離(li)職(zhi)證明書匯(hui)編(bian)【15篇】

　　在平平淡淡的(de)學(xue)習、工(gong)作、生(sheng)活(huo)中，大家(jia)對證(zheng)(zheng)明(ming)都不陌生(sheng)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)就是用可靠的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明(ming)有關人員或(huo)事(shi)情的(de)真實情況的(de)書(shu)面(mian)(mian)材料。我(wo)們該(gai)怎么擬定(ding)證(zheng)(zheng)明(ming)呢？下面(mian)(mian)是小編為大家(jia)收集的(de)離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)，歡(huan)迎閱讀(du)，希望大家(jia)能夠喜歡(huan)。

離職證明書1

　　一、為什么要寫離職證明？

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第五十條規定："用人(ren)(ren)單位應(ying)當(dang)在解(jie)(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時出具解(jie)(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的證明，并(bing)在十五日(ri)內為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦(ban)理檔案和社(she)會保險關系轉移手續(xu)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按照(zhao)雙方約定，辦(ban)理工作交(jiao)接(jie)。用人(ren)(ren)單位依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)有關規定應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟補(bu)償的，在辦(ban)結工作交(jiao)接(jie)時支付。用人(ren)(ren)單位對已經解(jie)(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的文本(ben)，至少保存二年備查。"

　　《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)實施(shi)條(tiao)例》第二十四條(tiao)規定(ding)："用(yong)人單(dan)位出具的解除、終止勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的證明(ming)，應當寫明(ming)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)、解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的日期、工作崗(gang)位、在本單(dan)位的工作年限(xian)。"

　　《勞(lao)動(dong)合同法》第八(ba)十九條規定："用人單位違反本法規定未向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)出(chu)具解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的書面證明，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責(ze)(ze)令改正；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成(cheng)損(sun)害的，應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責(ze)(ze)任。"

　　從上面的(de)兩(liang)項規(gui)定中可以看(kan)出：提供離職(zhi)證明的(de)用(yong)人單位的(de)法(fa)定義(yi)務，不能以任(ren)何(he)理由拒絕；同時(shi)，離職(zhi)證明的(de)內容(rong)也具有法(fa)定約束(shu)性，不能隨(sui)意(yi)亂寫。

　　二、開具離職證明有哪些要求？

　　1、時間確定性

　　離職證(zheng)明應當在解除或者(zhe)終止勞動合同時依法提供；

　　2、內容法定性

　　離職證明應(ying)當并且只能寫"四要(yao)件"，即：工(gong)作崗位、工(gong)作年限(xian)(xian)、合同(tong)期限(xian)(xian)、終(zhong)止或(huo)解除期限(xian)(xian)。對于離職原因，或(huo)者(zhe)對員工(gong)的任(ren)何評價(jia)性內容(rong)，則不是離職證明的必備(bei)條款(kuan)。因為任(ren)何評價(jia)性的內容(rong)有可能"給勞動者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔(dan)賠償責任(ren)"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證明xxx（先生/女(nv)士）曾在本公司擔任xxx部xxx一(yi)職。勞動合同期限x年(nian)，自xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)至xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)止(zhi)。現(xian)于(yu)xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)雙方(fang)共同（√x）解除（√x）終(zhong)止(zhi)勞動關(guan)系。其在本公司共實際工作x年(nian)x月(yue)（xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)至xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)）。

　　備注：

　　本(ben)證(zheng)明一式(shi)三(san)份，公司、員工、失業保險(xian)機構各持一份

　　xxxxxxxx有限(xian)公(gong)司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、離職證明注意事項

　　第一、離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的作用僅僅限于證(zheng)明(ming)(ming)一個時期內(nei)勞動關系的事實(shi)，公(gong)司無權借(jie)此(ci)機會在內(nei)容(rong)上對員工日(ri)后(hou)就(jiu)業(ye)施加不利或者負面的影響；

　　第二、離職(zhi)證明內容(rong)須(xu)(xu)要符合(he)不(bu)損害(hai)員工利益原(yuan)則若因離職(zhi)證明內容(rong)導致員工再次事業或者侵犯員工隱私(si)的，公司須(xu)(xu)要承(cheng)擔(dan)違法責任。

　　第三、在離(li)職(zhi)證明的內容(rong)中增加除了法定"四要件"之外的內容(rong)，雙方(fang)須達成一致意見(jian)。

　　第四(si)、為(wei)(wei)何(he)要給失業(ye)保險機構一份(fen)？因為(wei)(wei)《就(jiu)業(ye)服務與就(jiu)業(ye)管理規(gui)定(ding)(ding)》第六十四(si)條規(gui)定(ding)(ding)："勞(lao)動者進行失業(ye)登記(ji)時，須持(chi)本人身(shen)份(fen)證件和證明(ming)(ming)(ming)原身(shen)份(fen)的有(you)(you)關證明(ming)(ming)(ming)；有(you)(you)單(dan)位就(jiu)業(ye)經歷的，還須持(chi)與原單(dan)位終止、解(jie)除勞(lao)動關系或者解(jie)聘的證明(ming)(ming)(ming)。"

　　第五(wu)、離職(zhi)證明(ming)一定(ding)要(yao)有員工簽收的證據保存，避(bi)免今后(hou)因勞動者否定(ding)用人單位已開具離職(zhi)證明(ming)的法律風險。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人單位與(yu)勞動(dong)者已經(jing)解除(chu)勞動(dong)關系；

