【精】員工離職證明

　　在(zai)學習(xi)、工作、生活中(zhong)，大(da)家最不陌生的(de)就是證(zheng)(zheng)明(ming)了吧，證(zheng)(zheng)明(ming)是持有者用以證(zheng)(zheng)明(ming)自己身份、經歷或某事真實性的(de)一種憑(ping)證(zheng)(zheng)。一般證(zheng)(zheng)明(ming)是怎么(me)起草(cao)的(de)呢？以下是小(xiao)編為大(da)家整理的(de)員工離職證(zheng)(zheng)明(ming)，僅供(gong)參考，希望能夠(gou)幫助到(dao)大(da)家。

員工離職證明1

　　甲方：_________________________________公司

　　乙方：___________________身份證號(hao)碼：_____________________________________

　　乙方(fang)(fang)原(yuan)為甲(jia)方(fang)(fang)職工，于_________年_____月_____日(ri)經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)一致(zhi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系。雙(shuang)方(fang)(fang)現已(yi)就經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)及勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系存續(xu)期間的(de)所有(you)問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性結(jie)清，不再有(you)需(xu)向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會及人民法院申請(qing)處理的(de)任(ren)何爭(zheng)(zheng)議(yi)和糾紛。同時，乙方(fang)(fang)已(yi)完(wan)成離職交接工作。

　　特此證明!

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　_________年(nian)_____月(yue)_____日_________年(nian)_____月(yue)_____日

　　離職證明7

　　_______先生/女(nv)士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公(gong)司(si)擔(dan)任________(部門)的_______職務，由于(yu)_________原(yuan)因提出辭職，與公(gong)司(si)解除勞動關系。以(yi)資證(zheng)明!

　　公司(si)名稱(cheng)(加(jia)蓋公章(zhang))

　　____年__月__日

員工離職證明2

　　茲(zi)證明(ming)xx自xx年xx月xx日入(ru)職(zhi)我(wo)行擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因(yin)xx原因(yin)申請離職(zhi)，在此工(gong)作(zuo)期間無不良(liang)(liang)表現，工(gong)作(zuo)良(liang)(liang)好(hao)，同事關系(xi)融洽，期間曾被授予(yu)(yu)“xx”稱(cheng)號（榮譽）。經我(wo)行領導慎重考慮準予(yu)(yu)離職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未簽訂(ding)相關保(bao)密(mi)協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　xx銀行蓋章

　　日(ri)期：xxxx年xx月xx日(ri)

員工離職證明3

　　茲證(zheng)明xxxx（姓名）自(zi)xxxx年(nian)xxxx月(yue)xxxx日入職我公(gong)司擔任xxxxx部門xxxxx崗位，至xxxx年(nian)xxxx月(yue)xxxx日。因(yin)xxxxxxxx原因(yin)申請離(li)職，在此工作期(qi)間無(wu)不良(liang)表現，工作良(liang)好，同(tong)事關(guan)系融洽，期(qi)間曾被授予(yu)“xxxxx”（榮譽或(huo)稱號）。經公(gong)司慎重考慮準予(yu)離(li)職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋(gai)公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工離職證明4

　　xx，性別x，身份(fen)證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦(ban)理交接(jie)手續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　xx部經理（簽名）

　　xxxx公司蓋章

　　20xx年x月xx日

員工離職證明5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方原為甲方xx xxx（部門）的xx xxx（職務），于xx自xx年xx月xx日經(jing)雙方協商一致解除勞(lao)動合同。甲乙雙方確(que)認(ren)終止(zhi)勞(lao)動關系。

　　雙方現已就有關問(wen)題達(da)成一致，并(bing)辦妥離職手(shou)續。特此證明。

　　甲方(fang)（簽章）：甲方(fang)代表簽字(zi)：

　　乙方簽字：

　　xx年xx月xx日(ri)

員工離職證明6

　　姓名(ming)：____________，性別(bie)：___________，年齡：________，身份證號(hao)____________________________________。

　　自____________年______月至____________年______月于我(wo)單(dan)位(wei)工作，在此期間無(wu)不(bu)良表現(xian)，因______________原(yuan)因辭職，現(xian)與我(wo)單(dan)位(wei)已(yi)不(bu)存在勞動關系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）__________________

　　____________年(nian)______月______日(ri)

員工離職證明7

　　承諾書實際上是合(he)同的一(yi)種，當然具有(you)法律效(xiao)(xiao)力，但(dan)是，有(you)效(xiao)(xiao)的承諾書必須同時滿足(zu)以下三個條件：

