用人單位的勞動合同

　　隨著法律觀念的(de)日漸普及(ji)，人們(men)運用(yong)到(dao)合同的(de)場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作(zuo)。那么(me)我們(men)擬定(ding)合同的(de)時候(hou)需(xu)要注意什(shen)么(me)問(wen)題呢？下面是小編幫大家整理(li)的(de)用(yong)人單位的(de)勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

用人單位的勞動合同1

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)是指勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)之間確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，明確(que)雙方權利和義(yi)務的協議。雖(sui)然勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法沒有規定用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)必須與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，但(dan)從不(bu)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的法律(lv)后果(guo)看，如果(guo)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)則面臨著以下法律(lv)后果(guo)：

　　（1）雙倍工資的懲罰

　　如(ru)果用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)超過1個(ge)月(yue)不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，則(ze)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)應當支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者兩(liang)倍的工資(zi)。用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，還面臨一個(ge)信用(yong)(yong)(yong)風險(xian)，即使用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者原(yuan)達成(cheng)口頭協議，不(bu)用(yong)(yong)(yong)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，但如(ru)果用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)最終沒(mei)有滿足(zu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的一定的需求，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可以隨(sui)時向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部門舉報，而要求支(zhi)付兩(liang)倍工資(zi)，所以企(qi)業為了減少(shao)經營(ying)成(cheng)本和風險(xian)也應簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　（2）認定無固定期限合同關系成立

　　如果用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自用(yong)工之日超(chao)過一年(nian)沒有與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，視為(wei)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之間(jian)簽(qian)訂了(le)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。這(zhe)里需要注意的(de)(de)(de)(de)一個概念就是(shi)(shi)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，曾經有人(ren)(ren)(ren)將不定(ding)(ding)期(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)混淆，認為(wei)既然是(shi)(shi)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)，則可以隨時通(tong)知終止合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，這(zhe)是(shi)(shi)錯誤的(de)(de)(de)(de)，無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)(shi)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)達到退休年(nian)齡錢可以在(zai)(zai)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)工作的(de)(de)(de)(de)長期(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，因此(ci)(ci)其也是(shi)(shi)有期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)，只是(shi)(shi)不便(bian)于(yu)統一而(er)已(yi)；當然即使簽(qian)訂了(le)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，也不是(shi)(shi)捧上(shang)鐵飯碗，無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)只是(shi)(shi)時間(jian)上(shang)是(shi)(shi)不雙方再(zai)約定(ding)(ding)，其他問題(ti)也是(shi)(shi)需要雙方約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)，在(zai)(zai)符合(he)(he)(he)(he)法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)下，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)一樣(yang)可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。如果成立無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系，則如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不存在(zai)(zai)違反法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)，那么用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)便(bian)不能隨意解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，因此(ci)(ci)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)降低了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)可選擇的(de)(de)(de)(de)性，對于(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)來講便(bian)可能出(chu)現物(wu)可用(yong)之人(ren)(ren)(ren)或為(wei)發展另聘人(ren)(ren)(ren)才而(er)閑置前任的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)，造成人(ren)(ren)(ren)員與(yu)資源的(de)(de)(de)(de)浪費。

　　另外，有(you)(you)一(yi)些用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)打著試用(yong)的(de)(de)(de)(de)旗號，不與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)較低的(de)(de)(de)(de)'工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，而在工(gong)(gong)(gong)作一(yi)段時間后，就將試用(yong)者(zhe)(zhe)趕(gan)走(zou)，以(yi)(yi)達到使用(yong)廉價勞動(dong)(dong)(dong)力的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。試用(yong)期是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)組成(cheng)部(bu)分，只要(yao)(yao)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)用(yong)工(gong)(gong)(gong)關系成(cheng)立，則勞動(dong)(dong)(dong)關系便(bian)建立，則應受勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)約束，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)便(bian)具備簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)義(yi)務。如果有(you)(you)關用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)存在上述情形(xing)，且雙方沒(mei)有(you)(you)約定(ding)報酬(chou)的(de)(de)(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)(ke)以(yi)(yi)要(yao)(yao)求用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)按(an)照(zhao)集體合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，如果沒(mei)有(you)(you)集體合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，其(qi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)按(an)照(zhao)同(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)要(yao)(yao)求；如果雖有(you)(you)約定(ding)的(de)(de)(de)(de)，但約定(ding)偏低的(de)(de)(de)(de)（低于(yu)(yu)相同(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位(wei)最低檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，或(huo)者(zhe)(zhe)低于(yu)(yu)約定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)80%的(de)(de)(de)(de)，低于(yu)(yu)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)），可(ke)(ke)以(yi)(yi)視為(wei)沒(mei)有(you)(you)約定(ding)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)(ke)以(yi)(yi)按(an)照(zhao)前(qian)述規定(ding)要(yao)(yao)求用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。如果用(yong)工(gong)(gong)(gong)期限(xian)超(chao)過一(yi)個(ge)月的(de)(de)(de)(de)，則可(ke)(ke)按(an)照(zhao)前(qian)面兩款提到可(ke)(ke)以(yi)(yi)要(yao)(yao)求支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)雙倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，超(chao)過一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)并可(ke)(ke)以(yi)(yi)要(yao)(yao)求繼續(xu)履行勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

用人單位的勞動合同2

　　【提(ti)要】本文(wen)從用(yong)人(ren)單位(wei)法律(lv)適(shi)用(yong)實務操作(zuo)角度出發，結合作(zuo)者在司(si)法實踐中的(de)(de)(de)多年經驗，探尋(xun)勞動(dong)(dong)合同(tong)法框架下用(yong)人(ren)單位(wei)最(zui)容易敗(bai)訴的(de)(de)(de)節點并給予提(ti)示，盡量(liang)以(yi)簡練(lian)的(de)(de)(de)幾句話進行剖析(xi)并提(ti)供解決方案，給用(yong)人(ren)單位(wei)在適(shi)用(yong)勞動(dong)(dong)合同(tong)法時提(ti)供一(yi)些有(you)益的(de)(de)(de)參考。

　　一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風險提示

　　【勞動合(he)同法條(tiao)文】第三(san)條(tiao) 訂立(li)勞動合(he)同，應當遵(zun)循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的原則(ze)。

　　依法訂(ding)立的勞動(dong)合(he)同(tong)具有約(yue)束力，用人(ren)單位與勞動(dong)者應當履行勞動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定的義務(wu)。

　　【敗(bai)訴(su)節(jie)點(dian)提示】用人單位在訂立勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，如果合同(tong)(tong)(tong)(tong)內容(rong)不合法(fa)或顯(xian)失(shi)公(gong)平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)的，合同(tong)(tong)(tong)(tong)可能會被確認為無效勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)，造(zao)成勞(lao)動者損(sun)失(shi)的，還將面臨(lin)賠(pei)償損(sun)失(shi)的風險。

　　合法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)(shi)信用(yong)是(shi)訂立、變(bian)更和履行勞(lao)動(dong)合同的基本原則，實(shi)(shi)踐中用(yong)人單(dan)位應當按照法(fa)律的規定(ding)行事，以避(bi)免敗(bai)訴(su)風險。

　　二、規章制度制定或公示瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動(dong)合同法條文】第(di)四條 用人單位應當依法建立(li)和完善(shan)勞(lao)動(dong)規章制度(du)，保障勞(lao)動(dong)者享(xiang)有勞(lao)動(dong)權利、履行勞(lao)動(dong)義務。

　　用人單(dan)位在制(zhi)定、修改(gai)或(huo)者決定有關勞(lao)(lao)動(dong)報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生、保險福利、職工(gong)培訓(xun)、勞(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)定額管理(li)等直接涉及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者切身利益的(de)規章制(zhi)度或(huo)者重大事項時，應(ying)當經職工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會或(huo)者全體(ti)職工(gong)討論，提出方案和意見，與工(gong)會或(huo)者職工(gong)代(dai)表(biao)(biao)平等協商(shang)確定。

　　在規章制(zhi)度和重大事項決定實施過程中，工會或者職(zhi)工認為不適當的(de)，有權向(xiang)用(yong)人單位(wei)提出，通過協商予(yu)以修改完善。

　　用(yong)人單位(wei)應當將直(zhi)接涉及勞動者切身利(li)益的規章制度和重(zhong)大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　【敗(bai)訴節點提示(shi)(shi)】敗(bai)訴節點一、用人單位在制(zhi)定(ding)、修改(gai)或(huo)者(zhe)決定(ding)直接涉(she)及(ji)(ji)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)切身利益(yi)的(de)規章制(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)重大(da)事(shi)項(xiang)時，未經職(zhi)工(gong)(gong)代表大(da)會或(huo)者(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)，提出方案和(he)意見，未與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代表平等協商確(que)定(ding)。 敗(bai)訴節點二、直接涉(she)及(ji)(ji)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)切身利益(yi)的(de)規章制(zhi)度(du)和(he)重大(da)事(shi)項(xiang)未公示(shi)(shi)、未告知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)。或(huo)者(zhe)即使有公示(shi)(shi)或(huo)告知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)，但由于公示(shi)(shi)或(huo)告知(zhi)方法使用不當(dang)而導致無法向仲裁庭或(huo)法庭舉(ju)證。

　　三、用人單位未履行入職告知義務的敗訴風險提示

　　【勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法條文】第八條 用(yong)人(ren)(ren)單位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時(shi)，應(ying)當(dang)如(ru)實告(gao)知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地(di)點、職業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求了(le)解(jie)的其(qi)他情況；用(yong)人(ren)(ren)單位有(you)權了(le)解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)直(zhi)接相(xiang)關(guan)的基(ji)本情況，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)如(ru)實說明。

　　【敗(bai)訴節點提示】用人單位(wei)如實告(gao)知勞動(dong)者工作內容、工作條件、工作地(di)點、職(zhi)業危害、安全生產狀況、勞動(dong)報酬是(shi)主(zhu)動(dong)義務，即使勞動(dong)者不提出要(yao)求也得主(zhu)動(dong)告(gao)知。實踐中用人單位(wei)往(wang)往(wang)會忽視這個(ge)主(zhu)動(dong)告(gao)知義務，導致發生“欺詐”的敗(bai)訴風險。

　　用人單位的(de)主動告知(zhi)(zhi)義(yi)務很重要，勞資(zi)雙方均有知(zhi)(zhi)情權。隱瞞真(zhen)實情況將影響到合(he)同(tong)的(de)效力。操作實務中(zhong)，從舉證(zheng)角度考慮，用人單位應當以(yi)書面(mian)形式(shi)告知(zhi)(zhi)勞動者(zhe)，并(bing)保(bao)留相(xiang)關證(zheng)據，告知(zhi)(zhi)條(tiao)款可在入職(zhi)登記(ji)表中(zhong)或(huo)勞動合(he)同(tong)中(zhong)進行設計。

　　四、強令勞動者提供擔保或收取財物的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條(tiao)文】第九條(tiao) 用(yong)人單位(wei)招(zhao)用(yong)勞動者，不(bu)得(de)扣押勞動者的居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)和(he)其(qi)他證(zheng)件，不(bu)得(de)要(yao)求(qiu)勞動者提供擔(dan)保或者以其(qi)他名(ming)義向勞動者收(shou)取(qu)財物。

　　【敗(bai)訴節(jie)(jie)點提(ti)(ti)示(shi)】敗(bai)訴節(jie)(jie)點一、用人單位在訂立勞(lao)動(dong)合同時(shi)扣押勞(lao)動(dong)者(zhe)的居民(min)身份證(zheng)和其他證(zheng)件；敗(bai)訴節(jie)(jie)點二、訂立勞(lao)動(dong)合同時(shi)要求勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)(ti)供擔保，實踐中一般表現(xian)為要求勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)(ti)供擔保人進(jin)行擔保；敗(bai)訴節(jie)(jie)點三、訂立勞(lao)動(dong)合同時(shi)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)收取(qu)風險抵押金，一般以保證(zheng)金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違(wei)約金等(deng)形式收取(qu)。

