單(dan)位員工離職證明6篇

　　在學習、工作(zuo)或生(sheng)活中(zhong)，許多人都寫過證明(ming)(ming)吧(ba)，證明(ming)(ming)是以(yi)行政(zheng)機關(guan)、社會團(tuan)體、企(qi)事業單(dan)位(wei)(wei)或個人的(de)(de)名(ming)義憑借確鑿(zao)的(de)(de)證據(ju)證明(ming)(ming)某(mou)人的(de)(de)身份、經歷或某(mou)件事情(qing)的(de)(de)真實(shi)情(qing)況時所使(shi)用的(de)(de)一種書面材料。大(da)家(jia)知道證明(ming)(ming)的(de)(de)格式嗎(ma)？下面是小編為(wei)大(da)家(jia)收集的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)員工離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)，僅供參考，大(da)家(jia)一起(qi)來(lai)看看吧(ba)。

單位員工離職證明1

　　茲證明XX自20xx年1月(yue)(yue)(yue)2日入職(zhi)我公(gong)司擔任營銷(xiao)部門銷(xiao)售崗(gang)位，至20xx年10月(yue)(yue)(yue)3日因個人原(yuan)因申請(qing)離職(zhi)，在此工作期(qi)(qi)間無不良表現，工作良好(hao)，同事關(guan)系融洽，期(qi)(qi)間曾(ceng)被授予(yu)“月(yue)(yue)(yue)度銷(xiao)售冠(guan)軍(jun)”稱(cheng)號(hao)(榮譽)。經公(gong)司慎重考慮準予(yu)離職(zhi)，已(yi)辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋(gai)公章)

　　日期：20xx年10月9日

單位員工離職證明2

　　XX先生自xx年(nian)(nian) 月2日(ri)入職(zhi)我公司擔任(ren)人(ren)力資(zi)源(yuan)部人(ren)力資(zi)源(yuan)助理(li)職(zhi)務，至xx年(nian)(nian) 0月3日(ri)因個人(ren)原因申請離(li)職(zhi)，在此(ci)間(jian)無不(bu)良表現，經(jing)公司研究(jiu)決定，同意(yi)其離(li)職(zhi)，已辦理(li)離(li)職(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(cheng)(加(jia)蓋(gai)公章)

　　日(ri)期：20xx年0月9日(ri)

單位員工離職證明3

　　_______先(xian)生/女士/小(xiao)姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我(wo)公司擔(dan)任________(部門)的(de)_______職(zhi)務(wu)，由于_________原因提出辭職(zhi)，與(yu)公司解除勞動關(guan)系(xi)。以資證明!

公司(si)名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明4

　　某(mou)某(mou)先生/女士/小姐自20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)(zhi)我公司(si)擔任人(ren)(ren)力資源部人(ren)(ren)力資源助理職(zhi)(zhi)務，至20xx年xx月(yue)xx日因個人(ren)(ren)原因申請離職(zhi)(zhi)，在此間無不良表現，經公司(si)研(yan)究決定(ding)，同(tong)意其(qi)離職(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)。

　　因(yin)未簽訂(ding)相關保(bao)密協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

公司名(ming)稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明5

　　最(zui)近(jin)，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節換個環境，結(jie)果沒想到(dao)原公(gong)司“拒開”離(li)職(zhi)證明，現在(zai)已(yi)鬧得不可開交。更讓他煩(fan)躁的是(shi)，因為遲遲拿(na)不到(dao) “ 離(li)職(zhi)證明 ”，新公(gong)司已(yi)經(jing)給他下了最(zui)后(hou)通牒，眼瞅著新的工作(zuo)就(jiu)要(yao) “ 泡湯 ” 了。

　　其(qi)實，這些跳槽(cao)的員工我們(men)HR也要照顧其(qi)感受，我們(men)并不是只會招人(ren)，我們(men)更要會安撫人(ren)。

　　那么，關(guan)于(yu)“離職證(zheng)明”又有哪些法律規定呢?為什(shen)么會這么麻煩呢?