　　1，是(shi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)真實意(yi)愿(yuan)的反(fan)映(ying)。承(cheng)諾書的內(nei)容應當(dang)(dang)是(shi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)內(nei)心(xin)真實意(yi)思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒有違反(fan)相關法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding);承(cheng)諾書(shu)的內容必須合乎法(fa)(fa)律(lv)的規(gui)定(ding)，不能違反(fan)法(fa)(fa)律(lv)或行政法(fa)(fa)規(gui)的禁止性規(gui)定(ding)，否則可能導致承(cheng)諾書(shu)無效。

　　3，沒有侵(qin)犯他(ta)人利益。承諾人只能(neng)基于自己(ji)有權處(chu)分的(de)物進行處(chu)分，而不能(neng)因此侵(qin)犯到了他(ta)人的(de)合(he)法利益。

　　總而言之，承(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)有(you)(you)無(wu)法律(lv)效力(li)主要依據承(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)是否具備以上(shang)三個條件。當然，在實踐中(zhong)，只(zhi)有(you)(you)是當事人真實意愿的(de)(de)表達(da)，且沒有(you)(you)違法法律(lv)相關規定和沒有(you)(you)侵犯他人利(li)益的(de)(de)承(cheng)諾(nuo)(nuo)書(shu)才算有(you)(you)效，才會受到法律(lv)的(de)(de)保護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

　　有法律效果。沒有離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，原單(dan)位(wei)又不能或者不肯(ken)補充出(chu)具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，當事(shi)人(ren)不得已，只能出(chu)具(ju)離(li)職(zhi)承(cheng)諾書，該承(cheng)諾書是有法律效果的`。離(li)職(zhi)手續(xu)，當事(shi)人(ren)可以(yi)(yi)提前向單(dan)位(wei)申(shen)請離(li)職(zhi)，也(ye)可以(yi)(yi)與單(dan)位(wei)協商(shang)，如(ru)果單(dan)位(wei)有違法的，可以(yi)(yi)直(zhi)接離(li)職(zhi)。如(ru)果單(dan)位(wei)故意刁難，可以(yi)(yi)去勞動局申(shen)訴。用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當在(zai)(zai)解除(chu)或者終止勞動合(he)同(tong)時出(chu)具(ju)解除(chu)或者終止勞動合(he)同(tong)的證(zheng)(zheng)明(ming)，并(bing)在(zai)(zai)十五(wu)日內為勞動者辦理檔案和(he)社會保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移手續(xu)。

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)同法》規定(ding)

　　第三(san)十六條　用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動者協商一致，可以解(jie)除勞(lao)動合同。

　　第(di)三(san)十七條　勞(lao)動者提前三(san)十日(ri)以書面形式通知用人單(dan)位(wei)，可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同。勞(lao)動者在試用期內(nei)提前三(san)日(ri)通知用人單(dan)位(wei)，可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同。

　　第三(san)十八條　用人單位有下列(lie)情(qing)形之一的，勞(lao)(lao)動者可以解除(chu)勞(lao)(lao)動合同：

　　(一(yi))未按照勞動合同(tong)約定(ding)提供勞動保護或(huo)者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付(fu)勞動報酬的;

　　(三(san))未依法為勞動(dong)者繳納社(she)會保(bao)險費的(de);

　　(四)用人單(dan)位的(de)規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害勞動者權益的(de);

　　(五)因(yin)本法(fa)第(di)(di)二十(shi)六(liu)條第(di)(di)一款(kuan)規(gui)定的情形(xing)致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同(tong)無效的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)的(de)其(qi)他情形。

　　用人(ren)單(dan)(dan)位以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制(zhi)人(ren)身自由的(de)(de)手段(duan)強迫勞動(dong)(dong)者勞動(dong)(dong)的(de)(de)，或者用人(ren)單(dan)(dan)位違章(zhang)指揮(hui)、強令(ling)冒(mao)險作業危及勞動(dong)(dong)者人(ren)身安全的(de)(de)，勞動(dong)(dong)者可以立(li)即解除勞動(dong)(dong)合同，不需(xu)事(shi)先(xian)告知用人(ren)單(dan)(dan)位。

　　第(di)五(wu)十(shi)條　用(yong)人單位(wei)應當在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同時出具解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同的證明，并在(zai)十(shi)五(wu)日內(nei)為勞動者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保(bao)險關(guan)系轉移手續。　　勞動者(zhe)(zhe)應當按照雙方約定(ding)，辦理工作(zuo)交(jiao)接。用(yong)人單位(wei)依照本法有關(guan)規定(ding)應當向勞動者(zhe)(zhe)支付經濟補償的，在(zai)辦結工作(zuo)交(jiao)接時支付。

