有關員工勞動合同

　　隨著法(fa)律觀念(nian)的(de)(de)(de)深入人心(xin)，合同出現在我們(men)生(sheng)活中的(de)(de)(de)次數越來越多，合同是對雙方的(de)(de)(de)保障又是一種約束。你知道(dao)合同的(de)(de)(de)主要內容是什么嗎？下面是小編精心(xin)整理的(de)(de)(de)有關員工勞動合同，希望能(neng)夠幫助到大家(jia)。

有關員工勞動合同1

　　乙方(fang)（職工）姓(xing)名 性別 文化(hua)程(cheng)度

　　出生年月 在(zai)本(ben)單位工(gong)作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》及有關法律規定，甲乙雙方(fang)本著平等自愿、協(xie)商一致、合(he)法公平、誠實(shi)信用的(de)原則，簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙(yi)雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合(he)同期限

　　（1）固(gu)定期限勞(lao)動合同：自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。合同期滿(man)，經雙方協商(shang)一致可以續(xu)訂；雙方或一方不愿續(xu)訂的，本合同終止(zhi)。

　　（2）無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同：自 年 月 日起。乙方符合(he)《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第十(shi)四條規定(ding)情形(xing)并提(ti)出簽訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同的，雙方應當訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同。

　　（3）本合(he)同(tong)自 年(nian) 月(yue) 日起始，以完成工作(zuo)任務（該工作(zuo)為甲(jia)方事先確定并且完成目標是確切(qie)具體的）為合(he)同(tong)終(zhong)止期限(xian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲(jia)方安排乙方在 崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需(xu)要可(ke)以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙(yi)方的具體崗位在職責和工作要(yao)求按甲方公布的相關(guan)標準(zhun)執行，乙(yi)方應當提高職業技能，完(wan)成勞(lao)動(dong)任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工(gong)作時(shi)間：乙方的(de)崗位實行（標準(zhun)、綜合計算、不定(ding)時(shi)）工(gong)時(shi)工(gong)作制。乙方的(de)具體工(gong)作時(shi)間和休息休假(jia)制度按照甲方依法(fa)制定(ding)的(de)規(gui)章制度執(zhi)行。

　　（2）甲方(fang)保障乙方(fang)享有法(fa)定休(xiu)息休(xiu)假權利。甲方(fang)因工(gong)作需要安(an)排乙方(fang)延長工(gong)作時間或(huo)在節假日加班的(de)，依法(fa)支付加班加點工(gong)資或(huo)按(an)規定安(an)排補(bu)休(xiu)。

　　（3）乙方休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)期間的工資(zi)支付或(huo)扣減辦法(fa)按國家及本單位依法(fa)制定的相(xiang)關規定執(zhi)行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日(ri)為(wei)甲方工資(zi)發(fa)放日(ri)，工資(zi)發(fa)放形式為(wei)（現金直接發(fa)放、委托銀行發(fa)放），乙方的工資(zi)標準采用(yong)下(xia)列第（ ）方式確定：

　　（1）乙方(fang)實行(xing)月薪制(zhi)，每月為 元，具體辦(ban)法按照(zhao)甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)相關規定執行(xing)。加班加點(dian)工(gong)資(zi)按國家規定的(de)(de)加班工(gong)資(zi)的(de)(de)計(ji)發基數標準計(ji)算。

　　（2）乙(yi)方實行基(ji)本(ben)工資和績效(xiao)(xiao)工資相結(jie)合的工資分配方法(fa)(fa)，乙(yi)方的基(ji)本(ben)工資為每(mei)月 元(yuan)（實行年薪制的每(mei)月預付工資為 元(yuan)）；績效(xiao)(xiao)工資考核(he)發放辦法(fa)(fa)按甲(jia)方依法(fa)(fa)制定的相關規(gui)定執行。

　　（3）乙方實行計(ji)件工(gong)資(zi)制(zhi)，計(ji)件工(gong)資(zi)的(de)勞動定額(e)管理按(an)照甲方乙方制(zhi)定的(de)相關規定執(zhi)行。

　　（4）乙方實行其(qi)他(ta)工資分配形(xing)式。

　　五、社會保險

　　自(zi)勞動關系建立之(zhi)日(ri)起，乙(yi)方依法(fa)享(xiang)受國家(jia)規定和雙方約(yue)定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特(te)種(zhong)(zhong)作(zuo)業(ye)、女職工(gong)和(he)未成年工(gong)作(zuo)特(te)殊保護的(de)規(gui)定。甲方安(an)排乙方的(de)工(gong)作(zuo)（屬于、不屬于）國家規(gui)定的(de)有毒(du)、有害、特(te)別繁重或(huo)者其(qi)他特(te)種(zhong)(zhong)作(zuo)業(ye)。乙方從事

