公司離職證(zheng)明(精華)

　　在日(ri)復一(yi)日(ri)的(de)(de)學習(xi)、工作或(huo)生活中，大家或(huo)多或(huo)少都會(hui)用(yong)到(dao)過證(zheng)明(ming)吧(ba)，證(zheng)明(ming)是以行政機關(guan)、社會(hui)團體、企事業單(dan)位或(huo)個(ge)人的(de)(de)名義憑借確鑿的(de)(de)證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)某(mou)人的(de)(de)身份(fen)、經歷或(huo)某(mou)件事情的(de)(de)真實情況時所使用(yong)的(de)(de)一(yi)種書(shu)面(mian)材料(liao)。那么(me)相關(guan)的(de)(de)證(zheng)明(ming)到(dao)底怎么(me)寫呢？下面(mian)是小編收集整理的(de)(de)公司離職證(zheng)明(ming)，僅(jin)供參考，大家一(yi)起來看看吧(ba)。

公司離職證明1

　　茲證(zheng)明xx先生(sheng)，身份證(zheng)號：xxx,自xxx年(nian)xx月xx日加(jia)入我公司(si)，于(yu)xxx年(nian)xx月xx日與公司(si)正式解除勞動關系，其最后工作日為(wei)xxx年(nian)xx月xx日。任職期間(jian)，在擔任x一(yi)職，系正式員工。此證(zheng)。

　　xx有限公司人力(li)資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明2

　　離職證明

　　_______先生(sheng)/女(nv)士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在(zai)我公司擔任________(部門(men))的(de)_______職(zhi)(zhi)務，由于___個人(ren)______原(yuan)因(yin)提出辭職(zhi)(zhi)，現已與公司解除離(li)職(zhi)(zhi)，幾乎是一(yi)般人(ren)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯中都要經歷(li)的(de)'事情。正(zheng)確的(de)離(li)職(zhi)(zhi)，會將你帶(dai)入職(zhi)(zhi)業(ye)成長的(de)快(kuai)車(che)道，而錯誤的(de)離(li)職(zhi)(zhi)，則(ze)將你帶(dai)往(wang)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)停車(che)

　　公司(si)名稱(加(jia)蓋公章)

　　20xx年07月(yue)31日

公司離職證明3

　　茲證(zheng)明xx自xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職我(wo)公(gong)司(si)擔(dan)任xx部門xx崗位，至(zhi)xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)因xx原(yuan)因申請(qing)離職，在此工(gong)作期間無不(bu)良(liang)表現，工(gong)作良(liang)好(hao)，同(tong)事關系融洽，期間曾被(bei)授予“xx”稱號(hao)（榮譽）。經公(gong)司(si)慎重考慮準予離職，已辦理交接手(shou)續。

　　因未(wei)簽訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵從(cong)擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：________年________月(yue)________日

　　【篇六(liu)：離職證明(ming)】

　　甲方：（單位名稱(cheng)）

　　乙方：________________身份證號：________________

　　乙(yi)方原為甲方________（部門(men)）的(de)_______（職務），于20xx年07月31日經雙(shuang)方協商一(yi)致解除勞動合同(tong)。甲乙(yi)雙(shuang)方確認(ren)終止勞動關系。

　　雙方(fang)現已(yi)就經濟補償金及勞(lao)動關(guan)系存續期間(jian)的所有(you)問題達(da)成一致，并(bing)已(yi)一次性(xing)結清。同(tong)時(shi)，甲方(fang)已(yi)為乙方(fang)辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章）：乙方簽(qian)字(zi)：________甲方代表簽(qian)字(zi)：________

