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臨時用(yong)工勞動(dong)合(he)同14篇
隨著(zhu)法治精(jing)神地不斷發揚，人們愈(yu)發重視(shi)合同(tong)，合同(tong)對我(wo)們的(de)約(yue)束力(li)越來越不可(ke)忽視(shi)，它也是減(jian)少和防止發生(sheng)爭議(yi)的(de)重要措施。那么相關的(de)合同(tong)到底(di)怎么寫呢？以下是小(xiao)編(bian)精(jing)心整(zheng)理的(de)臨時(shi)用工勞(lao)動合同(tong)，僅供(gong)參(can)考，歡迎大家閱讀。
臨時用工勞動合同1
依據《合(he)同法》及(ji)勞動(dong)合(he)同相關規定(ding)，結(jie)合(he)本(ben)(ben)公司及(ji)工程部要求和實際(ji)情(qing)況，本(ben)(ben)著“平等(deng)自愿、協調一致”工作原則，特制定(ding)本(ben)(ben)合(he)同。
一、 應聘(pin)原則：根據公司(si)要求，應聘(pin)人員應思(si)想端正，身(shen)體健康、聽(ting)從(cong)指揮(hui)服從(cong)領導，按時完成本職工(gong)作(zuo)和領導交辦的各項臨時性(xing)生(sheng)產任務。
二、 應聘崗位(wei)：工(gong)程項目園(yuan)林綠化(hua)(hua)員工(gong)，主要從事(shi)綠化(hua)(hua)樹木養護(hu)工(gong)作，并負責綠化(hua)(hua)區域(yu)衛(wei)生及(ji)其綠化(hua)(hua)工(gong)程后期灌木，草本植(zhi)物栽植(zhi)和臨時性綠化(hua)(hua)任務(wu)。
三、 應聘時間：自應聘時間起三個(ge)月(yue)內(nei)為試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)滿(man)后由勞(lao)動期(qi)間表(biao)現優勢劣汰(tai)，同(tong)時視工程進展及勞(lao)動項目而(er)定(ding)。
四、 勞(lao)動(dong)報酬：試用期實行(xing)按(an)(an)日(ri)考核(he)，按(an)(an)月開支(zhi)。日(ri)工資標準為70元(yuan)/天(tian)(tian)，出(chu)(chu)勤(qin)補(bu)貼按(an)(an)出(chu)(chu)勤(qin)天(tian)(tian)數每(mei)日(ri)拾元(yuan)，本人如有特(te)殊(shu)事由請假兩天(tian)(tian)(含兩天(tian)(tian))扣(kou)發百分之五十的(de)出(chu)(chu)勤(qin)補(bu)貼，超過三天(tian)(tian)以上取消出(chu)(chu)勤(qin)補(bu)貼。
五(wu)、 生產安全(quan)：應聘人員必須嚴格執行《安全(quan)生產操作規程》相關規定，上(shang)班時必須佩(pei)戴安全(quan)帽(mao)。嚴禁(jin)酒后上(shang)崗。
六、 工(gong)作考(kao)核：嚴格遵守本工(gong)地相關(guan)規(gui)定，按(an)時上下班，愛護公物，妥善(shan)保管好(hao)工(gong)具，團(tuan)結友愛。按(an)時保質保量完成(cheng)任務。 本合(he)同(tong)自簽字之日生(sheng)效本合(he)同(tong)解(jie)釋權歸公司工(gong)程部。
聘用方：
應聘方：
年 月 日
臨時用工勞動合同2
甲(jia)方(fang)：×××××有限公司 簽(qian)定日期：---------------
乙(yi)方： 編 號：----------------
根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在(zai)平等自愿的基(ji)礎上簽訂(ding)本合(he)同。
一、據(ju)甲方(fang)生產需要招用季節性臨(lin)時(shi)工，乙方(fang)符合(he)招工條件(另文(wen))者自愿報名(ming)，經(jing)考核合(he)格者予以用(試用期為(wei) 天(tian))。
二、用后(hou)，生產(chan)期間，按計件工資標準，定時(shi)發放(fang)，不再享受其(qi)它任(ren)何費用。
三、生(sheng)產期(qi)間，甲方(fang)向乙方(fang)提供生(sheng)產所需(xu)的(de)勞動防護(hu)用(yong)品(工作(zuo)服當年用(yong)工結束時統(tong)一(yi)收回(hui)保管)，不再享受生(sheng)產以外勞保福利待遇。
四、乙方必(bi)須遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規(gui)。
1、按(an)照規定上下班，服從甲方工作安(an)排(pai)。
2、不得找人代替(特殊情(qing)況不能上班(ban)者，必須(xu)事先請(qing)假)。
3、愛護公司財物，保管好(hao)自己(ji)的工具用品(pin)。發生丟失要(yao)給予賠(pei)償。
4、注(zhu)意(yi)環境衛生，進餐(can)統一(yi)在(zai)公司食堂，不(bu)允許在(zai)車間(jian)內進食。
5、δ經甲方準許，不得攜帶廠(chang)(chang)內(nei)任何物品出廠(chang)(chang)。
6、嚴(yan)格按甲方各(ge)管理規定(另文(wen))做好本職工作，保(bao)證產(chan)品質(zhi)量。
7、滿25天以上才能計發工(gong)資，在公司規定日發放(fang)工(gong)資，其它時(shi)間不予發放(fang)。
五、如Υ反上述廠(chang)規廠(chang)紀者，甲方(fang)有權解(jie)除(chu)合(he)同予以辭退;乙(yi)方(fang)對工廠(chang)工作安排，工資待(dai)遇或其(qi)它種種原(yuan)因如有不滿(man)，同樣有權解(jie)除(chu)合(he)同離廠(chang)。
六、本(ben)合同于年用工時開始簽訂，甲乙雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章后即生(sheng)效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙(yi)(yi)方如Υ反操作規程所出現的事故(gu)，乙(yi)(yi)方應(ying)負責(ze)主(zhu)要責(ze)任;乙(yi)(yi)方確因無法避免的工(gong)傷事故(gu)，甲方承擔醫療期間醫療費用及工(gong)資。
乙 方(fang) 簽 字： 甲(jia)方(fang)：×××××有限公司(si)
乙方(fang)身份(fen)證號碼：
家 庭 住 址(zhi)：
臨時用工勞動合同3
甲方：
乙方：
根據《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》及有關(guan)法律、法規規定，甲、乙雙方遵(zun)循合法、公平、平等、協商一(yi)致、誠實信(xin)用原則(ze)簽訂本合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)。
甲方(單位)名稱：
公司
地址：老龍河單位(wei)電話：
乙(yi)方(fang)(勞動(dong)者)姓名：性別：年齡(ling)：
族別：
籍貫：省(sheng)市縣(區(qu))鄉(鎮(zhen))村現(xian)住址(zhi)：
聯系方式：
居民(min)身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：
甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)生產(工作)需要，同意雇傭同志為臨(lin)時工，根據(ju)國務院《全(quan)民(min)所有制企業臨(lin)時工管(guan)理暫行規定(ding)》及新疆維吾(wu)爾自(zi)治區人民(min)政府的(de)有關規定(ding)，為保(bao)護甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)的(de)合法權益，經雙方(fang)(fang)協商自(zi)愿(yuan)簽訂(ding)本(ben)勞動(dong)合同。
第一(yi)條合同期限：
合同期限自200年月日(ri)起至年月日(ri)止(zhi)，合同期滿(man)，本(ben)合同自行(xing)終止(zhi)。
第二條生產(chan)(工作)條件
乙(yi)方(fang)同意服從(cong)(cong)甲(jia)方(fang)的生產(工(gong)作(zuo))需要(yao)，安排(pai)在崗位，承(cheng)擔(dan)生產(工(gong)作(zuo))任務，在合(he)(he)同期(qi)內甲(jia)方(fang)因調整(zheng)生產(工(gong)作(zuo))任務，需要(yao)變(bian)更乙(yi)方(fang)的崗位和任務，乙(yi)方(fang)應(ying)服從(cong)(cong)變(bian)更，如乙(yi)方(fang)難(nan)以適應(ying)變(bian)更崗位和任務，可以提(ti)出解(jie)除合(he)(he)同，雙方(fang)辦理(li)解(jie)除合(he)(he)同手續。
第三條勞動(dong)時間、勞動(dong)報酬與勞動(dong)責任：
勞動時間：甲方實行(xing)綜合(he)計算(suan)工作時間制度。
勞動報(bao)(bao)酬(chou)：甲方結合本單位(wei)的(de)實(shi)際情況和乙方的(de)技(ji)能，合同(tong)期內(nei)工資協商確定為：每月元(yuan)。試用(yong)期報(bao)(bao)酬(chou)相同(tong)(試用(yong)期一個月)，試用(yong)期不(bu)滿(man)不(bu)予(yu)支付(fu)報(bao)(bao)酬(chou)。
勞動責任：若乙方在(zai)工作中因人(ren)為原因造成損壞(huai)照(zhao)價賠償。
第三(san)條勞動保(bao)護及保(bao)險福(fu)利待遇
根據工作崗位需要(yao)，并參照國家有(you)關規定，甲方應配備必要(yao)的(de)安全(quan)防(fang)護(hu)(hu)設施，并發(fa)給(gei)乙方必備的(de)勞動保護(hu)(hu)用品。
1、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理(li)每年60—100元(yuan)的人身(shen)意(yi)外(wai)傷害(hai)險，如(ru)乙(yi)方(fang)在合(he)同(tong)期(qi)不(bu)滿3個月終止合(he)同(tong)時(shi)，甲方(fang)有權從(cong)其報酬(chou)中扣除相應的保險費。
2、乙方在甲方工作年(nian)滿一年(nian)，并(bing)同甲方簽訂了二年(nian)以上的(de)聘用合同時，乙方可享受(shou)一年(nian)一次的(de)探親(qin)假(jia)，并(bing)在返回后可報單程路(lu)費(硬(ying)座(zuo))。探親(qin)假(jia)間(jian)，生活費照發，標準/月。
3、因(yin)乙方(fang)原(yuan)因(yin)終止合同(tong)，甲方(fang)有權收回其勞動保護用品。
第四條合同(tong)的(de)變更、解(jie)除、終止和續訂
1、訂立本合(he)同(tong)所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致(zhi)使本合(he)同(tong)無(wu)法履行的(de)經甲、乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)本合(he)同(tong)相(xiang)關內容。
2、乙方有下列(lie)情形之(zhi)一，甲方可以解除本合同。
1)在試(shi)用期，被證明不符合(he)錄用條件的。
2)嚴重違(wei)反勞動紀律或甲方規章(zhang)制度。
3)嚴重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私舞弊、對甲方利益造成重(zhong)大損害的。
4)被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。
5)事假、病(bing)假超(chao)(chao)期曠工，全月(yue)累計(ji)超(chao)(chao)過4天以(yi)上的(de)。
3、下列情形之一，甲方(fang)(fang)可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方(fang)(fang);
1)乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)、醫療期，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)甲方(fang)另行(xing)安(an)排(pai)工作的。
2)乙方不能勝任工作，已培(pei)訓仍不能勝任工作的。
3)因訂立合(he)同(tong)(tong)的客(ke)觀(guan)依據發生變化，致使(shi)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)，雙(shuang)方不能達成(cheng)協(xie)議的。
4、下列情形(xing)之一，乙方可以(yi)隨(sui)時通知甲方解除本合同在試用(yong)期內的。
1)甲方以暴力、監禁或(huo)非法手(shou)段強迫勞動(dong)的(de)。
2)甲方(fang)不能(neng)按合同規定支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或提供勞(lao)動(dong)條件的(de)。
第六條在(zai)國家政策(ce)允許范圍內雙方需要申(shen)明的其他事項：
第七(qi)條違約責任：
任(ren)何一方違反勞(lao)動合(he)同(tong)法給對方造(zao)成經濟損(sun)失的，對方有權(quan)根據其責任(ren)和造(zao)成的后(hou)果，追究違約金元(yuan)，賠償金元(yuan)。
第八(ba)條因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人應在爭(zheng)議(yi)發生六個月內向本企業勞動爭(zheng)議(yi)調解委員會(hui)申請調解。
第九(jiu)條本合同未盡事宜或條款(kuan)與法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策有抵(di)觸的，按國家的法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策執行。
第十條本(ben)合同自(zi)雙方(fang)簽訂之日(ri)起產生法律效(xiao)力。合同書一式(shi)二份，甲乙雙方(fang)各持一份，涂改或未經合法授(shou)權代(dai)簽無效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(公章)：_________ 乙(yi)方(fang)(公章)：_________
