公司勞動(dong)合(he)同集錦15篇

　　隨(sui)著人們法律觀念的(de)日益增強，能(neng)夠利用到合(he)同(tong)的(de)場合(he)越來越多，簽(qian)訂合(he)同(tong)也是(shi)(shi)避免(mian)爭端(duan)的(de)最好方式之一。那么常(chang)見的(de)合(he)同(tong)書是(shi)(shi)什么樣(yang)的(de)呢？下面(mian)是(shi)(shi)小編整(zheng)理的(de)公司(si)勞動合(he)同(tong)，僅(jin)供(gong)參考，大家一起來看看吧。

公司勞動合同1

　　甲方(用(yong)人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　雙方確認(ren)：在簽訂本合同前，甲(jia)方已將工作內容、工作條(tiao)件(jian)、工作地點、職業危害(hai)、安(an)全生(sheng)產狀況(kuang)、勞動報酬(chou)及乙方要求了解的(de)其(qi)他情況(kuang)全面如實告知了乙方。

　　乙(yi)方承(cheng)諾：其(qi)與(yu)其(qi)他任何(he)企事(shi)業單位、社會團體(ti)等機構、實體(ti)或組織(zhi)不存在勞動關系，并且保證(zheng)其(qi)所提供的與(yu)本人有(you)關的所有(you)資料和各類資格(ge)、證(zheng)書、證(zheng)明等真實無(wu)誤。

　　甲方(用(yong)人單位)

　　單位名稱：

　　法定代表人(ren)(主要負責人(ren))：

　　公司地址：

　　郵編：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：______________性別：______

　　身份證號碼：_______________________________

　　詳細通訊地址：

　　戶(hu)籍所(suo)在地 ： 省 市 縣(xian)(區)

　　XX編碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯系人： 聯系電話(hua)：

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、政策(ce)和公司依法(fa)(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度，甲、乙雙方本著(zhu)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)、平等、自愿、協商一(yi)致(zhi)的原則，一(yi)致(zhi)同(tong)意(yi)訂立本勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)合(he)(he)(he)同(tong))，共同(tong)遵守本合(he)(he)(he)同(tong)所列條(tiao)款，并確認(ren)合(he)(he)(he)同(tong)為解決爭議時的依據。

　　一 、合同期限

　　甲、乙雙方同意按(an)以(yi)固定期限形式確定本合同期限：

　　合同(tong)期限為_____年(nian) ，自(zi)_____年(nian)____月____日起至_____年(nian)____月____日止。

　　其中試用期自_____年(nian)____月(yue)____日(ri)起至(zhi)_____年(nian)____月(yue)____日(ri)止。

　　二、工作內(nei)容(rong)與工作地(di)點

　　1、根據甲方工作(zuo)(zuo)需要，乙方同意從(cong)事 崗位(wei)(屬于：□競業限制(zhi)，□非競業限。競業限制(zhi)依據《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動合同法》第二(er)十四條規定執行)。并按(an)照甲方規定的(de)崗位(wei)工作(zuo)(zuo)職(zhi)責和要求(qiu)，提高自(zi)身(shen)的(de)職(zhi)業技能，按(an)時(shi)、按(an)質(zhi)、按(an)量完成本職(zhi)工作(zuo)(zuo);未經(jing)甲方允許，乙方不得在(zai)其他單位(wei)兼職(zhi)。

　　2、工作地(di)點：乙方的工作地(di)點為(wei) 。

　　3、乙方(fang)(fang)保證所提供(gong)的(de)各(ge)種與(yu)甲方(fang)(fang)招聘要求(qiu)有關的(de)證件(jian)(jian)的(de)真實性，如提供(gong)不真實的(de)證件(jian)(jian)或偽造簡歷，則甲方(fang)(fang)有權單(dan)方(fang)(fang)面解除(chu)勞動合同。

　　4、 甲方(fang)(fang)根據業務經(jing)營需要，依(yi)據乙方(fang)(fang)的專業、特長、工(gong)作能(neng)力和表現，需調整乙方(fang)(fang)工(gong)作崗位及其(qi)工(gong)作報酬的，在下(xia)述情況下(xia)乙方(fang)(fang)必須服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)安(an)排：

　　(1)甲(jia)方(fang)因經營服務需要，產業結構(gou)調(diao)整及組(zu)織機(ji)構(gou)設置等情況發(fa)生變化(hua)需調(diao)動(dong)乙方(fang)工作崗位時，乙方(fang)應(ying)予(yu)接受;

　　(2)甲方確因經(jing)營服務需要，可以調(diao)整(zheng)(或(huo)臨(lin)時安排)乙方從事其他崗(gang)位工作;

　　(3)乙方因(yin)技(ji)能(neng)、身體等(deng)因(yin)素達不到工作要求(qiu)、工作質量等(deng)指(zhi)標，不能(neng)勝任合同

　　約定工(gong)作崗(gang)位(wei)的(de)。

　　三 、工作(zuo)時間和休息休假

　　1、甲方在遵守國家相關法律及公(gong)司規定的工作時間(jian)制度基礎上，根(gen)據本公(gong)司崗位

　　工作需要，安(an)排乙(yi)方執行標準工作時(shi)間制度，且甲方應保證乙(yi)方每周至少休息一(yi)天。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因工作需要安排延長乙方(fang)(fang)(fang)工作時(shi)間或節假日加班(ban)(ban)加點的，乙方(fang)(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)安排;甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按照國家相關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司(si)制(zhi)度，給予(yu)乙方(fang)(fang)(fang)調休或補(bu)休;非甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的加班(ban)(ban)，乙方(fang)(fang)(fang)不得要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)加班(ban)(ban)費以及不得要求調休或補(bu)休。

　　3、乙(yi)方(fang)應利用(yong)有(you)(you)效勞動時間(jian)完成工(gong)作任(ren)務，不(bu)(bu)得(de)隨意(yi)加(jia)班，如確需加(jia)班需按(an)公(gong)司規(gui)章(zhang)制度提交申請(qing)報總經(jing)理批(pi)準，報經(jing)公(gong)司總經(jing)理確認后方(fang)可加(jia)班。因(yin)乙(yi)方(fang)自身原(yuan)因(yin)致使不(bu)(bu)能在(zai)有(you)(you)效工(gong)作時間(jian)完成工(gong)作任(ren)務的(de)，甲(jia)方(fang)將不(bu)(bu)給(gei)予(yu)調休或補休。

　　4、乙方按照國家及甲(jia)方公(gong)司規(gui)章制度的有(you)關規(gui)定，享有(you)法定節假(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)、婚(hun)喪假(jia)(jia)、生育(yu)假(jia)(jia)等休假(jia)(jia)權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)按(an)照本公(gong)司工資制(zhi)度、考核制(zhi)度及(ji)經濟效(xiao)(xiao)益狀況，視乙(yi)方(fang)(fang)崗(gang)位(wei)、責任和工作績(ji)效(xiao)(xiao)付給乙(yi)方(fang)(fang)勞動報酬，甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)實行(xing)月(yue)薪制(zhi)工資，月(yue)工資標準為 元(包含競業限制(zhi)補(bu)償)，(其它(ta)補(bu)貼按(an)照公(gong)司相(xiang)關制(zhi)度執行(xing))，乙(yi)方(fang)(fang)在試(shi)用期(qi)的月(yue)工資標準為 元。

　　2、甲方(fang)(fang)應以(yi)法定貨幣形式按月支付乙方(fang)(fang)工(gong)資，發薪日為(wei)每月25日。

　　3、若甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資制(zhi)度發生(sheng)變(bian)化或乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位變(bian)動，按照甲(jia)方(fang)新標準制(zhi)度執行(xing)。

　　4、甲方有(you)權根據生產經營(ying)狀況(kuang)、依法制定的(de)(de)勞(lao)動報酬分配辦法、乙(yi)方工(gong)作崗位的(de)(de)變更、乙(yi)方工(gong)作能(neng)力及工(gong)作態度等(deng)調(diao)整乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資(zi)待遇(yu)。

　　5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳(jiao)乙方應(ying)向國家繳(jiao)納(na)的(de)個人(ren)所得稅、社會保險費個人(ren)應(ying)繳(jiao)部分。

　　五、社(she)會保險和福(fu)利待遇

　　1、甲(jia)方(fang)應按(an)國家(jia)地方(fang)有關(guan)(guan)規定，為乙方(fang)參(can)加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)并辦理(li)(li)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)的參(can)保(bao)手續(xu)。在(zai)雙方(fang)解除、終止勞動合同時，社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)關(guan)(guan)系轉移(yi)手續(xu)按(an)照國家(jia)有關(guan)(guan)規定辦理(li)(li)。

　　2、乙(yi)方應提交(jiao)辦理社會保險所必須的真實(shi)資(zi)料。

　　3、乙方工(gong)傷待遇按《陜西省工(gong)傷保險條例》和甲方有(you)關(guan)規定執行。

　　4、 若乙(yi)方(fang)自動放(fang)棄公司(si)繳納保險(xian)，則甲方(fang)不予補(bu)貼乙(yi)方(fang)任何(he)費用。

　　5、其(qi)它各項待遇，按照甲方(fang)有關(guan)規(gui)章制度(du)執行(xing)。

　　六、勞動保護

　　1、甲方按照國家有關勞動保(bao)(bao)護規定(ding)，提供符合安(an)全衛生要求(qiu)的工作環境，切實保(bao)(bao)護乙方在工作中的安(an)全和健康。

　　2、甲方建立工作(zuo)(zuo)流程(cheng)、操(cao)作(zuo)(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規范制(zhi)度(du)及(ji)(ji)其標準，乙方應(ying)嚴格遵守相關操(cao)作(zuo)(zuo)流程(cheng)與安(an)全制(zhi)度(du);對(dui)有(you)可能發生(sheng)有(you)違工作(zuo)(zuo)流程(cheng)及(ji)(ji)安(an)全制(zhi)度(du)規定(ding)的行為，應(ying)及(ji)(ji)時(shi)上報甲方，并根據甲方的指(zhi)示采(cai)取補救措施，否則應(ying)承(cheng)擔(dan)由(you)此造成(cheng)的法律后果(guo)。

　　3、甲方(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)進行職業(ye)技術、規(gui)章制(zhi)度、法規(gui)等必要的教育培(pei)訓，乙方(fang)(fang)(fang)應認(ren)真參加甲方(fang)(fang)(fang)組織的各(ge)項(xiang)必要的崗位培(pei)訓;乙方(fang)(fang)(fang)應當嚴(yan)格(ge)遵守甲方(fang)(fang)(fang)的勞動(dong)安全制(zhi)度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防(fang)止事故發生，減少職業(ye)危害。

　　七、勞動教育

　　1、甲方(fang)(fang)應對乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)政(zheng)治思想、職業道(dao)德、職業基本技(ji)能要(yao)求、勞動(dong)安全、公司規章(zhang)制度的培(pei)(pei)訓(xun)，乙方(fang)(fang)應按照(zhao)培(pei)(pei)訓(xun)要(yao)求和甲方(fang)(fang)公司規章(zhang)制度進(jin)行(xing)工(gong)作。

　　2、甲(jia)方有權(quan)根(gen)據公司(si)需要(yao)和(he)乙方自身條件及工作崗(gang)位需求(qiu)派遣乙方在甲(jia)方公司(si)以外(wai)的單(dan)位或部門進行培(pei)訓，但(dan)乙方應和(he)甲(jia)方簽(qian)訂培(pei)訓協(xie)議，并按培(pei)訓協(xie)議要(yao)求(qiu)履行合同(tong)勞動義務(wu)。

　　3、乙(yi)方(fang)在勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)內(nei)，由甲(jia)方(fang)出資進(jin)(jin)行(xing)職業技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)或經甲(jia)方(fang)同(tong)意乙(yi)方(fang)占用(yong)工(gong)作時間(jian)進(jin)(jin)行(xing)職業技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)的(de)(de)，應(ying)(ying)予甲(jia)方(fang)另行(xing)簽訂(ding)培(pei)訓(xun)協議書(shu)，約(yue)定乙(yi)方(fang)服務(wu)期(qi)限，雙方(fang)應(ying)(ying)嚴格履(lv)行(xing)協議書(shu)的(de)(de)約(yue)定，培(pei)訓(xun)協議書(shu)系本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)附件，是本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)組成部分，與本(ben)(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。如乙(yi)方(fang)提出解除勞(lao)動合(he)同(tong)，則乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)向甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)培(pei)訓(xun)總費用(yong)(培(pei)訓(xun)費+培(pei)訓(xun)期(qi)間(jian)甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)資+因培(pei)訓(xun)產生由公(gong)司承擔的(de)(de)其(qi)它費用(yong))的(de)(de)協議約(yue)定剩余費用(yong)。

　　八(ba)、保密(mi)及(ji)競業限制

　　1、保密

　　乙方(fang)承諾(nuo)嚴格遵守甲方(fang)有(you)關保守企業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)的各項(xiang)規章制度(du)，嚴格保守甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)。在合同(tong)(tong)期(qi)內及終止或(huo)解除合同(tong)(tong)后，不(bu)得(de)以任(ren)何形(xing)式(shi)披露、使用(yong)或(huo)者允(yun)許他人(ren)使用(yong)甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)。甲方(fang)可根(gen)據需要與(yu)乙方(fang)簽訂《保密(mi)(mi)協議》，保密(mi)(mi)協議系(xi)本(ben)合同(tong)(tong)的附件，是(shi)本(ben)合同(tong)(tong)的組(zu)成部(bu)分，與(yu)本(ben)合同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等法律效力。

　　簽(qian)訂保(bao)(bao)(bao)密(mi)協(xie)議的，企業則應制定保(bao)(bao)(bao)密(mi)細則/管(guan)理辦法等來(lai)界(jie)定保(bao)(bao)(bao)密(mi)事項(xiang)、保(bao)(bao)(bao)密(mi)期限、保(bao)(bao)(bao)密(mi)人員、泄密(mi)方式、泄密(mi)的賠(pei)償責任等。

　　2、第二(er)職業(ye)限制：

　　乙方(fang)在甲方(fang)任職期間，不(bu)從事(shi)第(di)二職業(ye)。未經甲方(fang)書面同意或(huo)未與甲方(fang)簽訂相關(guan)協議，不(bu)在與甲方(fang)生產、經營同類產品或(huo)提供(gong)同類服(fu)務(wu)的其它(ta)企(qi)業(ye)內任職。這些職務(wu)包括但(dan)不(bu)限于合(he)伙人、董事(shi)、監事(shi)、股東、經理、職員、代理人、顧問(wen)等(deng)，也不(bu)間接為上述企(qi)業(ye)提供(gong)服(fu)務(wu)。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應在勞動合(he)同解除(chu)或(huo)終止后在2年內遵(zun)(zun)守競業限制，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)(zun)循職業道(dao)德，離職后不得采取任何方(fang)(fang)式(shi)聯(lian)系甲(jia)方(fang)(fang)客戶(hu)合(he)作，為此使(shi)甲(jia)方(fang)(fang)造成損失(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行法律追(zhui)究及經濟賠(pei)償。

　　4、違約責任 ：如果因為(wei)乙方(fang)的違約行(xing)為(wei)造成(cheng)甲方(fang)損(sun)失的、或者(zhe)造成(cheng)甲方(fang)客(ke)戶、合作伙伴(ban)損(sun)失的，乙方(fang)應當(dang)賠償因此所遭受的所有損(sun)失。

　　九、勞動紀律(lv)和規章(zhang)制度

　　1、甲方(fang)(fang)依(yi)據國家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規制(zhi)定的各項(xiang)管理制(zhi)度和勞動紀(ji)律(lv)，乙方(fang)(fang)必(bi)須遵守并服從甲方(fang)(fang)的管理。

　　2、甲方有權依(yi)照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章及(ji)依(yi)法(fa)(fa)制訂的公司規(gui)(gui)章制度對乙方給予獎勵和(he)必要的行政處(chu)理，直到解除勞動關(guan)系(xi)。

　　3、甲方(fang)依法(fa)制定的各項(xiang)規章制度作為(wei)合同(tong)附(fu)件(jian)應向乙方(fang)提(ti)前公示，簽定本合同(tong)，即視為(wei)乙方(fang)已閱讀并同(tong)意遵守甲方(fang)的規章制度。

　　4、甲方制(zhi)定的勞動紀律和規章制(zhi)度是本合同不可(ke)分(fen)(fen)割(ge)一部分(fen)(fen)，乙方應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)。

　　十(shi)、續訂(ding)、解(jie)除、終止(zhi)勞動合同的條件和程序

　　1、下列情形之(zhi)一甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應(ying)提前(qian)三十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)或額外支付一個月工(gong)資：

