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單(dan)位員工離職證明8篇
在日常的(de)(de)學(xue)習、工作、生活(huo)中，說(shuo)到證明，大家肯定都(dou)不陌生吧，根(gen)據用途的(de)(de)不同，證明的(de)(de)種類(lei)也不盡(jin)相同。那么(me)證明的(de)(de)格(ge)式，你掌(zhang)握了嗎？以(yi)下是小編為大家收集(ji)的(de)(de)單位(wei)員工離職證明，希望對大家有所(suo)幫助。
單位員工離職證明1
茲證(zheng)明______自_______年___月(yue)___日(ri)入職(zhi)我(wo)公(gong)司擔任___部(bu)門___崗位(wei)，至20___年___月(yue)___日(ri)因___原因申請(qing)離(li)職(zhi)，在此工(gong)作(zuo)期間無不良表(biao)現(xian)，工(gong)作(zuo)良好，同事關系融洽，期間曾(ceng)被(bei)授予“___”稱號(榮譽)。經(jing)公(gong)司慎重考慮準(zhun)予離(li)職(zhi)，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議(yi)，遵(zun)從擇業自由。
特此證明
公司(si)蓋章:_________________
日(ri)(ri)期：_________年_____月____日(ri)(ri)
單位員工離職證明2
最近，某通(tong)薪粉寶寶本想趁(chen)著跳槽季節換個環境(jing)，結果沒想到(dao)原公司“拒開”離(li)職證明，現在已(yi)鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到(dao) “ 離(li)職證明 ”，新(xin)公司已(yi)經給(gei)他下了最后通(tong)牒，眼瞅著新(xin)的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其(qi)實，這些跳槽的員(yuan)工我們HR也(ye)要(yao)照(zhao)顧(gu)其(qi)感受，我們并不是只會(hui)招人(ren)，我們更(geng)要(yao)會(hui)安撫(fu)人(ren)。
那么(me)，關于“離職證明(ming)”又(you)有哪些法律規定呢?為什(shen)么(me)會這(zhe)么(me)麻煩呢?
《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第五十條規定，解(jie)除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同，用人單位應當(dang)為勞(lao)動(dong)者出具解(jie)除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，通常稱(cheng)為離職證明。
離(li)職證明中(zhong)應當寫明勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限、解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)日期(qi)、工作崗位、在本單位的(de)工作年限等信息。
與此同時(shi)，為了避免(mian)用工(gong)風險，很多用人單位在勞(lao)動者入職時(shi)，要(yao)求勞(lao)動者提供原用人單位出具的(de)《解(jie)除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合同證明》，這(zhe)樣，勞(lao)動者才能獲得和新單位簽約(yue)的(de)機會。
一個(ge)新(xin)公司需要，一個(ge)原(yuan)公司不愿意開(kai)，造成了上(shang)面(mian)那(nei)位通薪粉寶(bao)寶(bao)的(de)困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開(kai)離職證明的(de)時候，你應(ying)該(gai)怎么辦呢?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第五十條(tiao)規(gui)定，用人(ren)單位應當在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)時出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并在十五日內為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。
● 《社會保險(xian)法》第五十條規定，用人(ren)單(dan)位應當及時為(wei)失業(ye)人(ren)員出具終(zhong)止(zhi)或者(zhe)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系的(de)(de)證明，并將失業(ye)人(ren)員的(de)(de).名單(dan)自終(zhong)止(zhi)或者(zhe)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系之(zhi)日起(qi)十五日內告知社會保險(xian)經辦機構。
為什么要這么做呢?接(jie)著往下看(kan)~
二、不出具離職證明，要賠償
可能(neng)有很(hen)多通薪粉寶(bao)寶(bao)不知道為什么要出具離職證(zheng)明，主要是便于勞動者辦理(li)失業登記而考慮(lv)的。
● 《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第八十(shi)九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：用人(ren)單(dan)位違反(fan)本法規(gui)定(ding)(ding)未向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)書面證明，由(you)勞(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)責令改正;給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當(dang)承擔(dan)賠償(chang)責任。
● 《社會(hui)保險(xian)法》規定：失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員應(ying)當持本(ben)單位(wei)為(wei)其出具的(de)(de)終(zhong)止或者解除勞動關系的(de)(de)證明(ming)，及時到指定的(de)(de)公共(gong)就業(ye)(ye)服務(wu)機構(gou)辦理(li)(li)失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記。失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員憑失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記證明(ming)和個(ge)人(ren)身份證明(ming)，到社會(hui)保險(xian)經(jing)辦機構(gou)辦理(li)(li)領(ling)(ling)取失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金(jin)的(de)(de)手(shou)續。失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金(jin)領(ling)(ling)取期限自辦理(li)(li)失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記之(zhi)日起計算(suan)。
用人(ren)單位出具的終(zhong)止或者解除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)證明是勞(lao)動(dong)者進行(xing)失業登(deng)記的必備條(tiao)件。
沒有(you)離職證明，勞動(dong)者可能(neng)無法享受失業待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事(shi)實上很多用人單位不出具離職(zhi)證明是因為勞動者不配合辦理離職(zhi)交接手續。
那么，用人單(dan)位(wei)能否(fou)以這個理(li)由進(jin)行抗(kang)辯?
