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單位(wei)員工(gong)離(li)職(zhi)證(zheng)明(15篇)
在日常生活或(huo)(huo)是工作學習中，大家或(huo)(huo)多(duo)或(huo)(huo)少都會(hui)用到(dao)過證明(ming)吧，證明(ming)是用可(ke)靠的(de)(de)(de)證據證明(ming)有(you)關人員或(huo)(huo)事實的(de)(de)(de)真實情況的(de)(de)(de)憑證。證明(ming)到(dao)底怎么擬(ni)定才正(zheng)確呢？下面(mian)是小編整理的(de)(de)(de)單位員工離職證明(ming)，希(xi)望對大家有(you)所幫助。
單位員工離職證明1
（姓名）xx（身份證號碼xx）已于20xx年(nian)xx月xx日與本單位解除勞(lao)動(dong)合同關(guan)系。該人(ren)(ren)員離職(zhi)之后，我單位在(zai)職(zhi)專(zhuan)業技術人(ren)(ren)員的數量、結構等仍(reng)滿足相(xiang)關(guan)資質標準(zhun)要求。
特此證明！
證明(ming)單位：（蓋章）xx
法定代表人：（簽字）xx
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明2
姓名：xx，性(xing)別：xx，年齡(ling)：xx，身份證號xx。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我(wo)單(dan)位工作(zuo)，在(zai)此期間(jian)無不(bu)良表現，因個(ge)人原因辭職，現與我(wo)單(dan)位已不(bu)存(cun)在(zai)勞動(dong)關系。
特此證明！
單位（蓋章）xx
xx年xx月xx日
單位員工離職證明3
xxx，身份證號(hao)碼(ma)為(wei)(wei)(wei)：xxxx；與我公司于(yu)X年(nian)X月(yue)X日簽(qian)訂了勞(lao)動合(he)同，崗位為(wei)(wei)(wei)駕駛員，期(qi)限(xian)為(wei)(wei)(wei)X年(nian)。經(jing)過協(xie)商，解除該(gai)勞(lao)動合(he)同，解除日期(qi)為(wei)(wei)(wei)X年(nian)X月(yue)X日。在我單位工作期(qi)限(xian)為(wei)(wei)(wei)X年(nian)X月(yue)。
現與我丹東(dong)結清所有工(gong)資、獎金(jin)、社保、加(jia)班費及其他(ta)費用(yong)，無任何爭議，特此證明!
單位員工離職證明4
_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)(yue)__日(ri)至____年__月(yue)(yue)__日(ri)在(zai)我(wo)公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人(ren)______原因提(ti)出辭(ci)職，現已與公司解除勞動關(guan)系。
特此證明！
公(gong)司名稱：xxx(加蓋公(gong)章)
日期：20xx年xx月(yue)xx日
單位員工離職證明5
先生/女(nv)士/小(xiao)姐（身份證號為）自20xx年(nian)xx月xx日入職(zhi)我公司(si)擔任人力資源部人力資源助理職(zhi)務，至20xx年(nian)xx月xx日因個人原因申請離(li)(li)職(zhi)，在(zai)職(zhi)期間無不良表現(xian)，經協(xie)商一致，已辦(ban)理離(li)(li)職(zhi)手續。
因未簽訂(ding)相關(guan)保(bao)密協議，遵從擇(ze)業自由(you)。
特此證明。
公(gong)司(si)名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）
日期：xx年xx月xx日
單位員工離職證明6
趙(zhao)曉清，身份(fen)證號：46523666666666，自20xx年x月xx日入職(zhi)(zhi)我公司擔任(ren)技術部(bu)程序員，至20xx年x月xx日因個(ge)人原(yuan)因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)職(zhi)(zhi)期間無不良(liang)表現(xian)，經協商一致，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)手續。
特此證明。
明帆科技有(you)限責任公司(si)（公章）
20xx年xx月(yue)xx日(ri)
單位員工離職證明7
____________(姓名)，______(性別(bie))，身份證號：____________________________，自(zi)________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職(zhi)務，由于____________________________________________原因提出辭職(zhi)。經公司研究決定(ding)，同意其(qi)離職(zhi)，已(yi)辦理(li)離職(zhi)手續(xu)。
特此證明!
