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【薦】勞動合同范本
在人們(men)的(de)法(fa)律意識不斷增(zeng)強(qiang)的(de)社(she)會，合(he)同(tong)的(de)使用頻率呈上升趨勢，簽訂(ding)合(he)同(tong)也是最有效的(de)法(fa)律依(yi)據之一。相信很多朋友都(dou)對擬合(he)同(tong)感(gan)到(dao)非常苦惱(nao)吧，下面是小編幫大家整理的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)范本，僅供(gong)參考(kao)，希望能(neng)夠幫助到(dao)大家。
勞動合同范本1
合同(tong)編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂(ding)日期(qi)_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保(bao)障局監(jian)制
甲方________________________法定代表人(ren)___________
注冊(ce)地址_________________________________________
乙方(fang)_____性(xing)別_____居民身份證號___________________
出生日期(qi)_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家(jia)庭住址_________________________________________
郵政(zheng)編碼________________________
戶口(kou)所在(zai)地(di)_____省_____區______街道
根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)有關規定(ding)，甲乙雙方經平(ping)等協商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條(tiao)款。
一、勞動合同(tong)期限
第一條：本合(he)(he)同為_____________________期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同。
本合同(tong)于_____年_____月_____日(ri)生效，其中(zhong)試用期(qi)至_____年_____月_____日(ri)止(zhi)。
本合(he)同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二(er)條：乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔任____________________________________崗(gang)位工作(zuo)。
第三條：乙方(fang)工作應達到____________________________標(biao)準。
三、勞動保(bao)護(hu)和勞動條件
第四條：甲方安排乙方執行________________工時(shi)制度。
執行標準工時(shi)(shi)制(zhi)的，乙方每日工作時(shi)(shi)間(jian)8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工作40小(xiao)時(shi)(shi)。
執行綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，乙(yi)方平(ping)均每天工(gong)作(zuo)時間不超過(guo)8小時，平(ping)均每周工(gong)作(zuo)不超過(guo)40小時。
執行(xing)不定時工作(zuo)制的，在保證完成甲(jia)方工作(zuo)任務情況下，乙方自行(xing)安排工作(zuo)和休息時間(jian)。
第五(wu)條：甲(jia)(jia)方安(an)排(pai)乙方加班，應符合法(fa)律、法(fa)規的(de)規定。甲(jia)(jia)方安(an)排(pai)乙方延(yan)長工(gong)(gong)作時間，應支付(fu)不低于(yu)工(gong)(gong)資(zi)的(de)50%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬；甲(jia)(jia)方安(an)排(pai)乙方休息日工(gong)(gong)作又不能安(an)排(pai)補休的(de)，應支付(fu)不低于(yu)工(gong)(gong)資(zi)xx年以上，且距法(fa)定退休年齡不滿5年的(de)；
復(fu)員、轉業(ye)退(tui)伍(wu)軍人初次參加工作(zuo)未(wei)滿3年的；
建(jian)設征(zheng)地農轉非工人員(yuan)初次參加工作未滿3年(nian)的(de)；
義務服兵役期間(jian)的；
集體協商(shang)的職(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)在(zai)勞動合同期(qi)內自擔任代表(biao)(biao)之(zhi)日起5年以內的。
第二十三條：乙方解(jie)除本合同(tong)，應當提前30日以(yi)書面形(xing)式通知甲(jia)方，甲(jia)方應予已辦理(li)相關(guan)手(shou)續。但乙方給甲(jia)方造成經濟損(sun)失尚未處理(li)完畢(bi)的除外。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本合同：
在試用期內的；
甲方以暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
甲方未按照(zhao)本合同約定支付勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條件的；
甲方(fang)未依(yi)法為乙(yi)方(fang)繳納(na)社(she)會保險費(fei)的。
第二十(shi)五條：本合同期限界滿(man)后，因甲方原因未辦(ban)理終止手續，乙(yi)方要求(qiu)解除(chu)勞動(dong)關(guan)系的(de)，勞動(dong)關(guan)系即行(xing)解除(chu)。
八、勞動合同的終止、續訂
第(di)二十(shi)六條(tiao)：有下列情形(xing)之一的，本合同終止(zhi)：
合(he)同期限屆(jie)滿的；
合同約定的終止條件出現的；
乙(yi)方達到法定退休條(tiao)件的；
甲方(fang)依(yi)法破產、解散的；
法律、法規、規章規定(ding)的其(qi)他情(qing)形(xing)。
第(di)二十(shi)七條：本合(he)(he)同(tong)期限界(jie)滿(man)前(qian)30日，甲方(fang)應將終(zhong)止或(huo)續訂勞動合(he)(he)同(tong)意向以書面形式通知乙方(fang)。甲方(fang)未(wei)提前(qian)通知乙方(fang)而終(zhong)止勞動合(he)(he)同(tong)的，以乙方(fang)上(shang)月日平均工資為標(biao)準，每延遲日，支付(fu)乙方(fang)日工資的賠(pei)償(chang)金(jin)。
第二十八條：有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，應續訂(ding)本合同并及(ji)時辦理續訂(ding)手續：
甲(jia)乙雙方(fang)同意續訂勞動合同的；
本(ben)合同(tong)期限屆滿后(hou)，未辦(ban)理終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)手(shou)續仍存(cun)在勞(lao)動(dong)(dong)關系，乙方要(yao)求續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的。
出現本(ben)條第(di)項情況，雙方(fang)就(jiu)續訂的勞動合(he)同(tong)期限(xian)(xian)協(xie)商不一致時(shi)，續訂的勞動合(he)同(tong)期限(xian)(xian)從(cong)簽字之(zhi)日起不得少(shao)于2個月；乙方(fang)符合(he)續訂無固定期限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)條件的，甲方(fang)應與其簽訂無固定期限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)。
九、經(jing)濟補償與賠償
第二十(shi)九(jiu)條：發生(sheng)下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)方按下(xia)列標準向乙方支付(fu)經濟補償金：
甲方(fang)克扣或(huo)者無故(gu)拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資的，以及拒不支(zhi)付(fu)乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時間工(gong)資報酬的，除全額支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資報酬外，還應加發相當(dang)于(yu)工(gong)資報酬25%的經濟補償金；
支付乙(yi)方的工資(zi)報酬低(di)于(yu)北京市(shi)最低(di)工資(zi)標準(zhun)的，在補足低(di)于(yu)標準(zhun)部分(fen)的同時，另(ling)外支付相當(dang)于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)25%的經(jing)濟補償金。
第三十條：有(you)下列情形(xing)之一的，甲方(fang)根據(ju)乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)和(he)乙方(fang)解除本合同前2個(ge)(ge)月(yue)(yue)的平均工(gong)資，工(gong)作(zuo)(zuo)每滿年(nian)支付(fu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的經濟補償金，不滿年(nian)的按年(nian)計算(suan)，最多不超過2個(ge)(ge)月(yue)(yue)：
經(jing)與乙方協商一(yi)致(zhi)，甲方解除本合同的(de)；
乙(yi)方(fang)不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，由甲(jia)方(fang)解除本合同的；
本合同(tong)期限屆(jie)滿，因甲方原因未辦理(li)終(zhong)止手續仍存在勞(lao)動關系(xi)，甲方與(yu)乙方協商一(yi)致，解除勞(lao)動關系(xi)的。
第三十一(yi)條：有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)本合同，應根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)限，每滿(man)年(nian)支付(fu)乙方(fang)相當于(yu)甲(jia)方(fang)上年(nian)月平均工資(zi)(zi)個月工資(zi)(zi)的經濟補償金(jin)，不滿(man)年(nian)的按年(nian)計算，如(ru)乙方(fang)解(jie)除(chu)本合同前2個月的平均工資(zi)(zi)高于(yu)甲(jia)方(fang)上年(nian)月平均工資(zi)(zi)，按本人月平均工資(zi)(zi)計發：
乙方(fang)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，不能從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)作也不能從(cong)(cong)事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作的(de)；
本合(he)(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使合(he)(he)同無法履(lv)行，經甲乙雙(shuang)方協商(shang)不能(neng)就變(bian)更本合(he)(he)同達成協議的(de)；
甲(jia)方裁減人員的。
第(di)三十二(er)條：甲方(fang)向乙方(fang)支付的(de)經濟補償金的(de)計發標(biao)準不得低于北京(jing)市(shi)最低工資。
第(di)三十三條：甲方解除(chu)本(ben)合(he)同后，未按(an)(an)規定發(fa)給乙方經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的(de)，除(chu)全額發(fa)給經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)外，還需按(an)(an)該經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)數額的(de)50%支付額外經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。
第三十四(si)條(tiao)：甲(jia)方依據本合同(tong)第二十條(tiao)第項解(jie)除勞動合同(tong)的，應(ying)支(zhi)付不(bu)低(di)于6個月工資的醫療(liao)補助(zhu)費。患(huan)重病的還應(ying)加發(fa)50%的醫療(liao)補助(zhu)費，患(huan)絕癥(zheng)的加發(fa)100%的醫療(liao)補助(zhu)費。
第三十五條：甲方(fang)違反本(ben)合同(tong)約定解除勞動(dong)合同(tong)或(huo)由于甲方(fang)原因訂立無效勞動(dong)合同(tong)，給(gei)乙方(fang)造成(cheng)損害的(de)，應(ying)按(an)損失程度(du)承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)。
第三十六條：甲方出(chu)資培訓和出(chu)資招接收的(de)(de)乙(yi)方，違反本合同的(de)(de)約(yue)定解除合同的(de)(de)賠償(chang)標(biao)準(zhun)為
________________________________________________
第(di)(di)三(san)十七(qi)條(tiao)：乙方因存在本(ben)合(he)同規定的第(di)(di)十九條(tiao)第(di)(di)項、第(di)(di)項規定的情形，被(bei)甲(jia)方解除(chu)本(ben)合(he)同，且給(gei)甲(jia)方造成損失的，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償責任(ren)。
第三十八條(tiao)：乙(yi)方(fang)違反本合(he)(he)同(tong)約定條(tiao)件解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或違反保守(shou)商業秘密事項，給甲方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的(de)，應依法承擔賠償責任。
雙(shuang)方約(yue)定_____________________________________
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十、當事(shi)人約定的其他內容(rong)
第三十九(jiu)條：甲乙雙方約定(ding)本合同增加以下(xia)內(nei)容：
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十一、勞動爭議處理及其它
第四十條：雙方因履(lv)行本合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)人可(ke)(ke)以向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的，應當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日(ri)起，60日(ri)內向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。當(dang)事(shi)人一方也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。
第四十一條：本合同的(de)附件(jian)如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二(er)條(tiao)：本合同未盡事(shi)宜(yi)或(huo)與今后國家、北京市(shi)有關規定(ding)相悖的，按(an)有關規定(ding)執行。
第四(si)十三(san)條：本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。
甲方乙方
法定代表(biao)人或(huo)委托代理人
簽訂日期：年月(yue)日
簽證機關
簽證員
簽(qian)訂(ding)日(ri)期：年月(yue)日(ri)
勞動合同續訂書
本次續(xu)訂勞動合(he)同(tong)(tong)期限(xian)類型為(wei)(wei)_____期限(xian)合(he)同(tong)(tong)，續(xu)訂合(he)同(tong)(tong)生效日期為(wei)(wei)__年__月__日，續(xu)訂合(he)同(tong)(tong)________終止。
甲方乙方
法(fa)定代表人(ren)或委托代理人(ren)
年月日
勞動合同范本2
甲方： 有限公司
乙方：
甲乙雙方(fang)于(yu)20 年 月 日簽訂為期1年的(de)勞動合(he)同(tong)，現(xian)甲乙雙方(fang)同(tong)意解除勞動合(he)同(tong)關系(xi)。經雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)，簽訂本協議如下：
1、自20 年 月 日(ri)起，解除雙方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)勞動合同，雙方(fang)的(de)權(quan)利義務隨之終止；
2、甲(jia)方(fang)同意(yi)在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理所有工(gong)作移(yi)交手續后(hou)支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)包括但不限(xian)于(yu)經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠(pei)償金、相(xiang)應比例的年終獎等共計人(ren)民幣 元（寫）。扣除乙(yi)(yi)(yi)方(fang)尚欠甲(jia)方(fang)備用(yong)金人(ren)民幣 元（寫），甲(jia)方(fang)將于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理所有工(gong)作移(yi)交手續后(hou)實際支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)人(ren)民幣 元（寫）。
3、甲方(fang)為乙方(fang)繳納四(si)金(jin)（包括基(ji)本(ben)養老(lao)保險(xian)金(jin)、基(ji)本(ben)醫療保險(xian)金(jin)、失(shi)業保險(xian)金(jin)、住(zhu)房公積金(jin)）至20 年 月 日止。
4、甲方根據(ju)相關勞動(dong)法規和規定(ding)，向(xiang)乙方提(ti)供勞動(dong)合(he)同解除的(de)證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日(ri)內妥善辦(ban)理所有工作(zuo)移(yi)交手續，離職后不得作(zuo)出有損公司名譽或利益之行(xing)為。
6、乙方(fang)自愿(yuan)放棄其他所有(you)訴求(qiu)。
甲方（蓋章）：
乙方(fang)（簽字或(huo)蓋章(zhang)）：
法定代表(biao)人(ren)或授權托人(ren)（簽(qian)字(zi)或簽(qian)章）：
20 年 月 日
注：此協議(yi)書(shu)一(yi)式(shi)三份(fen)，各份(fen)具有同等的法律(lv)效力，甲(jia)乙雙方各持一(yi)份(fen)，另一(yi)份(fen)留(liu)存乙方本(ben)人檔案(an)。
勞動合同范本3
甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱(cheng)：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
乙(yi)方(勞動(dong)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
地址：
籍貫： 省 市 X縣(區)
鄉(鎮(zhen)) X村(街)
身份(fen)：農業人(ren)口( );非農業人(ren)口( )
身(shen)份證號碼： X
根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動法》、《中(zhong)華人民共和國(guo)私營企業暫(zan)行(xing)條例(li)》、《私營企業勞(lao)動管理暫(zan)行(xing)規定(ding)》和省有關規定(ding)，甲乙雙方(fang)在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂本合同(tong)。
