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勞動合同模板(合集15篇)
隨著法(fa)律知識的(de)普及，合同(tong)(tong)對我(wo)們的(de)幫(bang)助越來越大(da)，簽訂合同(tong)(tong)是為了保障雙方的(de)利益，避(bi)免不必要的(de)爭(zheng)端(duan)。那么(me)一(yi)份詳細(xi)的(de)合同(tong)(tong)要怎么(me)寫呢？以下是小編整理的(de)勞動合同(tong)(tong)模板，僅供參考，大(da)家一(yi)起來看(kan)看(kan)吧(ba)。
勞動合同模板1
甲方(用工(gong)單位) __________________________
乙方 _______縣______________________(單位)
或
(農民輪換工(gong)工(gong)人(ren))姓名_____________________
性別 ______________________________________
年齡_______________________________________
文化程度___________________________________
住址 ______________________________________
為(wei)了提高(gao)礦山(shan)企業(ye)(ye)的(de)勞動生(sheng)(sheng)產率和經濟效益，發揮農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)在礦山(shan)生(sheng)(sheng)產建設中的(de)作用(yong)，保護農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)輪(lun)(lun)換(huan)(huan)工(gong)的(de)勞動權益。根據(ju)《 ">礦山(shan)企業(ye)(ye)實行農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)輪(lun)(lun)換(huan)(huan)工(gong)制度試(shi)行條例》的(de)規定，甲方(fang)從乙方(fang)(或招(zhao)(zhao)用(yong) _______為(wei)本企業(ye)(ye)農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)輪(lun)(lun)換(huan)(huan)工(gong))招(zhao)(zhao)用(yong)_______名農(nong)(nong)(nong)民(min)(min)輪(lun)(lun)換(huan)(huan)工(gong)。雙方(fang)本著正確處理三者關系的(de)原則，經協商一致簽訂如下勞動合(he)同。
一、招用人數：______名。
二、招用農民輪換工的基本條件：政治表現好、年滿(man)____周歲的男性農民(個別工(gong)種可(ke)放寬(kuan)到35周歲)，身份檢查合(he)格(ge)，能(neng)堅(jian)持礦山體力勞(lao)動，家庭有富余勞(lao)動力，合(he)同期(qi)間能(neng)堅(jian)持正(zheng)常生產。
三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。
勞動(dong)合同期滿，必(bi)須終止(zhi)，不得延長，農(nong)民輪換工返回農(nong)村。
四、農民輪換工的熟練期：農(nong)民初(chu)換工進礦(kuang)后，根據工種，規定 ___個月的熟(shu)(shu)練期，農(nong)民輪(lun)換工在熟(shu)(shu)練期內(nei)，因(yin)身(shen)體健(jian)康狀況或其他原因(yin)不(bu)能適應生(sheng)產要求(qiu)時，經公(gong)司同(tong)意(yi)，可以提(ti)前離礦(kuang)，在熟(shu)(shu)練期內(nei)，企業發現農(nong)民輪(lun)換工不(bu)符招用條件(jian)退回的，乙(yi)方(fang)應作好(hao)安置工作，并按甲(jia)方(fang)要求(qiu)及時補充缺員。
五、生產任務與工作安排
家民輪換工(gong)一律安(an)排在井下采掘第一線和(he)井上需(xu)要(yao)進(jin)行輪換的生產崗(gang)位，不得借(jie)調(diao)從事其他(ta)工(gong)作或轉為固(gu)定職工(gong)。
被招用的農民(min)輪換工必(bi)須服(fu)從企業分配(pei)的工種和崗位。完(wan)成生產(chan)(工作)任(ren)務。
六、農民輪換工的工資待遇
(1)農民輪換工工資待遇在熟練期內，與同(tong)工種固定工相同(tong)，熟練期滿后，應(ying)高(gao)于固定工的(de)工資的(de)_____ %.
(2)獎金、下井(jing)津(jin)貼(tie)、夜班(ban)(ban)津(jin)貼(tie)、保健津(jin)貼(tie)、班(ban)(ban)中餐、副食品價格補貼(tie)等(deng)，均應與固(gu)定工人(ren)相同。
(3)進礦(kuang)滿一年(nian)(nian)，可享(xiang)受探親(qin)假待遇，探親(qin)假每年(nian)(nian)15天(包括路程在內(nei))，工資(zi)照發、路費報(bao)銷。錄(lu)用(yong)后(hou)來礦(kuang)和按合(he)同(tong)規定(ding)正常(chang)離礦(kuang)的路費，均由企業按規定(ding)支付(fu)。
(4)農民(min)轉換工(gong)年工(gong)勤(qin)超過250個工(gong)日的，每年一(yi)次，由企業加發一(yi)個月本(ben)人原(yuan)標(biao)準工(gong)資，于合同期滿時(shi)發給。
七、農民輪換工的勞動保險待遇
(1)農民輪換工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)患(huan)病(bing)或(huo)(huo)非因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)鈉傷，停工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫療(liao)期以(yi)3個月為限(xian)，醫療(liao)費和(he)停工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫療(liao)期間的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活費待(dai)遇與(yu)固(gu)(gu)定工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)相(xiang)同，病(bing)愈后(hou)(hou)不能繼續從事原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，或(huo)(huo)停工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫療(liao)期間的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活費待(dai)遇與(yu)固(gu)(gu)定工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)相(xiang)同，病(bing)愈后(hou)(hou)不能繼續從事原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，或(huo)(huo)停工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫療(liao)期到期尚未痊(quan)愈的(de)(de)(de)(de)，企業可(ke)以(yi)辭退，并酌情發給1-2個月本人(ren)原(yuan)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)醫療(liao)補助(zhu)費。
(2)因工負傷，由企業免(mian)費(fei)醫療，按月發給本(ben)人原(yuan)標準工資的生活費(fei)，也(ye)可以一次(ci)性向乙(yi)(yi)方支付、結(jie)算，由乙(yi)(yi)方負責處理(li)。
(3)因工(gong)(gong)致殘，不(bu)能從梧原工(gong)(gong)作的(de)，由乙方(fang)負責送回所在生產隊安置，由企業(ye)按(an)國家規定的(de)標準(zhun)，發給因工(gong)(gong)致殘撫(fu)恤費(fei)。
(4)患硅(gui)肺(fei)病(bing)的醫療和生活待遇，按固定工辦法處理。
八、農民輪換工的管理
(1)農民輪換(huan)工(gong)在礦山工(gong)作(zuo)期(qi)間，由企業負(fu)責(ze)管理。企業應對(dui)輪換(huan)工(gong)進(jin)行思想教(jiao)(jiao)育、技術(shu)培訓，以及安全操作(zuo)規程的教(jiao)(jiao)育，經考核合格，方可參加生產。
(2)農民輪換(huan)工(gong)的勞動保護用品，按同工(gong)種固定工(gong)標準發給。
(3)企業應妥善解(jie)決農民輪(lun)換工的食、宿(su)及其(qi)他生活問題。
(4)企業要按(an)月(yue)向(xiang)乙方交納相當(dang)于在礦農民輪換(huan)工當(dang)月(yue)標準工資總(zong)額______的管理(li)費，作(zuo)為管理(li)農民輪換(huan)工的費用。 ">
(5)農民輪(lun)換工在礦(kuang)工作期間的口糧，按國家規定(ding)辦理(li)。
(6)農民(min)輪換(huan)工(gong)要(yao)向所在(zai)社隊交納本人標準(zhun)工(gong)資(zi)_____的(de)公益金。農民(min)輪換(huan)工(gong)仍享有(you)社員待遇(yu)，責任田應予保留。
(7)農民輪換工在礦(kuang)期間，違反勞(lao)動(dong)紀律，按國務院關于_________________ 的規(gui)定(ding)予以(yi)辭退或(huo)給予行政處分，直至除(chu)名或(huo)開(kai)除(chu)。
被(bei)開除(chu)、辭(ci)退、除(chu)名的(de)農民輪換工，由乙方(fang)負責(ze)退回所(suo)在生(sheng)產隊，并(bing)按企業要求及時補員。
九、勞動合同的解除
甲方(fang)或(huo)乙(yi)方(fang)要求提前解(jie)除勞(lao)動合同(tong)時(shi)，必須有正當理由，并提前 _______月向對方(fang)提出。經雙(shuang)方(fang)協(xie)商同(tong)意簽(qian)訂提前解(jie)除勞(lao)動合同(tong)協(xie)議書。 ">
十、爭議的處理及違約責任
在履行本合同時發(fa)生爭(zheng)議，雙方應及時協商解(jie)決，協商不(bu)成，任(ren)何(he)一方均(jun)可(ke)向當地(di)勞(lao)動部(bu)門申請調解(jie)或仲裁。
任何一方違反勞(lao)動合同，給對方造成經濟損失時，應負違約的賠償(chang)責(ze)任。
本合同簽訂后，經公證(zheng)后生(sheng)效，并報(bao)甲方(fang)主管部(bu)門和(he)當地勞動(dong)部(bu)門備案。
甲方(fang)蓋章______________________
法(fa)定代表人____________________
乙方蓋章______________________
法定代表人____________________
勞動合同模板2
甲(jia)方（用(yong)人單位(wei)）： 法(fa)定代表(biao)人:
乙方（員工(gong)個人）： 身(shen)份證號碼:
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)法(fa)(fa)》以及有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策的(de)規(gui)(gui)定，甲乙雙(shuang)方在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上訂立本合同。
一、勞動合同期(qi)限
本(ben)合同自 年(nian) 月(yue) 日起到 年(nian) 月(yue) 日,此即乙方的服(fu)務期。其中試用(yong)期自 年(nian) 月(yue) 日到 年(nian) 月(yue) 日。
二、工作內容
乙方同意(yi)甲方根(gen)據工作(zuo)需要所安排(pai)的(de)(de)工作(zuo)崗位，并按甲方的(de)(de)合法要求、所從事崗位（或職位）的(de)(de)工作(zuo)職責及相關(guan)要求，提高自身職業素質(zhi)，按時完成規(gui)定(ding)的(de)(de)工作(zuo)任務(wu)，并達到規(gui)定(ding)的(de)(de)質(zhi)量（績效）標準。
三、雙方(fang)的權利(li)和(he)義務
1、甲方根據國家有關(guan)規定及甲方工作需(xu)要，安排(pai)乙方的工作時間和休息(xi)、休假時間，并(bing)對乙方進行勞(lao)動紀律、業務技(ji)術、勞(lao)動安全衛生及有關(guan)規章制度的教育培訓(xun)。
2、乙(yi)方有(you)勞動(dong)、學習、培訓、參加(jia)甲方民主管理、獲得政治榮譽(yu)和獎勵的權利。
3、甲方應為乙(yi)方提供符合國家(jia)規(gui)定(ding)的勞動安全衛生條件(jian)和(he)崗位必(bi)需的勞動防護用品；乙(yi)方應嚴(yan)格遵守各項安全操(cao)作規(gui)程，并有權(quan)拒絕(jue)違章指(zhi)揮、冒險作業。
4、乙方(fang)必須遵守甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)規定。雙方(fang)自愿(yuan)簽訂的(de)《保密(mi)協議》作為本合(he)同的(de)附件(jian)。
四、勞動報酬和保險福利(li)待遇
1、甲(jia)方(fang)以工(gong)作(zuo)任務的目標達(da)成為基(ji)礎對員工(gong)實行年薪(xin)制考(kao)核，乙方(fang)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)、休(xiu)息日或法定休(xiu)假日安(an)排工(gong)作(zuo)的報酬在其崗位考(kao)核年薪(xin)中體現。
乙(yi)方(fang)的具體薪酬(chou)(chou)待遇按(an)甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)訂(ding)發(fa)布的《薪酬(chou)(chou)管理制(zhi)度》執行，雙方(fang)另有(you)約定(ding)(ding)(ding)的按(an)約定(ding)(ding)(ding)方(fang)式分(fen)配。當乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位調(diao)(diao)整或甲(jia)方(fang)出臺(tai)新(xin)(xin)的薪酬(chou)(chou)制(zhi)度時，甲(jia)方(fang)有(you)權根據(ju)勞(lao)動法(fa)規定(ding)(ding)(ding)重新(xin)(xin)調(diao)(diao)整確定(ding)(ding)(ding)乙(yi)方(fang)薪酬(chou)(chou)水平和分(fen)配方(fang)式，但(dan)甲(jia)方(fang)保(bao)證(zheng)支付給乙(yi)方(fang)的工(gong)資不得(de)低(di)于(yu)甲(jia)方(fang)營業(ye)所在(zai)地(di)最低(di)工(gong)資標準。
2、甲(jia)(jia)乙(yi)雙方必須按照國家、當地政府(fu)和甲(jia)(jia)方有(you)關(guan)規定參加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，按時足額繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。乙(yi)方有(you)權向甲(jia)(jia)方查詢社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費的繳納(na)情況。
3、乙方(fang)患(huan)職(zhi)業病或因(yin)工負(fu)傷等待遇，按(an)國(guo)家、地方(fang)政府法規(gui)和甲方(fang)規(gui)章制度(du)執行。
五、勞動紀律
1、甲、乙雙方都應(ying)嚴格遵守國家有關法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)，甲方應(ying)依據國家法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)并(bing)結合公(gong)司實際制訂各項管理制度、操(cao)作(zuo)流程(cheng)和工作(zuo)規范，乙方應(ying)自覺遵守，并(bing)服從(cong)甲方的管理、工作(zuo)安排和調動。
2、甲方有權(quan)依(yi)照法律、法規(gui)、規(gui)章及(ji)依(yi)法制(zhi)訂(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)度對(dui)乙方給(gei)予獎勵和必要的(de)行政處(chu)理或經濟處(chu)罰，直(zhi)到解(jie)除勞動關系。
六、勞動合同終止、變更、解除
1、合(he)同(tong)期滿(man)即行終止。合(he)同(tong)期滿(man)前，甲方因(yin)經營發展需要，經雙(shuang)方協商同(tong)意，可以繼續簽訂勞動合(he)同(tong)。
2、任何一(yi)方要(yao)求(qiu)變(bian)更(geng)勞動合同內(nei)容的，必須按雙方商(shang)定變(bian)更(geng)內(nei)容簽訂變(bian)更(geng)協(xie)議。
3、甲方(fang)若為乙(yi)方(fang)出(chu)資(zi)進行培訓(xun)，雙方(fang)應簽訂《培訓(xun)協議》并作為本合(he)同的(de)附(fu)件。若《培訓(xun)協議》約(yue)定的(de)乙(yi)方(fang)服務期限長于(yu)本合(he)同所剩期限的(de)，甲方(fang)有以下三種選擇權：
1）將本合同的期限延(yan)長至培訓協(xie)議約定的服務(wu)期限；
2）在不短于(yu)本合(he)同期限但(dan)不長于(yu)培訓(xun)協議約定的服務期限之(zhi)間選擇一(yi)個期限；
3）維持本合同期限不變(bian)。若(ruo)甲方作出(chu)了(le)第(di)一(yi)或(huo)第(di)二種選擇的，按本條第(di)二項約(yue)定處理。
4、合同期內(nei)甲乙(yi)雙方需要解(jie)除勞動合同的，按《勞動法》及(ji)甲方有關規章制度規定(ding)辦理(li),同時雙方可另(ling)行簽(qian)訂(ding)協議就違約金的標(biao)準、支付方式、交接程(cheng)序及(ji)相關要求等作(zuo)出具體(ti)約定(ding)。
七、違約責任
1、甲乙雙(shuang)方任何一方違反本(ben)勞動合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)義(yi)務(wu)或提前解除本(ben)勞動合同(tong)(tong)的(de)，應(ying)向對(dui)方支付違約(yue)金，違約(yue)金的(de)計算標準(zhun)為(wei)：乙方上一年度(du)折(zhe)月平均(jun)收入(ru)*（勞動合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)服務(wu)年限-已(yi)服務(wu)年限）。
2、乙方違反(fan)《培訓協議(yi)》的，按《培訓協議(yi)》的有關(guan)規定(ding)處理(li)。
3、乙方(fang)違(wei)反(fan)商業秘密規(gui)定，按《中華人民(min)共和國(guo)反(fan)不正當競爭法(fa)》和雙方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)《保密協議》處(chu)理，直至追究刑(xing)事責任。
八、雙(shuang)方約定的其他(ta)事項
九、勞動爭議處理
本合同履行中發生勞動爭議，可(ke)以(yi)向(xiang)本單位(wei)勞動爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成的，可(ke)向(xiang)甲方(fang)(fang)所在地勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)(fang)所在地人民法院起訴。
