管理崗勞動合同

　　隨著人們(men)法(fa)律意識的(de)建立，隨時隨地，各種場景都有(you)可能使(shi)用(yong)到合同(tong)(tong)，正常情況下(xia)，簽(qian)訂合同(tong)(tong)必(bi)須經過規定(ding)的(de)方式。那么我們(men)擬定(ding)合同(tong)(tong)的(de)時候需要注意什(shen)么問題(ti)呢？以下(xia)是(shi)小編為大家收(shou)集的(de)管理崗勞動(dong)合同(tong)(tong)，歡迎閱讀與收(shou)藏。

管理崗勞動合同1

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號(hao)碼：

　　聯系電話：

　　現居住地址：

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動法》，甲乙(yi)雙(shuang)方經平(ping)等協(xie)商同(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一(yi)條本合同期(qi)限(xian)(xian)類(lei)型(xing)為________期(qi)限(xian)(xian)合同。

　　本合同生(sheng)效日期_________年(nian)______月______日，其中試用期_____________。

　　本合同____________終止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條乙方同(tong)意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任____崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作。

　　第三條乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的要(yao)求，按時完成規定(ding)的工作數量，達到(dao)規定(ding)的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條(tiao)甲方(fang)安排乙方(fang)執行____工作制。

　　（一）執行(xing)定時工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方安排乙方每日工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)過_____小(xiao)時，平均(jun)每周不(bu)(bu)超(chao)過_____小(xiao)時。甲方由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經(jing)與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商后可以(yi)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)，一般(ban)每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過一小(xiao)時，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)的(de)，在保障(zhang)乙方身(shen)體的(de)條件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過三小(xiao)時，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時。

　　（二）執行綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，平(ping)均(jun)日和平(ping)均(jun)周工(gong)(gong)作時間不超過法定(ding)標準工(gong)(gong)作時間。

　　（三）執行不定時工作制(zhi)的，工作和(he)休息休假乙方(fang)自(zi)行安排。

　　第五條甲方延長乙方工(gong)作(zuo)時間(jian)，應安排乙方同(tong)等(deng)時間(jian)倒(dao)休或依法支(zhi)付加班加點工(gong)資。

　　第(di)六條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供必要(yao)的勞(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)動(dong)(dong)工具，建立健全生(sheng)產工藝流程(cheng)，制(zhi)定(ding)操(cao)作規程(cheng)、工作規范和勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度及(ji)其標準。

　　甲(jia)方(fang)應按照國家或北京市有關(guan)部門的規(gui)定組(zu)織安排乙方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　第七條(tiao)甲方負責對(dui)乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務技術、勞動安(an)全衛生及有(you)關規章制(zhi)度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每(mei)月(yue)(yue)以(yi)貨幣(bi)或轉賬形式支付(fu)乙(yi)方工資(zi)，每(mei)月(yue)(yue)基本工資(zi)為(wei)人民幣(bi)_____元(yuan)。在正常情況下，甲方每(mei)月(yue)(yue)實際(ji)支付(fu)乙(yi)方的(de)貨幣(bi)收入不低(di)于人民幣(bi)_____元(yuan)；乙(yi)方上述貨幣(bi)收入由基本工資(zi)、績效(xiao)獎及其他福(fu)利組成。

　　第九(jiu)條績(ji)效獎(jiang)是甲(jia)(jia)方(fang)根據其(qi)經營業(ye)績(ji)和乙方(fang)的(de)工作能力(li)、技術水平、工作表(biao)現、工作業(ye)績(ji)等(deng)情(qing)況，由甲(jia)(jia)方(fang)自主確定的(de)支付給乙方(fang)的(de)獎(jiang)金，其(qi)數額沒有明確規(gui)定。

　　第十條(tiao)甲方于每月(yue)(yue)___日(ri)前，以(yi)人(ren)民幣形(xing)式支(zhi)付(fu)(fu)乙方上月(yue)(yue)的工資，如因不可(ke)抗力等特殊(shu)原(yuan)因可(ke)以(yi)遲延支(zhi)付(fu)(fu)，但(dan)應及(ji)時(shi)向乙方說明(ming)。

　　第(di)十一(yi)條由于甲方(fang)生產任務不足(zu)，使(shi)乙方(fang)下崗(gang)待工的(de)，甲方(fang)保(bao)證(zheng)乙方(fang)的(de)月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十二條甲乙雙方應按國家和(he)北京市(shi)社(she)會(hui)保險(xian)的有關規(gui)定交納職工(gong)養(yang)老、失(shi)業和(he)大病醫療(liao)統籌及其他社(she)會(hui)保險(xian)費用。

　　甲方(fang)應(ying)為(wei)乙方(fang)填寫《職工養老保險手冊(ce)》。雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合同后(hou)，《職工養老保險手冊(ce)》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，其病假工(gong)(gong)資、疾病救濟費和醫療(liao)待(dai)遇按照____執行。

　　第十四條乙(yi)方患(huan)職業病或因工負傷的工資(zi)和(he)醫療保險待遇按國家和(he)北京(jing)市有關規定執(zhi)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇(yu)______。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙(yi)方應遵(zun)守甲(jia)方依法制定(ding)的(de)規章制度；嚴格遵(zun)守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)藝(yi)、操作(zuo)規程和(he)工(gong)作(zuo)規范；愛護(hu)甲(jia)方的(de)財(cai)產(chan)，遵(zun)守職業道德；積極參加甲(jia)方組織的(de)培訓(xun)，提高思(si)想(xiang)覺(jue)悟(wu)和(he)職業技能。

