【熱(re)門】無固定期限(xian)勞動(dong)合同

　　隨著(zhu)法(fa)律法(fa)規不(bu)斷完善，人(ren)們越發重(zhong)視合(he)(he)(he)同，人(ren)們運用到合(he)(he)(he)同的場(chang)合(he)(he)(he)不(bu)斷增多，合(he)(he)(he)同是企業發展中一個非常重(zhong)要(yao)的因素。那(nei)么(me)合(he)(he)(he)同要(yao)怎(zen)么(me)擬定？想(xiang)必這讓大家(jia)都很(hen)苦惱吧，下面是小編為大家(jia)收(shou)集的無固定期限(xian)勞動合(he)(he)(he)同，歡迎(ying)閱讀(du)與收(shou)藏。

無固定期限勞動合同1

　　與無固定(ding)期限勞動合同訂立與解(jie)除相(xiang)關的(de)一些問題

　　勞動(dong)者(zhe)不知道(dao)與用人單(dan)位之間(jian)能否簽訂無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)，或者(zhe)已(yi)經(jing)簽訂了無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)想(xiang)要辭職，卻不知道(dao)能否得到補(bu)償(chang)。對于這(zhe)種問題，為您具體作答(da)。

　　問：我(wo)(wo)在一(yi)(yi)家印刷(shua)廠(chang)工作已經5年多。公司原來是每(mei)年簽一(yi)(yi)次勞(lao)(lao)動合同(tong)，去年我(wo)(wo)要求簽無(wu)固(gu)定(ding)期限合同(tong)時單(dan)位(wei)不同(tong)意(yi)(yi)，我(wo)(wo)就申(shen)請了勞(lao)(lao)動仲裁，裁決印刷(shua)廠(chang)與(yu)我(wo)(wo)簽訂無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合同(tong)，單(dan)位(wei)也跟我(wo)(wo)簽了，此后就一(yi)(yi)直安排(pai)我(wo)(wo)干一(yi)(yi)些又(you)臟又(you)累沒人愿意(yi)(yi)干的工作，而每(mei)月工資全加起(qi)來才1800元。我(wo)(wo)覺(jue)得現在繼續在這(zhe)兒工作沒什么意(yi)(yi)思，想辭(ci)職(zhi)，請問：單(dan)位(wei)已跟我(wo)(wo)訂立了無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合同(tong)，要是我(wo)(wo)主(zhu)動辭(ci)職(zhi)，能得到經濟(ji)補償嗎?

　　答：依據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第(di)38條(tiao)和第(di)46條(tiao)的規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，單位是否(fou)應(ying)當支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償與(yu)雙方訂(ding)立的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期限無關，而與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的理由有(you)關。一般情況下，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)因(yin)個人原因(yin)主(zhu)動(dong)(dong)(dong)(dong)提出解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，單位無須支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償。但是如果單位存(cun)在《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第(di)38條(tiao)規定(ding)的未(wei)(wei)及時足額支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、未(wei)(wei)依法為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保險費等情形的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第(di)46條(tiao)第(di)一款規定(ding)，用人單位應(ying)當支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償金。

　　具體到(dao)您(nin)的(de)情況，如果您(nin)所(suo)在的(de)公司沒有《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第38條規(gui)定的(de)未及時足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、未依法為勞(lao)(lao)動(dong)者繳納社會保險費等情形(xing)，您(nin)是因(yin)為覺得工資(zi)低、“繼續(xu)在這兒(er)工作(zuo)沒什(shen)么(me)意(yi)思”等個人原因(yin)想與單(dan)位解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，那么(me)您(nin)所(suo)在單(dan)位就無須支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)。

　　問：我是(shi)某企業一(yi)名(ming)勞資人(ren)員，企業里有名(ming)職(zhi)工在廠里工作(zuo)已(yi)經(jing)10年了，他想和企業訂立無固定期限勞動合同，請問是(shi)否符合規(gui)定。

　　答：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第14條規(gui)定(ding)，無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，是指(zhi)用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。第14條中還規(gui)定(ding)：“有下列情形之(zhi)一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)意續訂、訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂立固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，應當(dang)訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該(gai)用人單位(wei)工作滿十年的(de)……”。

　　從上(shang)述規(gui)定(ding)(ding)中可以看出,當滿足以下三個條件時，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)必(bi)須與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在同一(yi)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)連續(xu)工(gong)作十年以上(shang);(二)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出或者(zhe)(zhe)同意續(xu)訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同;(三)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有提(ti)出訂立(li)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。從你咨詢(xun)的問題(ti)看，該職工(gong)在你單位(wei)(wei)(wei)已連續(xu)工(gong)作十年以上(shang)，當勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)屆(jie)滿之時，其提(ti)出與(yu)(yu)單位(wei)(wei)(wei)訂立(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，于法(fa)有據。依據法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)，此種情(qing)形(xing)下用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)既(ji)無權(quan)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，也(ye)無權(quan)提(ti)出不再續(xu)訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同。

無固定期限勞動合同2

　　甲(jia)方：_______________

　　乙方(fang)：_______________

　　簽訂日期：_________年______月___日

　　________市勞動(dong)和(he)(he)社(she)會保障局監(jian)制根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和(he)(he)有(you)關(guan)法律(lv)、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一(yi)致簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合(he)同雙(shuang)方當事(shi)人基本(ben)情況第一條甲方法定代表(biao)人(主要負責人)或委托代理人注(zhu)冊(ce)地(di)址經營地(di)址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))

　　居民身份證(zheng)(zheng)號(hao)碼或者(zhe)其他(ta)有效證(zheng)(zheng)件名稱證(zheng)(zheng)件號(hao)碼在(zai)甲方工(gong)作起(qi)始(shi)時(shi)間_________年(nian)______月(yue)___日家(jia)庭住址(zhi)郵政編(bian)碼在(zai)________居住地(di)(di)址(zhi)郵政編(bian)碼戶口(kou)所(suo)在(zai)地(di)(di)_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　二、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)第三條本合(he)同為無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　本合同于_________年______月(yue)___日生效，其(qi)中試用期(qi)至(zhi)年_________年______月(yue)___日止。

　　三、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點(dian)第四條乙方同意根據甲方工(gong)(gong)作需要，擔任崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。

　　第五(wu)條根據甲方的(de)崗位(工(gong)種)作業特(te)點，乙方的(de)工(gong)作區域或工(gong)作地(di)點為第六條乙方工(gong)作應達(da)到(dao)標準。

　　四、工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間和(he)休息休假第七條甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行工(gong)時(shi)(shi)制度。

　　執(zhi)行標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的(de)(de)，乙方(fang)每(mei)天工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過______小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)不(bu)超過______小時(shi)。每(mei)周休息日(ri)為甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)或(huo)者不(bu)定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)的(de)(de)，應當事先取得勞(lao)動行政部(bu)門特(te)殊工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的(de)(de)行政許可決定。

　　第八(ba)條(tiao)甲方(fang)對乙方(fang)實行的休假制度有勞動報酬(chou)。

　　第九(jiu)條(tiao)甲(jia)方每(mei)月(yue)______日前以貨(huo)幣形式支付乙(yi)方工資(zi)，月(yue)工資(zi)為______元(yuan)或按執(zhi)行(xing)。

　　乙(yi)方在試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的工資(zi)為______元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)生產(chan)工(gong)作任(ren)務不足使乙方(fang)(fang)(fang)待(dai)工(gong)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)(fang)的月生活費為______元或(huo)按執行(xing)。

　　六、社會保險及其他保險福利待(dai)遇

　　第十一條(tiao)甲(jia)乙(yi)雙方按國家和______市的(de)規定參加社會(hui)保險(xian)。甲(jia)方為乙(yi)方辦理有關社會(hui)保險(xian)手續(xu)，并承擔相應社會(hui)保險(xian)義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇按(an)國家、______市有關(guan)規定執行。甲方按(an)支(zhi)付乙方病假(jia)工資。

　　第(di)十三條(tiao)乙(yi)方患職業病(bing)或因(yin)工負傷的(de)待遇按國家和(he)______市的(de)有關規定執行。

　　第十四條甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)以下(xia)福利(li)待遇七、勞(lao)動保(bao)護(hu)、勞(lao)動條件和(he)職業(ye)危害防護(hu)第十五條甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產崗位的(de)(de)(de)需要，按照(zhao)國家有關勞(lao)動安全、衛生(sheng)的(de)(de)(de)規定為乙(yi)方(fang)配備必要的(de)(de)(de)安全防護(hu)措施，發放必要的(de)(de)(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)用品。

　　第十六(liu)條甲方根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)全生產制度;乙方應當嚴(yan)格(ge)遵(zun)守甲方的(de)勞動(dong)安(an)全制度，嚴(yan)禁違章作業，防止勞動(dong)過程中的(de)事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應(ying)當建立(li)、健全(quan)職業病防(fang)治責任(ren)制度，加強對職業病防(fang)治的管理，提高職業病防(fang)治水(shui)平。

