ktv勞動合同

　　在人們(men)越來(lai)越相信法律的(de)社會中，關于合同(tong)的(de)利(li)益糾紛越來(lai)越多，簽訂合同(tong)是為(wei)了保障雙方的(de)利(li)益，避(bi)免不必要的(de)爭端。那么大(da)家知道合法的(de)合同(tong)書怎么寫嗎？以下是小編為(wei)大(da)家收(shou)集的(de)ktv勞(lao)動合同(tong)，歡迎大(da)家分享(xiang)。

ktv勞動合同1

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　雙(shuang)(shuang)方在簽(qian)(qian)訂(ding)本(ben)合同前，應認真閱讀本(ben)合同書，本(ben)合同一經簽(qian)(qian)訂(ding)即具有法律效力，雙(shuang)(shuang)方必須嚴格履行。

　　一、合同期限：自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，其中試用期自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，期限為_____個月(yue)。

　　二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員(yuan)工(gong)________________（乙(yi)方）親自簽訂，方為有(you)效。

　　三、本(ben)合同(tong)未盡事宜，可另行(xing)簽(qian)訂補充協議，作(zuo)為本(ben)合同(tong)的附件，與本(ben)合同(tong)一(yi)并履行(xing)、

　　四、勞動崗(gang)位及工作內容

　　1）工作(zuo)崗位(wei)：________________，工作(zuo)地點(dian)：________________，部門：________________，職務(wu)：________________。

　　2）乙方(fang)的(de)工(gong)作職(zhi)責，事項(xiang)由甲方(fang)依乙方(fang)的(de)職(zhi)務(wu)或工(gong)種(zhong)，并視(shi)乙方(fang)能力(li)及(ji)甲方(fang)需要進行分派。

　　3）甲方(fang)因需要調整乙方(fang)的(de)工作崗位，按變(bian)更本合(he)同辦理，雙(shuang)方(fang)簽章確(que)認(ren)的(de)協議或通(tong)知書(shu)作為本合(he)同的(de).附件(jian)。

　　五(wu)、乙方(fang)的工作報(bao)酬：

　　1）甲(jia)方應按月支付乙方報酬，并可(ke)享受公(gong)司規定的津貼福利和獎勵。

　　2）乙(yi)方每月工資由甲(jia)方于次月________日(ri)發放(fang)(fang)。若工資發放(fang)(fang)日(ri)適逢(feng)周日(ri)或假日(ri)，甲(jia)方得提(ti)前(qian)或推(tui)后(hou)一(yi)日(ri)或數日(ri)發放(fang)(fang)。

　　六、乙(yi)方的正常工(gong)作(zuo)時間每(mei)(mei)日為(wei)________小(xiao)時，每(mei)(mei)周________個工(gong)作(zuo)日，其工(gong)作(zuo)、休息、休假等，依員工(gong)手冊辦理。

　　七、甲方(fang)根(gen)據工作需要，要求乙方(fang)加(jia)班(ban)時，除(chu)不可抗(kang)拒的事由(you)外，乙方(fang)應予配合，有關加(jia)班(ban)事宜，依員工手冊辦理

　　八、甲方(fang)因(yin)緊縮員工編制時(shi)有權終止本合同(tong)，并(bing)提前(qian)三十日(ri)通知乙方(fang)，且乙方(fang)不必補償培訓費。

　　九、乙方(fang)在(zai)簽署本(ben)合同時(shi)，業已(yi)獲(huo)得員工手冊，并(bing)知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十、勞動紀律

　　1）乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)依法制定的各項(xiang)規章制度和勞動紀律，在(zai)協議期內保(bao)守甲方(fang)的商業秘密。

　　2）甲方有(you)權按照國家有(you)關規定及企業的(de)規章(zhang)制(zhi)度和勞動紀律對乙方實行(xing)管理(li)。

　　十一、本合(he)同(tong)(tong)為(wei)長期合(he)同(tong)(tong)，甲、乙雙方(fang)若不特別聲明，本合(he)同(tong)(tong)保持持續有效(xiao)。

　　十二、甲、乙(yi)雙方就履行(xing)本合(he)同(tong)(tong)所發生一切爭執(zhi)，同(tong)(tong)意(yi)以(yi)勞動(dong)局為第一審理機關。

　　十三、本合同(tong)一式(shi)________份，甲、乙(yi)雙方各執________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代(dai)表(biao)人（簽(qian)字）：

　　簽約日期：________年_______月(yue)_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期(qi)：________年_______月_______日

ktv勞動合同2

　　用工合同

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：________________________________ 法(fa)定代表人（主要負責人）或(huo)者委(wei)托代理人________________ 聯系電(dian)話_________________________________

　　乙方（勞動者）姓(xing)名(ming)：__________________________________ 居民身(shen)份證號__________________________________________ 現住(zhu)址(zhi)__________________聯系(xi)電話________________ 根據《勞動法》、《勞動合(he)同(tong)(tong)法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)原則(ze)簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)。

　　一、合同期限

　　第一(yi)條 甲(jia)、乙(yi)雙方選(xuan)擇(ze)以下第___種形(xing)式確(que)定本合同期(qi)限：

　　（一）有固定期(qi)限(xian)：自____年__月(yue)__日(ri)起至(zhi)____年__月(yue)__日(ri)止。其中試用(yong)期(qi)自____年__月(yue)__日(ri)起至(zhi)____年__月(yue)__日(ri)止。