公(gong)司名稱(cheng)：xxx(加蓋公(gong)章)
日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)
單位員工離職證明8
xxx先(xian)生(sheng)/女士(shi)/小(xiao)姐，自20xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)我公(gong)司擔任人力資(zi)源(yuan)部的人力資(zi)源(yuan)助理職(zhi)務(wu)，至20xx年xx月xx日(ri)因個(ge)人原因申請(qing)離職(zhi)，在此(ci)間無不良表現(xian)，經公(gong)司研(yan)究決定(ding)，同意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手續(xu)。
因(yin)未簽訂(ding)相關保(bao)密協(xie)議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxx公(gong)司（公(gong)章）
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明9
離職證明標準格式注意事項：
1、證明格式。
2、必(bi)有信息：單位名稱(cheng)(注冊全(quan)稱(cheng))，離職者姓名，離職者曾(ceng)任職務，在(zai)職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另(ling)外，一(yi)般寫明身份證號，因(yin)為(wei)那才是唯一(yi)的(de)。
3、有(you)競(jing)業限制(zhi)協(xie)議(yi)且(qie)公(gong)司(si)方面(mian)支(zhi)付(fu)了補償金的(de)，建議(yi)在離職證(zheng)明里加以(yi)說明競(jing)業限制(zhi)約定(ding)。
4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形(xing)象。可以(yi)選擇(ze)是(shi)否添加(jia)公司聯系方(fang)式。
5、一般(ban)用A4紙打印(檔(dang)案管理標(biao)準)，現(xian)實中也(ye)有些公司采(cai)取一式(shi)兩份(fen)中間分割處蓋(gai)騎(qi)縫(feng)章的方式(shi)。
6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建(jian)議(yi)重新開具。
7、現在的證明一(yi)般是在留存的空白版本(ben)基礎上(shang)添(tian)加(jia)變(bian)動(dong)信息后打印，看上(shang)去整潔，美觀(guan)，便(bian)于存檔(dang)。不建議使用便(bian)箋(jian)手寫。
單位員工個人離職證明范文
離職證明
茲證明xx自xx年(nian)xx月xx日(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔任xx部門xx崗位(wei)，至(zhi)xx年(nian)xx月xx日(ri)因xx原因申請離職(zhi)，在此工作(zuo)期間無不良表現，工作(zuo)良好，同(tong)事關系融(rong)洽，期間曾被授(shou)予“xx”稱號(榮譽(yu))。經公司慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理交接(jie)手續。
因未簽(qian)訂相關(guan)保密協議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明
公司蓋章
日(ri)期： 年 月 日(ri)
離職證明
茲證明(ming)xxx先(xian)生/女士/小(xiao)姐原系我司市場(chang)開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間為(wei)XX年(nian)04月01日至20xx年(nian)07月31日。現已辦理所有離職(zhi)手續(xu)。特此證明(ming)!
公司名稱(cheng)(加蓋公章)
日(ri)期： 年 月 日(ri)
離職證明
_______先生(sheng)/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在(zai)我公(gong)司擔任(ren)________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與(yu)公(gong)司解除勞動(dong)關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)
單位員工離職證明10
最近，某(mou)通(tong)薪粉寶(bao)寶(bao)本想趁著跳槽季節換個環境(jing)，結(jie)果沒想到原公(gong)司“拒開”離職證明，現在已鬧得不(bu)可開交。更讓他煩躁的(de)是，因(yin)為遲(chi)遲(chi)拿不(bu)到 “ 離職證明 ”，新公(gong)司已經給他下了最后通(tong)牒，眼瞅著新的(de)工作(zuo)就(jiu)要 “ 泡湯 ” 了。
其(qi)實，這些跳槽的(de)員工我們HR也要照顧其(qi)感受(shou)，我們并不是只會(hui)招人，我們更要會(hui)安撫人。
那么，關于“離(li)職證明”又有哪些(xie)法律(lv)規定呢?為什么會這么麻煩呢?
