公司離職證明【精】

　　在日(ri)常(chang)學習(xi)、工作抑或是(shi)(shi)生活(huo)中，要用到證(zheng)明(ming)(ming)(ming)的(de)地(di)方(fang)還是(shi)(shi)很多的(de)，證(zheng)明(ming)(ming)(ming)是(shi)(shi)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)某個事實的(de)一類文書。那么什么樣(yang)的(de)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)才是(shi)(shi)規范的(de)呢？以下是(shi)(shi)小(xiao)編為大家收集的(de)公司離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)，希(xi)望(wang)能夠幫助到大家。

公司離職證明1

　　本(ben)人 ，身(shen)份(fen)證(zheng)號，于 年 月 日(ri)入(ru)

　　職于(yu)上海紐西照明(ming)科技有限公司，現于(yu) 年(nian) 月(yue) 日正式離職。結算(suan)及相關手續(xu)已于(yu) 年(nian)月(yue)日辦理(li)完畢。結算(suan)工資共計： 元。本人已確認無誤。特此證明(ming)。

　　確認簽字：

　　年月日

　　上海紐西照(zhao)明科技有限公司

　　實收現金(jin): (離職人員領款，確認(ren)并簽(qian)名: 日期(qi): )

公司離職證明2

　　因(yin)原本(ben)(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)員工xxx不(bu)遵(zun)守公(gong)(gong)司(si)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)，不(bu)按公(gong)(gong)司(si)規(gui)(gui)定擅自離崗，現將(jiang)其本(ben)(ben)(ben)人與xx竹(zhu)木材料有限公(gong)(gong)司(si)解(jie)除勞動(dong)關系(xi)，從即日(ri)起有關錢治民的(de)任(ren)何動(dong)作(zuo)均與公(gong)(gong)司(si)無(wu)關，如其本(ben)(ben)(ben)人以(yi)公(gong)(gong)司(si)名義在外進行一些不(bu)法商業(ye)(ye)活動(dong)，本(ben)(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)嚴正聲明其本(ben)(ben)(ben)人在外的(de)一切商業(ye)(ye)行為一概與本(ben)(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)無(wu)關，本(ben)(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)將(jiang)追究其本(ben)(ben)(ben)人相關法律責任(ren)。

　　望各經(jing)銷商，業(ye)務伙(huo)伴本(ben)著(zhu)大局出發，不得與之業(ye)務來(lai)往為謝(xie)!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日

公司離職證明3

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原(yuan)為甲方(fang)職(zhi)工，于20xx年xx月xx日經(jing)雙方(fang)協商(shang)一(yi)致解除勞(lao)動合同。甲乙(yi)雙方(fang)確認終(zhong)止(zhi)勞(lao)動關系。

　　雙方現已(yi)就經濟補(bu)償金(jin)及勞動關系存續期間的(de)所有(you)問題達成(cheng)一致，并(bing)已(yi)一次性結清，不再有(you)需向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會及人民法院申請處理(li)的(de)任何爭(zheng)議(yi)(yi)和(he)糾紛。同時(shi)，乙方已(yi)完(wan)成(cheng)離職交(jiao)接(jie)工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章(zhang))：XX

乙方簽字：XX

　　甲方代表(biao)簽字：XX

公司離職證明4

　　茲有本(ben)單位員工陳億權(quan)，性別(bie)男，身份證：____________，勞動合(he)(he)同(tong)期限為：20xx年07月01日至(zhi)20xx年06月30日，因(yin)員工個人發展原因(yin)提出解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，公司同(tong)意與(yu)其(qi)接(jie)觸勞動合(he)(he)同(tong)，根(gen)據《勞動合(he)(he)同(tong)法》相關規定，自(zi)20xx年08月24日開始(shi)，我公司與(yu)該(gai)員工正式(shi)解除(chu)勞動關系。

　　本員工(gong)離職前職位為：系(xi)統工(gong)程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月二(er)十四日(ri)

　　離職員工簽名：

公司離職證明5

　　××女士自20xx年09月01日入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司(si)擔任××××助理一職(zhi)(zhi)(zhi)，至(zhi)20xx年03月31日因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在此間無不良表現，經公司(si)研究決定，同意其離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司

