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電子版勞動合同
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電子版勞動合同1
甲方(用人(ren)單(dan)位(wei))：______________________
乙方(fang)(勞(lao)動者)：________________________
根據《勞(lao)動法》、《__________省勞(lao)動合同(tong)條例》，經(jing)雙(shuang)方平等(deng)協商，自(zi)愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)。
一、甲方義務
(一)遵守國家及(ji)省、市的法律、法規和政策，保(bao)障乙方的合(he)法權益(yi);
(二)按時足額為乙(yi)方繳(jiao)納社會保險費;
(三)按時支付乙方(fang)的(de)工資，不得(de)克扣(kou)和無故拖欠;
(四)為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定(ding)的(de)勞動(dong)安全衛生條(tiao)件和必(bi)要的(de)勞動(dong)防(fang)護用品;
(五)依法對女職工和未(wei)成年工實(shi)行(xing)特(te)殊保護;
(六)依法支持乙方(fang)參加合法的社會活動;
(七(qi))保證乙(yi)方依法享受國(guo)家規定的(de)有關休假待(dai)遇(yu);
(八)乙方(fang)因(yin)工或非因(yin)工死(si)亡，按(an)國家規(gui)定支付喪葬費、撫恤(xu)費等;
(九)乙(yi)方因(yin)工負傷或患(huan)職業病，按(an)國(guo)家有關規定辦(ban)理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及(ji)省、市的法律、法規和政策，維護(hu)甲方(fang)的合法權(quan)益;
(二)遵守甲方不違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排(pai);
(三)認真履(lv)行崗位職責(ze)，嚴格遵守安全操(cao)作規程，完(wan)成(cheng)甲方規定的生產(工(gong)作)數量、質(zhi)量指標(biao)(要(yao)求);
(四)自愿(yuan)委托(tuo)甲方代為扣繳國家規定本人(ren)應繳納的(de)社會保險費;
(五)在本(ben)合(he)同(tong)期內(nei)，保(bao)守甲方的(de)商業秘密(mi)。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)選用(yong)____：A(固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian));B(無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian));C(以(yi)完成一定(ding)(ding)的工作為期(qi)限(xian))。A：本(ben)合(he)同(tong)自__________年________月(yue)(yue)_______日起生效，至__________年________月(yue)(yue)_______日終(zhong)止。其中生效后(hou)的前____個月(yue)(yue)為試用(yong)期(qi)。
B：本合(he)同自(zi)__________年________月_______日(ri)起(qi)生效，至下列(lie)條件出現時終止，其(qi)中生效后的(de)前(qian)____個月為(wei)試用期。
C：本合同自__________年________月_______日(ri)起生效(xiao)，至________工作(zuo)(任務)完(wan)成(cheng)日(ri)終止，其中(zhong)生效(xiao)后(hou)的前(qian)____個月為(wei)試用期。
(二)本(ben)合(he)同期內工(gong)時(shi)制(zhi)度采用_________：A(定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi));B(不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi));C(綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi))。
A.乙方每(mei)(mei)(mei)天(tian)為(wei)甲(jia)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過8小時(shi)，平均每(mei)(mei)(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過40小時(shi)，每(mei)(mei)(mei)周(zhou)至少休息(xi)1天(tian)。甲(jia)方因生(sheng)產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)(gong)(gong)會和乙方協商后可適當安排乙方延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間或在休息(xi)日、法定節假日加班。但延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間每(mei)(mei)(mei)日不得(de)超過3小時(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不得(de)超過36小時(shi)。
B.不(bu)定時工(gong)作制(zhi)(按勞動保障行政部門(men)批準(zhun)的辦法執行)。
C.綜合計算工時工作制(按(an)勞動保障行政部門批準的辦法(fa)執行)。
(三(san))工作(zuo)內(nei)容：乙方(fang)同(tong)意甲(jia)方(fang)安排其(qi)從(cong)事____________工作(zuo)。
(四(si))工資給付：
1.甲方(fang)以法定貨幣至少每(mei)月(yue)支(zhi)付一次(ci)乙方(fang)工資(zi)。乙方(fang)提供(gong)了正常勞(lao)動(dong)的，甲方(fang)支(zhi)付給(gei)乙方(fang)的工資(zi)不低于當地(di)最低工資(zi)標準。甲方(fang)可根(gen)據其生產經營效益狀況和職(zhi)工生活(huo)費(fei)用價格(ge)指數變動(dong)情況，適時調整乙方(fang)工資(zi)。
2.非因(yin)乙(yi)方原因(yin)造成停(ting)(ting)工、停(ting)(ting)產在一個工資支(zhi)付(fu)周期內的，甲方應支(zhi)付(fu)乙(yi)方的正常工資;停(ting)(ting)工超過一個工資支(zhi)付(fu)周期的，甲方每月按____________標準(zhun)發(fa)給生活費。
3.加班工資：
(1)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)時間，須按乙方(fang)小時工資標準(zhun)_____%支付工資;
(2)甲方(fang)安排乙方(fang)在休(xiu)息日工(gong)作又不(bu)能(neng)安排補休(xiu)的，須(xu)按乙方(fang)日工(gong)資標準(zhun)的_____%支(zhi)付工(gong)資;
(3)甲方安(an)排乙方在國家法(fa)定節假日工(gong)(gong)作，須按乙方日工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的_____%支付工(gong)(gong)資(zi)。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同可(ke)以解除。
(二)乙(yi)方有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方可以(yi)解除(chu)本(ben)合同(后(hou)四項(xiang)甲(jia)方應提前30日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知乙(yi)方)：
1.在試用期間(jian)被證明(ming)不符合錄(lu)用條件的(de);
2.嚴重違反勞動織律(lv)或甲方規章制度(du)的：
3.嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊(bi)，對甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的;
4.被依(yi)法追究(jiu)刑事責任及勞動(dong)教養的;
5.乙方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)也不(bu)能從事由甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的;
6.乙方不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經甲方培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的;
7.本合(he)(he)同訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的客觀(guan)情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)(he)同無法履行(xing)，甲、乙雙方(fang)協商不能就變更本合(he)(he)同內容達成協議的;
8.甲(jia)方瀕臨破產(chan)進行法定整頓期間或生產(chan)經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部(bu)門(men)確需裁減人員的。
(三)乙方有(you)下(xia)列情(qing)形之一，又不存在上(shang)款第2、3、4項情(qing)況的，甲方不得解除本合同(tong)：
1.患職(zhi)業病或者因工負傷并(bing)被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患(huan)病或者負傷(shang).在規定的(de)醫(yi)療期內(nei)的(de);
3.女(nv)職工在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內的;
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有(you)下(xia)列情形之一的，乙方可隨時通知(zhi)甲方解除(chu)本合(he)同。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力(li)、威脅或以非(fei)法限制人身(shen)自由的(de)手段強迫乙方勞動的(de);
3.甲方不按本(ben)合(he)同第(di)三條第(di)(四(si))款(kuan)(kuan)第(di)1項約定(ding)(ding)支付工(gong)資的或經(jing)有關部(bu)門鑒定(ding)(ding)甲方未(wei)履(lv)行本(ben)合(he)同第(di)一條第(di)(四(si))款(kuan)(kuan)義務的;
4.甲方強迫(po)乙方集資、入股或(huo)者繳(jiao)納(na)風險抵(di)押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納(na)社會保險費的;
6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資(zi)標準(zhun)支(zhi)付乙方工資(zi)報(bao)酬的。
(五)除上(shang)款(kuan)外(wai)，乙方提出解(jie)除本合同應當(dang)提前三十日(ri)以書面形式與(yu)甲(jia)方協商。
(六)經協商一致同意續(xu)訂勞動合(he)(he)同的(de)，雙方應在本合(he)(he)同期滿前辦理續(xu)訂手(shou)續(xu)。
五、解除勞動合同的有關補償
(一)甲(jia)方(fang)因本(ben)合(he)同(tong)第四條第(一)款、第(二)款的(de)(de)第6項解除合(he)同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)按乙方(fang)在本(ben)單位工(gong)作年限每滿1年(不(bu)滿1年的(de)(de)按1年計(ji)。下同(tong))發(fa)給相當(dang)于1個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償(chang)金，但最多(duo)不(bu)超(chao)過(guo)12個(ge)月(yue)(yue)。
(二)甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)本合(he)同第四(si)條(tiao)(tiao)第(二)款(kuan)(kuan)的(de)第7、8項、乙方(fang)(fang)根(gen)據(ju)本合(he)同第四(si)條(tiao)(tiao)第(四(si))款(kuan)(kuan)的(de)2、3項解(jie)除合(he)同的(de)以及甲(jia)方(fang)(fang)被(bei)撤銷(xiao)或者解(jie)散與(yu)乙方(fang)(fang)解(jie)除合(he)同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)在(zai)本單位工作年(nian)限每滿1年(nian)發給相當于1個月(yue)工資的(de)經濟補償金。
