職場范文網>職場實用文>離職證明>離職證明書

離職證明書

時間：2022-04-23 08:18:40 離職證明我要投稿

相關推薦

離職證明書【精】

　　在日(ri)常學(xue)習、工作或生活中，大家都有寫證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)的經歷，對證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)很(hen)是熟悉(xi)吧，證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)是指由組織(zhi)或個人(ren)出具的證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)有關人(ren)員或事件的真實(shi)情況的書(shu)(shu)面材(cai)料。想擬證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)卻不知道該請教誰(shui)？以下是小(xiao)編為(wei)大家收集的離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)，歡(huan)迎(ying)大家分享。

離職證明書【精】

離職證明書1

　　xxx（姓名），xxx（性(xing)別），身(shen)份(fen)證號：xx，自xx年(nian)xx月xx日至xx年(nian)xx月xx日在我公司擔(dan)任xx（部門）的xx職(zhi)務，由于xx原因提出(chu)辭職(zhi)。經公司研(yan)究決定，同意其離(li)職(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)手(shou)續。特此證明！

　　公司名(ming)稱（加蓋公章(zhang)）

　　xx年xx月xx日

離職證明書2

　　茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xxx月xxx日

離職證明書3

　　甲(jia)方：xxx（單位名稱(cheng)）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證(zheng)號：xxx

　　乙方(fang)(fang)原為甲(jia)方(fang)(fang)xxx（部門）的(de)xxx（職務），于xxx年xxx月xxx日經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動合同。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終止勞(lao)動關系，雙(shuang)方(fang)(fang)現已(yi)就經(jing)濟補償金(jin)及勞(lao)動關系存續(xu)期間的(de)所有問題達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)一(yi)次性(xing)結清所有費用，已(yi)辦理交(jiao)接手續(xu)。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月x日(ri)

離職證明書4

　　_______先生(sheng)/女(nv)士/小姐(jie)，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公司(si)擔任________(部門(men))的_______職(zhi)務;

　　由于_________原因(yin)提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明書5

　　離職證明

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公(gong)司擔(dan)任________(部(bu)門)的_______職務，由于(yu)_________原因提(ti)出辭職，與公(gong)司解除勞動(dong)關系。以(yi)資(zi)證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　20xx年(nian)X月X日(ri)

離職證明書6

　　xx先(xian)生(sheng)/女士/小姐自20xx年(nian)01月01日入(ru)職(zhi)我公司擔任人力(li)資源部(bu)人力(li)資源助理職(zhi)務(wu)，至20xx年(nian)01月01日因個人原因申請離(li)職(zhi)，在此間無不(bu)良表現，經公司研究決定，同意其離(li)職(zhi)，已(yi)辦理離(li)職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(加蓋公章)：xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書7

　　xxx先生/女士(shi)(身份證號為_________)自xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日入職(zhi)我公(gong)司(si)擔(dan)任人力(li)(li)資源部人力(li)(li)資源助理職(zhi)務，至xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日因______________原因申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間(jian)無(wu)不(bu)良表現，經協商一(yi)致，已辦理離職(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因(yin)未簽(qian)訂相關保(bao)密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　xxxx年xx月xx日(ri)

離職證明書8

　　填表日期年(nian) 月日本表粗框內各欄務必填寫，不得遺漏(lou)離職證(zheng)明書(shu)