　　(1)乙(yi)方患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)(zuo)也不能從事甲方另行安排的(de)工作(zuo)(zuo)的(de);

　　(2)乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)(neng)勝任工作的(de);

　　(3)合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使勞動合(he)(he)同(tong)無法履行，經雙(shuang)方協商，未能就變更(geng)勞動合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)達成協議的(de)(de);

　　(4)甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要調整乙方(fang)崗位或職(zhi)務時，乙方(fang)不(bu)服從(cong)甲方(fang)工作(zuo)調動和安排的;

　　(5)甲方經營狀況發生(sheng)嚴(yan)重困(kun)難，需要裁員的。

　　2、乙方具(ju)有下列情形之一的，甲方可以隨(sui)時解除本合同(tong)：

　　(1)以欺詐、脅迫(po)的手段或(huo)者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂(ding)立(li)或(huo)者變更勞動合(he)同的;

　　(2)嚴重違(wei)反勞動紀律或者甲方依法制定的規(gui)章制度的;

　　(3)嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊(bi)，對甲(jia)方利益造成重大損害(hai)的;

　　(4)被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的;

　　(5)提供和戶籍不符的身(shen)份證(zheng)明、學歷(li)證(zheng)明、不真實的履(lv)歷(li)、虛(xu)假的原單位的離職證(zheng)明等其(qi)他(ta)虛(xu)假文件;

　　(6)未和原單位解除(chu)勞動關系的;

　　(7)有侵占(zhan)、挪用甲方公(gong)司資(zi)產的行(xing)為(wei)或(huo)有賭博、吸毒等惡(e)習。

　　3、有(you)下列(lie)情形之一，乙方可(ke)以通知甲(jia)方解除本合同：

　　(1)在(zai)試用期內(nei)乙方提前三日提出解除(chu)勞動合同(tong)的;

　　(2)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)前三十(shi)日以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方(fang)(fang)解除勞(lao)動合同的;

　　(3)甲方(fang)未按照(zhao)勞動(dong)合同(tong)約定提(ti)供勞動(dong)保(bao)護或者勞動(dong)條件的;

　　(4)甲(jia)方(fang)以暴力威脅或非法限制人身(shen)自由(you)的手段強迫乙(yi)方(fang)勞動的;

　　(5)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)乙方可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)的其他(ta)情形。

　　4、有下列情形之一的，本合同(tong)自行終止：

　　(1)合同期滿且雙方(fang)不(bu)能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　(2)當事人約定的(de)(de)終止條件出現(xian)(適用以(yi)完成(cheng)一項(xiang)工作(zuo)任務為期限的(de)(de)勞動合同)。

　　(3)甲方破產(chan)、解散、被(bei)吊銷營業執照、責令關閉或者被(bei)撤銷的。

　　(4)乙方享受(shou)基本養老待(dai)遇、退休、宣告(gao)死(si)亡(wang)、宣告(gao)失(shi)蹤、死(si)亡(wang)的(de)。

　　(5)乙方暫時無法履(lv)行合同的(de)(de)義務(wu)，但仍有繼續(xu)履(lv)行條件和可(ke)能的(de)(de)，包(bao)括(kuo)但不(bu)限于乙方涉嫌違法犯(fan)罪(zui)，被公安、國家安全或(huo)者(zhe)司(si)法機關限制人身自由的(de)(de)、乙方因脫產(chan)學習(xi)與進(jin)修、執行有關部門的(de)(de)公益性任務(wu)等原因而不(bu)能正常履(lv)行本合同超過15天的(de)(de)。

　　(6)乙方應(ying)征(zheng)入伍或者(zhe)履行國(guo)家規定的其他法定義務的。

　　(7)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　5、勞動合同解除程(cheng)序(xu)：

　　甲乙雙方(fang)在解除勞動合(he)同時，應：

　　(1)完成(cheng)手(shou)頭(tou)業務，或經上級主管(guan)批(pi)準可將未完成(cheng)的業務交接給(gei)指定工(gong)作人員;

　　(2)自通知之日(ri)起5日(ri)內清理(li)完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用(yong)品(pin);

　　(3)自通知之日(ri)(ri)起5日(ri)(ri)內(nei)移交所有(you)客戶(hu)資(zi)料(liao)(liao)，工作資(zi)料(liao)(liao)及(ji)相關(guan)文件資(zi)料(liao)(liao);

　　(4)甲方(fang)應于(yu)乙方(fang)移交完畢(bi)上(shang)述所有項目后一個月(yue)之內(nei)支(zhi)付相應工資，并(bing)按相關規定給其辦理(li)相關的社(she)會(hui)保險(xian)(xian)轉(zhuan)移手續。并(bing)于(yu)上(shang)述手續辦理(li)完畢(bi)之后的一月(yue)內(nei)協助乙方(fang)轉(zhuan)移社(she)會(hui)保險(xian)(xian)關系，提供辭職證明文件(jian);

　　(5)乙方(fang)有義務完(wan)成交(jiao)(jiao)接(jie)工(gong)作(zuo)，因乙方(fang)原因致使(shi)交(jiao)(jiao)接(jie)工(gong)作(zuo)無法完(wan)成的(de)，在乙方(fang)交(jiao)(jiao)接(jie)期間甲(jia)方(fang)不再向乙方(fang)支付(fu)工(gong)資。

　　十一、勞動合同的履行

　　1、在本合同期限內，甲(jia)方應履行下(xia)列義務(wu)：

　　(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付(fu)酬(chou);

　　(2)尊重乙方，根據中國有關法律和(he)法規(gui)的規(gui)定，向乙方提供一(yi)個安全、文明的工作環境;

　　(3)由甲方(fang)自(zi)行根據工作需要決定設(she)立培訓課程(cheng)提供給乙方(fang);

　　(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fu)責人，或(huo)發生合(he)并(bing)、分立等情況時，原勞(lao)動(dong)合(he)同應繼續(xu)履行。

　　2、在本合(he)同(tong)期限(xian)內，乙方應履行下列(lie)義務：

　　(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責(ze)、勤勉(mian)、盡(jin)責(ze)地履行全部義務;

　　(2)遵(zun)守(shou)甲方頒布的(de)一切(qie)工作規章(zhang)和準則，遵(zun)守(shou)中(zhong)國的(de)法律和法規;

　　(3)按(an)甲方(fang)要求，參加培訓課程以提高工作技能;

　　(4)不得為(wei)任(ren)何(he)與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)業務無關的(de)目的(de)使(shi)用甲(jia)方(fang)(fang)的(de)設備、工具、信息和其他資源，不得在甲(jia)方(fang)(fang)工作場(chang)所(suo)和工作時(shi)間內從事與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)業務無關的(de)活動;

　　(5)不作(zuo)出(chu)任何可(ke)能(neng)對甲(jia)方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為(wei)。

　　十(shi)二、違反勞(lao)動合同的責任

　　1、乙方具有(you)違反第十條規定的情形，給甲方造成重大(da)損失的，應當(dang)根據后果和責任大(da)小(xiao)，向甲方支付賠(pei)償金。

　　2、乙方(fang)未(wei)提前三十(shi)天(tian)向甲(jia)方(fang)提出辭職(zhi)或有其他擅(shan)自離職(zhi)、未(wei)及時(shi)交(jiao)接工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應用乙方(fang)一(yi)(yi)個月(yue)的(de)工(gong)(gong)資來做為(wei)賠償，若因此而給甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟損失的(de)，將按實(shi)際進行賠償;相反如(ru)果甲(jia)方(fang)未(wei)提前三十(shi)天(tian)通知乙方(fang)的(de)，應給乙方(fang)支付一(yi)(yi)個月(yue)的(de)工(gong)(gong)資作(zuo)為(wei)補償。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)欠付(fu)甲方(fang)(fang)(fang)任何款項，或者乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反合同約定的(de)條件解(jie)除(chu)(chu)勞動合同，給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)任何經濟(ji)損失，應承擔全部賠(pei)償責任，甲方(fang)(fang)(fang)有權從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)、獎(jiang)金(jin)及津貼(tie)、補貼(tie)等(包括并不限(xian)于(yu)此)中做相應的(de)扣除(chu)(chu)，不夠扣除(chu)(chu)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)仍然有權就(jiu)剩余部分向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)追(zhui)償。

　　4、乙(yi)方因違(wei)反本合同中(zhong)保守商(shang)業秘(mi)密、技術秘(mi)密以及競業限制期限的(de)約定，對甲方造成(cheng)(cheng)經(jing)濟損失的(de)，應向甲方賠償(chang)貳萬元(yuan)違(wei)約金，造成(cheng)(cheng)實際(ji)損失大于違(wei)約金應按(an)實際(ji)損失賠償(chang)。

　　5、乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可(ke)依據(ju)本單(dan)位規章(zhang)制度，給予相應的(de)行政處理(li)，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同(tong)。

　　6、因不(bu)可抗力造成本合同不(bu)能(neng)履行的，可以不(bu)承擔法律責任(ren)。

　　十三(san)、勞(lao)動爭議處理

　　1、雙方(fang)(fang)因(yin)履行本合同發生爭議(yi)(yi)，雙方(fang)(fang)可(ke)(ke)以(yi)(yi)先行調(diao)解;調(diao)解不(bu)成的，當(dang)事(shi)人一(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)可(ke)(ke)以(yi)(yi)自勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)發生之日起一(yi)(yi)(yi)年內向勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁，或者當(dang)事(shi)人任何一(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)既(ji)可(ke)(ke)以(yi)(yi)選擇(ze)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)選擇(ze)訴訟處理。

　　2、甲方(fang)與乙(yi)方(fang)發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)期間，不(bu)影響(xiang)勞(lao)動工(gong)作(zuo)(zuo)關(guan)系的(de)(de)存續，若涉(she)及(ji)到(dao)影響(xiang)到(dao)勞(lao)動工(gong)作(zuo)(zuo)關(guan)系的(de)(de)存續，雙方(fang)須妥善處(chu)理勞(lao)動工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)交(jiao)接，甲方(fang)不(bu)得有惡意處(chu)分、懲(cheng)罰乙(yi)方(fang)行(xing)為，乙(yi)方(fang)不(bu)得有故意損(sun)害企業行(xing)為。

　　十四、其他

　　1、本合(he)同簽(qian)訂時甲方的規(gui)章制度(du)、之后修訂和新增的規(gui)章制度(du)、員工手冊等作為本合(he)同附(fu)件;

　　2、本合同未盡(jin)事(shi)宜(yi)，雙方(fang)另(ling)行(xing)協(xie)商解決;與今后(hou)國(guo)家法律、行(xing)政法規(gui)等(deng)有(you)關規(gui)定相悖的(de)，按(an)有(you)關規(gui)定執(zhi)行(xing);

　　3、本(ben)合同內所(suo)用(yong)(yong)的(de)"工(gong)傷(shang)"一詞不包括乙(yi)方(fang)因(yin)違法違紀行為或故意(yi)行為如(ru)自殺、自殘、斗毆(ou)、酗酒，無證駕駛(shi)船舶、機動車輛等造成的(de)傷(shang)亡。此類乙(yi)方(fang)責(ze)任行為而導致的(de)傷(shang)亡及所(suo)需的(de)醫(yi)療期及費(fei)用(yong)(yong)均(jun)由乙(yi)方(fang)個人(ren)或其責(ze)任人(ren)承擔(dan);

　　4、乙方(fang)已認(ren)真閱讀本合同(tong)內容(rong)，并(bing)詳盡了(le)解本合同(tong)所含條款(kuan)和(he)條件;

　　5、乙方確認已與除甲方外(wai)的其他(ta)雇主終止了所有用工關系(xi)或(huo)勞動(dong)關系(xi);

　　6、簽(qian)署和履行本(ben)合(he)同(tong)將不(bu)(bu)會導致乙(yi)(yi)方作(zuo)為合(he)同(tong)一方的任何其它(ta)合(he)同(tong)或(huo)協議(yi)構(gou)(gou)成侵權(quan)，也不(bu)(bu)會對乙(yi)(yi)方與任何其他方過去或(huo)現存聘(pin)用關(guan)系構(gou)(gou)成侵權(quan);

　　7、本合同(tong)一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份，具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)： 乙(yi)方(fang)：(簽名)

　　法定代表人(ren)：(簽名(ming))

　　日期： 日期：

　　勞動合同續訂書

　　經甲、乙雙方協商一(yi)致，同(tong)意續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)。續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)期限為 年，從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　甲乙(yi)雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同(tong)的各項條款(kuan)(kuan)，并在原勞動合同(tong)的基礎(chu)上增加或修訂以下條款(kuan)(kuan)：

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)：(簽(qian)名)

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人：(簽(qian)名)

　　日期： 日期：

公司勞動合同2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協商，同(tong)(tong)意自愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本(ben)合(he)同期限為____年，自____年___月___日(ri)生效，其中試用期___月，到____年___月___日(ri)終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同(tong)意根據(ju)甲方工(gong)作需(xu)要，在_____部(bu)擔任(ren)___________工(gong)作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)執行定時的工作制。甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)日工作時間為八小(xiao)時（不包(bao)括吃(chi)飯時間），每(mei)周40小(xiao)時。

　　第(di)四(si)條(tiao)甲方(fang)由于工作(zuo)需要(yao)安排(pai)乙方(fang)加班的，應(ying)安排(pai)乙方(fang)同等(deng)時間補休或支付加班工資。

　　第五條甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工具，建(jian)立健全(quan)工作規(gui)范(fan)和勞動(dong)安全(quan)衛生制度(du)及其(qi)標準。

　　第(di)六條(tiao)甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治(zhi)思想(xiang)、職(zhi)業道(dao)德、業務技能(neng)、勞動安全衛生及有(you)關規(gui)章制(zhi)度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第(di)七(qi)條甲(jia)(jia)方(fang)的(de)工資分配(pei)(pei)遵循按(an)勞(lao)分配(pei)(pei)原則(ze)，甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)同意，乙方(fang)的(de)勞(lao)動報酬(chou)分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。

　　第(di)八條甲方實行下發(fa)薪制，每月5日以貨幣形式(shi)支付乙(yi)方上月的工(gong)(gong)資(zi)，總計______元人民幣，（包括①基本工(gong)(gong)資(zi)為_______元。②崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)______元。③職務(wu)工(gong)(gong)資(zi)_______元）。

　　第九條乙方(fang)的勞動(dong)報(bao)酬按國家規定繳(jiao)(jiao)納個(ge)人(ren)所得稅，甲方(fang)在支付乙方(fang)工(gong)資時代扣和代繳(jiao)(jiao)。

　　第十條甲方根據公司的效(xiao)益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年(nian)度效(xiao)益獎(jiang)或特殊貢獻獎(jiang)。此(ci)部分(fen)獎(jiang)勵的應(ying)納稅部分(fen)由乙方自行(xing)負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十(shi)一條甲乙雙方應按國家和重(zhong)慶市(shi)社會(hui)保(bao)險的有關規(gui)定(ding)繳(jiao)納職工(gong)養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳(jiao)納的，甲方在發工(gong)資時代扣代繳(jiao)。

　　甲方應為乙方填寫(xie)《職工(gong)養(yang)(yang)老保險手冊(ce)》。雙方解(jie)除、終(zhong)止(zhi)合(he)同后，《職工(gong)養(yang)(yang)老保險手冊(ce)》按有關(guan)規定轉移(yi)。

　　第十二條乙(yi)方患病(bing)或非因(yin)工負傷，其病(bing)假工資歷、疾(ji)病(bing)救濟費和醫(yi)療待遇按重慶(qing)市市有關規定執行。

　　第(di)十三條乙方患職(zhi)業病或(huo)因工負(fu)傷的(de)工資和醫療(liao)保險待遇按國家和重慶市有(you)關規定(ding)執行。

　　第十四條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇：工(gong)作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲(jia)方依法(fa)制定的(de)各(ge)項規章(zhang)制度。嚴格遵守工作規范。愛護甲(jia)方的(de)財產(chan)，遵守職業(ye)道德。積極(ji)參(can)加甲(jia)方組織的(de)培(pei)訓，提高思想覺悟(wu)和職業(ye)技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀(ji)律，甲(jia)方可依據本(ben)單位規章制度，給予處分(fen)，直至解除本(ben)合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂(ding)立本合(he)同(tong)所依據的(de)法律、行政(zheng)法規、規章發生變化(hua)，本合(he)同(tong)相應變更(geng)有關內(nei)容。

　　第十(shi)八(ba)條訂立本合同所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合同無(wu)法(fa)履行的，經甲乙(yi)雙方協商同意(yi)，可(ke)以變更本合同相關內容。

