單(dan)位員工離職證明15篇

　　在(zai)平日(ri)的(de)(de)學(xue)習(xi)、工(gong)作和生(sheng)活里，大(da)家都有寫證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)(de)經歷，對證(zheng)(zheng)明(ming)很是熟悉吧，證(zheng)(zheng)明(ming)是指由組(zu)織或個人出具的(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming)有關人員(yuan)或事件的(de)(de)真實情況的(de)(de)書(shu)面材料。相信很多朋友都對擬證(zheng)(zheng)明(ming)感(gan)到(dao)(dao)非常苦惱吧，以(yi)(yi)下是小編為大(da)家整理的(de)(de)單位(wei)員(yuan)工(gong)離職證(zheng)(zheng)明(ming)，供(gong)大(da)家參(can)考借(jie)鑒，希望可以(yi)(yi)幫助到(dao)(dao)有需要的(de)(de)朋友。

單位員工離職證明1

　　最(zui)近，某通薪粉寶(bao)寶(bao)本(ben)想趁(chen)著跳槽季節換個環境(jing)，結(jie)果沒想到原(yuan)公司“拒開”離(li)職證明，現在已鬧得不可開交。更讓(rang)他煩躁(zao)的是，因為(wei)遲(chi)遲(chi)拿不到 “ 離(li)職證明 ”，新(xin)公司已經(jing)給他下(xia)了最(zui)后通牒，眼瞅(chou)著新(xin)的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其(qi)實，這些跳槽(cao)的員(yuan)工我們(men)HR也要(yao)照顧其(qi)感受，我們(men)并不是(shi)只會(hui)招人，我們(men)更要(yao)會(hui)安撫人。

　　那么(me)，關于“離職證(zheng)明”又(you)有哪些法律規定呢?為什么(me)會這(zhe)么(me)麻煩呢?

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第五十條規定，解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同，用人單(dan)位應當(dang)為勞(lao)(lao)動(dong)者出具解除或(huo)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同的證(zheng)(zheng)明，通(tong)常稱(cheng)為離職證(zheng)(zheng)明。

　　離職證明中應當寫明勞動(dong)合(he)同期限(xian)、解(jie)除或者終止勞動(dong)合(he)同的日(ri)期、工(gong)作(zuo)崗位、在本(ben)單位的工(gong)作(zuo)年限(xian)等(deng)信(xin)息(xi)。

　　與此同時，為了避(bi)免用(yong)工風險，很多用(yong)人(ren)單位在(zai)勞(lao)動(dong)者(zhe)入職時，要求勞(lao)動(dong)者(zhe)提供原用(yong)人(ren)單位出具的《解除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合同證明》，這(zhe)樣，勞(lao)動(dong)者(zhe)才能獲得和新單位簽約的機(ji)會。

　　一(yi)個新公(gong)司需要，一(yi)個原(yuan)公(gong)司不(bu)愿(yuan)意開(kai)(kai)，造(zao)成了上面那位通薪粉寶(bao)寶(bao)的困擾。今(jin)天小薪就以此為(wei)例來說說，當用人單位拒開(kai)(kai)離職證明(ming)的時候(hou)，你應該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第五十條規定，用人單位應當在解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)出具解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的證明，并在十五日內為勞動(dong)者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　● 《社會保險法》第五十條(tiao)規定，用人單位應當(dang)及時為(wei)失(shi)業人員(yuan)出(chu)具終止或(huo)者(zhe)解除(chu)勞動關(guan)系的證明，并將失(shi)業人員(yuan)的名(ming)單自終止或(huo)者(zhe)解除(chu)勞動關(guan)系之日起十五日內(nei)告知社會保險經辦機構。

　　為什么要(yao)這(zhe)么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪(xin)粉(fen)寶(bao)(bao)寶(bao)(bao)不知道為什(shen)么要出具離職證明，主(zhu)要是便于(yu)勞動者辦理失業登(deng)記而考慮的(de)。

　　● 《勞動合同法》第八十九(jiu)條規定：用人單位違反本法規定未(wei)向勞動者出具解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同的(de)書面(mian)證明，由勞動行(xing)政部門責(ze)令(ling)改正;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償(chang)責(ze)任。

　　● 《社(she)(she)會保險(xian)法》規定(ding)(ding)：失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)員應當持本單位為其出具的終止或者解(jie)除(chu)勞動關系的證明(ming)(ming)，及時(shi)到(dao)指定(ding)(ding)的公共就(jiu)業(ye)(ye)服務機構辦理失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記。失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)員憑失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記證明(ming)(ming)和個人(ren)身份證明(ming)(ming)，到(dao)社(she)(she)會保險(xian)經辦機構辦理領取失(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金(jin)(jin)的手(shou)續。失(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金(jin)(jin)領取期限自(zi)辦理失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記之日(ri)起計(ji)算(suan)。

　　用人單位(wei)出具的(de)終止或者(zhe)解除勞動關系證明是勞動者(zhe)進行失業(ye)登記的(de)必備條件。

　　沒(mei)有離(li)職證明(ming)，勞動者可能(neng)無法享受失業待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事(shi)實上很多用(yong)人(ren)單位不出具(ju)離職(zhi)證明是因為勞動者不配(pei)合辦理離職(zhi)交接手續。

　　那(nei)么，用人(ren)單位能否以這(zhe)個理由進行(xing)抗辯?

