無固定勞動合同15篇

　　隨著人們(men)法律觀念的(de)日益增(zeng)強，人們(men)運用到(dao)合(he)同(tong)(tong)的(de)場合(he)不斷(duan)增(zeng)多(duo)，它也是(shi)實現專業化合(he)作的(de)紐帶。那么(me)我們(men)擬(ni)定合(he)同(tong)(tong)的(de)時候需要(yao)注意(yi)什么(me)問題呢(ni)？下面是(shi)小編(bian)為大(da)家(jia)收(shou)集的(de)無固定勞動合(he)同(tong)(tong)，希望能夠幫助到(dao)大(da)家(jia)。

無固定勞動合同1

　　【無(wu)固定勞動合同條件】

　　用人單位與勞(lao)動(dong)者協商(shang)一致，可以(yi)訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。有下列(lie)情形之一，勞(lao)動(dong)者提出或者同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)者提出訂(ding)(ding)立固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：

　　(一)勞(lao)動者在該用人單位連續(xu)工(gong)作滿十年的;

　　(二(er))用人(ren)單位初次(ci)實行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度或(huo)者(zhe)國有企業改制(zhi)重新訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)時，勞(lao)動(dong)者(zhe)在該用人(ren)單位連續工作滿十年(nian)且距(ju)法定(ding)退休年(nian)齡不足(zu)十年(nian)的;

　　(三)連(lian)續(xu)訂立二(er)次固定(ding)期限勞動合同(tong)，且勞動者沒有本(ben)法第三十(shi)九條和(he)第四十(shi)條第一項(xiang)、第二(er)項(xiang)規(gui)定(ding)的情形，續(xu)訂勞動合同(tong)的。

　　用人單位自用工之日(ri)起滿(man)一(yi)(yi)年不與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，視為用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同。無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同，是指用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)終止時(shi)間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同。《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第20條第2款(kuan)規定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者在同一(yi)(yi)用人單位連續(xu)工作滿(man)10年以上，當事人雙方同意續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，如果勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)限(xian)期(qi)(qi)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同，應當訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)限(xian)期(qi)(qi)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　這(zhe)里簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)需符合三個條(tiao)件(jian)，即在同(tong)(tong)(tong)一用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿(man)10年以上(shang)，當(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)意(yi)續延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出申請。三個條(tiao)件(jian)缺一不(bu)可(ke)，實踐中當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者符合連(lian)續工作滿(man)10年以上(shang)，向用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)往往表示(shi)不(bu)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續約(yue)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者無(wu)(wu)法(fa)達到簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的目(mu)的。

　　由于(yu)《勞動(dong)法》在(zai)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同制度設計上的(de)缺(que)陷，無固定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同簽訂率極低，對勞動(dong)者的(de)職業穩定(ding)和用人單位的(de)長遠發展均有不利(li)影響。

　　【無固定勞動合(he)同范(fan)本(ben)】

　　甲方(fang)(聘用企業)：

　　企業性質：

　　公司地址： 郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(fang)(受聘(pin)人) 性別(bie) 出生年月

　　文化程度 籍貫 身(shen)份(fen)證號碼

　　戶口所在地(di) 聯系電(dian)話(hua)

　　備注：

　　1.合同內容(rong)應使用(yong)(yong)電腦打印或用(yong)(yong)藍、黑墨水筆(bi)填寫，不得采用(yong)(yong)復寫或復印;

　　2.合同須由當事人(ren)簽字生效(xiao)，代(dai)簽或(huo)冒簽無效(xiao);劃改處應經當事人(ren)按印認可;

　　3.合(he)同正本必(bi)須由(you)甲乙(yi)雙(shuang)方按蓋騎縫印章，以(yi)示唯一嚴密。

　　合同編號： 簽約地(di)址(zhi)：寧海

　　甲、乙雙方根(gen)據《中(zhong)華人民(min)(min)共和國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民(min)(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平(ping)等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本(ben)(ben)勞動(dong)合(he)同，共同遵守本(ben)(ben)合(he)同所列條款。

　　第1條 甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自 起至(zhi) 止(zhi)。

　　(二)無固(gu)定(ding)期限：自 年 月 日起至法定(ding)的(de)或本(ben)合同所(suo)約定(ding)的(de)終止

　　條件出現時止。

　　(三(san))以完成一定的工作任務為期限(xian)。自 年 月(yue) 日至(zhi)工作任務完

　　成時即行終止。

　　其中試(shi)用期(qi)自 止，期(qi)限為 天(tian)。

　　第(di)2條 根(gen)據甲方工作需要，乙(yi)方同意(yi)從事 崗(gang)位(wei)(工種)工作。

　　第(di)3條 乙方(fang)(fang)保證(zheng)所提供的各種與甲方(fang)(fang)招聘要(yao)求有關的證(zheng)件的真實(shi)性，如提供不真實(shi)的證(zheng)件或偽造(zao)簡歷，則甲方(fang)(fang)有權(quan)單方(fang)(fang)面解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第(di)4條 甲(jia)方根據(ju)業(ye)務(wu)經營(ying)需要，可(ke)臨時(shi)(shi)性(xing)調(diao)整乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)，安(an)排乙(yi)(yi)方臨時(shi)(shi)性(xing)工(gong)作任務(wu)，但時(shi)(shi)間不(bu)超過12個月(yue)。乙(yi)(yi)方完(wan)成臨時(shi)(shi)性(xing)工(gong)作任務(wu)后，繼續履行合同約定的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)，乙(yi)(yi)方如(ru)要求留在新的(de)崗(gang)位(wei)，則必須與(yu)甲(jia)方協商，經得甲(jia)方同意后可(ke)變更勞動合同。

　　第5條 乙方應按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時完成規定(ding)(ding)的(de)工作任務(wu)，達到規定(ding)(ding)的(de)質量標準。

　　第6條 乙方(fang)(fang)同意在甲方(fang)(fang)安排的(de)工(gong)作(zuo)地(di)點 從(cong)事(shi)工(gong)作(zuo)。因(yin)工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)變更工(gong)作(zuo)地(di)點。

　　第(di)7條(tiao) 乙方實行以(yi)下第(di) 種工時制(zhi)。

　　(一(yi))實行(xing)標準工時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)四(si)十小時(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)需要，經與工會或全體職工和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可(ke)以延長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)需要延長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的(de)條件下延長。

　　(二)實行(xing)綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)的，平(ping)均每日工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過8小時(shi)(shi)，平(ping)均每周工(gong)作時(shi)(shi)間不得(de)超過40小時(shi)(shi)。

　　(三)實行(xing)不(bu)定(ding)時工作制(zhi)的(de)，工作時間和休息休假乙方自(zi)行(xing)安排。

　　第8條 甲方延長(chang)乙(yi)方工作時(shi)間的，加點和法(fa)(fa)定節假日應(ying)依(yi)法(fa)(fa)支付(fu)加班(ban)加點工資，休息日加班(ban)應(ying)依(yi)法(fa)(fa)安(an)排乙(yi)方同等時(shi)間補休或支付(fu)加班(ban)加點工資。

　　第(di)9條 乙(yi)方(fang)(fang)在公(gong)司(si)工作(zuo)期間的(de)職務發明創造的(de)所有(you)權歸甲方(fang)(fang)所有(you)，甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)給予(yu)一定的(de)物質獎勵。

　　第10條(tiao) 甲(jia)方(fang)應嚴格執(zhi)行國家(jia)和(he)(he)地(di)方(fang)有關勞(lao)動(dong)保護的法律、法規(gui)和(he)(he)規(gui)章，為乙(yi)方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)(he)勞(lao)動(dong)工具(ju)，建立健(jian)全的生(sheng)產(chan)工藝流程，制(zhi)定操作規(gui)程、工作規(gui)范和(he)(he)勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度(du)及其標準(zhun)。

　　第九(jiu)條 甲方安排乙(yi)方加班或延長工作時間(jian)超過本(ben)合同第四條第2款規定的(de)，按《勞動法》

　　第44條支付工(gong)資(zi)報酬。

　　第(di)十條 由于(yu)甲方生產任務不足，使乙方下崗(gang)待工的(de)(de)，甲方保證乙方的(de)(de)月(yue)生活費不低于(yu)________元(yuan)。

　　六、勞動紀律

　　第十一(yi)條 乙方應遵守甲(jia)(jia)方依法規(gui)(gui)定的(de)(de)規(gui)(gui)章制度(du);嚴格遵守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規(gui)(gui)程和工(gong)作規(gui)(gui)范 ;愛護甲(jia)(jia)方的(de)(de)財產，遵守職業(ye)道(dao)德(de);積極參加(jia)甲(jia)(jia)方組織的(de)(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和職業(ye)技(ji)能(neng)。

　　第十(shi)二條(tiao) 乙(yi)方違(wei)反勞動紀律(lv)，甲方可依(yi)據本(ben)單(dan)位(wei)規章(zhang)制度，給予紀律(lv)處分，直至(zhi)解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條 訂立(li)本合同所依(yi)據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章制度(du)發生變化(hua)，本合同應變更相關內容。

　　第十(shi)四條(tiao) 訂立(li)本(ben)(ben)合同所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合同無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙(shuang)方協商同意(yi)，可以變更(geng)本(ben)(ben)合同相(xiang)關內容(rong)。

　　第(di)十八(ba)條(tiao) 經甲(jia)乙(yi)雙方協商一(yi)致，本合同(tong)可以解除。

　　第十九(jiu)條 乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不(bu)符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方(fang)規(gui)章制度的;

　　3.嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;

　　4.被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的。

　　第二(er)十條 本合同一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))________________ 乙方(蓋(gai)章(zhang))________________

　　代表(biao)人：________________ 代表(biao)人：________________

　　____ 年(nian)(nian)____月(yue)____日 ____ 年(nian)(nian)____月(yue)____日

無固定勞動合同2

　　自用(yong)工之日起一個(ge)月內訂(ding)立(li)書面勞動(dong)合同即(ji)可。否則用(yong)人(ren)單位須向勞動(dong)者支付雙倍工資。

　　一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

　　約定(ding)情形：用人單位與勞動(dong)者協商一(yi)致，可以(yi)訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同。

　　法定情(qing)形：下(xia)列情(qing)形，勞動者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞動合(he)同(tong)(tong)的，除勞動者(zhe)提出訂(ding)立(li)固(gu)定期限合(he)同(tong)(tong)外(wai)，應當(dang)訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)(tong)：

　　1、勞動(dong)(dong)者(zhe)在該用人(ren)單位(wei)連續(xu)工作(zuo)滿10年;對應(ying)前款：勞動(dong)(dong)者(zhe)提出或同意續(xu)訂時，就(jiu)應(ying)當訂立無固定期限合(he)同。

　　2、用人單位初(chu)次實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)，或國(guo)有企業改制(zhi)重新訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)時，勞(lao)動(dong)者(zhe)在該單位連續工作滿10年(nian)(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不(bu)足10年(nian)(nian)的;

　　用人單位(wei)初次實行勞動合同(tong)制(zhi)度主要針對事業單位(wei)改(gai)制(zhi)，對應前(qian)款(kuan)(kuan)的訂立;國有(you)企業改(gai)制(zhi)，對應前(qian)款(kuan)(kuan)的重新訂立

　　前款：訂立或重(zhong)新訂立時，應當訂立無固定期(qi)限合(he)同。

　　3、連續訂立2次固定期限勞(lao)動合(he)同，且勞(lao)動者(zhe)沒有本法第39條和40條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定情形，續訂勞(lao)動合(he)同的。對應(ying)前款：勞(lao)動者(zhe)提出或同意續訂時，就(jiu)應(ying)當訂立無固定期限合(he)同。

　　第二個合同(tong)期(qi)滿(man)，就滿(man)足了連續訂(ding)立(li)(li)2次固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)的(de)法定情形(xing)，只要勞動(dong)者提(ti)出續訂(ding)，用人單(dan)位只能訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)。

　　換言之，只(zhi)要進入了第二個合同(tong)期，除(chu)非勞(lao)動者放棄，必然(ran)會導(dao)致(zhi)訂立無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)。這樣(yang)規定(ding)(ding)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，是為(wei)了遏制勞(lao)動合同(tong)短期化，提高就業的(de)(de)質量和穩(wen)定(ding)(ding)性。

　　因此，在訂立第一(yi)(yi)次合(he)同時，用人單位(wei)不能以一(yi)(yi)年為最佳選擇，除非你一(yi)(yi)年換一(yi)(yi)批人;職工(gong)中勞(lao)動合(he)同到期時段應當拉開距離。

　　無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)不(bu)是鐵合同(tong)：出現了(le)法定(ding)情形，仍然可以依法解(jie)除合同(tong);進(jin)行(xing)經濟性裁員(yuan)(yuan)時，只規定(ding)優先留用;放寬了(le)經濟性裁員(yuan)(yuan)的(de)條件(jian)。

　　這(zhe)些規定的(de)目的(de)除了提高(gao)就業的(de)穩(wen)定性外，還考慮了市場經濟下(xia)企業對勞動力既要(yao)保持相對穩(wen)定、又要(yao)合(he)理流動的(de)需求。

　　3種情(qing)(qing)形已(yi)經邏輯地包含了原《勞動(dong)(dong)法》訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)的情(qing)(qing)形。因此(ci)，原《勞動(dong)(dong)法》規定(ding)訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)的情(qing)(qing)形，不作為一種情(qing)(qing)形羅(luo)列。

無固定勞動合同3

　　用(yong)人單位（甲方）限責任公(gong)司

　　住所東(dong)勝區吉勞慶北(bei)路14號(hao)