　　第(di)十九條乙方(fang)在(zai)試用期間，被證明(ming)不符合錄用條件(jian)的，甲方(fang)可以隨時通知乙方(fang)解除合同。

　　第二十(shi)條乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除本(ben)合同(tong)、扣發崗(gang)位(wei)工資、向乙(yi)方(fang)(fang)要求經濟賠償(chang)直至追究(jiu)司法責任(ren)。

　　1、嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度(du)的。

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重大損害的。

　　3、構(gou)成瀆職、犯罪和被依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任的。

　　4、其(qi)他嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)公(gong)司(si)聲譽、造成公(gong)司(si)利益嚴(yan)重(zhong)損失的。

　　甲方(fang)（公章(zhang)）：_________

　　乙方（公(gong)章）：_________

　　法定代表(biao)人(ren)（簽字）：_________

　　法定代(dai)表(biao)人（簽(qian)字）：_________

公司勞動合同3

　　甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方___性別__ 身份(fen)證號碼(ma)___________ 現(xian)住址___________ 聯系(xi)電話_______

　　為建立(li)(li)勞動(dong)(dong)關系(xi)，明確權利義務(wu)，依(yi)據(ju)中華人民共和國《勞動(dong)(dong)法》、《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》，在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，訂立(li)(li)本合同(tong)。

　　第一(yi)條勞動合同(tong)期限

　　本合同期限自___年(nian)__月(yue)(yue)__日起(qi)至___年(nian)__月(yue)(yue)__日止(zhi)。其中試用期為___年(nian)__月(yue)(yue)__日起(qi)至___年(nian)__月(yue)(yue)__日止(zhi)。

　　第二(er)條(tiao)工作內容和工作地點

　　甲方(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)_____工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務為(wei)_____，工(gong)作(zuo)地(di)點為(wei)________。經雙方(fang)(fang)協商同意，甲方(fang)(fang)可以調換乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙(yi)方(fang)(fang)按甲(jia)方(fang)(fang)規定完成工(gong)作任務的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)每月(yue)__日支(zhi)付(fu)工(gong)資，支(zhi)付(fu)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬為__元/月(yue)，其中(zhong)試用期的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬為__元/月(yue)。

　　第四條勞(lao)動合同的終止與解(jie)除

　　雙方(fang)解除(chu)或終止勞(lao)動合同應(ying)按法定程序辦理，甲方(fang)為乙方(fang)出(chu)具終止、解除(chu)勞(lao)動合同的(de)通知書(shu)或相(xiang)關(guan)證明，符合國(guo)家規(gui)定的(de)，支付乙方(fang)經濟補償。

　　第五條工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)、社會保險、勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件(jian)和職(zhi)業危害防護等(deng)按照法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章等(deng)規(gui)定執行。

　　第六條其(qi)他未盡事(shi)項(xiang)按國家及地(di)方現行有關(guan)規定(ding)執行，或者通過協商以附件形式約(yue)定(ding)。

　　第七(qi)條(tiao)本合同雙方各執(zhi)一(yi)份，涂改(gai)或未經授權代簽無(wu)效(xiao)。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　簽訂(ding)時間： 年 月 日

公司勞動合同4

　　甲 方 地 址 法 定 代 表 人(ren) ( 主(zhu) 要 負 責 人(ren) )：

　　乙 方(fang) 性 別 身(shen) 份 證 號(hao) 碼 住 址(zhi) 聯 系 電(dian) 話

　　為建立(li)勞(lao)動關系，明確權利義(yi)務，依(yi)據(ju)中華人民共和國《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同法(fa)》，在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上(shang)，訂立(li)本合同。

　　第一條(tiao)勞動合同期限

　　本合同(tong)期限(xian)自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至本工程完成(cheng)止。其中(zhong)試用期為 ∕ 年 ∕ 月(yue) ∕ 日(ri)起(qi)至 ∕ 年 ∕ 月(yue) ∕ 日(ri)止。

　　第(di)二條工作內容(rong)和工作地點

　　甲方根據工作需(xu)要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為(wei) 驗收合格 ，工作地點為(wei) 全(quan) 國 。經雙方協商同(tong)意，甲方可以(yi)調換乙方的工種或(huo)崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙(yi)方按(an)甲(jia)方規(gui)定完(wan)成工作任(ren)務的(de)，甲(jia)方每月 15 日支(zhi)付工資，支(zhi)付的(de)勞動報酬為(wei) 2600 元/月，其(qi)中試用(yong)期的(de)勞動報酬為(wei) ∕ 元/月。

　　第四條勞動合(he)同的終止與解除

　　雙(shuang)方解除或終止(zhi)勞動合同(tong)應按(an)法定(ding)程序辦理，甲方為乙方出具終止(zhi)、解除勞動合同(tong)的通知書或相關證(zheng)明。

　　第(di)五條(tiao)工(gong)作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假、勞動保護、勞動條(tiao)件和職業危害(hai)防護等(deng)按照(zhao)法律法規(gui)、規(gui)章等(deng)規(gui)定執行。

　　第六(liu)條其他未盡事(shi)項按照國家及地方現行(xing)有關規定執(zhi)行(xing)，或者(zhe)通過協商以(yi)附件(jian)形式約定。

　　第七條(tiao)本合同(tong)雙方各執一(yi)份(fen)，涂改(gai)或未經授權(quan)代簽(qian)無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間： 年 月 日

公司勞動合同5

　　甲方（用人單位(wei)）：__________________

　　乙方：__________________（身份證：__________________）

　　甲乙雙(shuang)方本著平等、自愿(yuan)、協商的原則，一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)(tong)意簽訂本勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)（以(yi)下簡稱合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)）。雙(shuang)方共同(tong)(tong)(tong)信守本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所列各條款(kuan)，并(bing)確認本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)為雙(shuang)方解決爭議(yi)時的依據。

　　一、乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的(de)工作安(an)排(pai)。

　　二、協議期限：自_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)。

　　三、甲(jia)方按月(yue)以貨幣(bi)形式支付乙(yi)方勞動(dong)報酬，工資_________元/月(yue)。乙(yi)方在合(he)同期內的養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、住(zhu)房公積金等由甲(jia)方按國家(jia)有關規(gui)定執行，但個人(ren)承擔(dan)部分自(zi)理(li)。

　　四、乙方應當遵守(shou)甲方的(de)勞動紀律和其他(ta)管理制度，按(an)時完成崗(gang)位(wei)工作，具體以該崗(gang)位(wei)的(de)職責為準，并達到規定的(de)質量標(biao)準。

　　五(wu)、合同(tong)的終止和解除條件(jian)

　　（一）終止：

　　1、甲方破產(chan)、解散或者被撒銷的(de)；

　　2、勞動合(he)同當(dang)事人實際已(yi)不履行勞動合(he)同滿三個月的；

　　3、法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形(xing)。

　　（二）經當(dang)事人雙方(fang)協商(shang)一致，勞(lao)動合同可以(yi)解除，甲方(fang)不支付任何經濟補償金。

　　（三）乙方要求解除勞動合同(tong)的，應當提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)

　　甲方，甲方不支付任(ren)何經濟補(bu)償金。

　　（四）有下列情(qing)形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

　　1、甲方以暴力、威(wei)脅或者非(fei)法限制人身自由(you)的手段(duan)強迫勞(lao)動的；

　　2、甲方未(wei)按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、甲方未依法(fa)為(wei)乙方繳納社會保險費的。

　　（五）乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除勞動合(he)同(tong)，但是應當提(ti)前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通知(zhi)乙方(fang)或者額外(wai)支付一個月工資：

　　1、乙方患病(bing)或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期(qi)滿(man)后不(bu)能從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事由甲方另(ling)行安(an)排的適當工(gong)(gong)作的；

　　2、乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的；

　　3、合同訂立時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使原合同無法履行(xing)，經雙方協商不能(neng)就變更合同達成協議的。

　　（六）乙方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以(yi)隨時解除勞動合同：

　　1、嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或(huo)者甲方規章(zhang)制度的；

　　2、嚴(yan)重失(shi)職、營私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的；

　　3、乙(yi)方(fang)與其他用人單位建立(li)勞動關系，對(dui)完成甲方(fang)工作任務(wu)造成影響，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒不改正的(de)；

　　4、因(yin)違法或犯(fan)罪行為被國家機關(guan)依法處理(li)，無(wu)法繼(ji)續履行勞動合(he)同(tong)的。

　　六、合(he)(he)同期間，乙方(fang)接受(shou)過甲方(fang)出資培訓特殊待遇的(de)，因乙方(fang)個(ge)人原因而解除合(he)(he)同的(de)，應(ying)承擔相應(ying)賠償責(ze)任。

　　七、勞動爭議的調解(jie)和(he)仲裁

　　l、甲、乙雙方因(yin)履行(xing)本合同而發生爭(zheng)議，可(ke)向(xiang)勞動爭(zheng)議調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)，也可(ke)自勞動爭(zheng)議發生之日(ri)起六十日(ri)內直接向(xiang)甲方所在地的勞動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申請仲裁；

　　2、對(dui)仲裁裁決(jue)不服的一方，可(ke)在收到仲裁裁決(jue)書之日起(qi)十五日內向甲方所(suo)在地的人民(min)法院提起(qi)訴訟(song)。

　　八、本合(he)同末盡(jin)事(shi)宜，接國家(jia)(jia)有(you)關(guan)規定(ding)(ding)執行；沒有(you)規定(ding)(ding)的，甲乙(yi)雙方商定(ding)(ding)協議作(zuo)為(wei)本合(he)同附件；若與(yu)國家(jia)(jia)規定(ding)(ding)相悖的，則以(yi)國家(jia)(jia)規定(ding)(ding)為(wei)準。

　　九(jiu)、本合同(tong)一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)(fen)，自簽(qian)訂之日起生效。兩(liang)份(fen)(fen)合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效力(li)。

　　甲方(fang)（公章）：_________乙方(fang)（公章）：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)（簽字）：_________法定(ding)代(dai)表人(ren)（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同6

　　物流(liu)公司：_________________（以下簡稱甲(jia)方）

　　地址：_____________________

　　法定代表(biao)人：_______________

　　委托代理人：_______________

　　身份證(zheng)號：_________________

　　聯系方式：_________________

　　員工：_____________________（以下簡稱乙(yi)方）

　　性別(bie)：_____________________

　　現住址：___________________

　　身份證號：_________________

　　聯系(xi)方式：_________________

　　風險提示：用人單(dan)位自用工(gong)之日起即與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，必須簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》相關(guan)規(gui)定，用人單(dan)位自用工(gong)之日起超過一(yi)個月(yue)不滿(man)一(yi)年未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付每月(yue)雙倍工(gong)資。應當注(zhu)意的(de)是(shi)，用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)的(de)必須是(shi)正式(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，不得以試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)“搪(tang)塞”，若(ruo)簽訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)為(wei)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，該試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限視為(wei)正式(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限，薪(xin)資水平按同(tong)(tong)等崗位的(de)水平發(fa)放。

　　根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》和(he)《合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的相(xiang)關(guan)規定，雙(shuang)方(fang)本(ben)(ben)著平等自愿、公平和(he)誠實(shi)信用(yong)的原則，經(jing)協商一致(zhi)簽訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)，以資雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)。

　　一、勞動期限

　　雙(shuang)方(fang)協商確(que)定(ding)本(ben)合(he)同的有效(xiao)期為_________個(ge)(ge)月(yue)，自________年________月(yue)________日(ri)起，到(dao)________年________月(yue)________日(ri)止(zhi)，其中(zhong)試用期為_________個(ge)(ge)月(yue)，自________年________月(yue)________日(ri)起，到(dao)________年________月(yue)________日(ri)止(zhi)。根據具體情況(kuang)可以提前結束(shu)試用期。

　　風險提(ti)示：用(yong)(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者約定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)違(wei)反國家法(fa)律(lv)規(gui)定，《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第(di)19條規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過一(yi)個(ge)(ge)月(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過兩個(ge)(ge)月(yue)；三(san)年(nian)以上(shang)(shang)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過三(san)個(ge)(ge)月(yue)。

　　二、工作崗位

　　乙方根(gen)據甲方工作(zuo)需要(yao)，同意擔任甲方_________崗位工作(zuo)，工作(zuo)地點為_________，由甲方提(ti)供勞(lao)動保(bao)障，勞(lao)動條件(jian)和(he)職業危害(hai)防護。

　　三、工作時間

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)執行每周_________小時工作制，乙(yi)方(fang)(fang)每周可休(xiu)(xiu)息_________天(tian)（特(te)殊情況加班可倒休(xiu)(xiu)、調休(xiu)(xiu)），依(yi)據(ju)具(ju)體情況，乙(yi)方(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)關于加班的(de)規定，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)規定計付乙(yi)方(fang)(fang)加班工資。

　　2、甲(jia)方(fang)遵守(shou)國家關(guan)于節假日(ri)相關(guan)規定進行休假，因工(gong)作(zuo)安排需(xu)要(yao)加班(ban)時，根據法律規定支(zhi)付加班(ban)工(gong)資。

　　四、工資

　　甲方(fang)(fang)實行工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)與效(xiao)益掛鉤(gou)的(de)計酬制(zhi)度(du)，在法定工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)內，乙(yi)方(fang)(fang)完成甲方(fang)(fang)規定的(de)工(gong)(gong)(gong)作任務，甲方(fang)(fang)在次月(yue)_________號(hao)，以貨幣形式(shi)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)上月(yue)應(ying)得(de)的(de)個(ge)人基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低(di)于(yu)_________元，另(ling)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、津貼、獎金等(deng)收入在個(ge)人資(zi)(zi)金賬戶(hu)核發，如甲方(fang)(fang)出現經營(ying)虧(kui)損，甲方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)最(zui)低(di)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低(di)于(yu)當地的(de)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，直至支(zhi)付清乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得(de)經濟補(bu)償(chang)等(deng)所(suo)得(de)再依法終止本合(he)同。

　　五、甲方職責

　　1、甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)按國家和地方(fang)規定交納相應(ying)的社(she)保(bao)、稅費(fei)。乙方(fang)應(ying)繳的社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)由(you)甲方(fang)承(cheng)擔，乙方(fang)個人承(cheng)擔部(bu)分，由(you)甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　風(feng)險(xian)提示：關于社(she)會保險(xian)條款(kuan)，用(yong)人(ren)單位必須為勞動(dong)者繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)社(she)會保險(xian)（俗稱五(wu)險(xian)），合(he)法(fa)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)五(wu)險(xian)屬(shu)于強(qiang)行(xing)法(fa)的(de)范(fan)圍，用(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)得以任何理由(you)逃避(bi)，若用(yong)人(ren)單位簽訂的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)中有(you)不(bu)(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)五(wu)險(xian)規定的(de)相(xiang)關約定無效(xiao)，合(he)同(tong)其他部分繼(ji)續有(you)效(xiao)。用(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)為勞動(dong)者購買(mai)五(wu)險(xian)的(de)，由(you)社(she)會保險(xian)費(fei)征收機構(gou)責令(ling)限期繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)或者換補足，并自欠(qian)繳(jiao)(jiao)之(zhi)日起，按日加收萬分之(zhi)五(wu)的(de)滯納(na)(na)(na)金；逾期仍不(bu)(bu)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)的(de)，由(you)有(you)關行(xing)政部門處欠(qian)繳(jiao)(jiao)數額一倍(bei)(bei)以上三倍(bei)(bei)以下(xia)的(de)罰款(kuan)。“一金”暫不(bu)(bu)屬(shu)于強(qiang)制范(fan)圍之(zhi)內(nei)。

　　2、甲方(fang)應按照公司的規章制度向乙方(fang)提供合適的工作條件。

　　3、甲方應按照合同(tong)的(de)規(gui)定，按時、足(zu)額的(de)向乙(yi)方支付工資。

　　六、乙方職責

　　1、乙方應(ying)遵(zun)守甲方制定公布(bu)的規定制度，嚴格(ge)遵(zun)守勞動紀律和工作規范(fan)。

　　2、乙方(fang)應保守甲方(fang)商(shang)業機密(mi)和信息(xi)，愛護甲方(fang)的財(cai)產(chan)，遵守職業道德(de)，提高(gao)個人(ren)專業技能水平，為(wei)新老客戶提供優質服(fu)務，出(chu)色為(wei)公司他創造利潤，為(wei)自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方試(shi)用期間被證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的(de)。

　　2、乙(yi)方嚴重違反甲方規定制(zhi)度(du)的(de)。

　　3、嚴重(zhong)違反職業(ye)道德(de)，經甲方提出后(hou)拒不改正(zheng)的。

　　4、被(bei)依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　5、乙(yi)方(fang)如要辭職(zhi)，必須(xu)提前(qian)一個月書面(mian)申請辭職(zhi)，辦(ban)好移交手續(xu)，在無經濟和法律責任下依法解除本合(he)同，終(zhong)止履約(yue)。