法定代(dai)表人(簽字(zi))：_________ 法定代(dai)表人(簽字(zi))：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時用工勞動合同4
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份證(zheng)號碼：
甲(jia)方為(wei)了(le)保持工(gong)廠(chang)環境的清(qing)潔衛(wei)生，決(jue)定聘請乙(yi)方為(wei)鐘點清(qing)潔工(gong)，負(fu)責廠(chang)內環境衛(wei)生的維護(hu)，乙(yi)方自愿承(cheng)擔此項任務，經雙方協商同意(yi)特訂如(ru)下(xia)：
一、甲方付給乙方工資(zi)(zi)元(yuan)/月，()不享受假(jia)期工資(zi)(zi)、加(jia)班工資(zi)(zi)和其(qi)他(ta)福利待(dai)遇。
二、乙方(fang)(fang)來甲方(fang)(fang)工作，甲方(fang)(fang)應根據需要添(tian)置必要的勞動(dong)工具，乙方(fang)(fang)要妥(tuo)善保管，不(bu)得無故丟失。
三、乙方(fang)按甲方(fang)要求(qiu)的工作對廠內(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯堂、衛生(sheng)間、洗手臺、辦公室，)進行清掃，確保廠內環境衛生(sheng)整(zheng)潔。
四、乙(yi)方在勞動過(guo)程中(zhong)應注意安全(quan)，樹立(li)安全(quan)意識，遵守相(xiang)關操作規(gui)程。甲方對乙(yi)方因過(guo)失發生的意外事故、和生病等(deng)不承擔任(ren)何(he)安全(quan)責任(ren)和醫療(liao)。
五、為保護乙方(fang)的合法權益，甲方(fang)按照規定定期支(zhi)付(fu)乙方(fang)工資。工資每月日(ri)前以形(xing)式支(zhi)付(fu)給乙方(fang)。
六、若甲(jia)方(fang)(fang)因公司內部結構調整不(bu)(bu)能續聘的，此合同自然解除(chu)，自解除(chu)之日起乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)得向甲(jia)方(fang)(fang)要求任(ren)何經(jing)濟補償。乙(yi)方(fang)(fang)自解除(chu)之日起所發生的一(yi)切行為，均與甲(jia)方(fang)(fang)無關(guan)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)任(ren)一(yi)方(fang)(fang)解除(chu)此合同的，需(xu)提前天(tian)提出。
七、本(ben)合同暫訂三個月，合同期滿后(hou)雙方無異(yi)議(yi)可順延。
八(ba)、本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各持一份，簽字生(sheng)效。
九、本合同未(wei)盡事(shi)宜，雙方協商解決。
甲方代(dai)表(biao)(簽名)：
日期：
乙方(簽名)：
日期：
臨時用工勞動合同5
用人(ren)單位(wei)(甲方(fang))：
臨時工(乙方)：
甲(jia)方(fang)(fang)因工作需要臨時招用工作人員，乙方(fang)(fang)申(shen)請應聘。經研(yan)究(jiu)，甲(jia)方(fang)(fang)同意乙方(fang)(fang)為臨時工，并自愿(yuan)協(xie)商達成如下(xia)協(xie)議(yi)：
一、協議期限
本協(xie)議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工(gong)作安排，在衛生清潔工(gong)作崗位承擔工(gong)作任務。
三、勞動紀律
甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法》等制訂(ding)各(ge)(ge)項管(guan)理，乙方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作期間(jian)內，應(ying)自覺(jue)遵守甲(jia)(jia)方(fang)的各(ge)(ge)項，服從管(guan)理，積極完成工(gong)作。
四、勞(lao)動時間與勞(lao)動報酬
1、甲方保證乙方在(zai)工作(zuo)期間(jian)實行每天8小時工作(zuo)制。
2、乙方(fang)工作(zuo)報酬：除(chu)寒暑假期外全包(bao)干800元(yuan)/月(yue);寒暑假期間按(an)照實際(ji)上班天數以25元(yuan)/天發放。上述(shu)工作(zuo)報酬已(yi)包(bao)含了支付乙方(fang)購買(mai)社會(hui)養老保(bao)險的(de)費用,乙方(fang)的(de)社會(hui)養老保(bao)險金由(you)乙方(fang)本(ben)人(ren)到當地(di)局自行繳(jiao)交(jiao)。
3、甲方每月6日如期發(fa)放(fang)工資，由學校財務辦統一發(fa)放(fang)。發(fa)放(fang)形式(shi)采用(yong)直接轉賬到中國農業銀行(xing)個人賬戶的方式(shi)。
五、終止解(jie)除勞動協(xie)議條件(jian)
1、乙方與甲方確立(li)勞動關系期間，有下列情況之一(yi)者，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以提出解(jie)除用(yong)工關系：
(1)試(shi)用期間(一個月)被(bei)不符合用工條件的;
(2)患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)作的;
(3)嚴重違反勞動紀(ji)律或甲(jia)方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架(jia)斗毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲(jia)方因客觀情況發生(sheng)變化(hua)，使原(yuan)勞(lao)動協議無法履行或崗位編制調整需裁(cai)減人員的;
(7)嚴重(zhong)失(shi)職，對用人(ren)單位利益造成重(zhong)大損(sun)害的;
(8)被依法追究(jiu)刑事責任的。
2、乙(yi)方(fang)與(yu)甲方(fang)確立勞動關系(xi)期間，有下(xia)列情況之一者(zhe)，乙(yi)方(fang)可以提(ti)出解(jie)除勞動關系(xi)：
(1)被招(zhao)工、招(zhao)干或(huo)考(kao)入(ru)學(xue)校(xiao)學(xue)習的;
(2)用人單位(wei)不能(neng)按勞動協(xie)議(yi)規(gui)定(ding)支(zhi)付勞動報(bao)酬(chou)的;
(3)用人單(dan)位不(bu)履行勞動協議，或者違反國家法(fa)(fa)規，侵害臨時工合法(fa)(fa)權益的;
3、任(ren)何一方需要解(jie)除勞動協議，應提前30天書面另(ling)一方。
六(liu)、違反協議責任
任(ren)何一方(fang)違(wei)反協議，給對(dui)方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，應根據其后果和責任(ren)，按有(you)關(guan)政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方(fang)履行(xing)本協(xie)議如發生爭議，應先協(xie)商解決(jue)，協(xie)商無效，當(dang)事人(ren)可在(zai)爭議發生六(liu)十日內(nei)向當(dang)地勞動爭議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁;對仲(zhong)裁裁決(jue)不服，可在(zai)收到仲(zhong)裁裁決(jue)之(zhi)日起十五天內(nei)向甲(jia)方(fang)所在(zai)地人(ren)院起訴。
八(ba)、本協議未盡事宜，按國家有關政策(ce)規定辦理或雙方協商解決。
九、本協(xie)議期(qi)限屆滿自(zi)行終止。
十、本(ben)一式(shi)三(san)份，校長辦(ban)、總務科、臨時工(gong)本(ben)人各持一份。
甲方(蓋(gai)章)：乙(yi)方(簽名或蓋(gai)章)：
部(bu)門負責人(ren)簽名：
主管副(fu)校長簽名：
年月日年月日
臨時用工勞動合同6
甲方：
乙方：
根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》和(he)有關(guan)規定，甲乙雙方經平等(deng)協商，愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款(kuan)。
一、勞動合同期限：
第一(yi)條(tiao) 本合(he)同勞動期(qi)限 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)。
二、工作內容：
第(di)二條 乙方(fang)負(fu)責甲(jia)方(fang)所(suo)有辦公場地的清潔衛生工作,并根據甲(jia)方(fang)安排,負(fu)責其他(ta)臨時清潔工作。
三、勞動保護和勞動條件：
第三條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行職業道(dao)德、勞動安全(quan)、勞動紀律和甲(jia)方(fang)(fang)規章制度的教育。
第四條 甲方負責乙方使(shi)用(yong)的一切(qie)清潔(jie)用(yong)具和用(yong)品。
四、勞動報酬：
第(di)五條 甲方每月30日前以人民(min)幣形式支付乙(yi)方工資，以及勞動法所(suo)規(gui)定的各類保險、福利共計600元/月(大(da)寫陸百(bai)元整(zheng))。
第六條 有下列情形之一的，甲(jia)乙雙方(fang)應變更(geng)勞動合同并及時辦變更(geng)合同手(shou)續。
1、甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)致的;
2、立本合同(tong)(tong)所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)(tong)無(wu)法履行的。
五、其他約定事項
第七條 乙方(fang)應參加甲方(fang)組(zu)織召開的(de)有關會議，會議涉及乙方(fang)工作內(nei)容的(de)，乙方(fang)應作好記錄并切實履行。
第八條 乙方有(you)下(xia)列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以解(jie)除(chu)本合同(tong)：
1、嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律和甲方規章制度的(de)，損壞單(dan)位經濟權益，造(zao)成(cheng)嚴(yan)重后果以及嚴(yan)重違背職業道德，給單(dan)位造(zao)成(cheng)極壞影(ying)響的(de);
2、連續曠(kuang)工(gong)時間超過(guo)十五天或(huo)一年內累計(ji)曠(kuang)工(gong)時間超過(guo)三十天的;
3、無(wu)理取鬧、打(da)架斗毆、恐嚇(xia)單位領導，嚴(yan)重影響工作秩序(xu)和社會秩序(xu)的;
4、盜(dao)竊、賭博、營私(si)舞弊等違法行為的;
5、違反工作規定或操作流程(cheng)，發生責任事故，造成嚴重(zhong)經濟損失的;
6、被開除、勞教、判刑(xing)依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任的;
7、履行(xing)合同差，完(wan)不(bu)成(cheng)工(gong)作(zuo)任務(wu)，考核不(bu)合格的;
8、患病(bing)或非因工(gong)負傷按國家規定(ding)的醫(yi)療(liao)期(qi)滿后，經有關機關鑒定(ding)，不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)或醫(yi)療(liao)期(qi)滿尚未痊(quan)愈的。
第十一條 雙方(fang)解除合同應提前(qian)5天通知(zhi)對方(fang)。
六、違約責任
第十條 甲乙雙方必須嚴格履行(xing)勞動合同，除遇有(you)特殊情(qing)況(kuang)，經(jing)雙方協商(shang)一致不(bu)能(neng)履行(xing)勞動合同的有(you)關(guan)內容外，任(ren)何一方違(wei)反合同給對方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，應根據(ju)其后果和(he)責任(ren)大小，給對方賠(pei)償(chang)經(jing)濟(ji)損失。賠(pei)償(chang)金額按(an)有(you)關(guan)規定或實際情(qing)況(kuang)確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十一條 雙方因(yin)履行本合同發生爭議，當事人應當自勞(lao)動(dong)爭議發生之(zhi)日起(qi)，60日內向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當事人一方也可以直接向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。
第(di)十二(er)條 本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜或與今后國家、各級人(ren)民政府有關規(gui)(gui)定相悖的(de)，按有關規(gui)(gui)定執行。
第十(shi)三條 本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)。
甲(jia)方(簽(qian)章(zhang))： 乙方(簽(qian)章(zhang))：
日期： 年 月(yue) 日 日期： 年 月(yue) 日
臨時用工勞動合同7
用人單位: (簡稱(cheng)甲方(fang))
職工姓名: (簡(jian)稱乙方)
根據 《中華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法》、《合(he)同法》和(he)鄉鎮企業法等法律,法規(gui)的規(gui)定,按照平等自愿,協(xie)商一致的原則(ze),訂立合(he)同,共(gong)同遵守.