　　有職業(ye)危害作業(ye)的，甲方應當定期為乙(yi)方進(jin)行(xing)(xing)健(jian)康檢查。甲方應當對乙(yi)方進(jin)行(xing)(xing)勞動安(an)全衛(wei)生教育。

　　（2）甲(jia)方承(cheng)諾，為乙方提供符(fu)合國家規定的(de)勞(lao)動安全衛生條件和(he)必要的(de)勞(lao)動防(fang)護用(yong)品。乙方應當(dang)嚴格執行國家和(he)企業規定的(de)勞(lao)動安全規程和(he)標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的(de)續(xu)訂，本合同期滿，經(jing)甲乙雙方(fang)協商同意可以續(xu)訂本合同，續(xu)訂合同手(shou)續(xu)應在合同期滿前15日內(nei)辦理。

　　甲方

　　乙方

有關員工勞動合同2

　　甲方(fang)：_____乙方(fang)：_____

　　委托代表人(ren)：_____學歷：_____

　　年齡：_____年齡：_____

　　甲方地址：_____家(jia)庭住址：_____

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協商(shang)，同意自愿簽(qian)訂本(ben)合同，共同遵守(shou)本(ben)合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條本合同期限為____年(nian)，自(zi)____年(nian)___月(yue)___日生效，其中試用期___月(yue)，到____年(nian)___月(yue)___日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙(yi)方(fang)同意(yi)根據(ju)甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，在_____部擔任___________工作(zuo)(zuo)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三(san)條甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方執行定時的工(gong)作制。甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方每(mei)日工(gong)作時間(jian)為(wei)八小(xiao)時（不(bu)包括吃(chi)飯(fan)時間(jian)），每(mei)周40小(xiao)時。

　　第四條甲方(fang)由于工(gong)作需要安(an)排乙方(fang)加班的，應安(an)排乙方(fang)同等時(shi)間補休(xiu)或支付加班工(gong)資。乙方(fang)未經有(you)關領導同意不(bu)得自行加班加點。

　　第五條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)工(gong)具，建立健(jian)全工(gong)作(zuo)規范和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生制(zhi)度(du)及其(qi)標準(zhun)。

　　第六條甲方負責(ze)對乙方進行政治思想(xiang)、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)能、勞動安全衛生及有關(guan)規章(zhang)制度(du)的教(jiao)育和培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工(gong)資分(fen)(fen)配(pei)遵循按勞(lao)分(fen)(fen)配(pei)原則，甲乙雙方同意，乙方的勞(lao)動報酬分(fen)(fen)為三部(bu)分(fen)(fen)：基(ji)本工(gong)資、職(zhi)務工(gong)資和崗位工(gong)資。

　　第八條甲方(fang)實行下發薪(xin)制，每月_____日以(yi)貨幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)上月的工資，總(zong)計(ji)______元(yuan)人(ren)民幣，（包括(kuo)①基(ji)本工資為_______元(yuan)；②崗位工資______元(yuan)；③職務工資_______元(yuan)）。

　　第九(jiu)條乙方的(de)勞動報酬按國(guo)家規定繳(jiao)納個人所得稅，甲方在(zai)支(zhi)付(fu)乙方工資時代(dai)扣和(he)代(dai)繳(jiao)。

　　第(di)十條甲方(fang)根據公司(si)的效(xiao)(xiao)益(yi)和(he)乙(yi)方(fang)的貢獻，自(zi)主解決給乙(yi)方(fang)頒(ban)發年度(du)效(xiao)(xiao)益(yi)獎(jiang)或(huo)特殊貢獻獎(jiang)。此部(bu)(bu)分獎(jiang)勵的應納稅部(bu)(bu)分由(you)乙(yi)方(fang)自(zi)行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)應按國(guo)家和北京市(shi)社會保(bao)險(xian)的(de)有關規定繳(jiao)納職工(gong)養老(lao)、失業和大病統(tong)籌及其它。凡需乙方(fang)繳(jiao)納的(de)，甲(jia)方(fang)在發(fa)工(gong)資時代扣代繳(jiao)。

