超市勞動合同15篇

　　在當(dang)今(jin)社會，人們對合(he)同(tong)(tong)愈發重視(shi)，合(he)同(tong)(tong)對我們的約束力越來越不可(ke)忽視(shi)，正常情況下，簽訂合(he)同(tong)(tong)必須經過規定的方式。你(ni)所見過的合(he)同(tong)(tong)是什么(me)樣的呢？以下是小編精心整理的超(chao)市勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，歡迎(ying)大(da)家分享(xiang)。

超市勞動合同1

　　用人(ren)單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話(hua)：_______________________________________________________

　　法定(ding)代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一(yi)社會信用(yong)代碼：___________________________________________

　　勞動者(zhe)(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫(guan)：____________________身(shen)份證號碼：_________________________

　　電(dian)話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》，《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等(deng)自愿、協商一致的基礎(chu)上，同意(yi)訂立本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列(lie)條(tiao)款。

　　第一條 促銷員的錄用

　　1.應聘促(cu)銷的人員必(bi)須五官端正(zheng)、儀表端莊、談吐(tu)文雅、身體健康(kang)、身高在______米以上(shang)。

　　2.應(ying)聘人員(yuan)必須要有累計半(ban)年以上的促銷(xiao)經驗(yan)，必須有高中以上的文(wen)化水平(ping)。

　　3.應(ying)聘(pin)人員必(bi)須有身份證(zheng)、畢業證(zheng)、健康(kang)證(zheng)、上(shang)崗證(zheng)等有效(xiao)證(zheng)件(jian)。

　　第二條 合同期(qi)限

　　經(jing)雙方協商，選定(ding)以下第(di)__________種作(zuo)為本合同(tong)的期限(xian)：

　　1、以(yi)完成(cheng)一(yi)定工作為期限(xian)的合同

　　本(ben)合(he)同生效日期(qi)為____________年(nian)____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本(ben)合(he)同終止(zhi)。

　　2、有固(gu)定(ding)期限勞動合同

　　本(ben)合同期限為(wei)______年。自______年______月(yue)(yue)______日至______年______月(yue)(yue)______日有效。(其中_______年_______月(yue)(yue)_______日至_______年_______月(yue)(yue)_______日為(wei)見習(xi)期/試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期為(wei)_______個月(yue)(yue)，可(ke)視(shi)乙方(fang)適應工作能力酌(zhuo)情增減(jian)。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或(huo)終止合同的(de)條(tiao)件出現時(shi)止。

　　4.勞動合同(tong)(tong)期滿前_______個(ge)月，經雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可以續(xu)訂聘用合同(tong)(tong)。

　　5.本(ben)合(he)同期(qi)(qi)滿(man)后，任(ren)何(he)一方認為不再續(xu)訂聘用合(he)同的，應在合(he)同期(qi)(qi)滿(man)前_______個月通知對方。

　　第三條 工作(zuo)職責及勞動紀律

　　1.熱(re)愛本職工作，忠于職守(shou)，接待顧(gu)客熱(re)情、主動、耐(nai)心、禮貌(mao)、爭取最佳服(fu)務。

　　嚴格(ge)執行商(shang)品商(shang)品物(wu)價政策，維(wei)護消(xiao)費(fei)者(zhe)權益，遵守商(shang)業道德(de)。

　　2.遵(zun)守超市(shi)、甲方、乙方的各項規章制度(du)，提前_____分(fen)鐘到(dao)達超市(shi)，做好班前準備工(gong)作。下班交(jiao)接班時(shi)，務必做好交(jiao)接工(gong)作，以確保責任分(fen)明。

　　3.不得(de)在(zai)超(chao)市內(nei)抽(chou)煙、偷(tou)盜、吃東西、若(ruo)有(you)違犯(fan)，依照超(chao)市有(you)關(guan)規定給予處罰(fa)、罰(fa)金由促銷員個人承擔。

　　4.保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從(cong)所在(zai)超市的各項規章制(zhi)度，不得擅離(li)工作崗位，不在(zai)上班時間(jian)做私事，查到一次(ci)罰款_____元，_____次(ci)以上者給予解聘(pin)。

　　5.關心集(ji)體，愛護公物，上(shang)班前搞好衛生(sheng)和(he)商(shang)品(pin)陳列(lie)，保(bao)持(chi)營業(ye)場地和(he)貨架的(de)干凈整齊(qi)。如果(guo)發現商(shang)品(pin)陳列(lie)混亂，衛生(sheng)不好，使得營業(ye)場地雜亂者，一次罰(fa)款_____元，四次以上(shang)者給予解聘。

　　6.3虛心(xin)認真地聽(ting)取顧(gu)客的意(yi)見并(bing)及時地反饋信息，維護甲方(fang)形象，不(bu)(bu)斷提高服務質量，在任何情況下(xia)都不(bu)(bu)得(de)與顧(gu)客爭吵。

　　7.愛崗敬業，熟(shu)悉產品(pin)知(zhi)識(shi)及銷售常識(shi)，以提(ti)高日(ri)常工作效(xiao)率。

　　8.促銷員若發現商品價(jia)簽錯誤(wu)，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因(yin)價(jia)簽錯誤(wu)造成的經濟(ji)出入，有促銷員自行(xing)承擔。

　　9.促銷人(ren)員必(bi)須(xu)積極配合甲(jia)方(fang)的隨機檢查(cha)，并(bing)嚴格(ge)按(an)照甲(jia)方(fang)規定的時間做好每周的進(jin)、出、存(cun)報表并(bing)且(qie)上報給甲(jia)方(fang)，報表得數據要知(zhi)識有效，不得弄(nong)虛(xu)作假(jia)。

　　10.促(cu)銷員必須嚴(yan)格執(zhi)行甲方(fang)的信息(xi)反(fan)饋規定(ding)，并(bing)及時(shi)交給(gei)業務員，否則按(an)每次_____元(yuan)給(gei)予處罰。

　　11.促銷員應按時上下班(ban)，并記錄(lu)在考(kao)勤(qin)(qin)卡(ka)(ka)上，甲方將考(kao)勤(qin)(qin)卡(ka)(ka)及業務員查崗記錄(lu)算工資，考(kao)勤(qin)(qin)卡(ka)(ka)需要超市相關負責(ze)人簽名，不(bu)得私自(zi)簽卡(ka)(ka)，否則每(mei)次(ci)罰款_______元。

　　12.促銷(xiao)員(yuan)不(bu)得無(wu)故遲到、早(zao)退(tui)，當月遲到、早(zao)退(tui)達_______次(ci)(ci)者(zhe)(zhe)，按曠工一次(ci)(ci)處理，屢教不(bu)改者(zhe)(zhe)給予辭退(tui)。如因違反超市制度，造成超市罰款的(de)由促銷(xiao)員(yuan)自己承(cheng)擔。

　　13.促銷(xiao)員不得(de)無故曠(kuang)工、脫崗(gang)、無故曠(kuang)工、脫崗(gang)一次(ci)罰款_______元，達_______次(ci)以上(shang)者，按(an)自動離職處理。

　　第四條 工作時間(jian)及休假(jia)、請假(jia)的(de)規(gui)定

　　(一)甲、乙雙(shuang)方同(tong)意按以下第(di)________種方式確定乙方的(de)工作時間：

　　1、標(biao)準工時制(zhi)，即每日工作(zuo)________小時，每周工作(zuo)________天，每周正常工作(zuo)不(bu)超過40小時，并至少(shao)休息一天。

　　2、不定(ding)(ding)時工作(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞動行(xing)政部(bu)門(men)審批，乙方(fang)所(suo)在崗(gang)位實行(xing)不定(ding)(ding)時工作(zuo)制(zhi)，每周至少休息一天。

　　3、綜(zong)合計算工時工作制，即經勞(lao)動行政部門(men)審(shen)批，乙方所在崗(gang)位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜(zong)合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生(sheng)產(工(gong)作)需(xu)要(yao)，經與工(gong)會和乙方協商(shang)后(hou)可(ke)以延長工(gong)作時(shi)(shi)間。除《勞(lao)動法(fa)》規定的情形外，一般每日不(bu)得(de)(de)(de)超過_____小時(shi)(shi)，因特(te)殊原因最長每日不(bu)得(de)(de)(de)超過_____小時(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)(de)(de)超過_____小時(shi)(shi)。

　　(三)促銷員每周可以在周一(yi)至周四選擇(ze)一(yi)天(tian)休(xiu)息(xi)，當(dang)周不休(xiu)假(jia)視為放棄(qi)，不得累計到下周，促銷員休(xiu)假(jia)時，需提(ti)前兩天(tian)向主管(guan)業務申請。若連休(xiu)或在雙休(xiu)日(ri)休(xiu)假(jia)，則(ze)算曠工一(yi)次。

　　(四)促銷員(yuan)請(qing)(qing)假(jia)(jia)必須以書面形(xing)式(shi)如實書寫請(qing)(qing)假(jia)(jia)原因，請(qing)(qing)假(jia)(jia)時間，經業(ye)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)批準(zhun)之后，由業(ye)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)具體安排，無特(te)殊原因、星(xing)期六、日及法(fa)定節假(jia)(jia)日不得請(qing)(qing)假(jia)(jia)。互相頂班的時間必須記錄在(zai)考(kao)勤卡上。請(qing)(qing)假(jia)(jia)人必須在(zai)交接完(wan)工作之后方可(ke)離(li)崗，一(yi)律不許(xu)口頭、電(dian)話(hua)或過后補(bu)休(xiu)假(jia)(jia)條等形(xing)式(shi)請(qing)(qing)假(jia)(jia)，否則、一(yi)經發現將(jiang)以曠(kuang)工處理，嚴重(zhong)的直接開除，同時將(jiang)警(jing)告業(ye)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)一(yi)次。

　　第五條(tiao) 促銷員的薪酬、福利和待(dai)遇

　　1.促銷(xiao)員(yuan)工資(zi)于每月_____日發放上月工資(zi)，工資(zi)將打入促銷(xiao)員(yuan)提供的工商銀行帳號內。

　　2.促銷員(yuan)的工(gong)(gong)資(zi)底薪為人民幣_______元/月(含工(gong)(gong)作表(biao)現考(kao)核工(gong)(gong)資(zi)部(bu)分_____元)，此(ci)部(bu)分由(you)甲方承擔。

　　3.由于超市的需(xu)要(yao)，超市硬性要(yao)求加(jia)班(ban)，甲方不給(gei)予補助。除正(zheng)常休(xiu)假(jia)(jia)外(每周(zhou)一天)的休(xiu)假(jia)(jia)或休(xiu)假(jia)(jia)不享受工資。

　　4.促銷(xiao)員自行解決食宿(su)及交通(tong)費(fei)用，甲(jia)方(fang)不不予補貼。

　　第六條 社會(hui)保險

　　(一)甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方按照國家和省、市有關規定，參加社(she)(she)(she)會(hui)保險，繳納社(she)(she)(she)會(hui)保險費，乙(yi)(yi)方依法(fa)享受(shou)相應(ying)的社(she)(she)(she)會(hui)保險待遇(yu)。

　　(二)乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)，甲方應(ying)按國家(jia)和地方的規定給(gei)予乙方醫(yi)療(liao)期(qi)和享受醫(yi)療(liao)待(dai)遇，并在規定的醫(yi)療(liao)期(qi)內支(zhi)付(fu)病(bing)假工資或疾病(bing)救(jiu)濟費。

　　(三)乙方(fang)患職業病、因(yin)工負(fu)傷或者因(yin)工死亡的，甲方(fang)應按國家(jia)和(he)省市的工傷保險法律法規(gui)的規(gui)定(ding)辦理。

　　第七(qi)條 勞動保(bao)護、勞動條件和職業危(wei)害防護

　　(一(yi))甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按(an)國(guo)家(jia)和省(sheng)、市有關勞動(dong)(dong)(dong)保護(hu)規定為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合國(guo)家(jia)勞動(dong)(dong)(dong)衛生標準的勞動(dong)(dong)(dong)作業(ye)場所(suo)，切(qie)實(shi)保護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)在生產工作中的安全(quan)和健康(kang)。如乙(yi)方(fang)(fang)工作過程(cheng)中可(ke)能產生職業(ye)病危害(hai)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應如實(shi)告知乙(yi)方(fang)(fang)，并應切(qie)實(shi)按(an)《職業(ye)病防治法(fa)》的規定，保護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)的健康(kang)及其(qi)相關權益。

　　(二)甲方(fang)按國家(jia)有(you)關(guan)規定，發給(gei)乙方(fang)必要的勞動(dong)保護用品，并按勞動(dong)保護規定每(mei)________(年/季/月)免費安排乙方(fang)進(jin)行體檢。

　　(三)甲方按國家(jia)和地方有關規定，做好女(nv)職工和未成年(nian)工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方(fang)(fang)違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業(ye)危及人身安全的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有(you)權拒絕，并可以隨(sui)時解除(chu)本(ben)勞動合同。對甲方(fang)(fang)及其(qi)管(guan)理人員漠視乙(yi)(yi)方(fang)(fang)安全和健康的行(xing)為，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有(you)權要求改正(zheng)并向有(you)關(guan)部門檢舉、控告。

　　第八條 勞動(dong)合同的變更(geng)、解除、終止

　　(一)勞動合同(tong)的變更

　　用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定的內(nei)容。變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，采取書(shu)面形式。變更后的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)文(wen)本由(you)用人單位和勞(lao)動(dong)(dong)者各執一(yi)份

　　(二)勞(lao)動合(he)同的(de)解除

　　1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以(yi)解除。

　　2.乙方提前(qian)______日以書(shu)面形式通(tong)知用(yong)人單位，可(ke)以解除勞(lao)動合同。

　　3.乙方有(you)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可以解除勞(lao)動(dong)合同：

　　(1)嚴(yan)重違反者甲方規(gui)章制度的;

　　(2)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)方造成重(zhong)大損害的;

　　(3)同時與(yu)其他(ta)(ta)單位建立勞動(dong)關系，對(dui)完(wan)成(cheng)甲方工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者甲方要求乙(yi)方不能(neng)與(yu)其他(ta)(ta)用人單位建立勞動(dong)關系，乙(yi)方拒不改正的;

　　(4)違反勞動紀律，泄(xie)露甲方(fang)商業(ye)機(ji)密的(de);

　　(5)被(bei)依(yi)法追究刑事責任的。

　　4.甲方(fang)有下(xia)列(lie)情形(xing)之一，應提前______天以書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)解除本合同，并根據乙(yi)方(fang)為甲方(fang)服務年限支付一定的經濟補(bu)償金：

　　(1)依照企業破產(chan)法進行(xing)重整的(de);

　　(2)生產(chan)經營發生嚴重(zhong)困難的;

　　(3)轉產(chan)、重(zhong)大技術革新(xin)或(huo)者經營方式調整，經變更(geng)本(ben)協議后，仍需要裁減人員的;

　　(4)本協(xie)議訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)本協(xie)議無(wu)法履行的;

　　5.乙方有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方應當提前______日以書(shu)面形式通知(zhi)乙方或者額(e)外(wai)支(zhi)付乙方______個月(yue)工資(zi)，并(bing)將理由通知(zhi)工會后解除勞動合同：

　　(1)乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療期(qi)滿(man)后(hou)，不能從事(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)由甲方(fang)另行(xing)安(an)排的(de)工(gong)作的(de);

　　(2)乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;

　　(3)勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時(shi)所(suo)依據的客觀情況發生重大(da)變化，致使原勞(lao)動合同(tong)(tong)無法繼續履(lv)行(xing)，經甲乙雙方協商(shang)不(bu)能就變更(geng)勞(lao)動合同(tong)(tong)達成協議的。

　　6.甲(jia)方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除(chu)勞動合同：

　　(1)未按照勞(lao)動合(he)同約定(ding)提(ti)供(gong)勞(lao)動保護(hu)或者勞(lao)動條件的;

　　(2)未及(ji)時(shi)足額支付勞(lao)動報(bao)酬的;

　　(3)未依(yi)法為乙(yi)方繳(jiao)納社會保費的;

　　(4)甲方規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方權益的(de);

　　(5)以欺詐(zha)、脅迫手(shou)段(duan)或乘人之危，使乙(yi)方(fang)在(zai)違(wei)背真實意思的情況下訂立(li)或變更(geng)勞動(dong)合同(tong)的;

　　(6)法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定勞(lao)動(dong)者可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的其(qi)他情形。

　　(三(san))有(you)下列情形(xing)之一(yi)的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的;

　　3.乙(yi)方死(si)亡，或(huo)者被(bei)人民法院(yuan)宣(xuan)告死(si)亡或(huo)者宣(xuan)告失(shi)蹤(zong)的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲(jia)方被吊銷營業執照、責令(ling)關閉(bi)、撤銷或者甲(jia)方決定提前解散(san)的(de);

　　6.法律(lv)、行政(zheng)法規規定的其(qi)他情形。

　　第九條 其他(ta)約定(ding)事項

　　1.本合同(tong)條(tiao)款如與國家法律、法規、政(zheng)策相(xiang)悖時,以國家、法規、政(zheng)策為準(zhun)。

　　2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓(xun)等訂(ding)立專項協議(yi)，此類(lei)協議(yi)均視為(wei)本合同(tong)的(de)附件，與本合同(tong)具有同(tong)等的(de)法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　第十條 勞動爭議處理

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履行本(ben)合同發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可以協商解(jie)(jie)決。不愿協商或者(zhe)協商不成(cheng)的(de)，可以向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)的(de)，可以向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方也(ye)可以直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁或向____________人民(min)法(fa)院提起訴訟(song)。

　　第十一(yi)條(tiao) 合(he)同生效

　　本合同經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)簽字蓋章后生(sheng)效(xiao)。本合同一(yi)式_________份(fen)(fen)，其中(zhong)甲方(fang)執(zhi)________份(fen)(fen)，乙(yi)方(fang)執(zhi)________份(fen)(fen)。

　　合(he)同(tong)(tong)生效(xiao)后，甲(jia)乙雙(shuang)方對合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)的變(bian)更或(huo)補充應采取書(shu)面(mian)形式(shi)，作為本合(he)同(tong)(tong)的附件。附件與本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的法律效(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)(蓋章)：___________________ 乙方(fang)(簽(qian)字(zi))：___________________

　　法定代(dai)理人：____________________ 身份證(zheng)號(hao)：____________________

　　聯系方(fang)式：______________________ 聯系方(fang)式：____________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)注意事項：

