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精選勞動合同模板
隨著(zhu)廣大人民群(qun)眾法律意識(shi)的普遍提(ti)高(gao)，我們(men)用到合同(tong)的地方(fang)越來(lai)越多，它也是(shi)(shi)減少(shao)和防止發生爭議的重要措(cuo)施。知道(dao)嗎，寫(xie)合同(tong)可是(shi)(shi)有方(fang)法的哦(e)，下面是(shi)(shi)小編(bian)整理的精選勞動合同(tong)模(mo)板(ban)，歡迎(ying)大家(jia)借鑒與(yu)參考，希望對大家(jia)有所幫(bang)助(zhu)。
精選勞動合同模板1
甲方：
乙方：
簽訂日期(qi)： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監制(zhi)
根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞動法》、《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同法》和(he)有關法律、法規,甲(jia)乙(yi)雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本(ben)合同,共(gong)同遵守本(ben)合同所列條款。
第一條 甲方
法定代(dai)表人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）或委托代(dai)理(li)人(ren)(ren)
注冊地址
經營地址
第二條(tiao) 乙(yi)方 性別
戶(hu)籍類型（非農業(ye)、農業(ye)）
居民身份證號碼
或者(zhe)其他(ta)有效證(zheng)件名(ming)稱 證(zheng)件號碼(ma)
在甲方(fang)工(gong)作起始時間 年 月(yue) 日
家(jia)庭住址(zhi) 郵(you)政編碼(ma)
在京居住地址 郵(you)政(zheng)編碼(ma)
戶口所在(zai)地 省(市) 區(qu)(縣) 街(jie)道(鄉鎮)
第三(san)條(tiao) 本合同于 年 月(yue) 日生效(xiao)。
第(di)四條(tiao) 乙(yi)方同意根據甲方工作需要，擔(dan)任(ren)的以下工作：
第五條 乙方的工作時間為
第六條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)完成本合同約定的工作內(nei)容后，甲方(fang)(fang)(fang)應當以貨幣形式向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬，勞(lao)動(dong)報(bao)酬標準為每小時 元。甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬的周期不得超過15日。
支付勞動報酬(chou)的其(qi)他(ta)約定
第七(qi)條(tiao) 甲(jia)方(fang)應(ying)當按照(zhao)北京市工(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)的規定為乙方(fang)繳(jiao)納工(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)費。
第八條 甲方(fang)根據生產崗位的需要(yao)，按(an)照國家有關勞(lao)動安全、衛生的規定對乙(yi)方(fang)進行安全衛生教育和職業(ye)培訓，并為乙(yi)方(fang)提供以下勞(lao)動條件：
第(di)九條 甲方應當(dang)建立、健(jian)全職業病防治(zhi)(zhi)責任制(zhi)，加強(qiang)對職業病防治(zhi)(zhi)的管理，提高職業病防治(zhi)(zhi)水平(ping)。
第十條 甲(jia)乙雙方可以隨(sui)時終(zhong)止勞動合同。
第十一條(tiao) 甲方違反本合同的(de)約定支付勞動報酬或支付的(de)小時工資低于北京市非全(quan)日制從業人(ren)員小時最(zui)低工資標準的(de)，乙(yi)方有權向(xiang)勞動保障監察部門(men)舉(ju)報。
第(di)十(shi)二條 甲乙雙方約定本合同增(zeng)加以下內容：
第(di)十三(san)條 雙方因履(lv)行本(ben)合同發生爭議，當(dang)事人可以向甲方勞(lao)動爭議調(diao)解委員會(hui)申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成(cheng)的，可以向勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)申請(qing)仲裁。
當(dang)事人(ren)一方也可以直接向勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。
第十(shi)四條 本合同的附件如下(xia)
第十五條 本合同未盡事(shi)宜或與今后國(guo)家、北京市有關規(gui)(gui)定(ding)相悖的，按有關規(gui)(gui)定(ding)執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。
甲方（公 章(zhang)） 乙方（簽字或(huo)蓋章(zhang)）
法定代(dai)表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或(huo)委托代(dai)理人(ren)
（簽字或蓋章）
簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
勞動合同變更書
經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，對本合同做以(yi)下變更： 甲(jia)方(fang) （公 章(zhang)） 乙方(fang) （簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)） 法定代表人（主要負責(ze)人）或(huo)委托代理人 （簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)） 年(nian) 月 日
使 用 說 明
一、本合同書適用于非(fei)全日(ri)制從業(ye)(ye)(ye)人員，即在(zai)本市行政區域(yu)內的企業(ye)(ye)(ye)、個體經濟組織(zhi)、民辦非(fei)企業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)、國家(jia)機關(guan)、事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)及社會團體（以下統稱(cheng)為(wei)用人單(dan)位(wei)(wei)）所使用的平均每日(ri)工(gong)作時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)4小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作時(shi)間累積不(bu)超(chao)過(guo)24小(xiao)時(shi)，并以小(xiao)時(shi)為(wei)單(dan)位(wei)(wei)計算(suan)發放工(gong)資的勞(lao)動(dong)者與用人單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同時(shi)使用。
二(er)、用(yong)人單位與職(zhi)工使(shi)用(yong)本合(he)同書簽訂勞動合(he)同時，凡(fan)需要(yao)雙(shuang)方協(xie)商約(yue)定的內容，協(xie)商一致后填(tian)寫在(zai)相應的空格內。
簽訂勞動合(he)同，甲方應加(jia)蓋公章(zhang)；法定代表人或主要負責(ze)人應本人簽字(zi)或蓋章(zhang)。
三、經當(dang)事(shi)人雙方協(xie)商需(xu)要(yao)增加的(de)條款(kuan)，在本合同書(shu)中第十二條中寫(xie)明。
四、當事人約定的其他內(nei)(nei)容，勞動合同的變更(geng)等內(nei)(nei)容在本合同內(nei)(nei)填(tian)寫(xie)不下時，可另附紙。
五、本合同(tong)應使鋼筆或(huo)簽字(zi)(zi)筆填寫，字(zi)(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)(zi)簡(jian)練、準確，不得涂改。
六、本(ben)合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各持一份(fen)，交乙方的不得由甲(jia)方代(dai)為(wei)保管(guan)。
20xx年11月(yue)
示范文本
編號：
勞 動 合(he) 同 書
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
北(bei)京市勞動和社會保(bao)障局監制(zhi)
根(gen)據《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》、《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法》和(he)有關(guan)法律、法規(gui),甲乙雙方經平等自(zi)愿、協商一致(zhi)簽訂本合同,共同遵守(shou)本合同所列條款。
一(yi)、勞動(dong)合同雙方當事人基本情(qing)況(kuang)
第一條 甲方
法(fa)定(ding)代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別(bie)
戶籍(ji)類型（非農業(ye)(ye)、農業(ye)(ye)）
居民身份證號碼
或者其他有效證(zheng)件名(ming)稱 證(zheng)件號碼
在甲方(fang)工作起始(shi)時間 年(nian) 月 日(ri)
家庭住址 郵(you)政編碼(ma)
在京居住地址 郵政編碼
戶(hu)口(kou)所在地 省(sheng)(市) 區(qu)(縣) 街道(dao)(鄉(xiang)鎮)
二、勞(lao)動合同期限
第三條(tiao) 本合同為(wei)固定期限勞動合同。
本(ben)合(he)同(tong)于(yu) 年 月(yue) 日(ri)生效，其中(zhong)試用期至 年 月(yue) 日(ri)止。本(ben)合(he)同(tong)于(yu) 年 月(yue) 日(ri)終止。
三、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作(zuo)。
第(di)五條 根據甲(jia)方(fang)的崗位（工種(zhong)）作(zuo)業特點(dian)，乙方(fang)的工作(zuo)區域或(huo)工作(zuo)地點(dian)為
第六條 乙(yi)方工作(zuo)應(ying)達到
標準。
四、工(gong)作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假
第(di)七(qi)條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing) 工時制度。
執(zhi)行標準(zhun)工時(shi)制(zhi)度的(de)，乙方每(mei)(mei)天工作時(shi)間(jian)不超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)。每(mei)(mei)周(zhou)休(xiu)息(xi)日為(wei)
甲方安排(pai)乙方執行綜(zong)合計算(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制度(du)或(huo)者(zhe)不定時(shi)(shi)工作(zuo)制度(du)的，應當事(shi)先取得勞動(dong)行政部門(men)特殊工時(shi)(shi)制度(du)的行政許可(ke)決定。
第八(ba)條 甲方對乙(yi)方實(shi)行的休假制(zhi)度有(you)
五、勞動報酬
第九(jiu)條(tiao) 甲方(fang)每(mei)月(yue) 日前(qian)以貨幣(bi)形式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資，月(yue)工資為
元或按
執行。
乙方在(zai)試用期期間的工資為 元。
甲(jia)乙(yi)雙方對(dui)工資(zi)的其他約定(ding)
第十(shi)條 甲(jia)方(fang)生產(chan)工作任務不足使(shi)乙(yi)(yi)方(fang)待工的，甲(jia)方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)的月生活費為 元(yuan)或按(an)
執行。
六(liu)、社會保(bao)險及其(qi)他(ta)保(bao)險福利待遇
第十(shi)一條 甲乙(yi)雙方按國家和北(bei)京市的規定參加社會(hui)保險。甲方為乙(yi)方辦理有關(guan)社會(hui)保險手(shou)續，并(bing)承擔相應社會(hui)保險義務。
第十二條 乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷的醫療待遇(yu)按(an)國家、北京市有(you)關規定執行。甲方(fang)按(an)
支付乙(yi)方病(bing)假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京(jing)市的有關規(gui)定執(zhi)行。
第十四(si)條 甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇(yu)
七(qi)、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業危(wei)害防護
第十五條 甲方(fang)根據生產崗(gang)位的需要，按照國家有關勞(lao)動安全、衛生的規定為乙方(fang)配備(bei)必要的安全防護(hu)措施(shi)，發(fa)放必要的勞(lao)動保護(hu)用(yong)品。
第十六條 甲方根據(ju)國家有關法律、法規，建立安全生產制度(du)；乙方應(ying)當(dang)嚴(yan)格(ge)遵守甲方的勞動安全制度(du)，嚴(yan)禁違(wei)章(zhang)作業(ye)，防(fang)止勞動過程中的事故，減(jian)少職業(ye)危(wei)害。
第(di)十七(qi)條 甲方應(ying)當建立、健全職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治責任制度，加強對職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治的管理，提高(gao)職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治水平(ping)。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第(di)十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞(lao)動合(he)同(tong)應當依(yi)照《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法》和國(guo)家及北京市有關規定執行。
第十九(jiu)條 甲(jia)方應當在解除或者(zhe)終止(zhi)本(ben)合同時，為乙(yi)方出具(ju)解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同的證明(ming)，并在十五日內為乙(yi)方辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
第二十條 乙方(fang)應當(dang)按照雙方(fang)約定，辦理工作交(jiao)接(jie)。應當(dang)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)的，在辦結工作交(jiao)接(jie)時支(zhi)付(fu)。
九、當事人約定的其他內容
第二十(shi)一(yi)條 甲乙雙方約定(ding)本合同(tong)增(zeng)加(jia)以下內容：
十、勞動爭議(yi)處理及其(qi)它(ta)
第(di)二(er)十二(er)條 雙方因履行本合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人可以向甲(jia)方勞動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解不成的，可以向勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。
第(di)二十三條 本合(he)同的附件如下
第二(er)十四條 本合同未(wei)盡事(shi)宜或與今(jin)后國家(jia)、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)(fen)。
甲方（公 章(zhang)） 乙方（簽字或蓋章(zhang)）
法定代表(biao)人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽(qian)訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
勞 動 合 同(tong) 續 訂 書
本(ben)次續(xu)訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)期(qi)限類(lei)型(xing)為 期(qi)限合(he)同(tong)，續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)生效日期(qi)為 年(nian) 月 日，續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong) 終止(zhi)。 甲(jia)方 （公 章） 乙方 （簽(qian)字(zi)或(huo)蓋(gai)章） 法定代表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）或(huo)委(wei)托代理人(ren)（簽(qian)字(zi)或(huo)蓋(gai)章） 年(nian) 月 日
本(ben)次(ci)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動合同期限(xian)類型為 期限(xian)合同，續(xu)(xu)訂(ding)合同生效日期為 年(nian) 月(yue) 日，續(xu)(xu)訂(ding)合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽(qian)字或蓋(gai)章） 法定代(dai)表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或委托代(dai)理人(ren)（簽(qian)字或蓋(gai)章） 年(nian) 月(yue) 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對(dui)本合同做以下變更(geng)： 甲方 （公 章） 乙方 （簽字(zi)或(huo)(huo)蓋章） 法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)（主(zhu)要負(fu)責人(ren)）或(huo)(huo)委托代(dai)理(li)人(ren) （簽字(zi)或(huo)(huo)蓋章） 年 月 日
使 用 說 明
一、本(ben)合同(tong)書可作為用人單位與職工(gong)簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)時(shi)使用。
二、用人單位與職工(gong)使用本合同(tong)書(shu)簽訂勞動(dong)合同(tong)時(shi)，凡需要雙方協商約定(ding)的內容，協商一致后填寫(xie)在相(xiang)應的空格內。
簽(qian)訂(ding)勞動合同，甲(jia)方應(ying)加蓋公章；法定代表人(ren)或(huo)主要負(fu)責人(ren)應(ying)本(ben)人(ren)簽(qian)字或(huo)蓋章。
三、經當事人雙方(fang)協商需要增加的條款，在本合同(tong)書中第二十一條中寫明(ming)。
四、當(dang)事人約定的其他內容，勞動(dong)合(he)同的變(bian)更等內容在本合(he)同內填寫不下時，可(ke)另附紙。
五(wu)、本合同應使(shi)鋼(gang)筆或簽字筆填寫，字跡清楚(chu)，文字簡練、準(zhun)確，不得涂改。
六(liu)、本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)持(chi)一(yi)份(fen)，交乙方的不得由甲(jia)方代為(wei)保(bao)管。
精選勞動合同模板2
第八條(tiao) 用人單位招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)時，應(ying)當如實告知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工作內容、工作條(tiao)件(jian)、工作地點(dian)、職業危害(hai)、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要求了解的(de)其他情況(kuang)；用人單位有權了解勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同直接相關的(de)基本情況(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當如實說(shuo)明。
一、用人單位的告知義務
