公司開(kai)除員工離職(zhi)證明(ming)

　　在學習、工(gong)作或(huo)生活中，大家總少不了要接(jie)觸或(huo)使用證(zheng)明(ming)吧(ba)，證(zheng)明(ming)是(shi)證(zheng)明(ming)某個事實的一類文書。證(zheng)明(ming)到(dao)底怎么擬定(ding)才正確呢？以下是(shi)小編整理的公司開除員(yuan)工(gong)離職證(zheng)明(ming)，歡迎閱(yue)讀，希望大家能夠(gou)喜歡。

公司開除員工離職證明1

　　乙(yi)方原(yuan)為甲方________（部門）的_______（職務），于(yu)20xx年XX月XX日經雙方協商一致(zhi)解除勞(lao)動合同。甲乙(yi)雙方確認終止勞(lao)動關系。

　　雙方現已(yi)就經濟補償金及勞動關系存(cun)續期間(jian)的所有問題達成一致，并已(yi)一次性結(jie)清。同(tong)時，甲方已(yi)為乙方辦妥離(li)職手續。

　　特此證明。

　　甲方(fang)（簽章(zhang)）： 乙方(fang)簽字：

　　甲方代表簽字：

公司開除員工離職證明2

　　茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日(ri)入職我(wo)公司(si)擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月(yue)xx日(ri)因(yin)xx原因(yin)申請離職，在此(ci)工作(zuo)期(qi)間無不良表現(xian)，工作(zuo)良好，同事關系融洽，期(qi)間曾被授(shou)予(yu)“xx”稱號(hao)（榮譽）。經公司(si)慎重考慮準予(yu)離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期(qi)： ____年__月(yue)__日

　　甲(jia)方：（單位名稱(cheng)）

　　乙(yi)方： 身份(fen)證(zheng)號：

公司開除員工離職證明3

　　離職證明的格式樣(yang)式基本如下：

　　茲證明(先(xian)生/女士)曾在公(gong)司(si)擔任部(bu)一職(zhi)。勞(lao)動合同期限年，自(zi)年月(yue)日至年月(yue)日止。現于年月(yue)日雙方(fang)共(gong)同(√)解除(√)終止勞(lao)動關系。其在本公(gong)司(si)共(gong)實際工作年月(yue)(年月(yue)日至年月(yue)日)。

　　備注：

　　本證明一(yi)式三份，公司、員工、失(shi)業保險機構各(ge)持一(yi)份

　　有限(xian)公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為(wei)(wei)何(he)要給失(shi)業(ye)(ye)保險機構一份?因為(wei)(wei)《就業(ye)(ye)服務與就業(ye)(ye)管理規定》第六十(shi)四條規定：“勞動(dong)者進(jin)行失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記時，須持本人身份證件和證明原(yuan)身份的有關證明;有單(dan)位就業(ye)(ye)經(jing)歷的，還須持與原(yuan)單(dan)位終止、解(jie)除勞動(dong)關系或者解(jie)聘(pin)的證明。”

　　2、離職證(zheng)明(ming)一定要有員工簽收的證(zheng)據(ju)保(bao)存，避免今后因勞動者否定用人(ren)單位已(yi)開(kai)具離職證(zheng)明(ming)的法律風險。

　　員工主動(dong)離職的`法律(lv)風險

　　員工(gong)主(zhu)動離職的法律(lv)風險是(shi)指員工(gong)單方提(ti)(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，以及員工(gong)主(zhu)動提(ti)(ti)出并與企業協商一致，解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。相比較而(er)言，這種解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的方式對企業風險最小，一般只需(xu)要注意保留好(hao)相關證據，就不會產生離職有(you)效性和經濟補償金等事項的爭議。下(xia)面對此(ci)做幾點(dian)提(ti)(ti)示和建議：

　　1、企業應(ying)當將員工單(dan)方(fang)解除(chu)合同與雙(shuang)方(fang)協商解除(chu)加以區別，并(bing)保留好相關(guan)(guan)證(zheng)據，否(fou)則會產(chan)生相關(guan)(guan)風險，并(bing)導致爭議的發生。

　　(1)處理員工(gong)離職事宜時特別應當(dang)具有證據意識，將(jiang)可能對法(fa)律(lv)性質(zhi)造成實(shi)質(zhi)性影響的(de)意思(si)表(biao)示(shi)和相關事實(shi)用書面的(de)方式予以確認并保存，預防和規范相關法(fa)律(lv)風險。