十、其它
1、本合同期滿或經(jing)雙(shuang)方(fang)同意終止(zhi)及解除(chu)勞動合同的，乙方(fang)均需按甲方(fang)有(you)(you)關規定(ding)辦理(li)離(li)職手(shou)(shou)續(xu)，未辦理(li)手(shou)(shou)續(xu)乙方(fang)不得離(li)職。否則(ze)，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)追(zhui)究乙方(fang)責任，造(zao)成損失(shi)的，乙方(fang)應予以賠償甲方(fang)經(jing)濟(ji)損失(shi)。
2、在本合(he)同(tong)條款如今后(hou)與國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章(zhang)和甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)新(xin)制(zhi)(zhi)訂的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度相抵觸的(de)(de)，雙方(fang)(fang)依據國家新(xin)頒布的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章(zhang)和甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)新(xin)制(zhi)(zhi)訂的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度執行。
十一(yi)、本合(he)同依法訂立，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)(fen)。需要鑒證的，鑒證機(ji)關(guan)存檔一(yi)份(fen)(fen)。
甲方：_______________________公司（公章）
乙(yi) 方：____________________
勞動合同模板3
解 除 勞 動(dong) 合 同(tong) 證 明 書
茲有本單(dan)位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動合(he)同期限為 年(nian) 月 日 至 年(nian) 月 日。
因 ，根據(ju)《勞(lao)動(dong)法》第(di) 條(tiao) 第(di) 款 第(di) 項規定(ding)，本單位解除與該職工的勞(lao)動(dong)合同。經雙方協(xie)商，我單位支付其(qi)經濟補償共計元人民
員工簽名：
（用人單位(wei)蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同(tong)法》條款(kuan)規定：
第三十六條 經(jing)勞(lao)動合(he)同當(dang)事人協商一致，勞(lao)動合(he)同可(ke)以解除。
第三(san)十(shi)八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除(chu)勞動合同：
(一)未按(an)照勞動合(he)同約定提供勞動保(bao)護(hu)或者勞動條件(jian)的；
(二)未及時足額支付勞動報(bao)酬的；
(三)未(wei)依法為勞(lao)動者繳納(na)社會保險費的(de)；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺(qi)詐、脅(xie)迫的手段的或(huo)者乘人之(zhi)危）規(gui)定(ding)的情(qing)形(xing)致(zhi)使勞(lao)動合同無效(xiao)的；
(六(liu))法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同的其他(ta)情形。
第(di)三十九條 勞動者有下列(lie)情形之一的，用人單位可以解除勞動合(he)同(tong)：
(一)在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的(de)；
(二(er))嚴重違反用人(ren)單位規章制度的；
(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊(bi)，對用人(ren)單(dan)位造成重(zhong)大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人(ren)單位(wei)(wei)建立勞動關(guan)系(xi)，對完(wan)成單位(wei)(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者經用人(ren)單位(wei)(wei)提出(chu)，拒不(bu)改正的；
(五)因本法第(di)二十六條第(di)一款(kuan)第(di)一項（以欺詐、脅迫的(de)手段的(de)或者乘人(ren)之危(wei)）規(gui)定的(de)情形致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)效的(de)；
(六(liu))被依法(fa)追究刑事責任的。
第四十條(tiao) 有(you)下列情形之一(yi)的，用人單位提前三(san)十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額(e) 外支付勞(lao)動者(zhe)(zhe)一(yi)個月工資后，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同：
(一)勞動者患病(bing)或者非(fei)因工負傷(shang)，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能(neng)(neng)從事原工作，也不(bu)能(neng)(neng)從事由用(yong)人單位另行(xing)安排工作的；
(二)勞(lao)動者(zhe)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的；
(三(san))勞動合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使原勞動合同(tong)無法履行，經(jing)用 人單位與勞動者協(xie)商，未(wei)能(neng)就變(bian)更勞動合同(tong)內容達成協(xie)議的。
第四(si)十(shi)一(yi)條 有下(xia)列情形之一(yi)，需要裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)二(er)十(shi)人(ren)以(yi)上或(huo)者裁(cai)減(jian)不足(zu)二(er)十(shi)人(ren)占企業職 工(gong)總數百分之十(shi)以(yi)上的，用人(ren)單位提前三(san)十(shi)日向工(gong)會(hui)或(huo)者全體職工(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽取(qu)工(gong)會(hui)或(huo)者 職工(gong)的意(yi)見后(hou)，裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案(an)經向勞動(dong)行(xing)政部門報告，可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)：
(一)依照企業破產法(fa)規定進行重(zhong)整的；
(二)生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴(yan)重困難的；
(三(san))企(qi)業轉產(chan)、重大技(ji)術革新(xin)或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員(yuan)的；
(四)其(qi)他因勞動合同訂立時所依據的客觀經(jing)濟(ji)情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四(si)十四(si)條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，勞動合同(tong)即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的(de)；
(二)勞(lao)動(dong)者開始依法享(xiang)受基本養老保險待遇(yu)的；
(三)勞動者死亡，或(huo)者被人民法院宣告死亡或(huo)者宣告失蹤(zong)的(de)；
(四)用人單位被(bei)依法(fa)宣告破(po)產的；
(五)用人(ren)單(dan)位被吊銷營業執(zhi)照、責令(ling)關(guan)閉、撤銷或者用人(ren)單(dan)位決(jue)定提前解(jie)散的；
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形(xing)。
另：其(qi)他原因(如(ru)：辭(ci)職、辭(ci)退、開除等)。
勞動合同模板4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dong)法》和有關規定(ding)，甲乙雙方經平等協商一致(zhi)，
愿簽訂本(ben)標準勞動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)，標準勞動(dong)合同(tong)范(fan)本(ben)。
一、勞動合同期限：
第一條 本合(he)同勞動期限 年(nian)(nian) 月 日至 年(nian)(nian) 月 日。
二、工作內容：
第二條 甲方同(tong)意根據(ju)乙(yi)方工作需要，派遣人員(yuan) 名(ming)擔任 工作。
第三條 甲方所派遣人員應(ying)遵(zun)守乙(yi)方依法制定的規章制度(du)，服從乙(yi)方管理。
三、勞動保護和勞動條件：
第四條 乙(yi)方(fang)負責對甲(jia)方(fang)進(jin)行(xing)職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全(quan)、勞動紀律(lv)和甲(jia)
方(fang)規章制度的(de)教(jiao)育。
第五條 乙方承擔甲方派遣人(ren)員（本(ben)市外）入店車費(fei)，負責工作期間(jian)住(zhu)宿(su)。
四、勞動報酬：
第六條 乙(yi)方(fang)每月(yue) 日以人(ren)民幣形式支付(fu)甲方(fang)所派遣人(ren)員工(gong)資，月(yue) 元。
第(di)七條 有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲乙(yi)雙方應變(bian)更(geng)勞動合(he)同(tong)并及時辦(ban)變(bian)更(geng)合(he)同(tong)手續。
1、甲乙(yi)雙方協商一致的(de)；
2、立本(ben)合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使(shi)本(ben)合同無法履(lv)行的，合同范本(ben)《標準勞動(dong)合同范本(ben)》。
五、當事人約定的其他內容
第八(ba)條 乙方(fang)同意付甲(jia)方(fang)準備(bei)金（月總(zong)工資(zi)的20%） 元，準備(bei)金由乙方(fang)提供派遣計劃(hua)的同時交付，準備(bei)金計入首月工資(zi)內(nei)。
第九條
甲方所派遣人員有(you)下列情形(xing)之一，乙方可以解除本合(he)同：
1、在試(shi)用期(qi)間被證明不(bu)符合錄用條件的；
2、嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀律和規章制(zhi)度的；
3、嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對乙方(fang)利益造成(cheng)重大損害的；
4、被依法追究刑事(shi)責任的(de)。
第十條雙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)合(he)同應提前(qian)30天通知對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)、雙方(fang)(fang)(fang)當事人(ren)在合(he)同期滿30日(ri)內可向對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)續(xu)訂合(he)同。
六、違約責任
第(di)十一條 甲乙雙方(fang)必須嚴格履(lv)(lv)行(xing)勞動合同，除遇有特殊(shu)情(qing)況，經雙方(fang)協商(shang)一致不能(neng)履(lv)(lv)行(xing)勞動合同的有關內
容外，任何一方(fang)(fang)違反合同給對方(fang)(fang)造成經濟損失的，應根據其后果和(he)責任大小(xiao)，給對方(fang)(fang)賠償經濟損失。賠償金額按有(you)關(guan)規定或(huo)實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)(ren)應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日(ri)起(qi)，60日(ri)內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)(ren)一方也(ye)可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。
第十三條 本合(he)同未盡事(shi)宜或與今后(hou)國家、市(shi)人(ren)民政府有(you)關規定相(xiang)悖的，按有(you)關規定執行。
第(di)十四條(tiao) 本合同一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)(fen)。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
日期：
年 月 日
日期：
年 月 日
勞動合同模板5
甲(jia)方（用人單(dan)位）：
住所：
乙方（勞(lao)動(dong)者(zhe)）：
住址：
甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)在(zai)平等自(zi)愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合(he)(he)同法(fa)》等法(fa)律規(gui)定，就甲(jia)(jia)方(fang)招用乙(yi)方(fang)一(yi)事，經(jing)協商一(yi)致達成本合(he)(he)同，供雙方(fang)遵照執(zhi)行：
第(di)一條、勞動合同期限：
1、本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)為(wei)有固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：20xx年XX月(yue)XX日至(zhi)20xx年XX月(yue)XX日；
2、本(ben)合同(tong)包含(han)3個月的試(shi)用期
第三條、工作內容：
1、乙(yi)方(fang)同意在甲(jia)方(fang)銷(xiao)售部(bu)門擔任網站(zhan)宣傳銷(xiao)售職務，乙(yi)方(fang)具體工(gong)作內容按照甲(jia)方(fang)的崗位職責要求執行(xing)。
2、若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不勝任該工作，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可(ke)調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)崗位并按調整后的(de)(de)崗位確定一方(fang)(fang)的(de)(de)薪資待遇；如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意調整，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可(ke)以提(ti)前30日通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，經濟(ji)補償(chang)金按照國(guo)家規(gui)定發放(fang)。
3、在工作(zuo)過(guo)程中，因乙(yi)方(fang)存在嚴重(zhong)過(guo)失或者故意造(zao)成甲方(fang)損失的，甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)追償。
第四條、工(gong)作(zuo)時間和(he)休息休假(jia)：
1、工作時(shi)間：標準工時(shi)制，甲方(fang)保證乙方(fang)每天(tian)工作不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每周工作不(bu)超過40小(xiao)時(shi)。具體(ti)工作時(shi)間由甲方(fang)根據生產經營需要安(an)
排，乙方應當服從。
2、休(xiu)息(xi)休(xiu)假：甲方按照國(guo)家的規定安(an)排乙(yi)方休(xiu)息(xi)休(xiu)假。
第五條(tiao)、勞(lao)動(dong)報(bao)酬：
1、乙方(fang)月工資標準為(wei)人民幣(bi)3000元加提(ti)成，其中試用期內(nei)工資為(wei)人民幣(bi)1500元；
2、因生產經營(ying)需要(yao)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)延(yan)長工作(zuo)時間(jian)或者在(zai)休息日或者法定休假日工作(zuo)的'，甲方(fang)(fang)按國(guo)家規定的標準發放加班費(fei)。
3、甲方保證按月發(fa)放工資，具體發(fa)放日期為每月的28號(hao)。
第六條、社會保險：
1、甲方(fang)按(an)照國家的規定為(wei)乙方(fang)辦(ban)理各項社(she)會(hui)保(bao)險，繳納社(she)會(hui)保(bao)險費；
2、依(yi)法應由乙方(fang)個人負擔的社會保險(xian)費(fei)，甲方(fang)從乙方(fang)應得工資中扣繳，乙方(fang)不得有異議。
第七(qi)條(tiao)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職業危害(hai)防護(hu)：
甲方為乙(yi)方提供勞動所(suo)必需的工(gong)具和場所(suo)，以及其他勞動條(tiao)件；保(bao)證工(gong)作場所(suo)的符合(he)國(guo)家(jia)規(gui)定的安全(quan)生產條(tiao)件，并依法(fa)采(cai)取安全(quan)防范(fan)措施，預防職業病。
第八條、甲方(fang)依法制(zhi)定和完善各項規章制(zhi)度，乙方(fang)應當嚴格遵守。
第九條、乙方應(ying)當保(bao)守(shou)工作期間(jian)知悉甲方的各種(zhong)商業秘(mi)密(mi)、知識產權、公司機密(mi)等任何不宜對外(wai)公開的事項，否(fou)則造成(cheng)甲方損失(shi)的，應(ying)當承擔賠償責任。
第十條、乙(yi)方承諾在簽訂(ding)本協(xie)議時(shi)，未與其(qi)他(ta)任何單位(wei)保持勞動(dong)關系或(huo)者(zhe)簽訂(ding)競業(ye)限制協(xie)議。否(fou)則，給其(qi)他(ta)單位(wei)造成損(sun)失(shi)的(de)，由(you)乙(yi)方單獨
承擔責(ze)任，與(yu)甲方(fang)無(wu)關。
第十一條(tiao)、勞動合同解除或終止(zhi)：
1、若(ruo)乙(yi)方(fang)需解除勞動合同書，應當提前30日以(yi)書面的形式(shi)通(tong)知(zhi)甲方(fang)，書面通(tong)知(zhi)以(yi)送達甲方(fang) （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或(huo)終止勞(lao)動合同(tong)(tong)的事(shi)項，按照《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規有關規定執行。