　　嚴格執行(xing)法律的強制性規定，避(bi)免(mian)(mian)有(you)以上違法行(xing)為(wei)。為(wei)避(bi)免(mian)(mian)員工不當行(xing)為(wei)造成(cheng)公司損失風險，可向第(di)三方商業保險機(ji)構或(huo)金融(rong)機(ji)構購買商業保險轉移風險。

　　五、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)條文】第十條 建立勞(lao)動(dong)關系，應當訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　已建立勞(lao)動(dong)關系，未同(tong)時訂立書(shu)(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應當自用(yong)工之日起一個(ge)月內訂立書(shu)(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　【敗(bai)(bai)訴節點(dian)提示】敗(bai)(bai)訴節點(dian)一、用(yong)人(ren)單(dan)位在與(yu)勞(lao)(lao)動者建立勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)一個月后仍未(wei)訂立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，需支付雙倍工資；敗(bai)(bai)訴節點(dian)二、用(yong)工之日起滿一年不與(yu)勞(lao)(lao)動者訂立書面勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，視(shi)為用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動者已訂立無固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)書面(mian)化是(shi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法的基(ji)本要求。不(bu)(bu)及時訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的后果是(shi)每月(yue)支付2倍的工資，甚(shen)至于(yu)直接視為雙(shuang)方已訂立(li)(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。實(shi)踐(jian)中用人單(dan)位應當改變觀念，將(jiang)上(shang)崗后再(zai)簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)轉變為先簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)后上(shang)崗。訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)最遲(chi)不(bu)(bu)得(de)超過一(yi)個月(yue)。

　　六、勞動報酬約定不明的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動(dong)合同(tong)法條(tiao)文(wen)】第十一(yi)條(tiao) 用人單位未(wei)在用工的(de)同(tong)時訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)，與勞(lao)動(dong)者約(yue)定的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬不明確的(de)，新招用的(de)勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬按照集體(ti)合同(tong)規定的(de)標準(zhun)執行；沒有(you)集體(ti)合同(tong)或者集體(ti)合同(tong)未(wei)規定的(de)，實(shi)行同(tong)工同(tong)酬。

　　第十(shi)八條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件等(deng)標準(zhun)約定(ding)不明確，引發爭議的，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以重(zhong)新協商；協商不成(cheng)的，適用(yong)集(ji)體合(he)同(tong)規定(ding)；沒有(you)(you)集(ji)體合(he)同(tong)或者(zhe)集(ji)體合(he)同(tong)未規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的，實行(xing)同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)；沒有(you)(you)集(ji)體合(he)同(tong)或者(zhe)集(ji)體合(he)同(tong)未規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件等(deng)標準(zhun)的，適用(yong)國家(jia)有(you)(you)關規定(ding)。

　　【敗訴(su)節點(dian)提示(shi)】敗訴(su)節點(dian)一、招(zhao)用勞動(dong)者未訂立(li)勞動(dong)合(he)(he)同，也未約(yue)定或(huo)未明確(que)(que)約(yue)定勞動(dong)報酬；敗訴(su)節點(dian)二、雖已訂立(li)勞動(dong)合(he)(he)同，但勞動(dong)合(he)(he)同對勞動(dong)報酬和(he)勞動(dong)條件等(deng)標準約(yue)定不明確(que)(que)。

　　七、無固定期限勞動合同環境下的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動合同法條文】第十(shi)四條 無(wu)固定期限勞(lao)動合同，是指用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者約(yue)定無(wu)確(que)定終(zhong)止時間(jian)的.勞(lao)動合同。

　　用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商一致，可以(yi)訂立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。有下列(lie)情形之(zhi)一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)(ti)出或(huo)者同(tong)(tong)(tong)意續訂、訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)(ti)出訂立固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)外(wai)，應當訂立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)：

　　（一）勞(lao)動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同(tong)制(zhi)度或者(zhe)(zhe)國有企(qi)業改(gai)制(zhi)重新訂(ding)立勞動合同(tong)時(shi)，勞動者(zhe)(zhe)在該(gai)用人單位連續工作滿十(shi)年(nian)且距法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)不足十(shi)年(nian)的；

　　（三(san)）連續訂立(li)二(er)次(ci)固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)，且勞(lao)動者沒有本(ben)法第(di)(di)三(san)十(shi)九條和第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)規定的情形，續訂勞(lao)動合同(tong)的。

　　用人(ren)單位自用工之日起滿一年不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合同的，視為用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同。

　　【敗訴節點(dian)提(ti)示】敗訴節點(dian)一、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)符合(he)(he)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)法定(ding)(ding)條件，用(yong)人單位(wei)拒(ju)絕訂(ding)(ding)(ding)立(li)；敗訴節點(dian)二、在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)符合(he)(he)法定(ding)(ding)三種情形時，用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)也默認接受，但(dan)用(yong)人單位(wei)沒有保(bao)留(liu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)書(shu)面證(zheng)據，時隔數月或者(zhe)(zhe)數年，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)突(tu)然要求(qiu)公司從該固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)合(he)(he)同訂(ding)(ding)(ding)立(li)之日開(kai)始每(mei)月支付(fu)兩(liang)倍(bei)工資；敗訴節點(dian)三、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)口頭要求(qiu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，用(yong)人單位(wei)依勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)意思(si)訂(ding)(ding)(ding)立(li)，但(dan)未保(bao)留(liu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)證(zheng)據，履行(xing)一段時間(jian)后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)反悔(hui)，要求(qiu)用(yong)人單位(wei)支付(fu)兩(liang)倍(bei)工資，如果用(yong)人單位(wei)不能舉證(zheng)系勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)的(de)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，則面臨支付(fu)兩(liang)倍(bei)工資的(de)風險。

　　八、勞動合同訂立程序瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞動(dong)合同法條(tiao)文】第十六(liu)條(tiao) 勞動(dong)合同由用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，并經用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)合同文本上簽字或者(zhe)蓋(gai)章生效。

　　勞動(dong)合同(tong)文本(ben)由用人(ren)單位和勞動(dong)者(zhe)各執一份。

　　【敗訴(su)節(jie)點提(ti)示】用人單位單邊持有勞動(dong)合同，或者雖給(gei)勞動(dong)者持有一份，但未保留(liu)送達證(zheng)據。

　　【李迎(ying)春律師建議】勞(lao)動合同必須給(gei)勞(lao)動者持有一份(fen)，并且應當有勞(lao)動者的簽收證(zheng)據。

　　九、勞動合同必備條款缺失的敗訴風險提示

　　【勞動合(he)同法條文】第十七條 勞動合(he)同應當具備以下條款(kuan)：

　　（一）用人(ren)單位的名稱、住(zhu)所(suo)和法(fa)定(ding)代表人(ren)或者主要(yao)負責(ze)人(ren)；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居(ju)民身份證或者其他有效身份證件號(hao)碼；

　　（三）勞動合同(tong)期限；

　　（四）工作內容(rong)和工作地點；

　　（五）工作時間(jian)和休息休假；

　　（六(liu)）勞動(dong)報酬；

　　（七）社會(hui)保(bao)險；

　　（八）勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和(he)職業危害防(fang)護；

　　（九）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定應當納入勞動合(he)同的(de)其(qi)他事項(xiang)。

　　勞(lao)動合同除前(qian)款規定的必備(bei)條款外，用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動者可以(yi)約定試(shi)用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險(xian)和福利待遇等其他事項。

　　【敗訴節(jie)點提(ti)示】用(yong)人單(dan)位提(ti)供的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本(ben)未載明本(ben)法規定的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)必備條款或者(zhe)用(yong)人單(dan)位未將勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本(ben)交付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的，由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責令改正；給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔賠償責任(ren)。

　　制作勞(lao)動(dong)合(he)同應當具(ju)備必備條(tiao)款，或者直(zhi)接采用勞(lao)動(dong)行政部門制定的勞(lao)動(dong)合(he)同范(fan)本。

　　十、勞動合同試用期相關問題敗訴風險提示

　　【勞動合同(tong)法條文】第十九條 勞動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個月以上不滿一年的，試用期(qi)(qi)(qi)不得(de)超過一個月；勞動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年以上不滿三(san)年的，試用期(qi)(qi)(qi)不得(de)超過二個月；三(san)年以上固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動合同(tong)，試用期(qi)(qi)(qi)不得(de)超過六個月。

　　同一(yi)用(yong)人單位與(yu)同一(yi)勞動者(zhe)只能約定一(yi)次試用(yong)期。

　　以完成一定(ding)(ding)工(gong)作任務(wu)為期(qi)限的勞動合(he)同或者勞動合(he)同期(qi)限不(bu)滿(man)三個月的，不(bu)得(de)約定(ding)(ding)試用期(qi)。

　　試(shi)用期包含在勞(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)內。勞(lao)動合(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)用期的，試(shi)用期不成(cheng)立，該期限(xian)為(wei)勞(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)。

　　第二十(shi)條 勞(lao)動者(zhe)在(zai)試(shi)用期的(de)工資(zi)(zi)不得低于本單位相同崗位最低檔(dang)工資(zi)(zi)或者(zhe)勞(lao)動合同約(yue)定工資(zi)(zi)的(de)百分之八十(shi)，并不得低于用人(ren)單位所在(zai)地(di)的(de)最低工資(zi)(zi)標準。

　　第(di)二十一條 在試用期中，除勞動者(zhe)有本法第(di)三(san)十九條和第(di)四十條第(di)一項、第(di)二項規定的情形(xing)外，用人(ren)單(dan)位不得解除勞動合同。用人(ren)單(dan)位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者(zhe)說明理由。

　　【敗訴節(jie)點(dian)(dian)提(ti)示】敗訴節(jie)點(dian)(dian)一、試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)約(yue)定(ding)超過法定(ding)標(biao)準；敗訴節(jie)點(dian)(dian)二(er)、重復(fu)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)；敗訴節(jie)點(dian)(dian)三、簽訂單(dan)獨(du)試(shi)(shi)(shi)用(yong)合(he)同(tong)；敗訴節(jie)點(dian)(dian)四、試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)工(gong)資約(yue)定(ding)不(bu)合(he)法；敗訴節(jie)點(dian)(dian)五、試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)隨意解雇。

用人單位的勞動合同3

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者與用人單(dan)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系存在的證明(ming)，它可以維護(hu)用人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者雙方(fang)的權益。那未(wei)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同該怎么辦呢(ni)？用人單(dan)位未(wei)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同賠(pei)償與風險有哪些？下(xia)面我們一(yi)起來了解一(yi)下(xia)。

　　用人單位未簽訂勞動合同賠償：

　　1、支付未(wei)簽勞動合同雙倍(bei)工資的賠償(chang)

　　《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)八十(shi)二條規定，用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之日起超過一(yi)個月(yue)但(dan)不滿一(yi)年位于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的.同的，應當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付(fu)二倍工資(zi)。

　　2、支付未簽勞(lao)動合同經濟(ji)補償(chang)金

　　在一個月的“寬限期”內(nei)，如果由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者不簽訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，可以不支(zhi)付經(jing)濟補償，超過一個月的，由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者不簽訂書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，而用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)須依法支(zhi)付經(jing)濟補償。

　　用人單位未簽訂勞動合同風險：

　　用人單位未簽訂勞動合(he)同除了(le)要支付(fu)上述賠(pei)償，還需要承擔其他風險：

　　1、無固定期限(xian)勞動合同條件成(cheng)立(li)的風險

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》第(di)十四條(tiao)第(di)三款規(gui)定，用人單(dan)(dan)位自用工之(zhi)日起滿一(yi)年不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)，視為用人單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)(ding)立無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。也就是說《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》實施后，用人單(dan)(dan)位不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同超過一(yi)年的(de)，就視為雙方(fang)簽(qian)訂(ding)(ding)了(le)無固定期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。

　　2、未簽勞動(dong)(dong)合同(tong)勞動(dong)(dong)者(zhe)可以隨時走人，將(jiang)導致企業內(nei)部人員(yuan)的流(liu)動(dong)(dong)性，這種流(liu)動(dong)(dong)對企業制度管(guan)理不利，對企業文(wen)化更是致命。