一、合同期限
本合同期(qi)自 X年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)，至(zhi)(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)止，合同期(qi)限(xian)為 年。試用期(qi)自 X年 X月(yue)(yue) X日(ri)起(qi)，至(zhi)(zhi) 年 X月(yue)(yue) X日(ri)止，期(qi)限(xian)為 X個(ge)月(yue)(yue)。
二、生產(工作)任務
甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)從事 工作。乙(yi)方(fang)(fang)同意按(an)甲方(fang)(fang)生產(工作)需要(yao)，在 崗位(wei)承(cheng)擔 X任務，擔任 X工種(zhong)。
乙(yi)方在生產、工作(zuo)上應達到的數(shu)量(liang)、質量(liang)指標： 。
三、生產(工作)條(tiao)件(jian)
為保(bao)證(zheng)乙(yi)方完(wan)成合(he)同要求的(de)(de)生產(工作)任(ren)務(wu)，達到規(gui)定(ding)的(de)(de)數量(liang)、質量(liang)指標，保(bao)障乙(yi)方的(de)(de)安(an)全和(he)健康(kang)，甲方根(gen)據國家有關生產安(an)全、勞動(dong)保(bao)護、衛生健康(kang)等規(gui)定(ding)，為乙(yi)方提供必要的(de)(de)生產(工作)條件。具體內容如下： 。
四、勞動紀律
甲方根據國(guo)家有關規(gui)定(ding)，制定(ding)各項規(gui)章制度，乙方嚴(yan)格遵(zun)守勞(lao)動紀律和規(gui)章制度，服從甲方管理(li)，積極(ji)完成所從事的工作(zuo)。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方(fang)實行(xing)每日(ri)不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)時，每周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo)四十四小(xiao)時的(de)工作制(實行(xing)五天工作制后從新規(gui)定)。因(yin)生(sheng)產工作需(xu)要確需(xu)延(yan)長工作時間，須經工會和乙方(fang)本(ben)人同意(yi)，并發給乙方(fang)加(jia)(jia)班(ban)工資。日(ri)加(jia)(jia)班(ban)不(bu)(bu)得超過(guo)三小(xiao)時，連續加(jia)(jia)班(ban)不(bu)(bu)得超過(guo)三天。乙方(fang)如為未成(cheng)年工，孕期、哺乳期女工，甲方(fang)不(bu)(bu)得安排其加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的(de)(de)最(zui)低(di)工(gong)資不低(di)于當地同行業集體所有制企(qi)業同等條(tiao)件工(gong)人的(de)(de)最(zui)低(di)工(gong)資標準，具體工(gong)資標準和工(gong)資形式以及(ji)獎金(jin)、津貼、補(bu)貼為： 。
3.甲方每(mei)月 X日(ri)(ri)發放工資。超過當月發薪日(ri)(ri)的(de)，從第六日(ri)(ri)起每(mei)天按拖欠乙方本人工資總額的(de)1%賠償(chang)乙方損失。
4. 甲方(fang)根據企業的(de)生產發展，逐步提(ti)高乙方(fang)的(de)工(gong)資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的(de)社(she)會保險事業管理(li)機構的(de)規定，甲方按乙(yi)方工資(zi)總(zong)額(e)的(de) X%，乙(yi)方按本人工資(zi)的(de) X%，按月繳納退休養老基金。
2.因(yin)第(di)七條第(di)2款第(di)(3)項和(he)第(di)3款而解除勞(lao)動合同(tong)的(de)，甲方(fang)發(fa)給乙方(fang)生活補助(zhu)費;合同(tong)期未(wei)滿(man)的(de)，加發(fa)失(shi)業救(jiu)濟費，其(qi)標(biao)準(zhun)為：工(gong)資每滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)或距(ju)合同(tong)期每差一(yi)年(nian)(nian)(nian)發(fa)給乙方(fang)一(yi)個月(yue)的(de)基本工(gong)資，半年(nian)(nian)(nian)以上不到一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)以一(yi)年(nian)(nian)(nian)計，工(gong)作時間(jian)(或合同(tong)期)超過十二年(nian)(nian)(nian)的(de)，以十二年(nian)(nian)(nian)計。
3.甲方(fang)參照國家或(huo)省的失業保(bao)險有關規定(ding)向就就業服務機構(gou)繳納失業保(bao)險基金，乙方(fang)按(an)規定(ding)享(xiang)受失業保(bao)險待遇(yu)。
4.乙(yi)方因(yin)工負傷或(huo)患職(zhi)(zhi)業病(bing)，治(zhi)療期(qi)間工資照(zhao)發，所需醫療費用(yong)由(you)甲(jia)方支(zhi)付。醫療終結，經(jing)市(縣(xian))醫務勞動(dong)鑒定委員會鑒定，確認(ren)為殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)的(de)，由(you)甲(jia)方發給殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)金。乙(yi)方因(yin)工殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)或(huo)患職(zhi)(zhi)業病(bing)死(si)亡，按照(zhao)《勞動(dong)保險條(tiao)例》及其實施細則，由(you)甲(jia)方發給喪(sang)葬費和(he)供(gong)養直系親屬撫(fu)恤(xu)費。
5.乙方患病(bing)(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，甲方按其工(gong)作時間(jian)(jian)長短給(gei)予三至六(liu)個月的(de)醫(yi)療期。在醫(yi)療期間(jian)(jian)發給(gei)不低于(yu)本人原工(gong)資(zi)百分(fen)之六(liu)十的(de)病(bing)(bing)假(jia)工(gong)資(zi)。
6.乙方為女職(zhi)工(gong)，其孕(yun)期、產假和哺乳期的待(dai)遇按《女職(zhi)工(gong)勞動保護(hu)規(gui)定(ding)》及(ji)省有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行。
7.按國家法律、法規規定(ding)，甲乙雙方協商(shang)確定(ding)的假(jia)日(ri)為(wei) X，公(gong)休假(jia)為(wei) X，婚喪假(jia)為(wei) X，探親假(jia)為(wei) X。
七、合同的變更、解除和(he)終止
1.甲(jia)方因轉產、調整生產項(xiang)目(mu)，或(huo)者由于情況變(bian)化，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同意，可以(yi)變(bian)更勞動合同的相關內容。
2.下列情況，甲(jia)方可以解除合同：
(1)乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)，經發現不符(fu)合(he)錄用(yong)條件(jian)的;
(2)按照國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定及甲方的(de)(de)實施(shi)細則，乙方屬于應予辭退的(de)(de);
(3)乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后(hou)，不能(neng)從事原工作，也(ye)不能(neng)從事甲方(fang)另行安排的工作的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或(huo)者瀕(bin)臨破產處于(yu)法定整頓期間的(須征(zheng)求工會意見并向勞動行政部門報(bao)告)。
3.下列情(qing)況，乙方可以解除(chu)勞動合同：
(1)甲方不能按照(zhao)合同規定，支付(fu)勞動(dong)報酬的;
(2)經國家(jia)有(you)關部(bu)門確認，甲方生(sheng)產(chan)安(an)全衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危(wei)害(hai)乙方身體健康的;
(3)經甲(jia)方(fang)同意，乙方(fang)自費考(kao)入(ru)中等專業以上學校學習(xi)的(de);應征入(ru)伍，或(huo)有正當理(li)由要求辭(ci)職的(de);
(4)甲方不履行(xing)勞動合同或者(zhe)違反國家法律、政策，侵害乙(yi)方合法權益的(de)。
4.下列情況(kuang)，甲方(fang)不得解除(chu)勞動合同：
(1)勞動合同(tong)期限(xian)未(wei)滿(man)，又(you)不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患(huan)有職業病或因工負傷，并經勞動鑒(jian)定(ding)委員會(hui)確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de);
(4)乙(yi)方為女工(gong)，在孕(yun)期(qi)、產假(jia)和哺乳期(qi)間的。
5.乙方被勞(lao)動教養，以及受刑事處分的，勞(lao)動合同(tong)自行解除(chu)。
6.任(ren)何一方(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同，必須提前(qian)三十(shi)天以(yi)書面形式通(tong)知對方(fang)，方(fang)可(ke)辦理解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)(he)(he)同手續。但試用期經發現不(bu)合(he)(he)(he)(he)格的(de)、因辭退解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)(he)(he)同的(de)除(chu)外。另外，符合(he)(he)(he)(he)第七(qi)條第3款(1)、(2)、(4)情形之(zhi)一的(de)，乙(yi)方(fang)可(ke)隨時解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同。
解除合同，甲方應當征求本企業工會組織的意見。
解除合(he)同，甲(jia)方應報當地勞動行政部門備案。
7.合(he)(he)(he)同(tong)期限屆滿，應即終止執(zhi)(zhi)行(xing)。是否續(xu)訂合(he)(he)(he)同(tong)，應提前三(san)十天書面通(tong)知對方。如(ru)對方同(tong)意續(xu)訂合(he)(he)(he)同(tong)，應辦(ban)理續(xu)訂合(he)(he)(he)同(tong)手(shou)續(xu)。如(ru)不(bu)終止執(zhi)(zhi)行(xing)又不(bu)履行(xing)續(xu)訂手(shou)續(xu)，合(he)(he)(he)同(tong)將視為自(zi)動續(xu)訂同(tong)一(yi)合(he)(he)(he)同(tong)期限。
八、雙方(fang)需約定的事項(xiang)
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電(dian)費自理( )。發給住房補貼(每月 X元(yuan))。
2.甲方(fang)自辦職工食堂，乙(yi)方(fang)伙(huo)食按飯菜成本收費( )。甲方(fang)負責乙(yi)方(fang)在外搭伙(huo)的管理費( )。發給伙(huo)食補(bu)貼(每月(yue) X元)。
3.甲方(fang)按國(guo)家規定，每月發給乙(yi)方(fang)各種(zhong)補(bu)貼 X元。
4.除第(di)七條第(di)2款外，屬(shu)于 X等情況的，甲方可(ke)以解除合同(tong)。
5.除第七條第3款外，屬于 X等情況的，乙方可以解除合同(tong)。
6.甲(jia)方(fang)出資(zi)培訓乙(yi)方(fang)后(hou)，乙(yi)方(fang)須(xu)為甲(jia)方(fang)服務 X年(nian)，否則(ze)，乙(yi)方(fang)須(xu)支付甲(jia)方(fang)所付培訓費(fei)。
九、其他需要約定(ding)的(de)事(shi)項 X。
十、違約責任
本合同一經簽訂，雙方(fang)必(bi)須嚴格執行(xing)，如遇違約時，違約方(fang)應按本企業(ye)的有(you)關規定承擔(dan)違約責任，付(fu)給對方(fang)違約金 X元;給對方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處(chu)理
甲乙雙方因執(zhi)行本(ben)合(he)同發生爭議，當事人應向本(ben)企業勞(lao)動爭議調解委員會申請調解，調解無效的(de)，向有(you)管(guan)轄權(quan)的(de)勞(lao)動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的(de)，可向X起訴。
十二、本(ben)合同(tong)旨在確定甲(jia)乙雙方勞動關系，明確雙方責(ze)權利。有(you)關條文(wen)的具體實(shi)施，甲(jia)方在不違背國家現行(xing)法(fa)律、法(fa)規、政策的前提下制定實(shi)施細則。
十三、本合同(tong)自簽訂(ding)之日起生效(xiao)，一式二份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份。本合同(tong)用鋼筆(bi)或(huo)毛筆(bi)填寫，涂改、未(wei)經合法(fa)授權代簽無效(xiao)。
甲方：蓋章
乙方：簽章
法定代表人(ren)(委(wei)托代理(li)人(ren))：簽章
合(he)同簽訂時間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機關：蓋章
合同鑒證時(shi)間：年 月 日
勞動合同范本4
經雙方協商一致，達(da)成如下協議：
一、勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同期限，本合(he)(he)(he)同為有固定期限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)同期限從xx年(nian)(nian)xx月xx日起至xx年(nian)(nian)xx月xx日止。
二、工作(zuo)(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)(zuo)地點。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合(he)同期內同意按(an)甲方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)(zuo)需要，在(zai)甲方(fang)(fang)安(an)排下(xia)的崗位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)應服從安(an)排，但該崗位(wei)應為乙(yi)方(fang)(fang)能(neng)夠勝任之(zhi)工作(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)應敬業愛(ai)崗，按(an)時保證(zheng)衛生和缺貨完成工作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)。
三、乙(yi)方應遵守甲方依法(fa)制定的(de)規章制度(du)和操作規程，不(bu)得私自修改和刪(shan)除電腦軟件。
四(si)、工資(zi)(zi)報酬：甲方(fang)(fang)實行(xing)(xing)崗位工資(zi)(zi)制(zhi)，工資(zi)(zi)按月發放，不無故拖欠和扣乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)，但必須要遵守(shou)甲方(fang)(fang)管理，實行(xing)(xing)獎懲制(zhi)，月工資(zi)(zi)為：1800元(yuan)/月，工資(zi)(zi)壓一個月，當月支付上(shang)月工資(zi)(zi)，新年(nian)當月一次(ci)性支付完全年(nian)工資(zi)(zi)。
五(wu)、勞動(dong)紀律：甲(jia)乙雙方必須嚴格(ge)遵守(shou)(shou)法(fa)律、法(fa)規、規章、政策及超市內部管理(li)制度(du)，乙方應遵守(shou)(shou)與服從甲(jia)方的(de)管理(li)。
六、安全(quan)責任：上班來回(hui)期間，一切安全(quan)事故(gu)均由乙方(fang)(fang)自(zi)行(xing)承擔，任何交(jiao)通事故(gu)與甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)關。
七(qi)、本(ben)(ben)合同期(qi)滿或者甲(jia)乙雙方約定(ding)的本(ben)(ben)全(quan)同終(zhong)止條件出現，應當即終(zhong)止。
八(ba)、違(wei)反勞動(dong)合同責任：
1、甲乙(yi)任(ren)何一方的過錯(cuo)造成本全同不(bu)(bu)能履行(xing)(xing)或(huo)者不(bu)(bu)能完(wan)全履行(xing)(xing)的，由(you)過錯(cuo)的一方承擔法律責任(ren);如屬雙方過錯(cuo)，根據實際情況(kuang)，由(you)雙方各自承擔法律責任(ren)，因不(bu)(bu)可(ke)抗力(li)造成本合同不(bu)(bu)能履行(xing)(xing)的，可(ke)以不(bu)(bu)承擔法律責任(ren);
2、甲乙任何一方(fang)違反本全(quan)同，給(gei)對方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的，應當(dang)根(gen)據后果和責任大小，向對方(fang)支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。
3、如有意犯錯(cuo)，甲方有權(quan)開除并扣出當月工(gong)資。
4、辭(ci)職者，需提前30天向主任提出辭(ci)職申(shen)請(qing)。
九、雙方需要約定的(de)其他(ta)事項，甲乙雙方不論在何種(zhong)情況下終(zhong)止本合(he)同(tong)(tong)后，甲方依(yi)法支付乙方在本合(he)同(tong)(tong)中載明(ming)的(de)待遇外，不再支付任何補(bu)貼、補(bu)助等其他(ta)費用。
十、本合同(tong)未盡(jin)事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同(tong)一經簽訂，雙方必須(xu)嚴格執行。
十一、本(ben)合同履(lv)行中發生爭(zheng)議，甲乙雙(shuang)方應當協商(shang)解(jie)決(jue)，如協商(shang)不成，可以向有管(guan)轄(xia)權的勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不服的，可以向人民(min)法院起訴。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人(ren)(蓋章(zhang))：
簽約日期：
勞動合同范本5
甲 方
地 址
法 定
代 表 人 ( 主 要 負 責(ze) 人 )：
乙 方
性 別
身 份 證
號 碼
住 址
聯 系 電 話
為(wei)建立勞動關系(xi)，明確權利義(yi)務，依(yi)據(ju)中(zhong)華人(ren)民共和國⊥動法》、⊥動合同(tong)法》，在平等自愿(yuan)、協商(shang) 致的基礎上，訂立本(ben)合同(tong)。
第 條勞動合同期(qi)限
本合同期(qi)限自 年 月 日起至本工(gong)程完成(cheng)止。其(qi)中試用(yong)期(qi)為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點
甲方(fang)根據工(gong)(gong)(gong)作需要，安排乙(yi)(yi)方(fang)在 工(gong)(gong)(gong)程 崗位，乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)為 驗(yan)收(shou)合格 ，工(gong)(gong)(gong)作地(di)點(dian)為 全 國 。經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，甲方(fang)可以(yi)調換乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方(fang)(fang)按甲方(fang)(fang)規定完成(cheng)工作任務的(de)，甲方(fang)(fang)每月 15 日支付工資，支付的(de)勞(lao)動報酬為 2600 元/月，其中(zhong)試用期的(de)勞(lao)動報酬為 元/月。