3、乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當將正(zheng)在負責的工作事項以及甲方(fang)交(jiao)付乙(yi)(yi)方(fang)使用的財物(wu)與(yu)甲方(fang)指定的工作人員進行交(jiao)接。因乙(yi)(yi)方(fang)原因未辦理(li)交(jiao)接造成(cheng)甲方(fang)損失的，由乙(yi)(yi)方(fang)賠償。
4、因解除或者終(zhong)止勞動合同，乙(yi)方依法應獲得(de)經濟補償金，但乙(yi)方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第(di)十二條、因履行本合(he)(he)同發生的爭(zheng)議，雙(shuang)方本著(zhu)合(he)(he)理合(he)(he)法、互諒互讓的原則協商(shang)處理；協商(shang)不成的，任何(he)一方可(ke)依法向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)。
第十三條、本合(he)同未約定的(de)事項，按照法律(lv)、法規(gui)、行(xing)政規(gui)章以及地方性法規(gui)等規(gui)定執(zhi)行(xing)。
第十四條、本(ben)合同自雙方簽字(zi)或蓋章后生(sheng)效，一式二份，雙方各執(zhi)一份，本(ben)合同的任何條款(kuan)的變(bian)更，應當以書面形式經雙方簽字(zi)或者蓋章確認。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字(zi)）：
日(ri)期：20xx年XX月XX日(ri)
勞動合同模板6
（勞動(dong)者姓(xing)名(ming)）________（勞動(dong)保障(zhang)(zhang)卡(ka)號：__________），于年(nian) 月進入(ru)本(ben)單位(勞動(dong)保障(zhang)(zhang)證號：___________),最后一(yi)期勞動(dong)合同(tong)期限為年(nian)月日(ri)至年(nian)月日(ri),現依據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合同(tong)法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年(nian) 月日(ri)與其終止(zhi)□/解除□（兩者“√”選(xuan)其一(yi)）勞動(dong)合同(tong)（依據勞動(dong)合同(tong)法三十六條解除的應選(xuan)擇：□單位提出/□個人(ren)提出）。如對(dui)本(ben)證明有(you)異議(yi)，可向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明(ming)內容應該填寫(xie)清楚、完整，不得涂(tu)改(gai)
2、用人單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者依據(ju)《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第36條協(xie)商一致解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，其中勞動(dong)(dong)(dong)者本人提出的，不享受(shou)失業保險待遇。
3、此證明一式兩(liang)份，一份交由(you)勞(lao)動者(zhe)本(ben)人(ren)，一份存入勞(lao)動者(zhe)個(ge)人(ren)檔案；其中非(fei)本(ben)市戶籍人(ren)員選擇回原籍享受失業保(bao)險(xian)(xian)金的，存入個(ge)人(ren)檔案中的一份改由(you)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)經辦機(ji)構(gou)留存。
《勞(lao)動合同法(fa)》中有關勞(lao)動合同
終止或者解除部(bu)分部(bu)分條款選摘
第三(san)十六(liu)條 用人單位與勞動者協商一致，可以(yi)解除勞動合(he)同。
第三十七條 勞動者提(ti)前三十日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，可以解除勞動合同(tong)。勞動者在試用期內提(ti)前三日通(tong)知用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，可以解除勞動合同(tong)。
第三十九條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)有下列(lie)情形之一的，勞(lao)動者(zhe)可以解除勞(lao)動合同：
（一）未按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)(de)；（二(er)）未及時足(zu)額支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)(de)(de)(de)；（三）未依法(fa)(fa)(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者繳納社會保險費的(de)(de)(de)(de)；（四）用人單位的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度違法(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者權益(yi)的(de)(de)(de)(de)；（五）因(yin)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》第二(er)十六條第一款規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無效的(de)(de)(de)(de)，即以欺詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)手段或(huo)者乘人之危，使對方在違背真實意思的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)訂立(li)或(huo)者變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)。（六）法(fa)(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)其他情形。
用人(ren)(ren)單位(wei)以(yi)暴力、威(wei)脅或者非法限制(zhi)人(ren)(ren)身自(zi)由(you)的手段強(qiang)(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)的；或者用人(ren)(ren)單位(wei)違章(zhang)指揮，強(qiang)(qiang)令冒險作業危機勞(lao)動(dong)(dong)者人(ren)(ren)身安全的，勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)立即解除合同，不需(xu)事先(xian)告知用人(ren)(ren)單位(wei)。
第(di)三十九條(tiao) 勞動者有(you)下(xia)列情形之一的，用人(ren)單位可以解(jie)除勞動合同：
（一(yi)(yi)）在試用(yong)(yong)期(qi)間(jian)被證(zheng)明不符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)；（二）嚴(yan)重違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)規章制(zhi)度的(de)；（三）嚴(yan)重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)重大損(sun)害(hai)的(de)；（四）勞動(dong)者同時與其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)單(dan)位的(de)工作任務造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)嚴(yan)重影響，或(huo)者經用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de)；（五）因(yin)本(ben)法第(di)(di)二十六條第(di)(di)一(yi)(yi)款第(di)(di)一(yi)(yi)項規定的(de)情形致使勞動(dong)合(he)(he)同無效的(de)；
（六）被依法追究刑事責(ze)任的。
第四十條 有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，用人(ren)單位提前三十日以書面形式通(tong)知勞動(dong)者本人(ren)或者額外支付勞動(dong)者一(yi)個(ge)月工(gong)資后(hou)，可以解除勞動(dong)合同：
（一）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)另(ling)行(xing)安排(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)；（二）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)(gong)作，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)(diao)整工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)；（三）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)(suo)依據(ju)的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商，未(wei)能(neng)就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容達成協議的(de)(de)。 第四(si)(si)十(shi)一條 有(you)下列情形之(zhi)一，需(xu)(xu)要裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)二十(shi)人(ren)(ren)(ren)以(yi)上或(huo)者(zhe)(zhe)裁減(jian)不足(zu)二十(shi)人(ren)(ren)(ren)但占企業職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)總數(shu)百分之(zhi)十(shi)以(yi)上的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)提前三十(shi)日(ri)向工(gong)(gong)(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)說明情況(kuang)，聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)意見后(hou)，裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)方案經(jing)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門報告，可以(yi)裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)：（一）依照(zhao)企業破產(chan)法規定進行(xing)重整的(de)(de)；（二）生產(chan)經(jing)營發生嚴重困難的(de)(de)；（三）企業轉產(chan)、重大技(ji)術革新(xin)或(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營方式(shi)調(diao)(diao)整，經(jing)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)后(hou)，仍(reng)需(xu)(xu)裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)；（四(si)(si)）其他因勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)(suo)依據(ju)的(de)(de)客觀經(jing)濟情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)(de)。
第四十四條 有(you)下列情形之一(yi)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終止：（一(yi)）勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿的(de)；（二）勞(lao)動(dong)(dong)者開始(shi)依法(fa)(fa)享受基本(ben)養老(lao)保險(xian)待遇的(de)；（三）勞(lao)動(dong)(dong)者死亡，或者被人民法(fa)(fa)院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤(zong)的(de)；（四）用(yong)人單位(wei)被依法(fa)(fa)宣(xuan)告破(po)產(chan)的(de)；（五(wu)）用(yong)人單位(wei)被吊銷營業執照、
責(ze)令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者用人單(dan)位決定提前解散的；（六(liu)）法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。
勞動合同模板7
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份(fen)證號：
電 話(hua)： 電 話(hua)：
辦公(gong)地址： 家庭住(zhu)址：
甲、乙(yi)雙方根據(ju)國家和本市的(de)有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上簽訂本合同，并履行(xing)以(yi)下條(tiao)款。
一、合同期限
乙(yi)方(fang) □本(ben)地(di) / □外省市來 從業人員(yuan)(yuan)，甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)為員(yuan)(yuan)工(gong)，本(ben)合同期(qi)限為 壹(yi)年。
從 年月日至 年 月 日止(zhi)。其中前個月為試用期(qi)。本(ben)合同(tong)期(qi)滿(man)后，雙方未就新(xin)的合同(tong)達成協議的，本(ben)合同(tong)終止(zhi)履行。
二、工(gong)作內容及工(gong)作地點
1．甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，派遣(qian)乙(yi)方(fang)到(dao)******或(huo)下(xia)屬(shu)*****以下(xia)簡(jian)稱“用(yong)工(gong)單位”），在用(yong)工(gong)單位統一管(guan)理下(xia)，由于工(gong)作(zuo)需要可以安排乙(yi)方(fang)到(dao)下(xia)屬(shu)*****工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)清楚(chu)理解和接受，并對(dui)此(ci)沒有異議(yi)。
2．乙(yi)方應認真履行用(yong)工單位制定的崗(gang)位職責及有關規章制度(du)，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用(yong)工單位允許(xu)，乙(yi)方不得(de)在其它單位兼職。
3．乙方(fang)應服從用工(gong)單位(wei)根據生產經營(ying)需要、結合對乙方(fang)工(gong)作能力及表現(xian)而(er)安(an)排崗(gang)位(wei)或者調整崗(gang)位(wei)。乙方(fang)在接到調崗(gang)通知后(hou)，應當(dang)按照規定(ding)的(de)日期到調整后(hou)的(de)崗(gang)位(wei)工(gong)作，否則以乙方(fang)放(fang)棄工(gong)作任(ren)務而(er)自行(xing)終(zhong)止本合同(tong)。
三、工作時間和休假
1、用(yong)工(gong)單位(wei)實行的工(gong)作制，由用(yong)工(gong)單位(wei)按(an)照國家的有關規定實行，如果用(yong)工(gong)單位(wei)經勞動部門批準(zhun)實行其它工(gong)作時(shi)間(jian)制的包括(kuo)綜合計(ji)時(shi)工(gong)作制，由用(yong)工(gong)單位(wei)按(an)生產需(xu)要及規定安排，乙方必(bi)須服從(cong)。
2．甲方委托用(yong)工(gong)單位(wei)對乙(yi)方在工(gong)作(zuo)期內進(jin)行(xing)(xing)(xing)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的考(kao)核，乙(yi)方執行(xing)(xing)(xing)用(yong)工(gong)單位(wei)按年綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，結合(he)乙(yi)方在用(yong)工(gong)單位(wei)的生產(chan)班次和工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)進(jin)行(xing)(xing)(xing)考(kao)核完成情況。乙(yi)方若未達到考(kao)核要求，可依據用(yong)工(gong)單位(wei)有關規定執行(xing)(xing)(xing)。
四、勞動報酬
1．乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)照用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位現行(xing)(xing)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度執行(xing)(xing)，病假等有關假期扣除(chu)標準按(an)照用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位依法制定的制度執行(xing)(xing)。乙方全勤在(zai)(zai)職在(zai)(zai)崗工(gong)(gong)(gong)(gong)作月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入為工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)加(jia)獎金總收入不低于最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。
2．甲、乙雙方(fang)(fang)確(que)定，乙方(fang)(fang)的加班工資計(ji)發基數(shu)為(wei)基本工資，
3．乙方的基本(ben)工(gong)資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支(zhi)付（節假日順延(yan)）。涉(she)及個人(ren)所得稅按規定從(cong)工(gong)資中代扣。
4．用工單(dan)位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方(fang)(fang)工作崗位發生變化時，乙方(fang)(fang)的工資相應予(yu)以調整。
五、社會保(bao)險及福利(li)
1．甲方按國(guo)家規(gui)定，為乙方辦理(li)相應的政府規(gui)定的社會保(bao)險，規(gui)定由個(ge)人(ren)繳納的部(bu)分由個(ge)人(ren)承擔，單位部(bu)分由用(yong)工單位承擔。
2．乙方可享有國家和(he)本(ben)市規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)法(fa)定(ding)(ding)節(jie)假日，具體按用工單位的(de)相關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。