　　● 《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第五十條(tiao)規定(ding)，用人單位應(ying)當在解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時出(chu)具解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的證明，并在十五日內為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)辦理檔(dang)案和(he)社(she)會保險關(guan)系(xi)轉移手續。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當按照雙方(fang)約(yue)定(ding)，辦理工作交接。用人單位依(yi)照本法有(you)關(guan)規定(ding)應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付經濟補償的，在辦結(jie)工作交接時支付。

　　從上述(shu)法律(lv)規定看，出具(ju)離職證明是用(yong)人單位的(de)法定義務(wu)，勞動者是否交(jiao)接并非(fei)用(yong)人單位出具(ju)離職證明的(de)前提條件。

　　因此，用人單(dan)位(wei)以勞動者未(wei)進行工作交(jiao)接(jie)而(er)拒開離職(zhi)證明是不(bu)可(ke)以的，但可(ke)以在(zai)勞動者辦(ban)結(jie)工作交(jiao)接(jie)前拒付經濟(ji)補償(chang)金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如(ru)用人單位不(bu)依據法律(lv)規(gui)定給勞(lao)動(dong)者出具解除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同的書面證明，可(ke)能會(hui)給勞(lao)動(dong)者享(xiang)受(shou)失業(ye)保險待遇、享(xiang)受(shou)自主(zhu)創業(ye)、再就業(ye)的優惠(hui)政策等造成阻(zu)礙，損害勞(lao)動(dong)者的合法權(quan)益。

　　因此(ci)，法(fa)律規定(ding)用人單(dan)位應(ying)當對勞動者因此(ci)造(zao)成的(de)損害，依法(fa)承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　用人單位無法(fa)提出正(zheng)當理(li)由(you)，拒絕出具離(li)職(zhi)證明，給勞動(dong)(dong)者造(zao)成(cheng)損失的(de)，勞動(dong)(dong)者有權索賠。

　　索賠的途徑有以(yi)下三種方式：

　　● 與用(yong)人單位協商(shang)一致要(yao)求用(yong)人單位賠(pei)償損失;

　　● 勞(lao)(lao)動(dong)者有權向勞(lao)(lao)動(dong)監察部門投訴協調(diao)要(yao)求用(yong)人單位賠(pei)償損(sun)失;

　　● 勞動(dong)者(zhe)有權向當地(di)的(de)勞動(dong)爭議委員會提(ti)起(qi)賠(pei)償之訴(su)要(yao)求用(yong)人單位賠(pei)償損(sun)失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規(gui)定(ding)了(le)用人(ren)單(dan)位有賠償(chang)責任，但根(gen)據(ju)《勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)仲裁法》規(gui)定(ding)，發(fa)生(sheng)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)對(dui)自己提出的主(zhu)張，有責任提供證據(ju)。

　　也就是說(shuo)，勞動者應當舉證(zheng)證(zheng)明存在具(ju)(ju)體損(sun)失(shi)及損(sun)失(shi)的具(ju)(ju)體金額，并且證(zheng)明該損(sun)失(shi)與(yu)用人單(dan)位不出具(ju)(ju)離職證(zheng)明存在因果關系(xi)，否則(ze)難以獲得(de)支持(chi)。

　　2)有公司可(ke)能(neng)存有僥幸心理，認為(wei)員(yuan)工(gong)舉證很難。其實，以下這些證據，都能(neng)證明(ming)是用人單位拒開離職證明(ming)而使勞動者遭受了損害(hai)。

　　● 勞動者的`辭職(zhi)信，證(zheng)明勞動者與用人單位已存(cun)在書(shu)面(mian)辭職(zhi)的事實。

　　● 快遞簽(qian)收單，證明勞動者再次(ci)書(shu)面(mian)辭職的(de)事(shi)實及與原單位已收到該辭職信的(de)事(shi)實。

　　3)離(li)職交接單(dan)則證(zheng)明(ming)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者從原單(dan)位離(li)職前進行了(le)離(li)職交接手續;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)新單(dan)位的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，證(zheng)明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在新公司的(de)月薪標(biao)準。

