公司離職證明匯編15篇

　　在學習、工作或生活中，大(da)(da)家都有寫(xie)證(zheng)明的經歷，對證(zheng)明很是熟悉吧，證(zheng)明是證(zheng)明某(mou)個事實(shi)的一(yi)類文書。那么相(xiang)關的證(zheng)明到(dao)底怎么寫(xie)呢？下面是小編整理的公司離職證(zheng)明，希(xi)望能夠幫助到(dao)大(da)(da)家。

公司離職證明1

　　a同志于X年X月(yue)X日至X年X月(yue)X日任(ren)職于XXX公司，于X年X月(yue)X日正式與我公司解除勞動關系，特(te)此證(zheng)明。

　　xxx先生/女士(shi)/小姐，自(zi)xxxx年xx月xx日(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)在我(wo)公司擔任(ren)xxxx（部(bu)門）的xxxxxxx職(zhi)務，由于xxxxx原因提(ti)出(chu)辭職(zhi)，與公司解除勞動關系。以資證明(ming)！

　　XXX公司（或人(ren)力資源部人(ren)事(shi)處）蓋章(zhang)

　　X年X月X日

公司離職證明2

　　茲證明：

　　侯(hou)文(wen)龍，男，身份證號碼(ma)：xxxxxxxxxx，自20xx年(nian)xx月(yue)xx日至20xx年(nian)x月(yue)xx日入(ru)職我公司，現因(yin)個人原因(yin)申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇(yong)于創新(xin)，無不良表現。

　　經我公司慎重考(kao)慮準予(yu)離職，現(xian)已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因(yin)未簽訂相關保密協議(yi)，遵從自由(you)擇業。

　　特此證明。

　　中國石(shi)油(you)北(bei)京銷(xiao)售大廠(chang)有限(xian)責任公司

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明3

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原(yuan)系我公司市場開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間為20xx年01月(yue)01日至20xx年07月(yue)31日。現已辦理(li)完(wan)所有(you)離職(zhi)手續。特此證明！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明4

　　姓名：xxxxxxxx，性別：xxxxx，年齡：xxxxx。

　　身份證號xxxxxxx。

　　自xxxx年(nian)xxxx月至xxxx年(nian)xxxx月于我單位工作，在此(ci)期間無不(bu)良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不(bu)存在勞動關系。

　　特此證明！

　　公司名稱(cheng)（加(jia)蓋(gai)公章(zhang)）

　　xxxx年(nian)xxxx月xxxx日

公司離職證明5

　　離職證明

　　xxxxxxx先生(sheng)/女士/小(xiao)姐，自xxxx年xx月xx日(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)在我公(gong)司(si)擔任xxxx（部門）的xxxxxxx職(zhi)務，由于xxx個(ge)人xxxxxx原(yuan)因(yin)提出(chu)辭(ci)職(zhi)，現已與公(gong)司(si)解除勞動關系。特此證(zheng)明(ming)！

　　公司(si)名稱(cheng)（加蓋公章）

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明6

　　茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　xxxx公司單位（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明7

　　一、公司開除員工離職證明范本

　　茲證明xx自(zi)xx年xx月xx日入職(zhi)我公(gong)(gong)司擔(dan)任(ren)xx部門xx崗位(wei)，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職(zhi)，在(zai)此工作期間無不(bu)良表(biao)現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱(cheng)號(榮譽)。經公(gong)(gong)司慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理交接手(shou)續。

　　因(yin)未簽訂(ding)相關(guan)保(bao)密協議，遵從(cong)擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)(ri)期： ____年__月(yue)__日(ri)(ri)

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份(fen)證(zheng)號：

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)________(部門)的(de)_______(職務)，于20xx年XX月(yue)XX日經雙方(fang)協商一致解除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認終止勞(lao)動(dong)關系(xi)。

　　雙方現已就(jiu)經(jing)濟補償(chang)金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次(ci)性結清(qing)。同時，甲(jia)方已為乙(yi)方辦(ban)妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽(qian)章)： 乙方簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一(yi)、交接準備(bei)。