　　20xx年(nian)xx月xx日

公司離職證明6

　　茲證實先生(sheng)/女士/小姐原(yuan)系我企業市場研(yan)發(fa)部員(yuan)工，在職(zhi)時(shi)間為某(mou)(mou)某(mou)(mou)-某(mou)(mou)某(mou)(mou)年0元月0一(yi)號至某(mou)(mou)某(mou)(mou)-某(mou)(mou)某(mou)(mou)年0七月三(san)十一(yi)號。現已處(chu)理完(wan)全(quan)部離職(zhi)程序。就(jiu)此證實！

　　企業名字（加蓋公章）

　　某(mou)(mou)某(mou)(mou)-某(mou)(mou)某(mou)(mou)年0三月0六號

公司離職證明7

　　1、證明你是按照正常手續辦(ban)理離職(zhi)的。

　　2、你(ni)目前是個(ge)自由人(ren)，可(ke)以申(shen)請(qing)失業(ye)金或應聘新的職位；

　　3、你(ni)(ni)可以憑此轉你(ni)(ni)的人事關系、社保、公積金等等。。

　　有(you)社保轉移單也能(neng)證明(ming)你在前(qian)(qian)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司工作(zuo)(zuo)過，但(dan)離(li)職(zhi)證明(ming)主要(yao)是(shi)(shi)了解你曾所在的(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司工作(zuo)(zuo)方面是(shi)(shi)否正常，有(you)些公(gong)(gong)(gong)司要(yao)求提(ti)供離(li)職(zhi)證明(ming)主要(yao)是(shi)(shi)擔心(xin)求職(zhi)者曾在前(qian)(qian)一(yi)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司有(you)留(liu)下不良現象，如(ru)被前(qian)(qian)一(yi)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司開除(chu)或辭退的(de)(de)話，則一(yi)般是(shi)(shi)不會幫你開立(li)證明(ming)的(de)(de)。所以(yi)有(you)一(yi)個就最好了，說明(ming)你曾在工作(zuo)(zuo)中(zhong)能(neng)力被得(de)到(dao)認可。

公司離職證明8

　　公(gong)司(si)(si)員工：xxx，身份證(zheng)號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申(shen)請(qing)離(li)職(zhi)，在本(ben)公(gong)司(si)(si)期間無不(bu)良表現，且(qie)已完成(cheng)工作交接，經公(gong)司(si)(si)研究決定(ding)，同(tong)意其離(li)職(zhi)，并辦理(li)離(li)職(zhi)手續。因未簽(qian)訂(ding)相關保密協議，遵(zun)從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年(nian)xx月xx日

公司離職證明9

　　離(li)職證明的(de)格式樣式基本如下(xia)：

　　茲證明(先生(sheng)/女士)曾在公司擔任部一職。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限年(nian)(nian)，自年(nian)(nian)月日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)月日(ri)止(zhi)。現(xian)于年(nian)(nian)月日(ri)雙方共(gong)同(tong)(tong)(√)解除(√)終止(zhi)勞(lao)(lao)動關系。其在本(ben)公司共(gong)實際工作(zuo)年(nian)(nian)月(年(nian)(nian)月日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)月日(ri))。

　　備注：

　　本證明一式(shi)三份，公司(si)、員工、失業保險機構各持(chi)一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份?因為《就(jiu)(jiu)業服務與(yu)就(jiu)(jiu)業管理規(gui)定》第(di)六十(shi)四條規(gui)定：“勞動者進(jin)行失業登(deng)記時(shi)，須持本人(ren)身(shen)(shen)份證(zheng)件和證(zheng)明(ming)原身(shen)(shen)份的有關證(zheng)明(ming);有單位就(jiu)(jiu)業經歷的，還須持與(yu)原單位終止(zhi)、解(jie)除勞動關系或(huo)者解(jie)聘(pin)的證(zheng)明(ming)。”

　　2、離職證明(ming)一定要有員工簽收的(de)證據保存，避免今后因勞動者否定用(yong)人單位已開具離職證明(ming)的(de)法(fa)律風險(xian)。

　　員工主動離職的法律風險

　　員(yuan)(yuan)工(gong)主(zhu)動離職的法律風(feng)險是指員(yuan)(yuan)工(gong)單方(fang)提出(chu)解除勞動合同(tong)，以(yi)及員(yuan)(yuan)工(gong)主(zhu)動提出(chu)并與企業(ye)協商一致(zhi)，解除勞動合同(tong)。相比(bi)較而言，這種解除勞動合同(tong)的方(fang)式對(dui)企業(ye)風(feng)險最小(xiao)，一般只(zhi)需要注意保(bao)留好相關證(zheng)據，就不會產生離職有效性和(he)經濟補償金等事項的爭議。下面對(dui)此做幾點提示和(he)建(jian)議：