　　3、未簽勞動合同不(bu)能對涉及商業(ye)秘密或(huo)競業(ye)限制的(de)勞動者進行有效約束。

用人單位的勞動合同4

　　雙方在(zai)簽訂本合同(tong)前，應(ying)認(ren)真閱讀本合同(tong)書。本合同(tong)一經(jing)簽訂，即具有(you)法(fa)律效力(li)，雙方必須嚴格履行。

　　本合同(tong)(tong)必須由用(yong)人(ren)單位(wei)(甲方)的法定(ding)代(dai)表人(ren)(或者委托(tuo)代(dai)理人(ren))和職工(乙方)親自(zi)簽字，并(bing)加蓋用(yong)人(ren)單位(wei)公(gong)章(或者勞動(dong)合同(tong)(tong)專(zhuan)用(yong)章)方為有效。

　　本合同中的(de)空欄(lan)，由雙方協商確定(ding)后填(tian)寫，并不(bu)得(de)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及相關規(gui)定(ding);不(bu)需填(tian)寫的(de)空欄(lan)，劃上“/”。

　　本合同必(bi)須(xu)用黑(hei)色碳(tan)素筆或簽字(zi)筆認真填寫，字(zi)跡清(qing)楚(chu)、文字(zi)簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　本(ben)合同(tong)(含(han)附件)簽訂后，甲乙雙方各保(bao)管一(yi)份備查。

　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法(fa)定代表人(ren)(委托代表人(ren))：________________________

　　組織機構(gou)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：_________________ 曾用名(ming)：___________________

　　性(xing) 別：________________

　　出(chu)生年月：________________________________

　　家庭住址(zhi)：________________________________

　　居民身(shen)份證號(hao)碼(或(huo)其他有效身(shen)份證件號(hao)碼)：____________________________

　　聯系電話：

　　緊急聯系人： 聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲乙(yi)雙方根據《中華(hua)(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華(hua)(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上(shang)，訂立本勞(lao)動(dong)合同，以期共(gong)同遵(zun)守。

　　鑒于甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)即將建立勞動關系，為維護(hu)雙(shuang)方(fang)(fang)的合法權(quan)益，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)鄭重聲明如(ru)下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登(deng)記的、具備合法用工主(zhu)體資(zi)格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承(cheng)擔相應的民事責任。

　　甲方嚴格遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規，依法(fa)從事生產(chan)經營活(huo)動。

　　甲方根據(ju)國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能(neng)提高乙方的福(fu)利(li)待遇。

　　甲方盡力(li)為(wei)乙方創造良好的工(gong)作環境，并(bing)盡可(ke)能為(wei)乙方提供(gong)相關培訓，以提高乙方的業務工(gong)作能力(li)。

　　乙方聲明如下：

　　乙方(fang)(fang)(fang)愿意加入(ru)甲方(fang)(fang)(fang)的團(tuan)隊，成(cheng)為(wei)甲方(fang)(fang)(fang)團(tuan)隊中的一員，并(bing)爭取和甲方(fang)(fang)(fang)一起(qi)發展。

　　乙方(fang)(fang)確(que)保其向甲(jia)方(fang)(fang)提供的(de)與應聘有關的(de)材料(包(bao)括但不限于(yu)身份證、學歷證)、信息的(de)真實性(xing)，合法性(xing)。否則，視為乙方(fang)(fang)以欺詐手段訂立本(ben)合同，一經發(fa)現，甲(jia)方(fang)(fang)有權隨(sui)時解除本(ben)合同。

　　乙方承諾其應聘(pin)時無(wu)不適合本(ben)工作崗位的疾病;否則(ze)，視為(wei)乙方以欺詐手段訂立(li)本(ben)合同(tong)，一經發現，甲(jia)方有權隨時解除(chu)本(ben)合同(tong)。

　　乙(yi)(yi)方保證(zheng)在簽訂本合(he)同(tong)時與其他任(ren)何用(yong)人(ren)單位不存在勞動關系，也(ye)不存在其他影響乙(yi)(yi)方履行(xing)本合(he)同(tong)義務的(de)其他關系，否則，視為乙(yi)(yi)方以(yi)欺詐手(shou)段訂立本合(he)同(tong)，一經發現(xian)，甲方有權隨時解除本合(he)同(tong)。由此(ci)產生的(de)責(ze)任(ren)由乙(yi)(yi)方自(zi)行(xing)承擔;給甲方造成損失(包(bao)括但不限于甲方為此(ci)支付的(de)律師費)的(de)，乙(yi)(yi)方應依法承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　乙方保(bao)證保(bao)守甲方的(de)商業秘(mi)密(mi)，否則，給甲方造成損(sun)(sun)失(shi)的(de)，乙方愿承擔(dan)一切(qie)賠償責(ze)任(包(bao)括但(dan)不限于律師費、差旅費及因商業秘(mi)密(mi)的(de)泄漏而產(chan)生的(de)不能投(tou)產(chan)或減產(chan)的(de)損(sun)(sun)失(shi)等)。

　　乙(yi)方保證嚴格遵守國家法律、法規和(he)甲方的(de)勞動紀律及規章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業危害：

　　勞動報酬：

　　勞動者要求了(le)解的(de)其(qi)他情(qing)況：

　　乙方(fang)確認已經(jing)(jing)明(ming)確被告知以上內容(rong)，并(bing)且已經(jing)(jing)詳(xiang)細知道以上內容(rong)的(de)明(ming)確含(han)義。

　　乙方簽字：

　　合 同 條 款

　　一、合同期限

　　注：如(ru)何確定勞(lao)動(dong)合同期限?

　　科學(xue)合(he)(he)理地確定勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)(xian)，對于(yu)用人單位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)發展都有很大幫助。用人單位(wei)可以根據生產經營的(de)長期規劃(hua)和目標(biao)任務，對勞(lao)動(dong)(dong)力(li)的(de)使用進行科學(xue)預測，合(he)(he)理規劃(hua)，使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)能夠長短(duan)并用，梯(ti)次配備，形成靈活多(duo)樣的(de)格局。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以根據自身(shen)的(de)年齡、身(shen)體狀況(kuang)、專業技術水(shui)平、自身(shen)發展計劃(hua)等(deng)因素，合(he)(he)理的(de)選擇(ze)適合(he)(he)自己的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)。

　　(一(yi))勞動合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)分(fen)為(wei)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)、無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)和以完成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作任務為(wei)期(qi)(qi)限(xian)的勞動合(he)(he)(he)同(tong)。

　　甲、乙(yi)雙方(fang)選(xuan)擇以(yi)下(xia)第(di)________種形式(shi)確定本合同期限：

　　1.固定(ding)期(qi)限(xian)：自(zi)_____年(nian)_____月_____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止(zhi)。

　　注：適用范圍：

　　對于那些(xie)常(chang)年性(xing)(xing)(xing)工(gong)作(zuo)，要(yao)求保(bao)持(chi)連續(xu)性(xing)(xing)(xing)、穩定(ding)性(xing)(xing)(xing)的(de)工(gong)作(zuo)，技(ji)術性(xing)(xing)(xing)強的(de)工(gong)作(zuo)，適宜簽訂較為(wei)長期的(de)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。對于一般性(xing)(xing)(xing)、季節性(xing)(xing)(xing)、臨時性(xing)(xing)(xing)、用工(gong)靈活、職業危害較大(da)的(de)工(gong)作(zuo)崗位，適宜簽訂較為(wei)短期的(de)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　2.無固定期限：自_____年_____月_____日起(qi)至(zhi)法(fa)定的的終止條件(jian)出現時止。

　　注：除雙方自愿簽(qian)訂無(wu)固定期限(xian)勞動合同(tong)外，應(ying)當簽(qian)訂無(wu)固定期限(xian)勞動合同(tong)的情形：

　　(1)、乙(yi)方已在甲方連續工作滿十年，乙(yi)方提出或者(zhe)同意續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，除乙(yi)方提出訂(ding)(ding)立固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同外(wai)，應當訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同;

　　(2)甲(jia)方(fang)初次實行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)度(du)或者國有企(qi)業改制(zhi)重新訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，乙方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)連續工作滿十年且距法定(ding)(ding)退休年齡(ling)不(bu)足十年，除(chu)乙方(fang)提出訂(ding)立固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong);

　　(3)、連續訂(ding)(ding)立二次固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)且乙方沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第三十九條規(gui)定的(de)情形續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除乙方提(ti)出訂(ding)(ding)立固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)立無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong);

　　(4)、甲方自(zi)用工之日起滿一年不(bu)與(yu)(yu)乙方訂(ding)(ding)立書面(mian)勞動合同(tong)的，視為甲方與(yu)(yu)乙方已訂(ding)(ding)立無固定期限(xian)勞動合同(tong)。

　　無固定(ding)期(qi)限勞動合同的適(shi)用范圍：

　　這種合同(tong)適用(yong)于(yu)(yu)工(gong)(gong)作保密性強、技術復雜、工(gong)(gong)作又需(xu)要保持人員穩定(ding)的(de)崗(gang)位。這種合同(tong)對于(yu)(yu)用(yong)人單(dan)位來說(shuo)，有利于(yu)(yu)維護其(qi)經濟利益，減少頻(pin)繁更換關鍵崗(gang)位的(de)關鍵人員而帶來的(de)損失。對于(yu)(yu)勞動者來說(shuo)，也(ye)有利于(yu)(yu)實現長期穩定(ding)職業，鉆(zhan)研業務技術。

　　3.以完(wan)成一(yi)定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完(wan)成時即行終止(zhi)。

　　注：我(wo)國法律對(dui)以完(wan)成一定(ding)的(de)工(gong)作任務(wu)為(wei)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)限制較少，用(yong)(yong)人(ren)單位可以靈活運用(yong)(yong)，故(gu)用(yong)(yong)人(ren)單位應(ying)當盡力選擇此種方式約定(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限。

　　完成一定的(de)工作(zuo)任務為期限勞動合同(tong)的(de)適用情形：

　　如以完成某項科研(yan)，以及帶有臨時性、季節性的勞動(dong)合同。任(ren)務(wu)性較強，工(gong)作相對自(zi)由(you)，工(gong)作目標(biao)較單一。

　　(二)若(ruo)乙(yi)方(fang)開始工作時(shi)間(jian)與合同訂立(li)時(shi)間(jian)不一致的(de)，以實際到崗之日為合同起(qi)始時(shi)間(jian)，建立(li)勞動關系(xi)。

　　二、試用期限

　　(一)雙方(fang)同意(yi)按以下第(di) 種方(fang)式確定試用期(qi)期(qi)限(試用期(qi)包括在合同期(qi)內)：

　　1.無試用期。

　　注(zhu)：不能約定試用期的(de)情形：

　　(1)以完(wan)成一(yi)定的工(gong)作任務為(wei)期限的勞動合同;

　　(2)勞動合(he)同期(qi)限在3個月以下的;

　　(3)非全日制勞動合同;

　　(4)勞動者和(he)企業雙方同意不約定試用期的。

　　2.試用期(qi)從(cong) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　注：法律對試用期的(de)規定：

　　試用(yong)(yong)期(qi)(qi)最長(chang)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)。其中勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個月(yue)以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue);勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)(bu)滿三年(nian)(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)二個月(yue);三年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)。同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單(dan)位與同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)只能約(yue)定(ding)一(yi)次試用(yong)(yong)期(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)低于本單(dan)位相同(tong)(tong)崗位最低檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的百分之八十，并(bing)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)低于用(yong)(yong)人單(dan)位所(suo)在地的最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　企業如何確定試用(yong)期?