　　1、簽(qian)訂合(he)同時，勞動者首先要(yao)弄清單位(wei)的基本情況，要(yao)判斷(duan)是否是合(he)法企業，它的法人代表姓名、單位(wei)地址、電話(hua)要(yao)知道，這些(xie)信(xin)息可以通過上網查詢工商登記信(xin)息獲取，同時，要(yao)求將這些(xie)內(nei)容明確寫在合(he)同中。

　　2、勞動者要弄清自己(ji)的(de)具(ju)體(ti)工(gong)作，并在合同(tong)中表(biao)明(ming)工(gong)作的(de)內容和具(ju)體(ti)地點。

　　3、勞動報酬要定(ding)(ding)清楚(chu)，避免口頭約定(ding)(ding)。如(ru)標準工資(zi)是多少?有沒有獎金(jin)(jin)?獎金(jin)(jin)是根據什么標準發放的?這(zhe)些數據一定(ding)(ding)要在合同(tong)中(zhong)體現，不要輕(qing)信老板的口頭承諾(nuo)。

　　4、勞(lao)動報酬的(de)支(zhi)付方式與支(zhi)付時間要明確，是現金還是通過銀行支(zhi)付到賬戶中。

　　5、勞(lao)動(dong)合同蓋章后(hou)，勞(lao)動(dong)者本人(ren)和用人(ren)單位(wei)要各保(bao)管(guan)一(yi)份。勞(lao)動(dong)合同是發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議時，勞(lao)資雙方可出具的最直接、最有效(xiao)的法律憑(ping)證。

超市勞動合同2

　　甲_方（用人單位(wei)）_：_____________________________

　　統一(yi)社會(hui)信用代碼：________________________

　　乙方（勞(lao)動(dong)者）：____________________________________

　　身份證號碼：_________________________________________

　　性_別：__________出(chu)生年月：__________________________

　　聯系電話：____________________微信號：____________

　　電子(zi)郵箱(xiang)：聯(lian)系地址：

　　緊急聯(lian)(lian)系(xi)人及(ji)其聯(lian)(lian)系(xi)方式：

　　甲乙雙方根據(ju)《中華(hua)(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中華(hua)(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上，同意訂立本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，共(gong)同遵守本合(he)(he)同所(suo)列條款(kuan)。

　　第一條 合同期限和期限

　　甲、乙雙方的勞動合(he)同期限為以(yi)下第(di)__種形(xing)式(shi)確定：

　　（1）固定期(qi)限：本(ben)合同(tong)期(qi)限為___年(nian)，自(zi)__年(nian)__月(yue)(yue)__日起至(zhi)年(nian)__月(yue)(yue)__日止。其中包括試用期(qi)__月(yue)(yue)，自(zi)__年(nian)__月(yue)(yue)__日至(zhi)__年(nian)__月(yue)(yue)__日止。

　　（2）無(wu)固定期限(xian)：自__年(nian)__月__日起至法定的(de)終止條件(jian)出現時(shi)止。

　　（3）以完成一定的工作任(ren)務為期限，自__年(nian)__月__日(ri)起(qi)至(zhi)工作任(ren)務完成時即行終止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、根據甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意從事崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要和對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)業績的考核結果變動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

　　2、乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的(de)(de)(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)(de)(de)工作任務，達到規定的(de)(de)(de)質量標準。

　　3、乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)在甲(jia)方(fang)安排的工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點從事工(gong)作(zuo)(zuo)。乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，根據甲(jia)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，可以變(bian)更其工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點。如甲(jia)方(fang)的經營機構搬遷，乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)相應變(bian)更工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、乙方(fang)實行以下(xia)第(di)種(zhong)工時制：

　　（1）標準(zhun)工(gong)時制度(du)。乙方每天工(gong)作時間(jian)不超(chao)過8小時，每周(zhou)工(gong)作不超(chao)過40小時。

　　（2）經當地勞動行政部門批(pi)準，執行綜合工(gong)時(shi)制。

　　（3）經當(dang)地勞動行政部門批準，執(zhi)行不定時(shi)工作(zuo)制度。

　　2、甲(jia)方因經(jing)營(ying)需(xu)要，延長乙(yi)(yi)方工作時間的(de)，應依法安排(pai)乙(yi)(yi)方同等時間補休(xiu)或(huo)支付(fu)加班加點(dian)工資。

　　第一條勞動報酬

　　1、乙方試用(yong)期的工資標準(zhun)為(wei)元/月。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)試用期滿(man)后(hou)，乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)構成為基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)+崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)+績效(xiao)考(kao)核工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，乙方(fang)(fang)(fang)基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元/月。甲方(fang)(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)(fang)的(de)考(kao)勤(qin)、考(kao)核、獎懲情況核算(suan)發放具體工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。如甲方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變化(hua)或乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)變動，按新的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確定。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)(ji)(ji)數為本合同約定(ding)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)發放的(de)(de)(de)獎金、補貼、津貼等項(xiang)目不(bu)計(ji)入加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)(ji)(ji)數。甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延長(chang)日(ri)工(gong)(gong)作時間，應(ying)支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)(ji)(ji)數150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬；安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在休(xiu)息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)(ji)(ji)數200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬；安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)(ji)(ji)數300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　4、甲方(fang)應以(yi)法定貨(huo)幣人民幣按月支付(fu)乙方(fang)工資(zi)，發薪日為每月日左右，不(bu)得克扣(kou)或無故拖欠。甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的工資(zi)，應不(bu)違反國家有關最低工資(zi)的規定。

　　5、乙方病(bing)(bing)假(jia)期間,甲方按照標(biao)準作為計算病(bing)(bing)假(jia)工資的(de)基(ji)數。

　　6、乙方(fang)(fang)依法享受年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)等期間，甲方(fang)(fang)應按(an)國家和地方(fang)(fang)有(you)關規(gui)定(ding)標準(zhun)，或勞(lao)動合同約定(ding)的標準(zhun)，支付乙方(fang)(fang)工(gong)資。

　　第二條 社會保險和福利待遇

　　1、甲(jia)方(fang)應(ying)按國(guo)家和地(di)方(fang)有關社會(hui)保險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政策規定為乙方(fang)繳納基本(ben)養(yang)老、基本(ben)醫療、失業保險(xian)等(deng)費用；社會(hui)保險(xian)費個人繳納部分(fen)，由甲(jia)方(fang)從乙方(fang)工資中代扣(kou)代繳。甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止勞動合同時，甲(jia)方(fang)應(ying)按有關規定為乙方(fang)辦理社會(hui)保險(xian)相關手續(xu)。

　　2、乙(yi)方其他福利待遇按照國(guo)家(jia)和地方有關法律(lv)法規發放。

　　第三條勞動紀律和規章制度

　　1、甲(jia)方依法(fa)規(gui)(gui)定的各(ge)項規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)應向(xiang)乙(yi)方公(gong)示，乙(yi)方有任(ren)何異(yi)議，應當立即向(xiang)甲(jia)方提出。

　　2、乙(yi)方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)制定的(de)規(gui)章制度(du)，完(wan)成勞(lao)動任務(wu)，提(ti)高職業技(ji)能，執行(xing)勞(lao)動安全衛生規(gui)程，遵守勞(lao)動紀律和職業道德(de)。甲方(fang)可對乙(yi)方(fang)履行(xing)情況進行(xing)檢(jian)查、督促、考核和獎懲。

　　3、乙方違反勞(lao)動紀(ji)律(lv)或相關管(guan)理制度(du)，甲方可(ke)依據本單位規章制度(du)，給(gei)予相應的紀(ji)律(lv)處分等，直至(zhi)解除本合(he)同。若給(gei)甲方造成損(sun)失的，應當賠償實際(ji)損(sun)失。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當嚴格履(lv)行(xing)保(bao)密義務，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從甲方(fang)(fang)(fang)處獲知(zhi)的(de)一切與甲方(fang)(fang)(fang)相(xiang)關的(de)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)均屬(shu)于保(bao)密信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，包括但不限于甲方(fang)(fang)(fang)經營信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、員(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、甲方(fang)(fang)(fang)客戶信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、技術秘(mi)密及其(qi)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)載(zai)體，否則視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)嚴重違反(fan)規章制度，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權解除勞動合同，并要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償損(sun)失。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符合國(guo)家(jia)規定的(de)(de)安全(quan)、衛(wei)生的(de)(de)工作環境(jing)和(he)工作條件，為(wei)乙方(fang)配備必(bi)要(yao)的(de)(de)安全(quan)防護(hu)(hu)措施，發放必(bi)要(yao)的(de)(de)勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)用品，加強職業危害防護(hu)(hu)。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可以(yi)解(jie)除(chu)。

　　2、乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　（1)在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

　　（2)嚴重違反用人單位(wei)的規章制度或勞動紀律的；

　　（3)嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)(zao)成重(zhong)大損害(hai)(hai)（包括(kuo)但(dan)不限于給(gei)甲(jia)方(fang)或(huo)客戶(hu)、合作伙伴造(zao)(zao)成經濟(ji)損失元(yuan)以上或(huo)嚴(yan)重(zhong)損害(hai)(hai)甲(jia)方(fang)聲譽等）；

　　（4)乙方(fang)以欺詐(zha)(zha)、脅(xie)迫(po)的(de)手段(duan)或(huo)者乘人之危，使(shi)(shi)甲(jia)方(fang)在違(wei)背真(zhen)實(shi)意思的(de)情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)訂立或(huo)者變更合同，致使(shi)(shi)本(ben)合同無效的(de)（如乙方(fang)被查實(shi)向甲(jia)方(fang)提供虛假的(de)個人資(zi)料(liao)或(huo)隱瞞個人真(zhen)實(shi)情(qing)(qing)況(kuang)的(de)，即視為乙方(fang)以欺詐(zha)(zha)的(de)手段(duan)使(shi)(shi)甲(jia)方(fang)在違(wei)背真(zhen)實(shi)意思的(de)情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)訂立本(ben)合同）；

　　（5）甲方規章制度(du)或國家法(fa)律法(fa)規政(zheng)策規定的其它(ta)情形。

　　3、乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，視為(wei)嚴重(zhong)違反規章制度(du)及勞動紀律：

　　（1)乙(yi)方以任何形式在其它單位(wei)兼(jian)職(zhi)、任職(zhi)或(huo)作為與甲方存在競爭關系的單位(wei)的投資(zi)人(ren)、股東、監事等；

　　（2）乙(yi)方連(lian)續(xu)曠(kuang)工達日(ri)或累計(ji)曠(kuang)工達日(ri)的。

　　4、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)前(qian)終止本勞(lao)動(dong)合同，須提(ti)(ti)前(qian)30天向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)出(chu)書(shu)面辭職申請；試用期內提(ti)(ti)前(qian)3天通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)，可解(jie)除本勞(lao)動(dong)合同。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)按規定(ding)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)出(chu)辭職或有其他擅(shan)自離職情形的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)將在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理交接工(gong)(gong)作后支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的當月工(gong)(gong)資和辦(ban)(ban)理相關的離職手續；由此(ci)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損失的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔相應的賠(pei)償責任。

　　第六條勞動爭議處理

　　因(yin)履行本(ben)合同發生(sheng)的勞(lao)動爭(zheng)議，可申請(qing)調解；不(bu)愿調解或(huo)調解不(bu)成，當事人一方(fang)要求(qiu)仲裁(cai)(cai)的，應當向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。當事人一方(fang)也可以直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以向(xiang)(xiang)人民法院提起訴訟。

　　第七條 通知和送達

　　甲乙雙方(fang)(fang)在勞動合同(tong)履行過(guo)程中相互(hu)發出或者提供的所有通知(zhi)、文件、文書、資料等，均可以當面交付(fu)或以本勞動合同(tong)所列明的通訊地址履行送達義(yi)務(wu)。一方(fang)(fang)如果遷址或變更電話(hua)，應當及時(shi)書面通知(zhi)另一方(fang)(fang)，否(fou)則自行承擔不利后果。

　　第八條 其他事項

　　1、乙方違反(fan)法(fa)律法(fa)規(gui)及本(ben)合(he)同約(yue)定解除勞動(dong)合(he)同，或(huo)者違反(fan)勞動(dong)紀律、規(gui)章制(zhi)度的(de)，或(huo)者違反(fan)本(ben)合(he)同約(yue)定的(de)其(qi)他義務的(de)，乙方應(ying)當賠償由此(ci)造成(cheng)的(de)全部損失，包括但不限(xian)于：

　　（1)甲方為其支付的(de)培(pei)訓(xun)和招收錄用費用。

　　（2)對甲方生產經營(ying)工作造成(cheng)的直接或(huo)間接、有形(xing)或(huo)無形(xing)的經濟損(sun)失。

　　（3)訴訟費用(yong)、律師費用(yong)、調查費用(yong)、公(gong)證費用(yong)等(deng)。

　　（4)本合同約定或規(gui)章制度規(gui)定的其他賠償(chang)費(fei)用(yong)。

　　2、按(an)前述約定乙(yi)方(fang)需對甲方(fang)負賠(pei)償責任(ren)的，甲方(fang)可在乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)或經濟補償金中扣除(chu)。工(gong)資(zi)、經濟補償尚(shang)不足以彌補損失(shi)的，乙(yi)方(fang)仍需賠(pei)償損失(shi)。

　　3、乙方(fang)(fang)在簽署本(ben)合同(tong)時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)已(yi)明確告知(zhi)了(le)(le)相關的(de)職業危害，乙方(fang)(fang)已(yi)完全知(zhi)悉并做了(le)(le)充分了(le)(le)解。同(tong)時對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)所有規章制(zhi)度與崗(gang)位職責已(yi)知(zhi)悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定(ding)處理。

　　4、本合同(tong)自雙方簽(qian)字(zi)蓋章之日起(qi)生效，一式份(fen)，甲方執份(fen)，乙方執份(fen)，每份(fen)合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　5、本合同未盡事宜，甲(jia)乙雙方可另行協(xie)商(shang)并達成書(shu)面補充協(xie)議，補充協(xie)議與本協(xie)議具有同等法律效(xiao)力。

　　6、乙方(fang)(fang)確認已(yi)閱讀本(ben)合(he)同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合(he)同及附件的(de)內容，愿意(yi)遵(zun)守甲方(fang)(fang)相(xiang)關管理制度。乙方(fang)(fang)承諾提供給(gei)甲方(fang)(fang)的(de)個(ge)人信(xin)息、前單位離職證明(ming)、學歷證明(ming)等(deng)信(xin)息、資料均真實(shi)有效(xiao)。

　　甲方(fang)(蓋章)乙方(fang)（簽名(ming)）：

　　委托代表人：

　　年月日年月日

超市勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　因業(ye)務發展的(de)需要，經供應商(shang)、促銷(xiao)員(yuan)雙方(fang)本著(zhu)平等自愿的(de)原則(ze)，甲方(fang)同意聘用(yong)乙方(fang)為促銷(xiao)員(yuan)，并訂立本合同書。本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　一(yi)、 合同(tong)類型與(yu)期限

　　（一(yi)）甲乙雙方選擇合同類型為固定期(qi)限：自年 月 日止(zhi)。

　　（二）工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)：甲方聘用乙方從事商場超(chao)市的銷售工(gong)(gong)作(zuo)，乙方的工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)必須(xu)為甲方指定的商場或超(chao)市，甲方可根(gen)據客(ke)觀情況與乙方的實際情況調整乙方工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)及工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

　　二、促(cu)銷員的錄用

　　（一）促銷員的(de)條件(jian)：

　　1、應(ying)聘促(cu)銷(xiao)的人員必(bi)須五官端正、儀表端莊(zhuang)、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米(mi)以上。

　　2、應聘人員必(bi)須要有累計半年以(yi)上的促銷經驗，必(bi)須有高中(zhong)以(yi)上的文化水(shui)平。

　　3、應聘人員(yuan)必(bi)須(xu)持(chi)有身份證(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)、健(jian)康證(zheng)(zheng)、上崗證(zheng)(zheng)等有效證(zheng)(zheng)件。

　　（二）促銷員應聘(pin)的程序：

　　1、應聘人員(yuan)(yuan)持個人簡歷(li)由業(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)安排面(mian)試，面(mian)試合格后，交納一份身份證復印件，由業(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)安排試用崗位。

　　2、促銷員(yuan)試(shi)用期(qi)為三個月，由業務員(yuan)考(kao)核合(he)格后，簽訂促銷員(yuan)合(he)同，轉為正式促銷員(yuan)；如果(guo)不合(he)格，工作(zuo)交接清(qing)楚后方(fang)可離(li)崗，未(wei)通(tong)過試(shi)用期(qi)人(ren)員(yuan)甲方(fang)按(an)合(he)同約定支付其試(shi)用期(qi)工資。

　　3、促銷員(yuan)錄用(yong)后甲方有(you)義務(wu)對促銷員(yuan)進行系(xi)統培(pei)訓，提高工(gong)作能力，滿足超市需要。

　　4、甲(jia)方有義(yi)務于規(gui)定時間內與超(chao)市(shi)簽訂協議，以(yi)便(bian)于促銷員辦理進店手續(xu)，

　　如未(wei)及時(shi)與(yu)超市簽訂協議造成促(cu)銷員未(wei)辦理進店而上崗的后果由甲方承擔(dan)。

　　三、促銷員的職責

　　1、熱(re)愛(ai)本(ben)職工作，忠于(yu)職守(shou)，接待顧客熱(re)情、主(zhu)動、耐心、禮(li)貌，爭創最佳服務(wu)。

　　2、嚴格(ge)執行商品物價政策(ce)，維護消費者權益，遵(zun)守商業道德。

　　3、遵守超(chao)市(shi)、甲方(fang)(fang)、乙方(fang)(fang)的各項規章制(zhi)度(du)，提前分鐘到達超(chao)市(shi)，做(zuo)好(hao)班(ban)前準備工作。下(xia)班(ban)交(jiao)接班(ban)時，務必做(zuo)好(hao)交(jiao)接工作，以(yi)確保(bao)責(ze)任分明。

　　4、在超市內(nei)抽煙、偷盜(dao)、吃(chi)東西、遲到早退等違紀現象(xiang)，超市依照有關規定(ding)給于(yu)處罰(fa)，罰(fa)金由促(cu)銷員(yuan)個(ge)人(ren)承擔。

　　5、保持(chi)儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從(cong)所在(zai)超市(shi)的各項規(gui)章制度，不(bu)得擅(shan)離工(gong)作崗位，不(bu)在(zai)上班時間做私事(shi)，查到(dao)一次罰款15元(yuan)，四次以上者(zhe)給予解聘。

