正規勞動(dong)合(he)同(集合(he)15篇)

　　隨著人們法律意識的(de)加強(qiang)，合(he)同(tong)(tong)的(de)類(lei)型越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，正常情況下(xia)，簽訂合(he)同(tong)(tong)必須經過規定的(de)方式。相信大(da)家(jia)又在為(wei)寫(xie)合(he)同(tong)(tong)犯(fan)愁(chou)了(le)吧，下(xia)面是小編整理的(de)正規勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，歡迎大(da)家(jia)借鑒與參考，希望對大(da)家(jia)有(you)所幫助(zhu)。

正規勞動合同1

　　甲(jia)方：　　乙(yi)方：　

　　經(jing)雙方友好協商，現就廚房(fang)承包事項達(da)成協議如下：　

　　一、甲(jia)方權力與職責　　

　　1、甲方把 廚(chu)房承包給乙方管理、運作(zuo)，并聘(pin)(pin)請乙方為(wei)該(gai)廚(chu)房廚(chu)師長，聘(pin)(pin)期為(wei)________年，即從________年____月(yue)____日起(qi)至________年____月(yue)____日止，其中試(shi)用(yong)期為(wei)三個(ge)月(yue)，即從________年____月(yue)____日起(qi)至________年____月(yue)____日止，期滿(man)如(ru)需繼續聘(pin)(pin)用(yong)，必須另行簽訂協議。

　　2、甲方應按(an)經營需要確保廚房(fang)原材料的供應。

　　3、甲方(fang)提供乙方(fang)工作(zuo)餐、宿(su)舍。

　　4、乙方(fang)每月(yue)總工(gong)(gong)資(zi)(zi)為人民(min)幣 元，每月(yue)____日(ri)(ri)____日(ri)(ri)發放上月(yue)出勤(qin)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，日(ri)(ri)后根據營業(ye)情況(kuang)需增減(jian)人員(yuan)，再考慮增減(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)總額。甲乙雙方(fang)再試用(yong)期過后根據經(jing)營情況(kuang)定出合理的(de)(de)營業(ye)指標，再經(jing)營指標完成(cheng)的(de)(de)情況(kuang)下，乙方(fang)享(xiang)受(shou)現(xian)有(you)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，超額予以獎(jiang)勵，未完成(cheng)則適當的(de)(de)進行工(gong)(gong)資(zi)(zi)下浮。

　　5、甲方給予(yu)乙方每(mei)月 天休班(ban)，在(zai)不影響(xiang)正常(chang)營業情(qing)況下(xia)，由乙方合理安排，在(zai)工作繁忙時，乙方不準休假。

　　6、甲方有權(quan)根據甲方管(guan)理(li)制度對乙方進行日常管(guan)理(li)，若乙方人員違反甲方管(guan)理(li)制度甲方有權(quan)給(gei)予處罰。

　　1、乙方須(xu)保證至(zhi)少 人(ren)(ren)(ren)到(dao)(dao)(dao)甲(jia)(jia)方廚(chu)房(fang)工作(其中炒鍋 人(ren)(ren)(ren)、砧板 人(ren)(ren)(ren)、涼菜(cai) 人(ren)(ren)(ren)、面(mian)點 人(ren)(ren)(ren)、打(da)荷 人(ren)(ren)(ren))，乙方人(ren)(ren)(ren)員需(xu)技(ji)術過硬，保證出(chu)品質量，要(yao)求總(zong)廚(chu)，頭鍋、頭砧要(yao)達到(dao)(dao)(dao)國家廚(chu)師(shi)一(yi)級水平(ping)(ping)，其它廚(chu)師(shi)也要(yao)達到(dao)(dao)(dao)國家二級廚(chu)師(shi)水平(ping)(ping)，乙方若對所帶來人(ren)(ren)(ren)員調整時(shi)，需(xu)經甲(jia)(jia)方同意，并到(dao)(dao)(dao)甲(jia)(jia)方人(ren)(ren)(ren)力資源部辦理入(ru)職手續(xu)，對不(bu)適合崗位要(yao)求的人(ren)(ren)(ren)員，甲(jia)(jia)方有權進行調整。

　　2、乙(yi)方(fang)需做好廚房(fang)各項成本控制工作，并(bing)達(da)到(dao)甲方(fang)要求(qiu)，并(bing)保證(zheng)達(da)到(dao) 的毛利(li)(li)率，如達(da)不到(dao)或超過規(gui)定的毛利(li)(li)率將按(an)所差數(shu)(所差毛利(li)(li)率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資(zi)。

　　3、乙(yi)方(fang)應組織每(mei)周召開一(yi)次菜(cai)品(pin)討論會(hui)，并邀求甲方(fang)管理人員(yuan)參加，在確保菜(cai)品(pin)質量(liang)的同(tong)時，不斷推陳出新，推出酒店品(pin)牌(pai)菜(cai)、招牌(pai)菜(cai)，要(yao)做到新、奇、特、鮮(每(mei)周至少推出兩道新菜(cai)品(pin))。

　　4、乙方(fang)應結合節假日及酒店特殊情況，適(shi)時推出(chu)時令(ling)菜(cai)、節日菜(cai)，不定時舉辦如美食(shi)節等(deng)活動(dong)。

　　5、因乙(yi)(yi)方廚房出(chu)品質(zhi)量(liang)問題，而遭到(dao)客人投(tou)訴(su)、退菜時，此損失由乙(yi)(yi)方承(cheng)擔。

　　6、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應做好食品衛生(sheng)(sheng)工作(zuo)，若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)管理(li)問題造成(cheng)(cheng)客人食物中毒或(huo)受到防(fang)疫(yi)部門(men)處罰，此損失由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔;若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)管理(li)問題引起甲方(fang)(fang)(fang)廚房火災，此責(ze)任(ren)及損失由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔;乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)必須嚴格遵守安全(quan)操作(zuo)規程，保證(zheng)安全(quan)生(sheng)(sheng)產，如果因違(wei)規操作(zuo)而造成(cheng)(cheng)負傷，不但不報銷任(ren)何(he)費用，還將追究乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)責(ze)任(ren)。

　　7、乙方(fang)人員需遵守甲(jia)方(fang)管理制度(du)，如果(guo)乙方(fang)人員嚴重失職，營私舞弊，對酒(jiu)店利益造成重大損(sun)害或嚴重違反勞動紀律(lv)給酒(jiu)店造成損(sun)失時，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)要求賠償，并依法追究(jiu)法律(lv)責任(ren)。

　　8、乙方(fang)人員(yuan)受(shou)聘甲方(fang)后，一(yi)律不準兼(jian)職(zhi)。

　　9、乙方需交納制服(fu)及工作保證金人民幣 元整(zheng)，合同期滿，乙方辦理完畢離職手(shou)續后，此保證金隨工資(zi)一(yi)同退還。

　　10、若(ruo)雙(shuang)方(fang)中止本協(xie)議時(shi)，乙方(fang)需在甲方(fang)找(zhao)到廚師(shi)后(hou)方(fang)能(neng)離職(zhi)，否則一(yi)切后(hou)果自負。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期

正規勞動合同2

　　甲(jia)方乙方 文化程度(du) 性別(bie) 法(fa)定代(dai)表(biao)人出生日(ri)期————年(nian)——月——日(ri) 或(huo)委托代(dai)理人居民(min)身份證號碼(ma)XX編碼(ma) 甲(jia)方地址家庭住址 所屬(shu)街道辦事處 根據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協(xie)商同意，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守(shou)本合同所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)類型為————期(qi)限(xian)合(he)同(tong)。 本(ben)合(he)同(tong)生效(xiao)日(ri)期(qi)———年——月(yue)——日(ri)，其(qi)中試用期(qi)——個月(yue)。 本(ben)合(he)同(tong)————————終(zhong)止。

　　二、工作內容

　　第二條乙(yi)方同(tong)意(yi)根據甲方工作需要，擔任———崗(gang)位（工種）工作。

　　第(di)三條(tiao)乙方(fang)應按照甲方(fang)的合法(fa)要(yao)求，按時完成規定(ding)的工作數量(liang)，達到規定(ding)的質量(liang)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)四(si)條甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)————工作(zuo)(zuo)制(zhi)。 執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)定時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過八(ba)小(xiao)時(shi)，平(ping)均(jun)每(mei)周(zhou)不超(chao)過四(si)十四(si)小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少(shao)休息____日(ri)，甲方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工會(hui)和(he)己方(fang)(fang)協商后(hou)可以延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日(ri)不得超(chao)過一小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)，在保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健康的(de)(de)(de)條件下(xia)延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日(ri)不得超(chao)過三(san)(san)小(xiao)時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過三(san)(san)十六小(xiao)時(shi)。 執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)(de)，平(ping)均(jun)日(ri)和(he)平(ping)均(jun)周(zhou)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過法定標準工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)。 執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)不定時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)(de)，在保(bao)證完成甲方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)任務的(de)(de)(de)情況下(xia)，工作(zuo)(zuo)和(he)休息休假乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)(xing)安排。

　　第五條甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加(jia)班的，應安排(pai)乙方(fang)同等時間補(bu)休或依法支付(fu)(fu)加(jia)班工資；加(jia)點的，甲方(fang)應支付(fu)(fu)加(jia)點工資。

　　第六(liu)條甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)必要的勞動條件和勞動工(gong)具(ju)，建立(li)建全(quan)生(sheng)產工(gong)藝(yi)流程，制定操作規程、工(gong)作規范和勞動安全(quan)衛生(sheng)制度及其標準。 甲(jia)方(fang)(fang)應按照國家(jia)或____市有(you)關(guan)規定組(zu)織安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行健康檢查。

　　第七條甲方負(fu)責對乙方進行政(zheng)治思想、職業道(dao)德、業務(wu)技術、勞動安全衛(wei)生及有關規(gui)章制度(du)的(de)教育(yu)和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方(fang)的工資應遵(zun)循按勞分配原則。

　　第九條(tiao)執(zhi)行定(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制或綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)的(de)(de)乙方(fang)(fang)為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)每月——日以貨(huo)幣形式支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，工(gong)(gong)(gong)(gong)資不低于——元，其中試用期間工(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)——元。 執(zhi)行不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資支付(fu)按——－－－執(zhi)行。

　　第十條由于(yu)甲方生產任務不(bu)(bu)足(zu)，使(shi)乙方下崗(gang)待工的，甲方保證乙方的月生活費不(bu)(bu)低于(yu)———元(yuan)。

　　五、保險福利待遇

　　第十一(yi)條甲乙雙方應(ying)按國家和____市社會保(bao)險(xian)(xian)的有關(guan)規(gui)定繳納職(zhi)工(gong)養(yang)(yang)老(lao)、失業和大(da)病醫(yi)療統(tong)籌(chou)及其他社會保(bao)險(xian)(xian)費用。 甲方應(ying)為乙方填寫《職(zhi)工(gong)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職(zhi)工(gong)養(yang)(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)手冊》按有關(guan)規(gui)定轉(zhuan)移。

　　第十二條乙方患病(bing)或非因工負傷，其病(bing)假工資、疾(ji)病(bing)救濟(ji)費和(he)醫療待遇按照——————執行。

　　第十三條(tiao)乙(yi)方患(huan)職業病或因工負傷(shang)的工資和醫療(liao)保(bao)險待遇按國(guo)家和____市有關規定執行。

　　第十四(si)條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待遇——————————————。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的(de)(de)規章(zhang)制度：嚴格遵守勞動安(an)全(quan)衛生、生產工藝、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范(fan)；愛護甲(jia)方(fang)的(de)(de)財(cai)產，遵守職業(ye)道德(de)；積極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)(de)培訓，提高思想覺悟和職業(ye)技能。

　　第十六條乙方(fang)違反(fan)勞動紀(ji)律，甲方(fang)可(ke)依據本單位規(gui)章制度，給(gei)予紀(ji)律處(chu)分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂(ding)立本(ben)合(he)同所依(yi)據的法律、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章(zhang)發生變化，本(ben)合(he)同應變更相關內容。

　　第(di)十八條(tiao)訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容。

　　第十九條(tiao)經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致，本合(he)同可以解除。

　　第(di)二十條乙方有下列情形之一，甲方可(ke)以(yi)解除本合同：

　　1、在(zai)試用期(qi)間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或(huo)甲方(fang)規(gui)章制度(du)的；

　　3、嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊(bi)，對甲方利益(yi)造成重大損害的(de)； 4。被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。

　　第二十(shi)一條下列(lie)情形之一，甲方可以解(jie)除本合同，但應提前____日(ri)以書面形式通知乙(yi)方：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后(hou)，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作也不能從(cong)事(shi)由甲方(fang)另行安排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　2、乙(yi)方(fang)不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的；

　　3、雙方(fang)不能依據本合同

　　第十八條規定就變更合同(tong)達成協(xie)議的。

　　第(di)二(er)十二(er)條甲方瀕(bin)臨破產進行法定整頓(dun)期間或者生產經(jing)營發生嚴重困難，經(jing)向工(gong)(gong)會或者全體職工(gong)(gong)說明(ming)情況(kuang)，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的意見，并向勞動行政部門報告后，可以(yi)解除本合同(tong)。

　　第二十三條(tiao)乙方有(you)下列情形之(zhi)一，甲方不得依據本合同(tong)

　　第二十一條、

　　第二十二條(tiao)終止(zhi)、解除(chu)本合同：

　　1、患病或(huo)非因工負傷、在(zai)規定的(de)醫療期內的(de)；

　　2、女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　3、義(yi)務(wu)兵(bing)復員退伍和建設征地農轉工人(ren)員初次(ci)參加工作未(wei)滿________年的；

　　4、義務(wu)服兵(bing)役(yi)期(qi)間(jian)的。

　　第二十四條乙方患(huan)職業病或(huo)因工負傷，醫(yi)療終結，經市(shi)、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或(huo)部分喪失勞動能(neng)力(li)的，按———————辦理(li)，不得(de)依(yi)據本合同(tong)

　　第二十一條、

　　第(di)二十(shi)二條解除勞動合同。

　　第二(er)十五條乙方解除本合同，應當(dang)提前____日以書面(mian)形式通知甲方。

　　第二(er)十六(liu)條(tiao)有下列情形之一，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲(jia)方(fang)解除本合同：

　　1、在試用期內的(de)；

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　3、甲方不(bu)能按照本合同規定(ding)支付(fu)勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條(tiao)件的。

　　第二十七條(tiao)本合同期(qi)限屆(jie)滿(man)，甲乙雙(shuang)方(fang)經協商同意，可(ke)以續訂勞動合同。

　　第二(er)十八條訂立無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)的，乙方離休(xiu)、退休(xiu)、退職(zhi)及死亡或本合同(tong)約定(ding)的解除條件出(chu)現(xian)，本合同(tong)終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二(er)十九條(tiao)下列情形之一，甲(jia)方違反和(he)解除乙方勞動合同(tong)的，應按下列標(biao)準支付乙方經(jing)濟補償金：

　　1、甲方(fang)克扣或者無故拖欠乙(yi)方(fang)工資的(de)，以及拒(ju)不支付乙(yi)方(fang)延長工作時間工資報酬(chou)的(de)，除在(zai)規(gui)定的(de)時間內全額支付乙(yi)方(fang)工資報酬(chou)外(wai)，還需加發(fa)相當于工資報酬(chou)百分之(zhi)二十五(wu)的(de)經(jing)濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬低(di)于(yu)本市(shi)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)，要在補足低(di)于(yu)標(biao)準(zhun)部(bu)(bu)分(fen)的(de)同時，另外支付相當于(yu)低(di)于(yu)部(bu)(bu)分(fen)百分(fen)之二十五的(de)經濟補償金。

　　第(di)三(san)十(shi)(shi)條下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一，甲方應根(gen)據乙方在甲方工作年限(xian)，每(mei)滿________年發給相當于乙方解除(chu)本(ben)合同前十(shi)(shi)二個月平均工資(zi)一個月的(de)經濟(ji)補(bu)償金，最(zui)多不超(chao)過十(shi)(shi)二個月：

　　1、經與(yu)乙方(fang)協商一致，甲(jia)方(fang)解除本合同的；

　　2、乙方(fang)(fang)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，由甲方(fang)(fang)解除(chu)本合同的。

　　第(di)三十一(yi)條下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年限，每滿________年發(fa)給相(xiang)當于本單(dan)位上年月平均(jun)工資一(yi)個月的經(jing)濟補償金：

　　1、乙(yi)方患病或者非因(yin)工(gong)負(fu)傷，經勞動(dong)鑒定委員會確認不能(neng)從(cong)(cong)事原(yuan)工(gong)作，也不能(neng)從(cong)(cong)事由(you)甲(jia)方另(ling)行安排(pai)的工(gong)作而解除(chu)本合同(tong)的；

　　2、勞動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)本合同(tong)無法履(lv)行，經當(dang)事人協(xie)商不能就變更勞動(dong)合同(tong)達(da)成協(xie)議，由甲方解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的(de)；

　　3、甲方瀕臨破產(chan)進行法(fa)定整頓期間或者生產(chan)經(jing)營(ying)狀況發生嚴重(zhong)困難，必須(xu)裁減人員的(de)。 以上三種情(qing)況，如(ru)果(guo)乙方被解除本(ben)合同前十(shi)二個月(yue)的(de)月(yue)平(ping)均工資(zi)高于本(ben)單位上年(nian)月(yue)平(ping)均工資(zi)的(de)，按本(ben)人月(yue)平(ping)均工資(zi)計(ji)發。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規(gui)定給予己方經濟(ji)補(bu)償(chang)的，除全額(e)發給經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)外，還須(xu)按該(gai)經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)數額(e)的百分之五(wu)十支付額(e)外經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。