　　交(jiao)接準備(bei)分六(liu)個方(fang)面(mian): (1)將已經受理(li)的(de)經濟(ji)業務處理(li)完(wan)畢(bi);(2)將尚未(wei)登(deng)記(ji)(ji)賬(zhang)目(mu)的(de)登(deng)記(ji)(ji)完(wan)畢(bi),結出(chu)余(yu)額,并在最(zui)后(hou)∵筆余(yu)額后(hou)加蓋(gai)出(chu)納人員名章(zhang);(3)整理(li)應該(gai)移(yi)交(jiao)的(de)各種資科,對(dui)未(wei)了(le)事項和(he)遺留問(wen)題要寫出(chu)書面(mian)說明材料;(4)編制移(yi)交(jiao)清(qing)(qing)冊,將要辦理(li)移(yi)交(jiao)的(de)賬(zhang)簿(bu)、印鑒、現金(jin)(jin)(jin)、有價(jia)證券、支票(piao)簿(bu)、發(fa)票(piao)、文件、其他物品等(deng)內容列清(qing)(qing);實行(xing)電算化的(de)單(dan)位,移(yi)交(jiao)人員還應在移(yi)交(jiao)清(qing)(qing)冊上列明會計軟件及密(mi)碼(ma)、數據盤磁(ci)帶等(deng)內容;(5)出(chu)納賬(zhang)與(yu)現金(jin)(jin)(jin)和(he)銀(yin)行(xing)存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)總賬(zhang)核對(dui)相(xiang)符,現金(jin)(jin)(jin)日記(ji)(ji)賬(zhang)余(yu)額要與(yu)庫(ku)存(cun)(cun)現金(jin)(jin)(jin)一致,銀(yin)行(xing)存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)日記(ji)(ji)賬(zhang)金(jin)(jin)(jin)額要與(yu)銀(yin)行(xing)對(dui)賬(zhang)單(dan)一致;(6)在現金(jin)(jin)(jin)和(he)銀(yin)行(xing)存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)日記(ji)(ji)賬(zhang)扉頁的(de)啟用表上填寫移(yi)交(jiao)日期(qi),并加蓋(gai)名章(zhang)。

　　第(di)二(er)、移交過程。

　　出納人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)離職前(qian)必(bi)須(xu)將本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)經(jing)管的(de)會計(ji)工作,在(zai)規(gui)定的(de)期(qi)限內,全部向(xiang)接(jie)(jie)替(ti)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)移(yi)(yi)(yi)交(jiao)清(qing)楚(chu)。接(jie)(jie)替(ti)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)應(ying)認(ren)真按照移(yi)(yi)(yi)交(jiao)清(qing)冊(ce)(ce)逐(zhu)項(xiang)點收(shou),具體要(yao)求是:(1)庫(ku)存(cun)現(xian)金要(yao)根據(ju)(ju)日記賬(zhang)余額當面(mian)(mian)點交(jiao),不得短缺(que),接(jie)(jie)替(ti)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)發現(xian)不一致或(huo)“白(bai)(bai)條抵庫(ku)”現(xian)象時,移(yi)(yi)(yi)交(jiao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)規(gui)定的(de)期(qi)限內負(fu)責查(cha)清(qing);(2)有價證(zheng)券要(yao)根據(ju)(ju)各(ge)查(cha)簿余額進(jin)行(xing)點收(shou),若出現(xian)有價證(zheng)券面(mian)(mian)額與(yu)發行(xing)價不一致時,要(yao)按賬(zhang)面(mian)(mian)金額交(jiao)接(jie)(jie);(3)出納賬(zhang)和其他會計(ji)資料必(bi)須(xu)完整(zheng)無缺(que),不得遺漏。如有短缺(que),須(xu)查(cha)明原因(yin),并在(zai)移(yi)(yi)(yi)交(jiao)清(qing)冊(ce)(ce)上注明由移(yi)(yi)(yi)交(jiao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)負(fu)責;(4)銀行(xing)存(cun)款賬(zhang)戶要(yao)與(yu)銀行(xing)對(dui)賬(zhang)單(dan)核(he)對(dui)一致,出納人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)辦理交(jiao)接(jie)(jie)前(qian),須(xu)向(xiang)銀行(xing)申請(qing)打印對(dui)賬(zhang)單(dan),如存(cun)在(zai)有未達賬(zhang)項(xiang),還需編制銀行(xing)存(cun)放余額調節表,調整(zheng)相符;(5)接(jie)(jie)交(jiao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)按移(yi)(yi)(yi)交(jiao)清(qing)冊(ce)(ce)點收(shou)應(ying)由出納人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)保管的(de)其他財產物資,如財務章、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)名(ming)章、收(shou)據(ju)(ju)、空白(bai)(bai)支票、科目印章、支票專用章等(deng);(6)實行(xing)電(dian)算化的(de)單(dan)位,交(jiao)接(jie)(jie)雙方應(ying)在(zai)電(dian)子(zi)計(ji)算機上對(dui)有關(guan)數據(ju)(ju)進(jin)行(xing)實際操作,確認(ren)有關(guan)數據(ju)(ju)無誤后,方可交(jiao)接(jie)(jie)。