　　6、關心(xin)集體，愛護(hu)公物，上(shang)(shang)班前搞好(hao)衛生和商品陳列，保持營(ying)業場(chang)(chang)地和貨架(jia)的(de)干凈整齊。如果發現(xian)商品陳列混亂(luan)，衛生不好(hao)，使得營(ying)業場(chang)(chang)地雜(za)亂(luan)者(zhe)，一次(ci)罰(fa)款20元，四次(ci)以上(shang)(shang)者(zhe)給予解聘(pin)。

　　7、虛心認真地聽(ting)取顧客的意見并(bing)及時地反饋信息，維護甲方的形象，不(bu)斷(duan)提高服務質量，在任何(he)情況下都不(bu)得與顧客爭吵(chao)。

　　8、愛崗敬業，熟(shu)悉產品知(zhi)識及(ji)銷售常識，以提(ti)高日(ri)常工作效率。

　　9、促銷(xiao)(xiao)員若發現商品(pin)價(jia)簽(qian)錯誤，應立刻通知超(chao)市主管人員，及時更換，因價(jia)簽(qian)錯誤造成(cheng)的經(jing)濟出(chu)入(ru)，由促銷(xiao)(xiao)員自(zi)行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合(he)

　　甲方的隨機檢查，并(bing)嚴格(ge)按照甲方規(gui)定的時(shi)間做(zuo)好每周的進、出、存報表并(bing)且上報給甲方，報表中得數據要真(zhen)實有效，不得弄虛(xu)作假。

　　11、促銷員必須嚴(yan)格執行甲方的信息反(fan)饋規(gui)定，并及(ji)時交(jiao)給業務員，否則按每次(ci)10元給予處罰。

　　四(si)、促銷員的考核(he)

　　（一）、上班的規定(ding)

　　1、促銷(xiao)員(yuan)應按(an)時上下班(ban)，并記錄在(zai)考勤卡(ka)上，甲方將(jiang)按(an)考勤卡(ka)及業務員(yuan)查崗記錄核算工資，考勤卡(ka)需要超(chao)市相關負責人簽名，不得私自簽卡(ka)。

　　2、促(cu)(cu)銷員不(bu)得無故遲到(dao)、早(zao)退，當月(yue)遲到(dao)、早(zao)退達三次(ci)者，按曠工(gong)一次(ci)處理，屢教不(bu)改者給予辭退。如因(yin)違反超(chao)市制度，造成超(chao)市罰(fa)款的由促(cu)(cu)銷員自(zi)己承(cheng)擔。

　　3、促銷(xiao)員不(bu)得無故曠(kuang)工、脫崗，無故曠(kuang)工、脫崗一次(ci)罰款50元，達三次(ci)以(yi)上者(zhe)，按自動離職處理。

　　（二(er)）、休假、請假的規定

　　1、促銷(xiao)員每月休(xiu)息(xi)三天，可(ke)以在周(zhou)一至周(zhou)四選(xuan)擇一天休(xiu)息(xi)，不(bu)得(de)連休(xiu)或在雙周(zhou)末休(xiu)假，當月不(bu)休(xiu)假視為放(fang)棄，不(bu)得(de)累計到下(xia)月，促銷(xiao)員休(xiu)假時，需提前兩天向(xiang)主管(guan)業務申請。

　　2、促(cu)銷(xiao)(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)國(guo)家法定節假(jia)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得休息，凡是安(an)排促(cu)銷(xiao)(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)在法定假(jia)日(ri)(ri)（除過年(nian)外）不(bu)(bu)能補休的(de)(de)(de)，均支付給促(cu)銷(xiao)(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)每日(ri)(ri)50元的(de)(de)(de)工資(zi)補貼；安(an)排促(cu)銷(xiao)(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)在過年(nian)放假(jia)期間工作的(de)(de)(de)，則向(xiang)促(cu)銷(xiao)(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)支付日(ri)(ri)工資(zi)標(biao)準300％的(de)(de)(de)工資(zi)。

　　3、促銷員(yuan)(yuan)請(qing)(qing)假(jia)必須(xu)以(yi)書面形(xing)式如實(shi)書寫請(qing)(qing)假(jia)原因(yin)、請(qing)(qing)假(jia)時(shi)間，經業(ye)務員(yuan)(yuan)批準(zhun)之(zhi)后，由(you)業(ye)務員(yuan)(yuan)具體安排，無特殊原因(yin)，星期六(liu)、日(ri)及法定節(jie)假(jia)日(ri)不得請(qing)(qing)假(jia)；如果互相頂班(ban)的時(shi)間必須(xu)記錄(lu)在考勤卡上。請(qing)(qing)假(jia)人(ren)必須(xu)在交接完工(gong)作之(zhi)后方可離崗，一(yi)律(lv)不許口(kou)頭、電話或過后補休假(jia)條等形(xing)式請(qing)(qing)假(jia)，否(fou)則(ze)，一(yi)經發(fa)現將以(yi)曠工(gong)處(chu)理，嚴重的直接開除，同時(shi)將警(jing)告業(ye)務員(yuan)(yuan)一(yi)次。

　　五、促銷員的薪酬(chou)、福利和待遇

　　1、促銷員工(gong)資(zi)于(yu)每月25日發放上(shang)月工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)將(jiang)打入促銷員提供的銀行(xing)賬戶內。

　　2、促銷員(yuan)的工資(zi)底(di)薪(xin)為人民(min)幣元/月+提(ti)成 %

　　3、促銷(xiao)員薪資調整按五年為一周(zhou)期(qi)，每滿(man)一年底(di)薪加50元

　　4、由(you)于(yu)超市的(de)需要，超市硬性要求加班(ban)，甲(jia)方不給(gei)予補助。除正常(chang)休假(jia)(jia)(jia)外（每(mei)月三天）的(de)請假(jia)(jia)(jia)或休假(jia)(jia)(jia)不享受工資，如請病(bing)(bing)假(jia)(jia)(jia)，須(xu)出示醫院病(bing)(bing)假(jia)(jia)(jia)證明，經(jing)核(he)實(shi)為病(bing)(bing)假(jia)(jia)(jia)者，不扣請假(jia)(jia)(jia)日工資。

　　5、促銷員的社(she)會保險由甲方向(xiang)社(she)會保險經辦機構繳納(na)(na)社(she)會保險費，包括(kuo)失業、養(yang)老、醫(yi)療(liao)、等項保險費。促銷員按規定繳納(na)(na)個人應負擔的社(she)會保險費。

　　6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不(bu)予(yu)補貼。

　　六、促銷(xiao)員的解聘和辭工

　　1、因乙(yi)(yi)方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)可以(yi)(yi)解除勞動合同，但應提前10天以(yi)(yi)書面形(xing)式通知乙(yi)(yi)方(fang)，由乙(yi)(yi)方(fang)辦理工(gong)作交接清楚后，方(fang)可離職。如造成甲(jia)方(fang)經濟(ji)損失(shi)的(de)，應賠償甲(jia)方(fang)損失(shi)；構成違法(fa)行為的(de)，將移交公安機關處理。

　　2、因乙方違反(fan)超市(shi)規章制(zhi)度，超市(shi)要(yao)(yao)求辭(ci)退(tui)的，工作交接清(qing)楚(chu)后，自(zi)通知之(zhi)日起(qi)即被(bei)解聘(pin)；因嚴重違反(fan)超市(shi)制(zhi)度，造成(cheng)損失的；構成(cheng)違法行為的，將視超市(shi)的要(yao)(yao)求，配合移交公安機(ji)關處(chu)理。

　　3、促(cu)銷員(yuan)(yuan)的辭(ci)工：為便(bian)于甲方的安排，在職促(cu)銷員(yuan)(yuan)必須提(ti)前30天向業務員(yuan)(yuan)提(ti)出書面申請，由甲方安排人員(yuan)(yuan)盤點交接手續，方可離職。如乙方不(bu)能順(shun)利移交從(cong)而導致甲方的損失，甲方則(ze)將追究其責任(ren)。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相(xiang)關資料等交接清(qing)楚(chu)，若有遺失，應照價賠償。

　　七、本合(he)同經甲乙(yi)雙方簽字（或蓋(gai)章(zhang)）后(hou)生效，本合(he)同由甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份，合(he)同文本具有同等(deng)法律(lv)效力(li)。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　年月日(ri) 年 月日(ri)

超市勞動合同4

　　甲 方：

　　乙 方：

　　為了明確甲乙雙方的責(ze)任(ren)，杜絕糾(jiu)紛，更(geng)好地為員(yuan)工服務，根據國家有關承包經營管(guan)理(li)規定，結合我公司具體(ti)實際(ji)，特制定本合同(tong)，合同(tong)條款如下：

　　一、經營范圍：

　　員工超市的(de)經營(ying)商(shang)品主要包(bao)括日常(chang)生活用(yong)品、文化用(yong)品、面(mian)包(bao)餅干、方便面(mian)等干點心、飲料、糖果等：內部(bu)不能(neng)(neng)開小(xiao)吃店，不能(neng)(neng)經營(ying)饅(man)頭(tou)、生煎(jian)、包(bao)子、面(mian)條、餃子等食品;不得經營(ying)油煙過大的(de)明火燒(shao)烤(kao)、鐵(tie)板燒(shao)等產品。嚴(yan)禁經營(ying)武淫穢(hui)文學(xue)讀物。

　　乙方必須在(zai)經營營業執照(zhao)范圍內正常經營超市，不能經營國家(jia)有關部(bu)門規定的禁營物品。

　　二、承包期限及費用：

　　本合同(tong)(tong)有效期(qi)為(wei) 年(nian)。自 年(nian)_____月(yue)_____日至 年(nian)______月(yue)______日止。 乙方承包(bao)后(hou)每(mei)月(yue)承包(bao)費(fei)用 ￥： 元，按季(ji)度(du)支(zhi)(zhi)付，每(mei)季(ji)度(du)結束前提前15天(tian)一次性交付下(xia)季(ji)度(du)承包(bao)費(fei)，逾(yu)期(qi)每(mei)天(tian)按3%的月(yue)承包(bao)費(fei)即 元/天(tian)收(shou)取滯(zhi)納金，逾(yu)期(qi)超過半月(yue)，自動解(jie)除合同(tong)(tong)，并以一季(ji)度(du)的承包(bao)金作為(wei)違約金支(zhi)(zhi)付給甲方;

　　承包(bao)期(qi)內，所產生的(de)水(shui)、電(dian)、物業等費用，由乙方(fang)自行承擔，店內一切電(dian)器和固定物品由乙方(fang)自行配(pei)備;保證金20xx元人民幣(bi)貳仟元整，在(zai)乙方(fang)合同期(qi)滿，乙方(fang)無意愿(yuan)再承包(bao)員(yuan)工(gong)超(chao)市，雙方(fang)交接場地驗(yan)收合格后，甲方(fang)與乙方(fang)簽訂解(jie)除合約(yue)之日起的(de)5個工(gong)作日內無息退還乙方(fang)所繳納(na)的(de)保證金。

　　三、門店貨源相關事宜：

　　乙(yi)方采用自(zi)(zi)采形式，但(dan)要在保(bao)證食(shi)品安(an)全(quan)以及(ji)價格正常(chang)的(de)情況下(xia)方可上架，如果因食(shi)品安(an)全(quan)以及(ji)其他所有問題產生刑事、民事、經濟(ji)賠(pei)償(chang)等情況，一律由乙(yi)方自(zi)(zi)行承擔。

　　四、責任

　　甲方(fang)的責(ze)任(ren)和義務：

　　1、甲方為乙方提供(gong)(gong)超市用房一間，占(zhan)地面積22平方米，提供(gong)(gong)室內簡裝，水、電到位(wei)。

　　2、甲(jia)方有(you)權監(jian)督(du)乙(yi)方的(de)(de)營業時間、食品衛(wei)生、超市環(huan)境衛(wei)生及安全工作。有(you)權對超市經營中，有(you)嚴重影響度(du)假區(qu)后(hou)勤區(qu)域環(huan)境衛(wei)生及安全的(de)(de)商品進行(xing)干預和制(zhi)止。

　　3、對乙方經銷食(shi)品進行定期或不定期檢查，嚴禁超市存有腐(fu)爛變質食(shi)品。

　　4、如發(fa)現乙方經營嚴重危害員(yuan)工身心健康的不衛生(sheng)、不合(he)格(ge)食品(pin)，甲方有權沒收并責令乙方整(zheng)(zheng)改(gai);如乙方拒不整(zheng)(zheng)改(gai)或整(zheng)(zheng)改(gai)不徹底，甲方有權提(ti)前終(zhong)止合(he)同。

　　5、保護乙方(fang)區(qu)域(yu)(yu)獨(du)家經營權利，按乙方(fang)舉報，配合乙方(fang)查禁(jin)區(qu)域(yu)(yu)其它(ta)同類(lei)經營者，罰款主要歸乙方(fang)所有。

　　乙方的責(ze)任和(he)義務：

　　1、乙方必須經營(ying)符合國家(jia)衛生(sheng)許可條件的食品(pin)(pin)，嚴禁經營(ying)“三無”或霉變食品(pin)(pin)，如發生(sheng)中(zhong)毒或其它(ta)食品(pin)(pin)衛生(sheng)安全事件，由乙方負全部責(ze)任(ren)含刑事、民事、經濟(ji)賠(pei)償，并終止合同。

　　2、乙方(fang)無條件服從甲方(fang)的(de)監督，嚴格遵守《度假區管理(li)制(zhi)度》，并在甲方(fang)指導下開展營(ying)銷活動。

　　3、乙方自(zi)(zi)行辦理(li)工商、稅務、衛生(sheng)等相關部門規定辦理(li)的(de)各種證件(jian)，其所(suo)需(xu)費用(yong)由乙方自(zi)(zi)行承擔(dan)。

　　4、門店(dian)經營價(jia)格(ge)(ge)應與市場價(jia)格(ge)(ge)保(bao)持平衡，乙方(fang)不得要求(qiu)甲方(fang)保(bao)證(zheng)消費(fei)的員工人數(shu)。

　　5、乙方無條件配合甲方迎接上(shang)級的一系列安全(quan)及食品衛(wei)生檢查。檢查不(bu)合格，如罰款(kuan)等(deng)一切(qie)責任由乙方承(cheng)擔。

　　6、乙方負責超市室內及門前的清(qing)潔衛生。

　　7、嚴禁乙方向員工(gong)賒帳，有特(te)殊情(qing)況(kuang)要注明情(qing)況(kuang)并簽字，違反一次罰款(kuan)50元。

　　8、店(dian)鋪若要進一步裝(zhuang)修(xiu)，一切費用(yong)由(you)乙方(fang)負責，承(cheng)(cheng)包期滿(man)或因(yin)乙方(fang)的(de)(de)原(yuan)因(yin)中(zhong)途(tu)停(ting)止承(cheng)(cheng)包的(de)(de)，必須恢復甲方(fang)交付時(shi)的(de)(de)原(yuan)樣(yang)，甲方(fang)不(bu)承(cheng)(cheng)擔任何費用(yong)。乙方(fang)在裝(zhuang)修(xiu)時(shi)不(bu)得破(po)壞整體建筑結(jie)構，也不(bu)得自行分割分租轉(zhuan)租。否則，甲方(fang)有權中(zhong)止合(he)同，承(cheng)(cheng)包金(jin)不(bu)予(yu)退還(huan)。

　　9、員(yuan)工超市內由乙(yi)方添置的(de)其他可移(yi)動設(she)施(shi)，在承(cheng)包到期時(shi)，由乙(yi)方自行處理(li)，甲方概不負責。

　　10、乙方應自(zi)行負責員工超市內的安全保衛工作(zuo)。

　　五、風險保證金使用：

　　1、如因乙方責任，出現食物(wu)中(zhong)毒(du)或引起意外事(shi)故，給公(gong)司聲(sheng)譽、員(yuan)工超(chao)市固定(ding)資產或員(yuan)工健康造成(cheng)損害的，則公(gong)司可(ke)以(yi)先(xian)從風(feng)險保證金中(zhong)扣除，不(bu)足的，乙方應在(zai)甲(jia)方規(gui)定(ding)期限內補足。

　　2、乙方在承包期內無(wu)任何事故(gu)發生，合同期滿后(hou)，甲方應將責任風險、質量保證退還乙方，但甲方不承擔利(li)息。

　　六、違約責任：

　　1、如乙方(fang)在經營過(guo)程中有違(wei)約行為，先(xian)由(you)甲方(fang)口(kou)頭提出(chu)整(zheng)改(gai)意(yi)(yi)見(jian)(jian)(jian)，如乙方(fang)未(wei)及時整(zheng)改(gai)，則由(you)公(gong)司出(chu)具(ju)(ju)書面(mian)(mian)整(zheng)改(gai)意(yi)(yi)見(jian)(jian)(jian)，每次書面(mian)(mian)整(zheng)改(gai)意(yi)(yi)見(jian)(jian)(jian)就乙方(fang)違(wei)約的具(ju)(ju)體情節，寫明整(zheng)改(gai)要求和處罰決定，并給(gei)予100元至(zhi)500元不等(deng)的罰款(kuan)。罰款(kuan)在風(feng)險保證金中扣除。

　　2、如罰款之后無(wu)明顯改進的(de)，或(huo)者與甲方(fang)管理人員發生沖突(tu)的(de)，則甲方(fang)有權與乙(yi)方(fang)中(zhong)止合同(tong)。合同(tong)中(zhong)止后的(de)一切(qie)后果由乙(yi)方(fang)負責。

　　七、其它相關事宜：

　　1、承(cheng)包合(he)同一經簽訂后，乙(yi)方(fang)的經營就開始自(zi)負盈虧，甲(jia)方(fang)不承(cheng)擔任何責任。

　　2、乙方(fang)如違規(gui)，甲方(fang)有(you)權提前合同終止，并(bing)不返還租金。

　　3、如果停電，甲方不承(cheng)擔為乙(yi)方提供發電的責任。

　　4、合(he)同期滿后(hou)，在同等(deng)條(tiao)件下，乙方享有優先(xian)續約(yue)的(de)權利(li)。

　　5、此合同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各持一份(fen)。

　　6、此(ci)合同自簽訂之日起生效(xiao)，解釋權歸江西樟(zhang)樹(shu)易(yi)達旅游發展有(you)限公司所有(you)。

　　甲方蓋章：__________________ 乙方：_________________________

　　代(dai)表人簽字：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日 _________年(nian)________月(yue)_______日