公司離職證明4

　　甲(jia)方：xxxxxxxxxxxxxx公司

　　乙(yi)方：xxxxxxxxxxxxx身份證(zheng)號(hao)碼：xxxxxxxxxxxx

　　乙(yi)方原(yuan)為甲方職(zhi)工，于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日經(jing)雙方協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動合同。甲、乙(yi)雙方確認終止勞(lao)動關系(xi)。雙方現已(yi)就經(jing)濟(ji)補償金及(ji)勞(lao)動關系(xi)存續期間的(de)所(suo)有問題(ti)達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)一(yi)次性(xing)結清，不(bu)再有需向勞(lao)動爭議仲裁委員會及(ji)人民(min)法院申請(qing)處理(li)的(de)任(ren)何爭議和糾紛(fen)。同時(shi)，乙(yi)方已(yi)完(wan)成離職(zhi)交接工作。

　　特此證明！

　　甲方(簽(qian)章(zhang))：xxx乙(yi)方簽(qian)字：xxx

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

　　xxxxxxx年(nian)xxxxx月xxxxx日

公司離職證明5

　　離職證明的一些(xie)寫法介(jie)紹：

　　同志于(yu)20xx年12月(yue)xx日至20xx年12月(yue)xx日任職于(yu)X公司，于(yu)X年X月(yue)X日正(zheng)式與我公司解(jie)除勞動(dong)關系，特此證(zheng)明。

　　X公司(si)(或人(ren)力資源部人(ren)事處)蓋章(zhang)

　　20xx年(nian)12月xx日(ri)

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明(ming)有時候為了更加嚴謹(jin)，也可以在(zai)同志后(hou)加上“身(shen)份(fen)證(1234567890)”的身(shen)份(fen)標(biao)示(shi)，一般是不需要(yao)的。

　　2、一(yi)般來(lai)講(jiang)，如果你(ni)已(yi)離(li)職超(chao)過6個月(yue)，是不需要提(ti)交離(li)職證(zheng)明的`，或者你(ni)直接(jie)說丟(diu)失了就可以了，大公司(si)一(yi)樣如此，沒有問題(ti)。

　　3、離職證(zheng)明(ming)的目的是新(xin)公司用來劃(hua)清你(ni)與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新(xin)公司權益的。

　　【離職證明參考寫法】

　　1、證明格式。

　　2、必(bi)有(you)信息(xi)：單位名(ming)稱(注(zhu)冊全稱)，離(li)職(zhi)者姓名(ming)，離(li)職(zhi)者曾任職(zhi)務，在職(zhi)時間，證明開具日期，開具日期處(chu)加蓋公章(“騎年(nian)壓月(yue)”)。另(ling)外，一(yi)(yi)般寫明身(shen)份證號，因為那才是唯(wei)一(yi)(yi)的。

　　3、有競業限制(zhi)協議且(qie)公司方面支付了(le)補償金的，建議在離職(zhi)證明里加以說明競業限制(zhi)約定。

　　4、頁(ye)眉(mei)打印(yin)有公(gong)司(si)LOGO——宣傳(chuan)公(gong)司(si)形象。可(ke)以選(xuan)擇(ze)是否添加公(gong)司(si)聯系方式。

　　5.一(yi)般用A4紙打印(yin)(檔案管(guan)理標準)，現(xian)實中也有(you)些公司采取一(yi)式(shi)(shi)兩份中間(jian)分(fen)割(ge)處蓋騎縫(feng)章(zhang)的方式(shi)(shi)。

　　6.無錯別字(zi)，不允(yun)許篡(cuan)改，若填寫證明時出錯建(jian)議重新開具。

　　7.現在(zai)的證明一般是在(zai)留(liu)存的空白(bai)版(ban)本基礎(chu)上添(tian)加變動信(xin)息后打(da)印(yin)，看(kan)上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　8.一些用人單位(wei)(wei)由于(yu)前期管(guan)理不完善或不愿意構成用人單位(wei)(wei)對工(gong)齡“自認(ren)”，在沒有明確要求情況下(xia)，采用了模糊描(miao)述，直接寫在公(gong)司任何職務，于(yu)某年某月(yue)某日(ri)離職，避開(kai)入職時間說明。

公司離職證明6

xxx先(xian)生/女士(shi)/小姐(jie)，自20xx年(nian)(nian)xx月xx日至(zhi)20xx年(nian)(nian)xx月xx日在我公司擔任xxxx(部(bu)門)的xxx職務，由于xxx個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞(lao)動關系(xi)。特(te)此證明!