　　八、勞動合(he)同的解除(chu)、終止和經濟補償第十(shi)八條(tiao)甲乙雙(shuang)方解除(chu)、終止勞動合(he)同應當依照《中(zhong)華人民(min)共和國勞動合(he)同法(fa)》和國家(jia)及______市有關規定執行(xing)。

　　第(di)十(shi)九條甲(jia)方(fang)應當在解(jie)除(chu)或者終(zhong)止本合(he)同時，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動合(he)同的(de)證(zheng)明，并(bing)在______日內為(wei)乙方(fang)辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉(zhuan)移手續。

　　第(di)二(er)十條乙方應(ying)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(ying)當支付經濟(ji)補償的，在(zai)辦結工作交接時支付。

　　九(jiu)、當(dang)事人約(yue)定的其他內容第二十一條甲乙雙(shuang)方約(yue)定本(ben)合同增加以下內容：

　　十(shi)、勞動爭(zheng)議(yi)處理及其(qi)它第(di)二十(shi)二條雙方(fang)因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)可以向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的，可以向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁。

　　當事人(ren)一(yi)方也可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請仲裁。

　　第二十三條本(ben)合(he)同(tong)的附(fu)件如下第二十四條本(ben)合(he)同(tong)未(wei)盡事宜或與(yu)今后(hou)國家(jia)、______市有關(guan)規(gui)定相悖的，按有關(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第二十(shi)五條本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋(gai)章)_______________

　　法定代(dai)(dai)表人(主要負責人)或委(wei)托代(dai)(dai)理人(簽字或蓋章)_______________

　　簽(qian)訂(ding)日期：_________年______月___日

　　勞動合(he)同變(bian)更書經甲乙雙方協商一致，對(dui)本(ben)合(he)同做以下變(bian)更：

　　甲方(fang)(公章)_______________ 乙方(fang)(簽(qian)字(zi)或蓋章)_______________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren))或委托代(dai)理人(ren)(ren)(簽字(zi)或蓋章)_______________

　　_________年______月___日

無固定期限勞動合同3

　　（存根） 女士/先生：

　　你與公司簽訂的(de)勞動(dong)合同于(yu)______年____月____日即將到(dao)期。

　　合同(tong)期滿(man)后，公司(si)將維持或提高雙方(fang)現(xian)有勞動(dong)合同(tong)的(de)約(yue)定(ding)條件，同(tong)時(shi)，因你達到(dao)法定(ding)應當(dang)訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)條件，現(xian)公司(si)決定(ding)與(yu)你簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)，請把你的(de)打算選擇如下：

　　□ 簽訂無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)

　　□ 簽訂(ding)有固定期(qi)限勞動合同（有效期(qi)自______年 ____月____日(ri)(ri)起至______年____月____日(ri)(ri)止）

　　XX有限公司

　　______年(nian)____月____日

　　本人簽字：

　　身份證號：

　　______年(nian)(nian)____月____日(ri) 簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)通知書 女士/先生： 你與公(gong)司簽訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)于 年(nian)(nian) 月日(ri)即將到(dao)期(qi)。合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后，公(gong)司將維(wei)持或提高雙方現有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)約定(ding)(ding)條件，同(tong)(tong)時，因你達到(dao)法定(ding)(ding)應當訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條件，現公(gong)司決定(ding)(ding)與你簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，請(qing)把你的(de)打算選(xuan)擇如下(xia)： □ 簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong) □ 簽訂有固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)（有效期(qi)自______年(nian)(nian) ____月____日(ri)起至______年(nian)(nian)____月____日(ri)止） XX有限(xian)(xian)公(gong)司______年(nian)(nian)____月____日(ri)本(ben)人簽字： 身份證號(hao)： ______年(nian)(nian)____月____日(ri)

無固定期限勞動合同4

　　無固定期限勞動合同的(de)適(shi)用范圍主要包(bao)括以下(xia)兩點：

　　(一(yi))用人單位與勞動者協(xie)商一(yi)致，可以訂立無固(gu)定期限(xian)勞動合同(tong)。

　　(二(er))在法律規定(ding)的(de)情(qing)形出現時，勞動(dong)者提出或者同(tong)意(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)的(de)，應當(dang)訂立無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。法律規定(ding)情(qing)形如(ru)下：

　　(1)、勞(lao)動者(zhe)已在該用人單位連續工作滿十年的(de)

　　(2)、用人(ren)(ren)單位初次實行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制度(du)或(huo)者國有企(qi)(qi)業(ye)改制重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)該用人(ren)(ren)單位連(lian)續(xu)工作滿(man)十年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡不足十年(nian)的(de)。在(zai)推(tui)行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制度(du)前(qian)，或(huo)是在(zai)國有企(qi)(qi)業(ye)進行(xing)(xing)改制前(qian)，用人(ren)(ren)單位的(de)有些職(zhi)工已經在(zai)本單位工作了很(hen)長時(shi)間。

　　(3)、連續訂(ding)立二次固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同且勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有本(ben)法(fa)第三(san)十(shi)九條和第四十(shi)條第1項、第2項規定的(de)情(qing)形(xing)，續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)。

無固定期限勞動合同5

　　勞(lao)動(dong)(dong)者與用人單位(wei)簽(qian)訂(ding)無固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同，在哪些情況(kuang)下(xia)，用人單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同呢?我們的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同法中(zhong)有(you)沒有(you)對這方面的(de)問(wen)(wen)題作出相關的(de)法律(lv)規定呢?現在將在下(xia)面的(de)文章中(zhong)為您(nin)分析無固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)解除條(tiao)件，希望對您(nin)的(de)疑問(wen)(wen)有(you)所幫助。

　　無固定期限合同解除條件?

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第十四條規定(ding)：“無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，是指用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時(shi)間(jian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。”第三十七(qi)條也規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提前三十日以書(shu)面形式通知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期(qi)內提前三日通知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。”

　　可以解除的情形有很多種：

　　1、員工有犯罪行為，被(bei)追究違約責任的。

　　2、員工嚴重違反公司規章制度(du)。

　　3、員工營私舞(wu)弊，給公(gong)司造(zao)成重大(da)損(sun)失的。

　　4、員工(gong)與其他公司建立勞(lao)動關系，對(dui)完成本單位工(gong)作造成嚴重影響(xiang)，或者經單位通(tong)知(zhi)后人不改正的。

　　5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由用人(ren)單位另行安排的工作的。

　　6、員工不能(neng)勝(sheng)任本職(zhi)工作(zuo)，經(jing)培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位后，仍不能(neng)勝(sheng)任本職(zhi)工作(zuo)的(de)。

　　7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其(qi)他情形，不一一列舉。

　　無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)只(zhi)是(shi)說勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)沒(mei)有(you)期限(xian)，在(zai)本質上(shang)跟有(you)固定(ding)期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)一樣(yang)的(de)(de)。比如用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與員(yuan)工簽訂了(le)3年的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，在(zai)這三年里，如果員(yuan)工出現的(de)(de)上(shang)述情(qing)形的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)一樣(yang)可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong);同(tong)(tong)樣(yang)的(de)(de)道理，員(yuan)工在(zai)無固定(ding)期限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)期間，出現上(shang)述情(qing)形，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)也是(shi)可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，經濟補償依照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)規定(ding)的(de)(de)標準計算。

　　以上就是我們的(de)無固定期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)解除(chu)條件，它其實(shi)跟普通的(de)有期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)解除(chu)沒(mei)什么很大的(de)區別。

無固定期限勞動合同6

　　編號(hao)：_______

　　甲方：________________________

　　乙方(fang)：________________________

　　簽訂(ding)日期：_____年(nian)_____月____日

　　北(bei)京(jing)市勞動和社會(hui)保障(zhang)局監制(zhi)

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規，甲乙雙方(fang)經平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一致簽訂(ding)本合同,共同遵守本合同所(suo)列條款。

　　一、勞動合(he)同雙方(fang)當事人基本(ben)情(qing)況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要(yao)負責人)或委托代理(li)人：_____________________

　　注冊(ce)地址：_________________________________________________

　　經(jing)營地址(zhi)：_________________________________________________

　　第二條 乙方

　　性(xing)別：_____________________________________________________

　　戶籍(ji)類型(非農業(ye)、農業(ye))：_________________________________

　　居民身(shen)份證號(hao)碼：___________________________________________

　　或(huo)者其他有效證件名(ming)稱(cheng)：_____________________________________

　　證(zheng)件號碼：_________________________________________________

　　在(zai)甲方(fang)工作起(qi)始(shi)時間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵政編碼(ma)：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政(zheng)編碼(ma)：_________________

　　戶(hu)口所(suo)在地：_______省(sheng)(市)______區(縣)______街道(鄉(xiang)鎮)

　　二、勞動合(he)同(tong)期限

　　第(di)三條 本合(he)同(tong)為無(wu)固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　本(ben)合同于_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)生效，其中試用期(qi)至__________年(nian)__________月(yue)________日(ri)止。

　　三、工作內容和工作地(di)點

　　第四條 乙方同意(yi)根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔任____________________________________崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第五(wu)條(tiao) 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙(yi)方的工作區域或工作地點為_______________________。