　　第十七(qi)條乙(yi)方違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律(lv)，甲方可依據本(ben)單位規章制度，給予紀(ji)律(lv)處分，直至解除本(ben)合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十(shi)八條訂立本(ben)合同(tong)所依據的(de)法律、行政法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)發生變(bian)化，本(ben)合同(tong)應變(bian)更相關內容。

　　第十九條訂(ding)立本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)所依據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)無(wu)法履行的(de)，經甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)相關內容。

　　第二十(shi)條經甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可以解除。

　　第(di)二十一條乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形之一，甲方可(ke)以解(jie)除本合同：

　　1、在(zai)試用期間，被(bei)證明不符合錄用條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲(jia)方規章制度的；

　　3、嚴重失(shi)職(zhi)、營(ying)私(si)舞弊，對甲(jia)方利益造成重大(da)損害(hai)的(de)；

　　4、被依法追(zhui)究刑事責(ze)任(ren)的(de)。

　　第二十二條下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除本合同，但(dan)應(ying)提前三十日以書面形式通知乙方(fang)(fang)：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事甲方另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙(yi)方不能勝任(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；

　　3、雙方不(bu)能依據本合同第十九條規(gui)定(ding)就變(bian)更合同達(da)成協議的(de)。

　　第二十三條甲方瀕(bin)臨破產進行法定整(zheng)頓(dun)期間或者生產經(jing)營發生嚴重困(kun)難，經(jing)向(xiang)工會(hui)或者全體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)或者職(zhi)工的(de)意見(jian)，并向(xiang)勞(lao)動行政部門報告后，可以解除(chu)本合(he)同。

　　第二(er)十(shi)四(si)條乙(yi)方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)不(bu)得依據本合同第二(er)十(shi)二(er)條、第二(er)十(shi)三(san)條終止、解除(chu)本合同：

　　1、患(huan)病或非(fei)因(yin)工負傷、在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　2、女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員(yuan)(yuan)退伍(wu)義(yi)務(wu)兵和建設征地農(nong)轉工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)初次(ci)參加(jia)工(gong)(gong)作(zuo)未滿三年的；

　　4、義(yi)務服兵(bing)役期間的；

　　第(di)二十(shi)五(wu)條乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負傷，醫療終(zhong)結(jie)，經(jing)市、區、縣勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員(yuan)會確認完全或部(bu)分喪失勞(lao)動(dong)能力的(de)，按____辦理，不得依據(ju)本合同第(di)二十(shi)二條、第(di)二十(shi)三(san)條解除勞(lao)動(dong)合同。

　　第(di)二十六條(tiao)乙方(fang)解除勞動合同，應當提前三(san)十日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　第二十七條有(you)下(xia)列情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解(jie)除本合同：

　　1。甲方(fang)以暴(bao)力(li)、威脅(xie)、監禁或者非法限制人身(shen)自(zi)由的手(shou)段強(qiang)迫(po)勞動的；

　　2。甲方(fang)不能按(an)照本合同規定支付勞動報酬(chou)或(huo)者提(ti)供勞動條件的。

　　第二十八(ba)條本合(he)同(tong)期限屆滿，勞動合(he)同(tong)即終止(zhi)。雙方當事人在本合(he)同(tong)期滿前(qian)____天向(xiang)對(dui)方表示續訂意(yi)向(xiang)。甲乙雙方經協(xie)商同(tong)意(yi)，可(ke)以續訂勞動合(he)同(tong)。

　　第(di)二十(shi)九條(tiao)(tiao)訂立無固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)的，乙方達(da)到法定(ding)(ding)退休年齡或甲乙雙方約定(ding)(ding)的終止(zhi)條(tiao)(tiao)件出現，本(ben)合(he)同(tong)終止(zhi)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合同的，應按(an)下列標準支(zhi)付乙方(fang)經(jing)濟補償金(jin)：

　　1、甲方(fang)克扣或者無(wu)故(gu)拖欠乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)，以及拒不支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬的(de)，除在(zai)規定的(de)時(shi)間(jian)內全額支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬外，還(huan)需加發相當于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬百分(fen)之二十五(wu)的(de)的(de)經濟補(bu)償金；

　　2、甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)工資報酬低于本(ben)市取低工資標(biao)準(zhun)的(de)，要在補(bu)足低于標(biao)準(zhun)部(bu)(bu)分(fen)的(de)`同時，另外支付相當于低于部(bu)(bu)分(fen)百分(fen)之(zhi)二十五的(de)經濟補(bu)償金。

　　第三(san)十一(yi)(yi)條下列情形之一(yi)(yi)，甲方應根據乙方在甲方工(gong)作年(nian)限，每滿一(yi)(yi)年(nian)發給(gei)相當于乙方解(jie)除本合同前十二個(ge)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)的經濟補償金，最多(duo)不超過十二個(ge)月(yue)(yue)：

　　1、經(jing)與乙方協商一(yi)致，甲方解(jie)除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)崗位仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，由(you)甲(jia)方解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的(de)。

　　第(di)三十二條下(xia)列情(qing)形之一，甲方應根(gen)據乙方在甲方工(gong)作年限，每滿一年發(fa)給相當于本單(dan)位上年月(yue)平均(jun)工(gong)資一個(ge)月(yue)的經(jing)濟補(bu)償金：

　　1、乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，經勞動鑒定委員會(hui)確認不能從事(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)(shi)甲方(fang)另行(xing)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)而解除(chu)本合同的(de)；

　　2、勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)當事人協商不能就變更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)達成協議，由甲方解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓(dun)期(qi)間(jian)或者生產經(jing)營狀(zhuang)況發生嚴重困難，必須裁減(jian)人員(yuan)的。