　　甲(jia)方應(ying)為乙方填(tian)寫《職工養老保險(xian)手冊》。雙方解除(chu)、終止合(he)同后，《職工養老保險(xian)手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條(tiao)乙方患病或非因工負(fu)傷，其病假工資(zi)歷、疾病救濟費(fei)和醫療待遇按(an)國家和北京市有關規(gui)定執行。

　　第(di)十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險(xian)待遇(yu)按國家和北京(jing)市有關規(gui)定執行。

　　第十四條甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供以下福利待(dai)遇：工作午餐(can)及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙(yi)方應遵守甲(jia)方依法制定的(de)各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲(jia)方的(de)財產，遵守職業(ye)道(dao)德；積(ji)極參加甲(jia)方組織的(de)培訓，提(ti)高思想覺悟和職業(ye)技能(neng)。

　　第十(shi)六條乙(yi)方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可(ke)依(yi)據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)十七條訂立本合同所依據(ju)的法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規、規章發(fa)生變化，本合同相應(ying)變更有關內容(rong)。

　　第(di)十八條訂立(li)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲乙(yi)雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更(geng)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)相關(guan)內容。

　　第十(shi)九條乙方(fang)在試(shi)用期間，被證明不符合錄用條件(jian)的，甲方(fang)可以隨時通知乙方(fang)解除(chu)合同。

　　第二十條乙方(fang)有(you)下(xia)列情形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本合同、扣(kou)發崗位工(gong)資、向(xiang)乙方(fang)要求經濟賠償直至追(zhui)究司法責任(ren)。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　2、嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造成重(zhong)大損害的；

　　3、構成瀆職(zhi)、犯罪(zui)和(he)被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第二十一(yi)條(tiao)下(xia)列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知(zhi)乙方(fang)。

　　9、乙方(fang)患病或因工(gong)(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不能從事原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能從事由甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作的(de)；

　　10、乙方不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整(zheng)崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工作的；

　　甲方(fang)：_____乙方(fang)：_____

有關員工勞動合同3

　　沒有簽訂(ding)勞動合(he)同的員工辭(ci)職(zhi)后拖欠工資(zi)問(wen)題有哪些？

　　無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)沒有一個確切的(de)(de)(de)(de)終(zhong)止(zhi)時間，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)期限(xian)長短不(bu)能(neng)確定，但(dan)并不(bu)是(shi)沒有終(zhong)止(zhi)時間。如今，無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)訂立(li)主要有三種(zhong)情形，下面是(shi)網的(de)(de)(de)(de)小編為(wei)(wei)您(nin)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立(li)的(de)(de)(de)(de)三種(zhong)情況的(de)(de)(de)(de)詳細信息，希(xi)望能(neng)夠為(wei)(wei)您(nin)提(ti)供幫助。

　　一、無固定期限勞動合同的訂立情形

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據本法(fa)規(gui)定，訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合同應當遵(zun)循平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致的原(yuan)則。只要用人(ren)單(dan)位與勞動(dong)(dong)者協(xie)商一(yi)致，沒(mei)有采取(qu)脅迫、欺詐、隱瞞(man)事實(shi)等(deng)非法(fa)手段，符(fu)合法(fa)律的有關規(gui)定，就可以訂(ding)立(li)無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同。

　　(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)合(he)同一經簽(qian)訂(ding)，雙方就建立了一種相對(dui)(dui)穩固(gu)和長(chang)遠的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系，只要不出(chu)現法律(lv)規(gui)定的(de)(de)條(tiao)件或(huo)者(zhe)雙方約定的(de)(de)條(tiao)件，勞(lao)動(dong)合(he)同就不能解除。因此，法律(lv)對(dui)(dui)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)簽(qian)訂(ding)條(tiao)件作了嚴(yan)格(ge)的(de)(de)規(gui)定，當事(shi)人(ren)一方并不能隨意的(de)(de)要求簽(qian)訂(ding)或(huo)者(zhe)拒絕簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　根據本條規定(ding)，只要出(chu)現了本條規定(ding)的三種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者主動(dong)(dong)提出(chu)續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者用人單(dan)位(wei)提出(chu)續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者同(tong)意的情況下(xia)，就應當訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。這(zhe)種(zhong)(zhong)續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)意愿的主動(dong)(dong)權掌握在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者手中，無論用人單(dan)位(wei)是否(fou)同(tong)意續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，只要勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)，用人單(dan)位(wei)就必須同(tong)意續(xu)訂，而且是訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。如果(guo)用人單(dan)位(wei)提出(chu)續(xu)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有(you)權不(bu)同(tong)意。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者同(tong)意的，應當訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。這(zhe)三種(zhong)(zhong)情形(xing)(xing)如下(xia)：