　　姓名出(chu)生日(ri)期年(nian)月(yue)日(ri)性別□男□女(nv)身分(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)號碼住址電話離職當月(yue)工(gong)資離職：年(nian)月(yue)日(ri)實際工(gong)作地(di)縣（市）離職原因（本欄(lan)(lan)僅可勾選一(yi)項(xiang)(xiang)）一(yi)、非(fei)自愿離職：□關廠□遷廠□休業□解散□受(shou)破產宣(xuan)告勞(lao)(lao)動基(ji)準法(fa)(fa)第(di)(di)十一(yi)條：□一(yi)款(kuan)(kuan)(kuan)□二款(kuan)(kuan)(kuan)□三(san)款(kuan)(kuan)(kuan)□四(si)款(kuan)(kuan)(kuan)□五(wu)款(kuan)(kuan)(kuan)勞(lao)(lao)動基(ji)準法(fa)(fa)第(di)(di)十四(si)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)(xiang)：□一(yi)款(kuan)(kuan)(kuan)□二款(kuan)(kuan)(kuan)□三(san)款(kuan)(kuan)(kuan)□四(si)款(kuan)(kuan)(kuan)□五(wu)款(kuan)(kuan)(kuan)□六款(kuan)(kuan)(kuan)□勞(lao)(lao)動基(ji)準法(fa)(fa)第(di)(di)十三(san)條但書□勞(lao)(lao)動基(ji)準法(fa)(fa)第(di)(di)二十條□定期契約(yue)工(gong)作期滿(man)：自年(nian)月(yue)日(ri)至(zhi)年(nian)月(yue)日(ri)二、□自愿離職三(san)、□其它（勾選此項(xiang)(xiang)者，務必文字說明(ming)）(身分(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)復(fu)印件(jian)正面(mian)黏貼欄(lan)(lan))(身分(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)復(fu)印件(jian)背面(mian)黏貼欄(lan)(lan))投保(bao)(bao)單(dan)位證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)欄(lan)(lan)(★離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)由投保(bao)(bao)單(dan)位出(chu)具者請填(tian)本欄(lan)(lan))

　　(請加(jia)蓋印信或章戳(chuo))投保單位(wei)名稱：

　　保(bao)(bao)(bao)險證(zheng)字號：投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)電話：投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)地(di)址：本表粗框內所(suo)記(ji)載資(zi)料內容，業經投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)復核無誤，如(ru)(ru)有不實(shi)愿負一(yi)切(qie)法(fa)(fa)律責任(ren)。投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)聯絡(luo)人(ren)：聯絡(luo)電話：主管(guan)機(ji)關(guan)證(zheng)明欄(lan)(★離(li)職證(zheng)明由(you)(you)地(di)方主管(guan)機(ji)關(guan)出(chu)具者請(qing)填本欄(lan)，并請(qing)加(jia)注開具原(yuan)因(yin))主管(guan)機(ji)關(guan)名稱(cheng)：(請(qing)蓋印信或(huo)章戳(chuo))申請(qing)人(ren)自(zi)行釋明欄(lan)（★離(li)職證(zheng)明向投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)及勞工行政機(ji)關(guan)申請(qing)無法(fa)(fa)取得者請(qing)填本欄(lan)），如(ru)(ru)有不實(shi)愿負一(yi)切(qie)法(fa)(fa)律責任(ren)。申請(qing)人(ren) (簽章)※本表以投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)填寫為原(yuan)則，若同意由(you)(you)離(li)職員工自(zi)行填寫，請(qing)投保(bao)(bao)(bao)單(dan)位(wei)(wei)務(wu)必確實(shi)檢查有無遺漏或(huo)記(ji)載繆誤，經核對無誤后，再加(jia)蓋印信或(huo)章戳(chuo)，以示負責。

離職證明書9

　　某某先生/女(nv)士/小姐自20xx年01月(yue)(yue)01日(ri)入職我公司擔任(ren)人力人事專員職務，至20xx年06月(yue)(yue)31日(ri)因(yin)(yin)個人原(yuan)因(yin)(yin)申請離職，在此間(jian)無不良表現，經公司研(yan)究決定，同意其(qi)離職，已辦理離職手續。

　　因(yin)未簽訂(ding)相(xiang)關保密協議(yi)，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

公司(si)名稱（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

　　說明：

　　1、為何要給失業(ye)保險機(ji)構一(yi)份(fen)？因為《就(jiu)業(ye)服務與(yu)就(jiu)業(ye)管理規(gui)定》第六十四(si)條規(gui)定：“勞動者(zhe)進行失業(ye)登記時，須持本人身份(fen)證件(jian)和(he)證明原身份(fen)的(de)有關證明；有單(dan)位就(jiu)業(ye)經歷的(de)，還須持與(yu)原單(dan)位終止、解除(chu)勞動關系或(huo)者(zhe)解聘的(de)證明。”

　　2、離職證明(ming)一定要有(you)員工(gong)簽收的(de)證據保(bao)存(cun)，避免今后因(yin)勞動者否定用人單位已開具離職證明(ming)的(de)法(fa)律風險。

離職證明書10

　　甲方：XXX(單位名稱)

　　乙(yi)方：XXX 身份(fen)證號：XXXX

　　乙方(fang)原為甲方(fang)XXX(部門)的XX(職務)，于20xx年X月X日經(jing)雙方(fang)協商一致解(jie)除勞動(dong)合同。甲乙雙方(fang)確認終止勞動(dong)關系。

