解除勞動合同精(jing)選15篇

　　隨著法(fa)治精神地(di)不斷發揚，人們愈發重視合(he)同(tong)，關(guan)于合(he)同(tong)的(de)利益糾紛越來越多，簽訂(ding)合(he)同(tong)能(neng)促(cu)使雙方規范地(di)承諾和履行合(he)作(zuo)。那么(me)一份(fen)詳細的(de)合(he)同(tong)要(yao)怎么(me)寫呢？下面是小編(bian)幫大家整理的(de)解除勞動合(he)同(tong)，歡迎(ying)閱讀，希望大家能(neng)夠(gou)喜歡。

解除勞動合同1

　　終(zhong)止（解除）勞動合同通知書

　　同志（先(xian)生、女士）:

　　身份證號：

　　［ ］年［ ］月(yue)［ ］日，我(wo)單位與您(nin)簽訂(ding)的［ ］期限的勞動(dong)合(he)同（編號： ），

　　現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。

　　［ ］年［ ］月［ ］日，公司(si)已(yi)經(jing)就(jiu)解除勞動合同(tong)事宜征求(qiu)工(gong)會意(yi)見，工(gong)會已(yi)經(jing)同(tong)意(yi)。

　　根據《勞動法(fa)》以及《勞動合同法(fa)》規定，符合（或(huo)者不符合）發給經濟補償的情形(xing)，經濟補償金按照本人 月(yue)工資 元人民(min)幣(bi)整，工資待(dai)遇(yu)按照正常發薪(xin)日，停薪(xin)日為［ ］年［ ］月(yue)［ ］日。

　　請于［ ］年［ ］月［ ］日(ri)到(dao)公司人力部門辦理工作交接手續。

　　本(ben)通(tong)知書原(yuan)件(jian)一(yi)式兩份，公司留存(cun)一(yi)份，本(ben)人留存(cun)一(yi)份。

　　單(dan)位： （簽字(zi)蓋章）

　　時間：

　　簽收頁

　　本人于 年 月 日收(shou)到終止（解除(chu)）勞動合同通知(zhi)書。

　　簽名：

　　日期：

解除勞動合同2

　　解除(chu)勞動(dong)合同(tong)協議書

　　甲 方：寧波美康(kang)生物科技(ji)股份有限公(gong)司

　　乙 方： （身份證號碼： ）

　　甲、乙雙方(fang)(fang)于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合(he)(he)同(tong)，現(xian)乙方(fang)(fang)因個人原因，乙方(fang)(fang) 提(ti)出提(ti)前(qian)解除勞動合(he)(he)同(tong)，經甲、乙雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致，同(tong)意提(ti)前(qian)解除勞動合(he)(he)同(tong)。

　　并達成如下協議(yi)：

　　一、解除(chu)勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二(er)、乙方(fang)辦妥工(gong)(gong)作交接(jie)等離(li)職(zhi)手續(xu)后，乙方(fang)____月份的(de)出(chu)勤工(gong)(gong)資(zi)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)發放日匯(hui)入(ru)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)卡內(nei)；

　　三(san)、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章(zhang)）后生效；

　　四、自簽字(zi)之(zhi)日(ri)起公司已結算完畢以往所(suo)有工資及費用(yong)；雙(shuang)方今后無(wu)涉，雙(shuang)方均自愿(yuan)放棄訴訟或仲(zhong)裁(cai)的權利。

　　五、本協議一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)：寧波美康生物(wu)科技(ji)股份有限公(gong)司 乙方(fang)（簽(qian)字）： 法(fa)定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

解除勞動合同3

　　勞(lao)(lao)動者(zhe)生病(bing)享受醫療期，醫療期內用人單(dan)位(wei)解除勞(lao)(lao)動關系，屬于違法解除，應該支付(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)賠償金和醫療補助金;

　　勞動者享受的(de)醫(yi)療期結束(shu)后，仍(reng)然無法(fa)工作的(de)，用人單位提出解除勞動關系(xi)合法(fa)，但是仍(reng)然需要支(zhi)付經濟(ji)補償金和醫(yi)療補助金。

　　法律(lv)依據：《勞動合同法》

　　第四十六條 有(you)下列情形之一(yi)的，用人(ren)單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一(yi))勞動(dong)者依(yi)照本法第三十八條規定解除勞動(dong)合同的;

　　(二)用人單位依(yi)照本(ben)法第三十(shi)六條(tiao)規定向勞動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出解除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)并與勞動(dong)(dong)(dong)者協商一致解除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de);

　　(三)用人單位依照本法(fa)第四十條規定解除勞動合同(tong)的(de);

　　(四)用(yong)人單(dan)位依照本法第四十(shi)一條(tiao)第一款(kuan)規定解除勞動合同(tong)的(de);

　　(五)除用人(ren)單位維持或者(zhe)提(ti)高勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)條件續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意續訂的情形(xing)外，依照本法第(di)(di)四(si)十(shi)四(si)條第(di)(di)一項規(gui)定(ding)終止固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的;