3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動保護(hu)，勞動條(tiao)件和(he)職業危害防護(hu)，工傷(shang)處理
1．乙(yi)方享有國家和本(ben)市(shi)規定標準的安全、衛生(sheng)及工(gong)作條(tiao)件和工(gong)作環(huan)境。如乙(yi)方工(gong)作過(guo)程中(zhong)可(ke)能產生(sheng)職業病危害，用工(gong)單位按(an)《職業病防治(zhi)法》的規定保(bao)護乙(yi)方的健康及相關(guan)權益。
2．乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)做到(dao)安(an)全生產，如發生工(gong)(gong)傷(shang)事故后應(ying)服從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)或用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位指定的醫(yi)院治療，治療期間乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)聽從(cong)(cong)醫(yi)院的安(an)排(pai)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)修養結束后要(yao)及(ji)時回(hui)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位工(gong)(gong)作。聽從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)工(gong)(gong)傷(shang)鑒定，甲方(fang)(fang)有權(quan)拒絕(jue)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提出超過工(gong)(gong)傷(shang)醫(yi)療規(gui)定及(ji)法律、法規(gui)以外的任(ren)何要(yao)求(qiu)。
3．乙(yi)方因違規操作所造成(cheng)工(gong)(gong)傷亡的醫(yi)療(liao)費(fei)(fei)中、含假身(shen)份(fen)證的、不屬理賠范圍(wei)的費(fei)(fei)用由(you)乙(yi)方承(cheng)擔(dan)。乙(yi)方如在工(gong)(gong)傷認定(ding)、鑒定(ding)（醫(yi)療(liao)終結）后或(huo)因病、非工(gong)(gong)傷亡以及(ji)打架斗毆造成(cheng)傷害等所產(chan)生的一切(qie)后果(guo)及(ji)相關費(fei)(fei)用由(you)乙(yi)方承(cheng)擔(dan)。
七、勞動紀律、勞動教(jiao)育與(yu)培訓實踐(jian)
1．乙方應(ying)自覺遵守國家的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)社(she)會公德(de)、職(zhi)業道德(de)，自覺維護甲方和(he)(he)用工單(dan)位的(de)聲譽(yu)和(he)(he)權益，乙方應(ying)嚴(yan)格遵守用工單(dan)位制(zhi)定(ding)和(he)(he)修改的(de)工作程序、規章制(zhi)度、勞動紀律、生(sheng)產(chan)工藝(yi)、安全(quan)操作等(deng)其他(ta)各(ge)項(xiang)工作規范。
2．乙(yi)方(fang)違反(fan)甲方(fang)和用(yong)工(gong)單位(wei)勞動紀律和規(gui)章(zhang)制度(du)(du)的(de)及(ji)勞動紀律的(de)，甲方(fang)和用(yong)工(gong)單位(wei)有權按國家規(gui)定及(ji)用(yong)工(gong)單位(wei)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)(du)對乙(yi)方(fang)給予法律處分(fen)，直至解除本合同。
3．乙方到(dao)用(yong)工單(dan)位培訓(xun)考察期間，實(shi)行(xing)優先錄用(yong)，如超期未(wei)被錄用(yong)，自(zi)動(dong)離(li)職未(wei)履行(xing)工作(zuo)移交（包括未(wei)辦(ban)理離(li)職手(shou)續(xu)及歸還(huan)考勤(qin)卡、工作(zuo)服、工具(ju)等物品(pin)），乙方為此所造成的相關損失費用(yong)需支(zhi)付用(yong)工單(dan)位賠償金(jin)的由乙方承擔，并從工資(zi)中扣除，或按天(tian)計算支(zhi)付甲(jia)方賠償金(jin)，本(ben)合同終止。
八、勞動(dong)合同(tong)的解除(chu)
1．甲、乙雙方協(xie)商(shang)一致本合同可以解(jie)除。
2．乙方被用工(gong)單位錄用之日起(qi)未能在5個工(gong)作內提供(gong)及(ji)被錄用的(de)相關(guan)資料，致使甲方無法辦理錄用及(ji)社會保險繳納(na)手續的(de)，甲方隨(sui)時解除本合同(tong)。造成的(de)相關(guan)損失由乙方承擔。
3．乙(yi)方(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同，按規定（試用期(qi)間(jian)提(ti)前三(san)天）以書面形式同時通(tong)知(zhi)用工(gong)(gong)單(dan)位和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)接到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)通(tong)知(zhi)后到用工(gong)(gong)單(dan)位辦理離職(zhi)手續(xu)，歸還考(kao)勤卡、工(gong)(gong)作服、工(gong)(gong)具等(deng)全部物品，手續(xu)完成當日離開(kai)住宿地。如擅自離廠或未按規定提(ti)前通(tong)知(zhi)用工(gong)(gong)單(dan)位和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，以一(yi)個月工(gong)(gong)資替代提(ti)前通(tong)知(zhi)期(qi)。
4．甲方或用工單位未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或未為乙方繳(jiao)納(na)社(she)會綜(zong)合保(bao)險或不提供勞(lao)動(dong)保(bao)護條件的，乙方可(ke)以(yi)隨時解除(chu)本合同。
5．乙方有下列情況(kuang)之一的，甲方可(ke)以解(jie)除本合同，無需支付乙方賠償金：
1) 乙方(fang)在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)內，甲方(fang)或(huo)用工(gong)(gong)單位發(fa)現乙方(fang)所提供的(de)個人背景資料（包括身份(fen)證(zheng)、離(li)職證(zheng)明、學歷證(zheng)明、健康(kang)資料等）進行(xing)核查，如發(fa)現有不實的(de)，及在(zai)應聘前被追究刑(xing)事責(ze)任未(wei)聲明的(de)；
2）在試(shi)用期間被用工單(dan)位(wei)考(kao)核(he)證明(ming)不符合(he)錄用條件(jian)的；
3）屢次（2~3次）違(wei)反(fan)考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)規定，無故缺勤的；不服從甲方管(guan)(guan)(guan)理(li)人員管(guan)(guan)(guan)理(li)的；
4）違反甲方及用工單位(wei)員工行為(wei)規(gui)范(fan)管理條例，被黃牌警告外(wai)被處罰(fa)的(de)；
5）違反工藝、安全操作規(gui)程，造(zao)成產品質(zhi)量報廢和(he)設(she)備損壞的；
6）同時(shi)與其他用(yong)(yong)人單位(wei)建立勞動(dong)關系對完成甲方或(huo)用(yong)(yong)工單位(wei)的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或(huo)用(yong)(yong)工單位(wei)提(ti)出，拒不改正的；
7）乙(yi)方違(wei)反計(ji)劃生育(yu)條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的(de)，視為乙(yi)方違(wei)反誠信原則。
8）乙方(fang)患病或(huo)者非因工負傷，在規定的醫療期后10天(tian)內不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作(zuo)也不能(neng)從(cong)事由甲方(fang)或(huo)用工單位另行(xing)安(an)排工作(zuo)的。
9）乙方具有(you)偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為(wei)或被依法追(zhui)究刑事(shi)責任、勞(lao)動教(jiao)養、公安機(ji)關收(shou)容(rong)教(jiao)育的(de)。
7．乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期間(jian)如(ru)曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)、辭職(zhi)及(ji)違反規章(zhang)制度(du)等原因被(bei)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)退回甲(jia)方(fang)(fang)、或(huo)因用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)生產經(jing)營發生變化涉及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)被(bei)放假、裁員等按在(zai)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)末考(kao)勤記錄之(zhi)日(ri)起5個工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)內必須到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)辦(ban)公地(di)點(dian)報到(dao)并(bing)提供書(shu)面調(diao)整工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)單(dan)(dan)位(wei)的(de)要求。甲(jia)方(fang)(fang)根據國內其它用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)的(de)需(xu)要，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)調(diao)整到(dao)其它用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)（其條款與本合同(tong)相同(tong)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)必須服從甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)調(diao)整的(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)去工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未(wei)在(zai)5個工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)內到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)辦(ban)公地(di)點(dian)報到(dao)或(huo)不服從甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)調(diao)整后的(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)去工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)(fang)有權視(shi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)擅自離職(zhi)而導(dao)致本合同(tong)終止。甲(jia)方(fang)(fang)無需(xu)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賠償金。
8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
9．乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)接受(shou)和(he)理(li)解本合同(tong)(tong)(tong)各條款內容(rong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)意在本合同(tong)(tong)(tong)解除或(huo)終止前或(huo)后、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不需要(yao)甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)為解除或(huo)終止本合同(tong)(tong)(tong)的任何口頭通知和(he)出具書面形式的通知書。
九、勞動爭議
1．甲(jia)、乙雙方發生的勞動(dong)爭(zheng)議可(ke)先行調解，也可(ke)自發生爭(zheng)議之日起六十日內向地區(qu)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會仲(zhong)裁。
2．乙(yi)方因與(yu)用(yong)工單(dan)位產生(sheng)用(yong)工或勞(lao)動糾紛(fen)或其他爭議，乙(yi)方應先和(he)甲(jia)方溝(gou)通甲(jia)方配合(he)乙(yi)方與(yu)用(yong)工單(dan)位進行(xing)協調，協調不成的乙(yi)方必(bi)須(xu)在用(yong)工單(dan)位離(li)職前辦(ban)理(li)仲裁(cai)或訴訟，否則其責任(ren)及相關(guan)費(fei)用(yong)由乙(yi)方承擔。
3．甲方(fang)(fang)及用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)將勞動報(bao)酬、勞動條件、作(zuo)業環境(jing)、工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)等，均告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)了解甲方(fang)(fang)及用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)的相關情況后，簽(qian)訂(ding)本(ben)合同。
十、其他事項
1．甲、乙雙方確認甲方及(ji)用工(gong)單(dan)位(wei)的(de)(de)各(ge)(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)各(ge)(ge)類(lei)通知(zhi)公示都是本合(he)同(tong)的(de)(de)有效組成部(bu)分。乙方應知(zhi)曉甲方及(ji)用工(gong)單(dan)位(wei)的(de)(de)各(ge)(ge)項規(gui)定，并承諾遵守。
2．乙(yi)方(fang)確認本(ben)合同所約定的條款均無異議(yi)。
3．本合同如與法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)相(xiang)抵(di)觸的(de)，或者(zhe)因法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)的(de)變更而不一致的(de)，以現行有效的(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)為準。
4．本合同(tong)期內(nei)，乙方(fang)如(ru)(ru)認為(wei)正(zheng)當權(quan)益受到損壞，以書面形(xing)式將情況如(ru)(ru)實向甲方(fang)反應清楚(chu)，并(bing)提(ti)供(gong)有效證據，采取積極、冷靜的(de)準確態(tai)度等待問題解(jie)決(jue)，如(ru)(ru)有不聽(ting)勸阻，無理(li)群鬧(nao)，過激(ji)行為(wei)而造成過錯或違反法律的(de)，其責任和后果由乙方(fang)本人承擔。
5．本合(he)同生效前雙方(fang)簽(qian)訂的任何《勞動(dong)合(he)同》自(zi)本合(he)同簽(qian)訂之日起自(zi)動(dong)失效。
6．因用(yong)(yong)工單位(wei)生(sheng)產有(you)其行業的特殊性，受季(ji)節及(ji)外貿出口訂單影響，生(sheng)產任務忙時(shi)(shi)需(xu)(xu)要(yao)加班。乙方愿(yuan)意受用(yong)(yong)工單位(wei)的統一按排，在生(sheng)產經營需(xu)(xu)要(yao)時(shi)(shi)正(zheng)常工作(zuo)時(shi)(shi)間之外加班，只需(xu)(xu)通知即可。
十一、本合同一式三份(fen)，甲(jia)、乙用工單位各執(zhi)一份(fen)。
甲方(fang)（簽(qian)字(zi)蓋(gai)章）乙方(fang)（簽(qian)字(zi)）
年月日 年月日
勞動合同模板8
第一章 總 則
第一條(目的(de)意(yi)義)為了(le)規范本公(gong)司的(de)勞動合同管理工(gong)(gong)作，促進(jin)依法履行(xing)勞動合同，保護公(gong)司與員(yuan)工(gong)(gong)的(de)合法權益，根據《中華人(ren)民共和國勞動法》和有(you)關法律、法規，結合本公(gong)司實際情況(kuang)，制(zhi)定本制(zhi)度(du)。
第二條(適用范圍) 在本公司工(gong)作(zuo)與(yu)公司簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的所有員工(gong)。實行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度(du)，無論(lun)公司管理人員還是一般員工(gong)，所有員工(gong)必須熟悉了解勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)管理制(zhi)(zhi)度(du)，依照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)管理制(zhi)(zhi)度(du)調整、穩定、和諧本公司的勞(lao)動(dong)(dong)關系。
第(di)三條(管(guan)理(li)職責) 公(gong)(gong)司(si)勞(lao)動人事部門(men)負(fu)責本公(gong)(gong)司(si)的勞(lao)動合同管(guan)理(li)工作，主要(yao)職責包括：
1、認真(zhen)學(xue)習并貫徹執行有關勞動(dong)合同的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策;
2、依據(ju)本(ben)制度辦理(li)勞動(dong)合同(tong)的訂立、續訂、變更、解除(chu)、終止等(deng)手(shou)續;
3、加(jia)強勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)基礎工作，實行(xing)動(dong)(dong)態(tai)管(guan)理(li)，促進勞動(dong)(dong)合同(tong)管(guan)理(li)的(de)規范化、標準化。
