de)；

　　（五）除用人(ren)單位維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)條件續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者不同(tong)(tong)意續訂的情(qing)形(xing)外，依照本法第(di)四十(shi)四條第(di)一(yi)項規(gui)定(ding)終(zhong)止固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(gui)定終止勞(lao)動合(he)同的；

　　（七）法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。

　　第(di)四十(shi)七條經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償按(an)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)本(ben)單(dan)位工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)年限，每滿(man)(man)一(yi)年支(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)標準向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)(man)一(yi)年的(de)(de)(de)(de)，按(an)一(yi)年計算；不滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資高(gao)于用人單(dan)位所在(zai)直轄(xia)市、設區的(de)(de)(de)(de)市級人民政(zheng)府公布的(de)(de)(de)(de)本(ben)地(di)區上(shang)年度職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)(de)標準按(an)職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)數(shu)額支(zhi)(zhi)付(fu)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)(de)年限最高(gao)不超(chao)過十(shi)二年。本(ben)條所稱月(yue)工(gong)(gong)(gong)資是指勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止前十(shi)二個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)平均工(gong)(gong)(gong)資。

　　第(di)四十八條(tiao)(tiao)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違反本法規定解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要求繼(ji)續履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當繼(ji)續履(lv)行(xing)；勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要求繼(ji)續履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同或者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合同已經不(bu)能(neng)繼(ji)續履(lv)行(xing)的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當依照本法第(di)八十七條(tiao)(tiao)規定支(zhi)付賠償金(jin)。

　　第四十九條(tiao)國家采(cai)取措(cuo)施，建立健全勞動(dong)者(zhe)社會保險關系跨(kua)地區轉移接續制度(du)。

　　第(di)五十條用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當(dang)在解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)時出具解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)的證(zheng)明(ming)，并在十五日內為勞(lao)動者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續。勞(lao)動者(zhe)應當(dang)按照雙方約定，辦(ban)理(li)工作(zuo)交接。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)依(yi)照本法有關規(gui)定應當(dang)向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付經濟補償(chang)的，在辦(ban)結工作(zuo)交接時支(zhi)付。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)對已經解除或者(zhe)終止的勞(lao)動合同(tong)的文本，至少保(bao)存二年備(bei)查。

　　第五章特別規定

　　第一節集體合同

　　第五十(shi)一條企業職工(gong)一方(fang)與用人單(dan)位(wei)通(tong)過(guo)平等(deng)協商(shang)，可以就勞(lao)動報酬、工(gong)作時(shi)間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、勞(lao)動安全衛生、保(bao)險福(fu)利等(deng)事(shi)項(xiang)訂立集體合同。集體合同草案應(ying)當提交職工(gong)代表(biao)大(da)會或者(zhe)全體職工(gong)討論通(tong)過(guo)。集體合同由工(gong)會代表(biao)企業職工(gong)一方(fang)與用人單(dan)位(wei)訂立；尚未(wei)建立工(gong)會的(de)用人單(dan)位(wei)，由上級工(gong)會指導勞(lao)動者(zhe)推舉的(de)代表(biao)與用人單(dan)位(wei)訂立。

　　第五十二條企業職工(gong)一(yi)方與用(yong)人(ren)單位可以訂立勞動安(an)全衛生、女職工(gong)權益保護、工(gong)資調整機制等專項(xiang)集體合同(tong)。

　　第五(wu)十三條在縣級以下區(qu)域內，建筑(zhu)業(ye)(ye)、采礦業(ye)(ye)、餐飲服(fu)務業(ye)(ye)等行(xing)業(ye)(ye)可以由(you)工會與企業(ye)(ye)方面代表(biao)訂(ding)立行(xing)業(ye)(ye)性集體(ti)合同(tong)，或者訂(ding)立區(qu)域性集體(ti)合同(tong)。

　　第五(wu)十四(si)條集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)后，應當報(bao)送(song)勞動(dong)行政(zheng)部門；勞動(dong)行政(zheng)部門自收到集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)文本(ben)之(zhi)日起十五(wu)日內未提出異議的，集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)即行生(sheng)效。依法訂(ding)立(li)的集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)對(dui)用(yong)人單位和勞動(dong)者具(ju)有約束(shu)力。行業性(xing)、區域性(xing)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)對(dui)當地本(ben)行業、本(ben)區域的用(yong)人單位和勞動(dong)者具(ju)有約束(shu)力。

　　第五十五條(tiao)集體合同(tong)中(zhong)勞動(dong)(dong)報酬和勞動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)(jian)等(deng)標(biao)(biao)準(zhun)不得(de)低(di)于當地人(ren)民政府(fu)規(gui)定(ding)的最低(di)標(biao)(biao)準(zhun)；用人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者訂立的勞動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)勞動(dong)(dong)報酬和勞動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)(jian)等(deng)標(biao)(biao)準(zhun)不得(de)低(di)于集體合同(tong)規(gui)定(ding)的標(biao)(biao)準(zhun)。

　　第五十六條(tiao)用人單(dan)位(wei)(wei)違反集體合(he)同，侵犯(fan)職工勞動權(quan)益的，工會(hui)可以(yi)依(yi)法要求用人單(dan)位(wei)(wei)承擔責任(ren)；因履(lv)行集體合(he)同發生爭議，經協商(shang)解決(jue)不成的，工會(hui)可以(yi)依(yi)法申請(qing)仲(zhong)裁、提(ti)起訴訟。

　　第二節勞務派遣

　　第五十七條勞務派遣(qian)單位應當依照公司法的有關規定設立(li)，注冊資本不得(de)少于五十萬元。

　　第五十八條勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)是本(ben)(ben)法所稱用人單位(wei)，應(ying)(ying)當(dang)履(lv)行(xing)用人單位(wei)對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)義(yi)務(wu)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)與被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，除應(ying)(ying)當(dang)載明本(ben)(ben)法第十七(qi)條規定的(de)事項外，還應(ying)(ying)當(dang)載明被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)用工(gong)單位(wei)以及(ji)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限(xian)、工(gong)作崗位(wei)等(deng)情(qing)況(kuang)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)應(ying)(ying)當(dang)與被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立二年以上(shang)的(de)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，按(an)月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)；被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在無(wu)工(gong)作期間(jian)，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)應(ying)(ying)當(dang)按(an)照所在地人民政(zheng)府規定的(de)最低工(gong)資標準，向(xiang)其(qi)按(an)月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)報酬(chou)。

　　第五十(shi)九條勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)派遣勞(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)當(dang)與接受以勞(lao)(lao)務(wu)派遣形式(shi)用工的單(dan)位(wei)（以下稱(cheng)用工單(dan)位(wei)）訂立(li)勞(lao)(lao)務(wu)派遣協議(yi)。勞(lao)(lao)務(wu)派遣協議(yi)應(ying)當(dang)約定(ding)派遣崗(gang)位(wei)和人員數量(liang)、派遣期限(xian)(xian)、勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)和社會保險費的數額與支付方式(shi)以及(ji)違反(fan)協議(yi)的責任(ren)。用工單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)根據工作(zuo)崗(gang)位(wei)的實(shi)際需要與勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)確定(ding)派遣期限(xian)(xian)，不得將連續用工期限(xian)(xian)分(fen)割訂立(li)數個短期勞(lao)(lao)務(wu)派遣協議(yi)。

　　第六十條勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位應當將勞(lao)(lao)務派遣(qian)協議的內容告(gao)知(zhi)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者。勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位不得(de)克扣用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位按照勞(lao)(lao)務派遣(qian)協議支付給(gei)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者的勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)。勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位和用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位不得(de)向被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者收(shou)取費用(yong)。

　　第六十一條勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)跨地區派遣勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)，被派遣勞(lao)動(dong)者享有(you)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條件，按照用(yong)工單(dan)位(wei)所在地的(de)(de)(de)標準執(zhi)行。

　　第六十二條用工單位應(ying)當履行下列義務：

　　（一）執行(xing)國家勞(lao)(lao)動(dong)標準，提供相應的勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)保護；

　　（二）告知(zhi)被派遣勞動(dong)者的(de)工作(zuo)要求和勞動(dong)報酬；

　　（三）支付(fu)加班費、績效獎金，提供(gong)與工(gong)作崗位(wei)相(xiang)關的(de)福利待遇；

　　（四）對在崗(gang)被派遣勞動者進(jin)行工作崗(gang)位(wei)所必需的培訓；

　　（五）連續用工的(de)(de)，實行正常(chang)的(de)(de)工資(zi)調整機制。

　　用工單(dan)(dan)位(wei)不得(de)將被派遣勞動者再(zai)派遣到其他(ta)用人單(dan)(dan)位(wei)。

　　第六十三(san)條被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)享有與用工(gong)(gong)單位的(de)勞(lao)動者(zhe)同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬的(de)權利。用工(gong)(gong)單位無同(tong)(tong)類(lei)崗(gang)位勞(lao)動者(zhe)的(de)，參照用工(gong)(gong)單位所在地相同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)相近崗(gang)位勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動報酬確定。

　　第六十四(si)條被派遣(qian)勞動者(zhe)有(you)權在勞務派遣(qian)單位或者(zhe)用工單位依法參加或者(zhe)組織工會，維護(hu)自(zi)身的合法權益。

　　第(di)六十(shi)五條被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以依照本法(fa)第(di)三(san)(san)十(shi)六條、第(di)三(san)(san)十(shi)八條的規(gui)(gui)定與勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有(you)本法(fa)第(di)三(san)(san)十(shi)九(jiu)條和第(di)四十(shi)條第(di)一項(xiang)(xiang)、第(di)二項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)定情形(xing)的，用工單(dan)位可以將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)退回勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位，勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位依照本法(fa)有(you)關(guan)規(gui)(gui)定，可以與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第(di)六(liu)十(shi)六(liu)條勞務派(pai)遣(qian)一般(ban)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上(shang)實施。

　　第六十七條用人單位(wei)(wei)不得設立勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)(wei)向本單位(wei)(wei)或者所屬(shu)單位(wei)(wei)派(pai)遣(qian)勞動者。

　　第三(san)節非全(quan)日制用工

　　第六十八條非全(quan)日制用工(gong)，是(shi)指以小(xiao)時(shi)計酬為主，勞動者(zhe)在同(tong)一(yi)用人單位一(yi)般平均(jun)每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過四小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)累計不(bu)超(chao)過二十四小(xiao)時(shi)的(de)用工(gong)形(xing)式(shi)。

　　第六十九條非(fei)(fei)全日制用工雙方當事人可以(yi)(yi)訂(ding)立口(kou)頭(tou)協議(yi)。從事非(fei)(fei)全日制用工的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)(yi)與一個或者一個以(yi)(yi)上用人單位訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)；但是，后訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)不得影響先訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)履行。

　　第七十條非(fei)全日制用(yong)工雙方當事(shi)人不得約定試用(yong)期。

　　第七十一條(tiao)非全日制用(yong)工雙方當(dang)事人任何一方都可(ke)以隨時通(tong)知對方終止(zhi)用(yong)工。終止(zhi)用(yong)工，用(yong)人單位不向勞動(dong)者(zhe)支付經濟補償。

　　第七(qi)十二條非(fei)(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)小時計酬(chou)標(biao)(biao)準不得低于用(yong)人單位所在地人民政(zheng)府規(gui)定的最(zui)低小時工(gong)資標(biao)(biao)準。非(fei)(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)勞動報酬(chou)結算支(zhi)付周(zhou)期最(zui)長不得超過十五日。

　　第六章監督檢查

　　第七(qi)十三(san)條國務院勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政部門(men)負責全國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度實(shi)(shi)施(shi)(shi)的監督管(guan)理。縣(xian)級(ji)(ji)以上(shang)地方人民政府(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政部門(men)負責本行(xing)(xing)政區域內勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度實(shi)(shi)施(shi)(shi)的監督管(guan)理。縣(xian)級(ji)(ji)以上(shang)各級(ji)(ji)人民政府(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政部門(men)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度實(shi)(shi)施(shi)(shi)的監督管(guan)理工(gong)作中(zhong)，應當聽取工(gong)會(hui)、企業(ye)方面代表以及有關行(xing)(xing)業(ye)主管(guan)部門(men)的意見(jian)。

　　第(di)七十四(si)條縣級以(yi)上地方(fang)人民政府勞動(dong)(dong)行(xing)政部門依(yi)法(fa)對下列(lie)實施勞動(dong)(dong)合同(tong)制(zhi)度的情(qing)況(kuang)進行(xing)監督檢查：

　　（一）用人單(dan)位制定(ding)直接涉及(ji)勞動者切身(shen)利(li)益的規章制度及(ji)其執行的情(qing)況；

　　（二）用人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)訂立和解除勞動(dong)(dong)合同的情(qing)況；

　　（三）勞務(wu)派遣單位和用工單位遵守勞務(wu)派遣有關規定的情況(kuang)；

　　（四(si)）用人單(dan)位(wei)遵守國家關(guan)于勞動者工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假規定的情況；

　　（五）用人單(dan)位支付勞動合同約定的勞動報(bao)酬和(he)執行最低工資標準的情況；

　　（六）用人單位參(can)加各(ge)項社會(hui)保(bao)險和繳納社會(hui)保(bao)險費的情況；

　　（七）法律(lv)、法規規定(ding)的(de)其他勞(lao)動(dong)監察事(shi)項。

　　第(di)七十五條(tiao)縣級以上地方(fang)人(ren)民(min)政府勞(lao)(lao)動(dong)行政部門實施監督(du)檢(jian)查(cha)(cha)時，有(you)權(quan)查(cha)(cha)閱與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同、集體合同有(you)關的材料，有(you)權(quan)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)場所(suo)進(jin)(jin)行實地檢(jian)查(cha)(cha)，用人(ren)單位和勞(lao)(lao)動(dong)者都(dou)應當(dang)如實提供有(you)關情況和材料。勞(lao)(lao)動(dong)行政部門的工作人(ren)員進(jin)(jin)行監督(du)檢(jian)查(cha)(cha)，應當(dang)出示證件，依法(fa)行使(shi)職權(quan)，文明執法(fa)。

　　第(di)七十六(liu)條(tiao)縣級(ji)以上人(ren)民政(zheng)府建設、衛生、安全生產(chan)監督管理等有(you)關主(zhu)管部門在各自職責范圍內，對(dui)用人(ren)單(dan)位執行勞動合(he)同制度的情況進行監督管理。

　　第(di)七(qi)十七(qi)條勞動者合(he)法(fa)權益受到侵害的(de)，有權要求有關部門(men)依法(fa)處理，或者依法(fa)申請仲裁、提起訴訟。

　　第(di)七十八條工(gong)會依(yi)法(fa)維護勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)合法(fa)權益，對用人(ren)單位履行勞(lao)動(dong)(dong)合同、集體合同的(de)情況(kuang)進行監督。用人(ren)單位違反勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)勞(lao)動(dong)(dong)合同、集體合同的(de)，工(gong)會有權提出意見或者要(yao)求糾正；勞(lao)動(dong)(dong)者申請仲裁、提起訴訟的(de)，工(gong)會依(yi)法(fa)給予支(zhi)持和(he)幫助。

　　第七十九條任(ren)何(he)組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府(fu)勞動行政部門應當及時核實(shi)、處理，并(bing)對舉報有功(gong)人員給予獎勵(li)。

　　第七章法律責任

　　第(di)八十條(tiao)用人單位直接涉及勞動者(zhe)切身利益(yi)的(de)(de)規章(zhang)制度違反法律(lv)、法規規定(ding)的(de)(de)，由勞動行政部門責令改正(zheng)，給(gei)予警告；給(gei)勞動者(zhe)造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責任(ren)。

　　第八十一條(tiao)用人(ren)單位提(ti)供(gong)的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)文本(ben)未載(zai)明本(ben)法規定的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)必備條(tiao)款或者(zhe)(zhe)用人(ren)單位未將勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)文本(ben)交付勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的，由勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)政部門責令(ling)改正；給勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)造成損(sun)害(hai)的，應當承擔賠償(chang)責任。

　　第八十(shi)二(er)條用(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)工之日起超過一個月不(bu)滿(man)一年(nian)未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每(mei)月支付二(er)倍(bei)的工資。用(yong)(yong)人單位違反本法規定不(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，自應(ying)當(dang)訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)之日起向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每(mei)月支付二(er)倍(bei)的工資。

