公司離(li)職證(zheng)明(15篇)

　　在學(xue)習、工作、生活中，大(da)(da)家都用到過證(zheng)明吧，證(zheng)明是(shi)(shi)證(zheng)明某(mou)個事實的(de)一(yi)類文書。一(yi)般證(zheng)明是(shi)(shi)怎(zen)么(me)起草(cao)的(de)呢(ni)？以下是(shi)(shi)小編為(wei)大(da)(da)家收集的(de)公司(si)離職證(zheng)明，僅供(gong)參考(kao)，大(da)(da)家一(yi)起來(lai)看看吧。

公司離職證明1

　　茲證(zheng)明 身(shen)份證(zheng)號xx)為本(ben)公司離職(zhi)職(zhi)員，在xx年xx月(yue)xx日(ri)正式離職(zhi)，已完成(cheng)交(jiao)接手續，在本(ben)公司期(qi)間擔(dan)任(ren)xx 崗位(wei)工(gong)作(zuo)，月(yue)收(shou)入為 元。

　　特此證明

　　公司

　　公司蓋章：

　　xx年 x 月 x 日

公司離職證明2

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女(nv)士/小(xiao)姐原系我(wo)司市場開(kai)發部職員，在職時間(jian)為20xx年

　　04月01日(ri)至(zhi)20xx年07月31日(ri)。現已辦理(li)所有(you)離職手續(xu)。特此證(zheng)明!

　　公(gong)司名稱（加蓋(gai)公(gong)章）

　　____年(nian)__月(yue)__日(ri)

公司離職證明3

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離(li)職(zhi)證(zheng)明公(gong)司原因(yin)是指因(yin)為(wei)公(gong)司的(de)原因(yin)解除合同的(de)。

　　離職證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉xx今天，造成勞動者離職的，主要適用(yong)于領(ling)取失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)金(jin)，與本(ben)人(ren)意愿(yuan)中(zhong)斷就業相對。根據人(ren)社部《實施(shi)〈中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國社會保(bao)險(xian)(xian)法〉若干規定》第(di)十(shi)三條(tiao)規定， 失(shi)業人(ren)員(yuan)申請領(ling)取失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)金(jin)條(tiao)件，非因本(ben)人(ren)意愿(yuan)中(zhong)斷就業包括下列(lie)情形：

　　1、依照勞(lao)(lao)動合同法第四(si)(si)(si)十四(si)(si)(si)條第一項(xiang)、第四(si)(si)(si)項(xiang)、第五項(xiang)規定終止勞(lao)(lao)動合同的；

　　2、由用人單(dan)位依(yi)照勞動(dong)合(he)同法第(di)三十九條(tiao)、第(di)四十條(tiao)、第(di)四十一條(tiao)規定解除勞動(dong)合(he)同的；

　　3、用人(ren)單(dan)位依照勞(lao)動合同法第三十六(liu)條(tiao)規定向勞(lao)動者(zhe)提出解(jie)除勞(lao)動合同并(bing)與勞(lao)動者(zhe)協商(shang)一致(zhi)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)；

　　4、由用人(ren)單位(wei)提出解除聘用合同或者被用人(ren)單位(wei)辭(ci)退、除名、開除的(de)；

　　5、勞動(dong)者本人依照勞動(dong)合同法第三十八條規定解除勞動(dong)合同的；

　　6、法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　《社(she)會保險法》第四(si)十五條 失(shi)業(ye)人員(yuan)符(fu)合下列條件(jian)的，從失(shi)業(ye)保險基金(jin)中領取失(shi)業(ye)保險金(jin)：