　　建議企(qi)業(ye)在法律規定(ding)的.期(qi)限內(nei)采用(yong)最(zui)長期(qi)限的試(shi)用(yong)期(qi)，既可以(yi)(yi)為企(qi)業(ye)節約(yue)一定(ding)的成本，又可以(yi)(yi)更好的考察員(yuan)工，以(yi)(yi)實(shi)現企(qi)業(ye)招聘利益的最(zui)大化。但企(qi)業(ye)在試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)與員(yuan)工解除(chu)勞動(dong)關(guan)系，必須舉證(zheng)證(zheng)明員(yuan)工不符合錄用(yong)條件或(huo)存在其他可以(yi)(yi)法定(ding)解除(chu)的情形。

　　(二)在試(shi)用期(qi)內乙方(fang)提前3天通知甲方(fang)可以解除本合同(tong)。

　　三、錄用條(tiao)件為(wei)：

　　1.學歷文化(hua)：____________________ _____________________。

　　2.身體狀(zhuang)況(kuang)：________________________________________ _。

　　3.工(gong)作(zuo)技能：___________________________________ ______。

　　4.獲獎情(qing)況：_________________________________ ________。

　　5.團(tuan)隊精神：________________________________ _________。

　　6.工作經驗：___________________________________ ______。

　　7.其 他：____________________________________ _____。

　　未盡事宜，以招工公告(gao)、啟(qi)示、通知等甲方(fang)所(suo)發布的招工條(tiao)件為準。

　　注：錄用條件(jian)應該(gai)具體(ti)、明確，這是企業在依照勞(lao)動合同(tong)法(fa)的規定(ding)證明新(xin)進人員能否勝任工作時(shi)依法(fa)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的依據，也是雙方發(fa)生爭議時(shi)進行(xing)訴(su)訟的證據!

　　四(si)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　(一)乙(yi)(yi)方同意在甲(jia)方的 部(bu)門 崗位上工作，職務為 。工作地點在 。甲(jia)方因生產(chan)(chan)經營(工作)需要，可以調整乙(yi)(yi)方的工作崗位或生產(chan)(chan)經營(工作)任(ren)務，但應當(dang)征得乙(yi)(yi)方書面(mian)同意。

　　(二)乙方在(zai)甲(jia)(jia)方工作(zuo)期間，應根據(ju)甲(jia)(jia)方的(de)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)(ze)(崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)(ze)詳見合同(tong)附件)履行義務，如不能達到相應的(de)崗(gang)位(wei)(wei)工作(zuo)要求(qiu)，視為乙方不能勝任該(gai)工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，甲(jia)(jia)方有(you)權調整(zheng)乙方的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)和相應的(de)工資(zi)待(dai)遇。

　　(三)甲方(fang)因(yin)工作需要，有(you)權臨(lin)時調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位(wei)( 個月內)，乙(yi)方(fang)應(ying)當服從。

　　注：工作(zuo)地(di)點(dian)(dian)(dian)是《勞動(dong)合同法》新增(zeng)的(de)必(bi)備條款(kuan)。增(zeng)加工作(zuo)地(di)點(dian)(dian)(dian)條款(kuan)，這是因為實(shi)踐(jian)中勞動(dong)者的(de)工作(zuo)地(di)點(dian)(dian)(dian)可(ke)能與用(yong)人(ren)單(dan)位住所(suo)地(di)不一致，有(you)必(bi)要(yao)在訂立(li)勞動(dong)合同時予以明確;但如果(guo)企業經營(ying)有(you)需要(yao)的(de)，可(ke)以明確告知其工作(zuo)地(di)點(dian)(dian)(dian)在幾個地(di)點(dian)(dian)(dian)之間調(diao)整。

　　對于(yu)類似“因生產(chan)經營需要，勞動(dong)(dong)(dong)者愿意服從(cong)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)”或“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有權根(gen)據生產(chan)經營需要調整勞動(dong)(dong)(dong)者工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)”等條(tiao)款，不(bu)(bu)再寫入(ru)合(he)(he)同(tong)(tong)。原因在(zai)于(yu)：調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)屬于(yu)變(bian)更(geng)(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)行為(wei)，按照(zhao)《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定，變(bian)更(geng)(geng)需采用(yong)書面(mian)形式，因此，此約定有可能被認(ren)定為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)免除自(zi)己的(de)法定責任、排除勞動(dong)(dong)(dong)者權利而無效。但是，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以制定一個較高的(de)工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責要求，當希望變(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)或解除與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)勞動(dong)(dong)(dong)關系時，即可以認(ren)為(wei)勞動(dong)(dong)(dong)者不(bu)(bu)勝任該工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)而對其工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和(he)工資待遇進(jin)行調整。

　　五、工作時間(jian)和(he)休息休假

　　乙方實行第(di)____________種工時(shi)制(zhi)。

　　(一) 實行標(biao)準工時工作制。

　　甲(jia)方安排乙方每(mei)日工作時間(jian)不超過八小(xiao)時，每(mei)周(zhou)不超過四十小(xiao)時。

　　甲方由于工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)(yao)，經與工(gong)(gong)會和乙方協商(shang)后可以延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時間，一般每日不(bu)得超過一小時，因特殊原(yuan)因需(xu)要(yao)(yao)延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時間的(de)，在保障乙方身體健(jian)康的(de)條(tiao)件下延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時間每日不(bu)得超過三(san)小時，每月不(bu)得超過三(san)十六小時，并且根據國家法律規定支(zhi)付相應(ying)的(de)加班工(gong)(gong)資。

　　但以(yi)下情形(xing)不(bu)受(shou)延長工(gong)作時間(jian)的限制(zhi)：

　　(1)發生自(zi)然(ran)災害、事(shi)故(gu)或者因(yin)其它原因(yin)，威脅勞動者生命(ming)健康和財產安全，需要緊急(ji)處理的(de);

　　(2)生(sheng)(sheng)產(chan)設備、交通運輸線路、公(gong)共設施發(fa)生(sheng)(sheng)故障，影響生(sheng)(sheng)產(chan)和公(gong)眾利益，必(bi)須(xu)及時搶修的;

　　(3)必須利(li)用(yong)法定節日(ri)或公(gong)休假日(ri)的停產期間(jian)進行設備檢修、保養的;

　　(4)為完成國防緊急(ji)任務(wu)，或者完成上級在(zai)國家計劃外安排的(de)(de)其它緊急(ji)生產任務(wu)，以及商業、供銷企業在(zai)旺季完成收(shou)購、運輸、加工農副產品緊急(ji)任務(wu)的(de)(de)。

　　(二)實行綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，以每(mei)月為(wei)一個計算周期，平均(jun)每(mei)日工(gong)作(zuo)時間不(bu)超過8小(xiao)時，平均(jun)周工(gong)作(zuo)時間不(bu)超過40小(xiao)時。 對安排乙(yi)方加班的，按照(zhao)國家規定支付(fu)加班工(gong)資。

　　注：選擇綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作制的(de)(de)企業必須已按照國家規定辦理相(xiang)應的(de)(de)審批手續或是國家規定此(ci)行(xing)業全部(bu)實(shi)行(xing)綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作制的(de)(de)單位。

　　綜合計算工時工作(zuo)制的含義(yi)：

　　綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)是針對因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)性質(zhi)(zhi)特(te)殊，需(xu)連續作(zuo)業(ye)(ye)或受(shou)季節及自然條件限制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)部(bu)分職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，采用的(de)(de)(de)以(yi)周(zhou)(zhou)、月、季、年(nian)等(deng)為(wei)周(zhou)(zhou)期(qi)綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)(de)一(yi)種工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度，但其平均日工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)和平均周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)應與法定標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)基本相同。主要(yao)是指：交通、鐵(tie)路、郵電、水運、航(hang)空、漁業(ye)(ye)等(deng)行業(ye)(ye)中(zhong)因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)性質(zhi)(zhi)特(te)殊，需(xu)要(yao)連續作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong);地質(zhi)(zhi)、石油及資源(yuan)勘探、建筑(zhu)、制(zhi)(zhi)鹽、制(zhi)(zhi)糖、 旅游等(deng)受(shou)季節和自然條件限制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)部(bu)分職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong);亦工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)亦農(nong)或由于受(shou)能(neng)源(yuan)、原材(cai)料(liao)供應等(deng)條件限制(zhi)(zhi)難以(yi)均衡(heng)生產的(de)(de)(de)鄉鎮(zhen)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)等(deng)。另(ling)外，對于那些在(zai)市場競(jing)爭中(zhong)，由于外界因素影響，生產任(ren)務不均衡(heng)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)部(bu)分職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)也可(ke)以(yi)參照(zhao)綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)辦法實施。其職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)平均月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)和周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)應與法定標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)相同，如(ru)果存在(zai)超(chao)過(guo)法定標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)(de)情況，應視為(wei)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，要(yao)按規定支付職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)加班費;

　　(三(san))實行(xing)不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假根(gen)據公司(si)安排進行(xing)。

　　1.乙(yi)方在(zai)合(he)同期內享受國家規(gui)定的(de)各(ge)項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權利，甲方保證乙(yi)方每周至少休(xiu)息一天(tian)。

　　2.甲方依據國(guo)家(jia)法律規定和本(ben)省企業職工假期待遇相關(guan)規定安排(pai)乙方休假。

　　注：選擇不定時工作制的企(qi)業(ye)(ye)必須(xu)已按照國家規(gui)定辦理(li)相應的審批手續或(huo)是國家規(gui)定此行(xing)業(ye)(ye)全部實行(xing)不定時工作制的單位。

　　不定時工作制的(de)含義：

　　不定時工作(zuo)(zuo)制是(shi)針對因生產特點、工作(zuo)(zuo)特殊需(xu)要或(huo)職責(ze)范(fan)圍的(de)關系，無法按標(biao)準工作(zuo)(zuo)時間衡量或(huo)需(xu)要機動作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)職工所采用(yong)的(de)一種工時制度。

　　不定時(shi)工(gong)作制的適用范圍(wei)：

　　企業(ye)對符合下列條(tiao)件之一(yi)的(de)職工(gong)，可以實(shi)行(xing)不定時工(gong)作制。

　　(1)企業中的高級管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)、外(wai)勤(qin)人(ren)員(yuan)(yuan)、推銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)、部(bu)分值班(ban)人(ren)員(yuan)(yuan)和其他因工作無(wu)法按 標準工作時間衡量的職工;

　　(2)企業中的(de)(de)長途運輸(shu)人(ren)員、出租汽車司機和鐵路(lu)、港口、倉庫(ku)的(de)(de)部分裝卸人(ren)員以(yi)及因 工(gong)作(zuo)性質特殊，需機動作(zuo)業的(de)(de)職工(gong);

　　(3)其他因生(sheng)產特(te)點、工(gong)作特(te)殊需要或(huo)職責范圍(wei)的關系，適(shi)合(he)實行(xing)不定時工(gong)作制的職工(gong)。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方(fang)在履行(xing)本(ben)合同約(yue)定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲(jia)方(fang)以貨幣(bi)形式支付(fu)不低于當地最低工資標準的工資。

　　(二)甲(jia)方與乙方協(xie)商確定，甲(jia)方按(an)以下(xia)第(di) 種(zhong)方式計發(fa)乙方的(de)工(gong)資：

　　a. 基本工(gong)(gong)資(zi)制：乙方的月基本工(gong)(gong)資(zi)(若非特別(bie)說明，均為(wei)稅前應發工(gong)(gong)資(zi))為(wei)：__________元。

　　b.崗位工(gong)資制：乙(yi)方的崗位工(gong)資為：__________元。

　　c.計(ji)件工資制：乙方(fang)的勞動定額(e)為(wei)(wei)__________，計(ji)件單價為(wei)(wei)__________。

　　d.基本(ben)工資(zi)(zi)加績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)制：乙方(fang)的(de)月(yue)基本(ben)工資(zi)(zi)為：__________元，甲(jia)方(fang)將依據績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)考(kao)核(he)結果確定乙方(fang)每月(yue)的(de)績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)。

　　e.其他工資形式：___________________________________。

　　注：建議甲方盡(jin)量采取基(ji)本工資加績(ji)(ji)效(xiao)工資制，按照此種方式(shi)，甲方可以跟乙(yi)方約定一(yi)個(ge)較低的(de)基(ji)本工資，然后(hou)制定一(yi)個(ge)詳細(xi)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核辦法(fa)，根(gen)據績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核結果來確定乙(yi)方的(de)績(ji)(ji)效(xiao)工資，以便甲方利(li)用考(kao)(kao)核結果來調整乙(yi)方的(de)工資。

　　(三(san))乙(yi)方試用期(qi)(qi)工(gong)資(zi)(zi)為 元/月(yue);試用期(qi)(qi)滿(man)后(hou)甲方按照本合同第二條所約定的(de)工(gong)資(zi)(zi)計發形式(shi)和(he)標(biao)準確定乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)。