　　第三(san)、交(jiao)接后有關(guan)事宜。

　　出納工作交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)完畢后,交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)雙方(fang)和(he)監交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)人員要(yao)在(zai)移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)清(qing)(qing)冊(ce)上(shang)(shang)簽名蓋(gai)章,要(yao)在(zai)移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)清(qing)(qing)冊(ce)上(shang)(shang)注(zhu)明(ming)單位名稱、交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)日期、交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)雙方(fang)和(he)監交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)人的(de)職務`姓名、移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)清(qing)(qing)冊(ce)頁(ye)數(shu)及需要(yao)說明(ming)的(de)'問題和(he)意(yi)見等;接(jie)(jie)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)人員應(ying)繼續(xu)使用移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)前的(de)賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有(you)職業(ye)病危害作業(ye)的員(yuan)工做健康(kang)檢(jian)查(cha)。

　　2、辦理工作交接。

　　離職(zhi)員工(gong)除工(gong)作交接(jie)(jie)外，應立(li)即停止(zhi)以用人(ren)單(dan)位的(de)名義(yi)對外從事一(yi)切業務(wu)。將該(gai)員工(gong)經手的(de)工(gong)作交接(jie)(jie)到(dao)其他人(ren)員或主管。工(gong)作交接(jie)(jie)有助于防止(zhi)員工(gong)倉(cang)促離職(zhi)，出現工(gong)作脫節(jie)，減少不(bu)必要的(de)經濟損失。

　　3、公司(si)財物、文(wen)件資料及清(qing)償債(zhai)務。

　　員(yuan)工在公(gong)(gong)(gong)司(si)期(qi)間(jian)，由(you)公(gong)(gong)(gong)司(si)配發的(de)或者由(you)員(yuan)工本人(ren)掌(zhang)管的(de)屬于公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)財物(wu)，企(qi)業(ye)應指定專人(ren)接收。并將員(yuan)工在職期(qi)間(jian)保管和使用的(de)全部文件資(zi)料(liao)進(jin)行清(qing)理，如客戶名單、各(ge)種圖表圖紙(zhi)、財務賬(zhang)本、工作計劃(hua)、技術資(zi)料(liao)等。另外，在勞動合同解(jie)除或終止(zhi)時(shi)，公(gong)(gong)(gong)司(si)應清(qing)查該員(yuan)工在職期(qi)間(jian)是否欠有公(gong)(gong)(gong)司(si)債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是(shi)公司(si)提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，按照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法的(de)規定向(xiang)員工支付經濟補償金。

　　6、簽訂競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止協議(yi)(yi)。對于公司(si)認為需要簽訂競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止協議(yi)(yi)的(de)則在解(jie)除勞(lao)動合同協議(yi)(yi)中明確員工的(de)相應義務(wu)。