　　第(di)八十三條用(yong)人單位違反本法規(gui)定(ding)(ding)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)試用(yong)期的(de)，由勞(lao)(lao)動行(xing)政部門責令改正；違法約定(ding)(ding)的(de)試用(yong)期已經履行(xing)的(de)，由用(yong)人單位以(yi)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)試用(yong)期滿月工資為標準，按已經履行(xing)的(de)超過法定(ding)(ding)試用(yong)期的(de)期間(jian)向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)賠償金。

　　第八(ba)十四條用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位違反本(ben)法(fa)規定(ding)，扣押(ya)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)居民身份證(zheng)等證(zheng)件的(de)(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)部門責(ze)令(ling)限期退還(huan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)，并(bing)依照有關法(fa)律規定(ding)給(gei)予處罰(fa)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位違反本(ben)法(fa)規定(ding)，以擔保或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)他名(ming)義向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)收取財物(wu)的(de)(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)部門責(ze)令(ling)限期退還(huan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)，并(bing)以每人(ren)(ren)五百元以上二千元以下的(de)(de)(de)標準(zhun)處以罰(fa)款；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)造成損(sun)害的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責(ze)任。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)依法(fa)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位扣押(ya)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)檔案或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)他物(wu)品的(de)(de)(de)，依照前款規定(ding)處罰(fa)。

　　第八十五條用(yong)人單位有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，由勞(lao)(lao)動行(xing)政部門責(ze)(ze)令限期(qi)支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬(chou)、加(jia)(jia)班費(fei)或者經(jing)濟補償；勞(lao)(lao)動報酬(chou)低于當地最低工資標準的，應(ying)當支(zhi)付其差額部分；逾期(qi)不支(zhi)付的，責(ze)(ze)令用(yong)人單位按(an)應(ying)付金(jin)(jin)額百(bai)分之(zhi)五十以上百(bai)分之(zhi)一(yi)百(bai)以下(xia)的標準向勞(lao)(lao)動者加(jia)(jia)付賠償金(jin)(jin)：

　　（一）未按照(zhao)勞動(dong)合同的(de)(de)約定或者國(guo)家規定及時足額支付勞動(dong)者勞動(dong)報酬的(de)(de)；

　　（二）低于當(dang)地最低工資標準(zhun)支付勞(lao)動者工資的(de)；

　　（三）安排加班(ban)不(bu)支付加班(ban)費(fei)的；

　　（四）解除(chu)或者終止勞動合同，未依照(zhao)本法規定向勞動者支(zhi)付經濟補償的。

　　第(di)八(ba)十六(liu)條(tiao)勞(lao)動合同依(yi)照本法第(di)二十六(liu)條(tiao)規定被確認(ren)無效，給對方(fang)(fang)造成損害的(de)，有過錯的(de)一(yi)方(fang)(fang)應當(dang)承擔賠償責任。

　　第八十七條(tiao)用人單位違反本(ben)法規定解除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的(de)，應當依(yi)照本(ben)法第四十七條(tiao)規定的(de)經(jing)濟補償標準(zhun)的(de)二(er)倍向勞(lao)動者支付賠(pei)償金。

　　第八十(shi)八條用人單位有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，依(yi)法給予行(xing)政處罰；構成犯(fan)罪的(de)，依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任；給勞(lao)動者造成損(sun)害的(de)，應當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動(dong)的(de)；

　　（二）違(wei)章(zhang)指揮或者強令冒(mao)險作(zuo)業危(wei)及勞動者人(ren)身(shen)安(an)全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆(ou)打、非法(fa)搜查或者拘禁(jin)勞動者的(de)；

　　（四）勞動條件惡劣、環(huan)境污染(ran)嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害(hai)的。

　　第(di)八十九條用人單位(wei)違反本法規定未向(xiang)勞動者(zhe)出具解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合(he)同的(de)(de)書面證明(ming)，由勞動行政部(bu)門(men)責令改(gai)正；給勞動者(zhe)造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九(jiu)十條(tiao)勞(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)反本法規定解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，或(huo)(huo)者(zhe)違(wei)反勞(lao)動(dong)合同中約定的(de)保密義務(wu)或(huo)(huo)者(zhe)競業限制，給用人(ren)單(dan)位造成損(sun)失的(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠償責任(ren)。

　　第九(jiu)十一(yi)條用(yong)人單(dan)位招用(yong)與其(qi)他用(yong)人單(dan)位尚未解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的勞(lao)動(dong)者，給其(qi)他用(yong)人單(dan)位造成損失的，應當承(cheng)擔連(lian)帶賠(pei)償責(ze)任。

　　第九十二條勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位違反(fan)本法規定的(de)，由勞動行政(zheng)部(bu)門和其他有關主(zhu)管部(bu)門責令改(gai)正；情節(jie)嚴重的(de)，以每人一千(qian)元以上(shang)五千(qian)元以下的(de)標(biao)準(zhun)處以罰款，并由工(gong)(gong)商行政(zheng)管理部(bu)門吊銷營(ying)業執照；給被派遣(qian)勞動者(zhe)造成(cheng)損害(hai)的(de)，勞務派遣(qian)單(dan)(dan)位與用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位承擔(dan)連帶賠償責任(ren)。

　　第九十三(san)條對不具(ju)備合法(fa)經營(ying)資格(ge)的用(yong)人單位(wei)的違法(fa)犯(fan)罪行為，依法(fa)追(zhui)究法(fa)律責(ze)任(ren)；勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)已經付(fu)出(chu)勞(lao)(lao)動的，該單位(wei)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其出(chu)資人應(ying)當(dang)依照本法(fa)有關規定(ding)向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)勞(lao)(lao)動報酬、經濟(ji)補償(chang)(chang)、賠(pei)償(chang)(chang)金；給(gei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)造(zao)成損害的，應(ying)當(dang)承擔(dan)賠(pei)償(chang)(chang)責(ze)任(ren)。

　　第(di)九十四條個人(ren)承包(bao)經(jing)營(ying)違反(fan)本法規(gui)定招用勞(lao)動者，給勞(lao)動者造成損(sun)害的(de)，發(fa)包(bao)的(de)組織(zhi)與個人(ren)承包(bao)經(jing)營(ying)者承擔連(lian)帶(dai)賠償責任。

　　第九十(shi)五條勞動(dong)行政部(bu)門和(he)其他(ta)有關主(zhu)管部(bu)門及其工作人(ren)員玩(wan)忽職守、不履行法(fa)定職責(ze)(ze)，或(huo)者違法(fa)行使(shi)職權，給(gei)(gei)勞動(dong)者或(huo)者用人(ren)單位造成(cheng)損害的，應當承擔賠償責(ze)(ze)任；對直接負(fu)責(ze)(ze)的主(zhu)管人(ren)員和(he)其他(ta)直接責(ze)(ze)任人(ren)員，依法(fa)給(gei)(gei)予(yu)行政處(chu)分；構成(cheng)犯罪的，依法(fa)追究刑事責(ze)(ze)任。

　　第八章附則

　　第(di)九十六條事業單位與實(shi)行(xing)(xing)聘用(yong)制的(de)工作(zuo)人員(yuan)訂立(li)、履(lv)行(xing)(xing)、變更、解(jie)除或者終(zhong)止勞動合同，法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規或者國務院另有(you)規定的(de)，依(yi)照其規定；未(wei)作(zuo)規定的(de)，依(yi)照本(ben)法(fa)有(you)關規定執行(xing)(xing)。

　　第(di)(di)九十七條(tiao)本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)前已依(yi)法(fa)(fa)(fa)訂(ding)(ding)立且在本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)之(zhi)日存續(xu)(xu)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，繼續(xu)(xu)履行(xing)；本(ben)法(fa)(fa)(fa)第(di)(di)十四條(tiao)第(di)(di)二款第(di)(di)三項規定連續(xu)(xu)訂(ding)(ding)立固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)次數，自(zi)本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)后續(xu)(xu)訂(ding)(ding)固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)時(shi)(shi)開始計算(suan)。本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)前已建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，尚(shang)未訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應(ying)當(dang)自(zi)本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)之(zhi)日起(qi)一個月內訂(ding)(ding)立。本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)之(zhi)日存續(xu)(xu)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)在本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)后解除(chu)或者終止，依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)(fa)(fa)第(di)(di)四十六條(tiao)規定應(ying)當(dang)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)，經(jing)濟(ji)補償(chang)年(nian)限自(zi)本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)之(zhi)日起(qi)計算(suan)；本(ben)法(fa)(fa)(fa)施(shi)(shi)行(xing)前按(an)照(zhao)當(dang)時(shi)(shi)有(you)關(guan)規定，用(yong)人(ren)單位應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)，按(an)照(zhao)當(dang)時(shi)(shi)有(you)關(guan)規定執行(xing)。

　　第九十八條本法自XXXX年XX月XX日起施行。

新勞動合同法4

　　新勞動(dong)合同法規之(zhi)用人單位(wei)規章制度：

　　一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

　　用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)是用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程和(he)進行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)則(ze)和(he)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)總和(he)。也稱(cheng)為內(nei)(nei)部(bu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)規(gui)則(ze)，是企業內(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)“法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)”。規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)內(nei)(nei)容廣泛，包括了用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)經營(ying)管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)各個方(fang)面。根據1997年11月勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部(bu)頒發的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部(bu)關于(yu)對新(xin)開辦用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)備(bei)案制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)通知》，規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)主要包括：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同管理(li)、工(gong)(gong)資(zi)管理(li)、社(she)會保(bao)險福利(li)待遇、工(gong)(gong)時休假(jia)、職工(gong)(gong)獎懲，以及(ji)其他勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)管理(li)規(gui)定(ding)(ding)。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)，要嚴格執行(xing)國家法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權利(li)，督(du)促勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義務。制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)應當(dang)體現權利(li)與義務一致、獎勵與懲罰結合(he)，不得(de)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)。否則(ze)，就會受(shou)到法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)裁。本法(fa)(fa)(fa)(fa)第七十九條規(gui)定(ding)(ding)：“用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)直接勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者切身(shen)利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)違(wei)反法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門責令改(gai)正(zheng)，給予警告;給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者造(zao)成損害的(de)(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)承擔(dan)賠償責任。”

　　二、規章制度和重大事項的決定程序

　　規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的制(zhi)定程序關鍵(jian)是(shi)要保證(zheng)制(zhi)定出(chu)來的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)內(nei)容(rong)具有民主性(xing)和科學(xue)性(xing)。規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的大多數(shu)內(nei)容(rong)與(yu)職(zhi)工(gong)的權利(li)密切(qie)相(xiang)關，讓(rang)廣大職(zhi)工(gong)參與(yu)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的制(zhi)定，可以(yi)有效地杜絕用(yong)人(ren)單位獨斷專行(xing)，防止用(yong)人(ren)單位利(li)用(yong)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)侵犯勞動者的合法權益。

　　1.關(guan)于(yu)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)程序的(de)(de)(de)(de)引起的(de)(de)(de)(de)爭議。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)參(can)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)民主(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)一個重(zhong)要(yao)內容(rong)。這不(bu)(bu)僅僅是(shi)(shi)我(wo)國(guo)(guo)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)主(zhu)義企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)特色，而是(shi)(shi)世界范(fan)圍內企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)一個趨勢。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)如何參(can)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)，在哪些事(shi)(shi)(shi)項(xiang)上，以(yi)什么(me)形(xing)式和途徑(jing)參(can)與(yu)，我(wo)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)相關(guan)法(fa)(fa)律都作(zuo)(zuo)了(le)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)第八(ba)條規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)依照法(fa)(fa)律規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，通過(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其他(ta)形(xing)式，參(can)與(yu)民主(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)就保(bao)護勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)合法(fa)(fa)權(quan)(quan)益(yi)(yi)與(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)進(jin)行平等協商(shang)(shang)。”工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)法(fa)(fa)第三十八(ba)條：“企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)研究經(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)管(guan)理(li)(li)(li)和發展的(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)(da)(da)問(wen)題應(ying)當(dang)(dang)聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian);召(zhao)開討論有(you)(you)(you)關(guan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資、福利(li)(li)(li)、勞(lao)(lao)動安全衛生、社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)等涉及(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切身(shen)(shen)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)議，必須有(you)(you)(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)參(can)加。”公司法(fa)(fa)第十八(ba)條第三款規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“公司研究決(jue)定(ding)(ding)改制(zhi)(zhi)以(yi)及(ji)經(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)(da)(da)問(wen)題、制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)時，應(ying)當(dang)(dang)聽取(qu)公司工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian)，并通過(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其他(ta)形(xing)式聽取(qu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian)和建議。”在立法(fa)(fa)過(guo)程中(zhong)，草(cao)案(an)曾(ceng)經(jing)(jing)(jing)(jing)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)涉及(ji)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)切身(shen)(shen)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)經(jing)(jing)(jing)(jing)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)討論通過(guo)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)通過(guo)平等協商(shang)(shang)作(zuo)(zuo)出規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。”這樣規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)曾(ceng)經(jing)(jing)(jing)(jing)引起較大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)分歧。一種意(yi)(yi)見(jian)認(ren)為制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)和決(jue)定(ding)(ding)重(zhong)大(da)(da)(da)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)管(guan)理(li)(li)(li)自主(zhu)權(quan)(quan)，是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)“單(dan)決(jue)權(quan)(quan)”。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)和決(jue)定(ding)(ding)重(zhong)大(da)(da)(da)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)時只要(yao)聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)見(jian)就可以(yi)了(le)，規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)經(jing)(jing)(jing)(jing)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)討論通過(guo)，如果(guo)意(yi)(yi)見(jian)不(bu)(bu)統(tong)一，勢必造成(cheng)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)重(zhong)大(da)(da)(da)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)久拖(tuo)不(bu)(bu)決(jue)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)將無所事(shi)(shi)(shi)從。這樣規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，限(xian)制(zhi)(zhi)了(le)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)自主(zhu)權(quan)(quan)，實踐中(zhong)無法(fa)(fa)操作(zuo)(zuo)。另一種意(yi)(yi)見(jian)認(ren)為，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)制(zhi)(zhi)度(du)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)應(ying)當(dang)(dang)有(you)(you)(you)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)參(can)與(yu)，從國(guo)(guo)外的(de)(de)(de)(de)情況看，涉及(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切身(shen)(shen)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)，很多都是(shi)(shi)是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)和職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)雙方共同決(jue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)內容(rong)，屬于(yu)“共決(jue)權(quan)(quan)”。我(wo)國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)《全民所有(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)條例》規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，屬于(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)(quan)范(fan)圍內的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，應(ying)當(dang)(dang)經(jing)(jing)(jing)(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)審(shen)議通過(guo)。最后，綜合考慮各方面(mian)意(yi)(yi)見(jian)，本法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)、修改或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)(ding)直(zhi)接涉及(ji)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)切身(shen)(shen)利(li)(li)(li)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)重(zhong)大(da)(da)(da)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)時，應(ying)當(dang)(dang)經(jing)(jing)(jing)(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)全體職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)討論，提出方案(an)和意(yi)(yi)見(jian)，與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)平等協商(shang)(shang)確定(ding)(ding)。”本法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)是(shi)(shi)針對(dui)所有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)程序，強調通過(guo)平等協商(shang)(shang)確定(ding)(ding)，并不(bu)(bu)影(ying)響國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)繼續按照《全民所有(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)條例》的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)(you)關(guan)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。

　　2.平等協(xie)商的(de)內容：直接(jie)涉及勞(lao)動(dong)者切身利益(yi)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)、工(gong)作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)、勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)、保險福利、職工(gong)培訓、勞(lao)動(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)定(ding)額管(guan)理等規章(zhang)制度或者重(zhong)大事項。規章(zhang)制度如工(gong)作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)、勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)、勞(lao)動(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)定(ding)額管(guan)理等規章(zhang)制度，重(zhong)大事項如勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)、保險福利、職工(gong)培訓等。