(三)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根(gen)據本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)第四條第(二)款第5項(xiang)解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)除(chu)(chu)應按(an)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在本單(dan)位工(gong)(gong)(gong)作年限(xian)每滿(man)1年發給(gei)相當于1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補償金外，再(zai)發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不低(di)于6個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)屬患重病或絕癥的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)還(huan)須分別按(an)照(zhao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應享受的(de)(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)的(de)(de)(de)(de)50%或100%增發醫(yi)療(liao)補助費(fei)。以(yi)上各款所稱月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，是指甲方(fang)(fang)(fang)(fang)正常生產經營情況下乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)前12個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)低(di)于甲方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)，按(an)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準計(ji)算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲(jia)方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙(yi)方(fang)在(zai)醫(yi)療期內停工(gong)醫(yi)療累(lei)計不超(chao)過180天的，甲方(fang)發給乙(yi)方(fang)工(gong)資70%的病假(jia)工(gong)資;超(chao)過180天的，發給乙(yi)方(fang)工(gong)資60%的疾病救濟費。醫(yi)療待遇(yu)按照有關(guan)規定執行。
(三(san))乙方(fang)因(yin)故意自傷(shang)、打(da)架斗毆、參與違法犯罪活動(dong)而致傷(shang)致病(bing)的(de)，在醫療期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)可停發(fa)乙方(fang)的(de)工(gong)資和各種津貼、補(bu)貼。醫療費由乙方(fang)自理。
七、違約責任及其它約定事項
在(zai)本合同期間，任(ren)何一方違反本合同規定給對方造(zao)成(cheng)經濟損失的，應承擔賠(補)償責(ze)任(ren)。
(一)甲方克扣或(huo)者無(wu)故拖欠乙方工(gong)(gong)(gong)資以(yi)及拒(ju)不支付(fu)乙方加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資的，除全額支付(fu)乙方工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬外，還須加(jia)發(fa)相當于工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬25%的經濟補償金。
(二)甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資報酬低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)，除補(bu)足低(di)于標準部分外，還應給乙方(fang)加發(fa)相當(dang)于補(bu)足部分25%的(de)經濟補(bu)償金。
(三)甲方違反(fan)本合同第(di)五條規(gui)定，除(chu)全額(e)發(fa)給乙方經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)外，還須加發(fa)該經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)數額(e)50%的額(e)外經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到(dao)雙方約定(ding)的服務期而解(jie)除本(ben)合(he)同的，應按(an)有關規定(ding)或約定(ding)賠償(chang)甲方為其(qi)實際(ji)支(zhi)出的培訓費用。
(五)雙(shuang)方約定：________________________________________。
八、附則
(一(yi))本(ben)合(he)同一(yi)式二份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
(二)甲乙雙方因履行本(ben)合(he)同發生(sheng)(sheng)爭(zheng)議，可在爭(zheng)議發生(sheng)(sheng)之日(ri)起60日(ri)內到有管轄權的勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁。
(三)本(ben)合(he)同內(nei)容與(yu)國家規定不一致或(huo)本(ben)合(he)同未盡事宜(yi)，按國家及省的相關(guan)規定執行。
(提示：合同(tong)雙方應在了(le)解本(ben)(ben)(ben)合同(tong)內(nei)容后，再決定是否(fou)簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本(ben)(ben)(ben)合同(tong)的乙(yi)方必須由本(ben)(ben)(ben)人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋(gai)法人印(yin)章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋(gai)章)
甲方(蓋章(zhang))：___________________乙方(簽(qian)名)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
電子版勞動合同2
甲(jia)方(用人單位)：______________________
乙方(勞動者(zhe))：________________________
_________公司(以下簡稱甲(jia)方(fang))，現聘用__________(以下簡稱乙方(fang))為甲(jia)方(fang)勞動合同(tong)(tong)制職工，甲(jia)、乙雙方(fang)本(ben)著自愿(yuan)、平等(deng)的原(yuan)則，經(jing)協商一致，特(te)簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，以便共(gong)同(tong)(tong)遵守。
第一條合同期限
合同期限(xian)為__________年，從__________年__________月(yue)__________日至__________年__________月(yue)__________日止(zhi)。其中試用期為__________個月(yue)，從__________年__________月(yue)__________日至__________年__________月(yue)__________日止(zhi)。
第二條工作崗位
甲方安排乙(yi)方從事__________工(gong)作。
甲方有權(quan)根據(ju)生產(chan)經營需要及乙方的(de)(de)能(neng)力、表現(xian)調整乙方的(de)(de)工作，乙方有反映本人意見的(de)(de)權(quan)利，但(dan)未(wei)經甲方批準，乙方必須服(fu)從(cong)甲方的(de)(de)管理和安排。
乙方(fang)應按(an)時，按(an)質，按(an)量完成甲方(fang)指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需(xu)為乙方提(ti)供符合國(guo)家規定的(de)(de).安全(quan)衛生的(de)(de)工作環境(jing)，保證乙方人身安全(quan)及人體不受危害的(de)(de)環境(jing)條(tiao)件下從事工作。
甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)崗位實(shi)際情況，按照甲(jia)方(fang)規定向乙方(fang)提供必要的(de)勞動防護用品。
第四條教育培訓
在(zai)乙(yi)方(fang)被(bei)聘用期間，甲方(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業道德、業務技術(shu)、安全生產及(ji)各種規章制度的(de)教育和訓練。
第五條工作時間
甲(jia)方(fang)(fang)實行(xing)(xing)每周工作(zuo)5天，40小時，每天8小時工作(zuo)制。上下班時間(jian)按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。乙方(fang)(fang)享有(you)國家規定(ding)的法定(ding)節假日、婚假、喪假、計劃(hua)生(sheng)育假等有(you)薪(xin)假日。
甲方確(que)因生產(chan)(工作)需要乙(yi)方加(jia)班(ban)時，按照(zhao)有關規定(ding)給(gei)予乙(yi)方一定(ding)的經濟補(bu)償或相應時間的補(bu)休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工(gong)(gong)資制度確定(ding)(ding)乙方月基本工(gong)(gong)資為__________元(yuan)。其(qi)余各類津(jin)貼、獎金等發放按公司(si)規(gui)定(ding)(ding)及經營狀(zhuang)況確定(ding)(ding)。
甲方(fang)實行新的(de)工資(zi)制度或乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)變動時，乙方(fang)的(de)工資(zi)待遇(yu)按甲方(fang)規定予以調整。甲方(fang)發薪日期為每(mei)月(yue)__________日，實行先工作后(hou)付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方(fang)因生、老(lao)、病、傷、殘(can)、死，甲方(fang)按(an)國家(jia)有(you)關規(gui)(gui)定處(chu)理(li)。甲方(fang)按(an)照國家(jia)有(you)關規(gui)(gui)定按(an)期(qi)為乙方(fang)繳納養老(lao)、醫療、失業、公積(ji)金等社(she)會(hui)保障。
甲方(fang)在(zai)生(sheng)產經營狀況良好的情況下(xia)，為(wei)乙(yi)方(fang)購(gou)買的商業保險，在(zai)保險期(qi)內，甲方(fang)有(you)權(quan)變(bian)更或撤銷險種。
乙(yi)方因(yin)病(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷需治療(liao)的，按照《__________市(shi)(shi)勞動合同規(gui)定》之規(gui)定，給予相(xiang)應的醫(yi)療(liao)期。乙(yi)方在醫(yi)療(liao)期間的工(gong)資待遇(yu)、醫(yi)療(liao)費(fei)用(yong)等按照國(guo)家和________市(shi)(shi)及甲(jia)方的有(you)關(guan)規(gui)定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵(zun)守國家的法律(lv)、法規(gui)及(ji)甲方依法規(gui)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度。
乙方應(ying)遵(zun)守甲方規定的工作(zuo)程序、保密規定等制度。
乙方(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律和甲(jia)方(fang)的規章制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)可按(an)獎懲規定給予批評、教育、處(chu)罰，直至解(jie)除勞動(dong)合同。
第九條勞(lao)動合同的(de)解(jie)除與不得(de)解(jie)除的(de)規(gui)定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合(he)同可(ke)以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可(ke)以解除合(he)同：
⑴在試(shi)用期間，發(fa)現不(bu)符合錄(lu)用條件的;
⑵嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或(huo)者甲方的規章制度(du)的;
⑶嚴(yan)重失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追(zhui)究刑事責任(ren)或勞動教(jiao)養的。
有下列情(qing)形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(ying)當提前30日以書面(mian)形式通知乙方本人：
⑴乙方(fang)患(huan)病(bing)或者非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由甲方(fang)另行安排適(shi)當(dang)工(gong)作的;
⑵乙方不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的;
⑶勞動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使原勞動(dong)合同(tong)無(wu)法履行，經(jing)當事人協(xie)商不能就變更勞動(dong)合同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的;
⑷甲方(fang)瀕臨破(po)產進(jin)行法(fa)定(ding)整頓(dun)期間或者(zhe)生產經營狀況(kuang)發生嚴重困(kun)難，確需(xu)裁減人員的。
有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，乙方可以通知甲方解除勞(lao)動合同(tong)：