由于(yu)我(wo)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力市場供求(qiu)關系不平(ping)衡，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)往往處(chu)于(yu)相對強勢的地位(wei)，不能(neng)平(ping)等的對待求(qiu)職者(zhe)。招(zhao)(zhao)聘單(dan)(dan)(dan)位(wei)的情況(kuang)(kuang)、信(xin)息對求(qiu)職者(zhe)的透明度往往是極低的，甚至有些單(dan)(dan)(dan)位(wei)還故(gu)意發布虛(xu)假信(xin)息，欺騙或(huo)非法招(zhao)(zhao)用(yong)求(qiu)職者(zhe)。因(yin)此，本法對用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的如(ru)(ru)實(shi)告知(zhi)義務作了規定。 用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的如(ru)(ru)實(shi)告知(zhi)義務，體現在用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)招(zhao)(zhao)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時，應(ying)當如(ru)(ru)實(shi)告知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作內容、工作條件、工作地點(dian)、職業危害(hai)、安(an)全生產狀況(kuang)(kuang)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求(qiu)了解的其(qi)他(ta)情況(kuang)(kuang)。
這些內容是法定的并且無條(tiao)件(jian)的，無論勞(lao)(lao)動者(zhe)是否提出知悉(xi)要求，用(yong)人單位都應當主動將上述情況如實向勞(lao)(lao)動者(zhe)說明(ming)。這些內容都是與勞(lao)(lao)動者(zhe)的工作(zuo)緊密相連的基本情況，也是勞(lao)(lao)動者(zhe)進行就業選(xuan)(xuan)擇(ze)的主要因(yin)素之一。選(xuan)(xuan)擇(ze)一份適合(he)(he)自(zi)(zi)己的職(zhi)業對于一個勞(lao)(lao)動者(zhe)而言是相當重要的。勞(lao)(lao)動者(zhe)只有(you)詳(xiang)細(xi)地了解了用(yong)人單位的基本情況后(hou)，才(cai)能(neng)結合(he)(he)自(zi)(zi)身(shen)特點來選(xuan)(xuan)擇(ze)一份適合(he)(he)自(zi)(zi)己的工作(zuo)。
除此(ci)以(yi)外，對于勞動者要求了解的其他(ta)情(qing)況，如用(yong)人(ren)單位相(xiang)關(guan)的規(gui)章制(zhi)度(du)(du)(du)，包括用(yong)人(ren)單位內部(bu)的各種勞動紀律、規(gui)定、考勤制(zhi)度(du)(du)(du)、休假(jia)制(zhi)度(du)(du)(du)、請(qing)假(jia)制(zhi)度(du)(du)(du)、處(chu)罰(fa)制(zhi)度(du)(du)(du)以(yi)及企業內已經簽(qian)訂的集體(ti)合同等，用(yong)人(ren)單位都應當進行詳細的說(shuo)明。
二、勞動者的告知義務
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)告知義務是附(fu)條件的(de)(de)，只有(you)在用人單(dan)位要求(qiu)了解勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)直接(jie)相(xiang)關的(de)(de)基本情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)才有(you)如實說明(ming)的(de)(de)義務。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)直接(jie)相(xiang)關的(de)(de)基本情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)包括健康狀況(kuang)(kuang)、知識(shi)技能(neng)、學歷、職業(ye)資格、工作(zuo)經歷以及部(bu)分與工作(zuo)有(you)關的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)個人情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，如家(jia)庭住址、主要家(jia)庭成員構成等。用人單(dan)位不能(neng)為(wei)了解情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)而侵害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)隱(yin)私，這樣的(de)(de)做(zuo)法還有(you)可能(neng)構成對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)就業(ye)歧視。 用人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)雙方都應當如實告知另一方真實的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，不能(neng)欺騙。
如(ru)果(guo)一方(fang)(fang)向另(ling)一方(fang)(fang)提供(gong)虛假(jia)信息，將有(you)可能導致勞動(dong)合同(tong)的無(wu)(wu)效(xiao)。如(ru)：勞動(dong)者向用人單位(wei)(wei)提供(gong)虛假(jia)學歷證明(ming)；用人單位(wei)(wei)未如(ru)實告知工作(zuo)崗位(wei)(wei)存在患(huan)職業(ye)病(bing)的可能等，都屬于本法規(gui)定(ding)的采取(qu)欺詐的手段(duan)訂(ding)立的勞動(dong)合同(tong)，該勞動(dong)合同(tong)無(wu)(wu)效(xiao)。
精選勞動合同模板3
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂(ding)為(wei)期*年的勞(lao)動合同(tong)，現甲乙雙方同(tong)意解除(chu)勞(lao)動合同(tong)關系。經雙方協商(shang)一致，簽訂(ding)本協議如下：
1、自*年*月*日起，解(jie)除雙(shuang)方簽訂的勞動合同(tong)，雙(shuang)方的權利義務隨之終止(zhi);
2、乙(yi)方(fang)工資結(jie)算(suan)至離職之(zhi)日，為甲(jia)方(fang)正常發(fa)放工資時間。乙(yi)方(fang)獎金為元，差旅費、交(jiao)(jiao)通費、手機(ji)費等合計(ji)*元，以(yi)上費用均需扣(kou)除(chu)，甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)在乙(yi)方(fang)辦(ban)理完工作移交(jiao)(jiao)手續后三(san)日內一次性(xing)支付(fu)給乙(yi)方(fang)。
3、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)金共計(ji)人民幣*元。(稅前)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意在乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)完工作(zuo)移交手續后三日內一(yi)次(ci)性支(zhi)付(fu)給乙方(fang)(fang)(fang)。
4、甲(jia)方為乙方繳納基本(ben)養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、基本(ben)醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、住房(fang)至*年*月(yue)*日止。
5、甲方(fang)根(gen)據相關勞(lao)動(dong)法規和規定，向乙方(fang)提供勞(lao)動(dong)合同(tong)解除的并辦理相關退(tui)工(gong)手續;
6、乙方應當于本協(xie)議簽訂后(hou)3日內妥善辦理所(suo)有(you)工(gong)作移交手(shou)續，離職(zhi)后(hou)不得作出有(you)損公司名(ming)譽或利益(yi)之行為。
7、乙方應(ying)為(wei)所掌握的甲(jia)方之任何(he)商(shang)業秘(mi)密(包(bao)括本(ben)協議內容)進行保密，不(bu)得泄露給任何(he)第三方，否則應(ying)向甲(jia)方支付違(wei)約金*元。
8、甲乙雙(shuang)方之間無(wu)任(ren)何競業限(xian)制(zhi)協議，解除后(hou)，乙方無(wu)需履(lv)行任(ren)何競業限(xian)制(zhi)義務。
9、本(ben)協議是解決雙(shuang)方之(zhi)間勞動爭(zheng)議的所有安排(pai)和規定，雙(shuang)方之(zhi)間不(bu)再存(cun)在其他任(ren)何(he)勞動爭(zheng)議。
此一(yi)式三(san)份(fen)(fen) ，各(ge)份(fen)(fen)具有同等的法律(lv)效力，甲乙雙方各(ge)持一(yi)份(fen)(fen)，另(ling)一(yi)份(fen)(fen)留存乙方本人檔(dang)案(an)。自(zi)雙方簽(qian)署(shu)之日起成立并(bing)生效。
甲方(fang)(蓋章)： 乙(yi)方(fang)(簽字(zi)或蓋章)：
法(fa)定代表人(ren)或授權委托(tuo)人(ren)
(簽(qian)字(zi)或簽(qian)章)：
年 月 日 年 月 日
精選勞動合同模板4
聘用方：
（以下(xia)簡稱甲方）
法定(ding)代表人（或(huo)委托人）：
受聘方：
身份證號碼：
（以(yi)下簡稱乙方）居住地址：
根據(ju)《____市事(shi)業(ye)單位聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)辦法》（滬(hu)府發20 4號）及《上(shang)海水產大學試行人員(yuan)聘(pin)用(yong)制度實施(shi)辦法》（以(yi)下(xia)簡(jian)稱《實施(shi)辦法》），甲、乙(yi)雙方在(zai)平等、自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)，訂立聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)如下(xia)。
一、聘用合同期限
（一）初（續(xu)）訂合同期(qi)限自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)止，其中(zhong)試用期(qi)為(wei)前個月。初聘期(qi)限是乙方為(wei)甲方工作的最(zui)低服(fu)務期(qi)限。
（二）合(he)同到期自然終止(zhi)，試用期內乙方(fang)如果(guo)不(bu)符合(he)甲方(fang)聘用要求的，甲方(fang)即(ji)可解(jie)除聘用合(he)同。
（三）合(he)同期滿，如甲方仍(reng)需聘用乙方，在取得(de)乙方同意的情(qing)況(kuang)下，可(ke)以根據《實施(shi)辦法》的有關規定續簽(qian)聘用合(he)同。
二、甲(jia)、乙(yi)雙方權利與義務
（一）甲(jia)方(fang)(fang)聘(pin)用(yong)(yong)乙方(fang)(fang)在（部門）崗(gang)位工作(zuo)(zuo)。在聘(pin)用(yong)(yong)期中，甲(jia)方(fang)(fang)可根據(ju)工作(zuo)(zuo)需(xu)要調整乙方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)部門或崗(gang)位。
（二）甲方(fang)根(gen)據招聘(pin)崗(gang)位(wei)需要(yao)和(he)國家有(you)關(guan)(guan)規定，對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作提(ti)出要(yao)求，按(an)國家、地方(fang)及學校的有(you)關(guan)(guan)規定為乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作條件及工(gong)(gong)資、福(fu)利(li)等待(dai)遇，負責(ze)對(dui)(dui)乙(yi)(yi)方(fang)的教育、管(guan)理(li)和(he)培(pei)養。當(dang)事(shi)人依照協議(yi)享有(you)權利(li)及承擔義務。
（三）乙方(fang)依法(fa)(fa)享有參與(yu)甲(jia)方(fang)民主管理(li)、獲(huo)得政治(zhi)榮譽和(he)物質(zhi)獎勵等(deng)權(quan)利。同(tong)時，乙方(fang)應按與(yu)各部門簽訂的(de)《崗(gang)位任務書(shu)》（作(zuo)為本合同(tong)附(fu)件）中甲(jia)、乙雙方(fang)約定的(de)崗(gang)位任務和(he)要求認真(zhen)開展工作(zuo)，全面履行(xing)崗(gang)位職責(ze)，完成所承擔的(de)工作(zuo)任務，實現聘期工作(zuo)目標，接(jie)受甲(jia)方(fang)的(de)考核及管理(li)；遵守(shou)國家、政府(fu)的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)甲(jia)方(fang)的(de)規章(zhang)制度，遵守(shou)職業(ye)道德，服(fu)從甲(jia)方(fang)管理(li)，維護甲(jia)方(fang)的(de)合法(fa)(fa)權(quan)益，如違法(fa)(fa)、違紀由甲(jia)方(fang)按相關(guan)的(de)規定進(jin)行(xing)處理(li)。
三、聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)解(jie)除(chu)和終(zhong)止(zhi)(zhi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的解(jie)除(chu)和終(zhong)止(zhi)(zhi)按照《實施辦(ban)法》第(di)七條、第(di)八條的相關規(gui)定執行。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自動(dong)放(fang)棄(qi)或(huo)拒絕參加崗位聘(pin)(pin)任(ren)，視作(zuo)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)出(chu)解(jie)聘(pin)(pin)，應提(ti)前(qian)20個(ge)工作(zuo)日以書面(mian)形式(shi)向甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)出(chu)申請，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)自乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)之(zhi)日起20個(ge)工作(zuo)日內(nei)予以答(da)復，未予答(da)復的，視作(zuo)同(tong)(tong)意解(jie)除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)解(jie)除(chu)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應按規(gui)定辦(ban)妥工作(zuo)移交(jiao)、財物(wu)歸還(huan)等(deng)離(li)校手續(xu)，方(fang)(fang)可離(li)開甲(jia)方(fang)(fang)或(huo)按甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的時間離(li)開。甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期滿(man)前(qian)____日內(nei)協商確定是否續(xu)訂，若一方(fang)(fang)不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)訂，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應按前(qian)款辦(ban)妥一切手續(xu)后(hou)離(li)開甲(jia)方(fang)(fang)。
四(si)、甲、乙雙方約定事項
1、配(pei)偶屬(shu)隨(sui)遷進(jin)校的，如(ru)主引進(jin)人（）解聘、辭聘或終(zhong)止聘用合同，隨(sui)遷進(jin)校的配(pei)偶（）的聘用合同也即(ji)隨(sui)之(zhi)解除(chu)或終(zhong)止。
2、若發現乙方提交虛(xu)假學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位證明或剽(piao)竊他人學(xue)(xue)術(shu)成(cheng)果，甲方有權隨時解除乙方聘(pin)用合(he)同。
3、乙方被聘在專職(zhi)學生(sheng)輔導員崗位(wei)或實驗(yan)室崗位(wei)工(gong)作的(de)，未(wei)經(jing)甲方同意(yi)要求轉(zhuan)崗的(de)，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位(wei)的(de)人員，未(wei)經(jing)同意(yi)，________年內不(bu)得報(bao)考博士(shi)研究生(sheng)。
4、乙方(fang)被(bei)聘(pin)在(zai)教師崗位工作的(de)，應在(zai)聘(pin)用________年(nian)內(nei)取(qu)得相應的(de)高等(deng)學校《教師資格證書(shu)》，否則甲方(fang)有權解除(chu)乙方(fang)聘(pin)用合(he)同。
五、其他事項
（一）服務(wu)期(qi)及違反聘用合同的違約(yue)(yue)責(ze)任(ren)按(an)《實施(shi)辦法》第十(shi)條規(gui)定(ding)執(zhi)行。乙方(fang)對甲方(fang)的服務(wu)期(qi)按(an)甲乙雙方(fang)簽訂的有關協(xie)(xie)議(yi)(yi)執(zhi)行（有關協(xie)(xie)議(yi)(yi)作為(wei)合同附(fu)件(jian)）。違約(yue)(yue)金(jin)數(shu)額為(wei)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)實際支付的出(chu)資招(zhao)聘費(fei)、培(pei)訓進修(xiu)費(fei)、房改待遇(yu)、資助(zhu)留(liu)學訪問費(fei)、科研(yan)啟(qi)動(dong)費(fei)、安家費(fei)、最低服務(wu)期(qi)違約(yue)(yue)金(jin)（按(an)少服務(wu)____月支付元計(ji)(ji)算）及其(qi)他特殊(shu)待遇(yu)等總額。違約(yue)(yue)金(jin)遞減方(fang)式(shi)按(an)甲、乙雙方(fang)簽訂的有關協(xie)(xie)議(yi)(yi)約(yue)(yue)定(ding)執(zhi)行，無協(xie)(xie)議(yi)(yi)約(yue)(yue)定(ding)的按(an)乙方(fang)每在聘________年遞減10%計(ji)(ji)算。
（二）任(ren)何一方因違反本合(he)同(tong)條款給對方造成經(jing)濟(ji)損(sun)失的(de)，應根據(ju)后(hou)果和(he)責(ze)任(ren)大小予以(yi)賠償。
（三）甲(jia)乙雙方因聘(pin)用合同發生爭議時按《實(shi)施辦法》第十一條(tiao)相關規(gui)定執行(xing)。
（四）本(ben)合同未盡事宜，按(an)《實施辦法(fa)》的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)處理，本(ben)合同的(de)內容如(ru)與國家、____市有關規(gui)(gui)(gui)定(ding)不一致時，以國家、____市有關規(gui)(gui)(gui)定(ding)為(wei)準。
（五）本合(he)同一式四份，經(jing)政府有關(guan)部(bu)門(men)(men)登(deng)記(ji)后，甲方（校人事(shi)部(bu)門(men)(men)及乙方工作部(bu)門(men)(men)）、乙方各(ge)執壹份，壹份留有關(guan)登(deng)記(ji)部(bu)門(men)(men)備案。
甲方（法(fa)定代表人或委托(tuo)人）（簽章）
乙方（簽章）
________年____月____日
________年____月____日
精選勞動合同模板5
甲方：
乙方：
甲乙(yi)雙方根據《中華(hua)人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動合同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎(chu)上，同(tong)(tong)意訂立(li)本(ben)勞動合同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙(shuang)方同意按以下第 種方式來確定本合(he)同期限：
1。固(gu)定(ding)期限：自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。