　　(一(yi)(yi))失業(ye)前用人單位和本人已經繳(jiao)納失業(ye)保(bao)險費滿一(yi)(yi)年的；

　　(二)非(fei)因本人意愿(yuan)中(zhong)斷(duan)就(jiu)業(ye)的；

　　(三)已經進行(xing)失業登記(ji)，并有求職(zhi)要求的。

　　自離可以要求公司開離職證明嗎

　　可(ke)以。離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)(gong)可(ke)以向人力(li)資(zi)源部(bu)申請填(tian)發(fa)離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)書(shu)，人力(li)資(zi)源部(bu)發(fa)出的離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)書(shu)只證(zheng)明(ming)離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)(gong)的受雇日期、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位及(ji)其離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因。一般(ban)被開(kai)除的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)是填(tian)發(fa)開(kai)除證(zheng)明(ming)書(shu)而不填(tian)發(fa)離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)書(shu)。

　　離職證明用途：

　　1、證明用人單位與勞動(dong)者已經解除勞動(dong)關系(xi)；

　　2、證明按照正常手續(xu)辦(ban)理離職；

　　3、證明是(shi)自由人，可以申請失業金或(huo)應(ying)聘(pin)新的職位；

　　4、可(ke)以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等(deng)等(deng)。

　　擴展資料

　　《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同法》第五十條(tiao) 用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當(dang)在(zai)解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同時出具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)證(zheng)明，并在(zai)十五日內為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案和(he)社會保險關(guan)系(xi)轉移手(shou)續。勞(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)當(dang)按照(zhao)雙方約定，辦理工作交接。用(yong)人(ren)單(dan)位依照(zhao)本法有關(guan)規定應(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)，在(zai)辦結工作交接時支(zhi)付。用(yong)人(ren)單(dan)位對已經(jing)解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)文本，至少保存二年備查。

　　注意事項：

　　1、開離(li)職(zhi)證明要注意必須的格(ge)式(shi)。

　　2、開(kai)離職證明必(bi)須要(yao)蓋"鮮(xian)章"也就是離職證明復印是無效的(de)。

　　3、蓋的章必須是單位的公(gong)章或(huo)者人(ren)事章。

公司離職證明4

　　離職證明

　　茲證明______先生/女士/小姐原(yuan)系我公司(si) 市場開發(fa)部 職(zhi)員，在職(zhi)的(de)時(shi)間為20____年01月(yue)01日至20____年07月(yue)31日。現已(yi)辦理完所有(you)離職(zhi)手(shou)續。特此(ci)證明!

　　單(dan)位(wei)名(ming)稱（加蓋公章(zhang)）

　　20____年____月____日

公司離職證明5

　　XXX 同志(zhi)于 X年(nian) X 月X日(ri)(ri)至(zhi) X 年(nian)X月X日(ri)(ri)任職于XXX公(gong)司，于X年(nian)X月X日(ri)(ri)正式與我公(gong)司解除勞動關系，特此(ci)證(zheng)明，公(gong)司離職證(zheng)明樣本(ben)。

　　XXX公司（或人力(li)資源部人事處）蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　特別注明：

　　1、上述的離職(zhi)證(zheng)明有時候為更加(jia)嚴(yan)謹，也可以在XXX 同志(zhi)后(hou)加(jia)上“身(shen)(shen)份(fen)證(zheng)（1234567890）”的身(shen)(shen)份(fen)標(biao)示(shi)，一般是不需要的.。

　　2、一般來講，如(ru)果你(ni)已離職超過(guo)6個(ge)月，是不需(xu)要(yao)提交離職證明的，或(huo)者(zhe)你(ni)直接(jie)說丟失可以，大公司一樣如(ru)此，沒有問題。

　　3、離職證(zheng)明的目的是新公司(si)用來(lai)(lai)劃清你(ni)與原公司(si)之間界限的法律依(yi)據，主(zhu)要用來(lai)(lai)保護新公司(si)權益(yi)的。

公司離職證明6

　　_______先(xian)生/女士(shi)/小姐，自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)在我公(gong)司(si)擔任________（部(bu)門）的_______職(zhi)務(wu)，因為___個人(ren)______原因提出辭(ci)職(zhi)，現(xian)已與(yu)公(gong)司(si)解除勞動關系。特(te)此(ci)證明！