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人（主要負責(ze)人）王成(cheng)

　　勞動者（乙方）性別

　　戶籍所在地

　　現住址

　　身份證號碼

　　甲、乙雙方根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動合(he)同法(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規規定，在平等自(zi)愿、公平公正(zheng)、協商一致(zhi)、誠實信(xin)用的基礎上，簽訂本(ben)合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙(shuang)方約定按下列________種方式確定“勞(lao)動合同期限”：

　　a.有固(gu)定(ding)期限的(de)勞動合同：自(zi)________年_______月(yue)_______日(ri)起(qi)(qi)至________年______月(yue)______日(ri)止，其中(zhong)試用期自(zi)________年_____月(yue)______日(ri)起(qi)(qi)至________年______月(yue)______日(ri)止。

　　b.無固定期(qi)限的勞動合同(tong)：自________年______月______日起，其中試用(yong)期(qi)自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完(wan)成(cheng)_____________工作任務(wu)為勞(lao)(lao)動合同期限，自______年_____月(yue)_____日起至完(wan)成(cheng)本(ben)項工作任務(wu)之日即(ji)為勞(lao)(lao)動合同終止日。

　　（二）甲(jia)方與用工單(dan)位所簽訂的(de)勞務(wu)派遣(qian)協(xie)議約(yue)(yue)定的(de)派遣(qian)期限先于(yu)本(ben)條約(yue)(yue)定的(de)合(he)同期限屆滿的(de)，則勞務(wu)派遣(qian)協(xie)議約(yue)(yue)定的(de)派遣(qian)期屆滿之日(ri)本(ben)合(he)同終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙(yi)方(fang)(fang)根(gen)(gen)據甲方(fang)(fang)要求，經過(guo)協商，從事________________工作(zuo)(zuo)。甲方(fang)(fang)可根(gen)(gen)據工作(zuo)(zuo)需要和對乙(yi)方(fang)(fang)業績的(de)考核結果，按(an)照合(he)理誠信(xin)原則，變(bian)動乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)(fang)服從甲方(fang)(fang)的(de)安(an)排。

　　（二(er)）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)所(suo)從事的工作內容(rong)及(ji)要(yao)求，應(ying)(ying)當(dang)符合甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)訂的并已公(gong)示的規(gui)章制(zhi)度。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當(dang)按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排的工作內容(rong)及(ji)要(yao)求履(lv)行勞(lao)動(dong)義務，按(an)時完成規(gui)定的工作數量，達到規(gui)定的質量要(yao)求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行(xing)地為：______________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工(gong)作時間和休息方面協商(shang)一致選擇確定________條款，平(ping)均每周工(gong)作四十小時：

　　a.甲(jia)方(fang)實行每天________小(xiao)時工作制。具體作息(xi)時間，甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)如(ru)下(xia)：

　　每周(zhou)周(zhou)________至周(zhou)________工(gong)作，上午(wu)________，下午(wu)__________.

　　每周(zhou)周(zhou)________為休(xiu)息(xi)日(ri)。

　　b.甲(jia)方實(shi)行三班制，安排乙方實(shi)行________班________運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作(zuo)崗位，屬(shu)于不(bu)定(ding)時工作(zuo)制，雙方依法執行(xing)不(bu)定(ding)時工作(zuo)制規定(ding)。

　　d.甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的________工作崗位，屬于(yu)綜合(he)計(ji)算工時制，雙方(fang)依(yi)法執行(xing)綜合(he)計(ji)算工時工作制規定。

　　（二）甲(jia)方(fang)嚴格(ge)遵守(shou)法(fa)定的工(gong)作(zuo)時(shi)間，控制加班(ban)加點，保證乙方(fang)的休(xiu)息與身心(xin)健(jian)康，甲(jia)方(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)需要必須安排乙方(fang)加班(ban)加點的，應與工(gong)會(hui)和乙方(fang)協商同(tong)意，依法(fa)給予(yu)乙方(fang)補休(xiu)或支(zhi)付加班(ban)加點工(gong)資。

　　（三）甲(jia)方為(wei)乙(yi)方安(an)排帶薪年(nian)休假：_________________________________________.

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲(jia)方(fang)對可能產生(sheng)職業病危害的崗位，應當向乙方(fang)履(lv)行如實告知的義務，并對乙方(fang)進行勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，防止勞(lao)動過程(cheng)中的事故，減少(shao)職業危害。

　　（二）甲方必須為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定(ding)的勞動安全衛生條件和(he)必要(yao)的勞動防護用品，安排乙(yi)方從事有職業危害(hai)作業的，應定(ding)期為乙(yi)方進行健康檢(jian)查。

　　（三）乙方(fang)在(zai)勞動過(guo)程中必(bi)須(xu)嚴格遵守安全操作規程。乙方(fang)對(dui)甲方(fang)管理人(ren)員違章指揮、強(qiang)令冒險作業，有(you)權拒絕(jue)執行。

　　（四）甲(jia)方按照國家關(guan)于女(nv)職工(gong)、未成年工(gong)的特殊保護規定，對(dui)乙方提供(gong)保護。

　　（五）乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工負傷的(de)，甲(jia)方(fang)應當執行國家關(guan)于(yu)醫(yi)療期的(de)規(gui)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當(dang)每(mei)月至少一(yi)次(ci)以貨幣形(xing)式(shi)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方工資(zi)，不得克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)方的(de)工資(zi)。乙(yi)方在法(fa)定工作時(shi)間(jian)內提供了正常勞(lao)動，甲方向乙(yi)方支(zhi)付(fu)(fu)的(de)工資(zi)不得低于當(dang)地最低工資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

　　（二）乙方(fang)在(zai)試用(yong)期(qi)內的(de)工資為每(mei)月________元。

　　（三）經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致，對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的工資報(bao)酬選擇確定________條款(kuan)：a.乙(yi)方(fang)(fang)的工資報(bao)酬按照甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的規(gui)章制度中的內部工資分(fen)配(pei)辦法確定，根據乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗位確定其每(mei)月工資為________元。

　　b.甲(jia)方對乙(yi)方實行(xing)基本工(gong)資(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)相結合(he)的(de)內(nei)部工(gong)資(zi)分(fen)配辦法，乙(yi)方的(de)基本工(gong)資(zi)確定為每月(yue)________元，以后根據內(nei)部工(gong)資(zi)分(fen)配辦法調整其工(gong)資(zi)；績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)根據乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)、勞動(dong)成(cheng)果和實際貢獻按照內(nei)部分(fen)配辦法考核確定。

　　c.甲方(fang)實行計件工(gong)資(zi)制，確定(ding)乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動定(ding)額應(ying)當是本(ben)單位同崗位百(bai)分之九十以(yi)上勞(lao)動者(zhe)在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)作時間(jian)(jian)內能夠完成的(de)，乙(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)作時間(jian)(jian)內按(an)(an)質完成甲方(fang)定(ding)額，甲方(fang)應(ying)當按(an)(an)時足額支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　d.__________________________________________________________________.

　　（四）甲方根據企業(ye)經營效益(yi)、當地政府公布的(de)工(gong)資(zi)指導線、工(gong)資(zi)指導價位(wei)等，合理提高乙方工(gong)資(zi)。乙方的(de)工(gong)資(zi)增(zeng)

　　長辦(ban)法(fa)按照____________________（工資集(ji)體協(xie)商協(xie)議、內部(bu)工資正常增長辦(ban)法(fa)）確定。

　　（五）乙方(fang)加(jia)班加(jia)點的(de)工(gong)資，以雙方(fang)經過(guo)協(xie)商確定(ding)的(de)___________工(gong)資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參(can)加社會(hui)保險(xian)(xian)，按時繳納各項社會(hui)保險(xian)(xian)費，甲方將乙(yi)方的(de)各項社會(hui)保險(xian)(xian)費用做(zuo)入乙(yi)方的(de)工資(zi)，由乙(yi)方自己負責交納。

　　（二(er)）甲(jia)方應當將為(wei)乙方支付的(de)各(ge)項(xiang)社會保險(xian)費用情(qing)(qing)況公示，乙方有權向甲(jia)方咨詢其各(ge)項(xiang)社會保險(xian)的(de)情(qing)(qing)況。

　　（三）如乙(yi)(yi)方發(fa)生(sheng)工(gong)傷事故，甲(jia)方應負責及(ji)時(shi)救治，并在規(gui)定(ding)時(shi)間內，向(xiang)勞動保障行政部門提出工(gong)傷認(ren)定(ding)申請(qing)，為(wei)乙(yi)(yi)方依法辦理勞動能力鑒定(ding)，并為(wei)享受工(gong)傷醫療(liao)待(dai)遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福(fu)利待(dai)遇。

　　七、勞動紀律

　　甲方制(zhi)定(ding)的勞動紀律(lv)應當符合法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政(zheng)策的規(gui)定(ding)，履行(xing)民(min)主程序，并向乙(yi)方公(gong)示。乙(yi)方遵照執行(xing)。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一(yi)致，同意選(xuan)擇(ze)________條約定(ding)條款。

　　a.乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作涉及甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密的，甲方(fang)(fang)應當事(shi)前(qian)與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)依法(fa)協商(shang)約(yue)定保守(shou)商(shang)業(ye)秘(mi)密或競業(ye)限制(zhi)的事(shi)項，并簽訂保守(shou)商(shang)業(ye)秘(mi)密協議或競業(ye)限制(zhi)協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓(xun)乙方，并(bing)要(yao)求乙方履(lv)行服務期的，應當事前征得乙方同意，并(bing)簽訂(ding)協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方(fang)出資為乙方(fang)提供其(qi)它特殊待(dai)遇，如________________（住房、汽車(che)等(deng)），并(bing)要求乙方(fang)履行服(fu)務(wu)期的，應當事前征得乙方(fang)同意，并(bing)簽(qian)訂(ding)協議，明確(que)雙方(fang)權(quan)利義務(wu)。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定(ding)，出現下列情形之一(yi)的(de)，可以(yi)終止勞動(dong)合同：

　　1.勞動合同期滿的(de)；

　　2.合同約定的終止條件出現的；

　　3.乙(yi)方(fang)達到法(fa)定退休條件的(de)；

　　4.甲(jia)方依法(fa)破產、解(jie)散的；

　　十、勞動爭議處理

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方因履(lv)行本合(he)同(tong)發生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以(yi)協(xie)商解(jie)決(jue)。不愿協(xie)商或(huo)者協(xie)商不成的，可(ke)(ke)以(yi)向本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成的，可(ke)(ke)以(yi)向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)方也可(ke)(ke)以(yi)直(zhi)接向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。提出(chu)(chu)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)要求的一(yi)方應當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)提出(chu)(chu)書(shu)面申(shen)請。對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)(ke)以(yi)自收(shou)到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)起十五(wu)日(ri)內(nei)向人(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　（二(er)）甲方(fang)違反勞動法律、法規(gui)和規(gui)章，損害乙方(fang)合法權益的，乙方(fang)有權向勞動保障行政部(bu)門(men)和有關部(bu)門(men)舉(ju)報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方(fang)(fang)戶(hu)籍所在地址、現(xian)居住地址、聯系方(fang)(fang)式等發生變化，應當及(ji)時知甲方(fang)(fang)，以(yi)便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國(guo)家有關規定執行，國(guo)家沒有規定的，通過雙(shuang)方平等協(xie)商解決。

　　（三(san)）本合同不(bu)得涂(tu)改(gai)。

　　（四）本合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份。

　　（五）本合同于________年________月________日生效。

　　甲方：（公(gong)章(zhang)）鄂爾(er)多(duo)斯市佳泰和(he)物業管理服務有限責任公(gong)司(si)法(fa)定代表人(ren)：年月日

　　乙方（簽字或蓋(gai)章）

　　代(dai)理人(ren)（簽字）：年月日(ri)

無固定勞動合同4

　　無固定期限勞動合同是(shi)指用人(ren)單位與勞動者約(yue)定沒(mei)有(you)確(que)(que)定終止(zhi)時(shi)間(jian)(注意：只是(shi)沒(mei)有(you)確(que)(que)定終止(zhi)時(shi)間(jian)而非沒(mei)有(you)終止(zhi)時(shi)間(jian))的勞動合同。以下是(shi)詳(xiang)細內容(rong)：

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第14條規定，除(chu)雙方協(xie)商一致可以簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同外，勞(lao)(lao)動(dong)者可以要求用人單位與其訂立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同的情(qing)形主要包括以下(xia)幾種：

　　一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。

　　此外，這里指的(de)(de)(de)連(lian)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿十年(nian)是(shi)(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)應該是(shi)(shi)連(lian)續的(de)(de)(de)，其起算(suan)時(shi)(shi)間(jian)是(shi)(shi)自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日起而非(fei)有些讀者(zhe)(zhe)所誤(wu)解的(de)(de)(de)自(zi)(zi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》實施之(zhi)日起。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)實施條例》第九條明確了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)第十四(si)條第二(er)款規定的(de)(de)(de)連(lian)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿1年(nian)的(de)(de)(de)起始時(shi)(shi)間(jian)，應當(dang)自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日起計(ji)算(suan)，包括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)施行前(qian)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)非(fei)因本(ben)人(ren)原(yuan)因從原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)被(bei)安排到新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限合(he)并計(ji)算(suan)為(wei)新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)已經向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)，新用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)在(zai)依法(fa)解除、終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同計(ji)算(suan)支付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限時(shi)(shi)，不再計(ji)算(suan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。