　　（二）無(wu)固定期限：自____年__月__日(ri)起至依法解(jie)除、終止勞動合同時止。其(qi)中試用期自____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止。

　　（三）以完成(cheng)一定工作（任務(wu)）為期限(xian):自____年__月__日(ri)起(qi)至____________工作（任務(wu)）完成(cheng)時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條 甲方(fang)招用乙方(fang)在____________，從事_______________崗位（工種(zhong)）工作(zuo)。

　　乙(yi)方的.工作(zuo)地(di)點為 。

　　經(jing)雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可以變更工作崗(gang)(gang)位（工種(zhong)）和(he)工作地點。 乙方(fang)應認(ren)真履行崗(gang)(gang)位職責，遵守各項規章制(zhi)度，服從管理，按時(shi)完成工作任務。

　　乙方違反勞(lao)動紀(ji)律，甲方可依據本單位依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，給(gei)予相應(ying)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)三條 甲(jia)方安(an)排乙方執行以下第(di)____種(zhong)工時(shi)制(zhi)度：

　　（一）執行(xing)標準工(gong)(gong)時制度。乙方每天(tian)工(gong)(gong)作時間不超(chao)過8小(xiao)時，每周工(gong)(gong)作不超(chao)過40小(xiao)時。每周休息日為__________。

　　（二(er)）經當地勞動行(xing)政(zheng)部門(men)批準，執(zhi)行(xing)以______為周期的綜合計算工(gong)時工(gong)作制度。四、勞動報酬

　　第四條 月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)____元(yuan)，試用期(qi)間工(gong)(gong)資(zi)(zi)____元(yuan)。甲方每月(yue)_____日前向乙方支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　四、解除和終止

　　第(di)七條 本勞(lao)動合(he)同的解除或終止，依《勞(lao)動合(he)同法》規定執行。

　　五、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可以協商解決(jue)，也可以依照《勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲裁法(fa)》的規定通過申請調解、仲裁和提起(qi)訴(su)訟解決(jue)。

　　第九(jiu)條 本(ben)勞動合(he)同一(yi)式二份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份。 本(ben)勞動合(he)同自甲(jia)乙(yi)雙方簽字、蓋(gai)章之日起生效。

　　甲方（公(gong) 章(zhang)）乙方（簽字或(huo)蓋(gai)章(zhang)）

　　法定代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)（簽字或(huo)蓋章）

　　簽訂(ding)日期：年 月日

ktv勞動合同3

　　一(yi)(yi). 雙(shuang)方(fang)在(zai)簽訂本(ben)合(he)(he)同前(qian),應認真閱讀(du)本(ben)合(he)(he)同書,本(ben)合(he)(he)同一(yi)(yi)經(jing)簽訂即具有(you)法律效力,雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行，本(ben)合(he)(he)同一(yi)(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份。

　　二. 本合(he)同必(bi)須由用(yong)人單位(甲方(fang))和員工(乙方(fang))親自(zi)簽(qian)定 ,方(fang)為有效。

　　三. 本(ben)合同(tong)未盡事(shi)宜,可另(ling)行簽訂補充協(xie)議,作為本(ben)合同(tong)的附(fu)件,與本(ben)合同(tong)一并(bing)履行.

　　四. 勞動崗位及工作內容

　　1)工作(zuo)崗位(工作(zuo)地點,部門,職務)為。

　　2)乙(yi)(yi)方的工作(zuo)職責，事項由甲方依(yi)乙(yi)(yi)方的職務(wu)或工種，并視乙(yi)(yi)方能力及(ji)甲方需要進行分派。

　　3)甲方(fang)因需要調整乙方(fang)的(de)工作崗位,按(an)變更本(ben)合同辦理,雙方(fang)簽(qian)章確認的(de)協(xie)議或通知書(shu)作為(wei)本(ben)合同

　　的附件。

　　五．乙方的工作報酬：

　　1) 甲方(fang)應按月支付乙(yi)方(fang)報酬，并可享受公司規定的(de)津貼福利和(he)獎勵。

　　2)乙方每月(yue)工資由甲方于次月(yue)15日(ri)發(fa)放(fang)。若工資發(fa)放(fang)日(ri)適逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，甲方得提前或(huo)推后一日(ri)或(huo)數日(ri)發(fa)放(fang)。

　　六．乙方的(de)正常(chang)工作時間每(mei)日(ri)為7小時，每(mei)周5個半(ban)工作日(ri)，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　七．甲方(fang)根(gen)據工作需要(yao)，要(yao)求乙方(fang)加(jia)班(ban)時，除不可抗拒的(de)'事由外，乙方(fang)應予配合(he)，有關加(jia)班(ban)事宜，依員工手冊辦理(li)

　　八．甲方因(yin)緊縮員(yuan)工(gong)編制時有權終止本合同(tong)，并提(ti)前(qian)三十日通知(zhi)乙(yi)方，且乙(yi)方不必補償培(pei)訓費。