2。無固(gu)定期限(xian)：自(zi) 年 月 日起至法定終止條件出現時止；
3。以(yi)完(wan)成一定的(de)工作任務(wu)為期(qi)限：自(zi)(zi) / 年(nian) / 月(yue) / 日(ri)起至(zhi) 工作任務(wu)完(wan)成時(shi)即行終(zhong)止。 其中試用期(qi)自(zi)(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
二、工作內容和工作地點
第二(er)條 本合(he)同(tong)簽署(shu)時，乙(yi)方在 部門擔任 工作，乙(yi)方同(tong)意在甲方安(an)排的(de)工作地點(dian) 從事工作。乙(yi)方應根據崗位、職(zhi)務和職(zhi)級所確定的(de)責任，按甲方要(yao)求，在規定的(de)時間內按質按量(liang)完(wan)成規定的(de)任務。
第三條(tiao) 根據甲方(fang)工作需要和遵(zun)循(xun)合理原則，及乙(yi)方(fang)的能(neng)力（專業(ye)、技能(neng)、體力、業(ye)績等）和工作態度，甲方(fang)可對(dui)乙(yi)方(fang)的工作崗位、工作地點和職務作必要調(diao)整(zheng)，調(diao)整(zheng)要雙方(fang)協商一致，書面(mian)同意。調(diao)整(zheng)包括(kuo)將乙(yi)方(fang)派往甲方(fang)分(fen)公(gong)司（本市及外省(sheng)市）或(huo)甲方(fang)的關聯(lian)企業(ye)（甲方(fang)參(can)股投資的公(gong)司）相(xiang)應(ying)的崗位和職務。
三、工作時間和休息休假
第四條 工作(zuo)時(shi)間
根(gen)據乙(yi)方(fang)工作崗位確定(ding)乙(yi)方(fang)執行以下(xia)第(di) 種方(fang)式的工時工作制。
1。標準工(gong)時制(zhi)：乙方每(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)時間(jian)、每(mei)(mei)周總工(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)超過(guo)國家(jia)標準，具體(ti)工(gong)作(zuo)時間(jian)由甲方統一安(an)排(pai)。（不(bu)含用膳和工(gong)作(zuo)間(jian)歇(xie)時間(jian)）
2。綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制：乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，甲方依據《勞(lao)動法(fa)》及本市相(xiang)關規定并根據經營需要(yao)總體安(an)排(pai)，在核定的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)計算周期內，員(yuan)工(gong)總的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超過法(fa)定工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)。（不(bu)(bu)含用膳和工(gong)作(zuo)(zuo)間(jian)(jian)歇時(shi)(shi)間(jian)(jian)）
3。不定(ding)時工(gong)作(zuo)制：乙方(fang)的工(gong)作(zuo)時間(jian)，甲方(fang)可依據(ju)《勞動法》及本市相(xiang)關(guan)規定(ding)并(bing)根據(ju)乙方(fang)工(gong)作(zuo)性質和(he)職責，在(zai)保證(zheng)完成甲方(fang)工(gong)作(zuo)任(ren)務的情況下，由乙方(fang)自行(xing)安排工(gong)作(zuo)和(he)休息。
在本合同履行期間(jian)，甲方因(yin)經(jing)營需(xu)要，并經(jing)雙(shuang)方簽訂(ding)變更合同后(hou)，調整(zheng)乙(yi)方工作(zuo)崗位的(de)，乙(yi)方的(de)工作(zuo)崗位發生(sheng)調整(zheng)的(de)，相應的(de)工作(zuo)時間(jian)也將(jiang)發生(sheng)調整(zheng)。
第五條 休息休假。
1。甲方保(bao)證乙(yi)方每周至(zhi)少休息一天。
2。乙方(fang)依法享(xiang)有法定(ding)的節日(ri)假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)和計劃生育(yu)假(jia)等有薪(xin)假(jia)期。
3。甲(jia)方(fang)(fang)在工(gong)作日(ri)、休(xiu)息日(ri)或(huo)法(fa)定節假(jia)日(ri)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班加點的，甲(jia)方(fang)(fang)按《勞動(dong)法(fa)》有關規定支(zhi)付加班工(gong)資或(huo)給予(yu)同等時間的補休(xiu)。
四、勞動報酬
第(di)六條 按(an)甲方(fang)現行的(de)工(gong)資(zi)(zi)制度，乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)由(you)基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)、崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)(zi)、補(bu)貼(tie)組(zu)成，其中基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) ，崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) / 元(yuan)(yuan)(yuan)，補(bu)貼(tie)為(wei) / 元(yuan)(yuan)(yuan)，試用期每月基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) ，崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) / 元(yuan)(yuan)(yuan)，補(bu)貼(tie)為(wei) / 元(yuan)(yuan)(yuan)。員工(gong)加班和請(qing)假的(de)計算基(ji)數按(an)照基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)予以核算。如甲方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)制度發生(sheng)變化或乙方(fang)工(gong)作崗(gang)位(wei)變動(dong)，與(yu)員工(gong)協商一致按(an)新(xin)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準確定(ding)。
第七(qi)條(tiao) 甲方(fang)實行下(xia)發(fa)薪制(zhi)。每月十日以法定貨(huo)幣形式按規定支付乙方(fang)上月工資。（如有更改，提前下(xia)發(fa)通知）
乙方(fang)依法應當繳納的個人(ren)所得(de)稅，由(you)甲方(fang)在(zai)發薪時(shi)依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲(jia)方為乙方提供國家規定標準(zhun)的工作環境(jing)和勞(lao)動(dong)工具，配發(fa)必要的安全、適(shi)用(yong)、有效的勞(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品，保證乙方在(zai)人身安全及人體健康不受(shou)危害的環境(jing)條件下從事(shi)工作。
第九條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞動安(an)(an)全衛生(sheng)及有關(guan)規(gui)(gui)章(zhang)制度的教育和(he)培訓。乙方(fang)應嚴格遵守其崗位有關(guan)的安(an)(an)全法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、制度和(he)操作流程。
六、保險福利
第十(shi)條 甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和地方(fang)(fang)有關(guan)社會(hui)保險的法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)基本養老、基本醫療、失業(ye)、工傷(shang)、生(sheng)育保險費(fei)(fei)用；社會(hui)保險費(fei)(fei)個人(ren)繳(jiao)納(na)部分(fen)，甲方(fang)(fang)可從乙(yi)方(fang)(fang)工資代扣代繳(jiao)。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除、終止勞動合同時，甲方(fang)(fang)應按有關(guan)規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理社會(hui)保險相關(guan)手續。
第十(shi)一條 乙方(fang)因工傷或患職(zhi)(zhi)業(ye)病、實行計(ji)劃生(sheng)育以及女職(zhi)(zhi)工孕期(qi)、產假(jia)、哺(bu)乳(ru)期(qi)等有(you)關費用(yong)和(he)相關待遇(yu)均按國家和(he)本市有(you)關規定執行。
第(di)十(shi)二(er)條 乙方因病或非因工負(fu)傷期(qi)間的(de)醫(yi)(yi)療期(qi)、醫(yi)(yi)療費用(yong)及(ji)病休待遇等按(an)國家和本市以及(ji)公司有關規定執行。
七、勞動紀律
第十三條 乙方(fang)應當遵(zun)(zun)守(shou)國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和甲方(fang)依法(fa)(fa)制定的各(ge)項規(gui)章制度和《員(yuan)工守(shou)則》、等，完成勞(lao)動(dong)任(ren)務，提(ti)高職業(ye)技能，執行勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生規(gui)程，遵(zun)(zun)守(shou)勞(lao)動(dong)紀律和職業(ye)道德。保(bao)守(shou)甲方(fang)商業(ye)秘密，維護甲方(fang)利益。
乙方違反勞動紀(ji)律，甲(jia)方可依據(ju)本單位規(gui)章制度，給予相應的處(chu)理(li)或(huo)處(chu)分(fen)、經濟處(chu)罰等，直至(zhi)解除(chu)本合(he)同(tong)。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 本(ben)合(he)(he)同訂立后，在合(he)(he)同尚(shang)未履(lv)行或者(zhe)尚(shang)未履(lv)行完(wan)畢(bi)之前，經甲乙雙方協商(shang)同意，可對(dui)本(ben)合(he)(he)同內(nei)容作(zuo)部分修改、補(bu)充、變更相關(guan)內(nei)容。
第十(shi)五(wu)條 經甲乙雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，本合同可以(yi)解除。
第十(shi)六條(tiao)(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以解除本合同（乙方(fang)應(ying)無條(tiao)(tiao)件接受(shou)）：
1、在試用(yong)期間，被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件（根據甲方所作出的(de)試用(yong)期評估結果確(que)定）；；
2、嚴重違反甲(jia)方的(de)(de)規章制度的(de)(de)；
3、工作(zuo)失(shi)職、營私舞弊，給甲方造(zao)成重大損(sun)害的(de)；
4、同時與其他用(yong)人單位(wei)建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)甲方的(de)工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或經(jing)甲方提出，拒不(bu)改正的(de)；
5、被(bei)司法機關依法追究(jiu)刑事(shi)責任的(de)；
6、法律、法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
第十七條 有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除(chu)本合同，但應(ying)提前三十日以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)，或甲方(fang)以(yi)支(zhi)付(fu)乙方(fang)相當于一(yi)個月工資替代其(qi)義務的：
1、乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作、也不能從事(shi)甲(jia)方另行安(an)排(pai)的(de)工(gong)作；
2、乙方不能勝任工作(zuo)，經培訓或調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；
3、訂立本合(he)同所依據(ju)的(de)客觀(guan)情況發生變化，致使本合(he)同無法執行(xing)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商，未能就(jiu)變更本合(he)同相關內容達成協議(yi)的(de)；
4、甲方因(yin)經(jing)營(ying)狀(zhuang)況不(bu)善等經(jing)濟性(xing)原因(yin)，確需依(yi)法(fa)裁減(jian)人員的，按照有關規定(ding)的程序(xu)，經(jing)向勞動行政部門報告后(hou)，可以依(yi)法(fa)裁減(jian)人員，解(jie)除本(ben)合同。
第十八條 乙方(fang)有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)不能解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到(dao)國家(jia)規(gui)定不得終(zhong)止、解除(chu)勞動合同等級的；
2、乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期內(nei)的；
3、乙方在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)；
4、復員退伍義(yi)務兵(bing)和建設征(zheng)地農轉工人員初(chu)次(ci)參加工作未(wei)滿三(san)年的；
5、義務服兵役期間的；
6、在(zai)甲(jia)方連續工作滿(man)十五(wu)(wu)年，且距法定退休年齡不足五(wu)(wu)年的；
7、符合法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形(xing)。
第十九條 乙方(fang)解(jie)除本合同，應提前三十日以書(shu)面形(xing)式通知甲(jia)方(fang)，經甲(jia)方(fang)同意(yi)后方(fang)可(ke)按(an)解(jie)除勞動合同辦(ban)理離職手(shou)續，合同即告(gao)終止。未經甲(jia)方(fang)同意(yi)，乙方(fang)擅自(zi)離職將按(an)曠(kuang)工(gong)處理，由此給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的(de)經濟損(sun)失(shi)，甲(jia)方(fang)有權要求乙方(fang)及錄用乙方(fang)的(de)工(gong)作單(dan)位給予經濟賠(pei)償。
乙方(fang)在試用期內提出解除本合同，應提前三日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知甲方(fang)。
第二十條 在下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或(huo)非法(fa)限制人身(shen)自由的手段強迫勞動的，或(huo)違章(zhang)指揮、強令(ling)冒(mao)險作業危及乙方人身(shen)安全的；
2、甲方不能按照本(ben)合同規(gui)定(ding)支付勞(lao)動報(bao)酬(chou)或提供(gong)勞(lao)動條件的(de)或繳納社會保險費(fei)的(de)；
3、法律、行政法規規定的其他情形(xing)。
第二(er)十一(yi)條 有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，本合(he)同即行終(zhong)止：
1、本合(he)同期(qi)限(xian)屆滿(man)且(qie)不(bu)再續(xu)訂或約定的工作任(ren)務已完(wan)成的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險(xian)待遇(yu)的(de)；
3、乙方死亡(wang)，或(huo)(huo)者被(bei)人民法(fa)院宣告死亡(wang)或(huo)(huo)者宣告失蹤(zong)的(de)；
4、甲方破(po)產、解散(san)或(huo)者(zhe)被撤銷的；
5、法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的其他情形。
第二(er)十二(er)條 解(jie)除(chu)(chu)或(huo)終止本合同后，乙方應按照規定，辦(ban)理(li)工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦(ban)理(li)終止或(huo)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動關系的相關手續。
九、競業限制
第二十三條 若乙方(fang)經(jing)崗(gang)位評估，被確定為涉密(mi)崗(gang)位的(de)，甲乙雙方(fang)應另行簽定《競業限制協(xie)議(yi)》、經(jing)濟(ji)補(bu)償及相關(guan)的(de)違約責任等(deng)，該協(xie)議(yi)作為勞(lao)動(dong)合同的(de)組成(cheng)部分，與本合同具有同等(deng)效力。
十、培訓和服務期
第二十四(si)條 本(ben)合(he)同期內(nei)，若由甲方為乙方提供(gong)專項培訓費用(yong)，對乙方進(jin)行(xing)專業技術培訓，甲方可與乙方另行(xing)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合(he)同補充協(xie)(xie)議》， 具體(ti)內(nei)容以《勞(lao)(lao)動合(he)同補充協(xie)(xie)議》為準，該協(xie)(xie)議作為本(ben)合(he)同的組(zu)成部分，與本(ben)合(he)同具有同等法律(lv)效力。
十一、違反勞動合同的責任
第二十(shi)五條(tiao) 乙方(fang)(fang)違反規(gui)定或(huo)本合同的約定解除勞動合同，對(dui)甲方(fang)(fang)造成(cheng)損失的，乙方(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)下列損失：
1。甲方為其支付的培訓(xun)費和(he)招收錄(lu)用費；
2。對(dui)生產(chan)、經(jing)營和工作造成的直接經(jing)濟損失(shi)；。
第二(er)十(shi)六條 乙方(fang)違反競業限制(zhi)條款時，應向甲方(fang)支付違約金(jin)，具體金(jin)額按照雙方(fang)的(de)協議(yi)約定(ding)確定(ding)。同時甲方(fang)保留(liu)追究乙方(fang)因違約給(gei)甲方(fang)造成其他損失的(de)權(quan)利。
第二十七條 乙方在約(yue)(yue)定的服務期(qi)內，因(yin)個人原因(yin)解除或因(yin)嚴重違紀被甲方解除本(ben)合同的，乙方應(ying)按協議的約(yue)(yue)定支付違約(yue)(yue)金。
第(di)二十八條 乙(yi)方(fang)違反公司規定的(de)商(shang)業秘密和技術秘密的(de)約定，對甲方(fang)造成(cheng)損失的(de)，應當承擔法律(lv)責任，具體金額(e)以實(shi)際造成(cheng)的(de)損失為準。
第二(er)十(shi)九(jiu)條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承(cheng)擔法律責任(ren)。
十二、勞動爭議處理