　　(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

　　簽訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)必須(xu)在(zai)同(tong)一(yi)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)了(le)(le)十年(nian)(nian)以上(shang)，是這(zhe)(zhe)個情形的(de)(de)(de)(de)最基本的(de)(de)(de)(de)內容。具體是指勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)(yu)同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)期限(xian)(xian)不(bu)間斷(duan)達(da)到(dao)十年(nian)(nian)。如有(you)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)五年(nian)(nian)后(hou)，離職(zhi)到(dao)別的(de)(de)(de)(de)`單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)去工(gong)(gong)作(zuo)了(le)(le)兩年(nian)(nian)，然(ran)后(hou)又回到(dao)了(le)(le)這(zhe)(zhe)個用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)五年(nian)(nian)。雖然(ran)累計時間達(da)到(dao)了(le)(le)十年(nian)(nian)，但是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)有(you)所間斷(duan)，不(bu)符(fu)合(he)(he)在(zai)“該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)十年(nian)(nian)”的(de)(de)(de)(de)條件。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)時間不(bu)足十年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)，即使提出訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)也有(you)權不(bu)接受。法(fa)(fa)律(lv)作(zuo)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，主要(yao)是為了(le)(le)維持(chi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)。如果一(yi)個勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)了(le)(le)十年(nian)(nian)，就能說(shuo)明(ming)他已經能夠勝任這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)，而用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)也確(que)實(shi)需要(yao)保持(chi)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)相對(dui)(dui)穩定(ding)(ding)。在(zai)這(zhe)(zhe)種情況下，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)愿意，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，維持(chi)較長的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)。而根(gen)據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)實(shi)施條例》第(di)11條規定(ding)(ding)，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)協商(shang)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)情形外，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)依照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)第(di)十四條第(di)二款的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，提出訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)與(yu)(yu)其訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。對(dui)(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)內容，雙方應(ying)當(dang)按照合(he)(he)法(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一(yi)致、誠實(shi)信用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)原則協商(shang)確(que)定(ding)(ding);對(dui)(dui)協商(shang)不(bu)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)內容，依照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)第(di)十八條的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)執行。

　　(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

　　用人單(dan)位(wei)初次(ci)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)(du)或者(zhe)(zhe)國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)(gai)制重新訂立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在該(gai)用人單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)作滿十(shi)年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的(de)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)制是以簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)形(xing)式，明確規定用工(gong)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)雙方的(de)權力、責任、利(li)益(yi)，把用工(gong)與(yu)經濟責任制相結(jie)合(he)(he)的(de)一種新的(de)用工(gong)制度(du)(du)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)(du)。1986年(nian)7月(yue)，我國決定改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)國營(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動用工(gong)制度(du)(du)，自(zi)1986年(nian)10月(yue)1日起，國營(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)在新招收工(gong)人中普遍(bian)推行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)制。隨著勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)的(de)施行(xing),勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)(du)在各類企業(ye)(ye)(ye)(ye)當中廣泛推行(xing)。 國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)(gai)制在二(er)十(shi)世(shi)紀八十(shi)年(nian)代中期開始(shi)，在二(er)十(shi)世(shi)紀九十(shi)年(nian)代成(cheng)為國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)的(de)核心內容，企業(ye)(ye)(ye)(ye)通(tong)過改(gai)(gai)(gai)(gai)變企業(ye)(ye)(ye)(ye)形(xing)態，改(gai)(gai)(gai)(gai)變企業(ye)(ye)(ye)(ye)股(gu)權結(jie)構(gou)，改(gai)(gai)(gai)(gai)變企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)基本制度(du)(du)，轉變為符(fu)合(he)(he)自(zi)身特點的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)資產組織形(xing)式。