　　實(shi)踐(jian)中(zhong)，如果勞(lao)動(dong)者(zhe)與同一個用人(ren)單(dan)位(wei)之間勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)有間斷(duan)，但是(shi)(shi)間斷(duan)時間不長(如雙方解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)后半(ban)年內又重新(xin)建立勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi))的(de)，一般情況下還是(shi)(shi)會認為是(shi)(shi)連續(xu)工作，而不會重新(xin)計算，這是(shi)(shi)司法實(shi)踐(jian)對勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)保護，防止用人(ren)單(dan)位(wei)利用法律空隙剝奪勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂無固定期限勞(lao)動(dong)合同的(de)權利。

　　二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。

　　但這里規(gui)定(ding)(ding)的較為嚴(yan)格(ge)，就(jiu)是(shi)“雙十(shi)”規(gui)則，即既(ji)要滿足在該用人單位(wei)連續工作滿十(shi)年的規(gui)定(ding)(ding)，同(tong)時(shi)還要滿足距法定(ding)(ding)退(tui)休年齡不(bu)足十(shi)年的規(gui)定(ding)(ding)。勞(lao)動(dong)者(zhe)只有同(tong)時(shi)滿足“雙十(shi)”規(gui)定(ding)(ding)，提出簽訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)的要求時(shi)，用人單位(wei)才無(wu)(wu)權(quan)拒絕。

　　三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　《勞(lao)動合(he)同法》規定本款的立法本意(yi)在于避免用人單位采取簽訂(ding)短期(qi)勞(lao)動合(he)同的方式(shi)侵害勞(lao)動者(zhe)合(he)法權益。用人單位與勞(lao)動者(zhe)訂(ding)立勞(lao)動合(he)同時(shi)就要注意(yi)不能將(jiang)勞(lao)動合(he)同期(qi)限約定過(guo)短，否則用人單位將(jiang)面臨兩大難點：

　　1、關于經(jing)濟補(bu)償方面(mian)：《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)(ding)(ding)，除(chu)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)維(wei)持或者提高(gao)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)(ding)條件續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動者不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)的情(qing)形外，依(yi)照本法(fa)第44條第一項規定(ding)(ding)(ding)(即因(yin)合(he)同(tong)(tong)期滿終止)終止固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)向勞(lao)(lao)動者支付經(jing)濟補(bu)償。

　　2、關于簽(qian)訂無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同方(fang)面：用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)只(zhi)要與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)連(lian)續簽(qian)訂了兩次固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒(mei)有下(xia)列情形：(1)在試用(yong)(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de)(de);(2)嚴重(zhong)違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de);(3)嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)造成(cheng)(cheng)重(zhong)大損害(hai)的(de)(de)(de)(de)(de);(4)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同時與(yu)其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)本(ben)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務造成(cheng)(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)提出，拒不(bu)改正的(de)(de)(de)(de)(de);(5)因(yin)本(ben)法(fa)第二十六(liu)條第一(yi)款第一(yi)項規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無(wu)(wu)(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de);(6)被依(yi)法(fa)追究刑事責任的(de)(de)(de)(de)(de);(7)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)另(ling)行安排的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de);(8)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)。在這樣的(de)(de)(de)(de)(de)情形下(xia)，只(zhi)要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出訂立無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)必須與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)訂無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形

　　依據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》之規定，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)字用(yong)工(gong)之日(ri)起滿一年沒有與(yu)(yu)(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，視為用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)者(zhe)享有無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)員工(gong)的優待，如《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第41條第二(er)款規定用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)在裁(cai)減人(ren)員時，應當優先留(liu)用(yong)的人(ren)員中就包括與(yu)(yu)(yu)本單位(wei)(wei)訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的勞(lao)動(dong)者(zhe)。

　　五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果

　　如果用人單位違(wei)法不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)能獲得以(yi)下補償(chang)：(1)與用人單位仍然存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)，自應當(dang)簽訂無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同之日起可(ke)以(yi)要求用人單位支付(fu)雙倍工資;(2)用人單位違(wei)法解除(chu)無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)主張違(wei)法解除(chu)雙倍的(de)經濟補償(chang)金。

　　律師提醒：

　　無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同不(bu)是“鐵飯碗(wan)”，勞動者(zhe)在與用人單位(wei)簽訂了無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同后(hou)同樣應該盡職(zhi)盡責為用人單位(wei)提供勞動，同時不(bu)得違反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規及企業(ye)規章制度等，否則同樣有可能被無(wu)償解除勞動合同

無固定勞動合同5

　　用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

　　一，勞動者在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)作十年(nian)以上.

　　二，勞(lao)動者希望與用人單(dan)位簽定(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)動合同.

　　如果本(ben)人(ren)沒有要求簽(qian)定(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同用人(ren)單位不能強迫勞(lao)動者簽(qian)定(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同.

　　一、關于勞動合同期限的規定

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)分為有固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)和以(yi)完成一定(ding)的工作為期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。所謂(wei)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)指不(bu)(bu)(bu)約定(ding)終止日期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度是(shi)我國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》設(she)立的，但至今(jin)仍有不(bu)(bu)(bu)少人對這(zhe)一制(zhi)度認識模糊，實踐(jian)中對無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的簽(qian)訂、變更和解(jie)除存在不(bu)(bu)(bu)少誤區(qu)，本文作者將做(zuo)全(quan)面分析。

　　二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

　　實踐(jian)中(zhong)，不少人誤解為只要勞動(dong)(dong)者(zhe)工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同。這種觀點是(shi)錯誤的，下面筆者(zhe)進行(xing)分(fen)析。

　　我國目(mu)前對訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同的法律依據包(bao)括：

　　1、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第20條第二款規定：“勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)同(tong)一(yi)用人單位連續(xu)工作(zuo)滿10年以上(shang)，當事人雙方(fang)同(tong)意延(yan)續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)訂立無固(gu)定期限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應當訂立無固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)”。

　　2、《最高人民(min)法院(yuan)關于審理勞(lao)動(dong)爭議案件適用(yong)法律若干問題(ti)的解釋》第16條(tiao)規(gui)定(ding)：“根據《勞(lao)動(dong)法》第二十(shi)條(tiao)之(zhi)規(gui)定(ding)，用(yong)人單(dan)位應當(dang)與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)而未簽訂的，人民(min)法院(yuan)可以視為雙方之(zhi)間存(cun)在無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系，并以原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)確(que)定(ding)雙方的權(quan)利(li)義務關系。”

　　3、勞(lao)(lao)動部(bu)辦公廳(ting)《關于〈勞(lao)(lao)動法〉若干條文的(de)(de)(de)說(shuo)明》(勞(lao)(lao)辦發[1994]289號)第20條規定(ding)，本條中的(de)(de)(de)“當事人雙方同(tong)意(yi)續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)”，是指已有(you)勞(lao)(lao)動合同(tong)到期(qi)，雙方同(tong)意(yi)續(xu)(xu)延的(de)(de)(de)。并(bing)非指原固定(ding)工同(tong)意(yi)而一(yi)律(lv)訂立無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　4、勞動(dong)(dong)部《關于貫徹(che)執行〈中華人民共(gong)和國勞動(dong)(dong)法〉若干問題的(de)(de)意見》第(di)20條規定(ding)：“無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同是指不約定(ding)終止(zhi)日期(qi)的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同。按照平(ping)等自愿、協商一致的(de)(de)原(yuan)則，用人單(dan)位和勞動(dong)(dong)者只要達(da)成(cheng)一致，無論(lun)初次(ci)就(jiu)業的(de)(de)，還(huan)是由固定(ding)工轉制的(de)(de)，都可(ke)以(yi)簽(qian)訂無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同。”

　　5、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部(bu)《關于實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制度若(ruo)干問題(ti)的(de)(de)通知》(勞(lao)(lao)部(bu)發(1996)354號)第2條規(gui)(gui)(gui)定(ding)：“在固(gu)定(ding)工(gong)制度向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制度轉變過程中，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)對符合(he)下列條件之一的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，如果其提出(chu)訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當與其訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)：(1)按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，在同(tong)一用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)連續工(gong)作滿(man)十年(nian)以上，當事人(ren)(ren)(ren)雙方同(tong)意續延(yan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de);(2)工(gong)作年(nian)限較長(chang)，且距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡十年(nian)以內的(de)(de);(3)復員、轉業(ye)軍人(ren)(ren)(ren)初(chu)次就業(ye)的(de)(de);(4)法律、法規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)其他(ta)情形。”

　　6、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部《關(guan)于全面實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制的(de)通知》(勞(lao)(lao)(lao)部發(1994)360號(hao))規(gui)定：“關(guan)于續延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)問(wen)題，要(yao)(yao)認真執(zhi)行(xing)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)二十條(tiao)第(di)二款(kuan)的(de)規(gui)定。此外，用(yong)人單(dan)位與原(yuan)固定工訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，要(yao)(yao)考慮(lv)到兩(liang)種(zhong)用(yong)人制度(du)存在的(de)差異。為使固定工制度(du)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度(du)平穩過渡(du)，應根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規(gui)定的(de)不同(tong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)，對工作時間(jian)較長，距離退(tui)休年(nian)(nian)齡10年(nian)(nian)以內的(de)老(lao)職工，如(ru)果本人有(you)要(yao)(yao)求(qiu)，可簽(qian)訂無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。同(tong)時，應注(zhu)意保護其他(ta)老(lao)弱病殘職工的(de)利益。”

　　7、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部辦(ban)公(gong)廳對《關于(yu)全面實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同制若干(gan)問題(ti)的(de)請示》的(de)復函(勞(lao)(lao)(lao)辦(ban)發(1995)19號(hao))

　　第1條(tiao)規定：“關(guan)于(yu)簽訂(ding)和續延勞動(dong)(dong)(dong)合同問題。對于(yu)已簽訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)職工，應(ying)按(an)《勞動(dong)(dong)(dong)法》第二十(shi)條(tiao)第二款的(de)規定執行;對距離退休年(nian)齡10年(nian)以(yi)內的(de)老職工，按(an)勞動(dong)(dong)(dong)部《關(guan)于(yu)全面實行勞動(dong)(dong)(dong)合同制(zhi)的(de)通知》(勞部發〔1994〕360號(hao))的(de)規定，訂(ding)立無固(gu)定期限的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同。對其他固(gu)定職工，在(zai)當前新(xin)舊用工制(zhi)度轉(zhuan)換的(de)過程中，作(zuo)為一次性的(de)過渡辦法，各省、自治區、直(zhi)轄市(shi)可以(yi)根據當地情(qing)況(kuang)，從保護工作(zuo)時間(jian)較長職工的(de)利益出發，做出一些特別(bie)規定。”

　　從上面內容可知(zhi)，簽(qian)訂無(wu)固定期限既要具(ju)備客觀(guan)條(tiao)件(jian)(jian)，又要具(ju)備主觀(guan)條(tiao)件(jian)(jian)，客觀(guan)條(tiao)件(jian)(jian)是(shi)勞動者在原單位工作滿十年，主觀(guan)條(tiao)件(jian)(jian)是(shi)勞工雙方都愿意簽(qian)訂該合(he)同(tong)。個培(pei)(pei)訓就是(shi)本(ben)條(tiao)所指(zhi)的培(pei)(pei)訓。

無固定勞動合同6

　　甲方：_________

　　乙(yi)方：_________簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)日期(qi)：____年___月(yue)___日根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲乙(yi)雙方經(jing)平等自(zi)愿、協商一致簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)本合(he)同(tong),共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動(dong)合同雙方(fang)當事(shi)人基本情況

　　第一條 甲(jia)方(fang)__________

　　法定代(dai)表(biao)人(主要負責人)或委托(tuo)代(dai)理人________

　　注冊地址_____________________

　　經營地址_____________________

　　第二條(tiao) 乙方(fang)______性別___

　　戶籍類(lei)型(xing)(非農業、農業)______

　　居民(min)身份證號碼___________________

　　或者其(qi)他(ta)有效證(zheng)件名稱(cheng)_____證(zheng)件號碼________

　　在(zai)甲方工作起始時(shi)間_____年____月___日

　　家庭住(zhu)址(zhi)________________郵政編碼________

　　在(zai)京居住(zhu)地址______________郵政編碼(ma)_____

　　戶口所(suo)在地___省(市(shi))____區(qu)(縣)___街(jie)道(鄉(xiang)鎮

　　二、勞動合同期限(xian)

　　第三條 本(ben)合(he)同為(wei)無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同。

　　本合同于___年__月(yue)__日生(sheng)效，其中試(shi)用期至___年__月(yue)__日止。

　　三、工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作(zuo)需(xu)要(yao)，擔任(ren)_________

　　___________崗位(wei)(工種)工作(zuo)。

　　第五條(tiao) 根據甲方的崗位(工(gong)種)作業特點，乙方的工(gong)作區域(yu)或(huo)工(gong)作地點為(wei)___________

　　第六條 乙方工作(zuo)應達到(dao)____________________________________

　　____________________________________________________________

　　___________標準。

　　四(si)、工作時間和休息休假

　　第(di)七條 甲(jia)方安排乙(yi)方執行______工時制(zhi)度(du)。

　　執行標準工時(shi)制度的(de)，乙方每(mei)(mei)天工作時(shi)間(jian)不超過(guo)8小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工作不超過(guo)40小時(shi)。每(mei)(mei)周(zhou)休息(xi)日為____

　　甲方安排(pai)乙方執行綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度或者不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度的(de)，應當事先取(qu)得勞動行政部門特殊工(gong)(gong)時制(zhi)度的(de)行政許可(ke)決定(ding)。