⑴在試用期內(nei)的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自(zi)由的(de)(de)手段(duan)強迫(po)勞動的(de)(de);
⑶甲(jia)方未按(an)照勞(lao)動(dong)合同約定支付勞(lao)動(dong)報酬或提供(gong)勞(lao)動(dong)條件的;
⑷乙方(fang)(fang)因其他情(qing)況需要(yao)辭職，需在一個(ge)月前以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)。
乙方有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方不(bu)得隨意(yi)解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);
⑵女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的;
⑶法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、規定的(de)其他情形。
解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的經濟補(bu)償，按《____________市勞動(dong)(dong)合同(tong)規定》執(zhi)行(xing)。
對于乙(yi)方在(zai)本合同(tong)期內由(you)甲(jia)方出(chu)資培(pei)(pei)訓(xun)，乙(yi)方因各人情況(kuang)辭職(zhi)或(huo)離(li)職(zhi)，在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)期內的安(an)培(pei)(pei)訓(xun)費的100%賠償，并退(tui)還任職(zhi)最(zui)后(hou)3個月薪金;在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)結(jie)束后(hou)的，將(jiang)酌(zhuo)情減免培(pei)(pei)訓(xun)費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙(yi)方若因(yin)病不能(neng)上班(ban)時(shi)，可(ke)憑(ping)醫院出具(ju)的有(you)關證明，享受甲方規定的1年7個工(gong)作日的有(you)薪病假(jia)。
當有(you)薪病假日累計超過(guo)7天后，甲方將按規定從乙方工資中(zhong)扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
甲(jia)、乙雙方任何一(yi)方違反勞動合同(tong)，給對方造成經(jing)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國(guo)定的有關(guan)法(fa)規和企業依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度及雙方約定的事項，承擔一(yi)定的經(jing)濟補償(chang)。
第十二條勞動爭議
甲、乙(yi)雙(shuang)方履行本(ben)合同(tong)和因辭退、除名、開除乙(yi)方而發生勞動爭議時，可由甲、乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商解決(jue)。
若(ruo)雙方不能(neng)協商解決(jue)的，可由爭議的一方向(xiang)企業所在(zai)地的勞動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)(cai)。不服(fu)從仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)的一方，可在(zai)收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書即日起十(shi)五天內(nei)，向(xiang)甲方所在(zai)地人(ren)民法(fa)院提出(chu)訴訟。
第十三條其他
本合同(tong)一式(shi)兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)各執一份，經雙方(fang)簽字蓋(gai)章后生效，兩份具有(you)同(tong)等法律效力。
本(ben)合同未盡事宜(yi)，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的(de)有關規定執行。
本(ben)合(he)同條(tiao)款(kuan)如與國家(jia)法律、法規和政策(ce)相悖時，以(yi)國家(jia)法規政策(ce)為(wei)準。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽名)：___________________
____________年_________月_______日(ri)____________年_________月_______日(ri)
電子版勞動合同3
貸款人：_________________________（以下(xia)簡(jian)稱甲方）
借款人：_________________________（以(yi)下(xia)簡稱乙方）
根據《_________住房(fang)困難實施(shi)方(fang)(fang)案(an)》（以下(xia)簡(jian)稱方(fang)(fang)案(an)）的(de)規(gui)定(ding)，為解決中青年科(ke)技骨干(gan)(gan)的(de)住房(fang)問題、穩定(ding)科(ke)技人才(cai)隊伍、實現(xian)知識創新工程的(de)目(mu)標，甲方(fang)(fang)對符(fu)合(he)條件的(de)中青年科(ke)技骨干(gan)(gan)給予一次性(xing)購房(fang)補貼。在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)工作未滿(man)________年的(de)條件下(xia)，本補貼款暫以借款形式發放，鑒于此，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)在協商一致基礎上(shang)達成如下(xia)協議：
第一條(tiao)借(jie)款人的資(zi)格條(tiao)件(jian)借(jie)款人應為________年____月____日前年齡在45周歲以下（含45周歲）的現在崗的中青年科技骨(gu)干，包括所(suo)屬（控股(gu)）公司人員(yuan)。其資(zi)格由借(jie)款人的工作部門和(he)所(suo)任(ren)教處共同(tong)確認。
第二條(tiao)借(jie)款(kuan)(kuan)人(ren)的(de)(de)購(gou)房補(bu)貼(tie)標準根據《方(fang)案(an)》的(de)(de)規定，借(jie)款(kuan)(kuan)人(ren)的(de)(de)購(gou)房補(bu)貼(tie)面積為(wei)_______平(ping)方(fang)米，全額差(cha)額補(bu)貼(tie)金額為(wei)_______元人(ren)民幣(bi)。大寫：_________元整
第三條借款的用(yong)途本借款是為解決住(zhu)房困難的一次性達標補貼款，需專(zhuan)款專(zhuan)用(yong)，乙(yi)方只(zhi)能用(yong)于購房，不(bu)得挪作他用(yong)，不(bu)以現金兌付。
第四條借款的程序乙(yi)方持與房(fang)地產(chan)開發商簽(qian)訂的購房(fang)合同(tong)(tong)，填(tian)寫購房(fang)申請表，經(jing)所(suo)在部門和甲(jia)(jia)方人事處認定資格后(hou)，與甲(jia)(jia)方簽(qian)定本借款合同(tong)(tong)，憑上(shang)述(shu)材(cai)料到甲(jia)(jia)方財務處領(ling)取購房(fang)補貼(tie)借款，由甲(jia)(jia)方以支(zhi)票形式(shi)給(gei)付。
第五(wu)條借款人(ren)所(suo)購房屋(wu)的(de)產(chan)權(quan)(quan)歸屬借款人(ren)購買的(de)房屋(wu)產(chan)權(quan)(quan)歸個人(ren)所(suo)有，在乙方能保證(zheng)為甲方工作滿(man)________年的(de)前提下，乙方可以(yi)自由處置(zhi)。
第六條乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)(nian)限的具體計算方(fang)法乙(yi)方(fang)為甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作________年(nian)(nian)即取得本購房補貼(tie)借(jie)款(kuan)的所有權。本________年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)(nian)限，以創新(xin)(xin)后實際(ji)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)(nian)限為準，創新(xin)(xin)前即在甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作的人(ren)員，________年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)折抵創新(xin)(xin)后________年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)（具體計算方(fang)法見《方(fang)案》）。
第七條經計算，乙方尚(shang)須(xu)還款(kuan)_________元(yuan)人民幣。大(da)寫(xie)：_________________元(yuan)整。
第(di)八條乙方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)工作年(nian)限未滿(man)的處理(li)乙方(fang)(fang)無論因何種(zhong)原因，實際為甲方(fang)(fang)工作年(nian)限未滿(man)________年(nian)，則不(bu)能全額(e)取得(de)購房補貼(tie)，調(diao)離時需(xu)按(an)不(bu)足年(nian)限的比例退(tui)款(kuan)。
第(di)九條擔保乙方(fang)(fang)(fang)(fang)持因私護(hu)照出(chu)境(jing)而(er)暫時離開(kai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)崗位(wei)，如果(guo)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的________年(nian)服務(wu)期未滿，則(ze)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在辦理(li)出(chu)國手(shou)續(xu)之前(qian)，需向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提供擔保人，作(zuo)為歸還(huan)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)借款(kuan)的擔保。如果(guo)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)能(neng)繼續(xu)履行與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的勞動(dong)合(he)同(tong)，又(you)不(bu)歸還(huan)借款(kuan)，由擔保人負責歸還(huan)本合(he)同(tong)
第七條規定相應(ying)比(bi)例退款。擔(dan)保人應(ying)限定為(wei)甲方(fang)的正(zheng)式員工(gong)，由甲方(fang)、乙(yi)方(fang)、保證人三(san)方(fang)簽訂擔(dan)保合(he)同，擔(dan)保人的擔(dan)保方(fang)式為(wei)連帶責任。
第(di)十條乙方(fang)(fang)因(yin)各種原因(yin)調離甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)，不及時償還甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)借(jie)款(kuan)余(yu)額(e)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)向人(ren)民法院提出起訴，并收回(hui)借(jie)款(kuan)本金及利(li)息。利(li)息的計(ji)算(suan)標準按借(jie)款(kuan)余(yu)額(e)與借(jie)款(kuan)年限來計(ji)算(suan)（利(li)息按國家規定計(ji)）。本合同經甲(jia)(jia)(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)簽字、蓋章后生(sheng)效(xiao)，一式兩份(fen)，雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份(fen)。
甲方（蓋章(zhang)）：_______________
乙方(fang)（簽字）：__________
法定代表(biao)人（簽字(zi)）：_________
________年(nian)____月(yue)____日________年(nian)____月(yue)____日
簽訂地點：___________________簽訂地點：______________
電子版勞動合同4
甲方（用人(ren)單位）：______________________
乙方（勞動者）：________________________
甲方聘用乙方為試(shi)用期員工，試(shi)用期_______個月(yue)，自_________年(nian)_____月(yue)______日起至_______年(nian)_____月(yue)_____日止。經(jing)雙(shuang)方平等協商，現(xian)就試(shi)用期間的有(you)關事項(xiang)訂立以下條(tiao)款(kuan)，以共同遵(zun)守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________。
在試用期間(jian)，根據工作需(xu)要和(he)乙方能(neng)力，甲(jia)方有權對(dui)乙方的(de)工作崗位進行調整。