　　第三(san)十三(san)條(tiao)支付乙方經(jing)濟(ji)補償(chang)時(shi)，乙方在甲方工(gong)作時(shi)間不滿________年(nian)的(de)按(an)________年(nian)的(de)標準發給經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)。

　　第三十(shi)四條乙方(fang)(fang)(fang)患(huan)病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作，也不能從事(shi)由甲方(fang)(fang)(fang)另行(xing)安(an)排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)作而解除本(ben)合同的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)還應發給乙方(fang)(fang)(fang)不低于企(qi)業上年月人均工(gong)資六(liu)個月的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)，患(huan)重病(bing)和絕(jue)(jue)癥的(de)(de)(de)還應增(zeng)加醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)，患(huan)重病(bing)的(de)(de)(de)增(zeng)加部(bu)(bu)分(fen)(fen)不低于醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)的(de)(de)(de)百分(fen)(fen)之(zhi)五十(shi)，患(huan)絕(jue)(jue)癥的(de)(de)(de)增(zeng)加部(bu)(bu)分(fen)(fen)不低于醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)(fei)的(de)(de)(de)百分(fen)(fen)之(zhi)一百。

　　第(di)三十五(wu)條甲(jia)方違反本合同約定的條件解(jie)除(chu)勞動(dong)合同或由于甲(jia)方原因訂立的無效(xiao)勞動(dong)合同，給乙方造成損(sun)害的，應按損(sun)失程(cheng)度承擔賠償責任。

　　第三十(shi)六條乙方(fang)違反(fan)本合同約定的(de)條件解(jie)除勞動合同或違反(fan)本合同約定的(de)保守商(shang)業秘密事(shi)項(xiang)，對甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)，應按損失(shi)的(de)程度依(yi)法(fa)承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　第三(san)十七條乙方(fang)解除本(ben)合同的，凡由甲方(fang)出資培訓和(he)招接(jie)(jie)收(shou)的人員，應(ying)向甲方(fang)償付培訓費和(he)招接(jie)(jie)收(shou)費。其標準為：

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成，當事人(ren)一方要(yao)求仲裁(cai)的(de)，應(ying)當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日(ri)起(qi)____日(ri)內向(xiang)(xiang)————勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。（合同(tong)范本）當事人(ren)一方也(ye)可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　十、其他

　　第三(san)十九條甲(jia)方以下規章制度——————————————————————————————————作為(wei)本合同的附件(jian)。

　　第四十條本合同未盡事宜或(huo)與今后(hou)國(guo)家、____市(shi)有關(guan)規(gui)(gui)定相悖的，按(an)有關(guan)規(gui)(gui)定執行。

　　第四(si)十一條本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方（蓋章(zhang)）乙方（簽章(zhang)）

　　法定代(dai)表(biao)人 或委托(tuo)代(dai)理人（簽(qian)章）

　　簽訂日(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)

　　鑒證機(ji)關（蓋章）鑒證員（簽(qian)章）

　　鑒證日期(qi)：________年____月____日

正規勞動合同3

　　甲方(用(yong)人(ren)單(dan)位)：_____________________________

　　乙方(員(yuan)工(gong)、工(gong)作(zuo)人員(yuan)))：______________________

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動法(fa)》和(he)(he)國家及省有關(guan)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)行政規章，_________(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)甲方)和(he)(he)_________(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)乙(yi)方)，經協商(shang)同意，簽訂本勞(lao)動合同。

　　一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

　　(一)有固定期(qi)限(xian)。本合同(tong)期(qi)限(xian)為_________年(nian)，自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)。其中，試用(yong)期(qi)_________年(nian)個月(yue)，自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi);學徒期(qi)_________個月(yue)，自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)。

　　(二(er))無固定(ding)期限，自_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)起到終止勞動(dong)合(he)同條(tiao)件(jian)(jian)出現時(shi)止。其中，試(shi)用期_________個(ge)月(yue)(yue)(yue)，自_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)起_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)止;學(xue)徒期_________年個(ge)月(yue)(yue)(yue)，自_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)止。終止勞動(dong)合(he)同的條(tiao)件(jian)(jian)為(wei)：_________。

　　(三)以完成(cheng)一定的(de)工作為期(qi)限。具體工作為：_________。

　　二、生產(工作)任務及條件

　　甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)(工作)需要(yao)，安排乙方(fang)從事(shi)_________工作，為(wei)_________崗位(工種)。具體生(sheng)產(chan)(工作)任務(wu)為(wei)：_________。甲方(fang)根據國家有關規(gui)定，為(wei)乙方(fang)提供必要(yao)的勞動(dong)保護和勞動(dong)條件。具體內(nei)容如下：_________。

　　三、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利

　　1.按照(zhao)崗位責(ze)任組(zu)織生(sheng)(sheng)產，檢查考核乙(yi)方完成生(sheng)(sheng)產(工作)任務情(qing)況(kuang);

　　2.按(an)照國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和本單位有(you)關規定(ding)，決定(ding)對乙(yi)方(fang)(fang)勞動報酬的(de)分配形(xing)式，并對乙(yi)方(fang)(fang)實(shi)施獎勵或(huo)處分;

　　3.根據生產(chan)(32作)或調整勞動(dong)組織的需要，在(zai)征得乙方(fang)同(tong)意后(hou)變(bian)更乙方(fang)生產(chan)(32作)崗(gang)位(wei);

　　4.當乙方不履行本(ben)合同時，有權依法向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁委員會提(ti)起(qi)申(shen)訴;

　　5.雙(shuang)方約定的(de)其(qi)他權利(li)：_________。

　　(二)甲方的義務

　　1.按(an)照有關勞(lao)動(dong)安(an)全、勞(lao)動(dong)保護、職(zhi)業(ye)安(an)全衛生的規定，向乙方(fang)提供必需的生產(工作)條件;

　　2.創造條(tiao)件(jian)提(ti)高乙方的政治思(si)想(xiang)素(su)質(zhi)和(he)業務技(ji)術水平;

　　3.根據有關規(gui)定(ding)及(ji)本(ben)合同(tong)有關條款，按時支付乙方勞動報酬(chou)并提供保險福利待遇(yu);

　　4.向(xiang)乙方提供符(fu)合國家規定的勞動安全衛生條件(jian)和必要的勞動防護用品;

　　5.雙(shuang)方(fang)約定的(de)其他義務：_________。

　　(三)乙方的權利

　　1.享有參加業(ye)務(技術(shu))學(xue)習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評(ping)選和被評(ping)選為(wei)先進職(zhi)工(生產(chan)者(zhe))等(deng)權利;

　　2.按照規定領取勞動報(bao)酬和享受社會保險福利待遇;

　　3.享有(you)(you)休(xiu)息、休(xiu)假與獲得勞動(dong)安(an)全衛生保(bao)護(hu)的權(quan)利。對違章指揮、強令冒(mao)險(xian)作業(ye)，有(you)(you)權(quan)拒絕執行(xing);

　　4.按照有關規定及本合(he)同(tong)的有關條款，可以解除(chu)勞動合(he)同(tong);

　　5.甲方(fang)(fang)不履行本(ben)合同時，乙方(fang)(fang)有權(quan)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　6.雙方(fang)約定的其他權(quan)利：_________。

　　(四)乙方的義務

　　1.服從甲(jia)方的生產組織管理，盡職盡責(ze)，努力完成生產(工作)任務;

　　2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘(mi)密、甲方商(shang)業(ye)秘(mi)密，愛護甲方財(cai)物;

　　3.遵守廠紀(ji)廠規和勞(lao)動紀(ji)律，執行生產操(cao)作(zuo)規程(cheng)和勞(lao)動安全(quan)衛生規程(cheng)，講究職業(ye)道德;

　　4.努力學習政治(zhi)文化知識，刻苦鉆研技術，不斷(duan)提高專業技術水平，積極(ji)參加必(bi)要(yao)的(de)社會活動;從(cong)事技術工種或(huo)崗位的(de)，上(shang)崗前必(bi)須接受培訓(xun);

　　5.雙方(fang)約定的(de)其他義務：_________。

　　四、工作時間與勞動報酬

　　(一)甲方(fang)根據國家法律、法規和(he)本單(dan)位生產(工(gong)(gong)作(zuo))實際(ji)，實行_________32作(zuo)制(zhi)。甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實行每(mei)(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時間_________小時，平均每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時間_________小時的工(gong)(gong)時制(zhi)度。甲方(fang)確需乙(yi)方(fang)加班加點時，在征得(de)工(gong)(gong)會(hui)和(he)乙(yi)方(fang)同(tong)意后，一般每(mei)(mei)日不(bu)超(chao)過1小時，每(mei)(mei)月累計(ji)不(bu)得(de)超(chao)過36小時，并按有關規定(ding)支付加班費或調(diao)休。

　　(二)勞動報酬

　　1.乙(yi)方完成本(ben)合同規(gui)定的生(sheng)產(工作)任務(wu)，甲方應以貨幣(bi)形式(shi)每_________(月、周、日(ri))_________元支(zhi)付給乙(yi)方工資，支(zhi)付時間(jian)為_________;

　　2.甲方除按本款第(di)1項規定之標準支付乙方工(gong)資外，另(ling)每(mei)月(yue)支付給乙方：

　　3.加班(ban)工(gong)資，按不低于本款第1項協商確(que)定的工(gong)資標準(zhun)和勞(lao)動法(fa)的規定計(ji)算計(ji)發，具體標準(zhun)如下：

　　4.從事(shi)午間(jian)(12時到14時)或夜間(jian)(22時至次日(ri)6時)工作的(de)，每班應付(fu)給乙方中班或夜班津(jin)貼，具體標準如下(xia)：

　　5.因生產經營發展或本(ben)合(he)同(tong)商定的其他條款變化，本(ben)款協商確定的各項(xiang)勞動報酬(chou)標準需要調(diao)整時(shi)，應經甲、乙雙方協商，并簽(qian)訂補充協議：

　　6.雙方商定的(de)其他報(bao)酬：_________。

　　五、社會保險和福利

　　(一(yi))甲(jia)乙雙方必須依法參加社會保險(xian)，甲(jia)方按(an)所在(zai)地規定的(de)一(yi)定比例按(an)月為乙方繳納(na)養老、醫(yi)療、工傷、失業、生育保險(xian)費，乙方個人負(fu)擔的(de)部分，由甲(jia)方代(dai)乙方在(zai)其工資(zi)中捉繳，具(ju)體繳納(na)辦法及標(biao)準為：_________。

　　(二(er))乙方退休養老金按(an)國家(jia)和省有關規定在甲方投保的(de)社會(hui)保險事業管理機(ji)構領取。

　　(三)乙方在甲(jia)方工(gong)作(zuo)期間，患(huan)病(bing)、負傷(shang)、因(yin)工(gong)傷(shang)殘或(huo)者患(huan)職(zhi)業病(bing)以及生(sheng)育，其有關保險福利待遇，按國家和(he)省現行規定執行。

　　(四(si))乙方在(zai)合同期內死亡，其死亡待遇和遺(yi)屬津貼按國家和省(sheng)現行(xing)規定執行(xing)。

　　(五)乙方(fang)其他保險福利待(dai)遇，按國家、省(sheng)以及甲方(fang)有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　(一)下列情況下，甲(jia)乙雙方可以變更本(ben)合同的相關內(nei)容：

　　1.甲方(fang)轉產(chan)或調整生產(chan)任務的(de);

　　2.甲乙雙方協(xie)商(shang)同意，并(bing)且不損(sun)害(hai)國(guo)家和集體利益的;

　　3.由(you)于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

　　4.雙方(fang)約(yue)定的其他(ta)情況：_________。

　　(二(er))在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲方可(ke)以解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nei)證明乙(yi)方不符合(he)錄用條件的;

　　2.乙方違(wei)反或(huo)不履行勞動合同(tong)的;

　　3.乙方(fang)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　4.乙方嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)甲(jia)方規章制度，泄漏甲(jia)方商業秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事責任的;

　　6.乙(yi)方患病或者(zhe)非因(yin)工負傷，醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙(yi)方不能勝任工作，經過(guo)培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8.勞動合同(tong)訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)原勞動合同(tong)無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變(bian)更勞動合同(tong)達成(cheng)協議的;

　　9.經有關部門確認，甲方(fang)歇業，合營、合資期滿(man)關閉，宣(xuan)告破(po)產或(huo)者瀕臨(lin)破(po)產處于法定整(zheng)頓期間(jian)的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方(fang)應(ying)提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)并支付經濟補償金;

　　10.雙方約定的其他(ta)情況：

　　(三)在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲方不得(de)解除勞動合(he)同：

　　1.勞動(dong)合同期未滿，又(you)不符(fu)合上款解(jie)除合同條件的;

　　2.乙方患職業病或者(zhe)因(yin)工傷(shang)殘并被勞動(dong)(dong)鑒定委員會確(que)認為(wei)喪失(shi)或者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)力的;

　　3.乙方患病或者負(fu)傷(shang)，在規定醫(yi)療(liao)期內的;

　　4.女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de);

　　5.乙方在享(xiang)受法定(ding)休假、探親假期間的;

　　6.法律、法規規定的其他情(qing)形：_________。

　　7.雙方約定的其他情況：_________。

　　(四)在下列情況下，乙(yi)方可以解除本(ben)勞動合(he)同(tong)：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲(jia)方(fang)以暴力(li)、威脅或(huo)者非(fei)法(fa)限制人身自(zi)由的手段強迫勞動的;

　　3.甲(jia)方不按(an)國家、省和(he)本合同(tong)約定支付勞動報酬或者保(bao)險(xian)福利待(dai)遇的(de);

　　4.甲(jia)方勞動安全、衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危(wei)害勞動者(zhe)身(shen)體健(jian)康的;

　　5.甲方(fang)有(you)侵(qin)害乙方(fang)合(he)法權益行為(wei)的(de);

　　6.經(jing)甲方同意(yi)，乙方自費(fei)離職學習和培訓的;

　　7.乙方(fang)參軍、入學或出境定居的;

　　8.雙方約(yue)定的(de)其(qi)他情況：

　　(五)在下列情(qing)況下，乙方不(bu)得(de)解除勞動(dong)合同(tong)：

　　1.由甲方出(chu)資培訓(包(bao)括送大(da)、中專院校或技工(gong)學校學習)，培訓后為甲方服(fu)務(wu)期未滿的;

　　2.屬(shu)于技術(shu)骨干，承擔某項重點工(gong)程的(de)建設、改(gai)造任(ren)務(wu)或科(ke)研項目(mu)而(er)任(ren)務(wu)未結(jie)束的(de);

　　3.雙(shuang)方約定(ding)的其他情(qing)況(kuang)：_________。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1.甲方(fang)違反勞動合同的責任(雙方(fang)約(yue)定)：_________。

　　2.乙方違反勞動合同的責(ze)任(雙方約定)：_________。

　　八、其他有關事項

　　(一)甲方(fang)違反或解除(chu)勞動合同，應(ying)按照國家有關法(fa)律、法(fa)規的規定，支(zhi)付給(gei)乙方(fang)經濟補償金，具體標準(zhun)為：_________。

　　(二)甲、乙雙方經協商一(yi)致，解除勞動合同(tong)時，乙方應(ying)交回：_________。

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　_________。

　　十、甲、乙雙方簽訂(ding)本勞動(dong)合同后，應(ying)在十五(wu)日內將勞動(dong)合同送勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門鑒證。

　　十一(yi)、本(ben)合同的簽訂(ding)、變更(geng)、續訂(ding)、解除、終(zhong)止及(ji)履行(xing)要接(jie)受勞動行(xing)政(zheng)部門(men)監(jian)督檢查(cha)。

　　十二、甲、乙(yi)雙(shuang)方在履(lv)行本合同過程中發生(sheng)爭(zheng)議時，任何一方在法定期(qi)限內可以(yi)向勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)，對裁(cai)決不服(fu)的，可向人民法院起訴。

　　十三、本合(he)同一式三份，具有同等法律(lv)效力。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽(qian)章)：_________

　　_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)

　　簽訂地(di)點：_________ 簽訂地(di)點：_________

正規勞動合同4

　　甲方(用人(ren)單(dan)位):單(dan)位性質：

　　地址：

　　法(fa)定代表(biao)人：委托代理人：

　　乙方(勞動者)：性別：

　　出生年月：文化程度：

　　戶籍所在(zai)地(di)：身(shen)份證(zheng)號碼：

　　現住址及郵政(zheng)編碼(ma)：

　　根(gen)據國家有關法律、法規(gui)和省、市實行勞動合同(tong)(tong)制的規(gui)定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基(ji)礎上(shang)簽訂(ding)本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)認(ren)真履(lv)行。

　　一、勞動合同期(qi)限(xian)

　　本合(he)同為有固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同，合(he)同期限(xian)為年(nian)(nian)(nian)，從_____年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)止。其中試用期為3個月(yue)(yue)，自_____年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本單位(wei)工作需要，安排乙(yi)方的工作任務。