　　九．乙方在簽署本合(he)同(tong)時，業(ye)已獲得員工手冊，并(bing)知悉全文，愿意遵(zun)守各(ge)項規定。

　　十. 勞動紀律

　　1)乙(yi)方(fang)應(ying)遵守(shou)甲方(fang)依(yi)法制定的(de)各(ge)項規章制度和勞動紀律,在(zai)協議(yi)期內保守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘密。

　　2)甲方有權(quan)按照國家有關規(gui)定(ding)及企(qi)業(ye)的規(gui)章制度和勞動紀律對乙方實行(xing)管理。

　　十一．本(ben)合(he)同(tong)為長期合(he)同(tong)，甲、乙雙方若不特別聲明，本(ben)合(he)同(tong)保(bao)持(chi)持(chi)續有效。

　　十二．甲(jia)、乙雙方(fang)就

　　履行本合(he)同(tong)所發生(sheng)一切爭(zheng)執(zhi)，同(tong)意以勞(lao)動局為第一審理(li)機(ji)關。

　　甲(jia)方(用人單位): 員工(乙方)簽(qian)字:

　　法定代表人簽字：身份證號碼:

　　聯系電話(hua): 戶口所(suo)在地址:

　　聯系電話：

　　年 月 日

ktv勞動合同4

　　甲(jia)方：唐匯派對量販(fan)式(shi)KTV

　　地址(zhi)：臨邑縣迎(ying)賓路中段德州銀行三樓

　　乙(yi)方：身份證號(hao)：

　　現住址：

　　甲(jia)方（唐匯(hui)派對量販式(shi)KTV

　　）與(yu)乙方(fang)（ ）為(wei)建立勞動關(guan)系，明確(que)權(quan)利義務，依據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞動法》、《中華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞動合同(tong)法》及其他相關(guan)法律(lv)、法規，遵(zun)循合法、公平、平等、自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用的原則，訂立本合同(tong)。

　　第一條勞動合同期限

　　１、本合同期限(xian)類型為固定期限(xian)，自至止。其(qi)中(zhong)試(shi)用期為 個月，自 至 止。

　　２、本合(he)同期(qi)限類型為(wei)無固(gu)定期(qi)限，自(zi)起，至約定的終止條件出現時止。其(qi)中(zhong)試用期(qi)為(wei) 個月，自(zi)至止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　１、甲(jia)方根據工作(zuo)需(xu)要(yao)，安(an)排乙(yi)方在 （部門）擔任 （職務或崗(gang)位），并(bing)為乙(yi)方提供必要(yao)的(de)工作(zuo)條(tiao)件。

　　２、乙方(fang)(fang)應服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)安排的工(gong)作崗位，按(an)照甲方(fang)(fang)關于(yu)本崗位工(gong)作任(ren)務(wu)和(he)職責(ze)要求完成(cheng)規定的數(shu)量、質量指(zhi)標和(he)工(gong)作任(ren)務(wu)，具體內(nei)容(rong)詳見(jian)《崗位職責(ze)》。

　　３、甲方根據工作(zuo)需要，除涉及合(he)同變(bian)更(geng)外，可以(yi)調換(huan)乙方的(de)工作(zuo)崗位，工作(zuo)內容作(zuo)相應變(bian)更(geng)。

　　４、工(gong)作(zuo)地點為：維也(ye)納量販式ＫＴＶ。

　　第三條 工作時間和休息、休假

　　１、甲方安排乙(yi)方執行每日８小時(shi)（不(bu)含公(gong)司安排的就餐時(shi)間）的工作制。甲方由(you)于工作需(xu)要(yao)，在不(bu)違反國家法(fa)律規定的情況下，可以安排乙(yi)方加班。

　　２、甲方(fang)按國家規定保證乙(yi)方(fang)的休息權利(li)，保證乙(yi)方(fang)每月(yue)休息不少于二(er)天。

　　３、在國家(jia)法定(ding)節日期間，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)規定(ding)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)休(xiu)假或調休(xiu)。

　　４、乙方應(ying)嚴格按(an)照甲方依法制(zhi)定的有關工(gong)作、休息、休假制(zhi)度執行。

　　第四條 勞動報酬

　　１、乙方(fang)按甲方(fang)規定要求完成(cheng)工(gong)(gong)作任務(wu)的，甲方(fang)以現金方(fang)式(shi)按時(shi)足額支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)的工(gong)(gong)資報(bao)酬，每月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)一次。其支(zhi)(zhi)付(fu)時(shi)間為(wei)每月(yue)15日（遇節假日提前支(zhi)(zhi)付(fu)），系支(zhi)(zhi)付(fu)上(shang)(shang)月(yue)１日至上(shang)(shang)月(yue)月(yue)底工(gong)(gong)資。

　　２、甲方支付(fu)乙方工資報酬的標準和辦(ban)法為(wei)：直接發放現金(jin)或委托(tuo)銀(yin)行代發，工資標準為(wei) 元／月，試用期工資為(wei)： 元／月。

　　３、甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)完(wan)成規(gui)定的工作任務(wu)后，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)(ban)的，按照國(guo)家相關(guan)規(gui)定發給加(jia)班(ban)(ban)工資或安排同等時間補休。