● 《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)五(wu)十條規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單位應當(dang)在(zai)解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)時(shi)出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，并在(zai)十五(wu)日內(nei)為(wei)勞動(dong)者辦理檔案和(he)社會保(bao)險關(guan)系轉移(yi)手續。勞動(dong)者應當(dang)按照(zhao)(zhao)雙方約定(ding)，辦理工作交接。用(yong)人(ren)單位依照(zhao)(zhao)本法(fa)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)應當(dang)向(xiang)勞動(dong)者支付經濟補償的(de)，在(zai)辦結工作交接時(shi)支付。
從上述法律規(gui)定看，出具離職證(zheng)明(ming)是用人(ren)單位的(de)法定義務(wu)，勞(lao)動者是否(fou)交接并非用人(ren)單位出具離職證(zheng)明(ming)的(de)前(qian)提(ti)條(tiao)件。
因此，用人單位以勞(lao)動者未進行工作交(jiao)接(jie)而拒(ju)開離職證明是(shi)不可以的，但可以在勞(lao)動者辦結(jie)工作交(jiao)接(jie)前拒(ju)付經(jing)濟補償(chang)金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單(dan)位不依據法律規(gui)定給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)出(chu)具解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的(de)書(shu)面(mian)證明，可能會給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)享受失業(ye)保險待(dai)遇、享受自主(zhu)創(chuang)業(ye)、再就業(ye)的(de)優惠政策等造成阻(zu)礙，損害勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)合法權(quan)益。
因此，法(fa)律規定(ding)用人單位應(ying)當對勞動者因此造成的(de)損(sun)害，依法(fa)承擔賠償責任。
用(yong)人單位無(wu)法提(ti)出正當理由，拒(ju)絕出具離職(zhi)證明，給勞動(dong)者造成損失的，勞動(dong)者有權(quan)索賠。
索(suo)賠的途徑有以下三(san)種方(fang)式：
● 與用(yong)人單(dan)位協商一(yi)致(zhi)要求用(yong)人單(dan)位賠償損失;
● 勞動者(zhe)有權向勞動監(jian)察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;
● 勞動者有權向當地的(de)勞動爭議委員(yuan)會提起賠償之訴要求用人單(dan)位賠償損失。
五、勞動者主張賠償的舉證責任
1)法律雖規定了用人單(dan)位有(you)賠償責任，但根據《勞動爭(zheng)議調(diao)解仲裁法》規定，發生勞動爭(zheng)議，當事人對(dui)自己提(ti)(ti)出(chu)的(de)主張，有(you)責任提(ti)(ti)供證據。
也就是說(shuo)，勞動者應(ying)當舉證證明(ming)(ming)存在(zai)具(ju)(ju)體損失(shi)及損失(shi)的(de)具(ju)(ju)體金額，并且證明(ming)(ming)該損失(shi)與用人單位不出具(ju)(ju)離職(zhi)證明(ming)(ming)存在(zai)因果關系，否(fou)則難以獲得(de)支(zhi)持。
2)有公司(si)可能(neng)存有僥幸心(xin)理(li)，認為員(yuan)工(gong)舉證(zheng)(zheng)很難。其實，以下這(zhe)些證(zheng)(zheng)據，都能(neng)證(zheng)(zheng)明是用人單位(wei)拒開離職證(zheng)(zheng)明而使勞動者(zhe)遭受(shou)了損害。
● 勞動(dong)者的(de)辭職(zhi)信，證明勞動(dong)者與用人單(dan)位已存在書面辭職(zhi)的(de)事實。
● 快遞簽收單，證(zheng)明勞動(dong)者再(zai)次書面(mian)辭職的事實及與原單位已收到(dao)該(gai)辭職信的事實。
3)離職交接(jie)單(dan)則(ze)證(zheng)明了勞動者(zhe)從原單(dan)位離職前(qian)進(jin)行了離職交接(jie)手續;勞動者(zhe)與新(xin)單(dan)位的勞動合同，證(zheng)明勞動者(zhe)在新(xin)公司的月薪標(biao)準。
其(qi)立論(lun)的依據是(shi)：如果勞動者(zhe)沒(mei)有提出辭(ci)職，何來(lai)隨(sui)后的工作交接。同時(shi)，對于勞動者(zhe)工資損(sun)失(shi)系因原單位(wei)拒絕出具“離(li)職證(zheng)明”而造成的事(shi)實(shi)認定。