《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第五十條規定，解除(chu)(chu)或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)，用人單(dan)位應當(dang)為(wei)勞(lao)動者出(chu)具解除(chu)(chu)或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的證(zheng)明，通(tong)常稱為(wei)離(li)職證(zheng)明。
離職證(zheng)明(ming)中應當寫(xie)明(ming)勞動合(he)同(tong)期(qi)限、解(jie)除(chu)或者終止勞動合(he)同(tong)的(de)日期(qi)、工作崗位(wei)、在(zai)本單(dan)位(wei)的(de)工作年限等信息。
與(yu)此同時(shi)，為了避免用(yong)(yong)工風險，很多用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)在(zai)勞(lao)動者(zhe)入(ru)職(zhi)時(shi)，要(yao)求勞(lao)動者(zhe)提供原用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)出(chu)具的《解除或終止勞(lao)動合同證明》，這(zhe)樣，勞(lao)動者(zhe)才能獲得和新單位(wei)(wei)簽約的機會(hui)。
一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了(le)上面那位通薪粉寶寶的困(kun)擾。今天小薪就以此為例(li)來說(shuo)說(shuo)，當(dang)用(yong)人單位拒開離職證明(ming)的時候，你(ni)應該怎么辦呢?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第五十條(tiao)規定，用人單(dan)位應當在解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同時出具(ju)解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同的證明，并(bing)在十五日內為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔(dang)案和(he)社(she)會保險關系(xi)轉移手續。
● 《社會保(bao)險(xian)法(fa)》第五十條規定(ding)，用(yong)人(ren)單位(wei)應當及時為(wei)失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)出(chu)具(ju)終(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)解(jie)除勞(lao)動關系(xi)的證明，并將失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)的名單自終(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)解(jie)除勞(lao)動關系(xi)之日起十五日內(nei)告(gao)知社會保(bao)險(xian)經(jing)辦機構。
為什么要這(zhe)么做呢?接著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪(xin)粉寶(bao)寶(bao)不(bu)知(zhi)道為什么要(yao)出具離職(zhi)證(zheng)明，主要(yao)是便于勞(lao)動者辦理失業登記而考慮(lv)的(de)。
● 《勞(lao)(lao)(lao)動合同法》第八十(shi)九條規(gui)定：用人單位違(wei)反本法規(gui)定未向勞(lao)(lao)(lao)動者出(chu)具解除或者終止勞(lao)(lao)(lao)動合同的書面證明，由勞(lao)(lao)(lao)動行政部門責(ze)令改正;給勞(lao)(lao)(lao)動者造成損害的，應當承擔賠償責(ze)任(ren)。
● 《社會保(bao)險(xian)法》規定：失(shi)業(ye)(ye)人員應當持(chi)本(ben)單(dan)位為其出具的(de)終止或者解(jie)除勞(lao)動關系的(de)證明，及時到指定的(de)公共就業(ye)(ye)服務機構辦(ban)理失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記(ji)。失(shi)業(ye)(ye)人員憑(ping)失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記(ji)證明和個人身份證明，到社會保(bao)險(xian)經(jing)辦(ban)機構辦(ban)理領取(qu)失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)金的(de)手續。失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)金領取(qu)期限自(zi)辦(ban)理失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記(ji)之日起計算。
用人單位出(chu)具的終止或者解除(chu)勞(lao)動關系證明是(shi)勞(lao)動者進行(xing)失(shi)業登(deng)記(ji)的必備(bei)條件。
沒有離(li)職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實(shi)上很多(duo)用人單位不出具離職(zhi)證明(ming)是因為勞動者(zhe)不配(pei)合(he)辦理離職(zhi)交接手續。
那么(me)，用人單位能(neng)否以這(zhe)個理由進行抗辯?
● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第五(wu)十條規定(ding)，用人單(dan)位應(ying)當在(zai)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同時出具解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)證明，并在(zai)十五(wu)日內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)理(li)檔案和社會(hui)保險關(guan)系轉(zhuan)移手續。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應(ying)當按照雙方約定(ding)，辦(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)接(jie)。用人單(dan)位依照本(ben)法(fa)有關(guan)規定(ding)應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付經濟補(bu)償的(de)(de)，在(zai)辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接(jie)時支付。
從上述法律規定看，出具離職證明是(shi)用(yong)人(ren)單位的(de)(de)法定義(yi)務，勞動者是(shi)否交接并非用(yong)人(ren)單位出具離職證明的(de)(de)前提條件(jian)。
因此(ci)，用人(ren)單(dan)位以(yi)勞(lao)動者未進(jin)行工(gong)作交(jiao)接(jie)而拒(ju)開離職證明是不可(ke)以(yi)的(de)，但可(ke)以(yi)在勞(lao)動者辦結工(gong)作交(jiao)接(jie)前拒(ju)付經濟補償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據法(fa)律規定給勞(lao)動者出具解除或者終止勞(lao)動合同(tong)的書(shu)面證明，可能會(hui)給勞(lao)動者享受失(shi)業保(bao)險待遇、享受自主創業、再就業的優惠(hui)政策等造成阻礙，損害(hai)勞(lao)動者的合法(fa)權益。
因此(ci)，法律規定用人(ren)單位應當對勞動(dong)者(zhe)因此(ci)造(zao)成的損害，依(yi)法承擔賠(pei)償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職(zhi)證明，給勞動者造成(cheng)損失的，勞動者有權索賠。
索(suo)賠(pei)的途徑有以下三種(zhong)方(fang)式：
● 與(yu)用人單位協(xie)商一致(zhi)要求(qiu)用人單位賠(pei)償損(sun)失;
● 勞動者有權向勞動監(jian)察(cha)部門投訴協(xie)調要求(qiu)用人單位賠償損(sun)失;
● 勞動者(zhe)有(you)權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴(su)要求用人單位賠償損失。
五、勞動者主張賠償的.舉證責任
1)法律雖(sui)規定了用人(ren)單(dan)位(wei)有(you)賠償(chang)責任，但根(gen)據《勞動(dong)爭議調解仲裁法》規定，發生勞動(dong)爭議，當事(shi)人(ren)對自己提出的主張，有(you)責任提供證據。
也就是說，勞(lao)動者應當舉證證明(ming)存(cun)在具體損(sun)失(shi)及損(sun)失(shi)的具體金(jin)額，并且證明(ming)該損(sun)失(shi)與用人單位不(bu)出具離職(zhi)證明(ming)存(cun)在因果關系，否(fou)則難(nan)以(yi)獲得支持。
2)有(you)(you)公司可能存有(you)(you)僥幸心理(li)，認為員工(gong)舉證很(hen)難(nan)。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而(er)使勞動(dong)者遭(zao)受(shou)了損害(hai)。
● 勞(lao)動者的(de)辭(ci)職(zhi)信，證明勞(lao)動者與用人單位已存在書(shu)面辭(ci)職(zhi)的(de)事實。
● 快遞簽收(shou)單，證明(ming)勞動(dong)者再次書面辭(ci)職(zhi)的事(shi)實(shi)及(ji)與原單位已收(shou)到(dao)該辭(ci)職(zhi)信(xin)的事(shi)實(shi)。
3)離職交接(jie)單則證(zheng)明(ming)了(le)(le)勞動(dong)(dong)者(zhe)從(cong)原單位離職前進行了(le)(le)離職交接(jie)手續;勞動(dong)(dong)者(zhe)與新單位的勞動(dong)(dong)合同，證(zheng)明(ming)勞動(dong)(dong)者(zhe)在新公司的月薪標準。
其立(li)論的(de)依據是：如果(guo)勞動者(zhe)沒有提出(chu)辭(ci)職，何(he)來隨后的(de)工(gong)(gong)作交接。同時，對于勞動者(zhe)工(gong)(gong)資損(sun)失系因原單位拒絕出(chu)具“離職證明”而造(zao)成的(de)事實(shi)認(ren)定。