　　八、違約條款

　　乙方違反(fan)本合同(tong)的規(gui)定給甲方造成經濟(ji)損失(shi)，甲方有權在解(jie)除(chu)合同(tong)前后，追究其經濟(ji)和法律責任。

　　九、爭議解決

　　因本合(he)同的履行(xing)發生爭議，雙(shuang)方可(ke)(ke)(ke)協商解決(jue)，協商不(bu)成(cheng)的，任(ren)何一方均(jun)可(ke)(ke)(ke)向合(he)同履行(xing)地的仲裁機(ji)構申請(qing)仲裁，對仲裁決(jue)定不(bu)服的，雙(shuang)方均(jun)可(ke)(ke)(ke)向合(he)同履行(xing)地的人民法(fa)院起訴(su)。

　　十、附則

　　1、本合(he)同自雙(shuang)方簽字(zi)后生效，一式____份，甲方雙(shuang)方各執___份。

　　2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可(ke)以另行協商，簽訂補充協議。

　　甲(jia)方：____________________

　　乙方：____________________

　　代(dai)理人：__________________

　　合同履行地：______________

　　合同履行地：______________

　　________年______月______日

　　________年(nian)______月______日

公司勞動合同7

　　甲方(用人單位(wei))名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(委托代(dai)理人(ren))：

　　乙方(員工(gong))姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙方(fang)根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)》和(he)(he)《XXXX省勞動合同(tong)規(gui)定》等法(fa)律、法(fa)規(gui)，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同(tong)意訂立勞動合同(tong)。

　　一、合同期限

　　1、甲(jia)、乙雙方確定本合同為有固定期限：自(zi)年(nian)月(yue)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。

　　2、試用期為三個(ge)月，試用期從年(nian)月日(ri)起至年(nian) 月 日(ri)止。

　　二、工作崗位

　　1、甲方根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)及乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)力，合理(li)安(an)排乙方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗位，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內容為(wei)：。

　　2、乙方(fang)應當按(an)崗位職責要求，完成生產(工作)任務。

　　3、經雙方協(xie)商一致，甲方可根據(ju)工作(zuo)需要對乙方工作(zuo)崗(gang)位進行調整。

　　三、保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)根據國家有關安全(quan)生(sheng)產、勞(lao)動保護、職業(ye)衛生(sheng)的(de)規定，為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要的(de)工作條件和勞(lao)動保護設施，保障乙(yi)方(fang)的(de)安全(quan)和健康(kang)。

　　2、甲方因生產經(jing)營需要安排(pai)乙方加(jia)班的，甲方依法安排(pai)乙方補休或(huo)支付加(jia)班工(gong)資(zi)。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為(wei)其提供(gong)勞動保障。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、在乙(yi)方按時完(wan)成工作任務(wu)的(de)情況下，甲方應當按月支付基(ji)本工資(zi)給(gei)乙(yi)方，工資(zi)標準為人民幣 元/月。

　　2、社會(hui)保險按國家和(he)省有關(guan)社會(hui)保險的規定執行(xing)。

　　3、乙方(fang)(fang)完成(cheng)甲方(fang)(fang)規定的工作任務，甲方(fang)(fang)應(ying)當按月支(zhi)付基本工資。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方制定的勞動紀律和規章制度，乙方必(bi)須遵守。

　　2、乙方應當遵(zun)守國(guo)家和省、市有關(guan)法律(lv)法規和甲(jia)方制定的規章制度、按時完成工(gong)作任(ren)務，提高職(zhi)業技能，遵(zun)守工(gong)作操作規程、安全生產規程和職(zhi)業道德。

　　3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關規定(ding)。

　　六、勞動合同的終止

　　1、合同期限(xian)屆滿，或(huo)者雙方約定(ding)的(de)終止條件(jian)出現，本(ben)合同即(ji)行終止。

　　2、雙方同意(yi)，可(ke)以續簽(qian)合同，一(yi)方不(bu)同意(yi)續簽(qian)，合同即行終(zhong)止。

　　七、勞動合同解除的條件

　　1、雙方協調一致，本合同可終止(zhi)(解除)。

　　2、乙(yi)方(fang)有下列(lie)情況之一的，甲方(fang)可以即行解除(chu)勞動合同，并依法追究其造(zao)成的經濟損失。

　　(1)在使(shi)用期內被證明不(bu)符合崗位條件(jian)的(de);

　　(2)嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;

　　(3)嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營私舞(wu)弊，給甲方造成損害的;

　　(4)求職時對甲方提供(gong)虛(xu)假(jia)材料、證(zheng)(zheng)件、證(zheng)(zheng)明的;

　　(5)被勞動收養或被追究刑事責任的。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以(yi)提前(qian)30日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方解除合同：

　　(1)乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事(shi)(shi)原工作，也(ye)不(bu)能從事(shi)(shi)由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培(pei)訓(xun)或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的;

　　(3)本合同(tong)達成一致的;

　　(4)甲(jia)方瀕臨破產進行整理期(qi)間歌者生產經營發生嚴重(zhong)困難，確定裁減(jian)人(ren)員的;

　　(5)四方調整乙方工作(zuo)崗位(wei)，雙方不能(neng)就崗位(wei)達成(cheng)一致(zhi)意見(jian)的。

　　4、乙方有下列情況之一的，四(si)方不得解(jie)除合同(tong);

　　(1)患職業(ye)病或者因工負(fu)傷，甲方(fang)不得解除勞動合同;

　　(2)患病或者非因工負(fu)傷，被確認喪(sang)失勞動能力的;

　　(3)女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(4)法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其(qi)他情(qing)形。

　　5、有乙(yi)方(fang)解除本(ben)合同，應當提前30日(ri)以前以書面形式通(tong)知甲方(fang)。

　　6、有下列情形之一的，乙(yi)方可以隨(sui)時通知(zhi)甲方解除合同;

　　(1)試用(yong)期內(nei);

　　(2)用人(ren)單位以暴力、威(wei)脅或有非法限制他人(ren)人(ren)身自由的手段強迫勞動的。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、乙方(fang)違反《勞動(dong)法》規(gui)定(ding)的條件(jian)或者(zhe)本合同(tong)約定(ding)解除勞動(dong)合同(tong)，應(ying)賠償(chang)賣給金和經濟損(sun)失(shi)。

　　2、如乙方(fang)成為甲方(fang)高層管(guan)理人(ren)員和(he)掌(zhang)握(wo)核心技術的(de)科研(yan)人(ren)員，解(jie)除(chu)本(ben)合同，未(wei)按(an)體(ti)合同約(yue)定 提前通知甲方(fang)，應當(dang)支(zhi)付違約(yue)金標準為本(ben)人(ren)當(dang)年兩(liang)個月工資。

　　3、甲(jia)方違反勞動合同約定，按(an)《勞動法》和相關(guan)規(gui)定應給(gei)予經濟補償(chang)(chang)金的，甲(jia)方按(an)規(gui)定給(gei)予補償(chang)(chang)。

　　4、乙方(fang)違反勞動(dong)合同約定的保密事(shi)項(xiang)，給甲(jia)方(fang)造成損失的，應承擔賠償責任(ren)。

　　九、企業秘密和不正當競爭

　　1、凡涉及甲方(fang)安全和(he)利益的一(yi)切(qie)資料和(he)技(ji)術均(jun)屬保密范圍，其具體內容有(you)：

　　(1)甲方(fang)的生產技術資料(liao);

　　(2)甲方的供銷計劃，營銷網絡、政策;

　　(3)甲方的管(guan)理制度、辦法;

　　(4)甲(jia)方(fang)掌(zhang)握的(de)市場(chang)信息;

　　(5)甲方的財務資料;

　　(6)其他甲(jia)方明確需要(yao)保(bao)密的(de)內容。

　　2、乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)服務(wu)期(qi)間，應遵守(shou)公(gong)司的(de)(de)各項(xiang)條款，嚴守(shou)秘密(mi)，如有違反(fan)，甲方(fang)將立即(ji)給予乙(yi)方(fang)除名處理，并(bing)扣除乙(yi)方(fang)全部(bu)或部(bu)分(fen)風險金(jin)，并(bing)賠償(chang)造成的(de)(de)經濟損失，情節嚴重的(de)(de)追究其法律責任，乙(yi)方(fang)在(zai)服務(wu)期(qi)間應履行如下保密(mi)義務(wu)：

　　(1)在(zai)家人、親戚、朋友的(de)交談和通信(xin)、通電中，不涉及甲方秘密;

　　(2)在公(gong)共場所不得(de)談論甲方(fang)秘密;

　　(3)未經上(shang)級領導(dao)批準(zhun)，不得攜帶(dai)保密資料出公(gong)司;

　　(4)不得(de)打聽本人職責以(yi)外的公司秘密;

　　(5)對已經泄(xie)密可(ke)可(ke)能泄(xie)密公(gong)司(si)秘密的人(ren)(ren)和事，要立即予以糾(jiu)正或(huo)立即采取補救措施，并及時向(xiang)公(gong)司(si)負責人(ren)(ren)報(bao)告。

　　(6)借閱和查詢(xun)秘密資料(liao)，要經過有關(guan)負責人批準，用后及時(shi)歸還(huan)。

　　(7)妥(tuo)病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬(yao)、丟失(shi)。

　　十、附則

　　1、本合同(tong)未盡事宜(yi)，雙方(fang)(fang)可簽(qian)訂補充協(xie)議，雙方(fang)(fang)簽(qian)章即行生(sheng)效。

　　2、本(ben)合同自甲(jia)乙雙(shuang)方簽字蓋章之日起生(sheng)效(xiao)，涂改(gai)或未經書面授權代簽無效(xiao)。

　　3、本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份。

　　甲(jia)方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________ 法定代表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

公司勞動合同8

　　甲方：xxxxxx工(gong)程公司

　　乙方：

　　根據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定，經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，自愿訂立本勞(lao)動合同。

　　一、合同期限

　　合同期限(xian)：自年(nian)月(yue) 日(ri)起至 年(nian)月(yue)日(ri)止。

　　二、工作內容及要求

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據甲方(fang)(fang)(fang)要求，從事水利(li)工程施(shi)工、工業(ye)與(yu)民(min)用建筑工作(zuo)。甲方(fang)(fang)(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要和對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)業(ye)績的考核結(jie)果，按照合理誠信原則(ze)，變動乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗位，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)服從甲方(fang)(fang)(fang)的安排。

　　三、工資福利與社會保險待遇

　　1、甲方(fang)根據企(qi)業經營效益、上級(ji)主管部門工資套(tao)改標(biao)準等合理套(tao)改乙(yi)方(fang)工資。

　　2、乙(yi)方工資(zi)調(diao)整，獎金、津貼(tie)、補貼(tie)和(he)福利待遇(yu)按照公司統一規(gui)定標準同等執行享(xiang)有(you)。

　　3、甲方(fang)為乙方(fang)及時足額繳納養(yang)老(lao)保險(xian)金(jin)、醫療保險(xian)金(jin)和工傷(shang)保險(xian)金(jin)，其(qi)個人繳納部分(fen)由甲方(fang)從乙方(fang)工資中代扣代繳。

　　4、乙(yi)方取得注冊建造師資格證并注冊甲(jia)方成功后，甲(jia)方將為(wei)其繳納住(zhu)房公積金。

　　5、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)解除、終止勞(lao)動合同(tong)時，甲方(fang)(fang)應按有關規(gui)定為乙方(fang)(fang)辦(ban)理社會保(bao)險相關手續。

　　四、勞動紀律

　　1、乙方應(ying)遵守中華人民共和國法律、法規(gui)和甲(jia)方規(gui)定的(de)各項規(gui)章制度(du)和勞動紀律，自(zi)覺服從甲(jia)方的(de)管(guan)理(li)與人事(shi)調度(du)。

　　2、甲方(fang)依法(fa)制定的勞動(dong)紀律(lv)和規章制度，乙方(fang)須自覺遵(zun)守，服從甲方(fang)管理，聽(ting)從工作(zuo)安排，堅守工作(zuo)崗位，維(wei)護甲方(fang)的榮譽和形象。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使(shi)本合同無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙方協商同意，可以變(bian)(bian)更本合同相關內容(rong)。

　　2、經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以解(jie)除。

　　3、乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合同。

　　①、不(bu)(bu)積(ji)極履行工作(zuo)職(zhi)責(ze)，不(bu)(bu)能勝任本職(zhi)工作(zuo)的(de)；

　　②、嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)或甲方規章制度的；

　　③、嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損害(hai)的；

　　④、被(bei)依法(fa)追究刑事責任或勞動教養的。

　　4、甲方瀕臨破產(chan)進行法定整頓期(qi)間或者生產(chan)經營發生嚴重困(kun)難，可以(yi)解(jie)除本合同(tong)。

　　5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除(chu)本合同(tong)，甲方應(ying)當(dang)支付乙方相(xiang)應(ying)的勞(lao)動報酬(chou)并依法繳納社會保(bao)險(xian)。

　　①、甲(jia)方以暴力、威脅或者(zhe)非法限(xian)制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動的(de)；

　　②、甲(jia)方不能按照本合同(tong)規(gui)定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的(de)。

　　6、本合同(tong)(tong)到期，勞動(dong)合同(tong)(tong)即(ji)行終止。甲乙(yi)雙方(fang)經協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　7、本合(he)同期(qi)滿(man)后，雙方(fang)仍存在勞動關系的，甲(jia)方(fang)應(ying)與乙(yi)方(fang)及時補簽或(huo)續訂(ding)勞動合(he)同。乙(yi)方(fang)符合(he)續訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合(he)同條件的，甲(jia)方(fang)應(ying)與其(qi)簽訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合(he)同。

　　8、訂立無固定期限勞(lao)動合同的(de)，出現法定或約定的(de)終(zhong)止條件或甲方進行企業改制(zhi)，本合同終(zhong)止。

　　六、勞動爭議處理

　　甲乙雙方執行本合同(tong)發生爭議，可以向(xiang)本企(qi)業(ye)調解(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)。調解(jie)無(wu)效，當事人一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，按企(qi)業(ye)勞動爭議處理有關規定向(xiang)當地勞動仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，當事人一方也可以直接向(xiang)勞動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　七、其它事項

　　1、合同期間內，乙(yi)方(fang)應注意人身安全，嚴格遵(zun)守法(fa)律法(fa)規，不得參與任(ren)何違(wei)法(fa)活動，由(you)此造成的損失和(he)責任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)自行負責，甲方(fang)不承擔任(ren)何責任(ren)。

　　2、乙(yi)方(fang)不參(can)與甲方(fang)體制(zhi)改(gai)革(ge)的職(zhi)工身份臵換(huan)。 八、本合同經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字(zi)后生(sheng)效。一(yi)式(shi)叁份，雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份，一(yi)份留上(shang)級(ji)主管(guan)部門備查(cha)。

公司勞動合同9

　　甲方(fang)：______________

　　乙方：______________

　　為(wei)了(le)進一步加強_______鎮環(huan)境衛生(sheng)工作，為(wei)我鄉經濟發展和街道居民(min)生(sheng)活創(chuang)造一個干凈、整潔、優越的人居環(huan)境，根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國勞動合同法》之規定，經甲(jia)乙雙方協商(shang)特訂立(li)本勞動合同。

　　一(yi)、乙(yi)方(fang)必須在(zai)甲(jia)方(fang)所規定的工(gong)(gong)作崗(gang)位上(shang)工(gong)(gong)作一(yi)年(nian)(nian)才能享受工(gong)(gong)資(zi)待遇，凡中途退出者，一(yi)律不予(yu)發放工(gong)(gong)資(zi)和(he)獎金(jin)；乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)處工(gong)(gong)作滿一(yi)年(nian)(nian)的，甲(jia)方(fang)在(zai)年(nian)(nian)底一(yi)次性結清所有工(gong)(gong)資(zi)及獎金(jin)。

　　二、乙(yi)方每(mei)天負責清掃集鎮街道環境衛生，每(mei)天按(an)時(shi)上崗，上崗時(shi)間隨時(shi)注(zhu)意自(zi)身安全(quan)，上班時(shi)間所使(shi)用的勞(lao)動工具均由乙(yi)方自(zi)己負責。

　　三、乙方(fang)對(dui)所轄區域(yu)內的環境衛生負(fu)全責(ze)，及時(shi)清掃路面(mian)、街道、門(men)店(dian)前雜物(wu)、垃圾(ji)、堆積(ji)物(wu)等，保(bao)持街道路面(mian)干凈(jing)、整(zheng)潔，做到全天保(bao)潔。