　　４、其他獎金、補貼等按照(zhao)甲方(fang)規定執行。

　　第五條 保險福利

　　１、甲(jia)、乙方按(an)照國家和(he)省、市相關規定，參加社會(hui)(hui)保(bao)險，按(an)時足額繳納社會(hui)(hui)保(bao)險費。 ２、乙方因(yin)(yin)工(gong)傷(shang)(shang)負(fu)傷(shang)(shang)或(huo)患職(zhi)業病，患病或(huo)非因(yin)(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)和(he)在職(zhi)期間因(yin)(yin)工(gong)、非因(yin)(yin)工(gong)死亡(wang)的待遇按(an)

　　照國家(jia)和地方有關規定執行。

　　３、女職(zhi)工在孕(yun)期、產期、哺乳期的(de)待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　１、甲方按(an)照規(gui)定建立健全(quan)(quan)勞(lao)動安全(quan)(quan)衛生(sheng)(sheng)制度和操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范，對乙方進行勞(lao)動安全(quan)(quan)衛生(sheng)(sheng)教育。

　　２、甲(jia)方(fang)按照(zhao)規(gui)(gui)定為乙(yi)方(fang)提(ti)供符合(he)國家(jia)規(gui)(gui)定的勞動安全衛(wei)生條件和必要的勞動防護(hu)用品(pin)。 ３、乙(yi)方(fang)在(zai)工作(zuo)(zuo)過程中，必須嚴(yan)格(ge)遵守安全操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程。對甲(jia)方(fang)管(guan)理人員違章指(zhi)揮、強令(ling)冒險作(zuo)(zuo)業時有權拒絕(jue)執行。

　　４、甲(jia)方根(gen)據國家(jia)有關規定對女職工(gong)實行特殊保(bao)護(hu)。

　　５、甲方(fang)安排乙方(fang)從事特種作(zuo)業(ye)的，按國家規定對(dui)乙方(fang)進行專(zhuan)門(men)培訓并取得(de)特種作(zuo)業(ye)資(zi)格或者乙方(fang)經過專(zhuan)門(men)培訓取得(de)特種作(zuo)業(ye)資(zi)格。

　　第七條 規章制度

　　１、甲(jia)方根(gen)據管理需要，在不違背(bei)國家有關法律、法規的情況下，有權制定包(bao)括(kuo)工資(zi)、獎懲、勞動紀律等各項(xiang)規章制度，并要求乙方嚴格(ge)遵守。

　　２、甲方(fang)(fang)制定的規(gui)章制度和勞動紀律(lv)，經員工代表(biao)大會(hui)討論通過(guo)后，以乙方(fang)(fang)簽收或宣傳(chuan)公(gong)示(shi)欄、開會(hui)學(xue)習等形式予以公(gong)示(shi)的，均視為乙方(fang)(fang)知曉(xiao)并同意遵守。

　　３、乙方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的`各(ge)項規(gui)章制度(du)，服從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的管理(li)。乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)章制度(du)和勞動(dong)紀律的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權依(yi)照相關規(gui)定給予處罰，直至解除本(ben)合同(tong)。

　　第八條 勞動合同的終止和延續

　　１、當有(you)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第四(si)十四(si)條情形發生時，本合(he)(he)同即終止執行。

　　２、本(ben)合(he)同期滿，乙方繼(ji)續工作(zuo)，甲方未(wei)在１個月內(nei)提出(chu)終(zhong)止合(he)同的，本(ben)合(he)同自動延期１年。

　　第九條 勞動合同變更

　　１、甲方根據工作需(xu)要變更本合同約定內(nei)容的，需(xu)與乙方協商一致，并填寫《勞動(dong)合同變更書》。

　　２、《勞(lao)動(dong)合同變更書(shu)》由甲乙雙方各執一(yi)份。

　　第十條 勞動合同的解除

　　１、經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致合同可以解除(chu)。

　　２、乙方(fang)具(ju)有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的：

　　A、遲(chi)到2次(ci)以上(shang)（不含2次(ci)）或(huo)早退一次(ci)；

　　B、曠工１天以上；

　　C、提(ti)供(gong)虛假個人(ren)資料；

　　D、按照考(kao)核標(biao)準成績低于70分的；

　　E、其他被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的(de)。

　　（2）嚴重(zhong)違(wei)反甲方規章制(zhi)度或(huo)勞(lao)動紀律，按照《員(yuan)工手(shou)冊》規定(ding)有重(zhong)大過失行(xing)為之(zhi)一的(de)(de)。 ３、有《勞(lao)動合同法》第(di)四十(shi)條規定(ding)的(de)(de)情形之(zhi)一的(de)(de)，甲方可以解除本合同，但應(ying)當(dang)提(ti)前三十(shi)日以書面(mian)形式通知乙方或(huo)額外支付(fu)乙方一個月工資。

　　４、甲方有《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第三(san)十(shi)八條規(gui)定(ding)的情(qing)形之一(yi)的，乙方可以解除本合(he)同(tong)，但(dan)須提前三(san)十(shi)日以書面形式通知甲方。

　　５、合同期(qi)限(xian)未到，乙方解除勞動合同應(ying)提(ti)前三十日以書(shu)面形式通知甲方，試用期(qi)內需提(ti)前3日通知甲方解除勞動合同。

　　第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規章制度，《員工手冊》中所列規定作為乙方必須自覺遵守的條約。

　　第十二條 雙方約定的其它事項

　　1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________； 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第十三條 經濟補償和違約責任