　　3.具體(ti)制(zhi)定(ding)(ding)程(cheng)序(xu)：根據本(ben)條的規定(ding)(ding)，制(zhi)定(ding)(ding)規章制(zhi)度或(huo)者(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)(ding)重大事項，應(ying)當經(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討(tao)論，提(ti)出方案和意(yi)見(jian)，與工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表平等協(xie)(xie)(xie)商確定(ding)(ding)。所以(yi)，這個程(cheng)序(xu)分(fen)為兩(liang)個步(bu)驟：第一(yi)步(bu)是(shi)(shi)經(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討(tao)論，提(ti)出方案和意(yi)見(jian);第二步(bu)是(shi)(shi)與工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表平等協(xie)(xie)(xie)商確定(ding)(ding)。一(yi)般來說，企業(ye)建立了工(gong)(gong)會(hui)的，與企業(ye)工(gong)(gong)會(hui)協(xie)(xie)(xie)商確定(ding)(ding);沒有(you)建立工(gong)(gong)會(hui)的，與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表協(xie)(xie)(xie)商確定(ding)(ding)。這種程(cheng)序(xu)，可(ke)以(yi)說是(shi)(shi)“先(xian)民主，后集中”。

　　三、規章制度的異議程序

　　用人單位(wei)的規(gui)章(zhang)(zhang)制度既(ji)要符合法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，也(ye)要合理(li)，符合社會道(dao)德。實踐中有些用人單位(wei)的規(gui)章(zhang)(zhang)制度不違法(fa)，但

　　不(bu)合理，不(bu)適(shi)當(dang)。如有(you)(you)的(de)企業(ye)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)規(gui)(gui)定(ding)一(yi)頓吃(chi)飯只能(neng)幾(ji)分鐘吃(chi)完;一(yi)天只能(neng)上幾(ji)次廁所，一(yi)次只能(neng)幾(ji)分鐘等。這些雖然不(bu)違法法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，但不(bu)合理。也(ye)應當(dang)有(you)(you)糾正機制(zhi)。因此，本條規(gui)(gui)定(ding)在規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)實施過(guo)程中，工會(hui)或者職(zhi)工認(ren)為用人(ren)單(dan)位的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)不(bu)適(shi)當(dang)的(de)，有(you)(you)權向用人(ren)單(dan)位提出，通過(guo)協商(shang)作出修改完善。

　　四、規章制度的告知程序

　　規(gui)(gui)章制度是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)一部分(fen)，要讓(rang)(rang)勞(lao)(lao)動者遵守執行，應(ying)當(dang)讓(rang)(rang)勞(lao)(lao)動者知(zhi)道(dao)。因此，本條規(gui)(gui)定，直接涉及勞(lao)(lao)動者切(qie)身(shen)利益的(de)(de)規(gui)(gui)章制度應(ying)當(dang)公示，或者告知(zhi)勞(lao)(lao)動者。關于告知(zhi)的(de)(de)方(fang)式有很多種，實踐中，有的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位是(shi)(shi)在企業的(de)(de)告示欄張貼告示;有的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位是(shi)(shi)把規(gui)(gui)章制度作(zuo)為勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)附件發給勞(lao)(lao)動者;有的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位是(shi)(shi)向每(mei)個勞(lao)(lao)動者發放員(yuan)工手冊(ce)。無(wu)論(lun)哪種方(fang)式，只要讓(rang)(rang)勞(lao)(lao)動者知(zhi)道(dao)就可以。

新勞動合同法5

　　在(zai)我國(guo)，很多(duo)企業在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的簽訂(ding)方面存在(zai)著不規(gui)范的行為(wei)，很少有企業和員工(gong)簽訂(ding)較長期(qi)的合(he)同(tong)(tong)，《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》從法(fa)(fa)(fa)律的角度，限制(zhi)(zhi)了勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)短期(qi)化。勞(lao)務(wu)派(pai)遣在(zai)我國(guo)已(yi)經有了一定(ding)的發(fa)展(zhan)(zhan)，現在(zai)我國(guo)的勞(lao)務(wu)派(pai)遣形式多(duo)樣，但是(shi)仍然(ran)存在(zai)著種種不規(gui)范。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》首次從法(fa)(fa)(fa)律的角度對(dui)勞(lao)務(wu)派(pai)遣進行了規(gui)制(zhi)(zhi)。隨著經濟的多(duo)元化發(fa)展(zhan)(zhan)，非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)成為(wei)當前一種靈活雇傭的形式，《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》對(dui)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)做(zuo)了明確定(ding)義和規(gui)范。

　　有關勞務派遣的規定

　　目(mu)前我國(guo)勞務派遣發展迅(xun)速，但侵害勞動者權益的情形較為普(pu)遍。考慮到勞務派遣涉及到三方的權利義(yi)務，《勞動合同法》設專(zhuan)節(jie)進(jin)行了規范。

　　第一，規定設立勞務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)注冊資(zi)金不得少于(yu)50萬元，資(zi)金應當一次到位(wei)。同(tong)時(shi)明確勞務派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)必須(xu)與被派(pai)遣(qian)(qian)勞動者建立勞動關系，并承擔(dan)用人(ren)單位(wei)的(de)義務，且必須(xu)簽訂兩年以(yi)上(shang)的(de)固定期限勞動合同(tong)，無工作期間支付最低工資(zi)等，加大(da)勞務派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)的(de)責任，促使勞務派(pai)遣(qian)(qian)市場的(de)合理化和規范化。

　　第二，針對勞(lao)務派遣單位、用工單位責任(ren)不清的(de)問題，《勞(lao)動合同(tong)法》規定了幾(ji)項措(cuo)施：

　　一是規定用工單(dan)位必須履行(xing)的(de)義務(wu)，包括提供勞動條件和(he)勞動保護，告知工作要求和(he)勞動報酬(chou)，支付加班費、績(ji)效獎金、福(fu)利待遇，進行(xing)崗位培訓，實行(xing)正常的(de)工資調(diao)整(zheng)機制。

　　二是勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)與用工單位(wei)應訂立勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議，約定派(pai)(pai)遣(qian)崗位(wei)和人員數量、派(pai)(pai)遣(qian)期(qi)限、勞(lao)動(dong)報酬和社會保險、違約責任等。

　　三是給被派(pai)遣(qian)勞動者造成損害的，勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)與用(yong)工單(dan)位(wei)承擔(dan)連帶賠償責任。

　　四是(shi)規定了被派遣(qian)勞動者(zhe)一些權(quan)(quan)利(li)，包括(kuo)要(yao)求(qiu)同工同酬的權(quan)(quan)利(li)、工資(zi)正常調整的權(quan)(quan)利(li)、對勞務派遣(qian)協議的知情權(quan)(quan)、工資(zi)不被克扣(kou)的權(quan)(quan)利(li)、參(can)加或者(zhe)組織(zhi)工會的權(quan)(quan)利(li)等(deng)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)中規定(ding)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)應(ying)當(dang)具備工(gong)作內容和工(gong)作地點、勞(lao)動(dong)(dong)報酬、社會保險(xian)的條款。這說明勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)在與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)合同(tong)的時(shi)候，應(ying)該在合同(tong)中寫明工(gong)作地點工(gong)作內容等，那(nei)么(me)就意味著勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)應(ying)該在與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)合同(tong)之前就與(yu)企業簽訂(ding)了(le)協議。但是(shi)卻沒有指出現在存在的先招募(mu)大量的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)后，再與(yu)企業簽訂(ding)用工(gong)合同(tong)的勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)的行(xing)為是(shi)不(bu)是(shi)屬于勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)。

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法規定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位應當(dang)與被派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)立兩年(nian)以(yi)上的(de)(de)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，按月(yue)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，在(zai)(zai)無工(gong)作期(qi)(qi)間(jian)需(xu)支付不(bu)得低(di)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位所(suo)在(zai)(zai)地(di)區的(de)(de)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。也就是(shi)說勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位很可(ke)能(neng)(neng)與企業(ye)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)一年(nian)的(de)(de)用工(gong)協(xie)議(yi)，但(dan)它卻需(xu)要(yao)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)為期(qi)(qi)兩年(nian)的(de)(de)合(he)(he)同，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位與企業(ye)的(de)(de)協(xie)議(yi)到(dao)期(qi)(qi)后(hou)，剩(sheng)下一年(nian)的(de)(de)時(shi)間(jian)就需(xu)要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付薪酬。可(ke)見國家(jia)出臺(tai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法的(de)(de)目(mu)的(de)(de)之一就是(shi)減少失業(ye)率，使得盡可(ke)能(neng)(neng)多的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者有最低(di)工(gong)資(zi)(zi)。然而這有可(ke)能(neng)(neng)傷及勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位的(de)(de)利益，所(suo)以(yi)其實(shi)施(shi)難度非(fei)常大。也許等勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法正式實(shi)施(shi)以(yi)后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位就不(bu)復(fu)存在(zai)(zai)了。

　　同(tong)時勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法還規定(ding)連續訂(ding)(ding)立兩(liang)次固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)后續訂(ding)(ding)的(de)(de)，應當訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)合同(tong)。這就意味(wei)著，勞務派(pai)遣機構(gou)與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)兩(liang)次兩(liang)年(nian)期限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)合同(tong)后，就需要(yao)訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)合同(tong)。那么在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)生涯中(zhong)，如果(guo)勞務派(pai)遣機構(gou)沒有(you)派(pai)遣任務，他就需要(yao)支付勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)薪酬(chou)。由于勞務派(pai)遣規模較大，巨額的(de)(de)薪酬(chou)它必然不(bu)會

　　承擔。也(ye)許將來(lai)勞務派(pai)遣單位會徹底的消失，但是非正式(shi)就業(ye)的普遍化(hua)需要中介機構，將來(lai)的勞務派(pai)遣將以外包(bao)機構等其他形式(shi)出現。

　　勞動合同(tong)法規定(ding)用(yong)工(gong)企業需要向勞動者(zhe)支付加班費(fei)、績效(xiao)獎金，提(ti)供與工(gong)作崗位(wei)相關的福利(li)待遇。很多企業使(shi)用(yong)非正式(shi)員工(gong)的最(zui)大(da)原因就是節約勞動力(li)成本(ben)(ben)。勞動合同(tong)法的出臺將促使(shi)企業雇傭正式(shi)員工(gong)以節約成本(ben)(ben)。這樣非正式(shi)員工(gong)利(li)益不僅得不到保護(hu)，反而會導致失業率上升。又或者(zhe)，這一個規定(ding)最(zui)終(zhong)成為一紙空文，得不到有效(xiao)實(shi)施。

　　有關短期契約工的規定

　　現在(zai)的研究一般(ban)將非正式員工分為三類，合同在(zai)一年以(yi)內、勞務派(pai)遣工、非全日制用工。對于合同在(zai)一年以(yi)內的短(duan)期契約(yue)員工，《勞動(dong)合同法》并未有(you)明確的規定。

　　在(zai)雇用(yong)(yong)(yong)短(duan)期(qi)(qi)契約形(xing)(xing)式(shi)的(de)(de)非正式(shi)員工方面最突(tu)出(chu)(chu)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個問題時(shi)也經常采(cai)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)(yi)簽(qian)(qian)的(de)(de)舊觀念，以(yi)往企(qi)業在(zai)管理中，為了實現勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)短(duan)期(qi)(qi)效(xiao)(xiao)益，減少用(yong)(yong)(yong)人成本和避免用(yong)(yong)(yong)工管理的(de)(de)不便，在(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限上(shang)一(yi)(yi)(yi)般(ban)采(cai)取一(yi)(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)(yi)簽(qian)(qian)的(de)(de)方式(shi)。但《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》于(yu)20xx年(nian)1月(yue)1日生效(xiao)(xiao)執行后，企(qi)業要慎(shen)重使用(yong)(yong)(yong)一(yi)(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)(yi)簽(qian)(qian)的(de)(de)方式(shi)。 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》規定，有(you)下(xia)列(lie)情形(xing)(xing)之一(yi)(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)(chu)訂(ding)立固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)連(lian)續工作滿十(shi)年(nian)的(de)(de)；用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)初(chu)次(ci)施行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度或者(zhe)(zhe)國(guo)有(you)企(qi)業改制(zhi)重新(xin)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)連(lian)續工作滿十(shi)年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡不足(zu)十(shi)年(nian)的(de)(de)；連(lian)續訂(ding)立二(er)次(ci)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)可以(yi)被用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)依法解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)情形(xing)(xing)，續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)。

　　所以，企(qi)業在延(yan)用一(yi)年一(yi)簽勞動合同的管理(li)方式，勢必在平衡角(jiao)度上將企(qi)業置于被動。因此，改(gai)變勞動合同一(yi)年一(yi)簽的舊觀念(nian)，探索中長期用工思路是企(qi)業當(dang)前的戰略要求。

　　有關非全日制用工的規定

　　近年來，以小時(shi)工(gong)(gong)為(wei)(wei)(wei)主要形式(shi)的(de)非(fei)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)發(fa)(fa)展較快。這(zhe)一(yi)用(yong)工(gong)(gong)形式(shi)突破(po)了傳統的(de)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)模式(shi)，適應了用(yong)人(ren)單位靈活用(yong)工(gong)(gong)和(he)勞(lao)動(dong)者自(zi)主擇(ze)業(ye)的(de)需要，成(cheng)為(wei)(wei)(wei)促(cu)進就(jiu)業(ye)的(de)重(zhong)要途徑。為(wei)(wei)(wei)了規范用(yong)人(ren)單位非(fei)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)行為(wei)(wei)(wei)，保障勞(lao)動(dong)者的(de)合法權益，促(cu)進非(fei)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)就(jiu)業(ye)健康發(fa)(fa)展，勞(lao)動(dong)保障部于20xx年發(fa)(fa)布(bu)了《關于非(fei)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)若干(gan)問題的(de)意見》（勞(lao)社部發(fa)(fa)[20xx]12號）。《勞(lao)動(dong)合同法》在總結這(zhe)一(yi)政策(ce)執(zhi)行情況的(de)基礎上，從(cong)法律(lv)層面上對非(fei)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)做出特別規范。

　　（一）非全日(ri)制用工定義

　　所謂(wei)非全日(ri)制用工，按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同法第68條的(de)規定，定義為(wei)：是指以小時(shi)(shi)計(ji)酬為(wei)主(zhu)，勞(lao)(lao)動(dong)者在同一(yi)用人單位(wei)一(yi)般平均每日(ri)工作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過四小時(shi)(shi)，每周(zhou)工作時(shi)(shi)間(jian)累計(ji)不(bu)超過二十四小時(shi)(shi)的(de)用工形式。這(zhe)種方(fang)式主(zhu)要是指鐘點工以及一(yi)些兼職工作，非全日(ri)制用工方(fang)式也是很(hen)普(pu)遍的(de)。

　　（二）非(fei)全日制用工簽(qian)訂書面合同情(qing)況

　　對于全日制用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)，用(yong)人單位必須和勞動者簽(qian)署書(shu)面的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)，否則(ze)，將會受到支(zhi)(zhi)付雙倍工(gong)(gong)(gong)資等嚴厲(li)的(de)(de)懲罰(fa)。對于非(fei)全日制用(yong)工(gong)(gong)(gong)方(fang)式(shi)，勞動合(he)(he)同(tong)法第69條明確規定，非(fei)全日制用(yong)工(gong)(gong)(gong)方(fang)式(shi)可以不(bu)簽(qian)訂書(shu)面的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)，這也是與其(qi)短期性(xing)、即時結(jie)清性(xing)以及相(xiang)(xiang)對簡單性(xing)的(de)(de)特點相(xiang)(xiang)符合(he)(he)的(de)(de)。在這種用(yong)工(gong)(gong)(gong)方(fang)式(shi)下(xia)，用(yong)人單位和勞動者之間主要是工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付關(guan)系，權利(li)義務較為簡單，而且一般的(de)(de)履行期限可能(neng)只是幾天的(de)(de)時間，因此(ci)，允許雙方(fang)訂立口頭協議，

　　只要雙方協(xie)商(shang)一(yi)致后(hou)，無(wu)須簽署書(shu)(shu)面(mian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)。從勞(lao)動(dong)者維權(quan)的角(jiao)度(du)講，如果條件許可，應盡量(liang)簽署書(shu)(shu)面(mian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　（三(san)）非全日(ri)制用工(gong)的勞動者(zhe)可在多家單位同時工(gong)作的情況

　　對于和(he)(he)用人(ren)單(dan)位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)全日制用工的(de)勞(lao)動者(zhe)，在其(qi)和(he)(he)用人(ren)單(dan)位的(de)勞(lao)動關(guan)系(xi)未(wei)依法終止、解除之前，不得再和(he)(he)其(qi)他(ta)的(de)用人(ren)單(dan)位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)，這屬于工作關(guan)系(xi)的(de)排他(ta)性。