　　四、乙方在(zai)工作期間的(de)安(an)全均由乙方自己負責，與甲(jia)方無關。

　　五、工資(zi)待遇實行底薪與浮動工資(zi)、績效(xiao)考核。底薪每月(yue)______元(yuan)，浮動工資(zi)每月(yue)______元(yuan)，滿(man)勤及工作認真負責，每天街道清(qing)掃干凈、整潔(jie)發(fa)給浮動工資(zi)______元(yuan)，共計______元(yuan)。每月(yue)有一次(ci)不(bu)清(qing)掃或一次(ci)保(bao)潔(jie)不(bu)徹底、不(bu)及時、不(bu)認真的從浮動工資(zi)中(zhong)扣除________元(yuan)。

　　六、本合同(tong)一(yi)式三(san)份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份，鄉城管辦存檔一(yi)份。

　　甲方（蓋(gai)章）：__________________乙方：_________________________

　　代(dai)表人（簽字）：________________身份證號碼(ma)：____________________

　　_________年(nian)(nian)________月(yue)_______日_________年(nian)(nian)________月(yue)_______日

公司勞動合同10

　　合(he)同編號：123215

　　甲方：名稱：地址：性質(zhi)：法(fa)人代表(biao)：

　　乙方：姓(xing)名(ming)：性別：________年齡(ling)：文(wen)化(hua)程度：

　　籍貫(guan)：省____縣（區）鄉(xiang)（街辦）

　　現住址：

　　身份證(zheng)號(hao)碼：導游證(zheng)號(hao)碼：

　　甲方(fang)因工作需要，招（聘、雇）（乙(yi)方(fang)）為(wei)導(dao)游員。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在平(ping)等自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上，根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法》和(he)《旅行社(she)管(guan)理(li)條例》、《導(dao)游人員管(guan)理(li)條例》及(ji)國家、省(sheng)有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)簽(qian)訂本合同(tong)，確定(ding)(ding)雙(shuang)方(fang)勞動(dong)關系，并(bing)共(gong)同(tong)遵守執行。

　　一、合同期限

　　（本合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)按下列第(di)種類型(xing)執行(xing)）1本合(he)同(tong)為有固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)(cong)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)起(qi)至(zhi)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)止，共年(nian)（月(yue)）。其中試用期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)(cong)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)至(zhi)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)止，共個月(yue)。2本合(he)同(tong)為無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動合(he)同(tong)，試用期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)(cong)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)至(zhi)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)止。3本合(he)同(tong)從(cong)(cong)(cong)20xx年(nian)12月(yue)xx日(ri)起(qi)至(zhi)完成（工作、工程）止。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，負責工(gong)作(zuo)（根據工(gong)作(zuo)需要，經雙方(fang)(fang)協商，可變更工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同期內(nei)，按本崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責要求，完成甲(jia)方(fang)(fang)安排的正常導游工(gong)作(zuo)任務(wu)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)必須建立和健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生制(zhi)度，嚴格(ge)執(zhi)行國家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生規程和標準，為乙方(fang)提(ti)供符合國家(jia)規定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生條件和必要的勞(lao)動(dong)(dong)保護用品。

　　2、甲方(fang)應按國(guo)家、省有關規定對(dui)乙方(fang)進行培(pei)訓教育，乙方(fang)從事導游服(fu)務時必須經過專門培(pei)訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須(xu)嚴格遵守(shou)旅游(you)法規、規章(zhang)、制(zhi)度(du)和操作(zuo)規程。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因(yin)工負傷，甲方(fang)(fang)應積極負責治(zhi)療，直至醫(yi)療終結；治(zhi)療期間為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)據(ju)實支付醫(yi)療費，按(an)月支付工資；傷愈(yu)后安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從(cong)事(shi)力所能及的工作(zuo)。致殘待(dai)遇按(an)國家、省規(gui)定執行。

　　5、乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷醫療期(qi)(qi)和女(nv)工孕(yun)期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)以及乙方符合計劃生育(yu)子(zi)女(nv)勞(lao)保醫療等(deng)各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方(fang)因工傷或(huo)因病死(si)亡的喪葬費、遺屬(shu)津(jin)貼等，由甲方(fang)按國(guo)家、省、市規定標準支(zhi)付。

　　7、乙方的周休假(jia)(jia)(jia)、節日假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)以及婚喪等各種待遇，甲方必(bi)須按國家(jia)、省規定執(zhi)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事導游(you)員業務，確定乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)按以下工(gong)資(zi)(zi)形式執行。但在(zai)法定工(gong)作時間內，乙(yi)方(fang)應得的工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低于(yu)旅行社(she)所在(zai)地最低工(gong)資(zi)(zi)保(bao)障標準。XXX。乙(yi)方(fang)試用期(qi)工(gong)資(zi)(zi)元(yuan)；試用期(qi)滿乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)元(yuan)，其中(zhong)：基本工(gong)資(zi)(zi)元(yuan)，津貼。獎金另定。

　　2、甲方(fang)應逐年提(ti)高乙方(fang)的工資(zi)水(shui)平。

　　3、甲方(fang)(fang)于每月日為發薪日，甲方(fang)(fang)無故不按時支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)的(de)，應自拖(tuo)欠之(zhi)日起，支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)總額%拖(tuo)欠金，直至支(zhi)付工(gong)資(zi)之(zhi)日止與工(gong)資(zi)一并發給乙方(fang)(fang)。

　　4、非(fei)因乙方(fang)(fang)原因所致(zhi)的(de)停止導(dao)游業務期間，甲方(fang)(fang)應按(an)國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)應根據國家(jia)、省有關規(gui)定，建立和完善各項(xiang)(xiang)規(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)必須(xu)嚴格遵守國家(jia)和____省的各項(xiang)(xiang)法律、法規(gui)以及甲(jia)方(fang)各項(xiang)(xiang)規(gui)章(zhang)制度，服從甲(jia)方(fang)的領導(dao)、管(guan)理和指揮(hui)，積(ji)極完成導(dao)游(you)服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲(jia)、乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本勞(lao)動(dong)合同(tong)可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除勞動合同，但是(shi)應當(dang)提前____日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作也不(bu)從事(shi)由甲(jia)方另行安(an)排的(de)工作的(de)；

　　（2）乙方(fang)不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)；

　　（3）勞動合(he)(he)同訂立(li)時依據的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使原勞動合(he)(he)同無法履行，經甲、乙雙方協商不能(neng)就變更勞動合(he)(he)同達(da)成(cheng)協議的(de)。

　　3、乙方(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)不得解除勞動合同：

　　（1）因工負傷并確(que)認喪(sang)失(shi)(shi)或者部分(fen)喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的；

　　（2）患病或者(zhe)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　（3）女職工(gong)在孕期、產期、哺乳(ru)期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　4、乙方解除勞(lao)動(dong)合(he)同，應當提前____日(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知甲方。

　　5、有下列情形之(zhi)一的(de)，乙方可(ke)以隨時通(tong)知甲(jia)方解除(chu)勞動(dong)合同：

　　（1）在(zai)試用(yong)期內(nei)；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫(po)勞動的(de)；

　　（3）甲方(fang)未按勞動(dong)(dong)合同約定支付(fu)勞動(dong)(dong)報(bao)酬或者提供勞動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任(ren)何一(yi)方(fang)違反勞動合同規定(ding)，給對(dui)方(fang)造成(cheng)經(jing)(jing)濟損(sun)失的，應根據后果和責(ze)任(ren)承擔經(jing)(jing)濟賠償(chang)責(ze)任(ren)和相(xiang)應的法律(lv)責(ze)任(ren)。如因不可抗力原因造成(cheng)不能(neng)履行合同或(huo)者一(yi)方(fang)受(shou)損(sun)害的，可不承擔責(ze)任(ren)。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲(jia)(jia)方出資派(pai)乙方赴外(wai)地或本(ben)單位以外(wai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，須簽訂(ding)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)合同(tong)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)后(hou)須為(wei)甲(jia)(jia)方服務年，如(ru)乙方提前解除(chu)(chu)勞動合同(tong)的，應支付甲(jia)(jia)方培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)，但本(ben)合同(tong)第六條第5款規定除(chu)(chu)外(wai)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用按其在甲(jia)(jia)方服務年限滿________年減收%計(ji)算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履(lv)行本合(he)同發生爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以向當地旅(lv)游行政管(guan)理(li)部門申請調解，也可(ke)(ke)以向有管(guan)轄權的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。調解不成(cheng)的可(ke)(ke)在(zai)規定的時效內向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)；不服仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決的，可(ke)(ke)在(zai)收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起十(shi)五天內向人民法院起訴。

　　2、本(ben)合同未盡事宜按(an)國家、省現行的(de)法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)章后(hou)并經當地勞(lao)動部門鑒證后(hou)各(ge)執(zhi)一份。

　　簽訂合(he)同時間：20xx年(nian)12月xx日

　　甲方：（蓋章）法定代(dai)表(biao)人：（委托(tuo)代(dai)理人）

　　乙(yi)方：鑒證(zheng)機關：（蓋章(zhang)）鑒證(zheng)人：

　　鑒證時間

公司勞動合同11

　　甲(jia)方：________________

　　乙(yi)方：________________

　　甲乙雙(shuang)方根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定(ding)，在(zai)平等(deng)自愿、協商(shang)一致的基礎上(shang)，同意訂(ding)立本合同，共同遵守本合同所(suo)列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙(shuang)方在(zai)簽訂本合同之時(shi)開(kai)始(shi)生效，_____年_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至(zhi)_____年_____月(yue)_____日(ri)止，共_____年。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安(an)排(pai)乙方擔任導(dao)游工作。

　　2、乙方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)的(de)要求，按時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標(biao)準(zhun)。

　　3、甲(jia)(jia)方要求(qiu)乙(yi)方將《導游資格證(zheng)》掛靠(kao)甲(jia)(jia)方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責(ze)購買三險(即：養老保險、失業(ye)保險、醫療保險)

　　2、工資(zi)采(cai)取與經濟效益掛(gua)鉤(gou)考核的辦(ban)法，多(duo)勞多(duo)得。

　　3、乙(yi)方組團出游，乙(yi)方獲(huo)利潤(run)的10%酬金。

　　4、帶游客到__________住宿提(ti)5%酬(chou)金。

　　5、由(you)旅行社委托的接：_________元/次(ci)。

　　6、外出帶團300元(yuan)/次(ci)。

　　7、公司提供勞動保(bao)護，公司根據規定配(pei)發工作服，帶團外(wai)出含(han)個人旅(lv)游保(bao)險，利用(yong)淡季對導游進行(xing)各(ge)地景點(dian)考(kao)察學習(xi)。

　　8、一個月有四天(tian)休(xiu)假(jia)(jia)，休(xiu)假(jia)(jia)時(shi)間由公司安(an)排，員工(gong)也可以根據自身(shen)情況提(ti)出(chu)安(an)排休(xiu)假(jia)(jia)時(shi)間。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，可以變更本合(he)(he)同相關內(nei)容(rong)或解除本合(he)(he)同。

　　2、甲乙雙(shuang)方(fang)單方(fang)面解除勞(lao)(lao)動合同，必須符合《勞(lao)(lao)動法》第(di)(di)25條、第(di)(di)26條、第(di)(di)27條、第(di)(di)31條和(he)第(di)(di)32條的規定。乙方(fang)有《勞(lao)(lao)動法》第(di)(di)29條規定情形的，甲方(fang)不得隨意(yi)解除本合同。

　　3、本合(he)同(tong)(tong)期限屆滿，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)即(ji)可(ke)終止。甲乙(yi)雙(shuang)方經協商同(tong)(tong)意，可(ke)以續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲方(fang)(fang)依(yi)法解(jie)(jie)除(chu)乙方(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動合同，應執行勞(lao)(lao)(lao)部(bu)發____________號(hao)文(wen)件(jian)(jian)關于支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償金的(de)規(gui)(gui)定。乙方(fang)(fang)依(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)動法》第32條(tiao)第(二)第(三)項規(gui)(gui)定解(jie)(jie)除(chu)本合同，甲方(fang)(fang)也應按勞(lao)(lao)(lao)部(bu)發____________號(hao)文(wen)件(jian)(jian)規(gui)(gui)定支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金。

　　2、甲(jia)方支付(fu)乙方的工(gong)(gong)資(zi)報酬低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的，要在補足(zu)低(di)于(yu)標準(zhun)部(bu)分的同時，依法支付(fu)賠償金(jin)。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履(lv)行本(ben)合同(tong)發生的勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)，甲乙雙(shuang)方均(jun)可以(yi)向本(ben)單位勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie);不(bu)(bu)愿(yuan)調(diao)(diao)解(jie)或調(diao)(diao)解(jie)不(bu)(bu)成，一方要求仲裁(cai)(cai)的，應當自勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。一方也可以(yi)直接(jie)向勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可以(yi)向人民(min)法院提起(qi)訴訟。

　　2、本合同未(wei)盡事宜，雙(shuang)方可另(ling)協商解決;與(yu)今后(hou)國家法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規等有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行(xing)。

　　3、本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方(fang)(fang)：________________乙方(fang)(fang)：________________

　　日(ri)期：________________日(ri)期：________________

公司勞動合同12

　　甲方用人單位

　　乙方員工

　　名(ming)稱: _____________

　　住所(suo): ____________

　　法定代表人

　　身份證(護照)

　　(主要負責人)______

　　號碼_

　　聯系(xi)人: ______

　　住址__羅湖(hu)區田心村___

　　聯系(xi)電話: ______

　　聯系電話: ____

　　根據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)》(以下簡(jian)稱《勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)》)、《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》(以下簡(jian)稱《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》)等(deng)有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方遵循合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一致、誠實信用(yong)的(de)原則，簽訂本合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙(shuang)方(fang)同意按以下第__種方(fang)式確(que)定本合同期限。

　　1、有固(gu)定期限(xian)：從__年(nian)__月(yue)__日(ri)起至(zhi)__年(nian)__月(yue)__日(ri)止。

　　2、無固定期(qi)限：從(cong)_____年(nian)__月__日起。

　　3、以完(wan)成一定工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)完(wan)成時止。完(wan)成工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)的(de)標志是______________________ 。

　　(二)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為__50天____ (試(shi)用(yong)(yong)期(qi)包(bao)括在合同期(qi)限(xian)內(nei)，如無(wu)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，則填寫無(wu))。

　　二、工作內容和(he)工作地點乙方的工作內容崗位(wei)或工種___行政人事_________。

　　三、工作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　(一)甲乙雙方(fang)(fang)同意按以下方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的(de)工作時間(jian)。

　　標準(zhun)工(gong)時(shi)制，即(ji)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作_8_小時(shi)(不(bu)超(chao)過(guo)8小時(shi))，每(mei)周(zhou)工(gong)作_40_小時(shi)(不(bu)超(chao)過(guo)40小時(shi))，每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一日(ri)(ri)。

　　(二)甲方由于生(sheng)產經營需要延長(chang)工作時間的，按《勞(lao)動(dong)法》第四十一(yi)條執(zhi)行。

　　(三(san))乙方依法享有(you)法定節假(jia)日、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　(四)乙方的(de)其他休(xiu)息休(xiu)假(jia)安排：_在一年中工作滿12個月依法享(xiang)有(you)年休(xiu)假(jia)。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))甲方依(yi)法制(zhi)定工資(zi)分配(pei)制(zhi)度(du)(du)，并告知乙(yi)方。甲方支(zhi)付給乙(yi)方的工資(zi)不(bu)得低于市(shi)政府公布(bu)的當年度(du)(du)最低工資(zi)。

　　(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

　　(三(san))甲方(fang)每(mei)月__日(ri)發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)。甲方(fang)至少每(mei)月以(yi)貨幣形式向(xiang)乙方(fang)支付(fu)一次工(gong)資(zi)。

　　(四)乙方(fang)加班工資(zi)、假期工資(zi)及特殊情況下的(de)工資(zi)支付按有關法律、法規的(de)規定執行。

　　五、社會保險(xian)和福利(li)待遇

　　(一(yi))甲乙雙方按(an)照國家和省、市有關規定，參加社(she)會保險，繳納(na)社(she)會保險費。

　　(二(er))乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷，甲方應(ying)按國家(jia)和省、市的有(you)關規定給予乙(yi)方享受(shou)醫(yi)療期和醫(yi)療期待遇。

　　(三)甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供以下福利待遇_依(yi)據業績(ji)及工作表現(xian)給(gei)予一定數額的月績(ji)效獎金和(he)年終獎金__。

　　六、勞動保護、勞動條件(jian)和職(zhi)業危害防(fang)護

　　(一(yi))甲(jia)方按國家和省、市有關勞(lao)動保(bao)護規定，提供符(fu)合國家安全(quan)衛生標準的(de)勞(lao)動作(zuo)業場(chang)所(suo)和必要的(de)勞(lao)動防護用品(pin)，切實保(bao)護乙方在生產工(gong)作(zuo)中的(de)安全(quan)和健康。

