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單位員工離職證明

時間：2022-04-21 14:57:42 離職證明我要投稿

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單位員工離職證明(9篇(pian))

　　在平時的學(xue)習、工作或(huo)生活中，大(da)家(jia)(jia)最不陌生的就是(shi)證(zheng)明(ming)(ming)了吧，證(zheng)明(ming)(ming)就是(shi)用可靠的證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)(ming)有關(guan)人員(yuan)或(huo)事情(qing)的真實情(qing)況的書面(mian)材料(liao)。相信很多朋友都對擬(ni)證(zheng)明(ming)(ming)感(gan)到非常苦惱吧，下面(mian)是(shi)小編為大(da)家(jia)(jia)收集的單位員(yuan)工離職證(zheng)明(ming)(ming)，僅供參考，歡迎大(da)家(jia)(jia)閱讀。

單位員工離職證明(9篇)

單位員工離職證明1

　　XX先生自xx年月2日入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司擔(dan)任人(ren)力資源部人(ren)力資源助(zhu)理(li)職(zhi)(zhi)(zhi)務，至xx年 0月3日因個人(ren)原因申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在此(ci)間無不良表現，經公司研究決定，同意其離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，已辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(加蓋(gai)公章)

　　日期：20xx年(nian)0月9日

單位員工離職證明2

　　最近，某通薪粉(fen)寶寶本想趁著跳槽(cao)季節換個環境(jing)，結果沒(mei)想到原公司“拒(ju)開(kai)”離職證(zheng)明(ming)，現(xian)在已鬧得不可開(kai)交。更讓他煩躁的是，因為遲(chi)遲(chi)拿不到 “ 離職證(zheng)明(ming) ”，新公司已經給他下了(le)最后通牒(die)，眼瞅著新的工(gong)作就(jiu)要(yao) “ 泡湯 ” 了(le)。

　　其(qi)(qi)實，這些跳(tiao)槽的(de)員工我(wo)們(men)HR也要照顧其(qi)(qi)感受，我(wo)們(men)并不(bu)是只(zhi)會招(zhao)人(ren)，我(wo)們(men)更要會安撫人(ren)。

　　那么(me)，關(guan)于“離職(zhi)證(zheng)明(ming)”又(you)有(you)哪些法律規定(ding)呢(ni)?為什么(me)會這么(me)麻煩(fan)呢(ni)?

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第五十條規定，解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同，用(yong)人單位應當為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)出具解除或(huo)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，通常稱(cheng)為離職證明。

　　離(li)職(zhi)證(zheng)明中應(ying)當寫明勞動合同期限(xian)、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗(gang)位、在本單位的工作年限(xian)等(deng)信息。

　　與此同時，為了避免(mian)用(yong)工風險，很多用(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)勞(lao)動(dong)者入(ru)職(zhi)時，要求勞(lao)動(dong)者提供原用(yong)人單(dan)位(wei)出(chu)具的(de)《解除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同證(zheng)明》，這樣，勞(lao)動(dong)者才能(neng)獲得和(he)新單(dan)位(wei)簽約的(de)機會。

　　一(yi)個新公司(si)需要，一(yi)個原公司(si)不愿意(yi)開，造成(cheng)了上面那(nei)位通薪(xin)粉寶寶的.困擾。今天小(xiao)薪(xin)就以此為(wei)例來說說，當用(yong)人單位拒開離職證明的時候(hou)，你(ni)應該怎(zen)么辦呢(ni)?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第五十條規定，用人單位(wei)應(ying)當(dang)在解除或者終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時出具解除或者終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的證(zheng)明，并(bing)在十五日內為勞動(dong)(dong)者辦(ban)理檔案和社會(hui)保險關系(xi)轉移手續。

　　● 《社會保(bao)險法(fa)》第五十條規(gui)定，用人單位應當及時為失業人員(yuan)出具(ju)終(zhong)止(zhi)或者解除(chu)(chu)勞動關系(xi)的證明，并將失業人員(yuan)的名單自終(zhong)止(zhi)或者解除(chu)(chu)勞動關系(xi)之(zhi)日起(qi)十五日內告知社會保(bao)險經辦機構。