　　但(dan)非全日制(zhi)用(yong)工的(de)(de)勞(lao)動者則與此相反，享有和多家(jia)單(dan)位建立勞(lao)動關系的(de)(de)權(quan)利(li)，這(zhe)個(ge)規定也(ye)是和非全日制(zhi)用(yong)工方式的(de)(de)特點相符合的(de)(de)。當(dang)然，非全日制(zhi)用(yong)工勞(lao)動者的(de)(de)上述權(quan)利(li)也(ye)并(bing)非毫無(wu)限制(zhi)的(de)(de)，其(qi)必須保證(zheng)后訂立的(de)(de)勞(lao)動合同不影響先訂立的(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)履行。

　　（四）非全日制用工的工資(zi)支付(fu)規定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干(gan)問題的(de)意見》第(di)十二條規定“在(zai)校生利(li)用(yong)業余(yu)時(shi)間(jian)勤工儉學，不(bu)視為就業，未建立勞動關系(xi)，可以不(bu)簽訂勞動合同(tong)。”一直(zhi)以來(lai)認為大學生兼(jian)職(zhi)不(bu)受勞動法調整，對于(yu)其(qi)報酬(chou)可以雙方約定，不(bu)受最低工資(zi)標(biao)準的(de)約束。離退(tui)休人員在(zai)實(shi)(shi)踐中，也(ye)一直(zhi)是按勞務關系(xi)處理。在(zai)新法實(shi)(shi)施后，上述情形用(yong)工，也(ye)應受到本(ben)法的(de)約束和保障。

　　（五）非全日制(zhi)用工(gong)試用期的規定

　　非(fei)全(quan)日(ri)制用工(gong)由(you)于履(lv)行(xing)期限相對較短(duan)，因此(ci)，勞動合同法明(ming)確(que)規定(ding)，非(fei)全(quan)日(ri)制用工(gong)不存在試(shi)(shi)用期，即使雙方做(zuo)了試(shi)(shi)用期的約定(ding)，也是(shi)無(wu)效的，一律按照正(zheng)常用工(gong)期看(kan)待。

　　勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，是(shi)指包括在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系還(huan)處于(yu)非(fei)正式(shi)狀態，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)對勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否適合自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)進行了解的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)限。一般而言(yan)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬往往低(di)(di)于(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)中約定對同(tong)一崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資，以(yi)致于(yu)很多(duo)單位(wei)把(ba)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員當成廉價(jia)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)力，甚至利用(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)解除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)相對容(rong)易的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點，頻繁(fan)地(di)更換(huan)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員，加(jia)(jia)重了勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)確(que)定性，也增(zeng)加(jia)(jia)了勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)負擔。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)工本來就屬于(yu)靈活用(yong)(yong)(yong)工形(xing)式(shi)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)確(que)定性比全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)工要強，而且非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收入也往往低(di)(di)于(yu)全(quan)日(ri)制(zhi)職工，所以(yi)更應該(gai)嚴格控制(zhi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)來加(jia)(jia)強對非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護。

　　用(yong)(yong)人(ren)單位違反本法規定(ding)(ding)與非(fei)全日制用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)了試(shi)用(yong)(yong)期的(de)(de)，應當承擔相應的(de)(de)法律責任。按照勞(lao)動(dong)合同法第八十二條的(de)(de)規定(ding)(ding)，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門責令改(gai)正，違法約定(ding)(ding)的(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期已(yi)經履行(xing)的(de)(de)，由用(yong)(yong)人(ren)單位以勞(lao)動(dong)者試(shi)用(yong)(yong)期滿月工(gong)資為(wei)標準(zhun)，按已(yi)經履行(xing)的(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期的(de)(de)期限向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付賠償金。

　　（六）非全日制用工勞動(dong)關系的終止情況

　　非全日制(zhi)用工具(ju)有靈活性(xing)，這也是和用人(ren)單(dan)位和勞動者之間相對簡單(dan)的(de)權利義務相對應(ying)的(de)。非全日制(zhi)用工雙

　　方當(dang)事(shi)人任何一方都可以隨時通知對(dui)方終止用(yong)工(gong)，無需(xu)提前通知。而且在非全日(ri)制用(yong)工(gong)狀態下用(yong)人單位提出終止的無需(xu)向勞動者支付經濟補償，這有別于全日(ri)制用(yong)工(gong)。

　　本法(fa)是(shi)第(di)一次(ci)用(yong)(yong)(yong)法(fa)律(lv)形式確(que)定(ding)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)，較其他國家的(de)(de)(de)(de)定(ding)義，本法(fa)界定(ding)標準較嚴(yan)。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)是(shi)與全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)相對的(de)(de)(de)(de)概念，在我國出(chu)現的(de)(de)(de)(de)時間(jian)不長，但呈(cheng)現出(chu)較快增長的(de)(de)(de)(de)趨勢(shi)，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)針對其特點設(she)專(zhuan)節做了(le)相應的(de)(de)(de)(de)規定(ding)。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)任(ren)何一方(fang)(fang)都(dou)可(ke)(ke)以隨時提出(chu)終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)，終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)應該通知(zhi)另一方(fang)(fang)。書面通知(zhi)、口頭通知(zhi)均(jun)可(ke)(ke)。任(ren)何一方(fang)(fang)提出(chu)終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)都(dou)不用(yong)(yong)(yong)向(xiang)對方(fang)(fang)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)。為(wei)了(le)更好地利(li)用(yong)(yong)(yong)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)靈活性(xing)，從而促進就業，促進勞動(dong)(dong)力資(zi)源的(de)(de)(de)(de)優化配置，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)對非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)止(zhi)做出(chu)了(le)比全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)更為(wei)寬松(song)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)。另外(wai)需(xu)要注意的(de)(de)(de)(de)是(shi)本法(fa)所(suo)指的(de)(de)(de)(de)“終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)”既包括(kuo)因勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期屆滿而導致的(de)(de)(de)(de)終(zhong)止(zhi)，也包括(kuo)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期沒有屆滿而解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)情形。

　　國(guo)家立法(fa)(fa)機(ji)構(gou)(gou)本著減少失業(ye)率，規(gui)范就(jiu)業(ye)市場(chang)的(de)目的(de)，出臺(tai)了《勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》，這是對我國(guo)立法(fa)(fa)制(zhi)度的(de)一個補充。但是國(guo)家立法(fa)(fa)機(ji)構(gou)(gou)還需(xu)要對其進(jin)行更(geng)好的(de)補充解釋，各地方政府也需(xu)要出臺(tai)嚴密嚴格的(de)實(shi)(shi)(shi)施(shi)細則來保證它(ta)的(de)實(shi)(shi)(shi)施(shi)，執法(fa)(fa)機(ji)構(gou)(gou)應該進(jin)行嚴格的(de)監管，同時這更(geng)離不開企業(ye)的(de)配合(he)。20xx年1月1日《勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》正(zheng)(zheng)式(shi)開始實(shi)(shi)(shi)施(shi)，我們希望(wang)能夠看到(dao)這部(bu)法(fa)(fa)律很好的(de)實(shi)(shi)(shi)施(shi)，真正(zheng)(zheng)的(de)解決了非正(zheng)(zheng)式(shi)員工雇(gu)用中的(de)許多(duo)不合(he)理(li)的(de)現象，規(gui)范非正(zheng)(zheng)規(gui)就(jiu)業(ye)，更(geng)好的(de)保護非正(zheng)(zheng)式(shi)員工的(de)權益。

新勞動合同法6

　　新法規定(ding)，“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)工之日起滿一(yi)(yi)年(nian)不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，視為(wei)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)”。這將促使企業更主(zhu)動(dong)(dong)地與(yu)學生(sheng)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。再(zai)如，社會(hui)保險條款成為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)必(bi)備條款。到時(shi)，學生(sheng)不用(yong)(yong)再(zai)追著向單(dan)位(wei)提(ti)“三(san)險一(yi)(yi)金”要求，因為(wei)根(gen)據新法，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)必(bi)須履行義(yi)務。

　　關于(yu)“試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期”，新法規定(ding)(ding)，“勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限三(san)個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上不(bu)滿一(yi)(yi)年的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)月(yue);勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限一(yi)(yi)年以(yi)(yi)上不(bu)滿三(san)年的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)過兩個(ge)月(yue);三(san)年以(yi)(yi)上固定(ding)(ding)期限和(he)無固定(ding)(ding)期限的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)過六個(ge)月(yue);試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期的(de)(de)工(gong)資，不(bu)得低于(yu)本單位(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)最低檔(dang)工(gong)資或者勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)資的(de)(de)百分之八十……”。高校教(jiao)師指出，過去一(yi)(yi)些(xie)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)存在(zai)濫(lan)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期的(de)(de)問題。有的(de)(de)企業利用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期把大學生當作廉價勞(lao)(lao)動力，開始許諾干得好就錄用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)，但(dan)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)了很長一(yi)(yi)段時間后一(yi)(yi)個(ge)都不(bu)留。這種做(zuo)法現(xian)在(zai)是違法的(de)(de)。

　　不少教育界人(ren)士指出，新法(fa)對(dui)于大學(xue)生(sheng)就業既是福(fu)音，也(ye)有挑(tiao)戰。一方(fang)面(mian)，有利于大學(xue)生(sheng)維護合法(fa)權益;另(ling)一方(fang)面(mian)，用人(ren)單(dan)位的用工成(cheng)本(ben)將(jiang)提高，因此在(zai)招聘(pin)大學(xue)生(sheng)時(shi)會比以前更謹慎，甚(shen)至(zhi)挑(tiao)剔。

　　“保(bao)護傘”：新法為大學生就(jiu)業“護航”

　　同(tong)濟大學化學系學生小蘇，目前已與一(yi)家企(qi)業(ye)簽(qian)訂就(jiu)業(ye)意向(xiang)書，這些天(tian)他專門從網上(shang)收(shou)集新《勞動合同(tong)法》資料，認(ren)真研究。小蘇說，很(hen)快就(jiu)要簽(qian)訂正(zheng)式(shi)合同(tong)了，“臨時抱(bao)佛腳”學一(yi)點，才能更好地(di)保護自己，讓踏上(shang)社會的第(di)一(yi)步走(zou)得更穩。

　　上海電機(ji)學(xue)院就業(ye)指(zhi)導中(zhong)心(xin)主任李(li)立指(zhi)出，許多大學(xue)生(sheng)在(zai)求職過程中(zhong)處于弱(ruo)勢地位，新《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》對(dui)他們起(qi)到了“保(bao)護傘”的作(zuo)用。對(dui)于大學(xue)生(sheng)來說(shuo)，在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的建立、終止，勞(lao)動(dong)報(bao)酬、試用期等(deng)多方面，新法給予了不同(tong)程度的保(bao)障(zhang)。

　　“擦邊球”：與畢業生簽1年(nian)零1天合同

　　新《勞動(dong)合同法》注重對(dui)勞動(dong)者權益保護，同時也在某種程度上(shang)提(ti)高了企業的用工(gong)成(cheng)本，使他(ta)們在招聘大學生時會比以(yi)前更加“苛刻”。

　　有專家指出，以(yi)往許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)先(xian)大(da)量招聘(pin)應屆高校(xiao)畢業(ye)(ye)生，經過試(shi)用期考察后，再(zai)淘(tao)汰(tai)掉其中一部分不(bu)合格的畢業(ye)(ye)生。而(er)新《勞動合同(tong)法》實施后，一些企(qi)業(ye)(ye)可(ke)(ke)能(neng)改變以(yi)往“大(da)量招聘(pin)，大(da)量淘(tao)汰(tai)”的策略(lve)。企(qi)業(ye)(ye)對于眼前(qian)“可(ke)(ke)招可(ke)(ke)不(bu)招”的崗位，可(ke)(ke)能(neng)會通過暫(zan)時從內部挖潛的方式來解決。

　　一(yi)位高校(xiao)就業(ye)部門老師透露，某家大型制(zhi)造類企(qi)業(ye)是學校(xiao)的“長期用(yong)戶”，每年(nian)都要(yao)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)幾(ji)十名畢業(ye)生，一(yi)般實際招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人數與計(ji)劃招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)數相差(cha)無幾(ji)。今年(nian)，該企(qi)業(ye)計(ji)劃招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)80人，但(dan)在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過程中明顯(xian)比往年(nian)“挑剔”，結果只(zhi)錄(lu)用(yong)了50多人。企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員說：“如(ru)果招(zhao)不到理(li)想人才，寧愿(yuan)少招(zhao)一(yi)點。”

　　也有專(zhuan)家指出，新法實施后(hou)，企(qi)業(ye)(ye)在(zai)招聘(pin)大學(xue)(xue)生(sheng)時，會(hui)更注重學(xue)(xue)生(sheng)的能力(li)而不是學(xue)(xue)歷(li)。因為企(qi)業(ye)(ye)必須雇用(yong)高素質、能力(li)強的員工，才能降低(di)用(yong)人成(cheng)本(ben)，保持較高的市場競爭力(li)。

　　有高校反映(ying)，面對(dui)新《勞動合同(tong)法》，個(ge)別用人單位(wei)打起“擦邊(bian)球”。如，針對(dui)“勞動合同(tong)期限(xian)三個(ge)月以上不滿一年的(de)(de)，試用期不得(de)超(chao)過一個(ge)月;勞動合同(tong)期限(xian)一年以上不滿三年的(de)(de)，試用期不得(de)超(chao)過兩個(ge)月”這一條(tiao)款，有的(de)(de)企業就與學生(sheng)簽訂一年零一天的(de)(de)合同(tong)，以延長試用期。

　　專(zhuan)家建議：多招聘應屆(jie)生能否給予獎勵

　　“真(zhen)正好的人(ren)才，企(qi)業(ye)(ye)照樣(yang)搶著要。”上海(hai)大學(xue)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指導中心主任(ren)王(wang)佩(pei)華(hua)說，新《勞動合(he)同法》短期內可能加劇就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)競爭，對(dui)大學(xue)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)產生一定(ding)壓力;但從長(chang)遠來看，這也成為學(xue)生提升素質的驅動力，同時也對(dui)高校培養人(ren)才、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)指導提出了更高要求。

　　許多高校在今年的就(jiu)業指(zhi)(zhi)導(dao)工作(zuo)中(zhong)(zhong)，加入了(le)“解讀新《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》”這一內容(rong)。上海大學(xue)請來人事局勞動(dong)法(fa)(fa)仲裁專家為全校就(jiu)業指(zhi)(zhi)導(dao)老師、輔導(dao)員和(he)具體(ti)講(jiang)解新法(fa)(fa)，讓學(xue)生知曉自己在求(qiu)職和(he)工作(zuo)中(zhong)(zhong)享有的權益，同時也明(ming)確自身(shen)義務。

　　不少高校(xiao)特別是以培養應用型(xing)人才為己任的高校(xiao)意識到，要(yao)讓畢(bi)業(ye)生更具(ju)競爭力，就必須使專(zhuan)業(ye)和教學(xue)設置與市場(chang)的需要(yao)更緊密“對接”。

　　上海電機學(xue)院工科類專業的畢(bi)業生，以往只有(you)30%學(xue)生考出(chu)高級(ji)技能(neng)證書。今年(nian)學(xue)校(xiao)“盯”得緊，使(shi)考出(chu)高級(ji)證的畢(bi)業生占(zhan)60%。今后，學(xue)校(xiao)力爭讓所有(you)畢(bi)業生考出(chu)高級(ji)證，在(zai)就業競爭中增添“砝碼”。

　　目前(qian)，民(min)營(ying)企(qi)業(ye)占到了企(qi)業(ye)數(shu)量(liang)的(de)(de)70%，崗位需(xu)求(qiu)量(liang)大。但(dan)是，很多(duo)企(qi)業(ye)不愿意(yi)招(zhao)(zhao)收(shou)，而(er)希望招(zhao)(zhao)收(shou)有工作經驗的(de)(de)勞動者。專家建議，政(zheng)府部門能否制定(ding)政(zheng)策，對吸收(shou)應(ying)屆(jie)生較(jiao)多(duo)的(de)(de)企(qi)業(ye)給予一定(ding)的(de)(de)財政(zheng)補助和(he)獎勵。