　　第八(ba)條(tiao) 甲方對乙方實行的休(xiu)假制度有________________________

　　__________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月(yue)(yue)__日前以(yi)貨幣形(xing)式支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資(zi)，月(yue)(yue)工(gong)資(zi)為____

　　_____元(yuan)或(huo)按_________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　執行。

　　乙方(fang)在試用期期間的工資為________元。

　　甲(jia)乙雙方對工資的其他約(yue)定_______________

　　___________________________

　　第(di)十(shi)條 甲(jia)方(fang)(fang)生(sheng)產工作(zuo)任務不足使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)待工的，甲(jia)方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)的月(yue)生(sheng)活費為___元或(huo)按__________________

　　______________________________________________執行(xing)。

　　六、社會保(bao)險及其他保(bao)險福利待(dai)遇

　　第十一條 甲乙雙方按(an)國家(jia)和北京市的(de)規定參加社會(hui)保險。甲方為乙方辦理有關社會(hui)保險手續(xu)，并承擔相應社會(hui)保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療(liao)待遇(yu)按(an)國家、北京市有關規定執(zhi)行。甲方按(an)____________________

　　__________________支付(fu)乙方(fang)病假工(gong)資。

　　第十三條 乙方患(huan)職業(ye)病或因工負(fu)傷的(de)待遇按國家和(he)北京市(shi)的(de)有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第十四條(tiao) 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　七、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護

　　第十五(wu)條 甲方(fang)(fang)根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安(an)全、衛生的規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)配備(bei)必要的安(an)全防(fang)護(hu)措施，發放必要的勞動保(bao)護(hu)用品

　　第十六(liu)條 甲方根據國家(jia)有關法律、法規(gui)，建(jian)立安全生產制(zhi)度;乙方應當嚴格(ge)遵守甲方的勞動(dong)安全制(zhi)度，嚴禁違章作(zuo)業(ye)，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事故，減(jian)少職業(ye)危害。

　　第十(shi)七條 甲方應當(dang)建(jian)立(li)、健全職(zhi)業病防治(zhi)責任制度，加(jia)強對職(zhi)業病防治(zhi)的(de)管理，提高職(zhi)業病防治(zhi)水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和(he)經(jing)濟補償

　　第十八(ba)條 甲乙雙方解除、終(zhong)止勞動(dong)合(he)同應(ying)當依照《中(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同法》和(he)國家及北京市有關規定執行。

　　第十(shi)九條(tiao) 甲(jia)方(fang)應當(dang)在(zai)解(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)終止本合同(tong)(tong)時，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)(tong)的證明，并在(zai)十(shi)五日內為(wei)乙方(fang)辦(ban)理檔案和社會(hui)保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移手續。

　　第二十條 乙方(fang)應(ying)當按照雙方(fang)約定，辦理工作交(jiao)接。應(ying)當支付經濟補償的，在辦結工作交(jiao)接時支付。

　　九、當事人約定的其他(ta)內容

　　第二十(shi)一條 甲乙(yi)雙方約定(ding)本合同增加以下內容：

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　十(shi)、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙(shuang)方(fang)因履(lv)行本合(he)同(tong)發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人可(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申請調解;調解不(bu)成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)。

　　當(dang)事人(ren)一(yi)方也(ye)可以直接向勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　第二十(shi)三條 本合同的附件(jian)如下___________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第二十四(si)條 本合(he)同未盡事宜或(huo)與(yu)今后國家、北京市有(you)(you)關(guan)(guan)規(gui)定相悖的，按有(you)(you)關(guan)(guan)規(gui)定執行。

　　第二十五條(tiao) 本(ben)合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(fang)(公章)乙方(fang)(簽字或蓋章)

　　法定代(dai)表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或委托代(dai)理人(ren)

　　(簽字或蓋章)簽訂(ding)日(ri)期：年月日(ri)

無固定勞動合同7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規,甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本合(he)(he)(he)同,共同遵守(shou)本合(he)(he)(he)同所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動(dong)合同(tong)雙方當事人基本情況

　　第一(yi)條甲(jia)方__________

　　法定(ding)代表人(主要負責人)或委托代理人________注冊地(di)址(zhi)_____________________經(jing)營地(di)址(zhi)_____________________第二(er)條乙方______性別___戶籍類型(非農(nong)業、農(nong)業)______

　　居民身份證號(hao)碼(ma)(ma)___________________或者其(qi)他有效(xiao)證件名稱_____證件號(hao)碼(ma)(ma)________在(zai)甲方工(gong)作起始時間(jian)_____年____月___日(ri)家庭住(zhu)址(zhi)________________郵(you)政(zheng)編碼(ma)(ma)________在(zai)京(jing)居住(zhu)地址(zhi)______________郵(you)政(zheng)編碼(ma)(ma)_____戶口所在(zai)地___省(sheng)(市)____區(縣(xian))___街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同(tong)期限

　　第三條本合(he)(he)同為無固定期限勞動(dong)合(he)(he)同。本合(he)(he)同于___年(nian)__月(yue)__日(ri)生效，其中試用期至___年(nian)__月(yue)__日(ri)止(zhi)。

　　三、工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地點

　　第四條乙方同意(yi)根據甲方工(gong)作需要，擔任_________崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。

　　第(di)五(wu)條(tiao)根據甲方的崗位(工種)作(zuo)業特點(dian)，乙方的工作(zuo)區(qu)域或工作(zuo)地點(dian)為___________第(di)六(liu)條(tiao)乙方工作(zuo)應達到__________________________________標準。

　　四、工(gong)作(zuo)時間(jian)和休息休假

　　第七條(tiao)甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行______工時制度。

　　執行(xing)標準工(gong)時制度的(de)，乙方每(mei)天工(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)超(chao)過8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)過40小時。每(mei)周休息日(ri)為____。甲方安排乙方執行(xing)綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制度或者不(bu)定時工(gong)作(zuo)制度的(de)，應當(dang)事先(xian)取得勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門特殊工(gong)時制度的(de)行(xing)政(zheng)許可決定。

　　第(di)八條(tiao)甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實(shi)行的休(xiu)假制(zhi)度有(you)________________________。

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條(tiao)甲方每月__日前以(yi)貨(huo)幣形式支付乙方工資，月工資為(wei)_________元(yuan)或按_____執行(xing)。乙方在試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)工資為(wei)________元(yuan)。甲乙雙方對工資的(de)其他約定_______________。

　　第十條甲方生產(chan)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月(yue)生活(huo)費為___元或按__________________執行。

　　六、社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)及其他保(bao)(bao)險(xian)(xian)福利待(dai)遇

　　第(di)十一(yi)條甲(jia)乙雙方按國家(jia)和市的規定參加社(she)(she)會保險。甲(jia)方為乙方辦理(li)有(you)關社(she)(she)會保險手續，并(bing)承擔相應社(she)(she)會保險義務。

　　第十二條乙(yi)方患病(bing)或(huo)非因工負傷的醫療待(dai)遇按國家、市有關(guan)規定執行。甲(jia)方按____________支付乙(yi)方病(bing)假工資。

　　第十(shi)三(san)條乙方患職業病(bing)或因工負傷的(de)待遇按國家和(he)市的(de)有關規定執(zhi)行。

　　第十四條甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待(dai)遇____________________________________________。

　　七、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業(ye)危(wei)害防護(hu)

　　第(di)十五條甲方根(gen)據(ju)生產崗(gang)位的(de)需要，按照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關勞動安全、衛生的(de)規定為乙方配(pei)備必(bi)要的(de)安全防護措施，發(fa)放必(bi)要的(de)勞動保護用品。

　　第十六(liu)條甲方(fang)(fang)根據國家有關法律、法規(gui)，建立(li)安(an)全生產制度;乙方(fang)(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)安(an)全制度，嚴(yan)禁違章作業，防(fang)止勞(lao)動(dong)過程中的事故，減少職業危害(hai)。

　　第十七條(tiao)甲方(fang)應(ying)當建立(li)、健全職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治責任制度，加強(qiang)對職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治的管理，提高職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治水平(ping)。

　　八、勞(lao)動合同的解除、終止和(he)經濟補償

　　第十八條甲乙(yi)雙方解除(chu)、終(zhong)止勞動合同應當(dang)依照《中華人民共和(he)(he)國(guo)勞動合同法》和(he)(he)國(guo)家及市(shi)有關(guan)規定(ding)執行。

　　第(di)十九條(tiao)甲方(fang)應當在解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者終止本合同時，為(wei)乙(yi)方(fang)出(chu)具解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者終止勞動(dong)合同的證明，并在十五(wu)日內(nei)為(wei)乙(yi)方(fang)辦理檔案和社(she)會保險(xian)關系轉移手續。

　　第二(er)十條乙方應(ying)當按照(zhao)雙方約定，辦理工作(zuo)交接(jie)。應(ying)當支付經濟(ji)補償的，在辦結工作(zuo)交接(jie)時支付。

　　九、當事人約定的其他(ta)內容(rong)

　　第二十一條甲乙雙方約定(ding)本合同增加以下內容(rong)：

　　_________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　十、勞動爭(zheng)議(yi)處理及(ji)其它

　　第二十二條(tiao)雙方(fang)因履行本合(he)同發生爭(zheng)(zheng)議，當事人可以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成的，可以(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二十(shi)三條本(ben)合同的(de)附件如下___________________________ _________________________________________________________。

　　第二(er)十四條本合同未盡事宜或與今后國(guo)家、市有(you)關規(gui)定相悖的，按有(you)關規(gui)定執(zhi)行。

　　第二十五條本(ben)合同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方(公章(zhang))________

　　乙方(fang)(簽或蓋章)________

　　法定代表人(主要負責(ze)人)或委(wei)托代理人(簽或蓋章)________

　　簽訂日期：________年________月________日

無固定勞動合同8

　　甲(jia)方：湖南省(sheng)益陽興(xing)益水(shui)利水(shui)電建筑有限責任(ren)公司

　　法定代(dai)表人:李洪波

　　注冊地(di)址:益陽市赫山區大利(li)路(lu)6號

　　乙方:

　　性別:

　　居民身份證號(hao)碼(ma):

　　家庭住址:

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法》和(he)有(you)關規定,甲乙雙方(fang)經平等(deng)協商一(yi)致,自愿簽訂本合同(tong)(tong)(tong),共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條本合同(tong)為期限(xian)勞動合同(tong)。

　　二、本合同于20xx年xx月(yue)xx日生效，其中試用期至20xx年xx月(yue)xx日止。本合同于20xx年xx月(yue)xx日終(zhong)止。員工(gong)聘(pin)用合同二、工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點(dian)

　　第(di)二條乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔(dan)任(ren)崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條乙方工(gong)作應達到(dao)稱職標準。

　　第四條(tiao)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作地(di)點(dian)為xx甲方(fang)指定(ding)xx，經雙方(fang)協商工(gong)(gong)作地(di)點(dian)可以(yi)變(bian)更。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件

　　第五條(tiao)甲方安排(pai)乙方執行工(gong)時制(zhi)度。

　　執行標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)的,乙方(fang)每日工(gong)作時(shi)間8小時(shi),每周工(gong)作40小時(shi)。

　　第六條甲(jia)方(fang)有權根據工作需(xu)要安排乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)延長工作時(shi)間(jian),加(jia)班補(bu)助按公司相關制度發放。

　　第七條(tiao)甲方(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和(he)甲方(fang)規章制度的教育。

　　第八條乙方依(yi)法享受(shou)國家規定的節(jie)假日和本單(dan)位(wei)規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第九(jiu)條甲(jia)方每月25日前以貨幣形式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為xx元。乙方在(zai)試用期(qi)間的(de)工(gong)資為xx元。

　　五、保險福利待遇

　　第十條(tiao)工作期限滿(man)一年后，甲(jia)乙(yi)雙方按公(gong)司的(de)規(gui)定參(can)加社會保險(xian)。甲(jia)方為乙(yi)方辦理有關社會保險(xian)、醫療保險(xian)及住房公(gong)積(ji)金手續。

　　六、勞動紀律

　　第十一條甲方(fang)根(gen)據(ju)生產經營需要，依法制定(ding)規章(zhang)制度和勞動紀(ji)律。

　　乙方(fang)違反勞動紀律和甲(jia)方(fang)的規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)有權根據規(gui)章(zhang)制度進(jin)行(xing)處(chu)理，直至解除本(ben)合同。

　　第十二條(tiao)乙方應遵(zun)守(shou)(shou)勞動紀律的規(gui)章制(zhi)度，遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全(quan)衛生和工作規(gui)范;愛護甲方的財(cai)產，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提(ti)高(gao)自(zi)身素質(zhi)。

　　七(qi)、勞動(dong)合同的變更、解除

　　第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(ying)變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同并及時(shi)辦理變(bian)更(geng)合(he)同手續(xu)：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立(li)本合同(tong)所依據的客觀(guan)情況發生重大(da)變(bian)化，致使本合同(tong)無法履(lv)行的;

　　第十(shi)四(si)條當事人依據(ju)第十(shi)六(liu)條第(二)項的約定，一(yi)方(fang)(fang)要(yao)求變更(geng)本合同(tong)的，應(ying)將變更(geng)要(yao)求書面(mian)(mian)通(tong)知另(ling)一(yi)方(fang)(fang)，另(ling)一(yi)方(fang)(fang)應(ying)在15日(ri)內(nei)(含15日(ri))書面(mian)(mian)答復對方(fang)(fang);15日(ri)內(nei)未答復的視為不(bu)同(tong)意變更(geng)本合同(tong)。