　　為什么要(yao)這么做呢?接著(zhu)往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多(duo)通薪粉(fen)寶(bao)寶(bao)不知道為什么要出具離職證明，主要是(shi)便于(yu)勞動者(zhe)辦(ban)理失業登記(ji)而考慮的。

　　● 《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第八(ba)十九條規(gui)定：用人單位違反(fan)本法規(gui)定未向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者出具解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)書面(mian)證明，由勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門責令改正;給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損害的(de)，應當(dang)承擔賠償責任。

　　● 《社(she)會保險法》規定：失(shi)(shi)(shi)業人(ren)員(yuan)應當(dang)持本單位(wei)為其出具的(de)終止或者解除勞(lao)動(dong)關系的(de)證明(ming)，及時到指定的(de)公共(gong)就業服(fu)務機(ji)構辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)(shi)業登記。失(shi)(shi)(shi)業人(ren)員(yuan)憑失(shi)(shi)(shi)業登記證明(ming)和(he)個人(ren)身份(fen)證明(ming)，到社(she)會保險經辦(ban)(ban)機(ji)構辦(ban)(ban)理(li)領取失(shi)(shi)(shi)業保險金的(de)手(shou)續(xu)。失(shi)(shi)(shi)業保險金領取期限自辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)(shi)業登記之日起計算(suan)。

　　用(yong)人單位出具(ju)的終止或(huo)者解除勞動關(guan)系(xi)證明(ming)是勞動者進行失業登(deng)記的必備條件(jian)。

　　沒有離職證明，勞動(dong)者(zhe)可(ke)能無法享(xiang)受失業待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很(hen)多用人單(dan)位不出具離職(zhi)證明是因為勞(lao)動者(zhe)不配合辦理(li)離職(zhi)交(jiao)接(jie)手續。

　　那么，用人單(dan)位能否(fou)以(yi)這個(ge)理由(you)進行抗辯(bian)?

　　● 《勞(lao)動(dong)合同法》第五十(shi)條規(gui)定，用人(ren)單位應當在解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同時(shi)出具(ju)解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)證(zheng)明，并在十(shi)五日內為勞(lao)動(dong)者辦(ban)理檔案和(he)社會保險關(guan)系(xi)轉移手續。勞(lao)動(dong)者應當按照雙(shuang)方(fang)約定，辦(ban)理工作交(jiao)接。用人(ren)單位依照本法有關(guan)規(gui)定應當向勞(lao)動(dong)者支付(fu)經濟補償的(de)(de)，在辦(ban)結工作交(jiao)接時(shi)支付(fu)。

　　從上述(shu)法律(lv)規定看，出具(ju)離(li)職(zhi)證明是用(yong)人(ren)單位的法定義(yi)務，勞動(dong)者(zhe)是否交接并非用(yong)人(ren)單位出具(ju)離(li)職(zhi)證明的前(qian)提條件。

　　因此，用人單位以勞動(dong)(dong)者未進行工作交接而拒(ju)開(kai)離職證明是不可(ke)以的，但可(ke)以在(zai)勞動(dong)(dong)者辦結(jie)工作交接前拒(ju)付經濟補(bu)償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單(dan)位(wei)不依據法(fa)律規定給(gei)勞動者出具(ju)解(jie)除或者終(zhong)止勞動合(he)同的書面證(zheng)明，可能會給(gei)勞動者享受失(shi)業保險(xian)待(dai)遇、享受自主創業、再就(jiu)業的優惠政(zheng)策等(deng)造成阻礙，損害勞動者的合(he)法(fa)權益。

　　因(yin)此，法(fa)律(lv)規定(ding)用人單位(wei)應當對(dui)勞動者因(yin)此造成(cheng)的損害，依法(fa)承擔賠(pei)償責任。

　　用人(ren)單(dan)位無法提出正(zheng)當理由(you)，拒(ju)絕(jue)出具離職(zhi)證明，給勞動(dong)者造成損失的，勞動(dong)者有權索賠。

　　索(suo)賠(pei)的途徑有以下三種方式：

　　● 與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)協(xie)商一致要求(qiu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)賠償(chang)損失;