二、在(zai)試用期間，乙(yi)方應保(bao)守(shou)甲(jia)(jia)方的商業秘密，嚴格遵守(shou)勞動紀律和甲(jia)(jia)方的各(ge)項治理規定及制(zhi)度，并根據(ju)甲(jia)(jia)方工作安排，認真履行職責，維護甲(jia)(jia)方合法權益。
三(san)、乙方試用期(qi)工(gong)資為_________元/月，甲方按月發放。
四(si)、乙方在試用期內(nei)，考(kao)勤(qin)均(jun)由(you)甲方按實際出勤(qin)狀(zhuang)況(kuang)和公司考(kao)勤(qin)制度(du)執(zhi)行。
五(wu)、乙方在(zai)試(shi)用期內(nei)，公司(si)的(de)福利待遇(yu)均已包含(han)在(zai)試(shi)用期工(gong)資內(nei)。
六、乙(yi)(yi)方(fang)每月工(gong)(gong)(gong)資由甲方(fang)自(zi)上(shang)班(ban)之日(ri)起的次月10日(ri)左(zuo)右(you)發(fa)放，若乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不足(zu)一個月時(shi)，按(an)月工(gong)(gong)(gong)資比例折合實(shi)際(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)天數(shu)計算。若工(gong)(gong)(gong)資發(fa)放日(ri)恰(qia)逢周日(ri)或假日(ri)，甲方(fang)結合公司實(shi)際(ji)(ji)情(qing)況(kuang)逐日(ri)順延(yan)發(fa)放。
七、在試用期(qi)內，乙方提出(chu)解除本合同(tong)時，須(xu)提前七個(ge)工作日通知甲(jia)方，協商解決，否(fou)則(ze)，將根據(ju)公司制(zhi)度，由公司按制(zhi)度論處。
八、在試(shi)用(yong)(yong)期內(nei)，甲(jia)方如認為乙方不(bu)能勝(sheng)任工作或發現乙方應(ying)聘(pin)材料弄虛作假(jia)，不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件的，可隨時停止(zhi)試(shi)用(yong)(yong)并予以(yi)解雇(gu)，工資按乙方實際考勤(qin)（或計(ji)件工資總(zong)額），依(yi)據(ju)公司制(zhi)度(du)及本合(he)同相(xiang)關內(nei)容（條(tiao)款）結算。
九、在試(shi)用(yong)期內，乙方(fang)嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)者甲(jia)方(fang)的(de)(de)治理規章制度(du)的(de)(de)；或(huo)者故意或(huo)嚴重失(shi)職，給甲(jia)方(fang)利益造(zao)成損害的(de)(de)，甲(jia)方(fang)有權立即終(zhong)止試(shi)用(yong)并予(yu)以(yi)(yi)解雇。乙方(fang)應對甲(jia)方(fang)造(zao)成的(de)(de)損失(shi)予(yu)以(yi)(yi)全(quan)額的(de)(de)賠償責任。
十、在(zai)試(shi)用期(qi)內(nei)，因(yin)乙方(fang)泄露(lu)甲(jia)方(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失；或(huo)因(yin)乙方(fang)的故意或(huo)重大過失行(xing)為(wei)給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失的，甲(jia)方(fang)有(you)權向乙方(fang)進行(xing)追償。
十一(yi)、試用期(qi)滿或試用期(qi)內(nei)工作(zuo)突出并經(jing)考(kao)核合(he)格者，將(jiang)在當月內(nei)與公司簽訂(ding)正式勞(lao)動合(he)同(tong)。考(kao)核不(bu)合(he)格者，公司根據實際情況(kuang)將(jiang)予以解雇(gu)。
十二、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽(qian)署(shu)本合同時(shi)，已(yi)知(zhi)曉甲(jia)方(fang)的制度并愿意(yi)遵守各(ge)項事宜。
十三(san)、本合同經(jing)雙方簽(qian)字(zi)后起生(sheng)效(xiao)。
十四、未盡事宜，甲(jia)、乙雙方(fang)協商解決。
甲方（蓋章）：___________________
乙方(fang)（簽(qian)名）：___________________
____________年(nian)_________月_______日
____________年_________月_______日
電子版勞動合同5
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)法》(以下簡稱《勞動(dong)法》)《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合同法》(以下簡稱《勞動(dong)合同法》)等(deng)有關法律法規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方遵(zun)循(xun)合法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)、誠實信用的原(yuan)則，簽訂本(ben)合同，共(gong)同遵(zun)守本(ben)合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙(shuang)方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從____________年(nian)_________月_______日(ri)起(qi)至____________年(nian)_________月_______日(ri)止。
2、無固定期限：從____________年_________月_______日(ri)起。
3、以完(wan)(wan)成(cheng)一定工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)為期(qi)限：從____________年_________月_______日起至_______________工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)完(wan)(wan)成(cheng)時止。完(wan)(wan)成(cheng)工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)的(de)標志(zhi)是__________________________.
(二)試用期(qi)為_______(試用期(qi)包括(kuo)在合同期(qi)限內，如無(wu)試用期(qi)，則填寫“無(wu)”)
二、工作內容和工作地點
乙方的(de)工(gong)(gong)作內容(崗位或工(gong)(gong)種(zhong))____________________________________________.
乙方的工(gong)作地(di)點(dian)________________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙(yi)雙方同意按以下第____種方式確定乙(yi)方的(de)工作時間。
1、標準工(gong)時(shi)制，即每日工(gong)作(zuo)_______小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(不(bu)超(chao)過8小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi))，每周(zhou)工(gong)作(zuo)_______小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(不(bu)超(chao)過40小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi))，每周(zhou)至少休息(xi)一(yi)日。
2、不定時工作制，即經(jing)勞動(dong)保障行(xing)政部(bu)門審批，乙方(fang)所(suo)在(zai)崗位實行(xing)不定時工作制。
3、綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)，即經勞動保障行(xing)政部門審(shen)批，乙方所(suo)在崗(gang)位(wei)實行(xing)綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。
(二)甲方(fang)由于(yu)生產經營(ying)需要延長工作時間的(de)，按《勞動法》第四十一(yi)條執行(xing)。
(三)乙方(fang)依法享有法定(ding)節假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制(zhi)度，并告(gao)知乙方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)支付(fu)給乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低于市政府公布的(de)當(dang)年(nian)度最低工(gong)(gong)資(zi)。
(二(er))乙方(fang)每月工(gong)資(zi)_____元(其中試用期每月工(gong)資(zi)_____元)或按_______________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資(zi)。甲方至少每月以貨幣(bi)形式向乙方支(zhi)付(fu)一次工資(zi)。
(四)乙方加班工(gong)資、假期工(gong)資及(ji)特殊情況(kuang)下的工(gong)資支(zhi)付(fu)按(an)有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定(ding)定(ding)________________________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲(jia)乙雙方按照國(guo)家和省、市有(you)關(guan)規定，參加社會保(bao)險，繳納社會保(bao)險費(fei)。
(二(er))乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷，甲方(fang)應按國(guo)家和(he)省、市(shi)的(de)有關規定給予乙方(fang)享受醫療期和(he)醫療期待遇。
(三(san))乙(yi)方(fang)患職業病、因工(gong)(gong)負(fu)傷的(de)，甲方(fang)按《職業病防(fang)治(zhi)法》、《工(gong)(gong)傷保險條(tiao)例(li)》等有關法律法規(gui)的(de)規(gui)定執行。
(四)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下(xia)福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞(lao)動保護規(gui)定(ding)，提(ti)供符合國家
安全衛生(sheng)(sheng)標(biao)準的勞(lao)動作業場所和必要的勞(lao)動防護用品，切實保(bao)護乙方在(zai)生(sheng)(sheng)產工作中的安全和健(jian)康。
(二)甲方按國家和(he)省、市有關規定，做(zuo)好女(nv)員工和(he)未成年工的(de)特殊勞(lao)動保護工作(zuo)。
(三(san))乙方從事________作業，可(ke)能產生___________職業危(wei)害(hai)，甲方應采取_____________________防(fang)護措施，并(bing)每年組織(zhi)乙方健(jian)康檢查____次。
(四)乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮(hui)，強(qiang)令冒險作業(ye);對甲(jia)方(fang)危害生命安(an)全和(he)身體健康的行為，乙方(fang)有權要求改(gai)正(zheng)或(huo)向有關部(bu)門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定(ding)的規章制度(du)，應當告知乙(yi)方。
(二)乙方(fang)(fang)應遵(zun)守國家和(he)省、市有(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度，按(an)時完成工(gong)作任務，提高職業技能，遵(zun)守安全操作規程和(he)職業道(dao)德。
(三(san))乙(yi)方自覺(jue)遵(zun)守國家和省、市計(ji)劃生育的(de)有關規定。
八、合同變更
甲(jia)乙雙(shuang)方經協商一致(zhi)，可以變更(geng)合同(tong)(tong)(tong)。變更(geng)合同(tong)(tong)(tong)應采用書面形式。變更(geng)后(hou)的合同(tong)(tong)(tong)文本雙(shuang)方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙(shuang)方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)甲方，可以解除勞(lao)動合(he)同;乙方試用期(qi)內提前三日(ri)通知(zhi)甲方，可以解除勞(lao)動合(he)同。
(三(san))甲方有(you)下列情形之一的，乙方可以通(tong)知甲方解除(chu)勞動(dong)合同：
1、未按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護(hu)或者勞(lao)動條件的;
2、未(wei)及時足額支付勞動報酬的;
3、未(wei)依法為乙方繳納社會保險費的(de);
4、甲方(fang)的規章制度違反法律、法規的規定(ding)，損害(hai)乙方(fang)權(quan)益的;