　　以(yi)上三種情況，如果乙方被(bei)解除本(ben)合同前十二(er)個月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)高于本(ben)單(dan)位上年月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)的，按本(ben)人月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)計(ji)發。

　　第三十三條甲(jia)方解除(chu)本合同后，未按規定給予乙方經濟補償(chang)(chang)的，除(chu)全額發(fa)給經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)外，還(huan)須(xu)按該經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)數額的百分之(zhi)五十支付額外經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)。

　　第(di)三(san)十四條支付(fu)乙方經(jing)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年(nian)的按(an)一年(nian)的標準(zhun)發給(gei)經(jing)濟補償金。

　　第三十(shi)五條乙方(fang)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)(gong)負傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會確(que)認不(bu)(bu)(bu)能從事原工(gong)(gong)(gong)作，也不(bu)(bu)(bu)能從事甲方(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作而解除本合同的(de)(de)，甲方(fang)還應發給乙方(fang)不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)企業上年月人均工(gong)(gong)(gong)資六(liu)個月的(de)(de)醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)。患重病和(he)絕癥的(de)(de)還應增(zeng)加醫(yi)療補償費(fei)，患重病的(de)(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)百分(fen)(fen)之(zhi)五十(shi)，患絕癥的(de)(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)(fen)不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)百分(fen)(fen)之(zhi)一百。

　　第三十六條(tiao)甲方(fang)違反本合同(tong)約定的條(tiao)件解除勞(lao)動合同(tong)或由于甲方(fang)原因訂立的無(wu)效勞(lao)動合同(tong)，給乙方(fang)造成(cheng)損(sun)害的，應(ying)按損(sun)失程(cheng)度承擔賠償責任。

　　第三十(shi)七條乙方違(wei)反(fan)本合(he)同約定的條件解除(chu)勞動合(he)同或違(wei)反(fan)本合(he)同約定的保守商業秘密事項(xiang)，對甲方造成經濟損(sun)失(shi)的，應按損(sun)失(shi)的程度依法(fa)承擔賠償(chang)責任。

　　第三十(shi)八條乙方在職(zhi)期(qi)間不(bu)(bu)得到同類(lei)(lei)企(qi)業(ye)兼職(zhi)、離職(zhi)后未經(jing)同意不(bu)(bu)得到原(yuan)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)對手處任職(zhi)、不(bu)(bu)得自行組(zu)建同類(lei)(lei)企(qi)業(ye)參與(yu)競(jing)爭(zheng)、不(bu)(bu)得唆使原(yuan)單位(wei)的(de)(de)其他員(yuan)工(gong)接受外(wai)界聘用、不(bu)(bu)為企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)對手提(ti)供咨(zi)詢、建議服務。如有以上行為對甲方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的(de)(de)，應按(an)損失的(de)(de)程度(du)依法承(cheng)擔賠償責任。

　　第三(san)十九(jiu)條董(dong)事(shi)、經理(li)不得(de)自營(ying)或(huo)者(zhe)為他人經營(ying)與其(qi)所(suo)任(ren)職公(gong)司(si)(si)同類的(de)營(ying)業或(huo)者(zhe)從(cong)(cong)事(shi)損害本公(gong)司(si)(si)利(li)益的(de)活動。從(cong)(cong)事(shi)上述營(ying)業或(huo)者(zhe)活動的(de)，所(suo)得(de)收(shou)入應當歸公(gong)司(si)(si)所(suo)有(you)。

　　第四十條公(gong)(gong)司(si)董事(shi)、經理除公(gong)(gong)司(si)章程規(gui)定或(huo)者股東會(hui)同(tong)意外(wai)，不(bu)得(de)同(tong)本公(gong)(gong)司(si)訂立(li)合(he)同(tong)或(huo)者進行交易。

　　九、勞動爭議處理

　　第四十(shi)一(yi)條甲(jia)(jia)乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協(xie)(xie)商(shang)(shang)解(jie)決，協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)成或不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)(shang)的可以向甲(jia)(jia)方勞動爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)申請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)成的，可以向甲(jia)(jia)方住所地勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)(hui)申請仲裁(cai)(cai)。甲(jia)(jia)乙任何一(yi)方也可以直接(jie)向甲(jia)(jia)方住所地勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)(hui)申請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的，可以向人(ren)民法(fa)院起訴。

　　十、其他

　　第四(si)十(shi)二條(tiao)本(ben)合同條(tiao)款與法(fa)律法(fa)規(gui)強(qiang)制(zhi)性規(gui)定(ding)(ding)相(xiang)抵觸的(de)，以及本(ben)合同未盡事宜，均按相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　第四十三條本合同一(yi)式兩份(fen)，自(zi)甲乙雙方(fang)蓋章或簽字后生(sheng)效，雙方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)，具有同等效力。

　　甲方（公章）：

　　簽訂日期：________年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　簽訂日期：________年______月______日

管理崗勞動合同2

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　地址：

　　乙方(fang)（被聘用者）姓名(ming)：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方就勞(lao)動關系的建立及(ji)其權利義務(wu)等事宜，根據《中華人民共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及(ji)有關的勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)、行政規(gui)章和甲方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，遵循(xun)自愿、平(ping)等、協商(shang)一致的原則，一致同(tong)意(yi)訂(ding)立本勞(lao)動合同(tong)(以下簡稱合同(tong))，雙方共同(tong)信(xin)守合同(tong)所列各(ge)條款，并確認合同(tong)為解決爭議時的依據。