超市勞動合同5

　　名稱：

　　住所：

　　法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)或委托(tuo)代(dai)理人(ren)：

　　聯系電話：

　　（以下空白處粘貼乙方(fang)居民身份證復印件）

　　乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼(ma)：

　　戶籍：

　　地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》和《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規和政策規定，甲乙雙(shuang)方遵循合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽(qian)訂(ding)本合(he)(he)同，共同遵守本合(he)(he)同所列(lie)條(tiao)款。

　　第一條勞動合同期限

　　（一）合同期限：從______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日止(zhi)。試用期：從年(nian)____月____日起至_____年(nian)____月____日止(zhi)。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一(yi)）乙(yi)(yi)(yi)方同意根據(ju)甲方工(gong)作(zuo)需要，在(zai)______崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)。乙(yi)(yi)(yi)方不適應本(ben)(ben)崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)或對(dui)本(ben)(ben)崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)不能勝任時，甲方可以對(dui)乙(yi)(yi)(yi)進行培訓或調整乙(yi)(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。

　　（二(er)）乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的(de)工(gong)作地點省區工(gong)作，根據工(gong)作需(xu)要(yao)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以調整乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)作地點。

　　（三）乙方(fang)應(ying)按時完成甲方(fang)規定(ding)(ding)的工作，達到甲方(fang)規定(ding)(ding)的工作標準。

　　（四）乙方工作詳責(ze)詳見職位說明書。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：實行不(bu)定(ding)時工作制(zhi)。即乙方(fang)的(de)工作時間，應根據甲方(fang)分(fen)配給(gei)乙方(fang)的(de)合理勞(lao)動定(ding)額或任務的(de)要(yao)求靈活安排。

　　（二(er)）休息休假：執(zhi)行(xing)國家有關(guan)規定。

　　第四條勞動報酬

　　（一）甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的工資(zi)應遵(zun)循按(an)勞分配原則(ze)，且不低于乙方(fang)所在地區最低工資(zi)標(biao)準。

　　（二）乙方按照甲方規定完(wan)成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支(zhi)付(fu)給(gei)乙方工資，每月向乙方支(zhi)付(fu)工資______元或按執行。

　　（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

　　（四(si)）甲(jia)方采用工資保密(mi)制(zhi)度，乙方在(zai)合(he)同期間不(bu)得(de)向(xiang)第三方透露。

　　第五條社會保險及福利待遇

　　（一）甲(jia)乙雙方應按國(guo)家、省及______省農墾(ken)總局（以下簡稱(cheng)農墾(ken)總局）的規定參加社(she)(she)會(hui)保險(xian)，繳納社(she)(she)會(hui)保險(xian)費(fei)。具(ju)體辦法(fa)按《社(she)(she)會(hui)保險(xian)協(xie)議(yi)》執行。

　　（二）在合同期(qi)內(nei)，乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)的(de)醫療待遇，按照國家勞動(dong)部(bu)關于《企業職工(gong)(gong)患病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)醫療期(qi)規(gui)定》、省及農(nong)墾(ken)總局(ju)有(you)關規(gui)定執行。

　　第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律

　　（一）甲方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動條(tiao)件和(he)勞(lao)動工(gong)具，制定工(gong)作規范和(he)勞(lao)動安全衛生制度及(ji)標準，保證(zheng)乙方(fang)在安全、健康的環境中(zhong)工(gong)作。

　　（二）乙方應(ying)遵(zun)(zun)守(shou)甲方依法制定的規章制度(du)；嚴(yan)格遵(zun)(zun)守(shou)勞動安全、衛生(sheng)工作制度(du)和工作規范；愛護甲方的財產，遵(zun)(zun)守(shou)職業道(dao)德(de)，勤(qin)勉盡責，誠實有信。

　　（三(san)）乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可(ke)依(yi)據(ju)本單位(wei)規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同(tong)。

　　第七條權利和義務

　　（一）甲方有(you)權根據國家有(you)關規定(ding)制(zhi)定(ding)公司各(ge)項(xiang)管理制(zhi)度和《員(yuan)工手(shou)冊》。

　　（二）乙方接受甲方的日常工作(zuo)管(guan)理，以認(ren)真負責的專業態度(du)按時保質保量(liang)完成甲方規定的任(ren)務。

　　（三）乙方(fang)(fang)應該嚴(yan)格保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)(shang)業秘密(mi)，不得(de)在任何情況下泄(xie)露甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)機密(mi)事(shi)項，更不得(de)利用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)(shang)業秘密(mi)為本人或其(qi)他經濟組(zu)織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂(ding)立(li)本(ben)合同(tong)的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行的(de)，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)相關的(de)內(nei)容。

　　（二）本合同期滿(man)，勞動合同即終止。甲乙(yi)雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（三(san)）經甲(jia)、乙雙方協(xie)商一致，本合同(tong)可以解除。乙方若解除勞動合同(tong)應提前(qian)30天書(shu)面通知甲(jia)方。

　　（四(si)）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定(ding)的其(qi)他可(ke)以終止(zhi)或解除(chu)勞動合同的情形(xing)。

　　第九條違反勞動合同的責任

　　（一）本合(he)同一經簽訂，甲、乙雙方必須(xu)嚴格執行。

　　（二）因不(bu)可(ke)抗力造成合同(tong)不(bu)能履行，違約方(fang)可(ke)不(bu)承擔(dan)法律責任。

　　（三）甲、乙方有下列情況之一的(de)，應當(dang)由(you)向另一方承(cheng)擔賠償責(ze)任：

　　1、甲方違反(fan)規定解除本合同的(de)；

　　2、乙(yi)方未經(jing)甲方同(tong)意，擅(shan)自離(li)職(zhi)的；

　　3、乙方(fang)提前解除勞動合同給甲(jia)方(fang)造經濟損失的；

　　4、乙方在(zai)簽訂本(ben)合(he)同時或在(zai)本(ben)合(he)同期內與其他(ta)用(yong)人單位或個人存(cun)在(zai)勞動關系的；

　　5、乙方在(zai)工作中存(cun)在(zai)過錯，給甲方造成損失的；

　　6、因過錯(cuo)、超越職(zhi)權(quan)、營私舞弊或(huo)泄露(lu)甲(jia)方(fang)保密信息(xi)給甲(jia)方(fang)造成損失的(de)；

　　7、違(wei)反本合同(tong)約定(ding)及甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度給甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)，包括但(dan)不限(xian)于(yu)甲(jia)方(fang)招收錄用乙方(fang)而直接支付的(de)費用以(yi)及教育(yu)、培訓費；

　　8、違反法律、法規(gui)、政策規(gui)定或雙方約定的其他情形。

　　第十條雙方約定的其他內容

　　（一）甲方依法制定的規章制度和重(zhong)大事項(xiang)決定可在甲方完(wan)達山OA協(xie)同管(guan)理系統(tong)以公告或通知等(deng)方式向乙方公示。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應保(bao)證合同(tong)(tong)記(ji)載(zai)的(de)(de)(de)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)住址(zhi)的(de)(de)(de)準(zhun)確，如有變更需書面通知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)按本合同(tong)(tong)記(ji)載(zai)的(de)(de)(de)或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)另行書面通知(zhi)的(de)(de)(de)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)住址(zhi)送(song)達(da)有關手續。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)拒絕簽字或(huo)找(zhao)不到乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)，送(song)達(da)方(fang)(fang)(fang)有2人以上簽字的(de)(de)(de)，視為(wei)已(yi)送(song)達(da)。以下(xia)專(zhuan)項(xiang)協議和(he)規章制度作為(wei)本合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)附件(jian)，與本勞(lao)動合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效(xiao)力。

　　（三）甲方(fang)(fang)依(yi)法解(jie)除勞動合(he)同(tong)或勞動合(he)同(tong)終(zhong)止后(hou)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)按甲方(fang)(fang)的要(yao)求與甲方(fang)(fang)辦(ban)理交接手續。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)到甲方(fang)(fang)配(pei)合(he)甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出具解(jie)除或終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的證(zheng)明。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未履行前(qian)述(shu)配(pei)合(he)義(yi)務(wu)，由此(ci)產生(sheng)的責任及費用(yong)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)。（四）其(qi)他內(nei)容(rong)無

　　第十一條勞動爭議處理

　　因本勞動(dong)合同發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事人可(ke)向(xiang)(xiang)甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)或(huo)不(bu)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，當(dang)(dang)事人可(ke)向(xiang)(xiang)黑龍(long)江(jiang)省農(nong)墾(ken)(ken)總(zong)(zong)局勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁，對黑龍(long)江(jiang)省農(nong)墾(ken)(ken)總(zong)(zong)局勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)作出的仲(zhong)裁裁決或(huo)不(bu)予(yu)受(shou)理通知不(bu)服(fu)的，可(ke)向(xiang)(xiang)黑龍(long)江(jiang)省綏化農(nong)墾(ken)(ken)法院(yuan)（青年人民法庭(ting)）提(ti)起訴訟(song)。

　　第十二條其他

　　（一(yi)）本(ben)合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜，或與國家有關(guan)規(gui)定抵觸的，按(an)國家有關(guan)規(gui)定執行。

　　（二）本合(he)同一(yi)式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，合(he)同自簽訂之日起(qi)生(sheng)效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字(zi)并按手印）：

　　法定代表人(ren)或委托代理人(ren)（簽字或蓋章(zhang)）：

　　簽(qian)訂日期：______年______月______日

超市勞動合同6

　　(公司名稱，以下稱"甲方")

　　營業場所：

　　法(fa)定代(dai)表人(ren)(負責人(ren))：

　　(以下稱"乙方")

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及其(qi)他有關法(fa)律(lv)、

　　法(fa)規的(de)(de)規定，甲、乙雙(shuang)方在平等自愿的(de)(de)基礎上，就雙(shuang)方之間勞動合同關系(xi)的(de)(de)有關事宜，經(jing)友好協(xie)商達成一致，現簽訂本合同。

　　第一條 合同(tong)期限

　　一、本合(he)同(tong)有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(zhi)(以下簡稱合(he)同(tong)期限(xian))。

　　二、試用期(qi)包括在合(he)同期(qi)限內，即自(zi) 年 月 日至 年 月 日止，共(gong) 個(ge)月。

　　三、甲(jia)、乙(yi)雙方有法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的勞動合同終止情形的，本合同終止。

　　第(di)二條 工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　一、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意按(an)照雙方(fang)(fang)(fang)約定的(de)(de)條件，在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de) 部門擔任 崗位的(de)(de)工(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以根據(ju)工(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出差。

　　二、甲(jia)乙雙方已經協商一(yi)致，乙方同(tong)(tong)意(yi)在合同(tong)(tong)期限內,甲(jia)方可以根據業(ye)務發展和(he)經營(ying)管

　　理的(de)(de)需要(yao)以及(ji)乙(yi)方的(de)(de)綜合素質和工(gong)作(zuo)表現，適當調整乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)和相應的(de)(de)工(gong)資福利(li)待遇，或在(zai)甲(jia)方所屬的(de)(de)不同部(bu)門或不同的(de)(de)分支機構之(zhi)間調動(dong)。

　　三、在合同期限內，乙方應當全(quan)身(shen)心地投入工作，以主(zhu)動、熱(re)情、勤勉的工作態度，

　　按時、保質、保量、全(quan)面履行合(he)同約定(ding)的(de)和(he)甲方(fang)確定(ding)的(de)工作(zuo)職責、指(zhi)派的(de)工作(zuo)任務(wu)(wu)。乙方(fang)在任何時候(hou)均不得利用甲方(fang)的(de)商業秘密、工作(zuo)條件(jian)和(he)業務(wu)(wu)機會為本人(ren)或(huo)第三(san)人(ren)工作(zuo)或(huo)服(fu)務(wu)(wu)，也不得在甲方(fang)規定(ding)的(de)工作(zuo)時間內為本人(ren)或(huo)第三(san)人(ren)辦(ban)理事務(wu)(wu)或(huo)提供(gong)服(fu)務(wu)(wu)，更不得在合(he)同有效期限內從(cong)事與(yu)甲方(fang)經(jing)營范圍、業務(wu)(wu)活動和(he)利益相沖突(tu)的(de)事項或(huo)業務(wu)(wu)。

　　第(di)三條 商業秘(mi)密和知識產權

　　一、在(zai)合同履(lv)行過程(cheng)中，乙方(fang)(fang)有(you)機會和條件了解、掌握和使用甲(jia)方(fang)(fang)的技術(shu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)和經(jing)營(ying)(ying)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)等商業秘密(mi)，包括但不(bu)限(xian)于(yu)生產(chan)配(pei)方(fang)(fang)、工藝流程(cheng)、技術(shu)訣竅、設計圖紙等技術(shu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，管理方(fang)(fang)法，產(chan)銷(xiao)策(ce)略，客(ke)戶(hu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、貨(huo)源情報、采購資料、定價政策(ce)等經(jing)營(ying)(ying)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，以(yi)及(ji)在(zai)任何情況(kuang)下(xia)，用于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)業務的信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、使甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)競爭中處于(yu)有(you)利地位的信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)的內(nei)部機密(mi)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，均(jun)為甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘密(mi)。

　　二、在合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)因履行(xing)(xing)法律規定、合(he)同(tong)約定或者甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)指派的(de)(de)工作任(ren)(ren)務，或者是(shi)利用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)物質技(ji)術(shu)(shu)條件(jian)(jian)、業務信息(xi)、工作場所、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)等任(ren)(ren)何條件(jian)(jian)所完成的(de)(de)發明創造、作品、計算機軟件(jian)(jian)、技(ji)術(shu)(shu)秘密或其他各(ge)類(lei)信息(xi)和(he)資(zi)料，均(jun)(jun)屬于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)成果，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)享(xiang)有(you)知識產權(quan)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)自由利用(yong)上(shang)述技(ji)術(shu)(shu)成果，但乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在任(ren)(ren)何時候均(jun)(jun)不得(de)自行(xing)(xing)使(shi)(shi)用(yong)、允(yun)許第三(san)(san)人(ren)使(shi)(shi)用(yong)或向第三(san)(san)人(ren)轉(zhuan)讓(rang)該職務成果。在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)進(jin)行(xing)(xing)職務成果的(de)(de)申(shen)請(qing)、注冊、登記的(de)(de)過程(cheng)中，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)要(yao)求(qiu)提供甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)所需(xu)的(de)(de)信息(xi)和(he)協(xie)助，以使(shi)(shi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)取得(de)和(he)行(xing)(xing)使(shi)(shi)相(xiang)應的(de)(de)權(quan)利。

　　三、在(zai)合同期限(xian)內，為(wei)從事甲方(fang)規(gui)定或(huo)(huo)(huo)(huo)者指(zhi)派的工(gong)作任務，乙方(fang)可(ke)(ke)使(shi)用上(shang)述技(ji)(ji)術成(cheng)果(guo)和(he)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)密，不(bu)(bu)得(de)(de)將其(qi)公(gong)開或(huo)(huo)(huo)(huo)泄露給任何第(di)三人(ren)，也無(wu)權許可(ke)(ke)他(ta)人(ren)使(shi)用或(huo)(huo)(huo)(huo)公(gong)開。在(zai)乙方(fang)離職后，乙方(fang)不(bu)(bu)得(de)(de)自行使(shi)用上(shang)述技(ji)(ji)術成(cheng)果(guo)和(he)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)密，不(bu)(bu)得(de)(de)將其(qi)公(gong)開或(huo)(huo)(huo)(huo)泄露給任何第(di)三人(ren)，也無(wu)權許可(ke)(ke)他(ta)人(ren)使(shi)用或(huo)(huo)(huo)(huo)公(gong)開，直至(zhi)上(shang)述技(ji)(ji)術成(cheng)果(guo)或(huo)(huo)(huo)(huo)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)密并(bing)非因(yin)乙方(fang)泄露而為(wei)公(gong)眾所(suo)知(zhi)，或(huo)(huo)(huo)(huo)上(shang)述技(ji)(ji)術成(cheng)果(guo)或(huo)(huo)(huo)(huo)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)密已為(wei)公(gong)眾所(suo)知(zhi)。

　　四、在(zai)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動合同(tong)(tong)關系時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求將(jiang)涉(she)及(ji)商業秘密(mi)和(he)(he)技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果的(de)物品和(he)(he)資料(liao)以及(ji)在(zai)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)內領取的(de)所(suo)(suo)(suo)有(you)物品和(he)(he)資料(liao)，包(bao)括但并(bing)不限(xian)(xian)于各類文(wen)件(jian)、便攜式電(dian)(dian)腦、電(dian)(dian)腦軟(ruan)件(jian)、以及(ji)其(qi)(qi)他各類物品、資料(liao)、(信(xin)息)載體等全(quan)部交(jiao)(jiao)回給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，并(bing)按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)規定(ding)的(de)期(qi)限(xian)(xian)和(he)(he)程序辦妥工作交(jiao)(jiao)接和(he)(he)款(kuan)(kuan)項(xiang)結算(suan)等所(suo)(suo)(suo)有(you)相(xiang)關手續(xu)。若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)其(qi)(qi)個(ge)人財產(chan)(chan)(包(bao)括但不限(xian)(xian)于個(ge)人電(dian)(dian)腦、筆(bi)記本(ben)(ben))中存(cun)有(you)任(ren)何商業秘密(mi)和(he)(he)技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供該(gai)商業秘密(mi)和(he)(he)技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果的(de)復制件(jian)，并(bing)將(jiang)該(gai)商業秘密(mi)和(he)(he)技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)個(ge)人財產(chan)(chan)中永久(jiu)刪除(chu)。若本(ben)(ben)款(kuan)(kuan)提及(ji)的(de)復制或(huo)刪除(chu)因任(ren)何原因而(er)無法實現，應(ying)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)轉(zhuan)移該(gai)個(ge)人財產(chan)(chan)的(de)所(suo)(suo)(suo)有(you)權(quan)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)等于轉(zhuan)移時(shi)該(gai)個(ge)人財產(chan)(chan)實際市場價(jia)值的(de)款(kuan)(kuan)項(xiang)。在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)勞動關系終止或(huo)解(jie)除(chu)時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)簽署(shu)并(bing)交(jiao)(jiao)付(fu)給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)一份書面證明(ming)(ming)，證明(ming)(ming)其(qi)(qi)已履行本(ben)(ben)款(kuan)(kuan)項(xiang)下的(de)義務。

　　五、在甲、乙雙方(fang)解除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)關系后，乙方(fang)對甲方(fang)的技術成果和商業秘密仍負(fu)有(you)保(bao)密的義務，但(dan)法律另(ling)(ling)有(you)規定或(huo)雙方(fang)另(ling)(ling)有(you)約定的情形除外(wai)。

