員(yuan)工離(li)職證(zheng)明集(ji)合15篇

　　在學習(xi)、工作、生活中，大家最不(bu)陌(mo)生的(de)就(jiu)是(shi)證(zheng)(zheng)明(ming)了吧，證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)作用(yong)貴在證(zheng)(zheng)明(ming)，是(shi)持有者用(yong)以證(zheng)(zheng)明(ming)自己身份、經歷或某事真實(shi)性的(de)一種憑證(zheng)(zheng)。擬證(zheng)(zheng)明(ming)需要(yao)注意(yi)哪(na)些(xie)問題呢？以下是(shi)小編(bian)為大家整(zheng)理的(de)員工離職證(zheng)(zheng)明(ming)，歡迎大家分享。

員工離職證明1

　　xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！

　　公司名(ming)稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月(yue)xx日

員工離職證明2

　　茲證明________先生/女士/小姐原(yuan)系我公司__________ 職(zhi)員，在職(zhi)時間為_____年_____月(yue)(yue)_____日至(zhi)_____年_____月(yue)(yue)_____日。現已辦(ban)理完(wan)所有離職(zhi)手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　________年____月____日

員工離職證明3

　　茲證明自____________年____________月____________日(ri)入職(zhi)我公司(si)(si)擔任____________部門崗位，至____________年____________月____________日(ri)因原因申請離職(zhi)，在此(ci)工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間無不良(liang)表現，工(gong)(gong)作(zuo)良(liang)好，同事關系融洽，期(qi)間曾被授予稱號(hao)(榮譽)。經公司(si)(si)慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自(zi)由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期：____年__月__日(ri)

員工離職證明4

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職(zhi)(zhi)(zhi)我(wo)公(gong)司擔任(ren)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)助理(li)職(zhi)(zhi)(zhi)務，至20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)因個(ge)人原(yuan)因申請(qing)離職(zhi)(zhi)(zhi)，在此間無不良(liang)表現(xian)，經公(gong)司研究決定，同(tong)意(yi)其離職(zhi)(zhi)(zhi)，已(yi)辦理(li)離職(zhi)(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保(bao)密協(xie)議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明5

　　離職證明

　　先(xian)生/女士(shi)/小姐（身份證號為 ）自20X6年01月(yue)01日入職(zhi)我(wo)公司擔(dan)任人力資源 部 人力資源助理 職(zhi)務，至20X8年07月(yue)31日因 個人 原(yuan)因申請離(li)(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協(xie)商一(yi)致，已辦(ban)理離(li)(li)職(zhi)手續。因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　200X年(nian)07月31日

員工離職證明6

　　某(mou)某(mou)同(tong)志(zhi)自(zi)20xx年11月(yue)1日入職我(wo)公司擔任人(ren)力(li)資(zi)源部人(ren)力(li)資(zi)源助理(li)職務，至20xx年07月(yue)30日因個人(ren)原因申請(qing)離職，在(zai)此間無(wu)不良表現，經公司研究決定，同(tong)意其離職，已辦理(li)離職手續。因未簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　負責人簽(qian)字（單位(wei)公章） 20xx年07月31日

員工離職證明7

　　系我公(gong)司部(bu)員工，于(yu) 20xx 年x月x日(ri)提(ti)出離(li)職申請，經公(gong)司領導同意，于(yu)2xx 年x月x日(ri)辦理完全部(bu)離(li)職手續，于(yu)20xx年x月x日(ri)正式離(li)開本公(gong)司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx 年x月(yue)x日

員工離職證明8

_______先生/女士/小姐：

　　自(zi)____年__月__日(ri)至(zhi)____年__月__日(ri)在我公(gong)司(si)擔(dan)任________(部(bu)門)的(de)_______職務(wu)，由于_________原(yuan)因提出(chu)辭(ci)職，與公(gong)司(si)解除勞動關系。以資證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　20__年__月__日(ri)

員工離職證明9

　　姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月(yue)____日入職我(wo)公司擔任(ren)____部_______一(yi)職，至_____年____月(yue)____日因個人(ren)原因申請離職，在此一(yi)年間工作良好無(wu)不良表現。

　　經(jing)公(gong)司慎重(zhong)考慮準予離(li)職(zhi)，已(yi)辦(ban)理交接(jie)手續。____因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　____部經理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

員工離職證明10

　　_______先生/女(nv)士/小姐自20____________年(nian)(nian)______月______日(ri)至20____________年(nian)(nian)______月______日(ri)入職(zhi)我公(gong)司擔任人(ren)力人(ren)事專員職(zhi)務(wu)，至20____________年(nian)(nian)______月______日(ri)至20____________年(nian)(nian)______月______日(ri)因個(ge)人(ren)原(yuan)因申請離(li)職(zhi)，在(zai)此間無不良表現(xian)，經公(gong)司研究決(jue)定，同意(yi)其離(li)職(zhi)，已(yi)辦理離(li)職(zhi)手續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保密(mi)協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年(nian)__月__日