第(di)三十條 雙方履行本(ben)合同發生爭議(yi)時，當(dang)事人可向(xiang)公司勞動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)。調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)，當(dang)事人一方要(yao)求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的，應(ying)當(dang)自勞動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向(xiang)甲方經(jing)營(ying)所在區勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，也(ye)可不(bu)經(jing)過(guo)本(ben)企業勞動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會調(diao)(diao)解(jie)而直接申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。不(bu)服(fu)勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決的一方，可在接到仲(zhong)裁(cai)書之日(ri)起(qi)十五日(ri)內向(xiang)甲方經(jing)營(ying)所在地人民法(fa)院提出訴訟。
十三、其它
第三十(shi)一條(tiao) 甲方以(yi)上述協議及(ji)現行制(zhi)定、今后制(zhi)定的規章制(zhi)度、員工手冊等，均作為本(ben)合(he)(he)同的附件，與本(ben)合(he)(he)同具有同等法律約束力。
第(di)三十二條 甲(jia)方法定代(dai)表人(ren)(ren)或法定代(dai)表人(ren)(ren)委托代(dai)理人(ren)(ren)變更時(shi)，本合(he)同繼續有效。
第三十三條 本(ben)合同未盡事宜，雙方可另(ling)協商解決(jue)；與今后國家(jia)法律(lv)、行政(zheng)法規等有(you)關規定(ding)相悖(bei)的，按(an)有(you)關規定(ding)執(zhi)行。
第(di)三十四條 本合(he)同一(yi)式三份，甲方持兩份，乙雙方持一(yi)份，三份具有同等(deng)法(fa)律效力。
第三十五條 乙方確定(ding)下列(lie)地(di)(di)址為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件、文書的送達地(di)(di)址，如以(yi)下地(di)(di)址發(fa)生變化(hua)，乙方應書面告知甲(jia)方。 。
第三十六(liu)條 合(he)同(tong)期滿時(shi)，如(ru)果雙方沒有書面(mian)意向終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，則自然延(yan)續一(yi)個合(he)同(tong)期；如(ru)果符(fu)合(he)法律規定的(de)可以簽訂(ding)無固定期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，則自動(dong)轉成無固定期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
乙方承諾， 簽訂本合同(tong)時，本人(ren)已詳細閱(yue)看(kan)，并(bing)對本合同(tong)內容予以全面理解，同(tong)時閱(yue)看(kan)、理解了公司規章(zhang)制度(du)，包(bao)括但不限(xian)于《員工(gong)手冊》、《職務說明(ming)書》等公司相關規定，并(bing)保(bao)證予以遵守執行。
甲方：
乙方簽字：
簽定(ding)日期： 年 月(yue) 日
精選勞動合同模板6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和有關(guan)規定，甲乙雙方經平等協商，愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條 本合同勞動期(qi)限 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日。
二、工作內容：
第二(er)條 乙方負責(ze)甲方所有辦(ban)公場地(di)的(de)清潔(jie)衛生工作,并根據甲方安排,負責(ze)其他臨時清潔(jie)工作。
三、勞動保護和勞動條件：
第(di)三條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)道德、勞動(dong)安全、勞動(dong)紀(ji)律和甲方(fang)規章制度的教育。
第(di)四條 甲方負責乙方使(shi)用(yong)的一切清潔用(yong)具和(he)用(yong)品。
四、勞動報酬：
第(di)五(wu)條 甲方每月(yue)30日前(qian)以人民幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方工資，以及勞(lao)動法所(suo)規定的各類保險、福利共計600元/月(yue)(大寫陸(lu)百元整)。
第(di)六條 有下(xia)列情形之一(yi)的，甲乙雙方應(ying)變(bian)更勞動合同并及時(shi)辦變(bian)更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的;
2、立(li)本(ben)合同(tong)所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)。
五、其他約定事項
第七條 乙方(fang)應參(can)加甲方(fang)組織召開(kai)的有(you)關會議，會議涉及乙方(fang)工(gong)作內容(rong)的，乙方(fang)應作好記錄(lu)并(bing)切實履行。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以(yi)解除本合同：
1、嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)和甲方規章制度的，損壞單位經濟權益(yi)，造成(cheng)嚴重后果以及嚴重違背職(zhi)業道德，給單位造成(cheng)極(ji)壞影響的;
2、連續曠(kuang)工時間(jian)超過十五天或一年內累計(ji)曠(kuang)工時間(jian)超過三(san)十天的(de);
3、無理取鬧、打架斗(dou)毆、恐(kong)嚇單位領導，嚴(yan)重影響(xiang)工作秩(zhi)序(xu)和社(she)會秩(zhi)序(xu)的(de);
4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行(xing)為的;
5、違反工(gong)作規定或操作流程，發(fa)生責(ze)任事故，造成嚴重經濟損失(shi)的;
6、被開(kai)除、勞教(jiao)、判刑(xing)依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任(ren)的(de);
7、履行合同差，完不成工作任務(wu)，考核不合格(ge)的;
8、患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷(shang)按國(guo)家規定(ding)的醫療(liao)期(qi)滿后，經有(you)關(guan)機(ji)關(guan)鑒定(ding)，不能從事原工作或(huo)醫療(liao)期(qi)滿尚未痊(quan)愈的。
第(di)十一條 雙(shuang)方解(jie)除(chu)合(he)同應提前5天(tian)通知(zhi)對方。
六、違約責任
第十(shi)條(tiao) 甲(jia)乙雙方(fang)必須嚴格履行(xing)勞(lao)動合同(tong)，除遇有特殊情況(kuang)，經雙方(fang)協(xie)商一致不能履行(xing)勞(lao)動合同(tong)的有關內容外，任何一方(fang)違反合同(tong)給(gei)(gei)對(dui)方(fang)造成經濟損(sun)失的，應根據其后果(guo)和責任大小(xiao)，給(gei)(gei)對(dui)方(fang)賠(pei)償(chang)經濟損(sun)失。賠(pei)償(chang)金(jin)額(e)按有關規定或(huo)實際(ji)情況(kuang)確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十(shi)一(yi)條 雙方(fang)因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)爭議，當事(shi)人(ren)應當自勞(lao)動爭議發(fa)生(sheng)之日起，60日內向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)也可以(yi)直接向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。
第十二條 本合同未(wei)盡事宜或與今(jin)后國家、各(ge)級人民政(zheng)府有關(guan)(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)(guan)規定(ding)執行。
第十三條 本(ben)合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
日(ri)期： 年 月 日(ri) 日(ri)期： 年 月 日(ri)
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甲(jia) 方(fang)： 亞太國際眾籌研究院 乙(yi)方(fang)：
法定代表人：職勇 文化程度(du)：
聯系電話:性 別：
甲方地(di)址： 居民身份證(zheng)號碼：
聯(lian)系人： 聯(lian)系方(fang)式：
根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同(tong)意，自(zi)愿簽(qian)訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
甲(jia)、乙(yi)雙方本(ben)著自愿、平等的原則，經(jing)協商一(yi)致，簽訂本(ben)合同(tong)，以便共(gong)同(tong)遵(zun)守。
第一條 勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定(ding)，采取下列第(di) 種形式確定(ding)勞動合同期：
1、有(you)固(gu)定期(qi)限：本合同期(qi)限為年(nian)，自年(nian)月日起至(zhi) 年(nian) 月日止。
2、無固(gu)定期限：本合同期限自年月日開始履行(xing)(xing)，至(zhi)法定條件出現時終止履行(xing)(xing)。
二、試用期
雙(shuang)方同意按以下第 1 種(zhong)方式(shi)確定(ding)試用(yong)期(試用(yong)期包含在勞(lao)動合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從自日(ri)起至(zhi)止(zhi)。
第二(er)條 工作崗(gang)位
一(yi)、乙方的工作崗位(部門、職(zhi)務(wu))為 。
二、甲(jia)方(fang)有權根據經營需要及乙方(fang)的能力表現，可以合理調(diao)整乙方(fang)的工作崗位(包括部門、工種或職務(wu))。乙方(fang)應按時、保質完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)安排(pai)的任務(wu)。
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正式(shi)勞動合同范用人單位名稱（甲(jia)方）：
性品質：
法定代表人：
地址：
電力：
工(gong)人（乙方）姓名：
性別：
文化進程的(de)程度：
Id號：
帳戶位置：
當前地址：
德陽市廬山南路71號(hao)德陽洪順網(wang)絡科技有(you)限(xian)公司0838—2226803
根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》及其配(pei)套法(fa)律法(fa)規，經平等協(xie)商，甲乙雙方一致同(tong)意簽訂本合同(tong)，并達成如下協(xie)議條(tiao)款：
一、本合(he)同為一年期(qi)(qi)合(he)同，合(he)同期(qi)(qi)限為__年3月2日至__年3月1日，其中試(shi)用期(qi)(qi)為0個(ge)月。乙方在合(he)同期(qi)(qi)內(nei)為甲方員工(gong)。
二、乙方愿意在甲(jia)方德陽移動(dong)（所在地）網絡部車間（部門）工(gong)(gong)作(zuo)、、合同期內，甲(jia)方可根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需要調整乙方崗(gang)(gang)位(wei)，并根據(ju)相(xiang)應(ying)崗(gang)(gang)位(wei)落實相(xiang)應(ying)工(gong)(gong)資，乙方予以配(pei)合。甲(jia)方應(ying)合理確定勞(lao)動(dong)定額。乙方應(ying)保質(zhi)保量按(an)時完成(cheng)本崗(gang)(gang)位(wei)的生產（工(gong)(gong)作(zuo)）任務。
三、甲(jia)方(fang)(fang)每(mei)(mei)月支付乙方(fang)(fang)工資(zi)(zi)1200元，試用(yong)期每(mei)(mei)月工資(zi)(zi)為元。甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工資(zi)(zi)不得低于當(dang)地政府頒(ban)布的最低工資(zi)(zi)標準，也不得低于集(ji)體合同中的約定。此外，乙方(fang)(fang)工資(zi)(zi)應根據(ju)單位(wei)經(jing)濟效益增長情況逐步提高。工資(zi)(zi)每(mei)(mei)月15日發(fa)放，遇節(jie)假日或特殊情況可適當(dang)順(shun)延。
四、甲方(fang)依法制(zhi)定各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，并予(yu)以公示或(huo)書面告知乙方(fang)，負責對乙方(fang)進(jin)行(xing)職(zhi)業(ye)道德、安全(quan)生產和(he)各項規章(zhang)制(zhi)度(du)教育，提供職(zhi)業(ye)技能培訓。乙方(fang)應執行(xing)甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度(du)和(he)業(ye)務規范，遵守職(zhi)業(ye)道德。
五、甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴格遵守(shou)國家制定的(de)(de)(de)勞(lao)動安全衛生法(fa)律法(fa)規。如果乙方(fang)(fang)從(cong)事有毒有害(hai)工作，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應；其他協議。告(gao)知乙方(fang)(fang)可(ke)能患(huan)職(zhi)業病的(de)(de)(de)危(wei)害(hai)程度；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)采取的(de)(de)(de)職(zhi)業病防護(hu)措施；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提供給(gei)乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)動保護(hu)用品；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應對乙方(fang)(fang)從(cong)事可(ke)能產生職(zhi)業危(wei)害(hai)的(de)(de)(de)工作給(gei)予特殊(shu)處理。
乙方(fang)因工傷亡(wang)、患(huan)職(zhi)業病或非因工傷亡(wang)或患(huan)病時，甲方(fang)應(ying)按國(guo)家、省、市(shi)有(you)關法律(lv)和政策(ce)處理。
不及物動詞乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)本(ben)崗位實行8小時(shi)(shi)工(gong)作制。除(chu)不定時(shi)(shi)工(gong)作制外，甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)(zai)安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班(ban)時(shi)(shi)，應向乙(yi)方(fang)(fang)支付加(jia)班(ban)工(gong)資。乙(yi)方(fang)(fang)知道并同意按照甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作時(shi)(shi)間表每周工(gong)作六(liu)天，甲(jia)方(fang)(fang)支付的工(gong)資已經包含乙(yi)方(fang)(fang)每周一天的固定加(jia)班(ban)工(gong)資。
七、甲乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應依法參加(jia)社會保險并繳(jiao)納(na)社會保險金。其中，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付的部分由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理社會保險手續(xu)、、
八、勞動(dong)合同的解除和終止：
（1）經(jing)雙方協商一致，勞動(dong)合同可以解除(chu)，解除(chu)勞動(dong)合同不給(gei)予(yu)經(jing)濟補償。
（2）試用期內，甲乙雙方(fang)可提前三(san)日以書面形式(shi)通知對(dui)方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。甲方(fang)提出解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的，不予經濟補(bu)償。
（三）乙(yi)方有下列情形之一的，甲(jia)方可以解除合(he)同，不給(gei)予解除勞動合(he)同的經(jing)濟補償。如(ru)乙(yi)方給(gei)甲(jia)方造成損失，乙(yi)方應依法(fa)賠償全部損失。
（1）嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制(zhi)度的；
（二）玩忽職守、徇私舞弊，給甲方利(li)益造成損失20xx元以上的(de)；
（3）乙方(fang)同(tong)時(shi)與其他用人單位建立勞動關系(xi)，嚴重影響本單位工作任務(wu)完(wan)成(cheng)的，或者甲方(fang)提出并拒不(bu)改正的；
（四）被依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事責任或者勞動教養的。
（四）有下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同(tong)，但應當提(ti)(ti)前30日(ri)以書面形式通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)拒絕或(huo)未書面通知(zhi)的，視(shi)為甲(jia)方(fang)(fang)已按本合(he)同(tong)中乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)供(gong)的地(di)址(zhi)郵(you)寄送(song)達(da)，因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)供(gong)的地(di)址(zhi)不正確而未能送(song)達(da)的，由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔責任(ren)：
（1）乙方(fang)患病或非因工負傷，醫(yi)療期滿后不(bu)(bu)能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)(bu)能從(cong)事甲方(fang)安(an)排(pai)的其(qi)他適當工作(zuo)的；
（2）乙方不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)，經培(pei)訓或崗位調整仍不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)的；
（三）勞動合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的(de)客(ke)觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞動合(he)(he)同(tong)無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合(he)(he)同(tong)達成協議的(de)；
（4）甲方內部(bu)經營體系或模式(shi)發生變化，或市場因素等原(yuan)因導致裁員。
（五）有(you)下列情形之一的，勞動(dong)合同終止：
（一）勞動(dong)合同期滿。
（2）勞動者開始依法享(xiang)受基本養老保險(xian)待(dai)遇；
（三）法律(lv)、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。
九(jiu)、商(shang)業(ye)秘(mi)密和(he)競(jing)業(ye)禁止條(tiao)款