　　１、甲(jia)方(fang)違反(fan)國家規(gui)定解除(chu)(chu)本合(he)同的(de)，按照《勞動合(he)同法》的(de)相關規(gui)定給予乙(yi)方(fang)經濟補償。 ２、乙(yi)方(fang)違反(fan)法律、法規(gui)規(gui)定的(de)條(tiao)件解除(chu)(chu)本合(he)同或者違反(fan)本合(he)同中約定的(de)事項(xiang)，影(ying)響(xiang)甲(jia)方(fang)正常工作或對甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失的(de)，應當賠償甲(jia)方(fang)下列損失：

　　（1）____________________________________________；

　　（2）____________________________________________；

　　（3）____________________________________________；

　　（4）其(qi)他賠償費用。

　　3、乙方未經批準，無(wu)故2天（含2天）以(yi)上不上班(ban)，視為(wei)曠(kuang)工，甲(jia)方有(you)權(quan)按照自動離(li)職處理。

　　自動離職員工甲方(fang)有權扣發乙方(fang)一個月工資作為賠償(chang)，其他(ta)損失按(an)照第二條處(chu)理(li)。 第十四(si)條 勞動爭議處(chu)理(li)

　　雙(shuang)方因履(lv)行本合同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議，任何一(yi)方可(ke)以向(xiang)本單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)調解；調解不(bu)成的，可(ke)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生(sheng)之(zhi)日(ri)起六十(shi)日(ri)內向(xiang)有管轄權的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會書面申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，也(ye)可(ke)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)不(bu)服的，可(ke)以向(xiang)人民法院提起訴訟。 第十(shi)五條 本合同未盡事宜，按(an)照國家有關法律、法規規定執行。

　　第十四條 本合同雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經授權代簽的無效。

　　甲方：-- 乙方：

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)或委托代(dai)理人(ren)(ren)： 簽訂時間：年(nian) 月 日

　　鑒(jian)證機關（蓋章）： 鑒(jian)證人(ren)（蓋章）：

　　鑒證時間：年 月 日

　　勞動合同變(bian)更協(xie)議(yi)書(shu)

　　甲(jia)、乙雙方遵(zun)循合法、公平(ping)、平(ping)等、自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)的原則，同意對

　　簽訂的《勞動合同(tong)書》作如下(xia)變更：

　　甲方：唐(tang)匯派(pai)對量販式(shi)KTV

　　乙方：

　　法定代表人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)： 簽訂時間(jian)：年(nian) 月 日(ri)

　　鑒(jian)證機關（蓋章）： 鑒(jian)證人（蓋章）：

　　鑒(jian)證時間：年 月 日(ri)

ktv勞動合同5

　　當今社會是(shi)一個法治社會，無(wu)論是(shi)販夫走卒還是(shi)達官貴人都離不開(kai)法律的(de)約束，因此(ci)，任何事情都要講究(jiu)的(de)白紙黑字。

　　鉆(zhan)石錢柜(ju)勞動合(he)作協議書(shu)

　　甲方(fang)：某餐飲娛樂有(you)限公(gong)司

　　乙方：

　　甲乙雙方(fang)本(ben)著自愿、平等協(xie)商(shang)的原(yuan)則，一致同意簽訂本(ben)協(xie)議書。

　　一、 協議期限：

　　自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日，實(shi)行此協議書。

　　二、 工作內容及紀律：

　　甲(jia)方(fang)聘用(yong)乙(yi)方(fang)為員(yuan)工，乙(yi)方(fang)工作部(bu)(bu)門為部(bu)(bu)門 ，工種為 ，乙(yi)方(fang)培(pei)訓期(qi)為七(qi)天，試(shi)用(yong)期(qi)為壹個月，在此(ci)期(qi)間，甲(jia)乙(yi)任(ren)何一方(fang)有權終止(zhi)此(ci)協(xie)議，但(dan)必須提(ti)前（干部(bu)(bu)、收銀員(yuan)十(shi)五天，普通員(yuan)工七(qi)天）通知對方(fang)。試(shi)用(yong)期(qi)滿簽訂(ding)協(xie)議。

　　甲方有權根據需要及乙方能力，合理安(an)排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的(de)管理和安(an)排。

　　合(he)作(zuo)期間，乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)各項(xiang)規章制(zhi)度及員(yuan)工守(shou)則，遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)規定的(de)工作(zuo)時(shi)間、程序與(yu)保(bao)密制(zhi)度等，乙(yi)方(fang)(fang)如違反公司的(de)規章制(zhi)度，甲方(fang)(fang)可以根(gen)據(ju)情(qing)節輕重給予必要的(de)處分。

　　三、勞動報酬：

　　本(ben)公司遵循按(an)勞取酬的(de)(de)原則(ze)，甲方按(an)現行等級(ji)工資制(zhi)度并根據乙(yi)方所擔負的(de)(de)職務和其他條(tiao)件確(que)定乙(yi)方的(de)(de)工資標準，以銀行轉帳或(huo)現金支付的(de)(de).方法，按(an)月發(fa)放；甲方也可相應調整乙(yi)方工資，并嚴格執(zhi)行國家最低工資保障制(zhi)度。

