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酒店勞動(dong)合同(通用15篇)
現(xian)今社(she)會公眾的(de)(de)法律(lv)意(yi)識不斷增強(qiang)，合(he)同(tong)的(de)(de)類型越來越多，它也是實(shi)現(xian)專(zhuan)業化合(he)作的(de)(de)紐(niu)帶。相信大家又在為(wei)寫合(he)同(tong)犯愁了吧，下(xia)面(mian)是小編精(jing)心整理的(de)(de)酒(jiu)店(dian)勞(lao)動合(he)同(tong)，僅供(gong)參考，希望能夠幫助(zhu)到大家。
酒店勞動合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和(he)國勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定,甲乙雙方遵循合法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協(xie)商一致、誠實信用的原則，訂立(li)本勞動合同(以(yi)下簡(jian)稱合同),共同遵守。
第(di)一(yi)條 本合(he)同期限經(jing)雙方協商(shang)一(yi)致，采(cai)取(qu)下列第(di)一(yi)項形式(shi)：
(一)固定期限：自 年(nian)月日起至(zhi) 年(nian)月日止。其中(zhong)，試(shi)用期自 年(nian) 月 日至(zhi) 年(nian)月日。
(二(er))無固定期(qi)(qi)限：自 / 年(nian) / 月(yue)(yue)(yue) /日起。其(qi)中(zhong)，試用期(qi)(qi)自 / 年(nian) /月(yue)(yue)(yue) / 日至 / 年(nian) / 月(yue)(yue)(yue) / 日。
(三)以完成(cheng)一定(ding)工作任務為期(qi)限：自 / 年(nian) / 月 / 日起至(zhi) / 時(shi)止。
第二條 乙方的工作區域或工作地(di)點為
第三條 乙(yi)方同意(yi)根據甲方工作需(xu)要，擔任(ren) (部(bu)門) (崗位)工作，具體工作內容和要求是：
按部門(men)的工(gong)(gong)作崗位職(zhi)責、工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作流程(cheng)、工(gong)(gong)作標準及(ji)操作規范完成(cheng)工(gong)(gong)作任務(wu);完成(cheng)管理人員安排的臨時工(gong)(gong)作任務(wu)等。
第(di)四條(tiao) 甲方安排(pai)乙方執行 標準(zhun) (○1標準(zhun)工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)(du)、○2綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)(du)、○3不定時工(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)(du))工(gong)時制(zhi)(zhi)度(du)(du)。
第五條(tiao) 甲(jia)方(fang)于每月 10 日以法定貨幣(bi)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)約定，甲(jia)方(fang)按(an)下列第 二 項方(fang)式支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi);
(一)乙(yi)方執行(xing)計(ji)件工(gong)資(zi)，計(ji)件工(gong)資(zi)按 / 執行(xing)。
(二)乙方(fang)執(zhi)(zhi)行計時工(gong)(gong)資，月工(gong)(gong)資為(wei)(wei)元(yuan)，其支付項(xiang)目，或按/執(zhi)(zhi)行。乙方(fang)的工(gong)(gong)資隨(sui)甲方(fang)的經濟(ji)效(xiao)益上下浮(fu)動。具體(ti)的辦法為(wei)(wei) 根據酒店(dian)月或年的經濟(ji)效(xiao)益而確定具體(ti)方(fang)案。乙方(fang)在試(shi)用期(qi)內的工(gong)(gong)資為(wei)(wei) 元(yuan)/月。
第(di)六(liu)條(tiao) 乙方在婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)期(qi)間的工資支(zhi)付標準為 按酒(jiu)店《員工手(shou)冊》的規定執(zhi)行。
第七條
因甲(jia)方的(de)原因停產或(huo)使乙(yi)(yi)方待工(gong)的(de)，在一個(ge)(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期內的(de)，甲(jia)方應(ying)按上一個(ge)(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期的(de)工(gong)資(zi)標準(不包(bao)括加班工(gong)資(zi)、獎金(jin)以及特殊(shu)工(gong)作條件或(huo)環境下的(de)津貼)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)，超過一個(ge)(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周(zhou)(zhou)(zhou)期的(de)，甲(jia)方支(zhi)付(fu)(fu)(fu)乙(yi)(yi)方的(de)當月基本工(gong)資(zi)。
第八(ba)條 甲方(fang)支付乙方(fang)的加(jia)班工(gong)資(zi)的計(ji)算基數按(an)以(yi)下第二項計(ji)算：
(一)按本合同(tong)第五條約定的工資標(biao)準(zhun);
(二(er))按甲(jia)方(fang)規(gui)章制度規(gui)定的計算基數;
(三)按(an)集體合同確定的基數。
第九條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)對(dui)工資(zi)(zi)的(de)其(qi)他約定 酒店有(you)權(quan)在不違反勞動法及(ji)本合同(tong)的(de)情況(kuang)下，根據酒店實(shi)際經濟效益對(dui)員工工資(zi)(zi)進行(xing)調整。
第十條
乙方(fang)在甲方(fang)工作滿一年(nian)以上，工作表現優(you)秀(xiu)，乙方(fang)自(zi)(zi)愿，甲方(fang)按有關(guan)規定(ding)(ding)為乙方(fang)辦理社(she)會保(bao)(bao)(bao)險，繳納的保(bao)(bao)(bao)險費按勞動社(she)保(bao)(bao)(bao)局保(bao)(bao)(bao)險相(xiang)關(guan)規定(ding)(ding)，甲乙雙方(fang)各自(zi)(zi)承擔原則(ze)，乙方(fang)負擔部
第十(shi)一條 乙方(fang)患職業病或因工負傷的待遇按國(guo)家和婁底市的有關(guan)規定執(zhi)行。
第十二條 甲方為乙方提供的(de)工資福利(li)待遇 按酒店(dian)《員工手冊》的(de)規定(ding)執行(xing)。
第十三條
甲方根據生產崗位的(de)(de)需要，按照國家以及婁底市的(de)(de)有關勞動安(an)全、職(zhi)業衛生的(de)(de)規(gui)定(ding)為(wei)乙方配備必(bi)要的(de)(de)安(an)全防護設施，發放(fang)必(bi)要的(de)(de)勞動保護用品。
第十四條 甲方(fang)根據國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，建(jian)立(li)安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產制度(du);乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲方(fang)的勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)(quan)制度(du)，嚴禁違章作業(ye)(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中的事故(gu)，減少(shao)職業(ye)(ye)危害。
第十(shi)五條(tiao) 甲(jia)方應(ying)當建立(li)、健全職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防治責任(ren)制度(du)，加強(qiang)對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防治的管(guan)理，提高職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防治水(shui)平。
第十六(liu)條 甲乙雙方在本合同(tong)有效(xiao)期內經協商一(yi)致，可(ke)以變(bian)更本合同(tong)約(yue)定的(de)內容。變(bian)更合同(tong)應采用(yong)書面形式，雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。
第十(shi)七條 甲乙(yi)雙方變更、續訂、解(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)應當(dang)依照(zhao)《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》等相關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和婁(lou)底(di)市有關(guan)規定執行。
第十八條 甲方應(ying)當在解除或者(zhe)終(zhong)止本合同時，為乙方出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同的證(zheng)明(ming)。
乙方(fang)應(ying)當按(an)照(zhao)甲方(fang)有關規定，辦理工作(zuo)交(jiao)(jiao)接。甲方(fang)依法(fa)應(ying)當向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償的，在辦結工作(zuo)交(jiao)(jiao)接時支(zhi)付(fu)(fu)。
第十九條 甲乙雙方(fang)約定的(de)(de)其他事項：1、合同期內(nei)，乙方(fang)同意如經過(guo)酒店及部門的(de)(de)培訓，但仍不(bu)能勝任崗位工(gong)作的(de)(de)，甲方(fang)可視情況進行崗位調(diao)整(zheng)。
員工簽字：
2、乙(yi)方(fang)(fang)如與其(qi)它用人單位(wei)有未解除的勞動關系，甲(jia)方(fang)(fang)可立即解除勞動合(he)同。
員工簽字：
3、乙(yi)方已經認真閱讀(du)《員工手冊》和相關管理制(zhi)(zhi)度的內容，雙方同意(yi)并遵守手冊和制(zhi)(zhi)度的各項(xiang)條(tiao)例。
員工簽字：
第二十條(tiao) 甲乙雙方(fang)因履(lv)行本合同發(fa)生(sheng)勞動爭議(yi)，可以(yi)協商解決(jue)。協商不成的，可向甲方(fang)勞動爭議(yi)調(diao)解委員會申請調(diao)解;也可直接(jie)向有管轄權的勞動爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
第二十一(yi)條(tiao) 以下協議作為本合同的(de)附件：
1.培(pei)訓協議書，按酒(jiu)店《員工(gong)手(shou)冊》的有(you)關規定執行
2.保密協議書
3.崗位(wei)協議書，按酒店及部門的工作崗位(wei)職責(ze)、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
4、酒(jiu)店《員工手(shou)冊》，酒(jiu)店及部門的各項管理制度。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家(jia)(jia)和婁(lou)底市有關(guan)規定(ding)相悖的，按國家(jia)(jia)和婁(lou)底市有關(guan)規定(ding)執行。
第二十三條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)，具有同等法律效力。甲(jia)乙雙方簽字或蓋章生(sheng)效。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙(yi)方(fang)(公章)：_________
法(fa)定代表人(ren)(簽(qian)字)：_________ 法(fa)定代表人(ren)(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
酒店勞動合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有(you)關法律法規的(de)規定，按照(zhao)自愿、平等、協商一致的(de)原(yuan)則，簽訂(ding)本合同。
第一條合同期限
1、合(he)同(tong)有效期(qi)(qi)：自年月(yue)日至年月(yue)日止（試用期(qi)(qi)為三個月(yue)試用期(qi)(qi)間工資每月(yue)元），合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿(man)聘用關系自然終止。
2、聘用合(he)同期滿前一個(ge)月(yue)，經雙方協商同意(yi)，可以(yi)續(xu)訂聘用合(he)同。
3、本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿后，任何一方認為不再(zai)續訂聘用合(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)在合(he)(he)同(tong)期滿前一個(ge)月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方(fang)(fang)根據工作(zuo)(zuo)任務需要及乙方(fang)(fang)的崗位(wei)意(yi)向明確(que)乙方(fang)(fang)的具體工作(zuo)(zuo)崗位(wei)及職責為：
2、甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要及(ji)乙(yi)方(fang)的業(ye)務、工作(zuo)能力(li)和表現，可以調整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位。
第(di)三(san)條工作(zuo)條件和勞動保護
1、甲方為乙方提(ti)供符合國(guo)家規(gui)定的安(an)全(quan)衛生的工(gong)作環(huan)境(jing)，保證(zheng)乙方的人身安(an)全(quan)及人體(ti)不受危害(hai)的環(huan)境(jing)條(tiao)件下工(gong)作。
2、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)實際情況，按國家有關規定向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供必要(yao)的(de)(de)(de)(de)勞動保護(hu)用(yong)品，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)服，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)滿(man)一年的(de)(de)(de)(de)，工(gong)作(zuo)服的(de)(de)(de)(de)費用(yong)由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承擔，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)未滿(man)一年離開的(de)(de)(de)(de)，工(gong)作(zuo)服的(de)(de)(de)(de)費用(yong)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承擔，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)中(zhong)扣除(chu)。
3、甲(jia)方(fang)可根據工作需要組織乙方(fang)參加必(bi)要的業務(wu)知識(shi)培訓(xun)。
第四條工作報酬
1、試(shi)(shi)(shi)用期滿，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)月(yue)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資為元(yuan)人民(min)幣(bi)；試(shi)(shi)(shi)用期工(gong)(gong)(gong)資每月(yue)元(yuan)，按(an)月(yue)發(fa)放(fang)。在(zai)試(shi)(shi)(shi)用期間(jian)或者(zhe)(zhe)本(ben)合(he)同(tong)期間(jian)，乙(yi)(yi)方(fang)辭去工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)(gong)資按(an)實(shi)(shi)際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)時間(jian)計(ji)算(suan)，造(zao)成甲(jia)(jia)方(fang)損失或者(zhe)(zhe)返工(gong)(gong)(gong)的(de)乙(yi)(yi)方(fang)應當承擔全部賠償責(ze)任(ren)(ren)。在(zai)試(shi)(shi)(shi)用期間(jian)或者(zhe)(zhe)本(ben)合(he)同(tong)期間(jian)，乙(yi)(yi)方(fang)不能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權解除本(ben)合(he)同(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)不能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)實(shi)(shi)際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)工(gong)(gong)(gong)資50%發(fa)放(fang)。
2、甲(jia)方(fang)(fang)按(an)期為乙(yi)方(fang)(fang)繳付意外傷(shang)害保險(xian)金。乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)滿一(yi)年的(de)，意外傷(shang)害保險(xian)費(fei)(fei)由甲(jia)方(fang)(fang)承(cheng)擔；乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)未滿一(yi)年離開的(de)，意外傷(shang)害保險(xian)費(fei)(fei)由乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔，甲(jia)方(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)工資中扣除。
3，甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)安(an)排(pai)吃住問(wen)題，伙食費每(mei)月元，從乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作中扣(kou)除(chu)元，其(qi)余(yu)伙食費由甲(jia)方(fang)(fang)承(cheng)擔。
第五(wu)條工作(zuo)紀律、獎勵和(he)懲處
1、乙(yi)方(fang)應遵守國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀(ji)律，自覺(jue)服(fu)從甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙(yi)方如違反甲(jia)方的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)、勞(lao)動紀律，甲(jia)方按有關規(gui)(gui)定給予(yu)處罰。乙(yi)方違反甲(jia)方的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)、勞(lao)動紀律造成乙(yi)方人身損(sun)害(hai)的(de)，由乙(yi)方自己承擔責(ze)任。
第六條聘用(yong)合同的變(bian)更、終止和解(jie)除
1、聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)依法簽訂后，合(he)(he)(he)同(tong)雙方必(bi)須全面履行合(he)(he)(he)同(tong)規定的(de)義務(wu)，任何一方不得擅自變(bian)更(geng)(geng)合(he)(he)(he)同(tong)。確需變(bian)更(geng)(geng)時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序(xu)變(bian)更(geng)(geng)合(he)(he)(he)同(tong)。雙方未達成一致意見的(de)，原合(he)(he)(he)同(tong)繼續有效(xiao)。