　　一(yi)、合同的類型與期限

　　經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期(qi)限勞(lao)動合同，自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)(ri)起至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)(ri)止。試用(yong)(yong)期(qi)自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)(ri)起至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)(ri)止。若乙方實際到崗(gang)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)與(yu)試用(yong)(yong)期(qi)約定上崗(gang)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)不符的，試用(yong)(yong)期(qi)同時提前或順(shun)延。

　　二、工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)工(gong)作(zuo)地點

　　（一）甲方聘用乙(yi)方從事___________崗位。

　　（二）乙(yi)方(fang)的工(gong)作地點(dian)(dian)為(wei)__________________，若甲方(fang)搬遷(qian)的，乙(yi)方(fang)同(tong)意變更工(gong)作地點(dian)(dian)為(wei)搬遷(qian)后(hou)的辦公(gong)場(chang)所。

　　三、工作時(shi)間與休息時(shi)間

　　（一）乙方所(suo)在崗位執行標準工時制(zhi)。

　　（二）甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休(xiu)息及(ji)婚假、年休(xiu)假、產假等。

　　（三）甲方(fang)因工作需要安(an)(an)排乙方(fang)延(yan)長工作時間或(huo)節假日(ri)加(jia)班加(jia)點的，乙方(fang)應服從甲方(fang)統一安(an)(an)排；甲方(fang)按規定支(zhi)付加(jia)班加(jia)點的報酬(chou)，以保證(zheng)乙方(fang)合法權益(yi)。

　　（四）乙(yi)方為了完(wan)成本職工作(zuo)自行延長工作(zuo)時間不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資包括基本工(gong)(gong)(gong)資、崗位工(gong)(gong)(gong)資、績(ji)效工(gong)(gong)(gong)資，乙方(fang)在試(shi)用期間(jian)的基本工(gong)(gong)(gong)資為________元/月。試(shi)用期滿(man)后基本工(gong)(gong)(gong)資為________元/月，崗位工(gong)(gong)(gong)資和績(ji)效工(gong)(gong)(gong)資按照公司薪酬制度確定。

　　（二）甲方(fang)應以法定貨幣形式(shi)按(an)月支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，支(zhi)付(fu)日(ri)(ri)期為每(mei)月的(de)_______日(ri)(ri)。乙方(fang)月工(gong)資(zi)不得低(di)于省(sheng)政府(fu)公布的(de)最低(di)工(gong)資(zi)標準。加班加點工(gong)資(zi)按(an)法律法規執行(xing)。

　　（三）甲方(fang)可根(gen)據其實際經營情況、規(gui)章(zhang)制度、對乙方(fang)考核情況，以(yi)及乙方(fang)工(gong)作年(nian)限、獎(jiang)罰記錄、崗位(wei)變化等，調(diao)整乙方(fang)的工(gong)資(zi)水(shui)平。乙方(fang)工(gong)作崗位(wei)調(diao)整后，其工(gong)資(zi)參照同(tong)崗位(wei)、同(tong)工(gong)種、同(tong)職務的標(biao)準(zhun)(zhun)執行。但不低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)。

　　五(wu)、社會保(bao)險(xian)和(he)福利(li)待(dai)遇

　　（一(yi)）甲方(fang)按照國家的規(gui)定為(wei)乙方(fang)辦理各項(xiang)社會(hui)保險，繳納(na)社會(hui)保險費(fei)；

　　（二）依法應由(you)乙(yi)方個人負擔(dan)的社會(hui)保(bao)險費(fei)，甲方從乙(yi)方應得工資(zi)中扣繳。

　　六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職(zhi)業危害防(fang)護(hu)

　　（一）甲方建立(li)健(jian)全業務(wu)(wu)操(cao)作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和勞(lao)動安全衛生制度及其標準(zhun)。甲方對可(ke)能產生職業病危(wei)害(hai)的崗位，對乙(yi)方履行(xing)告知義務(wu)(wu)，并做好勞(lao)動過程中職業危(wei)害(hai)的預防(fang)工作(zuo)，乙(yi)方應嚴格遵守相關(guan)操(cao)作(zuo)流(liu)程與安全制度。

　　（二）甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供符合國(guo)家規定(ding)的(de)勞動(dong)條件及(ji)安全衛生的(de)工作環(huan)境，并依照企業生產(chan)經營特點及(ji)有關規定(ding)為乙方(fang)提(ti)供勞動(dong)防(fang)護(hu)用(yong)(yong)品(pin)，乙方(fang)應嚴格按要求穿(chuan)戴(dai)勞防(fang)用(yong)(yong)品(pin)。

　　（三(san)）甲方對乙方進行職業(ye)技術、安(an)全衛生(sheng)、規章制度等必(bi)要的教育與培訓(xun)，乙方應(ying)認真參(can)加甲方組(zu)織的各項必(bi)要的教育培訓(xun)。

　　七、勞動合同的變更、解(jie)除和終止

　　（一）訂立合(he)同(tong)所依據的法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規、規章發(fa)生變化，合(he)同(tong)應(ying)變更相關內容。

　　（二）訂立合同所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)合同無(wu)法履行(xing)的(de)，經協(xie)商同意，可以變(bian)更合同相關(guan)內容或解(jie)除。

　　（三）乙方在試用期內被證明不符合(he)甲方用人標(biao)準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合(he)同。

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)有(you)下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可(ke)立即解除(chu)合同，辭退乙(yi)方(fang)，如造成甲方(fang)經(jing)濟(ji)損失的，乙(yi)方(fang)應(ying)承(cheng)擔賠償責任：

　　1、如(ru)無(wu)特(te)別約定的，合(he)同簽約后(hou)3天(tian)內員工未能上崗的或(huo)到崗后(hou)1個(ge)月內拒絕(jue)簽訂勞動合(he)同的。