　　用人單(dan)位(wei)對已經解除或者終止的勞動合同的文本(ben)，至(zhi)少保存二(er)年備查。

員工離職證明8

　　姓名：xxx，性別：xxx，年(nian)齡(ling)：xxx。

　　身份證號xxxxx。

　　自xx年xx月至(zhi)xx年xx月于我單(dan)位(wei)工作，在(zai)此期(qi)間無(wu)不(bu)良表現，因個人原因辭職，現與(yu)我單(dan)位(wei)已不(bu)存在(zai)勞動關系。

　　特此證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　xx年x月x日

員工離職證明9

　　XX先生自20xx年1月(yue)2日入職(zhi)我公司擔(dan)任(ren)人力(li)資源部人力(li)資源助(zhu)理職(zhi)務，至20xx年10月(yue)3日因個人原因申請(qing)離職(zhi)，在(zai)此間無不良表現(xian)，經公司研究決定，同(tong)意其離職(zhi)，已辦(ban)理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(加蓋公章(zhang))

　　日(ri)期：20xx年(nian)10月9日(ri)

員工離職證明10

　　某某先(xian)生/女(nv)士/小姐自XX年(nian)01月(yue)01日(ri)入職(zhi)我公(gong)(gong)司擔任人力資(zi)源部人力資(zi)源助理職(zhi)務(wu)，至20xx年(nian)07月(yue)31日(ri)因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請離職(zhi)，在此(ci)間無不良表現，經公(gong)(gong)司研(yan)究決定，同意其(qi)離職(zhi)，已(yi)辦理離職(zhi)手(shou)續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名(ming)稱（加蓋公章）

　　20xx年(nian)XX月XX日

員工離職證明11

　　甲(jia)方：xxxxxx（單位名稱）

　　乙方：xxxxxxx身份證(zheng)號碼：xxx

　　乙方原為甲(jia)方xxxxx（部(bu)門）的xxxxx（職(zhi)務），于xxxx年xxxx月xxxx日經雙方協(xie)商(shang)一致解除勞(lao)動合(he)同。甲(jia)乙雙方確(que)認終止勞(lao)動關系。

　　雙方(fang)現已就經濟補償(chang)金(jin)及勞動(dong)關(guan)系存(cun)續(xu)期間(jian)的所有問題達成一致，并(bing)已一次性結清。同時(shi)，甲(jia)方(fang)已為乙方(fang)辦妥離(li)職手(shou)續(xu)。

　　特此證明！

　　甲方(fang)（簽章(zhang)）：乙(yi)方(fang)簽字：

　　甲方代表簽字：

　　xxxx年xxxx月xxxx日(ri)xxxx年xxxx月xxxx日(ri)

員工離職證明12

　　甲方(fang)：xxx(單(dan)位名稱)

　　乙方：xxx身份證(zheng)號：xxx

　　乙方(fang)(fang)原為(wei)甲方(fang)(fang)xx(部門)的xxx(職務)，于20xx年x月x日經雙方(fang)(fang)協商一(yi)致解除勞動合(he)同(tong)。甲乙雙方(fang)(fang)確認解除/終止(zhi)勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達(da)成一致，并辦(ban)妥離職(zhi)手(shou)續(xu)。特此證明。

　　甲方(簽(qian)章(zhang))：xxx甲方代表簽(qian)字：xxx

　　乙方簽字：xxx

員工離職證明13

　　一、公司開除員工離職證明范本

　　茲證(zheng)明xx自xx年xx月xx日入職(zhi)我公司擔任xx部門(men)xx崗位(wei)，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職(zhi)，在此工作期(qi)間(jian)無不良表現，工作良好，同事關系融(rong)洽，期(qi)間(jian)曾被授(shou)予(yu)“xx”稱(cheng)號(hao)(榮譽)。經公司慎重考慮準(zhun)予(yu)離職(zhi)，已辦理交(jiao)接手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期： ____年__月__日(ri)

　　甲方(fang)：(單位(wei)名稱)

　　乙方： 身份證(zheng)號：

　　乙(yi)方(fang)原為甲方(fang)________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日(ri)經雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)解(jie)除勞動合同。甲乙(yi)雙方(fang)確認終止勞動關系。

　　雙方現已(yi)(yi)就(jiu)經濟補(bu)償(chang)金及勞動(dong)關系存續期間(jian)的所有(you)問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)(yi)一(yi)次性結清。同時，甲(jia)方已(yi)(yi)為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽(qian)章)： 乙方簽(qian)字(zi)：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一(yi)、交接準(zhun)備。