2、聘(pin)用(yong)合(he)同期滿(man)或(huo)者雙(shuang)方約定的合(he)同終(zhong)止條件出現時，聘(pin)用(yong)合(he)同即自行終(zhong)止。在聘(pin)用(yong)合(he)同期滿(man)一個(ge)月前(qian)，經雙(shuang)方協商同意(yi)，可以續訂聘(pin)用(yong)合(he)同。
3、甲(jia)方單位被撤消或者停止經營，聘用合同自行終止。
4、經聘用(yong)合(he)(he)同雙方當事人協商一致(zhi)，聘用(yong)合(he)(he)同可以(yi)解除。
5、乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可(ke)以解(jie)除聘(pin)用合同。
（1）在試用期內被(bei)證明(ming)不符(fu)合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律(lv)或聘(pin)用(yong)單位規(gui)章制度(du)的(de)；
（3）故(gu)意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對(dui)甲(jia)方(fang)單(dan)位利(li)益造成重大損害(hai)的；
6、有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除聘用合同，但(dan)應提前(qian)三十(shi)天以書面形式通知受聘人。
（1）乙(yi)方(fang)患病或非因工負(fu)傷醫療期(qi)滿后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不愿從(cong)事(shi)甲(jia)方(fang)另(ling)行安排適當(dang)工作(zuo)的。
（2）乙方不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗(gang)位(wei)，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工作的；
（3）聘(pin)用合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使已簽訂(ding)的(de)聘(pin)用合(he)同(tong)無法履(lv)行，經當事人協商不能就變更聘(pin)用合(he)同(tong)達成協議的(de)；
（4）乙方(fang)不履(lv)行(xing)聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以(yi)通知(zhi)聘(pin)用(yong)單(dan)位解除聘(pin)用(yong)合同。
（1）在試用期內的(de)；
（2）甲方未按照(zhao)聘用合同約(yue)定(ding)支(zhi)付工作(zuo)報酬或者提(ti)供工作(zuo)條件的(de)。
8、乙方要求解除聘用合同(tong)，應當提(ti)前三十(shi)天以書面形式通知甲方。
第七條其它事項
1、甲乙雙(shuang)方(fang)因實施聘用合同發生人事爭(zheng)議，按法律規(gui)定，先申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。
3、本合同條款如與國家法(fa)律、法(fa)規相抵觸時，以國家法(fa)律、法(fa)規為(wei)準。
甲方：
乙方：
年月日
酒店勞動合同3
甲方(fang)（用(yong)人(ren)單位）名稱(cheng)：
地址：
乙方（勞動者(zhe)）姓名(ming)：
出生年月： 家庭住址： 居民身(shen)份證號(hao)碼：
xxxx市勞動和社會保障(zhang)局監制
甲(jia)乙雙(shuang)方根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的規(gui)定(ding)，在平等自愿、協商一致的基礎上，同(tong)(tong)(tong)意訂立本合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一、 合同期限和工(gong)作內容、工(gong)作地點
第一條(tiao) 本(ben)合同自20 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至20 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。期限為 年(nian)（月(yue)）。
試用期自20 年(nian) 月 日至20 年(nian) 月 日止，期限(xian)為 天。
第二(er)條 根據甲方工作需要，乙方同(tong)意從事 部門 崗(gang)位（工種）工作，乙方的工作地點(dian)為：xx。經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更工作崗(gang)位（工種）。
第三條 乙方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)的工(gong)作崗位（工(gong)種）要求，按時完成規定的工(gong)作數量達到(dao)規定的工(gong)作質量標(biao)準。
二、 工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)
第四條 甲方(fang)安排乙方(fang)執行以(yi)下第 項工作制。
（一(yi)） 實(shi)行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)(xiao)(xiao)時，每(mei)周不(bu)(bu)超過(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)(xiao)時。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)因工(gong)(gong)(gong)(gong)作需要，經與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商后(hou)可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)日不(bu)(bu)超過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)(xiao)時。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)因特(te)殊工(gong)(gong)(gong)(gong)作需要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)的，在保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件下，延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的時間(jian)每(mei)日不(bu)(bu)超過(guo)三(san)小(xiao)(xiao)(xiao)時，每(mei)月不(bu)(bu)超過(guo)三(san)十六小(xiao)(xiao)(xiao)時。
（二(er)） 實行綜合計算工時(shi)工作(zuo)制的，平均(jun)每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不超過八(ba)小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)工作(zuo)時(shi)間不超過四十(shi)小(xiao)時(shi)。
（三） 實(shi)行不定時工(gong)(gong)作制的(de)，甲乙雙方協商(shang)按(an)工(gong)(gong)作需要安排工(gong)(gong)作時間和休息(xi)休假。
第五條 乙方在合同(tong)期內享受(shou)國家規定(ding)的各項休息(xi)、休假(jia)的權利。
第六條 甲方(fang)延長乙方(fang)工作時間，應依法(fa)安排乙方(fang)同等時間補(bu)休或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工資。
三、勞動保(bao)護和勞動條件
第七條(tiao) 甲(jia)方不得(de)招(zhao)錄用未滿16歲(sui)的未成(cheng)年人，并(bing)按國家規(gui)定對女職工實行(xing)特殊(shu)勞(lao)動保護。
第八條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供必(bi)要的(de)工作(zuo)(zuo)條件和勞動工具，建(jian)立健(jian)全工作(zuo)(zuo)流程，制定(ding)工作(zuo)(zuo)規則和勞動安全衛生(sheng)制度及其(qi)標準。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按照有關部門的(de)規定(ding)組織安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)到(dao)指定(ding)的(de)醫療(liao)單位(wei)進(jin)行健(jian)康檢查。
第九條 甲方有(you)義(yi)務(wu)負責對乙(yi)方進行政治思想、職業道(dao)德(de)、業務(wu)技術、勞動安全衛(wei)生及有(you)關規(gui)章(zhang)制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
第十條 甲方每月 日以(yi)貨幣形式(shi)足額支付乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于 元，其(qi)中(zhong)試用(yong)期間工(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元（試用(yong)期間工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于本(ben)單位(wei)同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)崗位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)80%）。甲方支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)應不違(wei)反國(guo)家(jia)有(you)關(guan)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)規定(ding)。并依法根(gen)據國(guo)家(jia)相關(guan)規定(ding)代扣代繳員工(gong)(gong)的(de)個人所得稅。
第十一條 員工(gong)薪(xin)酬(chou)實行月工(gong)資制(zhi)度，工(gong)資結構由崗位工(gong)資、店齡工(gong)資及津貼(tie)組成(cheng)，具體(ti)標準(zhun)參照甲方薪(xin)酬(chou)管理制(zhi)度執(zhi)行。
第十二條 實行(xing)計(ji)時或崗位工資(zi)的，每月標(biao)準(zhun)工資(zi)為 元。 實行(xing)底薪加(jia)提成工資(zi)的，每月底薪為 元，提成為完(wan)成工作(zuo)定額的 %計(ji)提或為依據甲方針對某一(yi)單(dan)項獎勵(li)規定計(ji)提。
第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期(qi)。
第十(shi)四條 甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時間，支付(fu)(fu)不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)(zi);公休日安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)又不能安(an)排補休的，支付(fu)(fu)不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)200%的加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)(zi);法定休假日安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)的，支付(fu)(fu)不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)300%的加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。
第十五條 甲方(fang)安排乙方(fang)在每(mei)日24時(shi)到(dao)次日6時(shi)工作(zuo)的，每(mei)個(ge)工作(zuo)日夜班應補貼 元(yuan)。
第十六(liu)條 非因(yin)乙(yi)方原因(yin)造成甲方停(ting)工、歇業(ye)，未超過一個月的，甲方應按本(ben)合同約(yue)定(ding)的工資(zi)標(biao)準支(zhi)付乙(yi)方工資(zi);超過一個月，未安排乙(yi)方工作的，甲方應按不(bu)低于當地失業(ye)保險標(biao)準支(zhi)付乙(yi)方停(ting)工生活費。
五、保險福(fu)利(li)待遇(yu)
第(di)十七條 在乙(yi)(yi)方(fang)試用期滿后，甲(jia)方(fang)應按國家和(he)地方(fang)有關(guan)社會保險的法律、法規和(he)政策規定為乙(yi)(yi)方(fang)繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部(bu)分，甲(jia)方(fang)可從乙(yi)(yi)方(fang)工資中代扣代繳。
甲乙雙(shuang)方解除、終止勞動(dong)合同時，甲方應按有關(guan)(guan)規定為乙方辦(ban)理(li)社會保險有關(guan)(guan)手續。
第十八(ba)條 乙方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項(xiang)待遇(yu)，按國(guo)家和(he)地(di)方(fang)有關生育保險政策規定執行。
第(di)十九條 甲方(fang)還為乙方(fang)提供以(yi)下福利(li)待遇：
六、勞(lao)動紀律和規(gui)章(zhang)制度
第二十條 甲方依(yi)法制定的各項規章(zhang)制度應向(xiang)乙方公(gong)示(shi)。
第二十一條 乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)甲方(fang)制定的規(gui)章制度，完成(cheng)勞(lao)動工作指標任務，提(ti)高職業技能(neng)，執行勞(lao)動安全衛(wei)生規(gui)程，遵守(shou)勞(lao)動紀律和職業道德(de)。
第(di)二十二條 乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲方(fang)安排違法、不道德或(huo)損害乙方(fang)身心健康的(de)行(xing)為，有(you)權(quan)提(ti)出批評并(bing)向有(you)關部門檢舉控告。
第二十三條(tiao) 乙方(fang)應(ying)保守甲方(fang)的商業(ye)秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的個人資料，未經乙方(fang)的同意(yi)，不得公(gong)開和(he)泄露。
第(di)二(er)十四條(tiao) 乙方(fang)違反(fan)勞(lao)動紀律，甲(jia)方(fang)可依據(ju)甲(jia)方(fang)規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟(ji)處罰等(deng)，直至解(jie)除本合同。
七、勞(lao)動合(he)同的(de)變更、解(jie)除、終止、續訂(ding)
第二十(shi)五(wu)條(tiao) 訂(ding)立(li)本(ben)合(he)同(tong)所依據的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發(fa)生變(bian)(bian)化，本(ben)合(he)同(tong)將變(bian)(bian)更相關內容。 第二十(shi)六條(tiao) 訂(ding)立(li)本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)時，可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。
第二十七條 訂立勞動合同時(shi)，甲方不得以任(ren)何形(xing)式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫(po)乙方集(ji)資(zi)入股，也(ye)不得扣押乙方的身份(fen)證等證件。
第二十八條 經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，可以變(bian)更本合同(tong)相關內容或解除本合同(tong)。
第二十(shi)九條(tiao) 乙方有下列情形之(zhi)一，甲(jia)(jia)方可以解除(chu)本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在試用(yong)期間，被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的(de); 嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)或(huo)(huo)(huo)甲(jia)(jia)方規章制(zhi)度(du)的(de)嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)(jia)方利益造成(cheng)(cheng)重大損(sun)害的(de); 被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任(ren)或(huo)(huo)(huo)被勞(lao)動教養的(de)乙方同時(shi)與其(qi)他用(yong)人單位建立勞(lao)動關(guan)系，對完成(cheng)(cheng)甲(jia)(jia)方工作(zuo)任(ren)務造成(cheng)(cheng)影響(xiang)，或(huo)(huo)(huo)者經甲(jia)(jia)方提出(chu)拒不(bu)改(gai)正的(de);
第三(san)十條 乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一，甲方(fang)可以解除本合同，但應(ying)提前三(san)十日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：
1、 乙方(fang)患(huan)病或非因工傷(shang)，醫(yi)療(liao)期滿后(hou)不(bu)(bu)能從事原工作也不(bu)(bu)能從事甲方(fang)另行安(an)排的(de)作的(de);
2、 乙方(fang)不能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作或不服從甲方(fang)工(gong)(gong)作安(an)排的;
第三(san)十一條 甲方瀕臨破產(chan)進行(xing)法(fa)定(ding)整頓期(qi)間或者生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重困(kun)難，或根據經(jing)營情況進行(xing)優化調整，用人單位提前三(san)十日向(xiang)工會(hui)(hui)或全(quan)體員工說明情況，聽(ting)取工會(hui)(hui)或職工的意(yi)見，并向(xiang)勞(lao)動行(xing)政部(bu)門報(bao)告(gao)后，可(ke)以解除本合同。
第三十二條 乙(yi)方(fang)要求解(jie)除勞動合同，應(ying)當提前三十日以書面(mian)形式通知甲(jia)方(fang)。
但有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨時通知甲方(fang)解除本合同(tong)，甲方(fang)應當支付相應的勞動(dong)報酬并依法繳納社會保(bao)險：
在試用期內提前(qian)三日通知用人單(dan)位;
甲方(fang)以暴力(li)、威(wei)脅、監禁或(huo)者非法限制人身自由的手段強迫(po)勞(lao)(lao)動的; 甲方(fang)不(bu)能按照本(ben)合同規定(ding)支付(fu)勞(lao)(lao)動報酬或(huo)者提供勞(lao)(lao)動條件的。
第三十(shi)三條(tiao) 本合同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿，勞(lao)動合同(tong)(tong)即終止。甲乙雙方(fang)經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動合同(tong)(tong)。
第三十(shi)四條 本合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿后，未辦理(li)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)手續(xu)仍(reng)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)系，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)協商在(zai)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿后15天內(nei)辦理(li)續(xu)訂(ding)(ding)或解(jie)除相關(guan)手續(xu);乙方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)連(lian)續(xu)工作(zuo)十(shi)年以上符合(he)續(xu)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條件的，甲(jia)方(fang)(fang)應與(yu)其簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，其具體內(nei)容屆(jie)時甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)另行協商確定(ding)。