一、 合(he)同期(qi)(qi)限: 合(he)同期(qi)(qi)限既從20xx年 月 日起至單項工(gong)程完工(gong)之日止.
二、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容: 乙(yi)(yi)方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要,在 工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo).因生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營變化(hua)和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要,甲(jia)方(fang)可以調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容.乙(yi)(yi)方(fang)認(ren)為不適應甲(jia)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)可以申(shen)請(qing)另行(xing)調(diao)整或提出解除(chu)合同.
三、甲(jia)方為乙方提供生產,工作條件:
1、甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行(xing)政治思想、職業道(dao)德、業務技術、安全生產及各(ge)種規(gui)章制度的教育和(he)培訓.
2、甲方根據本企(qi)業規(gui)定發給(gei)乙方勞(lao)動保護用品已在勞(lao)動報酬總額(e)內.
四、勞動報酬及福利:
1、甲方(fang)按其乙(yi)方(fang)工作內容每月計發計件(jian)工資.
2、基本養老(lao)保(bao)險金(jin),甲(jia)方(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)每月工資總合(he)計計算(suan),已含(han)在工資總額(e)內.由于乙(yi)(yi)方(fang)屬于短(duan)期臨時(shi)用工,乙(yi)(yi)方(fang)強烈要求基本養老(lao)保(bao)險金(jin)隨同(tong)工資發放本人,由乙(yi)(yi)方(fang)自己到社保(bao)局交(jiao)納,所以合(he)同(tong)期滿,公(gong)司不在承擔此費用.
五(wu)、勞動(dong)紀律(lv):在(zai)合同期(qi)間(jian)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)由甲方(fang)(fang)(fang)負(fu)責管(guan)理(li),乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必須遵守(shou)國家政策法(fa)規(gui)(gui),遵守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)規(gui)(gui)章制度和勞動(dong)紀律(lv),服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)管(guan)理(li)和教育,如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)遵紀守(shou)法(fa),甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權根(gen)據企(qi)業規(gui)(gui)定和國家的(de)有(you)關政策和規(gui)(gui)定進行處(chu)理(li).
六、福利待遇:
1、乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作期(qi)間(jian)患病醫療費用,由乙(yi)方(fang)自(zi)行承擔所有費用.
2、乙(yi)方因工(gong)(gong)(gong)受(shou)傷,必(bi)須(xu)在甲(jia)方指定(ding)醫院(yuan)(yuan)就(jiu)醫,醫藥費(fei)和(he)住(zhu)院(yuan)(yuan)費(fei)由(you)(you)甲(jia)方負擔.乙(yi)方住(zhu)院(yuan)(yuan)期間(jian)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)傷津(jin)貼(tie)按(an)(an)(an)10元(yuan)計算(suan).護理費(fei)用每(mei)天按(an)(an)(an)5元(yuan)計算(suan),護理人員由(you)(you)家屬(shu)自行(xing)解(jie)決,住(zhu)院(yuan)(yuan)期間(jian)生(sheng)活補貼(tie)每(mei)天按(an)(an)(an)5元(yuan)計算(suan).出院(yuan)(yuan)休(xiu)(xiu)假(jia)(憑醫院(yuan)(yuan)休(xiu)(xiu)假(jia)證明)期間(jian)由(you)(you)甲(jia)方每(mei)月按(an)(an)(an)300元(yuan)發工(gong)(gong)(gong)傷津(jin)貼(tie).乙(yi)方因工(gong)(gong)(gong)傷致殘或死亡,其(qi)待遇按(an)(an)(an)勞部發[1996]266號《企業職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)傷保險試(shi)行(xing)辦法》處理.
七、合同的變(bian)更、解除(chu)、終止:
本合(he)同(tong)(tong)(tong)在履(lv)行(xing)(xing)過(guo)程(cheng)中,如(ru)遇新(xin)的情況(kuang)發生或出現,經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意,可(ke)以變更合(he)同(tong)(tong)(tong)內容,并到(dao)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)簽證單位辦理變更手續(xu) .合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)內,雙(shuang)方(fang)(fang)不得無故解除合(he)同(tong)(tong)(tong).若(ruo)因(yin)(yin)特殊(shu)原因(yin)(yin)需(xu)要(yao)解除合(he)同(tong)(tong)(tong),必須提前2天通知對(dui)方(fang)(fang),經(jing)同(tong)(tong)(tong)意后(hou)方(fang)(fang)可(ke)以辦理解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu).合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿既(ji)終止執(zhi)行(xing)(xing),如(ru)因(yin)(yin)生產工作需(xu)要(yao)經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)意,可(ke)續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong).
八、甲乙(yi)雙方履行(xing)本合同發生爭議,由(you)雙方協商解決(jue),解決(jue)不成可(ke)在自解決(jue)發生之日起30日內(nei)向萬盛區勞動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁.
九、本合同一(yi)式貳份,甲、乙雙方各執(zhi)一(yi)分,經雙方簽字(zi)生效.
甲方: 乙方:
年月日：
臨時用工勞動合同8
甲方：
乙方：
根據《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動法》和國(guo)務院《全民(min)所有(you)制企(qi)業(ye)臨(lin)時工管理暫行規定》(以下簡(jian)稱(cheng)《臨(lin)時工管理暫行規定》)，單位(wei)(以下簡(jian)稱(cheng)甲方(fang)(fang))因生產、工作需要，招用(yong)____________(以下簡(jian)稱(cheng)乙方(fang)(fang))為(wei)臨(lin)時工。為(wei)維護(hu)勞(lao)(lao)動關系雙方(fang)(fang)的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：
一、本合同(tong)期限自_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止。合同(tong)期滿即(ji)終止勞動合同(tong)。
二、生產(chan)工作(zuo)任務：
1、合同期內，乙方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生產工(gong)作(zuo)需要，到___________車間(部門(men))從事臨(lin)時性生產(工(gong)作(zuo))。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和(he)責(ze)任制(zhi)的(de)要求，完成規定的(de)數(shu)量、質量指(zhi)標或生產任務。
三、勞動保護(hu)和工(gong)作條件：
甲方(fang)遵照國家有關(guan)本行業職工(gong)的(de)生(sheng)產(chan)、安全、勞(lao)動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康等規(gui)定，改善勞(lao)動(dong)環境(jing)，為乙方(fang)提供(gong)必要的(de)生(sheng)產(chan)(工(gong)作)條件，保(bao)障(zhang)乙方(fang)的(de)安全和(he)健康。并對乙方(fang)進(jin)行安全生(sheng)產(chan)知識教育和(he)技術培(pei)訓。
四、勞動報酬
1、乙方的工資采用時(shi)薪計算(suan)，每小時(shi)元(yuan)/時(shi)，
2、乙方(fang)工資(zi)除按商定(ding)的.計(ji)時工資(zi)標準定(ding)時發放，不再享受(shou)其它福利待(dai)遇及費用。
3、合同(tong)終止時甲(jia)方為乙方提供的廠(chang)證、工(gong)作(zuo)服、《員工(gong)手(shou)冊》等全部歸還后方可結算工(gong)資，若有(you)遺失或不歸還將(jiang)照價賠償，在工(gong)資中扣除。
五、福利待遇：
1、福利(li)待(dai)遇按照(zhao)甲方的(de)福利(li)制(zhi)度執行;
六、勞動紀律：
乙方應嚴格遵守國家(jia)的各項法(fa)律、法(fa)令和法(fa)規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合(he)同的(de)解除(chu)：
1.符合(he)下(xia)列情況的(de)，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)：
(一(yi))發現(xian)乙方不符合相關法律制度招用條件的;
(二)乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷，按規定(ding)的醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作或(huo)未痊愈的;
(三)嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)，影響生產、工(gong)作秩序的;
(四(si))違反操作(zuo)規程或用工單(dan)位規定，損(sun)壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成(cheng)重(zhong)大經濟損(sun)失或嚴(yan)重(zhong)后(hou)果的;
(五(wu))貪污(wu)、盜竊、賭(du)博、營(ying)私舞(wu)弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打(da)架(jia)斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七(qi))犯有其它嚴重錯誤的。
2.符(fu)合下列情況的，乙(yi)方(fang)可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同：
(一)經國家(jia)有關部(bu)門(men)確認、勞動(dong)安(an)全、衛生條件惡劣(lie)，嚴重危害身(shen)體健康的(de);
(二)用工單(dan)位不能按照(zhao)勞(lao)動合(he)同規定支付勞(lao)動報(bao)酬的;
(三)用工單位(wei)不履行勞動合同(tong)或違反國家政策(ce)、法(fa)規，侵害臨時工合法(fa)權益的(de);
八(ba)、違反(fan)勞動合同(tong)(tong)應承擔的(de)責任，任何一方(fang)違反(fan)本合同(tong)(tong)規定，給對方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，應根據后(hou)果和責任大小予(yu)以賠償(chang)。
九、本合同(tong)如有未盡事宜，凡屬(shu)國(guo)家有規定(ding)(ding)的(de)，按有關規定(ding)(ding)執行。在(zai)合同(tong)期限內，如本合同(tong)條款與國(guo)家、省(sheng)有關勞(lao)動管理新(xin)規定(ding)(ding)相抵觸的(de)按新(xin)規定(ding)(ding)執行。
十、雙方需要約定的(de)其他(ta)事項：
十一(yi)、本合同(tong)履行中發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，經甲乙雙方自(zi)行協商或上級(ji)主管(guan)(guan)部門調解未能(neng)達(da)成協議(yi)(yi)的(de)，可以向(xiang)有管(guan)(guan)轄權的(de)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。甲乙雙方也可以直接向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。
十(shi)二、本合同(tong)一式貳份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份(fen)。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙(yi)方(fang)(公章)：_________
法(fa)定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時用工勞動合同9