　　(二)甲方按國家(jia)和省、市有關規定，做(zuo)好女員(yuan)工(gong)和未成年(nian)工(gong)的特(te)殊勞(lao)動保護(hu)工(gong)作。

　　(三)甲方(fang)每年組織乙(yi)方(fang)健(jian)康檢查__次。

　　(四)乙(yi)方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命(ming)安全和身體健康的行為，乙(yi)方有權要求(qiu)改正或(huo)向有關(guan)部(bu)門舉(ju)報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，應(ying)當告知乙方。

　　(二)乙(yi)方應(ying)遵(zun)(zun)守國(guo)家和省、市有關法律法規(gui)和甲方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度，按時完成工作任務，提高職(zhi)業(ye)技能，遵(zun)(zun)守安(an)全操作規(gui)程和職(zhi)業(ye)道德(de)。

　　(三)乙方自覺(jue)遵(zun)守國(guo)家和省(sheng)、市計(ji)劃生(sheng)育(yu)的有關規定。

　　八、合(he)同變(bian)更(geng)(geng)甲(jia)乙雙方經協商(shang)一致，可以變(bian)更(geng)(geng)合(he)同。變(bian)更(geng)(geng)合(he)同應采(cai)用書面(mian)形式。變(bian)更(geng)(geng)后的合(he)同文本(ben)雙方各執一份。

　　九、合同(tong)解除(chu)和(he)終止

　　(一)甲乙(yi)雙方協商一致，可(ke)以解(jie)除合同。

　　(二)乙方提前(qian)三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同;乙方試用期內提前(qian)三(san)日通知(zhi)甲(jia)方，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同。

　　(三)甲(jia)方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以通知(zhi)甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同：

　　1、未按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)條件的;

　　2、未及時足額(e)支付勞動報酬的;

　　3、未(wei)依(yi)法為乙方繳(jiao)納社會保(bao)險費的(de);

　　4、甲方的規章制(zhi)度違反法律、法規的規定，損害乙方權益(yi)的;

　　5、甲方以欺(qi)詐(zha)、脅(xie)迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)乙方在(zai)違背(bei)真實意(yi)思的情況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)變更本合(he)同(tong)，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無效的;

　　6、甲方(fang)免除自己的法定責任(ren)、排(pai)除乙方(fang)權利(li)，致使勞動合同(tong)無效的;

　　7、甲方違(wei)反法律、行政法規強制性(xing)規定(ding)，致使勞動合(he)同無效的;

　　8、法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)乙方可(ke)以解除勞(lao)動合同的其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　(四)甲方(fang)以暴(bao)力、威脅或者非法限制(zhi)人身自(zi)由的手段(duan)強迫乙方(fang)勞動(dong)的，或者甲方(fang)違章指揮、強令(ling)冒險作業危及乙方(fang)人身安全的，乙方(fang)可以立即(ji)解(jie)除勞動(dong)合同，不需事先告(gao)知甲方(fang)。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dong)合(he)同：

　　1、在試用期間(jian)被(bei)證明不符合(he)錄用條件(jian)的;

　　2、嚴(yan)重違反(fan)甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度的(de);

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造(zao)成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單(dan)位建立勞動關(guan)系(xi)，對完成(cheng)本單(dan)位的工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方(fang)以欺詐、脅迫的手(shou)段(duan)或者(zhe)乘人之(zhi)危，使甲(jia)方(fang)在(zai)違背(bei)真實意思的情況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)變更本合同，致使勞動(dong)合同無效的;

　　6、被依法追究刑事(shi)責任的。

　　(六)有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方(fang)提前三(san)十日以書面形式通知乙(yi)方(fang)或者(zhe)額外支(zhi)付乙(yi)方(fang)一個(ge)月工資后，可以解除勞(lao)動合(he)同：

　　乙方患病(bing)或者非因工負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工作，也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排(pai)的(de)工作的(de);

　　簽定(ding)勞動合同時注意事項

　　簽訂勞(lao)動合同可(ke)不是一件(jian)輕松的事(shi)，由于(yu)用人單位(wei)和求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)雙方當事(shi)人在勞(lao)動相關(guan)法規知識(shi)和法律知識(shi)上(shang)掌握程度的不平等，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)明顯處于(yu)劣(lie)勢，因(yin)此求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在簽訂合同時應注意下(xia)面的事(shi)項：

　　1、如果求(qiu)職(zhi)者(zhe)進入(ru)到(dao)(dao)單位是通(tong)過(guo)熟人(ren)(ren)牽線的(de)(de)(de)，礙于情面(mian)關系(xi)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位只是簡單地(di)達成(cheng)了(le)口(kou)頭(tou)用(yong)(yong)工協議合(he)同，但這種口(kou)頭(tou)合(he)同對求(qiu)職(zhi)者(zhe)是相當(dang)不利的(de)(de)(de)，因為(wei)一(yi)旦日后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)與(yu)(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位發生(sheng)利益(yi)糾紛后(hou)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位可以(yi)隨意對待(dai)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，而求(qiu)職(zhi)者(zhe)本人(ren)(ren)因無字(zi)據(ju)為(wei)證，只能(neng)承受可能(neng)發生(sheng)的(de)(de)(de)一(yi)切(qie)損(sun)失。為(wei)了(le)保障個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)利益(yi)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在正式(shi)進入(ru)到(dao)(dao)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位工作時(shi)，一(yi)定要與(yu)(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位簽定正式(shi)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)工合(he)同，以(yi)便明確雙方(fang)的(de)(de)(de)權利和(he)義務關系(xi)。

　　2、在求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)要和(he)用人單(dan)位(wei)簽(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時，許多個人單(dan)位(wei)常(chang)常(chang)事先起草了一(yi)份勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)文(wen)本(ben)，在文(wen)本(ben)中約定(ding)的責、權、利明顯對單(dan)位(wei)，正式(shi)簽(qian)(qian)(qian)定(ding)合(he)同(tong)時用人單(dan)位(wei)只(zhi)(zhi)需(xu)要求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)簡單(dan)地簽(qian)(qian)(qian)個字(zi)或者(zhe)蓋個章就可以了。但求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)仔細推敲合(he)同(tong)后，發現條款(kuan)表(biao)述不(bu)清、概念模糊，而(er)切合(he)同(tong)內容只(zhi)(zhi)約定(ding)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)有(you)哪些義(yi)務、要何遵(zun)守單(dan)位(wei)的各項(xiang)制度，若有(you)違(wei)反要承(cheng)擔怎樣(yang)的責任等等，而(er)關(guan)于(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的權利，除了報酬外(wai)幾(ji)乎一(yi)無(wu)所(suo)有(you)。為穩妥起見，筆(bi)者(zhe)建議求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在正式(shi)簽(qian)(qian)(qian)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時，最好要求(qiu)(qiu)(qiu)用人單(dan)位(wei)到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門所(suo)屬的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)事務咨(zi)詢事務所(suo)進行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)文(wen)本(ben)鑒(jian)定(ding)為好。

　　3、求(qiu)(qiu)職(zhi)者簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)本意(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)想通過法(fa)(fa)律(lv)來保護自(zi)己(ji)的(de)利益(yi)，但是(shi)如果(guo)簽(qian)定的(de)合(he)同(tong)(tong)本身就(jiu)(jiu)是(shi)違法(fa)(fa)的(de)`，那么求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)權益(yi)照(zhao)樣得不到法(fa)(fa)律(lv)保護。為此，求(qiu)(qiu)職(zhi)者一定要先(xian)確認自(zi)己(ji)簽(qian)定的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)是(shi)否具有(you)法(fa)(fa)律(lv)約束力(li)，包括：用(yong)人單位必(bi)(bi)須(xu)具有(you)法(fa)(fa)人資格，私營企業必(bi)(bi)須(xu)符合(he)法(fa)(fa)定條件。雙(shuang)方簽(qian)訂的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)內容(權利與義務)必(bi)(bi)須(xu)符合(he)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和勞動政(zheng)策，不得從事非法(fa)(fa)工作;此外簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)程序、形式必(bi)(bi)須(xu)合(he)法(fa)(fa)。

　　4、為了更(geng)好地(di)用(yong)法(fa)(fa)律武器(qi)保(bao)障(zhang)和(he)(he)維(wei)護自(zi)(zi)己的(de)個(ge)人(ren)(ren)(ren)利(li)(li)益，求職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)簽定合同之前，最好應該認真學習(xi)和(he)(he)了解(jie)一些勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)律和(he)(he)法(fa)(fa)規(gui)方面的(de)知識，例(li)如合同雙(shuang)方當事人(ren)(ren)(ren)的(de)權利(li)(li)義務，勞動(dong)(dong)合同的(de)訂立(li)、履行(xing)、變更(geng)、終止和(he)(he)解(jie)除，勞動(dong)(dong)保(bao)護和(he)(he)保(bao)險，法(fa)(fa)律責任等，這樣求職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)與用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位起草勞動(dong)(dong)合同文本時，就(jiu)能爭取(qu)一些對自(zi)(zi)己有利(li)(li)的(de)權利(li)(li)和(he)(he)義務，或者(zhe)一旦日后用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位違反合同規(gui)定，求職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)可以利(li)(li)用(yong)法(fa)(fa)律武器(qi)來捍(han)衛(wei)自(zi)(zi)己的(de)權益。

　　5、一(yi)份正式的合(he)同(tong)應(ying)該條(tiao)款(kuan)(kuan)齊全，日(ri)后雙方一(yi)旦發生利益沖突(tu)，可以便于查證(zheng)核實。為此，求職者在(zai)簽訂前(qian)一(yi)定要讓(rang)單位(wei)負(fu)責人拿出合(he)同(tong)原文，仔細審看合(he)同(tong)條(tiao)款(kuan)(kuan)是(shi)否齊全，如名(ming)稱、地點、時間、勞(lao)(lao)動規則(ze)、具體(ti)工作內容和標準、勞(lao)(lao)動報酬、合(he)同(tong)期限、違約責任、解決爭議(yi)方式、簽名(ming)蓋章等。如無(wu)異議(yi)，再當面同(tong)單位(wei)負(fu)責人簽字蓋章，以防某些單位(wei)負(fu)責人利用簽字時間不同(tong)而在(zai)合(he)同(tong)上(shang)動手腳。

　　6、如果求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)所(suo)進的單位主要(yao)從事一(yi)(yi)些(xie)對人身安(an)全有較大(da)威脅的行業時，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)一(yi)(yi)定要(yao)向用人單位確認，遇(yu)到工傷(shang)應該按(an)照法律(lv)的規定來處理(li)。現在不少單位只(zhi)知道要(yao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)為他們賣命，一(yi)(yi)旦求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)傷(shang)殘(can)或者(zhe)喪失勞動能力(li)后，他們就毫不留情地一(yi)(yi)腳把求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任(ren)，要(yao)求(qiu)(qiu)職(zhi)工工傷(shang)自理(li)，或只(zhi)是約定一(yi)(yi)些(xie)無關(guan)痛癢的條款，與(yu)國家法定的償付標相關(guan)很遠。

　　7、許多私營單位為(wei)了(le)(le)達到要挾、控制求(qiu)(qiu)職者的(de)目的(de)，常常在簽定(ding)合(he)同之(zhi)前要求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職者先交納(na)一定(ding)的(de)上崗抵押金(jin)(jin)，這樣求(qiu)(qiu)職者一旦違(wei)反約定(ding)，其上崗抵押金(jin)(jin)就會(hui)被沒收，而用人單位因此(ci)有了(le)(le)有恃無恐的(de)把柄，求(qiu)(qiu)職者只好(hao)惟命是從。為(wei)此(ci)，求(qiu)(qiu)職者應(ying)該首(shou)先弄清(qing)單位收取抵押金(jin)(jin)的(de)用意，另外可(ke)以私下向(xiang)內部員工打聽一下該單位的(de)聲譽(yu)，以權(quan)衡(heng)一下到底是否應(ying)該交納(na)抵押金(jin)(jin)。

　　8、最(zui)后(hou)求職者(zhe)還應(ying)該(gai)了解一下其他的(de)細節(jie)問題，例(li)如(ru)當合同涉及數(shu)字(zi)時，一定要(yao)(yao)用大(da)寫(xie)漢字(zi)，以使單位(wei)無(wu)隙可乘;另外(wai)要(yao)(yao)注意(yi)合同生效的(de)必(bi)要(yao)(yao)條件和附加條件(如(ru)簽證、登記);合同至少(shao)一式兩份，雙(shuang)方各執(zhi)一份，妥善保管;雙(shuang)方在簽訂時如(ru)有糾紛(fen)，應(ying)通過合法方式解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代(dai)表人(簽字)：_________ 法定代(dai)表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同13

　　甲方：_________________

　　乙方：_____________

　　甲(jia)(jia)方(fang)因工(gong)作需要，同意招(zhao)、聘、雇用為本公司(si)員工(gong)。雙(shuang)方(fang)根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》等(deng)有關(guan)法(fa)律法(fa)規及(ji)規章制度(du)規定，甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)本著(zhu)自愿、平(ping)等(deng)、協商一致、誠實信(xin)用原則，簽(qian)訂本合同，建立(li)勞(lao)動關(guan)系，并(bing)承諾共(gong)同遵守：

　　一、雙(shuang)方基本權利和義(yi)務：_________________

　　（1）甲(jia)方(fang)(fang)依法建立錄用(yong)勞動者登記(ji)核查制度，并在(zai)乙方(fang)(fang)第一個工作日(ri)之前與乙方(fang)(fang)簽訂(ding)本合(he)同(tong)。提前解除合(he)同(tong)的，甲(jia)方(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)應提前30日(ri)書面通知對(dui)方(fang)(fang)。

　　（2）甲方(fang)依法建立、完善勞動紀律(lv)(lv)和(he)規(gui)章制度(du)，保(bao)障乙方(fang)的人格尊嚴、人身安全和(he)獲得(de)勞動報酬(chou)、參加民(min)主管理(li)等(deng)權利，并以書面形(xing)式向(xiang)乙方(fang)予以公示意；違反國家法律(lv)(lv)、法規(gui)、規(gui)章或未(wei)予以公示的規(gui)章制度(du)，對乙方(fang)無約(yue)束力。

　　（3）乙方遵守勞動紀律和(he)職業道德(de)，乙方有嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲(jia)方規章制度、嚴(yan)重失職、隱私(si)舞弊、對(dui)甲(jia)方利(li)益造成重大損(sun)害或被依法追究刑事責任(ren)等行為(wei)的，甲(jia)方有權予以辭退。

　　二、勞動合同期限

　　（1）本合同為(wei)____________年期合同。

　　（2）本合(he)同生效日(ri)期(qi)_____________年_____月_____日(ri)，其中試用(yong)期(qi)_____________月。

　　（3）本合同_____________終(zhong)止。

　　三、工作內容

　　（1）乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任(ren)_____崗位工(gong)作(zuo)。

　　（2）乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要(yao)求，按(an)時完成規定(ding)的工作數量，達到(dao)規定(ding)的質(zhi)量標準(zhun)。

　　四、工作時間和(he)休息(xi)休假：_________________

　　甲(jia)方(fang)(fang)按(an)(an)照國(guo)家(jia)有關規定(ding)執行綜(zong)合工(gong)時工(gong)作制(zhi)。甲(jia)方(fang)(fang)保障乙方(fang)(fang)享有法(fa)定(ding)休息(xi)休假權利。甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)工(gong)作需要必須安排(pai)乙方(fang)(fang)延長工(gong)作時間或在節假日加班的，按(an)(an)照甲(jia)方(fang)(fang)相關規定(ding)執行。

　　五、勞動報酬

　　（1）乙(yi)方在工(gong)作(zuo)期間（勞動合(he)同有效(xiao)期），月薪(xin)為____________元(yuan)，勞動合(he)同執行過程中甲方可視乙(yi)方的技(ji)術水(shui)平、勞動態度(du)和工(gong)作(zuo)效(xiao)率評定，根據(ju)所評定的級別或職務確(que)定月薪(xin)。

　　（2）甲方(fang)工資(zi)發(fa)放日(ri)為每月的____________日(ri)，工資(zi)發(fa)放周期為____________月。工資(zi)支付形式為貨幣。

　　（3）乙方享受(shou)的崗位補助和(he)獎(jiang)金待遇由甲(jia)方與乙方協商(shang)確(que)定(ding)。

　　六、保險(xian)福利待遇

　　（1）甲乙雙方應按國家和(he)市社會保險(xian)的有關(guan)規定交納職工養老、失業和(he)大病醫(yi)療(liao)統(tong)籌及其他(ta)社會保險(xian)費用。