第(di)二章(zhang) 勞(lao)動合(he)同的(de)訂立
第四條(合同(tong)文本) 勞(lao)動(dong)合同(tong)以書(shu)面形式訂立。公(gong)司(si)遵循公(gong)平、公(gong)正的原則，提供勞(lao)動(dong)合同(tong)文本。勞(lao)動(dong)合同(tong)一式兩份(fen)，公(gong)司(si)和員工各執一份(fen)。
第五(wu)條(知(zhi)情(qing)(qing)權)在締約(yue)過程中，員工(gong)(gong)可(ke)以了解公(gong)司(si)的規章制(zhi)度、勞(lao)動條件、勞(lao)動報酬等(deng)與(yu)提供勞(lao)動有(you)關的情(qing)(qing)況;公(gong)司(si)在招用時，可(ke)以了解員工(gong)(gong)健康狀況、學歷、專業知(zhi)識和(he)工(gong)(gong)作技能等(deng)與(yu)應聘工(gong)(gong)作有(you)關的情(qing)(qing)況，雙方(fang)應當(dang)如實說明(ming)。
第六條(合同條款)根(gen)據《勞(lao)動法》規定，本(ben)公司勞(lao)動合同具(ju)備以下必備條款：
(一)勞(lao)動(dong)合(he)同期限;(二(er))工作(zuo)內容;(三)勞(lao)動(dong)保護和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件;(四(si))勞(lao)動(dong)報酬;(五)勞(lao)動(dong)紀律;(六)勞(lao)動(dong)合(he)同終止的(de)條(tiao)(tiao)件;(七)違(wei)反勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)責任。
同(tong)時，根據本公司(si)的實(shi)際，協商約定服務期和保守商業秘密等(deng)其他條款(kuan)。
第(di)七條(合(he)(he)同期限)本公司勞動合(he)(he)同期限為一至三(san)年，根據不同崗(gang)位(wei)和任(ren)職資格協商(shang)確定，勞動合(he)(he)同屆滿經雙方(fang)協商(shang)一致，可以續簽勞動合(he)(he)同。
第八條(試(shi)用(yong)期)本公司在勞動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)試(shi)用(yong)期，一年(nian)期合(he)同(tong)開始履行時(shi)前(qian)兩個(ge)月(yue)(yue)為(wei)試(shi)用(yong)期，兩年(nian)期合(he)同(tong)開始履行時(shi)前(qian)三個(ge)月(yue)(yue)為(wei)試(shi)用(yong)期，三年(nian)期合(he)同(tong)開始履行時(shi)前(qian)六個(ge)月(yue)(yue)為(wei)試(shi)用(yong)期。
第九條(服務(wu)期)公司對享受本(ben)公司提供特(te)殊(shu)待遇的(de)(de)(de)員工，如出資招聘、出資培訓(xun)或提供出國考察、住房補貼等特(te)殊(shu)待遇的(de)(de)(de)，約(yue)定三至五年的(de)(de)(de)服務(wu)期。員工應(ying)遵(zun)循誠實(shi)信用的(de)(de)(de)原則，嚴格遵(zun)守服務(wu)期限，否則將承擔違約(yue)責任。
第十條(保(bao)守秘(mi)密(mi))公(gong)司對必(bi)須保(bao)密(mi)的(de)技術信息(xi)和(he)經營(ying)信息(xi)，約定保(bao)密(mi)責(ze)任。對負有保(bao)守公(gong)司秘(mi)密(mi)的(de)員工(gong)，要求解(jie)除勞動(dong)合(he)同的(de)，應提前六個(ge)月書(shu)面通知公(gong)司;或(huo)者在解(jie)除勞動(dong)合(he)同后的(de)一(yi)定期限(xian)(xian)內不得自營(ying)或(huo)為他人經營(ying)與(yu)本公(gong)司有競爭(zheng)的(de)業務，對此公(gong)司在一(yi)定的(de)期限(xian)(xian)內給予(yu)員工(gong)本人20%-40%的(de)工(gong)資收入作為的(de)經濟補償。
第十一條(tiao)(違(wei)(wei)(wei)約(yue)金)違(wei)(wei)(wei)反(fan)服(fu)務期和保守商業秘(mi)密的(de)員工，應當承擔(dan)違(wei)(wei)(wei)約(yue)責任。公(gong)司將以(yi)違(wei)(wei)(wei)約(yue)金的(de)方式追究違(wei)(wei)(wei)約(yue)責任。違(wei)(wei)(wei)反(fan)服(fu)務期約(yue)定(ding)的(de)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)金根據(ju)公(gong)司所提供特殊待遇的(de)價值，按已工作期限的(de)比例(li)遞減;違(wei)(wei)(wei)反(fan)保密約(yue)定(ding)的(de)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)金按事先約(yue)定(ding)金額承擔(dan)，但約(yue)定(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)金低于(yu)實(shi)際損失的(de)，按實(shi)際損失賠(pei)償。
第三章(zhang) 勞動(dong)合同的履行
第十二(er)條(生(sheng)效(xiao)履(lv)行)勞(lao)動(dong)合同自合同期限起始日起生(sheng)效(xiao)。
第十三(san)條(合(he)同變(bian)更)公司和員工如認(ren)為有必要，經協(xie)商一(yi)致可以書面(mian)形(xing)式對原訂勞(lao)動合(he)同的(de)部分(fen)條款進行(xing)修改、補(bu)充、廢止。任何(he)一(yi)方(fang)不(bu)得(de)任意變(bian)更，如協(xie)商不(bu)成(cheng)的(de)，勞(lao)動合(he)同應當(dang)繼續履行(xing)。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法(fa)定或(huo)者(zhe)約定的原因，公司和員(yuan)工(gong)可在一定時間內(nei)相(xiang)互不承擔合同約定的權利(li)和義務，若(ruo)合同中止期間，合同期滿的，合同終(zhong)止。
第十五(wu)條(tiao)(合同(tong)解除)
1、協商解(jie)(jie)除。在勞動合(he)同履行過程(cheng)中，公司和員工雙方都認(ren)為繼續履行合(he)同已(yi)沒有(you)必(bi)要(yao)時(shi)，無論(lun)誰先提出解(jie)(jie)除，只要(yao)達成一致意見(jian)，勞動合(he)同即(ji)可(ke)解(jie)(jie)除，但員工一方主動提出，則不予(yu)經濟補償。
2、公(gong)司解除。公(gong)司可(ke)(ke)因員工(gong)(gong)的非過失原因(停工(gong)(gong)醫療期(qi)滿、無法勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo))和客觀情況發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，可(ke)(ke)提前三十天通知(zhi)解除勞動(dong)合(he)同，也可(ke)(ke)以(yi)因員工(gong)(gong)過失(不符合(he)錄用條件、嚴重(zhong)違(wei)規違(wei)紀)隨時解除勞動(dong)合(he)同。
3、員(yuan)工(gong)解除(chu)。員(yuan)工(gong)提(ti)出(chu)解除(chu)勞動(dong)合同，應當(dang)提(ti)前三十天通知公司，在試用(yong)期(qi)內(nei)或公司確有違規和未(wei)履行約定(ding)條件時(shi)(shi)，可(ke)隨時(shi)(shi)解除(chu)勞動(dong)合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期(qi)滿(man)、勞動合同主體資格喪失或在客(ke)觀(guan)上(shang)已無(wu)法履行合同的情況下，勞動合同可(ke)以終止。
第十七條(合(he)同順延)根據法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，在應當對員工(gong)(gong)采取特(te)殊保(bao)護期間(停工(gong)(gong)醫療(liao)期內、女工(gong)(gong)“三(san)期”內)，公司將不終(zhong)止勞動合(he)同，直(zhi)至這些情形結束。
第四(si)章 經濟補償與違約(yue)責任
第十八條(tiao)(經濟(ji)補償)根據有關(guan)法(fa)律法(fa)規規定，公司(si)對下列解除或終止勞動合同的員工給(gei)予經濟(ji)補償：
1、公司提出(chu)并經雙(shuang)方協商一致解除勞動合(he)同的(de);
2、員工因公司的(de)違規行(xing)為(wei)而提出解除勞動合同的(de);
3、員工(gong)經過培(pei)訓或調整(zheng)工(gong)作后(hou)仍不(bu)能勝任工(gong)作的;
4、員工在停工醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不能從事原工作或另行安排工作的(de);
5、因公(gong)(gong)司(si)客觀情況發生重(zhong)大變化(轉產、搬(ban)遷、技術改造、兼并、分立(li)等)，致(zhi)原合同無法(fa)履行又不能(neng)協商一(yi)致(zhi)變更，或者公(gong)(gong)司(si)確需依法(fa)裁員的。 第十九條(tiao)(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本(ben)公司的工作(zuo)年(nian)限，每(mei)滿一年(nian)給予相當于本(ben)人一個月工資性收入的補償金(jin)，對于停(ting)工醫療(liao)期滿后仍不能從事(shi)正常工作(zuo)的員工，另外給予本(ben)人六個月工資性收入的醫療(liao)補助(zhu)費。
2、計(ji)(ji)(ji)算標(biao)準。計(ji)(ji)(ji)發補償(chang)金和醫(yi)療補助費的(de)月工資性收(shou)入，按員工解除勞(lao)動合同前十二個月的(de)平均工資性收(shou)入計(ji)(ji)(ji)算。
第(di)二十條(tiao)(法律責任(ren)(ren))因主觀(guan)上有(you)過錯，導致勞動合同(tong)無(wu)效或部(bu)分(fen)無(wu)效，給對方造成(cheng)損(sun)害的，應(ying)(ying)當(dang)承(cheng)擔賠(pei)(pei)償責任(ren)(ren);違反勞動合同(tong)的，應(ying)(ying)當(dang)承(cheng)擔相應(ying)(ying)的責任(ren)(ren)，給對方造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，應(ying)(ying)當(dang)承(cheng)擔賠(pei)(pei)償責任(ren)(ren)。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧(qi)引起爭議的(de)，依照勞動法的(de)規定，通過協商(shang)解決(jue)(jue)、申請(qing)調解、仲(zhong)裁直至提(ti)起訴(su)訟方式解決(jue)(jue)。
第五章 勞動(dong)合同(tong)管理
第(di)二十二條(tiao)(制(zhi)度管理(li))在(zai)公(gong)(gong)司(si)內部(bu)公(gong)(gong)開明示本管理(li)制(zhi)度，并進行(xing)(xing)宣傳(chuan)教(jiao)育，定(ding)期監督檢查。公(gong)(gong)司(si)堅持以本制(zhi)度來規范公(gong)(gong)司(si)的勞動(dong)合同管理(li)行(xing)(xing)為，保證全面履(lv)行(xing)(xing)勞動(dong)合同。
第二十三(san)條(操(cao)作實務)公司按以下(xia)操(cao)作程序和(he)書面手續(xu)辦理勞動合同(tong)的簽訂、續(xu)訂、變更、解除、終(zhong)止：
1、訂立(li)(li)。公司(si)自招用(yong)員(yuan)工(gong)之日起與其訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同，并根據規定送(song)政(zheng)府勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門鑒證。勞(lao)動(dong)合(he)同雙方各執一(yi)份。
2、解除(chu)。公司與員工解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的，應下達(da)《解除(chu)勞(lao)動合同(tong)通(tong)知書》，明(ming)確實施(shi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的時間(jian)，并送達(da)本(ben)人。
3、續(xu)訂(ding)。勞(lao)動合(he)同(tong)屆(jie)滿(man)，公(gong)司同(tong)意(yi)與員(yuan)(yuan)工續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，應(ying)在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)屆(jie)滿(man)前(qian)三(san)十天內將《續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)意(yi)向通知(zhi)書》送(song)達員(yuan)(yuan)工，經協商(shang)同(tong)意(yi)辦理續(xu)訂(ding)手續(xu)。
4、順(shun)延(yan)。勞動(dong)合同(tong)屆滿時，符合順(shun)延(yan)合同(tong)期限(xian)條件(jian)的，除非(fei)本人要求不(bu)延(yan)長，公(gong)司可(ke)以延(yan)長勞動(dong)合同(tong)期。公(gong)司對順(shun)延(yan)勞動(dong)合同(tong)期限(xian)情況進行書面記載。
5、終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)屆滿(man)，公司(si)、員(yuan)工終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，應(ying)在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿(man)前(qian)，將(jiang)《終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)通知(zhi)書》送(song)達其(qi)本人，載明實施終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)的時間(jian)。
第二十四條(管理(li)臺帳)公司(si)建立健(jian)全(quan)管理(li)臺帳，記(ji)錄公司(si)勞(lao)動(dong)用工狀況及員(yuan)工的基(ji)本情況，反(fan)映(ying)勞(lao)動(dong)關系變化，保證實行(xing)動(dong)態(tai)管理(li)。
1、勞動合同基本情況臺(tai)帳(總帳);
2、勞動(dong)合同(tong)簽訂(ding)、變(bian)更、解(jie)除、終止(zhi)臺帳(zhang)(個人明細(xi)帳(zhang));
3、員工培訓記錄(lu)臺帳(入職(zhi)培訓，轉崗培訓、出資(zi)培訓);
4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加(jia)班等情(qing)況);
5、員工醫療期管理(li)臺(tai)帳(醫療項目，停工醫療時間);
6、其他專項協議(yi)臺帳(如約定(ding)服務(wu)期、保守商(shang)業秘密(mi)的(de)專項或補充(chong)協議(yi))。 第二十五條(其他)
1、本制(zhi)度(du)與(yu)國家有(you)關法律(lv)、法規、規章(zhang)和規范性文件相抵觸的(de)，將及時予以修(xiu)改(gai)。
2、所有員工(gong)，都要(yao)熟(shu)悉了解本(ben)制度，全面正確地實(shi)施(shi)本(ben)制度，以維護公(gong)司(si)和員工(gong)雙方的合法權益(yi)、促進和提高勞動生產力。
3、本制度(du)自_____年___月(yue)___日起執行。
甲方：
乙方：
日期：
勞動合同模板9
甲方： 酒吧
乙方：___________________
身份證號(hao)碼：_______________________ 電話：________________
地(di)址：________________________________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》的(de)規定，甲乙雙方本著自愿、平等(deng)協(xie)商的(de)原則，一致同意簽定本合(he)同。
第1條：合同(tong)期(qi)限
1）甲(jia)方聘(pin)用____________為俱樂部____________一職，合同(tong)有效期(qi)自_________年_______月______日至(zhi)________ 年_________ 月 _______日止(zhi)
2）乙方在入職后必須(xu)經過三個月的(de)試用(yong)(yong)期，試用(yong)(yong)期經考核合格，方可(ke)正(zheng)式任用(yong)(yong)。
第2條：工(gong)作崗位(wei)
1） 甲方(fang)根據(ju)公司(si)工作(zuo)需(xu)要及市場變化，確定乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內的工作(zuo)職責(ze)。
2） 甲方可以根據工(gong)作需(xu)要和乙方的(de)工(gong)作能力、表現(xian)及健康狀(zhuang)況，調整乙方的(de)工(gong)作部(bu)門 和崗位。乙方應服從甲方安排的(de)工(gong)作任務和達到規定的(de)質量標(biao)準(zhun)。
第3條：工作時間和勞(lao)動(dong)保護(hu)
甲方(fang)(fang)按國(guo)家勞動部批準(zhun)的(de)工時(shi)制(zhi)度，根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作職閏需要，規(gui)定(ding)和調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作時(shi)間。
第4條：勞動報(bao)酬(chou)
按勞取(qu)酬(chou)的原則(ze)，按甲方現(xian)行工(gong)資(zi)制度確定乙(yi)方的勞動(dong)報酬(chou)，月收(shou)入人民幣(bi)基(ji)本工(gong)資(zi)
()元。如乙(yi)(yi)方(fang)的職務、崗位變動時，甲(jia)方(fang)也可(ke)相應調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)工資。
第5條：住宿和(he)用餐
如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)選擇甲方(fang)(fang)提供的宿(su)舍，則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每月應支付租金人(ren)民(min)幣元(yuan)，水電費(fei)用由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自己支付（由甲方(fang)(fang)負責在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工資中扣回(hui)）；甲方(fang)(fang)負責乙(yi)(yi)方(fang)(fang)飯堂用餐每天兩餐，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應 遵守(shou)甲方(fang)(fang)有關員工宿(su)舍及員工飯堂的安(an)全、衛生、防火(huo)制度。