　　1、企業(ye)應(ying)當將員工單方解除合同與雙方協(xie)商解除加(jia)以區別，并(bing)保留好(hao)相關證(zheng)據，否則會產生(sheng)相關風險，并(bing)導致爭議的發生(sheng)。

　　(1)處理員(yuan)工離職事(shi)宜(yi)時特別應當具(ju)有證據(ju)意識，將可(ke)能對法(fa)律(lv)性(xing)質(zhi)造成實(shi)質(zhi)性(xing)影響的意思表示和相關事(shi)實(shi)用書面的方式予以確認(ren)并保存，預防和規范相關法(fa)律(lv)風險。

　　(2)在辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)(zhi)中(zhong)，由員(yuan)(yuan)工主動提出結束(shu)勞動關系(xi)的.，企業一(yi)般(ban)法律風險較小，不(bu)需要提前(qian)通知(zhi)也不(bu)需要支付經濟補償金。此時企業應當(dang)注(zhu)意保留員(yuan)(yuan)工辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)的證據，對員(yuan)(yuan)工提出解除(chu)的應當(dang)要求其提交書面(mian)(mian)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報告，書面(mian)(mian)報告上面(mian)(mian)應當(dang)明確辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)原因(yin)為員(yuan)(yuan)工基于單(dan)方意愿(yuan)。

　　(3)對員(yuan)工(gong)提出的(de)解除勞動(dong)關系應(ying)當審查辭(ci)(ci)職(zhi)理(li)由(you)。員(yuan)工(gong)的(de)辭(ci)(ci)職(zhi)理(li)由(you)多為(wei)個人原因，因此在(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)報告的(de)理(li)由(you)中(zhong)不(bu)應(ying)有企(qi)業(ye)違法、企(qi)業(ye)強迫其辭(ci)(ci)職(zhi)的(de)內(nei)容(rong)，如果辭(ci)(ci)職(zhi)報告中(zhong)有此類內(nei)容(rong)，企(qi)業(ye)應(ying)當要求員(yuan)工(gong)予以修正，否則辭(ci)(ci)職(zhi)性(xing)離職(zhi)將轉化為(wei)解雇性(xing)離職(zhi)，企(qi)業(ye)需要支付經濟補償金(jin)。

　　(4)應當在協商(shang)(shang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)協議書(shu)中明(ming)確系辭職(zhi)性(xing)離(li)職(zhi)，即寫(xie)明(ming)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合同的性(xing)質為協商(shang)(shang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，解(jie)(jie)除(chu)(chu)的動議由(you)員工提出。

　　2、員工離職的(de)(de)程(cheng)序風險。在離職過程(cheng)中，如(ru)果企業或者員工沒(mei)有(you)履行法(fa)律規(gui)定的(de)(de)程(cheng)序，那么這種(zhong)解(jie)除行為，很可能會面臨(lin)法(fa)律效力的(de)(de)疑問，同時可能會面臨(lin)勞動監察(cha)部門的(de)(de)行政處罰(fa)。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化(hua)工(gong)作(zuo)交接管理(li)，比如可以(yi)在(zai)勞(lao)動合(he)同中對(dui)工(gong)作(zuo)交接進行(xing)約(yue)定和細化(hua)，還可以(yi)將經濟補償金的支(zhi)付與辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)交接相聯系，通過對(dui)離職具(ju)體程序的細化(hua)來規范工(gong)作(zuo)交接。

　　(2)及時(shi)出(chu)具(ju)離職(zhi)證(zheng)明(ming)，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》要求企(qi)業在(zai)解除或(huo)(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同時(shi)為勞(lao)動(dong)者出(chu)具(ju)解除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)相關(guan)證(zheng)明(ming)，企(qi)業需要在(zai)日常(chang)管理中制作范本格式(shi)留用(yong)，并在(zai)員工(gong)離職(zhi)時(shi)及時(shi)出(chu)具(ju)解除或(huo)(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同書和(he)(he)離職(zhi)證(zheng)明(ming)書，履行法律規定的(de)附隨(sui)義務和(he)(he)應然(ran)責任。