　　公司名稱(cheng)（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　茲有(you)本單(dan)位員(yuan)工(gong)(gong)陳(chen)億權，性(xing)別男，身份(fen)證：____________，勞動(dong)(dong)合(he)同期限(xian)為：20xx年07月(yue)01日至20xx年06月(yue)30日，因員(yuan)工(gong)(gong)個人發展原因提(ti)出(chu)解除勞動(dong)(dong)合(he)同，公司同意與其接觸勞動(dong)(dong)合(he)同，根據《勞動(dong)(dong)合(he)同法》相(xiang)關(guan)規(gui)定，自(zi)20xx年08月(yue)24日開始，我公司與該員(yuan)工(gong)(gong)正式解除勞動(dong)(dong)關(guan)系。

　　本員工(gong)離職(zhi)前職(zhi)位(wei)為：系(xi)統工(gong)程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月二十四日

　　離職員工簽名：

公司離職證明8

　　茲(zi)證明(ming)____先生/女士/小(xiao)褲原系(xi)我公(gong)司市場開發部職(zhi)(zhi)員，在職(zhi)(zhi)時間為(wei)____年(nian)____月____日(ri)至____年(nian)____月____日(ri)。現已辦理完(wan)所(suo)有(you)離(li)職(zhi)(zhi)手

　　續。特此證明!

　　____公(gong)司(或人(ren)力(li)資源部人(ren)事處)蓋章(zhang)

　　____年(nian)____月(yue)____日

公司離職證明9

先生/女士/小姐(身(shen)份(fen)證(zheng)號為 )

　　自20xx年01月(yue)01日入(ru)職我公司擔任(ren)人力(li)資源 部 人力(li)資源助理 職務，至(zhi)20xx年07月(yue)31日因 個人原(yuan)因申(shen)請離職，在職期間(jian)無不良表(biao)現，經(jing)協商一致，已(yi)辦理離職手續。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)保密協(xie)議，遵(zun)從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　 公(gong)司(si)名稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　 20xx年(nian)07月31日

公司離職證明10

　　離職(zhi)證明(居中對齊)

　　茲有***(姓名)同志于(yu)****年**月**日至****年**月**日期間(jian)在我公司(si)擔任***職(zhi)務，在職(zhi)期間(jian)，工作(zuo)努力，無(wu)不(bu)良工作(zuo)表現。現因*****原因申請離職(zhi)，并(bing)已正式辦理離職(zhi)等相關手續。以后其一切相關事宜均(jun)與我司(si)無(wu)關。

　　特此證明

　　****公司(si)單位(wei)(蓋章)

　　****年**月**日

公司離職證明11

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自____年__月(yue)(yue)__日(ri)至____年__月(yue)(yue)__日(ri)在我(wo)公司(si)擔(dan)任________（部門(men)）的_______職務，由于(yu)_________原因提出辭職，與公司(si)解(jie)除勞動關系。以(yi)資證明(ming)！

　　因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名(ming)稱(cheng)（加(jia)蓋公章）

　　20xx年(nian)xx月(yue)xx日

公司離職證明12

　　某某先生/女(nv)士(shi)/小(xiao)姐自(zi) 年 月(yue) 日入(ru)職我公(gong)司(si)擔任人力(li)資源部人力(li)資源助(zhu)理崗(gang)位，至 年 月(yue) 日因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)申請離職，在此間(jian)無不良表現，經(jing)公(gong)司(si)慎重(zhong)考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本二：

　　茲(zi)證明XXX先生/女士/小(xiao)姐原系(xi)我司市場開發部(bu)職(zhi)員，在職(zhi)時間為(wei) 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)。現已辦理完所(suo)有離職(zhi)手續(xu)，特此(ci)證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本三：