第6條：勞動(dong)紀律
1） 乙方必須遵守國家的(de)法律法規。
2） 乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)的(de)(de)各項規章制度(du)及員工守則，遵守甲方(fang)(fang)規定的(de)(de)工作程序、保(bao)密制度(du) 等。乙方(fang)(fang)如(ru)違反俱(ju)樂部的(de)(de)規章制度(du)，甲方(fang)(fang)可以(yi)根據情節輕重給(gei)予必要(yao)的(de)(de)處分。
3）
乙(yi)方如毀損(sun)或遺失公司財物的(de)，依(yi)市(shi)場價格給予賠(pei)償。
4） 乙方(fang)應當保守(shou)甲方(fang)商業秘(mi)密，不(bu)得(de)對外泄露甲方(fang)經(jing)營計劃、業務數據、文(wen)件(jian)資料和 其它機要信(xin)息。
在合同(tong)期內以(yi)(yi)及終(zhong)止(zhi)或解除勞動(dong)合同(tong)后，不得以(yi)(yi)任何方式向第三方泄露商業秘密(mi)。
第7條(tiao)：勞(lao)動合同的終(zhong)止和解除
7.1符合下(xia)列情況之(zhi)一的(de)，甲方可以解(jie)除本合同（無(wu)需(xu)(xu)提前通(tong)知乙(yi)方），并無(wu)需(xu)(xu)支付任何經濟補償(chang)；
1） 乙方(fang)嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀律和甲方(fang)的規章制度的；或(huo)(huo)有嚴(yan)重(zhong)損害甲方(fang)利益的行為；或(huo)(huo)嚴(yan) 重(zhong)失(shi)職；或(huo)(huo)收(shou)(shou)受客戶回扣的；或(huo)(huo)收(shou)(shou)取供(gong)應商、客戶不(bu)正(zheng)當(dang)好處的。
2） 甲方因生(sheng)產經營情況發(fa)生(sheng)變化而多余的員工或(huo)甲方企業宣布解散。
3） 乙方違反國(guo)家法律被(bei)認定(ding)有罪或被(bei)勞動教(jiao)養的(de)。
4） 乙(yi)方嚴重違反國(guo)家法律、法規(gui)或者本(ben)行(xing)規(gui)章制度和勞動紀律，具有(you)以下情況(kuang)之(zhi)一的。
A） 經(jing)常遲到、早退，經(jing)兩(liang)次書面警告，仍不改(gai)進的(de)。 B） 無正當理(li)由連曠工(gong)(gong)(gong)3個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)的(de)或一年內累計曠工(gong)(gong)(gong)時間達到5個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)。
C） 索取、提供虛假病假證(zheng)時(shi)，查證(zheng)屬實的。
D） 經常消極怠工，未完(wan)成工作任務的。
E） 無正(zheng)當理由(you)不(bu)服從工作分配、調動的。
F） 無理取鬧(nao)(nao)，聚眾鬧(nao)(nao)事、打(da)架(jia)斗毆，恐嚇威脅員工或者影(ying)響工作(zuo)秩(zhi)序(xu)的。
G） 違(wei)反公司(si)規章制(zhi)度的。
7.2符合下(xia)列情況之一(yi)的，甲方不得解除本合同(tong)：
1） 乙方患職業病(bing)或因工負傷并被確(que)認喪失或部(bu)分(fen)勞(lao)動能力的。
2） 女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內(nei)的（違(wei)反(fan)計劃生(sheng)育(yu)的除外）。
7.3有下列情況(kuang)之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時解(jie)除本合同：
1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞(lao)動報酬。
2）甲方違反(fan)國家有關(guan)法律、法規，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方(fang)(fang)(fang)提出解(jie)除合(he)同(tong)必須提前15天書面(mian)通知對(dui)方(fang)(fang)(fang)，并經甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)批準時(shi)間(jian)為準，方(fang)(fang)(fang)可辦理解(jie)除合(he)同(tong)手(shou)續。
第(di)8條：雙方需要約定的其它事(shi)項
1） 乙方(fang)泄露甲方(fang)商業秘密一經發現，乙方(fang)必需向甲方(fang)支(zhi)付違約金(jin)50000元(yuan)，并賠償甲 方(fang)因此(ci)造成的一切經濟(ji)損失，無法(fa)計算的按50000元(yuan)計算
2） 甲方(fang)配(pei)備給(gei)乙(yi)方(fang)的工作用(yong)的物品，乙(yi)方(fang)要妥(tuo)善保管，如有損壞或遺(yi)失，乙(yi)方(fang)負責賠 償；
甲方：調(diao)酒術酒吧 乙方：
代表： 簽署：
年 月 日 年 月日
勞動合同模板10
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：___________________________
性質：___________________________
法定代表人（委(wei)托代理人）：_______
乙方（勞動者）姓(xing)名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住(zhu)址：_______________________
居民身份證(zheng)號碼(ma)：_________________
甲乙雙方根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章的規定，在(zai)平(ping)等(deng)自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本(ben)勞動合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本(ben)合(he)同所列條款。
一、合同類型和期限
第(di)(di)一(yi)條甲、乙雙方選擇以下第(di)(di)_________種形式確(que)定本合同期限(xian)：
（一(yi)）有固定期限：自_________年_________月(yue)_________日(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)_________日(ri)止。
（二）無固定期(qi)限：自(zi)__________________年月_________日起至法(fa)定的或(huo)本合同所約(yue)定的終止條件出現時止。
（三）以完(wan)成(cheng)一定的工作(zuo)（任務(wu)）為期限(xian)(xian)。自(zi)_________年_________月_________日至(zhi)工作(zuo)（任務(wu)）完(wan)成(cheng)時即行終止(zhi)。其中試用期自(zi)_________年_________月_________日至(zhi)_________年_________月_________日止(zhi)，期限(xian)(xian)為_________天。
二、工作內容
第二條根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意從(cong)事_________崗(gang)位(wei)(wei)（工(gong)種）工(gong)作。經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更(geng)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)（工(gong)種）。
第三(san)條乙方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完成規(gui)(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)(gui)定(ding)的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第(di)四(si)條乙方實行_________工(gong)時制。
（一）實行標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方安排乙(yi)方每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會(hui)和乙(yi)方協商后可以延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過1小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障(zhang)乙(yi)方身體健康的(de)條件下延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過36小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
（二）實(shi)行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均(jun)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不得(de)超過8小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不得(de)超過40小(xiao)時(shi)。
（三）實行不定時工作制的(de)，工作時間和休息休假乙方自行安排(pai)。
第五條甲方延長(chang)乙(yi)方工(gong)作時間的(de)，應依法(fa)安(an)排乙(yi)方同(tong)等時間補休或(huo)支付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。
第六(liu)條乙方在合(he)同期內享受國(guo)家規定的各項(xiang)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假的權利(li)，甲方應保證(zheng)乙方每周至少休(xiu)(xiu)息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條(tiao)甲(jia)方要(yao)嚴格執行國家和(he)地方有關勞動(dong)保護(hu)的法律(lv)、法規和(he)規章(zhang)，為乙方提(ti)供必(bi)要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件(jian)和(he)勞動(dong)工(gong)(gong)具，建立(li)健(jian)全(quan)(quan)生(sheng)產工(gong)(gong)藝流(liu)程，制定(ding)操作規程、工(gong)(gong)作規范和(he)勞動(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度及(ji)其標準。
第八(ba)條甲方(fang)(fang)(fang)應對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)安(an)(an)全生產(chan)教育和(he)培訓(xun)，保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)具備必要(yao)的(de)(de)(de)安(an)(an)全生產(chan)知識，熟悉有(you)關的(de)(de)(de)安(an)(an)全生產(chan)規章制度和(he)安(an)(an)全操作規程，掌握(wo)本崗位的(de)(de)(de)安(an)(an)全操作技能。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)經安(an)(an)全生產(chan)教育和(he)培訓(xun)合(he)格的(de)(de)(de)，不得上崗作業(ye)。
第(di)九條甲方(fang)應(ying)當(dang)督促乙方(fang)嚴格(ge)執行(xing)本單(dan)位的(de)安全生產規章制(zhi)度(du)和(he)安全操作(zuo)規程(cheng)；并向乙方(fang)如實告知作(zuo)業場所和(he)工(gong)作(zuo)崗位存在的(de)危(wei)險因素、防(fang)范措施以(yi)及事故應(ying)急措施。
甲方(fang)應告知乙方(fang)以下(xia)勞動安全、防(fang)止職業危害的事項：
1．_________
2．_________
3．_________
第(di)十條甲(jia)方必須為從業(ye)人員(yuan)提供符合國家標(biao)準或者(zhe)行業(ye)標(biao)準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按(an)照使(shi)用規則(ze)佩戴(dai)、使(shi)用。
第十一條乙方(fang)從事接觸職業病危(wei)害作業的，甲(jia)方(fang)應(ying)按國家(jia)有關(guan)規定(ding)組織上(shang)崗前和(he)離(li)崗時的職業健康檢查(cha)，在合同期內應(ying)定(ding)期對(dui)乙方(fang)進行健康檢查(cha)。
第十二條乙(yi)方有權(quan)(quan)了(le)解其作業場(chang)所和工作崗位存(cun)在的(de)危險(xian)因素，防范措施及事故應(ying)急措施，有權(quan)(quan)對(dui)甲方安全生(sheng)產工作提出(chu)建(jian)議，有權(quan)(quan)拒(ju)絕甲方的(de)違章指揮(hui)，對(dui)甲方及管理人員漠視(shi)乙(yi)方健康的(de)行為，有權(quan)(quan)提出(chu)批評，并向有關部門檢舉(ju)控告。甲方不得(de)因此而降低乙(yi)方的(de)工資、福利(li)等待遇或者解除與乙(yi)方訂(ding)立的(de)勞動合同。
第十(shi)三條乙方應當接受安全(quan)生產教(jiao)育和培訓(xun)，掌握本(ben)職工作(zuo)所需(xu)的安全(quan)生產知(zhi)識(shi)，提高安全(quan)生產技(ji)能，增強事(shi)故預防和應急處理能力。
第十四條(tiao)乙方(fang)在作(zuo)業(ye)過(guo)程(cheng)中(zhong)，應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲方(fang)的安全(quan)生產(chan)規章(zhang)制度和操作(zuo)規程(cheng)，服從管(guan)理(li)，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五、勞動報酬
第十五條乙方(fang)試(shi)用期的(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)為_________元/月。（試(shi)用期間(jian)工(gong)資不(bu)得低于本單位同工(gong)種、同崗位職(zhi)工(gong)工(gong)資的(de)80%）。
第十六條乙方(fang)試用期(qi)滿后，甲方(fang)應根據(ju)本單位(wei)的工資(zi)制度，確定(ding)乙方(fang)實行以下第_________種工資(zi)形(xing)式：
（一(yi)）計時(shi)工(gong)(gong)資。乙方的工(gong)(gong)資由(you)以下幾部分組成(cheng)：_________、_________、_________、_________；其標準(zhun)分別為_________元(yuan)(yuan)/月(yue)、_________元(yuan)(yuan)/月(yue)、_________元(yuan)(yuan)/月(yue)、_________元(yuan)(yuan)/月(yue)。如甲(jia)方的工(gong)(gong)資制度發生變化或乙方工(gong)(gong)作崗位變動(dong)，按(an)新(xin)的工(gong)(gong)資標準(zhun)確定。
（二）計件(jian)(jian)工資。甲(jia)方應制定科(ke)學合(he)理的勞動定額標準，計件(jian)(jian)單價約(yue)定為_________。
（三(san)）其(qi)他(ta)工資形(xing)式。具(ju)體約(yue)定在本合同第_________條中明確。
第十七條甲方應以法定(ding)貨幣形(xing)式按月(yue)支(zhi)付乙方工資，發薪日(ri)為每月(yue)_________日(ri)，不得克扣或(huo)無故拖欠。甲方支(zhi)付乙方的(de)(de)工資，應不違(wei)反國家有關最低工資的(de)(de)規定(ding)。
第十八條甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)延長日工(gong)(gong)(gong)作時間，應支付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)150%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安(an)排補(bu)休(xiu)的，應支付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在法定(ding)休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作的，應支付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。
第十九條(tiao)甲方安排乙方每(mei)日(ri)(ri)22時(shi)到次日(ri)(ri)6時(shi)工作(zuo)(zuo)的，每(mei)個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)夜班補貼為_________元；從事井下(xia)作(zuo)(zuo)業的，每(mei)個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)井下(xia)津貼為_________元。
第(di)二十條非(fei)因乙方(fang)(fang)(fang)原因造成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)停(ting)工、停(ting)產、歇業(ye)，未(wei)超過一(yi)個月的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)(an)本合同約定(ding)的工資(zi)標準(zhun)支付乙方(fang)(fang)(fang)工資(zi)；超過一(yi)個月，未(wei)安排乙方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)(an)不低于當地失業(ye)保險標準(zhun)支付乙方(fang)(fang)(fang)停(ting)工生(sheng)活(huo)費。
第二十(shi)一條乙方依法享受(shou)年休假(jia)、探親假(jia)、喪(sang)假(jia)等(deng)假(jia)期期間(jian)，甲方應(ying)按國家(jia)和地(di)方有關規定標(biao)準，或勞動合同約定的標(biao)準，支付乙方工(gong)資。
六、社會保險和福利待遇
第二十二條甲方應(ying)按國家(jia)和(he)地方有關社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)的法律(lv)、法規和(he)政策規定為乙方繳(jiao)納基(ji)(ji)本(ben)養老、基(ji)(ji)本(ben)醫療、失業、工(gong)傷、生(sheng)育保險(xian)(xian)費用；社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙方工(gong)資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合同(tong)時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按(an)有關規定為乙方(fang)(fang)辦理社會保險(xian)有關手續。