第三十五(wu)條 以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段(duan)或(huo)者乘人之危，使對(dui)方在違背真實意愿的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者變更的(de)勞動合同(tong)無效。
第三十六條 本合(he)同依法訂立后，不因承辦人或(huo)法定代(dai)表人變動而解(jie)除。
八(ba)、經濟補償(chang)與賠償(chang)
第三(san)十七條 甲(jia)方(fang)克扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)、拒(ju)不(bu)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的(de)(de)(de)、甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬低于本地最低工(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)，應依據(ju)勞(lao)動(dong)合同(tong)法的(de)(de)(de)相關規定支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)經濟補償。
第(di)三十八條(tiao) 甲方解除乙(yi)方勞動合同，除本合同第(di)三十二條(tiao)規(gui)(gui)定情形外，甲方應按國家和地方有(you)關規(gui)(gui)定支付乙(yi)方經濟補償。
第三十九條 乙(yi)(yi)方(fang)違反(fan)規定或(huo)本合(he)同的(de)約(yue)定解決本合(he)同，對甲方(fang)造成(cheng)損失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)還應賠償甲方(fang)下列損失：
對生產、經營和工作(zuo)造成的直(zhi)接經濟損失; 本合同約定(ding)的其他賠償費用。
九、違反(fan)勞動合同的責任
第四十條 乙方(fang)書面申請辭職后(hou)最后(hou)一個月工作期內，因工作失職給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失的，甲(jia)方(fang)可與乙方(fang)解(jie)除合(he)同，甲(jia)方(fang)不支付乙方(fang)任何補(bu)償。
第四十一條 本合同當事人(ren)任(ren)何一方違(wei)(wei)反本合同時，應承(cheng)擔違(wei)(wei)約責任(ren)，向對方支(zhi)付違(wei)(wei)約金(jin) 。
第四十二條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
十(shi)一、勞動爭議處理
第(di)四十三條(tiao) 因履行本(ben)合(he)同發生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議，當事人可以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解;不(bu)愿調(diao)解或(huo)調(diao)解不(bu)成，當事人一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議發生(sheng)之(zhi)日起六(liu)十日內向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)xxxx市勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)部(bu)門(men)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)處理(li)。當事人一方(fang)也(ye)可以直接向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)部(bu)門(men)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)， 對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)人民法院提起訴訟處理(li)。
十二、其它
第(di)四十四條(tiao) 以下專項(xiang)協議和規章(zhang)制度作為本合同的附(fu)件(jian)，與本合同具有(you)同等法律(lv)效力，乙方自愿遵照執行。
（一） 《員工手冊》 （二） 《崗位(wei)說明書》
（三） 《員工(gong)離職補充規(gui)定》及相關規(gui)章制度
第(di)四(si)十五條 本合同未盡事(shi)宜，雙方可另(ling)協商解決;與今后國家法規(gui)和有關(guan)規(gui)定相悖的(de)，按(an)新的(de)國家法規(gui)及(ji)有關(guan)規(gui)定執行(xing)。
第(di)四十六條 本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
第四(si)十(shi)七條 乙方(fang)確定下列地(di)址為勞動關(guan)系管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)文件(jian)、文書(shu)(shu)送達地(di)址。如以下地(di)址發生變(bian)化，乙方(fang)應及時書(shu)(shu)面告知甲(jia)方(fang)。
（特別提示(shi)：以上條(tiao)款(kuan)內容甲乙(yi)雙(shuang)方在簽署本合同前，均應事(shi)先(xian)仔細閱讀，并詳細了解本合同以及(ji)附件內容，雙(shuang)方簽字后即行生效。）
勞動合同續訂書
經甲乙雙方協商一致，同意(yi)續(xu)訂 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)簽(qian)訂的勞動合同，續(xu)訂類型為 期限(xian)合同，期限(xian)為 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定(ding)代表人或(huo) 委托代理人（簽名）：
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
酒店勞動合同4
根據《勞(lao)動法》的相關(guan)條(tiao)例，結合(he)(he)本酒店實際情況，經甲、乙雙方平等協商(shang)一致，自愿簽訂本合(he)(he)同，共(gong)同遵(zun)守合(he)(he)同所(suo)列條(tiao)款。
一、合同期限
本合同(tong)期限(xian)為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任務
因(yin)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，甲(jia)方(fang)(fang)同意(yi)經一定(ding)期限(xian)的(de)(de)培訓考核后，招聘乙方(fang)(fang)為公(gong)司員工(gong)。乙方(fang)(fang)同意(yi)擔任 部(bu)______（崗位）工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方(fang)(fang)應(ying)當按時完成甲(jia)方(fang)(fang)合理安排的(de)(de)勞動定(ding)額和工(gong)作(zuo)(zuo)任務，達(da)到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)質量標準(zhun)。甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)機構、崗位調整或生產經營發生較(jiao)大變(bian)化時，經協商可調整乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。
三、工作時間與勞動報酬
1. 雙方共識(shi)：甲(jia)方系旅(lv)游企業(ye)，實行(xing)：每(mei)周(zhou)工作五(wu)天，另(ling)需(xu)每(mei)周(zhou)六固定加(jia)班(ban)(ban)8小時(shi)（不(bu)包(bao)括(kuo)班(ban)(ban)前預備和用(yong)膳時(shi)間），在國家法定節假日(ri)企業(ye)根據(ju)經營情況(kuang)依法安(an)排乙方休假，由于工作崗位任務需(xu)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點，甲(jia)方應(ying)(ying)給(gei)乙方安(an)排相應(ying)(ying)時(shi)間的(de)調休。
2. 甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)現任(ren)工作崗(gang)位與職務，確定乙方(fang)每(mei)月月薪為(wei)人民(min)幣________元，每(mei)月固(gu)定加班工資為(wei) 元，總計(ji)__________元。
3. 甲方對乙(yi)方的工資支付(fu)(fu)采用后發薪(xin)制，即每(mei)月10日(ri)支付(fu)(fu)上月應得工資（遇節假日(ri)順(shun)延），支付(fu)(fu)形(xing)式(shi)為人民幣(bi)現(xian)金或(huo)采用銀行發薪(xin)的形(xing)式(shi)。
4. 甲(jia)方按(an)照本公司的經濟效(xiao)益和乙方的勞動(dong)技(ji)能、技(ji)術熟練(lian)程(cheng)度(du)、勞動(dong)效(xiao)率等表現，逐步(bu)提高(gao)乙方工資收(shou)入。
5. 客房樓(lou)層服務員（領(ling)班）月(yue)薪為計(ji)件者，不(bu)享受(shou)上(shang)述第1條。
四、福利待遇
1. 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供免費(fei)工作(zuo)餐(can)貳餐(can)，乙方(fang)(fang)應(ying)遵守相關就餐(can)條例。
2. 甲方為乙(yi)(yi)方提供(gong)工作制服，若因個(ge)人原因損(sun)壞的(de)，乙(yi)(yi)方應酌(zhuo)情賠償。
3. 甲(jia)方鼓勵(li)(li)(li)乙方努力工(gong)作，積極上進，創造效益，甲(jia)方并因此將根據(ju)其經(jing)濟(ji)效益狀況(kuang)和乙方的工(gong)作業(ye)績，決定是否(fou)給予(yu)乙方一定的經(jing)濟(ji)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)或精神獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)。經(jing)濟(ji)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)或精神獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)是獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)機制，不是甲(jia)方義(yi)務，乙方不得強(qiang)求獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)，獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)可以定期發放，也可以隨時發放。
五、 甲方的權利和義務
1. 甲方(fang)(fang)有義務向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)宣傳(chuan)國家機(ji)關(guan)政策(ce)制度(du)(du)和本企業有關(guan)制度(du)(du)，并對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的執行(xing)情況進行(xing)監督(du)和檢查(cha)。
2. 按本企業規定(ding)的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。
3. 甲方努力為乙方創造和提(ti)供生(sheng)產(chan)安全、勞動保護(hu)、衛生(sheng)等(deng)工作條件，培(pei)養(yang)和提(ti)高員工業務素質。
4. 甲方(fang)因(yin)生產(chan)經營(ying)情況(kuang)變(bian)化、生產(chan)任務調整或(huo)由于(yu)具(ju)體(ti)情況(kuang)變(bian)化，可以對本合同進行變(bian)更。
5. 在下列條件下甲方有權解除勞(lao)動合(he)同：
1) 乙方嚴重違反(fan)勞動合同或(huo)公(gong)司勞動紀律與(yu)規章制度(du)，受到即(ji)時辭退或(huo)開除的。
2) 乙方(fang)(fang)嚴重失職，營(ying)私舞弊(bi)，泄露甲方(fang)(fang)商(shang)業秘密，甲方(fang)(fang)可即時解除(chu)合同，對造成公(gong)司重大(da)利益損害的，還將依法(fa)要(yao)求乙方(fang)(fang)賠償損失。
3) 乙方(fang)未如實提供甲方(fang)內部管(guan)理所需(xu)的有(you)關個人資料，有(you)嚴(yan)重失實，對企業及崗位工作有(you)不良影響(xiang)的。
4) 乙方被依(yi)法(fa)勞動教養或(huo)者追(zhui)究刑事責任的(de)。
5) 乙方不能勝(sheng)任工作，經培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不能勝(sheng)任工作的。
6) 乙(yi)方患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作、也不(bu)宜(yi)改調(diao)其它(ta)工(gong)種的。
7) 法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。
8) 受聘期間(jian)，乙(yi)方從事第二(er)職(zhi)業的。
9) 經酒(jiu)店指定防疫站進行身體檢查(cha)不合格(ge)的。
酒店勞動合同5
甲方(用人單(dan)位)名(ming)稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生(sheng)年(nian)月： 家庭住址(zhi)： 居民身份(fen)證號碼：
甲乙(yi)雙方根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)合同法》等法律、法規、規章(zhang)的規定，在平等自愿、協(xie)商一(yi)致的基礎上，同意訂立(li)本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條(tiao)款。
一(yi)、 合同期限和工作內容、工作地點
第一條 本(ben)合同自xx年 月 日(ri)起至xx年 月 日(ri)止。期(qi)限為 年(月)。
試(shi)用(yong)期自xx年(nian) 月 日至(zhi)xx年(nian) 月 日止，期限為(wei) 天。
第(di)二條 根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意(yi)從事(shi) 部門 崗位(wei)(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點為(wei)： 。經甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商同意(yi)，可以變更(geng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))。
第三條(tiao) 乙方應按(an)(an)照(zhao)甲方的(de)工(gong)作崗位(工(gong)種(zhong))要求，按(an)(an)時完成規定(ding)的(de)工(gong)作數量達到規定(ding)的(de)工(gong)作質量標準(zhun)。
二、 工作時間(jian)和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
第(di)四(si)條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)執行以(yi)下第(di) 項工作制。
(一) 實行標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，甲方安排乙(yi)方每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)(guo)八小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周不超(chao)過(guo)(guo)四十小時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方因(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，經與乙(yi)方協商(shang)后(hou)可以(yi)延(yan)(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間，一般每日不超(chao)過(guo)(guo)一小時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方因(yin)(yin)特(te)殊(shu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要延(yan)(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方身體健康的條件下，延(yan)(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的時(shi)(shi)(shi)(shi)間每日不超(chao)過(guo)(guo)三(san)小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不超(chao)過(guo)(guo)三(san)十六(liu)小時(shi)(shi)(shi)(shi)。
(二(er)) 實(shi)行綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，平(ping)均(jun)每日工(gong)作(zuo)時間不超過八小(xiao)時，平(ping)均(jun)每周工(gong)作(zuo)時間不超過四(si)十小(xiao)時。
(三) 實(shi)行不定(ding)(ding)時工作(zuo)(zuo)制的，甲乙(yi)雙方(fang)協商按工作(zuo)(zuo)需(xu)要安排工作(zuo)(zuo)時間(jian)和(he)休息休假(jia)。 第五條 乙(yi)方(fang)在合同期(qi)內享受(shou)國家規(gui)定(ding)(ding)的各(ge)項(xiang)休息、休假(jia)的權(quan)利(li)。
第(di)六條 甲方(fang)(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作時(shi)間，應依法安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同等時(shi)間補休或支付加班(ban)加點工資。 三(san)、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件(jian)
第七條(tiao) 甲方(fang)不得招錄(lu)用未滿 6歲的(de)(de)未成年人，并按國家規定(ding)對(dui)女(nv)職工(gong)實行特(te)殊勞動(dong)保(bao)護(hu)。 第八條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)(de)工(gong)作條(tiao)件和勞動(dong)工(gong)具,建立健全(quan)工(gong)作流程,制定(ding)工(gong)作規則和勞動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生制度(du)及其標準。甲方(fang)應按照有關(guan)部門(men)的(de)(de)規定(ding)組織安(an)(an)排乙(yi)方(fang)到指定(ding)的(de)(de)醫療(liao)單位進行健康(kang)檢查。
第九(jiu)條 甲方有(you)義務負(fu)責對(dui)乙方進(jin)行政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關規章制度的(de)教育(yu)和(he)培訓。
四、 勞動報酬
第十(shi)條(tiao) 甲方每(mei)月 日(ri)以貨幣(bi)形式足額支(zhi)付乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低于 元，其中試用(yong)期(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為 元(試用(yong)期(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)不低于本單位同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)80%)。甲方支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資(zi)應(ying)不違反國家(jia)有關最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)規定(ding)。并依法根據國家(jia)相關規定(ding)代扣代繳(jiao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)個(ge)人(ren)所得稅。