第四條勞動合同的終止(zhi)與解除
雙方解除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同應按(an)法定程序辦理，甲方為乙方出具(ju)終(zhong)止、解除勞(lao)動(dong)合同的通(tong)知書或相(xiang)關證明。
第五(wu)條工作時間和休息(xi)休假、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危害防(fang)護等(deng)按照法律法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章等(deng)規(gui)(gui)定執行。
第(di)六條(tiao)其他(ta)未盡事項按(an)照國(guo)家及(ji)地方現行有關規定(ding)(ding)執行，或者通過協商以附(fu)件形式約定(ding)(ding)。
第七條(tiao)本合同雙方各執 份(fen)，涂改或未經授權(quan)代簽無效。
甲方(fang)簽字(蓋章)
乙(yi)方簽(qian)字(蓋章(zhang))
簽訂時(shi)間(jian)： 年(nian) 月 日
勞動合同范本6
甲方：______
乙方：_________
一(yi).甲乙雙方要(yao)根據(ju)《勞(lao)動法(fa)》有關規定，在平等自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎(chu)上簽訂本協議書。
二.職責范圍：前臺(tai)桌面、會(hui)議室(shi)(shi)、經(jing)理室(shi)(shi)、綜合辦公區、會(hui)計室(shi)(shi)及陳列(lie)的辦公設施。
三.工作職責：
1、服(fu)從(cong)工作安排(pai)，完成在指(zhi)定時間內的一切工作任務(wu)。
2、保證(zheng)責任(ren)范(fan)圍內(nei)的清潔(jie)、干凈、無塵土。
3、如(ru)遇(yu)特殊情況不能到崗需(xu)提前請假通知甲方，誤時時間(jian)扣除當日工(gong)資或則日補班。
4、在做經理室工作時，不得(de)擅自(zi)動用經理的(de)物(wu)品(pin)、不得(de)翻閱。
5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。
四、工作(zuo)時(shi)間(jian)：每日(ri)工作(zuo)_____個小時(shi)，雙休。工作(zuo)時(shi)間(jian)為：
五、薪(xin)資：每日____日發薪(xin)。國家規定最(zui)低每小時(shi)_元(yuan)。本公司支付每小時(shi)_元(yuan)。
六、保(bao)險福利待遇：乙(yi)方(fang)(fang)自行購買社會保(bao)險，乙(yi)方(fang)(fang)在為(wei)甲方(fang)(fang)工(gong)作期間(jian)發生的醫療費用等(deng)均由乙(yi)方(fang)(fang)自己承擔。
七、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)和(he)(he)勞(lao)動(dong)條件：甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)供(gong)乙(yi)方(fang)勞(lao)動(dong)所用工具(ju)和(he)(he)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)工具(ju)，乙(yi)方(fang)為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)。在工作期間盡職盡責。
八、解除協議：甲(jia)乙(yi)雙方需解除本(ben)協議，提前兩天(tian)通知對(dui)方。本(ben)協議一式兩份(fen)，雙方各執一份(fen)，分別簽字、蓋章后生效。
甲方蓋章：乙方（簽字）：
________年(nian)____月(yue)____日(ri)________年(nian)____月(yue)____日(ri)
勞動合同范本7
甲方(用(yong)人單(dan)位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依(yi)據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動合同(tong)法》以及有關(guan)法律、法規規定，遵循平等自愿、協(xie)商 致、誠實信用的原(yuan)則，簽訂本合同(tong)。
一 、合(he)同期限:
甲(jia)、乙雙方約(yue)定按有固定期(qi)限的勞動(dong)合同自 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)止。并約(yue)定試用期(qi)自 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)止。
二、工作內容:
( )乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)要求，經過協(xie)商，從事(shi)營業工作(zuo)。甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)需(xu)要，按照合理誠信原(yuan)則，可(ke)依法(fa)變動乙方(fang)的工作(zuo)崗位。
(二(er))甲(jia)方安(an)排乙方所從事的(de)(de)工作內容(rong)及(ji)(ji)要(yao)求，應當符合國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)(de)勞(lao)動(dong)基準和甲(jia)方依法(fa)制訂的(de)(de)并已公(gong)示的(de)(de)規(gui)章制度。乙方應當按照甲(jia)方安(an)排的(de)(de)工作內容(rong)及(ji)(ji)要(yao)求履行勞(lao)動(dong)義務(wu)。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商 致(zhi)，確認工作時間執行以下 條款(kuan)。
( )A、標準工時工作制。
B、綜合(he)計(ji)算工時工作制(zhi)。
C、不定時(shi)工作(zuo)制。
(二)甲方嚴格(ge)遵守法(fa)定的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)，保(bao)證乙方的(de)休息(xi)與身心健康，甲方確因工(gong)作(zuo)需要安(an)排乙方加(jia)班加(jia)點的(de)，應按照法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定安(an)排補休或支付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。
四、勞動報酬：
甲方(fang)應當每(mei)月至少(shao) 次以貨幣形式支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資，不得克扣或(huo)者無(wu)故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在法定工(gong)(gong)作時間(jian)或(huo)依法簽訂勞動合(he)同約定的工(gong)(gong)作時間(jian)內提(ti)供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付的工(gong)(gong)資不得低于當地(di)最低工(gong)(gong)資標準。
( )甲方承諾每月23日(ri)為發薪日(ri)。
(二)甲乙雙方協商約定月(yue)基本工資
(三)雙(shuang)方約(yue)定(ding)加(jia)班加(jia)點工資計發基(ji)數(shu)按月基(ji)本工資為標(biao)準(zhun)結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方(fang)嚴格按照國家及地(di)方(fang)有關社(she)(she)保方(fang)面的(de)規定，參(can)加社(she)(she)會保險(xian)，按時繳納各項社(she)(she)會保險(xian)費。其中(zhong)，依(yi)法應由(you)乙方(fang)繳納的(de)部分，由(you)乙方(fang)承擔。
六、勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職業病危(wei)害防(fang)護：
( )甲方對可能產生職業病(bing)危害(hai)的(de)崗(gang)位，應(ying)當向乙方履(lv)行如實告知的(de)義(yi)務，并對乙方進行勞(lao)動安全衛生教育(yu)，防止勞(lao)動過程中的(de)傷亡(wang)事故，減少職業病(bing)危害(hai)。
(二(er))甲方(fang)按照國家(jia)關于(yu)女職工、未成年工的(de)特殊(shu)保(bao)護規(gui)定，對乙方(fang)提供保(bao)護。
七(qi)、勞(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止、解(jie)除(chu)的條(tiao)件和不得解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的規定：
( )有下列情(qing)形之 者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙(yi)方患病或非因(yin)公負傷，醫療(liao)期滿后不(bu)能從事(shi)原工(gong)作的(de)(de)，也不(bu)能從事(shi)由(you)甲方另行安排工(gong)作的(de)(de);
3、乙(yi)方(fang)嚴重違(wei)勞動紀(ji)律(lv)、規章制(zhi)度(du)的;
4、乙方失(shi)職(zhi)，營私舞弊，對(dui)甲(jia)方造(zao)成重損害或(huo)給(gei)甲(jia)方造(zao)成5000元以上經濟損失(shi)的;
5、乙方不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位后(hou)仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的;
6、乙方泄露甲方的(de)商業(ye)機密給甲方造成損害(hai)的(de);
7、乙方兼任其(qi)他公司工作的;
8、乙方提供(gong)不(bu)真實(shi)人(ren)事資(zi)料的;
9、勞動合同訂立時(shi)所依據的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發生重變(bian)化，致使(shi)本合同無法履行，經(jing)雙方協商未能就變(bian)更合同達成協議的(de)(de);
10、其他(ta)根據《中華人民共和國勞動合(he)同法》及相關(guan)法律，行規的規定可解除的。
(二)甲方有(you)下列(lie)情(qing)形之 的，乙(yi)方可以解除勞(lao)動(dong)合同：
(1)未按照勞動(dong)合(he)同約(yue)定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的;
(2)甲方以、威脅(xie)或非法限制人身自(zi)由(you)強迫(po)勞動的;
(3)乙方提前三十日以(yi)書面形式提出辭職(zhi)，移交正常工作(zuo)并經(jing)甲方同意的。
(三)有下列情形(xing)之 者，勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙(yi)方開始依法享受基本養老保險(xian)待遇(yu)的;
(3)乙方(fang)死亡，或(huo)者(zhe)被人民(min)宣告(gao)死亡或(huo)者(zhe)宣告(gao)失(shi)蹤的(de)。
(4)甲方宣布解散的(de)，或因門店經營不善、租賃合(he)同解除、加盟(meng)商撤(che)資、閉店或不可預定的(de)天(tian)災(zai)、事故導致(zhi)門店無法繼續(xu)營業的(de);
(四)有(you)下列情形之 的，甲方(fang)不得終止或解除合同：
(1)職工(gong)因(yin)工(gong)負傷或患職業病在規定的(de)醫療期(qi)間的(de);
(2)法律、法規規定(ding)的其(qi)他情形。
(五)甲(jia)、乙任何 方提出解除合(he)同，應(ying)提前三十天以書面形(xing)式通知(zhi)對方。
八、雙方協商 致(zhi)，約定下列條款(kuan)：
( )由甲方(fang)(fang)出資(zi)對(dui)乙方(fang)(fang)進行專(zhuan)業技術培訓，并要求(qiu)乙方(fang)(fang)履行服(fu)務(wu)期的(de)，應(ying)當事前征得乙方(fang)(fang)同意(yi)，明確雙方(fang)(fang)權利義務(wu)。
(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執(zhi)行(xing)。
九、爭議處理：
甲、乙雙(shuang)方因(yin)履行本合同發生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)爭議，可以協商(shang)解決(jue)。不愿(yuan)協商(shang)或者協商(shang)不成的(de)，可以向本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)(diao)解員(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解不成的(de)，可以向勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。甲、乙雙(shuang)方也(ye)可以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
十、其它事項：
( )勞動合同期內，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)戶籍所在地址(zhi)、現居(ju)住地址(zhi)、聯系方(fang)(fang)式等發生變化，應當及(ji)時(shi)告知(zhi)甲方(fang)(fang)后的三日內書(shu)面(mian)告之甲方(fang)(fang)。否則，由此(ci)造成的法律后果(guo)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔。
(二)本合同未盡事(shi)宜，均按國家(jia)有關(guan)規(gui)定執行，國家(jia)沒有規(gui)定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本(ben)合同不得代簽(qian)和涂(tu)改(gai)。
(四(si))甲、乙雙方另行(xing)簽訂(ding)的(de)(de)《補充協議》作為本合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)附件，與本合(he)同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等(deng)效力。
(五)本合同附(fu)件(jian)包(bao)括：《梅爾(er)卡蘭奴門店員(yuan)工(gong)行為管理規定(ding)》
十 、本合(he)同 式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執 份(fen)，經雙方簽字，蓋(gai)章后生效。
法定代表人(ren)或負責人(ren)簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
勞動合同范本8
甲方：xxxx有限(xian)公司
乙方：xxx
甲乙雙(shuang)方于(yu)20xx年x月x日簽訂(ding)為期1年的勞(lao)動合(he)同(tong)，現甲乙雙(shuang)方同(tong)意解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)關系(xi)。經(jing)雙(shuang)方協商一致，簽訂(ding)本協議(yi)如下：
1、自(zi)20xx年(nian)x月x日起，解除雙方(fang)簽(qian)訂的勞動(dong)合同，雙方(fang)的權利(li)義務隨之終止;
2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意在乙方(fang)(fang)(fang)妥善(shan)辦理所(suo)(suo)有工(gong)作(zuo)移交手(shou)續(xu)后(hou)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)包括但不限于經濟補(bu)償金、提前通知解除勞(lao)動合(he)同(tong)賠償金、相應比例(li)的年終(zhong)獎等共計(ji)人民幣(bi)xx0000元(yuan)(yuan)(寫)。扣除乙方(fang)(fang)(fang)尚(shang)欠(qian)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)備用金人民幣(bi)x0000元(yuan)(yuan)(寫)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將于乙方(fang)(fang)(fang)妥善(shan)辦理所(suo)(suo)有工(gong)作(zuo)移交手(shou)續(xu)后(hou)實際支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)人民幣(bi)x0000元(yuan)(yuan)(寫)。
3、甲方為(wei)乙方繳納四金(jin)(jin)(包(bao)括基本養老保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、基本醫(yi)療保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、住(zhu)房公積金(jin)(jin))至20xx年x月x日止。
4、甲(jia)方根據(ju)相關勞(lao)動(dong)法規和(he)規定，向乙(yi)方提(ti)供勞(lao)動(dong)合同(tong)解除的證(zheng)明并辦理相關退(tui)工手續;
5、乙方(fang)應(ying)當于本協議簽訂后3日內妥善(shan)辦理所有工作移交手(shou)續，離職后不得(de)作出有損公司(si)名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(ren)或授權托人(ren)
(簽字或簽章)：
年月日
年月日
勞動合同范本9
編號：
勞 動(dong) 合 同 書
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年(nian)月日
乙方聯系電話：
新疆維(wei)吾爾(er)自治區勞動和(he)社會保障(zhang)廳(ting)監制
勞動保障咨詢電(dian)話(hua)：12333
根(gen)據《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共和國勞動法》、《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共和國勞動合(he)(he)同(tong)法》及有關法律(lv)、法規規定,甲乙雙方(fang)遵循合(he)(he)法、公平、平等(deng)、協(xie)商一(yi)致(zhi)、誠實信用原則簽訂本合(he)(he)同(tong),并(bing)共同(tong)遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或委托(tuo)代理人(ren)
經濟類(lei)型：聯(lian)系人(ren)及聯(lian)系電話(hua)： 注冊地址：
經營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙(yi)方 性別年齡(ling)
戶籍(ji)類型（非農業(ye)、農業(ye)）
居民身份證號碼
或者其(qi)他(ta)有效證(zheng)件名稱 證(zheng)件號碼
在甲方工作(zuo)起始(shi)時間年 月(yue) 日(ri)
家(jia)庭住址(zhi)郵(you)政(zheng)編碼 在(zai)(zai)新疆居住地址(zhi) 郵(you)政(zheng)編碼 戶(hu)口所在(zai)(zai)地省(市(shi)) 區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種(zhong)方式確定“勞動合(he)同期限”：
A、有固定期(qi)(qi)限的勞動(dong)合同：自(zi)年(nian)(nian) 月(yue)日起至年(nian)(nian) 月(yue)日止(zhi)。其中(zhong)試(shi)用期(qi)(qi)自(zi)年(nian)(nian) 月(yue)日起至年(nian)(nian) 月(yue)日止(zhi)。
B、無固定期限的勞動合(he)同：自(zi)年(nian) 月(yue)日(ri)起，其中試(shi)用期自(zi)年(nian) 月(yue)日(ri)起至年(nian) 月(yue)日(ri)止。
C、以完(wan)成一定工作(zuo)任務(wu)為期(qi)限的(de)勞(lao)動合同(tong)：自年 月日起生(sheng)效，至完(wan)成本項工作(zuo)任務(wu)之(zhi)日止。
四、工作內容和工作地點
第(di)四條 甲(jia)乙雙方(fang)約(yue)定勞動合同履行(xing)地為 。