　　公司名稱(cheng)(公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在(zai)我公司(si)擔任________（部門）的_______職務，由(you)于___個(ge)人______原因提出(chu)辭職，現已(yi)與公司(si)解除勞動關系(xi)。特此證明！

　　名稱（加(jia)蓋公章(zhang)）

　　20____年(nian)____月____日(ri)

公司離職證明8

　　某(mou)某(mou)先(xian)生/女士/小姐自20xx年01月(yue)01日入職(zhi)我(wo)公司(si)擔任人力資源部人力資源助理(li)職(zhi)務，至20xx年01月(yue)01日因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離(li)(li)職(zhi)，在此間(jian)無不良表現，經公司(si)研究(jiu)決定，同(tong)意其離(li)(li)職(zhi)，已辦理(li)離(li)(li)職(zhi)手續(xu)。

　　____年__月__日

公司離職證明9

　　年底到了，離職(zhi)的人(ren)也多了起(qi)來，畢(bi)老師(shi)在這里要提醒各位職(zhi)場朋友們，離職(zhi)的時候一定要記得(de)讓公司開離職(zhi)證明！！！離職(zhi)證明是再次(ci)求職(zhi)或者(zhe)辦(ban)理失業(ye)保險待遇(yu)領取手續時的有(you)效(xiao)憑(ping)證，用人(ren)單(dan)位有(you)義務在勞動(dong)者(zhe)離職(zhi)時出具(ju)該項離職(zhi)證明。那么如(ru)果單(dan)位不給開，怎么辦(ban)呢？別(bie)擔心，畢(bi)老師(shi)教教你(ni)!

　　相(xiang)(xiang)關案(an)例 吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)是某公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)員，主要負責某公(gong)(gong)司電子(zi)產品的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)。吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)在入職時，某公(gong)(gong)司人(ren)(ren)事部(bu)負責人(ren)(ren)說：“吳(wu)xx，你(ni)(ni)是否考慮要買(mai)社保(bao)呢？由于(yu)你(ni)(ni)是外地(di)的(de)(de)(de)(de)，購買(mai)社保(bao)的(de)(de)(de)(de)話(hua)報銷(xiao)很不方便，你(ni)(ni)可以簽一份自愿(yuan)放棄(qi)(qi)購買(mai)社保(bao)的(de)(de)(de)(de)協(xie)議。到(dao)你(ni)(ni)離職時，我(wo)們將(jiang)會把購買(mai)社保(bao)的(de)(de)(de)(de)錢付給(gei)你(ni)(ni)。”考慮到(dao)多種原因(yin)，于(yu)是吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)就簽下了放棄(qi)(qi)購買(mai)社保(bao)的(de)(de)(de)(de)協(xie)議。 一年(nian)后(hou)，吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)主動向公(gong)(gong)司提出(chu)離職申請，公(gong)(gong)司沒有給(gei)他(ta)辦(ban)理(li)離職證明(ming)。等到(dao)吳(wu)先(xian)生(sheng)(sheng)找(zhao)到(dao)另一家公(gong)(gong)司就職時，新(xin)公(gong)(gong)司要求他(ta)入職時必須出(chu)示一份離職證明(ming)。沒辦(ban)法，他(ta)只能去找(zhao)舊單位(wei)開證明(ming)，結果，舊單位(wei)人(ren)(ren)事部(bu)負責人(ren)(ren)一口(kou)拒(ju)絕：“你(ni)(ni)沒有購買(mai)社保(bao)，根據公(gong)(gong)司相(xiang)(xiang)關規定，公(gong)(gong)司不能為你(ni)(ni)出(chu)具離職證明(ming)。”