　　第四條 工作(zuo)時間和休息(xi)休假

　　一、工(gong)作時間的安排(pai)按(an)照中國法律、法規和地(di)方(fang)(fang)立法、行(xing)政(zheng)(zheng)部門的有(you)關規定執行(xing)。對于乙(yi)方(fang)(fang)從事的崗(gang)位，在甲方(fang)(fang)向相關勞動行(xing)政(zheng)(zheng)部門申請并(bing)得到相應審批后，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意執行(xing)不(bu)定時工(gong)時制或綜合工(gong)時制。

　　二(er)、甲方為商業零售企業，因經營管理的(de)需(xu)要，乙(yi)方同意按照(zhao)甲方的(de)安(an)排，延長工(gong)作(zuo)時間或在休息日(ri)和法(fa)定休假日(ri)加班。

　　三、乙(yi)方應在(zai)甲(jia)方規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)作時(shi)間內完(wan)成雙方約定(ding)(ding)(ding)的(de)、甲(jia)方規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)和(he)臨時(shi)指派(pai)的(de)全部工(gong)作任(ren)務，確需加(jia)班(ban)(ban)的(de)，應按照甲(jia)方的(de)有關規(gui)定(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)加(jia)班(ban)(ban)申請和(he)批復手(shou)續。

　　第五條(tiao) 勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)和職業危害防護(hu)

　　一、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)符合國家(jia)規定的勞(lao)動(dong)安全和衛生條件。

　　二、甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)不同崗位(wei)和工種的實際情況，配備必要的勞動防護用品和裝臵(ge)，并(bing)采取有(you)效預防職業病危害的防護措施。

　　第六條 勞動報酬(chou)

　　一、甲方(fang)(fang)的工資分(fen)配(pei)應遵循(xun)按勞(lao)分(fen)配(pei)原則(ze)，甲方(fang)(fang)每月向乙方(fang)(fang)支(zhi)付基本工資 元(yuan)(yuan),其中試用期基本工資為每月 元(yuan)(yuan)，全勤獎 元(yuan)(yuan)，(本勞(lao)動合同所涉及(ji)工資報酬金額均為人民幣)。

　　二(er)、乙(yi)方(fang)因工作需要加(jia)(jia)班(ban)并按(an)(an)(an)照甲方(fang)的(de)規章制度辦妥相(xiang)關(guan)加(jia)(jia)班(ban)審批手續(xu)的(de)，甲方(fang)應(ying)當按(an)(an)(an)照法律、法規、部門規章、地方(fang)性法規和規章的(de)規定以(yi)及(ji)甲方(fang)制定的(de)有關(guan)規定，安(an)排乙(yi)方(fang)補休或按(an)(an)(an)照上述規定支付相(xiang)應(ying)的(de)工資報(bao)酬。

　　三、甲方每月10日(ri)(ri)前(qian)發放上月工資(zi)，如遇休息日(ri)(ri)或法定休假日(ri)(ri)，則應當提前(qian)至最近的工作日(ri)(ri)支(zhi)付。

　　第七條 勞(lao)動(dong)紀律和獎懲辦(ban)法(fa)

　　一、乙方(fang)(fang)應當嚴格遵守(shou)中國(guo)法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)(gui)、部門規(gui)(gui)章、地(di)方(fang)(fang)性法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章以及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)(gui)章制度中的規(gui)(gui)定(ding)，并全面地(di)履行(xing)甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)約定(ding)的各項義務。

　　二、乙(yi)方違反上述(shu)各項(xiang)規(gui)定和雙方約定的(de)(de)，甲方依(yi)照中國法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)、部門(men)規(gui)章(zhang)、地方性法(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章(zhang)以及甲方的(de)(de)相(xiang)(xiang)關規(gui)定和雙方約定做出相(xiang)(xiang)應的(de)(de)處(chu)理。

　　三、甲方(fang)鼓勵乙方(fang)在(zai)履行其工作職責的(de)(de)(de)過程中，積(ji)極提出(chu)(chu)合(he)理化(hua)建議和技(ji)術(shu)改(gai)進(jin)，對乙方(fang)提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)并經甲方(fang)采納的(de)(de)(de)合(he)理化(hua)建議和技(ji)術(shu)改(gai)進(jin)，可以(yi)給予精神或物質獎勵。上述合(he)理化(hua)建議和技(ji)術(shu)改(gai)進(jin)均(jun)為甲方(fang)的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)成果，所有權歸甲方(fang)所有。

　　第八(ba)條 甲乙雙方的(de)權利和義務

　　一(yi)、甲方(fang)應(ying)當按照勞動(dong)合同的約定，向乙方(fang)及時足(zu)額支付勞動(dong)報酬。

　　二(er)、乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以立即(ji)解(jie)除本合同：

　　(1) 在試用期(qi)內被證(zheng)明(ming)不符合甲(jia)方錄(lu)用條件(jian)的(de);

　　(2) 嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律、甲方(fang)規(gui)章制度和雙方(fang)有關約定的，包(bao)括但不限(xian)于：在合同期限(xian)內，被(bei)發現使用虛假學歷證(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)和其他證(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)的;泄露甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)的;

　　(3) 嚴重失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方利益(yi)造成重大損害的;

　　(4) 被(bei)依法追究刑事責(ze)任的;

　　(5) 法律(lv)、行政(zheng)法規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　三、乙方有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的，甲方應當提前三十日(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方,可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同;或者(zhe)在額外支(zhi)付乙方一個月(yue)工資后，可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同：

　　(1) 乙方(fang)患病或者非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不能從事(shi)原(yuan)工作也(ye)不能從事(shi)由甲方(fang)另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的;

　　(3) 勞動合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)(bian)化，致使原(yuan)勞動合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事人協商不能(neng)就(jiu)變(bian)(bian)更勞動合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協議的。

　　四、甲(jia)方有下列情形之(zhi)(zhi)一(yi)的，需要裁減(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十(shi)人(ren)(ren)以(yi)(yi)上(shang)或(huo)者裁減(jian)(jian)不(bu)足二十(shi)人(ren)(ren)但占甲(jia)方職工(gong)總數百分之(zhi)(zhi)十(shi)以(yi)(yi)上(shang)，甲(jia)方應(ying)提前三十(shi)日向包括乙方在(zai)內的全體勞(lao)動者或(huo)者工(gong)會說明情況、聽取勞(lao)動者或(huo)者工(gong)會的意見，并向當地勞(lao)動行政(zheng)部門(men)報(bao)告裁減(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方案后，可以(yi)(yi)裁減(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)：

　　(1)甲(jia)方依照企(qi)業破產法(fa)規定(ding)進行(xing)重整的;

　　(2)生產經營狀況發生嚴重困難;

　　(3)企業轉產、重大技術革新(xin)或者經營(ying)方式調整(zheng)，經變更勞(lao)動合同(tong)后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟(ji)情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞動合同無法履行(xing)的。

　　五、本合同期屆滿，乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方不(bu)得(de)終止與乙(yi)方的(de)勞(lao)動合同關系，應(ying)當延續至(zhi)相應(ying)的(de)情形(xing)消失(shi)時終止或按照國家、地方的(de)相關工傷(shang)保險規定執行(xing)：

　　(1) 乙方從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)(bing)危害作(zuo)業(ye)的，未進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，或者疑似(si)職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人(ren)在(zai)診斷或者醫學觀(guan)察期(qi)間的;

　　(2)在甲方(fang)工作期間(jian)患(huan)職(zhi)業(ye)病或因工負(fu)傷并(bing)被確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力的;

　　(3) 患病或者非(fei)因工負傷，在規(gui)定的`醫療(liao)期內(nei)的;

　　(4) 女(nv)職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的;

　　(5)在甲方連續工作十(shi)五年(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的(de);

　　(6) 法律(lv)、行(xing)政法規規定的其他(ta)情形。

　　七、 乙方(fang)在(zai)試用期(qi)內，可(ke)以解除(chu)勞動合同(tong)，但應(ying)當提前(qian)三日通(tong)知甲方(fang)。

　　八、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除(chu)本(ben)合同(tong)：

　　(1) 甲方以暴力、威(wei)脅或非法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的;

　　(2) 甲(jia)方(fang)違章指揮、強令冒險作(zuo)業危(wei)及(ji)乙(yi)方(fang)人身安全的;

　　(3)若甲方未按本合同的約(yue)定支付勞動報酬的;

　　(4)甲(jia)方(fang)的(de)規章制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)規定，損害(hai)乙方(fang)的(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益的(de);

　　(5) 未按照(zhao)本合同的約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;

　　(6) 甲方有(you)違反法律、法規的(de)(de)情形，致(zhi)使甲、乙雙方所簽訂的(de)(de)勞動合同(tong)無效的(de)(de);或

　　(7) 法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　九、除(chu)前(qian)述第七(qi)、第八項約(yue)定的情形外，在(zai)本合同期限內，若(ruo)乙(yi)方(fang)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同關系的，必(bi)須提(ti)前(qian)三十日向甲方(fang)提(ti)交(jiao)要(yao)求(qiu)提(ti)前(qian)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的書面(mian)文件，之后須按(an)照甲方(fang)規定的程序和要(yao)求(qiu)及時辦理工作(zuo)交(jiao)接和離(li)職結算手續。否(fou)則甲方(fang)有權(quan)暫(zan)不支付離(li)職結算的工資及相關待遇，并且甲方(fang)還(huan)有權(quan)通過(guo)必(bi)要(yao)途徑追究乙(yi)方(fang)的法律責(ze)任(ren)。

　　十、乙方(fang)(fang)未(wei)提前三(san)十天以書面方(fang)(fang)式通(tong)知甲方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)關(guan)系，給甲方(fang)(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)(fang)應(ying)當承擔賠(pei)償責任。

　　第九(jiu)條 違約責任

　　由甲方出資或安排乙方參加各類專(zhuan)項培(pei)訓(xun)的，或者乙方為(wei)管理人員或有(you)其他特殊情況(kuang)的，雙方另行簽訂專(zhuan)項協(xie)議，對雙方之間的有(you)關的權利和義(yi)務(wu)作出約定。如乙方未按照該

　　協議履(lv)行有關服(fu)務年(nian)限、競(jing)業禁(jin)止(zhi)、違(wei)約(yue)賠償以及(ji)其他義務，即違(wei)反本(ben)合同或有關專項(xiang)協議，應(ying)依(yi)照本(ben)合同或專項(xiang)協議的約(yue)定(ding)承(cheng)擔違(wei)約(yue)責(ze)任，并(bing)賠償甲方經濟損失。

　　第十條 爭議(yi)處理

　　如(ru)甲(jia)、乙雙方之間(jian)發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)，應由(you)雙方通過友(you)好(hao)協(xie)商(shang)進行解決。協(xie)商(shang)不成的(de)，任何(he)一(yi)方均(jun)可向有管(guan)轄(xia)權的(de)勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以向有管(guan)轄(xia)權的(de)人民(min)法院(yuan)提起訴訟(song)。

　　第十一條 其它

　　一(yi)、本合同(tong)如有未(wei)盡事宜，由甲、乙(yi)雙方協商解(jie)決或(huo)者簽訂補(bu)充協議(yi)，補(bu)充協議(yi)與本合同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)法(fa)律效力。

　　二、在本合同(tong)(tong)履(lv)行(xing)過程中，由雙(shuang)方(fang)簽署的有(you)(you)關(guan)雙(shuang)方(fang)之(zhi)間權(quan)利和義務的其它(ta)協議(yi)，為本合同(tong)(tong)不可分(fen)割的一部分(fen)，與(yu)本合同(tong)(tong)具(ju)有(you)(you)同(tong)(tong)等法律效力(li)。

　　三(san)、本合同一式(shi)兩份(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen)。

　　四、本合同自甲、乙雙方(fang)簽字或者蓋章后(hou)生(sheng)效(xiao)。

　　甲方： 乙方： (簽名)

　　授權代表： (簽名)

　　簽訂日(ri)(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)(ri) 簽訂日(ri)(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)(ri)

超市勞動合同7

　　甲方：____________

　　乙(yi)方： ____________

　　簽(qian)訂日期：________年____月(yue)____日

　　甲方 單位名稱

　　法定代表 職(zhi) 務

　　企業(ye)性質 郵政編碼

　　單位地址

　　乙方 姓(xing)名 性別 年齡 學歷 民(min)族

　　身份證號 現家庭住址(zhi)

　　戶(hu)口所在(zai)地(di) 省(sheng) 縣(xian) 鄉(鎮) 村(街道)

　　郵編 聯系電話

　　一、勞動合同期限：本合同(tong)(tong)為有固(gu)定期(qi)限的勞動合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)期(qi)限從 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止。其中試用期(qi) 個(ge)月(yue)，從 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期內同(tong)意按(an)甲方(fang)(fang)工作(zuo)需(xu)要(yao)，在(zai)甲方(fang)(fang)安排下(xia)的 崗(gang)(gang)(gang)位工作(zuo)，甲方(fang)(fang)根據在(zai)超市工作(zuo)需(xu)要(yao)，可(ke)以變更乙方(fang)(fang)崗(gang)(gang)(gang)位(工資待遇也隨崗(gang)(gang)(gang)位變動而變化)，乙方(fang)(fang)應服從安排，但(dan)該(gai)崗(gang)(gang)(gang)位應為乙方(fang)(fang)能夠勝任之工作(zuo)。乙方(fang)(fang)應敬業愛崗(gang)(gang)(gang)，按(an)時(shi)保證衛生和缺貨完(wan)成工作(zuo)任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方(fang)實(shi)行崗位(wei)工(gong)(gong)資制(zhi)，工(gong)(gong)資按月(yue)發放，不無故拖欠和扣乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資，在合(he)同期內乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資隨工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)的變(bian)動而變(bian)動，乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資加提成不得(de)低于(yu)當年工(gong)(gong)作(zuo)地最低工(gong)(gong)資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工(gong)(gong)作時間與休息(xi)休假，甲乙(yi)有權根(gen)據工(gong)(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)(fang)加班、加點，并(bing)有權法(fa)定支付加班工(gong)(gong)資或(huo)調休，乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)須(xu)服從。

　　2、春節假日：初(chu)一至(zhi)初(chu)二(er)上(shang)(shang)班的(de)員工(gong)，上(shang)(shang)一天班按(an)三(san)倍(bei)工(gong)資發(fa)放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方(fang)必須嚴(yan)格遵(zun)守(shou)法律、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策(ce)。甲方(fang)依法制(zhi)定的(員工手(shou)冊(ce))及超市內部管理制(zhi)度，乙方(fang)應遵(zun)守(shou)與服從(cong)甲方(fang)的管理。

　　七、本(ben)合同期(qi)滿或者甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方約定的本(ben)全同終(zhong)止(zhi)(zhi)條件出現，應當(dang)即終(zhong)止(zhi)(zhi)。甲方應當(dang)在期(qi)限屆滿15日前就終(zhong)止(zhi)(zhi)或續訂(ding)的意向書或口(kou)頭通知(zhi)乙(yi)方，如續簽須(xu)經雙(shuang)(shuang)方協(xie)商一致，方可以續訂(ding)勞(lao)動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方(fang)的(de)(de)過(guo)(guo)錯(cuo)造(zao)成本(ben)全同(tong)(tong)不(bu)能履行(xing)(xing)或者不(bu)能完全履行(xing)(xing)的(de)(de)，由(you)過(guo)(guo)錯(cuo)的(de)(de)一方(fang)承(cheng)擔(dan)法(fa)律(lv)責任;如屬雙(shuang)方(fang)過(guo)(guo)錯(cuo)，根據實際情(qing)況，由(you)雙(shuang)方(fang)各自(zi)承(cheng)擔(dan)法(fa)律(lv)責任，因不(bu)可(ke)抗力造(zao)成本(ben)合同(tong)(tong)不(bu)能履行(xing)(xing)的(de)(de)，可(ke)以不(bu)承(cheng)擔(dan)法(fa)律(lv)責任;

　　2、甲乙(yi)任何一方(fang)違反本全同，給對方(fang)造成經濟損失的(de)，應當根據后果和責任大(da)小，向對方(fang)支付(fu)賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開(kai)除(chu)并扣出當月工資及服裝(zhuang)押(ya)金(jin)。

　　4、辭職(zhi)者，需提前15天向經理提出辭職(zhi)申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項：甲乙雙方(fang)不論在何種情況下終止(zhi)本(ben)合同(tong)后，甲方(fang)依法支付(fu)乙方(fang)在本(ben)合同(tong)中(zhong)載明的待遇(yu)外，不再支付(fu)任何補貼、補助等(deng)其他費(fei)用。

　　十、本合同未盡事宜：由雙(shuang)方協(xie)商一致(zhi)確定，未能協(xie)商一致(zhi)，本(ben)合同一經簽訂，雙(shuang)方必(bi)須嚴格執行(xing)。

　　十一、本合同履行中發生爭議：甲(jia)乙雙方應(ying)當(dang)協(xie)商解決(jue)，如協(xie)商不(bu)成(cheng)，可(ke)以向有管轄權的勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服的，可(ke)以向人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)起訴。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　法(fa)定代表人(蓋(gai)章(zhang))

　　簽約日期： 年 月 日

超市勞動合同8

　　甲方(fang)：____________________

　　乙(yi)方：____________________

　　地址：____________________

　　居(ju)民身(shen)份(fen)證(zheng)號碼：____________________

　　根(gen)據《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協商(shang)，同(tong)意(yi)(yi)自愿意(yi)(yi)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為(wei) 年(nian)，自(zi)____年(nian)____月(yue)____日生效，其中試用期 月(yue)，到____年(nian)____月(yue)____日終(zhong)止。

　　二、工作內容

　　第(di)二(er)條 乙方同(tong)意(yi)根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任 工(gong)作(zuo)。

　　三(san)、 勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第三(san)條 甲(jia)方安排乙(yi)方執行定(ding)時(shi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)制，甲(jia)方安排乙(yi)方每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)八小(xiao)時(shi)（不(bu)包(bao)括吃飯時(shi)間），每(mei)周40小(xiao)時(shi)。

　　第四條(tiao) 甲方(fang)(fang)由(you)于工(gong)作需要(yao)安排乙方(fang)(fang)加班的，應安排乙方(fang)(fang)同等時間補或支付加班工(gong)資。乙方(fang)(fang)未經有(you)關領導同意不(bu)得自行加班加點。

　　第五條 甲方為(wei)乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建(jian)立健(jian)全工作規范(fan)和勞動安全衛(wei)生制度及(ji)其(qi)標(biao)準。

　　第(di)六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有(you)關規章制度的(de)教育(yu)和培訓。