第五條 根據(ju)甲方要(yao)求，乙(yi)方同(tong)意在崗位(wei)從事(shi) 工作。甲方根據(ju)工作需要(yao)，按(an)照(zhao)合理誠(cheng)信(xin)原則(ze)，可依法(fa)變動(dong)乙(yi)方的工作崗位(wei)。
第六(liu)條 甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)所從事的(de)工(gong)作內(nei)容及對乙方(fang)提(ti)出的(de)工(gong)作要(yao)求，應當(dang)符合國家法律、法規(gui)、規(gui)定的(de)勞動(dong)基準和甲(jia)(jia)方(fang)依法制訂并已(yi)公示的(de)規(gui)章制度(du)。乙方(fang)應當(dang)按照甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)的(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求履(lv)行勞動(dong)義(yi)務。
五、工作時間和休息休假
第(di)七條(tiao) 甲乙雙方協商確認按(an)以下條(tiao)款執行標準工時工作制，平均(jun)每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小(xiao)時工作制。
具(ju)體作息時間(jian)，甲方安排(pai)如下：
每周(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou) 至周(zhou)(zhou) 工作，上(shang)午 ，下午 。
每周(zhou)周(zhou) 為休息(xi)日。
B、甲(jia)方實(shi)行(xing)三班制(zhi)，安排(pai)乙方實(shi)行(xing) 班運轉(zhuan)工作制(zhi)。
第八條 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的(de) 工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位，屬于綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)崗(gang)位，雙方(fang)依法執行(xing)綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)規定。
甲方安排(pai)乙方的(de) 工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，屬于不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)崗(gang)位(wei)，雙(shuang)方依法執行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)規定。
第九條 甲方(fang)(fang)嚴格遵守國家有關加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)規定，保證乙方(fang)(fang)的休(xiu)息與身心健(jian)康，甲方(fang)(fang)確(que)因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要安排乙方(fang)(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的，應(ying)征得工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意。延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每(mei)日不得超過3小時(shi)，每(mei)月不得超過36小時(shi)。并依法給予(yu)乙方(fang)(fang)補休(xiu)或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資。法定節假(jia)日加(jia)(jia)班必須支付加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資。
甲方部(bu)分工(gong)作(zuo)崗位需實行綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制或者(zhe)不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，由(you)甲方報勞動行政部(bu)門(men)審核批(pi)準后方能實行。
第十條 甲方依法保證乙方的(de)休(xiu)息(xi)休(xiu)假權利。乙方依法享受(shou)國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休(xiu)息(xi)、休(xiu)假權利。
甲方按(an)照《職工帶(dai)薪年休假條例》，安排(pai)乙方依(yi)法享受(shou)帶(dai)薪年休假制度。
六、勞動報酬
第十一條(tiao) 甲(jia)方結合本(ben)單(dan)位(wei)的(de)生(sheng)產(chan)經營特點和經濟效(xiao)益，依(yi)法確(que)定本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)(gong)資(zi)分配制度。乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)水平(ping)，按照本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)(gong)資(zi)分配制度，結合乙方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)技能、勞(lao)(lao)動(dong)強度、勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件、勞(lao)(lao)動(dong)貢獻等(deng)確(que)定，實行同工(gong)(gong)同酬。
第十二條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)當每(mei)月至少一(yi)次以貨幣形式(shi)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)(zi)，不得克(ke)扣或(huo)者無(wu)故(gu)拖欠乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)。如(ru)遇節假日(ri)或(huo)休息(xi)日(ri)，應(ying)提(ti)前到(dao)最(zui)(zui)近的(de)(de)工作日(ri)支付甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)書面記錄支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)時間(jian)、數額、工作天數、簽字等情況，并向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供(gong)工資(zi)(zi)(zi)清單。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在法定工作時間(jian)或(huo)依法簽訂勞(lao)動合同(tong)約定的(de)(de)工作時間(jian)內提(ti)供(gong)了(le)正常(chang)勞(lao)動，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)不得低于當地最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)(zi)標準。
（一）甲方(fang)每月(yue) 日(ri)為發薪(xin)日(ri)。
（二）乙(yi)方在試用期內的工資為(wei)每(mei)月 元。
（三）經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致，對乙(yi)方的工資報(bao)酬(chou)選擇以(yi)下 條款確定：
A、乙方的(de)工(gong)資報酬按照(zhao)甲方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度中的(de)內部(bu)工(gong)資分(fen)配辦法確(que)定，根據乙方的(de)工(gong)作崗(gang)位確(que)定其每月(yue)工(gong)資為(wei) 元。
B、甲方對乙方實行基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)相結(jie)合的內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦法，乙方的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)確定為每月 元，以后根據內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦法調整其工(gong)資(zi)(zi)；績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)根據乙方的工(gong)作業(ye)績(ji)、勞(lao)動成果和實際貢(gong)獻按照內(nei)部(bu)分(fen)(fen)配辦法考(kao)核(he)確定。
C、甲方(fang)實行(xing)計(ji)件工(gong)(gong)資制，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的(de)勞動(dong)定(ding)(ding)額(e)應當(dang)是(shi)本單位(wei)同崗位(wei)百(bai)分之八十(shi)以上勞動(dong)者在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內(nei)能(neng)夠完(wan)成(cheng)定(ding)(ding)額(e)，乙(yi)方(fang)在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內(nei)按(an)質完(wan)成(cheng)甲方(fang)定(ding)(ding)額(e)，甲方(fang)按(an)照(zhao)約(yue)定(ding)(ding)的(de)定(ding)(ding)額(e)和(he)計(ji)件單價(jia)，根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)業績，按(an)時(shi)足額(e)支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資報酬(chou)。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方根據企業經營效益、當(dang)地政(zheng)府公(gong)布的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導線、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導價位、人工(gong)(gong)(gong)成本信(xin)息等制度，合理(li)提高(gao)乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙方的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)增長辦(ban)法按照 （工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)集體(ti)協(xie)商協(xie)議、內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)正常增長辦(ban)法）確定。
第(di)十三條 甲方生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)作任務(wu)不足或其他原因使乙(yi)方下崗(gang)待(dai)工(gong)(gong)的(de)，甲方支付乙(yi)方的(de)月生(sheng)活費為每月元(yuan)或按執行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)依法參加(jia)社會保險，按時(shi)繳納各項社會保險費，其中依法應(ying)當由乙(yi)方(fang)繳納的(de)部分，由甲(jia)方(fang)從乙(yi)方(fang)工(gong)資報酬(chou)中代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(hui)保險費，并每年(nian)向職(zhi)工公布本(ben)單位全年(nian)社會(hui)保險費繳納情況，接受(shou)職(zhi)工監督。
第十(shi)六條(tiao) 如乙(yi)方發(fa)生工傷事故，甲(jia)方應負責(ze)及(ji)時救(jiu)治(zhi)，或提供可能(neng)的幫助，并(bing)在規定時間內，向勞(lao)動行政部門提出工傷認定申請，為(wei)乙(yi)方依法辦理(li)勞(lao)動能(neng)力鑒(jian)定享受工傷醫療(liao)待遇履行必要(yao)的義(yi)務。
第十七條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理補(bu)充養(yang)老保險（企業(ye)年金）和補(bu)充醫療，具體標準為：。
第十(shi)八條 甲方依法執行國家有關福利待(dai)遇，并同意為乙(yi)方提供(gong)如下福利待(dai)遇： 。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十(shi)九條 甲方(fang)按照(zhao)國家(jia)和自治區有關勞(lao)(lao)動保護(hu)規定提供(gong)符(fu)合國家(jia)勞(lao)(lao)動衛生標準的勞(lao)(lao)動作業場所(suo)，切實保護(hu)乙(yi)方(fang)在生產工作中的安全和健康。如乙(yi)甲乙(yi)雙方(fang)對工資(zi)的其他約定 。
勞動合同范本10
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________
性別：_____年齡(ling)：_____居民身份證號(hao)碼：_____________
戶口所(suo)在地________省（市）________區（縣）街(jie)道（鄉鎮）
家庭住址郵政(zheng)編碼________
根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》，甲、乙雙方經平等協(xie)商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。
一(yi)、勞(lao)動合同期限
第一(yi)條本合同(tong)期(qi)限類型為________期(qi)限合同(tong)。
本合同生效日(ri)期____年(nian)____月____日(ri)，其中試(shi)用期________
本合同________終止(zhi)。
二、工作內容
第(di)二(er)條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需要，擔任崗位(wei)（工種(zhong)）工作(zuo)(zuo)。
第三條(tiao)乙(yi)方應按照甲方的要求，按時(shi)完(wan)成規(gui)定的工作數量，達到(dao)規(gui)定的質(zhi)量標(biao)準(zhun)。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第四條執行(xing)不定時工作制(zhi)的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假乙方自行(xing)安排(pai)。
第五條甲方負責對乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教(jiao)育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工(gong)資分配應遵(zun)循按勞分配的原則。
第七(qi)條執(zhi)行定時工作(zuo)制或(huo)綜合計算工時工作(zuo)制的(de)，乙方為甲(jia)方完成規定的(de)工作(zuo)任務(wu)并達(da)到質量標準的(de)，甲(jia)方每(mei)月 日(ri)以貨幣形式(shi)支付乙方工資(zi)。
五、勞動紀律
第(di)八條乙方應遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度；嚴格遵守(shou)勞動(dong)安(an)全衛生規程和工(gong)作(zuo)規范(fan)。
愛(ai)護甲方(fang)的財(cai)產，遵守職業道德；積極參(can)加甲方(fang)組織的培訓，提高思想(xiang)覺(jue)悟(wu)和職業技能。
第九(jiu)條乙方違反(fan)勞(lao)動紀律(lv)，甲方可依據本(ben)(ben)單位(wei)規章制度，給予紀律(lv)處分，直至解除(chu)本(ben)(ben)合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條(tiao)訂(ding)立本(ben)合同所依據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)制度發生變化，本(ben)合同應(ying)變更相關內容。
第十一條訂(ding)立(li)本(ben)合(he)同(tong)(tong)所(suo)依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容。
第十二(er)條經甲乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合同可以解除(chu)。
第十三條乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以隨時解除本(ben)合同：
1.在試用期間(jian)，被證明不符合錄用條(tiao)件的(de)；
2.嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害的；
4.被(bei)依法追究刑(xing)事責(ze)任的。
第十四條下列情形之一，甲方(fang)(fang)可解除本合同，但(dan)應提前(qian)30日(ri)以書面形式通知乙方(fang)(fang)：
1.乙方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)從事甲方(fang)(fang)另行安(an)排的工(gong)作(zuo)；
2.乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培(pei)訓(xun)或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的(de)；
3.雙方不能(neng)依據本合(he)同(tong)(tong)第十七(qi)條規定(ding)就(jiu)變更合(he)同(tong)(tong)達成協議的(de)。
4.乙方(fang)被除名(ming)或被開除、勞(lao)動(dong)教(jiao)養判行的勞(lao)動(dong)合同自(zi)行解除。
第十五(wu)條乙方解(jie)除勞動合同，應當提前30日(ri)以(yi)書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一，乙方(fang)可以隨(sui)時通知甲方(fang)解除(chu)合(he)同：
1.甲方以(yi)暴力、威脅、監禁或者非(fei)法限(xian)制(zhi)人身自(zi)由的手(shou)段強迫勞動的；
2.甲(jia)方不能按照本(ben)合(he)同規(gui)定支付勞動報酬或(huo)者提供勞動條件的。
第十(shi)七條(tiao)本(ben)合同(tong)期限屆滿(man)，勞動合同(tong)即終止(zhi)。雙方(fang)當事(shi)人在本(ben)合同(tong)期滿(man)前30日內可(ke)以向(xiang)對方(fang)表示(shi)續訂意向(xiang)，甲乙雙方(fang)經協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞動合同(tong)。
第十八條訂立無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同的，乙(yi)方達到法定退休(xiu)年齡或甲乙(yi)雙方約定的終止(zhi)條件出(chu)現，本(ben)合(he)同終止(zhi)。
第(di)十九條乙方違反本合同(tong)約定的(de)條件解(jie)除勞動(dong)合同(tong)或違反合同(tong)約定的(de)保守(shou)商業秘(mi)密事(shi)項，對甲(jia)方造成經(jing)濟損(sun)失(shi)(shi)的(de)，應按損(sun)失(shi)(shi)的(de)程(cheng)度依法承擔賠償責任。
七、其他約定
第(di)二十條(tiao)甲方(fang)以下規章制度：
1、新進員(yuan)工，試用期均為(wei)三個月。
2、試用(yong)期滿(man)后，服務良(liang)好，方(fang)(fang)為(wei)本甲方(fang)(fang)正式雇員。
3、員工(gong)自動離職，一律不發(fa)工(gong)資。
4、雇員辭(ci)職，必須(xu)以書面形式提前30天(tian)通知甲(jia)方，待(dai)甲(jia)方有時間作出適當安排，否則甲(jia)方有權(quan)扣回七天(tian)工資作為(wei)補償。