　　(六)依照本法第四(si)十四(si)條(tiao)第四(si)項、第五項規(gui)定終止勞動合同的;

　　(七)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　第八十七條 用人單位違反本法(fa)規定解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的(de)(de)，應當依照本法(fa)第四(si)十七條規定的(de)(de)經濟補償(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)二(er)倍(bei)向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)賠償(chang)金。

　　《企業職工患病或非因工負傷醫(yi)療(liao)期規定》

　　醫療期是(shi)指企業職工因患病(bing)(bing)或(huo)非因工負傷停(ting)止工作治病(bing)(bing)休息不得解(jie)除勞動合同(tong)的(de)時(shi)限。

　　企業(ye)職工(gong)(gong)(gong)因患病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷，需要(yao)停止工(gong)(gong)(gong)作醫(yi)療時，根據本(ben)人實際參加(jia)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限(xian)和在本(ben)單位工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限(xian)，給予三個(ge)月到二十四個(ge)月的醫(yi)療期(qi)：

　　(一(yi))實際工(gong)作年(nian)限十年(nian)以(yi)下(xia)的，在(zai)本單位工(gong)作年(nian)限五年(nian)以(yi)下(xia)的為(wei)三(san)個月;五年(nian)以(yi)上的為(wei)六個月。

　　(二(er)(er))實際工(gong)作年(nian)(nian)(nian)限(xian)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上的(de)，在本(ben)單(dan)位工(gong)作年(nian)(nian)(nian)限(xian)五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)為(wei)(wei)六個(ge)月(yue);五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)為(wei)(wei)九個(ge)月(yue);十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)為(wei)(wei)十(shi)(shi)(shi)二(er)(er)個(ge)月(yue);十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)為(wei)(wei)十(shi)(shi)(shi)八個(ge)月(yue);二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上的(de)為(wei)(wei)二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)四個(ge)月(yue)。

　　合同終止的事由(you)主要有幾種：

　　(1)合同期滿

　　(2)約定終止條件(jian)成立(li)

　　(3)合同目(mu)的實現

　　(4)當事人死(si)亡

　　(5)勞動(dong)者退休

　　(6)用(yong)人單(dan)位消滅(mie)

　　(7)合同解除。

　　我(wo)國(guo)法(fa)律規定患病(bing)(bing)職工在(zai)醫療期(qi)內勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)到期(qi)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位不得(de)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)應(ying)當(dang)順延(yan)至醫療期(qi)滿，這種規定主要是為了(le)保護勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)權(quan)(quan)益，限(xian)制(zhi)了(le)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位的(de)權(quan)(quan)利，但法(fa)律并(bing)沒(mei)有(you)限(xian)制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)權(quan)(quan)利，患病(bing)(bing)職工勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)滿后如(ru)果主動提出終止勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，法(fa)律是予(yu)以(yi)認可(ke)的(de)。在(zai)這種情況(kuang)下，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位應(ying)當(dang)一次性(xing)支付勞(lao)(lao)(lao)動者不低于(yu)六個(ge)月(yue)工資(zi)的(de)醫療補助費(fei)。如(ru)果職工患重病(bing)(bing)或絕癥，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位還可(ke)以(yi)適(shi)當(dang)增加醫療補助費(fei)。

解除勞動合同4

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》相關(guan)法律精神及(ji)公司(si)相關(guan)制度(du)規定，甲乙雙方在平(ping)等(deng)自(zi)愿的基礎上簽訂本協議。

　　一、甲乙(yi)雙方根(gen)據平等自愿、協商一致，于20xx年月(yue)日解除(chu)勞動合同(tong)。

　　二(er)、甲方根據(ju)國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償(chang)(chang)，補償(chang)(chang)標準為：，補償(chang)(chang)金額為:元(yuan)整（元(yuan)）。

　　三(san)、甲方為乙方補(bu)齊(qi)20xx年(nian)9月(yue)份以前(qian)所(suo)欠養老保險金，個人部分從乙方補(bu)償金中扣(kou)回，以后養老金續交(jiao)(jiao)事(shi)宜由(you)新用(yong)人單位續交(jiao)(jiao)或乙方自行辦理。

　　四、到目(mu)前為止(zhi)，乙方無職(zhi)業病史(shi)，其(qi)以后(hou)健(jian)康狀況與甲方無關。

　　五、甲、乙(yi)雙方解除勞動(dong)關系后(hou)，乙(yi)方即成為社會(hui)自然人、自由從業者。以后(hou)個人涉及法律的(de)、經濟的(de)、生活的(de)一切責任(ren)由乙(yi)方承擔(dan)，與甲方無任(ren)何(he)關系。

　　六、本協議一式(shi)二份，具有(you)同(tong)等法律效力(li)，雙(shuang)方簽字后(hou)生效。

　　甲(jia)方：xxxxxxxxx有限責任公(gong)司

　　乙方：（身份證(zheng)號碼：）

　　簽(qian)訂(ding)日(ri)期：年(nian)月日(ri)