　　(3)及(ji)時辦(ban)理(li)檔(dang)案(an)和(he)社會(hui)保險(xian)關系轉(zhuan)移(yi)手(shou)續。《勞動合同法》明(ming)確(que)規(gui)定，用人(ren)單位(wei)有辦(ban)理(li)檔(dang)案(an)轉(zhuan)移(yi)手(shou)續的義(yi)務(wu)，勞動合同解(jie)除或者終(zhong)止(zhi)之日起15日內，用人(ren)單位(wei)應當為勞動者辦(ban)理(li)檔(dang)案(an)轉(zhuan)移(yi)手(shou)續。

　　(4)妥善進行文(wen)本保(bao)(bao)管。《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》規定了(le)企業(ye)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)文(wen)本保(bao)(bao)管義(yi)務，即(ji)使用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，但(dan)對該(gai)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)文(wen)本，用人(ren)單位(wei)仍然應(ying)當保(bao)(bao)存二年以(yi)上備查。另外，從爭議證(zheng)據保(bao)(bao)留和舉證(zheng)責任承擔等方面(mian)來(lai)講，企業(ye)應(ying)當特別注意(yi)重(zhong)要文(wen)書(shu)材(cai)料(liao)的(de)日常性保(bao)(bao)存和備案，并藉此完善必要書(shu)面(mian)材(cai)料(liao)的(de)流程化(hua)管理。

公司離職證明10

　　離職證明

　　XXX 同志于(yu) X年 X 月X日至(zhi) X 年X月X日任職于(yu)XXX公司(si)，于(yu)X年X月X日正式與我公司(si)解(jie)除勞動關(guan)系，特此證明(ming)。

　　XXX公司(或人力資源部人事(shi)處)蓋章

公司名(ming)稱(加(jia)蓋公章)

　　20xx年xx月xx日(ri)

公司離職證明11

　　_______先生(sheng)/女士(shi)/小(xiao)姐，自____年__月(yue)__日至(zhi)____年__月(yue)__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出(chu)辭職，與公司解除(chu)勞動關系。以資證明(ming)！

　　因未(wei)簽(qian)訂相關保密協議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明12

　　勞(lao)動關(guan)系解除(chu)/終止確認書

　　甲方(fang)：(單位(wei)名稱(cheng))

　　乙方：身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原為甲方(fang)XXXX(部門)的XXX_(職務)，于2xx-xx年07月31日經雙方(fang)協商一致解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。甲乙(yi)雙方(fang)確認解除/終止勞(lao)動(dong)關系。

　　雙(shuang)方現已就有(you)關問題達成(cheng)一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽(qian)章)：XX

甲方代表簽字：XX

　　乙方簽字：XX

　　XX年XX月(yue)XX日

公司離職證明13

　　本(ben)公司xx部門xx崗(gang)位員(yuan)工(gong)(身份證(zheng)號：xx)已于xx年(nian)xx月xx日正式離(li)職，由(you)于本(ben)公司的人事變(bian)動給(gei)您帶來的不(bu)便，盡(jin)請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人(ren)員(yuan)在(zai)外從事的一切任(ren)(ren)何活動，皆屬(shu)于個人(ren)行為，所(suo)造成的任(ren)(ren)何經濟損失及法律責(ze)任(ren)(ren)與本公司(si)無關;

　　2、本公司將安排其他(ta)人員(yuan)與(yu)貴(gui)單位對(dui)接(jie)(jie)，貴(gui)單位可與(yu)本公司(聯系電話：)直接(jie)(jie)聯系。

　　感謝(xie)您一如既往支持本(ben)公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明14

　　某(mou)某(mou)先生/女(nv)士/小(xiao)姐自(zi)XX年01月(yue)01日入職我公司擔任人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)助理(li)職務(wu)，至20xx年07月(yue)31日因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)申請(qing)離(li)職，在(zai)此間無不(bu)良表現(xian)，經公司研究決定，同意其離(li)職，已辦理(li)離(li)職手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相關保(bao)密協(xie)議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公(gong)(gong)司名稱（加蓋公(gong)(gong)章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明15

　　甲方(fang)：XXXX公司(si)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)職工，于(yu)20xx年xx月xx日(ri)經雙方(fang)協(xie)商一致解(jie)除勞(lao)動合同。甲乙雙方(fang)確認終止勞(lao)動關系。

　　雙方現已就(jiu)經(jing)濟補償金(jin)及(ji)勞動關(guan)系存續期(qi)間(jian)的所有(you)問題達成一(yi)致，并已一(yi)次性(xing)結清，不再(zai)有(you)需向勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員會及(ji)人民(min)法院申(shen)請處理的任(ren)何爭議和糾紛。同時，乙方已完(wan)成離職交(jiao)接工(gong)作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

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