　　乙方在試(shi)用(yong)期的工(gong)資不得(de)低(di)于(yu)：

　　(1)本單位(wei)相同(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔(dang)工資;

　　(2)勞動合同約定工資的百(bai)分之八十;

　　(3)用人單位所(suo)在地的最(zui)低(di)工資標(biao)準。

　　注：甲方如果想不違(wei)反本(ben)條的(de)(de)約定(ding)(ding)，可以(yi)在(zai)合同或相應的(de)(de)規章(zhang)制度(du)中規定(ding)(ding)相同崗位的(de)(de)工資(zi)(zi)標(biao)準，再采取基本(ben)工資(zi)(zi)加績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)制來支付乙方的(de)(de)工資(zi)(zi)，那么只要不低于當地(di)的(de)(de)最低工資(zi)(zi)標(biao)準就(jiu)可以(yi)了。

　　(四)甲方(fang)應(ying)于每(mei)月_______日以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)上(shang)月工資，如遇節假日或(huo)休息日，應(ying)提前在(zai)最近的工作日支(zhi)付工資。

　　(五)乙方(fang)(fang)在工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內依法參(can)加社會活動期間(jian)，以及依法享受國(guo)家規定的節假日期間(jian)，甲方(fang)(fang)按本合(he)同約定的工(gong)(gong)資標準支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資。

　　(六)乙(yi)方因(yin)私請假期間，甲方不支付工資。

　　乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷治療期(qi)間(jian)，在規定(ding)的醫療期(qi)內由(you)甲方按(an)本市最低工(gong)資標(biao)準的80%支(zhi)付乙(yi)方病假工(gong)資;醫療期(qi)滿后，按(an)相關法律規定(ding)辦理。

　　(七)甲(jia)方由于(yu)生(sheng)產經營需要(yao)，經與工(gong)會和(he)乙方協商后(hou)可以安排乙方加(jia)班。遇有以下情(qing)形(xing)之(zhi)一的，乙方應(ying)服從甲(jia)方加(jia)班的安排：

　　a.發(fa)生自然災害、事(shi)故或者(zhe)其他原因(yin)，威脅勞(lao)動者(zhe)生命健(jian)康和(he)財產安全，需要緊急處理的;

　　b.生產(chan)設(she)備、交通運(yun)輸線路、公共(gong)設(she)施發生故障(zhang)，影響生產(chan)和(he)公共(gong)利益，必須及時搶(qiang)修的;

　　c.法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他情形。

　　(八)甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間或休息日、法定休假(jia)日工(gong)作(zuo)的，應依法安(an)排乙(yi)方(fang)補休或支付相應勞動報酬(chou)。

　　(九)非因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)所致的(de)(de)的(de)(de)停工、停產(chan)，在一個(ge)工資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期內的(de)(de)，甲方(fang)應按(an)本合(he)同規定的(de)(de)標準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi);超過一個(ge)工資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期的(de)(de)，甲方(fang)按(an)不低于本市最低生活保障標準(zhun)發給乙(yi)方(fang)生活費。

　　甲方：

　　乙方：

用人單位的勞動合同5

　　甲方：（用人(ren)單位）

　　法定代表人：

　　乙(yi)方：（勞動(dong)者）

　　身份證號：

　　甲(jia)乙雙(shuang)方于____年____月____日簽(qian)訂了勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，現由甲(jia)方提出協(xie)商解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)要求，經甲(jia)、乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致(zhi)，同(tong)意解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并達成如下協(xie)議：

　　一、甲方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同的原因(yin)是(shi)乙方(fang)(fang)在合同期間因(yin)為________事(shi)件(jian)，嚴重違反公司(si)章程(cheng)和勞動紀律。乙方(fang)(fang)也承(cheng)認自(zi)己(ji)的錯誤(wu)，同意甲方(fang)(fang)提前解(jie)除和自(zi)己(ji)的'勞動合同。

　　二(er)、甲(jia)方(fang)與乙方(fang)的勞動合同(tong)與____年(nian)____月____日終止(zhi)；甲(jia)方(fang)應支付乙方(fang)的工資到(dao)____年(nian)____月____日終止(zhi)；甲(jia)方(fang)給(gei)乙方(fang)交的社保(bao)、公積金到(dao)____年(nian)____月____日終止(zhi)。

　　三、因解除勞動合同的原因在乙(yi)方(fang)，所(suo)以甲方(fang)不(bu)必支付(fu)給乙(yi)方(fang)經濟補償金及(ji)其(qi)(qi)賠償金額。乙(yi)方(fang)也(ye)自(zi)愿(yuan)放(fang)棄其(qi)(qi)他所(suo)有訴求。

　　四、乙(yi)方(fang)應當按照甲方(fang)離職(zhi)規定在____日(ri)內辦理離職(zhi)手續。甲方(fang)應當給乙(yi)方(fang)出(chu)具離職(zhi)等證明。

　　五、本協議一式(shi)兩份，從(cong)雙方簽訂之日(ri)起具有同(tong)等的法(fa)律效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

用人單位的勞動合同6

　　根據勞動合同(tong)法的(de)規(gui)定，用人單(dan)位可(ke)以(yi)單(dan)方解除勞動合同(tong)的(de)方式有以(yi)下(xia)三種方式：

　　一(yi)、《勞動合同法(fa)》第(di)39條規定，勞動者有下列情形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位能解除(chu)勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符(fu)合錄用條件的(de);

　　2.嚴重違反用人單位的規章(zhang)制度的;

　　3.嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用人單位(wei)造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　4.勞(lao)動者同時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或者經用人單位(wei)提出，拒不改正(zheng)的(de);

　　5.因(yin)本法第(di)二十(shi)六條第(di)一(yi)(yi)款第(di)一(yi)(yi)項規定(以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)(de)手段或(huo)(huo)者乘人之(zhi)危，使對(dui)方在違(wei)背真(zhen)實意思的(de)(de)(de)情況下訂立或(huo)(huo)者變更勞動合同(tong)的(de)(de)(de))的(de)(de)(de)情形致使勞動合同(tong)無效的(de)(de)(de);

　　6.被依法(fa)追究刑(xing)事責任的。

　　二、用人單位(wei)應(ying)當提前(qian)30天采(cai)用書面形式通知勞動(dong)者本人方可解除合同。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第40條規(gui)定，有下(xia)列情形(xing)之一的，用人單(dan)位(wei)提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人或者額外支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者一個月工(gong)資后(hou)，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：

　　1.勞動者患病(bing)或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期滿(man)后不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由用人單位(wei)另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的;

　　2.勞動者不能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的;

　　3.勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)(bian)化(hua)，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經用人單位與勞動(dong)者協商，未(wei)能就變(bian)(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的。

　　三(san)、《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第41條規定，有下(xia)列情形之一，需要裁減(jian)人員二(er)十(shi)人以(yi)上或(huo)者裁減(jian)不足二(er)十(shi)人但(dan)占企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)總數百(bai)分之十(shi)以(yi)上的，用人單位提前三(san)十(shi)日向工(gong)會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)的意見后(hou)，裁減(jian)人員方案(an)經(jing)向勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門報(bao)告，可以(yi)裁減(jian)人員：

　　1.依(yi)照企業破產法規定進行(xing)重整的(de);

　　2.生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難的;

　　3.企業轉(zhuan)產、重大技(ji)術(shu)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同(tong)后，仍(reng)需裁減人員的;

　　4.其他(ta)因勞動合(he)同訂立(li)時所(suo)依據的客觀經(jing)濟情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使(shi)勞動合(he)同無法(fa)履行的。

　　裁減人員時，應當(dang)優(you)先留用下(xia)列人員：

　　1.與本單位訂立較長期限的(de).固(gu)定期限勞動合同的(de);

　　2.與本單(dan)位訂立(li)無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)的;

　　3.家庭無(wu)其(qi)他就(jiu)業人(ren)員，有需要扶養的老人(ren)或者(zhe)未成年人(ren)的。

　　用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)依(yi)照(zhao)本條(tiao)第一款規定(ding)裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)六個月內(nei)重新(xin)招(zhao)用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)，應當通(tong)知(zhi)被裁(cai)減的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，并在(zai)同等條(tiao)件下優先(xian)招(zhao)用被裁(cai)減的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。

　　用人單位在解除(chu)合同時的(de)程序(xu)應(ying)注意，工(gong)會(hui)要發揮(hui)作用。

　　《勞動合同(tong)(tong)法》第43條規定，用人單(dan)位(wei)單(dan)方解除勞動合同(tong)(tong)，應當事(shi)先(xian)將理由通(tong)(tong)知工(gong)會。用人單(dan)位(wei)違反(fan)法律、行(xing)政(zheng)法規規定或者(zhe)勞動合同(tong)(tong)約(yue)定的，工(gong)會有權要求(qiu)用人單(dan)位(wei)糾正(zheng)。用人單(dan)位(wei)應當研究(jiu)工(gong)會的意見(jian)，并將處理結果書面通(tong)(tong)知工(gong)會。

　　在(zai)勞動法(fa)(fa)的框(kuang)架(jia)內，用(yong)人單位是(shi)可以與勞動者(zhe)解除(chu)勞動合(he)同(tong)的，前(qian)提是(shi)必須合(he)法(fa)(fa)，并且在(zai)這個過程中工會是(shi)發(fa)揮(hui)積極的作用(yong)的，如果你想了解更(geng)多(duo)有關解除(chu)勞動法(fa)(fa)合(he)同(tong)的法(fa)(fa)律知識，請電話咨(zi)詢網(wang)在(zai)線律師。

用人單位的勞動合同7

　　「案例」

　　小(xiao)(xiao)(xiao)張是某(mou)大學(xue)的(de)管理(li)學(xue)畢業生(sheng)，在一次校園招聘會上，某(mou)跨國(guo)集(ji)團公(gong)(gong)司(si)向他伸出(chu)橄欖枝。經雙方(fang)商定，小(xiao)(xiao)(xiao)張畢業后到該公(gong)(gong)司(si)擔任業務經理(li)。后小(xiao)(xiao)(xiao)張順(shun)利畢業并和該公(gong)(gong)司(si)簽(qian)訂2年勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，約定2個(ge)月的(de)試用期。試用期結束后，小(xiao)(xiao)(xiao)張轉為正式(shi)員工(gong)(gong)。在轉為正式(shi)員工(gong)(gong)第(di)2個(ge)月，公(gong)(gong)司(si)通知其(qi)第(di)二(er)天不用上班，理(li)由是小(xiao)(xiao)(xiao)張不符(fu)合公(gong)(gong)司(si)的(de)要求。小(xiao)(xiao)(xiao)張認為，自(zi)己工(gong)(gong)作和能力符(fu)合公(gong)(gong)司(si)要求，并在業績考核中達到公(gong)(gong)司(si)的(de)規定。為此，小(xiao)(xiao)(xiao)張向勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁委員會提起勞(lao)(lao)動(dong)仲裁，要求公(gong)(gong)司(si)繼(ji)續履行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

　　「律師分析」

　　這是一(yi)起因用(yong)人(ren)單位在員工試用(yong)期滿后違法解除勞動合(he)同引發(fa)的勞動爭議(yi)案(an)件。

　　根據我國《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第三十九條(tiao)(tiao)的(de)規定(ding)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)試用期間被證(zheng)明不符合(he)(he)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件，用人單位可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。由此可(ke)知，用人單位在(zai)(zai)試用期內解除勞(lao)動(dong)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，必(bi)須符合(he)(he)以(yi)下兩個條(tiao)(tiao)件：1)有(you)證(zheng)據材(cai)料(liao)證(zheng)明勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)表現(xian)(xian)不符合(he)(he)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件;2)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)表現(xian)(xian)發(fa)生在(zai)(zai)試用期內。