　　(2)在(zai)辭職(zhi)性離職(zhi)中，由員(yuan)工(gong)主(zhu)動提出(chu)結束(shu)勞(lao)動關系的，企(qi)(qi)業(ye)一般法律風險較小(xiao)，不(bu)需要提前通知也不(bu)需要支付經濟補償金。此時(shi)企(qi)(qi)業(ye)應當(dang)注意保留(liu)員(yuan)工(gong)辭職(zhi)的證據(ju)，對(dui)員(yuan)工(gong)提出(chu)解除的應當(dang)要求其提交書面辭職(zhi)報告，書面報告上面應當(dang)明確辭職(zhi)原因為員(yuan)工(gong)基于(yu)單方(fang)意愿。

　　(3)對員工提出的解(jie)除勞動關系應當審查辭(ci)職(zhi)(zhi)理(li)(li)由。員工的辭(ci)職(zhi)(zhi)理(li)(li)由多為個人原因，因此在辭(ci)職(zhi)(zhi)報告的理(li)(li)由中(zhong)不應有(you)企業違法、企業強迫(po)其(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)的內容，如(ru)果(guo)辭(ci)職(zhi)(zhi)報告中(zhong)有(you)此類內容，企業應當要求員工予以修正，否則辭(ci)職(zhi)(zhi)性(xing)離職(zhi)(zhi)將(jiang)轉化為解(jie)雇性(xing)離職(zhi)(zhi)，企業需要支付經濟補(bu)償金。

　　(4)應當在協(xie)商解(jie)除(chu)協(xie)議書中(zhong)明確系(xi)辭職性(xing)離(li)職，即(ji)寫明解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的性(xing)質為協(xie)商解(jie)除(chu)，解(jie)除(chu)的動議由員工提出。

　　2、員(yuan)(yuan)工(gong)離(li)職的程(cheng)序風險。在離(li)職過(guo)程(cheng)中(zhong)，如(ru)果(guo)企業或者員(yuan)(yuan)工(gong)沒有履行(xing)法(fa)律(lv)規定的程(cheng)序，那(nei)么(me)這種(zhong)解除行(xing)為(wei)，很可(ke)(ke)能會面(mian)臨(lin)(lin)法(fa)律(lv)效力的疑問，同時可(ke)(ke)能會面(mian)臨(lin)(lin)勞動監察部門(men)的行(xing)政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)(jie)管理，比如可以(yi)在勞(lao)動合同(tong)中(zhong)對工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)(jie)進(jin)行約定和細化，還可以(yi)將經濟補償金(jin)的支付與辦理工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)(jie)相聯系，通過對離職具體程(cheng)序(xu)的細化來規范工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)(jie)。

　　(2)及時(shi)(shi)出具(ju)離職證(zheng)明，《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》要求(qiu)企(qi)業在解除(chu)(chu)或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)(shi)為勞動(dong)(dong)者(zhe)出具(ju)解除(chu)(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)相關證(zheng)明，企(qi)業需要在日常管理(li)中制作(zuo)范本(ben)格式留用，并在員(yuan)工離職時(shi)(shi)及時(shi)(shi)出具(ju)解除(chu)(chu)或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)書和離職證(zheng)明書，履行(xing)法律規定的(de)附(fu)隨義務(wu)和應然責任。

　　(3)及時(shi)辦理(li)(li)檔案和社會保險關系轉移(yi)手續。《勞動合(he)同(tong)法》明確規(gui)定，用人單位有辦理(li)(li)檔案轉移(yi)手續的義務，勞動合(he)同(tong)解除或(huo)者終止之日(ri)起15日(ri)內，用人單位應(ying)當為勞動者辦理(li)(li)檔案轉移(yi)手續。

　　(4)妥善(shan)進(jin)行文(wen)本保管(guan)。《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》規定了(le)企(qi)業的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本保管(guan)義務(wu)，即使用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但對(dui)該勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文(wen)本，用人(ren)單(dan)位仍然應(ying)(ying)當保存二年(nian)以上備(bei)(bei)查(cha)。另(ling)外，從爭議證(zheng)據(ju)保留(liu)和(he)舉證(zheng)責(ze)任承擔等方面(mian)來講(jiang)，企(qi)業應(ying)(ying)當特別(bie)注意重要文(wen)書(shu)材(cai)料的(de)日常性保存和(he)備(bei)(bei)案，并藉此完善(shan)必(bi)要書(shu)面(mian)材(cai)料的(de)流程化管(guan)理。

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