　　乙方入職(zhi)前含(han)一周或一月培訓工(gong)(gong)資(zi)，按每日8元(yuan)補(bu)助，入職(zhi)后第一個月屬于(yu)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)發放試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)工(gong)(gong)資(zi)；試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)簽訂此協(xie)議，并在協(xie)議合作期(qi)(qi)(qi)內(nei)每月扣發基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)的10%，協(xie)議期(qi)(qi)(qi)滿(man)后，除(chu)補(bu)發所扣工(gong)(gong)資(zi)外，另在原(yuan)級工(gong)(gong)資(zi)里(li)加50元(yuan)工(gong)(gong)資(zi)。一年以上(shang)在原(yuan)級工(gong)(gong)資(zi)加100元(yuan)工(gong)(gong)資(zi)。

　　四、 離職：

　　協議(yi)前：乙(yi)方(fang)在(zai)培訓期及試用期未(wei)滿(man)一個月自動離(li)職(zhi)，甲(jia)方(fang)將拒發乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，乙(yi)方(fang)試用期滿(man)后(hou)自動離(li)職(zhi)，需提前填寫離(li)職(zhi)申請單(dan)，并于(yu)(yu)（干部、收銀員十(shi)五天，普通(tong)員工(gong)七(qi)天）后(hou)領取離(li)職(zhi)單(dan)，經甲(jia)方(fang)同意后(hou)方(fang)可辦(ban)理，在(zai)辦(ban)理完離(li)職(zhi)手續后(hou)，當月工(gong)資(zi)于(yu)(yu)次月發放。

　　簽定(ding)協(xie)議后乙方在協(xie)議未滿前離職，視情節大小而定(ding)：

　　1、如屬乙方(fang)自動離(li)(li)職者，需提前填寫(xie)離(li)(li)職申請單，并于（干部、收(shou)銀員十五天，普通員工(gong)七天）后(hou)領取離(li)(li)職單，經甲方(fang)同意后(hou)方(fang)可辦理，在辦理完離(li)(li)職手續后(hou)，當月工(gong)資于次月發放，但協(xie)(xie)議期間所(suo)扣協(xie)(xie)議款將不給(gei)予發放。

　　2、如屬乙方(fang)嚴重違反(fan)甲方(fang)公司(si)人事規章制度(du)者(zhe)，甲方(fang)給予(yu)此類(lei)勸退，當月工(gong)資次月發放(fang)，但會(hui)在協議款里(li)扣(kou)除50%，以作懲(cheng)戒。

　　3、如屬公司部門(men)每月末(mo)尾淘汰(tai)制人員或工(gong)作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工(gong)資次月發(fa)放，同(tong)時協議款也(ye)將扣除20%，以作懲戒。

　　4、如屬甲方開(kai)除人員違(wei)反公司免職條款者，所扣工資(zi)及未發(fa)所有剩余工資(zi)將不(bu)予發(fa)放。

　　五、勞動協議終止的條件：

　　甲方有下列情(qing)況的，乙方可以隨時解除(chu)此協議(yi)：

　　1、如(ru)甲方(fang)不按照協議書內規定(ding)的向乙方(fang)支付勞動(dong)報(bao)酬，乙方(fang)可以隨時解除此協議。

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制(zhi)人身自由的手段(duan)強(qiang)迫乙方工作勞動的。

　　乙方有(you)下列情況者，甲方可以隨時解除(chu)此協議：

　　1、乙方在試(shi)用(yong)期內不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的；

　　2、乙(yi)方嚴重(zhong)違反本公司規章(zhang)制度(du)的(de)；

　　3、乙方(fang)嚴重失(shi)職，營(ying)私舞(wu)弊，對甲方(fang)造成重大損(sun)害(hai)的。

　　六、違反勞動合作協議的責任：

　　本協(xie)議書一(yi)(yi)經簽定(ding)，甲乙(yi)雙方(fang)必須嚴格遵守，任何一(yi)(yi)方(fang)不得(de)單方(fang)面(mian)修改協(xie)議內容，如有(you)未盡事(shi)項或與有(you)關規定(ding)相抵觸時，將根據具體(ti)事(shi)項進行商討做出(chu)相對處理。

　　協(xie)(xie)議期滿，甲方(fang)應工(gong)作需要，經乙(yi)方(fang)同意，可續簽協(xie)(xie)議，協(xie)(xie)議期滿七天至十五天內(nei)，不(bu)履行續定手(shou)續并在公(gong)司繼續任職(zhi)者，視為(wei)(wei)自動(dong)降級(ji)，為(wei)(wei)公(gong)司臨時員工(gong)領取基本工(gong)資。

　　勞動(dong)合作(zuo)協議期(qi)滿(man)前，甲方(fang)應提前七天終止或者續訂(ding)協議，并以書(shu)面形式通知乙方(fang)，經協商或續訂(ding)協議手續。

　　甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違(wei)反(fan)本(ben)協(xie)議，應向對方(fang)(fang)承擔一定違(wei)約金

　　本協議(yi)一(yi)份，由甲方上級主管部門(men)和有關勞動管理部門(men)保留存檔。

　　甲方（蓋章） ：乙(yi)方（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

　　來自：右耳鉆~思戀

ktv勞動合同6

　　甲方（用人單位）：_________________法(fa)定代表人簽字：_________________聯(lian)系電話：________________