第(di)十一條 員工薪(xin)酬(chou)實行月工資(zi)(zi)制度，工資(zi)(zi)結構由崗位工資(zi)(zi)、店齡(ling)工資(zi)(zi)及(ji)津貼(tie)組成，具體標(biao)準參照甲方(fang)薪(xin)酬(chou)管理制度執行。
第(di)十二條 實行(xing)計時或(huo)崗位工資的，每月標準工資為(wei) 元。 實行(xing)底薪(xin)加提成(cheng)工資的，每月底薪(xin)為(wei) 元，提成(cheng)為(wei)完成(cheng)工作定額的 %計提或(huo)為(wei)依據甲方針對某(mou)一單項獎(jiang)勵規(gui)定計提。
第十三條 乙方依法享受年休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)等(deng)假(jia)期。
第十四條 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)延長工作(zuo)時(shi)(shi)間，支付不(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi) 50%的加班加點工資(zi);公(gong)休日安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)又不(bu)能安(an)排補休的，支付不(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)xx年以上符合(he)續訂(ding)無固定期(qi)限勞動合(he)同條件的，甲(jia)方(fang)(fang)應與其簽訂(ding)無固定期(qi)限勞動合(he)同，其具體內(nei)容屆時(shi)(shi)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)另行協(xie)商(shang)確定。
第三十(shi)五條 以欺詐、脅(xie)迫的手段或者乘人之危，使(shi)對(dui)方(fang)在(zai)違背真實意愿的情況下訂立或者變(bian)更的勞動合同無效(xiao)。
第三(san)十(shi)六(liu)條 本(ben)合(he)同(tong)依(yi)法(fa)訂立后，不因承辦人或法(fa)定(ding)代(dai)表人變動而解除(chu)。 八、經濟補(bu)償(chang)與賠償(chang)
第(di)三十(shi)七條 甲方(fang)克(ke)扣(kou)或者無故(gu)拖(tuo)欠乙方(fang)工資的、拒不支付(fu)乙方(fang)延長工作(zuo)時(shi)間(jian)工資報酬的、甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的工資報酬低于本(ben)地最低工資標(biao)準的，應依(yi)據勞動合同(tong)法的相(xiang)關(guan)規定支付(fu)乙方(fang)的經濟補(bu)償。
第(di)三十(shi)八(ba)條 甲方(fang)(fang)解除(chu)乙方(fang)(fang)勞動合(he)同，除(chu)本合(he)同第(di)三十(shi)二條規(gui)定情形外，甲方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家(jia)和地(di)方(fang)(fang)有關規(gui)定支(zhi)付乙方(fang)(fang)經(jing)濟補償。
第三十九條(tiao) 乙方(fang)違反規定或本合同(tong)的約定解決本合同(tong)，對(dui)甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)還應(ying)賠(pei)償(chang)甲方(fang)下列損(sun)失：
對生產、經營(ying)和工作(zuo)造成的直接經濟損失; 本合同約(yue)定的其(qi)他賠償費用。
九、違(wei)反勞動合(he)同的責任(ren)
第四十(shi)條 乙方(fang)書面申請辭(ci)職(zhi)后(hou)最后(hou)一個月工(gong)作期內，因工(gong)作失職(zhi)給甲方(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失的，甲方(fang)可與乙方(fang)解除合同，甲方(fang)不支付乙方(fang)任何補償。
第四(si)十一(yi)條 本合同當事人任何(he)一(yi)方違(wei)反本合同時(shi)，應承擔違(wei)約(yue)責任，向對方支付違(wei)約(yue)金 。
第四十(shi)二(er)條 其(qi)他違約責任 十(shi)、雙方約定的其(qi)他事項
第四十三條 十一(yi)、勞動爭(zheng)議處理
第四(si)十四(si)條 因履行本(ben)合同發(fa)(fa)生的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)本(ben)單位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會申(shen)請(qing)(qing)調解(jie);不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當(dang)事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應當(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)(fa)生之日起(qi)六十日內向(xiang) ****市勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)部門申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)處理。當(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)以直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)部門申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)， 對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de),可(ke)以向(xiang)人(ren)民法(fa)院(yuan)提(ti)起(qi)訴訟處理。
十二、其它
第(di)四(si)十五條 以(yi)下專項協議(yi)和規章制度作(zuo)為本合同的(de)附件，與(yu)本合同具(ju)有同等法律效力(li)，乙方(fang)自愿遵照(zhao)執行(xing)。
(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書(shu)》 (三) 《員工離(li)職補充(chong)規定》及(ji)相(xiang)關(guan)規章制度
第四十六條 本(ben)合同未盡事宜，雙方可另協(xie)商解決(jue);與(yu)今后國(guo)家法規和有關(guan)規定(ding)相悖的(de)，按(an)新的(de)國(guo)家法規及有關(guan)規定(ding)執行。
第四十七條 本合同一(yi)式兩(liang)份(fen),甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。
第(di)四(si)十(shi)八條 乙方確定下(xia)列(lie)地(di)址(zhi)為勞動關系管理相關文件、文書送達地(di)址(zhi)。如以下(xia)地(di)址(zhi)發生變化，乙方應及(ji)時書面告知甲方。
甲方(fang)(蓋(gai)章)： 乙(yi)方(fang)(簽名)：
法定代表人或 委托代理人(簽(qian)名)：
年 月 日
年 月 日
酒店勞動合同6
甲方： 經營(ying)地址：
乙(yi)方： 身份證號：
根據《勞動法》和有(you)關規定，甲、乙(yi)雙方(fang)經(jing)平等協商(shang)一(yi)致，自愿簽(qian)訂本(ben)合同(tong)(tong)。共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
第(di)一條本合同________年(nian)____月(yue)____日生效，________年(nian)____月(yue)____日終止。
第二(er)條乙方擔任崗位(wei)工(gong)作，乙方如(ru)患有(you)崗位(wei)工(gong)種及行業禁忌的疾病(bing)，應及時向甲方報告，并即時脫離工(gong)作崗位(wei)。
第三條____月(yue)工資(zi)元，甲(jia)方(fang)每月(yue)____日前(qian)向乙方(fang)支付(fu)工資(zi)，乙方(fang)每日工作(zuo)時間由(you)甲(jia)方(fang)統一安(an)排，具體事(shi)宜需甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商。
第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包(bao)含勞動部(bu)門所規定的一(yi)切(qie)保險及相關一(yi)切(qie)費用。
第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除(chu)本合同：
有(you)偷拿酒(jiu)店財物、吸毒、打(da)架斗毆行為(wei)的;
嚴重(zhong)失(shi)職、徇私舞(wu)弊、對甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的;
嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律(lv)和甲方規章(zhang)制度(du);
嚴(yan)重違反(fan)服(fu)務規范(fan)、損(sun)害(hai)消費者合法(fa)權益的;
違反法律法規規定(ding)、被處罰拘(ju)留(liu)或勞動教養(yang)的;
被依法追究刑事(shi)責任的。
第六條乙方(fang)解除(chu)本合同應(ying)(ying)當提前____日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知甲方(fang)，乙方(fang)擅自離職(zhi)，應(ying)(ying)當承擔(dan)對甲方(fang)造成的經濟損失，并有權扣發當月工資。
第七條乙方(fang)在履行(xing)本(ben)勞動合同期間，因個人失職給甲方(fang)造成(cheng)損失的，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。
第八(ba)條雙方因(yin)履行本合同發生爭議，應當自勞動(dong)爭議發生之(zhi)日(ri)起(qi)，____日(ri)內(nei)向(xiang)甲方所在(zai)區勞動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁，對(dui)仲裁裁決(jue)不服的，可(ke)接到(dao)裁決(jue)書之(zhi)日(ri)起(qi)____日(ri)內(nei)向(xiang)人民法(fa)院起(qi)訴。
第(di)九條本合同未盡事宜或與國家規(gui)(gui)定(ding)(ding)相悖(bei)的，按照有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。
第十條本(ben)合同一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表(biao)人：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日(ri)(ri)________年____月____日(ri)(ri)
酒店勞動合同7
甲方(fang)： （乾峰快捷酒店）
乙方：(施工方)
依(yi)照《中華人民共和(he)國(guo)合同法》及有關法律,法規的(de)規定,根據酒(jiu)店裝修工程施工的(de)特點(dian),雙方在平等,自愿,協商一(yi)致的(de)基礎上,酒(jiu)店裝修工程(以下簡稱甲方)的(de)有關事宜(yi),達成如下協議(yi):
第一條 工程概況(kuang)
1.1 工(gong)程地點:___________________.
1.2 工程內容(rong)及做(zuo)法(fa)(詳見附表(biao)1:酒店裝(zhuang)修工程施(shi)工項目確認表(biao).附表(biao)2:酒店裝(zhuang)修工程內容(rong)和做(zuo)法(fa)一覽表(biao)).
1.3 工(gong)程承包方式:雙方商定采取下列承包方式.
(1)包工包料
1.4 工(gong)程期限(xian)____天,開工(gong)日(ri)期____年____月(yue)____日(ri),竣工(gong)日(ri)期____年____月(yue)____日(ri).
1.5 合同價(jia)(jia)款:本合同工(gong)程(cheng)造價(jia)(jia)為(wei)(大(da)寫):____________元(詳見(jian)附表酒店裝修工(gong)程(cheng)報價(jia)(jia)單).
第(di)三(san)條 甲方的義務
4.1 開工(gong)前(qian)____天,為(wei)乙方(fang)入場(chang)施工(gong)創(chuang)造條件.包括:搬(ban)(ban)清室(shi)內家(jia)具(ju),陳設(she)或將室(shi)內不易(yi)搬(ban)(ban)動的家(jia)具(ju),陳設(she)歸堆,遮蓋(gai),以不影響施工(gong)為(wei)原則;
4.2 提供施工期(qi)間的水源,電源;
4.3 負(fu)責協調施(shi)工隊與酒店(dian)各部(bu)門之間(jian)的關系(xi);
4.4施工(gong)期間乙方(fang)負責做好施工(gong)現(xian)場的保衛及消(xiao)防(fang)等項工(gong)作;
4.6 參與工程(cheng)質(zhi)量(liang)和(he)施工進度的(de)監(jian)督,負責材料進場,竣工驗(yan)收.
第四(si)條(tiao) 乙方的義務
5.1 施(shi)(shi)工(gong)中嚴(yan)格執行安全施(shi)(shi)工(gong)操作規范,防(fang)火規定,施(shi)(shi)工(gong)規范及質量標(biao)準(zhun),按期(qi)保質完成工(gong)程;
5.2 嚴格執行有關施(shi)工現場管理(li)的規定,不得擾(rao)客人(ren)及污染(ran)環境;
5.3 保(bao)護好原(yuan)酒店內的家具和(he)陳(chen)設,保(bao)證酒店內上(shang),下(xia)水管(guan)道(dao)的暢通;
5.4 保證施工(gong)現(xian)場(chang)的整潔,工(gong)程完工(gong)后負責清掃施工(gong)現(xian)場(chang).
第五條 工程變更
工(gong)(gong)程項目(mu)及(ji)施工(gong)(gong)方式如需變更(geng),雙方應協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi),簽定書面變更(geng)協(xie)議,同時調整相關工(gong)(gong)程費用及(ji)工(gong)(gong)期(qi)(見附表酒店裝(zhuang)修(xiu)工(gong)(gong)程變更(geng)單).
第六條(tiao) 工期延(yan)誤
8.1 對以下(xia)原(yuan)因造成竣(jun)工日期(qi)延誤,經乙方確認,工期(qi)相應(ying)順(shun)延:
(1)工程量變化和設計變更;
(2)不可(ke)抗力;
(3)甲方同意工期順延的(de)其他(ta)情(qing)況(kuang).
8.4 因(yin)乙(yi)方(fang)責(ze)任(ren)不能(neng)按(an)期開工(gong)或(huo)無(wu)故中途停工(gong)而(er)影響工(gong)期的(de),工(gong)期不順(shun)延;因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)造成工(gong)程質量存在問題(ti)的(de),返(fan)工(gong)費用由(you)乙(yi)方(fang)承(cheng)擔,工(gong)期不順(shun)延.
第九條 質量標準
雙方(fang)約定本工(gong)程(cheng)施工(gong)質量標準(zhun):___________________________________________.
施工(gong)過程(cheng)(cheng)中雙方對(dui)工(gong)程(cheng)(cheng)質量發生(sheng)爭議(yi),由(you)(you)_________部(bu)門對(dui)工(gong)程(cheng)(cheng)質量予(yu)以認證,經認證工(gong)程(cheng)(cheng)質量不符合合同約定的(de)標準(zhun),認證過程(cheng)(cheng)支(zhi)出的(de)相(xiang)關費用由(you)(you)承(cheng)包人(ren)承(cheng)擔(dan);經認證工(gong)程(cheng)(cheng)質量符合合同約定的(de)標準(zhun),認證過程(cheng)(cheng)支(zhi)出的(de)相(xiang)關費用由(you)(you)發包人(ren)承(cheng)擔(dan).
第十條 工程驗收和保修(xiu)
10.1 雙(shuang)方約定在施工(gong)(gong)過程中分下(xia)列幾(ji)個階段對(dui)工(gong)(gong)程質量進行驗收:
(1)_________________________;
(2)_________________________;
(3)_________________________.
10.2 工(gong)程(cheng)竣工(gong)后,乙方應(ying)通知甲方驗收(shou),發包人應(ying)自接到(dao)驗收(shou)通知后兩(liang)天內組織驗收(shou),填寫工(gong)程(cheng)驗收(shou)單，在(zai)工(gong)程(cheng)款結清后,辦(ban)理移(yi)交手續
10.3 本工程(cheng)自(zi)驗(yan)收合格雙方(fang)簽(qian)字(zi)之日起保(bao)修期為____月.驗(yan)收合格簽(qian)字(zi)后(hou),填寫工程(cheng)保(bao)修單。第十一(yi)條 工程(cheng)款支(zhi)付方(fang)式(shi)
11.1 雙方約定按以下第____種方式支付工程(cheng)款:
(1)合(he)同生效后,甲方(fang)按下表中的(de)約定直接向承包人支付工程款:
| 第一次 | 開工(gong) 日 | 支付元 |
| 第二次 雙方驗(yan)收合(he)格 | 支付 元 |.
11.3 工程款全部結(jie)清后,乙方應向甲方開具工程收(shou)據(ju).
第十二條(tiao) 違(wei)約(yue)責任(ren)
12.1 合同雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)當事人(ren)中的任何一方(fang)(fang)(fang)因(yin)未履行合同約定或違(wei)反(fan)國家(jia)法律(lv),法規及有關政策規定,受到罰款或給對方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)的均由(you)責(ze)任方(fang)(fang)(fang)承擔責(ze)任,并賠(pei)償給對方(fang)(fang)(fang)造成的經濟損(sun)失(shi).
12.3 因(yin)一方(fang)原因(yin),造成合(he)同無法繼(ji)續履行時,該方(fang)應(ying)及時通知另(ling)一方(fang),辦理(li)合(he)同終止手(shou)續,并(bing)由(you)責任方(fang)賠償(chang)對方(fang)相應(ying)的經濟損失..
12.5 由于(yu)乙方(fang)原(yuan)因,工(gong)(gong)程質(zhi)量達不到雙方(fang)約(yue)定(ding)的質(zhi)量標(biao)準,乙方(fang)負責修理,工(gong)(gong)期不予順延(yan).12.6 由于(yu)乙方(fang)原(yuan)因致(zhi)使工(gong)(gong)期延(yan)誤,每延(yan)誤一天向(xiang)對方(fang)支付違約(yue)金____元.
第十三(san)條 合同爭議的解決方式
本合同在履(lv)行過程中(zhong)發生的(de)爭議(yi),由(you)當事人雙方協商解決;也可由(you)有關(guan)部門調(diao)解;協商或調(diao)解不(bu)成的(de),按下(xia)列(lie)第____種方式解決:
(一(yi))提(ti)交________仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁;
(二)依法向人民法院提(ti)起訴訟.
第十四條(tiao) 幾項具體規定
14.1 因工程(cheng)施(shi)工而產生的垃(la)圾(ji),由乙方(fang)負責(ze)運(yun)出施(shi)工現場,并(bing)負責(ze)將垃(la)圾(ji)運(yun)到指定的地點(dian),第(di)十(shi)五條 其(qi)他約(yue)定事
項:_____________________________________________________________________________.第十六(liu)條 附則
16.1 本合(he)同(tong)經雙方簽字(蓋章)后生效,合(he)同(tong)履行完畢后終止.
16.2 本(ben)合(he)同簽訂(ding)后(hou)工程不得(de)轉包.
16.3 本合(he)同(tong)一式____份,雙(shuang)方各(ge)執____份,____________部門____份.
16.4 合(he)同附(fu)件為本(ben)合(he)同的組成部分,與本(ben)合(he)同具有同等法律效力.