　　勞(lao)動者(zhe)必(bi)須(xu)滿足(zu)以(yi)上兩(liang)個(ge)條件時，用人單位才能行使勞(lao)動合同解除權(quan)。

　　在本案中(zhong)，小(xiao)張與公(gong)(gong)司(si)簽訂了勞動合同，并約定(ding)了試(shi)用期(qi)。在其試(shi)用期(qi)滿后(hou)，還辦理(li)了轉正手續。都表明(ming)了，小(xiao)張在試(shi)用期(qi)內(nei)時符(fu)合公(gong)(gong)司(si)的錄用條件(jian)。因此(ci)，在試(shi)用期(qi)滿后(hou)，公(gong)(gong)司(si)以試(shi)用期(qi)不(bu)符(fu)合錄用條件(jian)為由(you)解除小(xiao)張的勞動合同，是違法的。

　　「法條」

　　《勞動合同法》

　　第三十九條 勞(lao)(lao)動者有下列情形之一的，用人單位可以解(jie)除勞(lao)(lao)動合同：

　　(一)在試(shi)用期間被證明不(bu)符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位(wei)的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大損害(hai)的.;

　　(四)勞動者同時與其他(ta)用人單位(wei)(wei)建立(li)勞動關系，對完成本單位(wei)(wei)的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響，或者經用人單位(wei)(wei)提出，拒不(bu)改正的(de);

　　(五)因本(ben)法第二(er)十六條第一款第一項(xiang)規(gui)定的(de)情(qing)形(xing)致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無效的(de);

　　(六)被依法(fa)追究刑事(shi)責任的(de)。

　　「HR應對」

　　1、 用人單位與勞動者約定(ding)試用期后，應在轉(zhuan)正時(shi)及時(shi)進行考(kao)(kao)核，考(kao)(kao)核是否滿足公司(si)的(de)錄(lu)用條件。如未經考(kao)(kao)核就以不符合(he)錄(lu)用條件解除勞動合(he)同是違反勞動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)。

　　2、 員工在試(shi)用期滿(man)后，用人單位就不能以不符合錄(lu)用條件(jian)為(wei)由(you)解除勞動合同。

用人單位的勞動合同8

　　編號：

　　因

　　根據《中華人民共和國勞動合同法(fa)》第(di)條 項之 規(gui)定和勞動合同第(di)十八條項

　　之約定，雙方 于 年(nian)(nian)(nian)(nian) 月日(ri)簽(qian)訂的(de)' 年(nian)(nian)(nian)(nian)月 日(ri)起 至(zhi) 年(nian)(nian)(nian)(nian) 月日(ri)止(zhi)或 的(de)勞(lao)動合同 于 年(nian)(nian)(nian)(nian) 月日(ri)（終(zhong)止(zhi)）。乙(yi)方解(jie)除（終(zhong)止(zhi)）勞(lao)動合同前(qian)的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)為(wei) ，在甲(jia)方工(gong)(gong)作年(nian)(nian)(nian)(nian)限 為(wei) 。解(jie)除（終(zhong)止(zhi)）勞(lao)動合同的(de)經濟補償金甲(jia)方 按(an) 月支付乙(yi)方，計人民幣 元。

　　甲方（用(yong)人單位(wei)） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委(wei)托代理人）

　　簽章

　　勞動(dong)用工登記機關蓋章

　　勞動(dong)用工(gong)登記(ji)日期

　　年(nian)月日 本協議書(shu)一式三份

　　甲乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一(yi)份，云(yun)南(nan)省勞(lao)動(dong)和(he)社會保障廳印(yin)制 存入乙方檔案一(yi)份。

用人單位的勞動合同9

　　摘要：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同是約束勞(lao)(lao)資雙方的重要法(fa)律(lv)依(yi)據，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用工單位之間確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，明確雙方權利和義務的協議。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同依(yi)法(fa)訂立即具(ju)有法(fa)律(lv)約束力(li)，當事(shi)人必(bi)須履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同規定的義務。企(qi)業(ye)不簽(qian)訂合同需要負法(fa)律(lv)責任(ren)，下(xia)面看具(ju)體的案例。

　　李(li)某(mou)(mou)(mou)20xx年3月31日到(dao)某(mou)(mou)(mou)電子(zi)器件公司工(gong)作，雙方(fang)未簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。9月10日，該(gai)公司以李(li)某(mou)(mou)(mou)在試用期(qi)(qi)內(nei)(nei)達不(bu)到(dao)要求(qiu)為(wei)由與其(qi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，但(dan)未支付(fu)(fu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系經濟補(bu)償(chang)。李(li)某(mou)(mou)(mou)到(dao)當地勞動(dong)(dong)(dong)(dong)人(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)提(ti)出仲裁(cai)申請，要求(qiu)該(gai)公司支付(fu)(fu)5月至8月未簽(qian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同二(er)倍工(gong)資5400元、解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系經濟補(bu)償(chang)金1350 元。該(gai)公司辯稱(cheng)：公司管理規定第5條規定新入職員(yuan)工(gong)試用期(qi)(qi)為(wei)3個月，試用期(qi)(qi)滿合格后與公司簽(qian)訂1年勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，1年期(qi)(qi)滿后，公司有權決定是否續簽(qian)合同。李(li)某(mou)(mou)(mou)未在試用期(qi)(qi)內(nei)(nei)達到(dao)要求(qiu)，應解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，不(bu)支付(fu)(fu)經濟補(bu)償(chang)。

　　仲裁委經審理認為，《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)82條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)單位自用(yong)(yong)工之日起(qi)超過1個月(yue)不滿1年未(wei)與(yu)勞動(dong)者訂立書面(mian)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)'，應(ying)當向勞動(dong)者每月(yue)支付二倍的(de)工資(zi)(zi)。”該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)認為根據公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)與(yu)李某已約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)試用(yong)(yong)期，試用(yong)(yong)期內達到(dao)要(yao)求(qiu)方(fang)能訂立勞動(dong)合(he)(he)同。但(dan)該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)規(gui)章制度(du)不能超越法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)未(wei)在用(yong)(yong)工 1個月(yue)內與(yu)李某訂立勞動(dong)合(he)(he)同，違反了法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，應(ying)當賠償二倍工資(zi)(zi)。該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)以(yi)李某在試用(yong)(yong)期內未(wei)達到(dao)要(yao)求(qiu)為由解除勞動(dong)關系，李某要(yao)求(qiu)支付經濟(ji)補償，符(fu)合(he)(he)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，應(ying)予以(yi)支持。

　　最終，仲(zhong)裁委裁定某電子器件公司支(zhi)付(fu)李某5月至8月未(wei)簽勞(lao)動合同二倍工資5400元、經濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞動(dong)(dong)法第十九條：勞動(dong)(dong)合(he)同應當以(yi)書面形式訂立，并(bing)具(ju)備(bei)以(yi)下條款：

　　(一)勞動(dong)合(he)同期限;

　　(二)工作內(nei)容;

　　(三(san))勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian);

　　(四)勞動報酬;

　　(五(wu))勞動(dong)紀律;

　　(六)勞動(dong)合同終止(zhi)的條件;

　　(七)違反勞動合同的(de)責任(ren)。

　　勞動合同(tong)除(chu)前款規定的(de)必備條款外，當事人可以協商約定其他(ta)內容。

用人單位的勞動合同10

　　簽 約 須知

　　1．根據《中華人民共和(he)國勞動合(he)同法》用(yong)人單位應當與(yu)建立勞動關系(xi)的(de)勞動者，遵循(xun)合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致、誠實信用(yong)的(de)原則訂(ding)立書面勞動合(he)同。

　　2．用人單位不得招用未(wei)滿(man)16周歲的未(wei)成(cheng)年人。

　　3．勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)可以約定試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)限按(an)照(zhao)《中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法》第十九條規定執(zhi)行，試(shi)用(yong)期(qi)包含在勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)限內。

　　4．本合(he)同(tong)應當按照企業工(gong)(gong)資結構（制度）明確約定勞動者(zhe)的工(gong)(gong)資數額，且不(bu)得低于本地最低工(gong)(gong)資標準。

　　5．用人單(dan)位依(yi)法建立的(de)勞(lao)動規章(zhang)制度，可以作為勞(lao)動合同(tong)的(de)附件，雙方應當認(ren)真遵守。

　　6．填寫勞(lao)動合(he)(he)(he)同一(yi)律使用(yong)(yong)鋼筆(bi)或毛筆(bi)。要求(qiu)字跡清楚、工整、不(bu)得涂改(gai)。 7．簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)(he)同時，必須由雙方(fang)當事人(ren)簽字（蓋章），乙方(fang)不(bu)得由他人(ren)代簽。 8．用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者經協商(shang)一(yi)致的(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)同具有法律效力。用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者應當按照勞(lao)動合(he)(he)(he)同的(de)約定全面履行各自的(de)義務，勞(lao)動合(he)(he)(he)同文本由用(yong)(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者各一(yi)份。

　　一(yi) 簽(qian)約人(ren)基本情況

　　（一）、用人單位基本情況(kuang)：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代(dai)表人（或(huo)主(zhu)要負責人）： 單 位(wei) 地 址：聯系電話(hua)：

　　（二(er)）、勞動者基本情(qing)況：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居(ju) 民(min) 身 份 證(zheng) 號 碼

　　（其他有效身份證號碼）： 聯系(xi)電(dian)話：

　　二 合同期限

　　本合同為(wei)無固定期限，自(zi)年(nian) 月 日(ri)始。

　　三 工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　（一）、根據甲方工作需(xu)要和任職(zhi)要求，乙(yi)方同意(yi)在崗位上(shang)工作，具體工作內(nei)容(rong)為(wei) 。

　　（二）、乙方(fang)的(de)工作地點為：。 （三）、乙方(fang)的(de)工作職責是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)每(mei)月以貨幣形式(shi)向乙方(fang)支(zhi)付工資(zi)，具體發薪(xin)日期為。

　　（二）乙(yi)方使(shi)用(yong)期(qi)間(jian)的(de)工(gong)資為 元(yuan)/月。

　　五 勞(lao)動合(he)同的解除和終止

　　（一）、甲(jia)乙雙方(fang)單方(fang)面解除或終(zhong)止本合同，應(ying)符(fu)合《勞(lao)動合同法》規定的條件和程(cheng)序。

　　（二）、乙方應在本合同解除或(huo)終止前(qian)日內(nei)辦(ban)理完畢工作(zuo)交接(jie)手續。 雙(shuang)方解除或(huo)終止本合同時乙方需辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)明(ming)細如(ru)下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六(liu) 雙方約(yue)定事項(xiang)

　　甲(jia)乙雙方本著合法、公平、平等自(zi)愿的原則，經協商約定如下事項：。

　　七 勞(lao)動爭議處(chu)理

　　甲乙雙(shuang)方因執行本合同發生爭(zheng)議(yi)時，應先行協商(shang)(shang)解(jie)決(jue)；協商(shang)(shang)解(jie)決(jue)無(wu)效時可進行調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)無(wu)效的任何(he)一方均(jun)可向有管轄權(quan)的'勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)；對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以向有管轄權(quan)的人民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　八 其他事項

　　（一(yi)）、本合同未(wei)盡事宜，按(an)照(zhao)國家和本市(shi)有(you)關法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)定(ding)執行。無規(gui)(gui)定(ding)的雙方應協商(shang)解決(jue)。

　　（二）、雙方應(ying)當仔細閱(yue)讀合同(tong)條款(kuan)，以明確其(qi)權(quan)利(li)和義務(wu)。

　　（三(san)）、本合同自甲乙(yi)雙方簽(qian)訂(ding)（蓋(gai)章）之(zhi)日起生效，雙方應嚴格(ge)遵照執(zhi)行。本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)（簽(qian)字） 乙方(fang)（簽(qian)字）

　　年月日 年月日

用人單位的勞動合同11

　　違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)是(shi)合同(tong)(tong)雙方當事人(ren)(ren)為了保護自(zi)己后期的(de)(de)可能被損害的(de)(de)利(li)益而約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)。在勞動合同(tong)(tong)中，約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)情形也是(shi)常(chang)見的(de)(de)。勞動合同(tong)(tong)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)約(yue)(yue)(yue)定(ding)是(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位和勞動者都(dou)享有的(de)(de).權利(li)。下(xia)面(mian)為您(nin)介(jie)紹用人(ren)(ren)單(dan)位約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)情形。