5、若甲(jia)方(fang)同意(yi)，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算(suan)至當天(tian)為(wei)止，甲(jia)方(fang)不須作其他(ta)補(bu)償。
6、辭(ci)工(gong)期間(jian)，如發現員工(gong)故(gu)意惰工(gong)、搞事或不(bu)正常(chang)工(gong)作及加班等，甲方有權即時解雇。
7、員(yuan)工若違反甲方規定，將依規定予(yu)以罰款、警告（扣(kou)(kou)薪一(yi)天(tian)），記小(xiao)過(guo)（扣(kou)(kou)薪三天(tian)），記大(da)過(guo)（扣(kou)(kou)薪七天(tian)），開除（扣(kou)(kou)薪十天(tian)）等處分。
8、請假必須(xu)先(xian)填妥請假卡(ka)，經部(bu)門主管(guan)及人事部(bu)門批準后，方(fang)可離崗，否則以(yi)曠工(gong)論處(chu)。
9、凡無故缺勤三天，而(er)事前未獲批準假期(qi)者，一律作自離處理，不發工資(zi)。
第二十一條本合同(tong)未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。
本(ben)合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)。
甲方（蓋章(zhang)）________________乙方（蓋章(zhang)）_____________
代(dai)表人：________________代(dai)表人：________________
____年____月____日____年____月____日
勞動合同范本11
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
姓(xing)名: 性別: 出生(sheng)年月(yue):
文化程度: 聯(lian)系方(fang)式(shi):
現居住地址(zhi): 居民身(shen)份證號碼:
甲、乙雙方根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)(he)同法(fa)》和有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規規定，在平等自(zi)愿、公平公正、誠實(shi)信用的(de)基(ji)礎上，簽(qian)訂本合(he)(he)同。
一、勞動(dong)合同期限
自 日(ri)起至 日(ri)止。其中試用期為個(ge)______月。
二、工作地點
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)約定勞動合同(tong)履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方(fang)根(gen)據甲方(fang)要求，經過(guo)協商，從事____________工(gong)作。甲方(fang)根(gen)據工(gong)作需要，可依法變動乙方(fang)的工(gong)作崗位。
(二)、甲方(fang)安排乙方(fang)所從(cong)事的工作(zuo)(zuo)內容及(ji)要求(qiu)，應當(dang)符合(he)國家(jia)法律法規規定(ding)的勞(lao)動基準和甲方(fang)依法制定(ding)的規章制度。乙方(fang)應當(dang)按照(zhao)甲方(fang)安排的工作(zuo)(zuo)內容及(ji)要求(qiu)履行勞(lao)動義(yi)務(wu)。
四、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假
(一)、甲乙雙方(fang)經協商(shang)確認執(zhi)行 條款。
A、實行標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)，甲(jia)方安排(pai)乙方每日工(gong)作時(shi)(shi)間不超過(guo)八小時(shi)(shi)，每周不超過(guo)四十(shi)四小時(shi)(shi)。
B、實(shi)行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，平均每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時間不超過八小(xiao)時，平均每(mei)周不超過四(si)十四(si)小(xiao)時。
C、實行不定時工作(zuo)(zuo)制，工作(zuo)(zuo)時間和休息休假甲(jia)、乙雙方協商安排。
(二(er))、甲(jia)方(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)每周至(zhi)少休息一日并享(xiang)受國家法定(ding)假(jia)日（由乙(yi)(yi)方(fang)自主確定(ding)并申報(bao)甲(jia)方(fang)批準(zhun)(zhun)）。乙(yi)(yi)方(fang)在合同期內享(xiang)受甲(jia)方(fang)《員工考勤(qin)與享(xiang)假(jia)制(zhi)度(du)》的(de)各類假(jia)期并按規定(ding)請假(jia)（乙(yi)(yi)方(fang)病假(jia)，須持甲(jia)方(fang)認(ren)可的(de)定(ding)點醫院病歷、報(bao)告單和病假(jia)證明，經部門審核、主管領導批準(zhun)(zhun)后(hou)方(fang)可準(zhun)(zhun)假(jia)）。
(三(san))、甲(jia)方(fang)發(fa)生自然災(zai)害(hai)、事故(gu)或發(fa)生設備(bei)故(gu)障，需(xu)要乙方(fang)參加緊急(ji)處(chu)理或及時(shi)搶修(xiu)而延長工作時(shi)間的(de)不受(shou)標準(zhun)時(shi)間規定的(de)限制(zhi)。
五、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職(zhi)業(ye)病危害防(fang)護(hu)
(一)、甲方(fang)對(dui)可能產生職(zhi)業病危害的(de)崗位，應當向乙方(fang)履行如實告知的(de)義務(wu)，并(bing)對(dui)乙方(fang)進(jin)行勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生教育(yu)，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)傷(shang)亡事故，減少職(zhi)業病危害。
(二)、甲方(fang)(fang)(fang)必須為乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)供符合國家規定(ding)的勞(lao)(lao)動安(an)全衛生條件和必要的勞(lao)(lao)動防護用品，安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)從事有(you)職(zhi)業危(wei)害作(zuo)業的，應(ying)定(ding)期為乙方(fang)(fang)(fang)進行健康(kang)檢(jian)查，并在乙方(fang)(fang)(fang)離職(zhi)前進行職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查。
(三)、乙方(fang)在勞(lao)動過程中，必須嚴格遵守安全(quan)操作(zuo)規程。乙方(fang)對(dui)甲方(fang)管理人員違章(zhang)指(zhi)揮、強令冒險(xian)作(zuo)業，有權拒絕執行。
(四(si))、甲(jia)方(fang)按照(zhao)國(guo)家關于女職工、未成年工的特(te)殊(shu)保護(hu)規定，對乙(yi)方(fang)提供保護(hu)。
(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于(yu)醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
(一)、甲方應當每(mei)月(yue)(yue)至少一次以貨幣形(xing)式支付乙方工資， 在次月(yue)(yue)發(fa)放。
(二(er))、經甲乙雙方協商一致，對乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬實(shi)行(xing)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)相結合的(de)內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)，乙方的(de)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)確(que)定為每月(yue)______元(yuan)，考核(he)工(gong)(gong)(gong)資(zi)______元(yuan)，以后根(gen)據內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)調整其(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)根(gen)據乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)業績、勞動成果和(he)實(shi)際貢(gong)獻按照內部分(fen)配辦法(fa)考核(he)確(que)定。
(三)、乙方試用期(qi)工資為__________元。
七、社會保障
(一(yi))、雙方(fang)依法參加社(she)會(hui)保(bao)險，按(an)時(shi)繳納各項社(she)會(hui)保(bao)險費，其(qi)中(zhong)依法應由(you)乙方(fang)繳納的部分，由(you)甲(jia)方(fang)從乙方(fang)工(gong)資報酬中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。
(二)、如乙(yi)方(fang)發(fa)生工(gong)(gong)傷(shang)(shang)事故，則(ze)按國家和(he)地方(fang)有關政策(ce)執(zhi)行(xing)(xing)，同時提供可(ke)能的幫助，并在規定(ding)時間(jian)內(nei)，向勞動保障行(xing)(xing)政部門(men)提出工(gong)(gong)傷(shang)(shang)認定(ding)申(shen)請(qing)，為(wei)乙(yi)方(fang)依(yi)法(fa)辦(ban)理勞動能力(li)鑒定(ding)，并為(wei)享(xiang)受工(gong)(gong)傷(shang)(shang)醫療(liao)待(dai)遇履行(xing)(xing)必要(yao)的義務。
八、勞動紀律和(he)規章制(zhi)度
(一)、甲方(fang)制定的各項規(gui)(gui)章(zhang)制度和重大事項（《員工考勤(qin)與享假制度》、《員工手冊》、《安全管(guan)理(li)規(gui)(gui)定》、《職業衛生管(guan)理(li)規(gui)(gui)定》等）公布后(hou)，作為本合(he)同履行(xing)的依據(ju)。
(二)、乙方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守國家(jia)的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)'規章制度，服從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)管理(li)、指揮(hui)和(he)調(diao)配(pei)，履行勞動義(yi)務和(he)崗位職責，按時、按質、按量完成任務。
(三)、乙方違反規(gui)章制度和勞動紀律，甲(jia)方可依據規(gui)定給予相(xiang)應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直(zhi)至解(jie)除(chu)合同。
九、勞動合同變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)所依(yi)據(ju)的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以書面形式變更合(he)同(tong)(tong)相(xiang)關(guan)內容。
(二)、甲乙雙方(fang)協商一致，本合(he)同可以解除。
(三(san))、乙方有下列情形之一，甲方可以(yi)解(jie)除本合同。
1、在試用(yong)期，被證明不符合錄用(yong)條件的。
錄用條(tiao)件(jian)為：①在應(ying)聘(pin)過程中，向甲(jia)方提供(gong)的(de)(de)證明材料(liao)、勞動關系解除或終(zhong)止(zhi)等(deng)情(qing)況必(bi)須屬實。②嚴格執行甲(jia)方的(de)(de)員工管理制度、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書和崗(gang)位(wei)(wei)(wei)操作規程。③服(fu)從甲(jia)方的(de)(de)指導并(bing)考(kao)核合格。④符(fu)合甲(jia)方崗(gang)位(wei)(wei)(wei)身體適應(ying)能力和崗(gang)位(wei)(wei)(wei)技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞(lao)動(dong)紀律和(he)規章(zhang)制度的。
3、嚴重失職(zhi)，給甲方造(zao)成重大損害的(de)。
4、同時與其(qi)他用人單位(wei)建立勞動關系(xi)，對(dui)完(wan)成甲(jia)方工作任務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經甲(jia)方提(ti)出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的(de)手段，使(shi)甲(jia)方在違背真實意思(si)的(de)情況(kuang)下訂(ding)立或者變更勞(lao)動合同的(de)。
6、被依法(fa)追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方(fang)可(ke)以解除本(ben)合同，但應(ying)提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知乙方(fang)本(ben)人：
1、乙方(fang)(fang)患病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從(cong)事甲方(fang)(fang)另行(xing)安(an)排工作(zuo)的。
2、乙方不能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓或調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工(gong)作的。
3、雙方不(bu)能(neng)達成變更(geng)協(xie)議(yi)的。
(五)、甲(jia)方依(yi)照企(qi)(qi)業破產法規定(ding)進行(xing)重(zhong)整(zheng)的(de)；或(huo)(huo)(huo)者(zhe)生(sheng)產經(jing)(jing)營發生(sheng)嚴重(zhong)困難的(de)；或(huo)(huo)(huo)者(zhe)企(qi)(qi)業轉產、重(zhong)大技術革新或(huo)(huo)(huo)經(jing)(jing)營方式調(diao)整(zheng)，經(jing)(jing)變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同后，仍需裁員(yuan)(yuan)的(de)；或(huo)(huo)(huo)者(zhe)其他(ta)因勞(lao)動(dong)合(he)同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀經(jing)(jing)濟情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行(xing)的(de)，經(jing)(jing)提前三十日對工(gong)會或(huo)(huo)(huo)全體員(yuan)(yuan)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)，并(bing)向(xiang)勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門報告后，可以(yi)解除合(he)同。
（六）、甲方有(you)下列情形之(zhi)一，乙方可以解除本合同：
1、未足(zu)額支(zhi)付(fu)勞動報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會保險(xian)的(de)。
3、因(yin)《勞(lao)動合同(tong)法》第二(er)十六條規(gui)定的(de)情形致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無(wu)效的(de)。
4、法(fa)律、法(fa)規規定乙方(fang)可以解除勞動合同(tong)的其他情形。
（七）、乙方解除勞動合同的，應當提(ti)前三十日以書面形式通知甲方。
十、雙(shuang)方協商一致，約定下(xia)列(lie)______條款
A、乙方(fang)(fang)工作涉及甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)(mi)和(he)與(yu)知識產權相關的(de)(de)保密(mi)(mi)(mi)事項的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可以(yi)事前與(yu)乙方(fang)(fang)依法(fa)協(xie)商(shang)約定保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)(mi)或競業(ye)(ye)限制(zhi)的(de)(de)事項，并(bing)簽訂保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)(mi)協(xie)議(yi)或競業(ye)(ye)限制(zhi)協(xie)議(yi)。
B、由甲方(fang)(fang)(fang)出資對乙方(fang)(fang)(fang)進行專(zhuan)業技術培訓，并(bing)要求乙方(fang)(fang)(fang)履行服務(wu)期的，應當事前征得乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意，并(bing)簽訂(ding)協議(yi)，明(ming)確雙方(fang)(fang)(fang)權利(li)義務(wu)。
C、甲乙雙(shuang)方需要約定的其他事項(xiang)_________________________________________
________________________________________________________________。
十一(yi)、勞動爭議處理
(一)、勞動合同依法(fa)訂立(li)，即具有法(fa)律約束力(li)，雙方(fang)應當全面履(lv)行(xing)并嚴格依法(fa)執行(xing)勞動合同的(de)變更(geng)、解除、終止、續訂和給付經(jing)濟補償的(de)規定。
(二)、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)因履行本合同發生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，可以協商(shang)解決。不愿(yuan)協商(shang)或(huo)協商(shang)不成的(de)，可以向(xiang)本單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解委員會(hui)(hui)申請調解，調解不成的(de)，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)(hui)申請仲裁(cai)。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)也可以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)(hui)申請仲裁(cai)，提出仲裁(cai)要(yao)求的(de)一方(fang)應當自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起一年(nian)內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)(hui)提出。
十二、其他事項
(一)、勞動合同期(qi)內，乙方戶籍所在(zai)地(di)址、現(xian)居住地(di)址、聯(lian)系方式等(deng)發生變化，應當及(ji)時告知甲方，以(yi)便于聯(lian)系。
(二)、本合同未盡(jin)事宜，均按國(guo)家有關規定執(zhi)行，國(guo)家沒有規定的，通過雙(shuang)方平等協商解決(jue)。
(三(san))、本合同一(yi)式兩份(fen)，具(ju)有同等法律(lv)效力，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或(huo)負責人簽字：
日(ri) 期(qi)： 日(ri) 期(qi)：
勞動合同范本12
甲方名(ming)稱：___________________________
地址(zhi)：___________________________
乙方姓名：___________________
年齡：_____________________
身份證：______________________