　　乙方同意按甲方工作(zuo)(zuo)需要，在設計、銷售(shou)崗(gang)位(wei)工作(zuo)(zuo)并履行崗(gang)位(wei)職責。

　　三、勞動(dong)保護(hu)的勞動(dong)條件

　　甲方(fang)(fang)必(bi)須嚴格(ge)執行國家有關規(gui)(gui)定，為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要(yao)的工作(zuo)條件和勞動(dong)保(bao)護(hu)設(she)施，并按國家規(gui)(gui)定配給乙方(fang)(fang)必(bi)要(yao)的勞動(dong)防護(hu)用品。

　　四、工(gong)作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行(xing)每日不超(chao)過(guo)8小時，每周不超(chao)過(guo)60小時標準工時制度(du)的單(dan)位，甲方因(yin)工作(zuo)需(xu)要，可以適當延(yan)長(chang)工作(zuo)時間，每周休(xiu)息一日。

　　3、合同期間，甲(jia)(jia)方(fang)應按國家(jia)和單位的規(gui)定發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)資、獎金及(ji)國家(jia)規(gui)定的其他福利待遇(yu)，甲(jia)(jia)方(fang)不得克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在法

　　定(ding)工(gong)作時間提供正常勞動(dong)的，甲方支付乙方的工(gong)資(zi)報酬不得(de)低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　甲(jia)方實行月(yue)工資制，支付工資的(de)時間為：每月(yue)的(de)十五日。

　　五、社會保險和福利待(dai)遇

　　甲方按照國家和省、市規(gui)定(ding)，參加社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)登記，向(xiang)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)經辦(ban)(ban)機(ji)構(gou)為乙方繳納(na)工傷等(deng)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費用，并負責辦(ban)(ban)理有關手(shou)續。乙方按照國家和省、市規(gui)定(ding)向(xiang)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)經辦(ban)(ban)機(ji)構(gou)繳納(na)個(ge)人承擔部分的社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費用，并由甲方代為繳納(na)。

　　六、職業培訓

　　1、甲方應(ying)建立(li)職業培訓制度，根據本單位實(shi)際，有(you)計(ji)劃地(di)對(dui)乙方進行(xing)職業培訓。

　　2、乙方(fang)應積極(ji)參加職(zhi)業培(pei)訓(xun)，遵(zun)守(shou)國家有關(guan)法律(lv)法規(gui)和甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度，按時完成工作(zuo)任務，提高職(zhi)業技(ji)能(neng)，遵(zun)守(shou)安(an)全操作(zuo)規(gui)程(cheng)和職(zhi)業道德。

　　七、勞動合同的終止、續訂、變更和解除(chu)

　　1、勞動合(he)同(tong)期滿(man)或(huo)甲乙雙(shuang)方約定的勞動合(he)同(tong)終(zhong)止條件出(chu)現時，勞動合(he)同(tong)即行終(zhong)止。如雙(shuang)方同(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)，應(ying)提前(qian)30天(tian)便(bian)利續(xu)(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)(xu)。逾期未辦(ban)理(li)而雙(shuang)方仍維持事實上的勞動關系的，則本合(he)同(tong)視為自動續(xu)(xu)(xu)訂(ding)、并應(ying)及時辦(ban)理(li)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)手續(xu)(xu)(xu)。

　　2、甲乙雙方經協商同意可以變(bian)更勞動合同的相關(guan)內(nei)容，但不得損害國家(jia)、集體和他(ta)人利(li)益。

　　3、乙(yi)方有下列情形之一的'，甲方可以解除勞(lao)動合同：

　　①在試用期內被證明不(bu)符合錄用條件的(de);

　　②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　④被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的(de)。

　　4、乙方(fang)有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)勞動合(he)同，但應提前30日通知乙方(fang):

　　①在試(shi)用期間(jian)被證明不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用條件的;

　　②不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過培訓或調(diao)整工作崗位后，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作的;

　　③嚴重違(wei)反甲(jia)方的(de)(de)規章制度的(de)(de);

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)本單位的工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正的。

　　5、乙方(fang)有下列情(qing)況之(zhi)一的，甲方(fang)不(bu)得解除勞動(dong)合同：

　　①女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　②法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情形。

　　6、乙方解除勞動合同(tong)，應當提(ti)前30日通知甲(jia)方。

　　7、有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除勞(lao)動合同：

　　①規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害乙(yi)方(fang)權益(yi)的;

　　②經(jing)國家有關(guan)部門確認(ren)，甲(jia)方勞動(dong)安全(quan)(quan)、衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害職工人身安全(quan)(quan)和健康的;

　　③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的;

　　④甲方不(bu)能按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定支付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬或提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的;

　　8、在下列情(qing)況下，乙(yi)方(fang)未(wei)經(jing)甲方(fang)同意，不得與甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同：有(you)甲方(fang)出自脫產培(pei)訓(xun)一個月(yue)以(yi)上;乙(yi)方(fang)沒有(you)達到(dao)雙方(fang)約定的(de)服務期限的(de);(如乙(yi)方(fang)提出解(jie)除勞動(dong)合同，應退(tui)還甲方(fang)培(pei)訓(xun)費(fei))

　　八、甲、乙雙方解除和(he)終止勞動(dong)合(he)同后，甲方應依當地(di)政府有關規定，

　　為乙方辦理社會保(bao)險停保(bao)或轉移手續。如果(guo)乙方未履行應(ying)(ying)盡義(yi)務而(er)導致政府(fu)和甲方規(gui)定的(de)手續無法(fa)按期辦理，應(ying)(ying)由(you)乙方完全負責(ze)。

　　九、違約責任

　　1、甲乙雙方(fang)任何方(fang)違(wei)反(fan)本(ben)合同約(yue)(yue)定(ding)時，都應當承擔相應的違(wei)約(yue)(yue)責任，另一方(fang)可以向違(wei)約(yue)(yue)方(fang)要求支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。當乙方(fang)半路自動離(li)崗(gang)不干，工資余額全部扣(kou)除(無(wu)論(lun)是工作幾個(ge)月)。

　　2、甲乙(yi)雙方任(ren)何(he)一方違(wei)反本合同給對方造成損害的，應根據后果和(he)責任(ren)，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十、本合同如(ru)有(you)未盡事宜，或條款與(yu)法律、法規、政策有(you)抵(di)觸的，按國家現行有(you)關(guan)規定執行。

　　十(shi)一(yi)、本(ben)勞動合(he)同(tong)涂改或未經合(he)法授權代簽無效。

　　甲(jia)方(公(gong)章)：_________乙方(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(簽(qian)(qian)字)：_________法定(ding)代表人(ren)(簽(qian)(qian)字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

正規勞動合同5

　　有限公司(以下簡(jian)稱(cheng)甲方(fang)),聘(pin)用(yong) (以下簡(jian)稱(cheng)乙方(fang))為甲方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同制(zhi)職工(gong)。根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《外商(shang)投資(zi)企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法管理規定》和《江蘇省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同條(tiao)(tiao)例》等相關法律(lv)、法規及規章經(jing)甲、乙雙方(fang)在自愿(yuan)平等，協商(shang)一致的(de)基礎上，簽訂(ding)本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列條(tiao)(tiao)款。

　　第一條 合同期限、試用期限

　　1. 本(ben)合同有效(xiao)期限為 年(nian)(nian),自 年(nian)(nian) 月(yue) 日至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。

　　2. 試用期(qi)為 個(ge)月。

　　3. 在試(shi)用(yong)(yong)期內，甲(jia)方(fang)將按崗位(wei)描述的標準(zhun)對乙(yi)(yi)方(fang)進行評估發現乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件的，可以(yi)即時解除勞動合(he)同。

　　第二條 工作內容

　　1. 乙方在(zai) 部門擔(dan)任(ren) 工作。乙方須按甲方確定的崗位責任(ren)，按時、按質、按量完成工作。

　　2. 乙方(fang)應按公司(si)的(de)要求及甲方(fang)的(de)管理與安排，按時、按質、按量完成己方(fang)指派的(de)工作與任務，并依據乙方(fang)工作表現按規(gui)定給予獎懲(cheng)。

　　3. 甲方(fang)確因(yin)(yin)經營需要或因(yin)(yin)乙方(fang)的(de)能力及表現，可變更乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)及內容，

　　乙方有反(fan)映本人(ren)意(yi)見的(de)權(quan)利，但未經甲方批準前，應該首(shou)先服從甲方安排。

　　第三條 勞動保護及勞動條件

　　1. 甲(jia)方實行每周工(gong)作 5 天(40小時)，休息 2 天的工(gong)時制度。每小時工(gong)資按基(ji)本工(gong)資為(wei)基(ji)數計算(suan)。

　　2. 甲方確因經營情況(kuang)需要乙(yi)方加(jia)班加(jia)點時，應與(yu)乙(yi)方協商(shang)。加(jia)班加(jia)點的(de)工(gong)資報(bao)酬按當地政府(fu)有關法律(lv)、法規(gui)規(gui)定執(zhi)行，安(an)排(pai)調(diao)休(xiu)的(de)除外。

　　3. 甲方(fang)須為乙(yi)方(fang)提供符合中國政府規定的(de)安全衛生(sheng)的(de)工作環(huan)境及(ji)必要的(de)勞動防護用品，保證乙(yi)方(fang)在人身安全及(ji)人體不受危害的(de)環(huan)境條件下工作，乙(yi)方(fang)在勞動過程(cheng)中應嚴格(ge)遵守(shou)有關安全操作規程(cheng)。

　　4. 甲方因(yin)特殊(shu)工種或因(yin)業務不正常時，本公司將執(zhi)行(xing)不定時和綜(zong)合計(ji)算工時工作制。

　　第四條 勞動報酬

　　1. 按甲方(fang)現行工資制度，乙方(fang)月基本工資收入(ru)為人民幣 元，其他部分(含伙食津貼(tie)、交通津貼(tie)、電話(hua)津貼(tie)、住房津貼(tie)、職務津貼(tie)、全勤(qin)津貼(tie)及特(te)別津貼(tie)等)為人民幣 元。

　　2. 乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資水準、獎金、津貼(tie)，按甲方(fang)(fang)有關規定確定。

　　3. 甲(jia)(jia)方(fang)實行新的(de)工資(zi)制度、調(diao)整(zheng)工資(zi)水準時(shi)(shi)，或乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)、職務(wu)發生(sheng)變化時(shi)(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)應對乙方(fang)的(de)工資(zi)待遇(yu)予以調(diao)整(zheng)。

　　4. 甲方發薪方式為次(ci)月(yue)發放(fang)上月(yue)工資。

　　第五條 勞動保險和福利待遇

　　1. 甲方按照(zhao)當地政府(fu)規(gui)(gui)定(ding)為乙方辦理相關社(she)(she)會(hui)保險，乙方也(ye)應(ying)按規(gui)(gui)定(ding)繳(jiao)納個人應(ying)當承擔的社(she)(she)會(hui)保險費，由甲方從乙方工資內(nei)代扣代繳(jiao)。

　　2. 乙方患病或并非因工負傷，甲方按(an)其病情及在公司工作時間長短，給予一定(ding)的醫(yi)療期。醫(yi)療期間待遇，按(an)國家(jia)有關規定(ding)執行。

　　3. 乙方(fang)的其他(ta)保險(xian)和福利待遇，甲方(fang)按國家(jia)有關規(gui)定執行。

　　4. 乙方(fang)享(xiang)有中國政府規定的法定節假(jia)(jia)日(ri)、公休假(jia)(jia)日(ri)，并享(xiang)有婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、生育假(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)期。詳見甲(jia)方(fang)的有關管理(li)制度(du)。

　　5. 甲(jia)方(fang)若為女職工，在孕期和(he)(he)哺乳期享受的(de)假期和(he)(he)待遇參照《中華人民(min)共和(he)(he)國勞動法(fa)(fa)》和(he)(he)當地(di)法(fa)(fa)規執行。

　　第六條 勞動紀律、獎懲辦法

　　1. 乙方(fang)應(ying)遵(zun)守國家各項法(fa)律，法(fa)規(gui)，遵(zun)守甲方(fang)的各種制(zhi)度和紀律，服從甲方(fang)的領導，管理和教育(yu)。遵(zun)紀守法(fa)，遵(zun)守職業道德和社(she)會公德。

　　2. 乙(yi)方(fang)(fang)在工(gong)作中應堅守工(gong)作崗(gang)位，嚴格履行崗(gang)位職責。同時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)應隨(sui)時(shi)無條件的(de)服從甲(jia)方(fang)(fang)對其崗(gang)位及(ji)內容的(de)調(diao)整(zheng)。乙(yi)方(fang)(fang)如有(you)違反勞動紀律、法規和公(gong)司章程制度(du)行為的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以(yi)依法給予批評教育或紀律處分;對于積極推動公(gong)司制度(du)的(de)乙(yi)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)按規定予以(yi)獎勵。

　　3. 乙(yi)方(fang)應遵(zun)守甲(jia)方(fang)的(de)保(bao)密(mi)制度，對于所有(you)可能涉及公司業(ye)務(wu)和技術機密(mi)，包括下列資料(liao)，均負有(you)保(bao)密(mi)義(yi)務(wu)，否則甲(jia)方(fang)將按照《人(ren)事管理規(gui)章》規(gui)定給予其紀(ji)律(lv)處分或與其無條件解(jie)除勞(lao)動，并追究其法(fa)律(lv)連帶責(ze)任。

　　1) 公司技術資料和業(ye)務檔案。

　　2) 公司及個人財務(wu)資(zi)料。

　　3) 客戶資料。

　　4) 其(qi)他商(shang)業秘密。

　　4. 乙方(fang)未經甲方(fang)事先書面同意不得：

　　1) 以自己或他人名(ming)義經營與(yu)甲方業務或類似的業務。

　　2) 擔任(ren)其任(ren)何公司或單位的(de)雇員，顧問(包(bao)括不取(qu)報酬的(de)工作)等。

　　3) 依法終止或解(jie)除合同時，乙方(fang)應(ying)將其管理的甲方(fang)的一切技術資料(liao)，業務(wu)檔案，規章制度，計畫(hua)，備(bei)忘錄，客戶名冊，財(cai)務(wu)報(bao)表(biao)或培訓材料(liao)等資料(liao)歸還甲方(fang)不得以任何形式保(bao)留副本。

　　4) 甲(jia)方(fang)對于模范遵守企業(ye)規章制(zhi)度(du)以(yi)及工作成績優異(yi)的乙(yi)方(fang)，應當(dang)根據企業(ye)規章制(zhi)度(du)給予精神鼓勵(li)和特制(zhi)獎勵(li)。甲(jia)方(fang)對違反企業(ye)規章制(zhi)度(du)或不服從的乙(yi)方(fang)，可以(yi)根據企業(ye)規章制(zhi)度(du)給予批評教育(yu)或者紀(ji)律處分。

　　第七條教 教育與培訓

　　1. 甲(jia)方(fang)(fang)有義(yi)務(wu)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行職業(ye)(ye)道德(de)、上(shang)崗前培(pei)訓及職業(ye)(ye)技(ji)術培(pei)訓的(de)義(yi)務(wu)，如需乙(yi)方(fang)(fang)從事特(te)種作業(ye)(ye)，應經過專門(men)培(pei)訓，持證(zheng)上(shang)崗。

　　2. 乙(yi)方應努力(li)學(xue)習技術業務和科學(xue)文(wen)化知識，提高工作能力(li)。

　　3. 甲(jia)(jia)方出資培訓乙(yi)方，乙(yi)方所取得的培訓證(zheng)明(ming)及相(xiang)關證(zheng)照應交甲(jia)(jia)方保存。

　　4. 如甲(jia)方(fang)(fang)(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)服(fu)務(wu)滿規定(ding)的年(nian)(nian)限(xian)，否則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)需(xu)承擔培訓(xun)費用(yong)，其數(shu)額(e)按已服(fu)務(wu)年(nian)(nian)限(xian)遞減(jian)計算。具(ju)體服(fu)務(wu)年(nian)(nian)限(xian)及遞減(jian)方(fang)(fang)(fang)法參照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)關管理(li)制度。

　　第八條 續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

　　1. 符合下列(lie)情況之一的，甲(jia)方可以(yi)即行(xing)解除本合同，雙(shuang)方依法辦理(li)退(tui)工手續(xu)。

　　1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2) 乙方(fang)(fang)因嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方(fang)(fang)規章制度的;

　　3) 嚴重(zhong)(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大的(de)損失的(de);

　　4) 在職期間，在外(wai)從(cong)事與公(gong)司所營相同性質之業務;

　　5) 乙方不能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調(diao)整(zheng)適當的(de)工(gong)(gong)作崗位后，仍不能勝任工(gong)(gong)作;

　　6) (注：此項不構成(cheng)合同解除理由)

　　7) 勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同無法履行，經與(yu)雙方協商不能就變更勞(lao)動合(he)同達成協議的(de);

　　8) 乙方被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的(de)。

　　2. 有下列情況之一(yi)的，甲方(fang)在征(zheng)求乙方(fang)意見后，可(ke)以解除(chu)勞動合(he)同。

　　但是(shi)應提前三十日以書面形式(shi)通知乙(yi)方本人;

　　1) 乙方(fang)患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)也(ye)不能(neng)從事由甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　2) 乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作的。

　　3. 有(you)下列情況之(zhi)一(yi)的，乙方可(ke)以隨時(shi)解除(chu)本合(he)同。

　　1) 在試用期內(nei)的;

　　2) 甲方(fang)不按(an)本合同規定向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付勞動報酬和提(ti)供(gong)勞動條件(jian)的;

　　3) 甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限(xian)制(zhi)人身自由的手段(duan)強迫勞動的。

