員工離職證明15篇

　　在(zai)日常(chang)學習(xi)、工(gong)作抑或(huo)是(shi)(shi)生活(huo)中，大(da)家(jia)對(dui)證明都不(bu)陌生吧，證明是(shi)(shi)指由組織或(huo)個人出具的(de)(de)證明有關人員(yuan)或(huo)事件的(de)(de)真(zhen)實情(qing)況的(de)(de)書面材料。什么(me)樣的(de)(de)證明才(cai)是(shi)(shi)規(gui)范(fan)的(de)(de)呢？以下是(shi)(shi)小編為大(da)家(jia)整理的(de)(de)員(yuan)工(gong)離(li)職證明，歡迎閱讀，希望大(da)家(jia)能夠(gou)喜(xi)歡。

員工離職證明1

　　先生(sheng)/女士/小姐(身份證(zheng)號為(wei) )自20xx年(nian)01月(yue)(yue)01日(ri)入職(zhi)我公司擔(dan)任人力資源(yuan)部人力資源(yuan)助(zhu)理職(zhi)務，至(zhi)20xx年(nian)07月(yue)(yue)31日(ri)因 個人 原(yuan)因申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不(bu)良表現(xian)，經協商一致，已辦(ban)理離職(zhi)手續。

　　因未簽(qian)訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司(si)名稱(加蓋公章(zhang))

　　20xx年07月31日

員工離職證明2

　　姓名：____________，性別：_________，年(nian)齡(ling)：_________。

　　身份證號(hao)______________________________________。

　　自______年______月至______年______月于我單位(wei)工作(zuo)，在(zai)此 期間無不良表現， 因XX原(yuan)因辭職， 現與我單位(wei)已不存在(zai)勞動關系。

　　特此證明!

　　單位(蓋(gai)章)___________________________

　　______年______月______日

員工離職證明3

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在(zai)我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個(ge)人______原因提(ti)出辭職，現(xian)已與公司解(jie)除勞(lao)動關系。特此證(zheng)明!

　　公司名稱(公章)

　　年月 日

員工離職證明4

　　茲(zi)證明__________________先生/女(nv)士/小姐(jie)原系我公司(si) 市場開(kai)發(fa)部 職員，在職時間(jian)為20____________年(nian)01月01日至20____________年(nian)07月31日。現已(yi)辦(ban)理完所有離職手續。特(te)此證明!

　　公司(si)名(ming)稱(加蓋公章)

　　20____________年____________月(yue)____________日

員工離職證明5

　　姓名：____，男，身(shen)份證號碼：_____________，自______年(nian)____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年(nian)____月____日因個人原因申請離職，在(zai)此一年(nian)間(jian)工作良好無不良表現。

　　經公司慎(shen)重考慮(lv)準予離職，已(yi)辦理(li)交接手(shou)續(xu)。____因未簽訂(ding)相關保密協議，遵(zun)從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　____部經理(簽名(ming))__________

　　___________公(gong)司蓋章

　　_____年_____月_____日

員工離職證明6

　　茲證(zheng)明 先生/女士/小姐(jie)原(yuan)系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日(ri)至20xx年07月31日(ri)。現(xian)已辦理完所有離職手續。特此(ci)證(zheng)明!

　　公司(si)名(ming)稱(加蓋公章)

　　20xx年(nian)07月31日(ri)

員工離職證明7

　　離職證明

　　茲(zi)有我(wo)司(si)員工XXX，身份(fen)證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年(nian)XX月XX日入職(zhi)我(wo)司(si)XXXX項目部(bu)擔任(ren)XXXX職(zhi)務，至XXXX年(nian)XX月XX日因個人(ren)原因申請離職(zhi)，在(zai)工作期(qi)間無(wu)不良表現，經公司(si)研究(jiu)決定，同意其(qi)離職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保(bao)密協議(yi)，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年(nian)x月x日

員工離職證明8

　　離(li)職(zhi)證明(ming)的格式樣式基本如下：

　　茲證(zheng)明(先(xian)生/女士(shi))曾在公司擔(dan)任部一職。勞動合同(tong)期限(xian)年(nian)(nian)(nian)，自年(nian)(nian)(nian)月(yue)日至年(nian)(nian)(nian)月(yue)日止(zhi)。現于年(nian)(nian)(nian)月(yue)日雙方共(gong)同(tong)(√)解(jie)除(√)終(zhong)止(zhi)勞動關系。其在本公司共(gong)實際工作(zuo)年(nian)(nian)(nian)月(yue)(年(nian)(nian)(nian)月(yue)日至年(nian)(nian)(nian)月(yue)日)。

　　備注：

　　本證明(ming)一(yi)式(shi)三(san)份，公司、員工、失業保險機構各持(chi)一(yi)份

　　有限公司(蓋章(zhang))