　　四、 勞動報酬

　　五(wu)、 第七條 甲方(fang)的工(gong)資分配遵循按勞(lao)分配原則(ze)，甲乙雙方(fang)同(tong)意，乙方(fang)的勞(lao)動報酬分為(wei)三部(bu)分：基本工(gong)資、職(zhi)條工(gong)資和崗位工(gong)資。

　　第八條 甲方實行(xing)下發薪制，每月5日以(yi)貨幣形式支付乙方上月的工資，總計

　　第九條 乙(yi)方的勞動報酬按(an)國家規(gui)定繳納個人所得稅(shui)，甲方在支(zhi)付乙(yi)方工資時代扣償(chang)辦法》賠(pei)償(chang)乙(yi)方損失。

　　第三十二條 乙方違反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同的(de)約定解除勞動(dong)合(he)(he)同或違反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同約定的(de)商業秘密等(deng)事項，給(gei)甲方造成損失(shi)，乙方應按(an)勞動(dong)部《違反(fan)(fan)＜;勞動(dong)合(he)(he)同規(gui)定的(de)賠(pei)償(chang)辦法>>賠(pei)償(chang)甲方損失(shi)。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條(tiao) 乙方解(jie)除(chu)(chu)本(ben)合同(tong)的，凡由甲方出資培(pei)訓(xun)(xun)人員，應向甲方賠(pei)付培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)。其標準為：一般員工：培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)：合同(tong)期限/月×未完合同(tong)時(shi)間/月業務骨干：指門經理、付二年（含(han)二年）的：賠(pei)償(chang)80%培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)；服務不滿三(san)(san)年（含(han)三(san)(san)年）的；賠(pei)償(chang)60%培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)（以每年遞減20%類推） 第三(san)(san)十四條(tiao) 乙方自行解(jie)除(chu)(chu)本(ben)合同(tong)的，甲方不支付經濟補償(chang)金(jin)。

　　九、勞動爭議處理(li)

　　第三十五條 因履(lv)行本(ben)合同發生的勞動(dong)爭議，當事人可以向(xiang)單位申請調解(jie)；調解(jie)不成，當事人一方(fang)要(yao)求仲裁(cai)的，應當自勞動(dong)爭議發生之日(ri)起(qi)六十內向(xiang)北京市勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)，尋裁(cai)決不服的，可以向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴訟(song)。

　　十、其他

　　第三十六條 甲(jia)方(fang)所(suo)制定的各項(xiang)規章管理制度均做為(wei)本合(he)同的附(fu)件。

　　第三(san)十七條 本(ben)合(he)同一式(shi)兩份，甲方(fang)雙方(fang)各執一份。

　　甲方(fang)：_______________ 乙方(fang)：____________

　　法(fa)人(ren)代表：_______________

　　蓋章：_____________

　　____年____月____日(ri)

超市勞動合同9

　　甲方:___________

　　乙方:___________

　　甲(jia)方(fang)因業(ye)務發展需要，本著平等自愿(yuan)的(de)原則，同(tong)意聘用乙方(fang)為發起人，并簽訂本合同(tong)。本合同(tong)一式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　一、合同類型和條款

　　(1)甲乙雙方選擇的合(he)同類型(xing)為固定期限:自___________年___________月___________日起。

　　(二(er))工作地點:甲方(fang)聘用乙方(fang)從事商場(chang)(chang)、超(chao)市的銷售(shou)工作，乙方(fang)的工作地點必須是甲方(fang)指(zhi)定的商場(chang)(chang)或(huo)超(chao)市，甲方(fang)可根據客(ke)觀情況(kuang)和(he)乙方(fang)實際情況(kuang)調整乙方(fang)的工作地點和(he)崗位。

　　二、招募發起人

　　(一(yi))發起(qi)人的條件:

　　1.申請晉升的(de)人員必須五官端(duan)(duan)正(zheng)，相(xiang)貌端(duan)(duan)莊，談吐優雅，身體健(jian)康，身高(gao)1.55米以(yi)上(shang)。

　　2.申請人必須積累半(ban)年以上(shang)的晉升經驗(yan)，且(qie)必須具(ju)有高中以上(shang)文化程度。

　　3.申(shen)請人必須(xu)持有(you)身份(fen)證、畢業證、健康(kang)證、就業證等有(you)效(xiao)證件。

　　(二)發起人的(de)申請程序:

　　1.銷(xiao)售員(yuan)會(hui)安(an)排面試應聘者的(de)簡歷(li)。面試通過后，他會(hui)交一份身(shen)份證復印件，業務員(yuan)會(hui)安(an)排一個試用的(de)崗(gang)位。

　　2.發起(qi)人(ren)的試(shi)用(yong)期(qi)為三個月。業務員(yuan)考核合格后，簽訂推(tui)廣人(ren)合同(tong)，成為正式推(tui)廣人(ren)；如不(bu)合格，員(yuan)工必須在工作交(jiao)接明確后方(fang)可(ke)離(li)崗(gang)，未滿試(shi)用(yong)期(qi)的員(yuan)工由甲方(fang)按合同(tong)約(yue)定支付工資。

　　3.促銷員錄用后，甲方有義務(wu)對促銷員進行系統培(pei)訓，提高其工作能力，滿足超市的需求。

　　4.甲方(fang)有(you)義(yi)務在規定時間內與(yu)(yu)超市(shi)簽(qian)訂協議，方(fang)便促銷員辦理進(jin)店(dian)手續。如(ru)未及(ji)時與(yu)(yu)超市(shi)簽(qian)訂協議，發起人(ren)未進(jin)店(dian)上崗的后果由(you)甲方(fang)承擔。

　　三、發起人的責任

　　1.熱愛(ai)本職工作，忠(zhong)于(yu)職守，熱情、主動、耐心(xin)、禮(li)貌地接待客戶，爭取最(zui)好的服務。

　　2.嚴(yan)格(ge)(ge)執行商(shang)品價格(ge)(ge)政策，維(wei)護(hu)消費者權益，遵守(shou)商(shang)業道德。

　　3.遵守(shou)超(chao)市(shi)、甲乙雙方的規章制度(du)，提前(qian)分(fen)鐘到達超(chao)市(shi)，并做(zuo)好(hao)交接班前(qian)的準備工作。下班交接時，一(yi)定要(yao)做(zuo)好(hao)交接工作，確(que)保職責明確(que)。

　　4.在(zai)超市，抽煙(yan)，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據相關規(gui)定進行處罰，罰款(kuan)由促銷員自(zi)行承擔。

　　5.保持儀表端莊，著裝整潔(jie)，上(shang)班(ban)時(shi)(shi)遵守超市的規章制(zhi)度，不(bu)擅離(li)職守，不(bu)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)做私事，發現罰款15元(yuan)，開(kai)除4次以上(shang)。

　　6.關心(xin)集(ji)體(ti)，愛護公物(wu)，上班前做好衛生和(he)商品陳列，保(bao)持(chi)營業場所(suo)和(he)貨(huo)架整(zheng)潔。發現(xian)商品陳列混亂，衛生不好，造成經營場所(suo)凌亂的，罰款(kuan)20元一次，超過四次的予以辭退。

　　7.虛心傾(qing)聽(ting)客戶意見(jian)并(bing)及時反饋，維護甲(jia)方(fang)形(xing)象，不斷提高服務(wu)質量，在任(ren)何(he)情況(kuang)下都不與(yu)客戶爭吵。

　　8.專注并熟悉(xi)產(chan)品知識(shi)和(he)銷售(shou)知識(shi)，以提高(gao)日常(chang)工作效率。

　　9.促銷員發現(xian)商品明碼標(biao)價有誤，應立即通知超市主管，及時(shi)更換。因價格標(biao)簽錯誤造成(cheng)的(de)經濟差異，由(you)發起人承擔(dan)。

　　10.促(cu)銷人員必須(xu)積極配合甲(jia)方(fang)的(de)抽查，嚴格按照甲(jia)方(fang)規定的(de)時間(jian)制作每周進出口(kou)和倉(cang)儲(chu)報(bao)告，并向甲(jia)方(fang)報(bao)告。報(bao)告中的(de)數據應(ying)真實有效，不得欺(qi)詐。

　　11.促銷員必須嚴格執(zhi)行(xing)甲(jia)方的信息(xi)反饋(kui)規定，及時(shi)交給業務(wu)員，否則(ze)按每(mei)條10元處罰。

　　四、發起人評估

　　(一)、工作規定

　　1.宣傳員要按時上下班，并記錄在考勤(qin)(qin)卡上。甲方根(gen)據考勤(qin)(qin)卡和業(ye)務員的檢查記錄計算工(gong)資。考勤(qin)(qin)卡需(xu)要超市(shi)相關負責人簽(qian)(qian)字，未經允許不得簽(qian)(qian)卡。

　　2.發起人不得無故遲(chi)到(dao)或(huo)早退(tui)。當月(yue)遲(chi)到(dao)或(huo)早退(tui)三(san)次(ci)的(de)(de)，按曠課一次(ci)處(chu)理，堅(jian)持(chi)教學(xue)的(de)(de)，辭退(tui)。超(chao)市罰款(kuan)是(shi)因為(wei)違反超(chao)市制(zhi)度造成(cheng)的(de)(de)，由發起人自(zi)行(xing)承擔罰款(kuan)。

　　3.發起人不得無(wu)故曠(kuang)工或(huo)脫崗。無(wu)故曠(kuang)工或(huo)脫崗的，處三次以上50元罰款。

　　(二(er))、請假(jia)、請假(jia)規(gui)定

　　1.推廣人每個月休(xiu)息(xi)三天，周一(yi)到周四可以選擇休(xiu)息(xi)一(yi)天。他們(men)甚至不允(yun)許休(xiu)假(jia)(jia)或雙休(xiu)日休(xiu)假(jia)(jia)。當月不休(xiu)假(jia)(jia)，視為放棄，下個月才積累。休(xiu)假(jia)(jia)時，發起人需要提前兩天向主管業(ye)務部(bu)門(men)提出申請。

　　2.發起人不得在國家法(fa)定節(jie)假日(ri)休(xiu)息(xi)。凡(fan)安(an)排促銷員在法(fa)定節(jie)假日(ri)(元(yuan)旦除外)無法(fa)補(bu)休(xiu)的(de)(de)，給予50元(yuan)的(de)(de)日(ri)工(gong)資補(bu)貼(tie)；過(guo)年過(guo)節(jie)安(an)排促銷員工(gong)作的(de)(de)，按日(ri)工(gong)資標準的(de)(de)300%支付。

　　3.發起人必須以書面形式如實(shi)寫出請(qing)假(jia)的原因和時(shi)間，并經(jing)(jing)業(ye)務(wu)員批準后(hou)，由業(ye)務(wu)員做出具體安排。無(wu)特殊原因，周六、周日及法定節假(jia)日不準休假(jia)；如果你們為對(dui)方工(gong)作，時(shi)間一定要(yao)記在時(shi)間卡上。請(qing)假(jia)人員必須在交接工(gong)作后(hou)離開(kai)崗位(wei)，不得以口頭、電(dian)話或(huo)事后(hou)補假(jia)的方式請(qing)假(jia)。否則一經(jing)(jing)發現按曠工(gong)處理(li)，情節嚴重(zhong)直接開(kai)除，并對(dui)業(ye)務(wu)員警(jing)告一次。

　　五(wu)、發起人的工資、福利(li)和待(dai)遇

　　1.發起人的工資將于每(mei)月(yue)25日支付，工資將記入發起人提(ti)供的銀行(xing)賬(zhang)戶(hu)。

　　2.發起人(ren)基(ji)本工資為人(ren)民(min)幣/月+提成%

　　3.發(fa)起人的工資調整以五年(nian)為一(yi)個(ge)周期(qi)，基本工資每滿一(yi)年(nian)加50元(yuan)

　　4.由于(yu)超(chao)市(shi)需要，超(chao)市(shi)堅持加班，甲方不(bu)給予補貼。除正(zheng)常休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(一個月(yue)三天)外(wai)，休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)或休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)不(bu)享(xiang)受工資待遇。如果(guo)請病(bing)假(jia)(jia)，必須出示醫(yi)院病(bing)假(jia)(jia)證明。如果(guo)核實(shi)為病(bing)假(jia)(jia)，則不(bu)扣除休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日工資。

　　5.發(fa)起人的(de)社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納，包括失業、養(yang)老、醫療及(ji)其(qi)他保險費(fei)。發(fa)起人按規定繳納個人應承擔的(de)社會保險費(fei)。

　　6.甲方不(bu)會為發起人自己補貼食(shi)宿和交通費用。

　　六、發起人(ren)的解聘和辭職

　　1.如乙(yi)方(fang)違反甲方(fang)規章制度，甲方(fang)可解除勞動合同，但應(ying)提(ti)前(qian)10天書面通知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)離職(zhi)前(qian)應(ying)明確辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接。給(gei)甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，應(ying)賠(pei)償(chang)甲方(fang)損(sun)失(shi)；構成(cheng)違法行為的，移(yi)交(jiao)公安機關處理。

　　2.乙方違反超(chao)市(shi)(shi)規(gui)章制度，超(chao)市(shi)(shi)要求辭退(tui)的(de)(de)，在工(gong)作交接明確后，從通知之(zhi)日起辭退(tui)；嚴(yan)重違反超(chao)市(shi)(shi)制度造成(cheng)的(de)(de)損(sun)失；構成(cheng)違法行為的(de)(de)，按超(chao)市(shi)(shi)要求移(yi)交公安機關處理。

　　3.促(cu)銷員(yuan)辭職(zhi)(zhi):為了方(fang)便甲(jia)方(fang)安排，在職(zhi)(zhi)的促(cu)銷員(yuan)必須提前30天向業(ye)務員(yuan)提出書面申請，甲(jia)方(fang)會在離職(zhi)(zhi)前安排好(hao)人員(yuan)清點和(he)交接(jie)手續。如果乙方(fang)未能順(shun)利交接(jie)，給甲(jia)方(fang)造成損失，甲(jia)方(fang)將(jiang)追究(jiu)其責(ze)任(ren)。

　　4.促銷員無(wu)論是(shi)(shi)被辭退還(huan)是(shi)(shi)辭職，都要(yao)把(ba)自己的促銷服(fu)和相(xiang)關資料交清楚。如果他(ta)們丟失了，他(ta)們應該按(an)照價格賠償。

　　七、本(ben)(ben)合同經(jing)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(或蓋章)后生(sheng)效(xiao)。本(ben)(ben)合同由雙(shuang)方(fang)共同持有，合同文本(ben)(ben)具有同等法(fa)律效(xiao)力。

　　甲方:___________(蓋章)

　　乙(yi)方:___________

　　___________年___________月___________日

超市勞動合同10

　　甲方名稱：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方姓名：

　　居民身份(fen)證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業(ye)(ye)的招聘工(gong)(gong)作完成后，就進入(ru)了用(yong)工(gong)(gong)階段，在用(yong)工(gong)(gong)前，企業(ye)(ye)一(yi)定(ding)要(yao)在員(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職一(yi)個月(yue)內與員(yuan)工(gong)(gong)簽訂勞動合同，否則(ze)企業(ye)(ye)將為(wei)此付出巨大的代價：

　　一是(shi)，企業將(jiang)支付未簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同期限的雙倍工資(zi)(zi)。如：企業超過(guo)一年未簽勞(lao)(lao)動合(he)同，企業就(jiu)得(de)多支付員工11個月的工資(zi)(zi)。

　　二(er)是，如果未簽訂勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)超出一年，將致使簽訂無固定期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同條(tiao)件成立，只要沒有出現法律規定的(de)條(tiao)件或(huo)者(zhe)雙方約定的(de)條(tiao)件，企業就得繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)合同規定的(de)義務，無法解除勞(lao)動(dong)合同。

　　鑒于甲方已經如實(shi)告知乙方工作(zuo)內容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、勞動報(bao)酬以及(ji)乙方要求(qiu)了解的其他情況(kuang)。甲乙雙(shuang)方根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和有(you)關法律(lv)、法規的規定，在合(he)法、公平(ping)、平(ping)等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙(shuang)方自愿訂立本(ben)勞動合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條款(kuan)。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限

　　本合(he)同(tong)為類型(xing)確定本合(he)同(tong)期(qi)限(請選擇：有固定期(qi)限、無固定期(qi)限)

　　(一)固(gu)定(ding)期(qi)限：有(you)效(xiao)期(qi)自(zi)______年(nian)______月______日(ri)起至_________年(nian)______月______日(ri)止，試用期(qi)自(zi)______年(nian)______月______日(ri)起至______年(nian)______月______日(ri)止。

　　(二(er))無固定期限：有效期自(zi)________年______月(yue)______日(ri)起(qi)，試用期自(zi)________年______月(yue)______日(ri)起(qi)至________年______月(yue)______日(ri)止(zhi)。

　　風險提示：

　　試(shi)用期(qi)包含在勞動合(he)同期(qi)限內，《勞動合(he)同法》中對試(shi)用期(qi)長短(duan)的限制根據合(he)同期(qi)限的來(lai)規定(ding)，如：

　　1、勞動合同期(qi)限三個月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue);

　　2、勞動合(he)同期限(xian)一年以上(shang)不滿(man)三年的，試用(yong)期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年(nian)以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上(shang)規定(ding)進行(xing)約定(ding)的(de)，若(ruo)被(bei)員工投訴，會被(bei)勞動行(xing)政部門責令(ling)改正;如果違法約定(ding)的(de)試用期已(yi)經履行(xing)的(de)，單位還要向員工支付(fu)賠償金。

　　二、工作內容(rong)和工作地點

　　(一)根據甲方工作(zuo)(zuo)需要，乙(yi)方同意在甲方經(jing)營的(de)店內從事營業員(yuan)工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)崗位為，甲方保(bao)留根據需要修改乙(yi)方工作(zuo)(zuo)職責和職位說(shuo)明的(de)權(quan)利。

　　(二(er))乙方(fang)(fang)同意：甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)在特殊情形(xing)出現時調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)內容、勞動報酬(chou)。乙方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安排。

　　三(san)、工作(zuo)時間和休假

　　乙方實行________。

　　(一)實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過(guo)八(ba)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)超過(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方(fang)(fang)協商后可以(yi)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)一小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的，在(zai)保(bao)障乙方(fang)(fang)身體健康的條(tiao)件(jian)下(xia)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)三小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超過(guo)三十六小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　(二)實行綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，平均每(mei)(mei)日工(gong)(gong)作時間不(bu)得(de)超過(guo)8小(xiao)時，平均每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作時間不(bu)得(de)超過(guo)40小(xiao)時。