5、甲方(fang)以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘人之(zhi)危，使(shi)乙方(fang)在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者變更本合同(tong)，致使(shi)勞動(dong)合同(tong)無效的(de);
6、甲(jia)方免除(chu)自己的(de)法定責任、排(pai)除(chu)乙方權利，致使勞動(dong)合(he)同無效的(de);
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dong)合(he)同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞(lao)動合同的其他情形。
(四)甲方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)或(huo)者非法限制(zhi)人身(shen)自由的(de)手段強迫乙方(fang)勞動的(de)，或(huo)者甲方(fang)違章指揮、強令冒險作業(ye)危及(ji)乙方(fang)人身(shen)安全的(de)，乙方(fang)可以立即解(jie)除(chu)勞動合同，不需事先告知(zhi)甲方(fang)。
(五)乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)可以解除勞(lao)動合同：
1、在試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的;
2、嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私(si)舞弊，給甲方造(zao)成重大損害的;
4、乙方(fang)同時與其他(ta)用(yong)人單(dan)位建立勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位的工作(zuo)任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經(jing)甲方(fang)提出，拒不改正的;
5、乙方以(yi)欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段(duan)或者乘人之危，使甲方在違背(bei)真(zhen)實意思的情況下訂立或者變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同，致使勞動合(he)同無效的;
6、被(bei)依法(fa)追究(jiu)刑事責任(ren)的。
(六(liu))有下列情形之一(yi)的，甲方提前三十日以書(shu)面形式通知乙方或者額外支付(fu)乙方一(yi)個月工資后，可以解除(chu)勞動合同：
1、乙方(fang)患病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工作，也(ye)不能(neng)從(cong)事由甲方(fang)另行安(an)排的工作的;
2、乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的(de);
3、勞動(dong)合(he)同訂立(li)時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無法履(lv)行，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商，未能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同內(nei)容達成協議的。
(七)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲(jia)方需要裁(cai)減(jian)人(ren)員二十人(ren)以上或者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二十人(ren)但占甲(jia)方職工(gong)(gong)總(zong)數百分之(zhi)十以上的(de)，甲(jia)方應提前三十日向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)說明情況，在(zai)聽取工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)職工(gong)(gong)的(de)意見，并將裁(cai)減(jian)人(ren)員方案(an)向(xiang)勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門報告(gao)后，可以裁(cai)減(jian)人(ren)員：
1、依(yi)照(zhao)企業破產法規定(ding)進行重整的;
2、生產經營發生嚴重(zhong)困難(nan)的;
3、企業(ye)轉產、重(zhong)大技(ji)術革新(xin)或(huo)者經營方(fang)式調整(zheng)，經變更勞動合同后，仍(reng)需(xu)裁減人(ren)員的;
4、其他因勞(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)的客觀經濟(ji)情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使勞(lao)動合(he)同無法(fa)履行的。
(八)有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，勞動合同(tong)終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方(fang)開始依法享受(shou)基本(ben)養(yang)老(lao)保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de);
4、甲方(fang)被依法宣(xuan)告破(po)產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下(xia)列情形之一的，甲方(fang)應(ying)當向乙方(fang)支(zhi)付經濟補償(chang)：
1、甲(jia)方(fang)依據(ju)本(ben)合同第九條(tiao)第(一)項規定(ding)向乙方(fang)提出解(jie)除勞動合同并與乙方(fang)協商一致(zhi)解(jie)除勞動合同的;
2、乙(yi)方依據本(ben)合同(tong)第(di)(di)九(jiu)條第(di)(di)(三)項、第(di)(di)(四)項規定解除勞動合同(tong)的;
3、甲方依據(ju)本合同(tong)第九條第(六)項規定解除勞動合同(tong)的;
4、甲方依照本(ben)合(he)同(tong)第九條第(七)項規定解除(chu)勞動合(he)同(tong)的;
5、除(chu)甲(jia)方(fang)維持或者提高勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)條(tiao)件續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，乙方(fang)不同(tong)(tong)意續訂的(de)(de)情(qing)形(xing)外(wai)，依據本(ben)合同(tong)(tong)第九(jiu)條(tiao)第(八)項第1目規定(ding)終(zhong)止(zhi)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de);
6、依據(ju)本合(he)同第(di)(di)九條第(di)(di)(八)項第(di)(di)4目、第(di)(di)5目規定終止勞動(dong)合(he)同的;
7、法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解(jie)除或終止(zhi)本合同(tong)的(de)(de)，經濟(ji)補償的(de)(de)發放標準(zhun)應(ying)按《勞動(dong)合同(tong)法》和(he)國家和(he)省、市有(you)關規(gui)定執行(xing)。甲方依(yi)法應(ying)向乙方支付經濟(ji)補償的(de)(de)，應(ying)在(zai)乙方辦(ban)結(jie)工作(zuo)交(jiao)接時(shi)支付。
十一、合同解除和終止手續
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)和終(zhong)止(zhi)本(ben)合同的，乙方(fang)(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)(fang)約定，辦理工作交接等手續。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應依法向乙方(fang)(fang)(fang)出具書面證明，并(bing)在(zai)十五日內為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)辦理檔案和社會(hui)保險關(guan)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲(jia)乙雙方發(fa)生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)的，應先協商解決。協商不(bu)(bu)成的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向本單位工(gong)會尋(xun)求解決或(huo)向本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員會申請調(diao)解;也可(ke)(ke)以(yi)(yi)直(zhi)接向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決無異(yi)議(yi)(yi)的，雙方必須履行;對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向人民法(fa)院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
______________________________________________________;
______________________________________________________;
______________________________________________________。
十四、其它
(一)本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜(yi)或合同條款與現(xian)行(xing)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)有抵觸的，按現(xian)行(xing)法(fa)律法(fa)規(gui)執行(xing)。
(二)本合同(tong)自甲(jia)乙雙方簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)之(zhi)日起生效，涂改或未(wei)經書面授(shou)權代簽(qian)無效。
(三)本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：___________________乙方(fang)(簽名)：___________________
____________年(nian)_________月(yue)_______日(ri)____________年(nian)_________月(yue)_______日(ri)
電子版勞動合同6
根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合同(tong)法》和____市有(you)關(guan)條例(li)及規定，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協(xie)商同(tong)意，自愿(yuan)簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所(suo)有(you)條款。
第一條工作崗位、地點和內容
1.01甲方(fang)依照此合(he)同條款(kuan)聘(pin)用乙方(fang)為(wei)員工。
乙方工作(zuo)崗(gang)位職務：;
工作(zuo)地點：____市或公司規(gui)定的其它地區(qu)
工作內容：根據(ju)甲(jia)方規定的崗位(wei)職責或任務確定。
第二條合同的期限與實施
2.01本合(he)同(tong)(tong)有效期(qi)________年，本合(he)同(tong)(tong)于________年____月(yue)____日(ri)生效，于________年____月(yue)____日(ri)到期(qi);其中(zhong)包括試用期(qi)從(cong)_ ________年____月(yue)____日(ri)至(zhi)________年____月(yue)____日(ri)。
2.02乙方保證熟知并承認(ren)公司(si)所(suo)有規(gui)章(zhang)制度(du)均為合(he)同附(fu)件，是合(he)同的(de)重要組成部分。
2.03本(ben)合同未盡事(shi)宜(yi)或合同條款與現行(xing)法(fa)律法(fa)規規定(ding)有出入的，按現行(xing)勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規執(zhi)行(xing)。
2.04本合同一式兩份，加(jia)蓋公司騎縫章和(he)員(yuan)工簽(qian)字后有效，雙方各保(bao)存一份。
2.05本(ben)合同(tong)一(yi)經簽(qian)訂，甲乙(yi)雙方(fang)必(bi)須嚴格(ge)遵(zun)守，任何一(yi)方(fang)不得單方(fang)面修改(gai);涂改(gai)或代簽(qian)無效。
第三條勞動報酬
3.01工資發放(fang)
(1)甲方(fang)規定(ding)考(kao)勤(qin)和工資發放(fang)周期為每月____日(ri)(ri)至(zhi)本月月末，甲方(fang)根(gen)據(ju)考(kao)勤(qin)記錄，于考(kao)勤(qin)截至(zhi)日(ri)(ri)的次(ci)月____日(ri)(ri)，通過銀行或者直接向乙方(fang)發放(fang)勞動報酬(chou)。
(2)乙方(fang)工(gong)資(zi)水平由雙方(fang)協商確定，該(gai)工(gong)資(zi)水平以乙方(fang)能恰當(dang)履行(xing)職責為前提。乙方(fang)工(gong)資(zi)中包含浮動績效獎(jiang)(jiang)金部分(fen)，根據乙方(fang)工(gong)作績效浮動，其范圍為：績效獎(jiang)(jiang)金基數(0—200)%.