甲方 乙方
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
酒店勞動合同8
甲(jia)方(用人(ren)單位)：
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))：
住 所：
聯 系 人：
聯(lian) 系 電(dian) 話：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
一、本酒店要求合同(tong)期(月/年)，凡來我酒店應聘(pin)的員工(gong)(gong)(gong)試(shi)用(yong)期為(wei)3天，試(shi)用(yong)期內無工(gong)(gong)(gong)資(zi)、見(jian)習期為(wei)1月整,工(gong)(gong)(gong)資(zi)面議。若見(jian)習期內員工(gong)(gong)(gong)自行離開，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不予支(zhi)付。見(jian)習期后方可錄用(yong)為(wei)本酒店正式員工(gong)(gong)(gong)。新員工(gong)(gong)(gong)一律收(shou)取押金，合同(tong)期滿后全部退還。
二、新進(jin)員工必須服從本(ben)酒(jiu)店(dian)安排和調動，并要遵守本(ben)酒(jiu)店(dian)的各項規章制度(du)，如有違反和故意(yi)鬧事者，本(ben)酒(jiu)店(dian)視情(qing)節輕(qing)重處(chu)(chu)理，嚴重者送公安部門處(chu)(chu)理。
三、見習期內是員工和(he)酒店(dian)雙方(fang)的選(xuan)擇(ze)階段(duan)，雙方(fang)自由(you)選(xuan)擇(ze)。如能合作，新員工需簽定(ding)合同書(shu)。
四、新(xin)員工(gong)被(bei)錄取后需(xu)簽(qian)定(ding)合同書，簽(qian)字生效后一(yi)切(qie)按合同辦事。合同期內如自(zi)己需(xu)離開飯店，店方只(zhi)支(zhi)付和(he)退還工(gong)資(zi)和(he)押(ya)金的一(yi)半。如出現重大事件被(bei)開除，工(gong)資(zi)、押(ya)金一(yi)律(lv)全部不退還。節假日內不允(yun)許請假，如有請假者按日工(gong)資(zi)雙倍扣除。
五、員工(gong)不在工(gong)作(zuo)時間內，若在外面(mian)發(fa)生任何意外事故后果(guo)自負(fu)，本企業概不負(fu)責。
六(liu)、本(ben)合同一式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生(sheng)效。
甲方(公章)：_________ 乙(yi)方(公章)：_________
法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________
_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)
酒店勞動合同9
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)》以及甲方所(suo)在地的(de)(de)有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和條(tiao)例的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，本(ben)著合法(fa)、平等自(zi)愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實信(xin)用的(de)(de)原則(ze)訂立本(ben)合同(tong)，并全面履(lv)行本(ben)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)各自(zi)義務。
一、勞動合同期限(xian)：
合(he)(he)同期(qi)限 年，自______年___月____日起(qi)至_____年___月____日止，其中試(shi)用期(qi)自_______年___月____日起(qi)至______年___月____日止。合(he)(he)同期(qi)滿即(ji)行(xing)終止。如經雙方協商(shang)一致，可辦(ban)理續訂(ding)下一個勞(lao)動合(he)(he)同的期(qi)限手(shou)續。
二、工作內容(rong)和工作地(di)點：
甲方(fang)根據經營業務的需要，安排乙(yi)方(fang)擔任 工作，乙(yi)方(fang)必須根據崗(gang)位(wei)職責認真(zhen)履(lv)行崗(gang)位(wei)工作內容。服(fu)從甲方(fang)的領導，按時、按質、按量完成工作任務。
甲方(fang)(fang)可根(gen)據(ju)經營(ying)(ying)業務需要，或根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)實際(ji)能力和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現，在約定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)范圍內(nei)調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，也可臨時安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從(cong)(cong)事(shi)其他(ta)崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應服從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)所(suo)作(zuo)(zuo)的(de)調動。 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點在甲方(fang)(fang)酒店(dian)大樓(包(bao)括大樓內(nei)部和(he)大樓外(wai)部屬(shu)于(yu)酒店(dian)管轄(xia)的(de)區(qu)域)，以及(ji)與甲方(fang)(fang)經營(ying)(ying)有關(guan)的(de)場所(suo)(如：出差、外(wai)賣、外(wai)出銷售(shou)等)
三、勞動保護和勞動條件：
甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供安全、衛生的(de)工作(zuo)環境，保證乙(yi)方(fang)(fang)在人身(shen)安全及人體不受(shou)危害的(de)環境下(xia)從事工作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)工作(zuo)的(de)實際需要，向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)提供與其工作(zuo)相適應(ying)的(de)統一勞(lao)動(dong)保護用品(pin)。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)自覺根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)要求使(shi)用勞(lao)動(dong)保護用品(pin)，按(an)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)操(cao)作(zuo)規程和有關安全、衛生方(fang)(fang)面的(de)規定進(jin)行(xing)操(cao)作(zuo)，增強自我(wo)保護意識(shi)。
四(si)、工(gong)作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假：
(一)甲方(fang)根據(ju)本(ben)酒店生產(chan)經(jing)營(ying)的特(te)點，針對不同崗(gang)位，分別實行(xing)標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)制(zhi)、不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)等三種(zhong)工(gong)時(shi)制(zhi)度。乙方(fang)根據(ju)所(suo)在(zai)崗(gang)位的工(gong)作(zuo)特(te)性(xing)實行(xing)相應的工(gong)時(shi)制(zhi)度。
(二)甲方(fang)由(you)于經營任務(wu)需(xu)要，可以延長(chang)乙方(fang)工作(zuo)(zuo)時間或安排乙方(fang)加班，但必須有部(bu)門(men)領導審批的(de)加班申請表作(zuo)(zuo)為結算加班費(fei)的(de)依據。乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間的(de)時數不(bu)超過法律(lv)規定的(de)時數，乙方(fang)的(de)休(xiu)息日及上(shang)下班時間由(you)甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)(zuo)需(xu)要作(zuo)(zuo)統一安排。
(三)有下列情形之一發生時，乙(yi)方(fang)(fang)應當服從甲方(fang)(fang)的加班安排：
1、發生自然(ran)災害、事故(gu)或(huo)者(zhe)因(yin)其他原因(yin)，威脅酒店客人或(huo)酒店員工的生命健康(kang)和財產(chan)安全，需要緊急處理;
2、酒店設(she)施(shi)設(she)備(bei)發生故(gu)障影響經(jing)營，必須及時搶(qiang)修(xiu);
3、酒店(dian)設(she)施設(she)備需要連續(xu)運轉(zhuan)以調(diao)試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會服務、重要貴賓(bin)接待(dai)。
(四)乙方享有(you)法律、法規規定的各(ge)類(lei)休假(jia)日以及甲方規定的各(ge)類(lei)假(jia)期(qi)。乙方享有(you)各(ge)類(lei)假(jia)期(qi)的具體規定詳(xiang)見《員工(gong)手冊》。
五、勞動報酬：
(一)乙方在試(shi)用期(qi)內，每月基本(ben)工(gong)資為稅前 元(yuan)人民幣。試(shi)用期(qi)滿(man)后(hou)，每月基本(ben)工(gong)資為稅前 元(yuan)人民幣。 元(yuan)為績效考核(he)工(gong)資。
甲方(fang)對乙方(fang)實際出勤情況及業(ye)績考(kao)核情況發(fa)放績效考(kao)核工資。
(二)乙方工資(zi)實行月薪(xin)工資(zi)制(zhi)。發薪(xin)日期為每月28日，發放當月工資(zi)。發薪(xin)日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資(zi)。
(三)甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)加班加點(dian)工作后(hou)，應支付加班工資或安(an)排乙(yi)方(fang)同等時間補休。
(四)甲方(fang)(fang)按國家、上(shang)海市和甲方(fang)(fang)的(de)有(you)關(guan)規(gui)定支付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)各類假(jia)期工(gong)資。假(jia)期工(gong)資基數(shu)的(de)具(ju)體(ti)規(gui)定詳見(jian)《員工(gong)手冊》。
(五)合同期內，如遇乙方因個人原因(違紀(ji)、曠工、事假(jia)等)給甲方造成重(zhong)大經濟損失或嚴重(zhong)惡劣影響，甲方可按酒店(dian)的(de)相關規定，降低乙方的(de)職級和工資標準。
(六(liu))合同期(qi)(qi)內，如(ru)遇甲方(fang)經營發生(sheng)重大變化(hua)出現減(jian)產或停工，乙方(fang)在減(jian)產停工期(qi)(qi)間的工資或生(sheng)活費按照國家或上海(hai)市(shi)的有關(guan)規定(ding)發給，乙方(fang)所(suo)得(de)工資不(bu)低(di)于當年上海(hai)市(shi)規定(ding)的最低(di)工資標準(zhun)，或所(suo)得(de)生(sheng)活費不(bu)低(di)于當年上海(hai)市(shi)規定(ding)的城鎮居(ju)民最低(di)生(sheng)活保障標準(zhun)。
(七)合同期內，如遇乙方發(fa)生工傷(shang)事(shi)故或(huo)患病，其工傷(shang)及患病期間工資按國(guo)家及上海市的有關規定發(fa)給，乙方所得(de)不(bu)低于當(dang)年上海市規定的最低工資標準。
六、社會保險：
甲方(fang)根據國(guo)家和上(shang)海市有關社(she)會(hui)保險的法律(lv)、法規和行政規定為(wei)乙方(fang)繳納(na)以下第 種(zhong)形式社(she)會(hui)保險費。法律(lv)規定應由(you)乙方(fang)個人繳納(na)的社(she)會(hui)保險費由(you)甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。
(一(yi))上海市(城鎮)社(she)會保險(xian)
(二)上海市外來(lai)從業人(ren)員綜合(he)保險及管理(li)費
七、勞動紀律與獎懲：
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的規章制度和(he)勞動紀律，在(zai)工作過程中嚴格(ge)遵守安全生產規則(ze)、操作程序和(he)工作規范，鉆研技(ji)術(shu)，掌(zhang)握必需的技(ji)術(shu)本(ben)領(ling)，愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的財產，維(wei)護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的利(li)益和(he)聲譽，參加甲(jia)方(fang)(fang)(fang)組(zu)織的各(ge)類培訓，努力完成本(ben)職工作和(he)上司臨時(shi)指(zhi)派(pai)的任務。
甲(jia)(jia)方(fang)依據規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度對乙(yi)方(fang)進行(xing)管理和(he)獎懲。乙(yi)方(fang)違反規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度和(he)勞動(dong)紀(ji)律，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權給予紀(ji)律處分或(huo)經濟處罰(fa)，直至解除勞動(dong)合同(tong)，詳見《員工(gong)(gong)手冊》及相(xiang)關規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度。若乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作表(biao)現均符合甲(jia)(jia)方(fang)要求并(bing)有(you)杰出表(biao)現的，甲(jia)(jia)方(fang)按《員工(gong)(gong)手冊》規(gui)(gui)(gui)定給予嘉獎。
酒店勞(lao)動合同(tong)范本
八、勞動合同的(de)解除(chu)與終止(zhi)：
(一)雙方協商一致，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同。
(二)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在合同期內(nei)(nei)提前三十日以(yi)(yi)辭(ci)職書(shu)形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)本(ben)合同。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在試用(yong)期內(nei)(nei)提前三日通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)本(ben)合同。
1. 乙(yi)方在提出辭職(zhi)(zhi)之后的法定通(tong)知(zhi)期(qi)(qi)內，應(ying)當繼續履行(xing)本合同(tong)約(yue)定的義務，不(bu)得擅自提前離職(zhi)(zhi)。若有違反(fan)，則乙(yi)方屬于違約(yue)解除勞動合同(tong)，并支付與(yu)法定通(tong)知(zhi)期(qi)(qi)相等天數的工資轉為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造(zao)成經濟損失而(er)尚未承擔(dan)相應(ying)責任(ren)或賠(pei)(pei)償(chang)的(de)，乙方應(ying)當在辦(ban)理離職(zhi)手續前承擔(dan)其應(ying)負的(de)責任(ren)或賠(pei)(pei)償(chang)經濟損失。
3. 乙方提出辭(ci)職后，應當(dang)履行辦理工作(zuo)交接、歸還甲(jia)方所屬財(cai)物的義(yi)務(wu)。
(三(san))合同期內(nei)，甲方如有屬于(yu)《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同法》第三(san)十八條(tiao)所描述的情形(xing)之一，乙方可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同。
(四)合(he)(he)同期內(nei)，乙方如有下列情形之一的，甲(jia)方可以(yi)解除勞動合(he)(he)同，并不支付經濟補(bu)償：
1. 試用(yong)期內，被證明不符合(he)錄用(yong)條件的(de);
2. 嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方(fang)規(gui)(gui)章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規(gui)(gui)定的范圍(wei)的;
3. 嚴重失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重大損(sun)失的;
4. 甲方因(yin)破產或瀕臨(lin)倒閉(bi)而宣(xuan)告(gao)解散或經營期滿的(de);
5. 同時(shi)與(yu)其它單位建(jian)立勞動關系，對完成甲方的工作任務造(zao)成嚴重影響，經甲方提出后，拒不改正(zheng)的;
6. 以欺(qi)詐、脅迫的(de)或者(zhe)乘人之危，使甲方在違背真實(shi)意思的(de)情況下訂(ding)立(li)或者(zhe)變更勞動(dong)合同。(如提(ti)供虛(xu)假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被(bei)依(yi)法追究刑(xing)事責任的以及被(bei)拘留、勞動教養、強制戒毒的。
8. 未(wei)按甲方規(gui)定及時取(qu)得有效健康(kang)證，持無(wu)效健康(kang)證上崗(gang)違反了國(guo)家有關食品衛生(sheng)安全(quan)和公共衛生(sheng)安全(quan)的(de)相關法律和行政法規(gui)的(de)規(gui)定的(de);
(五)合同期內，如有下(xia)列情形之一(yi)，甲方提前(qian)30天以(yi)書面形式通知乙方或(huo)額外支付一(yi)個月工(gong)資后(hou)，可(ke)解除勞動合同：
1. 勞動者患病或者非因工負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期滿后不能(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工作，也不能(neng)(neng)從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行安排工作的;
