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公司離職證明

時間(jian)：2023-07-14 11:42:21 離職證明我要投稿

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(必備)公司離職證明

　　在(zai)平(ping)平(ping)淡(dan)淡(dan)的學(xue)習、工作、生活中(zhong)，大(da)家都嘗試(shi)過寫證明(ming)吧，證明(ming)是由(you)機關、學(xue)校(xiao)、團體等發(fa)的證明(ming)自(zi)己身(shen)份、經歷或(huo)某事真實性的一種憑證。擬起證明(ming)來就毫(hao)無頭緒(xu)？下面是小(xiao)編收(shou)集整理的公司離(li)職(zhi)證明(ming)，僅供(gong)參考，希望能夠(gou)幫助到大(da)家。

(必備)公司離職證明

公司離職證明1

　　離職證明

　　xxx先生/女(nv)士/小姐(身份證號為(wei) )自20xx年(nian)01月01日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任人(ren)力資源部人(ren)力資源助理(li) 職(zhi)(zhi)務，至20xx年(nian)07月31日(ri)因個(ge)人(ren) 原因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)無不良表現，經協商一致(zhi)，已辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章(zhang)）

　　20xx年xx月(yue)xx日(ri)

公司離職證明2

　　甲方：(單位(wei)名(ming)稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原(yuan)為(wei)甲(jia)方(fang)xx(部門)的xx(職務)，于20xx年07月31日經雙方(fang)協商(shang)一致解除勞動合同。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)確認終止勞動關系。

　　雙方(fang)現已(yi)就(jiu)經濟(ji)補償金(jin)及勞動關系存續期間的所有(you)問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性結清。同時，甲方(fang)已(yi)為乙(yi)方(fang)辦(ban)妥離職手續。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

公司離職證明3

　　a同志于X年X月(yue)X日至X年X月(yue)X日任職于XXX公司(si)，于X年X月(yue)X日正式(shi)與(yu)我公司(si)解除勞動關(guan)系，特此證明。

　　xxx先(xian)生/女士(shi)/小姐，自xxxx年xx月xx日(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)在(zai)我公司擔任xxxx（部門）的xxxxxxx職務，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明(ming)！

　　XXX公司（或(huo)人力(li)資源(yuan)部人事處）蓋(gai)章(zhang)

　　X年X月X日

公司離職證明4

　　離職證明

　　XXX 同志(zhi)于(yu) X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于(yu)XXX公(gong)司(si)，于(yu)X年X月X日正(zheng)式(shi)與我(wo)公(gong)司(si)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系，特此(ci)證(zheng)明。

　　XXX公(gong)司(或(huo)人力資源部人事處)蓋章

公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)

　　20xx年xx月xx日(ri)

公司離職證明5

　　自(zi)20___年5月1日(ri)入職我公司(si)擔任崗位，至20___年___月___日(ri)因個人原(yuan)因申(shen)請(qing)離職，在此2年間無不良表現，工作良好(hao)。

　　經公(gong)司(si)慎重(zhong)考慮(lv)準予離職，已辦理辭職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保(bao)密協(xie)議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章(zhang)）

　　日期：20___年___月___日

公司離職證明6

　　離職證明

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自(zi)____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)在我公(gong)司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因(yin)提出辭職，現已與公(gong)司解除勞動關系。特此(ci)證明(ming)！

　　名(ming)稱（加蓋公章）

　　20____年____月(yue)____日

公司離職證明7

　　XXX于20xx年(nian)(nian)12月(yue)xx日(ri)至(zhi)20xx年(nian)(nian)12月(yue)xx日(ri)任(ren)職于XXX公(gong)司，于20xx年(nian)(nian)12月(yue)xx日(ri)正式與我公(gong)司解除勞動關系，特此(ci)證(zheng)明。

　　x先生(sheng)/女士/小姐，自(zi)20xx年(nian)12月xx日至(zhi)20xx年(nian)12月xx日在我(wo)公司(si)擔任(ren)x（部(bu)門）的x職務(wu)，由于x原因(yin)提出辭職，與公司(si)解除勞動關系(xi)。以資(zi)證明！

　　XXX公司(si)（或(huo)人(ren)力資源部(bu)人(ren)事(shi)處）蓋章

　　20xx年12月xx日

公司離職證明8

　　離職證明

　　茲證明先生/女(nv)士/小(xiao)姐原系我公司市(shi)場開發部職(zhi)員(yuan)，在(zai)職(zhi)時(shi)間為20xx年01月(yue)01日(ri)至20xx年07月(yue)31日(ri)。現已(yi)辦理完所有離職(zhi)手(shou)續。特(te)此(ci)證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋(gai)公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明9

　　離職證明

　　XXX 同志于(yu) X年 X 月(yue)X日(ri)至 X 年X月(yue)X日(ri)任(ren)職于(yu)XXX公(gong)司，于(yu)X年X月(yue)X日(ri)正式(shi)與我公(gong)司解除勞動關系，特此證明(ming)。

　　XXX公(gong)司(或人力資(zi)源(yuan)部(bu)人事處(chu))蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明10