性別：_________________________
民(min)族：______________________
現住址：_____________________________
根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法》和本市(shi)的(de)有關(guan)規定，甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)平(ping)等自愿協商一(yi)致的(de)基(ji)礎上簽訂本協議。
第一條協(xie)議(yi)(yi)期限本(ben)協(xie)議(yi)(yi)自________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止。
第二條勞(lao)動崗位甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)從事_____________________工作，乙方(fang)應(ying)完成甲方(fang)分(fen)配的(de)生產任務。
第三條勞(lao)動報(bao)(bao)酬甲方按照(zhao)國(guo)家的規定和乙方的工作(zuo)崗位，支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙方勞(lao)動報(bao)(bao)酬，勞(lao)動報(bao)(bao)酬不得低(di)于____市的最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)。具體支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)辦法和標(biao)準(zhun)如下(xia)：按每月(yue):3500元月(yue)，到月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)70%的工資(zi)款(kuan)，剩余(yu)款(kuan)協(xie)議(yi)解除一次性付(fu)(fu)清__________。
第(di)四條工(gong)作(zuo)時間(jian)和(he)休假(jia)甲方(fang)按月(yue)實行平均每日工(gong)作(zuo)不超過九(jiu)小時制(zhi)度(du)(含(han)夜間(jian)加班)。因生產經營的(de)需要，雙方(fang)協商(shang)可延長工(gong)作(zuo)時間(jian)或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。
第五條(tiao)勞動(dong)(機械(xie)操作)條(tiao)件
（一）乙方在機械操作過程中應嚴格遵守(shou)勞動安全、衛生(sheng)規(gui)程和操作規(gui)程，有權(quan)拒絕違章作業。
（二(er)）乙方每日負責機(ji)器的檢查(cha)及(ji)保(bao)養。
第六條勞動紀律
（一）乙方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制定的(de)各項規章制度和勞動紀律，在(zai)協議期(qi)內保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密。
（二）甲方有權按國家和____市的(de)有關規定及企業(ye)的(de)規章制度和勞(lao)動紀律對(dui)乙方實行(xing)管理(li)。
第七條本協議的解除(chu)、變更(geng)、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可(ke)以變更或(huo)解(jie)除(chu)。
（二）本協(xie)議到期(qi)，自行終(zhong)止。
（三(san)）雙方就本協(xie)議解除條(tiao)件(jian)的約定：
1、乙方在操作機械過(guo)程(cheng)中要規范；
2、聽從甲方工作按(an)排。
第八條違反本(ben)協議的(de)責任及其雙(shuang)方約定(ding)的(de)其它事項：
（一）乙方(fang)在作(zuo)業過程中，如發生安(an)全(quan)事故(gu)乙方(fang)承擔(dan)全(quan)部責(ze)任。
（二）乙(yi)方(fang)在(zai)作業過程中，人為(wei)損(sun)壞機(ji)械，乙(yi)方(fang)承(cheng)擔(dan)責任。
第九條(tiao)甲(jia)乙雙方履行本協議發生勞動(dong)爭議先經企業調(diao)解(jie)委員(yuan)會調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)未(wei)成(cheng)按中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動(dong)爭議處理條(tiao)例辦理。
甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________
________年(nian)____月(yue)______日________年(nian)____月(yue)____日
勞動合同范本13
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
出生年月：
廠址：
家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟(jing)成印刷廠實行(xing)全員勞(lao)(lao)動合同(tong)制(zhi)暫行(xing)規定》（以下簡稱《暫行(xing)規定》）和上海市(shi)勞(lao)(lao)動局(ju)《本市(shi)全民所(suo)有制(zhi)企業(ye)實行(xing)全員勞(lao)(lao)動合同(tong)制(zhi)試(shi)行(xing)辦(ban)法(fa)》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同(tong)如下：
一、合同類別和合同期(qi)限(xian)
１．有固定期(qi)合(he)同履(lv)行期(qi)限為(wei) 年(nian)(nian)。自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日(ri)起，至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日(ri)止，其中試用期(qi)為(wei) 個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)（自一(yi)九(jiu) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日(ri)至一(yi)九(jiu) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日(ri)止）；乙方(fang)(fang)必須為(wei)甲方(fang)(fang)服務期(qi)限為(wei) 年(nian)(nian)（自一(yi)九(jiu) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日(ri)至一(yi)九(jiu) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日(ri)止）。合(he)同期(qi)滿應即終(zhong)止，如(ru)甲方(fang)(fang)工作（生產）需要(yao)在雙方(fang)(fang)同意的條件下(xia)，應即續訂合(he)同。
２、無固定期勞動合(he)同自 年(nian) 月(yue) 日起(qi)，直(zhi)至(zhi)(zhi)《暫(zan)行規定》中約定的條款發生(sheng)時自行終止。其中乙方必(bi)須為(wei)甲(jia)方服務期限為(wei) 年(nian)（自一(yi)九 年(nian) 月(yue) 日至(zhi)(zhi)一(yi)九 年(nian) 月(yue) 日止）。
二、工作崗位
１．甲(jia)方(fang)根據生產和工(gong)(gong)作的需要，并參照(zhao)乙方(fang)的工(gong)(gong)作技能或特長，經考核后擇優上崗(gang)或安(an)排適當(dang)的工(gong)(gong)作。上崗(gang)前應按照(zhao)《上海竟成印刷廠崗(gang)位聘用實(shi)施(shi)辦法》與所(suo)在(zai)部門簽訂上崗(gang)聘約。上崗(gang)聘約為本合同附件。
２．甲方(fang)因生產(chan)和工(gong)作需(xu)要或根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作能力和表現情況(kuang)(kuang)，可調(diao)動乙(yi)方(fang)的工(gong)作部門工(gong)作崗位(wei)，在征求乙(yi)方(fang)意見時，如無特(te)殊情況(kuang)(kuang)，乙(yi)方(fang)應以服(fu)從為(wei)原則。
３．雙方(fang)有關崗位聘(pin)用、解(jie)聘(pin)等事中項按《上(shang)(shang)海竟(jing)成印刷廠崗位聘(pin)用實施辦法》和《上(shang)(shang)海竟(jing)成印刷廠職(zhi)工下(xia)崗待聘(pin)的暫行規(gui)定(ding)》辦理。
三、雙方的責任和(he)義務(wu)
１．甲方應根(gen)據國家有關勞動(dong)保(bao)(bao)(bao)護、安全生產的法規制(zhi)度，采取有效(xiao)措(cuo)施，為乙(yi)方提供良好的勞動(dong)環(huan)境和(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作條件，加(jia)強對(dui)(dui)職工(gong)(gong)(gong)的安全、衛生和(he)(he)勞動(dong)保(bao)(bao)(bao)護，并根(gen)據生產和(he)(he)實際工(gong)(gong)(gong)作需要發給(gei)乙(yi)方必(bi)要的勞防(fang)用品和(he)(he)保(bao)(bao)(bao)健營養待遇(yu)。同(tong)時，對(dui)(dui)女職工(gong)(gong)(gong)應酌情實行特(te)殊保(bao)(bao)(bao)護。
２．甲(jia)方根據企業(ye)生產和(he)經濟(ji)發展(zhan)情況，不斷提高和(he)改善(shan)職工生活福利(li)待遇，并提供必(bi)要的集體生活設施和(he)娛樂場(chang)所。
３．甲方(fang)根據(ju)生(sheng)產和工作需要，對職工提供必要的專(zhuan)業(ye)技術(shu)培訓和業(ye)務(wu)進修條(tiao)件，并進行政治文件學(xue)習(xi)、安全(quan)生(sheng)產和廠規(gui)廠紀(ji)教育(yu)等。
４．乙方(fang)(fang)有參加甲方(fang)(fang)民主管(guan)理，獲得政治榮譽和(he)物質獎勵的權利。
５．乙方(fang)上崗后應按(an)照甲方(fang)的生產(chan)和(he)工作(zuo)要求，掌握本崗位(wei)的工作(zuo)技能(neng)和(he)操(cao)作(zuo)規程，按(an)質按(an)量地完(wan)成各(ge)項規定的生產(chan)和(he)工作(zuo)任務(wu)，并接受(shou)甲方(fang)職能(neng)部門的有關考(kao)核。
６．乙(yi)方在合同(tong)期內(nei)，應樹有良好(hao)的職(zhi)業道德和主人翁精神風貌(mao)，維護企業聲譽，愛(ai)護集體(ti)財產。
四、勞動報酬
１．甲方實(shi)行(xing)本企業的內部工資分配形式(shi)并根據“按勞(lao)(lao)(lao)分配”的原則(ze)，按照崗位的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)技能高(gao)低、工作責任大小(xiao)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)強(qiang)度和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件優(you)劣情況(kuang)，確定不同(tong)工種(zhong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，隨著生產經營發展和(he)經濟效益增長情況(kuang)，逐步提高(gao)乙方勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬和(he)有(you)關福利待遇。
２．乙方工資(zi)、獎金、浮動(dong)工資(zi)、崗位工資(zi)、加班工資(zi)和相應(ying)的福利津(jin)貼(tie)等，仍按甲方現行的規定按月發放。
３．乙方在生產(chan)或工作中有突出貢獻(xian)或特殊成績(ji)的，甲(jia)方可給(gei)予(yu)必要的精神鼓勵(li)和物質鼓勵(li)或晉級(ji)工資。
五、福利待遇和勞動保險
１．在勞動(dong)合同期間，乙方(fang)仍享受統一(yi)規(gui)定(ding)的有(you)關津貼(tie)，物價(jia)補貼(tie)、計劃生(sheng)育、住房補貼(tie)、養老(lao)保險、獨生(sheng)子(zi)女費以及(ji)法定(ding)的公休節(jie)假(jia)日、探親假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、產假(jia)和甲方(fang)規(gui)定(ding)的職工(gong)休假(jia)等(deng)。
２．在(zai)勞動合同(tong)期間內，乙方因工或非因工死亡的(de)待(dai)遇(yu)以及(ji)家屬勞保待(dai)遇(yu)等仍按(an)國家現行政策規定(ding)執行。
３．勞動合同期(qi)(qi)間，乙方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷期(qi)(qi)間的(de)有關(guan)(guan)待遇仍(reng)按(an)國(guo)家(jia)現行(xing)(xing)(xing)的(de)有關(guan)(guan)政策和本單位規(gui)章制度執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。對乙方(fang)(fang)的(de)停工(gong)醫療期(qi)(qi)按(an)《上(shang)海竟(jing)成印刷廠實行(xing)(xing)(xing)全員勞動合同制的(de)暫(zan)行(xing)(xing)(xing)規(gui)定》中的(de)有關(guan)(guan)條款(kuan)執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。
４．被(bei)列入下崗待(dai)聘(pin)范圍的(de)人員(yuan)，其各種待(dai)遇按(an)照《上海竟成(cheng)印(yin)刷廠(chang)下崗待(dai)聘(pin)的(de)暫(zan)行規(gui)定》執行。
５．乙方到達離退(tui)休(xiu)年(nian)齡，其離退(tui)休(xiu)待遇仍按國(guo)家現行政(zheng)策規(gui)定(ding)執行。
六、勞動紀律
乙方在(zai)勞動合同期間內必須自覺地(di)遵(zun)守國家(jia)的(de)有關(guan)法規法紀(ji)(ji)、遵(zun)守勞動紀(ji)(ji)律和(he)甲方制定(ding)(ding)的(de)各種規章(zhang)制度，如有違紀(ji)(ji)違章(zhang)行為，甲方有權按有關(guan)廠(chang)規廠(chang)紀(ji)(ji)規定(ding)(ding)給予必要的(de)處罰。
七、合同的變(bian)更、終止和解(jie)除
１．凡(fan)有固定期限的勞動(dong)合(he)同，期限屆滿時即為(wei)終(zhong)止，甲乙雙方經協商(shang)后(hou)可續訂勞動(dong)合(he)同。
２．合同(tong)雙(shuang)(shuang)方在履行勞動合同(tong)過程中，如發生特殊情(qing)況，無法履行勞動合同(tong)的(de)有(you)關內容，經雙(shuang)(shuang)方協商一致后，可變更(geng)勞動合同(tong)的(de)有(you)關內容，但必須辦理變更(geng)手續(xu)。
３．職工到達規定的離(li)退(tui)休(xiu)年齡或(huo)因(yin)病喪失勞(lao)動能力提前退(tui)休(xiu)時(shi)，勞(lao)動合同自然終止。
４．在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期間，任何一方要求解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，除屬(shu)《上海竟成印刷(shua)廠實行(xing)全員勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制暫行(xing)規定》中(zhong)的(de)第十六條第一、二(er)、三、四款(kuan)之外(wai)，必須(xu)提前一個月以書面形(xing)式通知對(dui)方，方可辦理解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)手續。
５．在勞動合同期限內，乙方(fang)如屬《暫行規(gui)定(ding)》中第十六條規(gui)定(ding)之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除勞動合同。
６．乙方在勞(lao)動合同期限(xian)內(nei)，如遇有《暫行規(gui)定(ding)》第十八(ba)條規(gui)定(ding)之一(yi)的，甲方不得解除勞(lao)動合同。
７．乙方在勞(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)，如(ru)遇(yu)有《暫行(xing)規(gui)定》第十七(qi)條(tiao)規(gui)定之一的，可向甲方提出解除勞(lao)動合(he)同(tong)。
８．被解(jie)除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(gui)定》的有關(guan)(guan)條款(kuan)辦(ban)理有關(guan)(guan)手(shou)續。
八、違約責任
１．在(zai)合同期內，甲方(fang)(fang)除(chu)(chu)(chu)《暫(zan)行(xing)規(gui)定》第(di)十(shi)六條、第(di)十(shi)九條、乙方(fang)(fang)除(chu)(chu)(chu)《暫(zan)行(xing)規(gui)定》第(di)十(shi)七條規(gui)定的條件外，均不得解除(chu)(chu)(chu)合同或自行(xing)離職，否則應支(zhi)付違約金５００元。
２．甲乙(yi)雙方必須嚴格履行(xing)勞動合同，除遇有特殊情況，經(jing)雙方協(xie)商一致不能履行(xing)勞動合同的(de)有關(guan)內容外，任何(he)一方違反合同給(gei)對(dui)(dui)方造成經(jing)濟損失的(de)，應根(gen)據其后果(guo)和責任大小，給(gei)對(dui)(dui)方賠償經(jing)濟損失。賠償金額按有關(guan)規定(ding)(ding)或實際情況確(que)定(ding)(ding)。
３．凡由甲方(fang)出資對乙方(fang)進行培訓、學(xue)歷學(xue)習、進修或分房的人員，其(qi)有(you)離(li)(li)職、調動(dong)或違約時(shi)，均按《上海(hai)竟成印(yin)刷(shua)廠關于職工(gong)在服務期(qi)內離(li)(li)崗及(ji)違約賠償辦(ban)法》有(you)關規(gui)定執(zhi)行。
九、雙(shuang)方需要(yao)約(yue)定的有(you)關(guan)條款
１．本合同(tong)未盡(jin)事宜，均按(an)《暫行規定》的有(you)關規定辦理。
２．本合同的有關規(gui)定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規(gui)定相抵觸時，應按國家規(gui)定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可(ke)協商(shang)修訂補充。
３．
４．
十(shi)、勞動爭(zheng)議(yi)的(de)調解(jie)、仲裁(cai)
因履行勞動合(he)同發生爭(zheng)議，當(dang)事人應(ying)當(dang)從知道(dao)或(huo)應(ying)當(dang)知道(dao)其權利被侵害(hai)之日(ri)起(qi)六個月(yue)內(nei)向企(qi)業勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)，也可在(zai)爭(zheng)議發生之日(ri)起(qi)六個月(yue)內(nei)或(huo)企(qi)業調(diao)解(jie)不成(cheng)三十日(ri)內(nei)，按規定向虹口區勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。
本勞(lao)動合同依法成立，具有法律效力，經(jing)甲乙雙(shuang)方簽字后生效。此合同一(yi)式兩(liang)份。企業和(he)職工各(ge)執(zhi)一(yi)份。
甲方：
乙方：
法(fa)定代表人（簽章）：
（蓋章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：
合同簽訂日期：
年 月 日
年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dong)合同必須用(yong)鋼筆書寫，不得使(shi)用(yong)圓珠筆。
勞動合同范本14
甲方（用人(ren)單位）：乙方（員工）：
名稱：姓名：
法定代表人(ren)：性別：
出生年月：
身份證號碼：
戶籍所在地：
聯系方式：
經(jing)營地址(zhi)：家庭(ting)住(zhu)址(zhi)：