2. 勞動者不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經培訓或調整工(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的;
3. 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經協(xie)商(shang)未能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內(nei)容(rong)達(da)成協(xie)議的。
(六)如有屬于(yu)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞動合同法》第四十條(tiao)所描述(shu)的情形之一，本合同即行終止, 雙方(fang)辦(ban)理終止勞動合同手續。
九、法律責任及(ji)違約賠(pei)償：
(一)甲方違反(fan)本合(he)同(tong)約定，應當按(an)照(zhao)《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》及有關(guan)的法律(lv)和法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定承擔法律(lv)責任(ren)和法定賠(pei)償責任(ren)。
(二(er))乙方違反本合同(tong)約定，或違約解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，應當(dang)承擔賠(pei)(pei)償責(ze)任。賠(pei)(pei)償范圍包括下列(lie)內容但不(bu)限于以下內容：
1、甲方為(wei)招聘乙方而(er)支(zhi)付的(de)中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因(yin)個人原因(yin)，對生產(chan)、經營和工作造成的(de)直接經濟(ji)損失;
3、乙方損壞(huai)或(huo)丟失甲(jia)方財(cai)產(chan)、設備的賬面價值(zhi);
4、乙方(fang)(fang)違約(yue)解除勞動合同給(gei)甲方(fang)(fang)造成的損失;
5、乙方泄露甲方商(shang)業(ye)秘(mi)密給甲方造(zao)成的損(sun)失;
6、甲(jia)乙雙方約定的(de)(de)其他賠償項目(mu)：賠償費(fei)用的(de)(de)具(ju)體計(ji)算標準按(an)照甲(jia)方的(de)(de)有關規(gui)定執(zhi)行。
(三)乙方(fang)(fang)尚未(wei)履行完(wan)約定的服(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)，提出(chu)辭職或合同(tong)到期(qi)不愿(yuan)續(xu)簽的，應當向甲方(fang)(fang)支付違約金(jin)。乙方(fang)(fang)支付的違約金(jin)數額不得超(chao)過服(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)尚未(wei)履行部分(fen)所應分(fen)攤的培訓費(fei)用。違約金(jin)的具體計算標準按照(zhao)甲方(fang)(fang)的有關規(gui)定執行。
十、合同變更：
本(ben)合(he)同(tong)自簽(qian)訂之日起即具有法律(lv)效力(li)，雙(shuang)(shuang)方必須嚴格執行。經雙(shuang)(shuang)方協商一致(zhi)，可以變更(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定的(de)內(nei)容。變更(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應當采用書(shu)(shu)面(mian)形式。書(shu)(shu)面(mian)形式包(bao)括(kuo)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)變更(geng)(geng)(geng)書(shu)(shu)》、《人(ren)事變動(dong)表(biao)》、《工資(zi)變動(dong)表(biao)》等(deng)。相關的(de)書(shu)(shu)面(mian)形式經雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字(zi)后，即成為(wei)本(ben)合(he)同(tong)內(nei)容變更(geng)(geng)(geng)的(de)協議(yi)文本(ben)。
十一、員工手冊
(一(yi))《員(yuan)工手(shou)冊(ce)》是本合同的組成部分，已(yi)由甲方(fang)發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)已(yi)閱(yue)讀知曉《員(yuan)工手(shou)冊(ce)》的內容并同意遵守執(zhi)行。
(二)《員(yuan)(yuan)工手冊》的(de)內容因甲方經營管理的(de)需要可隨時修(xiu)訂。修(xiu)訂《員(yuan)(yuan)工手冊》中直接涉及(ji)勞動(dong)者切身利益的(de)規定(ding)時，甲方應(ying)與酒店職代(dai)會協(xie)商確定(ding)，并將修(xiu)訂后的(de)內容以酒店備忘錄的(de)形式(shi)發布，并進行公示或告知乙(yi)方。
十二(er)、勞動爭議的(de)處(chu)理：
甲乙雙方發生勞動爭議，可以(yi)協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成(cheng)的，當事人(ren)可以(yi)依法申(shen)請調解(jie)、仲裁、提(ti)起訴訟。
十三、勞(lao)動關系相關文(wen)件、文(wen)書(shu)的(de)送達(da)地(di)址：
乙方(fang)確定(ding)以下(xia)地(di)址(zhi)作為(wei)本合同期內必要情況下(xia)有關(guan)勞動關(guan)系管理相關(guan)文件、文書的(de)送(song)達(da)地(di)址(zhi)。以下(xia)地(di)址(zhi)如果(guo)今后發生變化，乙方(fang)應及時(shi)書面通知甲(jia)方(fang)。甲(jia)方(fang)按約定(ding)地(di)址(zhi)寄送(song)即為(wei)送(song)達(da)，甲(jia)方(fang)對由此而導致的(de)一切后果(guo)不負責任(ren)。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的(de)(de)未盡事(shi)宜，按國家(jia)和上海市的(de)(de)有(you)關法律、法規(gui)和行政規(gui)定執行。
(二)本合(he)同內容(rong)若有與國家和上海市的有關法(fa)律、法(fa)規相悖的，按有關法(fa)律、法(fa)規執行。
(三)本合同一(yi)式二份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。本合同自(zi)雙(shuang)方簽字之(zhi)日起(qi)生效。
甲方(公章(zhang))：_________
乙方(公章)：_________
法定代(dai)表人(簽(qian)字)：_________
法(fa)定代表人(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日
_________年____月____日
酒店勞動合同10
甲 方： 婁底市經濟(ji)開發區
錦尚花酒店
乙 方：
簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)
勞動合同(tong)簽訂注意事(shi)項
一、甲乙(yi)雙方應保證向對方提供的與履行勞動合(he)同有關(guan)的各(ge)項信息真(zhen)實、有效。
二、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)訂本勞動合(he)同書時(shi)，凡需要雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商約(yue)定的內(nei)容，經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商一致后填(tian)寫在相(xiang)應的空格內(nei)。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方(fang)應加蓋(gai)公章(zhang);法定代表人(ren)(ren)或主要負責(ze)人(ren)(ren)應本人(ren)(ren)簽字或蓋(gai)章(zhang);乙方(fang)本人(ren)(ren)簽字或蓋(gai)章(zhang)。
四(si)、除約定服務期(qi)和競業(ye)限制條款(kuan)兩種(zhong)情形(xing)之外，甲(jia)方不得與(yu)乙(yi)方約定由乙(yi)方承擔違約金(jin)。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動(dong)合同(tong)的變(bian)更(geng)等內容在本合同(tong)內填寫不下時，可另附(fu)紙。
六(liu)、本(ben)合同應使鋼筆或簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡(ji)清楚(chu)，文(wen)字(zi)簡練、準確(que)，不(bu)得涂改。
甲方名(ming)稱： 婁底市經(jing)濟開發區錦(jin)尚花酒(jiu)店
法定代表人(ren)(主要負責人(ren)) 朱明章 聯系電話(hua)(hua) 8611999 注冊地址(zhi) 婁底市經濟開發區 經營地址(zhi) 婁底市經濟開發區大漢路仙(xian)人(ren)橋 郵政編碼 417000 乙方姓名(ming)： 性別 聯系電話(hua)(hua)
身份證號碼
在甲方工(gong)作起始時(shi)間 年 月 日(ri)
家庭住(zhu)址 郵政(zheng)編碼 戶(hu)口所在地 省 市(shi) 縣(區) 街道(鄉鎮) 社區(村(cun)組)
根據(ju)《中華人民共和(he)國勞動合(he)同(tong)法》及相關(guan)法律(lv)、法規的(de)規定(ding),甲乙雙方(fang)遵循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致、誠實信(xin)用的(de)原(yuan)則，訂立(li)本勞動合(he)同(tong)(以下簡稱合(he)同(tong)),共同(tong)遵守。
第一條 本合同期限(xian)經(jing)雙方協商一致，采取下(xia)列(lie)第 一 項形式：
(一)固(gu)定期限(xian)：自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)。其(qi)中，試用期自(zi) 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)。
(二)無(wu)固定期限：自 / 年 / 月 /日(ri)起(qi)。其中，試用期自 / 年 /月 / 日(ri)至 / 年 / 月 / 日(ri)。
(三)以完成一定工作任務(wu)為期限(xian)：自(zi) / 年 / 月 / 日起至 / 時止(zhi)。
第二條(tiao) 乙方的工作區域(yu)或工作地點為
第三條(tiao) 乙方同意根(gen)據甲方工作(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任 (部門) (崗位)工作(zuo)(zuo)，具體工作(zuo)(zuo)內容(rong)和(he)要求是(shi)： 按部門的工作(zuo)(zuo)崗位職責、工作(zuo)(zuo)內容(rong)、工作(zuo)(zuo)流程、工作(zuo)(zuo)標準及(ji)操作(zuo)(zuo)規范完成工作(zuo)(zuo)任務(wu);完成管理人員(yuan)安排(pai)的臨(lin)時(shi)工作(zuo)(zuo)任務(wu)等。
第四條 甲方(fang)安排乙方(fang)執行 標準 (○1標準工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度、○2綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度、○3不(bu)定時(shi)工(gong)作制(zhi)度)工(gong)時(shi)制(zhi)度。
執行標(biao)準工時(shi)制度的，乙方(fang)每天(tian)工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過8小時(shi)，每周工作(zuo)不(bu)超過48小時(shi)。每月休息日為 四天(tian) 。
第(di)五條 甲(jia)方(fang)(fang)于每月 10 日以法(fa)定(ding)(ding)貨幣支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)約定(ding)(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)下列第(di) 二 項(xiang)方(fang)(fang)式(shi)支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi);
(一)乙方(fang)執(zhi)行(xing)計件工(gong)資，計件工(gong)資按 / 執(zhi)行(xing)。
(二)乙(yi)(yi)方執行計(ji)時工(gong)資，月(yue)工(gong)資為 元(yuan)，其支付(fu)項目(mu) ，或按(an) / 執行。乙(yi)(yi)方的工(gong)資隨甲方的經濟(ji)效益(yi)上下(xia)浮(fu)動(dong)。具(ju)體的辦法(fa)為 根據酒店月(yue)或年的經濟(ji)效益(yi)而確定(ding)具(ju)體方案(an) 。
乙方在試用(yong)期內的工資(zi)為 元/月。
甲方(fang)應向乙方(fang)提(ti)供當月(yue)發放工資(zi)的清單。
第六條 乙方(fang)在婚(hun)假、喪假、探親假期間的(de)工資(zi)支付標(biao)準(zhun)為 按酒(jiu)店《員(yuan)工手冊(ce)》的(de)規定執行。
第七條(tiao) 因甲方(fang)的(de)原因停(ting)產或使(shi)乙(yi)(yi)方(fang)待工(gong)(gong)(gong)的(de)，在一個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周期(qi)內(nei)的(de)，甲方(fang)應按(an)上(shang)一個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周期(qi)的(de)工(gong)(gong)(gong)資標準(不包(bao)括加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資、獎金以及特殊(shu)工(gong)(gong)(gong)作條(tiao)件或環境下的(de)津貼)支(zhi)(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資，超過一個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周期(qi)的(de)，甲方(fang)支(zhi)(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)當月基本工(gong)(gong)(gong)資。
第(di)八條(tiao) 甲(jia)方支付乙方的加班(ban)工(gong)資的計(ji)算基數(shu)按以(yi)下第(di) 二 項計(ji)算：
(一)按本合(he)同第五(wu)條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算(suan)基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九(jiu)條(tiao) 甲乙雙(shuang)方對工(gong)(gong)資(zi)的(de)其他(ta)約定 酒店有(you)權在(zai)不違反勞動法(fa)及(ji)本合(he)同的(de)情況下，根據(ju)酒店實際經(jing)濟效益對員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)進行調整。
第(di)十條 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作滿一(yi)年以(yi)上(shang)，工(gong)(gong)作表現優秀，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)自愿(yuan)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)有關規(gui)定為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理社(she)會保(bao)險，繳納的保(bao)險費按(an)勞動社(she)保(bao)局保(bao)險相關規(gui)定，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)各(ge)自承(cheng)擔(dan)原(yuan)則，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)負擔(dan)部分由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資報酬中代扣代繳。
第(di)(di)(di)十(shi)(shi)一條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)患職(zhi)業(ye)病(bing)或因工負傷的(de)待(dai)(dai)遇按國(guo)家(jia)和婁底(di)市的(de)有(you)關(guan)規定(ding)執行。 第(di)(di)(di)十(shi)(shi)二條(tiao) 甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供的(de)工資福利待(dai)(dai)遇 按酒店《員(yuan)工手冊》的(de)規定(ding)執行。 第(di)(di)(di)十(shi)(shi)三條(tiao) 甲方(fang)(fang)根(gen)據生產(chan)崗位(wei)的(de)需要，按照國(guo)家(jia)以及(ji)婁底(di)市的(de)有(you)關(guan)勞動(dong)安全、職(zhi)業(ye)衛生的(de)規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)配備必(bi)要的(de)安全防護設施(shi)，發放(fang)必(bi)要的(de)勞動(dong)保護用品。
第十(shi)四(si)條 甲(jia)方根據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建(jian)立安全生產制度;乙方應當嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方的勞(lao)動(dong)安全制度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過(guo)程中的事故，減少職業(ye)危害。
第十五條 甲方(fang)應(ying)當建立(li)、健全職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)責任制度，加(jia)強對職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)的管理，提(ti)高職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)水平。