　　乙方（員工）簽字：_________________身(shen)份證號碼：__________________戶口(kou)所在(zai)地址(zhi)：_________________聯系電話：____________

　　一(yi)、雙(shuang)方在簽訂本合(he)同(tong)前，應認真(zhen)閱讀(du)本合(he)同(tong)書，本合(he)同(tong)一(yi)經(jing)簽訂即(ji)具有法律效力，雙(shuang)方必須嚴格履行，本合(he)同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　二(er)、本(ben)合同必須由用人單位______（甲方(fang)）和員工______（乙方(fang)）親自(zi)簽定，方(fang)為有(you)效。

　　三、本合同(tong)未盡事(shi)宜，可另行(xing)簽(qian)訂(ding)補充(chong)協議，作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)一并履行(xing)、四、勞動崗位及工作內容

　　1）工作(zuo)崗位（工作(zuo)地點，部門，職務）為______。

　　2）乙方(fang)的(de)工作職責(ze)，事(shi)項由甲(jia)方(fang)依乙方(fang)的(de)職務(wu)或工種，并(bing)視乙方(fang)能力及甲(jia)方(fang)需(xu)要進行分派。

　　3）甲方(fang)因需要調整乙方(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位，按變(bian)更本(ben)(ben)合同辦理(li)，雙方(fang)簽章確認的(de)協議或通知書作為本(ben)(ben)合同的(de)附件。

　　五、乙方的工(gong)作報酬

　　1）甲方(fang)應按月支付(fu)乙方(fang)報酬，并可享受公司規(gui)定(ding)的津貼福利和獎勵。

　　2）乙方(fang)(fang)每月(yue)工資由甲方(fang)(fang)于次月(yue)15日發放(fang)。若工資發放(fang)日適(shi)逢周日或(huo)假日，甲方(fang)(fang)得提前或(huo)推后一日或(huo)數(shu)日發放(fang)。

　　六、乙方的正常工作(zuo)時(shi)間每日(ri)為7小時(shi)，每周5個(ge)半工作(zuo)日(ri)，其工作(zuo)、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　七、甲方(fang)(fang)根(gen)據工作需(xu)要，要求(qiu)乙方(fang)(fang)加班(ban)(ban)時，除不可(ke)抗拒的(de)事由外(wai)，乙方(fang)(fang)應予(yu)配合，有關加班(ban)(ban)事宜，依員工手冊辦理

　　八、甲方(fang)(fang)因緊縮員工編(bian)制時有權終(zhong)止本合同，并提前三十日通知乙方(fang)(fang)，且乙方(fang)(fang)不必補償培訓費(fei)。

　　九、乙方在簽署本合同時(shi)，業已獲得(de)員工手冊(ce)，并知悉全文，愿意遵守各(ge)項規(gui)定。

　　十、勞動紀律

　　1）乙(yi)方應遵守甲方依法(fa)制定的`各項規(gui)章制度(du)和勞動紀律，在協(xie)議期內保守甲方的商業秘密。

　　2）甲方有權(quan)按照國家有關規(gui)定及企業的規(gui)章制度(du)和勞動紀律對乙方實行(xing)管理。

　　十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特(te)別(bie)聲(sheng)明(ming)，本合同保(bao)持持續(xu)有效。

　　十(shi)二、甲、乙雙方就履行本合同(tong)所發生(sheng)一切爭執，同(tong)意以勞動局(ju)為第(di)一審理機關。

　　甲方(fang)（用人(ren)單(dan)位）：_________________

　　員工（乙方）簽字：_________________

　　法定(ding)代表人簽字：_________________

　　_________________年_________月_________日

ktv勞動合同7

　　單位名稱：住所：法定代表人(ren)：聯(lian)系電話：

　　勞動者姓名：聯系(xi)電話：身份證號：家庭住(zhu)址：緊急聯系(xi)人：聯系(xi)電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完(wan)成(cheng)后，就(jiu)進入(ru)了用工階段，在用工前，企業一(yi)定要(yao)在員工入(ru)職一(yi)個月內(nei)與員工簽(qian)訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一(yi)是，企(qi)業(ye)將支付未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)的(de)雙倍工資。如：企(qi)業(ye)超過________年(nian)未簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同，企(qi)業(ye)就得多支付員工11個(ge)月的(de)工資。

　　二是(shi)，如果(guo)未簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限超出________年，將致使簽(qian)(qian)訂無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件成(cheng)立，只要沒有出現法律規(gui)定(ding)的(de)(de)條(tiao)件或者雙方約定(ding)的(de)(de)條(tiao)件，企業就得繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)義務，無法解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。 雙方在簽(qian)(qian)訂本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)前，應認真閱讀本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)書(shu)，本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)一經簽(qian)(qian)訂即具有法律效力，雙方必須嚴格(ge)履行。

　　一、合同期限：自________年(nian)(nian)____月____日起至________年(nian)(nian)____月____日止，其中試用期自________年(nian)(nian)____月____日起至________年(nian)(nian)____月____日止，期限為_____個月。風險提示：

　　試(shi)用期(qi)包含在勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內，《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》中對試(shi)用期(qi)長短(duan)的限制根據合(he)同(tong)(tong)期(qi)限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上(shang)不(bu)滿(man)________年的，試用期不(bu)得(de)超(chao)過一個月；