　　交(jiao)接準備(bei)分六個方面: (1)將已經受(shou)理(li)的(de)經濟業務處理(li)完畢(bi);(2)將尚未登記賬(zhang)(zhang)(zhang)目的(de)登記完畢(bi),結出余額(e)(e),并(bing)在最后(hou)∵筆余額(e)(e)后(hou)加蓋出納(na)人員名(ming)章;(3)整理(li)應(ying)(ying)該移(yi)(yi)(yi)交(jiao)的(de)各種(zhong)資科,對未了事項和遺留(liu)問題要寫出書面說明材料;(4)編制移(yi)(yi)(yi)交(jiao)清冊,將要辦理(li)移(yi)(yi)(yi)交(jiao)的(de)賬(zhang)(zhang)(zhang)簿、印鑒、現(xian)金、有價證(zheng)券、支票簿、發票、文件(jian)、其他物品等內容(rong)列清;實行電算化的(de)單(dan)位,移(yi)(yi)(yi)交(jiao)人員還應(ying)(ying)在移(yi)(yi)(yi)交(jiao)清冊上列明會(hui)計軟(ruan)件(jian)及密碼(ma)、數據(ju)盤(pan)磁帶等內容(rong);(5)出納(na)賬(zhang)(zhang)(zhang)與(yu)現(xian)金和銀(yin)行存(cun)款(kuan)總賬(zhang)(zhang)(zhang)核對相(xiang)符,現(xian)金日(ri)(ri)記賬(zhang)(zhang)(zhang)余額(e)(e)要與(yu)庫存(cun)現(xian)金一致,銀(yin)行存(cun)款(kuan)日(ri)(ri)記賬(zhang)(zhang)(zhang)金額(e)(e)要與(yu)銀(yin)行對賬(zhang)(zhang)(zhang)單(dan)一致;(6)在現(xian)金和銀(yin)行存(cun)款(kuan)日(ri)(ri)記賬(zhang)(zhang)(zhang)扉頁的(de)啟用表上填寫移(yi)(yi)(yi)交(jiao)日(ri)(ri)期,并(bing)加蓋名(ming)章。

　　第二、移交過程(cheng)。

　　出(chu)納(na)(na)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)離職(zhi)前必(bi)須(xu)將本(ben)人(ren)(ren)(ren)經管(guan)的會計(ji)(ji)工(gong)作,在規(gui)定的期限內(nei),全(quan)部向(xiang)接(jie)替(ti)(ti)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)移(yi)交(jiao)清(qing)楚。接(jie)替(ti)(ti)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應認真按照移(yi)交(jiao)清(qing)冊(ce)逐(zhu)項(xiang)點(dian)(dian)(dian)收(shou),具體(ti)要(yao)求是:(1)庫存現(xian)(xian)金(jin)要(yao)根據(ju)日記(ji)賬(zhang)(zhang)余額當面點(dian)(dian)(dian)交(jiao),不(bu)得(de)短缺,接(jie)替(ti)(ti)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)發現(xian)(xian)不(bu)一(yi)(yi)致(zhi)或“白條(tiao)抵庫”現(xian)(xian)象時,移(yi)交(jiao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在規(gui)定的期限內(nei)負責查清(qing);(2)有價(jia)證券要(yao)根據(ju)各查簿(bu)余額進(jin)行(xing)點(dian)(dian)(dian)收(shou),若出(chu)現(xian)(xian)有價(jia)證券面額與(yu)發行(xing)價(jia)不(bu)一(yi)(yi)致(zhi)時,要(yao)按賬(zhang)(zhang)面金(jin)額交(jiao)接(jie);(3)出(chu)納(na)(na)賬(zhang)(zhang)和其他會計(ji)(ji)資料必(bi)須(xu)完整無缺,不(bu)得(de)遺(yi)漏。如有短缺,須(xu)查明(ming)(ming)原因,并在移(yi)交(jiao)清(qing)冊(ce)上(shang)注明(ming)(ming)由移(yi)交(jiao)人(ren)(ren)(ren)負責;(4)銀行(xing)存款賬(zhang)(zhang)戶要(yao)與(yu)銀行(xing)對賬(zhang)(zhang)單核對一(yi)(yi)致(zhi),出(chu)納(na)(na)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在辦理交(jiao)接(jie)前,須(xu)向(xiang)銀行(xing)申請(qing)打印(yin)對賬(zhang)(zhang)單,如存在有未達賬(zhang)(zhang)項(xiang),還需編制銀行(xing)存放余額調(diao)節(jie)表(biao),調(diao)整相符;(5)接(jie)交(jiao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)按移(yi)交(jiao)清(qing)冊(ce)點(dian)(dian)(dian)收(shou)應由出(chu)納(na)(na)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)保管(guan)的其他財產物資,如財務章、人(ren)(ren)(ren)名章、收(shou)據(ju)、空白支票、科目印(yin)章、支票專用章等;(6)實行(xing)電算(suan)化(hua)的單位,交(jiao)接(jie)雙方(fang)應在電子計(ji)(ji)算(suan)機上(shang)對有關數據(ju)進(jin)行(xing)實際操作,確認有關數據(ju)無誤(wu)后,方(fang)可(ke)交(jiao)接(jie)。