第十六條 甲乙(yi)雙方在本(ben)(ben)合(he)(he)同有(you)效期內經協商一(yi)致，可以變(bian)(bian)更本(ben)(ben)合(he)(he)同約(yue)定的內容。變(bian)(bian)更合(he)(he)同應采用書(shu)面(mian)形式(shi)，雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。
第十七條 甲乙(yi)雙方變更、續訂、解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)合同應當(dang)依照《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合同法(fa)》等(deng)相(xiang)關法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)婁底市有關規定(ding)執(zhi)行。
第(di)十(shi)八條 甲方應當在解(jie)除或者終止(zhi)本合(he)同時，為(wei)乙(yi)方出(chu)具解(jie)除或者終止(zhi)勞動合(he)同的證明。
乙方(fang)應當按照甲方(fang)有關(guan)規(gui)定，辦(ban)理工作(zuo)交接。甲方(fang)依法應當向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦(ban)結工作(zuo)交接時支(zhi)付。
第十九條 甲乙雙方約定的.其(qi)他事(shi)項：
1、合(he)同(tong)期內(nei)，乙(yi)方同(tong)意如(ru)經過酒店(dian)及部門的培訓，但(dan)仍不能勝任(ren)崗位工作的，甲方可視(shi)情況進行崗位調整(zheng)。員(yuan)工簽字：
2、乙(yi)方如(ru)與(yu)其它用人(ren)單位有(you)未(wei)解除(chu)的(de)勞(lao)動關系，甲方可(ke)立即解除(chu)勞(lao)動合同。員(yuan)工簽字(zi)：
3、乙(yi)方已經認(ren)真閱讀《員工(gong)手冊》和(he)相(xiang)關管理(li)制度(du)的(de)內容，雙方同意(yi)并(bing)遵守(shou)手冊和(he)制度(du)的(de)各項條例。 員工(gong)簽字：
第二十條(tiao) 甲乙雙方(fang)因(yin)履行本(ben)合同(tong)發生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)，可(ke)以協商解決。協商不成的(de)，可(ke)向甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)調解委員會(hui)申(shen)請調解;也可(ke)直接向有管轄(xia)權的(de)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。
第二十一條 以下協議(yi)作為本合同的附件(jian)：
1.培訓協議書，按(an)酒店《員工(gong)手(shou)冊》的有關規定執行(xing)
2.保密協議書
3.崗(gang)位協(xie)議書，按酒店及(ji)部門的工作崗(gang)位職責、工作內容、工作流程(cheng)、工作
標準(zhun)及操(cao)作規范(fan)執(zhi)行。
4、酒店《員工手冊》，酒店及部門(men)的(de)各項管理制(zhi)度。
第二十二條 本(ben)合同未(wei)盡事宜或(huo)與(yu)國家和(he)婁底市(shi)有關規定相悖的，按國家和(he)婁底市(shi)有關規定執行。
第(di)二十三條 本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份，具(ju)有同(tong)等法律效力。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字或(huo)蓋章生(sheng)效。
甲方(蓋 章(zhang)(zhang)) 乙方(簽字或蓋章(zhang)(zhang))
年 月 日
酒店勞動合同11
甲方(fang)：( )大酒店
乙方：
根據國家有(you)關法律，法規(gui)，政策規(gui)定，甲乙雙(shuang)方(fang)本(ben)著互(hu)惠互(hu)利，平等自愿，協商一致的原則，簽訂本(ben)合同，并共同遵(zun)守本(ben)合，同所(suo)列條款。
一(yi)，勞動合同期限
甲乙雙方(fang)同意按以下方(fang)式(shi)確定本合同期(qi)限;
從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。
試用期從 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。甲方(fang)將 市(shi) 縣(xian) 路 大酒(jiu)店(dian)的后(hou)廚管理和出品(pin)等工作承包(bao)給乙方(fang)，但暫時不包(bao)括后(hou)廚雜洗，面點這幾(ji)部分等。
試用期滿后酒店運(yun)營正(zheng)常，甲乙雙方如(ru)均無(wu)異議此(ci)合同正(zheng)常延(yan)續
二.工作崗位和薪(xin)酬(chou);
第(di)一條(tiao);甲方 聘用(yong)乙方 同志(zhi)擔任(ren) 并兼任(ren)
第二(er)條(tiao);乙方負責以下管理(li)事務(wu);
第一條， 乙方(fang)負責酒(jiu)店調控運營成本及利潤(run)核(he)算(suan)，應在配合酒(jiu)店所指(zhi)定經營菜(cai)品的基礎上進行(xing)。
第二條， 乙(yi)方負責對 酒(jiu)店(dian)的設施、設備及人事(shi)、物(wu)料，工(gong)資，技術，生產出品(pin)等日常全面管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)，有權調(diao)整不能勝(sheng)任本崗位(wei)工(gong)作(zuo)人員(yuan)。同時(shi)乙(yi)方享有酒(jiu)店(dian)管(guan)理(li)期間對日常顧客消費的打折權限為 折，酒(jiu)店(dian)每月為乙(yi)方提供 元(yuan)作(zuo)為酒(jiu)店(dian) 應酬費用，超額(e)部分由(you)乙(yi)方個人承擔(dan)。
第三條， 乙方負責(ze)協(xie)助董事長(chang)，總經理配(pei)合(he)酒店日常運營(ying)生(sheng)產(chan)銷售宣傳策劃。
第三條(tiao);雙(shuang)方協定，基本底(di)薪為人民幣 元/月，人數(shu)暫訂為 人。
第四條;酒(jiu)店確定每月(yue)15日為上月(yue)工資發放日。不拖欠不延(yan)遲。
三.勞動紀律
1.乙方應服從甲(jia)方的指揮和管(guan)理(li)，愛(ai)護甲(jia)方財產，保守甲(jia)方商業秘(mi)密。
四.勞動合同的變更、終(zhong)止和解除。
第(di)一(yi)條;乙(yi)方如與甲(jia)方解除勞動合同，應提前(qian)30日前(qian)以書面形(xing)式通知甲(jia)方，批準交(jiao)接(jie)后方可離職，特殊情況(kuang)除外(wai)。
第(di)二(er)條;下類情況之(zhi)一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1. 甲方未按勞動合(he)同約(yue)定(ding)支付勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的;
2. 甲(jia)方以暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身(shen)自由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞動的(de);
第(di)三條(tiao);乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可(ke)以解除本勞動合同的;
1. 嚴重(zhong)(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)或用(yong)人(ren)單位規章制度的，其中包括被開除(chu)、除(chu)名或因違紀應予辭退(tui);違反(fan)操(cao)作規程和安全(quan)規程，造成重(zhong)(zhong)大經濟損失(shi)或致他人(ren)殘疾、死亡(wang)的;不服(fu)從甲方指(zhi)揮和管理(li)，后果嚴重(zhong)(zhong)的;
2. 乙(yi)方被勞動教育的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的，其中包括;違反(fan)本和同規(gui)定，泄露甲方(fang)商業機密，并造成重大損失的。
4. 被依法(fa)追究(jiu)形(xing)式責任。
五.違約責任;
第一條本勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期限屆滿即行終(zhong)止。甲(jia)乙雙(shuang)方經協商(shang)達成一致時，可以重新簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。協商(shang)不(bu)一致時，終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并辦(ban)理有關(guan)手(shou)續。勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿，用人單位未辦(ban)理終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)手(shou)續形(xing)成事(shi)實勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)。視為勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)繼續。
第二條;
在勞動(dong)合(he)同期內，甲方未提前(qian)提出解(jie)除本勞動(dong)合(he)同時，按國家規(gui)定給予乙方經濟補償。
六.其它
第一條;本勞動(dong)合同未(wei)盡(jin)事宜，均(jun)按法律、法規的有關(guan)規定(ding)執(zhi)行(xing)。在合同期內(nei)，如本合同條款與國家(jia)有關(guan)勞動(dong)管理新規定(ding)相悖(bei)，雙方均(jun)應按新規定(ding)執(zhi)行(xing)。
第二條;本勞(lao)動合同正(zheng)式文本一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。(涂改或未經(jing)授權代簽無效).本勞(lao)動合同附件與(yu)本合同具有同等法(fa)律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
酒店勞動合同12
甲方(fang)：_______________________
地(di)址(zhi)：_______________________
聯系方式(shi)：___________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
聯(lian)系方式：___________________
身份證號(hao)碼(ma)：_________________
甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)在平(ping)等、自愿共(gong)同協商的(de)基礎上，達成一致(zhi)協議，特(te)簽訂本合同，以(yi)便共(gong)同遵守。同時乙(yi)方(fang)(fang)業已知悉甲方(fang)(fang)的(de)入職須知及(ji)人事管(guan)理制度，并同意遵守各(ge)項(xiang)規定。
第一條:服務(wu)內容
甲方聘請(qing)乙方擔任(ren)_______職務，進行_______菜系的(de)精加工，出成(cheng)品保證菜品出品的(de)穩定性。
第二條:合同期限
乙方試用期為三個月，即_______年(nian)_______月_______日起至(zhi)_______年(nian)_______月_______日為止，期滿如(ru)繼續聘用簽定正式(shi)合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)最短期限為一年(nian)。
風險告知(zhi)：勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在六(liu)個(ge)月以下(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過十(shi)(shi)五日;勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在六(liu)個(ge)月以上一年以下(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過三十(shi)(shi)日;勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在一年以上兩年以下(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六(liu)十(shi)(shi)日。試用(yong)期(qi)(qi)(qi)包括在勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。
第三條:工作時間
1、每周工作(zuo)7天，上下班(ban)時間按甲方(fang)人事部門規(gui)定執行。
2、甲(jia)方(fang)給予(yu)乙方(fang)每月(yue)2天(tian)休假，在(zai)不影(ying)響正常營業(ye)情況(kuang)下，由甲(jia)方(fang)合理安排，工作繁忙(mang)時，乙方(fang)不準休假，聽從甲(jia)方(fang)調度。
第四(si)條:勞動報酬及(ji)待遇
1、乙方每(mei)月基本(ben)薪金為人民幣_______元，發放(fang)時間為每(mei)月10日(ri)發放(fang)上月工資。
2、甲方免(mian)費為(wei)乙方提供(gong)在聘用期間(jian)的工(gong)作餐、宿舍。
3、乙(yi)方(fang)薪金待遇實(shi)行甲(jia)方(fang)質(zhi)量績效考核制。
第五條:甲方的權利(li)與(yu)職(zhi)責
1、甲方(fang)有(you)權(quan)監督乙方(fang)的菜品生產、菜的出品質(zhi)量(liang)及工作態度。
2、甲方有權根(gen)據(ju)乙(yi)方的技術(shu)水平、勞(lao)動態度和工(gong)作效率(lv)對工(gong)資(zi)做出合理的調整。
3、由于(yu)乙(yi)方原因造成的失誤(如菜肴出現(xian)質量問題(ti)，造成顧客(ke)的傷(shang)害)，甲方有權要求乙(yi)方做出合理賠(pei)償(chang)。出現(xian)重大過失，除合理賠(pei)償(chang)外，甲方有權單方面(mian)解(jie)除勞動合同。
4、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)管理制度(du)對乙方(fang)(fang)(fang)進行日(ri)常管理，若乙方(fang)(fang)(fang)違反甲(jia)方(fang)(fang)(fang)管理制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)給予相應處罰直至解除勞動合同。
第六條(tiao):乙(yi)方的權利(li)和職責
1、乙方保(bao)證于_______年(nian)_______月_______日來甲方酒店上班(ban)，不得因個人原因影(ying)響的正常(chang)運營。
2、乙方在(zai)確(que)保(bao)菜(cai)品出品質量同(tong)時，不斷推(tui)陳出新，做(zuo)到新、奇、特(te)、鮮，適時推(tui)出時令菜(cai)、節日菜(cai)。
3、因乙方菜(cai)品出(chu)品質量(liang)問題，而遭(zao)到客人投訴退菜(cai)時，此損失由乙方自行承擔(dan)。
4、乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律給酒(jiu)店造成(cheng)損(sun)失的甲方有權向乙方要(yao)求賠(pei)償(chang)，并(bing)依(yi)法(fa)(fa)追(zhui)究法(fa)(fa)律責(ze)任。
5、乙(yi)方(fang)受聘甲方(fang)后(hou)，一(yi)律(lv)不準兼(jian)職。
6、乙方(fang)(fang)需愛護甲(jia)方(fang)(fang)財物，保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的商業(ye)秘密(mi)。
7、乙(yi)方(fang)在(zai)入(ru)職(zhi)前(qian)需向甲方(fang)交(jiao)納合(he)同(tong)(tong)保證金，金額為乙(yi)方(fang)月工資或當逐月扣除三個月內扣完(wan)(wan)。合(he)同(tong)(tong)期滿，乙(yi)方(fang)辦理完(wan)(wan)畢離(li)職(zhi)后續(xu)后，此保證金隨工資一(yi)同(tong)(tong)退還。
8、若雙(shuang)方中止協議時，乙方需在(zai)甲方找到廚師后方能離職，否(fou)則后果乙方自負。
甲方(fang)：_______________________
地址(zhi)：_______________________
聯系(xi)方(fang)式：___________________
乙(yi)方(fang)：_______________________
地(di)址(zhi)：_______________________
聯系方式：___________________
身份證號碼：_________________
酒店勞動合同13
甲方：
乙方：
經雙(shuang)方(fang)友好協商，現(xian)就廚房承包(bao)事(shi)項達成協議如下：
一、甲方權利與(yu)職責
1、甲方把廚(chu)房承包給(gei)乙方管理、制(zhi)作(zuo)，并(bing)聘(pin)(pin)請乙方為(wei)該廚(chu)房廚(chu)師長，聘(pin)(pin)期為(wei)： 年(nian)，即(ji)從 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)，其(qi)中前三個月為(wei)試用(yong)期，期滿如需繼續聘(pin)(pin)用(yong)，必須另行簽訂(ding)協議。
2、甲方負責(ze)廚房(fang)原材料的(de)采購、供應(ying)以及日常節約監督(du)。
3、甲方免費(fei)提供乙方工作餐(can)、宿舍(水(shui)、電、氣費(fei)用自負)
4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)月總承包費用(yong)為人民幣 元(包括工(gong)資(zi)、加班費、福(fu)利、勞動保險)，每(mei)月10日發放上月出勤工(gong)資(zi)，日后(hou)根(gen)據營業情(qing)況需增減人員，再考慮增減工(gong)資(zi)總額。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)在(zai)(zai)試用(yong)期過(guo)后(hou)根(gen)據經營情(qing)況定出合理的(de)(de)營業指標(biao)(biao)，在(zai)(zai)經營指標(biao)(biao)完成(cheng)的(de)(de)情(qing)況下(xia)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)享(xiang)有現有的(de)(de)工(gong)資(zi)，超額予(yu)以獎勵，未完成(cheng)則適(shi)當的(de)(de)進行工(gong)資(zi)下(xia)浮1000元。
5、甲(jia)方根(gen)據管理制度對乙方進(jin)行日常管理，若乙方人員違反甲(jia)方管理制度，甲(jia)方有權給予處(chu)罰或辭(ci)退(tui)。
二、乙方權利與(yu)職(zhi)責