　　2、因(yin)乙方(fang)未能(neng)在15天(tian)內提供其被錄用(yong)的(de)相關資料，至使甲(jia)方(fang)無(wu)法辦理錄用(yong)及社(she)會保(bao)險繳納手續(xu)的(de)。

　　3、乙方被查實在應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)向甲方提(ti)供的(de)其個人資料(liao)是虛假的(de)'，包括但不限于(yu)：離職證(zheng)(zheng)明、身份(fen)證(zheng)(zheng)明、戶籍證(zheng)(zheng)明、學歷證(zheng)(zheng)明、體檢(jian)證(zheng)(zheng)明等(deng)(deng)(deng)是虛假或偽造的(de)；應(ying)(ying)(ying)聘(pin)前(qian)患有(you)精神病、傳(chuan)染性疾(ji)病及其它嚴(yan)重(zhong)影響工作的(de)疾(ji)病而(er)(er)在應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)未聲明的(de)；應(ying)(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾受到其它單位記過、留用察看、開除(chu)(chu)或除(chu)(chu)名(ming)等(deng)(deng)(deng)嚴(yan)重(zhong)處分、或者有(you)賭(du)博、吸毒等(deng)(deng)(deng)劣跡而(er)(er)在應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)未聲明的(de)；應(ying)(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾被勞動教養、拘(ju)留或者依法追(zhui)究刑事責任而(er)(er)在應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)未聲明的(de)等(deng)(deng)(deng)。

　　4、嚴重違反甲方的勞動(dong)紀律(lv)、員工手(shou)冊或規章制(zhi)度。

　　5、法(fa)律法(fa)規規定(ding)的其他(ta)情形。

　　（五）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除勞(lao)動關系的，乙(yi)方(fang)(fang)應當按照雙(shuang)方(fang)(fang)約定或甲(jia)方(fang)(fang)的相關規章制度(du)，辦(ban)理工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)，包括但不(bu)限(xian)于乙(yi)方(fang)(fang)應依據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)要求交(jiao)接(jie)經辦(ban)的業(ye)務工(gong)(gong)作、歸還當時(shi)占有的公司財物(wu)和文件資料、結(jie)清借款(kuan)以及簽(qian)署相關工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)單(dan)等其他相關手續(xu)。雙(shuang)方(fang)(fang)同意在(zai)簽(qian)署交(jiao)接(jie)單(dan)后方(fang)(fang)視為(wei)辦(ban)結(jie)工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資、補(bu)償金等款(kuan)項(xiang)在(zai)辦(ban)結(jie)工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)時(shi)支(zhi)付(fu)。

　　八、知識(shi)產權歸屬及保密義務

　　1、乙方(fang)在(zai)工作(zuo)期間所產生(sheng)的工作(zuo)成果（包括(kuo)但(dan)不限于(yu)技術資(zi)料(liao)、開發、總結的概念、創(chuang)意(yi)、文件及所出版的書籍，工作(zuo)日志、培訓(xun)材料(liao)、操作(zuo)手冊(ce)、音(yin)像(xiang)資(zi)料(liao)等），無論(lun)何種形(xing)態（文字、圖畫、音(yin)像(xiang)等），其全部(bu)知識產權(quan)均(jun)屬于(yu)甲(jia)方(fang)所有。

　　2、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)應(ying)當嚴格履行保密(mi)(mi)義務，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)從甲(jia)方(fang)處獲知的(de)一(yi)切與甲(jia)方(fang)相關的(de)信(xin)(xin)息(xi)均屬于(yu)保密(mi)(mi)信(xin)(xin)息(xi)，包括但(dan)不限于(yu)甲(jia)方(fang)經營(ying)信(xin)(xin)息(xi)、員工信(xin)(xin)息(xi)、甲(jia)方(fang)客戶信(xin)(xin)息(xi)、技(ji)術秘密(mi)(mi)及其信(xin)(xin)息(xi)載體，否則視(shi)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)嚴重違(wei)反規章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)有權解除勞動合同，并要求(qiu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)賠償損(sun)失(shi)。

　　3、鑒于乙方在甲(jia)方從事的(de)崗(gang)位(wei)，已經(jing)（或將要）知悉甲(jia)方的(de)商業(ye)秘密，并獲(huo)得增進(jin)知識、經(jing)驗、技能的(de)機會，乙方在職期間，應(ying)當遵守(shou)以(yi)下(xia)競業(ye)禁止義務：

　　（1）不得自(zi)營(ying)或(huo)者為(wei)他(ta)人經營(ying)與甲方同類或(huo)類似(si)的業務(wu)，自(zi)營(ying)或(huo)為(wei)他(ta)人經營(ying)包(bao)括以專職或(huo)兼職的方式到相(xiang)關公司工作(zuo)，或(huo)成(cheng)為(wei)相(xiang)關公司股東等；

　　（2）不得(de)受聘(pin)于與甲方同(tong)類(lei)(lei)或(huo)類(lei)(lei)似行業的(de)市場經濟主體（包(bao)括正式聘(pin)用或(huo)以其他(ta)方式提供勞務、技術指導、咨詢等服(fu)務方式）；

　　（3）不得(de)直(zhi)接或(huo)間接或(huo)協助他人勸(quan)誘甲方其他員工離開公司；

　　（4）不得(de)直接(jie)(jie)或(huo)間接(jie)(jie)影(ying)響或(huo)試圖(tu)影(ying)響甲方(fang)的客(ke)戶關(guan)系，將(jiang)甲方(fang)客(ke)戶引導(dao)與乙方(fang)或(huo)其他方(fang)私下(xia)交(jiao)易或(huo)達成交(jiao)易意向（包(bao)括但(dan)不限(xian)于甲方(fang)意向客(ke)戶、正(zheng)式客(ke)戶、已合作(zuo)過的客(ke)戶等）；

