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單位員工(gong)離職證明(ming)7篇
在日常生活或(huo)是工作學(xue)習中，大家總免不(bu)了要接觸或(huo)使用證(zheng)明(ming)吧(ba)，證(zheng)明(ming)一般由標題、稱呼(hu)、正文、署名(ming)和日期(qi)等構成。那(nei)么什(shen)么樣的(de)(de)證(zheng)明(ming)才是規范的(de)(de)呢？以下是小編為大家收集(ji)的(de)(de)單(dan)位員工離職證(zheng)明(ming)，歡迎閱讀與收藏。
單位員工離職證明1
先(xian)生/女士/小姐(jie)（身(shen)份證號為）自(zi)20xx年(nian)xx月xx日(ri)入職(zhi)我公司(si)擔任人(ren)力(li)資源(yuan)部人(ren)力(li)資源(yuan)助理職(zhi)務，至(zhi)20xx年(nian)xx月xx日(ri)因個人(ren)原因申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間(jian)無不良(liang)表現，經協商(shang)一致(zhi)，已辦(ban)理離職(zhi)手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。
特此證明。
公司名稱(cheng)（加蓋公章）
日期：xx年xx月xx日
單位員工離職證明2
XX先生自xx年 月(yue)2日入職(zhi)(zhi)我公司(si)擔任人力資源部人力資源助理(li)職(zhi)(zhi)務(wu)，至xx年 0月(yue)3日因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)(zhi)，在(zai)此間無(wu)不良(liang)表現，經公司(si)研究決定(ding)，同(tong)意其離職(zhi)(zhi)，已(yi)辦(ban)理(li)離職(zhi)(zhi)手續(xu)。
因未簽訂相(xiang)關保密(mi)協(xie)議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章(zhang))
日期：20xx年0月9日
單位員工離職證明3
茲證明XX自(zi)20xx年1月(yue)2日(ri)入(ru)職(zhi)(zhi)我(wo)公司(si)擔(dan)任營銷(xiao)部門銷(xiao)售崗位，至20xx年10月(yue)3日(ri)因個人(ren)原因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在此工作(zuo)期間(jian)(jian)無(wu)不良(liang)表現，工作(zuo)良(liang)好，同(tong)事關系融洽，期間(jian)(jian)曾被授予“月(yue)度銷(xiao)售冠軍”稱號(榮(rong)譽)。經公司(si)慎重考慮準予離(li)職(zhi)(zhi)，已辦理交接手(shou)續。
因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵從(cong)擇業(ye)自由。
特此證明
公司(si)名稱(cheng)(加蓋公章(zhang))
日期：20xx年10月9日
單位員工離職證明4
茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽(qian)訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自由。
特此證明。
公(gong)司(si)名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）
日期：xx年xx月xx日
單位員工離職證明5
離職證明標準格式注意事項：
1、證明格式。
2、必有信息：單位名(ming)稱(注冊全稱)，離(li)職(zhi)者(zhe)姓名(ming)，離(li)職(zhi)者(zhe)曾任職(zhi)務，在職(zhi)時間(jian)，證(zheng)明開具日期，開具日期處加蓋(gai)公章(“騎年壓月”)。另外，一(yi)般寫明身(shen)份證(zheng)號(hao)，因為那才(cai)是(shi)唯一(yi)的。
3、有(you)競(jing)業(ye)(ye)限制協議且公司方面支付(fu)了補償金的，建議在離職證(zheng)明里加以說明競(jing)業(ye)(ye)限制約(yue)定。
4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以(yi)選擇是否添加公司聯系方式。
5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份(fen)中間(jian)分割處蓋騎縫章的(de)方式。
6、無錯別字，不允許(xu)篡改(gai)，若(ruo)填寫(xie)證(zheng)明(ming)時出(chu)錯建議重(zhong)新開具(ju)。
7、現在(zai)的證明一般是(shi)在(zai)留存(cun)的空白版本基礎(chu)上添加變動信息后打印，看上去(qu)整潔，美觀，便(bian)于存(cun)檔。不建議使(shi)用便(bian)箋手(shou)寫。
單位員工個人離職證明范文
離職證明
茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日入(ru)職(zhi)我公(gong)司擔任(ren)xx部門xx崗(gang)位(wei)，至xx年xx月(yue)xx日因xx原因申請(qing)離職(zhi)，在此工作(zuo)期間無不良(liang)(liang)表現(xian)，工作(zuo)良(liang)(liang)好，同(tong)事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮(rong)譽)。經公(gong)司慎(shen)重考慮準予離職(zhi)，已辦理(li)交接手續。
因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協(xie)議，遵(zun)從擇業(ye)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明
茲證(zheng)明(ming)xxx先生/女士/小姐(jie)原系我司市場(chang)開(kai)發部職(zhi)員，在職(zhi)時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所(suo)有離職(zhi)手續。特此證(zheng)明(ming)!