解除勞動合同5

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)解(jie)除(chu)(chu)，是指(zhi)當(dang)事人雙方(fang)提前(qian)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)法律效力，解(jie)除(chu)(chu)雙方(fang)權利義務關系。我國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法在規定(ding)(ding)企業可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)條件時，就勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者有過錯(cuo)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者無過錯(cuo)兩種情況(kuang)作(zuo)了不(bu)同的(de)規定(ding)(ding)。

　　1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

　　(1)在試(shi)(shi)用(yong)(yong)期間(jian)被不(bu)符(fu)合(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期是(shi)指用(yong)(yong)人單位(wei)對(dui)新招收的(de)制職(zhi)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)思(si)想品德、勞(lao)(lao)動(dong)態度、實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)能力、身(shen)體(ti)情況等(deng)進(jin)(jin)行(xing)進(jin)(jin)一步考察的(de)期限(xian)(xian)。根據我(wo)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法的(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)可以(yi)(yi)規定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期，其(qi)期限(xian)(xian)的(de)長(chang)短由企業(ye)根據不(bu)同(tong)工(gong)(gong)種(zhong)的(de)實(shi)(shi)際(ji)情況確(que)定(ding)，但最長(chang)不(bu)得超過(guo)六個月。在試(shi)(shi)用(yong)(yong)期內(nei)，如果(guo)發現職(zhi)工(gong)(gong)有不(bu)符(fu)合(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)，如身(shen)體(ti)條(tiao)件、受程度、實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)能力不(bu)符(fu)合(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件，企業(ye)可以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，以(yi)(yi)保證職(zhi)工(gong)(gong)隊伍的(de)素質，不(bu)斷提高勞(lao)(lao)動(dong)生(sheng)產(chan)率(lv);

　　(2)嚴重違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或(huo)(huo)用人(ren)單位的的。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)是(shi)職工(gong)(gong)(gong)在集體(ti)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)中必須遵守(shou)的準則(ze)和規(gui)范。職工(gong)(gong)(gong)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或(huo)(huo)用人(ren)單位的規(gui)章(zhang)制度的行為主要包括：嚴重違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)， 經常遲到早退、曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)，消極怠工(gong)(gong)(gong)，影響生產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)秩序;玩忽職守(shou)，違(wei)反(fan)技術操作(zuo)規(gui)程和安(an)全規(gui)，損壞設備、工(gong)(gong)(gong)具，浪費原材料(liao)、能源;服(fu)務(wu)態度很差，經常與(yu)顧客(ke)吵架或(huo)(huo)損害(hai)消費者利益的。職工(gong)(gong)(gong)有上述行為時(shi)，企業(ye)(ye)應當及時(shi)進(jin)行教育(yu)(yu)，或(huo)(huo)根據《企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)(gong)獎(jiang)懲條例》給予(yu)應有的行政(zheng)處分。如果經過教育(yu)(yu)或(huo)(huo)行政(zheng)處分以后，職工(gong)(gong)(gong)仍然不改正錯(cuo)誤的，企業(ye)(ye)可以直接解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，而(er)不必先(xian)辦(ban)理(li)辭退手續(xu)(xu)，再辦(ban)理(li)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的手續(xu)(xu);

　　(3)嚴重(zhong)失職(zhi)(zhi)，營私舞弊，對用人(ren)(ren)單位利益造成(cheng)重(zhong)大損(sun)(sun)害的。主要指：玩忽職(zhi)(zhi)守，違(wei)章指揮，造成(cheng)事故，使(shi)(shi)人(ren)(ren)民生命、財(cai)遭(zao)受(shou)(shou)損(sun)(sun)失;濫用職(zhi)(zhi)權，違(wei)反(fan)，違(wei)反(fan)財(cai)經紀律，偷(tou)稅(shui)漏(lou)稅(shui)，截(jie)留上繳利潤(run)損(sun)(sun)公肥私，使(shi)(shi)企業(ye)在(zai)經濟上遭(zao)受(shou)(shou)重(zhong)大損(sun)(sun)失;貪污、盜竊(qie)，使(shi)(shi)企業(ye)遭(zao)受(shou)(shou)重(zhong)大損(sun)(sun)失，尚不(bu)構成(cheng)犯罪(zui)。職(zhi)(zhi)工有上述行為(wei)之(zhi)一的，企業(ye)有權直接解除勞動合(he)同(tong)，也不(bu)必先辦理(li)辭退手續(xu)，再辦理(li)解除勞動合(he)同(tong)的手續(xu);

　　(4)被依法追究刑事責(ze)任的。勞(lao)動(dong)者違反國家法律，構成犯罪(zui)，依法被追究刑事責(ze)任的，企業有(you)權(quan)解除勞(lao)動(dong)合同。