1、乙(yi)(yi)方(fang)有義務(wu)保(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)(mi)。乙(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)任職(zhi)期間，因(yin)履行職(zhi)務(wu)或主要使用甲(jia)方(fang)的(de)物質技(ji)術條件和經營信息而產生的(de)科技(ji)成果、工程(cheng)宣傳圖紙、技(ji)術秘密(mi)(mi)(mi)、營銷渠(qu)道、方(fang)法(fa)或客戶信息等其他商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)(mi)的(de)知(zhi)識產權屬于(yu)甲(jia)方(fang)保(bao)密(mi)(mi)(mi)范圍(wei)。甲(jia)方(fang)在給乙(yi)(yi)方(fang)的(de)報(bao)酬(chou)中(zhong)考慮(lv)了乙(yi)(yi)方(fang)離(li)職(zhi)后(hou)的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)義務(wu)，因(yin)此甲(jia)方(fang)離(li)職(zhi)時無需支付額外的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)費或賠(pei)償金。
2、甲(jia)(jia)(jia)方(fang)高(gao)級(ji)管理(li)(li)人員、高(gao)級(ji)技術人員及其他負有(you)(you)保密(mi)義務(wu)的(de)人員，未經(jing)(jing)(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)事先書面同(tong)意，不(bu)再在生(sheng)產(chan)經(jing)(jing)(jing)營(ying)類(lei)(lei)似(si)經(jing)(jing)(jing)營(ying)活動(dong)和產(chan)品(pin)(pin)或(huo)提(ti)供(gong)類(lei)(lei)似(si)服(fu)務(wu)的(de)其他企業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位和社會團體中擔(dan)(dan)任任何職務(wu)，包括但不(bu)限于股東、合伙(huo)人、董事、監事、經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)、代理(li)(li)人和顧問。勞動(dong)合同(tong)解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止后，前款規定的(de)人員在兩年內不(bu)得獲(huo)得與本單位生(sheng)產(chan)、經(jing)(jing)(jing)營(ying)類(lei)(lei)似(si)產(chan)品(pin)(pin)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)從(cong)事類(lei)(lei)似(si)業(ye)(ye)(ye)務(wu)有(you)(you)競(jing)爭(zheng)關系(xi)的(de)其他用人單位，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)自主創(chuang)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)產(chan)、經(jing)(jing)(jing)營(ying)類(lei)(lei)似(si)產(chan)品(pin)(pin)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)從(cong)事類(lei)(lei)似(si)業(ye)(ye)(ye)務(wu)。否則，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)取得的(de)全(quan)部收入歸甲(jia)(jia)(jia)方(fang)所有(you)(you)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有(you)(you)權追究乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)違約責(ze)任。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)造(zao)成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)合法利(li)益損害的(de)，應當承擔(dan)(dan)賠償責(ze)任。
3、乙方不(bu)得以任何(he)理由(you)離(li)開甲(jia)方，兩年內(nei)（勞(lao)動(dong)關系終止(zhi)之日起至(zhi)勞(lao)動(dong)關系終止(zhi)后次日）不(bu)得設立與甲(jia)方有競爭關系或涉(she)及甲(jia)方商業秘密的企業，也不(bu)得在上述企業中(zhong)擔任任何(he)職務。
十、教育和培訓
在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)任職(zhi)期間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)負(fu)責(ze)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術和各項(xiang)規章制度的(de)教育和培(pei)(pei)訓。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)訓費(fei)用并進行專(zhuan)業(ye)技術培(pei)(pei)訓的(de)，應(ying)(ying)在培(pei)(pei)訓前與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂相應(ying)(ying)協議，約定勞(lao)動服(fu)務期。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反服(fu)務期協議的(de)，應(ying)(ying)當在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)額度內向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違(wei)約金、、
XI。乙(yi)方(fang)鄭重承諾(nuo)：
自愿受聘于(yu)甲方(fang)，并向(xiang)甲方(fang)提供(gong)真實的背景(jing)資料(liao)。乙方(fang)已與其(qi)他單位(wei)(wei)或(huo)(huo)機構妥善解決(jue)勞(lao)動關系(xi)。如乙方(fang)在(zai)甲方(fang)任職期(qi)間與其(qi)他單位(wei)(wei)或(huo)(huo)機構發生勞(lao)動爭議，由乙方(fang)承擔全部責任
場景及其后果。
十(shi)二、違反(fan)勞動合同的責任(ren)
（1）甲方(fang)的違約責任
有(you)下列情形之一的(de)，甲(jia)方應當承擔賠償(chang)責(ze)任：
1、甲方制定的勞動規(gui)章制度(du)違反法(fa)律法(fa)規(gui)，給乙方造(zao)成損(sun)害的；
2、甲方違反勞動(dong)法(fa)律法(fa)規規定(ding)的條(tiao)件(jian)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同或者故意拖延訂(ding)立(li)勞動(dong)合同，給乙方造(zao)成損害(hai)的、
（2）乙方的(de)違(wei)約責任(ren)
乙方違反勞動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的條件解除勞動合同(tong)，違反本(ben)(ben)合同(tong)約(yue)(yue)定事(shi)項，違反公司依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度被公司辭(ci)退，給甲(jia)方造成的損失(shi)超過違約(yue)(yue)金數額(e)的，乙方應(ying)當依法(fa)承擔賠償責任。如(ru)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度對乙方違反甲(jia)方規(gui)定或違約(yue)(yue)行(xing)為有具體(ti)規(gui)定的，乙方應(ying)按(an)具體(ti)規(gui)定承擔責任，本(ben)(ben)合同(tong)有明確(que)規(gui)定。
十三、特別協議
雙方(fang)同意，甲方(fang)現有的所(suo)有規章制(zhi)度(du)及今后將(jiang)實施的規章制(zhi)度(du)將(jiang)自動成為(wei)本合同的附(fu)件，對雙方(fang)均(jun)有約束力(li)。
經雙方(fang)(fang)協(xie)(xie)商，如果乙(yi)方(fang)(fang)遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的管理制度，誠(cheng)信履行(xing)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將在當年(nian)年(nian)底(di)根據公司(si)各崗(gang)位的具體相關標準對乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)單獨獎(jiang)勵，該獎(jiang)金(jin)將根據當年(nian)年(nian)底(di)的考核結(jie)果與(yu)年(nian)終獎(jiang)一起一次性獎(jiang)勵給乙(yi)方(fang)(fang)。如乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)誠(cheng)信履行(xing)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議，或有(you)其他違反公司(si)制度或損害公司(si)利(li)益的行(xing)為(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)得享受本(ben)(ben)條約定的獎(jiang)金(jin)。（本(ben)(ben)文為(wei)對價條款）
十四、勞動(dong)爭議的處理
因履行本合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議，當事人應當自勞(lao)動(dong)爭議發(fa)生之日(ri)起，按(an)照規(gui)定(ding)向德(de)陽(yang)市旌陽(yang)區勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。
十五、其他協議
1、本合同終止和(he)解除(chu)后(hou)，所有(you)(you)屬于甲(jia)方(fang)(fang)但(dan)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保(bao)管和(he)使用的物品、圖表和(he)其他文件應(ying)歸還給甲(jia)方(fang)(fang)、、所有(you)(you)屬于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)并由甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)管或使用的個(ge)人文件應(ying)歸還給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)、、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完(wan)成(cheng)工作交接時，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)依法應(ying)支付(fu)的經(jing)濟補償金及其他費用。
2、乙方應(ying)主動通知(zhi)甲(jia)方地址(zhi)的變更。如乙方未通知(zhi)甲(jia)方，甲(jia)方按乙方原地址(zhi)發送的相關文(wen)件視(shi)為已(yi)送達。
3、本勞(lao)動合同(tong)未盡事宜，雙方可(ke)協商簽訂補充(chong)協議。
4、本合同一式兩份，雙(shuang)方各執一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理(li)人：
乙方：
合同簽訂日期：
證書(shu)頒發(fa)機構（印(yin)章）：
精選勞動合同模板9
甲方：
（用人單位全稱）
住所 :
聯系電話:
法定代表人 ：
乙方：
（勞動者姓名）
出生年月：
戶籍所在地：
居(ju)民身份(fen)(fen)證或其他有效(xiao)身份(fen)(fen)證件(jian)號碼：
現住址：
聯系電話：
根(gen)據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》（以下(xia)簡稱《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》）等(deng)有(you)關規定，甲(jia)乙雙方本著遵(zun)循(xun)合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商_致、誠實信用的原則，訂立本勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)履行。
第_條 勞動合同期限經(jing)雙方約定(ding)，采(cai)取下列第 種形式(shi)。
（_）固定期(qi)限(xian)：自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止。
（二）無固(gu)定(ding)期(qi)限：自(zi) 年 月 日起至法定(ding)解除或終(zhong)止勞動合同(tong)條件出現時止。
（三）以(yi)完成_定工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務為期限：自 年 月(yue) 日起至 工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務完成止。
其(qi)中(zhong)訂立第（_）、（二）項(xiang)合同的，雙方約定的試用期(qi)：自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。
【工作內容和工作地點】
第二(er)條 甲(jia)方根據生產工(gong)作(zuo)(zuo)需要，安(an)排乙方從(cong)事(shi)_____崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)。工(gong)作(zuo)(zuo)地點為_____________。
第(di)三(san)條(tiao) 乙方應按照甲方安排的工作內容及(ji)要求(qiu)，認真履行崗位(wei)職責，按時(shi)完成(cheng)工作任務，遵守(shou)甲方依法制定的規(gui)章制度。
第四條 甲(jia)方(fang)按(an)工(gong)作(zuo)標準(zhun)經考核(he)、考評確(que)認乙方(fang)不勝任本(ben)崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，可(ke)以(yi)調換乙方(fang)的崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。本(ben)合同履行期間(jian)甲(jia)方(fang)根據生產經營發生變(bian)化或工(gong)作(zuo)需要(yao)，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商_致，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)乙方(fang)的崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條(tiao) 甲(jia)方應建立健(jian)全操(cao)作規程(cheng)、工作規范和勞(lao)動安全衛生、職業危害防(fang)護制度(du)，并對乙(yi)(yi)方進行必要的培訓。乙(yi)(yi)方在勞(lao)動過程(cheng)中應嚴格遵守各項制度(du)規范和操(cao)作規程(cheng)。
第六條(tiao) 甲方(fang)提(ti)供的(de)宿舍、食堂、飲用水、洗(xi)浴、公廁等基本生活條(tiao)件必須符(fu)合國家規(gui)定的(de)勞(lao)動安全衛生條(tiao)件和提(ti)供必要的(de)勞(lao)動防(fang)護(hu)用品。安排乙方(fang)從事有職業危害作業的(de)，按國家、省、市規(gui)定，定期為(wei)乙方(fang)進行健(jian)康檢查。
第七(qi)條 甲方對(dui)可能(neng)產生(sheng)職業病(bing)危害(hai)的(de)崗位，應當向乙(yi)方履(lv)行如(ru)實告知的(de)義(yi)務，并(bing)對(dui)乙(yi)方進(jin)行勞動安全衛生(sheng)教育，預防勞動過程(cheng)中的(de)事故(gu)發(fa)生(sheng)，減少職業危害(hai)。
第八條 甲方嚴(yan)格執行國(guo)家、省、市有關(guan)工(gong)傷事故(gu)和職業(ye)病報告制度。乙(yi)方在生產(chan)（工(gong)作(zuo)）中，必須嚴(yan)格遵守(shou)安全操作(zuo)規程。對(dui)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)的，乙(yi)方有權(quan)拒絕(jue)執行，不視(shi)為違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關規(gui)定對女職(zhi)工和(he)未(wei)成年工實行特(te)殊(shu)勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第(di)十條 甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)第(di) 種工作制。
（_）標(biao)準工(gong)時：乙方每日工(gong)作(zuo)時間八小時，每周工(gong)作(zuo)四十(shi)小時。
（二）綜合計算(suan)工(gong)時(shi)：平(ping)均日(ri)和平(ping)均周工(gong)作時(shi)間不超過法(fa)定標準工(gong)作時(shi)間。
（三）不定時：在保證(zheng)完成甲(jia)方(fang)工作任(ren)務的(de)前提下，工作和休(xiu)息休(xiu)假由甲(jia)乙雙方(fang)協商安排。
實行綜(zong)合計算(suan)工時工作制(zhi)或(huo)者不定時工作制(zhi)的，由甲方報同(tong)級(ji)勞(lao)動保障行政(zheng)部門批準后實行。
第十_條 甲方依法(fa)保(bao)證乙(yi)方的休息權利(li)。乙(yi)方在勞(lao)動合同履行(xing)期間依法(fa)享(xiang)受法(fa)定節假日以(yi)及(ji)探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利(li)。
第十二(er)條(tiao) 甲(jia)方嚴格執行勞動定額標(biao)準(zhun)，不得強迫(po)或(huo)者(zhe)變相強迫(po)乙方加班。確因生產經營需要，經與(yu)工會和乙方協(xie)商后(hou)可以(yi)延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間(jian)，_般每(mei)日不超(chao)過(guo)_小(xiao)時。因特殊原因需延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)，在保障乙方身體健康的(de)條(tiao)件下，延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間(jian)每(mei)日不超(chao)過(guo)三小(xiao)時，每(mei)月(yue)不超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時。
【勞動報酬】
第十三條(tiao) 甲方(fang)結合本(ben)單位(wei)(wei)(wei)的(de)生產經營(ying)特點和(he)經濟效益，依法確定本(ben)單位(wei)(wei)(wei)的(de)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配制度(du)。乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)水平，按照(zhao)本(ben)單位(wei)(wei)(wei)的(de)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配制度(du)，結合乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)(lao)動技(ji)能、勞(lao)(lao)動強度(du)、勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)和(he)勞(lao)(lao)動貢獻等確定，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。
按本勞動(dong)合同約定乙方(fang)的工作崗位（工種）,甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的工資標準(zhun)為 元/月(yue)（周）。績效(xiao)工資（獎金(jin)）根(gen)據乙方(fang)實際(ji)勞動(dong)貢獻確定。
乙方在試用期期間的(de)工(gong)資標準為 元/月（周(zhou)）。
第十四(si)條(tiao) 甲(jia)方(fang)于(yu)每月 日(ri)前(qian)以貨幣或轉帳形式(shi)足額支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資。如遇節假(jia)日(ri)或休(xiu)息(xi)日(ri)，應提前(qian)到最(zui)近的工(gong)作日(ri)支付(fu)。 甲(jia)方(fang)應書(shu)面(mian)記錄支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資的時間、數(shu)(shu)額、工(gong)作天(tian)數(shu)(shu)、加班時間、簽字等情況，并向乙(yi)方(fang)提供工(gong)資清(qing)單。