　　4. 符合下(xia)列情況之(zhi)一的，甲方不(bu)得(de)終(zhong)止或者(zhe)解除本合同(tong)，不(bu)得(de)辭退乙方。

　　1) 乙方因工傷(shang)或職業(ye)病(bing)在治療，療養期(qi)間的;

　　2) 乙方患職業(ye)病或因工負傷并確認完全喪失勞動(dong)能力的

　　3) 實(shi)行計劃生育(yu)的乙方(指女性(xing))在孕期、產期和哺(bu)乳期間的，但符(fu)合本合同(tong)第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規(gui)定的除(chu)外(wai)。

　　5. 乙(yi)方因工負傷或(huo)者患職(zhi)業(ye)病者醫療終(zhong)結，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)鑒定(ding)確認不同程度喪失勞動(dong)能力的(de)，其勞動(dong)合同的(de)終(zhong)止或(huo)者解除按以下規定(ding)執(zhi)行：

　　1) 完全(quan)喪失勞(lao)動能(neng)力的，甲方(fang)不得(de)終止或者解除(chu)勞(lao)動合(he)同;

　　2) 大部(bu)分喪失勞動(dong)能力(li)的(de)，甲方不得終止(zhi)或者解除勞動(dong)合(he)同，但(dan)經當事人(ren)協商一致(zhi)的(de)，可以終止(zhi)勞動(dong)合(he)同。

　　3) 部(bu)分(fen)喪失勞(lao)(lao)動能力(li)的，甲方不得(de)解除勞(lao)(lao)動合(he)同。按(an)(an)本條第(2)、(3)項規(gui)定終止勞(lao)(lao)動合(he)同的，乙方的待遇，必須(xu)按(an)(an)國家和本市有(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　6. 符合(he)下列情況之(zhi)一的，勞動合(he)同(tong)即(ji)自行解(jie)除：

　　1) 乙(yi)方被依(yi)法(fa)追究刑事責任或者勞動教養(yang)的;

　　2) 甲方宣告解散(san)的。

　　7. 甲乙雙(shuang)方(fang)任(ren)何一方(fang)欲解除本合同(tong)，均應提前(qian)三十天以書面的(de)形式通知對方(fang)。但(dan)按照本合同(tong)第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項，第3

　　款第(1)、(2)、(3)項規定解除勞(lao)動合同的，不必(bi)提前通知(zhi)對方。

　　第九條 解除勞動合同后的經濟補償

　　1. 乙方在(zai)合同期(qi)未滿(man)，由乙方主(zhu)動提(ti)出解除勞動合同的(de)，甲方不給予(yu)乙方任(ren)何經(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　2. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提(ti)出解(jie)除(chu)勞動合同的，需(xu)提(ti)前一(yi)個(ge)月通(tong)知甲方或以一(yi)個(ge)月基本(ben)工(gong)資(zi)代一(yi)個(ge)月通(tong)知。

　　第十條 勞動合同的變更

　　1. 制定本(ben)合同所(suo)依據的法律，法規(gui)及相關政策若更改，本(ben)合同相關內容應作(zuo)相應的修改。

　　2. 勞動合(he)同的修改若符合(he)下列條件，即(ji)可(ke)生效：

　　1) 通過協商，雙方同(tong)意(yi)修改。

　　2) 修訂后(hou)的合(he)同經原審(shen)批機(ji)關(guan)審(shen)核或報相關(guan)部門備案。

　　3) 合同(tong)到期終止后(hou)，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，可以續簽合同(tong)。

　　第十一條 違約責任

　　甲方(fang)雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違(wei)(wei)約，都須(xu)承(cheng)擔違(wei)(wei)約賠(pei)償責任(ren)。具(ju)體賠(pei)償金(jin)額(e)由非違(wei)(wei)約方(fang)，根(gen)據違(wei)(wei)約責任(ren)者責任(ren)大(da)小及給對(dui)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的程度確定或者根(gen)據有關(guan)協定執(zhi)行。

　　第十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項

　　1.

　　2.

　　3.

　　第十三條 其他

　　1. 甲(jia)方有關規章(zhang)制度為本合同有效組成部(bu)分。

　　2. 甲(jia)方(fang)須及時向勞動人事行政部門指定(ding)的機構為乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)(li)錄用手續;乙(yi)方(fang)應主動提供本人的有關(guan)資料，協助甲(jia)方(fang)辦(ban)理(li)(li)錄用手續。

　　3. 本(ben)合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份，在甲乙(yi)雙方簽字(zi)后生效。

　　4. 如果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在本合同期(qi)內(nei)，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)出(chu)資培訓(含境外境內(nei)實習(xi)、進(jin)修(xiu))、提供住房或者從事涉及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)商業秘(mi)密工作的，約定必須服務期(qi)等事項的，由甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)另簽協議。

　　5. 本合同的條(tiao)款如(ru)與中(zhong)國法(fa)律、法(fa)規政策(ce)相悖時，以中(zhong)國法(fa)律、法(fa)

　　規(gui)政(zheng)策(ce)為準，但允許有合理期限的過渡期。

　　6. 對本合同條款的解釋和修改須經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致方(fang)可。

　　甲(jia)方(fang)：(蓋章) 乙方(fang)簽(qian)名(ming)(簽(qian)名(ming))：

　　法定代表人：

　　日(ri)(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)(ri)

　　鑒證單位(蓋章)：

　　鑒證日期： 年 月 日

正規勞動合同6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方(fang)(fang)招(聘)用乙方(fang)(fang)為勞動(dong)合同(tong)制職(zhi)工(gong)，雙方(fang)(fang)根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《______市勞動(dong)合同(tong)條例》(以下簡稱(cheng)《條例》)等(deng)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章的(de)規(gui)定，經雙方(fang)(fang)平等(deng)協商，訂(ding)立本合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)履行(xing)。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第______項確定：

　　1、本合(he)同為有固定期(qi)限的勞動合(he)同，合(he)同期(qi)從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、本合同為無(wu)固定期限的(de)勞動(dong)合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件出(chu)現(xian)為止(zhi)(zhi)。

　　3、本合(he)同為(wei)以完(wan)成一定工作為(wei)期(qi)限的勞動(dong)合(he)同，合(he)同期(qi)從______之日起至______之日止(zhi)。

　　在合同期內，其(qi)中試(shi)用期為______個月(yue)，即從______年______月(yue)______日(ri)起至______年______月(yue)______日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容及要求

　　甲方根據生(sheng)產(chan)(工(gong)作)需要(yao)，安排乙(yi)方在______崗(gang)位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。乙(yi)方應完(wan)成該崗(gang)位(工(gong)種(zhong))所承擔的生(sheng)產(chan)(工(gong)作)內(nei)容，具(ju)體要(yao)求是：__________________.

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲(jia)、乙雙方(fang)都(dou)必須嚴格執(zhi)行國家(jia)(jia)有關(guan)安全(quan)生產、勞(lao)(lao)(lao)動保護、職業(ye)衛生等規定(ding)(ding)。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供符合(he)國家(jia)(jia)規定(ding)(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動保護設施、設備(bei)和勞(lao)(lao)(lao)動防護用品及其他勞(lao)(lao)(lao)動保護條件。

　　甲(jia)(jia)方必須嚴格執行(xing)國家(jia)有(you)關職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治法的(de)有(you)關規定，并(bing)(bing)如(ru)實(shi)告知乙(yi)(yi)方有(you)關職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害(hai)及其(qi)后果、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)護措(cuo)施和待遇;對(dui)于具(ju)有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害(hai)的(de)崗位(wei)(工(gong)種(zhong))，甲(jia)(jia)方必須采(cai)取符合國家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)衛生要求的(de)預防(fang)措(cuo)施、防(fang)護設施;對(dui)于乙(yi)(yi)方從事具(ju)有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害(hai)(如(ru)接(jie)觸(chu)粉塵、放射性物質和其(qi)它有(you)毒有(you)害(hai)的(de)物質)崗位(wei)(工(gong)種(zhong))的(de)，甲(jia)(jia)方定期為乙(yi)(yi)方進行(xing)健康(kang)檢查(cha)，如(ru)實(shi)告知其(qi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病情況，并(bing)(bing)建(jian)立(li)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)監(jian)護檔案。

　　乙方應嚴格(ge)遵守各項安全操作規(gui)(gui)程和(he)甲方依法制(zhi)定的各項規(gui)(gui)章制(zhi)度。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方試(shi)用期內的工資(zi)為______元;

　　2、乙方(fang)試用期滿(man)后(hou)，月崗位工(gong)(gong)資(zi)為(wei)______元;工(gong)(gong)資(zi)形(xing)式為(wei)______;經甲、乙雙方(fang)協商一致，在合同(tong)期內甲方(fang)為(wei)乙方(fang)調增(減)的月工(gong)(gong)資(zi)作為(wei)本合同(tong)規定的工(gong)(gong)資(zi)。

　　3、甲方(fang)應(ying)以法定貨幣(bi)形式按月、按時、足額支付(fu)給乙方(fang)應(ying)得的工資報酬。

　　4、甲方發(fa)給乙方在(zai)崗月工(gong)資(zi)不得低于(yu)當地政府(fu)公布的最低工(gong)資(zi)標準。

　　5、乙(yi)方(fang)的(de)(de)加班加點工資(zi)(zi)、節假日工資(zi)(zi)、津貼、補貼、獎金的(de)(de)確定(ding)(ding)和發(fa)放，以及(ji)特殊情況下的(de)(de)工資(zi)(zi)支付，勞動合同解(jie)除(chu)后有(you)關經濟補償金等費(fei)用(yong)的(de)(de)支付均按有(you)關法律、法規、規章(zhang)以及(ji)甲方(fang)依法制定(ding)(ding)的(de)(de)規章(zhang)制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲、乙(yi)雙方必須依法(fa)參加社(she)會保險，按時足額(e)繳(jiao)納養老、醫療、失業等各項法(fa)定社(she)會保險費(fei)用。乙(yi)方個(ge)人繳(jiao)納部分，由甲方在其工資中代為扣繳(jiao)。

　　2、乙方依法享受國家規定的各種假期和(he)女職工(gong)的孕期、產期、哺乳(ru)期及其相應的待遇。

　　3、乙方患職(zhi)業(ye)病或因工(公)負(fu)傷(shang)(死(si)(si)亡(wang))待(dai)遇，患病或非(fei)因工負(fu)傷(shang)(死(si)(si)亡(wang))的待(dai)遇，解除勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)經濟補償(chang)金、醫療補助費等的發(fa)放，均按有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章的規(gui)定執行。

　　六、工作時間與休息休假

　　工時(shi)制度按(an)下列(lie)第______項確(que)定;

　　1、標準(zhun)工時(shi)工作制;

　　2、不(bu)定時工作制;

　　3、綜合計算工時工作制。

　　甲(jia)(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須嚴格執行國(guo)家(jia)有關工作(zuo)時間的(de)規定(ding)：對執行本條(tiao)第1款(kuan)(kuan)工作(zuo)制的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)周至少休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)一(yi)(yi)天。需要加班的(de)，須經甲(jia)(jia)、方(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)和(he)工會協商一(yi)(yi)致，且一(yi)(yi)般每(mei)天不得超過一(yi)(yi)小(xiao)(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)，在保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身(shen)體(ti)健(jian)康的(de)條(tiao)件下每(mei)天不得超過3小(xiao)(xiao)時，但每(mei)月(yue)不得超過36小(xiao)(xiao)時。對執行本條(tiao)第2、3款(kuan)(kuan)工作(zuo)制的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身(shen)體(ti)健(jian)康和(he)聽取(qu)意見的(de)基(ji)礎上(shang)，采取(qu)集(ji)中工作(zuo)、集(ji)中休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)、輪休(xiu)(xiu)(xiu)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)、彈性(xing)工作(zuo)時間等適(shi)當(dang)方(fang)(fang)式確保乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)(xi)、休(xiu)(xiu)(xiu)假權利和(he)生產、工作(zuo)任務的(de)完成。

　　乙方按國家和(he)省(sheng)(市(shi))的(de)規定(ding)享受年休假(jia)。

　　七、勞動紀律

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)應嚴格(ge)遵守法律(lv)、法規、規章以及甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的各項管理制(zhi)度(du)。

　　八、教育與培訓

　　1、甲方應根據生產和(he)工作的需要，統籌(chou)安排乙方的教育與培(pei)訓(xun)。

　　2、乙(yi)方人事技術(shu)工種(崗位)的，必須按國(guo)家(jia)規定持(chi)職業資格證(zheng)書上崗。

　　3、除本條第1項約定的正常教育與(yu)培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫(tuo)產(chan)或由甲方出資(zi)參加的培訓學(xue)習(xi)，簽訂專項協議(yi)，明確雙方的權(quan)利、義務及違約責任(ren)。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲、乙雙方(fang)經協商一(yi)致，可以(yi)對本合同(tong)內容進(jin)行補充(chong)或者修改;補充(chong)或者修改后的合同(tong)應及時辦理變更手續。

　　2、甲、乙(yi)雙方可以依法解除勞動合同的條(tiao)件和程序按《條(tiao)例(li)》第(di)十九條(tiao)、第(di)二(er)十條(tiao)、第(di)二(er)十一條(tiao)、第(di)二(er)十二(er)條(tiao)、第(di)二(er)十四條(tiao)和第(di)二(er)十五條(tiao)的規定(ding)執行。

　　3、乙方(fang)屬于(yu)《條(tiao)(tiao)例》第(di)(di)二十(shi)三條(tiao)(tiao)規定(ding)條(tiao)(tiao)件之一的，甲方(fang)不得依(yi)據《條(tiao)(tiao)例》的第(di)(di)二十(shi)條(tiao)(tiao)和第(di)(di)二十(shi)一條(tiao)(tiao)的規定(ding)解(jie)除(chu)本(ben)合同。

　　4、甲、乙雙方(fang)經協商一(yi)致，可(ke)以解除本合同。

　　5、甲(jia)方(fang)違反本合(he)同第(di)三條第(di)二款的(de)(de)規定(ding)或(huo)在(zai)勞動(dong)合(he)同中未告(gao)知乙(yi)方(fang)存在(zai)職業(ye)病(bing)危(wei)害情況(kuang)的(de)(de)，勞動(dong)者有權拒絕從事(shi)存在(zai)職業(ye)病(bing)危(wei)害的(de)(de)作業(ye)。甲(jia)方(fang)不(bu)得因此解除、或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同。

　　乙方從(cong)事(shi)具有(you)職(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害的工作，因(yin)此(ci)患有(you)職(zhi)業(ye)病(bing)的，其勞(lao)動合同(tong)(tong)期滿時，能(neng)否終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)(tong)，按國(guo)家(jia)有(you)關規定處(chu)理(li)。

　　6、具(ju)有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，本(ben)合同即行終止。

　　(1)合(he)同期(qi)滿或者雙方(fang)約定的終止條件出現;

　　(2)乙方經批準辦(ban)理退休(職)手續(xu);

　　(3)乙(yi)方死亡。

　　7、本(ben)合(he)同(tong)期滿三十日前，甲方應(ying)(ying)當向乙發出(chu)終止(續(xu)訂)勞動合(he)同(tong)的(de)書面意(yi)向通知。雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)同(tong)意(yi)續(xu)訂合(he)同(tong)的(de)，應(ying)(ying)當在全合(he)同(tong)期滿前辦(ban)理續(xu)訂手續(xu)。

　　8、終(zhong)止或者解除(chu)本合(he)同時，甲方應按《條(tiao)例》第三十(shi)四條(tiao)的規(gui)定(ding)為乙方辦妥有(you)關手續。

　　十、違約責任

　　1、由(you)于甲(jia)、乙(yi)任(ren)(ren)何一方的(de)(de)過錯(cuo)(cuo)造(zao)成本合同不(bu)能履(lv)行或者不(bu)能完全履(lv)行的(de)(de)，由(you)有過錯(cuo)(cuo)的(de)(de)一方承(cheng)(cheng)擔法(fa)律(lv)責任(ren)(ren);如屬雙(shuang)(shuang)方過錯(cuo)(cuo)，應根據實際(ji)情況(kuang)，由(you)雙(shuang)(shuang)方分別承(cheng)(cheng)擔各自的(de)(de)法(fa)律(lv)責任(ren)(ren)。

　　2、因不可抗力造(zao)成本合同不能履行或者(zhe)一方(fang)受損害的，可以(yi)不承擔法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)。

　　3、甲、乙任(ren)何一(yi)方(fang)違(wei)反本合同，給對(dui)(dui)方(fang)造(zao)成經濟損失(shi)的(de)，應當根(gen)據后果和責任(ren)大小(xiao)，向對(dui)(dui)方(fang)支付賠償金。

　　十一、其他事項

　　1、本合同(tong)條款與法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章相(xiang)抵觸(chu)的，以及本合同(tong)未盡事宜，均按(an)現行法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章的規(gui)定執行。

　　2、本(ben)合同履行(xing)中發(fa)生勞動爭(zheng)議(yi)，甲(jia)、乙雙方應當協商(shang)解決或向本(ben)單位(wei)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申請調(diao)解。協商(shang)不成(cheng)或不愿調(diao)解的，可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同至少一式二(er)份，其中甲、方(fang)雙方(fang)各執一份。

　　甲方(fang)(簽章)__________________

　　乙(yi)方(簽章)__________________

　　______年______月______日

正規勞動合同7

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　地址：___________________________