　　第(di)六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　第七(qi)條 甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執行____________工時制度。

　　執行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度的，乙(yi)方每天工(gong)作時(shi)(shi)間不超過(guo)8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作不超過(guo)40小時(shi)(shi)。每周休息日為______。

　　甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制度(du)或者不定(ding)時(shi)工(gong)作制度(du)的，應當(dang)事先取得勞動行(xing)政部門特殊工(gong)時(shi)制度(du)的行(xing)政許可(ke)決定(ding)。

　　第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行(xing)的休假制(zhi)度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲(jia)方每月_______日(ri)前(qian)以貨幣形式支付乙方工(gong)(gong)資，月工(gong)(gong)資為(wei)_______元或按_____________執行。

　　乙方在試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資為____________元。

　　甲(jia)乙雙方對(dui)工(gong)資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條(tiao) 甲(jia)方生產工(gong)作任務不足(zu)使(shi)乙方待工(gong)的(de)，甲(jia)方支付乙方的(de)月生活費為_______元或按_______執行(xing)。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十(shi)一條 甲乙雙(shuang)方(fang)按(an)國家和(he)北京(jing)市(shi)的規(gui)定(ding)參加社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險。甲方(fang)為乙方(fang)辦理(li)有關(guan)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險手續，并承擔(dan)相(xiang)應社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險義務。

　　第十二條(tiao) 乙方患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)的醫療(liao)待遇按(an)國家、北(bei)京市(shi)有關規定執行。甲方按(an)________________支付(fu)乙方病(bing)假工資。

　　第十三條 乙方(fang)患職業病或因工負傷的(de)待(dai)遇(yu)按(an)國家和北京市的(de)有關(guan)規定執(zhi)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七(qi)、勞動保(bao)護、勞動條件(jian)和(he)職(zhi)業危害防護

　　第十五條 甲方根據(ju)生產崗位的需要，按(an)照國家(jia)有關勞動安全、衛(wei)生的規定為乙方配備必(bi)要的安全防護(hu)措(cuo)施，發(fa)放(fang)必(bi)要的勞動保護(hu)用品。

　　第十六條 甲(jia)方根據國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制(zhi)度;乙方應(ying)當嚴格(ge)遵守甲(jia)方的(de)勞(lao)動(dong)安全制(zhi)度，嚴禁違章(zhang)作業，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)事(shi)故(gu)，減少職(zhi)業危害。

　　第十(shi)七條 甲方應當建(jian)立、健全職業病(bing)防治(zhi)(zhi)責(ze)任(ren)制度(du)，加(jia)強對職業病(bing)防治(zhi)(zhi)的管理，提(ti)高職業病(bing)防治(zhi)(zhi)水平(ping)。

　　八(ba)、勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)解除、終(zhong)止和經濟補償

　　第十(shi)八條 甲(jia)乙雙(shuang)方解除、終止勞(lao)動(dong)合同應(ying)當依(yi)照《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》和國(guo)家及北京市(shi)有(you)關規定執行。

　　第十九(jiu)條 甲(jia)方應當(dang)在(zai)解(jie)(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)本合(he)(he)同時，為乙方出(chu)具解(jie)(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)勞動合(he)(he)同的證明(ming)，并在(zai)十五日內為乙方辦(ban)理檔案和社(she)會保險關系(xi)轉移(yi)手(shou)續。

　　第二十條 乙方(fang)應(ying)當按(an)照雙方(fang)約定，辦(ban)理工作(zuo)交接。應(ying)當支付(fu)經濟補償(chang)的，在辦(ban)結工作(zuo)交接時支付(fu)。

　　九(jiu)、當事人約定的其他(ta)內(nei)容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同(tong)增加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞(lao)動爭(zheng)議處理(li)及其它

　　第二(er)十二(er)條 雙方因(yin)履行本合同發(fa)生(sheng)爭議，當事人可以向(xiang)甲方勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可以向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)(cai)。

　　當(dang)事人一(yi)方(fang)也可(ke)以直接向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二十三條 本(ben)合(he)同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二(er)十四條 本合同未盡事宜或與今(jin)后國家(jia)、北京市有(you)(you)關規定(ding)(ding)相(xiang)悖的(de)，按有(you)(you)關規定(ding)(ding)執行。

　　第二十五條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(fang)(公章)：________ 乙(yi)方(fang)(簽字或蓋(gai)章)：______________

　　法定代表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))或委托代理人(ren)簽字或蓋(gai)章)：________

　　簽訂(ding)日期：________________年________________月__________日

無固定期限勞動合同7

　　案例

　　張某是一家公(gong)(gong)司的老(lao)員工，在公(gong)(gong)司工作了很多年，每5年與公(gong)(gong)司簽(qian)訂(ding)一次勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。20xx年，張某已經在該公(gong)(gong)司工作了12年，但其勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)還(huan)有3年沒有到(dao)(dao)期(qi)。張某想(xiang)與公(gong)(gong)司簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，但是公(gong)(gong)司的人事部門告訴張某其勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)還(huan)沒有到(dao)(dao)期(qi)，因此沒有辦(ban)法簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。如(ru)果簽(qian)訂(ding)的話，也需要勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)(dao)期(qi)之后才可以(yi)簽(qian)訂(ding)。公(gong)(gong)司的解釋(shi)是否成立呢？

　　評析

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第20條規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)分為(wei)有固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)、無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)和以完(wan)成一(yi)定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)(gong)作為(wei)期(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)(zai)(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)用人(ren)單位(wei)連續工(gong)(gong)(gong)作滿10年以上(shang)，當事人(ren)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)延續勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應當訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)”。根據以上(shang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，“應當訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)”的(de)前提(ti)條件有3個(ge)：一(yi)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)(zai)(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)用人(ren)單位(wei)連續工(gong)(gong)(gong)作滿10年以上(shang)，二是(shi)當事人(ren)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，三(san)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。在(zai)(zai)(zai)這3個(ge)條件同(tong)(tong)(tong)時具(ju)備的(de)情(qing)況下，雙(shuang)方(fang)才“應當訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)”。以上(shang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)還表明：“應當訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)”的(de)情(qing)形只(zhi)在(zai)(zai)(zai)雙(shuang)方(fang)續訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)時發生，是(shi)對雙(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)續訂(ding)(ding)(ding)中有關期(qi)限(xian)的(de)一(yi)種(zhong)限(xian)制(zhi)性規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。

　　但是《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第14條規(gui)定，用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商一致，可以訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。有(you)下列(lie)情形(xing)之一，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同意續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)，除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出訂立(li)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同外，應當(dang)(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同：（一）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在該用(yong)人單(dan)位連續工(gong)作滿(man)10年的(de)(de)……通過該規(gui)定可以看出，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》對(dui)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)要求(qiu)。而符合(he)(he)(he)條件的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位就應當(dang)(dang)與他們簽訂無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。否則就應承(cheng)擔支付雙倍工(gong)資的(de)(de)責(ze)任。

　　因此(ci)本案中(zhong)，張(zhang)某(mou)的(de)勞(lao)動合同(tong)雖(sui)然還(huan)沒有到期(qi)(qi)，但其已經在該公司(si)連續工作滿10年了，已經具(ju)有提(ti)出簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)的(de)條件了。因此(ci)，依照《勞(lao)動合同(tong)法》的(de)要求，該公司(si)應當(dang)與張(zhang)某(mou)簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)。

無固定期限勞動合同8

　　無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合同是指用人單位(wei)與勞(lao)動者(zhe)約定(ding)(ding)沒有確(que)(que)定(ding)(ding)終止時(shi)(shi)間(jian)(注意：只是沒有確(que)(que)定(ding)(ding)終止時(shi)(shi)間(jian)而非(fei)沒有終止時(shi)(shi)間(jian))的(de)勞(lao)動合同。以下是詳(xiang)細(xi)內容：

　　根據《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)14條(tiao)規(gui)定，除雙方協商一(yi)致可(ke)以(yi)簽訂無固定期限勞(lao)動(dong)合同外，勞(lao)動(dong)者可(ke)以(yi)要求用人單位與其訂立無固定期限勞(lao)動(dong)合同的情形主要包括以(yi)下幾種：

　　一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。

　　此(ci)外，這里指的(de)(de)(de)(de)(de)(de)連續工作(zuo)(zuo)(zuo)滿十年(nian)(nian)(nian)是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該(gai)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)應(ying)該(gai)是連續的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，其(qi)起(qi)(qi)算(suan)(suan)時(shi)間(jian)是自用(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)(qi)而非有些(xie)讀者(zhe)(zhe)所誤解(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》實施之日起(qi)(qi)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條(tiao)(tiao)例》第九條(tiao)(tiao)明確(que)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)第十四(si)條(tiao)(tiao)第二款規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)連續工作(zuo)(zuo)(zuo)滿1年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)起(qi)(qi)始時(shi)間(jian)，應(ying)當自用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)用(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)(qi)計(ji)算(suan)(suan)，包括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)施行前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)非因(yin)本人(ren)原(yuan)因(yin)從原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)被安排(pai)到新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限合(he)并計(ji)算(suan)(suan)為新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)已經向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補償的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)依(yi)法(fa)(fa)解(jie)除、終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)計(ji)算(suan)(suan)支(zhi)付經濟補償的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限時(shi)，不再計(ji)算(suan)(suan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)限。