　　上述四種(zhong)解除(chu)勞動合同(tong)的(de)情(qing)形屬勞動者(zhe)(zhe)有過錯，勞動者(zhe)(zhe)有上述情(qing)形之(zhi)一的(de)，企業有權(quan)隨時解除(chu)勞動合同(tong)，不需要提前一個(ge)月(yue)勞動者(zhe)(zhe)，也不需要給(gei)予勞動者(zhe)(zhe)經濟補償。

　　2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：

　　(1)勞(lao)動(dong)者患(huan)病或者非因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷， 醫療(liao)期(qi)滿(man)(man)后(hou)，不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)(gong)(gong)(gong)作也(ye)(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)由用人單(dan)位另行(xing)安排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)。不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)(gong)(gong)(gong)作也(ye)(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)由用人單(dan)位另行(xing)安排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)。按照《國營實行(xing)勞(lao)動(dong)合同制(zhi)暫(zan)行(xing)規定》的(de)(de)(de)規定，勞(lao)動(dong)合同制(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)人患(huan)病或非因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷，一般給(gei)予3個月到(dao)1年的(de)(de)(de)醫療(liao)期(qi)限。在本單(dan)位工(gong)(gong)(gong)(gong)作滿(man)(man)20年以上的(de)(de)(de)，醫療(liao)期(qi)可以根(gen)據不(bu)(bu)同病情適當延長，對于醫療(liao)期(qi)滿(man)(man)以后(hou)，仍(reng)然不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)(gong)(gong)(gong)作也(ye)(ye)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)由用人單(dan)位另行(xing)安排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，企業有權(quan)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同;

　　(2)勞(lao)動者經過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;

　　(3)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)訂立時(shi)(shi)所依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)(dang)事(shi)人協商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)達成協議的(de)。根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)'規定，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)訂立時(shi)(shi)所依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)無法(fa)履行時(shi)(shi)，當(dang)(dang)事(shi)人雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)可以變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)某些內(nei)容。變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，需要雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)當(dang)(dang)事(shi)人協商一至才(cai)可，如果雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)當(dang)(dang)事(shi)人就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)不(bu)能達成協議，企業有權(quan)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

　　上述三種(zhong)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的情(qing)形屬(shu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)無過錯。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)無過錯，企業要求解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應當提前(qian)三十日以書面形式通知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)，并(bing)根據勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用人(ren)單位(wei)的工(gong)齡給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償。

　　這里需(xu)要特別提(ti)出的(de)是，根據勞(lao)動(dong)法的(de)規(gui)定，用人單位解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，工會(hui)認為不(bu)適(shi)當的(de)，有權(quan)提(ti)出意見(jian)。如果用人單位違反法律(lv)、法規(gui)或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，工會(hui)有權(quan)要求重新處理;勞(lao)動(dong)者申請仲裁(cai)或者提(ti)起訴(su)訟的(de)， 工會(hui)應當依法給予支持(chi)和幫(bang)助。這樣做，不(bu)僅有利于維護(hu)企(qi)業(ye)經營(ying)者的(de)權(quan)威，幫(bang)助企(qi)業(ye)行(xing)政方面更好地行(xing)使(shi)職(zhi)權(quan)，也有利于職(zhi)工合(he)法權(quan)益不(bu)受侵(qin)害，穩定職(zhi)工情緒。

解除勞動合同6

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　地(di)址：身(shen)份證號碼：

　　乙方(fang)為(wei)甲方(fang)的(de)員工(gong)，現根據《勞動(dong)合(he)同法》的(de)規定，經【甲】方(fang)提出，【乙】方(fang)同意，提前解除(chu)雙方(fang)于【】年(nian)【】月【】日簽訂(ding)的(de)勞動(dong)合(he)同，甲方(fang)與乙方(fang)友好協(xie)(xie)商，就勞動(dong)合(he)同終止而(er)給予乙方(fang)的(de)補償(chang)等事項達成如(ru)下協(xie)(xie)議：

　　1）雙方(fang)的(de)勞動關系(xi)自【】年【】月【】日(ri)正(zheng)式解除。

　　2）乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的社會保險待遇(yu)截止至【】年【】月【】日，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)負責繳納(na)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)【】月份的城(cheng)保，個人(ren)承擔(dan)部分在乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資中予以(yi)扣除(chu)，【】月份工(gong)資及補(bu)償金按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)薪資支付時(shi)間(jian)支付；除(chu)此(ci)之外(wai)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)沒有拖欠乙方(fang)(fang)(fang)(fang)任何工(gong)資待遇(yu)和其他相關福利。

　　3）雙(shuang)方(fang)(fang)同意甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在(zai)【】月(yue)份工資結算時向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)一次(ci)性支(zhi)付(fu)人民幣【】的(de)(de)經濟補償金，此為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)全部(bu)補償（個人所得(de)稅等按國家(jia)規(gui)定扣繳）。