　　性質：___________________________

　　法定代表人(委托代理(li)人)：_______

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：_____________

　　性(xing)別：___________________________

　　出生(sheng)年月：_______________________

　　家(jia)庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的(de)規定，在平等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立本勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所(suo)列條款(kuan)。

　　一、合同類型和期限

　　第(di)一條 甲(jia)、乙雙(shuang)方選(xuan)擇以(yi)下第(di)_________種形式(shi)確定本(ben)合同期(qi)限：

　　(一(yi))有固定期(qi)限(xian)：自_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止。

　　(二)無固(gu)定期限：自__________________年(nian)月(yue)_________日起至法(fa)定的(de)或本合同(tong)所約定的(de)終止(zhi)條件(jian)出現(xian)時止(zhi)。

　　(三)以完成一定的工作(zuo)(任務)為期(qi)限。自_________年_________月(yue)(yue)_________日至工作(zuo)(任務)完成時即(ji)行終止(zhi)。其中試用(yong)期(qi)自_________年_________月(yue)(yue)_________日至_________年_________月(yue)(yue)_________日止(zhi)，期(qi)限為_________天(tian)。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要(yao)，乙方(fang)同意(yi)從事_________崗位(工種(zhong))工作(zuo)。經甲、乙雙方(fang)協(xie)商同意(yi)，可以變(bian)更工作(zuo)崗位(工種(zhong))。

　　第三條 乙方應(ying)按(an)(an)照甲(jia)方的(de)(de)要求，按(an)(an)時完成規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)工作數量，達到規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)質(zhi)量標準(zhun)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時(shi)制。

　　(一(yi))實(shi)行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制的，甲(jia)方安排乙方每日工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)(jian)不超(chao)(chao)(chao)過8小時(shi)，每周不超(chao)(chao)(chao)過40小時(shi)。甲(jia)方由于(yu)工(gong)作需要，經與工(gong)會和乙方協商(shang)后(hou)可以延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)(jian)，一(yi)般每日不得超(chao)(chao)(chao)過1小時(shi)，因特(te)殊原因需要延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)(jian)的，在保障乙方身體健康的條件(jian)下延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)(jian)每日不得超(chao)(chao)(chao)過3小時(shi)，每月不得超(chao)(chao)(chao)過36小時(shi)。

　　(二)實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，平均(jun)(jun)每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不得超(chao)(chao)過8小時(shi)(shi)，平均(jun)(jun)每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不得超(chao)(chao)過40小時(shi)(shi)。

　　(三)實行(xing)不定時工作制的，工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行(xing)安(an)排。

　　第五條 甲方延(yan)長(chang)乙(yi)方工(gong)作(zuo)時間的，應依法(fa)安(an)排乙(yi)方同(tong)等時間補休或支付(fu)加班加點工(gong)資。

　　第(di)六條 乙方(fang)在合同期內(nei)享受國家規(gui)定的各(ge)項休息、休假(jia)的權(quan)利，甲(jia)方(fang)應保證(zheng)乙方(fang)每周(zhou)至少休息一天(tian)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第(di)七條 甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)嚴格執行國家和地方(fang)(fang)有關勞動保護的(de)法律、法規和規章，為(wei)乙方(fang)(fang)提供必要(yao)的(de)勞動條件和勞動工(gong)具，建(jian)立健全(quan)生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程，制(zhi)定操作規程、工(gong)作規范和勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及其標(biao)準。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)應(ying)對乙方(fang)進行安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產教育和(he)培(pei)訓，保證乙方(fang)具備(bei)必要的安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產知識，熟悉有關的安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產規(gui)章制度和(he)安(an)(an)(an)全(quan)操作規(gui)程(cheng)，掌握(wo)本(ben)崗位的安(an)(an)(an)全(quan)操作技能。乙方(fang)未經安(an)(an)(an)全(quan)生(sheng)產教育和(he)培(pei)訓合格的，不得上崗作業(ye)。

　　第九條(tiao) 甲方應當(dang)督促乙方嚴(yan)格執行本單位的安(an)(an)全(quan)生產(chan)規章制度和安(an)(an)全(quan)操(cao)作(zuo)規程;并向(xiang)乙方如實告知作(zuo)業場所和工作(zuo)崗位存(cun)在的危(wei)險因素、防范措施(shi)以及事故(gu)應急措施(shi)。

　　甲方(fang)應(ying)告知乙方(fang)以下(xia)勞動安全、防止職業危害(hai)的事項(xiang)：

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　第十條(tiao) 甲(jia)方必須為從業人員提供符合國家(jia)標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督(du)、教育乙方按照使(shi)用規則佩戴、使(shi)用。

　　第十一條 乙方(fang)(fang)從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國家有關規定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢(jian)查，在(zai)合同期內(nei)應(ying)定期對乙方(fang)(fang)進行健康(kang)檢(jian)查。

　　第十二條 乙方(fang)有(you)權了(le)解其作(zuo)業場所和工作(zuo)崗位存在的危險因(yin)素，防(fang)范措施及事(shi)故(gu)應急(ji)措施，有(you)權對甲(jia)方(fang)安(an)全生產工作(zuo)提出(chu)建(jian)議，有(you)權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)及管理(li)人員(yuan)漠視乙方(fang)健康的行為，有(you)權提出(chu)批(pi)評，并向有(you)關部門檢(jian)舉控告。甲(jia)方(fang)不(bu)得(de)因(yin)此而降低乙方(fang)的工資、福利等待(dai)遇(yu)或者解除與乙方(fang)訂立的勞(lao)動(dong)合同。

正規勞動合同8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質： 全額(e)事業

　　法定代表人（主(zhu)要負責(ze)人）：

　　乙方(fang)（勞動(dong)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居(ju)民身份(fen)證號碼(ma)：

　　XXXX學校制

　　勞(lao)動合同(tong)簽訂注意事(shi)項(xiang)

　　1、用人單位和勞(lao)(lao)動者應保證(zheng)向對方提供(gong)的(de)(de)與簽訂、履行勞(lao)(lao)動合同有(you)關(guan)的(de)(de)信息真實(shi)、有(you)效。

　　2、勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)包(bao)括在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)僅(jin)約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成(cheng)立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為(wei)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)一年(nian)以(yi)上不(bu)滿(man)三(san)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)二個(ge)(ge)月(yue)(yue)；三(san)年(nian)以(yi)上固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和(he)無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)。以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務為(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)或勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不(bu)滿(man)三(san)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，不(bu)得(de)約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　3、用人(ren)單位支(zhi)付(fu)勞動者工(gong)資不得(de)低于本(ben)地最(zui)低工(gong)資標準。

　　4、有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出或者(zhe)同意簽(qian)訂、訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出訂立(li)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同外，應當訂立(li)無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同：

　　①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(de)；

　　②用人(ren)單(dan)位(wei)初次實行勞動合同制度(du)或者(zhe)國有企(qi)業改制重新(xin)訂(ding)立勞動合同時(shi)，勞動者(zhe)在該用人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿十年且距法定退休年齡(ling)不足十年的；

　　③連續訂立二次(ci)固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，且勞動(dong)(dong)者沒有《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第三十九條和第四十條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定的情形(xing)，續訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的。

　　第(di)三條(tiao) 乙方同意根據(ju)甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，擔任(ren) 辦(ban)公(gong)室干事(shi) 崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，具體工(gong)作(zuo)內容和(he)要求是：

　　第四(si)條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)行(xing)標準(zhun)工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)（標準(zhun)工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)、綜(zong)(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)、不(bu)定時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)）工(gong)時制度(du)(du)(du)。執(zhi)行(xing)標準(zhun)工(gong)時制度(du)(du)(du)的(de)，乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)過8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)超(chao)過40小時。每(mei)周休息(xi)日為 。甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事的(de)崗(gang)位（工(gong)種）實行(xing)綜(zong)(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)或者不(bu)定時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)的(de)，應當事先經(jing)勞(lao)動行(xing)政部(bu)門(men)審批(pi)。

　　第五條 甲方每月以(yi)法(fa)定(ding)貨(huo)幣足額支付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)。甲乙(yi)雙方約(yue)定(ding)，月工(gong)(gong)資(zi)按其(qi)畢業時間套專技人員工(gong)(gong)資(zi)，按所聘專技崗位執行相(xiang)應工(gong)(gong)資(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學校福(fu)利(li)待遇。試用期后與在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)享受同等福(fu)利(li)待遇。甲方應向乙(yi)方提供當月發放(fang)工(gong)(gong)資(zi)的清單。

　　第六(liu)條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)實行標準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，應支付不(bu)(bu)低(di)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資150%的(de)工(gong)資報(bao)酬；安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在休息(xi)日工(gong)作(zuo)又不(bu)(bu)能安排(pai)(pai)補休的(de)，應支付不(bu)(bu)低(di)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資200%的(de)工(gong)資報(bao)酬；安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在法定休假(jia)日工(gong)作(zuo)的(de)，應支付不(bu)(bu)低(di)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資300%的(de)工(gong)資報(bao)酬。

　　乙方(fang)實(shi)行綜合(he)計算(suan)工時工作(zuo)制的，甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)工作(zuo)在綜合(he)計算(suan)工作(zuo)時間超過法定(ding)標(biao)準工作(zuo)時間的部分，應視為延長(chang)工作(zuo)時間，并應按本條(tiao)第一款規定(ding)支付勞動者延長(chang)工作(zuo)時間的工資報酬(chou)。

　　乙(yi)方(fang)實行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制的，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日工(gong)(gong)作(zuo)的，應支付(fu)不(bu)低于乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。安排乙(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日工(gong)(gong)作(zuo)的，與(yu)在(zai)校正式職(zhi)工(gong)(gong)享受(shou)同等待遇(yu)，請事假(jia)、病假(jia)與(yu)在(zai)校正式職(zhi)工(gong)(gong)同等標(biao)準扣除工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　第七(qi)條 乙方在婚假、產假、喪(sang)假期間的工資(zi)支付標準按國(guo)家相(xiang)關政策執行(xing)。

　　第八條 暑假期間根據學校需要(yao)安(an)排乙(yi)方上(shang)班，乙(yi)方必須服從甲方安(an)排。安(an)排上(shang)班的按月工(gong)資標準計(ji)發實際(ji)工(gong)作時間工(gong)資，未安(an)排上(shang)班的，不計(ji)發工(gong)資。

　　第(di)九條 甲方(fang)應(ying)按國家(jia)和地(di)方(fang)有關社會(hui)保險的法律、法規(gui)和政策規(gui)定為乙方(fang)繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方(fang)可從乙方(fang)工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳或以貨幣(bi)形(xing)式按月發放。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷(shang)的醫療(liao)待遇按照國家(jia)和地方有(you)關政策規定(ding)執行。

　　第十一(yi)條(tiao) 乙(yi)方工傷(shang)待遇(yu)按(an)國(guo)家和(he)地方有關政(zheng)策法規執行。

　　第(di)十二條(tiao) 乙(yi)方在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各(ge)項待遇(yu)，按國家(jia)和地方有(you)關生育保險政策規定執行。

　　第十三條 出現(xian)下列情形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方(fang)可以(yi)提前三十日以(yi)書面(mian)形式通(tong)知乙方(fang)本(ben)(ben)人后解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同，也可以(yi)在額外支付乙方(fang)一(yi)個月(yue)工資后立即(ji)解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同。

　　1、乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)，在政策規(gui)定的(de)醫療期滿后，不能從事(shi)原工作(zuo)時，甲方應當另行安(an)排乙(yi)方其(qi)他工作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方仍不能從事(shi)其(qi)工作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能(neng)勝任工作，或在(zai)工作考核(he)中不合格者；

　　3、本合(he)同訂立時所(suo)依據(ju)的(de)(de)客觀情況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使(shi)本合(he)同無法履行，經甲乙雙方協(xie)商，未能就變(bian)(bian)更本合(he)同內(nei)容達成協(xie)議的(de)(de)。

　　第十四條 乙(yi)方(fang)解除(chu)勞動合同，應當提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)。如果乙(yi)方(fang)在試用期(qi)內的(de)，應提前三天通(tong)知(zhi)甲方(fang)。

　　第十(shi)五條(tiao) 甲乙雙方變更、續訂(ding)、解除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同應當依(yi)照《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和懷化市(shi)有關規(gui)定執行(xing)。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同(tong)時，為乙方出具解除或者終止勞動合同(tong)的(de)證明，并在十五日內(nei)為乙方辦理檔案(an)和社會保(bao)險關系轉移手續。

　　乙方應當(dang)按(an)照甲方有關(guan)規(gui)定，辦理工作交(jiao)接。甲方依法應當(dang)向乙方支(zhi)付(fu)(fu)經濟補償的(de)，在辦結工作交(jiao)接時(shi)支(zhi)付(fu)(fu)。

　　第十(shi)七條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十八條 甲(jia)乙雙(shuang)方因履(lv)行本合同發生勞動(dong)爭(zheng)議，可(ke)以(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不成的(de)，可(ke)向甲(jia)方勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie)；也可(ke)直接向有管轄權(quan)的(de)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　第十九條 本合同(tong)未盡(jin)事宜雙方可另協商解決或與今后國(guo)家(jia)和懷化(hua)市(shi)有關規定相悖的(de)，按國(guo)家(jia)和懷化(hua)市(shi)有關規定執行。

　　第二十條 本(ben)合同(tong)一(yi)式叁份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)，存乙(yi)方檔案一(yi)份(fen)，具有(you)同(tong)等法律效力。

　　甲方（蓋 章(zhang)） 乙(yi)方（簽字或蓋章(zhang)）

　　年 月 日 年 月 日

　　法定代表人（主要(yao)負責人）或委托代理(li)人

　　（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證機關蓋章：

　　鑒證日期：

正規勞動合同9

　　合同編號：

　　公司（以(yi)下簡稱甲方(fang)(fang)），現聘用（以(yi)下簡稱乙方(fang)(fang)）為甲方(fang)(fang)勞動合(he)同制職工，甲、乙雙方(fang)(fang)本著自愿、平等的(de)原則，經協(xie)商一(yi)致，特簽訂(ding)本合(he)同，以(yi)便共同遵守(shou)。

　　第一條合同期限

　　合同期限為(wei)年(nian)，從(cong)年(nian)月(yue)日(ri)(ri)至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。其中(zhong)試用(yong)期為(wei)個月(yue)，從(cong)年(nian)月(yue)日(ri)(ri)至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排(pai)乙方從事工作。

　　甲方(fang)(fang)有權(quan)根據生(sheng)產(chan)經營需要及乙方(fang)(fang)的(de)(de)能力、表(biao)現調整(zheng)乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作，乙方(fang)(fang)有反映本人意見的(de)(de)權(quan)利，但(dan)未經甲方(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)須(xu)服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)(de)管理和安排(pai)。

　　乙方應按時，按質，按量完成(cheng)甲方指派的任務。

　　第三(san)條工作條件的勞動(dong)保(bao)護

　　甲(jia)方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huan)(huan)境，保證乙方人身安全及人體不受(shou)危害的環(huan)(huan)境條件下從事(shi)工作。

　　甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)崗位實際情況，按照甲方(fang)規(gui)定向乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在(zai)乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、安(an)全生產(chan)及各種(zhong)規章制度的(de)教育和訓(xun)練。

　　第五條工作時間

　　甲方(fang)實(shi)行每(mei)周工作五天，四十小時，每(mei)天8小時工作制。上下班時間按(an)甲方(fang)規定執(zhi)行。

　　乙方享有國家(jia)規(gui)定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方(fang)確因(yin)生產（工(gong)作(zuo)）需要乙(yi)方(fang)加班時(shi)，按照上海市和甲方(fang)的(de)有關規定給予乙(yi)方(fang)一定的(de)經濟(ji)補償(chang)或相應(ying)時(shi)間的(de)補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方(fang)現行工資制度(du)確定(ding)乙方(fang)月基本(ben)工資為元(yuan)。其(qi)余(yu)各類(lei)津貼、獎(jiang)金等發放按公(gong)司規定(ding)及經營狀況確定(ding)。

　　甲(jia)方實行(xing)新的(de)工資制(zhi)度(du)或乙方的(de)工作崗位變動時，乙方的(de)工資待(dai)遇按(an)甲(jia)方規定予(yu)以調整。

　　甲方發(fa)薪(xin)(xin)日期為每月日，實行(xing)先工作后付薪(xin)(xin)。

　　第七(qi)條勞動保險和福利待遇

　　乙方因(yin)生、老、并傷，殘、死，甲方按國家和上(shang)海市有關規定處理。

　　甲方按照國(guo)家和上海(hai)市的有關規定(ding)按期為(wei)乙方繳納養(yang)老，醫療，失(shi)業，公積(ji)金等社會保障(zhang)。

　　甲方在生產經營狀況(kuang)良好的情(qing)況(kuang)下，為乙(yi)方購買(mai)的商業保險，在保險期內(nei)，甲方有(you)權變更或撤消險種(zhong)。

　　乙方(fang)因病或(huo)非因工負傷(shang)需治療的(de)，按照《上海市勞動合同規定》之規定，給予相應的(de)醫(yi)療期。乙方(fang)在醫(yi)療間的(de)工資待遇、醫(yi)療費用(yong)等按照國家和上海市及甲方(fang)的(de)有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)應遵守國家的(de)法律、法規(gui)及甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法規(gui)定的(de)各項規(gui)章制度。