新勞動合同法7

　　20xx年12月底，聽取(qu)各方(fang)意見后，《勞動(dong)合(he)同法(fa)（草(cao)(cao)案）》（以下(xia)簡稱“草(cao)(cao)案”）草(cao)(cao)案推(tui)出二審稿，與(yu)一審稿相比有了很大(da)調(diao)整(zheng)。但(dan)到目前草(cao)(cao)案原定(ding)(ding)確認稿推(tui)出的時間一再延后，至今仍無定(ding)(ding)論。在修改定(ding)(ding)論尚未(wei)出臺之(zhi)前，大(da)膽猜想一回，設想新的勞動(dong)合(he)同法(fa)將(jiang)如(ru)何影響職場關系。

　　短工更短 長工更長

　　為平衡(heng)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)利(li)益，“草案”規定(ding)在(zai)3種情況下，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)續簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應(ying)簽無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同：1） 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已在(zai)該用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)連續工(gong)(gong)作滿10年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang);2） 用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同制度或國企(qi)改制重(zhong)簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)連續工(gong)(gong)作滿10年(nian)(nian)或距(ju)法(fa)定(ding)退休年(nian)(nian)齡在(zai)10年(nian)(nian)以(yi)(yi)內;3） 連續簽訂兩次固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同后續約(yue)的(de)。由此看來，可以(yi)(yi)想象兩種可能(neng)性(xing)：一方(fang)面用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對于(yu)一部分工(gong)(gong)作能(neng)力較有(you)可信度的(de)員工(gong)(gong)會大(da)方(fang)簽訂長(chang)(chang)約(yue)，同時，由于(yu)合(he)同期滿解約(yue)的(de)原則未變，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對一些工(gong)(gong)作能(neng)力不穩定(ding)的(de)年(nian)(nian)輕(qing)員工(gong)(gong)將采用更短的(de)約(yue)期，以(yi)(yi)換得用人(ren)自由，特別是(shi)一些季節性(xing)或是(shi)項目性(xing)工(gong)(gong)作，更多可能(neng)通(tong)過小時工(gong)(gong)的(de)方(fang)式來雇用。不知(zhi)員工(gong)(gong)對企(qi)業長(chang)(chang)期依存的(de)安全感能(neng)增加，還(huan)是(shi)會減(jian)少？

　　末位淘汰制退出歷史

　　依照“草案”第4章有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)解除(chu)和(he)終止的(de)(de)規(gui)定，除(chu)非用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在試用(yong)期內證明勞(lao)(lao)動(dong)者不符(fu)合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)，在簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)情況(kuang)下，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)后期不能再(zai)以業(ye)績(ji)不達標的(de)(de)理由(you)將員(yuan)工輕易請出(chu)門，即(ji)使付(fu)出(chu)1個(ge)月的(de)(de)工資為補償。若用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違法(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)要付(fu)出(chu)兩倍賠(pei)償金。這(zhe)種措施(shi)雖然保護了(le)員(yuan)工不會被用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)無理開除(chu)，但(dan)也加大了(le)年輕就業(ye)人(ren)(ren)群在就業(ye)市場的(de)(de)壓力(li)(li)。一些(xie)公司也擔(dan)心這(zhe)些(xie)規(gui)定是(shi)(shi)否會令其(qi)原有的(de)(de)一些(xie)績(ji)效管(guan)(guan)理政策對員(yuan)工無法(fa)長期實(shi)施(shi)，說到底，訂(ding)長期合(he)同還(huan)是(shi)(shi)訂(ding)短期合(he)同將是(shi)(shi)對人(ren)(ren)力(li)(li)資源管(guan)(guan)理智慧的(de)(de)最大考驗。

　　培訓不再是“綁人術”

　　如果(guo)“草案(an)”通過，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)提供的(de)(de)(de)(de)大多數(shu)培(pei)(pei)訓(xun)就不再是企業(ye)與人(ren)(ren)才之間(jian)強制延長服務(wu)(wu)期(qi)(qi)契約(yue)的(de)(de)(de)(de)依據(ju)。“為勞(lao)動(dong)者提供培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)，使勞(lao)動(dong)者接受1個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上脫(tuo)產專業(ye)技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)”才可(ke)以(yi)(yi)與勞(lao)動(dong)者約(yue)定服務(wu)(wu)期(qi)(qi)以(yi)(yi)及(ji)違約(yue)金。另(ling)外，草案(an)對違約(yue)金的(de)(de)(de)(de)數(shu)額也進行了限制，不得超(chao)過用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)提供的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)。相較(jiao)一審稿(gao)中以(yi)(yi)“6個(ge)月(yue)脫(tuo)產培(pei)(pei)訓(xun)”為可(ke)約(yue)定服務(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)起步價，現在(zai)(zai)1個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)限已可(ke)令企業(ye)大松一口氣。不過要(yao)滿(man)足1個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)(de)脫(tuo)產專業(ye)技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件也并不容易(yi)，只要(yao)你在(zai)(zai)培(pei)(pei)訓(xun)期(qi)(qi)間(jian)能證明在(zai)(zai)當地仍在(zai)(zai)為用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)承(cheng)擔一定工作量，就又不屬于這一條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)約(yue)束范圍(wei)。

　　假簡歷問題被重視

　　“草案”一審稿(gao)第一次提出(chu)(chu)了撤(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)的(de)概(gai)念，“對(dui)(dui)存在(zai)重(zhong)大誤(wu)解的(de)勞動(dong)合(he)同或者顯失公平的(de)勞動(dong)合(he)同”，合(he)同雙(shuang)方(fang)都有權(quan)(quan)申撤(che)銷(xiao)(xiao)勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)者如何對(dui)(dui)企(qi)業造成重(zhong)大誤(wu)解呢？勞動(dong)法世界首席顧問魏浩征表(biao)示，簡(jian)歷(li)注水可能(neng)是(shi)最(zui)大的(de)可能(neng)。這也將使得(de)對(dui)(dui)員工(gong)的(de)背景(jing)調查(cha)業務進一步蒸蒸日(ri)上，若發現(xian)員工(gong)表(biao)現(xian)與用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)不(bu)符，想盡早(zao)請他(ta)出(chu)(chu)門，背景(jing)調查(cha)也許是(shi)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)最(zui)能(neng)享有主動(dong)權(quan)(quan)的(de)機(ji)會。這倒正好給(gei)(gei)那些覺得(de)企(qi)業不(bu)會有功夫去核對(dui)(dui)簡(jian)歷(li)的(de)作假(jia)者們敲(qiao)響(xiang)了警鐘(zhong)。不(bu)過，二審稿(gao)在(zai)撤(che)銷(xiao)(xiao)權(quan)(quan)給(gei)(gei)予方(fang)面又倒退了，僅留下“用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)以欺詐、脅迫手(shou)段訂(ding)立勞動(dong)合(he)同”被視無效，鑒于企(qi)業方(fang)面仍(reng)在(zai)大聲呼(hu)吁“不(bu)要(yao)忽視員工(gong)欺詐現(xian)象日(ri)盛”，也許三審稿(gao)中我(wo)們又會看到新增對(dui)(dui)勞動(dong)者誠(cheng)信的(de)約束。

　　“防”員工尺度更大

　　在(zai)“草(cao)案”中，首次明確了競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期限不得超過2年。觀察人士(shi)認為(wei)縮短(duan)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期增加了勞動者的就業(ye)(ye)自(zi)由(you)，但估(gu)計(ji)企業(ye)(ye)也會在(zai)企業(ye)(ye)內(nei)部的知(zhi)識產權管理和核心資訊分享上(shang)，設更多的保(bao)密(mi)層級，以減少無形資產的流失。

　　員工派遣形式受抑制

　　“草案”規定(ding)勞動(dong)力派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞動(dong)者訂立的(de)(de)勞動(dong)合同應不低于2年，期間即(ji)使無工(gong)(gong)作可(ke)派仍(reng)需支付(fu)其不低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資標準的(de)(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)。另外，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)要實行(xing)同工(gong)(gong)同酬(chou)，若派遣(qian)員工(gong)(gong)崗位(wei)在(zai)本(ben)(ben)單(dan)(dan)(dan)位(wei)無同類勞動(dong)者，參(can)照所在(zai)地政(zheng)府部門(men)發布的(de)(de)勞動(dong)力市場(chang)工(gong)(gong)資指導(dao)價確定(ding)報(bao)酬(chou)。另外，“草案”同時規定(ding)勞動(dong)力派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)注冊資本(ben)(ben)不得少于50萬元(yuan)，以提(ti)高派遣(qian)機構入行(xing)門(men)檻(jian)。勞動(dong)者權益(yi)在(zai)被(bei)派遣(qian)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)受(shou)到損害的(de)(de)，由(you)勞動(dong)力派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和接(jie)受(shou)單(dan)(dan)(dan)位(wei)承擔連帶賠償責(ze)任。

　　企業競相(xiang)組辦工會(hui)

　　在給(gei)予員工(gong)(gong)參與企業(ye)決策的民(min)主性上，“草(cao)案(an)”也推進(jin)(jin)了很(hen)大(da)力度。一審(shen)草(cao)案(an)曾規定凡應該通過工(gong)(gong)會、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)大(da)會或(huo)是職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)(biao)大(da)會討論(lun)(lun)通過的事項，用(yong)人單(dan)位單(dan)方面做出規定無(wu)效。不過，二審(shen)稿對于工(gong)(gong)會的權利(li)范圍進(jin)(jin)行(xing)了限制(zhi)，將民(min)主程(cheng)序進(jin)(jin)行(xing)了一些簡化，只(zhi)是提出“用(yong)人單(dan)位在制(zhi)定、修改或(huo)決定直接(jie)涉(she)及(ji)勞(lao)動者切身(shen)利(li)益的勞(lao)動報酬、工(gong)(gong)作時間(jian)、休息休假(jia)、勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)、保(bao)險福(fu)利(li)、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓、勞(lao)動紀律以(yi)及(ji)勞(lao)動定額管理等規章(zhang)制(zhi)度或(huo)重大(da)事項時”，應經過職(zhi)(zhi)(zhi)代會或(huo)是全(quan)體職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)(lun)，與工(gong)(gong)會或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)(biao)平等協(xie)商(shang)。

　　集體合同作補充

　　集(ji)(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)出(chu)現在草案最新稿中也不令人(ren)奇怪。對(dui)于引入(ru)工(gong)會(hui)機制如何能切(qie)實(shi)保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者權益(yi)，集(ji)(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)也許是(shi)(shi)最好的(de)回答。集(ji)(ji)(ji)(ji)體合(he)同(tong)草案要提交職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)或(huo)者全體職工(gong)討論通過，由(you)工(gong)會(hui)或(huo)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者推舉的(de)代(dai)表(biao)（在未(wei)建工(gong)會(hui)的(de)情況(kuang)下(xia)）與用人(ren)單(dan)(dan)位簽訂。中華全國總(zong)工(gong)會(hui)民主管(guan)理(li)部(bu)部(bu)長(chang)郭軍表(biao)示(shi)，個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)起的(de)作(zuo)用是(shi)(shi)建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，而集(ji)(ji)(ji)(ji)體勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)則發揮調整勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)作(zuo)用。“企業是(shi)(shi)否(fou)應該(gai)裁(cai)員，降薪降到(dao)什(shen)么程度(du)，如果跟單(dan)(dan)個員工(gong)談，他們(men)是(shi)(shi)沒(mei)有什(shen)么主動(dong)(dong)(dong)權的(de)，而工(gong)會(hui)或(huo)是(shi)(shi)集(ji)(ji)(ji)(ji)體代(dai)表(biao)說話則能平衡(heng)力量(liang)。”

　　現(xian)在，一切(qie)還沒有定論，就(jiu)讓我們耐心等(deng)待這部(bu)新(xin)法的最后結果。

新勞動合同法8

　　立法宗旨

　　第一(yi)條 為了完(wan)善勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制度，明確(que)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)雙方(fang)當事(shi)人的(de)(de)權(quan)利和義務,保護勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)合法權(quan)益(yi)，構建(jian)和發展和諧穩定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系，制定本法。

　　本條是關于(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同法立法宗旨的規定。

　　立(li)法宗(zong)旨(zhi)也稱立(li)法目的(de)(de)。本條規(gui)定的(de)(de)立(li)法宗(zong)旨(zhi)有三層意(yi)思：

　　一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　勞動合(he)同是市場經濟(ji)體制下用人單位(wei)與(yu)勞動者(zhe)進行雙(shuang)向選擇，確定勞動關系，明(ming)確雙(shuang)方權(quan)利和(he)義務(wu)的(de)協議(yi)，是保護勞動者(zhe)合(he)法權(quan)益的(de)基(ji)本依據。改革開放(fang)以(yi)后，隨著計(ji)劃經濟(ji)向市場經濟(ji)的(de)轉(zhuan)變，我國開始對計(ji)劃經濟(ji)下的(de)固(gu)定工制度進行改革。

　　1986年國(guo)務院發(fa)布了(le)(le)《國(guo)營企業(ye)實行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)暫行(xing)(xing)(xing)規定(ding)》，決定(ding)在(zai)國(guo)營企業(ye)中(zhong)(zhong)新(xin)招收的(de)(de)(de)(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)中(zhong)(zhong)實行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)，開始打(da)破(po)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度(du)上的(de)(de)(de)(de)(de)“鐵(tie)飯(fan)碗”。1994年通過(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)將勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)作為法(fa)(fa)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度(du)，規定(ding)適用(yong)(yong)(yong)(yong)不(bu)(bu)同(tong)(tong)所(suo)有制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)也(ye)從新(xin)招用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)擴大(da)到所(suo)有的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，不(bu)(bu)分(fen)(fen)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)和(he)(he)臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，不(bu)(bu)分(fen)(fen)管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員和(he)(he)普(pu)通工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)作了(le)(le)專章規定(ding)，是我國(guo)現行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)(yao)法(fa)(fa)律(lv)依據。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)，標志著我國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)正式建(jian)立(li)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)實施十(shi)(shi)多年來的(de)(de)(de)(de)(de)實踐證明，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)確(que)立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)，對于破(po)除傳統計劃經(jing)濟(ji)體(ti)制(zhi)(zhi)下(xia)行(xing)(xing)(xing)政分(fen)(fen)配(pei)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度(du)，建(jian)立(li)與社會主(zhu)義市場(chang)經(jing)濟(ji)體(ti)制(zhi)(zhi)相適應的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)雙向選擇的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度(du)，實現勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)市場(chang)配(pei)置，促進勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)理(li)流(liu)動(dong)(dong)(dong)，發(fa)揮了(le)(le)十(shi)(shi)分(fen)(fen)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)作用(yong)(yong)(yong)(yong)。但是，隨(sui)(sui)著我國(guo)市場(chang)經(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)立(li)和(he)(he)發(fa)展，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)情(qing)況多樣化，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系發(fa)生(sheng)了(le)(le)巨(ju)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)化，出現一些新(xin)型的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系，如(ru)非全日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、家(jia)庭用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、個(ge)人(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)等(deng)等(deng)。同(tong)(tong)時(shi)，在(zai)實行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)(zhong)出現一些問題，如(ru)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位不(bu)(bu)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)短(duan)期(qi)化、濫用(yong)(yong)(yong)(yong)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)、用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位隨(sui)(sui)意解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)、將正常的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)變(bian)(bian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣等(deng)等(deng)，侵害了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益，破(po)壞(huai)了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)諧穩定(ding)，也(ye)給整個(ge)社會的(de)(de)(de)(de)(de)穩定(ding)帶來隱(yin)患(huan)。

　　因此，有必(bi)要(yao)根據現實存(cun)在的(de)問題(ti)對勞(lao)動(dong)合(he)同制度做進一步的(de)完善。制定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同法，就是要(yao)規(gui)范勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)訂立、履行、變更(geng)、解除或者終止行為(wei)，明確勞(lao)動(dong)合(he)同中雙方當(dang)事(shi)人(ren)的(de)權利和義務，促使穩定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)關系的(de)建立，預防和減少勞(lao)動(dong)爭議的(de)發生。

　　二、保護勞動者的合法權益

　　勞動合同法的(de)立法宗(zong)旨是(shi)保護勞動者(zhe)的(de)合法權(quan)益，還是(shi)保護勞動者(zhe)和用人單位的(de)合法權(quan)益，也就是(shi)說(shuo)是(shi)“單保護”還是(shi)“雙保護”是(shi)勞動合同立法中爭論的(de)一個“焦(jiao)點”的(de)問題。