　　4）乙方(fang)(fang)按(an)約定(ding)與【】年【】月【】日(ri)辦(ban)理完結(jie)工作(zuo)交接及相關離職(zhi)手(shou)續(xu)(xu)。甲方(fang)(fang)指派相關人(ren)員配合乙方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)交接和(he)手(shou)續(xu)(xu)的(de)辦(ban)理，并在乙方(fang)(fang)辦(ban)理完結(jie)交接手(shou)續(xu)(xu)的(de)當日(ri)出具(ju)相應的(de)離職(zhi)證(zheng)明。

　　5）甲乙雙(shuang)方(fang)一(yi)致(zhi)確認(ren)，雙(shuang)方(fang)之(zhi)間沒有任(ren)何(he)遺留問題和爭議。乙方(fang)自愿放棄基于雙(shuang)方(fang)勞動關系發生及終止所產生的各項權利。

　　6）本協議(yi)一式二份，甲(jia)乙雙方各執一份，具有同等法律效(xiao)力。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙方(fang)（簽字）：

　　日(ri)期：年(nian)月日(ri)日(ri)期：年(nian)月日(ri)

解除勞動合同7

　　甲方：(企(qi)業(ye)全(quan)稱)：

　　乙方：(個(ge)人姓名(ming))：

　　根據(ju)《勞動合(he)同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協(xie)商一致，就雙方解除勞動(關系)之(zhi)相關事宜達成以下協(xie)議：

　　1. 雙方同意于年(nian)月日起(qi)解除之前(qian)簽訂的勞動合同(關系)。

　　2. 乙方已(yi)于本協議(yi)書(shu)簽署(shu)前完成了同(tong)甲方的工作交(jiao)換。

　　3. 甲方一次性支付給乙方年(nian)月(yue)工(gong)資元。經濟(ji)補償(chang)金償(chang)于當(dang)月(yue)日記(ji)入工(gong)資帳號(hao)內(nei)，截止本協議書簽署日，雙方之間不存在(zai)任何(he)糾紛及未了(le)結的債權債務。

　　4.本協議一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。

　　以上內容(rong)雙方同意確(que)認屬實(shi)。

　　甲方(企業公章(zhang))：

　　乙方(簽字)：

　　委托(tuo)代理人簽(qian)字(zi)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

解除勞動合同8

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)于__________年_______月_______日(ri)簽訂(ding)為期年的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，現甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同關系。經(jing)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，簽訂(ding)本最(zui)新(xin)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同書樣(yang)本如下：

　　1.自年月日起(qi)，解除雙(shuang)方(fang)(fang)簽訂的勞動合(he)同，雙(shuang)方(fang)(fang)的權利(li)義(yi)務隨之終止(zhi);

　　2.甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意在(zai)乙方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有工作移(yi)交手(shou)續(xu)后支付乙方(fang)(fang)包括但不限(xian)于(yu)經(jing)濟補償金、提前通知解除勞動(dong)合同賠(pei)償金、相應比例的(de)年終獎等共計人(ren)民(min)(min)幣元(大(da)寫)扣除乙方(fang)(fang)尚欠甲(jia)(jia)方(fang)(fang)備用金人(ren)民(min)(min)幣元(大(da)寫)_______________，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將于(yu)乙方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有工作移(yi)交手(shou)續(xu)后實際支付乙方(fang)(fang)人(ren)民(min)(min)幣元(大(da)寫)_______________。

　　3.甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)繳納四金(包括(kuo)基本養老保(bao)險(xian)(xian)金、基本醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)金、失業保(bao)險(xian)(xian)金、住房公(gong)積(ji)金)至__________年_______月(yue)_______日止。

　　4.甲方根(gen)據相關(guan)勞動法規和規定(ding)，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理(li)相關(guan)退工(gong)手續;

　　5.乙方應(ying)當于(yu)本協議簽訂后(hou)3日(ri)內妥善辦理所有工作移交手續，離職后(hou)不得作出有損公司名(ming)譽或利益之行為，否則(ze)將承擔相應(ying)的(de)法律責(ze)任及(ji)所造成的(de)全部損失。

　　6.乙方(fang)自(zi)愿放棄其它所(suo)有訴求。

　　甲(jia)，乙雙方(fang)簽字(zi)(蓋(gai)章(zhang))并加蓋(gai)甲(jia)方(fang)勞動合(he)同專用章(zhang)后生(sheng)效(xiao);

　　甲(jia)方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

　　__________年_______月_______日__________年_______月_______日

解除勞動合同9

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份證號：______

　　雙(shuang)方(fang)于______年____月____日簽訂了(le)《勞動合同》。現由于乙方(fang)的______問題，離(li)開本公(gong)司，根(gen)據(ju)《勞動合同》第___條第____項的規定，雙(shuang)方(fang)協商一致解除《勞動合同》：