蒙古國臨時用工勞動合同
根據《蒙古(gu)國勞動合同法(fa)》及(ji)相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，甲乙雙方 遵循合法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實信(xin)用的(de)原則(ze)訂立本(ben)合同。
一、勞動合同期限
第(di)一條 經甲(jia)乙雙方協商一致，采取以完成(cheng)一定工(gong)(gong)作任務（臨(lin)時 工(gong)(gong)）確定勞動合同期限(xian)，期限(xian)為(wei)：自(zi) 年 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 時止。
二、工作地點和工作內容
第二條 甲乙雙方約定勞動(dong)合同履行(xing)地(di)為 。
第三條 甲方(fang)(fang)根據工作崗位(wei)(wei)實際需要，安排(pai)乙方(fang)(fang)從事 工作。甲方(fang)(fang)根據工作需要，經(jing)雙方(fang)(fang)協商(shang)一致，可(ke)以調整乙方(fang)(fang)工作崗位(wei)(wei)或安排(pai)從事其(qi)他臨(lin)時性工作。調整乙方(fang)(fang)工作崗位(wei)(wei)須應當(dang)簽(qian)訂變更協議，崗位(wei)(wei)調整后，不影響本合同的(de)繼(ji)續履行。
甲(jia)乙雙方可以簽訂崗位(wei)協議書(shu)，約定(ding)崗位(wei)具(ju)體職責和要求。
第四條 乙方應按照甲方安排的工(gong)作內容及(ji)要求，認真履行崗位 職責，按時完成工(gong)作任務，遵守甲方依法(fa)制定的規章(zhang)制度。
三、工作時間和休息休假
第(di)五條 甲方安(an)排乙方執行 工時工作制。
（一(yi)）標準工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制：乙方每(mei)日工(gong)(gong)作不超過(guo)八小時，平均每(mei)周 不超過(guo)四十小時。
（二）綜合(he)計算(suan)工時工作制(zhi)：平均日和平均周工作時間不超過法(fa) 定標準(zhun)工作時間。
（三）不(bu)定時(shi)工作制：甲方在保(bao)障職工身體健康(kang)并充(chong)分聽取職工
意見(jian)的(de)(de)基(ji)礎(chu)上，采用集中工(gong)(gong)(gong)作，集中休息、輪休調休、彈性工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)等(deng)適當(dang)方式，確保職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)休息休假權利和生產、工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務的(de)(de)完成(cheng)。 實行(xing)(xing)綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時或者不定(ding)時工(gong)(gong)(gong)作制的(de)(de)，由甲(jia)方報勞動保障(zhang)行(xing)(xing)政 部門批準后實行(xing)(xing)。
第六條(tiao) 甲方依法保證乙方的(de)休(xiu)息權(quan)利。乙方依法享(xiang)受法定節假 日以及(ji)探(tan)親、婚喪(sang)、計劃(hua)生(sheng)育、帶薪年休(xiu)假等休(xiu)假權(quan)利。
第七條 甲方(fang)嚴(yan)格執行勞動定額(e)標準，不得(de)強(qiang)迫或者變相強(qiang)迫乙 方(fang)加班。確因(yin)生產經營需要，經與乙方(fang)協商(shang)后可以延(yan)長(chang)工作(zuo)時間，一般每日不超(chao)過(guo)一小時。
因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需延長工作(zuo)時(shi)間的，在(zai)保(bao)障乙方身體(ti)健(jian)康的條件(jian)下，延長工作(zuo)時(shi)間每(mei)日不超(chao)過三(san)小時(shi)，并且每(mei)月不超(chao)過三(san)十六小時(shi)。
四、勞動報酬
第八條 甲方(fang)根據本(ben)單位的(de)生產(chan)經營特點和(he)經濟效益，依法確定 本(ben)單位的(de)工(gong)(gong)(gong)資分配制(zhi)度和(he)工(gong)(gong)(gong)資支付制(zhi)度。甲方(fang)制(zhi)定或調整(zheng)工(gong)(gong)(gong)資分配制(zhi)度和(he)工(gong)(gong)(gong)資支付制(zhi)度，應與(yu)企(qi)業工(gong)(gong)(gong)會或職工(gong)(gong)(gong)代表平(ping)等協(xie)商，向全體勞動者公(gong)布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條 乙方(fang)的工資水平，由甲方(fang)遵循(xun)同(tong)工同(tong)酬原則，按照法(fa)律(lv) 法(fa)規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配(pei)制(zhi)度，結合乙方(fang)的勞(lao)動(dong)崗位、勞(lao)動(dong)技能(neng)、勞(lao)動(dong)強度、勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)貢獻等(deng)確定。
第(di)十(shi)條 經雙方(fang)協商(shang)，甲方(fang)按下列第(di) 種形式(shi)支付乙方(fang)工資。
（一）計時工(gong)資。乙(yi)方的工(gong)資標(biao)準(zhun)為 元 月，績效(xiao)工(gong)資（獎(jiang)金）依據甲方經濟效(xiao)益和(he)乙(yi)方實際勞動(dong)貢獻確(que)定。
（二(er)）計(ji)(ji)件(jian)工資。乙方的(de)勞動定額為(wei) ，計(ji)(ji)件(jian)單價為(wei) 。
（三）按照(zhao)甲方(fang)依法(fa)(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)資分配(pei)制(zhi)(zhi)度和(he)工(gong)資支(zhi)付(fu)制(zhi)(zhi)度確定(ding)(ding)(ding)。具體 辦(ban)法(fa)(fa)(fa)和(he)標準(zhun)是: 根(gen)據公司薪酬制(zhi)(zhi)度確定(ding)(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的(de)薪資待遇。 第(di)十一條 雙方(fang)約定(ding)(ding)(ding)試用期(qi)(qi)的(de)，乙(yi)方(fang)試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)工(gong)資標準(zhun)為 元/月(yue)或執行甲方(fang)依法(fa)(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)資分配(pei)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)確定(ding)(ding)(ding)的(de)試用期(qi)(qi)工(gong)資標準(zhun);試用期(qi)(qi)滿，月(yue)工(gong)資為 /月(yue).
第十二條甲方于(yu)每(mei)月 日前(qian)以貨幣或轉(zhuan)賬形式(shi)足(zu)額支付乙方 工(gong)資。如遇(yu)節假日或休息日，應提(ti)前(qian)至最近的工(gong)作日支付。
甲(jia)方應書面記(ji)錄支付乙(yi)方工資的時間、數額、工作天(tian)數、簽(qian)字等 情況留存備查，并向乙(yi)方提供(gong)工資清單。
第(di)十三條 甲方(fang)安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)延長工作時間(jian)或者在(zai)休(xiu)息日工作的，應 依法(fa)安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)補休(xiu)或者按(an)照國(guo)家(jia)相關規定向(xiang)(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付(fu)加班(ban)工資。 國(guo)家(jia)和省規定應由甲方(fang)支付(fu)的艱苦崗位津貼(tie)(tie)、中夜(ye)班(ban)補貼(tie)(tie)等津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)，由甲方(fang)在(zai)約定的工資標準以外向(xiang)(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)另行支付(fu)。
第十四條(tiao) 本(ben)合同(tong)簽訂后，根據(ju)本(ben)單(dan)位(wei)經濟效(xiao)益變動狀況，參照政府發布的工資(zi)指導線、勞動力市場工資(zi)指導價(jia)位(wei)以及地區、行業人工成(cheng)本(ben)和工資(zi)水平(ping)、物(wu)價(jia)增長等因素，甲(jia)方、代(dai)(dai)表(biao)乙方的工會或職工代(dai)(dai)表(biao)均可(ke)提出對本(ben)單(dan)位(wei)工資(zi)水平(ping)進(jin)行調(diao)整(zheng)的方案和意見(jian)。經甲(jia)方與工會或職工代(dai)(dai)表(biao)平(ping)等協商、達成(cheng)一致，公示或告知(zhi)勞動者后，可(ke)對乙方工資(zi)標準和工資(zi)水平(ping)進(jin)行調(diao)整(zheng)。
乙方工(gong)作(zuo)崗位變更的，甲方可按工(gong)資分配(pei)制度規定(ding)對乙方工(gong)資標準進行相應(ying)調整。
第(di)十五條 經(jing)雙方(fang)協(xie)商一致確定對乙方(fang)工(gong)資標準(zhun)或(huo)勞動定額、計(ji)件單價進行調(diao)(diao)整(zheng)的(de)，應及時(shi)將調(diao)(diao)整(zheng)后(hou)的(de)標準(zhun)和數額載(zai)入本合同(tong)附表，甲方(fang)簽章、乙方(fang)簽字(zi)后(hou)生效(xiao)。
第十六條 甲(jia)方(fang)生產工作任務(wu)不足，不能提供工作崗位使乙(yi)方(fang)待工的，甲(jia)方(fang)應(ying)按月支付乙(yi)方(fang)生活費。
五、社會保險和福利待遇
第十七條 甲乙雙方(fang)必須按照國(guo)家(jia)和(he)地(di)方(fang)有(you)關社會保(bao)險(xian)的(de)法律、法規和(he)政策規定參加社會保(bao)險(xian)和(he)健康保(bao)險(xian)，依法繳納(na)各項(xiang)社會保(bao)險(xian)費(fei)。其中，乙方(fang)個人繳納(na)部分由甲方(fang)代扣代繳。
第(di)十七(qi)條 乙方在合(he)同期內(nei)，休(xiu)息休(xiu)假、患病或負傷(shang)、患職(zhi)業病或因工負傷(shang)、死(si)亡等待遇，以及醫(yi)療期、孕(yun)期、產期、哺乳期的(de)期限及待遇，按相關法(fa)律、法(fa)規的(de)規定執行。
第(di)十八條 甲方為乙方提(ti)供以下補充保(bao)險和(he)福利待遇(yu)： 無 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九(jiu)條 甲方建立健全操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范(fan)和勞(lao)動安(an)全衛(wei)生(sheng)、職業危害(hai)防護制度，并對乙方進行必(bi)要的(de)培訓。乙方在勞(lao)動過程(cheng)中應嚴格遵守各(ge)項制度規范(fan)和操作(zuo)規程(cheng)。
第(di)二十(shi)條 甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符(fu)合國家規定(ding)的勞動(dong)安全衛生條件和(he)必要的勞動(dong)防護用品。安排(pai)乙方(fang)從(cong)事(shi)有(you)職業危害(hai)作(zuo)業的，定(ding)期為(wei)乙方(fang)進行(xing)健(jian)康(kang)檢查。
第二十一條 甲方(fang)對(dui)可能產生(sheng)職業(ye)病危害的(de)崗位，應(ying)當(dang)向乙方(fang)履(lv)行如實告知(zhi)的(de)義(yi)務，并(bing)對(dui)乙方(fang)進行勞動(dong)安全衛生(sheng)教(jiao)育(yu)，預防勞動(dong)過程中的(de)
事故的發(fa)生，減少(shao)職(zhi)業危(wei)害。
第二十二條 甲方(fang)(fang)(fang)違章指揮、強(qiang)令冒險作業，危及乙方(fang)(fang)(fang)人(ren)身安(an)全(quan)(quan)的，乙方(fang)(fang)(fang)有權(quan)拒(ju)絕。乙方(fang)(fang)(fang)對危害生命安(an)全(quan)(quan)和(he)身體健(jian)康的勞動條件，有權(quan)對用(yong)人(ren)單位提出批評、檢舉和(he)控(kong)告(gao)。
七、勞動合同的履行、變更
第二十三(san)條 甲(jia)乙(yi)雙方按(an)照本合同(tong)的約定，依法、全(quan)面履行(xing)各自(zi)的義務(wu)。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等事項，不(bu)影響本合同的履行。
第(di)二十五條 甲(jia)(jia)方(fang)發生(sheng)合并或者分(fen)立等(deng)情況，本合同繼續有效，由承繼甲(jia)(jia)方(fang)權利和義務的單位繼續履(lv)行。
第(di)二十六條 經甲乙雙方協商一(yi)致，可以(yi)變更本合同約定(ding)的內容，并以(yi)書面形式確定(ding)。
八、勞動合同的解除、終止
第二十七條 甲乙雙方解除(chu)、終止本合(he)同，應(ying)當(dang)按照《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的(de)有關規定進行。