第二十三(san)條(tiao)乙(yi)方患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷的醫(yi)療待遇按照國家和地方有(you)關政策規定(ding)執行。
第二十四條乙方工傷待遇(yu)按國家(jia)和地方有關政策法規執行(xing)。
第二十五條乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按(an)國家和地方(fang)有關生(sheng)育(yu)保險(xian)政策(ce)規定執行。
第二十六(liu)條甲方為(wei)乙方提(ti)供以下福利待遇：
1．_________
2．_________
3．_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十七(qi)條(tiao)甲(jia)方依法(fa)制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十八條乙方(fang)應嚴格遵守甲(jia)方(fang)制定的(de)規章制度、完成勞(lao)動任務，提高職業(ye)技能(neng)，執(zhi)行勞(lao)動安全衛(wei)生規程，遵守勞(lao)動紀(ji)律和職業(ye)道(dao)德。
第二十(shi)九(jiu)條乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本(ben)單位規章制度(du)，給予相應的行政(zheng)(zheng)處分、行政(zheng)(zheng)處理(li)、經濟處罰等，直至(zhi)解除本(ben)合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十條(tiao)訂(ding)立本合(he)同(tong)所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重大(da)變化，致使本合(he)同(tong)無法履行的，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)相關內容。
第三(san)十一條經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以(yi)解除。
第三(san)十(shi)二條乙(yi)方(fang)(fang)有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可以解除本(ben)合同。
1．在試用(yong)期間，被證明(ming)不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的；錄(lu)用(yong)條件為：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2．嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制(zhi)度(du)的；
3．嚴重失職、營私(si)舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損害的；
4．被依(yi)法追究刑事責任(ren)或勞動教養的。
第三十三條(tiao)下(xia)列情(qing)形(xing)之一，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)合同，但應提前三十日以書(shu)面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：
1．乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)甲方另行安排的工(gong)作的；
2．乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)；
3．雙方不能依據本合(he)(he)同(tong)第三十條就變更合(he)(he)同(tong)達成協議的。
第(di)三(san)十四條甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)經營發生嚴重困(kun)難（地方(fang)政府規定的困(kun)難企業標準），經向工(gong)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)的意見，并向勞動保(bao)障行政部門報告后，可(ke)以解(jie)除本合同。
第三十(shi)五條乙方有下(xia)列情(qing)形之一，甲(jia)方不得依據本合同第三十(shi)三條、第三十(shi)四條終(zhong)止、解除本合同：
1．患(huan)職業病或因工負傷達到國家(jia)規定不得(de)終止(zhi)、解除(chu)勞動合同(tong)等級的；
2．患(huan)病或負傷，在規定(ding)的(de)(de)醫(yi)療期(qi)內(nei)的(de)(de)；
3．女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內(nei)的；
4．復(fu)員退伍義務兵和建(jian)設征(zheng)地農(nong)轉(zhuan)工人(ren)員初(chu)次參(can)加工作未滿三年的；
5．義務服兵役期間的；
6．擔任(ren)集體(ti)協商代(dai)(dai)表(biao)在履行代(dai)(dai)表(biao)職責的；
7．符合(he)法律法規(gui)、規(gui)定其他情況的。
第三(san)十(shi)六條有(you)下(xia)列情形之一，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨時通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)解除本合(he)同，甲方(fang)(fang)應(ying)當支付乙(yi)方(fang)(fang)相(xiang)應(ying)的勞動(dong)報酬并依法繳納社會(hui)保險(xian)：
1．在試用(yong)期(qi)內(nei)的(de)；
2．甲方(fang)以暴(bao)力(li)、威脅或者非法(fa)限制人身(shen)自(zi)由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de)；
3．甲方不能按照本合同規定支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬或(huo)者提供勞動(dong)條件的。
第三十七條(tiao)乙方(fang)解除勞動合(he)同(tong)，應當(dang)提前三十日(ri)以(yi)書面(mian)形式(shi)通知甲方(fang)。
第三十八條本合同到期，勞動(dong)合同即行終止(zhi)。甲乙雙(shuang)方經協商(shang)同意，可以續訂勞動(dong)合同。
第三十九(jiu)條(tiao)本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后(hou)，雙方仍存在勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的，甲(jia)方應與乙方及(ji)時補簽(qian)或(huo)續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，雙方就合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)協商(shang)不一致時，補簽(qian)或(huo)續(xu)訂的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)應從簽(qian)字之日起不得(de)少于_________月。乙方符合(he)續(xu)訂無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)件的，甲(jia)方應與其(qi)簽(qian)訂無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。
第(di)四十條(tiao)訂立(li)無固定期限勞動合(he)(he)同(tong)的，出現法定終(zhong)止條(tiao)件或甲乙雙方(fang)約定的下列終(zhong)止條(tiao)件出現，本合(he)(he)同(tong)終(zhong)止。
_________
_________
_________
九、經濟補償與賠償
第四十(shi)一條甲(jia)方違(wei)反勞動(dong)合同的，應(ying)按下列標準支付乙方經濟補償金：
1．甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資的(de)，以及拒(ju)不支付乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)(chou)的(de)，除在規定的(de)時(shi)間內全額(e)支付乙方(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)(chou)外，還需加發相當于工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)(chou)25%的(de)經濟補償(chang)金(jin)。
2．甲方支(zhi)付(fu)乙方的(de)(de)(de)工(gong)資報酬低于(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)，要在補足低于(yu)標準(zhun)部分的(de)(de)(de)同時(shi)，另(ling)外支(zhi)付(fu)相當(dang)于(yu)低于(yu)部分25%的(de)(de)(de)經濟(ji)補償金。
第四十二(er)條甲方解除(chu)乙(yi)方勞(lao)動合(he)同，除(chu)本(ben)合(he)同第三(san)十二(er)條規(gui)定的情形外，甲方應按(an)國(guo)家(jia)和地方有關(guan)規(gui)定支付乙(yi)方經濟補償金。
第四十(shi)三條甲方解(jie)除乙(yi)(yi)方勞動合同后，未按(an)(an)規(gui)定給予乙(yi)(yi)方經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的，除全額(e)發給經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金外，還須按(an)(an)該經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金數額(e)的50%支付額(e)外經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金。
第四十(shi)四條乙(yi)方(fang)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)(gong)負傷，經勞動能力(li)鑒定委員(yuan)會確認(ren)不(bu)(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)作，也不(bu)(bu)能從事(shi)甲(jia)(jia)方(fang)另行(xing)安排的(de)工(gong)(gong)(gong)作而解除本合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)除按第三十(shi)八條執(zhi)行(xing)外，還應發給乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)低于(yu)六個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)醫(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)（月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準按甲(jia)(jia)方(fang)正常生產情況下乙(yi)方(fang)解除合(he)同(tong)前十(shi)二個(ge)月(yue)(yue)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算，若乙(yi)方(fang)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低于(yu)企業(ye)(ye)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，則按企業(ye)(ye)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準執(zhi)行(xing)）。患重(zhong)病和絕(jue)癥(zheng)的(de)還應增加醫(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)，患重(zhong)病的(de)增加部分不(bu)(bu)低于(yu)醫(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)50%，患絕(jue)癥(zheng)的(de)增加部分不(bu)(bu)低于(yu)醫(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)100%。
第四十五(wu)條甲方(fang)發生故意拖(tuo)延不與(yu)乙方(fang)續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同、與(yu)乙方(fang)訂(ding)立無(wu)效勞(lao)動(dong)合(he)(he)同、違反規定或本合(he)(he)同約(yue)定侵害乙方(fang)合(he)(he)法權益以及(ji)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同等情形之一(yi)的，給乙方(fang)造成損(sun)害，甲方(fang)應按(an)下列規定賠償乙方(fang)損(sun)失(shi)：
1．造成乙(yi)方工資(zi)收(shou)入損失的，按(an)乙(yi)方應得(de)工資(zi)收(shou)入支付給乙(yi)方，并加(jia)付應得(de)工資(zi)收(shou)入25%的賠(pei)償(chang)費(fei)用(yong)；
2．造(zao)成乙(yi)方勞(lao)動保護(hu)待遇損(sun)失的，應按國家(jia)規定補(bu)足乙(yi)方的勞(lao)動保護(hu)津貼(tie)和用品。
3．造成乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工傷(shang)、醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)待遇(yu)損(sun)失的，除按國家(jia)規(gui)定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供工傷(shang)、醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)待遇(yu)外，還應支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)相當于醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)費用25%的賠償費用；
4．乙方為女(nv)職(zhi)工或(huo)未(wei)成年(nian)工，造成其身(shen)體健康損害的(de)，除(chu)按國家規定提供(gong)治療期(qi)間的(de)醫療待遇外，還應支(zhi)付相當于其醫療費用25%的(de)賠償費用；
第四十(shi)六條乙方違(wei)反規定或本合(he)同(tong)的約定解除(chu)勞動合(he)同(tong)，對(dui)甲(jia)方造成損失(shi)的，乙方應賠償(chang)甲(jia)方下列損失(shi)：
1．甲方為其支付的(de)培訓費和招收錄用費；
2．對生(sheng)產、經(jing)營和(he)工作造(zao)成的直接經(jing)濟損失；
3．本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十七條當事人一(yi)方違反本合同時，應承擔違約責(ze)任，向對方支付違約金_________元。
第(di)四十八條其他違(wei)約責任_________
十一、雙方約定的其他事項
第四十九(jiu)條_________
十二、勞動爭議處理
第五十(shi)條因(yin)履行本(ben)合同發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調解(jie)；不愿調解(jie)或調解(jie)不成，當(dang)(dang)事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日(ri)起(qi)六(liu)十(shi)日(ri)內向(xiang)_________勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起(qi)訴(su)訟。
十三、其他
第五(wu)十一條以下專項協議和規章制(zhi)度作為(wei)本合(he)同的附件，與本合(he)同具(ju)有同等法律效力(li)。
（一(yi)）_________
（二）_________
（三）_________
第(di)五十二(er)條本合同未盡事宜，雙方可另(ling)協商解決；與(yu)今后國家法律、行政法規(gui)(gui)等(deng)有關規(gui)(gui)定(ding)相悖(bei)的，按有關規(gui)(gui)定(ding)執行。
第五十三條本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份。
第五十四條(tiao)乙方(fang)確(que)定(ding)下列地(di)址為(wei)勞(lao)動關(guan)系管(guan)理相(xiang)關(guan)文(wen)件(jian)、文(wen)書送達地(di)址。如以(yi)下地(di)址發生(sheng)變化，乙方(fang)應書面告知(zhi)甲方(fang)。
_________
_________
（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合(he)同(tong)前(qian)，均(jun)應事先仔細(xi)閱讀，并(bing)詳細(xi)了(le)解本合(he)同(tong)以及附(fu)件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲(jia)方（蓋章）：__________
法定代表人（委(wei)托(tuo)代理人）
（蓋章(zhang)）：______________
簽約地點：______________
_________年_____月____日
乙方(fang)（簽章）：__________
簽約地(di)點：______________
_________年(nian)_____月____日
鑒（公）證(zheng)意見(jian)：
經辦人(ren)：鑒（公）證(zheng)機關（章）
年月日
（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行(xing)自愿原則(ze)）
附件
勞動合同續訂書
經甲(jia)、乙雙方(fang)協(xie)商一(yi)致，同意續訂(ding)_________年_________月_________日簽訂(ding)的勞動合同，續訂(ding)類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（蓋(gai)章）：__________
法定代(dai)表人(ren)（委(wei)托(tuo)代(dai)理人(ren)）
（蓋章）：______________
簽約地(di)點：______________
_________年(nian)_____月____日
乙方(fang)（簽章）：__________
簽約地點：______________
_________年_____月(yue)____日
勞動合同變更書
經甲乙雙方(fang)平等自愿、協商同意，對_________年_________月(yue)_________日簽訂(ding)的勞動合同書作如下變更：
_________
_________
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（委托代理人）