　　乙方應遵守甲方規(gui)定(ding)的工作程序(xu)、保(bao)密規(gui)定(ding)等(deng)制度。

　　乙方違(wei)反勞動紀(ji)律和甲主的規章制度，甲方可按獎(jiang)懲規定給予批評(ping)、教(jiao)育、處罰(fa)，直(zhi)至(zhi)解除(chu)勞動合同。

　　第(di)九條勞動合同的解除與不得(de)解除的規定

　　經甲、乙雙(shuang)方協商一致，勞動合同(tong)可以解除。

　　乙方有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以解除合同(tong)：

　　（1）在試用期(qi)間(jian)，發現(xian)不符合(he)錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞(lao)動紀(ji)律或(huo)者甲方的規章(zhang)制度的；

　　（3）嚴重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造(zao)成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害(hai)的；

　　（4）被依法(fa)追究刑事責任或勞動教養的。

　　在(zai)下列(lie)情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以(yi)解除勞動合同，但(dan)是應當提前(qian)30日以(yi)書面形式通知(zhi)乙方本人：

　　（1）乙(yi)方(fang)患(huan)病或者非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后(hou)不能從事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事由甲方(fang)另行安排適當(dang)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（2）乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；

　　（3）勞動(dong)合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使原勞動(dong)合同(tong)無法(fa)履行，經(jing)當事人協(xie)商不能就變更勞動(dong)合同(tong)達(da)成協(xie)議的；

　　（4）甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓(dun)期間或者生產經營狀況發生嚴重困難(nan)，確需裁(cai)減人員的(de)。

　　有(you)下列(lie)情形(xing)之一的，乙(yi)方可以通知(zhi)甲解除勞動合同(tong)：

　　（1）在試(shi)用期內的(de)；

　　（2）甲方以暴力或(huo)者非(fei)法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)。

正規勞動合同10

　　為建(jian)立勞(lao)動關系，明確權(quan)利義務，根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》和有關法律、法規，甲乙(yi)雙(shuang)方遵(zun)循(xun)誠實信用(yong)原則，經平(ping)等協商一致，自愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守執(zhi)行。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)勞動合同(tong)期(qi)

　　本合(he)同期(qi)限(xian)采用下列方式。

　　1、有(you)固定期限：本合同期限為 年(nian)，自 年(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)。

　　2、無固(gu)定(ding)期限：本合同期限自年月(yue)日開(kai)始履行，至法定(ding)條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方(fang)同意(yi)按以下第(di)種方(fang)式確定(ding)試(shi)用期(試(shi)用期包含在勞動合同期內)：

　　試用期(qi)從(cong)自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　第二條(tiao) 工(gong)作(zuo)內(nei)容

　　1、甲方(fang)(fang)根(gen)據生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作(zuo))需要(yao)，安排乙方(fang)(fang)在 生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作(zuo))崗位，并為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要(yao)的生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作(zuo))條件。

　　2、乙方應按照甲(jia)方對本(ben)崗位生產(工作(zuo))任務(wu)和責任制的(de)(de)要(yao)求，完成規定的(de)(de)數(shu)量(liang)、質量(liang)指標。

　　第三(san)條(tiao) 勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職(zhi)業培訓(xun)

　　1、甲方必須建立健(jian)全勞動安全衛(wei)(wei)生制度(du)和(he)操(cao)作規程、工作規范(fan)，并(bing)對乙方進行安全衛(wei)(wei)生教育，杜絕(jue)違章(zhang)(zhang)操(cao)作和(he)違章(zhang)(zhang)指揮。

　　2、甲方必須(xu)為乙(yi)(yi)方提供符合國家規定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)動安全衛生(sheng)條件和必要的(de)(de)勞(lao)動防護用品(pin)，必須(xu)告知乙(yi)(yi)方所從(cong)事的(de)(de)工(gong)作(zuo)(生(sheng)產(chan)(chan))崗位，存(cun)在職業(ye)危(wei)害因(yin)素的(de)(de)名稱、可(ke)能產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)職業(ye)病(bing)危(wei)害及(ji)后果。按國家規定(ding)(ding)定(ding)(ding)期安排從(cong)事職業(ye)危(wei)害工(gong)作(zuo)的(de)(de)乙(yi)(yi)方進行健(jian)康檢查。

　　3、實行對女(nv)工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)的特(te)殊保護和女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)間(jian)，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方(fang)(fang)應根據需要(yao)對乙方(fang)(fang)進行必要(yao)的職(zhi)業培訓(xun)或(huo)為乙方(fang)(fang)接受職(zhi)業培訓(xun)提供必要(yao)的條件。

　　第(di)四(si)條 勞動(dong)紀律

　　1、甲方應當(dang)依(yi)法制定和(he)健全(quan)內部規(gui)章制度(du)和(he)勞動紀(ji)律，依(yi)法對乙方進行規(gui)范和(he)管(guan)理。

　　2、乙(yi)方應嚴格遵(zun)守(shou)甲方依法制定(ding)的各項(xiang)規章(zhang)制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作(zuo)時間和休息、休假(jia)

　　1、甲方(fang)安排乙方(fang)實行第項工(gong)作制(zhi)。

　　(1)、標準工(gong)作制：甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日(ri)工(gong)作時間(jian)(jian)不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)時，每周不(bu)(bu)超過(guo)四十小(xiao)時。甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)每周至少休(xiu)息(xi)一(yi)日(ri)。甲(jia)方(fang)由(you)于(yu)工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后可以延長(chang)工(gong)作 時間(jian)(jian)，一(yi)般每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)一(yi)小(xiao)時。因特殊需要(yao)延長(chang)工(gong)作時間(jian)(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的(de)條(tiao)件下，延長(chang)工(gong)作時間(jian)(jian)每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)時，每月不(bu)(bu)得(de)超過(guo)三十六小(xiao)時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(2)、綜合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)。

　　(3)、不定(ding)時工作制。

　　2、甲(jia)方按規(gui)定給予乙(yi)方享受法(fa)定休假(jia)日、年(nian)休假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、探(tan)親假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲(jia)方按照本市(shi)最低工資(zi)結合本單位工資(zi)制度(du)支付乙方工資(zi)報酬。 具體標準工資(zi)為 元(yuan)/月(yue)。乙方試用期工資(zi)為 元(yuan)/月(yue)。

　　2.甲(jia)方(fang)每月(yue)(yue) 日支付(fu)乙方(fang)(當(dang)月(yue)(yue)/上(shang)月(yue)(yue))工資。如(ru)遇法定(ding)休(xiu)假日或休(xiu)息日，則提前到最近的(de)工作日支付(fu)。

　　3、甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)工作，應按國家規定的(de)標準安排補(bu)休或支付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)。加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)的(de)發放時間為。

　　第七條(tiao) 保險福利(li)

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)必須(xu)依照國家和地方(fang)(fang)有關規(gui)定(ding)，參加社會保(bao)險，按時足額繳(jiao)納(na)和代扣代繳(jiao)乙方(fang)(fang)的社會保(bao)險費(包括養老(lao)、失業、醫療、工(gong)(gong)傷(shang)、女工(gong)(gong)生(sheng)育(yu)等保(bao)險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具(ju)體情況，依法制定(ding)內部職工(gong)福利待遇實施細(xi)則。乙方有權依此享(xiang)受甲方規定(ding)的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下(xia)列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙(shuang)方協商同意(yi)的;

　　2、由(you)于(yu)不(bu)可抗(kang)力(li)或合(he)同訂(ding)立時依(yi)據的其(qi)他客觀情況發生重(zhong)大(da)變化致使本(ben)合(he)同無法履(lv)行的。本(ben)項所稱(cheng)重(zhong)大(da)變化主(zhu)要指(zhi)甲方調(diao)整(zheng)生產項目，機構(gou)調(diao)整(zheng)、撤并等。

　　第九條(tiao) 合同的(de)終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止(zhi)：

　　1、本合同(tong)期限屆滿;

　　2、乙方(fang)達到(dao)法定退休(xiu)條件的;

　　3、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他終止情形

　　第十條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致(zhi)可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(tong)：

　　(1) 在試用(yong)期內(nei)被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的;

　　(2)嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)的;

　　(3)嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，給(gei)甲方利益造成重大(da)損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九(jiu)條規定的其他(ta)情形。

　　3、具有下列情形之一(yi)的，甲方提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知乙方，或者額外(wai)支付乙方 個月工資(zi)后，可以解除本(ben)合同。

　　(1)、乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷(shang)的，醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從事原(yuan)工(gong)作也不(bu)能(neng)從事由甲方(fang)另(ling)行安排的工(gong)作的;

　　(2)、乙方不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經甲方培訓或調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位后仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的;

　　(3)、雙方不能依本合(he)同(tong)第八條第3項的規定(ding)就變更合(he)同(tong)達(da)成協議的;

　　4、乙方(fang)具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)不得依(yi)據前款(kuan)的規定(ding)解除本合同;

　　(1)、患職業病或因工負傷并(bing)被(bei)勞動(dong)鑒(jian)定委員會確認喪(sang)失(shi)或部分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的; (3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方(fang)(fang)提前(qian)三十日(ri)(試用期(qi)提前(qian)三日(ri))以書(shu)面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以解除(chu)(chu)本合(he)同(tong)。但乙方(fang)(fang)擔任(ren)重要職務或執行(xing)關(guan)鍵任(ren)務并(bing)經雙方(fang)(fang)約定乙方(fang)(fang)不得解除(chu)(chu)本合(he)同(tong)的(de)除(chu)(chu)外。

　　6、具有下列情(qing)形之一的，乙方可(ke)以隨時解除本合同(tong)：

　　(1)、未按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;

　　(2)、甲方以暴(bao)力、威脅或者非法(fa)限制人身自(zi)由(you)的手(shou)段強迫(po)勞動的;

　　(3)、《勞動合同法》第三(san)十(shi)八條(tiao)規定(ding)的(de)其他情形。

　　第十一(yi)條 本(ben)合同終止(zhi)或解除

　　甲方(fang)應當在解(jie)除(chu)或(huo)者終止本合(he)同時出具解(jie)除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同的證明，并在十五日內為乙(yi)方(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移手續，不得(de)無故拖延或(huo)拒絕。

　　第十二條 合同(tong)的續訂

　　1、本合同期限屆滿(man)后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續(xu)訂(ding)立(li)二次固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同，除乙方提出訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同外(wai)，應當(dang)簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同。

　　第十三條 經(jing)濟補(bu)償和(he)違約責任

　　1、合同期內，有《勞(lao)動(dong)合同法》第四十(shi)六條(tiao)規定的情形之一，甲方(fang)(fang)應當向乙方(fang)(fang)支付(fu)經濟補償(chang)。補償(chang)辦法按(an)《勞(lao)動(dong)合同法》及國家和地方(fang)(fang)有關規定執行。

　　2、合同期內，乙(yi)方提(ti)前解除本(ben)合同的，除本(ben)合同第(di)十條第(di)6款(kuan)規定的情形外，甲方有權要求乙(yi)方賠償(chang)(chang)甲方為乙(yi)方所實際(ji)支出的培訓費用和招聘費用。賠償(chang)(chang)辦法(fa)按國家和地方有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)四條 勞(lao)動爭議(yi)的處理 雙(shuang)方(fang)因履行本合同發(fa)生爭議(yi)，可以向本企(qi)業勞(lao)動爭議(yi)調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調解，或者自勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起六十(shi)天(tian)內向有管轄(xia)權的勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)書面申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以向人民法院(yuan)起訴(su)。

　　第十五條 雙方約定的其他事項：XXXXXX

　　第十六(liu)條 本合(he)同未盡事宜，由(you)雙方協商約定(ding)。

　　有國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的，按國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)執(zhi)行。合同期內，如所定(ding)條款與國(guo)家(jia)新頒布的法律、法規(gui)、規(gui)章和政策不符的，按新規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第十七條(tiao) 雙(shuang)方事后就有關事宜達(da)成(cheng)補充或者(zhe)變(bian)更協議(yi)(yi)的，由雙(shuang)方簽訂書面補充或者(zhe)變(bian)更協議(yi)(yi)確定。

　　第十八條 本合(he)同一式兩份，雙(shuang)方各執一份，具有同等效(xiao)力(li)，自雙(shuang)方簽字蓋章之日起生效(xiao)。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字):

　　法定代表人：

　　聯系(xi)方式(電話(hua))：

　　聯系(xi)方(fang)式(shi)(電話)：

　　簽訂日期: 年(nian) 月 日

　　簽訂日期: 年 月 日

正規勞動合同11

　　正規勞動合同書

　　編號

　　姓名

　　云南省勞動合同(tong)書

　　（樣本）

　　云南省(sheng)勞(lao)動和社會(hui)保障廳印(yin)制

　　簽 訂 勞 動 合 同 須 知

　　一(yi)、本勞(lao)(lao)動合(he)同樣(yang)本依據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》、勞(lao)(lao)動和(he)社(she)會保障部及云南省的(de)有關(guan)規定制定，正規勞(lao)(lao)動合(he)同書。

　　二、訂立勞動合(he)同應當遵循合(he)法、公(gong)平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實信用的原(yuan)則(ze)。

　　三、勞(lao)動(dong)合同應當(dang)用(yong)鋼筆或毛筆認真填寫(xie)。有約定事項的，經(jing)審查備(bei)案編號(hao)，雙方簽字蓋章，以(yi)活(huo)頁(ye)形式插(cha)入。勞(lao)動(dong)合同內容不得涂改。未經(jing)合法授權代簽無效。

　　四、勞動合同(tong)依法訂立后具有約束力(li)，用人單位與勞動者應當按照勞動合同(tong)的約定(ding)，全面履行(xing)各自的義務(wu)。

　　五、勞動(dong)合(he)同(tong)期限內合(he)同(tong)條款發(fa)生變更或(huo)者勞動(dong)合(he)同(tong)期滿需續訂的，應將簽訂的相關(guan)“協(xie)議(yi)書”附(fu)后。

　　甲(jia)方（用人單(dan)位）簡明情況

　　名稱

　　地址

　　所有制性質 法定代表人

　　備注

　　乙(yi)方（勞動者）簡明情況

　　姓名 性(xing)別(bie) 出生年月 照片

　　民族 文(wen)化程度 籍貫

　　居民身份證號碼

　　職(zhi)稱或技(ji)術等級 技(ji)術專(zhuan)長

　　住址

　　本人簡歷（包括主要學歷） 年 月至 年 月 在何處任何職（工種）

　　一 、勞動合同期限

　　第一條 固定(ding)期限：本合(he)同(tong)期限自 年 月(yue)(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue)(yue) 日止。其中，試(shi)用期自 年 月(yue)(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue)(yue) 日止。

　　無(wu)固定期限：本合同期限自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日起。其(qi)中，試用期自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。

　　以完成 等工(gong)作任務為期限：本(ben)合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止，合同范本(ben)《正(zheng)規勞動合同書(shu)》。工(gong)作任務完成經甲方驗收(shou)后，則本(ben)合同即行終(zhong)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位（工(gong)種(zhong)）為(wei) ，工(gong)作(zuo)地點為(wei) ，因生產(chan)工(gong)作(zuo)需(xu)要，甲乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致，可以(yi)變更崗位（工(gong)種(zhong)）以(yi)及工(gong)作(zuo)地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三條 甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)遵(zun)守國(guo)家(jia)(jia)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，依法(fa)(fa)建(jian)立和(he)完善勞(lao)動規章(zhang)制度，保障乙(yi)方(fang)(fang)享有勞(lao)動權利、履行勞(lao)動義務。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)自覺維護國(guo)家(jia)(jia)利益和(he)甲(jia)方(fang)(fang)的合法(fa)(fa)權益，遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)依照國(guo)家(jia)(jia)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規制定的各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度，在本崗位(wei)的職責范圍內，服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的工作安排。

　　第四條(tiao) 甲方依法(fa)為乙(yi)方提(ti)供(gong)符合國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生條(tiao)件和必(bi)要(yao)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)防護用品。對從事(shi)有職(zhi)業危害作(zuo)業的(de)(de)，按(an)國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)進(jin)行定(ding)期(qi)健康(kang)檢(jian)查。乙(yi)方應(ying)當認真履行工(gong)作(zuo)職(zhi)責，愛護生產(chan)工(gong)具和設備(bei)，按(an)時(shi)、按(an)質(zhi)、按(an)量(liang)地完成(cheng)甲方規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)任務或勞(lao)動(dong)(dong)定(ding)額(e)。

　　第五條(tiao) 甲方對乙方進行(xing)安全教育，為乙方提供本職工(gong)作(zuo)所必需的職業(ye)技(ji)能培訓。

　　第六條 乙(yi)方應當保守(shou)甲方的商業秘密(mi)。對違反保密(mi)義務給甲方造成損(sun)失的，要承(cheng)擔經濟賠償責任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)七條(tiao) 甲方安排乙方執行 工作制。

　　執行定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，甲(jia)方安排乙(yi)方每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過八小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周不超(chao)過四十小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方保(bao)證乙(yi)方每(mei)周至少休(xiu)息(xi)一(yi)日。甲(jia)方由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方協商后可以(yi)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)日不得(de)超(chao)過一(yi)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方身(shen)體健康的條件(jian)下(xia)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)過三(san)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過三(san)十六小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執(zhi)行綜合計算工時工作制的(de)，平(ping)(ping)均日(ri)和平(ping)(ping)均周工作時間不超過(guo)法定標準工作時間。

　　執行不(bu)定(ding)時工作(zuo)(zuo)制的，在保證完成甲(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)任務情況下，工作(zuo)(zuo)和休息休假由乙方(fang)自行安排。