　　● 勞(lao)動者有權向勞(lao)動監(jian)察部門投訴(su)協調要求用人(ren)單(dan)位賠償損失;

　　● 勞(lao)動者有權(quan)向當地的勞(lao)動爭議委員會提起(qi)賠償之(zhi)訴(su)要求用人單位賠償損失(shi)。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規定(ding)了用人單位有賠償責(ze)任，但根據《勞動爭議(yi)調(diao)解仲(zhong)裁法》規定(ding)，發生勞動爭議(yi)，當事(shi)人對自己提出的主張，有責(ze)任提供證據。

　　也就(jiu)是說，勞動(dong)者應當(dang)舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)存在具體(ti)損(sun)失及損(sun)失的具體(ti)金額，并(bing)且(qie)證(zheng)(zheng)明(ming)該損(sun)失與用人(ren)單位不出具離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)存在因(yin)果關系(xi)，否則(ze)難以獲得支持。

　　2)有公司可能(neng)存有僥幸心理，認為員工舉證(zheng)很難。其(qi)實，以下(xia)這些證(zheng)據，都能(neng)證(zheng)明是用人單位拒開離(li)職證(zheng)明而使(shi)勞動者遭受(shou)了損(sun)害(hai)。

　　● 勞動(dong)(dong)者的(de)辭(ci)(ci)職信，證(zheng)明(ming)勞動(dong)(dong)者與(yu)用人單位已存在書面辭(ci)(ci)職的(de)事實。

　　● 快遞簽收單(dan)(dan)，證明勞動者再次(ci)書面辭(ci)職(zhi)的事實及(ji)與原(yuan)單(dan)(dan)位已收到該(gai)辭(ci)職(zhi)信的事實。

　　3)離職交(jiao)接(jie)(jie)單則證明了勞動者(zhe)(zhe)從原單位(wei)離職前進行了離職交(jiao)接(jie)(jie)手續(xu);勞動者(zhe)(zhe)與新單位(wei)的勞動合同(tong)，證明勞動者(zhe)(zhe)在(zai)新公司的月薪標準。

　　其立(li)論的(de)依據是：如果勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有提出辭職，何來隨后的(de)工作交(jiao)接。同(tong)時，對于勞(lao)動(dong)者(zhe)工資損失系(xi)因原單(dan)位拒絕出具(ju)“離職證明(ming)”而造(zao)成的(de)事實認定。

　　為了(le)證(zheng)明該事實(shi)，勞動者提(ti)供了(le)與新單位的勞動合(he)同，擬證(zheng)明新單位錄用(yong)了(le)勞動者并許(xu)以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)作(zuo)交接(jie)不(bu)是(shi)開具離(li)職(zhi)證明的必要條件(jian)。企業在工(gong)作(zuo)交接(jie)制度中(zhong)明確離(li)職(zhi)證明的開具是(shi)離(li)職(zhi)流程中(zhong)的最后環節;但千萬不(bu)能寫“不(bu)交接(jie)即不(bu)開具證明”之類的明顯(xian)違法條款(kuan)。

　　2)損(sun)害(hai)賠償責任包括但不限(xian)于因影響勞(lao)動者重新就業(ye)，以(yi)及(ji)失業(ye)保險(xian)待遇(yu)而造成勞(lao)動者的損(sun)失。如勞(lao)動者因無(wu)法提供離職證明，而無(wu)法被新單位(wei)錄用或遭到新用人單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同。

　　3)遇到惡意不交接卻(que)強烈要(yao)求(qiu)開具(ju)(ju)離(li)職證(zheng)明(ming)的勞動(dong)者(zhe)，企業可開具(ju)(ju)離(li)職證(zheng)明(ming)給(gei)勞動(dong)者(zhe)，同時(shi)，在離(li)職證(zheng)明(ming)中客觀地載明(ming)“該(gai)員工與本(ben)單位尚未交接完畢”。