　　在(zai)公開征(zheng)求意見和(he)審議中(zhong)，一種觀點(dian)認(ren)(ren)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)應(ying)當(dang)“雙(shuang)(shuang)保(bao)護(hu)”，既要(yao)保(bao)護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)益(yi)(yi)(yi)(yi)，也要(yao)保(bao)護(hu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)益(yi)(yi)(yi)(yi)。因(yin)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)也是(shi)一種合(he)同(tong)，是(shi)在(zai)平(ping)(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎上達成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，理應(ying)平(ping)(ping)等(deng)保(bao)護(hu)合(he)同(tong)雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)利。只提保(bao)護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)益(yi)(yi)(yi)(yi)，偏(pian)袒了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，加大了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任，束縛了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)自主權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)，加重了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟負(fu)擔(dan)，損害(hai)了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)(yi)(yi)(yi)，將會(hui)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)失去平(ping)(ping)衡，最后也必然(ran)損害(hai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)(yi)(yi)(yi)。有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)甚(shen)至還認(ren)(ren)為(wei)(wei)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)過(guo)分保(bao)護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，不顧及用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)(yi)(yi)(yi)，將會(hui)誤導境內外(wai)投資(zi)者(zhe)(zhe)(zhe)，中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律不保(bao)護(hu)投資(zi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)利益(yi)(yi)(yi)(yi)，甚(shen)至傷害(hai)投資(zi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)感情(qing)，不利于我國(guo)吸(xi)引外(wai)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)政(zheng)策。但(dan)是(shi)多數意見認(ren)(ren)為(wei)(wei)應(ying)當(dang)旗幟鮮明地(di)保(bao)護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)地(di)合(he)法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)益(yi)(yi)(yi)(yi)。因(yin)為(wei)(wei)我國(guo)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現實(shi)狀(zhuang)況是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力相對過(guo)剩(sheng)，資(zi)本處于強勢，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力處于弱(ruo)勢，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)力量對比嚴重不平(ping)(ping)衡，實(shi)踐中(zhong)侵害(hai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)合(he)法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)(quan)(quan)益(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現象比較(jiao)普(pu)遍。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)作為(wei)(wei)一部規(gui)范勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律，其立法(fa)(fa)價值(zhi)在(zai)于追(zhui)求勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)雙(shuang)(shuang)方(fang)關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)衡。實(shi)踐中(zhong)由于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)太強勢，而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)過(guo)于弱(ruo)勢，如果對用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)進行同(tong)等(deng)保(bao)護(hu)，必然(ran)導致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)雙(shuang)(shuang)方(fang)關(guan)系(xi)(xi)(xi)不平(ping)(ping)衡，背離(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)應(ying)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)取向(xiang)。規(gui)定(ding)平(ping)(ping)等(deng)自愿訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原則并不能改變勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)實(shi)際上不平(ping)(ping)等(deng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)況，要(yao)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度真正(zheng)在(zai)保(bao)持(chi)我國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)和(he)諧穩(wen)定(ding)方(fang)面發(fa)揮更積(ji)極的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用(yong)(yong)，就要(yao)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)傾斜。

　　最后考慮到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法是(shi)一(yi)部社會法，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)立(li)法應(ying)著眼于解決現實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)中用人單位不簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、拖欠工資、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)短期化等諸多侵害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)利益的問題。所以(yi)從構(gou)建和諧穩定的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的目(mu)標出發，立(li)法還是(shi)定位于向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)傾斜。

　　三、構建和發展和諧穩定的勞動關系

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)是實現勞(lao)動(dong)(dong)力資源的(de)(de)市(shi)場配(pei)置，促進勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系和諧(xie)穩定的(de)(de)重要(yao)法(fa)(fa)律(lv)(lv)制度。構(gou)建和發展和諧(xie)穩定的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)的(de)(de)最終價(jia)值目標。法(fa)(fa)律(lv)(lv)是社(she)會(hui)(hui)關(guan)系和社(she)會(hui)(hui)利益的(de)(de)調整器，任(ren)何立(li)法(fa)(fa)都是對權利義務的(de)(de)分(fen)配(pei)和社(she)會(hui)(hui)利益的(de)(de)配(pei)置，立(li)法(fa)(fa)必須在(zai)多元(yuan)利益主(zhu)體之(zhi)間(jian)尋找結合(he)點，努力尋求各(ge)種利益主(zhu)體之(zhi)間(jian)特別是同一矛盾體中相對方(fang)之(zhi)間(jian)的(de)(de)利益平(ping)衡。在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系中，應當(dang)承認勞(lao)動(dong)(dong)者一方(fang)是弱勢(shi)，但是，如果立(li)法(fa)(fa)過分(fen)擴大勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)權益，加大企業責任(ren)，就會(hui)(hui)使企業用人自主(zhu)權受到束縛，難以實行優勝(sheng)

　　劣汰的(de)(de)靈活管理，影響(xiang)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)優化(hua)(hua)配置，最(zui)終(zhong)影響(xiang)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)市場競爭力(li)。如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者權(quan)(quan)益保護不到位，對企(qi)(qi)業(ye)責任要求過少，就會(hui)(hui)影響(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)供給，不利(li)于(yu)高素質的(de)(de)健(jian)康的(de)(de)職(zhi)工隊伍的(de)(de)形成，最(zui)終(zhong)企(qi)(qi)業(ye)利(li)益也會(hui)(hui)受到損害。因(yin)此(ci)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)立(li)(li)法要在公民的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)權(quan)(quan)和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)責任之間找到適當(dang)的(de)(de)平衡點，確保勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系和諧。目前我國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)工中普遍實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度，將勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度化(hua)(hua)、法律化(hua)(hua)，明確勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方當(dang)事人(ren)(ren)的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)和義務，有得(de)于(yu)建立(li)(li)穩定的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，減少勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de).發生(sheng)，有利(li)于(yu)保護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位的(de)(de)雙(shuang)方的(de)(de)合法權(quan)(quan)益。

　　因(yin)此，勞動(dong)合同(tong)法從構(gou)建和(he)諧社(she)會的大局出(chu)發(fa)，確立了(le)構(gou)建和(he)發(fa)展(zhan)和(he)諧穩定的勞動(dong)關系的最終目標。

新勞動合同法9

　　《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強調了對勞動者權益的保護。

　　1、用人單位不簽勞動合同的法律責任加重

　　新《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》首先對簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)時間作了明確界定(ding)，即“已建(jian)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，未(wei)同(tong)(tong)時訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應當(dang)自用工之日(ri)(ri)起一(yi)(yi)個(ge)月內訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”。“用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用工前訂立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系自用工之日(ri)(ri)起建(jian)立(li)(li)”。超(chao)過這個(ge)時間仍未(wei)訂立(li)(li)書面(mian)合(he)(he)同(tong)(tong)，用人(ren)單位(wei)須向員工每(mei)月支付兩倍的(de)工資;超(chao)過一(yi)(yi)年仍未(wei)訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，則視為(wei)用人(ren)單位(wei)與(yu)員工已訂立(li)(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　2、擴大了無固定期限勞動合同的范圍

　　新(xin)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第十四條規(gui)定(ding)：“……勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)同(tong)一用人(ren)(ren)單位(wei)連續工(gong)作滿(man)10年(nian)以上，當事人(ren)(ren)雙方同(tong)意續延(yan)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的，如果勞(lao)(lao)動者(zhe)提出(chu)訂(ding)立無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，應當訂(ding)立無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。”另增加了新(xin)的需簽訂(ding)無(wu)固定(ding)期限合(he)(he)同(tong)的情形，如“用人(ren)(ren)單位(wei)初(chu)次(ci)實行勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)制度(du)或(huo)者(zhe)國有企業(ye)改制重新(xin)訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)時，勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)該(gai)用人(ren)(ren)單位(wei)連續工(gong)作滿(man)10年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)的”，等等。

　　3、嚴格限制違約金的適用范圍

　　針對一(yi)些用人(ren)單(dan)位(wei)限(xian)制勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的擇業自由和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力的合(he)理流動(dong)(dong)問(wen)題，完善了有關違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。新(xin)的《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第二十二條(tiao)到第二十五條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，在“培訓服(fu)務期約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)中(zhong)可(ke)以約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin);規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)在競業限(xian)制約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)中(zhong)可(ke)以約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin);除以上兩(liang)種情形外，用人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)承擔違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)。”

　　4、擴大了勞動者終止合同的權力

　　新《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)定：“用(yong)人(ren)單位(wei)未按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護的(de)，未依法為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繳納社會保險費的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。”新《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》還規(gui)定，用(yong)人(ren)單位(wei)以暴力(li)、威(wei)脅或者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)身自由的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)，或者(zhe)(zhe)用(yong)人(ren)單位(wei)違章指揮、強(qiang)令(ling)危險作業及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)身安全的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以立即解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，不需事(shi)先告知用(yong)人(ren)單位(wei)。

　　5、對勞務派遣的規范與限制

　　勞務派遣(qian)(qian)作為一種新型的用工方式，在國內市場(chang)上一直備受爭議。目(mu)前規范(fan)勞務派遣(qian)(qian)的法律規定很少，基本上是立(li)法的空白點(dian)，因此，新《勞動合同法》整(zheng)整(zheng)用了十一個(ge)條(tiao)款來(lai)規范(fan)勞務派遣(qian)(qian)。此次勞務派遣(qian)(qian)新的規定中對(dui)用人單位影響較大的變化(hua)主(zhu)要集中在以下幾個(ge)方面：

　　1)、勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)應與(yu)被派(pai)遣(qian)勞動者訂(ding)立兩年(nian)以上的固定期限勞動合同;

　　2)、被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者享有(you)與用工單位的勞動(dong)者同(tong)工同(tong)酬(chou)的權利;

　　3)、勞務派遣一般在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代性(xing)的工作崗位(wei)上實施等;

　　4)、具有(you)勞(lao)動違法行為的勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)以及實際用工(gong)單位(wei)如果給勞(lao)動者(zhe)造成損害(hai)的，應當由勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)和(he)實際用工(gong)單位(wei)共同(tong)對勞(lao)動者(zhe)承擔連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任。

　　6、加(jia)大(da)對試(shi)用期勞(lao)動者的保護力度

　　新《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》在(zai)(zai)規定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最長不(bu)得(de)超過6個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)基礎上，根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)長短，將試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)細化(hua)。而且，同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單位(wei)與同(tong)(tong)(tong)一勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者只能約(yue)定(ding)一次試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。以(yi)完成一定(ding)工(gong)(gong)(gong)作任務為期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿3個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)得(de)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)包(bao)含(han)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)(zai)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得(de)低(di)于(yu)本單位(wei)同(tong)(tong)(tong)崗位(wei)最低(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)80%，并不(bu)得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單位(wei)所在(zai)(zai)地的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

新勞動合同法10

　　第八條 用人(ren)單位招(zhao)用勞(lao)動(dong)者時，應當(dang)如實告(gao)知勞(lao)動(dong)者工作內容、工作條件、工作地點、職業(ye)危(wei)害、安全(quan)生產狀況、勞(lao)動(dong)報酬(chou)，以及勞(lao)動(dong)者要(yao)求(qiu)了解的其(qi)他情況;用人(ren)單位有權了解勞(lao)動(dong)者與(yu)勞(lao)動(dong)合同直接(jie)相(xiang)關的基本情況，勞(lao)動(dong)者應當(dang)如實說明。

　　【解析】本條是關于用人(ren)單位與勞動者告知義務的規定。

　　一、用人單位的告知義務

　　由于我國勞動力市(shi)場(chang)供求關(guan)系不平衡(heng)，用人單位(wei)(wei)(wei)往(wang)(wang)往(wang)(wang)處于相對強勢的(de)地位(wei)(wei)(wei)，不能平等的(de)對待(dai)求職者(zhe)。招聘單位(wei)(wei)(wei)的(de)情(qing)況(kuang)、信(xin)息對求職者(zhe)的(de)透明度往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)極低的(de)，甚至(zhi)有些單位(wei)(wei)(wei)還故意發布虛假信(xin)息，欺騙或非法(fa)招用求職者(zhe)。因此(ci)，本法(fa)對用人單位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞動者(zhe)的(de)如實告知義務作(zuo)了(le)規定。

　　用(yong)人(ren)單位對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)如(ru)實(shi)告知(zhi)(zhi)義務，體現(xian)在用(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)時，應當(dang)如(ru)實(shi)告知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工作內(nei)(nei)容、工作條件、工作地(di)點、職業(ye)危害、安全生產(chan)狀況(kuang)(kuang)(kuang)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬，以及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)了(le)解(jie)(jie)的(de)(de)其他情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)。這些(xie)內(nei)(nei)容是(shi)法定的(de)(de)并且無條件的(de)(de)，無論勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)否(fou)提出知(zhi)(zhi)悉要(yao)求(qiu)，用(yong)人(ren)單位都應當(dang)主動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)將上述情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)如(ru)實(shi)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)說明(ming)(ming)。這些(xie)內(nei)(nei)容都是(shi)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)工作緊(jin)密相連(lian)的(de)(de)基本(ben)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)，也(ye)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)進(jin)行(xing)就業(ye)選(xuan)擇的(de)(de)主要(yao)因(yin)素之(zhi)一(yi)。選(xuan)擇一(yi)份適合自(zi)己的(de)(de)職業(ye)對于一(yi)個勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)而言是(shi)相當(dang)重要(yao)的(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)只有(you)詳細地(di)了(le)解(jie)(jie)了(le)用(yong)人(ren)單位的(de)(de)基本(ben)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)后，才能結(jie)合自(zi)身(shen)特點來選(xuan)擇一(yi)份適合自(zi)己的(de)(de)工作。除此以外，對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)了(le)解(jie)(jie)的(de)(de)其他情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)，如(ru)用(yong)人(ren)單位相關的(de)(de)規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，包(bao)括用(yong)人(ren)單位內(nei)(nei)部的(de)(de)各種勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)紀律、規定、考勤(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、請(qing)假(jia)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、處罰(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)以及(ji)企業(ye)內(nei)(nei)已經簽訂的(de)(de)集(ji)體合同等，用(yong)人(ren)單位都應當(dang)進(jin)行(xing)詳細的(de)(de)說明(ming)(ming)。

　　二、勞動者的告知義務

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)告知義務是附條件的(de)(de)，只有(you)(you)在用人單(dan)位(wei)要求了解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的(de)(de)基本(ben)情況時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者才有(you)(you)如實說明(ming)的(de)(de)義務。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的(de)(de)基本(ben)情況包(bao)括健(jian)康狀況、知識技(ji)能(neng)、學歷、職業資(zi)格(ge)、工作經歷以及部分與工作有(you)(you)關的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者個人情況，如家庭住(zhu)址(zhi)、主要家庭成員構成等。用人單(dan)位(wei)不能(neng)為(wei)了解情況而侵(qin)害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)隱私，這樣的(de)(de)做(zuo)法還有(you)(you)可能(neng)構成對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)就業歧(qi)視。

　　用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)雙(shuang)方都(dou)應當如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)另一(yi)方真(zhen)實(shi)的(de)情況(kuang)，不能欺騙。如(ru)果一(yi)方向(xiang)另一(yi)方提(ti)供虛假信(xin)息，將有可能導致勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)無效。如(ru)：勞動(dong)者(zhe)向(xiang)用人單(dan)位提(ti)供虛假學歷證明;用人單(dan)位未如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)工作崗位存(cun)在患職業病的(de)可能等(deng)，都(dou)屬(shu)于本法(fa)規定的(de)采取欺詐的(de)手段(duan)訂立的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，該勞動(dong)合(he)同(tong)無效。

　　為了使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同當事人在訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時(shi)，能(neng)比較全面地了解對(dui)(dui)方(fang)，防止盲目(mu)、草率簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，避免或(huo)減少不必要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議的(de)發生，本條對(dui)(dui)當事人在訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同前的(de)如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)義(yi)務(wu)作了規定。所謂如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)義(yi)務(wu),是指在用人單位招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者時(shi),用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應將雙方(fang)的(de)基本情況,如(ru)實(shi)向(xiang)對(dui)(dui)方(fang)說明的(de)義(yi)務(wu)。告(gao)知(zhi)應當以一種合理并且(qie)適當的(de)方(fang)式(shi)進行，要求能(neng)夠(gou)讓對(dui)(dui)方(fang)及時(shi)知(zhi)道和了解。

新勞動合同法11

　　新勞動合同法婚假規定有哪些

　　新勞(lao)動法婚(hun)假規(gui)定就這(zhe)一條(tiao)，所(suo)謂法定，就根據根據《計(ji)劃(hua)生(sheng)育條(tiao)例》的(de)規(gui)定：

　　1、按法定結婚年(nian)齡(ling)(女20周(zhou)歲，男22周(zhou)歲)結婚的(de)，可享受3天婚假。

　　2、符(fu)合晚婚年齡(女(nv)23周歲，男25周歲)的，可(ke)享受晚婚假(jia)15天(含3天法定(ding)婚假(jia))。

　　3、結婚時男女雙方(fang)不在(zai)一地工作(zuo)的，可視(shi)路程(cheng)遠近，另給予路程(cheng)假。

　　4、在探親假(jia)(探父母)期(qi)間結婚的，不(bu)另給假(jia)期(qi)。

　　5、婚假(jia)包括公休假(jia)和法定假(jia)。

　　6、再婚的可享受法定(ding)婚假，不(bu)能享受晚婚假。

　　如果想多請幾天假怎么辦?

