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員(yuan)工(gong)離職(zhi)證明(ming)【匯編15篇】
無論在學習、工作(zuo)或是生活中，大家(jia)(jia)或多或少(shao)都會用到過證明(ming)吧(ba)，證明(ming)就是用可靠(kao)的(de)證據證明(ming)有關人員或事情的(de)真實情況的(de)書面材料。那么證明(ming)的(de)格式，你(ni)掌握(wo)了嗎？下面是小編幫大家(jia)(jia)整理的(de)員工離職證明(ming)，歡迎閱(yue)讀與收藏。
員工離職證明1
xx，身份證號：xx，自xx年xx月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任技術部(bu)程序員(yuan)，至(zhi)xx年xx月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間(jian)無不良表(biao)現，經協商(shang)一致(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手(shou)續。
特此證明。
xx有限(xian)責任公(gong)司（蓋公(gong)章）xx
xx年xx月(yue)xx日
員工離職證明2
茲(zi)證(zheng)明_______________先生/女(nv)士原系(xi)我司___________________職(zhi)員，在職(zhi)時間為(wei)_________年_____月_____日(ri)至_________年_____月_____日(ri)。現(xian)已辦理所(suo)有離職(zhi)手續。特此證(zheng)明！
____________有(you)限責(ze)任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工離職證明3
xx，身份證號(hao)：xx，自20xx年(nian)x月xx日入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)我公司擔任技術(shu)部程(cheng)序員，至(zhi)20xx年(nian)x月xx日因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)間無不良(liang)表(biao)現(xian)，經協商(shang)一致，已辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續。
特此證明。
xxx有限責任公(gong)司(蓋(gai)公(gong)章(zhang))
20xx年xx月xx日
員工離職證明4
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日(ri)入職我公司擔任人(ren)力資源部人(ren)力資源助理(li)職務，至20xx年xx月xx日(ri)因個人(ren)原因申請離(li)(li)職，在此(ci)間無不良表現(xian)，經公司研(yan)究決定，同意其離(li)(li)職，已辦理(li)離(li)(li)職手續。
因(yin)未(wei)簽訂相關保(bao)密(mi)協議(yi)，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱
20xx年(nian)xx月xx日(ri)
員工離職證明5
一、公司開除員工離職證明
茲證(zheng)明xx自xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日(ri)因xx原因申(shen)請(qing)離職(zhi)，在此工作期(qi)間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期(qi)間曾被(bei)授予“xx”稱(cheng)號(榮譽)。經公司慎重考慮準(zhun)予離職(zhi)，已(yi)辦理(li)交接手續。
因未簽訂(ding)相關保(bao)密(mi)協(xie)議，遵(zun)從擇業自(zi)由。
特此證明
公司蓋章
日(ri)期：____年__月__日(ri)
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hao)：
乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)________(部門)的_______(職(zhi)務)，于20xx年XX月(yue)XX日經雙方(fang)協商一致解除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系。
雙方(fang)現已就經濟補償金及(ji)勞動關系存續期間的所有問題達成一(yi)致，并已一(yi)次(ci)性結清。同時(shi)，甲方(fang)已為乙方(fang)辦(ban)妥離職手續。
特此證明。
甲方(fang)(簽章)：乙方(fang)簽字：
甲方代表簽字：
二、交接一般分三個階段進行：
第一、交接(jie)準備(bei)。
交接準備分(fen)六個方面:
(1)將已經受理(li)的經濟業務(wu)處理(li)完畢;
(2)將尚(shang)未登(deng)記(ji)賬目(mu)的(de)登(deng)記(ji)完畢,結出(chu)余額(e),并在(zai)最后∵筆余額(e)后加蓋(gai)出(chu)納人員名章;
(3)整(zheng)理應該移交的各種資科,對未了(le)事項和(he)遺留問題要寫(xie)出(chu)書面說明材料;
(4)編制移(yi)交(jiao)(jiao)清冊(ce),將要辦理移(yi)交(jiao)(jiao)的(de)賬(zhang)簿、印鑒、現(xian)金、有價證券、支票簿、發票、文(wen)件(jian)、其他物品(pin)等內容列(lie)清;實(shi)行電算化的(de)單(dan)位(wei),移(yi)交(jiao)(jiao)人員(yuan)還(huan)應在移(yi)交(jiao)(jiao)清冊(ce)上列(lie)明會計軟件(jian)及密碼、數據(ju)盤磁帶等內容;
(5)出納(na)賬(zhang)與現(xian)金和(he)銀行存(cun)(cun)款總賬(zhang)核對(dui)相(xiang)符,現(xian)金日記賬(zhang)余額要與庫(ku)存(cun)(cun)現(xian)金一致(zhi)(zhi),銀行存(cun)(cun)款日記賬(zhang)金額要與銀行對(dui)賬(zhang)單一致(zhi)(zhi);
(6)在現金和銀行存(cun)款(kuan)日記賬扉(fei)頁的啟用表上填寫(xie)移交日期,并加(jia)蓋名章。
第二、移交過程。
出納人(ren)員離職前必須(xu)將本人(ren)經管(guan)的會計(ji)工作,在規定的期限內(nei),全部(bu)向接替人(ren)員移(yi)交清楚。接替人(ren)員應認(ren)真(zhen)按照移(yi)交清冊(ce)逐項點收,具體要(yao)求是:
(1)庫存(cun)現(xian)金要(yao)根據日記賬(zhang)余額當面點交,不得(de)短缺,接替(ti)人(ren)員發現(xian)不一致或(huo)“白(bai)條抵庫”現(xian)象時,移交人(ren)員在規(gui)定的期限內負責查清;