　　_______先生/女士(shi)/小姐(jie)，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭(ci)職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　　公司名稱（加(jia)蓋公章）

　　年 月 日

　　范本四：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方(fang)： 身(shen)份證號(hao)：

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)________（部門）的_______（職務），于 年 月 日經雙方(fang)協商一致解除勞動合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認終止勞動關(guan)系。

　　雙(shuang)方(fang)(fang)現已就經濟補償金(jin)及勞動關系存續期間的所(suo)有問(wen)題達成一致，并(bing)已一次(ci)性(xing)結清。同時，甲方(fang)(fang)已為乙方(fang)(fang)辦妥離職(zhi)手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽(qian)章(zhang)）： 乙方簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明13

　　離職證明

　　_______先生/女(nv)士/小姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公(gong)司(si)擔任________（部門）的_______職務，由于___個人(ren)______原因(yin)提出辭(ci)職，現已與(yu)公(gong)司(si)解除勞(lao)動關系。特此(ci)證明！

　　公司名稱(cheng)（加蓋(gai)公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明14

　　茲證明：

　　侯文龍，男(nan)，身份證(zheng)號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)至20xx年(nian)x月(yue)xx日(ri)(ri)入職我公(gong)司，現因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)申請離(li)職，在我公(gong)司工作期間表現良好、勇于創新(xin)，無(wu)不良表現。

　　經我公(gong)司慎重(zhong)考慮準予(yu)離(li)職(zhi)，現已辦理(li)交接手續，無任(ren)何經濟糾(jiu)紛(fen)。因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從自由(you)擇(ze)業。

　　特此證明。

　　中國石油北京銷售大廠有限責任(ren)公司

　　20xx年x月x日

公司離職證明15

　　員工離職證明(ming)公(gong)司開了會有風險嗎?下(xia)面YJBYS小編為大(da)家解答一下(xia)，希望能幫到您!

　　員(yuan)工離職證明(ming)公司開了會(hui)有風險嗎?

　　原則上以(yi)開具一份離職證明為主，否則每個員工都要(yao)求多份或是多次開具的(de)話，將會大大增加HR的(de)工作量。

　　企業不開具離職證明給離職員工(gong)，是否有風險?

　　案例(li)——20xx年5月(yue)31，小王(wang)(wang)與(yu)A公(gong)司(si)解除勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。離(li)職(zhi)(zhi)當日，公(gong)司(si)沒(mei)有出具(ju)(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)給小王(wang)(wang)，因為公(gong)司(si)認為小王(wang)(wang)刪掉了電腦里面的部分資料(liao)，屬于交接不完整，按內部規(gui)定公(gong)司(si)有權不開(kai)(kai)具(ju)(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)。20xx年11月(yue)初，公(gong)司(si)接到小王(wang)(wang)申請勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)的應訴(su)資料(liao)。小王(wang)(wang)主張，由于公(gong)司(si)沒(mei)有依法(fa)(fa)開(kai)(kai)具(ju)(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)，導致本人無法(fa)(fa)再就業，無法(fa)(fa)獲取新的勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，故要求公(gong)司(si)開(kai)(kai)具(ju)(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)，并以(yi)原(yuan)工資標準賠(pei)償其從離(li)職(zhi)(zhi)之日起至公(gong)司(si)開(kai)(kai)具(ju)(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)之日止的損失(shi)。20xx年3月(yue)初，勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)機構(gou)裁(cai)(cai)決該公(gong)司(si)敗訴(su)。