根據(ju)《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》、《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》、《上海(hai)市勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)條例(li)》的(de)有關規定，雙方遵循(xun)公平合法(fa)(fa)、平等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實信用原則，訂立本合同(tong)(tong)。
一、合同期限
第(di)一條□甲方與乙方簽訂固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。本勞動(dong)合同(tong)期限(xian)為(wei)年(nian)(nian)(nian)(nian)，自(zi)_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)(qi)，至_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，其中試用期為(wei)個_____月(yue)，自(zi)_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)(qi)，至_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)止。
□甲(jia)方與乙(yi)方簽(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期限的勞動合同，自_____年(nian)_____月_____日起，至法定(ding)終止條件出現(xian)為止。
□甲(jia)方(fang)與(yu)乙方(fang)簽訂以(yi)完成一定(ding)工作(zuo)任務為期(qi)限的勞動(dong)(dong)合同。本(ben)勞動(dong)(dong)合同，自_____年_____月_____日起，自甲(jia)方(fang)與(yu)乙方(fang)約定(ding)以(yi)某工作(zuo)的完成之日止。
二、工作內容
第二條甲方(fang)聘(pin)用乙方(fang)從事(shi)崗位工作。
第三條工(gong)作地點：，根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，經甲(jia)乙雙方(fang)協調一致，可變(bian)更工(gong)作地點。
第四條乙方應積(ji)極(ji)遵守公司(si)所有規章(zhang)制度，按(an)(an)質、按(an)(an)量、按(an)(an)時完成其本職工作。
第五條甲方(fang)可(ke)以根據(ju)實(shi)際工(gong)作需要(yao)，根據(ju)乙方(fang)的(de)工(gong)作能力和表(biao)現，調整乙方(fang)工(gong)作崗(gang)位或安(an)排乙方(fang)臨時(shi)從事其他工(gong)作崗(gang)位，乙方(fang)應予以認可(ke)配合。
三、工作時間和休息時間
第六條(tiao)甲、乙雙方同意按以下(xia)方式確定乙方的工作(zuo)時(shi)間(jian)（正常工作(zuo)時(shi)間(jian)：上午8：30—11：30，下(xia)午：12：30—17：30，11：30—12：30為午餐時(shi)間(jian)。）（請選擇以下(xia)一項）：
□標準工(gong)時制(zhi)，即每日工(gong)作小(xiao)時，每周工(gong)作天。
□不(bu)定時工(gong)(gong)作制，即勞動保障部門審批，乙(yi)方所(suo)在崗位實行不(bu)定時工(gong)(gong)作制。
□綜合計算工(gong)時工(gong)作制，即(ji)經勞動保障(zhang)部門審批，乙方(fang)所(suo)在崗位(wei)實行以周期，
總工時(shi)小時(shi)的(de)綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制。
四、勞動報酬
第七條(tiao)甲(jia)方每月8日以貨幣的形式(shi)足額支付乙方工資，結算(suan)周期為上月月初到上月月末，實(shi)行(xing)先工作后發薪(xin)的制度。
第八條乙方(fang)正常工(gong)(gong)作基本月薪，年度(du)獎金：。根據公司經營狀況和(he)乙方(fang)工(gong)(gong)作表現(xian)、乙方(fang)工(gong)(gong)資及獎金可(ke)另行(xing)調整。
第(di)九(jiu)條甲方按照國(guo)家有(you)關(guan)規定對乙(yi)方所(suo)應(ying)承擔的社會保險費(fei)用及個人所(suo)得稅進行代繳。
第十條甲方(fang)調整(zheng)乙方(fang)工作崗位的(de)，根據乙方(fang)能力及其(qi)相關職(zhi)位，雙方(fang)協商一致后(hou)調整(zheng)乙方(fang)勞動(dong)報(bao)酬。
五、社會福利和福利待遇
第十一條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)國家有關(guan)規定(ding)為非農業(ye)戶口(kou)(kou)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)上(shang)海市城鎮(zhen)社會保(bao)(bao)險（養老、醫療、失業(ye)、住房公積金），個人繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)；為農業(ye)戶口(kou)(kou)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)上(shang)海市小城鎮(zhen)社會保(bao)(bao)險小三金（失業(ye)、生育、工傷）；外來(lai)員工由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)綜(zong)合保(bao)(bao)險。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解除、終(zhong)止勞動合同時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按有關(guan)規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理社會保(bao)(bao)險相關(guan)手續。
第十(shi)二條乙方工傷待(dai)遇按國家(jia)和(he)地(di)方有關(guan)政(zheng)策法規規定(ding)執行(xing)。
第十三條因公出差(cha)按公司(si)規定實行差(cha)旅費報銷與(yu)補貼(tie)。
六、勞動紀律
第十四條合同期間，乙方應嚴格遵守(shou)國家的(de)各項(xiang)法(fa)律法(fa)規及(ji)甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)各項(xiang)規章制(zhi)度及(ji)要
求，嚴格遵守勞動(dong)安(an)全衛生、操作(zuo)規程及工(gong)作(zuo)規范；應愛(ai)護甲方財產，遵守職業道德，
積極維護公司榮譽(yu)和利益(yi)。
第十五條乙方(fang)(fang)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律，甲方(fang)(fang)可依(yi)據本公司的規章制度給予紀(ji)律處分，直至(zhi)解除(chu)本勞動(dong)
合同。另外，由于乙方(fang)的(de)原(yuan)因對甲方(fang)造成經濟損失的(de)，原(yuan)則上必須按(an)照實際損失金額(e)由乙方(fang)向甲方(fang)承擔(dan)損害賠償(chang)責任，數目重大者甲方(fang)有權追究其法律責任。
第十(shi)六(liu)條在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(gui)定(ding)可以制(zhi)定(ding)新的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)，也可以對公司制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)進行修改，發布的(de)各種規(gui)章制(zhi)度(du)、操作規(gui)定(ding)、通知、公告(gao)等均對乙方有約(yue)束力。
第十七條(tiao)若本合同條(tiao)款與國家(jia)(jia)新(xin)(xin)規(gui)定(ding)及甲(jia)方新(xin)(xin)規(gui)章制(zhi)度(du)相抵觸，乙方同意服從國家(jia)(jia)新(xin)(xin)規(gui)定(ding)和甲(jia)方新(xin)(xin)規(gui)章制(zhi)度(du)。
七、勞動合同的履行和變更
第十八條(tiao)甲方應按(an)照(zhao)約(yue)定為乙(yi)方提供適當(dang)的工作場所、勞動(dong)條(tiao)件和工作崗(gang)位(wei)，并按(an)時(shi)向乙(yi)方支付勞動(dong)報酬。乙(yi)方應當(dang)認真履行(xing)自己的勞動(dong)職責，并親自完成本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方協商(shang)一致，可以變(bian)更本合同內容，并以書(shu)面的形(xing)式確定。
八、勞動合同的解除、終止和續訂
第(di)二十條經甲(jia)、乙雙方當事人協(xie)商一致，本合(he)同可以解除。雙方應提前三十日（試用期為(wei)提前三日）以書面形式通知對方，方可解除本協(xie)議。
第二(er)十一條乙方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；
2、嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方(fang)造成重(zhong)大損(sun)失的；
3、乙方沒有經過甲方同意，同時與其他用(yong)人單位建立(li)勞動(dong)關系，對(dui)完(wan)成甲方的(de)(de)工作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響，或者經甲方提(ti)出，拒不改(gai)正的(de)(de)；
4、因勞動合(he)同期滿致使本合(he)同無效的；
5、依法被追究(jiu)刑事責任或勞動教養的(de)；
6、乙方利用職務之便(bian)收(shou)受賄賂的或泄漏公司(si)機密造成(cheng)公司(si)損失的。
第二十二條有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，乙方可(ke)以隨時(shi)通知甲方解除本(ben)合同。
1、在試用期內的；
2、甲(jia)方以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人身自(zi)由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或者(zhe)提供勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件的。
第二十(shi)三(san)條符合(he)下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)方提(ti)前三(san)十(shi)日(ri)（試用期為提(ti)前三(san)日(ri)）以(yi)書面形式通知乙方，
解除本合同：
1、患病或非(fei)因工負傷(shang)，在規(gui)定醫(yi)療期滿后，不能從事原工作(zuo)，也不能從事甲方另行安(an)排的工作(zuo)的；
2、乙方不能勝任工(gong)作，經過(guo)調整工(gong)作崗(gang)位，仍(reng)不能勝任工(gong)作的；
3、本(ben)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行，經甲、乙(yi)雙方協(xie)商(shang)，未(wei)能變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)內容達(da)成協(xie)議(yi)的；
4、按照相關法(fa)規及程(cheng)序甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)裁員的。
第二十四(si)條乙方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)不得按本合同第二十四(si)條的約定與乙方(fang)解除勞動和同：
1、在(zai)甲(jia)方工(gong)作期間患(huan)職業病或(huo)者因工(gong)負傷并被確認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力(li)的；
2、患病或因工負傷，在規定的醫(yi)療期間的；
3、女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十(shi)五(wu)條(tiao)符(fu)合下列情形之一的(de)，本勞(lao)動合同即可(ke)終止：
1、勞動(dong)合同期(qi)滿；
2、乙方死(si)亡、或者被法院宣告死(si)亡或者宣告失蹤(zong)的；
3、甲方依(yi)法被宣告破產(chan)的；
4、甲(jia)方被吊銷(xiao)營業執照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者甲(jia)方決(jue)定提前(qian)解散的；
5、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他情形。
九、賠償責任、違約責任
第二十六條乙(yi)方未(wei)能提前(qian)書(shu)面提出解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同的賠(pei)(pei)償金(jin)：未(wei)按照《勞動合(he)(he)同法(fa)》提前(qian)三十日(ri)書(shu)面形式(shi)通知甲方解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同，需按照乙(yi)方日(ri)工資的標(biao)準(zhun)來補足時間的賠(pei)(pei)償。
第二十七(qi)條乙(yi)方造成直(zhi)接損失的賠償金：賠償金按(an)乙(yi)方實際造成的損失計(ji)算，賠償金的范圍(wei)包括：
1、乙方損壞甲方財物而導致的直接(jie)經濟損失(shi)；
2、乙方疏忽(hu)導致的甲方直接經濟(ji)損失；
3、乙(yi)方拒絕合(he)理的工(gong)作安排而(er)導(dao)致甲(jia)方經濟損失。
第二十八條甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)的(de)要求(qiu)出資(zi)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理了外省市專業技術人員(yuan)、管(guan)理人員(yuan)的(de)調動引進手續，在入戶手續完畢后(hou)，必(bi)須在本(ben)公司服(fu)務(wu)(wu)(wu)期滿(man)年(nian)。服(fu)務(wu)(wu)(wu)期內，乙(yi)方(fang)不得提(ti)出辭(ci)職解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)。若在服(fu)務(wu)(wu)(wu)期內自行離(li)開公司或違紀被甲(jia)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)的(de)，按(an)元人民幣的(de)賠償(chang)額(e)，根據乙(yi)方(fang)未服(fu)務(wu)(wu)(wu)滿(man)的(de)年(nian)限，按(an)比例折(zhe)算(suan)（年(nian)平均賠償(chang)金額(e)）賠償(chang)。
第二(er)十(shi)九條甲乙雙方任何一方違(wei)反(fan)本合同，給另一方造成經濟(ji)損失的，根據(ju)違(wei)約(yue)者責(ze)任大(da)小(xiao)，需承(cheng)擔違(wei)約(yue)責(ze)任。
第三十條乙方(fang)不得(de)在任何情(qing)況下(xia)將甲(jia)方(fang)的保密資(zi)料(liao)直接或者間接泄露(lu)給(gei)任何外人，如經甲(jia)方(fang)發(fa)現按甲(jia)方(fang)損(sun)失大小賠(pei)償。
十、勞動爭議的處理
第三十一條甲乙(yi)雙方協(xie)商解決。
第三十二條甲乙雙方(fang)協商不(bu)成，可由爭議(yi)的一(yi)方(fang)申(shen)請勞動仲裁。
十一、其他
第三十三條本(ben)合同未盡(jin)事宜，按國家和當地政府有(you)關法律、法規(gui)規(gui)定辦理。
第(di)三(san)十四(si)條從本合同(tong)簽訂生效之日起，原合同(tong)即日廢止。
第(di)三十五條本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執一(yi)份，經甲乙雙方簽字蓋(gai)章后生效。兩(liang)份合同具(ju)
同等法律效力。
甲方：乙(yi)方：（簽字）
法(fa)定代表(biao)人或(huo)委(wei)托代理人：（簽(qian)字或(huo)蓋章）
簽訂日期(qi)：____年____月____日簽訂日期(qi)：____年_____月_____日
勞動合同范本15
甲(jia)方（用(yong)人(ren)單位）：
法定代表(biao)人(ren)（主(zhu)要(yao)負責人(ren)）：
通訊地址：
聯系電話：
乙(yi)方（勞動者(zhe)）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
風險提示：
企(qi)業的招聘工(gong)作完成(cheng)后，就進入了(le)用工(gong)階(jie)段，在用工(gong)前(qian)，企(qi)業一(yi)定要在員工(gong)入職一(yi)個月內(nei)與員工(gong)簽訂勞動合同(tong)，否則企(qi)業將(jiang)為此付出(chu)巨(ju)大(da)的代價：
一是，企業(ye)將(jiang)支(zhi)(zhi)付未簽訂勞動(dong)(dong)合同期限的(de)(de)雙倍(bei)工資。如：企業(ye)超過一年未簽勞動(dong)(dong)合同，企業(ye)就(jiu)得多支(zhi)(zhi)付員工11個(ge)月的(de)(de)工資。
二是，如果未簽訂勞動合同(tong)期限超出一年，將致使簽訂無(wu)固(gu)定(ding)期限的(de)(de)(de)勞動合同(tong)條(tiao)件(jian)成立(li)，只要(yao)沒有(you)出現法律(lv)規定(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)或者雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)，企業就得繼續履行(xing)勞動合同(tong)規定(ding)的(de)(de)(de)義務，無(wu)法解(jie)除(chu)勞動合同(tong)。
根據《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)國勞動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》和(he)國家及省的(de)有(you)關規定，甲乙雙方按(an)照(zhao)合(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致(zhi)、誠實信用的(de)原則訂立本合(he)(he)同(tong)。
一、合同期限
（一）合同期
雙方同意(yi)按(an)以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定(ding)期限：從______年______月______日(ri)起至______年______月______日(ri)止(zhi)。
2、無固定(ding)期(qi)限：從______年______月______日(ri)起(qi)至法定(ding)終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。
3、以完成一定工作任(ren)務(wu)為(wei)期限：從(cong)___________起至_________工作任(ren)務(wu)完成時止(zhi)。該工作任(ren)務(wu)完成的(de)標(biao)志(zhi)為(wei)______________________
（二）試用期
雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以下第______種(zhong)方(fang)式確(que)定試用期（試用期包(bao)含在合同(tong)期內）
1、無試用期。
2、試(shi)用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
（勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期限三(san)個月以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)(de)超過一(yi)個月;勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期限在一(yi)年(nian)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)(de)超過二個月;三(san)年(nian)以上(shang)(shang)固(gu)定期限和(he)無固(gu)定期限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)(de)超過六(liu)個月。）