1、乙(yi)方(fang)(fang)配備的人(ren)員至(zhi)少有(you)三(san)年以(yi)上(shang)的工作經(jing)驗(yan)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)考核合格后到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)廚房工作(其中(zhong)炒鍋 人(ren)、砧(zhen)板 人(ren)、涼菜 人(ren)、面(mian)點 人(ren)、打荷 人(ren)),乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)員需技術過硬，保證出品(pin)質量，乙(yi)方(fang)(fang)若對(dui)廚房人(ren)員調(diao)整時須以(yi)書面(mian)形式報(bao)告(gao)甲(jia)方(fang)(fang)并經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意，對(dui)不(bu)適(shi)合崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的人(ren)員，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權要(yao)(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)進行調(diao)整。
2、乙方需做(zuo)好廚房(fang)各項成(cheng)本控(kong)制工作，并達到(dao)甲方要求，保證零餐(can)、宴席達到(dao)毛(mao)(mao)利率50%(±3%);團(tuan)隊餐(can)達到(dao)毛(mao)(mao)利率30%;早餐(can)、員工餐(can)只計成(cheng)本，如達不到(dao)乙方規定的毛(mao)(mao)利率將按所差(cha)數(所差(cha)毛(mao)(mao)利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。
3、乙(yi)方應組織每周召開一次菜(cai)品(pin)討論會，并邀請甲(jia)方管理人(ren)員參(can)加，在(zai)確(que)保菜(cai)品(pin)質量(liang)的同時，不斷推陳出新(xin)，推出酒店品(pin)牌(pai)菜(cai)、招牌(pai)菜(cai)，要做到新(xin)、奇(qi)、特、鮮(每月至少(shao)推出兩道新(xin)菜(cai)品(pin))。
4、乙方應結合節假(jia)日及酒(jiu)店特殊情況，適時(shi)推(tui)出時(shi)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期(qi)進行創新等活動。
5、因乙方廚(chu)房(fang)出(chu)品質量問(wen)題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔(dan)。
6、乙(yi)方應做(zuo)好食品衛(wei)生工(gong)作保(bao)證食品安(an)(an)全，若因(yin)(yin)未(wei)按甲方管理(li)(li)衛(wei)生規(gui)(gui)定要求，由(you)于乙(yi)方管理(li)(li)問題(ti)造成客人(ren)食物中毒(du)或受到(dao)防疫部門處(chu)罰，此(ci)損失(shi)由(you)乙(yi)方承擔(dan);若因(yin)(yin)乙(yi)方管理(li)(li)問題(ti)引起甲方廚房火災，此(ci)責(ze)任及損失(shi)由(you)乙(yi)方承擔(dan);乙(yi)方必須嚴格遵(zun)守(shou)安(an)(an)全操(cao)作規(gui)(gui)程，保(bao)證安(an)(an)全出產，如(ru)果因(yin)(yin)違規(gui)(gui)操(cao)作而造成的(de)損失(shi)，責(ze)任由(you)乙(yi)方承擔(dan)。
7、乙(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)需遵守甲方(fang)(fang)管理(li)制(zhi)度，如果乙(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)嚴重(zhong)(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對酒(jiu)店(dian)利(li)益造成重(zhong)(zhong)(zhong)大損害(hai)或嚴重(zhong)(zhong)(zhong)違反勞動紀律(lv)給酒(jiu)店(dian)造成損失(shi)時，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)向乙(yi)方(fang)(fang)要求賠償(chang)，并依法(fa)追究(jiu)法(fa)律(lv)責任。
8、乙(yi)方(fang)(fang)人員應按要(yao)求辦理(li)健(jian)康證，持(chi)證上崗，乙(yi)方(fang)(fang)人員被甲方(fang)(fang)聘(pin)用后(hou)，一律不準另(ling)行兼職。
9、乙(yi)方(fang)人員需遵守(shou)酒(jiu)店(dian)作(zuo)息(xi)時間，愛護甲(jia)方(fang)財(cai)物，保守(shou)甲(jia)方(fang)的商業機密(mi)。
10、乙方需交納制(zhi)服及工作保(bao)證(zheng)金人民幣 元整(zheng)，合同期滿，乙方辦(ban)理完畢離職手續后，此保(bao)證(zheng)金隨工資一同退(tui)還。
11、廚房(fang)員(yuan)工的休假(jia)，由乙方在(zai)不影響甲方正常營業的情況下自(zi)行安(an)(an)排(pai)，在(zai)重大接(jie)待(dai)和(he)節日(ri)期(qi)間不得安(an)(an)排(pai)休假(jia)。
12、如乙方(fang)中止(zhi)本協議時，需提(ti)前通知對方(fang)，待甲方(fang)找到廚師后方(fang)能離職，否則(ze)一切后果自負。
13、為保證乙方承諾到位(wei)(wei)，進場前需交1000元押金(jin)，乙方全(quan)部人員須(xu)于 年 月 日(ri) 時(shi)前到位(wei)(wei)，10天后押金(jin)退回(hui)并(bing)用工資做(zuo)為擔保;每月發放總承包金(jin)額的(de)80%做(zuo)為工資，剩下的(de)20%將(jiang)作為崗位(wei)(wei)保證金(jin)留在(zai)酒店，離職時(shi)一并(bing)退還(huan)。
14、乙(yi)方每周須配合(he)采購人員(yuan)到市(shi)場(chang)購買(mai)原材料(liao)，了解市(shi)場(chang)價格及菜品(pin)品(pin)種(zhong)。
三、本協議未盡事宜，經雙(shuang)方友好協商解決，若(ruo)發生(sheng)勞動爭議，甲乙雙(shuang)方應當協商解決，不(bu)愿協商或協商不(bu)成時(shi)，可向(xiang)當地勞動爭議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。
四(si)、本協(xie)議簽字之日起(qi)生效(xiao)，涂改(gai)無效(xiao)。本協(xie)議一式兩份(fen)，甲、乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，具(ju)有同等法律效(xiao)力。
甲方(公章)：_________ 乙(yi)方(公章)：_________
法(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(簽(qian)字)：_________ 法(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(簽(qian)字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店勞動合同14
甲方：
乙方：
根據《勞動(dong)法(fa)》和有關規定(ding)，甲、乙(yi)雙方經(jing)平等協商一(yi)致，自(zi)愿簽訂本(ben)合同。共(gong)同遵(zun)守本(ben)合同所列(lie)條款。
第一(yi)條(tiao)本合同________年(nian)____月____日生(sheng)效，________年(nian)____月____日終止(zhi)。
第二條乙方(fang)擔任(ren)崗位(wei)工作，乙方(fang)如患有(you)崗位(wei)工種及行業(ye)禁忌的(de)疾病，應(ying)及時向甲方(fang)報告，并即時脫離工作崗位(wei)。
第三條____月(yue)工資元，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)每月(yue)____日前向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付工資，乙方(fang)(fang)(fang)每日工作時間(jian)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)統(tong)一安排，具體事宜需甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)。
第四條甲方每月支付乙方的工資款(kuan)中，已包(bao)含勞動部門所規(gui)定的一切(qie)保險及相關一切(qie)費用。
第(di)五條(tiao)乙方有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可(ke)隨時解(jie)除本合同(tong)：
有偷拿酒店財(cai)物、吸(xi)毒、打架斗毆(ou)行為的;
嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損(sun)害的;
嚴重違反勞動紀律和甲方規章(zhang)制(zhi)度;
嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;
違反法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定、被處(chu)罰拘留(liu)或勞動教養的(de);
被(bei)依(yi)法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的(de)。
第六(liu)條乙方解除(chu)本合(he)同應當(dang)提前____日以書面形式通知甲(jia)方，乙方擅(shan)自離職，應當(dang)承擔對甲(jia)方造成的經濟損(sun)失，并(bing)有(you)權扣發(fa)當(dang)月(yue)工資。
第(di)七條乙(yi)方在(zai)履行(xing)本(ben)勞動(dong)合同(tong)期(qi)間(jian)，因個人失(shi)職給甲方造成損失(shi)的，應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)任。
第八條(tiao)雙方(fang)因履(lv)行本合同發生爭議(yi)，應當自勞(lao)動爭議(yi)發生之日(ri)起，____日(ri)內(nei)(nei)向(xiang)甲方(fang)所在區勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可(ke)接(jie)到裁(cai)(cai)決書之日(ri)起____日(ri)內(nei)(nei)向(xiang)人民(min)法院(yuan)起訴。
第九(jiu)條本合同(tong)未盡事宜或(huo)與(yu)國(guo)家(jia)規定相悖的，按照(zhao)有關規定執(zhi)行(xing)。
第十條(tiao)本合同一式二份，甲(jia)、乙雙方各(ge)執(zhi)一份。
甲方：__________________
乙方：_________________________
代表人：________________
身份(fen)證號碼：____________________
________年____月____日_
_______年(nian)____月____日
酒店勞動合同15
按(an)照全面(mian)實行勞(lao)動(dong)合(he)同制度的改革(ge)要(yao)(yao)求，需(xu)要(yao)(yao)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的對象(xiang)包(bao)括：新招用的勞(lao)動(dong)者、原有(you)的固定(ding)工以(yi)及原固定(ding)工身(shen)份的特殊(shu)人員(yuan)。
甲(jia)方： 法(fa)定代表人(ren)：
乙方(fang)： 身份證號：
第一(yi)條(tiao) 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家(jia)、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的基(ji)礎(chu)上(shang)簽訂本勞動合(he)同。
第二條(tiao) 乙(yi)方(fang)為符合就業(ye)年齡的(de)(de)中華人民(min)共和國合法公民(min)，有自(zi)主(zhu)選擇就業(ye)崗位的(de)(de)權(quan)力和承擔民(min)事(shi)、法律責任的(de)(de)資格(ge)。
第(di)三條 乙方的基本情況(kuang)：籍貫 現(xian)住址(zhi)： 性(xing)別： 年齡： 健康狀(zhuang)況(kuang)： 婚(hun)姻狀(zhuang)況(kuang)： 已(yi)選擇的工作崗位： 。
第四條 本合(he)同的(de)期(qi)限為一年(nian)。合(he)同期(qi)從 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。 第五條 甲方的(de)權(quan)利和義(yi)務：
1、甲(jia)方(fang)(fang)有權根據(ju)工作(zuo)(zuo)需要安排乙方(fang)(fang)合適(shi)的崗位工作(zuo)(zuo)，并為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要的工作(zuo)(zuo)條件。
2、甲(jia)方(fang)依據(ju)餐飲業(ye)的特(te)殊性(xing)安排乙方(fang)的工作時間(jian)，并(bing)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞動保(bao)護用品。
3、甲方有權根(gen)據不(bu)同的(de)崗位技術要求和勞(lao)(lao)動強(qiang)度確定乙方的(de)勞(lao)(lao)動報酬(chou)。
4、甲方有(you)(you)權(quan)(quan)制定相關的(de)企業管(guan)理制度，有(you)(you)權(quan)(quan)依(yi)據制度對(dui)乙方進(jin)行(xing)(xing)行(xing)(xing)為規范和考(kao)核(he)，對(dui)違(wei)規違(wei)紀者有(you)(you)權(quan)(quan)進(jin)行(xing)(xing)處罰、處分和辭(ci)退(tui)。
5、甲方不(bu)得對(dui)乙(yi)方進(jin)行人(ren)格侮辱和人(ren)身攻擊(ji)，發生(sheng)類(lei)似事件乙(yi)方有(you)權辭職酒店勞(lao)動合同范(fan)本20xx酒店勞(lao)動合同范(fan)本20xx。
第六(liu)條 乙方(fang)的權利(li)和義務：
1、乙方(fang)必須保質保量完成甲(jia)方(fang)確(que)定(ding)的工作任務(wu)，服從(cong)甲(jia)方(fang)的統一管理(li)、統一指揮(hui)和調(diao)度(du)。
2、乙方(fang)必須嚴(yan)格(ge)遵守甲方(fang)的店規店紀和各項(xiang)管理制度，不得違(wei)背甲方(fang)的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操(cao)作規(gui)程(cheng)進(jin)行工作，凡違反(fan)操(cao)作規(gui)程(cheng)而導致的人身傷害(hai)事故(gu)，甲方不承擔任何(he)責任。
4、乙方在工(gong)作之余(如休息(xi)期間(jian)或假期)發生的(de)意外傷害等責任事故(gu)，甲方不承擔任何(he)責任。
5、乙方在工(gong)作(zuo)期間，不管有任何理(li)由，不得(de)打架斗毆，如有發生甲方將無條件(jian)辭退所有參與(yu)者，并扣除其(qi)個人行為(wei)保證(zheng)金(jin)、工(gong)資(zi)和其(qi)它應得(de)資(zi)費。
6、乙方(fang)應愛護公共財(cai)產和設(she)施，如有損壞按原價賠償酒(jiu)店。
第七條 為(wei)了避免乙(yi)方(fang)在聘用(yong)期間因非(fei)正當程序離職或發生違規(gui)違紀(ji)事件給甲方(fang)帶(dai)來(lai)負面(mian)影(ying)響和(he)損失，乙(yi)方(fang)應向甲方(fang)交納個(ge)(ge)人行為(wei)保證金(jin)500元(含工(gong)(gong)作服、工(gong)(gong)牌、鎖具、餐具、用(yong)具等(deng)費(fei)用(yong))，個(ge)(ge)人行為(wei)保證金(jin)從(cong)乙(yi)方(fang)勞動報酬(chou)中三個(ge)(ge)月內扣齊。中層以上管理者的(de)個(ge)(ge)人行為(wei)保證金(jin)按工(gong)(gong)資比例計存，原則不少于一個(ge)(ge)月的(de)工(gong)(gong)資。
第八條(tiao) 甲方每月發放一次(ci)薪(xin)酬(chou)(chou)，如遇特殊情況不(bu)能按(an)時兌現薪(xin)酬(chou)(chou)，甲方將(jiang)向乙方說(shuo)明(ming)。
第(di)九(jiu)條 個人行為保證金(jin)符合下列條件，甲方(fang)將如數退還：
1、聘(pin)期屆滿，或因特殊(shu)原因乙方提前15天向甲(jia)方遞交了(le)書面辭(ci)呈，并經甲(jia)方負責(ze)人準許(xu)的。
2、甲方(fang)違反本合同第五條第5款(kuan)之規(gui)定的。
第十條(tiao) 個(ge)人(ren)行為保證金符合下列(lie)條(tiao)件，甲方不予(yu)退(tui)還：
1、不按規定程序辦理辭(ci)職的。
2、因違反(fan)店規店紀或觸犯法律被甲(jia)方辭退的。
3、打(da)架斗(dou)毆，給酒店帶(dai)來負面影(ying)響和(he)損失的(de)。
4、偷竊客人(ren)財物和(he)酒店財產的。
第十一(yi)條 乙方(fang)在甲(jia)方(fang)處的(de)(de)試用期(qi)為(wei) 10-30天，試用期(qi)的(de)(de)工(gong)資(zi)待(dai)遇按預定工(gong)資(zi)的(de)(de)60%兌現(xian)。被正(zheng)式錄用者按預定工(gong)資(zi)全(quan)額發放，未(wei)被正(zheng)式錄用離店(dian)(dian)時兌現(xian)60%酒店(dian)(dian)勞(lao)動合(he)同范本20xx企(qi)業信息管理(li)師
乙方(fang)自動離職，取消試用期工(gong)資。其(qi)余按《員工(gong)手冊》相關(guan)條款執行。服務(wu)員、服務(wu)生試用期為(wei)7天，試用期工(gong)資10元/人天，被正(zheng)式錄(lu)用后享受(shou)酒店(dian)正(zheng)常待遇。
第(di)十二條 乙方(fang)在(zai)甲方(fang)處工(gong)(gong)(gong)作滿一周年，如繼續被(bei)本(ben)店聘用或在(zai)隸屬于甲方(fang)的任(ren)何單位或部門工(gong)(gong)(gong)作，可(ke)享(xiang)受(shou)每年60元的工(gong)(gong)(gong)齡工(gong)(gong)(gong)資。滿三周年可(ke)在(zai)縣級以(yi)上醫院享(xiang)受(shou)一次全身(shen)體檢。
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