　　新規定(ding)中也說明了如(ru)果夫妻雙方不(bu)再(zai)一(yi)(yi)地的可以(yi)適當(dang)放路(lu)程假(jia)，規定(ding)中說工(gong)作不(bu)在一(yi)(yi)地的按新規定(ding)可以(yi)適當(dang)增加路(lu)程假(jia)，一(yi)(yi)般來說都是(shi)3天了。這樣(yang)就是(shi)3+3=6天了。

　　另外，雖(sui)然新規定上(shang)說工(gong)(gong)作不在一地的新婚(hun)夫婦才(cai)能夠享受3天(tian)的路程假。其實按照中國的傳統，結婚(hun)并不是因為工(gong)(gong)作不在一地才(cai)需(xu)要(yao)多(duo)請(qing)假的，而是異地新婚(hun)夫婦也需(xu)要(yao)多(duo)請(qing)路程假。

　　所以(yi)，如果新婚夫(fu)婦是(shi)戶籍在異地(di)，或是(shi)老家(jia)在異地(di)的話，完全可以(yi)向單位或公司申(shen)請多請3天(tian)路程(cheng)假，申(shen)請語言要寫(xie)的誠懇一些(xie)哦。

　　如果兩個(ge)人是兩地分居工作的話，就可以直接(jie)申請路程(cheng)假了。

　　由此(ci)可(ke)見，勞動合同(tong)法(fa)關于婚(hun)假(jia)的(de)規定分成了(le)兩種(zhong)不(bu)同(tong)的(de)狀況，正常結婚(hun)和晚(wan)婚(hun)的(de)這(zhe)部分人員享受到的(de)婚(hun)假(jia)是完全不(bu)一(yi)樣的(de)。比如說在剛(gang)滿22周歲就(jiu)要(yao)(yao)辦(ban)理(li)結婚(hun)登(deng)記的(de)話(hua)，那婚(hun)假(jia)也就(jiu)是只有(you)三天而已(yi)，這(zhe)三天包括來回路上返程的(de)時間，可(ke)能(neng)因為有(you)些地方的(de)民俗，結完婚(hun)還有(you)其他的(de)事情要(yao)(yao)辦(ban)理(li)，超過(guo)三天以后就(jiu)得按照事假(jia)來處理(li)了(le)。

　　請婚嫁遇到周末怎么算

　　1、依照《全(quan)國(guo)年節及紀念日放假(jia)(jia)辦法(fa)》的(de)規定(ding)，在國(guo)家法(fa)定(ding)的(de)休息日假(jia)(jia)如與(yu)(yu)星期六星期日重(zhong)疊(die)的(de)，則(ze)應在正常工作(zuo)日給予補假(jia)(jia)。如果是部分公民享(xiang)受的(de)假(jia)(jia)日與(yu)(yu)星期六星期日重(zhong)疊(die)，則(ze)不(bu)予與(yu)(yu)補假(jia)(jia)。

　　2、婚假(jia)(jia)雖然由國家(jia)統一規定屬于(yu)(yu)公民(min)的(de)權利假(jia)(jia)日，但(dan)只(zhi)屬于(yu)(yu)部分公民(min)享受的(de)假(jia)(jia)日，所(suo)以如果遇(yu)上周末也不(bu)能補假(jia)(jia)，也就是說婚假(jia)(jia)里面其實(shi)包含著周末的(de)休息時間。

　　婚假工資如何計算

　　在婚(hun)(hun)假(jia)和路程假(jia)期間，工(gong)資(zi)照發，也就(jiu)是說，帶薪休假(jia)。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工(gong)作(zuo)的，除(chu)了享(xiang)受規(gui)定(ding)的最多3天(tian)的婚(hun)(hun)假(jia)外，晚(wan)婚(hun)(hun)會額外得到(dao)7天(tian)假(jia)期的獎(jiang)勵。

　　根據(ju)《上海市企(qi)業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當(dang)按(an)這樣的原則確定：

　　1、勞動合(he)同(tong)有(you)約(yue)定(ding)的(de)，按不低于(yu)勞動合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)勞動者本人(ren)所(suo)在崗位(職位)相對應的(de)工資標(biao)準確定(ding)。集體(ti)合(he)同(tong)(工資集體(ti)協議(yi))確定(ding)的(de)標(biao)準高于(yu)勞動合(he)同(tong)約(yue)定(ding)標(biao)準的(de)，按集體(ti)合(he)同(tong)(工資集體(ti)協議(yi))標(biao)準確定(ding)。

　　2、勞動(dong)合同(tong)、集體合同(tong)均未約(yue)定的，可由用(yong)人單(dan)位與(yu)職工(gong)(gong)代表通(tong)過工(gong)(gong)資集體協商(shang)確(que)定，協商(shang)結果應簽訂工(gong)(gong)資集體協議。

　　3、用人單位(wei)與(yu)勞動者(zhe)無任(ren)何約(yue)定的(de)，假(jia)期工資(zi)的(de)計算基數統一按勞動者(zhe)本人所在崗位(wei)(職位(wei))正常出勤的(de)月工資(zi)的(de)70%確定。

　　綜(zong)上所述，按照最新婚(hun)(hun)姻(yin)法(fa)及計劃(hua)(hua)生育條例規定，20xx新婚(hun)(hun)姻(yin)法(fa)婚(hun)(hun)假的(de)法(fa)定天數是(shi)三天，晚婚(hun)(hun)假已經取消。職工(gong)在休婚(hun)(hun)假期間，依法(fa)享有正(zheng)常的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)和福利待遇。不過，各(ge)個省市有自己(ji)方面的(de)計劃(hua)(hua)生育政策，有的(de)地方還會給予(yu)職工(gong)晚婚(hun)(hun)假，通(tong)常在十天左右。

新勞動合同法12

　　《全(quan)(quan)國人(ren)民代表大(da)會(hui)常(chang)務委員會(hui)關于修改〈中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動合同法〉的決定》已由中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國第(di)十一屆全(quan)(quan)國人(ren)民代表大(da)會(hui)常(chang)務委員會(hui)第(di)三十次會(hui)議于20xx年12月(yue)28日(ri)通過，現予公(gong)布，自20xx年7月(yue)1日(ri)起施行。

　　第(di)十一屆全(quan)國人民(min)(min)代表大會(hui)常務委(wei)員會(hui)第(di)三十次(ci)會(hui)議決定對《中(zhong)華人民(min)(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》作如下修改：

　　一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　“(一)注冊(ce)資本不得少于人(ren)民幣(bi)二百萬元;

　　“(二)有與(yu)開展業(ye)務相適應的固定的經營場(chang)所和設施;

　　“(三)有符(fu)合法律、行政法規規定(ding)的(de)勞務派遣管理制(zhi)度;

　　“(四)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的其他(ta)條件。

　　“經(jing)營勞(lao)(lao)務派遣(qian)業務，應(ying)當向勞(lao)(lao)動行政部門(men)依(yi)法(fa)申請(qing)行政許可;經(jing)許可的，依(yi)法(fa)辦理相(xiang)應(ying)的公司登記(ji)。未經(jing)許可，任何(he)單位和個人不得經(jing)營勞(lao)(lao)務派遣(qian)業務。”

　　二、將第六十三條修改為：

　　“被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬的(de)(de)權利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當按照同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬原則，對被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與本單(dan)位(wei)(wei)(wei)同(tong)類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實行相同(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬分配辦法。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)無同(tong)類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)所在地相同(tong)或(huo)者(zhe)相近崗位(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬確定(ding)。

　　“勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位與(yu)被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)的勞(lao)(lao)動(dong)合同和與(yu)用(yong)工單位訂立(li)的勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議，載明或者(zhe)約定的向被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付的勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬應當符合前款規(gui)定。”

　　三、將第六十六條修改為：

　　“勞(lao)動合同(tong)用工(gong)是我(wo)國的(de)企業(ye)基(ji)本用工(gong)形式(shi)。勞(lao)務派遣用工(gong)是補充形式(shi)，只能在臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或(huo)者替代性(xing)(xing)的(de)工(gong)作崗(gang)位上實施。

　　“前(qian)款規定的(de)(de)臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指存續(xu)時(shi)間不超過六(liu)個月的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei);輔(fu)助性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為主(zhu)營業務崗(gang)位(wei)(wei)提供服務的(de)(de)非(fei)主(zhu)營業務崗(gang)位(wei)(wei);替代性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)因(yin)脫產(chan)學習(xi)、休假等原因(yin)無法工(gong)(gong)作的(de)(de)一定期間內，可以由其他勞(lao)動者(zhe)(zhe)替代工(gong)(gong)作的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)。

　　“用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位應當嚴格控制(zhi)勞務(wu)派遣用(yong)工(gong)(gong)數量，不得超(chao)過其用(yong)工(gong)(gong)總量的一定比例(li)，具體比例(li)由(you)國務(wu)院勞動行政部(bu)門規定。”

　　四、將第九十二條修改為：

　　“違反本法(fa)規定，未經許可，擅自經營勞(lao)務派遣(qian)業(ye)務的(de)，由勞(lao)動行政部(bu)門責令停止違法(fa)行為，沒收違法(fa)所得，并處違法(fa)所得一(yi)倍以(yi)(yi)上五倍以(yi)(yi)下的(de)罰款(kuan)(kuan);沒有違法(fa)所得的(de)，可以(yi)(yi)處五萬元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)罰款(kuan)(kuan)。

　　“勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)、用工單位(wei)違(wei)反本(ben)法有關勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)規定的(de)，由(you)勞(lao)動行政部門責令(ling)限期(qi)改正;逾期(qi)不改正的(de)，以(yi)(yi)(yi)每人五千元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上一萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下的(de)標準處以(yi)(yi)(yi)罰款，對勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)，吊銷(xiao)其勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)經營許可證。用工單位(wei)給(gei)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者造成(cheng)損(sun)害(hai)的(de)，勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)與(yu)用工單位(wei)承擔連帶賠償(chang)責任。”

新勞動合同法13

　　“同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)”的(de)(de)“酬(chou)”是(shi)否包含(han)獎金?勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)適(shi)用于哪些崗位(wei)?跨地(di)區勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)如(ru)何(he)計算(suan)最低工(gong)(gong)(gong)資?昨天，市(shi)人力(li)資源保障(zhang)局網(wang)站(zhan)轉(zhuan)發了省(sheng)人力(li)資源保障(zhang)廳網(wang)站(zhan)在新修訂的(de)(de)《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》實施一個(ge)月之際舉(ju)行的(de)(de)在線訪談內容。據了解(jie)，“同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)”的(de)(de)“酬(chou)”包括(kuo)基本工(gong)(gong)(gong)資、獎金、補貼等;勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)只適(shi)用于3類崗位(wei)：臨時性、輔助(zhu)性、替代性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei);跨地(di)區勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)按照用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)所在地(di)的(de)(de)標準執行。

　　“同工同酬(chou)”的“酬(chou)”指勞(lao)動報(bao)酬(chou)總額

　　《修正案》規定(ding)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)應當按照(zhao)同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬原則，對被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)與本單(dan)(dan)位(wei)同(tong)類崗位(wei)的(de)勞動(dong)者(zhe)實行(xing)相同(tong)的(de)勞動(dong)報酬分配辦法(fa)。勞動(dong)者(zhe)普遍關心：“同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬”的(de)“酬”包括哪(na)些組(zu)成(cheng)部分?派(pai)遣員工(gong)(gong)和正式員工(gong)(gong)是否可以(yi)基本工(gong)(gong)資部分“同(tong)酬”，但獎金、補貼等差異處理?

　　據介(jie)紹，“同工(gong)同酬(chou)”的(de)“酬(chou)”指(zhi)的(de)是(shi)勞動報酬(chou)，按照國家(jia)統計(ji)(ji)局《關于(yu)工(gong)資(zi)(zi)總額(e)組(zu)成(cheng)的(de)規定(ding)》，工(gong)資(zi)(zi)總額(e)是(shi)指(zhi)各單位在(zai)一(yi)定(ding)時期(qi)內直接支付(fu)給(gei)本單位全部職工(gong)的(de)勞動報酬(chou)總額(e)，其中包括計(ji)(ji)時工(gong)資(zi)(zi)、計(ji)(ji)件工(gong)資(zi)(zi)、獎(jiang)(jiang)金(jin)、津(jin)貼(tie)和(he)補貼(tie)、加班加點工(gong)資(zi)(zi)及(ji)特殊(shu)情況下支付(fu)的(de)工(gong)資(zi)(zi)等。獎(jiang)(jiang)金(jin)屬于(yu)工(gong)資(zi)(zi)的(de)組(zu)成(cheng)部分(fen)，因此獎(jiang)(jiang)金(jin)也(ye)應該實行(xing)同樣的(de)分(fen)配辦法。

　　勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)適用(yong)于哪些崗位(wei)?企業(ye)能否(fou)繼續使用(yong)新法(fa)實(shi)施前(qian)已經招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)?據了解，針對目前(qian)濫用(yong)勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)行為，《修(xiu)正(zheng)案》規定，勞(lao)動合同用(yong)工(gong)(gong)是(shi)我國的(de)(de)(de)(de)企業(ye)基本用(yong)工(gong)(gong)形式，勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)用(yong)工(gong)(gong)是(shi)補充形式，只能在臨時(shi)性(xing)(xing)、輔助(zhu)性(xing)(xing)或者(zhe)替(ti)(ti)代(dai)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)上實(shi)施。其(qi)中，臨時(shi)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)是(shi)指存續時(shi)間不超過6個月(yue)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei);輔助(zhu)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)是(shi)指為主營業(ye)務崗位(wei)提供服務的(de)(de)(de)(de)非主營業(ye)務崗位(wei);替(ti)(ti)代(dai)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)是(shi)指用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)因脫產(chan)學習、休(xiu)假等原因無法(fa)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)一定期間內，可(ke)以(yi)由(you)其(qi)他勞(lao)動者(zhe)替(ti)(ti)代(dai)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)。

　　而企業對于新規實施前招聘(pin)的派遣(qian)員工(gong)(gong)(gong)，符合同(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)酬、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)“三性(xing)”和派遣(qian)用工(gong)(gong)(gong)比(bi)例規定的，可以繼續派遣(qian)。

　　跨地區派遣執行所在地標(biao)準

　　假如一名員(yuan)工(gong)與廣(guang)州一家派(pai)遣公司簽訂了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，然后被派(pai)到深圳工(gong)作，他(ta)是該(gai)按(an)(an)廣(guang)州還是深圳的最低工(gong)資(zi)標準計發(fa)待遇(yu)?如果(guo)發(fa)生(sheng)糾紛(fen)，應該(gai)在哪(na)里投(tou)訴?根據規定，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)跨地(di)區派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的，被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者享有(you)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件，按(an)(an)照用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)所(suo)在地(di)的標準執行(xing)。因此(ci)，該(gai)員(yuan)工(gong)在深圳工(gong)作，那(nei)么正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)就(jiu)不得低于深圳市的最低工(gong)資(zi)標準，即(ji)現行(xing)的每個月1600元。如果(guo)發(fa)生(sheng)拖(tuo)欠工(gong)資(zi)等勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)，按(an)(an)照《廣(guang)東省勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保障監察(cha)條例》相關規定，被派(pai)遣的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以(yi)在用(yong)工(gong)所(suo)在地(di)即(ji)深圳投(tou)訴。