　　其(qi)立論的依據(ju)是：如果(guo)勞(lao)(lao)動者沒有提出辭職，何來隨(sui)后的工作(zuo)交接(jie)。同時，對于(yu)勞(lao)(lao)動者工資損失系因原單位拒絕出具(ju)“離職證明(ming)”而造成(cheng)的事實認定。

　　為(wei)了(le)證明(ming)該事實(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)提供了(le)與新(xin)單(dan)位的勞(lao)動(dong)合同，擬證明(ming)新(xin)單(dan)位錄(lu)用(yong)了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)并許以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)不(bu)是開具(ju)離職證(zheng)明的(de)必要(yao)條(tiao)件。企業在工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)制度(du)中明確離職證(zheng)明的(de)開具(ju)是離職流程中的(de)最(zui)后環節;但千萬不(bu)能寫(xie)“不(bu)交(jiao)接(jie)即不(bu)開具(ju)證(zheng)明”之類的(de)明顯違法條(tiao)款。

　　2)損(sun)害(hai)賠償責任包括但不限于因影響勞(lao)動者重新(xin)就業(ye)(ye)，以(yi)及失(shi)業(ye)(ye)保險待遇而造成勞(lao)動者的損(sun)失(shi)。如勞(lao)動者因無(wu)法提供離職(zhi)證明，而無(wu)法被新(xin)單(dan)位(wei)錄用或(huo)遭(zao)到新(xin)用人單(dan)位(wei)解除勞(lao)動合同。

　　3)遇到惡意不交接卻強烈要(yao)求開(kai)具離(li)職證明(ming)的勞動者(zhe)(zhe)，企業可開(kai)具離(li)職證明(ming)給勞動者(zhe)(zhe)，同(tong)時(shi)，在離(li)職證明(ming)中客觀地載明(ming)“該(gai)員工與本單位尚未交接完畢(bi)”。

單位員工離職證明2

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在(zai)我公(gong)司擔(dan)任________（部(bu)門）的_______職務，由于___個人______原因提(ti)出(chu)辭職，現已與公(gong)司解除勞(lao)動關(guan)系。

　　特此證明！

　　公司(si)名(ming)稱：xxx(加蓋公章)

　　日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明3

　　茲證(zheng)明______先生/女士原(yuan)系我司技術部程序員崗位，在職時間(jian)為____年__月__日至____年__月__日。現已(yi)辦(ban)理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名(ming)稱：xxx(加蓋公章(zhang))

　　日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明4

　　_______先(xian)生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)在我(wo)公(gong)司(si)擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭(ci)職，現(xian)已與公(gong)司(si)解除勞動關系(xi)。特此證明！

公司名(ming)稱（加蓋公章(zhang)）

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明5

　　XX先(xian)生自(zi)xx年 月2日入職我公司擔任人力(li)資源(yuan)部人力(li)資源(yuan)助理(li)職務，至xx年 0月3日因個人原因申請(qing)離職，在此間無不良(liang)表現，經公司研究決定(ding)，同意(yi)其離職，已辦(ban)理(li)離職手續。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年0月9日

單位員工離職證明6

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽(qian)訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日(ri)(ri)期：xx年xx月xx日(ri)(ri)

單位員工離職證明7

　　本公司員(yuan)工___________，身份(fen)證號：________________，自_________年(nian)_____月_________日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任___________，至(zhi)________年(nian)____月____日(ri)因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)職(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)無不良(liang)表現，經(jing)協(xie)商一(yi)致，已辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱：xxx(加蓋公(gong)章)

　　日(ri)期：20xx年(nian)xx月xx日(ri)

單位員工離職證明8

　　茲有同志于xx年xx月(yue)xx日至xx年xx月(yue)xx日期間(jian)(jian)在(zai)我司擔(dan)任職務，在(zai)職期間(jian)(jian)，工作努力，無不良(liang)工作表(biao)現。現因合同到期與(yu)蓋員工解(jie)除勞(lao)動關(guan)(guan)系，并已正式辦(ban)理離職等相關(guan)(guan)手續。以后(hou)其一切相關(guan)(guan)事宜均與(yu)我司無關(guan)(guan)。

　　特此證明。

公(gong)司單位（蓋(gai)章）：xx

　　xx年xx月xx日

單位員工離職證明9

　　__________部__________先生/女(nv)士/小姐因春節(jie)請假 天(tian)，假期到(dao)期后(hou)未(wei)及時回來上(shang)班，經電話通知(zhi)后(hou)仍未(wei)到(dao)崗，根據(ju)公(gong)司(si)考勤與考核管(guan)理規定第(di)五條(tiao)：請假未(wei)及時到(dao)崗者(zhe)，按自動離職(zhi)處(chu)理。

　　特此通知!