單位員工離職證明3

　　_____先生/女士(shi)/小(xiao)褲自_____年______月(yue)______日入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任(ren)人力資源部人力資源助(zhu)理職(zhi)(zhi)務，至_____年______月(yue)______日因個人原因申請離職(zhi)(zhi)，在此間無不良表現，經公(gong)司研究決(jue)定，同意其離職(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)。

　　因未(wei)簽訂(ding)相(xiang)關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_____年______月______日

單位員工離職證明4

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全(quan)稱)，離(li)職(zhi)者姓名，離(li)職(zhi)者曾任(ren)職(zhi)務，在(zai)職(zhi)時間，證(zheng)明開(kai)具日(ri)期(qi)，開(kai)具日(ri)期(qi)處加蓋公章(zhang)(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xie)明身份證(zheng)號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業限制協議且(qie)公司(si)方面支付了補(bu)償金的(de)，建議在(zai)離職證明(ming)里(li)加以說明(ming)競業限制約(yue)定。

　　4、頁眉打印有公(gong)(gong)司(si)LOGO——宣傳(chuan)公(gong)(gong)司(si)形象。可以選擇是否添(tian)加公(gong)(gong)司(si)聯系方式(shi)。

　　5、一般用A4紙打(da)印(檔案管理標準)，現實中也有(you)些(xie)公司(si)采取一式(shi)(shi)兩份中間分(fen)割處蓋騎(qi)縫章的方式(shi)(shi)。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證(zheng)明時出錯建議重新開具。

　　7、現(xian)在的(de)證(zheng)明一(yi)般是(shi)在留存的(de)空(kong)白(bai)版本基(ji)礎上添加變動信(xin)息后打(da)印，看上去(qu)整潔(jie)，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我(wo)公司(si)擔任(ren)xx部門(men)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qing)離(li)職，在此工(gong)(gong)作期(qi)間無不(bu)良(liang)表(biao)現(xian)，工(gong)(gong)作良(liang)好，同事關系融洽，期(qi)間曾被(bei)授(shou)予(yu)“xx”稱號(榮譽)。經公司(si)慎(shen)重考慮準予(yu)離(li)職，已辦(ban)理交接手續。

　　因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司(si)市場開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間為XX年(nian)04月01日至20xx年(nian)07月31日。現已辦理所有離職(zhi)手續。特此證明!

　　公司(si)名稱(加蓋公章)

　　日期：年(nian) 月(yue) 日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小(xiao)姐(jie)，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)在我公司擔任________(部門)的_______職(zhi)(zhi)務(wu)，由于_________原因提出辭職(zhi)(zhi)，與公司解除勞動關系。以資(zi)證明!

　　公司名稱(cheng)(加(jia)蓋公章)

　　日期(qi)：年月(yue) 日

單位員工離職證明5

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議(yi)，遵從擇業(ye)自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加(jia)蓋公章）

　　日(ri)期(qi)：xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明6

　　茲證明______先生/女士/小褲原系我司市場開發部職員，在職時間為_____年______月______日至_____年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司(si)名稱(加蓋(gai)公章)

　　_____年______月______日

單位員工離職證明7

　　茲證明XX自20xx年1月(yue)2日入職(zhi)(zhi)我公司擔任營銷部門(men)銷售崗(gang)位(wei)，至20xx年10月(yue)3日因個人原(yuan)因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在此工(gong)作期(qi)(qi)間無不(bu)良(liang)表現，工(gong)作良(liang)好，同事關系融(rong)洽，期(qi)(qi)間曾被授予“月(yue)度銷售冠軍”稱號(榮譽)。經(jing)公司慎重考(kao)慮準予離(li)職(zhi)(zhi)，已(yi)辦理交接手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(加蓋(gai)公章(zhang))

　　日(ri)期(qi)：20xx年10月(yue)9日(ri)

單位員工離職證明8

　　先生/女(nv)士(shi)/小姐（身份證號為）自20xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔任(ren)人(ren)力(li)資(zi)源部人(ren)力(li)資(zi)源助(zhu)理職(zhi)(zhi)務，至20xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)因個人(ren)原因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現(xian)，經協商一(yi)致，已(yi)辦理離職(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保密(mi)協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

公司名稱(cheng)（加(jia)蓋公章）

　　日(ri)期：xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)