第二十八(ba)條 甲乙雙方解(jie)除、終止本(ben)合(he)同，符(fu)合(he)《勞動合(he)同法》的相(xiang)關規定情形(xing)的，甲方應依法向乙方支付經(jing)濟補償(chang)。
第二(er)十(shi)九(jiu)條 甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)法(fa)解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終止本(ben)合同，乙(yi)方(fang)(fang)要求繼續履行(xing)本(ben)合同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當繼續履行(xing)；乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)要求繼續履行(xing)本(ben)合同或(huo)者(zhe)(zhe)本(ben)合同已經不(bu)能繼續覆(fu)行(xing)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當依法(fa)按照(zhao)經濟補償(chang)金標準的(de)二(er)倍(bei)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付賠償(chang)金。
甲方：乙方：
年月日年月日
臨時用工勞動合同10
甲(jia)方(fang)：xx幼(you)兒(er)園
乙方：自愿應聘擔任幼兒教師(shi)工(gong)作的臨時(shi)工(gong)
xx幼(you)兒教師實(shi)行(xing)招(zhao)聘(pin)制，招(zhao)聘(pin)實(shi)行(xing)一(yi)學期一(yi)聘(pin)。聘(pin)用(yong)條件為(wei)：
（1）熱愛幼教事(shi)業(ye)，對(dui)幼教事(shi)業(ye)具有崇高的敬業(ye)精神；
（2）有(you)一定的幼教工(gong)作(zuo)經(jing)驗；
（3）取得(de)縣職高“幼教(jiao)(jiao)”專(zhuan)業畢業證(zheng)書以上學歷，或獲得(de)縣教(jiao)(jiao)育局頒(ban)發的“六會”證(zheng)書，或幼教(jiao)(jiao)專(zhuan)文考合(he)格(ge)以上；
（4）服(fu)從領導安(an)排，能完成幼兒園長布置的各項(xiang)保育教育任務(wu)。
乙方自愿(yuan)應聘(pin)到甲方幼兒園擔任(ren)教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合(he)同如(ru)下：
一、甲方的義(yi)務和權利：
1、甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)提供辦公設備(bei)、教材及其(qi)他(ta)設施、器材。
2、關于乙方(fang)的待遇問題(ti)：
（1）甲方每月向乙方發放750元的工(gong)資，每學期按(an)5個月計發。
（2）學期(qi)末，甲方(fang)(fang)從德(de)、能、勤、績等方(fang)(fang)面對乙(yi)方(fang)(fang)進行考(kao)核(he)，（“績”的(de)考(kao)核(he)來(lai)自(zi)每學月(yue)的(de)目標考(kao)核(he)）并根據(ju)考(kao)核(he)結果(guo)(guo)，發給一定(ding)的(de)學期(qi)工作考(kao)核(he)獎(jiang)(jiang)（標準為(wei)：800—1000元）。如果(guo)(guo)出現(xian)安(an)全(quan)(quan)責任(ren)事故(gu)一次扣(kou)掉安(an)全(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)200。00元。如果(guo)(guo)出現(xian)重大(da)安(an)全(quan)(quan)責任(ren)事故(gu)，扣(kou)掉全(quan)(quan)期(qi)所有(you)獎(jiang)(jiang)，并且追究(jiu)相(xiang)關責任(ren)。
具體項目是：
①保教人(ren)(ren)數獎(jiang)。目標為：全學期，幼(you)兒(er)在園人(ren)(ren)數若達到160人(ren)(ren)以(yi)上，幼(you)兒(er)教師(shi)人(ren)(ren)均獎(jiang)100元；幼(you)兒(er)在園基數為160人(ren)(ren)，若每增加1人(ren)(ren)，人(ren)(ren)均又(you)獎(jiang)勵5元。
②安全(quan)管(guan)理(li)獎200元(yuan)。目標(biao)為：全(quan)學期(qi)，乙(yi)方無安全(quan)責任事故，否(fou)則“一票否(fou)決”。
③師德(de)(de)師風獎200元。目標為：全學期，乙(yi)方(fang)職業道德(de)(de)表現好(hao)，工(gong)作態度(du)端正，服(fu)從領導，服(fu)從分工(gong)，不講價(jia)錢，不攀比待遇。若乙(yi)方(fang)不服(fu)從領導、不服(fu)從分工(gong)，則一次扣(kou)100元。
④出勤(qin)(qin)獎(jiang)100元。目(mu)標為：出滿勤(qin)(qin)。若乙方遲到一次扣5元，病假一天(tian)扣10元，事假一天(tian)扣20元，礦工一天(tian)扣40元。
⑤質量(liang)獎(jiang)300元。學期(qi)末(mo)，甲方組織人(ren)員(yuan)對乙方的保育教育質量(liang)進行考核(he)，評(ping)出(chu)一、二、三(san)等，按等級計獎(jiang)。
（3）每學期(qi)班級(ji)管理好，班級(ji)文化建設優良獎(jiang)200。00元。根據考核獎(jiang)勵。。
（4）認真組(zu)織(zhi)好學生的午(wu)餐(can)，期末(mo)視其情況給予(yu)一定的午(wu)餐(can)組(zu)織(zhi)費(fei)。
以上(shang)待遇包含了養(yang)老、醫(yi)療、社會綜合保(bao)險等待遇。
3、對(dui)聘用(yong)的乙方在工作(zuo)中不服從安(an)排(pai)、調配(pei)，甲(jia)方將終(zhong)止其合同，立即辭退。
4、對幼兒家長(chang)不禮貌(mao)，與家長(chang)發生(sheng)不該發生(sheng)的爭吵，影響學校和幼兒園(yuan)聲譽的，甲(jia)方(fang)將終止合(he)同。
5、由于乙方不負責任(ren)(ren)，所帶（教）班級幼(you)兒在園期間(jian)出現安全責任(ren)(ren)事故的，甲方將終止(zhi)合同，并追究法律(lv)、經濟責任(ren)(ren)。
6、如乙(yi)方生病時間較長，不能擔(dan)任保育教育工作的，甲方將(jiang)終止合(he)同。
7、在幼兒教師體檢中，如果乙方(fang)(fang)有傳染病，甲方(fang)(fang)立即終止(zhi)合同。
8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理(li)。有病、有事請假(jia)，按幼兒園管理(li)制度執行。
9、若(ruo)乙(yi)方在聘用期間自己提出終止合(he)同的，學校不再發給乙(yi)方其(qi)它任何費(fei)用。
二、乙(yi)方的義務和權利(li)：
1、認真學習有關幼兒教育(yu)的教育(yu)理論、保(bao)育(yu)教育(yu)業務知識，努力提高業務水平。
2、必須(xu)按照《幼(you)兒園管理規程》和(he)《幼(you)兒園管理條例》開展保(bao)育(yu)教育(yu)活(huo)動。
3、認真履行幼(you)兒教師職(zhi)責，時時處處為家(jia)長著(zhu)想，為幼(you)兒著(zhu)想，做(zuo)到一(yi)切(qie)為了幼(you)兒，為了一(yi)切(qie)幼(you)兒，為了幼(you)兒的(de)一(yi)切(qie)。
4、廣泛(fan)宣傳xx中心幼兒(er)園(yuan)(yuan)的辦(ban)園(yuan)(yuan)條件（優越性）、辦(ban)園(yuan)(yuan)宗旨、保育教育質(zhi)量，積(ji)極動員幼兒(er)入園(yuan)(yuan)，千方(fang)百計完成入園(yuan)(yuan)率。
5、乙方(fang)(fang)的(de)勞動時間為一周五(wu)天(tian)工作(zuo)制。若乙方(fang)(fang)擔任值(zhi)周工作(zuo)，則每天(tian)8：00前(qian)到達幼兒(er)(er)(er)園(yuan)(yuan)，開(kai)展幼兒(er)(er)(er)的(de)晨檢接(jie)待(dai)、到掃(sao)環境衛生等。每日下午(wu)放學，待(dai)幼兒(er)(er)(er)家長接(jie)完孩子后，方(fang)(fang)可(ke)離園(yuan)(yuan)。
6、自覺遵守幼(you)兒園的一(yi)切(qie)規章(zhang)制度(du)。如有特(te)殊(shu)原因(yin)需要離開(kai)崗位，可提前(qian)一(yi)周向甲方提出終止合(he)同的申請(qing)，待甲方批準以后，方可離崗。
7、乙方向甲(jia)方保(bao)證：隨著生源減少，公辦教師的(de)進入(ru)，若以后落聘，要與學校友好相處，不(bu)說有(you)損(sun)學校的(de)話，不(bu)做有(you)損(sun)學校的(de)事。
三、聘期(qi)：一學(xue)期(qi)一聘，本學(xue)期(qi)從 年(nian) 月 日—— 年(nian) 月 日
四、本合同一式兩份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)，甲、乙雙方(fang)簽字后(hou)生效。
甲方法人代表簽(qian)字(zi)： 乙方簽(qian)字(zi)：
臨時用工勞動合同11
甲方：
乙方姓名：
畢業學校：
學歷：專業
身份證號碼：
家庭詳細住址：
乙方父母情況:
父親姓名(ming)工作(zuo)單位：
母親(qin)姓名(ming)工(gong)作單位：
家庭詳細住址：
家庭電話：
一、合同期限
合同期限為
二、乙(yi)方工作內容(崗位)和工作地點
三、甲方(fang)的(de)權利與義務
(一)負責(ze)對乙方進行日(ri)常管理;
(三)為乙方辦理(li)國家規定的基(ji)本(ben)社會(hui)保險。
四、乙方的權利(li)與義務
(一)合同生效之日起自覺遵(zun)守國家法(fa)律和甲(jia)方的各項(xiang)規章制(zhi)度
(二)工作時間和休息(xi)休假(jia)：
(三)、勞(lao)(lao)動報(bao)酬：乙方在正(zheng)常(chang)(chang)上崗(提(ti)供了(le)正(zheng)常(chang)(chang)勞(lao)(lao)動)期(qi)間(jian)(jian)，試用(yong)期(qi)內工(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)1000元(yuan)(yuan)/月(yue)，不(bu)享受(shou)其它各種津補貼(tie)和效益(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。試用(yong)期(qi)滿(man)，學徒工(gong)期(qi)間(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)為(wei)1100元(yuan)(yuan)/月(yue)，學徒工(gong)期(qi)滿(man)后工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)為(wei)1200元(yuan)(yuan)/月(yue)，同時(shi)享受(shou)相關津補貼(tie)待遇(yu)和效益(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。實(shi)行(xing)任(ren)務或單價承包的(de)按實(shi)際承包的(de)費用(yong)計算工(gong)資(zi)(zi)(zi)，多勞(lao)(lao)多得(de)，忙閑調劑，積豐補欠(qian)。不(bu)上崗期(qi)間(jian)(jian)不(bu)享受(shou)任(ren)何工(gong)資(zi)(zi)(zi)、保險(xian)和其它待遇(yu)。
(四)、基本(ben)(ben)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)合(he)同(tong)(tong)期(qi)內上崗(gang)工作(zuo)期(qi)間，甲方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理有關(guan)社(she)(she)會(hui)(hui)養(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)手續，并(bing)承(cheng)(cheng)擔相(xiang)應的(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)義(yi)務(wu)。即基本(ben)(ben)養(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、基本(ben)(ben)醫療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)和生育保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)共五(wu)項社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)按國家規定負(fu)擔的(de)(de)繳費比(bi)(bi)例繳納(na)基本(ben)(ben)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)金，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)按比(bi)(bi)例應負(fu)擔繳納(na)的(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費用，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)在(zai)崗(gang)位工作(zuo)期(qi)間、擅(shan)自離崗(gang)、合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿或勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)關(guan)系終止(zhi)(zhi)后，社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)關(guan)系同(tong)(tong)時終止(zhi)(zhi)，甲方(fang)(fang)不(bu)再承(cheng)(cheng)擔乙(yi)(yi)方(fang)(fang)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)相(xiang)關(guan)義(yi)務(wu)。即社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)關(guan)系與(yu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)關(guan)系同(tong)(tong)時建立同(tong)(tong)時終止(zhi)(zhi)。