新勞動合同法14

　　在勞動合同中，對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其履行。《勞動合同法》規定：“勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這里所規定的“試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇”都屬于約定條款。

　　1、試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)是指對(dui)新(xin)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)的勞(lao)動(dong)者進行試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)的期(qi)(qi)限(xian)。用(yong)(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者可以在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中就試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限(xian)和試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間(jian)的工資等(deng)事項作出(chu)約定，但不(bu)(bu)得違反本(ben)法有關試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的規(gui)定。本(ben)法第第19條(tiao)對(dui)如何(he)確(que)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)作出(chu)了明(ming)確(que)規(gui)定，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的長短(duan)、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的類型不(bu)(bu)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的長短(duan)也有所不(bu)(bu)同(tong)。

　　2、培訓。培訓是按(an)照職業(ye)或者(zhe)(zhe)工作崗位對勞動(dong)者(zhe)(zhe)提出的(de)要(yao)求，以開發和提高勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)職業(ye)技能為目的(de)的(de)教育和訓練過程。

　　3、保守(shou)秘(mi)密。本條主(zhu)要是指(zhi)商業(ye)(ye)秘(mi)密。商業(ye)(ye)秘(mi)密是不為(wei)(wei)大眾所知悉，能為(wei)(wei)權利人(ren)帶來經(jing)濟利益，具有實用性并經(jing)權利人(ren)采取保密措施的技術信(xin)息和經(jing)營信(xin)息。用人(ren)單位(wei)可以(yi)在合同中就保守(shou)商業(ye)(ye)秘(mi)密的具體內容(rong)、方式、時間等，與(yu)勞動者約定(ding)，防止(zhi)自己的商業(ye)(ye)秘(mi)密被侵占或泄露。

　　4、補(bu)充保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)。補(bu)充保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)是指除了國家(jia)(jia)基(ji)本(ben)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)以外，用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位根據自己的(de)(de)(de)(de)(de)實際情(qing)況為勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)建(jian)立的(de)(de)(de)(de)(de)一種保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)，它用(yong)(yong)(yong)(yong)來滿足勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)高于基(ji)本(ben)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)需(xu)求的(de)(de)(de)(de)(de)愿望，包括補(bu)充醫療保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、補(bu)充養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)等。補(bu)充保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)立依用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)承受能力而(er)定，由用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位自愿實行(xing)，國家(jia)(jia)不(bu)作強制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)統(tong)一規定，只要求用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位內部(bu)統(tong)一。用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位必須在參加(jia)基(ji)本(ben)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)并按時足額繳(jiao)納基(ji)本(ben)保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)費的(de)(de)(de)(de)(de)前提下，才能實行(xing)補(bu)充保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)。因此補(bu)充保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)事項(xiang)不(bu)作為合(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)必備條款(kuan)，由用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自行(xing)約(yue)定。

　　5、福(fu)(fu)利(li)(li)待(dai)遇。福(fu)(fu)利(li)(li)待(dai)遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育(yu)等(deng)。不同(tong)的用(yong)人單位福(fu)(fu)利(li)(li)待(dai)遇有所(suo)不同(tong)，福(fu)(fu)利(li)(li)待(dai)遇已成(cheng)為勞動(dong)者就業選擇的一個重(zhong)要因(yin)素。

　　《勞動合同(tong)法(fa)》第17條(tiao)第二款：勞動合同(tong)除前款規定(ding)的(de)必(bi)備條(tiao)款外，用人(ren)單(dan)位與勞動者可以約定(ding)試(shi)用期、培(pei)訓(xun)、保守秘密、補充保險(xian)和福利待(dai)遇(yu)等其他事項。

新勞動合同法15

　　【新勞動合(he)同法(fa)解析】：適用范圍

　　第二條 中華人民共和國境內的企業、個體(ti)經(jing)濟組織、民辦非企業單位(wei)等(deng)組織(以下稱用人單位(wei))，與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)關系，訂立、履行、變更、解除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同，適(shi)用本法。

　　國家機(ji)關、事業單(dan)位、社會(hui)團體(ti)和與(yu)其建立(li)勞動關系的勞動者(zhe)，訂立(li)、履行、變更、解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同，依照本法執行。

　　本條是關于(yu)勞動合(he)同法適用范圍的規定。

　　勞動法第二條(tiao)對勞動法的適用范圍(wei)作(zuo)了規(gui)定。

　　根據勞動(dong)(dong)(dong)法第二條和1995年(nian)勞動(dong)(dong)(dong)部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dong)(dong)(dong)法〉若干問題的意(yi)見》，勞動(dong)(dong)(dong)法的適用范(fan)圍具體為：

　　(1)各類企業和與之形成勞動關系的勞動者;

　　(2)個體經濟組織和與之形成勞動(dong)關系的(de)勞動(dong)者;

　　(3)國家機關(guan)、事業組織、社(she)會團體實(shi)行勞動合同制度的(de)以及按規定應(ying)實(shi)行勞動合同制度的(de)工勤人員(yuan);

　　(4)實(shi)行企(qi)業(ye)化管理(li)的事(shi)業(ye)組(zu)織的人員;

　　(5)其他(ta)通過勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同與國(guo)家機關、事業組(zu)織(zhi)、社會團體(ti)建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)。排除了公(gong)務員(yuan)和(he)比(bi)照(zhao)實行(xing)(xing)公(gong)務員(yuan)制(zhi)度的(de)事業組(zu)織(zhi)和(he)社會團體(ti)的(de)工作人(ren)員(yuan)，以及農村勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(鄉(xiang)鎮企業職工和(he)進(jin)城務工、經商的(de)農民除外)、現(xian)役(yi)軍人(ren)和(he)家庭保姆(mu)等(deng)。按照(zhao)當時的(de)設(she)計，就是將勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)分為兩部(bu)分，一部(bu)分是公(gong)務員(yuan)和(he)參照(zhao)公(gong)務員(yuan)管理(li)的(de)人(ren)員(yuan)，按照(zhao)公(gong)務員(yuan)進(jin)行(xing)(xing)管理(li);一部(bu)分按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法進(jin)行(xing)(xing)管理(li)。隨(sui)著市場經濟的(de)發展，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)呈(cheng)現(xian)多樣(yang)化(hua)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法的(de)調(diao)整范圍已不適用勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)客觀發展的(de)需(xu)要。

　　因此，勞(lao)動(dong)(dong)合同法在勞(lao)動(dong)(dong)法的(de)基礎上，擴大了適用(yong)(yong)范圍。即增加了民辦非企(qi)業單(dan)位等組織作為用(yong)(yong)人單(dan)位，并且將事業單(dan)位聘用(yong)(yong)制(zhi)工作人員也納入(ru)本法調(diao)整(zheng)。此外，本法還根據(ju)征求意見的(de)情況和(he)現實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)需要，對非全日制(zhi)用(yong)(yong)工作了專門規定。

　　一、企業、個體經濟組織、民辦非(fei)企業單位等組織

　　企業(ye)(ye)是(shi)(shi)以(yi)(yi)盈(ying)利(li)(li)為(wei)目(mu)的(de)(de)經濟性組織,包(bao)括法(fa)(fa)人(ren)(ren)企業(ye)(ye)和(he)非法(fa)(fa)人(ren)(ren)企業(ye)(ye),是(shi)(shi)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)主(zhu)要組成(cheng)部分，是(shi)(shi)本法(fa)(fa)的(de)(de)主(zhu)要調整對象。個(ge)體(ti)經濟組織是(shi)(shi)指(zhi)雇工7個(ge)人(ren)(ren)以(yi)(yi)下的(de)(de)個(ge)體(ti)工商戶(hu)。民(min)(min)(min)辦(ban)非企業(ye)(ye)單(dan)(dan)位是(shi)(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位、社會團體(ti)和(he)其(qi)他社會力量以(yi)(yi)及公民(min)(min)(min)個(ge)人(ren)(ren)利(li)(li)用非國有資產舉(ju)辦(ban)的(de)(de)，從(cong)事非營(ying)利(li)(li)性社會服(fu)務(wu)活動(dong)的(de)(de)組織。如民(min)(min)(min)辦(ban)學校、民(min)(min)(min)辦(ban)醫院、民(min)(min)(min)辦(ban)圖(tu)書館(guan)(guan)、民(min)(min)(min)辦(ban)博(bo)物館(guan)(guan)、民(min)(min)(min)辦(ban)科(ke)技館(guan)(guan)等，目(mu)前(qian)民(min)(min)(min)辦(ban)非企業(ye)(ye)單(dan)(dan)位超(chao)過30萬(wan)家。

　　本(ben)條(tiao)第一(yi)款采(cai)(cai)取列舉(ju)加概括(kuo)的方式(shi)明確了用人(ren)單(dan)位(wei)的范圍，就(jiu)是說除列舉(ju)的三(san)類用人(ren)單(dan)位(wei)外(wai)(wai)，本(ben)款還規定“等(deng)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)”。需要(yao)注意的是，這里的“等(deng)”，屬于“等(deng)外(wai)(wai)”，也(ye)就(jiu)是說除列舉(ju)的企業、個體經濟組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、民辦非企業單(dan)位(wei)三(san)類組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)外(wai)(wai)，其他組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)與勞(lao)動者建立(li)勞(lao)動關系，也(ye)適(shi)用本(ben)法(fa)。這三(san)類組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)以(yi)外(wai)(wai)的組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)如會(hui)計(ji)師事務(wu)所、律師事務(wu)所等(deng)，它(ta)們的組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)形(xing)式(shi)比較(jiao)復雜，有的采(cai)(cai)取合伙制，有的采(cai)(cai)取合作制，它(ta)們不屬于本(ben)條(tiao)列舉(ju)的任何一(yi)種組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)形(xing)式(shi)，但他們招用助(zhu)手、工勤人(ren)員等(deng)，也(ye)要(yao)簽訂勞(lao)動合同。因此，也(ye)需要(yao)適(shi)用本(ben)法(fa)。

　　二、國(guo)家(jia)機關、事業(ye)單位和社(she)會團(tuan)體

　　根(gen)據(ju)本條(tiao)的規定，國家(jia)機(ji)關(guan)、事業單位、社會團體和與(yu)其建(jian)立勞動(dong)合同(tong)關(guan)系的勞動(dong)者，訂(ding)立、履行、變(bian)更、解除或者終止勞動(dong)合同(tong)，依照本法(fa)執行。

　　1.國家機關。

　　這里的(de)國家機(ji)(ji)(ji)關包括國家權力(li)機(ji)(ji)(ji)關、國家行政機(ji)(ji)(ji)關、司法(fa)機(ji)(ji)(ji)關、國家軍事機(ji)(ji)(ji)關、政協等，其(qi)錄(lu)用(yong)公(gong)務員(yuan)和聘任制(zhi)公(gong)務員(yuan)，適用(yong)公(gong)務員(yuan)法(fa)，不適用(yong)本法(fa)，國家機(ji)(ji)(ji)關招用(yong)工勤人(ren)員(yuan)，需要(yao)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同，就要(yao)適用(yong)勞動(dong)合(he)同法(fa)。

　　2.事業單位。

　　事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)適(shi)用本法(fa)，可以分為三種情況：一種是(shi)(shi)(shi)具有(you)管(guan)(guan)理(li)(li)公共事務職(zhi)能的(de)(de)組(zu)織，如證券監(jian)督(du)管(guan)(guan)理(li)(li)委(wei)員(yuan)會(hui)、保險監(jian)督(du)管(guan)(guan)理(li)(li)委(wei)員(yuan)會(hui)、銀行業監(jian)督(du)管(guan)(guan)理(li)(li)委(wei)員(yuan)會(hui)等(deng)，其錄(lu)用工(gong)作(zuo)人員(yuan)是(shi)(shi)(shi)參照(zhao)公務員(yuan)法(fa)進行管(guan)(guan)理(li)(li)，不適(shi)用本法(fa)。一種是(shi)(shi)(shi)實行企業化(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)，這類事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)職(zhi)工(gong)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)勞動合(he)同(tong)(tong)，適(shi)用本條的(de)(de)規(gui)定。還有(you)一種事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)如醫院(yuan)(yuan)、學校、科(ke)研機構等(deng)，有(you)的(de)(de)勞動者(zhe)與(yu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)勞動合(he)同(tong)(tong)，簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，就(jiu)要(yao)(yao)按照(zhao)本條的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行;有(you)的(de)(de)勞動者(zhe)與(yu)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)，簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，就(jiu)要(yao)(yao)按照(zhao)本法(fa)第(di)九十(shi)六條的(de)(de)規(gui)定，即法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)和國(guo)務院(yuan)(yuan)規(gui)定另(ling)有(you)規(gui)定的(de)(de)，就(jiu)按照(zhao)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)和國(guo)務院(yuan)(yuan)的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行;法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)和國(guo)務院(yuan)(yuan)沒有(you)特(te)別(bie)規(gui)定的(de)(de)，也要(yao)(yao)按照(zhao)本法(fa)執(zhi)行。

　　3.社會團體。

　　按(an)照(zhao)(zhao)(zhao)《社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)登(deng)記管(guan)(guan)理條例》的規(gui)定(ding)，社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)是指中國公(gong)民自(zi)愿組成，為實現(xian)會(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)共(gong)同意愿，按(an)照(zhao)(zhao)(zhao)其(qi)章(zhang)程開展活(huo)動的非營利性社會(hui)(hui)(hui)組織。社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)的情況也比較復雜，有的社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)如(ru)黨派團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)，除(chu)工(gong)(gong)勤人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)外(wai)，其(qi)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)是公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，按(an)照(zhao)(zhao)(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)法(fa)管(guan)(guan)理;有的社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)如(ru)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)、共(gong)青團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、婦(fu)聯、工(gong)(gong)商聯等(deng)人(ren)民團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)和群眾團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)，文(wen)學(xue)(xue)藝術(shu)聯合(he)會(hui)(hui)(hui)、足(zu)球協會(hui)(hui)(hui)等(deng)文(wen)化藝術(shu)體(ti)(ti)(ti)(ti)育團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)，法(fa)學(xue)(xue)會(hui)(hui)(hui)、醫學(xue)(xue)會(hui)(hui)(hui)等(deng)學(xue)(xue)術(shu)研(yan)究團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)，各種行業(ye)協會(hui)(hui)(hui)等(deng)社會(hui)(hui)(hui)經濟團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)。這些社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)雖然公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)法(fa)沒(mei)有明確(que)規(gui)定(ding)參照(zhao)(zhao)(zhao)，但實踐中對列入(ru)國家編制序列的社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)，除(chu)工(gong)(gong)勤人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)外(wai)，其(qi)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)是比照(zhao)(zhao)(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)法(fa)進(jin)行管(guan)(guan)理的。除(chu)此(ci)以外(wai)的多(duo)數社會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)(ti)，如(ru)果作為用人(ren)單位與(yu)勞動者訂立的是勞動合(he)同，就按(an)照(zhao)(zhao)(zhao)本法(fa)進(jin)行調整。

　　三、非全日制

　　用工和(he)勞務派遣工

　　在(zai)征求意(yi)見(jian)的過程中，有些(xie)(xie)意(yi)見(jian)建議(yi)將(jiang)一(yi)些(xie)(xie)靈活(huo)用(yong)工(gong)納(na)入勞動合同(tong)法的調整范圍(wei)。如非(fei)全日制用(yong)工(gong)、退休(xiu)人員重新就業、非(fei)法用(yong)工(gong)、勞務派遣用(yong)工(gong)等(deng)等(deng)。

　　因(yin)此(ci)，除規(gui)(gui)(gui)范(fan)正常(chang)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)用(yong)工(gong)外，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法還(huan)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣、非(fei)全(quan)日制用(yong)工(gong)作了規(gui)(gui)(gui)定，盡可能(neng)地擴大本法的調整(zheng)范(fan)圍。考(kao)慮到(dao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法是規(gui)(gui)(gui)范(fan)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者之間訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的法律規(gui)(gui)(gui)范(fan)，對(dui)一些不規(gui)(gui)(gui)范(fan)的用(yong)工(gong)，本法不好調整(zheng)。所以對(dui)家庭雇工(gong)、兼職(zhi)人員、返(fan)聘(pin)的離退休人員等未作規(gui)(gui)(gui)定。

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