　　公(gong)司(si)名稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　日期：_____年_____月_____日

單位員工離職證明10

　　XX先生自xx年月2日(ri)入職我公(gong)司(si)擔(dan)任人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)部人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)助理職務，至xx年0月3日(ri)因個(ge)人(ren)(ren)原因申請離職，在此間無不(bu)良表現，經公(gong)司(si)研究決定，同意(yi)其離職，已辦理離職手(shou)續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(加(jia)蓋公章)

　　日(ri)期： xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明11

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年(nian)xx月xx日入職我公(gong)司(si)擔任人力(li)資源部的人力(li)資源助理(li)職務，至20xx年(nian)xx月xx日因個人原(yuan)因申請離(li)職，在此(ci)間(jian)無不良表現，經公(gong)司(si)研究決定(ding)，同意其離(li)職，已(yi)辦(ban)理(li)離(li)職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx公司(si)（公章）

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明12

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位(wei)名稱(cheng)(注冊全(quan)稱(cheng))，離職(zhi)者姓名，離職(zhi)者曾任職(zhi)務(wu)，在職(zhi)時間，證明開(kai)具(ju)日期，開(kai)具(ju)日期處(chu)加蓋公(gong)章(“騎年(nian)壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因(yin)為那才是唯一的。

　　3、有競(jing)業(ye)限制(zhi)協議且公司方(fang)面(mian)支付了補償金(jin)的，建議在離職證明(ming)里加以說明(ming)競(jing)業(ye)限制(zhi)約(yue)定。

　　4、頁眉打(da)印有公司(si)LOGO——宣(xuan)傳公司(si)形象。可以選(xuan)擇是否添加公司(si)聯系方式。

　　5、一般用A4紙打印(yin)(檔案管理(li)標準)，現(xian)實中(zhong)也有些公司采取一式兩份中(zhong)間分割處(chu)蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不(bu)允許篡(cuan)改，若(ruo)填寫(xie)證明時出錯建議重新開具。

　　7、現在(zai)的證(zheng)明一(yi)般是在(zai)留(liu)存的空(kong)白(bai)版本基礎上(shang)(shang)添加變(bian)動信息后(hou)打印，看上(shang)(shang)去整潔，美觀(guan)，便于(yu)存檔。不建議使用便箋手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年(nian)xx月xx日(ri)入職我公司擔任xx部門xx崗位，至(zhi)xx年(nian)xx月xx日(ri)因xx原(yuan)因申請離職，在此(ci)工(gong)作(zuo)期間無(wu)不良表(biao)現(xian)，工(gong)作(zuo)良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱(cheng)號(榮譽)。經(jing)公司慎重考慮(lv)準予離職，已辦(ban)理交(jiao)接手續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相關(guan)保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　離職證明

　　茲證(zheng)明(ming)xxx先(xian)生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為(wei)XX年04月01日(ri)(ri)至20xx年07月31日(ri)(ri)。現已辦理所有離職手續(xu)。特此證(zheng)明(ming)!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　離職證明

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自____年(nian)__月(yue)__日(ri)至____年(nian)__月(yue)__日(ri)在(zai)我公司(si)擔(dan)任________(部門)的_______職(zhi)(zhi)務，由于_________原因提出(chu)辭職(zhi)(zhi)，與公司(si)解除(chu)勞(lao)動關系(xi)。以資證(zheng)明(ming)!

　　公司(si)名稱(加蓋公章)

　　日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)

單位員工離職證明13

　　茲證(zheng)明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fa)部職員(yuan)，在(zai)職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱：xxx(加蓋(gai)公章(zhang))

　　日期：20xx年xx月xx日

單位員工離職證明14

　　xxx，身份(fen)證號(hao)碼為(wei)：xxxx；與我(wo)公司于X年X月X日簽(qian)訂了勞動(dong)合(he)同，崗(gang)位為(wei)駕駛(shi)員，期限為(wei)X年。經(jing)過協商(shang)，解(jie)除該勞動(dong)合(he)同，解(jie)除日期為(wei)X年X月X日。在我(wo)單(dan)位工作(zuo)期限為(wei)X年X月。

　　現與我丹(dan)東結清所有工資、獎金、社保、加班(ban)費及其他費用，無(wu)任(ren)何爭議，特此證明!

單位員工離職證明15

　　先(xian)生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)我公司擔任人力資源部人力資源助理職(zhi)務，至20xx年xx月xx日(ri)因個人原因申請(qing)離(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現(xian)，經協(xie)商一(yi)致(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)手(shou)續。

　　因未簽訂相(xiang)關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

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