　　第三(san)、交接后(hou)有關事(shi)宜(yi)。

　　出納工作(zuo)交(jiao)(jiao)接完(wan)畢后,交(jiao)(jiao)接雙方(fang)和監交(jiao)(jiao)人員要(yao)在(zai)移(yi)交(jiao)(jiao)清冊(ce)上簽名蓋章,要(yao)在(zai)移(yi)交(jiao)(jiao)清冊(ce)上注(zhu)明(ming)單位名稱、交(jiao)(jiao)接日期(qi)、交(jiao)(jiao)接雙方(fang)和監交(jiao)(jiao)人的(de)職務`姓名、移(yi)交(jiao)(jiao)清冊(ce)頁數及需(xu)要(yao)說明(ming)的(de)問題和意見等;接交(jiao)(jiao)人員應繼續使(shi)用移(yi)交(jiao)(jiao)前(qian)的(de)賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為(wei)從事有(you)職(zhi)業病危(wei)害作業的員工做健康檢查。

　　2、辦(ban)理工作交(jiao)接。

　　離(li)職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)除工(gong)(gong)(gong)作交接(jie)外(wai)，應立即停止以用人單位的(de)名義對外(wai)從事(shi)一切業(ye)務。將該員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)經(jing)手的(de)工(gong)(gong)(gong)作交接(jie)到其他人員(yuan)(yuan)(yuan)或主管。工(gong)(gong)(gong)作交接(jie)有助于防止員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)倉(cang)促離(li)職(zhi)，出現工(gong)(gong)(gong)作脫節(jie)，減少不必要的(de)經(jing)濟損失。

　　3、公司(si)財物、文(wen)件資料及清償債務。

　　員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)公司(si)(si)期間，由公司(si)(si)配(pei)發的(de)(de)或(huo)者(zhe)由員(yuan)工(gong)(gong)本(ben)人(ren)掌管(guan)(guan)的(de)(de)屬于公司(si)(si)的(de)(de)財物，企業應(ying)指定(ding)專人(ren)接收。并將員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)職期間保管(guan)(guan)和使用的(de)(de)全部(bu)文(wen)件資(zi)料(liao)進(jin)行清(qing)理，如(ru)客戶名單、各(ge)種圖表圖紙、財務賬本(ben)、工(gong)(gong)作計劃(hua)、技(ji)術資(zi)料(liao)等(deng)(deng)。另外，在(zai)勞動合同解除或(huo)終止時，公司(si)(si)應(ying)清(qing)查該員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)職期間是否(fou)欠(qian)有公司(si)(si)債(zhai)務，如(ru)借款、賠償款、罰款等(deng)(deng)。

　　4、退還員工(gong)證件及結(jie)清工(gong)資。

　　5、如(ru)是公司(si)提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，按照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法的規定向員工支付經濟(ji)補償金。

　　6、簽訂競(jing)業禁(jin)止協議(yi)。對于(yu)公司(si)認為需要簽訂競(jing)業禁(jin)止協議(yi)的則在解除勞動合同(tong)協議(yi)中明確員工的相應義務。

　　7、出具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的證明。

　　8、辦理檔案和(he)社(she)(she)會(hui)保險(xian)關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續。《勞動(dong)合(he)同法》規定(ding)公司在勞動(dong)合(he)同解除后(hou)15日內為員工辦理檔案和(he)社(she)(she)會(hui)保險(xian)關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續。

員工離職證明14

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名(ming)稱（加(jia)蓋公章）

　　日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)

員工離職證明15

　　_________，身份證號：___________________________，自______年___月______日入職我公司擔任技術部(bu)程序員，至______年___月______日因個人(ren)原因申請離(li)職，在職期間無不良(liang)表(biao)現，經協商一(yi)致(zhi)，已辦(ban)理(li)離(li)職手續。

　　特此證明。

　　____________有(you)限(xian)責任公(gong)司(si)（蓋(gai)公(gong)章）

　　______年(nian)______月______日

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