　　(三)實行(xing)不定(ding)時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休息休假(jia)乙方(fang)自行(xing)安排(pai)。

　　四、勞動保(bao)護和(he)勞動條件

　　甲方(fang)要(yao)嚴格執行(xing)國(guo)家和地方(fang)有關勞(lao)動保(bao)護的(de)法律、法規和規章，為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，制定操(cao)作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和勞(lao)動安全衛生制度及其標(biao)準。

　　甲方有(you)義務負責對(dui)乙方進行政(zheng)治思想(xiang)、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安(an)全衛生及有(you)關規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓(xun)。

　　乙方有(you)權(quan)拒(ju)絕(jue)甲方的違法指揮(hui)，對甲方及其管理人員違法經營行為，有(you)權(quan)提出(chu)批評并向有(you)關部門檢舉控告(gao)。

　　五、勞動報酬

　　(一(yi))乙方的勞動(dong)報酬(chou)由甲方依(yi)法確定并分配(pei)，乙方的工(gong)資方式為(wei)：“基(ji)本工(gong)資+提成(cheng)”構成(cheng)。

　　(二)乙方在法定工(gong)作(zuo)時間(jian)內基本工(gong)資為(wei)_______元人民幣/月，提成以每月日至次(ci)月日期間(jian)銷售總額為(wei)基數(shu)，并(bing)按照相應的提成比例進行(xing)考(kao)核。

　　(三)乙方在試用期期間工資為元人民幣(bi)/月，其(qi)他(ta)績(ji)效部分(fen)依照(zhao)上條。

　　(四)甲方(fang)以法定貨幣形(xing)式按月(yue)(yue)支(zhi)付乙方(fang)工資，發薪日(ri)期每月(yue)(yue)15日(ri)支(zhi)付乙方(fang)上月(yue)(yue)的工資。

　　六、勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)(fang)必(bi)須(xu)遵(zun)守(shou)(shou)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)，嚴格遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)定的各項規(gui)章制度及員工(gong)守(shou)(shou)則、勞(lao)動紀律。乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)(shou)的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動紀律包括但不限于下列條款：

　　(一)嚴格遵守(shou)甲方的(de)考勤制度，不得遲(chi)到、早退、曠(kuang)工(gong)，未(wei)經(jing)請假善自離開崗位的(de)，按照曠(kuang)工(gong)處理。

　　(二)結束在甲方的工(gong)作時間、應當做好交(jiao)接工(gong)作，包(bao)括對(dui)甲方所屬(shu)分類(lei)文件(jian)及財(cai)務的交(jiao)接。

　　(三)乙方(fang)不得(de)損害甲(jia)方(fang)名譽和利益。

　　(四)乙方(fang)不得泄(xie)露甲方(fang)的商業秘密。

　　七、社會保險和福利待遇

　　風險提示：

　　繳(jiao)納(na)社(she)會保險是(shi)企(qi)業(ye)(ye)的法定義務(wu)，即使是(shi)員工(gong)自己同意(yi)不繳(jiao)納(na)社(she)保，還簽訂了相關(guan)的協議，這也不能規(gui)避企(qi)業(ye)(ye)為(wei)員工(gong)繳(jiao)納(na)社(she)保的義務(wu)。因此，為(wei)勞動者繳(jiao)納(na)社(she)會保險，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)必須而為(wei)的行(xing)為(wei)，否(fou)則，當員工(gong)以此通過法律程序維權，用(yong)人單(dan)位就要為(wei)此付出相應(ying)的代價。

　　甲(jia)方應(ying)按(an)國(guo)家(jia)和地(di)方有關社(she)會保(bao)險的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和政(zheng)策規(gui)定為乙方繳(jiao)納基本(ben)養(yang)老、基本(ben)醫療、失業(ye)、工(gong)傷、生育保(bao)險費(fei)用;社(she)會保(bao)險費(fei)個(ge)人繳(jiao)納部(bu)分(fen)，甲(jia)方可(ke)從乙方工(gong)資中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　甲乙雙(shuang)方解(jie)除、終止勞動(dong)合同時，甲方應(ying)按有關規定為乙方辦理社會保(bao)險相關手續。

　　乙方患病或非(fei)因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政(zheng)策(ce)規定(ding)執行(xing)。

　　乙方工(gong)傷待遇按國家和地(di)方有關政策法規執行(xing)。

　　乙方在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各項待遇，按國家和地方有關生(sheng)育保險政策規(gui)定執行。

　　八、勞動合同解除

　　(一(yi))經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本合同可以(yi)解除(chu)。

　　(二)甲方有(you)權根據本合同與乙方立即(ji)解除勞動合同。

　　(三)乙(yi)方(fang)(fang)辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電(dian)話方(fang)(fang)式(shi)通知甲方(fang)(fang)，并完成與甲方(fang)(fang)的(de)(de)工作交接，歸(gui)還甲方(fang)(fang)的(de)(de)財務，履行與甲方(fang)(fang)約定的(de)(de)其(qi)他義務。否則，甲方(fang)(fang)可不(bu)予辦理解除合同手(shou)續。

　　九、其他約定

　　(一)本合同的(de)未盡事宜(yi)，雙(shuang)方(fang)可以訂立補充協議，補充協議的(de)規(gui)定與(yu)本合同不一致的(de)，以補充協議為(wei)準(zhun)。雙(shuang)方(fang)另有約(yue)定的(de)以雙(shuang)方(fang)約(yue)定為(wei)準(zhun)，與(yu)國家(jia)、地方(fang)政府(fu)有關法(fa)律，法(fa)規(gui)相(xiang)的(de)，按照有關規(gui)律、法(fa)規(gui)執行。

　　(二(er))本合(he)同自雙(shuang)方簽(qian)字或(huo)蓋章之日起生效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執行(xing)一份。

　　甲方：

　　_________年______月(yue)______日

　　乙方：

　　_________年(nian)______月(yue)______日(ri)

超市勞動合同11

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　地址：_______

　　居民身份(fen)證號碼(ma)：_______

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合(he)同期限為_______年，自(zi)_______年_______月_______日生效，其(qi)中(zhong)試用期_______月，到_______年_______月_______日終(zhong)止。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao)乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要(yao)，擔任_______工作。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件

　　第三條甲方(fang)安排乙方(fang)執行定時的工作制，甲方(fang)安排乙方(fang)每日工作為八小(xiao)時（不(bu)包(bao)括(kuo)吃飯時間(jian)），每周40小(xiao)時。

　　第四條甲方(fang)(fang)由于工作需要安排乙方(fang)(fang)加(jia)(jia)(jia)班(ban)的，應安排乙方(fang)(fang)同等時間(jian)補或支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)工資。乙方(fang)(fang)未經有關領導同意不(bu)得自(zi)行(xing)加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點。

　　第五(wu)條(tiao)甲方為乙方提(ti)供必要的勞動(dong)條(tiao)件和勞動(dong)工具，建立健全工作(zuo)規(gui)范和勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)制度及其標準(zhun)。

　　第六條(tiao)甲方負責對忌諱是行政治思想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技能、勞動(dong)安生及有關規(gui)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　五、第(di)七條甲方(fang)(fang)的工資分(fen)配遵循按勞分(fen)配原則(ze)，甲乙雙方(fang)(fang)同(tong)意，乙方(fang)(fang)的勞動(dong)報酬分(fen)為兩部(bu)分(fen)：基本工資、績效工資、

　　第八條甲方實(shi)行下(xia)發薪制，每月20日以貨幣(bi)形式支(zhi)付乙方上月的工(gong)資。基本工(gong)資_______元。績效按實(shi)際達(da)成率(lv)發放。

　　第(di)九條(tiao)乙(yi)方(fang)的勞動報(bao)酬(chou)按國家規(gui)定繳納個人所(suo)得稅，甲方(fang)在支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資時代扣償(chang)辦(ban)法》賠(pei)償(chang)乙(yi)方(fang)損失。

　　第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反<；勞動合同規定的賠償辦法>>賠償甲方損失。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條乙方(fang)自行解除(chu)本合同的，甲方(fang)不支付經濟補償金(jin)。

　　九、勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理

　　第三十四條因履(lv)行本合同發(fa)生的(de)勞動(dong)爭(zheng)議，當事人可以向單(dan)位(wei)申(shen)請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成(cheng)，當事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議發(fa)生之(zhi)日起(qi)(qi)六十內向洛(luo)陽市勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，尋裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，可以向人民法(fa)院提起(qi)(qi)訴訟(song)。

　　十、其他

　　第三十五條甲(jia)方(fang)所制(zhi)定的各(ge)項規章管理(li)制(zhi)度均(jun)做為本合同的附件。

　　第三(san)十六條本(ben)合同一式兩份，甲方雙方各(ge)執一份。

　　甲方(fang)：_______乙方(fang)：_______

　　法人代表：_______

　　蓋章：_______

　　_______年_______月_______日

超市勞動合同12

　　甲(jia)方名稱：________聯系電話：_______

　　地址(zhi)：_______

　　乙(yi)方(fang)姓名：_______性(xing)別：_______居民身(shen)份證號碼：_______

　　住址：_______文化程度：_______出(chu)生日期：_______

　　聯系電話：_______戶口所在地：_______

　　簽(qian)訂日期：_______

　　鑒于甲方(fang)已(yi)經如實告知乙(yi)方(fang)工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、勞(lao)(lao)動報酬(chou)以及乙(yi)方(fang)要求了解的其他情況。甲乙(yi)雙方(fang)根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)》和有關(guan)法(fa)律、法(fa)規的規定，在合法(fa)、公(gong)平、平等、自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)的基礎上(shang)，加以雙方(fang)自(zi)愿(yuan)訂立(li)本(ben)(ben)勞(lao)(lao)動合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)(ben)合同(tong)所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同(tong)為類(lei)型確定(ding)本合同(tong)期(qi)限(xian)（請選擇：有固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)、無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)）

　　1、固定期(qi)限(xian)：有效(xiao)期(qi)自_______年(nian)_______月_______日(ri)(ri)起至(zhi)_______年(nian)_______月_______日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，試(shi)用期(qi)自_______年(nian)_______月日(ri)(ri)起至(zhi)_______年(nian)_______月_______日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)。

　　2、無固定期(qi)(qi)限：有(you)效(xiao)期(qi)(qi)自(zi)_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)，試用期(qi)(qi)自(zi)_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)至_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)止(zhi)。

　　第二(er)條工作內容和工作地點

　　1、根(gen)據(ju)甲(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方同(tong)意在甲(jia)方經營(ying)的(de)_______店內從(cong)事營(ying)業員(yuan)工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)崗位(wei)為_______，甲(jia)方保留根(gen)據(ju)需(xu)要修改(gai)乙(yi)方工(gong)作(zuo)職責和職位(wei)說明的(de)權利。

　　2、乙方(fang)同(tong)意：甲方(fang)有權在特(te)殊情形(xing)出現時調(diao)整乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)內容(rong)、勞(lao)動報酬。乙方(fang)應服從甲方(fang)的(de)安排(pai)。

　　第三條工(gong)作時(shi)間和休假

　　1、工作(zuo)時間為：

　　2、乙方按(an)照(zhao)上述所選擇的營(ying)業(ye)時間工(gong)作在商(shang)場，營(ying)業(ye)時間外乙方應完成(cheng)必要貨物的整理、擺放等甲(jia)方安排的工(gong)作。

　　3、乙方享有每月_______天的假期(qi)。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方(fang)的勞(lao)動報酬由甲方(fang)依法確定并分配，乙方(fang)的工資(zi)方(fang)式為："基本(ben)工資(zi)+提成(cheng)"構(gou)成(cheng)。

　　2、乙方在法定工作時間(jian)內基本(ben)工資為_______元(yuan)人民幣/月，。

　　3、乙方在試用期期間工(gong)資為_______元人民幣/月，其他績效部(bu)分依照上條。

　　4、甲方(fang)以法定貨幣形式(shi)按(an)月支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資，發薪日(ri)期每(mei)月_______日(ri)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)上月的工資

　　第五條勞動紀律

　　乙方必(bi)須遵(zun)(zun)守國家法律(lv)、法規，嚴格遵(zun)(zun)守甲方規定的各項規章制度及員工守則(ze)、勞動紀律(lv)。乙方應(ying)遵(zun)(zun)守的甲方勞動紀律(lv)包括但不限于下列條款：

　　1、嚴(yan)格遵(zun)守甲方的(de)考勤制度，不得(de)遲到(dao)、早(zao)退、曠工，未經請假(jia)善自離開崗位(wei)的(de)，按(an)照曠工處(chu)理。

　　2、結束在甲方(fang)的(de)工作(zuo)時間(jian)、應當做好交接工作(zuo)，包(bao)括對甲方(fang)所(suo)屬(shu)分類(lei)文件及財務的(de)交接。

　　3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

　　4、乙方(fang)不(bu)得泄露甲(jia)方(fang)的(de)商業秘(mi)密。

　　第六條(tiao)勞動合同(tong)解除

　　1、經(jing)甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合(he)同可以(yi)解除。

　　2、甲方(fang)有權(quan)根據(ju)本合(he)同與乙方(fang)立即解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　3、乙方(fang)辭職應提前(qian)_______日（試用期(qi)內提前(qian)_______日）當面(mian)通知甲方(fang)，并完成與甲方(fang)的工作交接，歸還甲方(fang)的財務(wu)，履行與甲方(fang)約定的其(qi)他義(yi)務(wu)。否則，甲方(fang)可(ke)不予辦(ban)理解除合同手續。

　　第七條違約責任

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)約定(ding)違反本合同(tong)規定(ding)給對方(fang)造成損(sun)失的，應當賠償對方(fang)經濟損(sun)失。

　　2、乙方未提前_______日內通知甲(jia)方解(jie)除本合(he)同，甲(jia)方有(you)權要求乙方繼(ji)續履行合(he)同，并有(you)權要求乙方承擔賠償責任。

　　第八條其他約定

　　1、本合同(tong)的(de)未盡事宜，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)可以訂立補(bu)充(chong)(chong)協(xie)議，補(bu)充(chong)(chong)協(xie)議的(de)規(gui)定與(yu)本合同(tong)不一(yi)致的(de)，以補(bu)充(chong)(chong)協(xie)議為(wei)準。雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)另有約(yue)定的(de)以雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)約(yue)定為(wei)準，與(yu)國家、地(di)方(fang)(fang)(fang)政府有關法(fa)律，法(fa)規(gui)相的(de)，按(an)照有關規(gui)律、法(fa)規(gui)執(zhi)行。

　　2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起(qi)生效。

　　3、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執行一份(fen)。

　　甲方：_______乙方：_______

　　簽(qian)字日(ri)期(qi)：_______簽(qian)字日(ri)期(qi)：_______

超市勞動合同13

　　甲方：_______

　　乙方(fang)：_______

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法》有(you)關規(gui)定，經雙方平等協議，自愿(yuan)達成本合(he)同(tong)，并(bing)共(gong)同(tong)遵守合(he)同(tong)全部條(tiao)款。

　　第一條本合同有效期(qi)為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中試用(yong)期(qi)_______個月，試用(yong)期(qi)工資為_______。

　　第二(er)條乙(yi)方同(tong)意根據甲方工(gong)作需(xu)要，在部門，擔任_______崗位(wei)工(gong)作。

　　第三(san)條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)在(zai)保證(zheng)身體健康(kang)的狀況(kuang)下，安排乙方(fang)(fang)(fang)每日的工(gong)(gong)作(zuo)時間。甲方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，可適當延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間直至營業結束。

　　第(di)四條甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供必(bi)要的勞動條件和工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準。

　　第五條甲(jia)方的工資分(fen)配按門店的經營效益與個人(ren)表現來(lai)核定。

　　第六(liu)條轉(zhuan)正(zheng)后甲方每(mei)月(yue)支付乙方工(gong)資_______元，次月(yue)15日(ri)為發放日(ri)。

　　第七條乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度(du)；嚴格遵守勞動安(an)全衛生和(he)工(gong)作規范；遵守職業道德，愛護甲方(fang)的(de)財產(chan)。

　　第八條乙方違反勞(lao)動紀(ji)律(lv)，甲方可依(yi)據本單位(wei)規(gui)章制度，給予紀(ji)律(lv)處分，直至解除本合同。

　　第九(jiu)條乙(yi)方有下列情況之一，甲方可以解(jie)除本(ben)合同：

　　1、在(zai)試(shi)用(yong)期間，不符合錄用(yong)條件(jian)的；

　　2、嚴重違反(fan)勞動紀律或者違反(fan)甲方規章制度的；

　　3、嚴重失(shi)職，營私(si)舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大損(sun)害(hai)的；

　　4、被(bei)依法追究刑事責任(ren)的。

　　第十條有下列情(qing)形之一的(de)，甲方可(ke)以解除(chu)本合(he)同：

　　1、乙方(fang)患(huan)病或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，醫療期滿后(hou)，不能從事(shi)原工(gong)(gong)作也不能從事(shi)由甲方(fang)另行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)。

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工作，經過(guo)培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工作的。

　　3、本(ben)合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)同無法履行，經雙方協商不能就變(bian)更勞動合(he)同達成協議的。

　　第十一條(tiao)有下列情形之一，乙(yi)方(fang)可以隨時(shi)通知甲方(fang)解(jie)除本(ben)合同：

　　1、甲方以(yi)暴力、監禁或非法限(xian)制(zhi)人身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)；

　　2、甲方不按照(zhao)本合(he)同(tong)規定支付勞動報酬或勞動條件的。

　　第十二條其它：乙方(fang)必須遵守(shou)公司內部規(gui)定、標準規(gui)章等，若因(yin)乙方(fang)違規(gui)操作給甲方(fang)造(zao)成(cheng)經濟(ji)損失的，因(yin)根據責任大小給予(yu)相應賠償；

　　本合同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(fang)（公(gong)章）：_________乙(yi)方(fang)（公(gong)章）：_________

　　法(fa)定(ding)代表(biao)(biao)人(ren)（簽字(zi)）：_________法(fa)定(ding)代表(biao)(biao)人(ren)（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)_________年____月(yue)____日(ri)

超市勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　因業務發展的(de)需要，經供應商、促銷(xiao)員雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)本著(zhu)平等自愿的(de)原則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)同意(yi)聘用乙方(fang)(fang)為促銷(xiao)員，并訂立本合同書。本合同一式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)各執一份。