　　案例分析 案例中吳先(xian)(xian)生對(dui)于(yu)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)重要性并(bing)不(bu)了解(jie)，法律(lv)意識比較淡薄(bo)，所以才會(hui)吃虧。那么(me)面對(dui)這種情(qing)況，吳先(xian)(xian)生可(ke)以如何(he)處理呢(ni)？ 根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法》相關規定，用人單位應當(dang)在解(jie)除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同時出(chu)(chu)具解(jie)除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)，并(bing)在15日內為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理檔案和養(yang)老保險關系轉移(yi)手續。沒有(you)解(jie)除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)書面證(zheng)(zheng)明(ming)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)領取失業(ye)保險金，也不(bu)能(neng)享(xiang)受(shou)(shou)基本醫療保險待遇，失業(ye)人員不(bu)能(neng)享(xiang)受(shou)(shou)自主(zhu)創業(ye)、再(zai)就業(ye)的(de)稅收優惠等。 針對(dui)某公司不(bu)給(gei)吳先(xian)(xian)生開離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，吳先(xian)(xian)生可(ke)以向當(dang)地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行政部門責(ze)令整改(gai)，要求其(qi)依(yi)法及時出(chu)(chu)具證(zheng)(zheng)明(ming)，一旦因不(bu)出(chu)(chu)具證(zheng)(zheng)明(ming)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)造成損失的(de)，可(ke)起(qi)訴至法院，要求對(dui)方承擔相應賠償責(ze)任。

　　畢老(lao)師(shi)再(zai)次(ci)提(ti)醒，離(li)職證明非(fei)!常(chang)!重(zhong)!要!

　　離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)將作為勞動者(zhe)再次求職(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)辦理失業保險待(dai)遇(yu)領取手(shou)續時(shi)的(de)有效憑證(zheng)，用人(ren)單位有義(yi)務在勞動者(zhe)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)出(chu)具該項離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)。

　　不(bu)出具離職證明(ming)的(de)索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當理由(you)，拒絕出具(ju)離職證明，給(gei)勞動者造成損失的(de)，勞動者有(you)權索賠。索賠的(de).途徑有(you)以(yi)下三(san)種方式：

　　與用人(ren)單(dan)位(wei)協商一(yi)致要求用人(ren)單(dan)位(wei)賠償損失;

　　勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用(yong)人單位賠償損(sun)失(shi);

　　勞動者有(you)權向當(dang)地的勞動爭(zheng)議(yi)委員會提(ti)起(qi)賠(pei)償(chang)之訴(su)要求用(yong)人單位(wei)賠(pei)償(chang)損失。

　　是否能(neng)以(yi)工作未交(jiao)接拒絕開離職證明？

　　答案當然是否(fou)定的！

　　《勞動(dong)合(he)(he)同法》第五十條規(gui)定(ding)，用(yong)人單位應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)在(zai)解除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)(he)同時出具解除或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)(he)同的證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五日(ri)內為勞動(dong)者辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手(shou)續。勞動(dong)者應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦理工作(zuo)交接(jie)。用(yong)人單位依照(zhao)本(ben)法有關規(gui)定(ding)應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)向勞動(dong)者支付經(jing)濟補償的，在(zai)辦結工作(zuo)交接(jie)時支付。

　　出具離(li)職證明是(shi)用人單位的法定(ding)義務，勞動者是(shi)否(fou)交接并非用人單位出具離(li)職證明的前提條件！

　　用人單位(wei)不能以勞動者未進(jin)行工(gong)作(zuo)交接而(er)拒開(kai)離職證明，但可以在勞動者辦理(li)工(gong)作(zuo)交接前(qian)拒付經濟補償金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在(zai)解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同時出(chu)具解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同的證(zheng)明，并在(zai)十五日內為勞動(dong)者辦理(li)檔(dang)案和社會保(bao)險關(guan)系轉移手續。

　　第八(ba)十(shi)九條 用人單位(wei)違反本法規(gui)定未(wei)向勞動者出(chu)具(ju)解除或(huo)者終止勞動合同的書面證(zheng)明，由勞動行政部門責(ze)(ze)令改正(zheng)；給勞動者造成損害(hai)的，應當承擔賠償責(ze)(ze)任。