第(di)十(shi)五條(tiao) 甲方安排(pai)乙(yi)(yi)方延長工(gong)作(zuo)時(shi)間或者(zhe)(zhe)在休息日、法定(ding)節假日工(gong)作(zuo)的，應依(yi)法安排(pai)乙(yi)(yi)方補休或者(zhe)(zhe)按(an)照國家相關(guan)規定(ding)向乙(yi)(yi)方支付加(jia)班工(gong)資。即：
（_）工作日安排乙方(fang)延長工作時間的，支付乙方(fang)不低于工資的150％的工資報酬；
（二）休(xiu)息日安排乙方工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，安排乙方同(tong)等時間補休(xiu)或者支付乙方不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)200％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬；
（三）法(fa)定節假日安排乙方工作的(de)，支付乙方不(bu)低于(yu)工資的(de)300％的(de)工資報酬。
第十六條(tiao) 甲(jia)(jia)方建(jian)立(li)工(gong)資正常(chang)調整(zheng)機制。在勞動合同履(lv)行期間，甲(jia)(jia)方根據國(guo)家、省、市有關規(gui)定(ding)，視生產經營狀況(kuang)和乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)業績，適當(dang)調整(zheng)乙(yi)方的(de)勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七(qi)條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳(jiao)納養老、失業(ye)、醫療(liao)、工(gong)傷、生育等社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)，乙方應繳(jiao)納的社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)由甲方按規定代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
第十八條 在勞動(dong)合同期(qi)內乙方患病或非(fei)因工負傷，其醫療(liao)待(dai)遇(yu)和(he)病假工資按國家、省(sheng)、市規定(ding)執行。
第(di)十九條 女職(zhi)工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)以及職(zhi)工節育手(shou)術期(qi)間的(de)待遇，按國家、省、市規定執行。
第(di)二(er)十條(tiao) 甲方應當創造條(tiao)件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇(yu)。
第二(er)十_條 甲(jia)方為乙方提(ti)供以下補充保險和福利待遇：
第二十二條 勞(lao)(lao)動合同訂立時(shi)所依據(ju)的法律、法規(gui)及有(you)關(guan)政策規(gui)定發生(sheng)變化，勞(lao)(lao)動合同應變更相關(guan)內容。
第二十三條(tiao) 經甲(jia)乙雙方協(xie)商_致，可以變更勞動合(he)同約(yue)定(ding)的內容。變更勞動合(he)同應當采用書面形式。
第(di)二十四(si)(si)條 甲乙雙(shuang)方解除(chu)、終止勞動合同，應(ying)當按(an)照《勞動合同法》第(di)三(san)(san)十六(liu)條、第(di)三(san)(san)十七條、第(di)三(san)(san)十八條、第(di)三(san)(san)十九(jiu)條、第(di)四(si)(si)十條、第(di)四(si)(si)十_條、第(di)四(si)(si)十二條、第(di)四(si)(si)十三(san)(san)條、第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條的規定執行。
第(di)二十(shi)五條(tiao) 甲乙雙方解除、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同(tong)，符合(he)《勞動合(he)同(tong)法》第(di)四十(shi)六條(tiao)規(gui)定(ding)情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條(tiao) 甲(jia)方(fang)違法解除或者(zhe)(zhe)終止本勞(lao)動合(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)要(yao)求繼續(xu)履(lv)行的，甲(jia)方(fang)應當繼續(xu)履(lv)行；乙(yi)方(fang)不(bu)要(yao)求繼續(xu)履(lv)行或者(zhe)(zhe)本勞(lao)動合(he)同(tong)已經(jing)不(bu)能(neng)繼續(xu)履(lv)行的，甲(jia)方(fang)應當按照《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第八十七條(tiao)規定的經(jing)濟(ji)補償(chang)標準的二倍(bei)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付賠償(chang)金。乙(yi)方(fang)違法解除本勞(lao)動合(he)同(tong)，給甲(jia)方(fang)造成損失的，應當承擔賠償(chang)責(ze)任。
第二(er)十(shi)七(qi)條 解除、終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，甲方應當(dang)依據有關法律、法規(gui)等規(gui)定出具解除、終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，并在十(shi)五(wu)日內為乙方辦(ban)理檔案和社會保險關系轉移手續。
【其他事項】
第二(er)十八條(tiao) 甲乙雙(shuang)方可(ke)以就出(chu)資(zi)培訓、保守商業秘密(mi)與(yu)知識產權相關的保密(mi)事項(xiang)等簽訂專項(xiang)協議，作為(wei)本勞動合同(tong)附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項 :
第三(san)十(shi)條 因履(lv)行勞(lao)動合同發生爭(zheng)議，任何_方(fang)可(ke)依(yi)法(fa)(fa)請(qing)求調解(jie)，不愿調解(jie)或調解(jie)不成的，可(ke)在法(fa)(fa)定時效內向(xiang)當(dang)地勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不服的，可(ke)以(yi)在法(fa)(fa)定時效內向(xiang)當(dang)地人(ren)民法(fa)(fa)院提起(qi)訴訟。
第(di)三十_條 本勞動合(he)同(tong)未盡事宜或(huo)與(yu)今后(hou)國(guo)家(jia)、省、市有關規(gui)定相(xiang)悖(bei)的，按國(guo)家(jia)、省、市有關規(gui)定執行。
第三(san)十二(er)條 本(ben)(ben)勞(lao)動合同(tong)經(jing)甲(jia)方與乙方簽字或者蓋(gai)章之(zhi)日(ri)起生效。本(ben)(ben)勞(lao)動合同(tong)_式三(san)份，甲(jia)方執(zhi)二(er)份，乙方執(zhi)_份，均具有同(tong)等效力。
甲 方： （蓋章(zhang)） 乙 方：（簽字(zi)）
日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri) 日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)
精選勞動合同模板10
根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動合同(tong)(tong)法》以及相關(guan)法律(lv)、法規(gui)的(de)'規(gui)定，經甲、乙雙方(fang)平(ping)等自愿、協(xie)商一致，共同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)并履行本(ben)合同(tong)(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期限
合同期限(xian)自年(nian)(nian)月日(ri)起(qi)至年(nian)(nian)月日(ri)止。
二、工作內容和工作地點
1位具(ju)體職(zhi)責(ze)和要求。
乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作地(di)點：本(ben)公司或甲方(fang)根據生產（工(gong)作）需要安排的(de)(de)其(qi)他(ta)地(di)點。
三、工作時間
1、甲(jia)方依法保證(zheng)乙方的休息(xi)權利；
2、甲方(fang)(fang)(fang)在遵守有關法(fa)律法(fa)規規定的(de)前提下(xia)，可(ke)以根(gen)據工作需(xu)要安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)統一安(an)排(pai)。
3、甲方(fang)(fang)每月(yue)以轉(zhuan)賬形式支付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，月(yue)綜合工(gong)資(zi)元人民(min)幣，于(yu)次月(yue)15日前(qian)發放(fang)。
4、甲乙雙(shuang)方對工資(zi)的其他約定：
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)，建立安(an)全(quan)生(sheng)產制度。乙方應嚴(yan)格遵守甲方的勞動(dong)安(an)全(quan)制度。雙方嚴(yan)禁(jin)違章作業，防止(zhi)勞動(dong)過程中(zhong)的事故發生(sheng)，減少(shao)職業危害。
2、甲(jia)方(fang)根據(ju)生產崗(gang)位(wei)的(de)需要，按(an)照國(guo)家有關勞(lao)動安(an)(an)全(quan)的(de)規定為乙方(fang)配置和完(wan)善(shan)必要的(de)安(an)(an)全(quan)防護(hu)措施，發放必要的(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)用(yong)品。
五、規章制度
1、甲方(fang)依法制(zhi)定單位規(gui)章制(zhi)度，并通過有(you)效方(fang)式及(ji)時告知乙方(fang)。
2、乙方服從甲方工作管理(li)，并嚴格遵守(shou)甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度。
六、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙(yi)雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合同法》和有關法律法規執(zhi)行(xing)。
2、雙方(fang)若有一(yi)方(fang)要求解(jie)除勞動合(he)同，應提前七日以(yi)書(shu)面形式通知另一(yi)方(fang)，甲方(fang)應在滿十五(wu)日前出具解(jie)除勞動合(he)同證明(ming)，在此(ci)期間(jian)乙方(fang)應堅守崗位。
七、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因(yin)履行勞動(dong)合同發生爭議，應(ying)協(xie)商(shang)解決(jue)；協(xie)商(shang)不(bu)成或不(bu)愿(yuan)協(xie)商(shang)的，可向當地(di)人民法院起(qi)訴(su)。
2、本(ben)合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）乙(yi)方(fang)（簽名(ming)）
合同簽訂日期：年月日
精選勞動合同模板11
招聘方：
簡稱甲方
受(shou)聘方：__________________________簡(jian)稱乙方。
甲乙(yi)雙方在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂本(ben)協議。
第一條協議期限
協議生效期(qi)限為9個月，從XXX起(qi)至XXX止(zhi)。
第二條：工作內容
1、甲方(fang)(fang)以招聘形(xing)式選(xuan)擇乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)以自愿形(xing)式到(dao)甲方(fang)(fang)工作。
2、乙(yi)方負責(ze)廚(chu)房安全、防火、衛生(sheng)工作，不得(de)有(you)外人隨意出入廚(chu)房重地，否則(ze)一經發現甲方有(you)權對乙(yi)方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房(fang)食(shi)品的(de)安(an)全衛(wei)生(sheng)(sheng)，不得發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)食(shi)品中(zhong)毒等事(shi)(shi)件，如(ru)(ru)發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)食(shi)品中(zhong)毒等事(shi)(shi)件由乙方負責。衛(wei)生(sheng)(sheng)防(fang)(fang)疫(yi)部(bu)門(men)(men)來檢查(cha)，如(ru)(ru)果(guo)達不到衛(wei)生(sheng)(sheng)防(fang)(fang)疫(yi)部(bu)門(men)(men)要(yao)求，乙方及(ji)按要(yao)求改正，并對(dui)所造成(cheng)的(de)一切(qie)損失承(cheng)擔(dan)責任(ren)。
4、乙方努力提高自身(shen)素質(zhi)，在工(gong)作中愛護設備、節約能源(yuan)，避(bi)免浪費。
5、乙方(fang)應遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規和甲(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)的各項規章(zhang)制度;嚴格遵守(shou)勞(lao)動(dong)安全衛生，操作規程(cheng)和工作規范;愛護甲(jia)方(fang)財(cai)產，遵守(shou)職業道德，服從甲(jia)方(fang)的管理。
第三條：勞動報酬
1、甲方(fang)按月支付乙方(fang)工資，月工資為元整(zheng)。甲方(fang)一(yi)次性扣除乙方(fang)一(yi)個月工資元整(zheng)，作為協(xie)議押金，協(xie)議押金在協(xie)議期滿(man)后沒(mei)有其他原因應(ying)全部退還乙方(fang)。
2、乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)工作(zuo)期間(jian)，甲方(fang)除支付乙(yi)方(fang)工資外，負責乙(yi)方(fang)職工餐的提供，除此不支付其它任何費(fei)用。
第四條：勞動紀律
1、如(ru)乙方終(zhong)止(zhi)協議，必須提(ti)前半個月向(xiang)甲方提(ti)出書面申(shen)請(qing)，經甲方同意后可辦理終(zhong)止(zhi)手續。
2、如果(guo)乙方違約，造成甲方損失(shi)，甲方將扣除協(xie)議押金。
3、乙方(fang)(fang)要自覺維(wei)護(hu)和遵守國(guo)家法律(lv)、法規(gui)(gui)(gui)條例(li)及甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)各項規(gui)(gui)(gui)章制度(du)。乙方(fang)(fang)觸犯甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)相關(guan)制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有權對其予以(yi)警告、處罰(fa)、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮(suo)時有權終(zhong)止本(ben)協議(yi)(yi)，并提前(qian)一個月通知乙方，協議(yi)(yi)終(zhong)止時，甲方得結(jie)清乙方的工資。
第五條：其它
1、聘用協議(yi)(yi)簽訂后，甲(jia)、乙雙方(fang)必須全面履行協議(yi)(yi)規定的義(yi)務(wu)，任何一方(fang)不(bu)(bu)得擅自變(bian)更合(he)同。確需變(bian)更的，雙方(fang)應協商一致，并按原協議(yi)(yi)程序辦(ban)理(li)。雙方(fang)未達成一致意見的，原協議(yi)(yi)效力不(bu)(bu)變(bian)。
2、本協議一式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份，經雙方(fang)簽字后生效。
甲方(代表簽字)：
乙方簽字：
乙方身份證號：
XXX
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事(shi)項(xiang)達成協議(yi)如(ru)下：
一、甲(jia)方(fang)權利與職責
1、甲(jia)方把廚房承包給乙(yi)方管(guan)理、制作，并聘請(qing)乙(yi)方為該(gai)廚房廚師長，聘期(qi)為：年(nian)，即從年(nian)月日(ri)起至年(nian)月日(ri)止，其中前三個月為試用期(qi)，期(qi)滿如需繼續(xu)聘用，必須另行(xing)簽訂協(xie)議(yi)。
2、甲方負責廚(chu)房原材料的(de)采購、供應以及日常節約監督(du)。
3、甲方(fang)免費(fei)提供乙方(fang)工作餐、宿舍(水(shui)、電、氣費(fei)用(yong)自負)
4、乙(yi)方(fang)每月總承包費用為人民幣元(yuan)(包括工(gong)資(zi)(zi)、加班費、福利、勞動保險(xian))，每月10日(ri)發放上月出(chu)(chu)勤工(gong)資(zi)(zi)，日(ri)后(hou)根據營(ying)業情況需(xu)增減人員，再考(kao)慮增減工(gong)資(zi)(zi)總額(e)。甲乙(yi)雙方(fang)在試用期過后(hou)根據經營(ying)情況定出(chu)(chu)合理的(de)(de)營(ying)業指(zhi)標，在經營(ying)指(zhi)標完成(cheng)的(de)(de)情況下，乙(yi)方(fang)享有(you)現有(you)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，超額(e)予(yu)以獎勵，未完成(cheng)則適當的(de)(de)進行工(gong)資(zi)(zi)下浮(fu)1000元(yuan)。
5、甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)管理(li)制(zhi)度對(dui)乙(yi)方(fang)進行日(ri)常管理(li)，若(ruo)乙(yi)方(fang)人員違反甲(jia)(jia)方(fang)管理(li)制(zhi)度，甲(jia)(jia)方(fang)有權給予處罰或(huo)辭退。
二(er)、乙方權利(li)與職責
1、乙(yi)方(fang)(fang)配備的(de)人(ren)員(yuan)至少(shao)有三(san)年以上的(de)工(gong)作經驗，經甲(jia)方(fang)(fang)考核(he)合格后到甲(jia)方(fang)(fang)廚(chu)房工(gong)作(其中炒(chao)鍋人(ren)、砧板人(ren)、涼菜人(ren)、面(mian)點(dian)人(ren)、打荷人(ren)),乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)需(xu)技術過硬(ying)，保(bao)證(zheng)出品質量(liang)，乙(yi)方(fang)(fang)若對廚(chu)房人(ren)員(yuan)調整時須以書面(mian)形式(shi)報告甲(jia)方(fang)(fang)并經甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意，對不適合崗位要求的(de)人(ren)員(yuan)，甲(jia)方(fang)(fang)有權要求乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)調整。
2、乙方需做好(hao)廚房各項成(cheng)本(ben)控(kong)制工(gong)作，并(bing)達到(dao)(dao)甲方要(yao)求，保證零餐(can)、宴席達到(dao)(dao)毛(mao)(mao)利(li)(li)率(lv)50%(±3%);團隊餐(can)達到(dao)(dao)毛(mao)(mao)利(li)(li)率(lv)30%;早餐(can)、員工(gong)餐(can)只計成(cheng)本(ben)，如達不(bu)到(dao)(dao)乙方規定的(de)毛(mao)(mao)利(li)(li)率(lv)將按所差(cha)數(所差(cha)毛(mao)(mao)利(li)(li)率(lv)比乘菜金營(ying)業(ye)總額)的(de)50%扣除工(gong)資。