　　年月日

　　說明：

　　1、為何(he)要給失業(ye)(ye)保險機構一份(fen)?因為《就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務與就(jiu)業(ye)(ye)管理規定(ding)》第六(liu)十四條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動者(zhe)進行(xing)失業(ye)(ye)登(deng)記時，須(xu)持本人(ren)身(shen)份(fen)證(zheng)件和證(zheng)明原身(shen)份(fen)的有關證(zheng)明;有單位就(jiu)業(ye)(ye)經(jing)歷的，還須(xu)持與原單位終止、解(jie)除勞(lao)(lao)動關系(xi)或者(zhe)解(jie)聘的證(zheng)明。”

　　2、離職(zhi)證(zheng)明一定(ding)要(yao)有員工簽(qian)收的證(zheng)據(ju)保存，避免今后(hou)因勞動者否定(ding)用(yong)人單位已開(kai)具離職(zhi)證(zheng)明的法律(lv)風險(xian)。

　　員工主動離職的法律風險

　　員工(gong)主動(dong)離職的(de)法(fa)律風險是指員工(gong)單方提(ti)出(chu)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，以及(ji)員工(gong)主動(dong)提(ti)出(chu)并與企(qi)業協商(shang)一致，解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。相(xiang)比(bi)較而(er)言(yan)，這種解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)方式對企(qi)業風險最小(xiao)，一般(ban)只需要注意保留好相(xiang)關(guan)證據(ju)，就(jiu)不會產(chan)生離職有效(xiao)性(xing)和經(jing)濟補(bu)償金(jin)等事項的(de)爭(zheng)議。下面對此做(zuo)幾點提(ti)示和建議：

　　1、企業應當(dang)將(jiang)員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并(bing)保留好相(xiang)關證據，否則會產(chan)生相(xiang)關風險，并(bing)導(dao)致(zhi)爭議的發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特(te)別應當具有(you)證(zheng)據(ju)意識，將可(ke)能(neng)對法(fa)律性質(zhi)造成實(shi)質(zhi)性影響的意思表示和(he)相關(guan)事實(shi)用書面的方式(shi)予以確認并保存，預(yu)防和(he)規(gui)范相關(guan)法(fa)律風險。

　　(2)在(zai)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)(zhi)中(zhong)，由員工主動提出結束勞動關系的(de)，企(qi)業一般法律風險較小(xiao)，不需要提前(qian)通知(zhi)也不需要支付(fu)經濟補償金。此時企(qi)業應(ying)當注意保留(liu)員工辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)證據(ju)，對員工提出解除的(de)應(ying)當要求(qiu)其提交書面(mian)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報告，書面(mian)報告上面(mian)應(ying)當明確辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)原(yuan)因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員(yuan)(yuan)(yuan)工提出的(de)解除勞動關系應(ying)當審(shen)查辭(ci)職(zhi)(zhi)理由(you)(you)。員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)理由(you)(you)多為(wei)個人原因(yin)，因(yin)此(ci)在(zai)辭(ci)職(zhi)(zhi)報告(gao)的(de)理由(you)(you)中(zhong)不應(ying)有企業(ye)(ye)(ye)違法、企業(ye)(ye)(ye)強迫其辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)內容(rong)，如果辭(ci)職(zhi)(zhi)報告(gao)中(zhong)有此(ci)類(lei)內容(rong)，企業(ye)(ye)(ye)應(ying)當要(yao)求員(yuan)(yuan)(yuan)工予以修正，否則辭(ci)職(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)將轉化為(wei)解雇性離職(zhi)(zhi)，企業(ye)(ye)(ye)需要(yao)支付經濟(ji)補(bu)償金。

　　(4)應當(dang)在協(xie)商解(jie)(jie)除協(xie)議(yi)(yi)書中(zhong)明(ming)確系(xi)辭職性離(li)職，即寫明(ming)解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的性質為協(xie)商解(jie)(jie)除，解(jie)(jie)除的動(dong)(dong)議(yi)(yi)由員工提出。

　　2、員工(gong)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)程序(xu)風(feng)險(xian)。在離(li)職(zhi)(zhi)過程中，如果企業或者員工(gong)沒有履行法律規定(ding)的(de)程序(xu)，那么這種(zhong)解(jie)除行為，很可(ke)能會(hui)面臨法律效力的(de)`疑問，同(tong)時可(ke)能會(hui)面臨勞(lao)動監察部門的(de)行政處(chu)罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(ye)要細化工作交接(jie)管理，比如可(ke)以(yi)在(zai)勞動合同(tong)中對(dui)(dui)工作交接(jie)進行約定和細化，還可(ke)以(yi)將經(jing)濟補償金的支付與辦理工作交接(jie)相聯系，通(tong)過(guo)對(dui)(dui)離職具體程(cheng)序的細化來規范(fan)工作交接(jie)。

　　(2)及(ji)時出(chu)(chu)具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明，《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》要求企業(ye)在(zai)解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同時為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者出(chu)(chu)具解(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同的相關證(zheng)明，企業(ye)需要在(zai)日(ri)常管(guan)理(li)中制(zhi)作范本格式留用，并在(zai)員工離(li)(li)職(zhi)(zhi)時及(ji)時出(chu)(chu)具解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同書和離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明書，履(lv)行法律規定(ding)的附(fu)隨義(yi)務(wu)和應然責任。