為了證(zheng)明該事實，勞(lao)動者(zhe)(zhe)提供(gong)了與新(xin)單(dan)位的勞(lao)動合同，擬證(zheng)明新(xin)單(dan)位錄用了勞(lao)動者(zhe)(zhe)并許以月薪工資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工(gong)作交(jiao)接(jie)(jie)不是開(kai)具離職(zhi)證明(ming)(ming)的(de)必要條件。企業(ye)在工(gong)作交(jiao)接(jie)(jie)制(zhi)度中明(ming)(ming)確離職(zhi)證明(ming)(ming)的(de)開(kai)具是離職(zhi)流(liu)程中的(de)最后環節;但千萬不能寫“不交(jiao)接(jie)(jie)即不開(kai)具證明(ming)(ming)”之類的(de)明(ming)(ming)顯違法(fa)條款。
2)損害(hai)賠償(chang)責任包(bao)括但不限于因影(ying)響勞(lao)(lao)動者(zhe)重新就(jiu)業(ye)，以及失業(ye)保險待遇而(er)造成勞(lao)(lao)動者(zhe)的損失。如勞(lao)(lao)動者(zhe)因無法提供離職證明，而(er)無法被新單位錄用或遭(zao)到新用人單位解除勞(lao)(lao)動合同。
3)遇到惡(e)意不交接卻強烈要(yao)求開具離職(zhi)證(zheng)明的勞動者，企業可(ke)開具離職(zhi)證(zheng)明給勞動者，同時(shi)，在離職(zhi)證(zheng)明中客觀地載明“該員工與(yu)本(ben)單(dan)位尚未交接完畢”。
單位員工離職證明3
茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密(mi)協(xie)議，遵從(cong)擇業自(zi)由。
特此證明。
公司名稱（加(jia)蓋(gai)公章）
日期(qi)：xx年xx月xx日
單位員工離職證明4
茲證明______先生/女士(shi)/小姐原系我司(si)市場開(kai)發部(bu)職(zhi)員(yuan)，在(zai)職(zhi)時間為_________年___月___日(ri)(ri)至_________年___月___日(ri)(ri)。現已辦理所有離職(zhi)手續。特(te)此證明!
公司名稱(加蓋公章(zhang))
________年_________月_________日
單位員工離職證明5
__________部__________先生(sheng)/女士/小姐(jie)因(yin)春節請(qing)假 天，假期到(dao)期后(hou)未(wei)(wei)及時(shi)(shi)回來上班，經(jing)電話通知后(hou)仍未(wei)(wei)到(dao)崗(gang)(gang)，根據公司(si)考勤與考核管理規定第五條：請(qing)假未(wei)(wei)及時(shi)(shi)到(dao)崗(gang)(gang)者，按自動(dong)離(li)職處(chu)理。
特此通知!
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
日(ri)期：_____年_____月_____日(ri)
單位員工離職證明6
茲證(zheng)明XX自20xx年1月(yue)2日入職我公司(si)擔任(ren)營(ying)銷部(bu)門銷售崗位，至20xx年10月(yue)3日因個(ge)人原因申請離職，在此工(gong)作期間無不(bu)良表現(xian)，工(gong)作良好，同(tong)事關(guan)系融洽(qia)，期間曾被授予“月(yue)度銷售冠軍”稱(cheng)號(榮譽)。經公司(si)慎重(zhong)考(kao)慮準予離職，已辦理(li)交接手續。
因未簽(qian)訂相(xiang)關保密(mi)協議(yi)，遵(zun)從擇業(ye)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日(ri)期：20xx年(nian)10月(yue)9日(ri)
單位員工離職證明7
XX先生(sheng)自xx年 月(yue)2日入職(zhi)我公司擔(dan)任人力資源部(bu)人力資源助理(li)職(zhi)務，至xx年 0月(yue)3日因個(ge)人原因申請離(li)(li)職(zhi)，在此(ci)間無不(bu)良表(biao)現，經公司研究決定，同意其離(li)(li)職(zhi)，已辦(ban)理(li)離(li)(li)職(zhi)手(shou)續(xu)。
因未簽訂相關保密(mi)協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年0月9日
單位員工離職證明8
先生(sheng)/女士/小(xiao)姐（身份(fen)證號為(wei)）自(zi)20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)我公司擔任人力資源(yuan)部人力資源(yuan)助(zhu)理職(zhi)務，至20xx年xx月(yue)xx日因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請離(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商一(yi)致(zhi)，已辦(ban)理離(li)職(zhi)手續(xu)。
因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)
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