（蓋(gai)章）：______________
簽約地點：______________
_________年_____月(yue)____日
乙方（簽(qian)章）：__________
簽約地點：______________
_________年_____月____日(ri)
勞動合同模板11
聘用單位：__________幼兒園
受(shou)聘人員(yuan)：__________
身份(fen)證號碼：__________
××幼兒(er)園(yuan)因工作需要，聘用為本園(yuan)幼兒(er)教師，擔任(ren)教育(yu)教學(xue)工作。根據國家(jia)有(you)關法律(lv)、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致(zhi)簽訂本合同如下(xia)：
一、合同期限：
聘(pin)期(qi)從(cong)__________年(nian)__________月__________日(ri)起至__________年(nian)__________月__________日(ri)止。
二、聘用雙方應履行如下義務：
聘用(yong)雙方必須按照(zhao)國家(jia)和(he)我省的有(you)關(guan)社會(hui)保(bao)險的規定，按時足額繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費(fei)。
受聘人員(yuan)的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的(de)各項(xiang)規章制度。
2、學習(xi)業(ye)務(wu)，鉆研技術(shu)，努力(li)完成崗位職責所規定(ding)的任務(wu)。
聘(pin)用單位的義務職責：
1、組織(zhi)安排(pai)受(shou)聘人員(yuan)積極參(can)加上級相關(guan)部門(men)組織(zhi)的各類(lei)培訓(xun)、進修等活(huo)動。
2、保證(zheng)受(shou)聘人員享受(shou)有同(tong)類人員同(tong)等的工資、福利、學習、民(min)主管理、政(zheng)治榮(rong)譽等權利。
三、受聘人員勞動報酬：
聘用期間月工資__________元(yuan)。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘(pin)人員在試用(yong)期內，發現不符合聘(pin)用(yong)所規(gui)定的條件(jian)的；
2、受聘(pin)人員違(wei)法(fa)違(wei)紀或違(wei)反聘(pin)用單位規(gui)章制度(du)的(de)；
3、受聘人員不能(neng)勝任本職工作的；
4、聘(pin)用單(dan)位不能履行(xing)合同規定的義(yi)務；
5、由于自然因素或者(zhe)社會因素而(er)發生了雙方當事人(ren)無法(fa)預料或者(zhe)雖(sui)可預料但無法(fa)防止的不可抗拒的情(qing)況，致使(shi)勞動合同無法(fa)履行時(shi)，勞動合同可以終止；
六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。
如需中(zhong)途終止(zhi)合同，須經(jing)雙方協商(shang)解決。未經(jing)協商(shang)同意，違約(yue)一(yi)方應給對方賠償損失。如有爭議(yi)，由勞動部門(men)仲裁。
七、合同期滿，本合同終止。
八、本合同一式兩份。
聘(pin)用單位、受(shou)聘(pin)人員各執一(yi)份，具有(you)同(tong)等效力并受(shou)到(dao)法律保護。
九、本合同于__________年__________月
聘(pin)用單位(wei)（蓋章(zhang)）：__________幼兒園
法人(ren)代(dai)表（簽名、章）：__________
受聘人員（簽章）：
__________年(nian)__________月__________日簽訂(ding)，從簽訂(ding)立之(zhi)日起生(sheng)效。
勞動合同模板12
單位(wei)名(ming)稱(cheng)： (以下(xia)簡稱(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)) 職工姓名(ming)： (以下(xia)簡稱(cheng)乙(yi)方(fang)) 根(gen)據《勞(lao)動法》有關規定，經甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)一致，同意(yi)解除勞(lao)動合(he)同，并達成如下(xia)協議：
一、從20xx年12月(yue)31日(ri)起正式解除雙方(fang)簽訂的勞動合同，乙(yi)方(fang)與甲方(fang)脫離一切(qie)關系。
二、乙方(fang)在本協議(yi)簽訂生效之前，應向甲方(fang)辦理工作交接，結清個人與本單位的經濟往來手續。
三(san)、勞動合(he)同解除后(hou)，乙方(fang)不得以(yi)甲(jia)方(fang)的名(ming)義從(cong)事任(ren)何社會(hui)及經濟活動，如違反，甲(jia)方(fang)將依(yi)法追究法律責(ze)任(ren)。
四、勞(lao)動合(he)同解(jie)除(chu)后，出具解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同協議書一式叁份，報(bao)縣人(ren)事(shi)勞(lao)動和(he)社會保障局，送甲(jia)方(fang)(fang)、乙方(fang)(fang)本人(ren)。
五、雙方約定的其他(ta)事項。
六、本(ben)協(xie)議一式叁份，報縣人事勞動和(he)社會保障局，送甲(jia)方、乙(yi)方本(ben)人各執一份。
七、本協(xie)議書自甲乙雙方(fang)簽(qian)字之日起生效，即產(chan)生法律效力，雙方(fang)必須認真(zhen)履(lv)行。
甲(jia) 方： 乙 方(簽字(zi))：
代表人： 代表人：
年 月 日
勞動合同模板13
將于(yu)(yu)____年____月(yue)____日屆滿(man)，單(dan)(dan)位(wei)(本(ben)人)決(jue)定繼(ji)續(xu)(xu)與你(單(dan)(dan)位(wei))續(xu)(xu)訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，如(ru)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，請于(yu)(yu)____月(yue)____日上(shang)/下午____時到____(部門)辦理續(xu)(xu)訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)。如(ru)不同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，請于(yu)(yu)____月(yue)____日前以書面(mian)方(fang)式(shi)答復單(dan)(dan)位(wei)(本(ben)人)。
通知方(簽名或蓋(gai)章)
年 月 日
簽 收 回 執
本人(單位)已收到(dao)單位(職工______)于____年____月____日發出(chu)的《續訂勞(lao)動合同(tong)通知書(shu)》。
被通知方(簽名或(huo)蓋章(zhang))
年 月 日
勞動合同模板14
甲方：_________
乙(yi)方(fang)：_________
用工(gong)形(xing)式：_________
鑒證編號：_________
甲方(fang)因生產經(jing)營需要(yao)，經(jing)考核，錄用乙方(fang)_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家(jia)有關(guan)勞動法律法規，經(jing)雙方(fang)協商，簽訂本(ben)合同.
第一(yi)條(tiao) 甲方錄用乙(yi)方從(cong)事_________（工作(zuo)名稱(cheng)）
第二條 勞動合同(tong)期限(xian)從_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日時止.其中試用期限(xian)為(wei)_________個月(yue)，至_________年_________月(yue)_________日止.
第三條 甲方的(de)基本(ben)權利義(yi)務是(shi)：
一(yi)、根據生產經營的(de)需要和本單位的(de)規章制度及本合同(tong)的(de)各項條款對乙方進行管理(li).
二、保(bao)護乙方的合法權益，按規定付給(gei)乙方工(gong)資、獎金、津(jin)貼以及保(bao)險福利和其他(ta)政策性補貼.
三(san)、做好(hao)乙方上崗前的培(pei)訓工作并提(ti)供符(fu)合國家安全標(biao)準的勞動作業衛生條件.
四、依照國(guo)家有關規定對(dui)乙方(fang)進行獎(jiang)懲.
第(di)四(si)條 乙方的基(ji)本權利義(yi)務(wu)是(shi)：
一(yi)、享受_________待(dai)遇(yu)（寫明待(dai)遇(yu)的內(nei)容）
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度.
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標.
第(di)五(wu)條 工資待遇：_________（要寫明(ming)確(que)具體）
第六條 工作時間：_________（每(mei)周不超過_________小(xiao)時）
第七條(tiao) 勞(lao)動保險(xian)及福利待遇：_________
第八條 勞動(dong)合同(tong)(tong)的變更和(he)解(jie)除(chu)：_________（寫明變更和(he)解(jie)除(chu)的條件.如雙(shuang)方(fang)可以(yi)規定，合同(tong)(tong)生(sheng)效后，甲乙雙(shuang)方(fang)無正當(dang)理(li)由不得提前(qian)解(jie)除(chu)合同(tong)(tong).任何一方(fang)解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)，須提前(qian)_________天通知對方(fang)，方(fang)能解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)，并辦理(li)有關手(shou)續.）
第九條(tiao) 本合同一式(shi)份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)份(fen)，報鑒證機關存留(liu)一份(fen).本合同自雙方簽字之日起生效.
甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________
法人(ren)代表（簽字）_________
_________年(nian)(nian)____月____日 _________年(nian)(nian)____月____日
簽(qian)訂地點：_________ 簽(qian)訂地點：_________
勞動合同模板15
甲(jia)方：莫妮卡酒(jiu)吧(ba)
乙(yi)方：___________________
身份證號碼(ma)：_______________________ 電(dian)話：________________
地址(zhi)：________________________________
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》的規(gui)定，甲乙雙方(fang)本著自愿、平等協(xie)商(shang)的原則，一致同(tong)意簽定本合同(tong)。
第1條：合同期限
1）甲方聘用____________為(wei)俱樂部____________一職，合同(tong)有效期自_________年_______月(yue)______日至________ 年_________ 月(yue) _______日止(zhi)（其中首(shou)三個月(yue)為(wei)試用期）；
2）乙(yi)方在入職后(hou)必須經(jing)過三個月的試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)經(jing)考核合格，方可正式(shi)任(ren)用(yong)(yong)。
第2條：工作崗位
1） 甲方(fang)根據公司工作需要及(ji)市場(chang)變(bian)化，確(que)定乙方(fang)在合同期內的(de)工作職責。
2） 甲方可以根(gen)據工作(zuo)需(xu)要和乙方的(de)工作(zuo)能力、表(biao)現及健康狀(zhuang)況，調整乙方的(de)工作(zuo)部門
和(he)崗(gang)位(wei)。乙方應服從甲方安排的工作(zuo)任務(wu)和(he)達到規定(ding)的質(zhi)量(liang)標準。
第3條：工(gong)作時間和(he)勞動保護(hu)
甲方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)勞動(dong)部批(pi)準的工(gong)時制度(du)，根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作職閏需要，規(gui)定和調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作時間。
第4條：勞動(dong)報(bao)酬
按(an)勞取酬的原則，按(an)甲方(fang)現行工資制度(du)確定乙(yi)方(fang)的勞動(dong)報酬，月收入(ru)人(ren)民幣基(ji)本(ben)工資 元(yuan)。如(ru)乙(yi)方(fang)的職(zhi)務(wu)、崗(gang)位變(bian)動(dong)時，甲方(fang)也可相應(ying)調整乙(yi)方(fang)工資。
第5條：住(zhu)宿和用餐(can)
如乙方(fang)選擇甲(jia)方(fang)提供的(de)宿舍，則乙方(fang)每月(yue)應(ying)支付租金人民幣元，水電(dian)費用由乙方(fang)自己支付（由甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)在乙方(fang)的(de)工資(zi)中(zhong)扣回）；甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)乙方(fang)飯堂(tang)用餐每天兩餐，乙方(fang)應(ying)
遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛(wei)生、防(fang)火制度。
第(di)6條：勞動(dong)紀(ji)律
1） 乙方必須遵守國家的法(fa)律法(fa)規。
2） 乙方(fang)(fang)應(ying)遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項規章制(zhi)度及員工守(shou)則，遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規定(ding)的(de)工作程序、保(bao)密制(zhi)度
等。乙(yi)方如(ru)違反俱樂部的規章(zhang)制(zhi)度，甲方可以(yi)根(gen)據情節輕重給予必要(yao)的處分。
3） 乙方如毀損或(huo)遺(yi)失(shi)公司財物的(de)，依市場價格給予賠償。
4） 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當保守甲方(fang)(fang)(fang)商業秘密，不得對外泄露甲方(fang)(fang)(fang)經營計劃、業務數據、文件(jian)資(zi)料和
其它機要信息。
在合同期(qi)內(nei)以及終止或解除勞動合同后(hou)，不得(de)以任何方式(shi)向第(di)三方泄(xie)露商業秘密(mi)。
第7條(tiao)：勞動合同的終止和解(jie)除
7.1符合(he)下列情況(kuang)之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除本合(he)同（無需提前通知乙方(fang)），并無需支付任何經(jing)濟(ji)補償；
1） 乙方(fang)嚴重違反勞動紀律和甲方(fang)的規章制(zhi)度的；或有嚴重損(sun)害甲方(fang)利益的行為；或嚴
重失職；或收(shou)受客(ke)戶回(hui)扣的；或收(shou)取供應(ying)商、客(ke)戶不正當好處的。
2） 甲(jia)方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲(jia)方企(qi)業宣布解散。
3） 乙(yi)方違反國家(jia)法律(lv)被(bei)(bei)認(ren)定有罪(zui)或被(bei)(bei)勞動教養(yang)的。
4） 乙方嚴重違反國家法(fa)律(lv)、法(fa)規或者本行規章制度和(he)勞動(dong)紀(ji)律(lv)，具有以下情況之一的。
A） 經常遲到、早退，經兩次書面警(jing)告(gao)，仍不改進的。
B） 無正當理由連曠工(gong)3個工(gong)作日(ri)的或一年內累(lei)計(ji)曠工(gong)時(shi)間達到5個工(gong)作日(ri)。
C） 索(suo)取、提(ti)供虛假(jia)病假(jia)證(zheng)(zheng)時，查(cha)證(zheng)(zheng)屬實的(de)。
D） 經常消(xiao)極怠工，未完成工作任務的。
E） 無正當理(li)由不服從工作分配(pei)、調動的。
F） 無(wu)理取鬧(nao)，聚眾鬧(nao)事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G） 違反(fan)公司規章制度的。
7.2符合下列情(qing)況之(zhi)一的，甲方(fang)不得解(jie)除本合同：
1） 乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負(fu)傷并被確認(ren)喪失或部分勞動能力的(de)。
2） 女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的（違反計劃生育(yu)的除外）。
7.3有下列(lie)情況之一的，乙(yi)方(fang)可以隨時解除本合同(tong)：
1）甲方不按照(zhao)本合(he)同規定向乙方支付勞動(dong)報酬。
2）甲(jia)方違反國家(jia)有(you)關法(fa)律、法(fa)規，侵犯乙方合法(fa)權(quan)益的。
7.4乙(yi)方(fang)(fang)提出解(jie)除合同(tong)必須提前15天書面(mian)通知(zhi)對方(fang)(fang)，并經甲方(fang)(fang)同(tong)意批準時間為準，方(fang)(fang)可辦理解(jie)除合同(tong)手續。
第8條(tiao)：爭議解(jie)決(jue)
1） 甲乙雙方(fang)發生(sheng)勞(lao)動爭議時，可以雙方(fang)協商，或在(zai)爭議發生(sheng)之日起60日內(nei)向當地勞(lao)
動爭議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。
2） 乙方提(ti)前(qian)解約的還需支付(fu)培(pei)訓費300元。
第9條：法律效力
本合(he)同正本一式兩份(fen)，經甲乙雙方簽字后生效。
第10條(tiao)：雙方需要(yao)約定的其它事項
1） 乙(yi)方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密一經發(fa)現，乙(yi)方(fang)(fang)必需向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)支付違約金50000元，并賠償甲(jia)
方因此造成的一切經(jing)濟損(sun)失，無法計(ji)算(suan)的按50000元(yuan)計(ji)算(suan)。
2） 甲(jia)方配(pei)備給乙(yi)(yi)方的工作用的物品(pin)，乙(yi)(yi)方要(yao)妥善保管，如有損壞或遺失，乙(yi)(yi)方負責(ze)賠
償；
3） 附(fu)件作為本合同的一部分與本合同具(ju)有同樣的法律效(xiao)力。
甲方：莫妮(ni)卡(ka)酒(jiu)吧乙方：
代表：簽署：
年 月 日 年 月日
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