　　實踐中，如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者與同(tong)一個用人單(dan)(dan)位(wei)之(zhi)間(jian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)有(you)間(jian)斷，但是(shi)(shi)間(jian)斷時間(jian)不長(chang)(如雙(shuang)方解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)后半年內(nei)又重(zhong)新(xin)(xin)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi))的(de)，一般情況下還是(shi)(shi)會認為是(shi)(shi)連續工作，而(er)不會重(zhong)新(xin)(xin)計算(suan)，這是(shi)(shi)司(si)法實踐對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)保(bao)護，防止用人單(dan)(dan)位(wei)利用法律(lv)空(kong)隙剝(bo)奪(duo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽訂無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)權(quan)利。

　　二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。

　　但這里規(gui)定的(de)較為嚴格，就是“雙(shuang)十(shi)”規(gui)則，即既要(yao)滿(man)足(zu)在(zai)該用人(ren)單(dan)位連續工作滿(man)十(shi)年(nian)的(de)規(gui)定，同時還要(yao)滿(man)足(zu)距法定退休年(nian)齡不足(zu)十(shi)年(nian)的(de)規(gui)定。勞動(dong)(dong)者只(zhi)有同時滿(man)足(zu)“雙(shuang)十(shi)”規(gui)定，提出簽訂無固定期限勞動(dong)(dong)合同的(de)要(yao)求時，用人(ren)單(dan)位才無權拒絕。

　　三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》規定(ding)本款(kuan)的立法(fa)本意(yi)在(zai)于避免用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)采取(qu)簽訂(ding)短(duan)期勞(lao)動(dong)合同的方式侵害勞(lao)動(dong)者合法(fa)權益(yi)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同時就要注(zhu)意(yi)不能將勞(lao)動(dong)合同期限約定(ding)過短(duan)，否(fou)則用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)將面臨兩(liang)大難點(dian)：

　　1、關于經濟補償(chang)(chang)方面(mian)：《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》規(gui)定，除用人(ren)單位(wei)維持或者提高勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約定條件續訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)者不同(tong)意(yi)續訂的情形(xing)外，依照本法第44條第一項規(gui)定(即因合(he)(he)同(tong)期滿終(zhong)止)終(zhong)止固定期限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，用人(ren)單位(wei)應(ying)當向勞動(dong)(dong)(dong)者支付經濟補償(chang)(chang)。

　　2、關(guan)于簽訂無固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)方面：用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位只(zhi)要(yao)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)連(lian)續(xu)簽訂了兩次固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有下列(lie)情形(xing)：(1)在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)間被(bei)證明不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de);(2)嚴(yan)重違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de)(de);(3)嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊(bi)，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位造(zao)成重大損(sun)害的(de)(de)(de)(de);(4)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對(dui)完成本單(dan)位的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)(ren)務造(zao)成嚴(yan)重影(ying)響，或者(zhe)(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位提出，拒不(bu)改正(zheng)的(de)(de)(de)(de);(5)因本法第二十六條第一款第一項規(gui)定的(de)(de)(de)(de)情形(xing)致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無效的(de)(de)(de)(de);(6)被(bei)依法追究刑事責任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de);(7)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病(bing)或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)(zai)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)(qi)(qi)滿后(hou)不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位另行安排的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de);(8)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)(zai)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)情形(xing)下，只(zhi)要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出訂立(li)無固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位必須與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽訂無固定期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形

　　依據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》之規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單位(wei)字用(yong)工之日(ri)起滿一年沒(mei)有(you)(you)與(yu)勞(lao)動(dong)者簽訂書面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，視(shi)為(wei)用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者已訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)者享有(you)(you)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)員(yuan)工的優待，如《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第41條第二(er)款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)用(yong)人(ren)單位(wei)在裁減人(ren)員(yuan)時，應當優先留(liu)用(yong)的人(ren)員(yuan)中就包括與(yu)本(ben)單位(wei)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的勞(lao)動(dong)者。

　　五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果

　　如(ru)果(guo)用(yong)人(ren)單位違(wei)法不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可能獲(huo)得(de)以下補(bu)償：(1)與用(yong)人(ren)單位仍然存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，自應當簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同之日起可以要(yao)求用(yong)人(ren)單位支付雙倍工資;(2)用(yong)人(ren)單位違(wei)法解(jie)除(chu)無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以主(zhu)張違(wei)法解(jie)除(chu)雙倍的(de)經濟(ji)補(bu)償金。

　　律師提醒：

　　無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)不是“鐵飯碗”，勞動(dong)者在(zai)與用(yong)人單位簽訂了無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)后同(tong)(tong)樣(yang)應該盡職盡責為(wei)用(yong)人單位提供勞動(dong)，同(tong)(tong)時不得違反(fan)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及企(qi)業規(gui)(gui)章制度等，否則同(tong)(tong)樣(yang)有(you)可能被(bei)無償(chang)解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)

無固定期限勞動合同9

　　編號：

　　甲方(fang)（用人單位）全稱：

　　法(fa)定代表人：，單位地址：

　　委托代理人：，本(ben)市（縣、區(qu)）辦公地址：

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：

　　居(ju)民身(shen)份證號碼：

　　戶籍所(suo)在地：_____省（自治區、市）_____市_____縣（區）_____鄉（鎮）_____村（街）

　　本市（縣、區）住(zhu)址：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方在平(ping)等自愿的基礎上，經協(xie)商一(yi)致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本(ben)合同期限為(wei)（從下列a、b中(zhong)選擇）：

　　a、有固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動合(he)同。合(he)同期(qi)自_____年____月(yue)____日起，至_____年____月(yue)____日止；

　　b、以完(wan)成一定的(de)工(gong)作為(wei)期(qi)限(xian)的(de)勞動合同。雙方的(de)具(ju)體約定為(wei)：

　　第二條試(shi)用期約定為（從(cong)下列a、b中選擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用(yong)期自_____年(nian)____月____日起，至_____年(nian)____月____日止(zhi)。

　　二、勞動崗位和

　　第三條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事工種（崗(gang)位）。根據生(sheng)產經(jing)營(ying)的(de)(de)需要，在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)能(neng)夠勝任(ren)的(de)(de)前提(ti)下，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以合理變更乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工作崗(gang)位和任(ren)務(wu)(wu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應完成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)合理分配的(de)(de)生(sheng)產任(ren)務(wu)(wu)。

　　三、勞動報酬

　　第四條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)國家有關規(gui)(gui)定和乙方(fang)(fang)工作崗(gang)位，確(que)定乙方(fang)(fang)工資標(biao)(biao)準(zhun)為（從下列a、b、c中選擇；無(wu)論采用(yong)何(he)種(zhong)標(biao)(biao)準(zhun)，每(mei)月(yue)工資總額均不得低于項目所在地(di)政(zheng)府規(gui)(gui)定的最低工資標(biao)(biao)準(zhun)）：

　　a、按月(yue)工資(zi)標準計算勞動報酬，每月(yue)工資(zi)為(wei)￥_____元(yuan)（人民幣大寫：_____）；

　　b、按工(gong)日工(gong)資(zi)標準（1工(gong)日=8工(gong)時）、根據乙方實際(ji)工(gong)作計算勞動報酬，每工(gong)日工(gong)資(zi)為￥_____元（人(ren)民幣大(da)寫：_____）；

　　c、根據乙方完成工作量計算勞動(dong)報酬，具體標準為：

　　第(di)五條甲方(fang)(fang)應按本(ben)合同附件樣式制作記工考勤(qin)卡，交(jiao)乙方(fang)(fang)保管，作為計算工資(zi)的(de)(de)原始憑證。甲方(fang)(fang)應指定專人作為記工員，對乙方(fang)(fang)每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤(qin)卡上予以記錄；甲方(fang)(fang)項目部應在每月(yue)月(yue)中和(he)月(yue)末(mo)對記工考勤(qin)卡上的(de)(de)記錄進行審核(he)、確認。

　　第(di)六條對(dui)于乙方非(fei)因(yin)本人(ren)原(yuan)因(yin)而全天不能工(gong)作的，甲方按每天￥_____元（人(ren)民幣(bi)大寫：_____）的標(biao)準計算誤工(gong)費(fei)，列入當月工(gong)資支付給乙方。

　　第七(qi)條工資(zi)按(an)月支付，具體支付、結算方式(shi)為(wei)