公司名稱(cheng)(加蓋公章)
日期： 年 月 日
離職證明
_______先(xian)生/女士/小姐，自____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在我公司(si)(si)擔任________(部門(men))的_______職(zhi)務，由于(yu)_________原因提出(chu)辭職(zhi)，與公司(si)(si)解除勞動關系(xi)。以資證明(ming)!
公司(si)名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
單位員工離職證明6
最近，某通(tong)薪粉寶(bao)寶(bao)本想趁著跳槽季節(jie)換個環(huan)境，結果沒想到原(yuan)公司“拒開”離職證明，現在已(yi)(yi)鬧得不可開交(jiao)。更讓他(ta)煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已(yi)(yi)經給他(ta)下了最后通(tong)牒(die)，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實，這些跳槽的(de)員工我們HR也要(yao)(yao)照顧其感受，我們并不是只會(hui)招(zhao)人(ren)，我們更(geng)要(yao)(yao)會(hui)安撫(fu)人(ren)。
那(nei)么，關于“離職(zhi)證明”又有(you)哪些法(fa)律規定呢?為什么會(hui)這么麻煩呢?
《勞動合(he)同法》第五十條規定，解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動合(he)同，用人(ren)單位應當為(wei)勞動者出具解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞動合(he)同的證明，通常稱為(wei)離職(zhi)證明。
離職證明中應(ying)當寫明勞(lao)動合同(tong)期(qi)限、解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)的日期(qi)、工(gong)作(zuo)崗位、在本單位的工(gong)作(zuo)年限等信(xin)息。
與此同時，為了避免用(yong)(yong)工風險，很多用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位在勞(lao)動(dong)者入職(zhi)時，要求(qiu)勞(lao)動(dong)者提供原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位出(chu)具的(de)《解除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合同證明》，這(zhe)樣，勞(lao)動(dong)者才能獲得和新單(dan)位簽約(yue)的(de)機會。
一個(ge)新公司需要，一個(ge)原(yuan)公司不(bu)愿(yuan)意開(kai)，造(zao)成了上面那位通薪(xin)粉寶寶的困擾(rao)。今天(tian)小薪(xin)就以(yi)此為例來(lai)說(shuo)說(shuo)，當用人單位拒開(kai)離職證明的`時候，你應(ying)該怎么(me)辦呢?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞動合同(tong)法》第五十(shi)條規定，用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)時出具解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)的證明，并在(zai)十(shi)五日內為勞動者(zhe)辦理檔案(an)和社會(hui)保險關系轉移手續。
● 《社會(hui)保險法》第(di)五十(shi)條(tiao)規定，用人(ren)單(dan)位應當及時為(wei)失業人(ren)員出具(ju)終止或者解除勞(lao)動關系的證明，并將失業人(ren)員的名(ming)單(dan)自(zi)終止或者解除勞(lao)動關系之日(ri)起十(shi)五日(ri)內告知社會(hui)保險經(jing)辦機構。
為什么要這么做呢(ni)?接著往下(xia)看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很(hen)多(duo)通薪(xin)粉寶寶不知道為什么要(yao)出具離職(zhi)證(zheng)明，主要(yao)是便(bian)于勞動者辦理失業登記而考慮(lv)的。
● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第八十九條規定(ding)：用(yong)人單位違反本(ben)法規定(ding)未向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者出具解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)書(shu)面證明，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改(gai)正;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
