試用期離職證明

　　無論(lun)是(shi)身處學校(xiao)還(huan)是(shi)步入社會(hui)，要用(yong)(yong)到證(zheng)明(ming)的(de)(de)(de)地方還(huan)是(shi)很多的(de)(de)(de)，當(dang)我們要想證(zheng)明(ming)某個事(shi)實是(shi)真的(de)(de)(de)時，最好的(de)(de)(de)辦(ban)法就是(shi)出具(ju)證(zheng)明(ming)。一起來參考證(zheng)明(ming)是(shi)怎么寫的(de)(de)(de)吧，下面是(shi)小編精(jing)心整理的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)離職證(zheng)明(ming)，歡迎閱讀與收藏(zang)。

試用期離職證明1

　　先(xian)生/女士/小姐(身份證號為(wei) )自xx-xx年(nian)(nian)01月(yue)(yue)01日(ri)(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任人力(li)資源 部 人力(li)資源助理(li) 職(zhi)(zhi)務，至(zhi)xx-xx年(nian)(nian)03月(yue)(yue)06日(ri)(ri)因 個(ge)人 原因申請離(li)(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經(jing)協商一致(zhi)，已辦理(li)離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續，離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明《員工(gong)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明》。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　xx-xx年03月06日(ri)

　　無(wu)論員(yuan)工(gong)以什么(me)方式和單(dan)位(wei)解除(chu)勞動(dong)關系，單(dan)位(wei)都應該為員(yuan)工(gong)開(kai)具(ju)書面解除(chu)勞動(dong)關系的證(zheng)明。如果員(yuan)工(gong)自動(dong)離職，那(nei)么(me)單(dan)位(wei)應該是按(an)照員(yuan)工(gong)曠工(gong)辭退的。那(nei)么(me)單(dan)位(wei)需要給員(yuan)工(gong)按(an)照事(shi)實(shi)開(kai)具(ju)解除(chu)勞動(dong)關系的證(zheng)明。

　　依據《勞動合同(tong)法(fa)》

　　第三十九條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)者有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，用人單位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度(du)的;

　　(三(san))嚴(yan)重失職，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重大損害的;

　　(四(si))勞(lao)動者(zhe)同時與其他用人單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動關(guan)系，對(dui)完(wan)成本單(dan)位(wei)(wei)的工作任(ren)務(wu)造成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經用人單(dan)位(wei)(wei)提(ti)出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情(qing)形致使勞動合同無效(xiao)的;

　　(六)被依法追究刑事責任(ren)的。

　　第五(wu)十條 用(yong)人(ren)單位應當在解(jie)除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同時(shi)出(chu)具解(jie)除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的證明，并(bing)在十五(wu)日(ri)內為勞(lao)動者辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移(yi)手續。

　　勞(lao)動者(zhe)應當按照雙方約定，辦(ban)理工作交接。用人單(dan)位依照本法有關規定應當向勞(lao)動者(zhe)支付經濟(ji)補償的，在辦(ban)結工作交接時支付。

　　用人(ren)單位對已經解(jie)除或者終止的(de)勞動合同的(de)文本(ben)，至少保(bao)存二年備查。

試用期離職證明2

　　甲方：________

　　乙(yi)方：________

　　乙(yi)(yi)方(fang)原為(wei)甲方(fang)職工(gong)，于20_______年____月____日經雙(shuang)方(fang)協商一致解除勞動合同。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動(dong)關系存續期間的所有問(wen)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)及人民法院申請處理的任何爭(zheng)議和糾紛(fen)。同時，乙方已完(wan)成離(li)職(zhi)交接工(gong)作(zuo)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　日期：____年____月____日

試用期離職證明3

　　茲(zi)證(zheng)明姓名____，性別______，身份證(zheng)號碼：______，自____年____月(yue)____日(ri)入職(zhi)我公司擔任____部門____一職(zhi)，至____年____月(yue)____日(ri)因個人原(yuan)因申(shen)請離(li)(li)職(zhi)，在此(ci)工(gong)作期間無不(bu)良(liang)(liang)表現(xian)，工(gong)作良(liang)(liang)好(hao)，同事關系融洽。經(jing)公司慎重考慮準(zhun)予其離(li)(li)職(zhi)，已辦理離(li)(li)職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　日期：____年____月(yue)____日

　　公司名稱(加蓋公章)

試用期離職證明4

　　這個和現在試(shi)用的單位協商。理論上你(ni)現在在這個公(gong)司已經入職(zhi)(zhi)，就是現在的公(gong)司給(gei)你(ni)開離職(zhi)(zhi)證(zheng)明。但是你(ni)現在的公(gong)司如果沒(mei)有給(gei)你(ni)辦入職(zhi)(zhi)，比如檔案什(shen)(shen)么(me)的都沒(mei)什(shen)(shen)么(me)操(cao)作，你(ni)的離職(zhi)(zhi)證(zheng)明又還找(zhao)得到(dao)，是可以退給(gei)你(ni)的。你(ni)反正應該(gai)拿到(dao)一(yi)個離職(zhi)(zhi)證(zheng)明，但不(bu)一(yi)定是之前的。