　　（2）甲方應為乙方填寫《職工養老保險(xian)手冊》。雙(shuang)方解除(chu)、終止勞(lao)動(dong)合同，《職工養老保險(xian)手冊》按有關規定轉移。

　　（3）乙(yi)方患(huan)病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費(fei)和醫(yi)療(liao)待遇(yu)按照國(guo)家有關規定執行。

　　（4）乙方患職(zhi)業病或因工負傷(shang)的工資和醫療(liao)保(bao)險(xian)待遇按國家有關規定執行(xing)。

　　七、勞動紀律

　　（1）乙(yi)方(fang)應遵(zun)(zun)守甲方(fang)依法(fa)規(gui)定的規(gui)章制度；嚴格(ge)遵(zun)(zun)守勞動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范；愛護甲方(fang)的財產，遵(zun)(zun)守職業(ye)道德；積極參(can)加甲方(fang)組織(zhi)的培訓，提高思(si)想覺悟和職業(ye)技能。

　　（2）乙方(fang)違反勞(lao)動紀律(lv)，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)單位(wei)規(gui)章(zhang)制度，給予紀律(lv)處分，直至解除(chu)本(ben)合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終(zhong)止、續訂

　　（1）訂立本合同所依據的法律、行政法規(gui)、規(gui)章(zhang)制度發生(sheng)變化，本合同應變更相關(guan)內容。

　　（2）訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大變化(hua)，致(zhi)使本(ben)合同(tong)無法履行(xing)的，經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關內容。

　　（3）經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，本合同可以解除。

　　（4）乙方有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲方可以解除(chu)本(ben)合(he)同：_________________

　　1、在(zai)試用期間，被證明不符合錄用條件(jian)的；

　　2、嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制(zhi)度的；

　　3、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造成重大(da)損害的；

　　4、被依法(fa)追究刑事責任(ren)的。

　　（5）下列情形(xing)之(zhi)一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shu)面形(xing)式(shi)通知乙方：_________________

　　1、乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)甲(jia)方另行(xing)安排的工作的；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或者調(diao)整(zheng)工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的(de)；

　　3、雙方(fang)不能依據(ju)本合(he)同第十九條(tiao)規(gui)定(ding)就變更合(he)同達(da)成協議的(de)。

　　（6）甲方瀕(bin)臨破產進行(xing)法定(ding)整頓期間或(huo)者生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難，經向(xiang)工會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)或(huo)者職(zhi)工的(de)意見，并向(xiang)勞動行(xing)政部門(men)報告后，可以(yi)解(jie)除本(ben)合同。

　　（7）乙方(fang)解除勞動合同(tong)，應當提前30日以書(shu)面形式通知甲方(fang)。

　　（8）有下列(lie)情形之一，乙方(fang)可(ke)以隨時通(tong)知甲方(fang)解(jie)除合同：_________________

　　1、在試用(yong)期內的；

　　2、甲方以暴(bao)力、威脅、監禁或者非法限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de)；

　　3、甲方不能按照本(ben)合同(tong)規定支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的。

　　（10）本合(he)同(tong)期限屆滿，勞動合(he)同(tong)即終止。雙方當事人(ren)在本合(he)同(tong)期滿前30天向對方表示續訂(ding)意(yi)向。甲乙雙方經協商(shang)同(tong)意(yi)，可以(yi)續訂(ding)勞動合(he)同(tong)。

　　（11）乙(yi)方(fang)達到法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡(ling)或甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)的終止條件(jian)出現，本合(he)同終止。

　　九、違(wei)約責任：_________________

　　（1）甲方(fang)(fang)違(wei)反(fan)規定或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的約定，終止、解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，給乙(yi)方(fang)(fang)造成損害的，應按乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)本單(dan)位工作時(shi)間每(mei)滿一年支付違(wei)約金一個月基(ji)本工資(zi)賠償乙(yi)方(fang)(fang)的經濟損失。

　　（2）乙(yi)方(fang)違反(fan)保守商業秘密(mi)(mi)或者競(jing)業限(xian)制約定的(de)，按照商業秘密(mi)(mi)協議和競(jing)業限(xian)制條款(kuan)中的(de)相關規定執行。

　　十、勞(lao)動爭議處理(li)

　　因履行(xing)本合同發生(sheng)的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)(ren)可(ke)以向本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請調(diao)解；調(diao)解不成(cheng)，當(dang)事人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發生(sheng)之日起(qi)六十日內(nei)向_勞(lao)(lao)動所在地_勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)(ren)一方也可(ke)以直接向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的，可(ke)以向人(ren)(ren)民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　十一、其他約定

　　（1）甲方(fang)制(zhi)定的各項(xiang)管(guan)理制(zhi)度作為本合(he)同的附件，與本合(he)同具有同等法律(lv)效力。

　　（2）保密協議見附件一(yi)

　　（3）本合同未盡事宜或(huo)合同條款與勞動(dong)法(fa)規(gui)、政策規(gui)定有出入的，按現行勞動(dong)法(fa)規(gui)和政策執行。

　　十二、本(ben)合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲方（蓋章）___________________

　　代表人：_____________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（蓋章）___________________

　　代表人：_____________

　　__________年__________月__________日

公司勞動合同14

　　甲(jia)方(fang)（單(dan)位）名稱(cheng)：

　　法定代表人：

　　單位地(di)址： 郵政編碼(ma)：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方（勞動者）姓名(ming)： 性別：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址： 郵(you)政編(bian)碼：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)政策(ce)規定(ding)(ding)，甲方因生產經營(ying)（工作）需要與乙方遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信用的原則，一致(zhi)同(tong)意簽訂（續訂）如下(xia)條款，用書面勞(lao)動合(he)同(tong)形式(shi)確定(ding)(ding)勞(lao)動關系，明確雙方的權利和(he)義務，雙方共(gong)同(tong)遵照執行。

　　一、勞(lao)動(dong)合同(tong)期限

　　甲、乙雙(shuang)方選擇以下第 種形式確定本合同期限(xian)：

　　1、本合同(tong)期(qi)限(xian)為(wei)(wei)固定(ding)期(qi)限(xian)，自 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日止，為(wei)(wei)期(qi) 年(nian)，其中(zhong)試用期(qi) 個月(yue)。合同(tong)期(qi)滿(man)，合同(tong)終止。如甲(jia)方生產經(jing)營（工作(zuo)）正(zheng)常，雙方都能認(ren)真履行勞動合同(tong)，經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以辦(ban)理勞動合同(tong)續訂(ding)手續。

　　2、本合同期限為無(wu)固定(ding)期限，自(zi) 年 月 日起至法定(ding)終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現(xian)時終(zhong)止(zhi)。

　　3、本合同(tong)期(qi)限為完成 任務為期(qi)限，自 年(nian) 月 日起至該任務結束時(shi)終止(zhi)。

　　二、工作內容與工作地(di)點(dian)

　　乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營(ying)（工(gong)(gong)(gong)作）需(xu)要(yao)，安排在 崗位工(gong)(gong)(gong)作。工(gong)(gong)(gong)作地(di)點：贛州市 。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營(ying)（工(gong)(gong)(gong)作）變化需(xu)要(yao)，經雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商一致，可(ke)以調(diao)整(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作崗位或生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營(ying)（工(gong)(gong)(gong)作）任務。

　　乙方(fang)應按照甲方(fang)要求， 完(wan)成(cheng)工作數量(liang)， 并達到質量(liang)標準(zhun)。

　　三、工作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　甲乙雙(shuang)方選擇實行以(yi)下第 種工時(shi)制度：

　　（一）實行標準工時工作制(zhi)度。

　　（二）實行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制度。

　　（三）實行不定時工作(zuo)制度。

　　休(xiu)息休(xiu)假按(an)國(guo)家和(he)江西省有關規定(ding)執(zhi)行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工(gong)(gong)資(zi)標準為 元／月（試用期的工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者本(ben)合同第十條約定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)的80％，并不得低(di)于用人單位(wei)所在(zai)地的最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準）。

　　乙(yi)方(fang)(fang)試用期滿后，按(an)(an)照(zhao)按(an)(an)勞分配的(de)原則(ze)，甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資結構為基本工(gong)(gong)資+獎金(jin)+補(bu)貼，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)基本工(gong)(gong)資為 元，獎金(jin)和補(bu)貼根據甲方(fang)(fang)效(xiao)益和乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作績(ji)效(xiao)而定。當(dang)甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資制度發生變化或乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位變動時，按(an)(an)新的(de)工(gong)(gong)資標準(zhun)確(que)定。

　　甲(jia)方(fang)(fang)應以法定貨幣形式(shi)按(an)月支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，發薪(xin)日(ri)為(wei)每月 日(ri)，不(bu)得克扣或無故拖欠。甲(jia)方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)，應不(bu)違反國家(jia)有(you)關(guan)最低工(gong)(gong)資(zi)的規定。

　　甲方安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)作，應按國家規(gui)定(ding)的標準安排補(bu)休(xiu)或(huo)者(zhe)支付加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資。加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資發放時間為每月(yue) 日，不得克扣或(huo)無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在(zai)合(he)同期(qi)內，乙方患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，按(an)其實(shi)際工(gong)作年限和在(zai)本單(dan)位工(gong)作時間長短確定醫療期(qi)，具體標準按(an)國家(jia)有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。在(zai)規(gui)定的(de)醫療期(qi)內，乙方的(de)病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟費、醫療待遇(yu)等(deng)按(an)有關規(gui)定辦理。

　　2、在(zai)合同期內，乙方因工或(huo)因病死亡的喪(sang)葬補助費(fei)、供養直系(xi)親屬(shu)撫恤費(fei)、救(jiu)濟費(fei)、遺屬(shu)補貼，按國家和地(di)方有關(guan)規定辦理。

　　六、勞動(dong)保(bao)護(hu)、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護(hu)

　　甲(jia)方(fang)必須按(an)乙方(fang)所任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，提(ti)供符合國家安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)規程和標準的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場地、生(sheng)產工(gong)(gong)具、材料、安(an)全(quan)(quan)保(bao)護(hu)設(she)施、防(fang)護(hu)用品、衛生(sheng)條件，對乙方(fang)進行勞動安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)教育。

　　乙(yi)方必須嚴(yan)格遵守(shou)安全操(cao)作(zuo)規(gui)程，對(dui)甲方管理人(ren)員(yuan)違章指(zhi)揮、強令(ling)冒(mao)險作(zuo)業的，有(you)權拒絕執行，并可以立即(ji)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守(shou)國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及地方法(fa)(fa)規、規章、政策，遵守(shou)甲方依法(fa)(fa)制定的規章制度，認真履行崗(gang)位職責。

　　八、勞動合同(tong)的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致(zhi)，勞(lao)動合(he)同可(ke)以變更或(huo)解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合(he)同(tong)：

　　1、未按照勞動合同(tong)約定提供勞動保護或者勞動條(tiao)件的(de)；

　　2、未及時足額支付(fu)勞動報酬的；

　　3、甲方制定(ding)(ding)的(de)規(gui)章制度違(wei)反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，損害勞動者權益的(de)；

　　4、以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘人之危，使乙方在違背真實意(yi)思的情(qing)況下訂(ding)立或者變更勞動合同的；

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)勞動者可以(yi)解除勞動合同的其他(ta)情形。

　　（三）乙(yi)方(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被(bei)證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄(lu)用條件的；

　　2、嚴重違反(fan)甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損(sun)害的；

　　4、乙方同時(shi)與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)本單位的(de)工作任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重影響，或者經甲方提(ti)出，拒(ju)不改正的(de)；

　　5、乙(yi)方(fang)以(yi)欺(qi)詐(zha)等手段致(zhi)使甲方(fang)簽(qian)訂或變(bian)更的勞動合(he)同(tong)無效的；

　　6、被依法追究刑事責任(ren)的。

　　（四）乙方有下列情形之一的(de)，甲方應提前30日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知乙方本人(ren)或者(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)一個月工(gong)資后，可以(yi)解除勞(lao)動合同：

　　1、乙方患病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由(you)用人(ren)單位另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的；

　　3、勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同無法(fa)履行，經甲乙雙方協(xie)商，未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同內容達(da)成協(xie)議的。

　　（五）甲方因(yin)下(xia)列(lie)情形(xing)之一，提前30天向(xiang)全體職工(gong)說(shuo)明情況，聽(ting)取職工(gong)意見后，向(xiang)勞動(dong)行政部(bu)門報告(gao)，可以裁減人員(yuan)，解除勞動(dong)合同：

　　1、依照(zhao)企(qi)業破(po)產法規定(ding)進行重整的(de)；

　　2、生產經營發(fa)生嚴(yan)重困難(nan)的；

　　3、企業轉產、重大技術革新(xin)或(huo)者經營(ying)方式調整，經變更勞動合同后(hou)，仍需(xu)裁減人員的；

　　4、其他(ta)因勞動合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀(guan)經濟情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使勞動合同(tong)無法履行的。

　　（六）除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的解(jie)除(chu)和終(zhong)止(zhi)第（二）條規定的情形外，其(qi)他(ta)情形乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)當提(ti)前30天（在試用期內(nei)的應(ying)當提(ti)前3天）以書(shu)面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)。()甲方(fang)(fang)單方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)當事(shi)先將理由通(tong)知乙方(fang)(fang)，聽取乙方(fang)(fang)意見。

　　（七）勞(lao)(lao)動者有(you)下列情形之(zhi)一的，用人單位不得解除勞(lao)(lao)動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的(de)勞動者(zhe)未進行離崗前職業健(jian)康檢(jian)查，或者(zhe)疑(yi)似職業病病人(ren)在診斷或者(zhe)醫(yi)學(xue)觀察期間的(de)；

　　2、在本單位患(huan)職業病或(huo)者(zhe)因工(gong)負(fu)傷(shang)并被確認(ren)喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分(fen)喪(sang)失勞動能力(li)的；

　　3、患病或者非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)的；

　　5、在本單位連(lian)續工作滿十(shi)五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的；

　　6、法律、行政法規規定(ding)的其他情形。

　　（八）有下列(lie)情形之一的，本勞動合(he)同終止：

　　1、勞動合同期滿(man)的；

　　2、乙(yi)方死亡，或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告(gao)死亡或者(zhe)宣(xuan)告(gao)失蹤的；

　　3、甲方被依法宣告破產的；

　　4、甲方被吊銷營業執(zhi)照(zhao)、責令關(guan)閉(bi)、撤(che)銷或者甲方決定(ding)提前解散的；

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　九、解除或終止勞動合同的(de)經濟補償

　　按(an)照本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)解除(chu)和終止條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)第(di)（一）條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)由甲方(fang)提出以及(ji)第(di)（二）條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)（四）條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)（五）條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)；按(an)照本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)解除(chu)和終止條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)第(di)（八）條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)第(di)1、3、4、5款(kuan)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，甲方(fang)應當根據乙方(fang)在本單位(wei)工作的(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)1年(nian)(nian)支(zhi)付1個月工資(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償金，工作年(nian)(nian)限(xian)6個月以上不滿(man)1年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)1年(nian)(nian)計算；不滿(man)6個月的(de)(de)，按(an)半年(nian)(nian)計算。月工資(zi)按(an)乙方(fang)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)解除(chu)或終止前12個月的(de)(de)平均工資(zi)計算。

　　乙方(fang)(fang)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)高于甲(jia)方(fang)(fang)所在設區市政府(fu)公布(bu)的本地(di)區上年(nian)度職工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)的，甲(jia)方(fang)(fang)向(xiang)乙方(fang)(fang)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的標準按(an)職工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)的數額支(zhi)付，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的年(nian)限最高不(bu)超過12年(nian)。

　　固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同期滿，甲(jia)方(fang)維持或提高勞(lao)(lao)動(dong)條件續(xu)訂，乙方(fang)不(bu)同意續(xu)訂而終止勞(lao)(lao)動(dong)合同的，不(bu)支(zhi)付經濟補(bu)償金。

　　十、雙(shuang)方協商約定(ding)的其他事(shi)項

　　因甲方生(sheng)產經營（工作）需要，經雙方協(xie)商(shang)同意(yi)，約定以下事宜(yi)：

　　（一）甲方(fang)出資，為(wei)乙方(fang)提供法定以(yi)外(wai)培訓的約定

　　（二(er)）保守商業秘密(mi)的約定

　　（三）補充(chong)保險和福利待遇的約定：

　　1、************

　　2、************

　　3、*************

　　（四）其他(ta)事項的約定：

　　1、******

　　2、*******

　　3、*************

　　十一、勞動(dong)爭議處(chu)理和違(wei)反勞動(dong)合(he)同的法律責任(ren)