　　第八(ba)條(tiao) 甲(jia)方執(zhi)行《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法》第四章(zhang)及國家(jia)

正規勞動合同12

　　甲(jia)(jia)方：　　乙方：　　身份證(zheng)號(hao)碼：　　經甲(jia)(jia)、乙雙方協商(shang)一致(zhi)，根據有關規定(ding)，簽訂以下勞動合(he)同，并共(gong)同遵照(zhao)履行：　　

　　一、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以鐘點工形式(shi)招(zhao)用(yong)乙方(fang)(fang), 乙方(fang)(fang)負責(ze)將甲(jia)(jia)方(fang)(fang)小孩從幼兒園按時、安(an)全接到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)家中，招(zhao)用(yong)時間(jian)自________年____月日至 ________年____月____日止。

　　二(er)、乙方(fang)(fang)按甲(jia)方(fang)(fang)的(de)工作要求，每(mei)工作1小時勞(lao)動報酬為人民幣元。甲(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)實際工作小時結(jie)算(suan)勞(lao)動報酬，于每(mei)月月底支付給乙方(fang)(fang)。

　　三、乙方在工(gong)作過程(cheng)中須戴(dai)X護具，因個(ge)人技(ji)術和不戴(dai)護具出(chu)現的(de)一切問題由乙方自己負責(ze)，與甲方無(wu)關。

　　四(si)、乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的規章制(zhi)度，遵(zun)紀守(shou)法，做(zuo)好(hao)本(ben)職工作。乙(yi)方(fang)(fang)有嚴(yan)重違紀、失職、營私(si)舞弊或(huo)給甲(jia)方(fang)(fang)利益造(zao)成損害的，甲(jia)方(fang)(fang)可以隨時解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong);甲(jia)方(fang)(fang)未按約定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬、提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)條件(jian)或(huo)以不(bu)正(zheng)當手段(duan)強迫(po)勞(lao)動(dong)的，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨時解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　五、甲、乙任(ren)何一方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同的(de)約定，給對方(fang)造成損失的(de)，應給予賠償;任(ren)何一方(fang)無故解除勞(lao)動合(he)同，應承擔合(he)同違(wei)約金元。

　　六、甲乙雙方需(xu)約(yue)定的其(qi)他(ta)事項：　　

　　七、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方簽(qian)訂后各保留一份。

　　甲方(fang)：（蓋章）乙方(fang)：（簽字(zi)）

　　簽訂(ding)時間：________年____月(yue)____日(ri)簽訂(ding)時間：________年____月(yue)____日(ri)

正規勞動合同13

　　甲方(fang)(用(yong)人(ren)(ren)單位)名稱(cheng)：___________________________________________ 法定代(dai)表人(ren)(ren)(主要(yao)負責(ze)人(ren)(ren))或(huo)者(zhe)委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)________________

　　注冊地址(zhi)___________________________________________________

　　聯系電(dian)話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________ 居(ju)民身(shen)份證號___________________________________________

　　戶口(kou)所(suo)在地(di)_____省(市(shi))____區(縣)__ _____鄉(xiang)鎮___________村

　　郵(you)政編(bian)碼__________

　　現住(zhu)址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動(dong)法(fa)(fa)》、《勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》及(ji)有關(guan)規定(ding)，甲乙雙方遵循平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致的原(yuan)則簽訂本合(he)同。

　　一、合同期限

　　第(di)一條 甲、乙雙(shuang)方選擇以下第(di)___種形(xing)式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)止。其(qi)中試用期自____年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)止。

　　(二)無(wu)固定期限：自____年(nian)(nian)__月__日(ri)起至(zhi)依法解除、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同時止(zhi)。其中試用期自____年(nian)(nian)__月__日(ri)起至(zhi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)止(zhi)。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終(zhong)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方招用乙方在_________________(項目(mu)名稱)工程中，從(cong)事(shi)

　　____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的(de)工(gong)作地(di)點為(wei)___________________________________。

　　經雙(shuang)方協商一致，可以變更工作(zuo)崗位(工種)和工作(zuo)地點。

　　乙(yi)方(fang)應認真履行崗位職(zhi)責，遵守各項規章制(zhi)(zhi)度(du)，服從管理(li)(li)，按(an)時完成(cheng)工(gong)作任務。 乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動紀(ji)律，甲方(fang)可依據本(ben)單位依法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度(du)，給予相應處理(li)(li)。

　　三、工作(zuo)時間和休息休假

　　第三條(tiao) 甲(jia)方安排乙方執行(xing)以下(xia)第____種工(gong)時制(zhi)度：

　　(一(yi))執行標準工(gong)時(shi)(shi)制度。乙(yi)方(fang)每天工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)(bu)超過8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作不(bu)(bu)超過40小時(shi)(shi)。每周休息日為__________。

　　(二)經當(dang)地勞(lao)動行政部門批準(zhun)，執行以______為周期的(de)綜合計算工(gong)時工(gong)作制度。

　　(三)經(jing)當地勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門批準，執行(xing)不定(ding)時工作(zuo)制度(du)。

　　甲方保(bao)證乙(yi)方每周至少休息一天。乙(yi)方依法(fa)享有法(fa)定(ding)節日假、人社部、中(zhong)國地震(zhen)局聯(lian)合召(zhao)開(kai)會議表彰全國地震(zhen)系統抗震(zhen)救(jiu)災英雄產假、帶薪(xin)年休假等(deng)假期。

　　甲(jia)方因施工(gong)(gong)建設(she)需(xu)要，商得乙方同意后(hou)，可安排乙方加班(ban)。日延長工(gong)(gong)時、休息日加班(ban)無法安排補休、法定節假日加班(ban)的，甲(jia)方按《勞動法》第四十四條規定支付加班(ban)工(gong)(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　第(di)四(si)條 甲方采(cai)用以(yi)下第(di)____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工(gong)資____元，試(shi)用(yong)期間工(gong)資____元。甲方每(mei)月_____日前向乙方支付(fu)工(gong)資。

　　(二)日工資(zi)____元，試(shi)用期間工資(zi)____元。甲方向乙方支(zhi)付工資(zi)的時間為(wei)每月___日。

　　(三)計件工資(zi)。計件單價約定為(wei)______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待(dai)崗(gang)的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。待(dai)崗(gang)期(qi)間乙方仍需(xu)履行除崗(gang)位(wei)工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方(fang)按國家規定(ding)參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關(guan)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)手續，并承擔相應的社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)義務。乙方(fang)應繳的社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費由甲方(fang)代扣代繳。

　　乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)的醫療待遇按國家有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　乙方(fang)因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規(gui)定執行。

　　乙方(fang)在孕期、產期、哺乳(ru)期等(deng)各(ge)項(xiang)待遇，按國家(jia)有關(guan)生育(yu)保(bao)險政策規定執行。

　　六(liu)、勞(lao)(lao)動保護(hu)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件

　　第六條 甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)當在乙方(fang)上崗(gang)前進(jin)行安全生(sheng)產培(pei)訓(xun)，乙方(fang)從事國家規定的特殊工種，應(ying)(ying)當經過培(pei)訓(xun)并取得相應(ying)(ying)的職業資格證書方(fang)可上崗(gang)。

　　甲方根據生(sheng)(sheng)產崗位(wei)的(de)(de)需(xu)要，按(an)照國家勞動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)有(you)關規定(ding)為乙(yi)方配備(bei)必要的(de)(de)安全防護(hu)設施，發放(fang)必要的(de)(de)勞動(dong)保護(hu)用品。其中(zhong)建(jian)筑(zhu)施工(gong)現場要符合《建(jian)筑(zhu)施工(gong)現場環境與衛生(sheng)(sheng)標(biao)準》(JGJ146-2019)。對乙(yi)方從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)的(de)(de)，甲方應按(an)國家有(you)關規定(ding)組織上崗前和離(li)崗時(shi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在合同期內應定(ding)期對乙(yi)方進行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢查(cha)。

　　甲方(fang)(fang)依法建立(li)安(an)全生產制(zhi)度。乙方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)各項規章制(zhi)度，不違(wei)章作業，防止勞動過程中的(de)事故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　乙(yi)方有權(quan)拒絕甲(jia)方的違章指揮(hui)，對(dui)甲(jia)方及其(qi)管理人員漠視乙(yi)方安全健康的行(xing)為，有權(quan)提出批(pi)評并向(xiang)有關(guan)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞(lao)動合同的解除(chu)或(huo)終止，依《勞(lao)動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處(chu)理

　　第(di)八(ba)條 甲乙雙方發生(sheng)勞(lao)動爭議，可以協(xie)商解決，也可以依照(zhao)《勞(lao)動爭議調解仲(zhong)裁法》的規定通過申請調解、仲(zhong)裁和提起(qi)訴(su)訟(song)解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙(shuang)方約定的其(qi)他事項

　　____________________________________________________________________________________________________________________。

　　第十條(tiao) 本勞動合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份(fen)。

　　本(ben)勞動(dong)合同自甲(jia)乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲(jia)方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代(dai)表人(ren)或委托(tuo)代(dai)理人(ren) (簽字或蓋(gai)章)

　　年 月 日

正規勞動合同14

　　甲(jia)方(用人(ren)單位): 單位性質： 地址(zhi)： 法定代表人(ren)： 委托代理(li)人(ren)：

　　乙方(勞動(dong)者)： 性別： 出生年月： 文化(hua)程度： 戶籍所在地： 身份證號碼： 現住(zhu)址及郵政編(bian)碼：

　　根(gen)據國家有關法律、法規和省(sheng)、市(shi)實行(xing)勞動合同(tong)制的規定，甲(jia)乙雙方在自愿、協商一致的基(ji)礎(chu)上(shang)簽(qian)訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)認真履行(xing)。

　　一(yi)、勞動合(he)同(tong)期限(xian) 本合(he)同(tong)為有固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期限(xian)為 年(nian)，從 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日起至 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日止。其中試用期為3個(ge)月(yue)(yue)(yue)，自 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日起至 年(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本單位工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，安排(pai)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)任務。

　　乙方(fang)同意按甲方(fang)工作需要，在設計、銷售崗位工作并履行崗位職責。

　　三、勞(lao)(lao)動保護(hu)的(de)勞(lao)(lao)動條件 甲方必(bi)(bi)須嚴(yan)格執行國家有(you)關規定(ding)，為(wei)乙(yi)方提供必(bi)(bi)要(yao)(yao)的(de)工作條件和勞(lao)(lao)動保護(hu)設施，并按(an)國家規定(ding)配給乙(yi)方必(bi)(bi)要(yao)(yao)的(de)勞(lao)(lao)動防護(hu)用品。

　　四、工作時(shi)間和勞動報酬(chou)

　　1、甲(jia)方實(shi)行每(mei)日不超過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)不超過60小時(shi)標準工(gong)(gong)時(shi)制度的單(dan)位，甲(jia)方因工(gong)(gong)作需要，可以適(shi)當延長工(gong)(gong)作時(shi)間，每(mei)周(zhou)休息一日。

　　2、合同期間，甲(jia)方(fang)應(ying)按國(guo)家和單(dan)位(wei)的(de)規定發(fa)給乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金及國(guo)家規定的(de)其他福利待(dai)遇，甲(jia)方(fang)不(bu)得克扣(kou)或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，乙方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間提供正(zheng)常勞動的(de)，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)不(bu)得低于當地(di)最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準。

　　3、甲方實行月(yue)工資制(zhi)，支付工資的時間為：每月(yue)的十五日。

　　五、社(she)會保險和福利待遇

　　甲方按(an)照(zhao)國家和省、市規定，參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險登記，向(xiang)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險經辦(ban)(ban)機構(gou)為(wei)乙方繳(jiao)納工(gong)傷等社(she)會(hui)(hui)保(bao)險費用，并負責(ze)辦(ban)(ban)理(li)有關手續。乙方按(an)照(zhao)國家和省、市規定向(xiang)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險經辦(ban)(ban)機構(gou)繳(jiao)納個(ge)人承(cheng)擔部分的社(she)會(hui)(hui)保(bao)險費用，并由(you)甲方代(dai)為(wei)繳(jiao)納。

　　六、職業培訓

　　1、甲方(fang)應建立職(zhi)業培(pei)訓制度，根據本(ben)單位(wei)實際，有計劃地對(dui)乙方(fang)進行職(zhi)業培(pei)訓。

　　2、乙方(fang)應積極參加(jia)職(zhi)業(ye)培訓，遵守國家有關法(fa)律法(fa)規和甲(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)的規章制度，按時完成工作(zuo)任務，提高職(zhi)業(ye)技能，遵守安(an)全操作(zuo)規程和職(zhi)業(ye)道德。

　　七、勞動合同的終止(zhi)、續訂(ding)、變更和(he)解除(chu)

　　1、勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿或甲(jia)乙雙(shuang)方約定的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終(zhong)止條件出現時，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)即行終(zhong)止。如雙(shuang)方同(tong)意續(xu)訂(ding)，應(ying)提前(qian)30天便(bian)利續(xu)訂(ding)手(shou)(shou)續(xu)。逾期(qi)未辦理而雙(shuang)方仍(reng)維(wei)持(chi)事實上的勞(lao)動(dong)(dong)關系的，則本合同(tong)視為自(zi)動(dong)(dong)續(xu)訂(ding)、并(bing)應(ying)及時辦理續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)手(shou)(shou)續(xu)。

　　2、甲乙雙方經協商同意可以變更(geng)勞(lao)動合同的相關內容，但不得損害國(guo)家、集體(ti)和他人利(li)益。

　　3、乙方(fang)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除(chu)勞動合同：

　　①在(zai)試用(yong)期(qi)內被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的;

　　②嚴重違反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)者甲方規章制度的;

　　③嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的;

　　④被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　4、乙方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)可以解除勞動合同，但應(ying)提(ti)前30日通知乙方(fang):

　　①在試(shi)用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條(tiao)件的(de);

　　②不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)后，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的;

　　③嚴重違反甲方的規章(zhang)制度的;

　　④同時與其(qi)他用(yong)人單(dan)位建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)本單(dan)位的工作(zuo)任務(wu)造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者經甲方提出，拒不改(gai)正的。

　　5、乙方有下列(lie)情況之一的，甲方不得解(jie)除勞動(dong)合同：

　　①女職工(gong)在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的(de);

　　②法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　6、乙方解除勞動合同，應(ying)當提前30日通知甲方。

　　7、有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，乙方可以(yi)隨時通知(zhi)甲(jia)方解除(chu)勞(lao)動合同：

　　①規章制度違反法律(lv)、法規的規定，損害乙方權益的;

　　②經國家有(you)關部門(men)確認(ren)，甲方勞動安全(quan)、衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害職工人身(shen)安全(quan)和健(jian)康的;

　　③甲(jia)方以暴(bao)力、威脅或非法限制人(ren)身(shen)自由的手段強迫勞(lao)動的;

　　④甲方不能按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的;

　　8、在(zai)下列(lie)情況下，乙方(fang)(fang)未經甲方(fang)(fang)同(tong)意，不(bu)得與(yu)甲方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)： 有甲方(fang)(fang)出自脫產培(pei)(pei)訓一個(ge)月以上(shang);乙方(fang)(fang)沒有達到雙方(fang)(fang)約定的服(fu)務期限的;(如乙方(fang)(fang)提出解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，應退還(huan)甲方(fang)(fang)培(pei)(pei)訓費)

　　八、甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)解除和(he)終止勞(lao)動(dong)合同后，甲方(fang)應(ying)依當(dang)地政府(fu)有關規(gui)(gui)定，為乙(yi)(yi)方(fang)辦理社會保(bao)(bao)險停(ting)保(bao)(bao)或(huo)轉(zhuan)移手續。如果乙(yi)(yi)方(fang)未(wei)履行應(ying)盡義(yi)務而導致政府(fu)和(he)甲方(fang)規(gui)(gui)定的手續無法按(an)期辦理，應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)完全負責。

　　九、違約責任

　　1、甲(jia)乙(yi)雙方任何方違(wei)反本合同約定時，都應當(dang)承(cheng)擔相應的違(wei)約責任，另一方可以向違(wei)約方要求支付違(wei)約金。當(dang)乙(yi)方半路(lu)自動離崗不干，工資(zi)余額全部扣除(無論是(shi)工作幾個月)。

　　2、甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反(fan)本合同給對方(fang)造成損害的，應根(gen)據(ju)后果和責任，按有關規(gui)定(ding)向對方(fang)支付賠償金。

　　十、本合(he)同如有未盡事宜，或條款(kuan)與(yu)法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)有抵觸的，按國家現(xian)行有關(guan)規定執行。

　　十(shi)一、本勞動合(he)同涂(tu)改或未經合(he)法授權代簽(qian)無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙(yi)方(公章)：_________

　　法(fa)定代表人(簽(qian)字)：_________

　　法定(ding)代表人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月(yue)____日

正規勞動合同15

　　甲方（用(yong)人單位）：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　公民身份號碼：

　　居住住址：

　　戶籍地址：

　　聯系電話：

　　緊急狀態聯系人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)建(jian)立及其(qi)權利義(yi)務(wu)等事宜(yi)，根據《中華人(ren)民共和國勞動合(he)(he)同法》及有關(guan)的(de)(de)(de)勞動法律、法規、行政規章和甲方依(yi)法制定的(de)(de)(de)規章制度，遵(zun)循自愿、平等、協商一(yi)致的(de)(de)(de)原則(ze)，一(yi)致同意訂立本勞動合(he)(he)同（以下簡稱合(he)(he)同），雙方共同信守合(he)(he)同所列(lie)各條款，并確認合(he)(he)同為(wei)解(jie)決爭議(yi)時的(de)(de)(de)依(yi)據。