　　(3)及時(shi)辦(ban)理檔案(an)和社(she)會保(bao)險關(guan)系(xi)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手續(xu)。《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》明(ming)確規(gui)定，用(yong)人單(dan)位(wei)有辦(ban)理檔案(an)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手續(xu)的(de)義務，勞動(dong)(dong)合同解除或者終止(zhi)之(zhi)日起(qi)15日內，用(yong)人單(dan)位(wei)應當為勞動(dong)(dong)者辦(ban)理檔案(an)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)手續(xu)。

　　(4)妥善進行文(wen)本保(bao)(bao)(bao)管(guan)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》規定(ding)了企(qi)業的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同文(wen)本保(bao)(bao)(bao)管(guan)義務，即使用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，但(dan)對該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同文(wen)本，用(yong)(yong)人單(dan)位仍然應(ying)當保(bao)(bao)(bao)存二年(nian)以上備(bei)查。另外(wai)，從爭議(yi)證據保(bao)(bao)(bao)留和舉證責任承擔等(deng)方面(mian)來講，企(qi)業應(ying)當特(te)別注意重要文(wen)書材(cai)料的日常性保(bao)(bao)(bao)存和備(bei)案，并藉此完善必(bi)要書面(mian)材(cai)料的流程化(hua)管(guan)理。

員工離職證明9

　　勞動關系(xi)解除/終止確(que)認書

　　甲方：(單位名稱(cheng))

　　乙方： 身份證號：

　　20xx年03月(yue)06日(ri)經雙(shuang)方協商一致解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同。甲乙雙(shuang)方確認 解(jie)除(chu) / 終(zhong)止 勞(lao)動關系。

　　雙方現已就有(you)關問(wen)題(ti)達(da)成一致，并(bing)辦妥離職手續。 特此證明(ming)。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

員工離職證明10

　　_______先生/女士/小姐(jie)，自____年__月__日至____年__月__日在(zai)我公(gong)司擔任________(部門)的_______職務，由于(yu)___個(ge)人______原因(yin)被辭退，現已(yi)與公(gong)司解(jie)除勞動關系。特此證明(ming)!

　　公(gong)司(si)名(ming)稱(公(gong)章)

　　年 月 日

員工離職證明11

　　王(wang)_____自_____年_____月_____日(ri)入職我公司擔任____部門____崗(gang)位，至(zhi)_____年_____月_____日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離職，在此_____年間無不良(liang)(liang)表(biao)現，工(gong)作良(liang)(liang)好(hao)期間曾被授予“__________”稱號(榮譽) 。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦(ban)理交接手續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　______________公司

　　(蓋章)

　　____年____月____日

員工離職證明12

　　茲證明xx自(zi)xx年xx月xx日入職(zhi)我酒店擔任(ren)xx部門xx崗位，至(zhi)xx年xx月xx日因(yin)xx原因(yin)申請離職(zhi)，在(zai)此工作(zuo)期間無不(bu)良表現，工作(zuo)良好，同(tong)事關系融(rong)洽，期間曾被(bei)授(shou)予“xx”稱號(榮譽)。經酒店慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理交接手(shou)續。

　　因未簽訂相(xiang)關保密(mi)協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

員工離職證明13

　　茲證(zheng)明(ming)_______先(xian)生女(nv)士小姐原系我公司市(shi)場(chang)開(kai)發部職員，在(zai)職時間為20xx年0 月(yue)0 日至20xx年07月(yue)3 日。現已辦理完所有離職手(shou)續。特此證(zheng)明(ming)！

　　公司名稱（加蓋(gai)公章）

　　20xx年3月(yue) 5日

員工離職證明14

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxx，自20xx年X月XX日入職我公司(si)擔任技術部程序員，至20xx年X月XX日因個人(ren)原因申(shen)請離(li)職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離(li)職手續。

　　特此證明。

　　xxxx有限(xian)責任公(gong)司（蓋公(gong)章）

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明15

　　_________先(xian)生/女士(shi)/小姐自____________年______月______日入職我公(gong)司擔任人(ren)(ren)力人(ren)(ren)事專(zhuan)員職務，至(zhi)____________年______月 ______日因個人(ren)(ren)原因申請(qing)離職，在此間無(wu)不良表現，經公(gong)司研究決定，同(tong)意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密(mi)協議，遵從擇(ze)業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日(ri)

　　員工離職工作證明三

【員工離(li)職證明(ming)15篇】相關(guan)文章：

員工離職證明06-10

員工離職的證明08-27

員工離職證明04-25

員工離職證明范本 07-20

員工離職證明樣本06-28

員工離職證明模板06-27

員工自動離職證明06-26

老員工離職證明06-24

通用的員工離職證明06-24

單位員工離職證明06-13