1、基(ji)本養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)：實(shi)行省級統(tong)籌(chou)模式，從合同(tong)(tong)簽訂(ding)之日起(qi)10日內乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須將(jiang)(jiang)本人(ren)身份證復印件和一寸免冠照(zhao)片交(jiao)(jiao)至甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)，以便辦理參保(bao)(bao)(bao)手續，養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)的繳(jiao)納比例按繳(jiao)費基(ji)數，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)負(fu)(fu)擔(dan)20%，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)負(fu)(fu)擔(dan)8%。合同(tong)(tong)終(zhong)止后養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)關系同(tong)(tong)時終(zhong)止，但可(ke)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)代(dai)(dai)收代(dai)(dai)交(jiao)(jiao)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)關系6個(ge)月，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)按月將(jiang)(jiang)個(ge)人(ren)和甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)合同(tong)(tong)期(qi)內應負(fu)(fu)擔(dan)的養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)額用(yong)現金(jin)方(fang)(fang)(fang)(fang)式交(jiao)(jiao)到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)社會職能部，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)代(dai)(dai)為轉(zhuan)(zhuan)交(jiao)(jiao)到河北省社保(bao)(bao)(bao)部門(men)，6個(ge)月后如果(guo)(guo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)仍然(ran)沒有被甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)重新聘用(yong)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須將(jiang)(jiang)個(ge)人(ren)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)關系及時轉(zhuan)(zhuan)走，合同(tong)(tong)終(zhong)止后乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未用(yong)現金(jin)方(fang)(fang)(fang)(fang)式請甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)代(dai)(dai)為轉(zhuan)(zhuan)交(jiao)(jiao)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)金(jin)或6個(ge)月后仍不轉(zhuan)(zhuan)出的，一切后果(guo)(guo)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自已負(fu)(fu)責(ze)。
2、基本醫(yi)療保險：實行(xing)甲(jia)方自籌自管的模式，按規(gui)定交費后即可按甲(jia)方醫(yi)保辦法享受(shou)醫(yi)保待遇，醫(yi)療保險基金的繳納按甲(jia)方負(fu)擔(dan)10%，乙方負(fu)擔(dan)2%共(gong)同繳納。合同終止(zhi)時(shi)，醫(yi)保關系同時(shi)終止(zhi)，賬戶上乙方個人(ren)繳費余額(e)返還乙方。
3、工傷保險：實(shi)行甲(jia)方自(zi)(zi)籌自(zi)(zi)管(guan)模式，費用均由甲(jia)方負(fu)擔(dan)，乙(yi)方不(bu)負(fu)擔(dan)繳費。合同終止時工傷保險關系同時終止。
4、失業保險：實(shi)行(xing)涿州屬地(di)管(guan)理模式，費用由甲方(fang)負擔，乙(yi)方(fang)不負擔繳費，合同(tong)終(zhong)止(zhi)時(shi)失業保險關系同(tong)時(shi)終(zhong)止(zhi)。
5、生育保險(xian)：實行(xing)甲方(fang)自籌自管模(mo)式，費用由甲方(fang)負(fu)(fu)擔，乙方(fang)不負(fu)(fu)擔繳費。合同終(zhong)止(zhi)時生育保險(xian)關系同時終(zhong)止(zhi)。
(五)、勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件：在工作(zuo)期間甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)發放必要的勞(lao)動保(bao)護用品，享受甲(jia)方(fang)(fang)定期組織(zhi)的員工體檢(jian)，乙方(fang)(fang)長期從事職(zhi)業(ye)病(bing)危害作(zuo)業(ye)的，在甲(jia)方(fang)(fang)醫(yi)保(bao)指定醫(yi)院(yuan)自覺(jue)接受上崗前和離崗時的職(zhi)業(ye)病(bing)健(jian)康檢(jian)查。不愿(yuan)檢(jian)查的后果自負(fu)。
五、合(he)同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除與(yu)乙方的勞動(dong)合同，但(dan)須提(ti)前15個工作日以書(shu)面形式通知乙方：
1、履(lv)行合(he)同(tong)差、怕(pa)臟(zang)怕(pa)苦怕(pa)累、不(bu)適應工地生活(huo)、完(wan)不(bu)成工作任務、考核不(bu)合(he)格;
2、用工單(dan)位(wei)撤并(bing)、因工程停建(jian)、緩建(jian)或(huo)工程量減少需減縮編制(zhi)和減員的;
3、患病或非因工負傷按國家(jia)規定的醫療期滿(man)后(hou)，所從事的工作(工程)任務(wu)已完成，或乙(yi)方不能從事勞務(wu)崗位工作，或醫療期滿(man)尚未(wei)痊愈的;
4、訂立(li)合同(tong)的(de)客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化，經當事人協商不能就變更(geng)合同(tong)達成(cheng)協議的(de);
5、因乙方個人(ren)原(yuan)因，不(bu)愿或不(bu)能從事勞務崗位工作(zuo)的。
(二)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有下列情況之(zhi)一，甲方(fang)(fang)(fang)可以隨(sui)時(shi)解除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)勞動(dong)合同(tong)，永不聘用，并追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)相關賠償責任：
1、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律或國家法律及甲方(fang)規章制度，損(sun)害(hai)甲方(fang)經濟利益，造成嚴(yan)重(zhong)后果以(yi)及嚴(yan)重(zhong)違背職業道德，給甲方(fang)造成極壞影(ying)響的(de);
2、不服(fu)從(cong)管理，不服(fu)從(cong)工(gong)作安排和調整，未經甲方(fang)書(shu)面批準(zhun)擅自離(li)(li)(li)崗(gang)、曠工(gong)，連續曠工(gong)(擅自離(li)(li)(li)崗(gang))超(chao)(chao)過兩天或一年內累計曠工(gong)(擅自離(li)(li)(li)崗(gang))超(chao)(chao)過十天的;
3、無(wu)理(li)取鬧、打架斗(dou)毆、酗酒滋(zi)事、恐(kong)嚇威脅單位領導及同(tong)事、嚴重影(ying)響工作秩(zhi)序(xu)和(he)社(she)會秩(zhi)序(xu)的;
4、貪污(wu)、盜竊、賭博、營私舞弊、倒買公物情節嚴重的;
5、違(wei)反(fan)工(gong)作規(gui)定或操(cao)作規(gui)程(cheng)，發生責任事故(gu)，造成嚴重經濟、財產(chan)損失的;
6、偽造(zao)(zao)票據、超過職責(ze)范圍亂簽(qian)字、亂表態及用其他不(bu)正當手段欺騙甲方和(he)外單位(人(ren)員(yuan))，給甲方造(zao)(zao)成較大(da)經濟損(sun)失(shi)的;
7、被勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家(jia)、甲方(fang)規定情節較嚴(yan)重的。
(四)合同期內，乙(yi)方(fang)要求(qiu)解除(chu)合同的，應(ying)提前15個(ge)工(gong)作日(ri)以書(shu)面形式(shi)向甲方(fang)提出申請。解除(chu)合同時(shi)間從甲方(fang)同意之日(ri)計算。
(五(wu))有下列情況之一的，乙方可(ke)以(yi)隨(sui)時(shi)以(yi)書面形式通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按合同規定支付勞動報酬的;
2、甲(jia)方(fang)(fang)以暴(bao)力、監禁(jin)等非法手段強迫乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)違法行(xing)為的。
(六(liu))有下列情況之一，本合同自(zi)行終止，且甲方不(bu)出具合同終止證明，乙方確實需要時可自(zi)愿(yuan)到甲方辦理：
1、合同期限屆滿;
2、合(he)同期內乙方(fang)死亡;
3、乙方按國家(jia)規(gui)定應(ying)征入伍的;
4、乙方(fang)(fang)父(fu)母調出或擅自離開甲方(fang)(fang)的;
5、乙方未經甲(jia)方書面批準(zhun)擅自離崗(gang)，不知(zhi)去向的(de);
6、法律、法規規定的其(qi)它情形。
六(liu)、違反合同的責任(ren)和爭(zheng)議解決
合(he)同一經簽(qian)訂(ding)生(sheng)效(xiao)后具有法律效(xiao)力。合(he)同期未滿，又(you)不符合(he)解(jie)除合(he)同條件單方(fang)解(jie)除合(he)同的，要承(cheng)擔違約責任。因解(jie)除合(he)同甲(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)發生(sheng)爭議，應先由雙(shuang)(shuang)方(fang)協(xie)商解(jie)決。協(xie)商無效(xiao)的，可以向涿州市(shi)勞動(dong)仲(zhong)裁機(ji)構申訴(su)，也可向涿州市(shi)人民法院訴(su)訟。
七、其他：
1、解(jie)除合同前(qian)，乙(yi)方要(yao)辦(ban)理好現(xian)場工(gong)作交接手續，持項目部簽認的工(gong)作交接單到甲方人力資源部辦(ban)理合同終止手續。
2、乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)書面批準(zhun)不(bu)假外出、擅(shan)自(zi)離崗、不(bu)知去向(xiang)期間，合同自(zi)動終(zhong)止，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)一(yi)切(qie)行為,引發的(de)(de)一(yi)切(qie)意外和(he)損失，一(yi)切(qie)責(ze)任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)己承擔，甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)承擔任(ren)何責(ze)任(ren)。給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的(de)(de)，追究乙(yi)方(fang)(fang)賠償(chang)責(ze)任(ren)。
3、甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)是為了照(zhao)顧(gu)甲方(fang)正式職工婚生(sheng)子女(nv)就(jiu)業，幫助解決職工婚生(sheng)子女(nv)就(jiu)業困難的問題，乙(yi)方(fang)父母(mu)調(diao)動(擅自(zi)離崗)脫離甲方(fang)后(hou)就(jiu)不在照(zhao)顧(gu)范(fan)圍，本合同(tong)自(zi)行終(zhong)止。
4、工作期間(jian)一(yi)般(ban)不(bu)(bu)得(de)請(qing)事(shi)(shi)假(jia),遇特殊情況需請(qing)事(shi)(shi)假(jia)時(shi),每(mei)月不(bu)(bu)得(de)超過兩天(tian),一(yi)年累(lei)計不(bu)(bu)得(de)超過十五天(tian),請(qing)事(shi)(shi)假(jia)天(tian)數達到(dao)規(gui)定天(tian)數兩倍以上時(shi)，將解(jie)除乙方的勞動(dong)合同.