　　（從(cong)下列a、b中(zhong)選擇；無論(lun)采用何種(zhong)支付、結(jie)算方式，每月支付額均不(bu)得低于項目所在地(di)政府規定(ding)的最低工資標準(zhun)）：

　　a、每月(yue)日(ri)前結算(suan)付清(qing)上月(yue)工(gong)資；

　　b、每月日前支付(fu)￥_____元(yuan)（人民幣大寫：_____），余款(kuan)按如下約定結算(suan)支付(fu)：

　　第八條工資發(fa)放方式為（從下列(lie)a、b中選擇）：

　　a、銀(yin)行代發：甲(jia)方為乙方在銀(yin)行開立工(gong)資結算賬(zhang)(zhang)戶，工(gong)資發放(fang)均(jun)通(tong)過此賬(zhang)(zhang)戶進行；

　　b、現(xian)(xian)金發放：甲方(fang)直接向乙(yi)方(fang)發放現(xian)(xian)金，乙(yi)方(fang)本(ben)人憑(ping)身份證原件(jian)領(ling)取并簽名(ming)確認。

　　四、工作時間

　　第九條工(gong)作時間為(wei)（從下(xia)列a、b中選擇(ze)）：

　　a、人實(shi)行(xing)標準(zhun)工(gong)時制。乙方每(mei)天(tian)工(gong)作8小時，每(mei)周工(gong)作40小時，休息2天(tian)。

　　b、甲(jia)方(fang)根據建(jian)筑業生(sheng)產特點實行不定(ding)時工(gong)作制(zhi)或(huo)綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)等其他工(gong)作和(he)休息辦法，并(bing)報勞動部(bu)門備案。甲(jia)方(fang)應按照國(guo)家(jia)法律、法規和(he)我省有關(guan)規定(ding)，合(he)理安(an)排乙(yi)方(fang)的工(gong)作和(he)休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險(xian)，按規定(ding)繳納工傷保險(xian)費(fei)。其他(ta)保險(xian)和福利待遇按國家和我省有關規定(ding)以及雙(shuang)方約定(ding)執行，具(ju)體如下：

　　六、勞動保護

　　第(di)十一條(tiao)甲方應(ying)按照國家和(he)行業勞(lao)(lao)動衛(wei)生(sheng)(sheng)、安全生(sheng)(sheng)產等相關規定，向(xiang)乙(yi)(yi)方提(ti)供合格的(de)勞(lao)(lao)動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)條(tiao)件和(he)必需的(de)勞(lao)(lao)動工(gong)具、勞(lao)(lao)動保護用品(pin)，對從事(shi)有職(zhi)業危害作業的(de)勞(lao)(lao)動者定期進行健(jian)康檢查(cha)，改產、生(sheng)(sheng)活條(tiao)件，保障乙(yi)(yi)方的(de)安全和(he)健(jian)康。

　　第十二條甲(jia)方應對乙方進行上(shang)崗(gang)前安全生產。乙方從事特種(zhong)作業(ye)的必須經過專門培訓并取得特種(zhong)作業(ye)資格(ge)后持證上(shang)崗(gang)。

　　第十三條甲(jia)方為(wei)乙方提供的宿(su)舍、食(shi)堂、飲(yin)用(yong)水、洗浴(yu)、公廁等基(ji)本(ben)生(sheng)活條件應(ying)達(da)到安全、衛生(sheng)要(yao)求，其中建筑施工(gong)(gong)現(xian)場要(yao)符(fu)合(he)《建筑施工(gong)(gong)現(xian)場環境與(yu)衛生(sheng)標準(zhun)》。

　　第十(shi)四條(tiao)乙(yi)方在勞(lao)動過(guo)程中應嚴格遵守(shou)安全生(sheng)產、文明施(shi)工(gong)(gong)等和(he)各(ge)項(xiang)操作規程，有權拒絕違章指揮和(he)冒險作業(ye)，對甲方管(guan)理人員(yuan)漠(mo)視職工(gong)(gong)安全和(he)健(jian)康的行為有權進行檢舉和(he)控告(gao)。

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方(fang)可以依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)企業和勞(lao)動紀律(lv)對乙(yi)方(fang)實(shi)行管(guan)理，已經制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律(lv)應當及時(shi)告知乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律(lv)。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十(shi)六條經(jing)甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，本(ben)合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況(kuang)之一的(de)，甲方可以(yi)隨(sui)時解除本合同：

　　1、乙(yi)方在試用(yong)期間(jian)被不符合招用(yong)條(tiao)件的；

　　2、乙方提供虛假(jia)身份證(zheng)、資格證(zheng)、上(shang)崗證(zheng)、勞動關系狀況證(zheng)明的；

　　3、乙方嚴重違反(fan)甲方勞動紀律或規(gui)章制度的；

　　4、乙方有偷竊、打架(jia)斗毆、賭博(bo)等(deng)行為，經教(jiao)育仍不(bu)悔改的。

　　甲方（用(yong)人單位）簽名：

　　____年(nian)____月____日(ri)

　　乙方（勞動(dong)者）簽名：

　　____年____月____日

無固定期限勞動合同10

　　無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，是(shi)(shi)指用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。“無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間”不是(shi)(shi)無(wu)終(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間，而(er)是(shi)(shi)指沒(mei)(mei)有確(que)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)終(zhong)止(zhi)時(shi)(shi)間，即期(qi)(qi)限長短無(wu)法(fa)提前預料和確(que)定(ding)(ding)(ding)。沒(mei)(mei)有固(gu)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)合(he)(he)同終(zhong)止(zhi)期(qi)(qi)限，是(shi)(shi)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同與固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同之(zhi)間的(de)(de)最大區別。

　　一、用人單位應與(yu)勞動(dong)者簽訂無固(gu)定期限勞動(dong)合同的情形：

　　用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商一致，可(ke)以訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意續訂、訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂立固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)外，應當訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：

　　(一)勞(lao)動者(zhe)在該用(yong)人單位連續工(gong)作(zuo)滿十年的;

　　(二)用人單(dan)(dan)位初次實行勞動(dong)合同制(zhi)度或者國有(you)企業(ye)改制(zhi)重新訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在該用人單(dan)(dan)位連(lian)續工(gong)作滿十(shi)年且距法(fa)定退休年齡(ling)不足十(shi)年的;

　　(三)連續訂(ding)立二次(ci)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，且(qie)勞(lao)(lao)動(dong)者沒有本法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定(ding)的情形，續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同的。

　　二(er)、用人單位(wei)拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：

　　用人單位違反勞(lao)動合(he)同法規定(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)動者(zhe)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同的，自應(ying)當(dang)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同之(zhi)日(ri)起向勞(lao)動者(zhe)每月支(zhi)付二倍(bei)的工(gong)資。

　　三(san)、如何變更無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動合同：

　　無固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同(tong)和其(qi)他類型的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)一樣，可以依(yi)據雙(shuang)方(fang)當事人(ren)的(de)合(he)意進行變更。變更合(he)同(tong)條款時(shi)，雙(shuang)方(fang)應當按(an)照自愿、平等原則(ze)進行協商(shang)，不能采取(qu)脅迫、欺詐、隱瞞(man)事實等非法手段，同(tong)時(shi)還必(bi)須(xu)注(zhu)意變更后的(de)內容(rong)不違法。

　　四、用人單位可以依(yi)法解除無固定(ding)期限勞動(dong)合同的情形：

　　無(wu)(wu)固定期限勞動合(he)同并不是像很多用人單(dan)位及勞動者所認為(wei)的(de)那樣一旦(dan)簽訂(ding)就無(wu)(wu)法(fa)解除(chu)。法(fa)定情形出現或者雙方(fang)協(xie)商(shang)一致，同樣可(ke)以(yi)解除(chu)。下列情況出現，無(wu)(wu)固定期限勞動合(he)同可(ke)以(yi)依法(fa)解除(chu)：

　　(一)用人單(dan)位與勞動者協商(shang)一致的;

　　(二)勞動者(zhe)在試用期間被(bei)證明不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件的;

　　(三)勞(lao)動(dong)者嚴重違(wei)反用人單(dan)位的規章制度的;

　　(四)勞(lao)動者(zhe)嚴重失職，營私舞弊，給用人(ren)單位造成(cheng)重大(da)損害的;

　　(五)勞動(dong)者(zhe)同時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對(dui)完成(cheng)本單(dan)位(wei)的(de)工作任務(wu)造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正(zheng)的(de);

　　(六(liu))勞動(dong)者以欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段或(huo)者乘人(ren)之(zhi)危，使用人(ren)單位在(zai)違背真實(shi)意思的情況下訂立或(huo)者變(bian)更勞動(dong)合同的;

　　(七)勞動(dong)者(zhe)被依(yi)法追究刑事責任的(de);

　　(八)勞動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因工負(fu)傷(shang)，在規定(ding)的醫療期(qi)滿后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由(you)用人(ren)單位另行安排的工作(zuo)的;

　　(九)勞動(dong)者不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的;

　　(十(shi))勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者協(xie)商，未能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)內容達成協(xie)議(yi)的;

　　(十(shi)一)用(yong)人單位(wei)依(yi)照企業(ye)破產法規(gui)定進(jin)行重整(zheng)的;

　　(十二)用人(ren)單位生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困(kun)難的(de)`;