員工離職證明11

　　茲證明XX自20xx年1月2日入(ru)職我公司擔任營銷(xiao)(xiao)部門銷(xiao)(xiao)售崗位(wei)，至(zhi)20xx年10月3日因個(ge)人原因申請離職，在此工(gong)作期間(jian)無(wu)不良(liang)表現，工(gong)作良(liang)好，同事(shi)關系融洽，期間(jian)曾被授予“月度銷(xiao)(xiao)售冠軍”稱號(榮譽(yu))。經公司慎重考(kao)慮準予離職，已辦理(li)交(jiao)接手續(xu)。

　　因未簽訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日(ri)期：20xx年10月9日(ri)

員工離職證明12

　　茲證明xxxx(身份證：xxxxxxxxxxxx)自20xxxx年(nian)xxxx月xxxx日至20xxxx年(nian)xxxx月xxxx日在我司擔(dan)任xxxx部門xxxx崗位，在此工(gong)作期間無不良(liang)表(biao)現，工(gong)作良(liang)好(hao)，同事關(guan)系融洽。經個人申請(qing)準予離職，已辦理所有(you)交接手續。

　　特此證明!

　　公司蓋章

　　日期：xxxxxx年xxxx月xxxx日

員工離職證明13

　　先生/女(nv)士(shi)/小姐（身份證號為 ）自xx年(nian)01月01日入職(zhi)我(wo)公司擔任人力資源(yuan)(yuan) 部 人力資源(yuan)(yuan)助理(li) 職(zhi)務，至20xx年(nian)07月31日因 個人 原(yuan)因申請(qing)離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表(biao)現，經協商一(yi)致，已(yi)辦理(li)離職(zhi)手續。因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）

　　2xxx年07月31日

員工離職證明14

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證(zheng)號：

　　乙(yi)方原為甲(jia)方________(部門)的_______(職務)，于____________年______月(yue)______日至____________年______月(yue)______日經雙方協(xie)商一致(zhi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。甲(jia)乙(yi)雙方確認終止勞(lao)(lao)動關(guan)系。

　　雙方現已就經(jing)濟補償金(jin)及(ji)勞動(dong)關(guan)系存續期(qi)間的(de)所有問題達(da)成(cheng)一(yi)致，并已一(yi)次性結清。同時，甲方已為乙(yi)方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽(qian)章(zhang))：乙方簽(qian)字：

員工離職證明15

　　員(yuan)工(gong)離職(zhi)證明(ming)公(gong)司(si)開了(le)會有風險嗎?下(xia)面(mian)YJBYS小編為大家解答(da)一下(xia)，希望能幫到您(nin)!

　　員工離職證明公司開了(le)會有風險嗎(ma)?

　　原(yuan)則(ze)上以開(kai)具一份離職證明為主，否則(ze)每個員工都要(yao)求多(duo)份或是多(duo)次開(kai)具的話，將會大大增(zeng)加(jia)HR的工作量。

　　企(qi)業不(bu)開具離職證(zheng)明(ming)給離職員(yuan)工(gong)，是否有風險(xian)?

　　案例——20xx年(nian)5月(yue)31，小(xiao)王(wang)與A公(gong)(gong)司(si)(si)解除勞動關(guan)系。離(li)(li)職(zhi)當日，公(gong)(gong)司(si)(si)沒(mei)有(you)出(chu)具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)證明給小(xiao)王(wang)，因為(wei)(wei)公(gong)(gong)司(si)(si)認為(wei)(wei)小(xiao)王(wang)刪(shan)掉(diao)了電腦(nao)里面的(de)部分資(zi)料，屬于交接(jie)不完整，按內部規定公(gong)(gong)司(si)(si)有(you)權不開具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)證明。20xx年(nian)11月(yue)初，公(gong)(gong)司(si)(si)接(jie)到小(xiao)王(wang)申請勞動仲(zhong)(zhong)裁的(de)應訴資(zi)料。小(xiao)王(wang)主張，由于公(gong)(gong)司(si)(si)沒(mei)有(you)依法(fa)開具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)證明，導致本人無法(fa)再就(jiu)業(ye)，無法(fa)獲取(qu)新(xin)的(de)勞動報酬，故要求(qiu)公(gong)(gong)司(si)(si)開具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)證明，并以原工資(zi)標準賠償其從離(li)(li)職(zhi)之日起至公(gong)(gong)司(si)(si)開具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)證明之日止的(de)損失。20xx年(nian)3月(yue)初，勞動仲(zhong)(zhong)裁機構裁決該(gai)公(gong)(gong)司(si)(si)敗訴。