3、乙方應(ying)組織每周召開一(yi)次菜品(pin)(pin)討論會，并邀請甲方管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)參(can)加(jia)，在確保菜品(pin)(pin)質量的同(tong)時，不斷(duan)推陳(chen)出新，推出酒店品(pin)(pin)牌(pai)(pai)菜、招(zhao)牌(pai)(pai)菜，要(yao)做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道(dao)新菜品(pin)(pin))。
4、乙方應結合節假日(ri)及酒店特(te)殊(shu)情況，適時(shi)推出時(shi)令菜、節日(ri)菜，團餐(can)、生日(ri)宴、標準(zhun)餐(can)、會議餐(can)，不(bu)定(ding)期進(jin)行創新等活(huo)動。
5、因乙方(fang)廚房出(chu)品質量問題(ti)，而(er)遭到客人投訴、退(tui)菜時，此損(sun)失由乙方(fang)承擔。
6、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應做好食(shi)品衛(wei)生工作(zuo)保(bao)(bao)證(zheng)食(shi)品安(an)(an)全，若因(yin)未按甲方(fang)(fang)(fang)管(guan)理(li)衛(wei)生規定要(yao)求，由于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)管(guan)理(li)問(wen)題造(zao)成客人食(shi)物中毒或受到防(fang)疫(yi)部門處罰，此損失(shi)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)(dan);若因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)管(guan)理(li)問(wen)題引起甲方(fang)(fang)(fang)廚房火(huo)災，此責任(ren)及損失(shi)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)(dan);乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)必須嚴格遵(zun)守安(an)(an)全操作(zuo)規程(cheng)，保(bao)(bao)證(zheng)安(an)(an)全出產，如果因(yin)違規操作(zuo)而造(zao)成的損失(shi)，責任(ren)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)(dan)。
7、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)員需遵守甲方(fang)(fang)(fang)管理制(zhi)度，如果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)員嚴重失職，營(ying)私舞弊，對酒店(dian)利益造成重大損(sun)害或嚴重違反勞動紀律給酒店(dian)造成損(sun)失時，甲方(fang)(fang)(fang)有權(quan)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)要(yao)求賠償，并(bing)依法(fa)追究法(fa)律責任。
8、乙方人員(yuan)應按要求辦理健(jian)康證(zheng)，持證(zheng)上(shang)崗，乙方人員(yuan)被甲方聘(pin)用后(hou)，一律不(bu)準另行兼(jian)職(zhi)。
9、乙方(fang)人員需遵守酒店(dian)作息時間，愛護甲方(fang)財物，保守甲方(fang)的商業機密。
10、乙方(fang)(fang)需交納制(zhi)服及工作保(bao)證(zheng)金人民幣元(yuan)整，合同期滿(man)，乙方(fang)(fang)辦(ban)理完畢離職手續后，此保(bao)證(zheng)金隨工資一同退還。
11、廚房員工的(de)休假，由(you)乙方在(zai)不影響(xiang)甲方正常營業的(de)情況(kuang)下(xia)自行安(an)排(pai)，在(zai)重大接待(dai)和節日(ri)期間不得安(an)排(pai)休假。
12、如乙方中止本協(xie)議(yi)時，需提前通知對(dui)方，待甲方找到廚師后方能離職(zhi)，否(fou)則一切后果(guo)自負。
13、為保(bao)證乙(yi)(yi)方承(cheng)諾到(dao)位(wei)，進(jin)場前需交1000元押(ya)金，乙(yi)(yi)方全(quan)部人員(yuan)須于年月日時前到(dao)位(wei)，10天后押(ya)金退回并用工資做為擔保(bao);每(mei)月發放總承(cheng)包金額(e)的80%做為工資，剩下的20%將(jiang)作為崗位(wei)保(bao)證金留在酒店，離職時一并退還。
14、乙方每周須配合采購人(ren)員到市場(chang)購買(mai)原(yuan)材料，了解市場(chang)價格及菜品品種。
三、本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)未盡(jin)事宜(yi)，經(jing)雙(shuang)方友好(hao)協(xie)(xie)(xie)商解決(jue)，若發生勞動爭議(yi)(yi)(yi)，甲乙雙(shuang)方應當協(xie)(xie)(xie)商解決(jue)，不愿協(xie)(xie)(xie)商或(huo)協(xie)(xie)(xie)商不成時，可向當地勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。
四、本(ben)協議簽字之日起生(sheng)效，涂(tu)改無效。本(ben)協議一式兩份(fen)(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)(fen)，具(ju)有同等法律效力(li)。
甲方(公章(zhang))：_________乙方(公章(zhang))：_________
法定(ding)代表人(簽(qian)字)：_________法定(ding)代表人(簽(qian)字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
精選勞動合同模板12
甲(jia)方：________________________________（以(yi)下(xia)稱“甲(jia)方”）
法(fa)定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱(cheng)“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱(cheng)“用工單(dan)位”）
法定代表人或(huo)委(wei)托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合(he)(he)丙(bing)方的運營(ying)與發展(zhan)，丙(bing)方調整(zheng)人(ren)力資源(yuan)管理(li)服務(wu)機構(gou)，現(xian)就更(geng)(geng)換用工管理(li)機構(gou)所涉及(ji)的勞動合(he)(he)同用人(ren)主體變更(geng)(geng)及(ji)其他權(quan)利義(yi)務(wu)等相關(guan)事宜，根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合(he)(he)同法(fa)》及(ji)有關(guan)的勞動法(fa)律、法(fa)規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本(ben)變更(geng)(geng)協議。
1、 乙方(fang)原與“凱(kai)迪 ”公司簽訂的(de)勞(lao)動合同，用人主(zhu)體變(bian)(bian)更為“上(shang)海海之源(yuan)人才服務有限公司”，其他勞(lao)動合同條款不做任何變(bian)(bian)更。
2、 原(yuan)勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方(fang)(fang)負責(ze)辦理乙方(fang)(fang)的用(yong)工與(yu)社會保險繳(jiao)納、代(dai)發工資等相(xiang)關手續。
4、 丙方認可此次管(guan)理機(ji)構所涉及的(de)用工主體調整，不影響乙方在(zai)丙方的(de)服務年限連續計算。
5、 變更(geng)協議從20xx年10月1日(ri)起經三方簽字(zi)或蓋(gai)章后生效。
甲方：
簽字（蓋章）
乙方：
簽字（蓋章）
丙方：
簽字（蓋章）
精選勞動合同模板13
甲(jia)方(fang):乙方(fang):甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)依據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)民法典》之相(xiang)關規定，就甲(jia)方(fang)聘用乙方(fang)為高級顧問達成協議內容如下，并訂立(li)本(ben)合同，以茲雙(shuang)方(fang)共(gong)同信(xin)守。
一(yi)、聘用崗位(wei)。甲方(fang)聘用乙方(fang)擔任本公司的高(gao)級顧問，提供專(zhuan)業咨(zi)詢、策劃、項(xiang)目開展等專(zhuan)業技(ji)術服務。
二(er)、聘(pin)用(yong)時(shi)間(jian)。為期________年(nian)，自(zi)________年(nian)____月____日(ri)開始起算至________年(nian)____月____日(ri)止。合(he)同每年(nian)一簽，每年(nian)期滿雙(shuang)方重新簽訂。
三、聘用(yong)報酬。甲方(fang)(fang)每月支付(fu)元作(zuo)為(wei)乙方(fang)(fang)的(de)(de)顧問費，并每月支付(fu)的(de)(de)午餐補(bu)貼券給乙方(fang)(fang)。
四、保密責任。
1、乙(yi)方任職(zhi)期間的保(bao)密義務乙(yi)方除了履(lv)行職(zhi)務的需要之外(wai)，承(cheng)諾承(cheng)擔下列保(bao)密義務：
(1)乙(yi)方(fang)在任職期間，必(bi)須遵守甲方(fang)規(gui)定(ding)的(de)任何成文或不(bu)成文的(de)保(bao)密規(gui)章、制度，履行與其工作崗(gang)位相應的(de)保(bao)密職責;
(2)未(wei)經甲(jia)方同意不(bu)得以泄露、告知、公(gong)布(bu)、發布(bu)、出版、傳授、轉(zhuan)讓或(huo)(huo)者其他(ta)(ta)任(ren)何(he)方式使任(ren)何(he)第(di)三方(包括按照保密(mi)(mi)制度規定不(bu)得知悉(xi)該項(xiang)秘(mi)密(mi)(mi)的甲(jia)方其他(ta)(ta)成(cheng)員)知悉(xi)屬(shu)于甲(jia)方或(huo)(huo)者屬(shu)于他(ta)(ta)人但(dan)甲(jia)方承(cheng)諾有保密(mi)(mi)義務(wu)的技(ji)術秘(mi)密(mi)(mi)或(huo)(huo)其他(ta)(ta)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)信(xin)息;
2、乙方(fang)離職之后的保密(mi)(mi)義務雙方(fang)同(tong)意(yi)，乙方(fang)離職之后仍對(dui)其在甲(jia)(jia)方(fang)任(ren)職期間接觸、知悉的屬于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)或(huo)者(zhe)雖屬于(yu)第三方(fang)但甲(jia)(jia)方(fang)承(cheng)諾有(you)保密(mi)(mi)義務的技術秘(mi)密(mi)(mi)和(he)其他商業秘(mi)密(mi)(mi)信息，承(cheng)擔如(ru)同(tong)任(ren)職期間一樣的保密(mi)(mi)義務和(he)不擅(shan)自使(shi)用(yong)有(you)關(guan)秘(mi)密(mi)(mi)信息的義務，而無論乙方(fang)因何種原(yuan)因離職;
五、乙(yi)方在(zai)任職(zhi)期間應該遵守公司的管理(li)制(zhi)度(du)或財務(wu)制(zhi)度(du)。
六、爭議的(de)(de)解決(jue)本合同(tong)經雙方簽字蓋章(zhang)后生效(xiao)。因履行(xing)本合發生的(de)(de)爭議，由爭議雙方協商解決(jue)，協商不成的(de)(de)，提(ti)交(jiao)____市(shi)仲裁委員會，依該仲裁委員會的(de)(de)仲裁規(gui)則仲裁。
七、本(ben)合(he)同(tong)(tong)一(yi)(yi)式貳份,具有同(tong)(tong)等(deng)法(fa)律效力,甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)(yi)份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
精選勞動合同模板14
一、變更勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)
1、勞動合同(tong)變更的(de)原(yuan)因
勞動合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞動合同(tong)無法履行，雙方可以協商變更勞動合同(tong)。
企業轉產、重(zhong)大技術革新或者經(jing)營方式調(diao)整，可(ke)以變更勞(lao)動合同。
勞動(dong)者患病或者非因(yin)工(gong)傷，在規定(ding)的醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不(bu)能從事原工(gong)作，雙方可(ke)以變更勞動(dong)合同。
2、勞動合同(tong)到期，雙方約定(ding)的情(qing)況(kuang)下可以延(yan)長期限。
3、變更勞(lao)動合同期限(xian)與(yu)續(xu)簽勞(lao)動合同有何區別
4、用人單位不(bu)可隨意變更勞動合同期(qi)限
5、勞動合(he)同應以書面形(xing)式訂立，并具備以下(xia)條(tiao)款：
勞動合同期限；
工作內容；
勞動(dong)保護和勞動(dong)條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動(dong)合同終止的(de)條件；
違(wei)反勞動合同的責任。
二、合同(tong)(tong)期限(xian)的規定、勞動合同(tong)(tong)期限(xian)規定、勞動合同(tong)(tong)簽訂期限(xian)
1、勞動合(he)同期限指合(he)同的(de)有效時(shi)間，它一般始于(yu)合(he)同的(de)生效之(zhi)日，終于(yu)合(he)同的(de)終止(zhi)之(zhi)時(shi)。
2、勞動(dong)(dong)合同期限是勞動(dong)(dong)關系當事(shi)人雙方享有權利和履行義(yi)務的時(shi)間。
3、勞動合同(tong)期限(xian)由(you)用人單位(wei)和勞動者協商確定。
4、勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限是勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)一項重要(yao)內(nei)容，有著十分(fen)重要(yao)的(de)作用(yong)。
5、簽訂勞動合同的(de)(de)期限首先必(bi)須從生(sheng)(sheng)產(chan)實際出發(fa)，根(gen)據企業生(sheng)(sheng)產(chan)和工作的(de)(de)需(xu)要來確(que)定。
6、確定勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限時(shi)，不能只強調企業的生產工作需(xu)要，也應當(dang)兼顧(gu)勞動(dong)(dong)者(zhe)個人(ren)利益(yi)，尊重勞動(dong)(dong)者(zhe)個人(ren)意愿。
7、當(dang)事人雙方都(dou)應當(dang)處理好眼前利(li)益和長遠利(li)益的關系，合理確定勞(lao)動合同的期限。
三、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)試用期(qi)、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同試用期(qi)限(xian)、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同最短(duan)期(qi)限(xian)
1、最新勞動法試用期規定
2、勞動(dong)合同(tong)期限由用人單位與勞動(dong)者協(xie)商確定，沒有(you)規定最短(duan)的簽訂期限。
3、勞(lao)動合同法(fa)第19條規(gui)定：
以完成一定工作任務為期(qi)限的(de)勞動(dong)合同(tong)或者勞動(dong)合同(tong)期(qi)限不滿(man)3個月的(de)，不得約定試(shi)用期(qi)。
4、勞動合同法對固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同的最短期限(xian)并未(wei)限(xian)制。
5、勞動法(fa)規定(ding)的試用期(qi)最長(chang)也不得超過6個月。
四、勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限類型、新勞(lao)動(dong)法合同(tong)期(qi)限、新勞(lao)動(dong)合同(tong)法合同(tong)期(qi)限、新勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限
1、勞動合同期(qi)限(xian)有固(gu)定期(qi)限(xian)、無固(gu)定期(qi)限(xian)和以完(wan)成(cheng)一定工作為期(qi)限(xian)3種。
2、固定期(qi)(qi)限勞動合同(tong)，終(zhong)止日期(qi)(qi)由雙方當事人明確(que)約定，一(yi)般將期(qi)(qi)限規(gui)定為5年以上的為長(chang)期(qi)(qi)勞動合同(tong)，期(qi)(qi)限規(gui)定為5年以下(xia)的為短期(qi)(qi)勞動合同(tong)。
3、無固定(ding)期限勞動(dong)合同，雙方(fang)當事(shi)人(ren)不約(yue)定(ding)終止(zhi)日(ri)期，只約(yue)定(ding)解(jie)除或終止(zhi)條件，只要約(yue)定(ding)的解(jie)除或終止(zhi)條件不出現(xian)，該勞動(dong)合同一(yi)直有效，但不得將(jiang)法(fa)定(ding)的解(jie)除條件約(yue)定(ding)為終止(zhi)條件。
4、以(yi)完成一(yi)定工(gong)作(zuo)為(wei)期限的(de)勞動合同，是指以(yi)某(mou)項具體工(gong)作(zuo)開始到完成的(de)時間為(wei)勞動合同的(de)期限，當某(mou)項工(gong)作(zuo)完成時，就該項工(gong)作(zuo)簽訂的(de)勞動合同也就自然終止(zhi)了。
精選勞動合同模板15
甲方 (聘用(yong)單位(wei))：
乙方(受聘人)：
根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和國(guo)合同(tong)(tong)法》及有關法律法規(gui)規(gui)定，甲乙雙方(fang)本著(zhu)平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致、合法公平(ping)、誠實信用(yong)的原則(ze)，簽訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，并承諾共同(tong)(tong)遵守(shou)：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙(shuang)方選擇以下(xia)形式確定本合同期限：
(一(yi))固定(ding)期限，自_____年_____月(yue)_____日(ri)起至_____年_____月(yue)_____日(ri)止，共_____個(ge)月(yue)。