　　(十三)企業轉(zhuan)產、重(zhong)大技術革(ge)新或者經(jing)營方式調(diao)整，經(jing)變更勞動合同后(hou)，仍需裁(cai)減人員(yuan)的;

　　(十四)其他因勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動合(he)同無(wu)法履行的(de)。

　　五、用人單位解除無固定期限勞(lao)動合(he)同的法定程序及經濟補償金問題(ti)

　　(一)用(yong)人單(dan)位(wei)首(shou)先提出并與勞(lao)動者(zhe)協商一致解除無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同的，應按(an)照勞(lao)動者(zhe)工作年限(xian)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金;

　　(二)勞動(dong)者(zhe)在試用期(qi)間被證明(ming)不符合錄用條件用人單(dan)位解除無(wu)(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合同的，需(xu)提(ti)前三天通知勞動(dong)者(zhe)，但無(wu)(wu)需(xu)支付經濟補償金(jin);

　　(三(san))勞(lao)(lao)動者嚴重違反用(yong)人(ren)單(dan)位的規(gui)章制度用(yong)人(ren)單(dan)位解除(chu)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同的，用(yong)人(ren)單(dan)位取得相(xiang)關證據后，可立即通知解除(chu)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同，并無需支付經濟補(bu)償金(jin);

　　(四(si))勞(lao)(lao)動(dong)者嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)造成重大損(sun)害用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)解(jie)除無(wu)(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)取得相(xiang)關證據后，可立即通知解(jie)除無(wu)(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，并無(wu)(wu)需支付經濟補償金;

　　(五)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)時與其(qi)他用(yong)人單(dan)(dan)位建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系，對完成本(ben)單(dan)(dan)位的工作任務(wu)造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經(jing)用(yong)人單(dan)(dan)位提(ti)出(chu)，拒不(bu)改正的，用(yong)人單(dan)(dan)位取得相關證據后，可立(li)即(ji)通知解除無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并無(wu)需支(zhi)付經(jing)濟補償金

　　(六)勞動者(zhe)以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位在違(wei)背真實(shi)意思的(de)情況下(xia)訂立(li)或(huo)者(zhe)變更勞動合同的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位取(qu)得相(xiang)關(guan)證(zheng)據后，可(ke)立(li)即通知解(jie)除無固定期限勞動合同，并無需(xu)支付經濟補(bu)償金。

　　(七(qi))勞(lao)動(dong)者被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的，用(yong)人單位取(qu)得相關證據(ju)后，可立即通知解(jie)除無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合同，并無(wu)需(xu)支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。

　　(八)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患(huan)病或(huo)者(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能從事(shi)由用人(ren)單位(wei)另行(xing)安排的工(gong)(gong)作的，應提(ti)前(qian)30日通知勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)，或(huo)者(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)個月工(gong)(gong)資后，用人(ren)單位(wei)可以依(yi)據此(ci)條(tiao)解除(chu)無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同，隨后還應當(dang)按照勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)作年限(xian)支付經濟補償。

　　(九)勞(lao)動者(zhe)不能勝任工作，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整工作崗位(wei)，仍不能勝任工作的，應提(ti)前30日通(tong)知勞(lao)動者(zhe)本人，或(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)一個月工資后，用人單(dan)位(wei)

無固定期限勞動合同11

　　甲方：_________

　　乙方(fang)：_________簽訂(ding)日期：____年___月___日根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規,甲乙雙(shuang)方(fang)經平等自愿(yuan)、協商(shang)一致簽訂(ding)本合同(tong)(tong)(tong),共同(tong)(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)(tong)所列條款。

　　一(yi)、勞動合同雙(shuang)方當事(shi)人基本情況

　　第一條 甲方__________

　　法定代(dai)表人(ren)(主要負責人(ren))或委托代(dai)理人(ren)________

　　注冊地址_____________________

　　經營(ying)地址_____________________

　　第二條 乙方______性別___

　　戶(hu)籍類型(xing)(非農(nong)業(ye)(ye)、農(nong)業(ye)(ye))______

　　居民身份(fen)證(zheng)號碼___________________

　　或者其(qi)他有效證件名(ming)稱(cheng)_____證件號碼(ma)________

　　在甲方工作起始時間(jian)_____年____月___日

　　家庭住(zhu)址________________郵政編碼________

　　在京居住地址______________郵(you)政編碼(ma)_____

　　戶口所在地(di)___省(sheng)(市)____區(縣(xian))___街道(dao)(鄉鎮(zhen)

　　二、勞動合同期(qi)限

　　第三(san)條 本合同為(wei)無固定期限勞動(dong)合同。

　　本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三(san)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第四條 乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，擔任_________

　　___________崗位(wei)(工種)工作。

　　第五條 根據甲(jia)方(fang)的崗位(工(gong)(gong)種)作業特點，乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作區域或工(gong)(gong)作地點為___________

　　第六條(tiao) 乙方工作應達到____________________________________

　　____________________________________________________________

　　___________標準。

　　四、工作時間和休息(xi)休假

　　第(di)七(qi)條(tiao) 甲方安排(pai)乙方執行______工時制(zhi)度(du)。

　　執行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的，乙(yi)方每天工(gong)作時(shi)間不(bu)超(chao)過8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作不(bu)超(chao)過40小時(shi)。每周(zhou)休息(xi)日為(wei)____

　　甲方安排(pai)乙方執行綜(zong)合(he)計算工時(shi)(shi)工作制度或(huo)者不定(ding)時(shi)(shi)工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊(shu)工時(shi)(shi)制度的行政許可(ke)決定(ding)。

　　第(di)八條 甲方對乙方實行(xing)的休(xiu)假(jia)制度(du)有________________________

　　__________________________

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條 甲方每月__日(ri)前以貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)乙方工資，月工資為____

　　_____元或按(an)_________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　執行。

　　乙(yi)方在試用(yong)期期間的工資為________元。

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)對工資的(de)其他約(yue)定_______________

　　___________________________

　　第十條 甲(jia)方生(sheng)產工作(zuo)任(ren)務不足使(shi)乙(yi)方待工的(de)，甲(jia)方支(zhi)付(fu)乙(yi)方的(de)月生(sheng)活費為___元或按__________________

　　______________________________________________執行。

　　六(liu)、社會保(bao)險及其他保(bao)險福利待遇

　　第(di)十一條 甲乙(yi)雙方按國家和北(bei)京(jing)市的規定參(can)加社(she)會(hui)保險。甲方為乙(yi)方辦理有關社(she)會(hui)保險手續，并(bing)承擔相應(ying)社(she)會(hui)保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷(shang)的醫療待遇(yu)按國(guo)家、北(bei)京市(shi)有關規定執行。甲(jia)方按____________________

　　__________________支付乙方(fang)病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因(yin)工負(fu)傷(shang)的(de)待遇按國家(jia)和(he)北京市的(de)有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙(yi)方提(ti)供(gong)以下(xia)福利待遇____________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　七(qi)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件(jian)和(he)職業危害(hai)防護

　　第十五條 甲方根(gen)據生產崗(gang)位的需要，按(an)照國家有關勞動安(an)全、衛生的規定(ding)為(wei)乙方配備必要的安(an)全防護(hu)措施，發放必要的勞動保護(hu)用品(pin)

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安(an)全生產(chan)制(zhi)度;乙方應(ying)當嚴格遵守甲方的勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全制(zhi)度，嚴禁違章作業，防止勞(lao)動(dong)(dong)過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立(li)、健全(quan)職業病(bing)(bing)防(fang)治責任制度，加強對(dui)職業病(bing)(bing)防(fang)治的管理(li)，提高(gao)職業病(bing)(bing)防(fang)治水平(ping)。

　　八、勞動合(he)同的解除、終(zhong)止和經濟補(bu)償

　　第十八(ba)條 甲乙雙方解除、終止勞動(dong)合同應當依照《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同法》和(he)國家及北京市(shi)有關規定執(zhi)行。

　　第(di)十九條(tiao) 甲方應當在解除或者(zhe)終止(zhi)本合同(tong)時(shi)，為乙方出具(ju)解除或者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)的證明，并在十五(wu)日內(nei)為乙方辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接(jie)。應(ying)當(dang)支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦(ban)結(jie)工作(zuo)交(jiao)接(jie)時支(zhi)(zhi)付。

　　九(jiu)、當事人(ren)約定的其他內(nei)容(rong)

　　第二十一條 甲乙(yi)雙方約定本合(he)同增加以下(xia)內容：

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　十(shi)、勞(lao)動爭議處(chu)理及其(qi)它

　　第二十二條 雙方因履行(xing)本(ben)合同發生(sheng)爭議(yi)(yi)，當事人可(ke)以向甲方勞動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie);調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)的(de)，可(ke)以向勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　當事人一方(fang)也可以直接(jie)向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　第二十三條 本(ben)合(he)同的(de)附件如下___________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第二(er)十四條 本合同未(wei)盡事宜或與今后國家(jia)、北京市有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執行。