　　《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第五(wu)十(shi)條規定，解除(chu)或者終止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，用人單(dan)位(wei)應當為(wei)勞(lao)動者出(chu)具解除(chu)或終止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的證明，通常稱(cheng)為(wei)離(li)職證明。

　　離職證明(ming)中應當(dang)寫明(ming)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限、解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的日期(qi)、工作崗(gang)位(wei)、在本單位(wei)的工作年限等信(xin)息。

　　與此同時，為了避免用(yong)工風險，很多用(yong)人單(dan)位(wei)在勞(lao)動(dong)者(zhe)入職時，要求勞(lao)動(dong)者(zhe)提供原用(yong)人單(dan)位(wei)出具的(de)《解除或終止勞(lao)動(dong)合同證明》，這樣(yang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)才(cai)能獲得和新(xin)單(dan)位(wei)簽約的(de)機會。

　　一(yi)(yi)個(ge)新公(gong)司需要，一(yi)(yi)個(ge)原公(gong)司不愿意開，造成了(le)上面那位通薪粉寶寶的困擾。今(jin)天小薪就(jiu)以此為例來說(shuo)說(shuo)，當用人單位拒開離(li)職證明的時候，你應該怎么(me)辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)動合同法》第(di)五(wu)十(shi)條規(gui)定，用人單(dan)位應當(dang)在解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動合同時出具解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動合同的證明，并在十(shi)五(wu)日內為(wei)勞(lao)動者辦理(li)檔案和(he)社會保險關系轉移(yi)手續。

　　● 《社會保險法》第五十(shi)條規定，用人單(dan)位應(ying)當及時為失業人員出(chu)具終止或者解(jie)除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)的證明，并將失業人員的名單(dan)自終止或者解(jie)除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)之日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)內告(gao)知(zhi)社會保險經辦機構。

　　為(wei)什么要(yao)這么做(zuo)呢?接(jie)著往下(xia)看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很(hen)多通薪(xin)粉寶寶不知(zhi)道為什么要出具離(li)職證(zheng)明(ming)，主要是(shi)便于(yu)勞動者辦理失業(ye)登記而考慮的。

　　● 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第八十九條規定：用(yong)人單位(wei)違反(fan)本法(fa)規定未向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出具(ju)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)書面證明(ming)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改正(zheng);給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當承擔(dan)賠(pei)償責任。

　　● 《社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)法》規定：失業(ye)(ye)人(ren)員應當持本單位為其出具的終止或者解(jie)除勞動關系的證明，及時(shi)到指(zhi)定的公共就業(ye)(ye)服務機構辦理失業(ye)(ye)登(deng)記(ji)。失業(ye)(ye)人(ren)員憑失業(ye)(ye)登(deng)記(ji)證明和(he)個人(ren)身份證明，到社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)經辦機構辦理領(ling)(ling)取(qu)失業(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)金(jin)的手續(xu)。失業(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)金(jin)領(ling)(ling)取(qu)期(qi)限自辦理失業(ye)(ye)登(deng)記(ji)之(zhi)日(ri)起計算(suan)。

　　用人單位出具的終止或者解(jie)除勞動(dong)關(guan)系證明是勞動(dong)者進行失業登(deng)記(ji)的必備條件。

　　沒(mei)有(you)離職證明(ming)，勞動者可能無法享受失(shi)業待(dai)遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很(hen)多(duo)用人單(dan)位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手(shou)續(xu)。

　　那么，用(yong)人單位能否以這個理(li)由進行抗辯?

　　● 《勞動合(he)(he)同(tong)法》第五十條規(gui)定(ding)，用人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)在解除(chu)(chu)或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)時(shi)出具解除(chu)(chu)或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)的(de)證(zheng)明，并在十五日內為勞動者(zhe)辦(ban)理(li)檔(dang)案和社(she)會保險(xian)關系(xi)轉移手續。勞動者(zhe)應(ying)當(dang)按(an)照雙方約定(ding)，辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)交接。用人(ren)單位(wei)(wei)依照本(ben)法有(you)關規(gui)定(ding)應(ying)當(dang)向勞動者(zhe)支付經濟補償的(de)，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)交接時(shi)支付。