　　第(di)十五條經甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第(di)十六條乙方(fang)(fang)(fang)有下(xia)列情形之一，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以解除本合(he)同(tong)：在試用期間被(bei)證明(ming)不符合(he)錄用條件(jian)的(de);嚴重(zhong)違反勞動紀律或(huo)者甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)章制(zhi)度，按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)單(dan)位(wei)規(gui)定或(huo)者本合(he)同(tong)約定可以接(jie)觸勞動合(he)同(tong)的(de);嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利(li)益(yi)造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的(de);被(bei)依法追究刑事責任的(de)。

　　第十七條有下(xia)列(lie)情形之一的，本合(he)同(tong)終止：

　　(一)合同期(qi)限屆滿的;

　　(二)合同約定的(de)終止條件出現的(de);

　　(三)甲(jia)方依法破產、解散(san)的;

　　(四(si))法(fa)律、法(fa)規、規章規定的其他情形。

　　第十八條本合(he)同一(yi)式(shi)三份，甲乙雙方各執一(yi)份，報(bao)一(yi)份局備案。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字(zi)或(huo)蓋章)

　　法定代表(biao)人或委托代理(li)人：

　　簽訂日(ri)期(qi)：20xx年xx月(yue)xx日(ri)

無固定勞動合同9

　　無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，是指用人單位與勞動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時(shi)間的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。“無(wu)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)終止(zhi)時(shi)間”不是無(wu)終止(zhi)時(shi)間，而是指沒(mei)有(you)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)的終止(zhi)時(shi)間，即期(qi)限長(chang)短無(wu)法(fa)提前(qian)預(yu)料和確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)。沒(mei)有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)的合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)期(qi)限，是無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)與固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)之間的最大區別。

　　一、用人單位應與勞動者簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同的情形：

　　用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一(yi)致，可以訂(ding)立無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。有(you)下列情形(xing)之一(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出或者同(tong)意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出訂(ding)立固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)外，應當訂(ding)立無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)：

　　(一)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)人單位連續工作(zuo)滿十(shi)年的;

　　(二)用(yong)(yong)人單位(wei)初次實(shi)行勞動合同制度或者國(guo)有企(qi)業改制重(zhong)新訂立勞動合同時，勞動者在該(gai)用(yong)(yong)人單位(wei)連續(xu)工(gong)作滿十(shi)年且(qie)距法(fa)定退休年齡不足十(shi)年的;

　　(三(san))連(lian)續(xu)訂立(li)二(er)次固(gu)定(ding)期限勞動合(he)同，且勞動者沒(mei)有本法第三(san)十九條和第四十條第一項、第二(er)項規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形，續(xu)訂勞動合(he)同的(de)。

　　二(er)、用人(ren)單(dan)位拒不簽(qian)無固(gu)定期(qi)限勞動合同的法律后果(guo)：

　　用人單位違反勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)規定(ding)不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，自應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同之日起向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月支(zhi)付二倍的(de)工(gong)資。

　　三、如何變更(geng)無固定期限勞動(dong)合同(tong)：

　　無固定期限勞動合(he)同(tong)(tong)和其他類型的勞動合(he)同(tong)(tong)一(yi)樣，可以(yi)依據雙方當事(shi)人的合(he)意(yi)進行變更。變更合(he)同(tong)(tong)條款時，雙方應(ying)當按(an)照(zhao)自愿、平等原則進行協(xie)商，不能(neng)采取脅迫、欺詐、隱(yin)瞞(man)事(shi)實等非法手段，同(tong)(tong)時還(huan)必須注意(yi)變更后的內容不違(wei)法。

　　四、用人單位可以依法解除無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)的情形：

　　無(wu)(wu)(wu)固(gu)定期限勞動合同(tong)并不是像很多用人單位及勞動者(zhe)所認(ren)為的那樣一旦簽訂就無(wu)(wu)(wu)法解(jie)(jie)除。法定情形(xing)出(chu)現或者(zhe)雙方協商一致，同(tong)樣可以解(jie)(jie)除。下列情況出(chu)現，無(wu)(wu)(wu)固(gu)定期限勞動合同(tong)可以依(yi)法解(jie)(jie)除：

　　(一(yi))用人單位(wei)與(yu)勞動者協商一(yi)致的;

　　(二)勞動者(zhe)在試用期間(jian)被證明不符合錄用條(tiao)件的;

　　(三)勞動(dong)者嚴(yan)重違反用人單位(wei)的規章(zhang)制度的;

　　(四)勞動者嚴(yan)重失職，營私舞弊，給用人(ren)單位(wei)造成重大損害(hai)的;

　　(五)勞(lao)動者同(tong)時與其他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)本(ben)單位的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或者經用(yong)人單位提出，拒不改(gai)正的;

　　(六)勞(lao)動者以欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)(de)手段或者乘人之危，使(shi)用人單位在(zai)違背(bei)真實(shi)意思的(de)(de)情況下訂立(li)或者變更勞(lao)動合(he)同的(de)(de);

　　(七(qi))勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病(bing)或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由(you)用人單位(wei)另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(九)勞動者(zhe)不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)的;

　　(十)勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行，經用人單位與勞(lao)動(dong)者協(xie)商，未能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議的;

　　(十(shi)一)用人(ren)單位(wei)依照企業破(po)產法規定進行重整的;

　　(十二)用人(ren)單位(wei)生產(chan)經營發生嚴重(zhong)困難的;

　　(十三)企業(ye)轉產、重(zhong)大(da)技術革新或者經營方式調整，經變(bian)更勞動合(he)同(tong)后，仍需裁減人員(yuan)的;

　　(十(shi)四)其他因勞動合同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動合同無法履行的。

　　五、用人(ren)單位解(jie)除(chu)無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同的法定程序及(ji)經(jing)濟(ji)補償金問題(ti)

　　(一)用人單位首先提出并與勞(lao)動者(zhe)協商(shang)一致解除無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)的，應按照勞(lao)動者(zhe)工作年限支付(fu)經濟補償(chang)金;

　　(二(er))勞(lao)(lao)動者在試用(yong)(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)用(yong)(yong)人單位解除無固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，需提前三天通知勞(lao)(lao)動者，但(dan)無需支付經(jing)濟(ji)補償金;

　　(三(san))勞(lao)動(dong)(dong)者嚴重違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)規章制度用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位解除(chu)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位取得相(xiang)關(guan)證(zheng)據后，可立即通知解除(chu)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并無需支付經濟補(bu)償金;

　　(四(si))勞(lao)動(dong)者嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)(yong)人單位(wei)造成重(zhong)大損害用(yong)(yong)人單位(wei)解除無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，用(yong)(yong)人單位(wei)取得相關證據(ju)后，可(ke)立即(ji)通知解除無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同，并無需支付經濟補償金;

　　(五(wu))勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單位(wei)(wei)建(jian)立勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單位(wei)(wei)的工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者(zhe)經(jing)(jing)用人(ren)單位(wei)(wei)提出(chu)，拒不改正(zheng)的，用人(ren)單位(wei)(wei)取(qu)得相關證(zheng)據后，可立即通知解除(chu)無(wu)固(gu)定期限勞動合同，并無(wu)需支(zhi)付經(jing)(jing)濟補償金

　　(六(liu))勞(lao)動(dong)者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使用人單位在違背真(zhen)實意思(si)的(de)情(qing)況(kuang)下訂(ding)立或者變更勞(lao)動(dong)合同的(de)，用人單位取得相(xiang)關證據(ju)后，可立即通知解除(chu)無固定期限勞(lao)動(dong)合同，并(bing)無需支付經濟補償金。

　　(七)勞(lao)動者被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的，用(yong)人單位取得(de)相(xiang)關證據后，可立即通知解(jie)除無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動合同，并無(wu)需支付(fu)經(jing)濟補償金(jin)。

　　(八(ba))勞動(dong)者患(huan)病(bing)或者非因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期(qi)滿后(hou)不能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)(neng)從事(shi)由用人(ren)單位另(ling)行安排的工(gong)作(zuo)的，應提(ti)前(qian)30日通(tong)知勞動(dong)者本人(ren)，或者額外支(zhi)付勞動(dong)者一個月(yue)工(gong)資后(hou)，用人(ren)單位可以依(yi)據此條解除無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同，隨后(hou)還(huan)應當按照(zhao)勞動(dong)者工(gong)作(zuo)年限(xian)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　(九(jiu))勞動(dong)者(zhe)不能勝任(ren)工作，經過培訓或(huo)者(zhe)調(diao)整(zheng)工作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作的，應(ying)提前30日通知勞動(dong)者(zhe)本人，或(huo)者(zhe)額(e)外支付勞動(dong)者(zhe)一個月工資后，用人單位(wei)

無固定勞動合同10

　　（存根） 女士(shi)/先(xian)生：

　　你與公司簽(qian)訂的勞動合同于______年____月____日即將(jiang)到期。

　　合同(tong)期滿后，公(gong)司將(jiang)維持或提高(gao)雙方現(xian)有(you)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)約定(ding)(ding)條件(jian)，同(tong)時(shi)，因你達(da)到(dao)法定(ding)(ding)應當訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)條件(jian)，現(xian)公(gong)司決定(ding)(ding)與你簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)，請把你的(de)(de)打算選擇如下：

　　□ 簽訂無固定期(qi)限勞動合同

　　□ 簽(qian)訂有固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合(he)同（有效期(qi)自(zi)______年(nian) ____月(yue)____日起(qi)至______年(nian)____月(yue)____日止）

　　XX有限公司

　　______年____月____日

　　本人簽字：

　　身份證號：

　　______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri) 簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)通知書(shu) 女士/先生： 你(ni)(ni)與公(gong)司(si)(si)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)于 年(nian)(nian) 月日(ri)(ri)即將到期(qi)。合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后，公(gong)司(si)(si)將維持或提高雙方現有(you)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的約定(ding)條(tiao)(tiao)件，同(tong)(tong)時(shi)，因你(ni)(ni)達到法定(ding)應當訂(ding)立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)(tiao)件，現公(gong)司(si)(si)決定(ding)與你(ni)(ni)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，請把你(ni)(ni)的打(da)算選擇如(ru)下： □ 簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong) □ 簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)有(you)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)（有(you)效期(qi)自______年(nian)(nian) ____月____日(ri)(ri)起至______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止） XX有(you)限公(gong)司(si)(si)______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)本人簽(qian)(qian)(qian)字(zi)： 身份證號： ______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)

無固定勞動合同11

　　其一，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在用(yong)人單位連續工(gong)作(zuo)滿10年(nian)以上(shang)(注(zhu)意，此工(gong)作(zuo)年(nian)限包括《勞動(dong)(dong)(dong)合同法》實施(shi)之前的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或同意續訂、訂立勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)，除勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂立固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合同外，應當訂立無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合同。

　　其二，用人單位初次實行勞動合同制度(du)或者國有企(qi)業改制重新簽(qian)訂勞動合同時，勞動者在(zai)該用人單位連續工作滿(man)十年(nian)且距法定退休年(nian)齡在(zai)十年(nian)以內的。

　　這(zhe)種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)與(yu)(yu)前面(mian)第一種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)怎么區別,這(zhe)是(shi)(shi)很多人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理人(ren)(ren)員疑惑的(de)(de)問(wen)題。首先，我們需要理解，這(zhe)里的(de)(de)“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)初(chu)次(ci)實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)(du)”，其意義絕非(fei)是(shi)(shi)說(shuo)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)原來都不(bu)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而現在(zai)開始簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而主要是(shi)(shi)指“事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)初(chu)次(ci)實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)(du)，或(huo)(huo)者(zhe)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)轉(zhuan)制為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)后(hou)(hou)初(chu)次(ci)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”，在(zai)此之(zhi)前，該單(dan)位(wei)(wei)(wei)實行(xing)(xing)的(de)(de)都是(shi)(shi)“鐵(tie)飯碗”。國(guo)企(qi)(qi)(qi)改制重新簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)與(yu)(yu)之(zhi)類似，這(zhe)里指的(de)(de)是(shi)(shi)國(guo)企(qi)(qi)(qi)改制打破(po)鐵(tie)飯碗，要求(qiu)重新簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)有期限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)(du)是(shi)(shi)為(wei)了加(jia)強用(yong)工(gong)的(de)(de)靈活化而不(bu)是(shi)(shi)僵化，因(yin)此此種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)下(xia)的(de)(de)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件更加(jia)嚴格。在(zai)這(zhe)種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)下(xia)(事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)初(chu)次(ci)實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)(du)，或(huo)(huo)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)轉(zhuan)制為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)后(hou)(hou)初(chu)次(ci)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，或(huo)(huo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)改制重新簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)(du))，簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)除了連續工(gong)作滿十年之(zhi)外，還需要另一個條(tiao)件：距法定(ding)(ding)退休年齡在(zai)十年以內。也(ye)(ye)就是(shi)(shi)說(shuo)，在(zai)這(zhe)種(zhong)(zhong)情況下(xia)，即使連續工(gong)作滿十年，也(ye)(ye)不(bu)要求(qiu)必(bi)須(xu)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　簡單(dan)的(de)說，如(ru)果是(shi)(shi)屬(shu)于“用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度或者國有(you)企(qi)業(ye)(ye)改制(zhi)重新簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同”的(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，那么(me)只有(you)“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)該用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連續工作滿十(shi)年且距法(fa)定(ding)(ding)退休年齡在(zai)(zai)十(shi)年以內的(de)”情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下(xia)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)才必須(xu)簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，否則法(fa)律不要求用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)必須(xu)簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。只有(you)在(zai)(zai)不是(shi)(shi)屬(shu)于“用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度或者國有(you)企(qi)業(ye)(ye)改制(zhi)重新簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同”的(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下(xia)，才可以適用(yong)(yong)(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第十(shi)四條規定(ding)(ding)的(de)其它情(qing)(qing)形，確(que)定(ding)(ding)是(shi)(shi)否屬(shu)于用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)必須(xu)簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)情(qing)(qing)形。