　　第二十(shi)五條(tiao) 本(ben)合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方(公(gong)章)乙方(簽字或(huo)蓋章)

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人(主要(yao)負責人)或委托代(dai)理人

　　(簽(qian)字(zi)或(huo)蓋章)簽(qian)訂日期：年月(yue)日

無固定期限勞動合同12

　　無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，與固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)相對(dui)應，是(shi)指(zhi)用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者約(yue)定(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。那么，在哪(na)些(xie)情形下可以訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)呢?法律是(shi)有規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)，接下來就讓我們一起(qi)看看無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)有關知識。

　　訂立無固定期限勞動合同情形：

　　《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第14條規定(ding)，以下情形時，勞動者可以與用人單(dan)位(wei)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　1、用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者協商一致;

　　2、勞動者在該用人單位(wei)連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)年的(de);

　　3、用(yong)人單(dan)位初次實行勞(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度或(huo)者國有(you)企業改制(zhi)重新訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)，勞(lao)動(dong)者在該用(yong)人單(dan)位連續工作滿十年且距法定退休年齡不(bu)足十年的;

　　4、連(lian)續訂立二次(ci)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)者沒有《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第三十(shi)九條(tiao)和第四十(shi)條(tiao)第一項(xiang)(xiang)、第二項(xiang)(xiang)規定(ding)(ding)的情形，續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的。

　　5、用(yong)人(ren)單位自用(yong)工之日起滿一(yi)年(nian)不與勞(lao)動者(zhe)(zhe)訂立書面(mian)勞(lao)動合同(tong)的，視(shi)為用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者(zhe)(zhe)已訂立無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)。

　　其(qi)中，第一種為雙方(fang)協商一致方(fang)可簽(qian)訂(ding)。而(er)2-4中情(qing)形(xing)只要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出要求簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用人單位(wei)(wei)沒有選擇權(quan)，就(jiu)應與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。如果用人單位(wei)(wei)不簽(qian)訂(ding)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有權(quan)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)機構申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)要求單位(wei)(wei)與(yu)(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。最(zui)后一種情(qing)形(xing)是法律(lv)直接推定(ding)用人單位(wei)(wei)已經與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)了無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，雙方(fang)的(de)權(quan)利義務直接適用無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)規(gui)定(ding)。

　　無固定期限勞動合同只是期限長短不(bu)確定，而不(bu)是沒有終止(zhi)時(shi)間。

無固定期限勞動合同13

　　無固(gu)定期限勞動合同可以終止嗎？

　　無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者和用人單位(wei)沒有確定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)合(he)同的時間，于(yu)是很(hen)多人也不知道無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同是否可(ke)以(yi)終(zhong)止(zhi)。那(nei)么無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同究竟可(ke)以(yi)終(zhong)止(zhi)嗎?無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同跟(gen)終(zhong)身制(zhi)一(yi)樣嗎?下面(mian)小編(bian)將為您詳細介紹。

　　一、無固定期限勞動合同可以終止嗎

　　無固定(ding)期限勞動合(he)同并不是不能終止。

　　根據《勞動合(he)同法》的規定：無固定期(qi)限勞動合(he)同僅僅是(shi)“無確定終止時間(jian)(jian)”而(er)不是(shi)說就沒有終止時間(jian)(jian)。

　　根據(ju)《勞動(dong)合同法》第四十四條的(de)(de)規(gui)定：勞動(dong)者(zhe)(zhe)已開始依(yi)法享受基本養老保(bao)險待(dai)遇(yu)的(de)(de);勞動(dong)者(zhe)(zhe)死亡，或(huo)者(zhe)(zhe)被人民法院(yuan)宣(xuan)告死亡或(huo)者(zhe)(zhe)宣(xuan)告失(shi)蹤的(de)(de);用(yong)人單位(wei)被依(yi)法宣(xuan)告破產的(de)(de);用(yong)人單位(wei)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)人單位(wei)決(jue)定提前解散的(de)(de)，無固定期限勞動(dong)合同都是可以終止的(de)(de)。

　　顯(xian)然，無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)是(shi)有終止期的(de)，只(zhi)是(shi)與固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)相比(bi)，相對(dui)不(bu)太確定(ding)(ding)，期限(xian)(xian)相對(dui)比(bi)較長。固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)以(yi)(yi)及以(yi)(yi)完成(cheng)(cheng)一定(ding)(ding)工作(zuo)為(wei)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，在(zai)理論(lun)上(shang)都可(ke)能是(shi)終身雇(gu)用的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，如(ru)果(guo)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)期限(xian)(xian)簽到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者退休的(de)時間，或者以(yi)(yi)完成(cheng)(cheng)一定(ding)(ding)工作(zuo)為(wei)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)工作(zuo)內容(rong)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)退休前不(bu)可(ke)能完成(cheng)(cheng)的(de)，那么實際上(shang)這與無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就等同(tong)了(le)。

　　二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

　　無固定(ding)期限的勞動合同(tong)并不等于“終身(shen)制”、“鐵飯碗”。

　　終身制(zhi)是指(zhi)在計劃經濟時期，勞動(dong)者一旦與公(gong)有制(zhi)企業建(jian)立(li)了勞動(dong)關系，企業就要對職(zhi)工(gong)負(fu)責一輩子。職(zhi)工(gong)退休后(hou)企業依然要負(fu)責，直至(zhi)職(zhi)工(gong)死亡(wang)還要負(fu)責殯葬(zang)和遺屬的(de)生活等(deng)問(wen)題(ti)。

　　隨著計劃(hua)經濟(ji)被市(shi)場(chang)經濟(ji)所(suo)取(qu)代，隨著勞動關系的市(shi)場(chang)化，這種(zhong)“終(zhong)身制”、“鐵飯碗”早就(jiu)被打破了、消失了。

　　通過無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)建立的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)并不是(shi)“終身制(zhi)”，它只是(shi)有(you)(you)明確的(de)(de)建立時(shi)間(jian)而沒(mei)有(you)(you)明確的(de)(de)終止時(shi)間(jian)、是(shi)相對長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)穩定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，是(shi)有(you)(you)條件(jian)的(de)(de)長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)雇(gu)用制(zhi)度(du)。簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)前提是(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)者在法定(ding)(ding)的(de)(de)就業年限范圍內、有(you)(you)勞(lao)動(dong)(dong)能力，在勞(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有(you)(you)嚴(yan)重過錯、沒(mei)有(you)(you)喪失勞(lao)動(dong)(dong)能力、企業沒(mei)有(you)(you)嚴(yan)重經營(ying)困難的(de)(de)情況。無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)可(ke)以(yi)保證(zheng)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)相對長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)穩定(ding)(ding)，甚至到勞(lao)動(dong)(dong)者退休。

　　通過小編的介紹，我(wo)們(men)知道，無固定期限勞動(dong)合同(tong)是(shi)可以終(zhong)止(zhi)的，且它不同(tong)于(yu)“終(zhong)身制”。更多(duo)具體的勞動(dong)合同(tong)問題會出(chu)現在我(wo)們(men)實際生活(huo)和(he)工作中，當您(nin)遇到無法(fa)解決的法(fa)律難題時，請(qing)咨詢律師，我(wo)們(men)會為(wei)您(nin)提供最(zui)專業的法(fa)律意見(jian)。

無固定期限勞動合同14

　　由于缺乏對無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同制度的(de)正確認(ren)識，不(bu)少人認(ren)為(wei)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同一經簽(qian)訂(ding)就不(bu)能解(jie)除(chu)。因此，很多(duo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)把無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同視(shi)為(wei)“護身(shen)符”，千方百(bai)計要與用人單位簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。另一方面，用人單位則將無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同看成(cheng)了“終身(shen)包袱”，想方設(she)法逃避簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)法律(lv)義務。

　　無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，是(shi)指用人單位與(yu)(yu)勞動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)無確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止時(shi)(shi)間(jian)的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。“無確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止時(shi)(shi)間(jian)”不是(shi)無終(zhong)(zhong)止時(shi)(shi)間(jian)，而是(shi)指沒有確(que)定(ding)(ding)(ding)的終(zhong)(zhong)止時(shi)(shi)間(jian)，即期(qi)(qi)(qi)限長(chang)短無法(fa)提前預料和確(que)定(ding)(ding)(ding)。沒有固定(ding)(ding)(ding)的合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止期(qi)(qi)(qi)限，是(shi)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)與(yu)(yu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)之間(jian)的最大區別。

　　訂立無(wu)固定期限(xian)的勞動(dong)(dong)合(he)同，勞動(dong)(dong)者可以(yi)長期在一個單位(wei)(wei)或部門工(gong)(gong)作。這種合(he)同適用(yong)(yong)于(yu)工(gong)(gong)作保密(mi)性強、技(ji)術(shu)復雜、工(gong)(gong)作又需(xu)要保持人員穩定的崗(gang)位(wei)(wei)。這種合(he)同對于(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)來說，有利于(yu)維護其經濟利益，減少頻繁更換關(guan)鍵崗(gang)位(wei)(wei)的關(guan)鍵人員而(er)帶(dai)來的損失。對于(yu)勞動(dong)(dong)者來說，也有利于(yu)實(shi)現長期穩定職業(ye)，鉆(zhan)研業(ye)務技(ji)術(shu)。