　　根據(ju)《勞動(dong)合同(tong)法》第22、23條規定，只有在兩種情形(xing)下，用人單位才(cai)可以(yi)約定由勞動(dong)者承擔違約金(jin)。

　　1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

　　用(yong)人單位(wei)為勞(lao)(lao)動者提(ti)供(gong)專(zhuan)項培訓費(fei)用(yong)，對其(qi)進行專(zhuan)業技術培訓的，可以與勞(lao)(lao)動者訂立協(xie)議，約(yue)定服務期。違(wei)約(yue)金的數額(e)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)用(yong)人單位(wei)提(ti)供(gong)的培訓費(fei)用(yong)。用(yong)人單位(wei)要求(qiu)勞(lao)(lao)動者支(zhi)付的違(wei)約(yue)金不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費(fei)用(yong)。

　　2.在競業限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)可以在(zai)勞(lao)動合同(tong)中(zhong)(zhong)約定(ding)保(bao)守用人單位的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘密和與(yu)知識產權相關的(de)(de)保(bao)密事項。對負有保(bao)密義務(wu)的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)勞(lao)動合同(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密協議中(zhong)(zhong)與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)競業(ye)(ye)限制(zhi)條款，并約定(ding)在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)后，在(zai)競業(ye)(ye)限制(zhi)期限內按月給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償。

　　注意：需(xu)要補(bu)充的(de)是(shi)(shi)，所謂(wei)的(de)約定(ding)經濟(ji)補(bu)償金應該是(shi)(shi)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)條(tiao)款生(sheng)效(xiao)的(de)必要條(tiao)件(jian)，沒有(you)約定(ding)經濟(ji)補(bu)償金的(de)，勞(lao)動者可以不必履(lv)行競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)義務。競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)人員并非全(quan)體勞(lao)動者，而(er)是(shi)(shi)僅限(xian)于(yu)用人單(dan)位的(de)高(gao)級管(guan)理人員、高(gao)級技術人員和其他負有(you)保密(mi)義務的(de)人員。競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)范(fan)圍、地域、期限(xian)由用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者約定(ding)，競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)約定(ding)不得違反(fan)法律、法規的(de)規定(ding)，否則(ze)無效(xiao)。本法第24條(tiao)還(huan)規定(ding)在解除或者終止勞(lao)動合(he)同后，競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)期限(xian)不得超過二年(nian)。

　　勞動(dong)合同法(fa)明確規(gui)定，除(chu)以上兩種情形(xing)外，用人(ren)單位不(bu)得與勞動(dong)者(zhe)約(yue)定由(you)勞動(dong)者(zhe)承擔的違約(yue)金，或者(zhe)以賠(pei)(pei)償(chang)金、違約(yue)賠(pei)(pei)償(chang)金、違約(yue)責任(ren)金等其他名義約(yue)定由(you)勞動(dong)者(zhe)承擔違約(yue)責任(ren)。

　　勞(lao)動(dong)合同約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金的(de)情形都是(shi)法定(ding)的(de)，用(yong)人單(dan)位和勞(lao)動(dong)者(zhe)都不(bu)能隨意的(de)進行約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金，約(yue)(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金的(de)數額也是(shi)有(you)相關限制的(de)。

用人單位的勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》和有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的規定，甲(用人單(dan)位)乙(勞(lao)動(dong)者(zhe))雙方經平等自(zi)愿(yuan)、協商一致簽(qian)訂本勞(lao)動(dong)合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本合(he)同所列(lie)條款。

　　一(yi)、勞動合同雙方(fang)當(dang)事人(ren)基本情況。

　　第一(yi)條 甲方名稱： 注冊(ce)地址： 經營地址： 法(fa)定代表(biao)人(或主(zhu)要(yao)負(fu)責人)：

　　第二條 乙(yi)方姓(xing)名(ming) 性別(bie) 家(jia)庭住址(zhi)： 居民(min)身(shen)份證號碼(ma) 其他(ta)有效身(shen)份證件名(ming)稱 證件號碼(ma) 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街(jie)道(dao))

　　二、本合(he)同(tong)期限選用(yong)。

　　甲乙雙方選擇以下(xia)第 種形式確定本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限;

　　1、固定期(qi)限：共 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。其中試用期(qi)為 個月，自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　2、以完成(cheng)(cheng)某項(xiang)任(ren)務期限：本合同自 年(nian) 月(yue) 日起生(sheng)效至 工作任(ren)務完成(cheng)(cheng)之日終止。

　　3、無固(gu)定期(qi)限：本合(he)同(tong)自 年 月 日起生效。

　　三(san)、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地(di)點。

　　1、乙方同(tong)意(yi)根據甲方的生產工(gong)作(zuo)需要，在 地(di)區擔任 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。并(bing)按甲方關(guan)于本崗位(工(gong)種)的要求完成規定的數量、質量指標或工(gong)作(zuo)任務。

　　2、在合同期內因生產(chan)、經營工作需要，甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協(xie)商同意，可以調整乙方(fang)的工作地(di)點或工作崗位(工種)，或指派(pai)乙方(fang)從事其(qi)他臨時性、特殊性工作。

　　四、工作時間和休(xiu)息。

　　1、甲方安(an)排乙方執(zhi)行一(yi)下第(di) 種方式工時制度(du)。

　　(1)執行標準(zhun)工時工作制度的(de)，乙(yi)方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)執行(xing)綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)周期內，平均日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)八小時(shi)(shi)(shi)，平均周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)四十小時(shi)(shi)(shi)。

　　(3)執(zhi)行(xing)不(bu)定時工(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)(de)，在(zai)保障職(zhi)工(gong)身體(ti)健康(kang)并充分(fen)聽取職(zhi)工(gong)意見的(de)(de)基礎上，采用集中(zhong)工(gong)作、集中(zhong)休(xiu)息、調休(xiu)、輪休(xiu)彈性工(gong)作時間等適當方式，確保職(zhi)工(gong)的(de)(de)休(xiu)息休(xiu)假權利(li)和生產、工(gong)作任務的(de)(de)完(wan)成。執(zhi)行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)和不(bu)定時工(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)(de)，需(xu)要到人社部門辦理備案(an)手續(xu)后方可執(zhi)行(xing)。

　　2、甲方(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產經營需要，征得單(dan)位公會和乙(yi)方(fang)(fang)同意后，可安排乙(yi)方(fang)(fang)加班加點，但不(bu)得違反國家(jia)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的規定。

　　3、乙方(fang)在合同期內享受國家(jia)規定的(de)各項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權利。

　　五(wu)、勞動報(bao)酬和社會保險。

　　1、甲方以貨幣的形式(shi)按月向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付(fu)工資，不(bu)得以實物(wu)或有價證券代替(ti)貨幣支(zhi)付(fu)，不(bu)得無故(gu)拖欠和(he)克扣勞動者工資，為乙(yi)方按月向(xiang)社(she)會保險機構繳納社(she)會保險費。

　　2、經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商一致，對乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)報酬選擇按第 方(fang)(fang)式(shi)執行。

　　(1)乙方的(de)工資報(bao)酬按(an)照甲方依法制(zhi)定(ding)(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)中的(de)內部工資分(fen)配辦(ban)法確定(ding)(ding)，根據乙方的(de)工作崗位確定(ding)(ding)其每月的(de)工資為 元

　　(2)甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實行基本工資(zi)(zi)(zi)和(he)績(ji)效工資(zi)(zi)(zi)相結合的(de)(de)內部工資(zi)(zi)(zi)分(fen)(fen)配(pei)辦法(fa)，，乙方(fang)的(de)(de)基本工資(zi)(zi)(zi)確(que)定為每月 元，以后根據內部工資(zi)(zi)(zi)分(fen)(fen)配(pei)辦法(fa)調整(zheng)其工資(zi)(zi)(zi);績(ji)效工資(zi)(zi)(zi)根據乙方(fang)的(de)(de)工作業績(ji)、勞動成果和(he)實際貢獻按照內部分(fen)(fen)配(pei)辦法(fa)考核(he)確(que)定。

　　(3)甲(jia)方(fang)實行計(ji)件(jian)(jian)工資(zi)制，確定乙方(fang)的.勞動定額(e)應當是本單位絕大多(duo)數(shu)同崗位(工種)勞動者(zhe)在(zai)法定工作時間(jian)內能(neng)夠完(wan)成(cheng)的，乙方(fang)在(zai)法定工作時間(jian)內按(an)質(zhi)完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)定額(e)，甲(jia)方(fang)按(an)照(zhao)約定的定額(e)和計(ji)件(jian)(jian)單價，根據乙方(fang)的業績，按(an)時足額(e)支(zhi)付乙方(fang)的工資(zi)報酬。

　　3、 甲方支付給乙方提供(gong)正常勞動的工資不得低于(yu)當地(di)最低工資標準，按(an)有關規定(ding)支付給乙方加班加點工資。

　　六、勞(lao)(lao)動保護(hu)(hu)、勞(lao)(lao)動條件和職業危(wei)害防護(hu)(hu)。

　　1、甲方(fang)應(ying)建立健全(quan)各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)，對乙(yi)方(fang)進行政治思想、職業道德、業務技術、勞(lao)動安全(quan)衛生及有關規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的教育和培訓。

　　2、甲方應嚴格執(zhi)行國家(jia)和地方有關勞(lao)動(dong)保護的(de)(de)法律、法規(gui)和規(gui)章，為(wei)乙(yi)方提供符合國家(jia)規(gui)定的(de)(de)勞(lao)動(dong)安全衛生條件和必要的(de)(de)勞(lao)動(dong)保護用(yong)品，提供保障乙(yi)方安全、健(jian)康的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)環境，建立(li)健(jian)全生產工藝流程、制定操作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)范、工作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)范和勞(lao)動(dong)安全衛生制度及其標準。

　　3、對(dui)乙方從(cong)事(shi)接(jie)觸(chu)職(zhi)業病危(wei)害作業的，甲(jia)方應按(an)國家有(you)關規(gui)定組織(zhi)上(shang)崗(gang)前和離(li)崗(gang)時的職(zhi)業健(jian)康檢查，在合同期內應定期對(dui)乙方進行職(zhi)業健(jian)康檢查。

　　4、有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，乙方有權拒絕接受(shou)甲方安排的(de)生(sheng)產(chan)、經(jing)營和工作任(ren)務。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安(an)全、衛生條件惡(e)劣，嚴重(zhong)損害職(zhi)工身體健康的;

　　(2)違反(fan)國(guo)(guo)家(jia)(jia)法(fa)律法(fa)規，侵害國(guo)(guo)家(jia)(jia)、集體(ti)和個(ge)人利(li)益(yi)的;

　　(3)違反操(cao)作規(gui)程(cheng)的。

　　七、勞動合同解除的(de)條件。

　　1、甲、乙(yi)雙方協商(shang)一致，勞動(dong)合同可以提前(qian)解除。

　　2、甲方有下列情形之一的(de)，乙方可以解除勞動(dong)合同：

　　(1)未按照勞動(dong)(dong)合同約定提供勞動(dong)(dong)保護或者勞動(dong)(dong)條件(jian)的;

　　(2)未及時足(zu)額支付勞動報(bao)酬(chou)的;

　　(3)未依法為乙(yi)方繳納社(she)會保險費的(de);

　　(4)甲方的規章制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，損害(hai)乙(yi)方權益的;

　　(5)因甲方(fang)(fang)以欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)乙方(fang)(fang)在違背真實意思(si)的情(qing)況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動合同(tong)，或(huo)甲方(fang)(fang)免除自己的法(fa)(fa)定(ding)責任、排除乙方(fang)(fang)權利，以及勞(lao)動合同(tong)內(nei)容違反法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規強制性規定(ding)，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無效的;

　　(6)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定(ding)乙(yi)(yi)方可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的其他情形。 甲方以(yi)暴(bao)力、威脅(xie)或者非法(fa)限制人(ren)身自由的手(shou)段強迫乙(yi)(yi)方勞(lao)動(dong)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作(zuo)業危及乙(yi)(yi)方人(ren)身安(an)全(quan)的，乙(yi)(yi)方可(ke)以(yi)立即解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期(qi)間被證(zheng)明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yan)重違反甲方的規章制度的;