　　（5）其(qi)他違反競業限(xian)制，影(ying)響甲(jia)方權益的行為。

　　4、若(ruo)乙方(fang)違(wei)反本條(tiao)，視為乙方(fang)嚴重(zhong)違(wei)反本合(he)同及公(gong)司規(gui)章制(zhi)度，甲方(fang)有權(quan)立即解除勞動(dong)合(he)同。若(ruo)給甲方(fang)造成其(qi)他損失(shi)的，甲方(fang)有權(quan)追究其(qi)法(fa)律(lv)責任(ren)。

　　九、勞動爭議處理(li)

　　因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)的(de)(de)勞動(dong)爭議，當事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)爭議調解(jie)委(wei)員會申請調解(jie)；不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當事(shi)人(ren)一方也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服的(de)(de)，可以(yi)依法向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十、聲明與確認

　　1、乙(yi)方(fang)確認，甲方(fang)已如實告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)乙(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)內(nei)容、工作(zuo)(zuo)條件、用人要(yao)求、工作(zuo)(zuo)地(di)點、職業(ye)危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)動報酬、社會保(bao)險等情(qing)(qing)況，并已將(jiang)工作(zuo)(zuo)過程(cheng)中可能(neng)產生的(de)職業(ye)病危害及其后果、職業(ye)病防護措(cuo)施和待遇(yu)以及乙(yi)方(fang)要(yao)求了(le)解的(de)其它情(qing)(qing)況告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　2、乙(yi)(yi)方確認(ren)，其向甲(jia)方提供或填寫(xie)的入職登(deng)記(ji)表、履歷(li)上的信息完全(quan)真實有效(xiao)。乙(yi)(yi)方與其它用人單位不(bu)存在(zai)勞(lao)動關系，亦不(bu)受競業限(xian)制義務(wu)的限(xian)制。

　　十一、通知與送達

　　1、甲乙(yi)雙(shuang)方在勞動合同(tong)履(lv)行過程中相互發(fa)出(chu)或(huo)者提(ti)供的(de)所有通(tong)知、文(wen)件、文(wen)書(shu)、資料(liao)等(deng)，均可以(yi)當面(mian)交付或(huo)以(yi)本勞動合同(tong)所列明(ming)的(de)通(tong)訊地址履(lv)行送達義務。一(yi)方如果遷址或(huo)變更電(dian)話(hua)，應當及時書(shu)面(mian)通(tong)知另一(yi)方，否則自行承擔不利后果。

　　2、乙方(fang)(fang)確(que)認已收悉公司現有的規(gui)章制度，并認真閱(yue)讀、理解甲(jia)方(fang)(fang)制定的規(gui)章制度，并同意遵守執行(xing)。此處的規(gui)章制度包(bao)(bao)括《員(yuan)工手(shou)冊》等長期的綜合的制度，也包(bao)(bao)括甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)照(zhao)法律(lv)程序(xu)訂立且(qie)以書面或內部(bu)電子網(wang)絡(luo)等方(fang)(fang)式向(xiang)乙方(fang)(fang)公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(gui)章制度，其(qi)中包(bao)(bao)括但不(bu)限(xian)于員(yuan)工手(shou)冊、職位說明、安全(quan)準則等。

　　3、甲(jia)方規章制度將(jiang)通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱；(b)電子郵(you)件送達(da)；(c)甲(jia)方辦公網絡或公司網頁；(d)其(qi)他合理可(ke)行的方式發布給全體員(yuan)工或符合該規章制度適用范圍的相關員(yuan)工，乙方確認將(jiang)隨時查(cha)收。

　　十二、其他

　　本合(he)同一式兩份，雙方(fang)各執一份。

　　（以下無正文）

　　甲方蓋章：

　　__________年(nian)_______月_______日

　　乙方簽章：

　　__________年________月_______日

管理崗勞動合同3

　　甲(jia)方： （用人單位）

　　統一社會(hui)信用(yong)代碼：

　　通訊地址：

　　乙方： （勞動(dong)者）

　　身份證號：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》，甲(jia)乙雙(shuang)方經(jing)平等協商同(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期限

　　1、合同期限：

　　本合同期限為 年，自 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。

　　2、試用期：

　　試用(yong)期 月，自 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　3、試(shi)用期(qi)解除合同(tong)：

　　乙方(fang)在試(shi)用期(qi)間被證明不符合錄(lu)用條件的，甲方(fang)可以隨(sui)時(shi)解除本合同。

　　二、工作內容

　　第二(er)條(tiao)　乙方同意(yi)根(gen)據甲方工(gong)作需(xu)要，擔任____崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第(di)三條(tiao)　乙方(fang)(fang)應按照甲(jia)方(fang)(fang)的要求，按時完成規定(ding)的工(gong)作數量(liang)(liang)，達(da)到規定(ding)的質量(liang)(liang)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)四條　甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行(xing)____工作(zuo)制。

　　（一(yi)(yi)）執行(xing)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方安排乙方每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)(bu)超過(guo)______小(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)(bu)(bu)超過(guo)______小(xiao)時(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙方協商后可以延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)，因特(te)殊原因需要延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保障(zhang)乙方身體的(de)條件下延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　（二(er)）執行(xing)綜合計算工時(shi)工作(zuo)制的，平(ping)均日和平(ping)均周工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過法定標準工作(zuo)時(shi)間。

　　（三）執行(xing)不(bu)定時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)和休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)乙方自行(xing)安(an)排。