　　從上述法律規定看，出具離職證明是用人(ren)(ren)單位的(de)法定義務，勞動(dong)者是否交(jiao)接并(bing)非用人(ren)(ren)單位出具離職證明的(de)前提(ti)條件(jian)。

　　因此，用人單位以(yi)勞(lao)動(dong)者未進行工作交接而拒開離職證明是不(bu)可以(yi)的，但可以(yi)在勞(lao)動(dong)者辦結工作交接前拒付經(jing)濟(ji)補(bu)償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據法律規(gui)定給勞動(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具解除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同的'書面證明，可(ke)能會給勞動(dong)(dong)者(zhe)享受失業保(bao)險待遇(yu)、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法權(quan)益。

　　因此，法律規定用(yong)人單位應當(dang)對勞動者因此造成的損(sun)害，依(yi)法承擔賠償責任。

　　用人單位無(wu)法提出正當理由(you)，拒(ju)絕出具離職(zhi)證(zheng)明(ming)，給勞動(dong)者造成損失的，勞動(dong)者有(you)權索賠(pei)。

　　索賠的(de)途徑有(you)以下三種(zhong)方式：

　　● 與用人單(dan)位協(xie)商一(yi)致要求用人單(dan)位賠償損失;

　　● 勞動者有權向勞動監察(cha)部(bu)門投(tou)訴協調要求用(yong)人單位賠償損(sun)失;

　　● 勞動者有權向當地(di)的勞動爭議委(wei)員(yuan)會提起賠償之訴(su)要求(qiu)用人單位賠償損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法(fa)律雖規定(ding)了(le)用(yong)人單位有(you)賠償(chang)責(ze)任，但(dan)根據(ju)《勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)仲裁法(fa)》規定(ding)，發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事人對自己提出的主張，有(you)責(ze)任提供證據(ju)。

　　也就是(shi)說(shuo)，勞動者應(ying)當舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)存(cun)在具(ju)體損失(shi)及損失(shi)的具(ju)體金額，并且(qie)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)該損失(shi)與(yu)用人單位不出具(ju)離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)存(cun)在因(yin)果關系，否(fou)則難以獲(huo)得(de)支持。

　　2)有(you)公(gong)司可能存有(you)僥幸心理，認(ren)為(wei)員工舉證(zheng)很(hen)難。其實，以下這些證(zheng)據(ju)，都能證(zheng)明是用人單位拒開離(li)職證(zheng)明而使(shi)勞動者遭受了損害。

　　● 勞動者的辭職(zhi)信，證明勞動者與用人單位已存在(zai)書面辭職(zhi)的事實(shi)。

　　● 快遞簽收(shou)單，證明勞動者再次(ci)書(shu)面辭(ci)職(zhi)的事(shi)實及與原(yuan)單位已收(shou)到該辭(ci)職(zhi)信的事(shi)實。

　　3)離(li)職交(jiao)接(jie)單則證(zheng)明了(le)勞(lao)(lao)動者從原單位離(li)職前(qian)進行了(le)離(li)職交(jiao)接(jie)手續;勞(lao)(lao)動者與新(xin)(xin)單位的勞(lao)(lao)動合同，證(zheng)明勞(lao)(lao)動者在新(xin)(xin)公司的月薪標準。

　　其立論的依據是：如(ru)果勞(lao)動者沒有提出辭職，何(he)來隨(sui)后的工(gong)作交接。同時，對于勞(lao)動者工(gong)資(zi)損失系因(yin)原(yuan)單位(wei)拒絕出具“離(li)職證明”而造成的事(shi)實認定。

　　為了證明該(gai)事實，勞動者(zhe)提供了與(yu)新單位(wei)的勞動合同，擬證明新單位(wei)錄(lu)用了勞動者(zhe)并(bing)許(xu)以月薪工(gong)資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)作交(jiao)接(jie)不是(shi)開(kai)具(ju)離職(zhi)證(zheng)明的(de)(de)(de)必要(yao)條(tiao)件。企業(ye)在工(gong)作交(jiao)接(jie)制度(du)中明確離職(zhi)證(zheng)明的(de)(de)(de)開(kai)具(ju)是(shi)離職(zhi)流程中的(de)(de)(de)最(zui)后環節(jie);但千萬(wan)不能(neng)寫(xie)“不交(jiao)接(jie)即不開(kai)具(ju)證(zheng)明”之類(lei)的(de)(de)(de)明顯違(wei)法條(tiao)款。