　　一、乙方工資發至______年____月為止(zhi)，在本協議生效(xiao)日一次結(jie)清。

　　二、甲方(fang)確認乙方(fang)已完成所有(you)工作(zuo)交接。

　　三、《勞動合(he)同》的解除不影響原合(he)同中(zhong)保密條款(kuan)及雙方所(suo)簽《保密協議》的效力。

　　四(si)、雙方放(fang)棄其他權益(yi)，但(dan)是，原勞動合同(tong)中保密條(tiao)款及(ji)雙方所簽《保密協議》設(she)涉(she)及(ji)的權益(yi)不在放(fang)棄之列(lie)。

　　五、本協(xie)議雙方(fang)簽字或(huo)蓋章后即生效，《勞動合(he)同(tong)》同(tong)時解除(chu)。

　　六、本協議一式兩份(fen)，雙方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(fang)：________

　　乙(yi)方：________

　　______年____月____日

解除勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　部門及崗位：

　　通信地址：

　　因甲方承包經(jing)營合同(tong)到(dao)期，根據(ju)甲、乙雙方簽訂的(de)《勞動合同(tong)》，和我國有關(guan)法律的(de)規定，提(ti)前三十日(ri)與乙方協商，簽訂本協議(yi)，共同(tong)遵守本協議(yi)所(suo)列條款。

　　一、經甲、乙雙方(fang)協商，定(ding)于(yu)(yu)______年(nian)______月______日(ri)(ri)起雙方(fang)解(jie)除于(yu)(yu)_____年(nian)_____月______日(ri)(ri)簽(qian)訂的勞動合同，雙方(fang)終止(zhi)勞動合同關系。

　　二(er)(er)、經雙方(fang)核對(dui)，乙方(fang)在甲方(fang)的(de)工作年(nian)限為(wei) _____年(nian)_____個(ge)月，合同解除前十二(er)(er)個(ge)月的(de)月平均(jun)收入為(wei)人(ren)民幣________元(大(da)寫___________元)。

　　三、根據國家相(xiang)關法律規定(ding)及雙方(fang)協(xie)商，甲方(fang)同意(yi)支(zhi)付(fu)給(gei)乙(yi)方(fang) 個月(yue)的月(yue)平(ping)均(jun)收入作為補償，共計人民幣________元(大寫(xie) _____元)。

　　四、乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)相關規定辦(ban)理(li)(li)離(li)職手(shou)續，相關離(li)職手(shou)續辦(ban)理(li)(li)完畢(bi)，甲(jia)方(fang)將(jiang)于_________日(ri)內將(jiang)上述款項結算支付給乙方(fang)。

　　五、甲、乙雙方在(zai)協議(yi)簽訂后(hou)，即終止勞動合同關系，并確保無任(ren)何(he)勞動經(jing)濟糾紛(fen)，雙方應嚴格遵(zun)守約(yue)(yue)定條款，任(ren)何(he)一方不得違(wei)約(yue)(yue)。

　　六(liu)、本協議一(yi)式二份，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份，本協議自(zi)雙(shuang)方簽字或(huo)蓋章(zhang)后生效(xiao)。

　　甲 方：__________________

　　乙 方：__________________

　　_______年_______月(yue)______日

　　_______年_______月______日(ri)

解除勞動合同11

　　你與我單位訂立(li)（固定期(qi)限、無固定期(qi)限、以(yi)完成一(yi)定工(gong)作任務）的(de)勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)內(nei)從事(shi)工(gong)作。根據(ju)《勞動合(he)同(tong)法》等相關法律法規的(de)規定，現(xian)按下列第條款規定解(jie)除或終止(zhi)你與單位的(de)勞動合(he)同(tong)（關系(xi)）：

　　一、符合(he)《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞(lao)動合(he)同(tong)（關系）；

　　二、符(fu)合(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第三十八條款規定，解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)（關(guan)系）；

　　三(san)、符合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同法》第三(san)十九條款規定(ding)，解除勞動(dong)合(he)(he)同（關系）；

　　四、符(fu)合(he)《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)四十條款規定，解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)（關(guan)系(xi)）；

　　五、符合(he)《勞動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)四(si)十一條款規定，解除勞動(dong)(dong)合(he)同（關系(xi)）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因(yin)其它(ta)原因(yin)解除/終(zhong)止勞動合同（關系）。

　　解除或(huo)（終止）勞動(dong)合同日期：_____年___月___日

　　甲方(fang)單位（章）：________

　　勞動者（簽名）：________

　　送達時間：______年___月___日

　　簽收時間(jian)：______年___月___日

　　注：《證(zheng)明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

解除勞動合同12

　　員工(gong)必須(xu)(xu)提前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)。勞(lao)動者(zhe)提前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)，既是(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)程序(xu)，也是(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條件(jian)。勞(lao)動者(zhe)提前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)，解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，無需(xu)征得用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)意。但通(tong)(tong)知(zhi)的(de)(de)內容(rong)必須(xu)(xu)是(shi)肯定(ding)的(de)(de)，不能出現：請(qing)領(ling)導批準、請(qing)予(yu)以(yi)(yi)考慮等要約性質的(de)(de)文字，否則決(jue)定(ding)權即(ji)交(jiao)到(dao)用(yong)人單(dan)位(wei)處(chu)，由用(yong)人單(dan)位(wei)對要約進行承諾，其實此行為就依法演(yan)變為雙方協(xie)議(yi)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)過程了。