(3)甲方代(dai)扣(kou)、代(dai)繳乙(yi)方應(ying)繳的(de)個人(ren)所得稅(shui)和社(she)會(hui)保險中個人(ren)應(ying)承擔的(de)部分(fen)。
(4)本合(he)同(tong)中所有提及(ji)的工資均指稅前(qian)工資。
3.02下(xia)列情(qing)況下(xia)，乙(yi)方(fang)同意(yi)甲方(fang)有權對工資(zi)進行調整或者扣除(chu)，但工資(zi)數額(e)不低于____市最低工資(zi)水平：
(1)乙方以隱瞞、欺(qi)騙(pian)等非法手段(包括但不僅限(xian)于填報個人虛(xu)假(jia)信息)獲取入職資(zi)格(ge)的(可以溯及合同(tong)簽訂之日);
(2)乙方不能按(an)時按(an)質完成工作任務且情形較嚴(yan)重(zhong)的;
(3)因乙方個人行(xing)為給甲方造成損(sun)失的(de);
(4)乙(yi)方違反公司(si)規章制度(du)的;
(5)因各(ge)種(zhong)原(yuan)因，乙方工作(zuo)時間未達(da)到規(gui)定時間的。
3.03乙(yi)方(fang)(fang)認(ren)真(zhen)遵守甲(jia)方(fang)(fang)規章制(zhi)度，在工作(zuo)中有(you)突出(chu)貢(gong)獻、重大創新、促使公司經營得(de)到改(gai)善的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)將給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)榮譽或物質獎勵;乙(yi)方(fang)(fang)的(de)行為違反(fan)公司制(zhi)度和規定的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)將給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)扣薪、降薪、辭退等(deng)形式的(de)處(chu)罰(fa)。
3.04因工作(zuo)性質決定(ding)，乙方(fang)(fang)不要求加班加點工資;但甲(jia)方(fang)(fang)應保證乙方(fang)(fang)正常休息時間和綜(zong)合(he)計算的工作(zuo)時數(shu)不超過法定(ding)工作(zuo)時數(shu)。
3.05乙方在工作時間內，按照國(guo)家有關(guan)規定履行國(guo)家和社會(hui)義(yi)務時，發放(fang)基本(ben)工資(zi)。
第四條工作時間及休假
4.01乙方(fang)每周(zhou)工(gong)作____日，共計40小(xiao)時;除午餐時間外，每個工(gong)作日不安(an)排(pai)其他(ta)休(xiu)息(xi)時間。
4.02甲方根據實際需要(yao)，可變更工作時間，或要(yao)求員(yuan)工在法定節(jie)假日及休息日到崗工作，乙方如
無(wu)特殊理由(you)應(ying)積(ji)極支持和(he)服從甲方安排，但甲方應(ying)嚴格(ge)控(kong)制加班加點的次(ci)數和(he)時(shi)間。
4.03乙方根據國家(jia)或____市的規定(ding)，享(xiang)受(shou)法(fa)定(ding)假期;也(ye)可根據甲方內部規定(ding)享(xiang)受(shou)各種假期;
4.04乙方(fang)在事假期間(jian)沒有(you)工(gong)資。
第五條員工教育
5.01乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)任職期間，甲方(fang)有義務和權利(li)對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業道德、業務技術(shu)及各種規章制(zhi)度的培訓，乙(yi)方(fang)應(ying)積極配(pei)合。
5.02乙方經(jing)甲方出資培訓(xun)的，在(zai)合(he)同(tong)(tong)期限內解除合(he)同(tong)(tong)的，應向甲方償(chang)付培訓(xun)費和相關費用，其標準(zhun)參照有關培訓(xun)協議或招(zhao)生、接(jie)收協議。
第六條工作安排與條件
6.01甲方(fang)有權根據公司工(gong)作的(de)(de)(de)需(xu)要并(bing)結合乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作能力、表現和(he)態度，安排和(he)調整乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作;乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的(de)(de)(de)管理和(he)安排，在(zai)規(gui)定的(de)(de)(de)工(gong)作時間內按質按量完成甲方(fang)指派的(de)(de)(de)工(gong)作任(ren)務。
6.02甲方為乙方提供符(fu)合(he)國(guo)家安(an)全、衛生標準(zhun)的工(gong)作場(chang)所和勞動工(gong)具。
6.03甲乙(yi)方嚴格執行有關(guan)勞(lao)動保護的(de)法律法規，共同保證乙(yi)方在勞(lao)動過程中的(de)安全與健康。
第七條勞動保險與福利待遇
7.01社會(hui)保險
(1)乙(yi)方簽定勞動合同后的三(san)個(ge)月內，甲(jia)(jia)方為乙(yi)方辦理社(she)會(hui)保險，甲(jia)(jia)方代扣代繳乙(yi)方個(ge)人應繳納(na)的部分;
(2)乙方(fang)申請繳(jiao)納社會保險的，應及時向甲(jia)方(fang)提供(gong)相關文(wen)件或證明;
(3)因(yin)因(yin)乙方原因(yin)導致延(yan)遲、減少或不能繳納的(de)，乙方應承擔(dan)由此(ci)造成(cheng)的(de)一切后果(guo);因(yin)此(ci)導致甲方損失的(de)，應賠償損失。
7.03乙方按照(zhao)甲方的規(gui)定，享受甲方的其他福利待遇。
第八條勞動紀律
8.01乙方(fang)應自覺遵(zun)守國家、____市和(he)工作地點(dian)的法律(lv)法規。
8.02乙方(fang)(fang)應自覺(jue)遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)規章(zhang)制度;遵(zun)守(shou)職業道德(de);愛護甲方(fang)(fang)財產(chan);積(ji)極參加(jia)甲方(fang)(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提高思想覺(jue)悟(wu)和職業技能。
8.03乙方(fang)造成甲方(fang)財(cai)物(wu)(包括個人領(ling)用的甲方(fang)財(cai)物(wu))損(sun)失(shi)損(sun)壞的，應照(zhao)價賠(pei)償。
8.04乙方(fang)(fang)違反甲(jia)方(fang)(fang)規章制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有權根據情節嚴重(zhong)程(cheng)度(du)給予乙方(fang)(fang)相應的紀律處分(fen)，包括扣款，直(zhi)至辭(ci)退。
8.05在本合(he)同(tong)(tong)期以及(ji)本合(he)同(tong)(tong)解除后(hou)的________年內，乙方(fang)應自覺保守公司有關事業(ye)和知(zhi)識產權、經營管理、客(ke)戶信息等商(shang)業(ye)機(ji)密(mi)，違反此條者，公司有權按照國家相關規(gui)定和公司有關規(gui)章(zhang)制度追究其責(ze)任
8.06在本合(he)同期間(jian)，除非得(de)到甲方(fang)的許可(ke)，乙方(fang)不(bu)得(de)直接(jie)或(huo)間(jian)接(jie)自營或(huo)與他(ta)人(ren)共同經(jing)營與甲方(fang)存在競(jing)爭的業(ye)務，也不(bu)得(de)到與甲方(fang)有競(jing)爭關(guan)系的其他(ta)公司任職(zhi)，乙方(fang)也不(bu)得(de)動員(yuan)甲方(fang)其他(ta)員(yuan)工直接(jie)或(huo)間(jian)接(jie)與離職(zhi)后的乙方(fang)展(zhan)開(kai)任何合(he)作合(he)伙等活動。如果乙方(fang)違(wei)反上述規(gui)(gui)定，甲方(fang)有權按照(zhao)公司有關(guan)規(gui)(gui)章制(zhi)度對乙方(fang)進(jin)行處理。
第九條勞動合同的變更
9.01甲乙雙方(fang)均可要求變(bian)更本合同(tong)的相關內容(rong)，但須經雙方(fang)協商同(tong)意(yi);變(bian)更后的合同(tong)文(wen)本或合同(tong)條款經雙方(fang)蓋(gai)章、簽字后生效;任何其他(ta)形(xing)式(shi)如(ru)口頭、郵件等(deng)都(dou)無效。
9.02因國(guo)家法律法規或(huo)甲方內部規章制度變更(geng)，導(dao)致本(ben)合同相(xiang)關內容變更(geng)的(de)，自(zi)動生(sheng)效。乙方有不同意見的(de)，應(ying)在甲方內部規章制度公布之日起2周內提出異議(yi)，否則(ze)視(shi)為同意。
第十條勞動合同的解除
10.01有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，本(ben)合(he)同自行終止(zhi)：
(1)勞動合同期(qi)滿的;
(2)乙方開始依法享受(shou)基本養(yang)老(lao)保險待遇的;
(3)乙方死亡(wang)，或(huo)者被人民法院宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失蹤的;
(4)甲(jia)方(fang)被依(yi)法(fa)宣告破(po)產的;
(5)甲方被吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲方決(jue)定提前解散的;
(6)法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。
10.02有下列情形之一(yi)的`，雙(shuang)方可解除(chu)合同：
(1)經甲乙雙方協(xie)商一致同(tong)意的;
(2)甲方瀕(bin)臨(lin)破產處(chu)于法定整頓期間或生產經營(ying)發(fa)生困(kun)難，需要裁員的;
(3)甲方因生產經營(ying)、技術發生變化，確實無法調劑安(an)排的富余人員;
(4)符合(he)本(ben)合(he)同(tong)
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06條款(kuan)規定(ding)的。
10.03乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以辭退乙方(fang)，無須提前通知或給予補償。
(1)嚴重(zhong)違反企業勞動紀律和規章制(zhi)度，根(gen)據甲方規定應(ying)予(yu)辭退(tui)的;
(2)嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，對甲(jia)(jia)方利益造成重(zhong)大損(sun)害，根據甲(jia)(jia)方規定應(ying)予辭退的;
(3)以隱(yin)瞞、欺騙(pian)、偽造等非法手段獲(huo)取入職資(zi)格的;
(4)在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的;
(5)因觸犯(fan)國家法律被依法拘(ju)留、勞動教(jiao)養、判刑的;
(6)乙方(fang)連續3個(ge)次考核被確定(ding)為不(bu)稱職的(de);
(7)不勝(sheng)任(ren)現職工作(zuo)，又不接(jie)受其它安排的。
10.04有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可解除(chu)本合同，但(dan)應提前一(yi)個月書面通知乙(yi)方：
(1)乙方患病或非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由甲(jia)方另(ling)行安排的工作的;
(2)乙方(fang)不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工(gong)作(zuo)的;
(3)勞動合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使原勞動合同(tong)無法履行(xing);雙方又不能依(yi)照(zhao)本合同(tong)
9.01條款就變(bian)更(geng)達(da)成協(xie)議的。
10.05有下(xia)列情形之一的，經(jing)有關部門認定，乙(yi)方可以書面辭職，無須提(ti)前通知(zhi)：
(1)經(jing)國家有關部門(men)確(que)認，甲方(fang)勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)健康的;
(2)甲(jia)方侵犯乙方人身權利的;
(3)乙方應征服兵役的(de);
(4)法律法規(gui)規(gui)定的其他情形。
10.06下列情形(xing)之一，乙方可(ke)解除合同，但應提前一個(ge)月書(shu)面通知甲方：
(1)需離職進修的
(2)移居國外的
(3)其他正(zheng)當理由
10.07無論辭職(zhi)(zhi)、辭退(tui)，乙方(fang)(fang)都應(ying)(ying)按(an)照甲方(fang)(fang)規(gui)定辦理以下離職(zhi)(zhi)手續：提出書面(mian)通知(zhi)、進(jin)行(xing)工作交接、填寫(xie)離職(zhi)(zhi)相關文件(jian)(jian)資料、交還所有(you)與甲方(fang)(fang)有(you)關的(de)文件(jian)(jian)資料和財物(wu)等。如有(you)遺失(shi)、損壞應(ying)(ying)予(yu)賠償。不按(an)規(gui)定辦理的(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)承擔違約責任及一切后果。
第十一條違約責任