　　一、促銷員的錄用

　　(一)促(cu)銷員的條(tiao)件：

　　1、應聘(pin)促銷的人員必須(xu)五官端正(zheng)、儀表端莊(zhuang)、談吐文雅、身體(ti)健康、身高在1.55米以上(shang)。

　　2、應聘人(ren)員必(bi)須要(yao)有(you)累計半年以上的促銷經(jing)驗，必(bi)須有(you)高中以上的文(wen)化水平。

　　3、應聘(pin)人員必須持有(you)身(shen)份(fen)證、畢業證、健康證、上(shang)崗證等(deng)有(you)效證件。

　　(二)促銷(xiao)員應聘的(de)程序：

　　1、應聘人員持(chi)個人簡歷由(you)業務(wu)員安排(pai)面(mian)試，面(mian)試合格后，交納一份(fen)身份(fen)證復印(yin)件，由(you)業務(wu)員安排(pai)試用崗位(wei)。

　　2、促(cu)銷(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)試用(yong)期(qi)為3天，由業務員(yuan)(yuan)(yuan)考核合(he)格后，簽訂促(cu)銷(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan)合(he)同，轉(zhuan)為正(zheng)式促(cu)銷(xiao)員(yuan)(yuan)(yuan);如(ru)果(guo)不(bu)合(he)格，工(gong)作(zuo)交(jiao)接清楚后方可離崗，未(wei)通(tong)過(guo)試用(yong)期(qi)人員(yuan)(yuan)(yuan)將不(bu)予(yu)支(zhi)付工(gong)資(zi)。

　　3、促銷員錄用后甲方(fang)有義務對促銷員進行系(xi)統培(pei)訓，提高(gao)工作能力，滿足超市需要(yao)。

　　4、甲方(fang)(fang)有義務(wu)于(yu)規定時(shi)間內與(yu)超市(shi)簽(qian)訂協(xie)議(yi)(yi)，以便(bian)于(yu)促(cu)銷員辦理(li)進店手續，如未(wei)(wei)及時(shi)與(yu)超市(shi)簽(qian)訂協(xie)議(yi)(yi)造成促(cu)銷員未(wei)(wei)辦理(li)進店而上崗的后果由甲方(fang)(fang)承擔(dan)。

　　二、促銷員的職責

　　1、熱(re)愛本職(zhi)工作，忠于職(zhi)守，接待顧客熱(re)情、主動、耐心、禮貌，爭創服務。

　　2、嚴格(ge)執行商(shang)品物(wu)價政策，維護消費者權益(yi)，遵(zun)守商(shang)業道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiang)規章制度(du)，提前30分鐘(zhong)到達超市，做好(hao)班前準備工作(zuo)。下(xia)班交(jiao)接(jie)班時，務必做好(hao)交(jiao)接(jie)工作(zuo)，以確(que)保責任分明。

　　4、不得在超市內抽(chou)煙、偷盜、吃東西，若有違(wei)犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個(ge)人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣(yi)著整潔，上(shang)班時一(yi)律服從所(suo)在(zai)超市的各項規章制度(du)，不得擅離工作崗(gang)位，不在(zai)上(shang)班時間做私事，查到一(yi)次(ci)罰款15元，四次(ci)以上(shang)者(zhe)給予解聘。

　　6、關心集(ji)體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持(chi)營業場地(di)和貨架的干凈整齊。如(ru)果發現商品陳列混亂，衛生不(bu)好，使得營業場地(di)雜亂者(zhe)，一(yi)次罰款20元(yuan)，四次以上者(zhe)給予解聘。

　　7、虛心認真(zhen)地聽取(qu)顧客的意見并及時地反(fan)饋信息，維護甲方的形象，不(bu)斷提(ti)高服務質量，在任(ren)何(he)情況(kuang)下都不(bu)得與顧客爭吵(chao)。

　　8、愛崗敬(jing)業(ye)，熟悉(xi)產品(pin)知識及銷(xiao)售(shou)常(chang)識，以(yi)提高日常(chang)工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)。

　　9、促銷員若發現商品價簽(qian)錯(cuo)誤(wu)，應立刻通知超市(shi)主管人員，及(ji)時更換，因價簽(qian)錯(cuo)誤(wu)造成(cheng)的經濟出(chu)入，由促銷員自行承(cheng)擔。

　　10、促銷(xiao)人員必須積極(ji)配合甲方(fang)的(de)隨機檢查(cha)，并(bing)(bing)嚴格按照甲方(fang)規定的(de)時間做(zuo)好每周的(de)進、出、存報(bao)表并(bing)(bing)且上報(bao)給甲方(fang)，報(bao)表中得(de)數據要(yao)真實有效，不(bu)得(de)弄虛作假。

　　11、促銷員必須(xu)嚴格(ge)執行甲方的(de)信息反(fan)饋規定(ding)，并(bing)及時交給業務員，否則按每次10元給予(yu)處罰。

　　三、促銷員的考核

　　(一)、上(shang)班的規定

　　1、促銷員(yuan)應按時上下班，并記錄在考勤(qin)(qin)卡(ka)(ka)上，甲方將按考勤(qin)(qin)卡(ka)(ka)及業務員(yuan)查崗記錄核算(suan)工資(zi)，考勤(qin)(qin)卡(ka)(ka)需要超市相關負責人(ren)簽名，不得私(si)自(zi)簽卡(ka)(ka)，否(fou)則每(mei)次罰(fa)款5元。

　　2、促銷員(yuan)不(bu)得無故遲到(dao)、早退(tui)(tui)，當(dang)月遲到(dao)、早退(tui)(tui)達三次(ci)者，按曠(kuang)工一次(ci)處理(li)，屢教不(bu)改者給(gei)予辭(ci)退(tui)(tui)。如因違反超市制度，造(zao)成(cheng)超市罰(fa)款的由促銷員(yuan)自己承擔。

　　3、促(cu)銷(xiao)員不得無(wu)故(gu)曠工、脫崗，無(wu)故(gu)曠工、脫崗一(yi)次罰款50元(yuan)，達三次以上(shang)者，按自動離職處(chu)理。

　　(二)、休(xiu)假、請假的規定

　　1、促銷(xiao)員(yuan)每周(zhou)可以在周(zhou)一(yi)至(zhi)周(zhou)四選(xuan)擇一(yi)天(tian)休(xiu)息(xi)，當周(zhou)不(bu)休(xiu)假(jia)視為放棄(qi)，不(bu)得累計到(dao)下周(zhou)，促銷(xiao)員(yuan)休(xiu)假(jia)時(shi)，需(xu)提前(qian)兩天(tian)向主(zhu)管(guan)業務申請。若連休(xiu)或在雙休(xiu)日休(xiu)假(jia)，則(ze)算曠(kuang)工一(yi)次。

　　2、促銷員(yuan)請(qing)(qing)假(jia)(jia)必(bi)須(xu)(xu)以書(shu)(shu)面形式(shi)如實(shi)書(shu)(shu)寫(xie)請(qing)(qing)假(jia)(jia)原因、請(qing)(qing)假(jia)(jia)時(shi)間(jian)，經業(ye)務員(yuan)批(pi)準之后(hou)，由(you)業(ye)務員(yuan)具(ju)體安(an)排，無特殊原因，星期(qi)六、日及(ji)法(fa)定節假(jia)(jia)日不得請(qing)(qing)假(jia)(jia)。互相頂(ding)班(ban)的(de)時(shi)間(jian)必(bi)須(xu)(xu)記錄在考勤卡上(shang)。請(qing)(qing)假(jia)(jia)人(ren)必(bi)須(xu)(xu)在交接完工作(zuo)之后(hou)方可離崗(gang)，一律不許口頭、電話或過后(hou)補休(xiu)假(jia)(jia)條等形式(shi)請(qing)(qing)假(jia)(jia)，否則，一經發現將(jiang)以曠工處理(li)，嚴重(zhong)的(de)直(zhi)接開除，同時(shi)將(jiang)警告業(ye)務員(yuan)一次。

　　四、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促(cu)銷(xiao)員(yuan)工資于每(mei)月15日發放上月工資，工資將打入促(cu)銷(xiao)員(yuan)提供的工商(shang)銀行賬戶內(nei)。

　　2、促銷員的工(gong)(gong)資底薪為(wei)人民幣1000元/月(yue)(含工(gong)(gong)作表現考核工(gong)(gong)資部分200元)，此部分由甲方承擔(dan)。

　　3、由于超市的(de)需要，超市硬性要求加(jia)班(ban)，甲(jia)方不(bu)給予補助(zhu)。除(chu)正常休假(jia)外(每周一天)的(de)請假(jia)或休假(jia)不(bu)享受工資(zi)。

　　4、促銷員(yuan)的社會(hui)保(bao)險由自(zi)己辦理。

　　5、促(cu)銷員自行解(jie)決(jue)食宿(su)及交通費用，甲(jia)方(fang)不予補(bu)貼。

　　五、促銷員的解聘和辭工

　　1、因違(wei)反甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度，被甲方(fang)辭退的(de)，工作交(jiao)接清楚后，自通(tong)知(zhi)之日起即被解(jie)聘，造成(cheng)甲方(fang)經濟損(sun)失的(de)，應賠償(chang)甲方(fang)損(sun)失;構成(cheng)違(wei)法行為的(de)，將(jiang)移交(jiao)公安機(ji)關處(chu)理。

　　2、因違(wei)反超市(shi)(shi)規(gui)章制度，超市(shi)(shi)要(yao)求辭退的(de)，工作交接清(qing)楚后(hou)，自(zi)通知之日起即被解(jie)聘;因嚴重(zhong)違(wei)反超市(shi)(shi)制度，造成損失的(de);構成違(wei)法行為(wei)的(de)，將視(shi)超市(shi)(shi)的(de)要(yao)求，配合移(yi)交公安機關處理(li)。

　　3、促(cu)銷員(yuan)的辭工(gong)：為(wei)便于甲方的安排，在職(zhi)促(cu)銷員(yuan)必須提前15天向業(ye)務(wu)員(yuan)提出(chu)書面申請，甲方安排人員(yuan)盤(pan)點(dian)交接清楚后，方可離職(zhi)。

　　4、促(cu)銷員(yuan)無(wu)論是解聘，還(huan)是辭工(gong)，都應(ying)當把促(cu)銷服(fu)、相關資料等(deng)交(jiao)接清楚，若(ruo)有遺失，應(ying)照(zhao)價賠(pei)償。

　　六、本合同雙方簽字有效。

　　甲(jia)方（蓋章）：_______________ 乙(yi)方（蓋章）：___________________

　　甲方(fang)代(dai)(dai)表(biao)簽(qian)名：_______________ 乙方(fang)代(dai)(dai)表(biao)簽(qian)名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳(chuan)真：_______________________ 傳(chuan)真：___________________________

　　日(ri)(ri)期：______年______月_____日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期：_______年_______月_______日(ri)(ri)

超市勞動合同15

　　編號：

　　勞 動 合 同

　　甲(jia)方（用人單位）名稱：

　　經 濟 類 型：法(fa)定代表人姓(xing)名：

　　單 位 地 址：

　　聯 系(xi) 電(dian) 話：

　　乙 方（勞動者(zhe)）姓(xing)名(ming)：

　　性(xing) 別(bie)：身(shen)份證號碼：

　　地 址(zhi)：聯 系 電 話(hua)：

　　黔 西 縣 人 事 勞 動(dong) 和 社 會(hui) 保 障 局 制

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動合同法》等法律、法規(gui)的規(gui)定，本(ben)著

　　公(gong)平、公(gong)正、平等、自愿、協商(shang)一(yi)致、誠(cheng)實信用的原(yuan)則，經甲乙雙(shuang)方一(yi)致，訂(ding)立本勞動合同。

　　一(yi)、合同類(lei)型和期限

　　乙方(fang)個人(ren)原(yuan)因，不能長時間或確定期限(xian)在甲方(fang)處(chu)工作，經乙方(fang)提

　　出，甲、乙雙方協(xie)商(shang)，簽定無固定期(qi)限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。

　　乙方從 年月日到(dao)甲方處工作(zuo)。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工(gong)作需要，乙方同意從事 崗位（工(gong)種）工(gong)作，

　　擔任 職(zhi)務(wu)。工(gong)作(zuo)地點位于 。經甲乙雙(shuang)方協商(shang)同意(yi)，可以變更工(gong)作(zuo)崗(gang)位（工(gong)作(zuo)）和(he)工(gong)作(zuo)地點。

　　三、工作時間和休息(xi)休假

　　（一）乙方所(suo)在崗位(wei)執行工時制度。

　　（二）甲方確(que)因工作(zuo)需(xu)要，可安排乙方延長工作(zuo)時間，休息日(ri)、

　　節假日(ri)、和法(fa)定假日(ri)加(jia)班，并依法(fa)安排(pai)乙方補休或支(zhi)付加(jia)班費。

　　（三）乙方加班(ban)須(xu)征得甲方確認同意，否(fou)則(ze)不視為加班(ban)。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方(fang)試(shi)用(yong)期(qi)為30天，試(shi)用(yong)后甲乙(yi)雙方(fang)如(ru)無異議，則(ze)甲方(fang)

　　正式錄用乙方，乙方正式上崗。

　　乙(yi)方的(de)工資(zi)從試用之日起開(kai)始計(ji)算，試用期(qi)內工資(zi)按正常工資(zi)的(de)80%支付。（當月試用期(qi)超過(guo)20天（含(han)），次月則(ze)不再算試用工資(zi)）

　　（二）乙方(fang)試用期(qi)滿后，甲(jia)方(fang)根據本單(dan)位的工(gong)資分配制(zhi)度(du)，確

　　定乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)待(dai)遇，工(gong)資(zi)(zi)由底(di)薪+社會保險費+提成+綜合(he)考評組成，總計 元。工(gong)資(zi)(zi)根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作時間、工(gong)作能力、工(gong)作崗位和(he)甲方(fang)的效益等(deng)情況(kuang)而變化，但不低(di)于(yu)國家法律(lv)規定的最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

　　（三）甲方(fang)(fang)以(yi)人民幣形式按月(yue)足額支付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，不得克扣(kou)或

　　無故拖欠(qian)，每(mei)月15-20日為(wei)工資發放日。

　　五、社會保險

　　甲方(fang)按國家有(you)關社會保險的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定(ding)為乙方(fang)繳納

　　社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)(fei)；社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)(fei)個人(ren)繳納部(bu)分，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資中(zhong)代扣代繳。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)解除、終止勞(lao)動合(he)同(tong)時，甲(jia)方(fang)(fang)按有關(guan)規定(ding)(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理社(she)會(hui)保(bao)險(xian)關(guan)系轉移手續(xu)。鑒于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自身原因(yin)無法長(chang)期(qi)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)單位工作及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人(ren)要求：甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意將(jiang)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)金(jin)直接在(zai)每(mei)月(yue)工資中(zhong)發放給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人(ren)并由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)簽收，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)，如因(yin)本約定(ding)(ding)失效(xiao)或不(bu)(bu)被監管部(bu)門認可，則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無條(tiao)件退還已領取的(de)全部(bu)社(she)保(bao)金(jin)，交(jiao)由甲(jia)方(fang)(fang)進行補繳社(she)保(bao)費(fei)(fei)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)拒不(bu)(bu)退還的(de)，應(ying)承擔全部(bu)法律后果。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危(wei)害防護(hu)

　　（一）甲方應嚴格執(zhi)行國(guo)家和(he)地方有關勞動保護和(he)職(zhi)業危(wei)害(hai)防

　　護的法律、法規和規章，為乙(yi)方提供(gong)符合(he)國(guo)家(jia)規定的勞動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)、必要的勞動(dong)(dong)防護用品和勞動(dong)(dong)工具，督促乙(yi)方遵守操(cao)作規程、工作規范、勞動(dong)(dong)安全(quan)和職(zhi)業衛生(sheng)制度及其標準。

　　（二）對乙方從事接觸(chu)職業危害的作業，甲方應將(jiang)工作過程中

　　可能產生的職(zhi)業(ye)(ye)病危害及其(qi)后(hou)果、職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)護(hu)措(cuo)施(shi)和待遇如(ru)實告(gao)知乙(yi)(yi)方(fang)，不(bu)得隱瞞或者欺騙(pian)。甲方(fang)應(ying)按國(guo)家有關(guan)規定(ding)組織乙(yi)(yi)方(fang)在離(li)崗前進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢查，并將檢查結果如(ru)實告(gao)知乙(yi)(yi)方(fang)。

　　（三）乙方(fang)有權(quan)拒(ju)絕執行(xing)甲方(fang)的違章指(zhi)揮，對甲方(fang)及其管理(li)人

　　員漠視乙方健康的行為，有(you)權提出批(pi)評并(bing)向(xiang)有(you)關部門(men)檢舉控告。

　　（四(si)）乙(yi)方要嚴格(ge)遵守(shou)職業(ye)病(bing)防(fang)(fang)治法律、法規、規章(zhang)和操作規程，正確使用(yong)職業(ye)病(bing)防(fang)(fang)護設備和個人使用(yong)的(de)職業(ye)病(bing)防(fang)(fang)護用(yong)品，發現(xian)職業(ye)病(bing)危(wei)害事故隱(yin)患(huan)及(ji)時(shi)報告甲方。

　　七、勞(lao)動合同的履行

　　（一(yi)）甲方(fang)將本單位依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)應嚴格遵(zun)守和執行。乙(yi)方(fang)違(wei)反甲方(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，按(an)國家有關法律和甲方(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度處(chu)理(li)。

　　（二）本合同的履行(xing)、變更、解除、終止按照《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同法》的有關規定執行(xing)。

　　八、特別約定

　　（一(yi)）乙方在非工(gong)作時間、非工(gong)作地點(dian)、非工(gong)作原因發生的一(yi)切(qie)人身(shen)事故，與甲方無(wu)關。

　　（二(er)）甲乙(yi)雙方發生(sheng)勞動爭議(yi)，應(ying)友好協商解決，協商不成，通過縣(xian)人(ren)事(shi)勞動局申請(qing)仲裁(cai)等程序解決。

　　（三）本合同甲乙雙(shuang)方簽字(zi)之日起生(sheng)效(xiao)。

　　（四）本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲方（負責人）蓋(gai)章：

　　年 月 日

　　乙方（簽名）：

　　年 月 日

【超市勞動合同(tong)15篇】相關文章：

超市勞動合同10-16

超市員工勞動合同05-12

超市員工勞動合同范本08-18

在超市的實習報告08-25

超市實踐報告11-17

超市自我鑒定07-23

超市收銀實習總結07-22

超市生鮮實習總結06-13

超市員工培訓總結03-01

超市辭職報告02-09