5、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在聘用期間不享受甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的各(ge)項福利待遇。如(ru)住房、米、油等等本合(he)同(tong)經甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)和擔保人(ren)(ren)簽字，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)到達工作崗位上崗后生(sheng)效，本合(he)同(tong)一式三份，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)、擔保人(ren)(ren)各(ge)執一份。
甲(jia)方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定(ding)(ding)代(dai)表人(簽字)：_________ 法定(ding)(ding)代(dai)表人(簽字)：_________
_________年____月(yue)(yue)____日(ri) _________年____月(yue)(yue)____日(ri)
臨時用工勞動合同12
甲(jia)方(fang)： 企業代(dai)碼：
乙方： 身份證號：
本著公(gong)平、公(gong)開(kai)、誠信的原則(ze)，經(jing)過甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，就(jiu)乙方的收(shou)入說明(ming)如(ru)下：
一、 乙方正常的(de)工資標準(zhun)為__ __元人民幣(不低(di)于 市最低(di)工資標準(zhun))。
二(er)、 由于行(xing)(xing)業特(te)點要求，為(wei)客戶(hu)安全著想甲(jia)方實行(xing)(xing)每(mei)周單休工(gong)作制，乙(yi)方對此理解(jie)和支持，并能按(an)照執(zhi)行(xing)(xing)。正常工(gong)作時(shi)間每(mei)天7小時(shi)，周六5小時(shi);每(mei)天加班1小時(shi)，周六加班3小時(shi)。
三、 乙(yi)方作(zuo)(zuo)為(wei)甲方的(de)(de) 操作(zuo)(zuo) 崗位(wei)人員，級(ji)別(bie)為(wei) 級(ji); 理解并依(yi)照(zhao)公司的(de)(de)各項規章制度執行(xing)，同(tong)意依(yi)照(zhao)公司考核(he)制度核(he)算報酬(此報酬包含(han)出滿勤情況下所有的(de)(de)延(yan)時、加班、值班費(fei)用以及公司給(gei)予的(de)(de)各種福利補貼(tie)、獎金)。乙(yi)方同(tong)意甲方可以按照(zhao)乙(yi)方的(de)(de)能力、專(zhuan)長、態(tai)度來安(an)排最(zui)適合的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)并領(ling)取相應的(de)(de)報酬。每(mei)月考核(he)成(cheng)績一次;如(ru)崗位(wei)有變(bian)(bian)化，收(shou)入(ru)也隨著變(bian)(bian)化;如(ru)乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)不適合原定崗位(wei)，則甲方可以給(gei)乙(yi)方另行(xing)安(an)排其他工(gong)作(zuo)(zuo)并領(ling)取相應的(de)(de)報酬或辭退。
四、 在乙方遵守甲(jia)方各項規(gui)章(zhang)制度、保(bao)證每周單休(xiu)出滿(man)勤、保(bao)質保(bao)量并按時完成(cheng)公司(si)交給的各項工(gong)作任務的前提(ti)下(xia)，甲(jia)方支(zhi)付給乙方的每月收(shou)入(ru)組成(cheng)如下(xia)：工(gong)資_ _元(yuan)，出滿(man)勤情況下(xia)所有的平時延時補助、周末加班(ban)費(fei)(fei)、績效(xiao)獎、滿(man)勤獎、崗位津貼(tie)、公積金費(fei)(fei)用等(deng)共 元(yuan)。其中：加班(ban)費(fei)(fei)： 元(yuan)。上(shang)述收(shou)入(ru)為臨時用工(gong)期間的薪酬標準。
五、 績(ji)效薪酬部(bu)分(fen)占工資總額(e)的(de)百(bai)分(fen)之十到百(bai)分(fen)之二(er)十，平日文員干部(bu)每天(tian)按工作(zuo)需要有(you)可能加班1—2個小(xiao)時。上述報酬中(zhong)含有(you)公積金費(fei)用(yong)，如員工有(you)要求，企業可以幫(bang)助(zhu)繳納，費(fei)用(yong)從上述的(de)收入中(zhong)扣除。
六、 對于社會保險(xian)部分(fen)，需要(yao)員工個人負擔的從上述(shu)報酬中扣除。
七、 乙方(fang)入職7個工(gong)作日之內(nei)，自動離職或(huo)被(bei)辭退均(jun)無(wu)工(gong)資。
八 上述報酬方案自入職日(ri)(ri)日(ri)(ri)開始執行，本合同有效期(qi)從(cong) 年 月 日(ri)(ri)致 年 月 日(ri)(ri)
八、 如出現本協(xie)(xie)議中的未盡(jin)事宜，甲乙(yi)雙方承諾通過協(xie)(xie)商解(jie)決(jue)。
九(jiu)、 乙(yi)方已閱(yue)讀甲方相關制度(du)，同意并堅決擁護制度(du)的(de)執(zhi)行。
十(shi)、 甲(jia)乙(yi)雙方隨(sui)時均可解除合同，但應提前一天通知(zhi)對方。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
年月日：
臨時用工勞動合同13
聘用單位(甲方(fang))：_________________
受聘(pin)人(乙方)：___________________
身份(fen)證(zheng)號碼(ma)：___________________
茲(zi)有聘用單(dan)位(甲方(fang))_________決定聘用乙方(fang)(受聘人(ren))_________從事相關工(gong)作，經(jing)甲、乙雙方(fang)協商(shang)一致，達成如(ru)下協議：
一、聘用期限：
自(zi)_________年_________月_________日(ri)至_________年_________月_________日(ri)止(zhi)，共_________年_________月，其中(zhong)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)自(zi)_________年_________月_________日(ri)至_________年_________月_________日(ri)止(zhi)，共_________月,試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間出現(xian)離崗、曠工(gong)按計件工(gong)資核算。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工(gong)作崗位(wei)：______________。
2.職責范圍和要(yao)求：_____________________。
3.遵(zun)守(shou)國家的(de)(de)法(fa)律法(fa)規(gui)、甲方(fang)的(de)(de)各(ge)種規(gui)章制度，接(jie)受甲方(fang)的(de)(de)安全(quan)(quan)教育、遵(zun)守(shou)安全(quan)(quan)規(gui)章制度和操作規(gui)程(cheng)，確(que)保(bao)安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方(fang)以(yi)現金的形式按(an)月支付乙(yi)方(fang)工(gong)資，月工(gong)資標準(zhun)為(wei)人民幣_________元;
2.甲方(fang)支付乙方(fang)的其他待(dai)遇;
3.甲方支(zhi)付乙(yi)方必要的勞(lao)保用品和工(gong)作工(gong)具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nei)不符(fu)合(he)聘用條件的(de);
2.乙方違反國家法律(lv)法規和甲方規章制度，情節較(jiao)為嚴(yan)重(zhong)的;
3.甲方(fang)因工作原(yuan)因必須撤崗，又無法重(zhong)新安排(pai)工作的;
4.乙方因病或非因工負傷(shang)，醫療期滿后，不能(neng)從事原崗位(wei)工作的(de);
5.照國(guo)家有關(guan)(guan)規定(ding)和公司《____________________》有關(guan)(guan)條款可以(yi)解除勞動合同的(de)。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、雙方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執一份。
甲方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________
法定(ding)代表人(ren)(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)代表人(ren)(ren)(簽字)：_________
_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)
臨時用工勞動合同14
甲方(fang)(單位)全(quan)稱(cheng) ：法定代表人（或(huo)負責人）： 單位地(di)址 ： 乙方(fang)(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地(di)址：郵編：戶口(kou)所(suo)在地(di)：省 市 區（縣(xian)） 街道（鄉鎮） 戶口(kou)性(xing)質(zhi)（農業(ye)/非農業(ye)）：e-mail：聯系電(dian)話(hua)： 家庭固定電(dian)話(hua)：
根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》，甲乙(yi)雙(shuang)方本著(zhu)平等(deng)自愿(yuan)、協商一(yi)致、合法(fa)公平、誠實信用(yong)的原則(ze)，共(gong)同約定遵守以下條款。
一、勞(lao)動合同(tong)期(qi)限
本合同自 年(nian)月日(ri)起(qi)，以(yi)完成 工作(zuo)任(ren)(ren)務為勞動合同期限，完成本項工作(zuo)任(ren)(ren)務之日(ri)為勞動合同終止日(ri)。
二、工作內(nei)容和工作地點
1、乙方工作(zuo)地點為食品集團及下(xia)屬(shu)子（分）公司經營所在(zai)地。
2、乙(yi)方(fang)從事 崗(gang)位或(huo)與該崗(gang)位類似的、相(xiang)關的其他崗(gang)位的工作；乙(yi)方(fang)應按甲 方(fang)的工作內容和(he)(he)崗(gang)位要求，按時按質按量完成(cheng)任務(wu)和(he)(he)目標。
3、甲方有(you)權根據生(sheng)產經營需要(yao)、產業結構(gou)調(diao)整、組織機(ji)構(gou)設臵變(bian)化及乙方的能力、健 康狀況和(he)工(gong)(gong)作表現等，調(diao)整乙方的工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作內容(rong)、工(gong)(gong)作地點和(he)職(zhi)責范圍，調(diao)整后的工(gong)(gong)資執
行新的崗位薪(xin)資標準。
三、工作時間(jian)和休息休假
1、甲方保(bao)證乙方的(de)工作(zuo)時間符合(he)國家的(de)相關法律法規，甲方有權依(yi)據(ju)業務需要或公司發展做(zuo)出靈活安排。
2、超(chao)出甲(jia)方工作時間要求(qiu)，乙方額(e)外申(shen)請加(jia)班(ban)(ban)或者甲(jia)方要求(qiu)乙方額(e)外加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)，以甲(jia)方授權的(de)(de)負(fu)責(ze)人簽(qian)字(zi)的(de)(de)《加(jia)班(ban)(ban)申(shen)請單/加(jia)班(ban)(ban)確認單》為依據(ju)。
3、甲方(fang)實行(xing)(xing) 不定時(shi) 工時(shi)工作制(zhi)。如乙(yi)方(fang)所在崗位在簽訂本合同后執行(xing)(xing)特殊工時(shi)制(zhi)的(de)(de)，自勞(lao)動部(bu)門批(pi)準(zhun)之(zhi)日起執行(xing)(xing)；如乙(yi)方(fang)在合同期(qi)限內擔(dan)任的(de)(de)具(ju)體崗位發(fa)生變(bian)化的(de)(de)，自崗位發(fa)生變(bian)化之(zhi)日起，執行(xing)(xing)新崗位的(de)(de)工時(shi)要求。
四、勞動(dong)報(bao)酬及保(bao)險(xian)福利
1、甲(jia)方執行(xing)(xing)國家有(you)關工資(zi)支付的(de)規定，遵守最低工資(zi)保障(zhang)制度。甲(jia)方薪金(jin)按月支付，每(mei)月 24 日前發(fa)放(fang)上月工資(zi)，如(ru)遇(yu)節假日等特(te)殊情況甲(jia)方可以靈活調整(zheng)。工資(zi)發(fa)放(fang)形式為直(zhi)接發(fa)放(fang)或委托(tuo)銀行(xing)(xing)代發(fa)。2、月工資(zi)（含個(ge)人(ren)所得(de)稅）：日考(kao)(kao)勤薪點(dian)為每(mei)天 元人(ren)民幣(bi)，績效獎金(jin)標準為每(mei)月 元人(ren)民幣(bi)，績效獎金(jin)根據考(kao)(kao)核結果(guo)發(fa)放(fang)。
3、加班工資的(de)計算以(yi)日考勤薪點為基數(shu)。
4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如(ru)對(dui)工資發放金額(e)存在異議(yi)，可向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相關責任部門(men)提出，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相關責任部門(men)應對(dui)此予以說(shuo)明(ming)。若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資發放之(zhi)日起一(yi)月內未提出異議(yi), 視為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)已及(ji)時足額(e)支付(fu)工資。
5、甲方(fang)按照國家和地方(fang)政(zheng)府的有關規定，為乙(yi)方(fang)辦理人(ren)身意外(wai)保(bao)險，按時足額繳(jiao)(jiao)納保(bao)險費(fei)；其(qi)中，乙(yi)方(fang)應繳(jiao)(jiao)納的人(ren)身意外(wai)保(bao)險費(fei)由(you)甲方(fang)代扣代繳(jiao)(jiao)。因乙(yi)方(fang)未及時提交相關資料造成甲方(fang)無(wu)法(fa)為乙(yi)方(fang)提供相關福利的，由(you)此(ci)產生(sheng)的責任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)承(cheng)擔。
6、合同履行(xing)期間，乙方(fang)依法享受甲方(fang)制定的福利(li)待(dai)遇。
7、服(fu)務滿一年，表現特別優秀(xiu)的(de)員工，甲方(fang)可根(gen)據生產(chan)經營狀況，發放(fang)一定金(jin)額的(de)年終獎金(jin)。在(zai)獎金(jin)發放(fang)之日前(qian)，乙方(fang)已與甲方(fang)結束勞動關系的(de)，則無權享有(you)年終獎金(jin)。
五、勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條件
1、甲方建立(li)、健全(quan)勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)衛(wei)(wei)生制度，嚴格執行國(guo)家(jia)(jia)勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)規(gui)(gui)程和標準，對乙方進行勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)衛(wei)(wei)生教育，為乙方提(ti)供(gong)符(fu)合國(guo)家(jia)(jia)規(gui)(gui)定的(de)(de)勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)衛(wei)(wei)生條件和必要的(de)(de)勞(lao)(lao)動防護用品。乙方必須嚴格遵(zun)守安(an)(an)全(quan)操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程，并(bing)有權(quan)拒絕甲方管理人員違章指(zhi)揮(hui)、強令冒(mao)險作(zuo)(zuo)業；對危害生命安(an)(an)全(quan)和身體(ti)健康的(de)(de)行為，有權(quan)提(ti)出批評(ping)、檢(jian)舉和控告。
2、甲(jia)方(fang)嚴格執行(xing)國家關(guan)于特種作業(ye)、女職工(gong)和未(wei)成年工(gong)特殊保護的規(gui)定。
3、乙(yi)方因工(gong)(gong)作遭受事(shi)故傷害或患職業病，甲方應負責(ze)及時救(jiu)治，并按規定(ding)時間為(wei)乙(yi)方申請工(gong)(gong)傷認定(ding)和(he)勞動能力鑒定(ding)，保障乙(yi)方依(yi)法享受各項工(gong)(gong)傷保險及相(xiang)關(guan)待遇(yu)。
4、乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)，甲方保證其享受國家規定(ding)的醫(yi)療期(qi)和相應的醫(yi)療待遇。