　　其三(san)，連(lian)續(xu)訂立(li)二次固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有過(guo)失性解(jie)除(chu)情形和醫(yi)療期(qi)(qi)滿(man)解(jie)除(chu)、不(bu)能勝任(ren)解(jie)除(chu)情形，續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意續(xu)訂、訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)訂立(li)固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)外，應(ying)當訂立(li)無固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　此種(zhong)情形包括四(si)個條件：

　　一，連續訂立(li)兩(liang)次(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同，該(gai)次(ci)數從《勞(lao)動合(he)同法》施行(xing)后開(kai)始計算。如(ru)果施行(xing)前已經多次(ci)簽(qian)(qian)訂固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)同的(de)，簽(qian)(qian)訂次(ci)數不計入“兩(liang)次(ci)”內。如(ru)果連續簽(qian)(qian)訂兩(liang)次(ci)甚至更(geng)多次(ci)以完成(cheng)一定(ding)工作任(ren)務為期(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)同，也(ye)不必簽(qian)(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同;

　　二，勞(lao)動(dong)者沒有《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)三(san)十(shi)九條過失性解除(chu)情(qing)形和第(di)四十(shi)條醫療期(qi)滿解除(chu)、不能勝任解除(chu)情(qing)形;

　　三，續訂勞動合(he)同的;

　　四，勞動者沒有明示提(ti)出訂立固定(ding)期限勞動合同。

無固定勞動合同12

　　甲方：

　　企業性質：

　　公司地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　備注：

　　1.合同內(nei)容應使用(yong)電腦打印或(huo)用(yong)藍、黑墨(mo)水(shui)筆填寫，不得(de)采用(yong)復寫或(huo)復印;

　　2.合同(tong)須由當事人簽(qian)字生效，代簽(qian)或冒(mao)簽(qian)無效;劃(hua)改處應經當事人按印認可;

　　3.合同正本(ben)必須由(you)甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴密。

　　合同編號：

　　簽約地址：寧海

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法》、《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的基礎上(shang)，同(tong)意訂(ding)立(li)本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　第1條(tiao)甲(jia)、乙雙方選擇以下第種形式確定本(ben)合同(tong)期限：

　　固定(ding)期限(xian)：自 起至 止。

　　無固定期限：自 年 月 日起至(zhi)法(fa)定的或(huo)本合同所約(yue)定的終(zhong)止(zhi)條件出現時止(zhi)。

　　以完成(cheng)一定的工作(zuo)任務(wu)為期限(xian)。自(zi)(zi) 年 月(yue) 日至工作(zuo)任務(wu)完成(cheng)時即行終止。其中試用期自(zi)(zi) 止，期限(xian)為 天(tian)。

　　第2條根(gen)據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要，乙方同意從(cong)事崗位工(gong)作。

　　第3條(tiao)乙方(fang)保證(zheng)所提供(gong)(gong)的(de)各(ge)種與甲方(fang)招聘要求有關的(de)證(zheng)件的(de)真(zhen)實(shi)性，如提供(gong)(gong)不真(zhen)實(shi)的(de)證(zheng)件或偽(wei)造簡歷，則(ze)甲方(fang)有權單方(fang)面解除勞動合同。

　　第(di)4條甲(jia)方(fang)(fang)根據業務(wu)(wu)經營需要(yao)，可臨時(shi)性(xing)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作任務(wu)(wu)，但時(shi)間(jian)不超過2個月。乙(yi)方(fang)(fang)完成臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作任務(wu)(wu)后(hou)，繼續履行合同(tong)約定的(de)工(gong)(gong)作崗位，乙(yi)方(fang)(fang)如要(yao)求(qiu)留在新的(de)崗位，則必須(xu)與甲(jia)方(fang)(fang)協商，經得甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意后(hou)可變更勞動(dong)合同(tong)。

　　第5條乙方應按(an)照甲方的(de)(de)要求，按(an)時完成(cheng)規定(ding)的(de)(de)工作任務，達到規定(ding)的(de)(de)質量標準。

　　第6條(tiao)乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)安排的工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點從事工(gong)(gong)作(zuo)。因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意甲方(fang)變(bian)更工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點。

　　第7條乙方實行以下第 種工時(shi)制。

　　實行(xing)標準(zhun)工(gong)時工(gong)作制的，甲方安排乙(yi)方每(mei)日工(gong)作時間不(bu)超(chao)過八小時，每(mei)周不(bu)超(chao)過四十小時。

　　甲方由于(yu)工(gong)作需要，經與工(gong)會或全體職工(gong)和乙方協商后可(ke)以延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，一般每日不超過一小時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間的，在保(bao)障乙方身體健康的條件下延(yan)長。

　　實行綜合計算工(gong)時工(gong)作制的，平均(jun)每日工(gong)作時間不(bu)得超過(guo)8小(xiao)時，平均(jun)每周工(gong)作時間不(bu)得超過(guo)40小(xiao)時。

　　實(shi)行不定時(shi)工作(zuo)制的(de)，工作(zuo)時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自行安(an)排。

　　第(di)8條甲(jia)方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工(gong)作時間的，加點(dian)和法(fa)定節假日應依法(fa)支(zhi)付加班(ban)(ban)加點(dian)工(gong)資，休息日加班(ban)(ban)應依法(fa)安排乙方(fang)(fang)同等時間補(bu)休或支(zhi)付加班(ban)(ban)加點(dian)工(gong)資。

　　第(di)9條乙(yi)方(fang)在(zai)公(gong)司工(gong)作期間的(de)(de)職(zhi)務發明創造的(de)(de)'所有(you)權歸甲(jia)方(fang)所有(you)，甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)給予(yu)一定(ding)的(de)(de)物質獎勵(li)。

　　第10條甲方應嚴格執行(xing)國家和(he)地(di)方有關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)的法律、法規(gui)和(he)規(gui)章，為乙方提(ti)供必要的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)工具(ju)，建立健全的生產(chan)工藝流程(cheng)(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程(cheng)(cheng)、工作(zuo)規(gui)范和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生制(zhi)度(du)及其標準。

　　第(di)九條(tiao)甲方安排乙(yi)方加班或延長工(gong)作時間超過本合同第(di)四條(tiao)第(di)2款規定的，按(an)《勞動法》第(di)44條(tiao)支付工(gong)資(zi)報酬。

　　第十條由于甲方(fang)生(sheng)產任(ren)務不足，使乙(yi)方(fang)下崗待(dai)工的，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)的月生(sheng)活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)依法規定的(de)規章制度;嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護(hu)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德;積極參加甲方(fang)(fang)(fang)組織的(de)培訓，提(ti)高(gao)思想覺(jue)悟和職業技能。

　　第十二條(tiao)乙(yi)方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本單位規章制(zhi)度，給(gei)予紀律處(chu)分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同(tong)的變(bian)更(geng)、解除、終止、續訂

　　第十三條訂(ding)立本(ben)合同所依據的法律、行政法規(gui)、規(gui)章(zhang)制度發生(sheng)變化(hua)，本(ben)合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合(he)(he)同(tong)所依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使本合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)的，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以變更(geng)本合(he)(he)同(tong)相關內(nei)容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本(ben)合(he)同可以(yi)解除。

　　第(di)十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同(tong)：

　　1.在試用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　2.嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方規(gui)章(zhang)制度的;

　　3.嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損(sun)害(hai)的(de);

　　4.被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。

　　第二(er)十條本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方________________乙方________________

　　代表(biao)人：________________代表(biao)人：________________

　　____年(nian)____月____日____年(nian)____月____日

無固定勞動合同13

　　勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法對(dui)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的新規定(ding)(ding)，其立(li)法本義(yi)就是為(wei)了穩定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動關系，將“不定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)確定(ding)(ding)為(wei)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的主(zhu)要形式，限(xian)制定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的使用，并降低定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)轉為(wei)不定(ding)(ding)期(qi)(qi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的條(tiao)件”。

　　在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(草(cao)案)起草(cao)和修改過(guo)程中(zhong)，全國(guo)(guo)人(ren)大(da)常委會(hui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)執法(fa)(fa)檢查(cha)組對(dui)各(ge)地用(yong)工市場的(de)調查(cha)表明：有60%以上的(de)用(yong)人(ren)單位與員(yuan)工簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是短(duan)期(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)大(da)都在(zai)1年之內。針對(dui)我國(guo)(guo)目(mu)前呈現勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)化(hua)的(de)現狀，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)對(dui)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)規定(ding)有利(li)于引導用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)長期(qi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，改變我國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)化(hua)的(de)局面(mian)。另外勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)對(dui)不簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，及不簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規定(ding)了(le)較高的(de)違(wei)法(fa)(fa)成本，這將使(shi)用(yong)人(ren)單位自(zi)覺(jue)守法(fa)(fa)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法構(gou)筑無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)主要形(xing)式，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者傾斜的(de)(de)(de)立(li)法意圖顯(xian)而易見，但是對(dui)于無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)理解，有許多用人(ren)單(dan)(dan)位認為無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)意味著固定(ding)工，意味著重拾鐵飯(fan)碗，它將(jiang)使用人(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)負擔加(jia)重，并影響用人(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)用人(ren)自(zi)主權。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述

　　根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》和(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)實施條(tiao)例》規定，員(yuan)工(gong)在滿足法律規定的情況下，用人單位應該(gai)與之簽(qian)訂無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　(1)勞動者(zhe)在(zai)該用人(ren)單位連續工作滿十年(nian)的(de);

　　(2)用人(ren)單位初次實行勞動合(he)同制度或者國有(you)企業改(gai)制重新訂(ding)立勞動合(he)同時(shi)，勞動者在(zai)該用人(ren)單位連續工作(zuo)滿十(shi)(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足十(shi)(shi)年(nian)的;

　　(3)連續訂立二次(ci)固定(ding)期限勞(lao)動合同，且勞(lao)動者沒有(you)本法第(di)三十九條(tiao)和第(di)四十條(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二項規定(ding)的情形，續訂勞(lao)動合同的;

　　(4)用(yong)人(ren)單位自用(yong)工之日起滿一年不與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)，視為(wei)用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂立無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　上(shang)述第(1)項(xiang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在一家用人(ren)單位連(lian)續工作滿十年的，這里的十年期限(xian)包含勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法實施之前的工作年限(xian)，而且非因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人(ren)原因發生調動(dong)(dong)的，期限(xian)合并計算。

　　第(2)項是與國(guo)(guo)企改制對接而定(ding)，保護一部(bu)分國(guo)(guo)企老職工(gong)的同時為國(guo)(guo)企減負。

　　第(3)項，20xx年1月1日起，用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)連(lian)續兩(liang)次(ci)(ci)簽(qian)訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，如果在第二(er)次(ci)(ci)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到期之前，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有出現過失性辭退(tui)、患病或非因(yin)工(gong)負傷規定(ding)(ding)醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作和另安排工(gong)作或者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的等(deng)情形，再次(ci)(ci)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時，如果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有要求簽(qian)訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，用人單(dan)位(wei)就(jiu)要與之簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　而根據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法實施條例中的(de)規定(ding)(ding)，員工達到連續工作滿十(shi)年(nian)或者(zhe)連續訂(ding)立二次固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)條件后(hou)，還需要(yao)表示出簽訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)意思，在(zai)這一點上，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法實施條例有所區別。

　　從立法的(de)層次(ci)上(shang)來說(shuo)(shuo)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法的(de)效力顯然要高于其實施(shi)條(tiao)例，應(ying)以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法為準，只(zhi)要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者滿(man)足簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)件，除(chu)非勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者明(ming)確表(biao)示要求(qiu)(qiu)簽訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，否則(ze)就要簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。但(dan)實踐(jian)中(zhong)，有解決此問題的(de)辦法。因為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法還規定(ding)(ding)，遇到這些情形時“除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)外(wai)，應(ying)當訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”，也就是(shi)說(shuo)(shuo)用人單位(wei)可(ke)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)增加一條(tiao)：員工要求(qiu)(qiu)與公司訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　第(4)項用人單(dan)位如果20xx年1月(yue)1日(ri)起用工(gong)時間超過一年且沒(mei)有簽訂書面勞動合同，法律直接規定雙方已經(jing)存在(zai)無固定期限(xian)勞動合同。

　　二、如何避免無固定期限勞動合同

　　無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)不(bu)是洪水(shui)猛(meng)獸，在某些情(qing)形下也(ye)是可以予以解(jie)除的(de)。但(dan)是，一(yi)旦(dan)(dan)員工(gong)(gong)(gong)簽(qian)訂了無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，他(ta)/她可能(neng)自(zi)己也(ye)理解(jie)為(wei)(wei)終(zhong)身合(he)(he)同(tong)，員工(gong)(gong)(gong)的(de)這(zhe)種心態(tai)可能(neng)對企業經營(ying)管理和(he)員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作積極(ji)性有(you)著(zhu)很大的(de)負面(mian)影響(xiang)。一(yi)旦(dan)(dan)簽(qian)訂或被視為(wei)(wei)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，因(yin)其沒(mei)有(you)到(dao)期(qi)時間(jian)，不(bu)能(neng)到(dao)期(qi)自(zi)動(dong)(dong)(dong)終(zhong)止，用人單(dan)位如果(guo)(guo)沒(mei)有(you)合(he)(he)法(fa)的(de)理由而解(jie)除無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，往往會被認定(ding)為(wei)(wei)違法(fa)辭(ci)退。所(suo)以，用人單(dan)位如果(guo)(guo)可以不(bu)簽(qian)，應當在現有(you)法(fa)律框架下盡量避免無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　1、簽訂(ding)較(jiao)長或合適(shi)期限的(de)固定期限勞動合同(tong)