　　(3)嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)重大損失的;

　　(4)乙方(fang)同時與其(qi)他用人單位建(jian)立勞動關(guan)系，對(dui)完成本單位的工(gong)作任務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改(gai)正(zheng)的;

　　(5)以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之危(wei)，使甲方(fang)在違背真(zhen)實意(yi)思的(de)(de)情況下訂(ding)立(li)或者變更勞動合同(tong)，致(zhi)使勞動合同(tong)無效的(de)(de);

　　(6)被依法(fa)追究刑事(shi)責任(ren)的。

　　4、有下列情形之一(yi)的，甲方提前(qian)三(san)十日以書面形式(shi)通(tong)知乙方或者(zhe)額(e)外支付乙方一(yi)個月(yue)工資后，可以解除勞動(dong)合同：

　　(1)乙方(fang)(fang)患(huan)病或者非因(yin)公負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事(shi)工(gong)作，也(ye)不能從(cong)事(shi)由甲方(fang)(fang)另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de);

　　(2)乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(3)勞動(dong)(dong)合同訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合同無法(fa)履行，經甲(jia)方與乙方協商，未能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合同內容達(da)成協議的(de)。

　　5、乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)不得解除勞動合同：

　　(1)乙(yi)方從事(shi)接觸職(zhi)業病危害作業未進行離(li)崗前(qian)職(zhi)業健康檢查，或(huo)(huo)者疑(yi)似職(zhi)業病病人在診斷或(huo)(huo)者醫(yi)學觀(guan)察期間的;

　　(2)在本單位(wei)患職業病或者因公負傷并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力的;

　　(3)患病(bing)或者(zhe)非因公負傷，在(zai)規定(ding)的(de)(de)醫療期內的(de)(de);

　　(4)女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de);

　　(5)在本單(dan)位連續工作滿十五(wu)年(nian)(nian)，且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足五(wu)年(nian)(nian)的;

　　(6)法律、行政(zheng)法規規定的其他情形(xing)。

　　八、甲方(fang)(fang)應當在解除或者(zhe)終止勞動合同時出具(ju)解除或者(zhe)終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方(fang)(fang)辦理檔案和社會(hui)保險關系(xi)轉移手續。乙方(fang)(fang)應當按照雙方(fang)(fang)約(yue)定(ding)，辦理工作(zuo)交接。

　　九、在勞(lao)動(dong)合同(tong)履行過程中，甲、乙方發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)，可申請本(ben)單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)調(diao)解(jie)，或(huo)按規(gui)定直接(jie)向有管(guan)轄權的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)(de)，可在規(gui)定期限內向當地人民法院起訴。

　　十、本(ben)合同(tong)未(wei)盡事(shi)宜，凡國(guo)家(jia)(jia)、省有規(gui)定的(de)，均按國(guo)家(jia)(jia)和省里的(de)規(gui)定執行;凡屬國(guo)家(jia)(jia)、省沒有規(gui)定的(de)，甲、乙雙方可(ke)以補充(chong)條款。 十一、甲、乙雙方商(shang)定必須遵守和執行的(de)其他事(shi)項，載入附錄或作為合同(tong)附件。

　　十(shi)二、勞動合同(tong)簽訂后(hou)，應及時到甲方(fang)所(suo)在地人(ren)社(she)部門辦(ban)理用工備案。

　　十三、本合(he)同一式兩份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。

　　十四、本合(he)同自(zi) 年 月 日起生效。 附錄或附件(jian)：

　　甲方(fang)：乙方(fang)：日期：

用人單位的勞動合同13

　　甲方：×××煤礦(kuang)

　　乙方(fang)：×××身份證號碼：家庭住址：根(gen)據企業(ye)安全生產管理需要，依(yi)照《勞(lao)動法(fa)(fa)》和《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》等(deng)國家有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，甲方(fang)決定聘請乙方(fang)擔任甲方(fang)礦(kuang)長職務。甲乙雙(shuang)方(fang)本著平等(deng)、自(zi)愿、協商一致(zhi)的(de)原則，簽(qian)訂(ding)本《合同(tong)書(shu)》。

　　一、乙方必(bi)須經(jing)資(zi)質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職(zhi)資(zi)格證，安全資(zi)格證，并在有效期(qi)內(nei)。

　　二、乙方在(zai)任職(zhi)期間(jian)，必須(xu)認真貫徹執行黨(dang)和國家及各(ge)級政府(fu)有關(guan)煤炭行業的`法律、法規，履行職(zhi)責，遵守礦(kuang)紀礦(kuang)規，保(bao)質保(bao)量(liang)完成(cheng)各(ge)級有關(guan)部門及業主交給的工作任務。如果因工作失(shi)(shi)職(zhi)或失(shi)(shi)誤，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)損失(shi)(shi)的，甲(jia)方有權按慣例制度(du)進行處罰(fa)。

　　三、甲方(fang)按月支付乙方(fang)工(gong)資獎金，保障乙方(fang)享有國家(jia)規定的福(fu)利(li)勞(lao)保待遇。乙方(fang)辭職必須提前一個月通知甲方(fang)。

　　三、任(ren)期一年(nian)，即**年(nian)12月(yue)30日至**年(nian)12月(yue)31日。聘(pin)用期滿后雙方重新協商(shang)。

　　四、此合(he)同一式(shi)二份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）

　　**年月(yue)日(ri)**年月(yue)日(ri)

用人單位的勞動合同14

　　甲(jia)方__________地址_____________

　　法定(ding)代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方___性別(bie)__身(shen)份(fen)證號碼______________

　　現住(zhu)址_________郵編____聯(lian)系電話_______

　　為建(jian)立(li)勞(lao)動關系，明確權利(li)義務(wu)，依據勞(lao)動法、勞(lao)動合(he)同(tong)法，在平等自(zi)愿、協商一致的基(ji)礎上，訂立(li)本合(he)同(tong)。

　　第一條(tiao)、勞動合同期限(xian)

　　本合同(tong)期限自(zi)__年__月__日(ri)起至(zhi)__年__月__日(ri)止或____________。其(qi)中(zhong)試用期為(wei)__年__月__日(ri)起至(zhi)__年__月__日(ri)止。

　　第(di)二條、工作內容和工作地(di)點

　　甲(jia)方根據工(gong)作需要，安(an)排乙方在_____工(gong)作崗位(wei)，乙方的工(gong)作任務為_____，工(gong)作地點為________。經(jing)雙(shuang)方協商同意，甲(jia)方可以調換乙方的工(gong)種或崗位(wei)。

　　第(di)三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規(gui)定完成工作(zuo)任(ren)務(wu)的，甲方每月(yue)__日支(zhi)付工資，支(zhi)付的勞動(dong)報酬為__元/月(yue)或____________，其中試(shi)用期的勞動(dong)報酬為__元/月(yue)。

　　第四條(tiao)、工作(zuo)時(shi)間和(he)休息(xi)休假(jia)、社會保險、勞動保護、勞動條(tiao)件和(he)職業(ye)危害(hai)防護等按照法律(lv)法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章等規(gui)(gui)定執行。

　　第五條(tiao)、勞動合同的(de)終止與解除(chu)

　　雙方解除或(huo)終止勞(lao)動合(he)同(tong)應按法定(ding)(ding)程序辦理(li)，甲(jia)方為乙方出(chu)具終止、解除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)`通知(zhi)書或(huo)相(xiang)關證(zheng)明，符合(he)國家規定(ding)(ding)的(de)(de)，支付乙方經濟補償(chang)。

　　第六條、其他未(wei)盡事項按國家(jia)及地方現(xian)行有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第七條、本合同雙方(fang)各執一份，勞動(dong)者乙方(fang)必須(xu)當(dang)事人簽字。

　　甲方簽(qian)字（蓋章(zhang)(zhang)）___________________乙方簽(qian)字（蓋章(zhang)(zhang)）___________________

　　簽訂時間：_________年______月______日

用人單位的勞動合同15

　　甲(jia)方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生年(nian)月：__________________________

　　一、合同期限

　　第一條：本合(he)同(tong)(tong)為(wei)固(gu)定期(qi)限合(he)同(tong)(tong)。

　　合(he)同期(qi)限：自_________年____月(yue)____日(ri)起(qi)，至_________年____月(yue)____日(ri)止，試用(yong)期(qi)一個月(yue)。工作內容：__________________________

　　第二(er)條：乙方(fang)自(zi)愿從事保安工(gong)作，服從甲方(fang)工(gong)作安排。

　　第三條：乙方(fang)的(de)崗位職責(ze)是：按照甲方(fang)的(de)安排(pai)完成規定的(de)門崗值(zhi)勤、巡邏守護、物資(zi)押運(yun)、大型活(huo)動(dong)安全保衛等任務，做好(hao)防火、防盜、防破壞、防災害事故工作，維護駐勤單位的(de)安全秩序(xu)。

　　二、勞動保護和勞動條件

　　第四條：乙(yi)方應遵守甲(jia)方的各(ge)項規章制(zhi)度，保守甲(jia)方和(he)客戶單位的商業秘密。

　　第五(wu)條：乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀律的(de)，甲(jia)方(fang)有權(quan)依照有關規章(zhang)制(zhi)度對(dui)乙(yi)方(fang)進行紀律處分(fen)，予(yu)以辭退。

　　三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第五條：本合(he)同所依據的客觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，經甲(jia)乙雙方協商(shang)一(yi)致可以變(bian)(bian)更本合(he)同。

　　第六條：甲乙雙方(fang)經協商一致，可以解除本合同。

　　第七條：乙(yi)方有下列(lie)情形之(zhi)一，甲方可以隨時解除本(ben)合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合(he)錄用條件(jian)的';

　　2、嚴重違反工作紀(ji)律或有關規章(zhang)制度，應予以辭退的;

　　3、不履(lv)行保安(an)服務職責(ze)，嚴重失職，給甲方或(huo)客戶單位(wei)造成(cheng)重大損害或(huo)不良影(ying)響的;被行政拘留(liu)、勞動教養(yang)或(huo)追究刑事責(ze)任的。

　　第八(ba)條：下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解除合同：

　　1、乙方(fang)患病或非因公負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后(hou)，不能從事保(bao)安工作(zuo)的;

　　2、乙方不能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗(gang)位(wei)，仍(reng)不能勝(sheng)任工作的;

　　3、雙(shuang)方不能依據本合同第(di)十四條(tiao)規定就變更合同達(da)成協議的。

　　4、甲方(fang)生(sheng)產經(jing)營狀況發生(sheng)嚴重困難，或(huo)因政策變(bian)化，確需裁減人員的。

　　第九條：乙方解除合同，應當提前(qian)十日以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)甲方，并按(an)規(gui)定(ding)交回標志、裝備，做好交接工(gong)作(zuo)。

　　第十(shi)條：有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，乙方(fang)可以隨時通知甲(jia)方(fang)解除(chu)本合同;在試用期內的;甲(jia)方(fang)不(bu)按(an)照(zhao)本合同規(gui)定支付勞動報酬(chou);甲(jia)方(fang)不(bu)履行本合同，侵害乙方(fang)的合法(fa)權益;

　　第十(shi)一條：本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限界滿即終止。一方當事人要(yao)求續訂合(he)同(tong)，應在合(he)同(tong)期(qi)滿后十(shi)日內(nei)向對(dui)方提出，經雙方協商一致可(ke)以續訂。

　　第(di)十二條：合同期滿后，乙方不再(zai)續訂，保(bao)安標志收回(hui)，其服裝和(he)裝備按甲方有關規定處理(li)。

　　四、違約責任

　　第十三條：本合同一經簽(qian)訂，甲、乙雙方(fang)必須(xu)嚴格履行，甲方(fang)收取乙方(fang)風(feng)險(xian)抵(di)押金元(大寫：_________人民幣元)，任何一方(fang)違(wei)反(fan)本合同規定，應承擔(dan)違(wei)約、賠(pei)償(chang)責任。

　　甲方(fang)(公章)：_________乙方(fang)(公章)：_________

　　法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字(zi))：_________法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri)________年(nian)____月____日(ri)

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