　　7、出具(ju)解(jie)除或者終止勞動合同的證(zheng)明。

　　8、辦理檔案和(he)社會保險(xian)關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續。《勞動(dong)合同法》規定公司(si)在勞動(dong)合同解(jie)除后(hou)15日內為員工辦理檔案和(he)社會保險(xian)關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續。

公司離職證明8

xxxx監督管(guan)理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗(gang)位，已(yi)于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意(yi)該(gai)人員注銷其(qi)本人的《xxxx行業從業人員上崗(gang)證(zheng)》（證(zheng)號：xxxxxx），并已(yi)依法(fa)解除勞動關(guan)系。

　　企業(ye)負(fu)責人簽字：xxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxx月(yue)xxxx日

公司離職證明9

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自xx—xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx—xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xx—xx年07月(yue)31日

公司離職證明10

　　姓名：xxxx，男，身份證(zheng)號碼：xxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良(liang)好無不良(liang)表現。

　　經公司慎重考(kao)慮準予離職，已辦理交接手續。xxxx因未簽訂(ding)相關保密協議(yi)，遵從(cong)擇業(ye)自(zi)由。

　　特此證明。

　　xxxx部(bu)經理（簽名）xxxxxx

　　xxxxxxx公司蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明11

　　先生/女士/小姐（身(shen)份證號(hao)為）

　　自20xx年(nian)01月(yue)01日入(ru)職(zhi)我(wo)公(gong)司擔任人力資源部人力資源助理職(zhi)務，至20xx年(nian)07月(yue)31日因(yin)個(ge)人原因(yin)申(shen)請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商(shang)一致，已(yi)辦理離職(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

公司離職證明12

　　公司是否必須開具離職證明

　　是的。

　　依據(ju)《中華人民(min)共和國勞動合同法》

　　第(di)五十(shi)條用人單(dan)位(wei)應當(dang)在(zai)(zai)解除或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同時出具解除或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同的證(zheng)明，并在(zai)(zai)十(shi)五日內為(wei)勞動(dong)者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。

　　離職證明的作用

　　對于(yu)換過工作的人來說，離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)應該(gai)并不陌生，從字面上就可以理(li)解出，離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)就是能夠證(zheng)明(ming)(ming)職(zhi)(zhi)工已經自原單(dan)(dan)位(wei)離(li)(li)職(zhi)(zhi)，與原單(dan)(dan)位(wei)已經解除或終止(zhi)勞動(dong)關系的證(zheng)明(ming)(ming)。離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的證(zheng)明(ming)(ming)力主(zhu)要體現在(zai)以下幾個(ge)方面：

　　一(yi)是(shi)證(zheng)明用(yong)人單位與勞(lao)動者已經解除或(huo)終止勞(lao)動關系(xi);

　　二是證明離(li)職(zhi)(zhi)員(yuan)工的`離(li)職(zhi)(zhi)是按照(zhao)正常手續(xu)辦理的，其與原(yuan)單(dan)位(wei)對此(ci)沒有糾紛;

　　三是(shi)(shi)證明離(li)職員(yuan)工(gong)已經是(shi)(shi)自由人，可以申請失業金或(huo)應(ying)聘(pin)新的崗位(wei);

　　四是可以憑此(ci)證明轉(zhuan)移離職員工的人事(shi)關系、社保、公(gong)積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guan)(guan)工作經驗，有利于相關(guan)(guan)職位的應聘。