　　茲證明xx自xxxx年xx月xx日(ri)(ri)入職我(wo)公(gong)(gong)司擔任xx部門(men)xx崗位，至xxxx年xx月xx日(ri)(ri)因xx原因申(shen)請(qing)離職，在此工作期間無(wu)不(bu)良表現(xian)，工作良好，同事關系(xi)融洽(qia)，期間曾(ceng)被授予“xx”稱號（榮譽(yu)）。經公(gong)(gong)司慎重考(kao)慮準予離職，已辦理(li)交接(jie)手(shou)續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明11

　　XXX 同志于(yu) X年(nian) X 月X日至 X 年(nian)X月X日任職于(yu)XXX公司，于(yu)X年(nian)X月X日正式與我(wo)公司解除勞動關系，特(te)此證(zheng)明，公司離職證(zheng)明。

　　XXX公司(或人力資源(yuan)部(bu)人事處)蓋章(zhang)

　　X 年 X 月(yue) X 日

公司離職證明12

　　xx女士自20xx年(nian)09月01日入職我公(gong)司(si)擔任xxxx助理一職，至20xx年(nian)03月31日因個人原因申(shen)請離職，在(zai)此間無不(bu)良(liang)表現，經公(gong)司(si)研究(jiu)決(jue)定，同意其離職，已辦(ban)理離職手續。

　　因未簽(qian)訂相關(guan)保密協議，遵從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）杭州xxx公(gong)司

　　20xx年(nian)xx月xx日

公司離職證明13

　　茲有本單(dan)位員工(gong)陳億權，性(xing)別男，身份證：____________，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限為(wei)：20xx年(nian)(nian)07月01日(ri)至20xx年(nian)(nian)06月30日(ri)，因員工(gong)個人發展原(yuan)因提出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，公(gong)司(si)同意(yi)與(yu)其接觸(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》相關規定，自20xx年(nian)(nian)08月24日(ri)開始，我(wo)公(gong)司(si)與(yu)該員工(gong)正(zheng)式解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月(yue)二十四(si)日

　　離職員工簽名：

公司離職證明14

　　1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上(shang)工(gong)作，減(jian)少公司機密(mi)泄露的幾(ji)率或其他特殊需(xu)要，離職(zhi)證明有用嗎(ma)。

　　2、新(xin)單(dan)(dan)位(wei)擔心(xin)你(ni)和原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)還有未了結的(de)涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系方面的(de)事(shi)情。如(ru)果他(ta)錄用(yong)(yong)(yong)(yong)了還未與(yu)原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)云動(dong)(dong)關系的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，新(xin)的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)是要承(cheng)擔責任的(de)。《最高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院關于審(shen)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件適用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)(fa)律若(ruo)干問題的(de)解(jie)(jie)釋》第十一(yi)條(tiao)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)招用(yong)(yong)(yong)(yong)尚未解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，原(yuan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，可(ke)以(yi)列(lie)新(xin)的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)為第三(san)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)以(yi)新(xin)的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)侵權為由(you)向人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院起訴的(de)，可(ke)以(yi)列(lie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)為第三(san)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)以(yi)新(xin)的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)共同(tong)侵權為由(you)向人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院起訴的(de)，新(xin)的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)列(lie)為共同(tong)被告。

　　3、離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的時候一定要單位(wei)開(kai)(kai)具離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，沒(mei)有離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，就(jiu)表明(ming)(ming)你仍然是(shi)該單位(wei)的員工，社保中心不會受理你的任何(he)請(qing)求，無論是(shi)主動離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，還是(shi)被(bei)動離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)均需要單位(wei)開(kai)(kai)具離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，起碼是(shi)一份(fen)解(jie)除勞(lao)動合同（勞(lao)動關系）的通知書。

　　證明(ming)你和原單(dan)位已解除了(le)勞動(dong)合同(tong)，這東西的好(hao)處(chu)是，新單(dan)位對你和你原單(dan)位之(zhi)間的糾(jiu)紛不承擔(dan)責任。反之(zhi)，新單(dan)位要承擔(dan)連帶(dai)責任。

　　新單(dan)位擔(dan)心你和原單(dan)位還(huan)有(you)未了結的涉及勞動關系(xi)方面的事情，離(li)職證明《離(li)職證明有(you)用嗎》。如果(guo)他錄用了還(huan)未與原單(dan)位解除勞云(yun)動關系(xi)的勞動者，

　　新的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)是要(yao)承擔責任的(de)(de)(de)(de)。請參者：《最高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院關于(yu)審(shen)理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議案(an)件適(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)律若干問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de).解釋》第十(shi)一(yi)條用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)招用(yong)(yong)(yong)(yong)尚未解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者，原(yuan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者發生的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議，可(ke)以(yi)列(lie)新的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)為(wei)第三人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)以(yi)新的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)侵權為(wei)由向人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院起(qi)訴的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)列(lie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者為(wei)第三人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)以(yi)新的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者共同侵權為(wei)由向人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院起(qi)訴的(de)(de)(de)(de)，新的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者列(lie)為(wei)共同被告。