● 《社會保(bao)(bao)險(xian)法(fa)》規(gui)定：失業(ye)人(ren)員應當持本(ben)單位(wei)為(wei)其出具的(de)終止或(huo)者解除勞動關系的(de)證(zheng)明，及時到指(zhi)定的(de)公共就(jiu)業(ye)服務機構(gou)辦(ban)理(li)失業(ye)登(deng)記(ji)。失業(ye)人(ren)員憑失業(ye)登(deng)記(ji)證(zheng)明和個人(ren)身份證(zheng)明，到社會保(bao)(bao)險(xian)經辦(ban)機構(gou)辦(ban)理(li)領(ling)取失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)金的(de)手續。失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)金領(ling)取期限自辦(ban)理(li)失業(ye)登(deng)記(ji)之日起(qi)計算。
用人單位出(chu)具的終(zhong)止或者解除勞動(dong)(dong)關(guan)系證明(ming)是勞動(dong)(dong)者進行失業登(deng)記的必備(bei)條件。
沒有(you)離職證(zheng)明，勞(lao)動者可能(neng)無法享受失業待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實上很多用人單位不(bu)出具離職(zhi)證明(ming)是因為勞動(dong)者(zhe)不(bu)配合辦理離職(zhi)交接手續。
那么，用人(ren)單位能否以這(zhe)個理由(you)進(jin)行抗辯?
● 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第五十條規定(ding)，用人單位應當在解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時出具解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)證明，并在十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦(ban)(ban)理檔案和社會保(bao)險關系轉移手續(xu)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當按(an)照雙(shuang)方約定(ding)，辦(ban)(ban)理工作交接(jie)。用人單位依照本法(fa)有關規定(ding)應當向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補償的(de)，在辦(ban)(ban)結工作交接(jie)時支(zhi)(zhi)付。
從上述法(fa)律規定看，出(chu)具離(li)職證明(ming)是(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)法(fa)定義(yi)務，勞動者是(shi)否交接并非用(yong)人單(dan)位(wei)出(chu)具離(li)職證明(ming)的(de)前提條件。
因此，用(yong)人單位以(yi)勞(lao)動者未(wei)進行工作(zuo)(zuo)交接而拒開離職證明是不(bu)可以(yi)的，但(dan)可以(yi)在勞(lao)動者辦(ban)結(jie)工作(zuo)(zuo)交接前拒付經濟(ji)補償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單(dan)位不依據(ju)法律規定給勞(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)書面(mian)證(zheng)明，可能會(hui)給勞(lao)動(dong)者(zhe)享(xiang)受失業(ye)(ye)保險待遇、享(xiang)受自(zi)主創業(ye)(ye)、再就業(ye)(ye)的(de)優惠(hui)政策等(deng)造成(cheng)阻礙，損(sun)害(hai)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合(he)法權益(yi)。
因此，法(fa)律規(gui)定用人(ren)單位(wei)應當對勞動者因此造成的損害(hai)，依法(fa)承(cheng)擔賠(pei)償責任。
用人單位無法提出(chu)正當理(li)由(you)，拒絕(jue)出(chu)具離職證明(ming)，給勞動者(zhe)(zhe)造成(cheng)損失的，勞動者(zhe)(zhe)有權索(suo)賠。
索賠的(de)途徑有以下三(san)種方(fang)式(shi)：
● 與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位協商一致要求用(yong)人(ren)單(dan)位賠償損(sun)失;
● 勞(lao)動者有(you)權向勞(lao)動監察部門投(tou)訴協(xie)調要求用人單位賠(pei)償損失;
● 勞動者有權向(xiang)當地(di)的(de)勞動爭議(yi)委員會提起賠(pei)償之(zhi)訴要求用人單位賠(pei)償損失。