　　第五條(tiao)　甲方延(yan)長乙(yi)方工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，應安排乙(yi)方同等時(shi)間(jian)調(diao)休或依(yi)法支付加班加點工(gong)資(zi)。

　　第六條　甲方為(wei)乙方提(ti)供必要(yao)的勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)具，建(jian)立健全生產工(gong)藝流程，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)范和勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生制(zhi)度及其標(biao)準。

　　甲(jia)方應按照國家或北京(jing)市有(you)關部(bu)門的規定組織(zhi)安排乙方進行健康檢查(cha)。

　　第七(qi)條　甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行政治思想(xiang)、職業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生及有關規章制度的教育和(he)培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方每月以(yi)貨幣或(huo)轉(zhuan)賬(zhang)形式支付(fu)乙方工資(zi)，每月基本工資(zi)為(wei)人民幣_____元(yuan)。乙方上述貨幣收入(ru)由基本工資(zi)、績效獎(jiang)及(ji)其他福利(li)組成。

　　第九條　績(ji)效獎是甲(jia)方根據(ju)其經營業績(ji)和(he)乙方的(de)(de)工作(zuo)(zuo)能(neng)力、技術(shu)水(shui)平(ping)、工作(zuo)(zuo)表(biao)現、工作(zuo)(zuo)業績(ji)等情況，由甲(jia)方自(zi)主確定的(de)(de)支(zhi)付(fu)給(gei)乙方的(de)(de)獎金，其數額沒有明確規定。

　　第(di)十條　甲方于每月___日前，以人民幣形式(shi)支付乙方上月的(de)工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向(xiang)乙方說(shuo)明。

　　第(di)十一條　由于甲方生(sheng)產任務不足(zu)，使(shi)乙方下崗待工的，甲方保證(zheng)乙方的月生(sheng)活費不低于____元(yuan)。

　　五、保險福利待遇

　　第十二(er)條　甲乙雙方應按國家(jia)和社會(hui)保(bao)險(xian)的有(you)關規定交納職(zhi)工養老、失業(ye)和大病醫療統籌及其他社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)用。

　　甲方(fang)應為(wei)乙方(fang)填寫《職工養老(lao)保(bao)險(xian)手(shou)冊》。雙方(fang)解除、終止勞動(dong)合同后(hou)，《職工養老(lao)保(bao)險(xian)手(shou)冊》按有關規(gui)定轉移。

　　第(di)十三(san)條　乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷，其病假(jia)工(gong)資(zi)、疾病救濟費和醫療待遇按照法律(lv)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)十四條　乙方患(huan)職業(ye)病或因工負傷的工資和醫療(liao)保(bao)險待(dai)遇(yu)按國家和北(bei)京市有關規定執(zhi)行。

　　第十五條　甲方為(wei)乙方提供以下福利待遇______。

　　六、勞動紀律

　　第十六條　乙方應遵(zun)(zun)守甲(jia)方依法(fa)制定的規(gui)章制度;嚴格(ge)遵(zun)(zun)守勞(lao)動安(an)全衛生、生產(chan)工藝、操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)和工作(zuo)(zuo)規(gui)范;愛護甲(jia)方的財產(chan)，遵(zun)(zun)守職業道德;積極參(can)加甲(jia)方組(zu)織的培訓，提高(gao)思想覺悟(wu)和職業技能。

　　第十七條　乙方(fang)違反勞動紀(ji)(ji)律(lv)，甲方(fang)可依據本單位規章制(zhi)度，給予紀(ji)(ji)律(lv)處分，直至解除本合同(tong)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條　訂立(li)本合(he)同所依(yi)據的法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規、規章發生變化，本合(he)同應變更(geng)相關內容(rong)。

　　第(di)十九條　訂立本合同(tong)所(suo)依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)本合同(tong)無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更本合同(tong)相關內(nei)容。

　　第二十(shi)條　經甲乙雙方協商(shang)一致(zhi)，本合(he)同可(ke)以解(jie)除。

　　第二十一(yi)條(tiao)　乙方(fang)有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)：

　　1、在(zai)試用期間，被證(zheng)明不符(fu)合錄用條(tiao)件(jian)的(de);

　　2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方規章制度的(de);

　　3、嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的(de);

　　4、被(bei)依法追究刑事責(ze)任的。

　　第二十(shi)二條　下列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以解除(chu)本合(he)同(tong)，但應提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面形(xing)式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)甲(jia)方另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　2、乙方(fang)不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的;

　　3、雙方(fang)不能依據(ju)本合同第十(shi)九條(tiao)規(gui)定就變更合同達成(cheng)協議的。

　　第二十三條　甲方瀕(bin)臨破產(chan)進行法(fa)定整頓期間(jian)或者生產(chan)經(jing)營發生嚴(yan)重困(kun)難，經(jing)向工(gong)會或者全體職工(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并向勞動行政部(bu)門報告后，可(ke)以(yi)解除本合同。

　　第二(er)十四條(tiao)(tiao)　乙方有(you)下列情形之一，甲(jia)方不得依據本合同第二(er)十二(er)條(tiao)(tiao)、第二(er)十三條(tiao)(tiao)終(zhong)止、解除(chu)本合同：

　　1、患病或(huo)非因工負傷、在(zai)規定的醫療期內的;

　　2、女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、復(fu)員(yuan)退伍義(yi)務兵和建設征(zheng)地農(nong)轉(zhuan)工(gong)人員(yuan)初次參加工(gong)作未(wei)滿三年的;

　　4、義務服(fu)兵役期(qi)間的;