(2)有價(jia)證券要根據各查簿(bu)余額(e)進行點收(shou),若出(chu)現有價(jia)證券面(mian)額(e)與發(fa)行價(jia)不一致時,要按賬面(mian)金(jin)額(e)交接(jie);
(3)出納賬和其他(ta)會計資料必須(xu)完整無缺,不(bu)得遺漏。如有(you)短缺,須(xu)查明(ming)原因,并在移交清冊(ce)上注明(ming)由移交人負責(ze);
(4)銀行存(cun)(cun)款賬(zhang)戶要與銀行對賬(zhang)單(dan)(dan)核對一致(zhi),出納人員在辦理交接(jie)前,須向(xiang)銀行申請打印(yin)對賬(zhang)單(dan)(dan),如存(cun)(cun)在有未達賬(zhang)項,還需編制(zhi)銀行存(cun)(cun)放余額調(diao)節表(biao),調(diao)整相符;
(5)接交人(ren)員(yuan)按移交清(qing)冊(ce)點收應由出(chu)納人(ren)員(yuan)保管的其(qi)他財產(chan)物資(zi),如財務章(zhang)、人(ren)名(ming)章(zhang)、收據、空(kong)白(bai)支票、科目(mu)印章(zhang)、支票專用章(zhang)等;
(6)實(shi)行電算化(hua)的單(dan)位(wei),交接雙方應在電子(zi)計算機上(shang)對(dui)有關數據進行實(shi)際(ji)操作,確認有關數據無(wu)誤后,方可交接。
第三、交接后有關事宜。
出納(na)工作(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)完畢后,交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)雙(shuang)方(fang)和監交(jiao)(jiao)(jiao)人員(yuan)(yuan)要在移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)清冊上簽(qian)名蓋(gai)章,要在移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)清冊上注明單(dan)位(wei)名稱、交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)日期、交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)雙(shuang)方(fang)和監交(jiao)(jiao)(jiao)人的職務`姓(xing)名、移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)清冊頁(ye)數及需要說明的問題(ti)和意見(jian)等;接(jie)交(jiao)(jiao)(jiao)人員(yuan)(yuan)應繼續(xu)使用移(yi)交(jiao)(jiao)(jiao)前(qian)的賬簿,不得擅自另立(li)。
三、離職辦理流程
1、為(wei)從事有職業病危(wei)害作業的員工(gong)做健康檢查(cha)。
2、辦理(li)工作交接。
離職員(yuan)工(gong)(gong)除工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接外(wai)，應立即停止(zhi)以(yi)用人單位的(de)(de)名義對(dui)外(wai)從(cong)事一切業務。將該員(yuan)工(gong)(gong)經(jing)手的(de)(de)'工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接到其他人員(yuan)或主管。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接有助于防(fang)止(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)倉促離職，出現工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)脫(tuo)節，減少不(bu)必要的(de)(de)經(jing)濟損失(shi)。
3、公司財(cai)物、文件(jian)資料(liao)及(ji)清償債務。
員(yuan)工在(zai)(zai)(zai)公(gong)司(si)期(qi)間，由(you)公(gong)司(si)配發的(de)或(huo)者由(you)員(yuan)工本人掌(zhang)管(guan)的(de)屬于公(gong)司(si)的(de)財物，企業應(ying)指定專(zhuan)人接收(shou)。并將員(yuan)工在(zai)(zai)(zai)職(zhi)期(qi)間保管(guan)和使(shi)用的(de)全(quan)部文件資(zi)料(liao)進行清理，如客(ke)戶名單、各種圖表(biao)圖紙、財務賬本、工作計(ji)劃(hua)、技術(shu)資(zi)料(liao)等。另外，在(zai)(zai)(zai)勞動(dong)合同解除或(huo)終止時(shi)，公(gong)司(si)應(ying)清查該員(yuan)工在(zai)(zai)(zai)職(zhi)期(qi)間是否(fou)欠有公(gong)司(si)債務，如借款(kuan)、賠(pei)償款(kuan)、罰款(kuan)等。
4、退還員工(gong)證件(jian)及(ji)結清工(gong)資。
5、如是公司提出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)的(de)(de)規定向員工支付(fu)經(jing)濟補償金。
6、簽(qian)訂競業(ye)禁(jin)止協(xie)議。對于(yu)公司(si)認為(wei)需要簽(qian)訂競業(ye)禁(jin)止協(xie)議的(de)(de)則在解除勞動合同協(xie)議中(zhong)明確員工的(de)(de)相應義(yi)務。
7、出具解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合同的(de)證明。
8、辦理檔案和社會保險(xian)關系(xi)轉移(yi)手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后(hou)15日(ri)內(nei)為(wei)員工(gong)辦理檔案和社會保險(xian)關系(xi)轉移(yi)手續。
員工離職證明6
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證(zheng)號______________________________________。
自(zi)______年(nian)______月(yue)至(zhi)______年(nian)______月(yue)于(yu)我(wo)單位工作，在此 期(qi)間無不良表現， 因(yin)XX原因(yin)辭職， 現與我(wo)單位已不存在勞動(dong)關系。
特此證明!