五、勞動者主張賠償的舉證責任
1)法(fa)律雖規定(ding)了(le)用人(ren)單(dan)位有賠償(chang)責任，但根據(ju)《勞動爭議調(diao)解仲裁法(fa)》規定(ding)，發生勞動爭議，當(dang)事人(ren)對自己提出(chu)的主張，有責任提供證據(ju)。
也就是說，勞動(dong)者(zhe)應當(dang)舉證證明存在具(ju)體損(sun)失(shi)及(ji)損(sun)失(shi)的具(ju)體金額(e)，并(bing)且(qie)證明該損(sun)失(shi)與用人單位不出具(ju)離職證明存在因果(guo)關(guan)系，否則難以獲(huo)得支(zhi)持。
2)有公司(si)可(ke)能存有僥幸心理(li)，認為員(yuan)工(gong)舉證(zheng)很(hen)難。其實，以下這(zhe)些證(zheng)據，都能證(zheng)明是用人單(dan)位拒開離(li)職證(zheng)明而使勞動者遭受了損害(hai)。
● 勞動者的辭職(zhi)信，證明勞動者與(yu)用人單位已存(cun)在(zai)書面辭職(zhi)的事(shi)實(shi)。
● 快遞簽收(shou)單(dan)，證明勞動者(zhe)再(zai)次書面辭(ci)職的事(shi)實及與原單(dan)位已收(shou)到該辭(ci)職信的事(shi)實。
3)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)交接單(dan)則證明了勞(lao)動者(zhe)從原單(dan)位離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)前進行了離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)交接手續;勞(lao)動者(zhe)與新單(dan)位的勞(lao)動合(he)同，證明勞(lao)動者(zhe)在(zai)新公司的月薪標(biao)準。
其立論的(de)依據是：如果勞(lao)動者(zhe)沒(mei)有提出辭職，何(he)來隨后的(de)工作交接。同時，對于勞(lao)動者(zhe)工資損失(shi)系因原單位拒絕(jue)出具“離職證(zheng)明”而造成的(de)事實認定(ding)。
為了證明(ming)(ming)該事(shi)實(shi)，勞動(dong)(dong)者(zhe)提供了與新單(dan)位(wei)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同，擬證明(ming)(ming)新單(dan)位(wei)錄(lu)用了勞動(dong)(dong)者(zhe)并許以月薪工(gong)資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工(gong)(gong)作交接不是開(kai)具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)必要條(tiao)件。企業在(zai)工(gong)(gong)作交接制度(du)中明(ming)確離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)開(kai)具(ju)是離(li)職(zhi)流程中的(de)最后環節;但千萬不能寫(xie)“不交接即不開(kai)具(ju)證(zheng)明(ming)”之類的(de)明(ming)顯違法條(tiao)款(kuan)。
2)損害(hai)賠償(chang)責任包括但不限于因影響勞(lao)動者(zhe)(zhe)重新(xin)就業，以及失業保險待遇而(er)(er)造成勞(lao)動者(zhe)(zhe)的損失。如勞(lao)動者(zhe)(zhe)因無法提供離職證明(ming)，而(er)(er)無法被新(xin)單位錄用或遭(zao)到新(xin)用人(ren)單位解除(chu)勞(lao)動合(he)同。
3)遇到(dao)惡意不交(jiao)接卻(que)強烈要求開(kai)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的勞(lao)動者，企業可開(kai)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)給勞(lao)動者，同時，在離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)中客觀地載(zai)明(ming)(ming)“該員(yuan)工與(yu)本單位尚未交(jiao)接完畢(bi)”。
單位員工離職證明7
xxxxxxx先(xian)生/女士/小姐，自xxxx年(nian)xx月xx日至(zhi)xxxx年(nian)xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx（部(bu)門）的xxxxxxx職(zhi)務，由于xxxxxxxxx原因(yin)提出辭職(zhi)，與公司解(jie)除勞動(dong)關(guan)系。以(yi)資(zi)證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期(qi)：xx年xx月(yue)xx日
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