風險提示：
試用期包(bao)含(han)在勞(lao)動合同期限內，《勞(lao)動合同法(fa)》中對(dui)試用期長(chang)短的限制(zhi)根(gen)據合同期限的來規定，如：
1、勞(lao)動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限(xian)一年以上(shang)不滿三年的，試用(yong)期不得(de)超過二個(ge)月；
3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)三年以上的，試用期(qi)不得(de)超過六個月。
違反以(yi)上規定(ding)進行約(yue)定(ding)的，若(ruo)被員工投訴，會被勞動行政部門(men)責(ze)令改(gai)正；如果違法約(yue)定(ding)的試用期已經履行的，單位還要向(xiang)員工支付(fu)賠償金(jin)。
二、工作任務
（一(yi)）乙方生產（管(guan)理(li)）工種（崗位或部門）_________
（二）乙方完成甲方正常(chang)安排的生產（工作）任務(wu)。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意(yi)按(an)以下第_____種方式確(que)定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每(mei)日工作____小(xiao)時，每(mei)周工作___天，每(mei)周至少休息一天。
2、不定時(shi)工(gong)作制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙方(fang)所在崗位(wei)實行不定時(shi)工(gong)作制(zhi)。
3、綜合計算(suan)工時(shi)(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗(gang)位(wei)實行以______為周期，總工時(shi)(shi)______小時(shi)(shi)的(de)綜合計算(suan)工時(shi)(shi)工作制(zhi)。
（二）甲方因(yin)生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）需要，經與(yu)工(gong)會和乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guo)一小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)最長每日不得超過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，每月不得超過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)。
（三）甲(jia)方按(an)規定給予乙方享受法(fa)定休(xiu)假(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期，并(bing)應按(an)本合同(tong)約(yue)定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方工(gong)資(zi)分(fen)配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業(ye)(ye)職工(gong)工(gong)資，特別(bie)是不(bu)得低于(yu)本市(shi)最低工(gong)資標準(zhun)的(de)規定，制(zhi)定本企業(ye)(ye)工(gong)資制(zhi)度，確(que)定乙方工(gong)資形(xing)式和(he)工(gong)資標準(zhun)。
2、乙(yi)方(fang)試用(yong)期工資(zi)_________元(yuan)/月；試用(yong)期滿乙(yi)方(fang)起點工資(zi)定(ding)為__________元(yuan)/月。甲方(fang)可按企業工資(zi)制度調整乙(yi)方(fang)工資(zi)。
（二）甲方每月如期發放貨(huo)幣工(gong)資(zi)。如遇節(jie)假日或休息(xi)日，應提(ti)前在最(zui)近的工(gong)作日支付工(gong)資(zi)。
（三）甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)，平(ping)時和休息日加班(ban)無法安排(pai)補休的(de)，按不低于國家(jia)（含省、市(shi)）規定的(de)標(biao)準發給加班(ban)工(gong)資。其中：
1、安排延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，甲方支(zhi)付不低(di)于工(gong)資150%的(de)加班工(gong)資，如加班時(shi)間(jian)(jian)在(zai)22時(shi)至次(ci)日6時(shi)期間(jian)(jian)的(de)，支(zhi)付200%的(de)加班工(gong)資；
2、休息日加班(ban)，支付(fu)200%的加班(ban)工資(zi)；
3、法定(ding)休(xiu)假日加(jia)班支付300%加(jia)班工(gong)資。但(dan)乙方實行綜合計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，其(qi)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間應以一(yi)定(ding)周期(qi)綜合計(ji)(ji)算(suan)，屬加(jia)班時(shi)(shi)間部分，應按加(jia)班工(gong)資計(ji)(ji)發。
（四）非因(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)所致的停工、停產，在一個工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)內(nei)的，甲方(fang)(fang)應(ying)按本條(tiao)第（一）項(xiang)標準支(zhi)付(fu)工資(zi)(zi)；超(chao)過一個工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)的，甲方(fang)(fang)按不低(di)于本市規定的失(shi)業救(jiu)濟標準發給乙方(fang)(fang)生活費。
（五）乙方(fang)在法定工(gong)作時間(jian)內依法參(can)加社會活動期間(jian)，以及依法享受年休假、探親(qin)假、婚假、喪假、計(ji)劃生育假、女職工(gong)勞動保(bao)護假期間(jian)，甲方(fang)按(an)不低于本(ben)合(he)同確定的乙方(fang)的工(gong)資(zi)標準支付工(gong)資(zi)。
（六）如甲方(fang)(fang)克扣或無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)工資，拒(ju)不支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工資，低于本(ben)市最低標準支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資的，均(jun)應予補(bu)(bu)發，并應按國家規(gui)定支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)經濟補(bu)(bu)償(chang)和賠償(chang)金。
五、保險福利待遇
風險提示：
繳納(na)社(she)會保險是企(qi)業的(de)法定義(yi)務，即(ji)使是員工自(zi)己同意不繳納(na)社(she)保，還簽訂了相(xiang)關(guan)的(de)協議，這也不能規避企(qi)業為(wei)(wei)員工繳納(na)社(she)保的(de)義(yi)務。因此，為(wei)(wei)勞動者(zhe)繳納(na)社(she)會保險，是企(qi)業必(bi)須而為(wei)(wei)的(de)行為(wei)(wei)，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為(wei)(wei)此付出相(xiang)應的(de)代價。
（一）甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)按照國家和(he)省(sheng)、市有關規定，參加社(she)會(hui)保險，繳納(na)社(she)會(hui)保險費，乙方(fang)(fang)依法享受(shou)相(xiang)應的社(she)會(hui)保險待遇。
（二(er)）乙方(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)應按國家和地方(fang)的規定給予乙方(fang)醫療期(qi)和享受醫療待遇，并在規定的醫療期(qi)內支付病假工資或疾病救濟費(fei)。
（三）乙(yi)方(fang)患(huan)職(zhi)業病(bing)、因(yin)工(gong)負(fu)傷或者因(yin)工(gong)死亡(wang)的，甲(jia)方(fang)應按國(guo)家和省市(shi)的工(gong)傷保險法律(lv)法規的規定辦理。
六、勞動保護和勞動條件
（一）甲方(fang)執(zhi)行國家(jia)有(you)關勞動保(bao)護規定(ding)和標準(zhun)，包(bao)括(kuo)有(you)關女職(zhi)(zhi)工(gong)、未成年工(gong)（16周歲(sui)至未滿(man)18周歲(sui)的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)）的(de)勞動保(bao)護規定(ding)和《廣東省勞動安(an)全衛生(sheng)條例》，切實保(bao)護乙方(fang)在生(sheng)產、工(gong)作中的(de)安(an)全和健康(kang)。
（二）甲方按國家先培(pei)訓(xun)后上(shang)崗的規(gui)定對乙(yi)方進行安全生(sheng)產(chan)知識(shi)、法(fa)規(gui)教育和(he)操(cao)作規(gui)程(cheng)(cheng)培(pei)訓(xun)以及其他的業務技術培(pei)訓(xun)。乙(yi)方應(ying)參(can)加上(shang)述(shu)培(pei)訓(xun)并(bing)嚴(yan)格(ge)遵(zun)守其崗位有(you)關的安全衛生(sheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、制度和(he)操(cao)作規(gui)程(cheng)(cheng)。
（三(san)）甲方(fang)根據(ju)乙方(fang)從事的工作(zuo)崗位和有關規定(ding)，發給乙方(fang)必的勞動保護(hu)用品，按(an)勞動保護(hu)規定(ding)定(ding)期(qi)免費安排(pai)乙方(fang)及進行(xing)體檢。
（四(si)）乙方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)及其管(guan)理(li)人員(yuan)漠視乙方(fang)安全健(jian)康的行為，有(you)權提出批評(ping)并(bing)向(xiang)有(you)關(guan)部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制(zhi)訂的《職工(gong)守則》等(deng)各項管理(li)制(zhi)度，甲方有權對乙方履行制(zhi)度的情況進(jin)行檢查、督(du)促、考(kao)核和獎懲(cheng)。
八、續(xu)訂、變更(geng)、解除、終止(zhi)勞(lao)動合(he)同
（一(yi)）本合同固定期限屆滿即自(zi)然失(shi)效，雙方(fang)必須終止(zhi)執行。如經(jing)雙方(fang)協商(shang)同意，可以(yi)續訂(ding)合同。
（二）如甲方(fang)(fang)(fang)因生(sheng)產經營情況(kuang)變化，調整生(sheng)產任務(wu)，或者乙方(fang)(fang)(fang)因個人(ren)原因要求變更(geng)本合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)條款，經合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商同(tong)(tong)意，可(ke)(ke)以變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內容，并由雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)字（蓋章）如甲方(fang)(fang)(fang)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行，經當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商不能(neng)就變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)達成協議的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
（三）有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達(da)到法定(ding)退(tui)休年齡的；
2、乙方被批準自費出國(guo)留學(xue)或出境定居的(de)；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇(xie)業、關閉，宣告(gao)破產；
4、本勞動合同約定的(de)終止條件（事(shi)件）已(yi)經出現。
（四）本(ben)合同經甲、乙雙方協商一致(zhi)可以解除。
（五(wu)）有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試(shi)用(yong)期(qi)內，被證明不符合(he)錄用(yong)條件的；
2、乙方(fang)嚴重違反勞動紀律及甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規章(zhang)制度；
3、乙(yi)方嚴重失職、營私(si)舞弊、對甲(jia)方利益造成重大(da)損害的；
4、乙方(fang)的行(xing)為按照國家的法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)被追(zhui)究刑事責任的；
5、乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經培訓或調整工(gong)作(zuo)崗位仍不勝任工(gong)作(zuo)的(de)；
6、乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷，醫療期(qi)屆滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由用(yong)人(ren)單位另行安排工(gong)作(zuo)的。
如(ru)屬完(wan)全喪失勞動(dong)能力達到殘廢(fei)標準一至四級的(de)，應同時按(an)規(gui)定辦理退(tui)(tui)休(xiu)或(huo)退(tui)(tui)職(zhi)手續。停工(gong)醫療期計算，按(an)甲方制定的(de)不低于《廣州市勞動(dong)局轉發勞動(dong)部(bu)》的(de)標準執行。
7、勞(lao)動合(he)同期雖未滿，但甲(jia)方(fang)因(yin)生產經營狀(zhuang)況發生嚴重困難以及破產或瀕(bin)臨破產處于法定(ding)(ding)整頓期間(jian)，確需按有關規定(ding)(ding)裁減(jian)人(ren)員的；
8、其他符合國家、省(sheng)、市規定的可以解除(chu)勞動(dong)合同條件的。
（六(liu)）有下(xia)列情形之一的，乙方可(ke)隨時解除勞動合(he)同：
1、在試用期內；
2、經國家有關(guan)部(bu)門確認，甲方勞動(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，沒有相應保護措施，嚴(yan)重危害(hai)乙方安全(quan)健康的；
3、甲方不能按勞(lao)動合(he)同規定支付(fu)勞(lao)動報酬；
4、甲方不按規(gui)定為乙方辦理繳(jiao)納退休養老保險等社會勞動保險金的；
5、甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或者非法限制(zhi)人身(shen)自由(you)的手段強迫勞(lao)動的；
6、甲(jia)方故意不(bu)履行(xing)勞動合(he)同，嚴重違(wei)反國家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，侵害乙方其他合(he)法(fa)權益的。
如乙(yi)方依據上(shang)款(kuan)第2項至第6項規(gui)定解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，均(jun)可追(zhui)究(jiu)甲方違(wei)約(yue)責(ze)任。
（七）乙方(fang)(fang)非依據(ju)本合(he)同規定解除勞動(dong)合(he)同，應提前30天(tian)以書(shu)面形式通知甲方(fang)(fang)。但不免除乙方(fang)(fang)應依約承擔的(de)責任。
（八）有下列情形(xing)之一，甲方(fang)不得解除勞動合同：
1、乙(yi)方患職業病或因(yin)工負(fu)傷，醫(yi)療終結期(qi)內(nei)，或醫(yi)療終結后(hou)經市、縣級醫(yi)務勞動(dong)鑒定委員(yuan)確認屬(shu)大(da)部份喪失勞動(dong)能力(li)的；
2、乙方患病(bing)或非(fei)因工負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)內(nei)或醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)雖滿(man)但仍住院治療(liao)的(de)；
3、符合計劃生(sheng)育政策的(de)女職工(gong)在孕期、產假期、哺(bu)乳(ru)期內的(de)；
4、乙(yi)方經批準享受法(fa)定假期，在規定期限內的；
5、符合(he)(he)國家、省、市有關規(gui)定不得解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同的(de)。
（九）除(chu)試用期內或職工被違紀(ji)辭退、除(chu)名、開除(chu)及(ji)本(ben)合同(tong)另有其他特別規定等(deng)情況外，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)，必須提前(qian)(qian)一個月書面通知對方(fang)。提前(qian)(qian)時間不(bu)足(zu)者，按相距的實際天(tian)數(shu)，以乙(yi)方(fang)當(dang)月工資收入的日平均數(shu)額計算補償給對方(fang)。
（十）甲方(fang)應按規定為(wei)終止、解除勞動合同的職工辦理(li)填發《職工勞動手(shou)冊》、轉移檔案等有關手(shou)續(xu)，為(wei)乙(yi)方(fang)辦理(li)待業登記、領取失業救濟(ji)金(jin)提供方(fang)便。
（十一）甲方(fang)(fang)租賃、出(chu)售給乙(yi)方(fang)(fang)居住的房(fang)屋(wu)，雙方(fang)(fang)應簽訂住房(fang)合同。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)因各(ge)種原因解(jie)除(chu)或(huo)終止本(ben)勞動合同時，有(you)關住房(fang)問題按住房(fang)合同規定辦(ban)理。
（十(shi)二）若本(ben)合(he)同(tong)終止或(huo)解(jie)除(chu)，乙(yi)方應將(jiang)合(he)同(tong)履行(xing)期內甲方交(jiao)給乙(yi)方無償使用、保管(guan)的物品、工(gong)具、技術(shu)資料等，如數交(jiao)還(huan)給甲方，如有(you)遺(yi)失應予賠償。
（十三）乙方符合國(guo)家規定的退休(xiu)（含提前退休(xiu)）條件(jian)，甲方應按規定為其(qi)辦(ban)理(li)退休(xiu)手續，并按本市有關規定管理(li)。
（十四）甲方在合(he)同期內(nei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同按(an)《廣州市勞(lao)動(dong)(dong)局轉發勞(lao)動(dong)(dong)部〈違反和解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)經濟(ji)補償辦(ban)法(fa)〉》規定發給乙方經濟(ji)補償金、醫(yi)療補助費。屬試用期內(nei)或因(yin)乙方被(bei)作違紀辭退、除(chu)名、開除(chu)導致勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同解(jie)除(chu)的(de)，甲方不(bu)發給補償金。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年_____月_____日
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