　　目前，國(guo)家(jia)已經制定相關政(zheng)策(ce)，讓(rang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者基(ji)本(ben)(ben)養(yang)老保(bao)險個人(ren)賬戶隨勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在全(quan)國(guo)范圍內流(liu)動(dong)(dong)(dong)(dong)。這(zhe)樣，一旦勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)解除(chu)(chu)或終(zhong)止，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者基(ji)本(ben)(ben)養(yang)老保(bao)險個人(ren)賬戶可(ke)以(yi)隨勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者轉(zhuan)移到新(xin)工(gong)作單(dan)位和新(xin)的(de)地區，養(yang)老保(bao)險利益(yi)不受損失。但是，離(li)職(zhi)員工(gong)要轉(zhuan)出人(ren)事(shi)關系或是續接社會保(bao)險等，離(li)職(zhi)證(zheng)明是必不可(ke)少的(de)證(zheng)明材料(liao)，而且(qie)在再次求職(zhi)時(shi)，離(li)職(zhi)證(zheng)明也是許多單(dan)位在錄用(yong)新(xin)員工(gong)時(shi)要求其必須出具的(de)證(zheng)明，因為(wei)我(wo)國(guo)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》中(zhong)規定，用(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)尚未解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，對原用(yong)人(ren)單(dan)位造成經濟損失的(de)，該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當依法(fa)承擔連帶賠償責任。

　　用人單位不出具離職證明的責任

　　《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》規(gui)定，解(jie)除或(huo)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)，用人單位應當(dang)為(wei)勞(lao)(lao)動者出具(ju)解(jie)除或(huo)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)的證(zheng)明，通常稱為(wei)離(li)職(zhi)證(zheng)明。

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)實施之(zhi)后(hou)，為了(le)避免用(yong)(yong)工風險，很多(duo)用(yong)(yong)人單位在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者入職時要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供(gong)原用(yong)(yong)人單位出具(ju)的(de)《解(jie)除或(huo)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同證(zheng)明(ming)》，這樣，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者才能獲得(de)和新單位簽約的(de)機會(hui)。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在離(li)開原單位時，應(ying)當要(yao)求單位出具(ju)符合(he)(he)法(fa)律規定的(de)離(li)職證(zheng)明(ming)，而用(yong)(yong)人單位有為依法(fa)離(li)職的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供(gong)離(li)職證(zheng)明(ming)的(de)義(yi)務。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)八十九條規定，用(yong)(yong)人單位違反本法(fa)規定未(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者出具(ju)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)書面證(zheng)明(ming)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門責(ze)令改(gai)正;給勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者造成損害的(de)，應(ying)當承擔賠償責(ze)任。

　　因此，如果用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)無法法定(ding)理由或者(zhe)(zhe)約定(ding)理由，拒絕出(chu)具離職證明，給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造成損失(shi)(shi)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有權(quan)索(suo)賠(pei)。索(suo)賠(pei)的(de)途徑有三個：一為和用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)協(xie)商一致要(yao)求用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)賠(pei)償(chang)損失(shi)(shi)，二是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有權(quan)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)監察部門投訴(su)協(xie)調要(yao)求用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)賠(pei)償(chang)損失(shi)(shi)，三是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有權(quan)向當地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議委員會或者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)民法院(yuan)提起賠(pei)償(chang)之訴(su)要(yao)求用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)賠(pei)償(chang)損失(shi)(shi)。

、

公司離職證明13

　　xxxxxxx先生/女士/小姐(jie)，自xxxx年(nian)xx月xx日至xxxx年(nian)xx月xx日在我公司擔任(ren)xxxx（部(bu)門）的xxxxxxx職務，由于xxx個(ge)人xxxxxx原因提出辭職，現(xian)已與公司解除離職，

　　特此證明！

　　公司(si)名稱（加蓋(gai)公章(zhang)）

　　20xx年07月31日

公司離職證明14

　　茲證(zheng)明xxxx先生/女士原系我(wo)司xxxxxxxx職員(yuan)，在職時(shi)間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。現已辦(ban)理所有離職手續。特此證(zheng)明

　　公司名(ming)稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明15

　　問題：

　　本(ben)人之前于一間(jian)網絡公(gong)司工作，工作期(qi)間(jian)公(gong)司只(zhi)跟(gen)我(wo)簽了一份三(san)個月(yue)的(de)兼(jian)職合(he)(he)同，合(he)(he)同到期(qi)后(hou)公(gong)司一直(zhi)沒(mei)有給跟(gen)辦(ban)幫續約手續，也就是(shi)在沒(mei)有合(he)(he)同的(de)情況下我(wo)工作了9個月(yue)左右，期(qi)間(jian)公(gong)司也一直(zhi)沒(mei)有幫我(wo)買保險。到了20xx年11月(yue)左右，公(gong)司以一些莫(mo)須(xu)有的(de)借口把我(wo)開除。