　　分(fen)析——現實中，企業(ye)沒有(you)開具(ju)離(li)(li)職證(zheng)明(ming)的原因(yin)大致有(you)：1、勞動(dong)者(zhe)拒(ju)絕工(gong)作交(jiao)接(jie)或(huo)交(jiao)接(jie)不完整;2、勞動(dong)者(zhe)無(wu)故曠工(gong)、不辭而(er)別，企業(ye)難以(yi)送達離(li)(li)職證(zheng)明(ming);3、企業(ye)不知道開具(ju)離(li)(li)職證(zheng)明(ming)是(shi)法定(ding)義務。基(ji)于勞動(dong)者(zhe)拒(ju)絕工(gong)作交(jiao)接(jie)、交(jiao)接(jie)不完整或(huo)者(zhe)不辭而(er)別，企業(ye)不應該或(huo)無(wu)法開具(ju)離(li)(li)職證(zheng)明(ming)，看起來似乎非(fei)常符(fu)合常理!然而(er)，法律文件(jian)卻規定(ding)用人單位開具(ju)離(li)(li)職證(zheng)明(ming)是(shi)沒有(you)任何附帶條件(jian)的。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》規(gui)(gui)定：用人(ren)單(dan)位應(ying)(ying)當在解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時出具解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的.證明(ming);用人(ren)單(dan)位違反本(ben)法規(gui)(gui)定未向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)出具解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的書面證明(ming)……給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的，應(ying)(ying)當承(cheng)擔(dan)賠償責任(ren)。《關(guan)于實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)制度若干問題的通知》規(gui)(gui)定：在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)履行了(le)有關(guan)義務(wu)終(zhong)止(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時，用人(ren)單(dan)位應(ying)(ying)當出具終(zhong)止(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)證明(ming)書，作為該勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)按規(gui)(gui)定享(xiang)受失業保險(xian)待遇(yu)和失業登(deng)記(ji)、求職登(deng)記(ji)的憑(ping)證;用人(ren)單(dan)位招(zhao)用職工時應(ying)(ying)查驗終(zhong)止(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)證明(ming)，以及其他能(neng)證明(ming)該職工與(yu)任(ren)何用人(ren)單(dan)位不(bu)存在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的憑(ping)證，方可與(yu)其簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　因此，從法(fa)(fa)律層面(mian)分析(xi)，原單(dan)(dan)位不(bu)開具離職證明，必(bi)然導致(zhi)勞動(dong)者無(wu)(wu)法(fa)(fa)入職新單(dan)(dan)位，從而無(wu)(wu)法(fa)(fa)獲取勞動(dong)報酬，故原單(dan)(dan)位需(xu)賠償勞動(dong)者的相關損失。

　　司(si)法實踐中，建議——企業(ye)避免或減少法律風險的策略如下：

　　1、正常情況(kuang)下，主動開具離職證明給勞動者(zhe)。

　　2、企業在工(gong)作交(jiao)接制度中明確(que)離(li)職(zhi)證明的(de)開具(ju)是離(li)職(zhi)流程中的(de)最后環節(jie);但(dan)千萬不能寫“不交(jiao)接即不開具(ju)證明”之(zhi)類(lei)的(de)明顯違(wei)法(fa)條款(注意，操作時還(huan)是無條件(jian)開具(ju)離(li)職(zhi)證明;此條款僅對勞動者(zhe)產(chan)生(sheng)心理(li)上的(de)約束作用)。

　　3、遇到惡(e)意不交接(需有證(zheng)據證(zheng)明(ming))卻強烈要求開具離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)勞動者(zhe)(zhe)，企業(ye)可開具離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)給他，同時在離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)中客觀地載明(ming)“該員工與本單位尚(shang)未交接完畢(bi)”。相信勞動者(zhe)(zhe)拿到了此證(zheng)明(ming)，也無(wu)法入職(zhi)新(xin)(xin)單位，因(yin)為新(xin)(xin)單位不會(hui)招用尚(shang)未交接完畢(bi)的(de)勞動者(zhe)(zhe)。

　　4、在(zai)工作(zuo)交接(jie)制度中，企業也可(ke)規定或在(zai)合同上約定“勞動(dong)者在(zai)離職時可(ke)以隨時到人力(li)資(zi)源(yuan)部領取(qu)其離職證(zheng)明”。此條款(kuan)是(shi)對(dui)抗(kang)不辭而(er)別的(de)勞動(dong)者。如果勞動(dong)者主張企業沒(mei)有開具(ju)離職證(zheng)明，那么他(ta)必須先舉證(zheng)證(zheng)明他(ta)到過(guo)人力(li)資(zi)源(yuan)部要求領取(qu)該證(zheng)明。不辭而(er)別的(de)勞動(dong)者，是(shi)無法舉證(zheng)證(zheng)明這一事(shi)實的(de)。

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