　　無論是(shi)勞動者還是(shi)用人單位在解(jie)除(chu)勞動合同時，都必須以書面形(xing)式告知對方。因為這一時間的(de)(de)確(que)定直接關系到(dao)(dao)解(jie)除(chu)預告期的(de)(de)起算時間，也關系到(dao)(dao)勞動者的(de)(de)工資(zi)等利(li)益，所以必須采用慎(shen)重的(de)(de)方式來表達。

　　提前解除勞動合同的方法

　　1.尋(xun)找(zhao)單位的違(wei)法行為，隨時向單位行使單方解除權

　　2.與單位(wei)協商解除勞動合同

　　3.提前三十天通知單(dan)位解除勞(lao)動(dong)合(he)同

　　提前解除勞動合同的通知

　　1、用人單位解除勞動合(he)同需(xu)要(yao)提前(qian)通知的情況

　　我國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法第四十(shi)條規(gui)定：用人(ren)(ren)單(dan)位有(you)下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，用人(ren)(ren)單(dan)位提前三十(shi)日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)或者(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月工資后，可以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

解除勞動合同13

　　一、全(quan)市(shi)各(ge)行各(ge)業(ye)和廣大(da)市(shi)民(min)都要(yao)積極踐行“24字”社會主(zhu)義核(he)心價值觀，遵循“愛國守法，明(ming)(ming)(ming)禮誠信，團結(jie)友善(shan)，勤儉自強，敬業(ye)奉獻”20字公(gong)民(min)基(ji)本道德(de)規范和《商(shang)丘(qiu)市(shi)民(min)文明(ming)(ming)(ming)公(gong)約》，做文明(ming)(ming)(ming)人，辦文明(ming)(ming)(ming)事，堅決摒(bing)棄有(you)(you)悖公(gong)德(de)、有(you)(you)違誠信、有(you)(you)損(sun)形(xing)象的不文明(ming)(ming)(ming)行為(wei)，爭當(dang)“商(shang)丘(qiu)好(hao)人”，爭做文明(ming)(ming)(ming)市(shi)民(min)，為(wei)華(hua)商(shang)盛會成(cheng)功舉辦營造良好(hao)的人文環境。

　　二、自覺(jue)維護城(cheng)市秩序(xu)。要自覺(jue)踐行“三管六不”行為(wei)規(gui)(gui)范，管住(zhu)自己(ji)(ji)的(de)口，不說粗話，不隨(sui)地(di)吐(tu)痰;管住(zhu)自己(ji)(ji)的(de)手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住(zhu)自己(ji)(ji)的(de)腿(tui)，不闖紅燈，不肆意踐踏公共(gong)綠地(di)。自覺(jue)遵(zun)守城(cheng)市管理法規(gui)(gui)，積極參加各種義務勞(lao)動，維護城(cheng)區(qu)環境衛(wei)生，維護公共(gong)設(she)施，依法誠信經營(ying)，自覺(jue)維護良(liang)好的(de)城(cheng)市秩序(xu)。

　　三、切實(shi)(shi)搞好優質服(fu)務。廣泛開展文明服(fu)務示范窗口創(chuang)(chuang)建活動，切實(shi)(shi)提(ti)高服(fu)務質量和(he)服(fu)務水平。加(jia)強(qiang)餐(can)飲(yin)業(ye)、賓館飯店、旅游、公交(jiao)、出(chu)租車、零售(shou)業(ye)等(deng)窗口單位和(he)從業(ye)人員的職(zhi)業(ye)道德教育和(he)文明禮儀培訓，增強(qiang)服(fu)務意識，規范服(fu)務行(xing)(xing)為，提(ti)高業(ye)務技(ji)能，樹(shu)立(li)行(xing)(xing)業(ye)新風(feng)，為華商盛會的成功舉辦(ban)創(chuang)(chuang)造一流的服(fu)務環境。

　　四(si)、廣泛(fan)開(kai)展志愿服務(wu)活動。各級文明(ming)單位要充分發揮(hui)志愿服務(wu)隊(dui)的作用(yong)(yong)，利用(yong)(yong)好志愿服務(wu)站(zhan)，廣泛(fan)開(kai)展咨詢引導(dao)、應急救助(zhu)、保(bao)護(hu)環境(jing)、維護(hu)秩序、關心關愛等志愿服務(wu)活動，帶(dai)頭使(shi)用(yong)(yong)文明(ming)用(yong)(yong)語，以良好的文明(ming)形象展示現代商(shang)丘人的精神風貌。

　　五、全面(mian)凈(jing)化美化城(cheng)市(shi)環境(jing)。全體市(shi)民要積極(ji)行動(dong)起來，開展凈(jing)化美化市(shi)容環境(jing)活(huo)動(dong)，大力整(zheng)治(zhi)環境(jing)衛(wei)生、減(jian)少環境(jing)污染(ran)，全面(mian)改善城(cheng)市(shi)面(mian)貌，努力創造整(zheng)潔優(you)美的(de)城(cheng)市(shi)環境(jing)，讓中外客商(shang)感(gan)受到商(shang)丘的(de)和諧美麗。

　　市民朋友們，讓我們攜起手來，為(wei)中國·商丘國際華(hua)商節的成功舉辦貢獻出自己(ji)的一份(fen)力量!