11.01甲方提前解(jie)除(chu)(chu)勞動合同的，應(ying)按國家(jia)規定標準向乙方一次性(xing)發(fa)給(gei)終(zhong)止(解(jie)除(chu)(chu))合同賠(pei)償金。
11.02甲(jia)方(fang)(fang)或乙(yi)方(fang)(fang)提前(qian)(qian)解除(chu)勞動合(he)同時，未履行(xing)提前(qian)(qian)通知義務的，應承(cheng)擔(dan)違(wei)約責(ze)任(ren)，向對方(fang)(fang)支付違(wei)約金(jin);違(wei)約金(jin)金(jin)額為：未提前(qian)(qian)通知日數(shu)乙(yi)方(fang)(fang)辭職(zhi)當(dang)月(yue)的日工資基數(shu)。
11.03乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未按照規定辦(ban)理離(li)職手續的(de)，視為(wei)擅自離(li)職，應承擔違約(yue)責任，向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違約(yue)金1萬元;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)私自帶走公司物品或資料的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)保(bao)留向公安機(ji)關控告追究(jiu)其刑事責任的(de)權利;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)行為(wei)給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)帶來其他(ta)損失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔全部后果和賠(pei)償(chang)責任。
十二條爭議處理
12.01雙(shuang)(shuang)方發生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)后，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方應(ying)協商解決;協商不成的，可向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服，可向仲(zhong)裁(cai)機構所在地的人民法(fa)院起訴(su)。
十三條附則
13.01簽訂合同時，乙方(fang)應如實(shi)向甲(jia)方(fang)提供與其他(ta)單(dan)位不(bu)存在勞(lao)動關系的(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming);本人身份(fen)證(zheng)(zheng)、學(xue)歷學(xue)位、職業技能等證(zheng)(zheng)明(ming);工作經(jing)歷、職業技能、個人法定住址(zhi)、現住址(zhi)、健康情況(kuang)、家(jia)庭狀況(kuang)等信(xin)(xin)息(xi)。未提供證(zheng)(zheng)明(ming)信(xin)(xin)息(xi)或證(zheng)(zheng)明(ming)信(xin)(xin)息(xi)不(bu)實(shi)的(de)(de)(de)(de)(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信(xin)(xin)息(xi)內(nei)容及種類(lei)，一(yi)律(lv)視為乙方(fang)以欺瞞手段(duan)獲取(qu)入職資格(ge)，應承擔(dan)由此引起的(de)(de)(de)(de)一(yi)切糾紛和責(ze)任;給甲(jia)方(fang)造成損失的(de)(de)(de)(de)，乙方(fang)應賠償全部損失。
13.02甲方有權(quan)對本合(he)同所(suo)提規章(zhang)制度進行修(xiu)改變更，其(qi)效力等同于《勞(lao)(lao)動合(he)同》變更;但其(qi)內容須符合(he)勞(lao)(lao)動法律法規的文件規定，否(fou)則(ze)，為(wei)無效條款。
13.03乙方(fang)(fang)于甲方(fang)(fang)簽訂的其它書面文件及(ji)甲方(fang)(fang)的規章制度作(zuo)為(wei)本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力。
13.04雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，約定(ding)的內容(rong)如(ru)下：
___________________________________
甲方(蓋章)乙方：
住所：住所：
法人代(dai)表：身份證(zheng)號碼：
緊急情(qing)況聯(lian)系(xi)人(ren)：關(guan)系(xi)：
合(he)同簽訂日期：________年____月____日聯系方式
電子版勞動合同7
隨著科學技術的發展和社會的不斷進步，越來越多的事物都在逐漸變得電子化，隨處可見的各種快捷支付、各式各樣的工作網站、app等充斥著我們的工作生活。那么電子版勞動合同具有法律效力嗎？以下將由法律快(kuai)車小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫(bang)助(zhu)。
一、電子版勞動合同具有法律效力嗎
《勞動(dong)合同法》第十條規定：“建立(li)勞動(dong)關系，應當訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞動(dong)合同。”那所(suo)謂的(de)書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞動(dong)合同，是不(bu)是必須(xu)紙質。其實不(bu)然。書(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)(xing)式包(bao)括(kuo)(kuo)合同書(shu)、信件，也(ye)包(bao)括(kuo)(kuo)電(dian)報、電(dian)傳、傳真、電(dian)子(zi)數(shu)(shu)據(ju)(ju)交換和電(dian)子(zi)郵(you)件等數(shu)(shu)據(ju)(ju)電(dian)文形(xing)(xing)式，它們都(dou)可以(yi)有(you)形(xing)(xing)地(di)表現所(suo)載內容，都(dou)屬于書(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)(xing)式。
我們在生(sheng)活(huo)中經常見到，在互(hu)聯網上(shang)填寫一張表(biao)(biao)格，其(qi)中有一些協議條(tiao)(tiao)款，通過點擊按鈕表(biao)(biao)示同意(yi)，或者打勾表(biao)(biao)示同意(yi)。大量的(de)生(sheng)活(huo)實踐表(biao)(biao)明，這種行(xing)為(wei)(wei)是有效(xiao)的(de)，表(biao)(biao)示同意(yi)的(de)一方需(xu)要(yao)承擔相(xiang)應(ying)的(de)法律(lv)義務《中華人民共和國電子簽名法》第四(si)條(tiao)(tiao)也規定：“能夠有形(xing)地表(biao)(biao)現所載內容(rong)，并可以隨(sui)時調取(qu)查(cha)用(yong)的(de)數據電文，視為(wei)(wei)符合法律(lv)、法規要(yao)求(qiu)的(de)書(shu)面(mian)形(xing)式。”該(gai)條(tiao)(tiao)解(jie)釋應(ying)該(gai)同樣(yang)適用(yong)于“書(shu)面(mian)勞動合同”的(de)解(jie)釋。
二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些
1、在(zai)(zai)簽(qian)(qian)訂合(he)同前，勞動者(zhe)(zhe)具備知(zhi)情權(quan)。首先(xian)，電子簽(qian)(qian)名文(wen)件在(zai)(zai)被簽(qian)(qian)署時(shi)(shi)，需要(yao)展示(shi)文(wen)件的(de)內(nei)容并(bing)(bing)轉化為可視的(de)PDF文(wen)檔，勞動者(zhe)(zhe)完全可以(yi)查看需要(yao)簽(qian)(qian)署的(de)電子文(wen)本并(bing)(bing)閱讀相應條款；其次，勞動者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)使(shi)用(yong)其數(shu)字證(zheng)(zheng)書(shu)簽(qian)(qian)署文(wen)件時(shi)(shi)，需要(yao)經(jing)過驗(yan)(yan)證(zheng)(zheng)程序，無論是短信驗(yan)(yan)證(zheng)(zheng)、刷臉(lian)驗(yan)(yan)證(zheng)(zheng)或是密碼(ma)驗(yan)(yan)證(zheng)(zheng)，都需要(yao)勞動者(zhe)(zhe)親自操作才能進行簽(qian)(qian)署，不(bu)存在(zai)(zai)被人代簽(qian)(qian)的(de)問題(ti)。因此，勞動者(zhe)(zhe)的(de)知(zhi)情權(quan)是可以(yi)得到保障的(de)。
2、在(zai)簽(qian)訂合(he)同(tong)后(hou)，勞(lao)動(dong)(dong)者具備持有權。簽(qian)訂后(hou)的(de)(de)電子勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以(yi)通過系統保存(cun)和(he)隨時下載，也可(ke)以(yi)在(zai)簽(qian)署后(hou)下載到自(zi)己(ji)的(de)(de)手機或電腦里自(zi)行保存(cun)，這顯然不會(hui)侵害到勞(lao)動(dong)(dong)者持有電子勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)權利，甚至(zhi)比保存(cun)紙質勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)更為便利。
三、用人單位不簽訂勞動合同如何賠償
用人單位(wei)自用工之日起超過一(yi)個月不滿一(yi)年未與(yu)勞動(dong)者訂立(li)書面(mian)勞動(dong)合同的(de)，應當向勞動(dong)者每月支付(fu)二倍的(de)工資。
用人(ren)單位違反本法規定不與(yu)勞(lao)(lao)動者訂立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)的，自(zi)應當(dang)訂立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)之日(ri)起向勞(lao)(lao)動者每月(yue)支付(fu)二倍的工資。
根據《勞動法》第(di)七十七條的(de)規定(ding)，用人單位(wei)與勞動者發生(sheng)勞動爭議，當事人可以(yi)依(yi)法申請調(diao)解、仲(zhong)裁(cai)、提(ti)起(qi)訴訟，也可以(yi)協(xie)商解決。
調解原則適用于仲裁(cai)和訴(su)訟程序。
電子版勞動合同8
甲方：XXX
乙方：XXX
根據(ju)《勞動法(fa)》、《勞動合同法(fa)》及有(you)關(guan)規定，甲乙雙方遵循平等自愿(yuan)、協商一致的原則簽(qian)訂(ding)本(ben)合同。
一、合同期限
XXX。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(ju)甲方工作(zuo)需要，擔任XXX工作(zuo)。
甲方根據工(gong)作要(yao)求對乙方進行必要(yao)的(de)職業技能培訓。
乙方應當努力(li)提高職業(ye)技能，按(an)崗(gang)位要(yao)求完(wan)成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作XX日，分別為(wei)周XX;每日工作XX小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按(an)小(xiao)時(shi)計酬(chou)方式支付乙方工資，標(biao)準為每小(xiao)時(shi)XX元。
甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)形式(shi)為(wei)XX(直接發放委托銀行代發)。支(zhi)付(fu)周期不(bu)得超過 5日(ri)。
五、社會保險
第五(wu)條(tiao) 甲方(fang)應當依法為乙方(fang)繳納工傷保險(xian)費。
六、勞動保護和勞動條件
第(di)六條 甲(jia)方根據生(sheng)產崗位(wei)需要，按照國家有關(guan)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)規定對(dui)乙(yi)方進行安全(quan)衛生(sheng)培訓和(he)職業培訓，為乙(yi)方提供如下勞(lao)動(dong)保(bao)護條件和(he)勞(lao)動(dong)防護用品(pin)：XXX。
七、勞動爭議處理(li)
第七條 甲乙雙方發生勞(lao)動(dong)爭議，可以協商解(jie)決(jue)，也可以依照《勞(lao)動(dong)爭議調(diao)(diao)解(jie)仲(zhong)裁法》的規(gui)定通過申請調(diao)(diao)解(jie)、仲(zhong)裁和提起訴訟解(jie)決(jue)。
八、其他
第八條(tiao) 甲乙(yi)雙方約定的其他事(shi)項
XXX。
第九(jiu)條 本勞動合(he)同一式二(er)份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一份。
本(ben)勞(lao)動(dong)合同自(zi)甲乙雙方簽(qian)字(zi)、蓋(gai)章(zhang)之日起生效。
甲方(蓋章)：XXX乙方(簽章)：XXX
XXX年XX月(yue)XX日(ri)(ri)XXX年XX月(yue)XX日(ri)(ri)
電子版勞動合同9
合同編(bian)號(hao)____________
甲(jia) 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年(nian)_____月_____日