　　企業(ye)(ye)可以(yi)根據員工的(de)(de)情況區別對待：如(ru)果從公司(si)長遠發(fa)展角度(du)考(kao)(kao)慮，員工屬于公司(si)業(ye)(ye)務需要(yao)，而且不會造(zao)成成本太高，公司(si)可以(yi)考(kao)(kao)慮與(yu)之簽(qian)訂較(jiao)長時(shi)(shi)間的(de)(de)固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合同(tong);對于一些未來不確(que)定是否需要(yao)的(de)(de)員工，公司(si)可以(yi)考(kao)(kao)慮與(yu)之簽(qian)訂合適期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)，到期(qi)后(hou)與(yu)之及時(shi)(shi)終止。

　　有的(de)公司在(zai)08年與(yu)員工(gong)簽訂(ding)了一年期勞動合同(tong)，現在(zai)面(mian)臨是否續(xu)簽的(de)問題(ti)，對(dui)于這(zhe)種情況，企業要(yao)謹慎的(de)作出(chu)風(feng)險分析后(hou)再決定(ding)。

　　2、非(fei)全日(ri)制用工

　　企(qi)業也可采取非全日制用工(gong)(gong)的方式(shi)避(bi)免簽訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同，對于這種(zhong)用工(gong)(gong)形式(shi)，公司需要完(wan)善考勤制度(du)，注意用工(gong)(gong)時間和工(gong)(gong)資支付期(qi)限等方面(mian)的風險(xian)。

　　非全日(ri)制用工，是(shi)指以(yi)小時(shi)(shi)計酬為主，勞(lao)動者在同一用人單(dan)位一般平(ping)均每(mei)(mei)日(ri)工作時(shi)(shi)間不超過(guo)四(si)小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工作時(shi)(shi)間累計不超過(guo)二(er)十四(si)小時(shi)(shi)的用工形式。因此，

無固定勞動合同14

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》及其(qi)《實施條例》都有關(guan)于無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)規定(ding)，尤(you)其(qi)是：“連續(xu)工(gong)作(zuo)滿十(shi)年的(de)(de)”、連續(xu)訂立二次固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)后再續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，“應當訂立無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)”。無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)因其(qi)沒(mei)有到期(qi)(qi)(qi)時間，不能到期(qi)(qi)(qi)自動(dong)(dong)(dong)終止(zhi)，其(qi)解(jie)除上(shang)的(de)(de)不便導致(zhi)被廣(guang)(guang)泛理(li)(li)解(jie)為終身(shen)合(he)(he)(he)同(tong)。一旦員工(gong)簽訂了(le)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，他/她可能自己也理(li)(li)解(jie)為終身(shen)合(he)(he)(he)同(tong)，員工(gong)的(de)(de)這種心態對企業經營管理(li)(li)的(de)(de)負面影響(xiang)是不言而(er)喻的(de)(de)。這個問題已(yi)經成(cheng)了(le)廣(guang)(guang)大(da)企業管理(li)(li)者最為擔心的(de)(de)問題之一。

　　【案例】：謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)于1996年(nian)7月(yue)(yue)(yue)24日(ri)入職某(mou)百(bai)貨(huo)公(gong)(gong)司(si)并連(lian)續(xu)簽訂多份書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。雙(shuang)方(fang)簽訂的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中均未明確(que)謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)的具體工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)，只寫明“乙方(fang)(謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou))服從公(gong)(gong)司(si)安排至廣東省內(nei)工(gong)(gong)作(zuo)”，謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)實際一(yi)直在廣州工(gong)(gong)作(zuo)。雙(shuang)方(fang)最后一(yi)期勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限從20xx年(nian)7月(yue)(yue)(yue)24日(ri)起至20xx年(nian)7月(yue)(yue)(yue)23日(ri)止，約定(ding)謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位為(wei)“營(ying)業員”，月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)1456元。20xx年(nian)7月(yue)(yue)(yue)15日(ri)，謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)收到(dao)百(bai)貨(huo)公(gong)(gong)司(si)發出(chu)的無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)文(wen)本，該(gai)合(he)(he)同(tong)(tong)載明謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位為(wei)“零(ling)售服務崗(gang)(gang)、行(xing)政(zheng)崗(gang)(gang)”，工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)為(wei)“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方(fang)以及屬于其管理范(fan)疇的其他公(gong)(gong)司(si))”，月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)860元。謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)提(ti)(ti)出(chu)異議，認為(wei)工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)范(fan)圍(wei)擴大(da)、工(gong)(gong)資(zi)數(shu)額降低。20xx年(nian)7月(yue)(yue)(yue)22日(ri)，百(bai)貨(huo)公(gong)(gong)司(si)向(xiang)謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)發出(chu)書(shu)面通知(zhi)，稱(cheng)雙(shuang)方(fang)就續(xu)簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容無(wu)(wu)法(fa)達成(cheng)一(yi)致(zhi)，故通知(zhi)合(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期后勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)終止。謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)收到(dao)該(gai)通知(zhi)后于20xx年(nian)7月(yue)(yue)(yue)24日(ri)正式(shi)離職。后謝(xie)(xie)(xie)(xie)某(mou)提(ti)(ti)出(chu)仲裁申請，要求(qiu)百(bai)貨(huo)公(gong)(gong)司(si)支付解除勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)補償金。百(bai)貨(huo)公(gong)(gong)司(si)表示工(gong)(gong)資(zi)減少是筆(bi)誤所(suo)致(zhi)，但沒有提(ti)(ti)供(gong)證(zheng)據證(zheng)明。

　　仲(zhong)裁裁決(jue)百貨公(gong)司支付(fu)謝某終止勞動合同經(jing)濟(ji)補償(chang)2630元(yuan);駁回(hui)其他仲(zhong)裁請(qing)求。謝某提起訴訟，一審法(fa)院判決(jue)百貨公(gong)司一次性支付(fu)謝某違法(fa)終止勞動合同的賠償(chang)金63120元(yuan)。百貨公(gong)司不服，提起上訴，二審法(fa)院判決(jue)百貨公(gong)司支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)金36820元(yuan)(20xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。

　　【評析】：

　　一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定

　　《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)實(shi)施(shi)條(tiao)(tiao)例》第(di)(di)十(shi)一條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，對(dui)于無固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)內(nei)容(rong)，雙(shuang)方應當按照(zhao)合(he)法(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協(xie)(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信用(yong)的(de)原則協(xie)(xie)商(shang)(shang)確定(ding)(ding)(ding)(ding);對(dui)協(xie)(xie)商(shang)(shang)不一致(zhi)的(de)內(nei)容(rong)，依照(zhao)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)執行。而《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，協(xie)(xie)商(shang)(shang)不成的(de)，適用(yong)集(ji)體合(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding);沒(mei)有集(ji)體合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)體合(he)同(tong)未規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)勞動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件等(deng)標準的(de)，適用(yong)國家(jia)有關規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)。

　　參照(zhao)《最高人民法院(yuan)(yuan)關于(yu)審理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議案件適用法律若干問題(ti)的(de)解釋》(法釋[20xx]14號)第(di)十六條(tiao)第(di)二(er)款規(gui)定(ding) “根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第(di)二(er)十條(tiao)之(zhi)規(gui)定(ding)，用人單(dan)位應當(dang)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而未簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)的(de)，人民法院(yuan)(yuan)可以(yi)視為雙(shuang)方(fang)(fang)之(zhi)間(jian)存(cun)在無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，并(bing)以(yi)原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)確(que)定(ding)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)權(quan)利義務關系”，從保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)法權(quan)益(yi)角度出發(fa)，對于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)連(lian)續工作年(nian)限(xian)滿十年(nian)應續訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，用人單(dan)位應當(dang)在維持原(yuan)有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件基礎(chu)上簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是(shi)不當的，其屬于(yu)違法終止(zhi)勞動合同。

　　二、經濟補償的分段計算問題

　　《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)實施條(tiao)(tiao)例》第(di)二(er)(er)十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，用人單位違反(fan)勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)的規(gui)定(ding)(ding)解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)，“賠償(chang)(chang)金(jin)的計(ji)算(suan)(suan)年限自用工之(zhi)日(ri)起計(ji)算(suan)(suan)”。對此，一(yi)種觀(guan)點(dian)認為不應(ying)分段(duan)計(ji)算(suan)(suan)，百貨(huo)公司(si)應(ying)對謝某的全部工作時間支(zhi)付賠償(chang)(chang)。另一(yi)種觀(guan)點(dian)則主張(zhang)根(gen)(gen)據《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)九十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)第(di)三款的規(gui)定(ding)(ding)，經(jing)濟補償(chang)(chang)的處理應(ying)以(yi)20xx年1月1日(ri)為界分段(duan)計(ji)算(suan)(suan)。之(zhi)前的根(gen)(gen)據《勞動(dong)(dong)法(fa)》和《違反(fan)和解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)的經(jing)濟補償(chang)(chang)辦法(fa)》的有關規(gui)定(ding)(ding)，按一(yi)倍計(ji)算(suan)(suan);之(zhi)后的根(gen)(gen)據《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的有關規(gui)定(ding)(ding)，按二(er)(er)倍計(ji)算(suan)(suan)。二(er)(er)審法(fa)院(yuan)最終(zhong)采納了第(di)二(er)(er)種觀(guan)點(dian)。

　　首先，法(fa)不溯及既往，是一(yi)項基本(ben)原則。賦予一(yi)部(bu)法(fa)律(lv)或(huo)一(yi)部(bu)法(fa)律(lv)中的(de)(de)(de)某一(yi)條(tiao)(tiao)文具有溯及力(li)，應(ying)由制定(ding)(ding)該(gai)法(fa)律(lv)的(de)(de)(de)有權(quan)機關依法(fa)定(ding)(ding)程序明確(que)(que)規(gui)定(ding)(ding)。根據這(zhe)一(yi)原則，尤(you)其是《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》第九十七條(tiao)(tiao)第三款關于適用時(shi)間的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，可以認定(ding)(ding)《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》不具有溯及力(li)。其次，二倍賠償金是《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》新(xin)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)制度，如果(guo)將(jiang)賠償金的(de)(de)(de)計算時(shi)間確(que)(que)定(ding)(ding)為(wei)《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》實(shi)施前(qian)的(de)(de)(de)用工之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)，讓用人單位為(wei)新(xin)法(fa)頒布(bu)前(qian)的(de)(de)(de)行為(wei)承擔責任，有失(shi)公允。再次，上位法(fa)優于下位法(fa)，對《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)實(shi)施條(tiao)(tiao)例(li)》第二十五條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)理解(jie)，應(ying)建立在這(zhe)一(yi)基礎之(zhi)(zhi)(zhi)上。因此，將(jiang)該(gai)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)“用工之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)”理解(jie)為(wei)《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》實(shi)施后的(de)(de)(de)“用工之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)”更為(wei)準確(que)(que)。

無固定勞動合同15

　　一、什么是無固定期限勞動合同？

　　無固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指(zhi)用人單(dan)位與(yu)員(yuan)工(gong)約(yue)定(ding)(ding)(ding)無確定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止時(shi)間(jian)的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。無確定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止時(shi)間(jian)，是指(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)沒(mei)有一個確切的終(zhong)止時(shi)間(jian)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)長短不能確定(ding)(ding)(ding)。只要(yao)沒(mei)有出現(xian)法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的條件或者雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)(ding)的條件，雙方(fang)當事人就要(yao)繼續履行勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的義務。

　　與固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)相比(bi)，無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)除(chu)沒有(you)約(yue)定(ding)(ding)合(he)同(tong)終止(zhi)期(qi)(qi)限(xian)的合(he)同(tong)外，其它的地方(fang)和固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)一樣，如果遇到法律(lv)規定(ding)(ding)的勞動合(he)同(tong)可以解(jie)除(chu)的條件(jian)，或者可以裁員(yuan)(yuan)的狀況下，仍(reng)然和固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)一樣需(xu)要解(jie)除(chu)就得解(jie)除(chu)，需(xu)要裁員(yuan)(yuan)就得裁員(yuan)(yuan)，不是(shi)簽(qian)了無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)就是(shi)終身了，用人單(dan)位就得養著了。

　　二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？

　　簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，避免了在每次固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期滿后沒有及時續簽(qian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)造(zao)成事實勞(lao)動關系，而形(xing)成事實勞(lao)動關系超過一(yi)個(ge)月的需要支付最多11個(ge)月的雙倍工資。

　　訂立無固定(ding)(ding)期限的(de)勞動合同(tong)，員工(gong)可以長期在一個(ge)單位工(gong)作(zuo)。這種(zhong)合同(tong)適用(yong)于(yu)(yu)工(gong)作(zuo)保密(mi)性(xing)強、技(ji)術復雜、工(gong)作(zuo)又需要保持人員穩定(ding)(ding)的(de)崗位。這種(zhong)合同(tong)對于(yu)(yu)用(yong)人單位來說(shuo)，有(you)利于(yu)(yu)維護其經濟利益，減(jian)少頻繁更換關(guan)鍵崗位的(de)關(guan)鍵人員而帶來的(de)損失。對于(yu)(yu)員工(gong)來說(shuo)，也有(you)利于(yu)(yu)實(shi)現長期穩定(ding)(ding)職業，鉆研業務技(ji)術。