解除勞動合同14

　　甲方：(公司)

　　乙方：(員工(gong))，身(shen)份證(zheng)號(hao)碼(ma)：

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法》及(ji)相(xiang)關(guan)法律、法規的規定，甲、乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商(shang)一(yi)致達成本協(xie)議(yi)：

　　一(yi)(yi)、乙(yi)(yi)方(fang)于20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職甲(jia)方(fang)，甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)最后一(yi)(yi)期(qi)勞動合同期(qi)限為20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)至20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)。20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)下(xia)班后，乙(yi)(yi)方(fang)在家突發(fa)腦(nao)溢血，甲(jia)方(fang)予以積(ji)極協助。根據規定，乙(yi)(yi)方(fang)3個月(yue)的(de)醫療期(qi)截(jie)止20xx年(nian)12月(yue)日(ri)結(jie)束。

　　根據(ju)保險條(tiao)例規定(ding)，雙方(fang)一致認為，該次事故(gu)不(bu)屬于工(gong)(gong)傷范(fan)圍，故(gu)乙方(fang)同意放棄工(gong)(gong)傷認定(ding)申(shen)請(qing)。現因乙方(fang)在規定(ding)的(de)醫療期滿(man)后不(bu)能從事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能從事由甲方(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，根據(ju)乙方(fang)的(de)申(shen)請(qing)，雙方(fang)同意于20xx年xx月xx日提前解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同關(guan)系(xi)。相(xiang)關(guan)協議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系(xi)解除(chu)之日(ri)止乙(yi)方醫(yi)療期工資元。

　　2、甲方發給乙方相當于(yu)個月(yue)工資(zi)的經濟補(bu)償金人民幣元(yuan)。

　　3、甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)額(e)外支付相當于(yu)一(yi)個月工資(zi)代(dai)通(tong)知金人民幣元。

　　4、甲方向乙方支(zhi)付相當于9個月工資(zi)的醫療補助費人(ren)民幣元。

　　上述1、2、3、4項共計(ji)人(ren)民(min)幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付(fu)到乙方工(gong)資帳戶中。

　　三、乙方應于(yu)簽訂(ding)本協議(yi)當(dang)日內向甲(jia)方交回工作服、廠牌等屬于(yu)公司的物品(pin)，甲(jia)方給乙方開具離職證明。

　　四(si)、乙(yi)方承諾由其自(zi)行決定是否申請(qing)勞(lao)動能力鑒定，甲方將(jiang)提(ti)供協助。

　　五(wu)、乙方(fang)(fang)應自本協議簽(qian)署之日起1個工(gong)作日內辦理工(gong)作交(jiao)接手續(xu)，工(gong)作交(jiao)接辦結(jie)時，甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)結(jie)清工(gong)資、經濟(ji)補償等(deng)費用，乙方(fang)(fang)同意此后放棄向有關(guan)機構(包括乙方(fang)(fang)、勞動部(bu)門、仲裁委和(he)法院等(deng))主張(zhang)其它工(gong)資(含加班(ban)工(gong)資)、經濟(ji)補償、社會(hui)保險(xian)、患病待遇等(deng)相關(guan)之權(quan)利。

　　六、本協議一式(shi)兩份(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)，經雙方(fang)簽字蓋章后生效(xiao)。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押(ya))：授權(quan)代表：

　　20xx年xx月xx日(ri)20xx年xx月xx日(ri)

　　乙方家屬(shu)(簽字畫押)：

　　20xx年xx月(yue)xx日(ri)

解除勞動合同15

　　_______，于_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)_______進(jin)入本單位。最(zui)后一期勞動(dong)合(he)(he)同(tong)由____年(nian)____月(yue)____日(ri)至(zhi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)。現因_____________依(yi)據《中華人民(min)共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》_______條(tiao)_______款(kuan)，自____年(nian)____月(yue)____日(ri)起與______解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。如對本決(jue)定有異議(yi)，可向勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。

　　(用人單位蓋(gai)章(zhang))

　　_____年(nian)_____月_____日(ri)

【解(jie)除勞動合同精選15篇】相(xiang)關文章：

解除勞動合同05-12

自愿解除勞動合同09-16

解除終止勞動合同07-30

【推薦】解除勞動合同07-22

【熱門】解除勞動合同07-21

協議解除勞動合同06-25

解除勞動合同【熱門】06-24

【熱】解除勞動合同06-23

實用解除勞動合同06-17

解除勞動合同協議06-17