　　開(kai)除后(hou)不到一個月我又找(zhao)(zhao)到新的(de)公(gong)司(si)了，而這間新公(gong)司(si)要(yao)我提供離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，要(yao)證(zheng)明(ming)(ming)我跟以前(qian)的(de)公(gong)司(si)沒有(you)法(fa)律上(shang)的(de)任何糾紛。但我找(zhao)(zhao)回前(qian)公(gong)司(si)的(de)主管(guan)時，她卻堅(jian)持(chi)不肯開(kai)證(zheng)明(ming)(ming)給(gei)我，說(shuo)是(shi)被開(kai)除的(de)員工是(shi)不可(ke)以開(kai)離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的(de)。請問在法(fa)律的(de)'角度(du)上(shang)我的(de)前(qian)公(gong)司(si)是(shi)否(fou)可(ke)以開(kai)證(zheng)明(ming)(ming)給(gei)我？

　　另外我想請問一下，在(zai)(zai)職的(de)時候，公(gong)(gong)司(si)要(yao)我們簽(qian)一份所謂的(de)競業協(xie)議，協(xie)議的(de)內(nei)容大至上(shang)是說在(zai)(zai)離(li)職的(de)三年(nian)內(nei)不(bu)得到(dao)跟公(gong)(gong)司(si)有競爭(zheng)的(de)公(gong)(gong)司(si)工作，不(bu)然的(de)話將追究法(fa)律責任。請問這樣的(de)'協(xie)議合(he)不(bu)合(he)法(fa)？

　　edwin

　　答復：

　　勞動(dong)合同無(wu)正式(shi)與兼(jian)職的(de)說法，只有針對少數(shu)專業技術人員曾頒布過(guo)一些(xie)有關兼(jian)職的(de)規(gui)定，看來不(bu)適合你。

　　在合同期內(nei)你(ni)有權要求(qiu)公(gong)司為你(ni)辦理各項(xiang)社會保險手續(xu)，這是(shi)(shi)用(yong)人單位的義(yi)務，不辦是(shi)(shi)違法(fa)的，你(ni)可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果(guo)快、不用(yong)花錢。

　　關于離職(zhi)證明一事，簡(jian)單說，開除要(yao)(yao)有(you)證據(ju)，要(yao)(yao)有(you)手(shou)續，要(yao)(yao)書(shu)面通知本人，可(ke)(ke)以作為離職(zhi)證明（不過(guo)你不一定想(xiang)要(yao)(yao)）。如果在(zai)勞動(dong)仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)內，你可(ke)(ke)以向(xiang)當地勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)訴(su)，提出開除不符合法(fa)定程(cheng)序，推翻(fan)開除的處理，從而以用(yong)人單位違約(yue)的方式取得(de)相關離職(zhi)證明。

　　針對你現在的(de)情況，你有(you)權要求用(yong)人單位承擔因沒(mei)有(you)為(wei)你辦理失業保險而不(bu)能享受(shou)的(de)失業金。

　　關(guan)于競業(ye)限(xian)制條款(kuan)，有(you)位名(ming)字有(you)兩個字組成的朋友(you)曾在前幾日精(jing)干地回答過，你(ni)可以(yi)找一下，簡單(dan)地說(shuo)，競業(ye)限(xian)制條款(kuan)需要用(yong)人(ren)單(dan)位支付賠償金，即對(dui)價，否則(ze)該(gai)條款(kuan)無效，對(dui)你(ni)沒有(you)約(yue)束力(li)。

【公司離職證明(ming)】相關文章：

公司離職證明09-15

公司離職證明06-13

公司離職證明06-10

公司的離職證明06-29

公司離職證明（精選8篇）_公司離職證明書06-09

原公司離職證明11-03

公司職工的離職證明11-05

公司離職證明經典模板09-06

公司離職證明范文07-03

公司離職證明范本09-22