　　2)損害賠償責任(ren)包括但不限(xian)于(yu)因(yin)影響勞(lao)動(dong)者(zhe)重新就業(ye)，以(yi)及失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)待遇而造成(cheng)勞(lao)動(dong)者(zhe)的損失(shi)。如勞(lao)動(dong)者(zhe)因(yin)無(wu)法(fa)提供離(li)職證明，而無(wu)法(fa)被新單位錄用(yong)或遭到(dao)新用(yong)人單位解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　3)遇(yu)到惡意(yi)不交接卻強烈要求開具離職(zhi)證(zheng)(zheng)明的(de)勞(lao)動者，企業(ye)可(ke)開具離職(zhi)證(zheng)(zheng)明給勞(lao)動者，同時，在離職(zhi)證(zheng)(zheng)明中客(ke)觀地載明“該員工(gong)與本單位尚未交接完(wan)畢”。

單位員工離職證明6

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位(wei)名(ming)稱(注冊全稱)，離職者(zhe)姓名(ming)，離職者(zhe)曾任職務(wu)，在職時間，證(zheng)明(ming)(ming)開具日期(qi)，開具日期(qi)處(chu)加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明(ming)(ming)身份證(zheng)號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業限制協議(yi)且(qie)公(gong)司(si)方面支付了補償金的，建議(yi)在離(li)職證明里加以說明競業限制約定。

　　4、頁眉打印有公司(si)LOGO——宣傳公司(si)形象(xiang)。可以(yi)選(xuan)擇是否添(tian)加公司(si)聯系方(fang)式。

　　5、一般用A4紙打(da)印(檔(dang)案管理標準)，現實中也有些公司(si)采取一式(shi)兩(liang)份中間(jian)分割處蓋騎縫章的方式(shi)。

　　6、無(wu)錯別字，不允許篡改(gai)，若填寫證明時出錯建議(yi)重(zhong)新開具。

　　7、現(xian)在(zai)的(de)證明一般是在(zai)留存的(de)空白版本(ben)基(ji)礎上添加變動信息后打印(yin)，看(kan)上去整(zheng)潔(jie)，美(mei)觀，便于存檔。不建(jian)議使用(yong)便箋手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲(zi)證(zheng)明xx自(zi)xx年xx月xx日(ri)(ri)入(ru)職我公司(si)擔(dan)任(ren)xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日(ri)(ri)因xx原因申請離職，在此工(gong)作(zuo)期間(jian)無不良表(biao)現，工(gong)作(zuo)良好，同事關系融洽，期間(jian)曾被(bei)授予“xx”稱(cheng)號(榮譽)。經(jing)公司(si)慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議(yi)，遵從擇(ze)業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

　　離職證明

　　茲(zi)證明xxx先生/女士/小姐原系(xi)我司市場開發部職員，在職時間(jian)為XX年(nian)04月01日(ri)至(zhi)20xx年(nian)07月31日(ri)。現(xian)已辦理所有離職手續(xu)。特此證明!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　日期(qi)： 年(nian) 月 日

　　離職證明

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自(zi)____年__月__日至____年__月__日在我公(gong)司(si)擔任________(部門)的_______職務，由(you)于_________原因提出辭職，與(yu)公(gong)司(si)解(jie)除勞(lao)動關系。以(yi)資證(zheng)明!

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日

【單位(wei)員工離職證(zheng)明6篇】相關文章：

單位員工離職證明06-13

員工單位離職證明04-27

單位員工離職證明06-19

單位員工個人離職證明10-17

單位員工離職證明(9篇)04-21

單位員工離職證明8篇04-16

單位員工離職證明9篇04-15

單位員工離職證明7篇11-23

單位離職證明06-13