　　勞動(dong)合(he)(he)同依法(fa)(fa)訂(ding)立(li)后，即具(ju)有法(fa)(fa)律約(yue)束力，雙方(fang)必須嚴(yan)格履行。如果發生勞動(dong)爭議(yi)，雙方(fang)可以協商解(jie)決(jue)，也可以依法(fa)(fa)申請調解(jie)、仲裁、提起訴訟。任(ren)何一方(fang)違反(fan)本合(he)(he)同約(yue)定(ding)，應(ying)當承擔(dan)相應(ying)的法(fa)(fa)律責(ze)任(ren)。

　　本勞動(dong)合(he)同未盡事宜(yi)或(huo)與國(guo)家有關法律(lv)法規規定(ding)不一致的(de)，按國(guo)家有關法律(lv)法規規定(ding)執行。

　　甲(jia)方單位(wei)（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字(zi)：

　　法人代(dai)表（或委托人）簽字： 年 月 日

　　年 月 日

公司勞動合同15

　　甲方：xxxxxxxx

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　聯系電話：

　　聯系住址：

　　居民身份證號(hao)碼：

　　緊急(ji)聯系人姓名:

　　緊(jin)急聯系人電(dian)話：

　　甲乙雙方(fang)根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)(de)規(gui)定，在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的(de)(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立本勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　第(di)一(yi)條(tiao)甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)的合同期限：自(zi)年月日(ri)起(qi)至年月1日(ri)止，共年，其中試(shi)用期個(ge)月，試(shi)用期時間為自(zi)年月日(ri)起(qi)至年月日(ri)止。試(shi)用期第(di)一(yi)周為培訓(xun)期，乙方(fang)經(jing)培訓(xun)考(kao)核(he)(he)合格(ge)(ge)后方(fang)可(ke)上崗(gang)，培訓(xun)考(kao)核(he)(he)不(bu)合格(ge)(ge)者(zhe)培訓(xun)期不(bu)計薪。在試(shi)用期甲(jia)(jia)方(fang)將(jiang)對乙方(fang)進行績效考(kao)核(he)(he)，如業(ye)績達標，可(ke)安排提前轉正。

　　二、工作內容

　　第二條根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同(tong)意(yi)從事(shi)崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作。經甲(jia)、乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以(yi)變更工(gong)作崗位（工(gong)種(zhong)）。

　　第三(san)條、乙(yi)方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要求，按(an)時完成規定(ding)的工作數量，達到(dao)規定(ding)的質量標準。

　　三、勞動報(bao)酬及福利

　　第(di)四(si)條乙(yi)方(fang)試(shi)用(yong)期的(de)基本工資(zi)為人民幣元，轉正(zheng)后按(an)實際工作情況，另行約定薪(xin)酬，并(bing)將雙方(fang)確認的(de)文本作為此合(he)同附件。工資(zi)以貨幣形(xing)式按(an)月(yue)(yue)支付，發薪(xin)日(ri)(ri)為每月(yue)(yue)15日(ri)(ri)支付上一月(yue)(yue)工資(zi)，如遇(yu)節假(jia)日(ri)(ri)、休息(xi)日(ri)(ri)順(shun)延。如工資(zi)數額(e)有異議(yi)，乙(yi)方(fang)應在發放之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內向公司財(cai)務(wu)提出異議(yi)，否(fou)則，視為當月(yue)(yue)工資(zi)已結(jie)清。

　　四、勞動紀律

　　第(di)五條乙方須遵守(shou)(shou)國家的(de)法律、法規，保守(shou)(shou)國家秘密，不做任(ren)何有損國家利益、有損國格(ge)(ge)、人(ren)格(ge)(ge)的(de)事情，并保證未與甲(jia)方以(yi)外(wai)的(de)任(ren)何用人(ren)單(dan)位保持勞(lao)動關系。

　　第(di)六條乙方須遵守所(suo)在用(yong)工單位(wei)的各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)，服從其管理，維護其合(he)法權益(yi)，保守商業(ye)秘密(mi)。不得(de)將(jiang)單位(wei)的秘密(mi)資料(liao)和物品向單位(wei)以(yi)外的任何(he)第(di)三(san)方泄露或攜走(zou)。

　　第七條乙方須遵守甲方的(de)(de)管(guan)理規定，保(bao)守甲方商業秘密，積極參加甲方組織的(de)(de)各(ge)項活動(dong)。

　　第八條在(zai)合同履(lv)行期間，甲(jia)方(fang)可修改原內部規(gui)章制度，也可制定新(xin)的規(gui)章制度并(bing)向乙方(fang)公示。乙方(fang)愿(yuan)意執(zhi)行甲(jia)方(fang)的各項規(gui)章制度。

　　第九條(tiao)(tiao)(tiao)如(ru)果乙(yi)方出現(xian)違反第五條(tiao)(tiao)(tiao)、六條(tiao)(tiao)(tiao)、七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)、八條(tiao)(tiao)(tiao)約定(ding)的行為，甲方可根據其情節給予批評教育，直(zhi)至解除勞動合同關系，追償相(xiang)關責(ze)任損失。

　　五(wu)、合同的變(bian)更(geng)、解(jie)除與終止

　　第十條在合(he)同期(qi)內，如有下列情況發生，甲乙雙方(fang)同意變更本合(he)同。

　　1、在(zai)不損害國家、集體(ti)和他(ta)人利益的情(qing)況下，雙方(fang)協商(shang)一(yi)致的；

　　2、勞(lao)動合同訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生了重大變化，經與乙方協商一(yi)致的(de)；

　　3、由于不可抗(kang)力的因素致使勞動合同無法完全(quan)履行(xing)的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的(de)法律、法規已修改的(de)；

　　5、法律(lv)、法規規定(ding)的其他情形的。

　　第十(shi)一(yi)(yi)條當事人依據第十(shi)條約定，一(yi)(yi)方要求(qiu)變更本合同(tong)時(shi)，應(ying)將(jiang)變更要求(qiu)書面通知(zhi)另一(yi)(yi)方，另一(yi)(yi)方應(ying)于(yu)30日(ri)內(nei)（含(han)30日(ri)）予以(yi)答復。

　　第十二條(tiao)經雙方協商一致(zhi)本合同可(ke)解(jie)除。

　　第十三條乙方出現下列情形之一，甲方可隨時解除(chu)本合同(tong)；

　　1、試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的(de)；

　　2、乙方無法(fa)按照擬定的崗(gang)位工作計劃履行本崗(gang)位職責的；

　　3、乙方違(wei)反甲方的(de)規章管理制(zhi)度(du)，按甲方規章制(zhi)度(du)要求應(ying)予以解除勞動合(he)同的(de)；

　　4、乙方績(ji)效(xiao)考核不(bu)合格，經培訓，無法達到(dao)崗位要求，轉崗后仍然無法勝任的；

　　5、乙方(fang)工作失職，營私舞(wu)弊，不服從(cong)管理，給甲方(fang)造成直接(jie)經濟(ji)損失達伍仟元（含）以上的；

　　6、向甲方提供虛假材料(liao)的；

　　7、違反國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，被依法(fa)(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的(de)。

　　第(di)十四條乙方因(yin)患(huan)職業病或因(yin)工負(fu)傷，醫療期滿后，經縣以上勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確認完全(quan)或部分喪失(shi)勞(lao)動能力無法(fa)勝任本職工作(zuo)的，按照國家有(you)關規定處(chu)理。

　　第十(shi)五條乙方(fang)(fang)需要解除本合(he)同，應提前30天以(yi)書形式像(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)提出(chu)離(li)職申(shen)請，若(ruo)乙方(fang)(fang)沒有(you)提前30天以(yi)書面形式申(shen)請離(li)職，未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意，乙方(fang)(fang)不得擅(shan)自離(li)崗，否則給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的損失，全部由(you)乙方(fang)(fang)個人承(cheng)擔。

　　第(di)十六條公司(si)規定(ding)培訓(xun)上崗人員需(xu)在本單位就職服務(wu)滿一年，中途不得擅自離崗；因乙方(fang)擅自離開(kai)給(gei)甲方(fang)造成的(de)培訓(xun)損失(shi)，全部(bu)由乙方(fang)承擔。

　　第十七條有下列情(qing)形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內，自認為(wei)無(wu)法勝任本職(zhi)工作的；

　　2、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅、監禁或(huo)其它非法(fa)限制人(ren)身自由的(de)手段(duan)強迫乙方勞動的(de)；

　　3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付(fu)乙方勞(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)動(dong)條件的。

　　第(di)十(shi)八條乙方有下(xia)列情形之一，合同解除：

　　1、赴境(jing)外留學、定居或(huo)者因私出境(jing)超過(guo)規定期限未歸的；

　　2、與其他用人單位簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同或建立(li)事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，以及(ji)從事(shi)其他第二職業的(de)；

　　3、有違法員工入職(zhi)承(cheng)諾書行為的；

　　4、本(ben)合(he)同(tong)期滿(man)甲(jia)乙雙方協商同(tong)意不(bu)續簽的。

　　六、經(jing)濟補償和賠償

　　第十九(jiu)條乙(yi)方(fang)要求(qiu)解(jie)(jie)除本合(he)同，或甲方(fang)按(an)照(zhao)本合(he)同第十三條、十八條規定解(jie)(jie)除、終止(zhi)本合(he)同的，甲方(fang)不向乙(yi)方(fang)支付經濟補償金。

　　第(di)二十條(tiao)甲方(fang)違反(fan)(fan)本(ben)合同約定(ding)的條(tiao)件(jian)解除本(ben)合同或因甲方(fang)的原因訂立無(wu)效合同，給乙方(fang)造成損害的，甲方(fang)應(ying)按照勞(lao)動(dong)部《違反(fan)(fan)＜勞(lao)動(dong)法＞有關勞(lao)動(dong)合同規定(ding)的補償(chang)辦法》賠償(chang)乙方(fang)損失(shi)。

　　第二(er)十一(yi)條(tiao)乙方(fang)(fang)在被(bei)招用和簽(qian)訂本合同時，弄虛作假，沒有向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)如實提供和反映個(ge)人情(qing)況材料，一(yi)經發(fa)現，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權解(jie)除本合同，且不承擔(dan)任何經濟補(bu)償(chang)，由(you)此造成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)損失的(de)(de)，乙方(fang)(fang)應賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)經濟損失。

　　第二十二條(tiao)乙方違(wei)反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的條(tiao)件解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)或違(wei)反(fan)(fan)約(yue)定(ding)(ding)的保守商業秘密規定(ding)(ding)，給甲方造成損失的，乙方應按照《違(wei)反(fan)(fan)＜勞動(dong)法＞有關勞動(dong)合(he)(he)同(tong)規定(ding)(ding)的補償辦法》賠償甲方損失。

　　七(qi)、勞(lao)動爭(zheng)議處理(li)與(yu)其它

　　第二十(shi)三條因履行(xing)本合同發生(sheng)勞動爭議時，甲乙任何一方可(ke)以向有關部(bu)門(men)請示(shi)調解，調解不(bu)成的，可(ke)向長沙市(shi)勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提(ti)出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，甲乙任何一方也可(ke)直接向長沙市(shi)勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)向人民(min)法院提(ti)出訴訟。

　　第二十四條(tiao)本合(he)同未盡事宜，國(guo)家(jia)有規定的按國(guo)家(jia)規定執行(xing)，國(guo)家(jia)無(wu)規定的，由甲乙雙(shuang)方(fang)協商解(jie)決(jue)。

　　第二十五條雙方約定的(de)其他事項(xiang)：

　　1、合同期(qi)內，乙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面要(yao)求解除(chu)合同的(de)，應當提前30天書(shu)面通知甲方(fang)(fang)，否則，乙方(fang)(fang)須承(cheng)擔由此給(gei)甲方(fang)(fang)帶來的(de)經濟損(sun)(sun)失(shi)，具體損(sun)(sun)失(shi)包括但不限于甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)多繳納的(de)社會保險（含單位支付(fu)部分），頂替(ti)乙方(fang)(fang)崗(gang)位所(suo)產生的(de)人工(gong)成本費(fei)用，上述經濟損(sun)(sun)失(shi)甲方(fang)(fang)可在支付(fu)給(gei)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資中直接扣除(chu)；

　　2、乙方(fang)負有(you)忠誠履行本合同的(de)(de)義務(wu)，乙方(fang)不(bu)得在(zai)外從(cong)事(shi)與甲方(fang)具有(you)同業(ye)競爭的(de)(de)工作，若乙方(fang)違(wei)反本款約定的(de)(de)，甲方(fang)有(you)權解除與乙方(fang)的(de)(de)勞動(dong)合同，且不(bu)承擔任(ren)何(he)經濟(ji)補償；

　　3、乙方無條件(jian)服從甲(jia)方根(gen)據(ju)經(jing)營管理需(xu)要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定；

　　4、甲方有(you)權對(dui)乙方進(jin)行(xing)(xing)工作(zuo)實績考(kao)評(ping)，并依據(ju)考(kao)評(ping)結果給(gei)予相應(ying)的(de)職(zhi)位和待遇(yu)；甲方可以(yi)依據(ju)考(kao)評(ping)決定(ding)是否對(dui)乙方進(jin)行(xing)(xing)晉升(sheng)、加(jia)薪等的(de)獎(jiang)勵和進(jin)行(xing)(xing)撤職(zhi)、降(jiang)級(ji)、降(jiang)薪等的(de)處(chu)分；

　　5、甲(jia)方支付(fu)給乙方的勞動報(bao)酬中已包含了(le)保密(mi)費用。員工離職后承擔的商(shang)業秘密(mi)保護義(yi)務(wu)，不以得到任何額外補償為條件；

　　6、乙方承諾嚴(yan)格遵守(shou)公司已發(fa)布或今后將發(fa)布的(de)(de)所有規章制(zhi)度(du)，并嚴(yan)格按(an)公司確定的(de)(de)標(biao)準、流程(cheng)及權限操(cao)作執行，不越(yue)權或違反流程(cheng)處理任何事(shi)項，乙方有超越(yue)權限或違反制(zhi)度(du)、流程(cheng)行為(wei)的(de)(de)，須接受各(ge)項制(zhi)度(du)、流程(cheng)配套考(kao)核辦法的(de)(de)考(kao)核，甲(jia)(jia)方視(shi)其嚴(yan)重程(cheng)度(du)有權無(wu)條件解除與乙方的(de)(de)勞動關系(xi)，因此造成(cheng)甲(jia)(jia)方損失(shi)的(de)(de)，乙方應負賠償(chang)責任；

　　7、本合同所指的制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)的發(fa)布(bu)形式可以是書面形式發(fa)布(bu)，也可以是通(tong)過公司信(xin)息辦(ban)公系統(tong)(電子(zi)文(wen)檔等)發(fa)布(bu)的，包(bao)括(kuo)但不限(xian)于：法(fa)務類(lei)(lei)制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)、資(zi)金類(lei)(lei)制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)、資(zi)產(chan)類(lei)(lei)制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)、行政類(lei)(lei)制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)、人事(shi)類(lei)(lei)制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)、質量類(lei)(lei)制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)、其他業務性制(zhi)度(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)等；

　　8、乙方(fang)是否越權或違(wei)反制度流程處(chu)理(li)事項的依據(ju)(ju)除留有(you)(you)乙方(fang)簽名的書(shu)面(mian)依據(ju)(ju)及(ji)其他證明是乙方(fang)所為的有(you)(you)效證據(ju)(ju)之外，還包括(kuo)以乙方(fang)身份在甲方(fang)各信息系(xi)統(tong)(包括(kuo)但不限于(yu)現有(you)(you)的辦公(gong)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)、資金管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)、人事工資管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)、合(he)同管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)、檔案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)、銷售管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)、倉庫管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)等及(ji)今后建立并使用的信息系(xi)統(tong))中的處(chu)理(li)記(ji)錄；

　　9、乙方(fang)上、下(xia)班(ban)不準搭乘非(fei)法營運(yun)的(de)摩(mo)托(tuo)車(che)等交通工具，搭乘非(fei)法營運(yun)的(de)摩(mo)托(tuo)車(che)等交通工具所發生的(de)一切后(hou)果由(you)乙方(fang)本人承擔所有責任；

　　10、乙方(fang)保證本人沒有違反國家(jia)、省、市計劃生(sheng)育法律、政(zheng)策(ce)。乙方(fang)同(tong)意：一旦違反或被(bei)發現違反國家(jia)、省、市計劃生(sheng)育法律、政(zheng)策(ce)，甲方(fang)可以依(yi)法律、法規、省、市計劃生(sheng)育法規、政(zheng)策(ce)的規定提出解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，并追究乙方(fang)的違約責任。

　　第二(er)十六條本合(he)同一式(shi)兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一份，自甲(jia)、乙了解(jie)本合(he)同，雙(shuang)方簽字后即行生效。

　　甲(jia)方：(蓋章(zhang))乙方：簽章(zhang)）

　　法定代表人：

　　年月日年月日

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