北(bei)京市勞動和社(she)會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生(sheng)日期_____年_____月(yue)_____日
在甲方工(gong)作起(qi)始時間(jian)_____年_____月_____日
家庭住(zhu)址_________________________________________
郵政編碼(ma)________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道(dao)（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞(lao)動法》和有關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方經平等協商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同，共同遵守本(ben)合(he)(he)同所列條款，勞(lao)動合(he)(he)同書電子版。
一、勞動合(he)同期(qi)限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日(ri)生效，其中試用期至_____年_____月_____日(ri)止。
本合同于(yu)____________________________________終(zhong)止。
二、工作內容
第二條 乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工作需(xu)要，擔任(ren)____________________________________崗位（工種）工作，合(he)同(tong)范本《勞動合(he)同(tong)書電子版》。
第三條 乙(yi)方工作應(ying)達到(dao)____________________________標(biao)準。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第四(si)條(tiao) 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執(zhi)行(xing)標準工(gong)時(shi)制的，乙(yi)方每日工(gong)作時(shi)間8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作40小(xiao)時(shi)。
執行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制的，乙方平(ping)均每天工(gong)作時(shi)間不超過(guo)8小時(shi)，平(ping)均每周工(gong)作不超過(guo)40小時(shi)。
執行不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，在(zai)保證完成甲方工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)情況下(xia)，乙方自(zi)行安排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)和休息時(shi)間。
第(di)五條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)，應(ying)符合法律、法規的規定。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時(shi)間，應(ying)支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的150%的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)休(xiu)息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作又不(bu)能安(an)(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的，應(ying)支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)法定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)作的，應(ying)支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的300%的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)。
乙(yi)方加(jia)班(ban)工資基數為(wei)每(mei)日(ri)________元或按_____________執行。
第六條 甲方為(wei)乙方提供必要的勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，建立健全生產(chan)工藝(yi)流程，制定操作規程、工作范圍(wei)和勞(lao)動安全衛生制度。
第(di)七條(tiao) 甲(jia)方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全(quan)、勞動紀律和甲(jia)方規(gui)章制度的教育(yu)。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前(qian)以貨幣形式(shi)支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為_____元或按(an)___________執(zhi)行。乙方在(zai)試(shi)
用期間(jian)的工資(zi)_____________________________。甲乙雙方對工資(zi)的其他(ta)約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方(fang)生產工(gong)作任(ren)務(wu)不足使乙方(fang)待工(gong)的，甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的月(yue)生活(huo)費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙(yi)雙方按國(guo)家和北京市的規定參加(jia)社會保險。甲方為乙(yi)方辦理有關社會保險手續。
第十(shi)一條(tiao) 乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷的醫療待遇按(an)國家、北京市有關規定執行。甲方按(an)____________支付乙(yi)方病假工(gong)資。
第十二條 乙方患(huan)職業病或因(yin)工負傷的(de)待遇按國家和北京市(shi)的(de)有(you)關規定(ding)執行。
電子版勞動合同10
甲方：XXX
乙方：XXX
鑒于甲(jia)方(fang)業務(wu)(wu)(wu)發展(zhan)的(de)需要，雇(gu)傭乙方(fang)為XXX有限公司提供勞務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)，經雙方(fang)協商訂立正(zheng)式《勞務(wu)(wu)(wu)雇(gu)傭合同(tong)書》如(ru)下：
一、合同期限
第一(yi)條本合同于XXX年XX月(yue)XX日生效(xiao)，期(qi)限XXX年，其中試用期(qi)至XXX年XX月(yue)XX日止。
如雙方需要，可在(zai)合(he)同期滿(man)(man)前(qian)一個月協商續(xu)簽勞務(wu)雇傭(yong)合(he)同。如合(he)同期已滿(man)(man)，雙方不再(zai)續(xu)簽合(he)同，但受雇方從事(shi)的有(you)關工(gong)作(zuo)和業務(wu)尚未結(jie)束，則合(he)同應順(shun)延至有(you)關工(gong)作(zuo)業務(wu)結(jie)束。
二、甲、乙雙方的(de)義務(wu)和責任(ren)
第二(er)條 乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，承擔XXX崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。
第三條 乙方(fang)工作應達(da)到甲(jia)方(fang)規(gui)(gui)定該崗位(wei)(wei)(wei)職責(ze)的(de)要求和甲(jia)方(fang)對該崗位(wei)(wei)(wei)之(zhi)特別規(gui)(gui)定(詳見(jian)《崗位(wei)(wei)(wei)責(ze)任(ren)書》)的(de)標準(zhun)。
第(di)四條 乙方每(mei)周工(gong)作時間為XX天，每(mei)天工(gong)作XX小時;乙方應按(an)照(zhao)工(gong)作職責保(bao)證完成甲方規定(ding)的(de)工(gong)作和任務。
第五條 乙(yi)方(fang)應接受甲方(fang)的績效考核(he)。
第(di)六條 未經甲方(fang)(fang)許可，乙方(fang)(fang)不得承接與乙方(fang)(fang)職責(ze)相關的個人(ren)業務(wu)。
第七條(tiao) 甲方(fang)應向(xiang)乙方(fang)提供乙方(fang)所承擔工作中必需的工作條(tiao)件。
第八條 按國家(jia)有關規定繳(jiao)納(na)的各類社會勞(lao)動保險費(fei)用及乙方檔案(an)，均由乙方原(yuan)單位保管(guan)繳(jiao)納(na)。
第九條 乙方應(ying)嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲(jia)方(fang)每月11日前以(yi)貨(huo)幣形式(shi)支付乙方(fang)勞務報酬，標準為XX元(yuan)/月或按董事會擬定的標準額(e)執行。
乙(yi)方(fang)在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方(fang)約定 .
甲乙(yi)雙方對勞(lao)務(wu)報酬的(de)其他約定XXX.
甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)以下情(qing)況(kuang)(kuang)有權扣除乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)相應額(e)度的勞務報(bao)酬：1.因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的過失(shi)給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的;2.乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反(fan)公司(si)管理制度的;3.雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定的其他情(qing)況(kuang)(kuang)。
四、合同的終止(zhi)與(yu)解除
第十一條 合(he)同期滿(man)如未(wei)續簽，則視為《勞務雇傭合(he)同書》自行(xing)終止，雙方應及時辦理相(xiang)關手(shou)續。
第十二(er)條(tiao) 經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致(zhi)，本(ben)合同可以解除。
第(di)十三條 乙方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)可以解除本合同(tong)：
(一)在試用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條(tiao)件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可(ke)以解除勞務合同的;
(三(san))嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的;
(四)被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
五(wu)、雙方約定的其他內容
第十(shi)四條 甲乙雙方約定本合(he)同增(zeng)加以下內(nei)容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真(zhen)實(shi)的個(ge)人(ren)信息與(yu)相(xiang)關證明，并如實(shi)填寫(xie)《勞務人(ren)員登記表》，否則甲方有權隨時解除本(ben)合同，并且不給予經濟補償(chang)。
(二) 甲方(fang)有(you)權對公司的(de)有(you)關規(gui)定進行修改、完善。修改后的(de)內容(rong)對本合同具有(you)同等效(xiao)力。
(三(san)) 甲(jia)方(fang)可以在合同有(you)效期(qi)內，根(gen)據需(xu)要調整乙方(fang)的(de)崗(gang)位職責和工(gong)作范圍，勞務報酬等(deng)事項也將做出相應調整。乙方(fang)愿(yuan)意服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)安排(pai)。
(四) 乙(yi)方(fang)在(zai)合同期內承擔(dan)的(de)甲方(fang)工(gong)程項目中(zhong)的(de)工(gong)作及責任的(de)，在(zai)該項目未結束前，乙(yi)方(fang)不得未經甲方(fang)同意擅自離職。
(五) 甲(jia)方將定期(qi)或(huo)不定期(qi)對乙(yi)方進行工作績效(xiao)考核，考核不合格(ge)者，甲(jia)方有權解除或(huo)終止本合同。
(六)本(ben)合同(tong)到解除(chu)日期時(shi)，乙方(fang)應(ying)按(an)照《XXX有限公司員工手(shou)冊》中的離(li)職制度(du)辦理離(li)職手(shou)續(xu)，否則甲方(fang)有權扣(kou)除(chu)或拒絕支付乙方(fang)勞務報(bao)酬(chou)。
第十(shi)五條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。
甲(jia)方(簽章(zhang))：XXX乙方(簽章(zhang))：XXX
XXX年(nian)XX月XX日(ri)XXX年(nian)XX月XX日(ri)
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