　　2、勞動合同(tong)期(qi)限________年以上不(bu)滿________年的，試(shi)用期(qi)不(bu)得超過二個月；

　　3、勞動合同(tong)期限________年以(yi)上的，試用期不得(de)超過六個(ge)月(yue)。

　　違反以上規定(ding)(ding)進行(xing)約定(ding)(ding)的(de)，若被員(yuan)(yuan)工(gong)投訴，會被勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門責(ze)令改正；如(ru)果違法約定(ding)(ding)的(de)試用(yong)期已經履行(xing)的(de)，單位還(huan)要向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)支(zhi)付賠償金。

　　二、本合同(tong)必須由用人單位________________（甲方(fang)）和員工________________（乙方(fang)）親自(zi)簽訂，方(fang)為有(you)效。

　　三、本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜，可另行(xing)簽訂(ding)補充協議，作為本合(he)同(tong)的附(fu)件(jian)，與本合(he)同(tong)一并(bing)履行(xing)、

　　四(si)、勞動崗位及(ji)工作內容

　　1）工(gong)作崗位：________________，工(gong)作地(di)點(dian)：________________，部門(men)：________________，職務： ________________。

　　2）乙方(fang)(fang)的工作職(zhi)責(ze)，事項由甲方(fang)(fang)依乙方(fang)(fang)的職(zhi)務(wu)或工種，并視乙方(fang)(fang)能力及甲方(fang)(fang)需要進行分派。

　　3）甲方(fang)因需要調(diao)整乙方(fang)的(de)(de)工作崗位，按變更(geng)本合同(tong)(tong)辦理，雙方(fang)簽章確認(ren)的(de)(de)協議(yi)或通知書作為本合同(tong)(tong)的(de)(de)附(fu)件。

　　五、乙方的(de)工作報酬：

　　1）甲方應按月支付乙方報酬(chou)，并可享(xiang)受公司(si)規(gui)定(ding)的(de)津貼福利和(he)獎勵。

　　2）乙方每月工(gong)(gong)資由甲方于次月____日(ri)(ri)發(fa)放。若工(gong)(gong)資發(fa)放日(ri)(ri)適逢周(zhou)日(ri)(ri)或假(jia)日(ri)(ri)，甲方得提前或推后____日(ri)(ri)或數日(ri)(ri)發(fa)放。

　　六、乙方的正常工作時間(jian)每(mei)日為________小時，每(mei)周________個工作日，其工作、休(xiu)息、休(xiu)假等(deng)，依員工手(shou)冊辦理。

　　七(qi)、甲方根據工(gong)作需要，要求乙方加班(ban)(ban)時，除(chu)不可抗拒的事由外(wai)，乙方應予(yu)配(pei)合(he)，有關加班(ban)(ban)事宜，依員工(gong)手冊辦(ban)理

　　八、甲方因(yin)緊縮員工(gong)編制(zhi)時有權終止(zhi)本合同(tong)，并(bing)提前(qian)____日(ri)通知乙(yi)方，且乙(yi)方不必(bi)補償(chang)培訓費。

　　九、乙方在簽署本合同時，業已獲(huo)得員(yuan)工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiang)規(gui)定(ding)。

　　十、勞動紀律

　　1）乙方應遵守甲(jia)方依法制定的各項規章制度(du)和勞動紀律，在協(xie)議期內保守甲(jia)方的商業(ye)秘密。風險提(ti)示：

　　建議單獨簽訂競業禁止(zhi)協議的'五類崗位，以保護公司商業秘密(mi)：

　　1、高層管理者掌握企(qi)業大量商業秘(mi)密；

　　2、技術研(yan)發人員掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷(xiao)人(ren)員(yuan)直(zhi)接掌握著大量的(de)客(ke)戶資源；

　　4、重要信息員掌握(wo)企(qi)業內的(de)各種調(diao)研數據等(deng)；

　　5、重要管(guan)理崗位的人員如、財務管(guan)理、法務管(guan)理人員，許多公司(si)關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履(lv)行競業(ye)禁(jin)止義務的(de)前提，且(qie)法律(lv)上也對競業(ye)禁(jin)止的(de)范(fan)圍、地域、期限(xian)做出了嚴格的(de)規(gui)定，稍(shao)有(you)不慎(shen)可能導致協議(yi)無效(xiao)。企業(ye)若有(you)需要(yao)，請交(jiao)給專業(ye)律(lv)師(shi)定制。

　　2）甲方有權按(an)照(zhao)國家有關規(gui)定及(ji)企業的(de)規(gui)章制度和勞動紀律對乙方實行管(guan)理。

　　十一、本(ben)合(he)同為長期合(he)同，甲、乙雙方(fang)若不特別(bie)聲明，本(ben)合(he)同保持持續(xu)有(you)效。

　　十二、甲(jia)、乙雙方就履(lv)行本(ben)合(he)同所(suo)發生一切爭執，同意以勞動(dong)局為第一審理機關。

　　十三、本(ben)合同一式________份(fen)，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執________份(fen)。

　　甲(jia)方（公章）：法定(ding)代表人（簽字）：

　　簽約日(ri)期：________年____月____日(ri)乙方（簽字）：簽約日(ri)期：________年____月____日(ri)

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