　　在(zai)(zai)(zai)推(tui)行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度前(qian)(qian)，或是(shi)在(zai)(zai)(zai)國有企業進行改制(zhi)前(qian)(qian)，用人單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)有些(xie)(xie)職工已經(jing)在(zai)(zai)(zai)本單(dan)位工作(zuo)(zuo)(zuo)了(le)很長時(shi)間。推(tui)行新的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)度以后，很多老職工難以適應這(zhe)種新型的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)關系，一旦(dan)讓(rang)其進入(ru)市場，確實存(cun)(cun)在(zai)(zai)(zai)著(zhu)競爭力弱難以適應的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，年(nian)(nian)(nian)齡的(de)(de)(de)(de)(de)局(ju)限又(you)使(shi)其沒(mei)有充足的(de)(de)(de)(de)(de)條件來提(ti)高改進，應當(dang)(dang)說這(zhe)是(shi)由于(yu)(yu)歷史(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)造(zao)成的(de)(de)(de)(de)(de)。他們(men)(men)擔心的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)僅(jin)是(shi)能否與原單(dan)位簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，還存(cun)(cun)在(zai)(zai)(zai)著(zhu)雖然簽了(le)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)但(dan)(dan)期限很短，在(zai)(zai)(zai)其尚未退(tui)(tui)休前(qian)(qian)合同(tong)(tong)到期卻沒(mei)有用人單(dan)位再與其簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題。我們(men)(men)在(zai)(zai)(zai)制(zhi)定(ding)法律和政策的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)，應當(dang)(dang)考(kao)慮(lv)那(nei)些(xie)(xie)給國家和企業作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)過很多貢獻的(de)(de)(de)(de)(de)老職工的(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)。因(yin)此，對于(yu)(yu)已在(zai)(zai)(zai)該用人單(dan)位連(lian)續(xu)工作(zuo)(zuo)(zuo)滿十年(nian)(nian)(nian)并且距法定(ding)退(tui)(tui)休年(nian)(nian)(nian)齡不(bu)足十年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者，在(zai)(zai)(zai)訂立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時(shi)，允許勞(lao)動(dong)者提(ti)出(chu)簽訂無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。如果一個勞(lao)動(dong)者以在(zai)(zai)(zai)該用人單(dan)位滿十年(nian)(nian)(nian)，但(dan)(dan)距離法定(ding)退(tui)(tui)休年(nian)(nian)(nian)齡超過十年(nian)(nian)(nian)，則不(bu)屬(shu)于(yu)(yu)本項規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)。

　　在這種(zhong)情形下訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同必(bi)須同時滿足以下條(tiao)件：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xu)工作滿10年(nian)。

　　(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。

　　(3)勞動(dong)者(zhe)提出(chu)或(huo)者(zhe)同(tong)意(yi)續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的。

　　(4)勞(lao)動(dong)者沒有提出訂立固定期限勞(lao)動(dong)合同。

　　關于最后一個條(tiao)件，有爭議(yi)。

　　(3)、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

　　連續(xu)訂(ding)立二次固定期限勞動合同且(qie)勞動者沒有本法第三十九條(tiao)和第四十條(tiao)第1項、第2項規定的情形，續(xu)訂(ding)勞動合同的。

　　根據(ju)這一(yi)項規定，在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有本法第(di)三十九(jiu)條規定的用人單位可(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的情形下(xia)，如果用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)了一(yi)次(ci)(ci)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，在簽訂(ding)(ding)第(di)二(er)次(ci)(ci)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時(shi)，就意味(wei)著(zhu)下(xia)一(yi)次(ci)(ci)必須簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。所以在第(di)一(yi)次(ci)(ci)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同期(qi)(qi)滿，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)準備(bei)訂(ding)(ding)立第(di)二(er)次(ci)(ci)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時(shi)，應當作(zuo)出慎重考慮。

　　這種(zhong)情形下要(yao)滿足以下條件：

　　(1)用人單位和(he)勞動(dong)者已經連續兩次訂立(li)固(gu)定期限勞動(dong)合同。

　　(2)勞(lao)動者提(ti)出或者同(tong)意訂立無固定期限勞(lao)動合同(tong)。

　　(3)勞動者未(wei)提出簽訂(ding)固定期限(xian)勞動合同。

　　(4)勞動者沒(mei)有《勞動合同法》39條、40條第(di)1項和第(di)2項規定的(de)情形。

　　(三)《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　不少勞動(dong)者把無(wu)固(gu)(gu)定期限勞動(dong)合同看作是護身符，理(li)解為可以(yi)一(yi)直被單(dan)位(wei)雇用。其實，一(yi)旦(dan)出(chu)現了法律規定的情形(xing)，無(wu)固(gu)(gu)定期限勞動(dong)合同也(ye)同樣能(neng)夠解除。如(ru)果您對以(yi)上內容還存在著一(yi)些疑問，可以(yi)到網(wang)找在線(xian)律師進行咨詢，謝謝閱讀(du)!

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