六、勞動合(he)同的履行、變(bian)更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須全面(mian)履行勞動(dong)合同。如果乙方(fang)(fang)提(ti)出解除(chu)合同，乙方(fang)(fang)必(bi)須在法律(lv)法規約定的時間向(xiang)乙方(fang)(fang)
所(suo)在部門人(ren)事負責人(ren)遞交(jiao)書面(mian)辭呈(cheng)。為(wei)了甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)業務(wu)(wu)的(de)(de)正常(chang)運轉，在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)遞交(jiao)辭呈(cheng)后(hou)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)內部調整。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未按法律規(gui)定(ding)及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)相關(guan)規(gui)章制(zhi)度解除勞動合同,給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)業務(wu)(wu)損失(shi)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在招聘(pin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)時(shi)所(suo)支(zhi)出的(de)(de)費(fei)用(yong)、工(gong)作(zuo)期間的(de)(de)培訓費(fei)用(yong)以及由于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離職所(suo)帶(dai)來(lai)的(de)(de)損失(shi)。
2、在合同約定范圍內，甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的工(gong)作地點(dian)、崗(gang)位等方(fang)(fang)面進(jin)行的調(diao)整，乙方(fang)(fang)應服從(cong)甲方(fang)(fang)的安排(pai)。
3、合同期(qi)內，甲(jia)方(fang)與乙(yi)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以變(bian)更合同，甲(jia)方(fang)也(ye)可以根據合同約(yue)定的內容對合同的部分條款進(jin)行變(bian)更。
4、除非(fei)全(quan)日制用(yong)工外(wai)，乙方承(cheng)諾在(zai)和(he)甲方建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)時，和(he)其(qi)它(ta)非(fei)雨(yu)潤(run)集(ji)團用(yong)人(ren)單(dan)位沒有任何勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)；除非(fei)全(quan)日制用(yong)工外(wai)，在(zai)甲乙雙方勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)存續期間，乙方不得自營、兼職其(qi)
他(ta)工作或與另一(yi)用人單位建立勞動（或勞務(wu)）關系(xi)，否則，甲(jia)方(fang)(fang)有權和乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動關系(xi)。一(yi)切(qie)由(you)此而(er)帶來的(de)后果均由(you)乙方(fang)(fang)自行(xing)承擔(dan)。
5、若乙(yi)方(fang)涉及下列行為(wei)之一(yi)，甲(jia)方(fang)視為(wei)嚴重違反甲(jia)方(fang)制度規定，甲(jia)方(fang)有權解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)并無須承擔任何經(jing)濟補償：
（1）乙(yi)方不服(fu)從甲方的合(he)理工(gong)作安排的；
（2）乙(yi)方(fang)未(wei)按照(zhao)甲(jia)方(fang)規定(ding)辦理請假手(shou)續，離開工作(zuo)(zuo)崗位連續3日（含以(yi)上(shang)），或(huo)未(wei)按規定(ding)時間解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，擅自離開工作(zuo)(zuo)崗位的；
（3）任何性(xing)質(zhi)的偷盜行為(wei)；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行(xing)為；
（5）違反保密(mi)規(gui)定或競業(ye)禁止(zhi)協議約定的(de)；
政處分或者5次（含）以(yi)上(shang)嚴(yan)重警告(gao)行政處分；
（7）未經集團人力資源中心審核，私(si)自介(jie)紹或(huo)接收(shou)與(yu)公司(si)內員工(gong)存在“三緣關系”的人（親戚(qi)、朋友、同(tong)學）進公司(si)；
（8）打架、斗毆、滋(zi)生事端者；
(9) 未(wei)經集團人力資源中(zhong)心審核，二次進廠者；
（10）甲方制(zhi)度及員工手(shou)冊規定(ding)的(de)其他情形。
除(chu)上述條款外，乙(yi)方在試(shi)用(yong)期內出現(xian)以下行為之一的，甲方可以解除(chu)勞動合(he)同并無須承(cheng)擔任何經濟(ji)補償(chang)：
（1）民意(yi)調(diao)查分數(shu)低于85分的；
（2）月度(du)目標責(ze)任書平(ping)均完成率低于80%的；
（3）曠工1天及以上(shang)的(de)；
（4）月度內遲到(dao)或(huo)早(zao)退(tui)2次(ci)及以上(shang)，或(huo)試(shi)用(yong)期內遲到(dao)或(huo)早(zao)退(tui)累計(ji)5次(ci)及以上(shang)的；
（5）偽造或提供虛假應聘信息的(de)。
6、若乙方存在(zai)以(yi)下嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給甲方造成(cheng)重(zhong)大損失(shi)情(qing)形的(de)，甲方有權與(yu)乙方解除勞動合同(tong)且(qie)無(wu)須(xu)承擔任何經(jing)濟補償，并可追究乙方相應的(de)責任：
（1）嚴重失(shi)職或玩忽職守(shou)，年度內累(lei)計損(sun)失(shi)5000元（含(han)）以(yi)上的；
（2）嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)(zhi)或玩(wan)忽(hu)職(zhi)(zhi)守(shou)，造(zao)成媒體負面曝光(guang)的；
（3）發生職務(wu)侵(qin)占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改(gai)公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應嚴格按(an)照甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)(zhi)管理(li)辦(ban)(ban)法辦(ban)(ban)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應在雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定的(de)(de)(de)時間(jian)內將其(qi)使用(yong)的(de)(de)(de)所(suo)有(you)(you)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)財物及(ji)其(qi)在任職(zhi)(zhi)期間(jian)所(suo)掌(zhang)管或獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)與甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)或其(qi)關聯(lian)公司業務有(you)(you)關的(de)(de)(de)記錄、報(bao)告(gao)、手(shou)冊(ce)、繪圖(tu)、設計方(fang)(fang)(fang)(fang)案(an)及(ji)其(qi)它(ta)文件(jian)資(zi)料(liao)（包括復印(yin)件(jian)及(ji)影(ying)(ying)印(yin)資(zi)料(liao)）歸還(huan)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)，包括但(dan)不限于下列(lie)物品(pin)：部分(fen)或全部的(de)(de)(de)設備、軟件(jian)、辦(ban)(ban)公鑰匙、停(ting)車卡以(yi)及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)任職(zhi)(zhi)期間(jian)持有(you)(you)或控制的(de)(de)(de)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)機(ji)密專有(you)(you)信息(xi)，包括書面(mian)信息(xi)或其(qi)他形式(shi)（含(han)復印(yin)件(jian)及(ji)影(ying)(ying)印(yin)資(zi)料(liao)）的(de)(de)(de)信息(xi)。若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未(wei)辦(ban)(ban)理(li)工(gong)作交接的(de)(de)(de)，視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)主動(dong)放棄尚(shang)未(wei)領取的(de)(de)(de)包括但(dan)不限于工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)各項經(jing)濟利益(yi)，給甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的(de)(de)(de)，須予以(yi)賠償，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)視其(qi)情節(jie)嚴重，追究責任。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自勞動(dong)關系解除之日起，不再(zai)享受甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動(dong)關系方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)權利，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)亦不再(zai)承擔乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動(dong)關系方(fang)(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)義(yi)務。
8、本合(he)同(tong)(tong)期滿，雙(shuang)方(fang)(fang)的勞動關系(xi)自(zi)然終止。如甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)在合(he)同(tong)(tong)期滿之(zhi)日(ri)并未(wei)提出終 （6）乙方(fang)(fang)一(yi)年內存在2次（含）以(yi)上記大過及(ji)以(yi)上行政處分(fen)或3次（含）以(yi)上記過行止本合(he)同(tong)(tong)要求(qiu)，則本合(he)同(tong)(tong)自(zi)動順延至新合(he)同(tong)(tong)簽訂之(zhi)日(ri)。
七、其(qi)他(ta)約定(ding)事(shi)項(xiang)
1、除(chu)本合同外，乙方(fang)已仔(zi)細閱讀(du)并了解甲方(fang)《員(yuan)工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、乙方向甲(jia)方提(ti)供的所(suo)有信(xin)息（包括但不限(xian)于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地(di)址(zhi)、聯(lian)
系方(fang)(fang)(fang)式、緊急聯系人、對原單(dan)位(wei)存續義務(wu)等）均真實有效。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意本合(he)同(tong)(tong)內乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供的通(tong)訊地(di)(di)(di)址(zhi)(zhi)為甲方(fang)(fang)(fang)今后送達所(suo)有文件的地(di)(di)(di)址(zhi)(zhi)。此地(di)(di)(di)址(zhi)(zhi)如有任何變動(dong)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)務(wu)必在(zai)5個(ge)工作日(ri)內將(jiang)變動(dong)信(xin)息書面通(tong)知所(suo)在(zai)部門人事負責人。甲方(fang)(fang)(fang)只要把文件寄往(wang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)所(suo)提(ti)供的地(di)(di)(di)址(zhi)(zhi)，則(ze)可(ke)視為送達。因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供的錯誤信(xin)息或過時信(xin)息所(suo)導致的一切后果(guo)均由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)自行承擔(dan)。
八、違約責任
1、甲方的違約責任(ren)：按(an)法(fa)律規定執行(xing)。
2、乙方的違(wei)約責任：
（1）乙方(fang)(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂有(you)培訓協(xie)議，對服務期(qi)有(you)約定(ding)的，乙方(fang)(fang)(fang)在服務期(qi)內(nei)不得(de)離開公司，否則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權要求乙方(fang)(fang)(fang)支付(fu)違約金。違約金的數額(e)參(can)照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的實(shi)際出(chu)資額(e)，按(an)已服務的年限逐(zhu)年遞減。
（2）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)透露甲方(fang)(fang)商業(ye)秘密或(huo)由于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人(ren)的(de)(de)失(shi)誤對甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)損(sun)失(shi)將視(shi)實際情況給予處罰或(huo)要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賠償實際損(sun)失(shi)。實際損(sun)失(shi)無法估計(ji)的(de)(de)，將按下列公式進行(xing)計(ji)算：賠償金額=乙(yi)(yi)方(fang)(fang)總工作年(nian)限（不滿一年(nian)按一年(nian)計(ji)算）×20000元人(ren)民幣。若雙方(fang)(fang)另有約(yue)定(ding)的(de)(de)，按約(yue)定(ding)執行(xing)。
九、勞動(dong)爭議的處理
甲乙雙方因履(lv)行本(ben)合同(tong)發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議，可以協商解(jie)決。不(bu)愿協商或(huo)者協商不(bu)成(cheng)(cheng)，可以向本(ben)單位勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成(cheng)(cheng)的，可以向當地勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)或(huo)法院提(ti)起訴(su)訟。
十、其他
在本合同(tong)簽訂前，甲(jia)方(fang)已如實(shi)告乙方(fang)工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點(dian)、職(zhi)業危害、安(an)全(quan)生產狀(zhuang)況、勞動報酬以(yi)及(ji)乙方(fang)要求了(le)解(jie)的其他情況，乙方(fang)已理解(jie)并接受本合同(tong)全(quan)部內容(rong)。
本合同未盡事(shi)宜，均(jun)按國家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。國家(jia)沒有(you)規(gui)定(ding)(ding)的，甲乙雙方(fang)平(ping)等協商解決(jue)。 本合同必須是乙方(fang)本人簽約，不(bu)得(de)代(dai)理簽訂。請使用鋼筆或(huo)簽字筆填寫，字跡務必清楚(chu)，不(bu)得(de)潦草，不(bu)得(de)隨意涂改。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhi)一份。
甲方（蓋(gai)章(zhang)） 乙方（簽名或(huo)者蓋(gai)章(zhang)） 法定代表人、負責人
或委托(tuo)代(dai)理(li)人（簽名）
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
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