　　第一(yi)章 合同的類型與期限

　　第(di)一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限(xian)勞(lao)動合同，自_____年(nian)_____月_____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止(zhi)，共(gong)_____個月。

　　第二條(tiao) 若乙方(fang)(fang)開(kai)始工作(zuo)時間與合同(tong)訂立(li)時間不一致的，以乙方(fang)(fang)實際到崗之日(ri)為(wei)合同(tong)起始時間，乙方(fang)(fang)到崗后(hou)雙方(fang)(fang)才正式建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系。

　　第二章 試用期

　　第三(san)條 甲(jia)乙雙方約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期自_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)起至_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)止(zhi)，共_____個月(yue)，試用(yong)(yong)(yong)期月(yue)工資為(wei)人民幣________元(yuan)。若(ruo)乙方實際到崗之日(ri)(ri)與試用(yong)(yong)(yong)期約定(ding)上崗之日(ri)(ri)不符的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期同時提前或順延。

　　第(di)三章(zhang) 工(gong)作內容與工(gong)作地(di)點

　　第四條 甲方(fang)聘用乙方(fang)從事________ 工作(zuo)。

　　第(di)五(wu)條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

　　第(di)六條 乙方應認真履行甲方制定(ding)的崗位職(zhi)責，按時、按質、按量完成其本職(zhi)工作；

　　第(di)七條 甲方(fang)因生產和工(gong)作(zuo)需要，有權(quan)依據乙方(fang)的專業、特長、工(gong)作(zuo)能力和表現適(shi)當調整乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗位(wei)及(ji)其工(gong)作(zuo)報(bao)酬。

　　第四章 工作時(shi)間(jian)(jian)與休息時(shi)間(jian)(jian)

　　第八條 乙(yi)方所(suo)在崗(gang)位執(zhi)行標準工時制。

　　第九條(tiao) 甲方(fang)根(gen)據(ju)國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定給予乙(yi)方(fang)節(jie)假(jia)(jia)(jia)日休息(xi)及婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)(jia)等。

　　第十條 甲(jia)(jia)方因工(gong)作(zuo)(zuo)需要安排乙(yi)方延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間或節假日加班(ban)加點(dian)的，乙(yi)方應(ying)服從甲(jia)(jia)方統一安排；

　　第(di)十一(yi)條 乙方自行加(jia)(jia)班的(de)須征得甲方確(que)認同意，否則甲方不承擔支付(fu)加(jia)(jia)班報酬(chou)的(de)義務。

　　第五章(zhang) 規章(zhang)制度(du)與勞動紀律

　　第(di)十(shi)二條 乙方應當(dang)自覺(jue)遵守國家的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)社會(hui)公德、職(zhi)業道德，維(wei)護甲(jia)方的(de) 聲譽和(he)利(li)益。

　　第十三條 甲方(fang)依(yi)法建(jian)立和完善各項規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)，在(zai)本(ben)合同簽訂前甲方(fang)已(yi)有的規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)以及在(zai)本(ben)合同履(lv)行過程(cheng)中甲方(fang)按法定(ding)程(cheng)序制定(ding)、變更(geng)的規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)對乙(yi)方(fang)均具有約束力，乙(yi)方(fang)應嚴格遵守。

　　第(di)(di)十(shi)四條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)得從事其他(ta)任何與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)利益沖突(tu)的第(di)(di)二職(zhi)業(ye)或(huo)活(huo)動，更不(bu)得將(jiang)屬于(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的業(ye)務轉讓給其他(ta)方(fang)(fang)(fang)(fang)或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自行經(jing)營，同(tong)時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當保守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的商業(ye)秘密和(he)(he)知(zhi)識(shi)產權。 第(di)(di)十(shi)五條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反勞(lao)動紀律和(he)(he)規章制度(du)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權按國家和(he)(he)本(ben)單位的規定對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)給予紀律處(chu)(chu)分或(huo)經(jing)濟處(chu)(chu)罰，直至解除本(ben)合同(tong)。如因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的故(gu)意或(huo)重大過失造成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)損失的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)除了給予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)紀律處(chu)(chu)分或(huo)經(jing)濟處(chu)(chu)罰、解除本(ben)合同(tong)外，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔賠償責任。

　　第六章 勞動報(bao)酬(chou)、社會保險(xian)和(he)福利待遇

　　第十六條(tiao) 乙方(fang)在正常出(chu)勤并(bing)付出(chu)正常勞(lao)動(dong)后(hou)，有權(quan)獲得相應的(de)勞(lao)動(dong)報酬。乙方(fang)的(de)月工資（均為稅前(qian)應發工資）為人民幣(bi)________元(yuan)。甲方(fang)根據企業的(de)實際經營狀(zhuang)況，統一(yi)制定工資調整、加班費、福利待遇(yu)以及請(qing)事、病(bing)假和曠工的(de)扣除(chu)標準等，對此乙方(fang)予以認可并(bing)接受(shou)。

　　第七章 勞動(dong)合同(tong)的(de)變更、解除和終(zhong)止

　　第十七條 訂立(li)合同所(suo)依(yi)據(ju)的(de)法律、行(xing)政(zheng)法規、規章(zhang)發生變化，合同應變更相關內容。

　　第(di)十八條 訂立合同(tong)所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使合同(tong)無法履行的(de)，經協商同(tong)意(yi)，可以變更合同(tong)相(xiang)關內(nei)容或解(jie)除。

　　第十九條 乙方在試用期內(nei)被證(zheng)明(ming)不(bu)符(fu)合甲方用人標準或(huo)錄用條件的，甲方提前三日通(tong)知乙方解除(chu)合同(tong)。

　　第二十條 乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方(fang)(fang)可立(li)即解除合同，辭退乙(yi)方(fang)(fang)，如造成甲方(fang)(fang)經濟損(sun)失(shi)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應承擔賠償(chang)責任：

　　1、如(ru)無特別(bie)約(yue)定(ding)的(de)，合同簽(qian)約(yue)后5天內員工未(wei)能上(shang)崗(gang)的(de)。

　　2、乙方(fang)被(bei)查實(shi)在(zai)應聘時(shi)向甲方(fang)提供(gong)的其個人資(zi)料是虛假(jia)的，包括(kuo)但不限于：離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、戶(hu)籍證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、學(xue)歷證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)等(deng)(deng)(deng)是虛假(jia)或偽造的；應聘前患有(you)精神病(bing)(bing)、傳(chuan)染性疾病(bing)(bing)及(ji)其它嚴(yan)重影響工作的疾病(bing)(bing)而(er)在(zai)應聘時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)的；應聘前曾受(shou)到其它單位(wei)記(ji)過(guo)、留用察看、開除(chu)或除(chu)名等(deng)(deng)(deng)嚴(yan)重處(chu)分、或者(zhe)有(you)賭博、吸毒(du)等(deng)(deng)(deng)劣跡而(er)在(zai)應聘時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)的；應聘前曾被(bei)勞動(dong)教(jiao)養、拘留或者(zhe)依法追究刑事責任而(er)在(zai)應聘時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)的等(deng)(deng)(deng)。

　　3、嚴重違(wei)反甲方的(de)勞動紀律、員工手冊或規(gui)章制(zhi)度。

　　4、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊給甲方利益造成5000元（含）以上重(zhong)大(da)損害的。

　　5、乙(yi)方是(shi)駕駛員的(de)(de)，因(yin)其自身原因(yin)，其營運服務的(de)(de)證、照被(bei)吊(diao)扣或失(shi)效15天（含）以(yi)上(shang)的(de)(de)或因(yin)乙(yi)方發生(sheng)同(tong)等以(yi)上(shang)（含同(tong)等）行車死(si)亡(wang)事(shi)故或次(ci)責(ze)以(yi)上(shang)（含次(ci)責(ze)）特(te)大行車事(shi)故或物損三(san)萬(wan)元以(yi)上(shang)的(de)(de)，甲(jia)方可(ke)以(yi)隨時解(jie)除合(he)同(tong)。

　　6、乙(yi)方(fang)同(tong)時與(yu)其(qi)他用人(ren)單位建立勞動(dong)關系(xi)，對完成甲(jia)方(fang)的(de)(de)工作任務造成嚴(yan)重影響達損失5000元以上(shang)的(de)(de)，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒不(bu)改正的(de)(de)。

　　7、乙方(fang)被依法追究刑事(shi)責任(ren)、勞動教養、公安局收容教育(yu)的(de)。

　　8、乙方(fang)向甲方(fang)辭職或者(zhe)經(jing)協商被甲方(fang)解除聘用(yong)的(de)。

　　9、乙方(fang)以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危，使甲方(fang)在違背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立或(huo)者變更合同的(de)(de)。

　　10、法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　第(di)二十一(yi)條 乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一(yi)的甲方(fang)可以(yi)解除(chu)合同，辭退(tui)乙方(fang)，但應(ying)提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)(xing)式通知乙方(fang)：

　　1、乙方患病或非因工負(fu)傷，醫療期滿(man)后(hou)不能從事原工作(zuo)，也不能從事甲方另行安排(pai)的其(qi)它工作(zuo)的。

　　2、乙方不能勝任本職(zhi)工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作崗位后，仍不能勝任工(gong)(gong)作的(de)，并拒不服從甲方的(de)工(gong)(gong)作安排和(he)勞動管理的(de)。

　　3、甲方(fang)因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方(fang)式調整等客觀情況發生重大(da)變化或乙(yi)方(fang)的(de)生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的(de)。

　　4、甲方的(de)(de)生產經營發生嚴(yan)重(zhong)困難的(de)(de)。

　　第二十二條 凡有下列情形之一，乙(yi)方可以解除合同：

　　1、在試用期內提(ti)前三天以(yi)上向甲方提(ti)出辭職。

　　2、甲方違反合同規(gui)定，未(wei)足額及時支(zhi)付乙(yi)方勞動報酬的。

　　3、甲(jia)方(fang)違反合(he)同(tong)規定，未(wei)提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　4、甲(jia)方的(de)規(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞(lao)動者權(quan)益(yi)的(de)。

　　第二十(shi)三條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，合同(tong)自行(xing)終止(zhi)：

　　1、合同期滿且(qie)雙方(fang)不(bu)能就(jiu)相(xiang)同勞(lao)動條件的(de)(de)續(xu)簽達成一(yi)致的(de)(de)。

　　2、當事(shi)人約定(ding)的(de)終止(zhi)條件出現的(de)。

　　3、甲方破產、解(jie)散、被(bei)吊銷營業執照、責(ze)令關閉或(huo)者被(bei)撤(che)銷的。

　　4、乙方享(xiang)受基(ji)本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失(shi)蹤、死亡的(de)。

　　5、乙方(fang)(fang)暫時無法(fa)履行合同(tong)的(de)義務，但(dan)仍有(you)繼續履行條件(jian)和可能的(de)，包(bao)括但(dan)不限于乙方(fang)(fang)涉(she)嫌違法(fa)犯(fan)罪，被公安、國家(jia)安全或者其它司(si)法(fa)機關(guan)限制人身(shen)自由的(de)、乙方(fang)(fang)因脫(tuo)產學習與(yu)進修、執行有(you)關(guan)部門的(de)公益性任務等原因而不能正(zheng)常履行本合同(tong)超過15天的(de)。

　　6、乙方應(ying)征(zheng)入伍或者(zhe)履行國家規定(ding)的(de)其他法(fa)定(ding)義務的(de)。

　　7、法律法規規定的其他情(qing)形(xing)。

　　第二十四(si)條 本合同(tong)解除或終止(zhi)時, 乙方應履行下(xia)列義務(wu)：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、完(wan)好(hao)歸還其占有(you)的甲方的辦公用品、文件、設備等有(you)形或(huo)無(wu)形資產;

　　3、向甲(jia)(jia)方完整移交(jiao)載有甲(jia)(jia)方重(zhong)要信息(xi)的任何載體(ti);

　　4、協助(zhu)甲(jia)方清理雙方之間(jian)的(de)債(zhai)權(quan)、債(zhai)務(wu);

　　5、完(wan)成甲(jia)方規(gui)定(ding)的離職流轉程(cheng)序，辦(ban)理有關離職手續

　　6、處理其(qi)他應(ying)了(le)而未了(le)的事務；

　　7、嚴(yan)格保(bao)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商業秘(mi)密(mi)、技術(shu)秘(mi)密(mi)，并不得(de)有(you)任何(he)有(you)損甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益的言論和(he)行(xing)動。 第二(er)十(shi)五(wu)條 乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)提前三十(shi)天(tian)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出辭職(zhi)或(huo)有(you)其他擅自離(li)(li)職(zhi)情形的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)辦結(jie)工作(zuo)交接(jie)完畢后，將截止乙(yi)方(fang)(fang)提出辭職(zhi)或(huo)擅自離(li)(li)職(zhi)之日的工資支付(fu)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)。

　　第二十六條 乙方欠付甲(jia)方任何款項(xiang)，或(huo)者乙方違反合(he)同(tong)約(yue)定的條件解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)，給甲(jia)方造成任何經(jing)濟損失(shi)，依照法(fa)律法(fa)規規定和合(he)同(tong)約(yue)定應(ying)承擔(dan)的賠償(chang)責任，甲(jia)方有權從乙方的工資、獎金(jin)(jin)及津貼、補(bu)貼、補(bu)償(chang)金(jin)(jin)等（包括并不限于此）中做(zuo)相(xiang)應(ying)的扣(kou)除(chu)(chu)，不夠扣(kou)除(chu)(chu)的，甲(jia)方仍然有權就剩余(yu)部分向乙方追(zhui)償(chang)。

　　第(di)八章 其(qi)他(ta)規(gui)定(ding)

　　第二十(shi)七條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)的(de)規章制(zhi)度（包括但不限(xian)于(yu)員工手冊、崗位職(zhi)責、培訓協議(yi)、保密協議(yi)、安(an)全準則(ze)等）均(jun)屬(shu)合(he)同的(de)主要附件，其效力與合(he)同條(tiao)款等同。乙方(fang)確認(ren)，在(zai)簽訂本合(he)同前已全面知(zhi)悉甲(jia)(jia)方(fang)的(de)一切規章制(zhi)度，并(bing)理解(jie)無(wu)誤。

　　第二十八(ba)條 合(he)同如與法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)相抵(di)觸的(de)，或(huo)者因法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)變(bian)更而不一致的(de)，以現行(xing)有效的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)為準。合(he)同未盡(jin)事宜，雙(shuang)方(fang)另有約定(ding)(ding)的(de)，從約定(ding)(ding)；雙(shuang)方(fang)沒(mei)有約定(ding)(ding)的(de)從法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和規(gui)(gui)(gui)章制度。

　　第二十九條 在(zai)本合(he)同生(sheng)效(xiao)之(zhi)前(qian)，雙方若有簽(qian)訂《勞動(dong)合(he)同》的(de)，自本合(he)同生(sheng)效(xiao)之(zhi)日(ri)其自動(dong)失效(xiao)，其他之(zhi)前(qian)簽(qian)訂的(de)相關(guan)協(xie)議(yi)(yi)文本（包括但不(bu)限于《保密(mi)協(xie)議(yi)(yi)》、《培訓協(xie)議(yi)(yi)》、《競業限制協(xie)議(yi)(yi)》）的(de)規(gui)定(ding)與合(he)同不(bu)一致的(de)，以合(he)同為準。

　　第三十(shi)條(tiao) 乙方同意(yi)，在其處于(yu)聯系障礙狀態（包括但不限(xian)于(yu)乙方因病(bing)住院、喪失人身自(zi)由

　　等情(qing)形(xing)）時(shi)，委(wei)托合同(tong)首部的(de)(de)“緊急(ji)狀態聯(lian)系(xi)人”作為乙(yi)方(fang)的(de)(de)受(shou)委(wei)托人，甲(jia)方(fang)可(ke)(ke)與該(gai)受(shou)委(wei)托人就本合同(tong)的(de)(de)有(you)關變更、終止等涉及乙(yi)方(fang)勞動關系(xi)的(de)(de)一切(qie)問題(ti)進行協商和處理，該(gai)受(shou)委(wei)托人也可(ke)(ke)代領(ling)、簽收相(xiang)關文書、款項等。如甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)提(ti)供的(de)(de)聯(lian)系(xi)方(fang)式無(wu)法聯(lian)系(xi)上緊急(ji)狀態聯(lian)系(xi)人或該(gai)聯(lian)系(xi)人拒絕接受(shou)乙(yi)方(fang)委(wei)托的(de)(de)，由此產(chan)生的(de)(de)責任由乙(yi)方(fang)自行承(cheng)擔。

　　第三十一條 甲、乙雙方(fang)因本合同而發生爭議的(de)，可向甲方(fang)住所地的(de)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁結果不服的(de)，任何一方(fang)均可向人民法院提(ti)起訴訟。

　　第三(san)十二條 本(ben)合同一(yi)式二份(fen)，甲方(fang)執一(yi)份(fen)，乙方(fang)執一(yi)份(fen)，經雙(shuang)方(fang)簽字（或蓋章）后生(sheng)效(xiao)。

　　甲方簽字：

　　年 月

　　日 乙方簽字：

　　年 月 日

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