　　《勞動合同法(fa)實施條(tiao)例》

　　第二十四條(tiao) 用人單位(wei)出具(ju)的解(jie)除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證明，應當(dang)寫明勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限、解(jie)除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的日(ri)期(qi)、工作(zuo)崗位(wei)、在本單位(wei)的工作(zuo)年限。

　　《實施 〈社會保險法〉若干(gan)規(gui)定》

　　第十九條 用(yong)人(ren)單(dan)位在終(zhong)止或(huo)者解(jie)除勞(lao)動合同(tong)時拒(ju)不向職(zhi)(zhi)工出具終(zhong)止或(huo)者解(jie)除勞(lao)動關系(xi)證明(ming)，導致職(zhi)(zhi)工無法享受社會保險待(dai)遇(yu)的，用(yong)人(ren)單(dan)位應當(dang)依法承擔賠(pei)償(chang)責任。

公司離職證明10

　　茲證明_______先生(sheng)女(nv)士小姐原系我公司市場開發部職員(yuan)，在職時間為20xx年0 月0 日(ri)至20xx年07月3 日(ri)。現已辦理完(wan)所有離職手續。特此(ci)證明！

　　公司名稱(cheng)（加蓋公章）

　　20xx年(nian)3月 5日

公司離職證明11

　　姓(xing)名：____，男，身(shen)份證號碼：_____________，自(zi)______年(nian)____月____日(ri)入職(zhi)我公(gong)司擔任____部(bu)_______一職(zhi)，至_____年(nian)____月____日(ri)因個人原因申(shen)請離(li)職(zhi)，在此一年(nian)間工作良好(hao)無不(bu)良表現。

　　經(jing)公司慎(shen)重考(kao)慮準(zhun)予離職，已辦理交接手續。____因(yin)未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　____部經理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

公司離職證明12

　　同志于(yu)(yu)20xx年(nian)xx月xx日至20xx年(nian)xx月xx日任職于(yu)(yu)X公(gong)司(si)，于(yu)(yu)20xx年(nian)xx月xx日正(zheng)式與我公(gong)司(si)解除勞(lao)動關系，特此證明。

　　xxxxxx公(gong)司(或人(ren)力資源部(bu)人(ren)事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明13

　　離職證明

　　______先(xian)生/女士/小(xiao)姐(身份(fen)證號為 )自20xx年01月01日(ri)入(ru)職(zhi)我公(gong)司擔任(ren)人力(li)資源 部(bu) 人力(li)資源助理 職(zhi)務，至20xx年07月31日(ri)因(yin) 個(ge)人 原因(yin)申請(qing)離職(zhi)，在(zai)職(zhi)期間無不良(liang)表(biao)現(xian)，經(jing)協商一(yi)致，已(yi)辦理了離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議(yi)，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位(wei)名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明14

　　茲(zi)有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞(lao)動合同(tong)期(qi)限為：20xx年(nian)07月01日(ri)(ri)至20xx年(nian)06月30日(ri)(ri)，因(yin)員工個人(ren)發展原因(yin)提(ti)出解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，公司同(tong)意與(yu)其接(jie)觸(chu)勞(lao)動合同(tong)，根據《勞(lao)動合同(tong)法》相(xiang)關(guan)(guan)規定，自20xx年(nian)08月24日(ri)(ri)開始(shi)，我(wo)公司與(yu)該員工正式解(jie)除勞(lao)動關(guan)(guan)系。

　　本員(yuan)工(gong)離(li)職(zhi)前職(zhi)位為：系統(tong)工(gong)程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年(nian)八(ba)月二(er)十(shi)四日

　　離職員工簽名：

公司離職證明15

　　茲證明身份(fen)證號xx)為(wei)本公(gong)司(si)(si)離職職員，在(zai)20xx年xx月(yue)xx日(ri)正式離職，已完成交(jiao)接(jie)手續，在(zai)本公(gong)司(si)(si)期間擔任xx崗位(wei)工作(zuo)，月(yue)收(shou)入為(wei)xxxx元。

　　特此證明

　　公司

　　公司蓋章：

　　20xx年xx月xx日(ri)

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