　　雙方現(xian)已(yi)(yi)就經濟補(bu)償金(jin)及勞動(dong)關(guan)系存續期間的所有(you)問題達(da)成一(yi)致，并已(yi)(yi)一(yi)次性結(jie)清。同時，甲方已(yi)(yi)為乙方辦(ban)妥(tuo)離職(zhi)手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職證明書11

　　離職證明

　　某(mou)某(mou)先生/女士(shi)/小姐自20xx年X月(yue)X日入職(zhi)我公(gong)司擔任人力(li)資源部(bu)人力(li)資源助理職(zhi)務，至20xx年X月(yue)X日因個人原因申(shen)請(qing)離職(zhi)，在此間無不良表現，經公(gong)司研究決定，同意(yi)其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年(nian)X月X日

離職證明書12

　　茲證明：___，性(xing)別：_，身份證號：____________________，于20__年__月__日(ri)至20__年__月__日(ri)我司______職務;

　　該同(tong)(tong)仁因個人原因離職，自20__年(nian)__月__日(ri)起(qi)與我公司(si)正式解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　特此證明。

　　申明：此證(zheng)明僅做離職證(zheng)明之用(yong)，不(bu)做它用(yong)。

　　______有限(xian)公司

　　二Ο__年_月(yue)_日

離職證明書13

　　xxxxx先生女士，自(zi)xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)在我公(gong)司擔任xxxxx（部(bu)門(men)）的xxxxxxx職(zhi)務，由于xxxxxxxxx原因提出辭(ci)職(zhi)，與公(gong)司解除(chu)勞動關系。

　　以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x年x月x日

離職證明書14

　　一、為什么要寫離職證明？

　　《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第(di)五十條規定："用人單位應當在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動合同(tong)時(shi)出具解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)證明，并在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依(yi)照本法有關規定應當向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)，在(zai)辦結工作交接時(shi)支(zhi)付(fu)。用人單位對已經解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)文(wen)本，至少保存二(er)年備查。"

　　《勞動合同(tong)實施條例》第二(er)十(shi)四(si)條規定："用人單(dan)位出具的解除、終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)的證明，應當寫(xie)明勞動合同(tong)期限、解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動合同(tong)的日期、工(gong)作崗位、在本(ben)單(dan)位的工(gong)作年限。"

　　《勞(lao)動合同法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞(lao)動者出(chu)具解除或者終止勞(lao)動合同的書面(mian)證明，由勞(lao)動行政部門(men)責(ze)(ze)令改正(zheng)；給(gei)勞(lao)動者造成損(sun)害(hai)的，應當承擔(dan)賠償責(ze)(ze)任(ren)。"

　　從上面(mian)的兩項規(gui)定(ding)中可以看出(chu)：提(ti)供離(li)職證明的用人單位的法定(ding)義(yi)務，不能以任何理由拒絕；同時，離(li)職證明的.內容也具有法定(ding)約束性，不能隨意亂寫。

　　二、開具離職證明有哪些要求？

　　1、時間確定性

　　離職證明應(ying)當在解除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同時(shi)依法(fa)提供；

　　2、內容法定性

　　離職證(zheng)明應(ying)當(dang)并(bing)且只能寫"四(si)要件"，即：工作崗位、工作年限(xian)、合同期限(xian)、終(zhong)止或解除(chu)期限(xian)。對(dui)于離職原因(yin)，或者(zhe)對(dui)員工的(de)任(ren)何(he)評價性(xing)內(nei)容，則不是(shi)離職證(zheng)明的(de)必備(bei)條(tiao)款。因(yin)為任(ren)何(he)評價性(xing)的(de)內(nei)容有可能"給勞動者(zhe)造成損害的(de)，應(ying)當(dang)承擔賠償責任(ren)"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女士）曾在本公(gong)司(si)擔(dan)任xxx部xxx一(yi)職(zhi)。勞動合同期限x年(nian)，自xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)止。現于xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)雙(shuang)方共(gong)同（√x）解除（√x）終止勞動關(guan)系。其在本公(gong)司(si)共(gong)實際工作x年(nian)x月（xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司(si)、員工、失業(ye)保險機構各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項