　　正是由于(yu)(yu)無固定期限(xian)勞動合(he)同有著自身的好處，上(shang)海西門子電器有限(xian)公司于(yu)(yu)20xx年4月份(fen)全員轉為無固定期限(xian)合(he)同。

　　三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？

　　用人單位違反勞(lao)(lao)動合(he)同法規定不(bu)與(yu)員工(gong)訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，自應當訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同之(zhi)日起(qi)向員工(gong)每月(yue)支付2倍(bei)的(de)工(gong)資(zi)。

　　四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。

　　1、用人(ren)單位與員(yuan)工協商一致，在(zai)用工期間均(jun)可以訂立無固(gu)定期限勞動合同。

　　2、法律規定(ding)(ding)須簽定(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限勞動合同(tong)的情(qing)形。

　　根據勞(lao)動(dong)合同法規定(ding)，有下(xia)列三(san)種(zhong)情(qing)形之一(yi)的，員(yuan)工(gong)提出或(huo)者(zhe)同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)合同的，除員(yuan)工(gong)提出訂(ding)立(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同外，應(ying)當(dang)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同：

　　A、員工在(zai)該用(yong)人單位連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)年的；

　　B、用人單位(wei)(wei)初次實行勞動合(he)同制(zhi)度(du)或者國有企(qi)業改制(zhi)重(zhong)新訂立勞動合(he)同時，員工在(zai)該用人單位(wei)(wei)連續工作(zuo)滿十年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡不足十年(nian)的(de)；

　　C、連續訂(ding)立(li)二次(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同，且員工沒有(you)勞動(dong)合(he)同法(fa)第三十九條和第四十條第一項、第二項規定(ding)的情形(xing)，續訂(ding)勞動(dong)合(he)同的。

　　以(yi)上三種情形(xing)下，除員工與(yu)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)協商(shang)一致的(de)情形(xing)外，員工提出訂(ding)立無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)(dang)與(yu)其(qi)訂(ding)立無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)內容，雙方應當(dang)(dang)按(an)照合(he)(he)(he)法、公平、平等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一致、誠實(shi)信(xin)用(yong)(yong)(yong)的(de)原則協商(shang)確(que)定(ding)(ding)；對協商(shang)不(bu)一致的(de)內容，依(yi)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第十八條的(de)規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)，也就是“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)等(deng)(deng)標(biao)準約定(ding)(ding)不(bu)明確(que)，引發爭議的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)與(yu)員工可(ke)以(yi)重(zhong)新(xin)協商(shang)；協商(shang)不(bu)成的(de)，適用(yong)(yong)(yong)集體(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)；沒有集體(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者集體(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的(de)，實(shi)行(xing)同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬；沒有集體(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者集體(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)等(deng)(deng)標(biao)準的(de)，適用(yong)(yong)(yong)國家有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)。”

　　由(you)于在實(shi)務(wu)操作中B類情形(xing)碰到的(de)比較少(shao)，我們主要針對(dui)A、C二種(zhong)情形(xing)進行分析。

　　A情(qing)形中的(de)條件是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在同一(yi)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿十年，那(nei)么用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)首先要考察該員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在本單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)，以及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間是(shi)(shi)否連續(xu)，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)曾(ceng)到其他單(dan)(dan)(dan)位(wei)去(qu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)再回到本單(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，中斷期(qi)間用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)是(shi)(shi)否對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)出補償，如果作(zuo)出補償的(de)則很可能被認定(ding)為(wei)(wei)為(wei)(wei)規(gui)避而采取的(de)虛假的(de)中斷行(xing)為(wei)(wei)。

　　對(dui)于C類(lei)情形(xing)(xing)，連(lian)續訂(ding)(ding)立了二(er)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，續簽(qian)時要(yao)考察員工(gong)有沒有勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第(di)三(san)十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定(ding)的(de)(de)情形(xing)(xing)，如(ru)果有的(de)(de)則用人單位(wei)可以拒絕簽(qian)定(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。另外，連(lian)續訂(ding)(ding)立固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)次(ci)數，應從20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法施行后續訂(ding)(ding)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時開(kai)始(shi)計(ji)算(suan)。是不(bu)是連(lian)續簽(qian)訂(ding)(ding)了二(er)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后，只要(yao)提(ti)出簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，用人單位(wei)就必須同(tong)(tong)(tong)意(yi)？我們認為，該類(lei)情形(xing)(xing)的(de)(de)條件中有“續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)”這一限(xian)(xian)(xian)制，也(ye)就是以雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)為前(qian)提(ti)（備注：實踐(jian)中也(ye)還存在(zai)(zai)一定(ding)爭(zheng)議），那么單位(wei)也(ye)可以在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后選擇不(bu)再(zai)與員工(gong)續簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，也(ye)就不(bu)存在(zai)(zai)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)了，但是要(yao)向員工(gong)支付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償，經(jing)濟補(bu)償按勞(lao)(lao)(lao)動者在(zai)(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)年(nian)限(xian)(xian)(xian)，每滿一年(nian)支付(fu)(fu)一個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)動者支付(fu)(fu)，六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計(ji)算(suan)，不(bu)滿六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動者支付(fu)(fu)半個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償，但是20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日前(qian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)(xian)(xian)不(bu)用支付(fu)(fu)。

　　為(wei)(wei)(wei)了避免用人單位采(cai)取(qu)措施(shi)來(lai)規(gui)避簽訂無固(gu)定(ding)期勞(lao)動(dong)合(he)同、損害員(yuan)工(gong)的(de)(de)利益，浙江省高(gao)級人民法院規(gui)定(ding)，用人單位為(wei)(wei)(wei)規(gui)避《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第十四條而采(cai)取(qu)下(xia)列行為(wei)(wei)(wei)的(de)(de)，應認定(ding)無效，員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作年(nian)限和(he)訂立(li)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)次數應連續計算：

　　1.采取迫使員工(gong)(gong)辭職(zhi)后重新簽訂勞動合(he)同的方(fang)式(shi)，將員工(gong)(gong)工(gong)(gong)齡“清(qing)零”的；

　　2.采取(qu)注銷原單(dan)位(wei)、設(she)立新(xin)(xin)單(dan)位(wei)的方(fang)式(shi)，將員工(gong)重新(xin)(xin)招用到新(xin)(xin)單(dan)位(wei)，且工(gong)作地點、工(gong)作內容(rong)沒有實質性變(bian)化(hua)的；

　　3.通過設立關聯(lian)企(qi)業，在(zai)與員工簽訂合同時交(jiao)替變換用人單位名稱的；

　　4.通過非法勞務派遣的；

　　5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(gui)避行為。

　　我們的(de)其他(ta)建議：

　　l以上三種情形(xing)下(xia)，用(yong)(yong)人(ren)單位若無(wu)(wu)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)意向(xiang)的(de)(de)(de)，是(shi)沒有(you)主動通知員(yuan)(yuan)工續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合同或征詢員(yuan)(yuan)工續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合同意向(xiang)的(de)(de)(de)義務(wu)的(de)(de)(de)。簽訂(ding)(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同的(de)(de)(de)條件的(de)(de)(de)成(cheng)就是(shi)有(you)前(qian)提(ti)的(de)(de)(de)，也(ye)就是(shi)員(yuan)(yuan)工提(ti)出來(lai)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)動合同，或者用(yong)(yong)人(ren)單位提(ti)出來(lai)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合同且員(yuan)(yuan)工同意續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)。

　　l對(dui)于(yu)上面(mian)三種情形下，用人單位與員工(gong)簽訂固(gu)定期限勞動合同的，要保留好(hao)員工(gong)提出訂立固(gu)定期限勞動合同的書面(mian)證據。

　　l減少簽訂短期限的勞(lao)動合(he)同。

　　l對于C類情(qing)形(xing)下用人(ren)單位在(zai)勞(lao)動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿后不(bu)準(zhun)備(bei)續訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)的，要避(bi)免(mian)在(zai)勞(lao)動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿后再形(xing)成事實勞(lao)動關系。

　　3、視為(wei)簽定了無固定期限勞動合同的二種情(qing)形(xing)。

　　①用人單位自用工(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)年未與(yu)員工(gong)訂立書面勞動(dong)(dong)合同的(de)，自用工(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)個月的(de)次日至滿(man)一(yi)年的(de)前一(yi)日應當依照勞動(dong)(dong)合同法第八十二條的(de)規定(ding)向員工(gong)每月支付兩倍的(de)工(gong)資，并視為(wei)自用工(gong)之(zhi)(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)年的(de)當日已(yi)經與(yu)員工(gong)訂立無固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同，應當立即與(yu)員工(gong)補訂書面勞動(dong)(dong)合同。

　　防(fang)范(fan)措施：用人單位在(zai)用工發生之時(shi)(shi)，要(yao)(yao)及時(shi)(shi)簽訂勞動(dong)(dong)合同，且在(zai)勞動(dong)(dong)合同期(qi)滿時(shi)(shi)，要(yao)(yao)及早(zao)確(que)定(ding)(ding)是否要(yao)(yao)和該員工續(xu)簽勞動(dong)(dong)合同以(yi)及員工的(de)續(xu)簽意(yi)向，如果雙方確(que)定(ding)(ding)要(yao)(yao)續(xu)簽的(de)則(ze)要(yao)(yao)及時(shi)(shi)續(xu)簽，避(bi)免長(chang)期(qi)的(de)事實勞動(dong)(dong)關系(xi)，從而避(bi)免以(yi)上這種風險。

　　②20xx《最高人民(min)法院(yuan)關(guan)(guan)于審(shen)理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案(an)件(jian)適用(yong)法律若干問題的(de)(de)解釋》規定(ding)(ding)：根據《勞(lao)動(dong)法》第二(er)十條之(zhi)(zhi)規定(ding)(ding)，用(yong)人單(dan)位應當與員(yuan)工簽訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)而未簽訂的(de)(de)，人民(min)法院(yuan)可以(yi)視為雙(shuang)方之(zhi)(zhi)間存(cun)在無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，并(bing)以(yi)原勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)確定(ding)(ding)雙(shuang)方的(de)(de)權利義務關(guan)(guan)系(xi)(xi)。（《勞(lao)動(dong)法》第二(er)十條：員(yuan)工在同(tong)一用(yong)人單(dan)位連(lian)續工作滿(man)十年(nian)以(yi)上(shang)，當事(shi)人雙(shuang)方同(tong)意(yi)延續勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，如果員(yuan)工提(ti)出訂立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應當訂立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　防范措施：合同期滿后(hou)，要避免事實勞動關系(xi)存續，因此，是否續簽勞動合同應在(zai)合同期滿之前確定，如果要續簽也要在(zai)合同期滿之前簽定。

　　五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

　　前面提到過，簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，并非意(yi)味著不能(neng)解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。有下列(lie)情形(xing)之一的，依照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法規定(ding)(ding)的條件、程序，用(yong)人單(dan)位(wei)可以與員工解除無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)：

　　（一(yi)）用(yong)人單位與員工協商一(yi)致(zhi)的；

　　（二）員工在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

　　（三(san)）員(yuan)工嚴(yan)重違(wei)反用人(ren)單(dan)位的(de)規章制(zhi)度的(de)；

　　（四）員(yuan)工嚴重失職，營私舞弊，給用人(ren)單位造成(cheng)重大損害的；

　　（五）員工同時與其他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對(dui)完成本單位(wei)的工作任(ren)務(wu)造成嚴(yan)重影(ying)響，或者(zhe)經用人單位(wei)提(ti)出，拒(ju)不改正的；

　　（六）員工以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人之危(wei)，使用(yong)人單位(wei)在違背真實(shi)意思的(de)情況下訂立或者(zhe)變更勞動合同的(de)；

　　（七）員(yuan)工被依法追究刑(xing)事責任的；

　　（八）員工(gong)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事由用人單位另行安排(pai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)；

　　（九）員工不(bu)能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓(xun)或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的；

　　（十(shi)）勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化，()致使勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經(jing)用人單位與員工協商，未能就變更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容達(da)成協議的(de)；

　　（十一）用人(ren)單位依照企業破產法規定(ding)進行重整的(de)；

　　（十二）用人單(dan)位生產經營發生嚴重困難的；

　　（十(shi)三）企業轉產(chan)、重大技(ji)術(shu)革新(xin)或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍(reng)需裁減人員的；

　　（十四）其他因勞動合同訂立時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀經濟情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使勞動合同無法(fa)履(lv)行的。

　　對于（二）至(zhi)（七(qi)）類情形，用人(ren)單位可以單方(fang)即(ji)時解除勞(lao)動合同(tong)，且不需支(zhi)付經(jing)濟補償。

　　六、綜合防范法律風險體系。

　　要較徹底的防范無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同帶來的法律風險(xian)，用(yong)人單位應當(dang)制訂一個綜合(he)的減少(shao)此類(lei)法律風險(xian)的體系：

　　1、對固定期限的勞動(dong)合同、無固定期限勞動(dong)合同的條款進行設計。

　　2、制(zhi)(zhi)定合(he)法、有(you)效的(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)：違(wei)紀處(chu)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)，入職管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)，離(li)職管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)，及其(qi)它(ta)一系列相(xiang)關的(de)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)中的(de)條(tiao)款(kuan)，如保密(mi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)、合(he)同管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)(du)等等。

　　3、完善(shan)用工(gong)管(guan)理(li)(li)：用工(gong)管(guan)理(li)(li)流程、內部(bu)管(guan)理(li)(li)文書、證據固(gu)定等(deng)等(deng)。

　　4、對公(gong)司及各部門高層(ceng)進行用工管理相(xiang)關的培訓交流。

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