　　可以(yi)讓人(ren)事部門給(gei)你開(kai)局一張人(ren)事部蓋(gai)章的單(dan)字

　　上(shang)面可以(yi)是(shi)(shi)格式的(de)可以(yi)是(shi)(shi)手寫的(de),需要有(you)人(ren)的(de)名字(zi),來(lai)的(de)時間,走的(de)時間,簡(jian)單原因描述就(jiu)可以(yi)了

　　法律(lv)上并沒有(you)說試(shi)用(yong)期不用(yong)給(gei)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明埃(ai)按照(zhao)勞動(dong)(dong)合(he)同法的規(gui)(gui)定(ding)，員工離(li)職(zhi)，無論是否(fou)試(shi)用(yong)期，作為用(yong)人(ren)單位都應當按照(zhao)規(gui)(gui)定(ding)給(gei)予離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明，這是法定(ding)義務和責(ze)任，離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明《試(shi)用(yong)期離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明》。如果公司不給(gei)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明，勞動(dong)(dong)者可(ke)以向(xiang)當地的勞動(dong)(dong)保障部(bu)門投訴。

　　如果沒有辦(ban)保險的(de)話，那么離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明并(bing)不重(zhong)要，并(bing)不影響你和下一(yi)家(jia)公司的(de)工作關系。離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明對(dui)已(yi)(yi)經簽訂正式合(he)同的(de)比較重(zhong)要，說明離(li)職(zhi)手續已(yi)(yi)辦(ban)。

　　要是為了(le)證明(ming)工作經驗的話，面(mian)試的時候(hou)你可以(yi)你可以(yi)通過一些你工作的情況證明(ming)。

　　法(fa)律尚無(wu)明確規定(ding)，一般做法(fa)是離職就應當給證明的。

　　試(shi)用期離(li)職(zhi)如需要開離(li)職(zhi)證(zheng)明的話(hua)，建議寫明起止時間。XXX員工從(cong)X年(nian)X月X日(ri)至X年(nian)X月X日(ri)在(zai)我公(gong)司任(ren)職(zhi)，自(zi)X年(nian)X月X日(ri)起與我公(gong)司正式解除勞動關系，特(te)此證(zheng)明。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)：第五十條用人單位(wei)應當在解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時出(chu)具解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的證明，并在十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)者辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續。

　　自確定勞動用工(gong)之日起，一月內(nei)簽訂勞動合同。離職當日開具(ju)解(jie)除勞動合同證明;一月內(nei)未(wei)簽勞動合同離職需簽訂離職協議。這些和試用期(qi)沒有關系的'。

試用期離職證明5

一、試用期內提出辭職。

　　《勞動合同(tong)法》第三十七條

　　勞(lao)動者在試用期內提前三日(ri)通(tong)知用人單(dan)位，可以解(jie)除勞(lao)動合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動合同法》第五十條

　　勞動(dong)者應當按照雙方約定(ding)，辦理工作交(jiao)接(jie)。

　　三、公司沒權力扣我一個月的工資吧?

　　《勞動合(he)同法》第三十條

　　用人單(dan)位應當(dang)按(an)照勞動合同約定(ding)和國家規(gui)定(ding)，向(xiang)勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權力要求公司開證明呢?

　　《勞動合同法》第五(wu)十條

　　用人(ren)單位應當(dang)在解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同時出具(ju)解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同的證明，并(bing)在十五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手續。

　　五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

　　你(ni)在試用期辭(ci)職(zhi)，是法律賦予你(ni)的(de)合(he)法權利。建議與公司(si)好(hao)好(hao)溝通，講清(qing)楚你(ni)辭(ci)職(zhi)的(de)充分理由，爭(zheng)取公司(si)的(de)理解，同(tong)意(yi)并辦(ban)理離(li)職(zhi)手續，支付(fu)你(ni)的(de)工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的問題

　　離職證明的作用與注意事項的闡述

　　關(guan)于離職證明(ming)，有的人(ren)可能不太(tai)了(le)解，但它是真實存在的。在生活當中(zhong)(zhong)，離職是很多(duo)人(ren)都遇(yu)到過的事情，但是還是有不少人(ren)離職之后(hou)，并不會向用人(ren)單位開離職證明(ming)，至于其中(zhong)(zhong)的緣(yuan)由，絕大多(duo)數是因為對(dui)它的不了(le)解所致(zhi)，小(xiao)編整理了(le)有關(guan)的資料，特別...

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