　　分析(xi)——現實中(zhong)，企(qi)(qi)業沒有(you)開具離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)的原(yuan)因大(da)致有(you)：1、勞動(dong)者拒絕(jue)工(gong)(gong)作(zuo)交接(jie)(jie)或(huo)交接(jie)(jie)不完(wan)整(zheng);2、勞動(dong)者無(wu)(wu)故曠工(gong)(gong)、不辭(ci)而(er)別，企(qi)(qi)業難以送(song)達離(li)職證(zheng)明(ming)(ming);3、企(qi)(qi)業不知道開具離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)是法定義務。基于勞動(dong)者拒絕(jue)工(gong)(gong)作(zuo)交接(jie)(jie)、交接(jie)(jie)不完(wan)整(zheng)或(huo)者不辭(ci)而(er)別，企(qi)(qi)業不應該或(huo)無(wu)(wu)法開具離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)，看起來似乎非常(chang)符合(he)常(chang)理!然而(er)，法律文件卻規定用人單(dan)位開具離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)是沒有(you)任何附(fu)帶條件的。

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)(ding)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當在(zai)解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時出(chu)具解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming);用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反本法(fa)規(gui)定(ding)(ding)未向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)書面(mian)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)……給勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責任。《關(guan)于實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度若干問題的(de)通知》規(gui)定(ding)(ding)：在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)履行了(le)有關(guan)義務終止(zhi)、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當出(chu)具終止(zhi)、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書，作為該勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)按規(gui)定(ding)(ding)享(xiang)受失(shi)業(ye)保險待遇和失(shi)業(ye)登記、求職(zhi)登記的(de)憑證(zheng)(zheng)(zheng);用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)職(zhi)工時應查驗終止(zhi)、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，以(yi)及其(qi)他能證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)該職(zhi)工與任何用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)憑證(zheng)(zheng)(zheng)，方可(ke)與其(qi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　因此，從法律(lv)層(ceng)面分析，原(yuan)單位不開具離職證明，必然導致勞動(dong)者無法入(ru)職新單位，從而無法獲取勞動(dong)報酬(chou)，故原(yuan)單位需賠償勞動(dong)者的相關損(sun)失。

　　司法(fa)實踐中，建議——企業避(bi)免或減少法(fa)律風險的策略(lve)如下：

　　1、正常情(qing)況下，主動(dong)開(kai)具離職(zhi)證明給勞動(dong)者。

　　2、企業在工作交接(jie)制度中明確(que)離(li)職(zhi)證明的(de)(de)開(kai)具(ju)(ju)是離(li)職(zhi)流程中的(de)(de)最后環(huan)節;但(dan)千(qian)萬不能寫“不交接(jie)即(ji)不開(kai)具(ju)(ju)證明”之類的(de)(de)明顯違法條款(注意，操作時還是無條件(jian)開(kai)具(ju)(ju)離(li)職(zhi)證明;此條款僅對勞動者產生(sheng)心(xin)理(li)上的(de)(de)約束作用)。

　　3、遇到(dao)惡意不(bu)(bu)交接(jie)(需有證(zheng)(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming))卻強烈要求(qiu)開(kai)具(ju)離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)的勞動(dong)者，企業可開(kai)具(ju)離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)給他(ta)，同(tong)時在離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)中(zhong)客觀地載明(ming)(ming)(ming)“該(gai)員工與(yu)本單位(wei)尚(shang)未交接(jie)完畢”。相(xiang)信(xin)勞動(dong)者拿到(dao)了此證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，也(ye)無法入職新(xin)單位(wei)，因為新(xin)單位(wei)不(bu)(bu)會招用尚(shang)未交接(jie)完畢的勞動(dong)者。

　　4、在工作(zuo)交(jiao)接制度中，企業也可規定(ding)(ding)或在合同(tong)上約定(ding)(ding)“勞動(dong)者在離(li)職(zhi)時(shi)可以隨時(shi)到人力資源部(bu)領(ling)取其離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明”。此(ci)條(tiao)款是對抗不辭(ci)而別的勞動(dong)者。如果勞動(dong)者主張企業沒有(you)開(kai)具離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明，那么他(ta)必須先(xian)舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明他(ta)到過人力資源部(bu)要求領(ling)取該證(zheng)(zheng)明。不辭(ci)而別的勞動(dong)者，是無法舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明這一事(shi)實的。

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