為了(le)證明(ming)該事實，勞動(dong)(dong)者提供了(le)與新單位的勞動(dong)(dong)合同(tong)，擬證明(ming)新單位錄用了(le)勞動(dong)(dong)者并許以月(yue)薪工資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工(gong)作交(jiao)接(jie)不(bu)(bu)是(shi)開(kai)具(ju)離職(zhi)證(zheng)明的(de)必要(yao)條件。企業在(zai)工(gong)作交(jiao)接(jie)制度(du)中明確離職(zhi)證(zheng)明的(de)開(kai)具(ju)是(shi)離職(zhi)流程中的(de)最后(hou)環節;但千萬不(bu)(bu)能寫(xie)“不(bu)(bu)交(jiao)接(jie)即不(bu)(bu)開(kai)具(ju)證(zheng)明”之(zhi)類(lei)的(de)明顯違(wei)法條款。
2)損(sun)害(hai)賠償責(ze)任包括但(dan)不(bu)限于因(yin)(yin)影響勞(lao)(lao)動者(zhe)重(zhong)新(xin)(xin)就業，以及(ji)失業保險待遇而造成勞(lao)(lao)動者(zhe)的損(sun)失。如勞(lao)(lao)動者(zhe)因(yin)(yin)無法提供離職證(zheng)明，而無法被新(xin)(xin)單位(wei)錄用或遭到新(xin)(xin)用人單位(wei)解除勞(lao)(lao)動合同。
3)遇到惡意不交接(jie)卻強烈(lie)要求(qiu)開具離(li)職證明(ming)的勞動(dong)者，企(qi)業可開具離(li)職證明(ming)給勞動(dong)者，同時，在離(li)職證明(ming)中客觀地載明(ming)“該員工與本單位尚未交接(jie)完畢”。
單位員工離職證明11
本公司(si)員工___________，身(shen)份證號：________________，自_________年_____月_________日入(ru)職我公司(si)擔任(ren)___________，至________年____月____日因個人原因申請離職，在職期(qi)間(jian)無(wu)不良表現(xian)，經協商一致，已辦理(li)離職手續。
特此證明。
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日(ri)期：20xx年xx月(yue)xx日(ri)
單位員工離職證明12
XX先生(sheng)自xx年 月2日入(ru)職我公司擔(dan)任人力(li)資源部人力(li)資源助(zhu)理(li)職務，至(zhi)xx年 0月3日因個人原因申請離職，在此(ci)間無不良表現，經公司研究決定(ding)，同意其離職，已(yi)辦理(li)離職手續(xu)。
因未簽(qian)訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋(gai)公章)
日(ri)期：20xx年0月9日(ri)
單位員工離職證明13
茲證明先生/女士/小姐原(yuan)系(xi)我公司市場開(kai)發(fa)部職員，在(zai)職時間(jian)為20xx年(nian)01月(yue)01日至20xx年(nian)07月(yue)31日。現已辦(ban)理完所有離(li)職手續(xu)。
特此證明!
公司名稱(cheng)：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
單位員工離職證明14
茲證明自20xx年1月2日入職(zhi)(zhi)我公司擔任營銷(xiao)部門銷(xiao)售崗位，至20xx年10月3日因個人(ren)原因申(shen)請離職(zhi)(zhi)，在(zai)此工(gong)(gong)作(zuo)期間無不良(liang)表現，工(gong)(gong)作(zuo)良(liang)好，同事關系融洽，期間曾被(bei)授予“月度銷(xiao)售冠(guan)軍”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準(zhun)予離職(zhi)(zhi)，已(yi)辦理交接(jie)手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章(zhang))
日(ri)期：20xx年10月(yue)9日(ri)
單位員工離職證明15
本公(gong)司員工xxxxx，身份(fen)證號：xxxxxx，自xxx年xxx月(yue)xxx日入職我公(gong)司擔任xxxxx，至xxxx年xx月(yue)xx日因(yin)(yin)個人原(yuan)因(yin)(yin)申請離職，在職期間無不(bu)良表現，經協商一(yi)致，已辦(ban)理(li)離職手續。
特此證明。
公司名稱(cheng)：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
【單位員工離職證明(ming)(15篇)】相(xiang)關(guan)文(wen)章：
單位員工離職證明06-13
員工單位離職證明04-27
單位員工離職證明09-30
單位員工個人離職證明06-14
單位員工離職證明(9篇)04-21
單位員工離職證明8篇04-16
單位員工離職證明9篇04-15
單位員工離職證明7篇11-23
單位員工離職證明6篇08-25
單位離職證明06-13