　　用人單(dan)位(wei)應與勞(lao)動者簽訂(ding)無固定期限勞(lao)動合同的情形：

　　用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一致，可以訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有(you)下列情形之(zhi)一，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)意續訂、訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)訂立固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)外(wai)，應當訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：

　　(一)勞動者在該用人單位(wei)連續工(gong)作滿十(shi)年的(de);

　　(二)用(yong)人單位(wei)初次(ci)實(shi)行勞動合同制(zhi)度或(huo)者國有企業(ye)改(gai)制(zhi)重(zhong)新訂(ding)立勞動合同時，勞動者在該用(yong)人單位(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)(shi)年且距(ju)法定退休年齡不足十(shi)(shi)年的;

　　(三)連續訂立二(er)次固定期限勞動合同(tong)，且勞動者沒有本(ben)法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規定的(de)情(qing)形，續訂勞動合同(tong)的(de)。

　　用(yong)人單位自用(yong)工之(zhi)日起滿一年(nian)不與(yu)勞(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)書面勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，視為雙方之(zhi)間(jian)已訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　用(yong)人(ren)單位可以依法解除無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同的(de)情(qing)形：

　　無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)并不是像很多(duo)用人單位及勞(lao)(lao)動(dong)者所認為的那樣(yang)一旦簽訂就無(wu)法(fa)(fa)解(jie)除。法(fa)(fa)定情形出現(xian)或者雙方協商一致，同(tong)樣(yang)可(ke)以解(jie)除。下(xia)列情況出現(xian)，無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)可(ke)以依法(fa)(fa)解(jie)除：

　　(一)用人單位與勞(lao)動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的;

　　(三)勞動(dong)者嚴(yan)重違反用人單(dan)位的(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de);

　　(四)勞動者嚴重失職，營私(si)舞弊，給用人單位造成重大(da)損害的;

　　(五)勞動者(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)位建(jian)立(li)勞動關系，對(dui)完成(cheng)本單(dan)位的工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位提出，拒不改正的;

　　(六)勞(lao)動者(zhe)以欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使用人單位在違背真(zhen)實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動合同的;

　　(七)勞動者被(bei)依法追究刑事責(ze)任的;

　　(八(ba))勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，在規定(ding)的醫療期滿后不能從事原工作(zuo)(zuo)，也不能從事由用人單位另行安排的工作(zuo)(zuo)的;

　　(九)勞(lao)動者不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的(de);

　　(十)勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法(fa)履行，經用人單位與勞(lao)動(dong)者協(xie)商(shang)，未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內容(rong)達成協(xie)議的;

　　(十一)用人(ren)單位依(yi)照企(qi)業破產法規定進行重整的;

　　(十二)用(yong)人單位生產經營發生嚴重(zhong)困難的;

　　(十三)企業轉產、重(zhong)大(da)技(ji)術革新或者經營方式(shi)調整，經變(bian)更勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁減人(ren)員的;

　　(十四)其(qi)他因勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客觀(guan)經(jing)濟情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無(wu)法履(lv)行的(de)。

　　用(yong)人單(dan)位解除無固定期(qi)限(xian)勞動合同的法定程序及經濟補償金問(wen)題(ti)

　　(一)用人(ren)單(dan)位(wei)首(shou)先提(ti)出并與勞(lao)動(dong)者協商一致解除無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同的，應按照勞(lao)動(dong)者工作年限支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金;

　　(二(er))勞(lao)動(dong)者(zhe)在試用期(qi)間(jian)被(bei)證明不符(fu)合錄用條件用人單位解除(chu)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，需提前三(san)天通知勞(lao)動(dong)者(zhe)，但無需支付經(jing)濟補(bu)償金;

　　(三)勞(lao)動者嚴重違反用人單(dan)位的(de)規章(zhang)制度用人單(dan)位解除(chu)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同的(de)，用人單(dan)位取得相關證據后(hou)，可立即通知解除(chu)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同，并(bing)無需支付經濟補償金;

　　(四)勞(lao)動(dong)(dong)者嚴重失(shi)職，營私(si)舞弊，給(gei)用人(ren)單位(wei)造成(cheng)重大損害(hai)用人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，用人(ren)單位(wei)取(qu)得相關(guan)證據(ju)后，可立即通知解(jie)除(chu)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，并無(wu)需支付經濟補(bu)償金;

　　(五)勞動(dong)者同時與其(qi)他用人(ren)(ren)單(dan)位建立勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)，對完成本單(dan)位的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)者經用人(ren)(ren)單(dan)位提出，拒不改(gai)正的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位取得(de)相關(guan)(guan)證據后(hou)，可(ke)立即通知解除(chu)無固定期限(xian)勞動(dong)合同，并無需支付經濟補償金

　　(六)勞(lao)動者以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者乘人(ren)之危，使用人(ren)單位(wei)(wei)在違背真實(shi)意思的(de)情況(kuang)下訂立或者變(bian)更勞(lao)動合同(tong)的(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)取得相(xiang)關(guan)證據后，可立即(ji)通知解(jie)除無固定期限勞(lao)動合同(tong)，并無需支付(fu)經濟補償金。

　　(七)勞(lao)動(dong)者被依法追究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的(de)，用人單位(wei)取(qu)得相關證據后(hou)，可立即通知(zhi)解除無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，并無(wu)需支付(fu)經濟補償金。

　　(八)勞動者患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從(cong)事原工作(zuo)，也不能從(cong)事由(you)用人單(dan)位(wei)另行安排(pai)的工作(zuo)的

無固定期限勞動合同15

　　一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?

公司各位領導：

　　你們好

　　我(wo)是公司(si)員工(gong)XXX，我(wo)從XXXX年(nian)X月(yue)X日到公司(si)工(gong)作(zuo)，至20xx年(nian)1月(yue)30日現(xian)在合(he)同(tong)到期時已(yi)經連(lian)續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)超(chao)過十年(nian)了。根據《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第十四(si)條第二(er)款：“用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以訂(ding)立(li)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下列情(qing)形之一(yi)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出或者同(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)外，應當訂(ding)立(li)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)：(一(yi))勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者在該用(yong)人單位(wei)連(lian)續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿十年(nian)的(de);……”規定，我(wo)已(yi)經符(fu)合(he)法律規定的(de)條件。特(te)請求與公司(si)簽訂(ding)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。請予同(tong)意。

　　此致

敬禮

　　公司員(yuan)工：XXX(簽(qian)字(zi))

　　20xx年x月(yue)x日

　　二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

　　用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)協(xie)商一致，可以訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情(qing)形之一，勞動(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續訂、訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞動(dong)者(zhe)提出(chu)訂立(li)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：

　　(一)勞(lao)動者在該用(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續工作滿十年的;

　　(二(er))用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)初次實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制度或者國(guo)有(you)企業改(gai)制重新(xin)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)動(dong)者在該用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)連續工作滿十年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足(zu)十年(nian)的;

　　(三)連續訂立二(er)次(ci)固定(ding)(ding)期限勞動合同，且勞動者沒有本法第(di)三十九條(tiao)和第(di)四十條(tiao)第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定(ding)(ding)的情形，續訂勞動合同的。

　　用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起滿(man)一年(nian)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，視為用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，是指用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)(ding)無(wu)(wu)確定(ding)(ding)(ding)終止時間(jian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第20條第2款規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在同(tong)(tong)一用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)10年(nian)以上(shang)(shang)，當(dang)事(shi)人雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)期(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，應當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)期(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。這里簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)需符合(he)(he)(he)三個條件，即(ji)在同(tong)(tong)一用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)10年(nian)以上(shang)(shang)，當(dang)事(shi)人雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)申請。三個條件缺一不(bu)可，實踐中當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)符合(he)(he)(he)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)10年(nian)以上(shang)(shang)，向用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出(chu)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)往往表示不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)約(yue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)無(wu)(wu)法達到簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)目的(de)。

　　由(you)于《勞(lao)動(dong)(dong)法》在無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同制度(du)設計上的缺陷，無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同簽訂率(lv)極低，對勞(lao)動(dong)(dong)者的職業(ye)穩定和用人單位的長遠(yuan)發展均(jun)有不利影響。

　　申(shen)請公(gong)司(si)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)格式非(fei)常的(de)(de)(de)簡潔明了，關(guan)鍵(jian)是當(dang)中的(de)(de)(de)內(nei)容也是可以借(jie)鑒的(de)(de)(de)。語氣(qi)誠懇并且表明自己對公(gong)司(si)各方面都是非(fei)常滿意的(de)(de)(de)，想要以自己的(de)(de)(de)努力服(fu)務于(yu)公(gong)司(si)和公(gong)司(si)的(de)(de)(de)其他(ta)人員一同創造出更加輝煌的(de)(de)(de)業(ye)績等(deng)這(zhe)些語言都是可以的(de)(de)(de)。

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