單位(蓋章(zhang))___________________________
______年______月______日
員工離職證明7
______先(xian)生/女士(shi)/小(xiao)褲(身(shen)份證號為 )自(zi)____年(nian)___月(yue)____日入(ru)職我(wo)公司擔任(ren)_____________職務(wu)，至(zhi)____年(nian)___月(yue)____日因 個人 原(yuan)因申請離職，在職期間無不良表(biao)現，經協商(shang)一致，已辦理離職手續。
因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
________年____月(yue)____日
員工離職證明8
_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我(wo)公司擔任(ren)________的_______職務，由于_________原因提出辭(ci)職，與公司解除(chu)勞(lao)動關(guan)系(xi)。以資證明！
公司名稱
20xx年xx月(yue)xx日
員工離職證明9
茲證明：_______，性別：_______，出生于(yu)(yu)____年(nian)____月(yue)_____日，系_______省_______市(縣)人(ren)，于(yu)(yu)____年(nian)____月(yue)_____日至____年(nian)____月(yue)_____日就職(zhi)于(yu)(yu)本(ben)公司，在本(ben)公司服務(wu)期(qi)間無違法(fa)違紀行(xing)為，因_______離(li)職(zhi)，最后(hou)職(zhi)務(wu)為_______。
特此證明
_______集團有限(xian)公司人力資源部
____年____月_____日(ri)
員工離職證明10
甲方：xx(單位名稱)
乙(yi)方：xx身份證號：xx
乙方(fang)(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)(fang)xx(部門)的xxxx(職務(wu))，于xx年xx月xx日經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)協商一致(zhi)解(jie)除勞動合同。甲乙雙方(fang)(fang)(fang)確認終止勞動關(guan)系(xi)。
雙方(fang)現已就經濟補償金(jin)及勞動關系存續期間的(de)所有問題(ti)達成一致，并(bing)已一次(ci)性(xing)結清(qing)。同時，甲方(fang)已為乙(yi)方(fang)辦妥離職手續。
特此證明！
甲方(簽章)：xx乙方簽字：xx
甲方代(dai)表簽字(zi)：xx
員工離職證明11
xxx，身份證號：xxxxxxxxx，自20xx年(nian)X月(yue)XX日(ri)入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任技術部(bu)程序員，至20xx年(nian)X月(yue)XX日(ri)因個(ge)人原(yuan)因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一(yi)致，已辦理離職(zhi)(zhi)手續。
特此證明。
xxxx有(you)限(xian)責任公司（蓋公章(zhang)）
20xx年XX月XX日
員工離職證明12
_______，性別：_______ ，出生于____年____月(yue)，自____年____月(yue)_____日入職我公司擔(dan)任(ren)_______部門(men)_______崗位，至____年____月(yue)_____日因(yin)個人原因(yin)申請離職，在此期(qi)間無不良表現，工(gong)作良好。
經(jing)公司慎重考(kao)慮準(zhun)予離職，已辦理交(jiao)接手續。
因(yin)未簽(qian)訂相關保密(mi)協議，遵從擇業自由。
特此證明。
單位公章
____年____月_____日
員工離職證明13
茲(zi)證明(ming)XXX先(xian)生(sheng)/女(nv)士/小姐原系我司市(shi)場開發部職員(yuan)，在(zai)職時(shi)間(jian)為(wei)________年________月________日至________年________月________日。現已辦理完(wan)所有離職手續，特此證明(ming)！
公司蓋章(zhang)________
________年________月________日(ri)
員工離職證明14
xxxxxx監(jian)督管理(li)局(ju)：
我單位（xxxxxx藥店）員(yuan)工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年(nian)xxxx月xxxx日離職，同意該(gai)人(ren)員(yuan)注銷其本(ben)人(ren)的《xxx行業從業人(ren)員(yuan)上(shang)崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并已依(yi)法解除勞動關系。
企業負責人(ren)簽字(zi)：xxxxx（單位蓋章）
xxxx年xxxxx月(yue)xxxxx日(ri)
員工離職證明15
__先生/女士/小(xiao)姐，自____年(nian)__月(yue)__日(ri)至(zhi)____年(nian)__月(yue)__日(ri)在(zai)我企(qi)(qi)業(ye)擔任________（企(qi)(qi)業(ye)部門）的_______職務(wu)，由于___個(ge)人______原(yuan)因(yin)提出(chu)辭職，現已與企(qi)(qi)業(ye)解除勞動(dong)關系。
特此證明！
企業名稱（加蓋公(gong)章）
__年(nian)__月(yue)__日
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