(二)其中試用期自(zi)年月日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止(zhi)，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《合(he)同(tong)法(fa)》調整了《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》關(guan)(guan)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)內容。取消了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)，規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)只(zhi)能(neng)(neng)因(yin)法(fa)定(ding)(ding)(ding)情(qing)形(xing)出現而終(zhong)止(zhi)。也(ye)就是說，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當(dang)事人不(bu)(bu)得(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條件;即使約(yue)定(ding)(ding)(ding)了，該(gai)約(yue)定(ding)(ding)(ding)也(ye)無(wu)效。規(gui)定(ding)(ding)(ding)到(dao)崗時(shi)間的(de)(de)理由在于(yu)：《合(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)建立日為(wei)用工之日(一般(ban)情(qing)況(kuang)以(yi)到(dao)崗為(wei)準)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽訂合(he)同(tong)后一直不(bu)(bu)到(dao)崗，企業不(bu)(bu)能(neng)(neng)隨便(bian)(bian)解除合(he)同(tong)，法(fa)律風(feng)險和(he)成(cheng)本(ben)很高，應約(yue)定(ding)(ding)(ding)到(dao)崗時(shi)間，以(yi)便(bian)(bian)后面約(yue)定(ding)(ding)(ding)本(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)自動(dong)(dong)(dong)(dong)失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同(tong)意從事崗位(wei)工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更(geng)工作地點(dian)。
(二)乙方應(ying)按甲方的要求，按時完成規(gui)定的工作數量(liang)，達到規(gui)定的質量(liang)標(biao)準。
注：工作(zuo)地點(dian)是《合(he)同(tong)(tong)法》新增的必(bi)備條(tiao)款。對于類似(si)“因生產經營(ying)需要(yao)，勞(lao)動(dong)者(zhe)愿意服從(cong)用人(ren)單(dan)位(wei)調整(zheng)(zheng)工作(zuo)崗(gang)位(wei)”或“用人(ren)單(dan)位(wei)有權根(gen)據生產經營(ying)需要(yao)調整(zheng)(zheng)勞(lao)動(dong)者(zhe)工作(zuo)崗(gang)位(wei)”等條(tiao)款，不再寫入合(he)同(tong)(tong)。原因在于：調整(zheng)(zheng)工作(zuo)崗(gang)位(wei)屬于變更(geng)合(he)同(tong)(tong)行(xing)為，按照《合(he)同(tong)(tong)法》規定，變更(geng)需采用書面形(xing)式，因此(ci)，此(ci)約定涉嫌剝奪勞(lao)動(dong)者(zhe)的合(he)同(tong)(tong)協(xie)商變更(geng)權，用人(ren)單(dan)位(wei)免除自己的法定責任、排除勞(lao)動(dong)者(zhe)權利的條(tiao)款無效。
第三條(tiao) 工(gong)作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
(一(yi))乙(yi)方實行以下工時(shi)制。
1、實行不定時(shi)工作制的(de)，工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假甲乙(yi)雙(shuang)方協商安排(pai)。
(二)甲方因工(gong)作(zuo)需要安排(pai)延長乙方工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，應(ying)依法安排(pai)乙方同等時(shi)間補休或支付加班加點工(gong)資(zi)。
(三)乙方依(yi)法享受(shou)國家規定(ding)的節假(jia)日和本單位(wei)規定(ding)休假(jia)制度。
注：工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)是《合同法(fa)》新(xin)增(zeng)的(de)必(bi)備條款。
第四條(tiao) 勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條(tiao)件
(一)甲方根據生(sheng)產崗位(wei)的需要(yao)，按(an)照國家有關勞動(dong)安(an)全(quan)、衛生(sheng)的規定為乙方配備必(bi)要(yao)安(an)全(quan)防護措施(shi)，發放必(bi)要(yao)的勞動(dong)保護用品。
(二(er))甲(jia)方根據(ju)國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立(li)安全(quan)生(sheng)產制度;乙方應(ying)當嚴(yan)格遵守甲(jia)方的勞動安全(quan)制度，嚴(yan)禁(jin)違章(zhang)作(zuo)業(ye)，防止勞動過(guo)程(cheng)中(zhong)的事(shi)故，減少職(zhi)業(ye)危害。
(三(san))甲方應當(dang)建立、健全(quan)職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任(ren)制(zhi)度(du)，加強對職業病(bing)防(fang)治(zhi)的(de)管理，提高職業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。
注：勞動保(bao)護、勞動條(tiao)件和職(zhi)業危害防護是《合同(tong)法》新增的必備條(tiao)款。
第(di)五(wu)條 勞動報酬(chou)
(一)乙方(fang)試用期的(de)基(ji)本(固定)工(gong)資標準為(wei) 元/月，乙方(fang)在試用期期間的(de)工(gong)資為(wei) 元，績效工(gong)資根據乙方(fang)的(de)業績考核情(qing)況(kuang)核定。
(二)乙(yi)方(fang)試(shi)用期滿(man)后，甲(jia)方(fang)應根據本單位的(de)工(gong)資(zi)制(zhi)度，確定乙(yi)方(fang)實(shi)行以下第 種工(gong)資(zi)形(xing)式：
1、計時工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)由(you)基(ji)(ji)本(固定)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)組(zu)成。基(ji)(ji)本(固定)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元/月，績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)的業(ye)績(ji)(ji)考核(he)情況核(he)定。如(ru)甲方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)發生變(bian)化或(huo)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位變(bian)動，按新的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準確定。
2、計件工資。甲方應制定(ding)科學合理的(de)勞(lao)動定(ding)額標準，計件單價按甲方的(de)有關制度為準。
3、其他工資形(xing)式。具(ju)體約定如下(xia)：
(三(san))甲(jia)方(fang)(fang)(或甲(jia)方(fang)(fang)指定的(de)單位)應以(yi)貨幣形(xing)式(shi)按(an)月支付(fu)乙方(fang)(fang)工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方(fang)(fang)提供了正(zheng)常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)給乙方(fang)(fang)的(de)工資報酬不得低于當地政府規定的(de)最低工資標準。
注(zhu)：本合同應注(zhu)明勞動者的基本(固定)工(gong)(gong)資(zi)標準，績效工(gong)(gong)資(zi)由(you)業績考核確(que)定。“甲(jia)方指定的單(dan)位”解決的是勞動合同所在單(dan)位和(he)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付單(dan)位分離的情(qing)況，即“外(wai)派用工(gong)(gong)”的情(qing)形。
“15日(ri)(ri)”比(bi)正常發薪時間(jian)延后5日(ri)(ri)，規避有時合理(li)期間(jian)晚(wan)發工(gong)資的情況。
(四)合同(tong)期內(nei)，甲(jia)方應視(shi)乙(yi)方的(de)工作表現情況(kuang)，給(gei)予乙(yi)方提高工資待遇(yu)的(de)機會。(注：加薪情況(kuang)應明示(shi)與合同(tong)中。)
第六條 社會保險和福(fu)利(li)待遇
(一(yi))甲(jia)、乙雙方必須依法參(can)加當地政府規定(ding)的法定(ding)社會保(bao)險(xian)(xian)，并按照國家有關規定(ding)按時(shi)向勞動保(bao)障部(bu)門所屬社會保(bao)險(xian)(xian)機構繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)(xian)費，其(qi)中(zhong)乙方應繳(jiao)納部(bu)分由甲(jia)方從乙方工資中(zhong)代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳(jiao)。
(二)乙方(fang)因工負(fu)傷(死亡)和患職業病，依法(fa)享(xiang)有獲(huo)得(de)醫療救治、經(jing)濟補償的權(quan)利。
(三)乙方(fang)在(zai)勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國(guo)家規定的醫療期。
(四(si))乙方的福(fu)利待遇按(an)國家(jia)及甲方的規定(ding)執行(xing)。
第(di)七條(tiao) 勞動合同的(de)變(bian)更、解除(chu)、終止、續訂
(一)有下列情形之一的(de)，甲、乙雙方可以(yi)變更(geng)本合同：
1.在不(bu)損害(hai)國(guo)家、集體(ti)和他人(ren)利益的情況(kuang)下，雙(shuang)方協(xie)商一致的;
2.勞動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生了重(zhong)大(da)變化，經與(yu)乙方協(xie)商一(yi)致的;
3.由于不可抗力的因素致使(shi)勞動合同(tong)無法(fa)完全履行的;
4.勞動合(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的法律、法規已修改的;
5.法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其他情形。
(二)乙方有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除本合(he)同：
1.在試用期間，被(bei)證明不符合(he)錄用條(tiao)件(jian)的;
注：人力資源部門應保留招(zhao)聘資料(liao)，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動(dong)紀律及(ji)甲方規章制(zhi)度的;
3.嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，給甲(jia)方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對完成甲方(fang)工(gong)作任務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正的;
5.以(yi)欺(qi)詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方在違背(bei)真實意思的情況下(xia)訂立(li)或(huo)者(zhe)變更勞動(dong)合同的;
6.被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的(de)。
注：依據(ju)《合(he)同法(fa)》第(di)39條(tiao)(tiao)修訂。對員(yuan)工(gong)欺詐的情形，也可依據(ju)第(di)39條(tiao)(tiao)第(di)5項解除勞(lao)動合(he)同。
(三)有下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)合同，但是應當提前三十(shi)日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)：
1.乙方(fang)患病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)也不能從事由甲方(fang)另行(xing)安(an)排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);
2.乙方不能勝任(ren)工作，經(jing)過(guo)培訓或者調整工作崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工作的;
3.勞動(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使原(yuan)勞動(dong)合同(tong)無法履行，經甲(jia)、乙雙(shuang)方協(xie)商不能(neng)就變更勞動(dong)合同(tong)達成協(xie)議的(de);
(四)有下列情形之一的，乙(yi)方可以解(jie)除此合(he)同：
1.甲方(fang)不能按(an)(an)時按(an)(an)量提供乙方(fang)合理報酬的;
2.甲方未能按(an)時按(an)量(liang)提(ti)供(gong)乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗(gang)位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提(ti)供更好發展機會(hui)的;
注：依據《合同(tong)法(fa)》第40條擬訂(ding)，無變化。
八(ba)、其他約定(ding)條款
(1)凡(fan)由甲(jia)方(fang)出資(zi)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)乙方(fang)，雙方(fang)另行(xing)簽訂《培(pei)訓(xun)(xun)(xun)/教育(yu)協議》，因乙方(fang)原因而(er)提前解除勞動合同，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)等費(fei)用，具體賠償標準執行(xing)《培(pei)訓(xun)(xun)(xun)/教育(yu)協議》的約定(ding)。
(2)乙(yi)方(fang)(fang)在簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)之前(qian)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)了(le)解(jie)乙(yi)方(fang)(fang)與(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)直接相關的(de)(de)基本(ben)(ben)情況，包(bao)括(kuo)但(dan)不(bu)限于勞(lao)動(dong)者的(de)(de)學歷、履歷、資格或任職證書(明(ming))以及以前(qian)勞(lao)動(dong)關系是否解(jie)除或終止等。勞(lao)動(dong)者應當(dang)如實說明(ming)，并應書面(mian)承(cheng)(cheng)諾其(qi)真實性。若因故(gu)意(yi)漏報(bao)、隱(yin)瞞前(qian)述(shu)基本(ben)(ben)情況，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)查出或被原單位追訴的(de)(de)，視為乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)欺詐行為并導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)嚴重誤解(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)依法申請認定(ding)本(ben)(ben)合同(tong)自(zi)始無效(xiao)，由(you)此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)(de)損(sun)失，應由(you)乙(yi)方(fang)(fang)全額承(cheng)(cheng)擔(dan)。
(3)乙方(fang)未(wei)按照本(ben)合(he)同(tong)第一條(tiao)規定的到(dao)(dao)崗日到(dao)(dao)崗的，本(ben)合(he)同(tong)自(zi)到(dao)(dao)崗日滿后(hou)自(zi)動失效，但甲方(fang)認可(ke)的除外(wai)。由此(ci)給甲方(fang)造成的損失，應由乙方(fang)全額承(cheng)擔。
(4)本合同的附(fu)(fu)件(jian)與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附(fu)(fu)件(jian)內容(rong)有任何(he)沖突(tu)或不一致之處，則以附(fu)(fu)件(jian)中的內容(rong)為準。
(5)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)過程中(zhong)，若甲方變(bian)更(geng)名(ming)稱(cheng)、法(fa)定代表(biao)人或者(zhe)主要負責(ze)人、投資人等(deng)事(shi)項，不影響本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)履(lv)行(xing);若甲方發(fa)生(sheng)合(he)并或分立(li)等(deng)情況，本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)繼續(xu)有效，由(you)承繼單位繼續(xu)履(lv)行(xing)。
(6)乙(yi)方(fang)在合同期內，屬其崗位職(zhi)務行為或(huo)主要(yao)利用甲方(fang)的物質(zhi)技術條(tiao)件(jian)所產(chan)生的所有專(zhuan)利、版權(quan)和(he)其他知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)歸甲方(fang)所有，乙(yi)方(fang)無權(quan)進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同(tong)后，乙方不得(de)在(zai)合同(tong)期內(nei)再受聘其他(ta)任何單(dan)位從事與甲方相同(tong)或(huo)類似或(huo)有競爭沖突(tu)的(de)業(ye)務(wu)。
(8)乙(yi)(yi)方(fang)對(dui)在合同(tong)(tong)期間得(de)到的(de)(de)(de)有關甲方(fang)及其關聯公(gong)司的(de)(de)(de)情報、信息等商業秘密(mi)進(jin)行保密(mi)，不得(de)將(jiang)其泄(xie)露(lu)給任何第三者(亦包括無(wu)工作(zuo)上需要(yao)的(de)(de)(de)甲方(fang)雇員)。乙(yi)(yi)方(fang)違反(fan)(fan)保密(mi)義(yi)務則被視為(wei)(wei)嚴重(zhong)違反(fan)(fan)本(ben)合同(tong)(tong)，并認為(wei)(wei)有足夠的(de)(de)(de)理由被辭退。此(ci)種保密(mi)義(yi)務在本(ben)合同(tong)(tong)終止或期滿后的(de)(de)(de)任何時間對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)仍有約束力。
注：商業秘密和競業限制(zhi)、專項培訓只在主合同中(zhong)做原則約定，另(ling)行簽訂協議處理。
十、本合同未(wei)盡事宜(yi)，法律法規(gui)有規(gui)定的，按法律法規(gui)規(gui)定執(zhi)行;法律法規(gui)沒有規(gui)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或(huo)者發生勞(lao)動爭議，應當(dang)依(yi)法向調(diao)解機構申請(qing)調(diao)解，或(huo)者依(yi)法申請(qing)勞(lao)動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自(zi)雙方簽字蓋章之日起生效(xiao);雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案(an)手續。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表(biao)人、負責人
或委(wei)托代(dai)理人(簽名)
年(nian) 月 日—— 年(nian) 月 日
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