　　第二十五條　乙方患職(zhi)業(ye)病或因工負傷，醫療終結，經(jing)市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能(neng)力的，按____辦理(li)，不得依據本(ben)合(he)同(tong)第二十二條、第二十三條解除勞動合(he)同(tong)。

　　第二十六條　乙方解(jie)除勞動合同，應當提前三十日以(yi)書面(mian)形式通(tong)知(zhi)甲(jia)方。

　　第(di)二十七條(tiao)　有下列情形之(zhi)一，乙(yi)方(fang)可以隨時(shi)通知甲(jia)方(fang)解除本(ben)合(he)同：

　　1。甲方以暴力、威脅、監禁(jin)或者非法(fa)限制(zhi)人身自由的手段強迫勞動的;

　　2。甲方不(bu)能按照本(ben)合同規(gui)定支付勞動報酬或(huo)者(zhe)提供勞動條件的。

　　第二十八條(tiao)　本(ben)合同期限屆滿，勞動合同即(ji)終止。雙方當事人在本(ben)合同期滿前____天(tian)向對方表(biao)示(shi)續(xu)訂(ding)(ding)意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xu)訂(ding)(ding)勞動合同。

　　第二(er)十九條　訂立無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)的，乙(yi)方達(da)到(dao)法定(ding)退休年(nian)齡(ling)或甲乙(yi)雙方約(yue)定(ding)的終(zhong)止條件出現，本合(he)(he)同(tong)終(zhong)止。

　　八、經濟補(bu)償(chang)與賠償(chang)

　　第三十(shi)(shi)條　下(xia)列情形之一，甲方(fang)(fang)應根據乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作年限，每滿一年發給相當(dang)于乙方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)前十(shi)(shi)二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過(guo)十(shi)(shi)二個月：

　　1、經與乙方協商一致(zhi)，甲方解(jie)除勞(lao)動合同的;

　　2、乙方不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位仍不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)作，由(you)甲方解除勞(lao)動合同的。

　　第三十一(yi)(yi)(yi)條　下列情形(xing)之一(yi)(yi)(yi)，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年限，每滿一(yi)(yi)(yi)年發給(gei)相當于本單位(wei)上年月(yue)平均工資(zi)一(yi)(yi)(yi)個月(yue)的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非(fei)因(yin)工(gong)負傷(shang)，經勞動鑒定(ding)委員會確認不能(neng)從事(shi)(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從事(shi)(shi)甲方另行安(an)排的(de)工(gong)作而解(jie)除本合同的(de);

　　2、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行，經當事人協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)達成協議，由甲(jia)方解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de).;

　　3、甲方(fang)瀕(bin)臨(lin)破產進行法定整頓(dun)期(qi)間或者生(sheng)產經(jing)營狀況(kuang)發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困(kun)難(nan)，必須(xu)裁減人員的。

　　第三十二條　支付乙方經濟(ji)補償(chang)時，乙方在甲方工作時間不滿(man)一年的(de)按一年的(de)標準發給經濟(ji)補償(chang)金。

　　第三十三條　甲(jia)方(fang)違反本合同約(yue)定的(de)條件解除勞(lao)動合同或由于甲(jia)方(fang)原因訂(ding)立的(de)無(wu)效勞(lao)動合同，給乙方(fang)造成損害的(de)，應按損失程度承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。

　　第三十四條(tiao)(tiao)　乙方(fang)(fang)違反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定的(de)條(tiao)(tiao)件解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或違反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定的(de)保守商業秘密(mi)事項，對甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)(sun)失(shi)的(de)，應按(an)損(sun)(sun)失(shi)的(de)程(cheng)度依法承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　第三十(shi)五條　乙方在職期間(jian)不得(de)(de)(de)到(dao)(dao)同類企業兼職、離職后未(wei)經同意不得(de)(de)(de)到(dao)(dao)原(yuan)企業競爭對(dui)手處任職、不得(de)(de)(de)自行組建同類企業參與競爭、不得(de)(de)(de)唆(suo)使原(yuan)單位的其他員工(gong)接(jie)受外(wai)界(jie)聘用(yong)、不為(wei)企業競爭對(dui)手提供咨詢(xun)、建議服務。如(ru)有以上行為(wei)對(dui)甲方造成經濟損(sun)(sun)失(shi)的，應按損(sun)(sun)失(shi)的程度依法承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　第三十六條　公(gong)(gong)司(si)(si)董事、經理除公(gong)(gong)司(si)(si)章程規(gui)定或者股東會同(tong)意外，不(bu)得同(tong)本(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)訂立(li)合同(tong)或者進行交(jiao)易(yi)。

　　九、勞(lao)動爭(zheng)議處理

　　第三十(shi)七條(tiao)　甲乙(yi)雙方因履行勞動(dong)合同發生爭(zheng)議，應協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不(bu)(bu)成(cheng)或不(bu)(bu)愿(yuan)協(xie)商的(de)可(ke)以(yi)向甲方勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不(bu)(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)向甲方住所地勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙(yi)任(ren)何一方也可(ke)以(yi)直接向甲方住所地勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院起訴。

　　十、其他

　　第三十(shi)八條(tiao)(tiao)　本(ben)合同條(tiao)(tiao)款(kuan)與法律法規(gui)強制(zhi)性(xing)規(gui)定相抵觸(chu)的，以及本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜，均按相關(guan)規(gui)定執行。

　　第三十九條　本合同一式兩(liang)份，自甲乙(yi)雙(shuang)方蓋章或簽字后(hou)生效，雙(shuang)方各執(zhi)一份，具有同等效力。

　　甲方（公章）：

　　簽訂(ding)日期(qi)：________年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　簽(qian)訂日(ri)期：________年______月______日(ri)