　　第一、離職證(zheng)明(ming)的(de)作用僅僅限于證(zheng)明(ming)一個時(shi)期內(nei)勞動關系的(de)事實，公司無(wu)權借此(ci)機會在內(nei)容上對員工日(ri)后就業施加不利(li)或者負面的(de)影響；

　　第二、離職(zhi)證明內(nei)容(rong)須要(yao)符合不損害員(yuan)工利益原則若(ruo)因離職(zhi)證明內(nei)容(rong)導致員(yuan)工再次事業或(huo)者侵犯員(yuan)工隱私的，公司須要(yao)承擔違法(fa)責任。

　　第三、在離職證明的(de)內容中(zhong)增加除(chu)了法定(ding)"四要件"之外(wai)的(de)內容，雙方須達成一致意見。

　　第四、為(wei)何要(yao)給失(shi)業保險機構一份(fen)(fen)？因為(wei)《就(jiu)業服務與就(jiu)業管(guan)理(li)規定》第六十四條規定："勞動者進行失(shi)業登記(ji)時，須持本人身份(fen)(fen)證件和證明原身份(fen)(fen)的(de)(de)有關證明；有單位就(jiu)業經歷的(de)(de)，還須持與原單位終止(zhi)、解除勞動關系或者解聘的(de)(de)證明。"

　　第五、離職證(zheng)(zheng)明(ming)一定要有(you)員工簽(qian)收(shou)的證(zheng)(zheng)據保存，避免今后因勞動者否定用人(ren)單位已開(kai)具(ju)離職證(zheng)(zheng)明(ming)的法(fa)律風(feng)險。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與(yu)勞動(dong)者已經解(jie)除勞動(dong)關系；

　　2、證明勞(lao)動者按照正常手(shou)續辦理離職，無勞(lao)動糾紛；

　　3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金(jin)或應聘新的職(zhi)位；

　　4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公(gong)積(ji)金等(deng)等(deng)。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？

　　1、從立法者的(de)角(jiao)度(du)出發

　　考慮到(dao)離職(zhi)員工日后(hou)就業的便利性(xing)，為約(yue)束用人(ren)單位喜(xi)歡在離職(zhi)證(zheng)明上寫"辭退"、"本人(ren)犯錯"、"對(dui)公(gong)司(si)造(zao)成重(zhong)大損(sun)害"等類似惡意(yi)行為，故對(dui)離職(zhi)證(zheng)明的內容進行了列(lie)舉性(xing)規(gui)定，除(chu)了"四(si)要件"之外的其(qi)他內容，必須經過員工本人(ren)許可，不(bu)能隨意(yi)添(tian)加。否(fou)則，離職(zhi)員工可以拒(ju)絕接受，并(bing)要求公(gong)司(si)依法(fa)重(zhong)新開具。

　　2、從情理的(de)角度出發(fa)

　　即(ji)使(shi)員(yuan)工(gong)存(cun)在重(zhong)大(da)過失，并導致因(yin)(yin)此被用人(ren)單(dan)位解除勞(lao)動合同和賠償損失，員(yuan)工(gong)已經受到(dao)了相應(ying)的懲(cheng)(cheng)罰(fa)，那么(me)在開具離(li)(li)職證明時，公司就不能再在離(li)(li)職證明上揭示離(li)(li)職原因(yin)(yin)，讓(rang)員(yuan)工(gong)因(yin)(yin)一(yi)次(ci)錯誤承(cheng)擔兩次(ci)懲(cheng)(cheng)罰(fa)。這樣的行為偏離(li)(li)了教育為主、懲(cheng)(cheng)罰(fa)為輔的處理原則(ze)。話說回來，做人(ren)也(ye)不能這樣吧(ba)：在別(bie)人(ren)的傷(shang)口上撒鹽。

　　3、從法理的(de)角度出發(fa)

　　《勞動合同(tong)實施條例》第二(er)十四(si)條就看出(chu)離職(zhi)證明在內容上，具有限(xian)定性和確定性，用人單位只能(neng)按照這個規定的格式出(chu)具離職(zhi)證明。若是任何一(yi)方(fang)需要(yao)(yao)增加其他內容，不僅(jin)要(yao)(yao)符合請(qing)求一(yi)方(fang)的意(yi)愿，還(huan)應(ying)該征(zheng)得(de)對方(fang)同(tong)意(yi)。