　　2、證明(ming)勞動(dong)者按照正常(chang)手(shou)續辦理離職(zhi)，無勞動(dong)糾紛(fen)；

　　3、證(zheng)明勞動者是自由人，可以(yi)申請失業金或應(ying)聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuan)勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？

　　1、從立法者的(de)角度出發

　　考慮到離(li)職(zhi)員工日(ri)后就業的便利性，為約束用人單位(wei)喜歡在離(li)職(zhi)證(zheng)明上寫"辭(ci)退"、"本人犯錯"、"對公司(si)造成重大損(sun)害"等類似惡意(yi)行為，故對離(li)職(zhi)證(zheng)明的'內容進(jin)行了(le)列舉性規定，除(chu)了(le)"四(si)要件"之外的其他內容，必須經過員工本人許(xu)可，不能(neng)隨意(yi)添加。否則，離(li)職(zhi)員工可以(yi)拒絕接受(shou)，并要求公司(si)依法重新開具。

　　2、從情理的角度(du)出(chu)發(fa)

　　即使員(yuan)(yuan)工存(cun)在重大(da)過失，并導致因此被用人(ren)單(dan)位解除勞動合同和賠償損失，員(yuan)(yuan)工已(yi)經受(shou)到了(le)相應的(de)懲罰(fa)(fa)，那么在開具離(li)(li)職證明(ming)時，公司就不能再在離(li)(li)職證明(ming)上揭示(shi)離(li)(li)職原因，讓員(yuan)(yuan)工因一次錯(cuo)誤承擔兩次懲罰(fa)(fa)。這樣的(de)行為(wei)(wei)偏離(li)(li)了(le)教(jiao)育為(wei)(wei)主(zhu)、懲罰(fa)(fa)為(wei)(wei)輔的(de)處(chu)理(li)原則。話說回(hui)來，做人(ren)也(ye)不能這樣吧(ba)：在別(bie)人(ren)的(de)傷(shang)口上撒(sa)鹽。

　　3、從法理的角度出發

　　《勞動合(he)同實(shi)施條例》第二(er)十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性(xing)和確定性(xing)，用(yong)人單位只(zhi)能(neng)按照這個規(gui)定的(de)格式出具離職證明。若是任何一(yi)方需要(yao)增(zeng)加其他(ta)內容，不(bu)僅(jin)要(yao)符合(he)請求一(yi)方的(de)意(yi)愿，還應該(gai)征得對方同意(yi)。

離職證明書2

　　茲(zi)證明______自(zi)____年__月__日入職我公(gong)司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原(yuan)因申請(qing)離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事(shi)關系融洽(qia)，期間曾(ceng)被授予“______”稱(cheng)號(榮譽)。經(jing)公(gong)司慎重考慮準予離職，已辦理(li)交接手續。

　　因為(wei)未(wei)簽訂(ding)相關保(bao)密協議(yi)，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

離職證明書3

　　離職證明

　　茲有我(wo)司(si)員工XXX，身份(fen)證號碼為(wei)XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日(ri)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)我(wo)司(si)XXXX項(xiang)目部擔任XXXX職(zhi)(zhi)(zhi)務，至(zhi)XXXX年XX月XX日(ri)因(yin)個人原因(yin)申(shen)請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在工作期間無不良(liang)表(biao)現，經公司(si)研(yan)究決(jue)定(ding)，同意其離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書4

　　茲證(zheng)明員(yuan)工(gong)______，身份證(zheng)號碼____________________，自(zi)____年(nian)___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的(de)_____職務，由于____原因提出離職，現已交接完工(gong)作(zuo)，于____年(nian)___月___日離職，在此工(gong)作(zuo)期間，無(wu)不良表現，工(gong)作(zuo)良好，同事(shi)關(guan)系融洽(qia)，經(jing)公司慎重考慮準予(yu)離職，已辦理(li)完交接手續。 特(te)此證(zheng)明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限(xian)公司(si)XXX分公司(si)

　　_____年(nian)___月(yue)___日(ri)

離職證明書5

　　如被公(gong)司開(kai)(kai)除了,有權(quan)向公(gong)司開(kai)(kai)離職證明嗎?

　　被用人(ren)單(dan)位開除，勞動者(zhe)有(you)權(quan)要求用人(ren)單(dan)位出具離職證明。

　　并(bing)且有(you)權要(yao)求用人(ren)單位辦理(li)社(she)會保險、檔案等轉移手續。

　　《勞動合同法》

　　第五(wu)十條 用人單位應當在(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合同(tong)時出(chu)具解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合同(tong)的(de)證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五(wu)日內(nei)為勞動者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移手續(xu)。

　　勞動者應當按照雙方約(yue)定，辦理工作交接。用人(ren)單位依(yi)照本法有關規定應當向勞動者支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的，在辦結工作交接時支付(fu)。

　　用(yong)人(ren)單位對已經解除或者終止(zhi)的勞動合同的文本，至少保存(cun)二(er)年備查。

　　1、員工在與單位解除勞動關系時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。

　　法(fa)(fa)律依據：《勞(lao)動合同法(fa)(fa)》

　　第五(wu)十條 用人單位(wei)應當在(zai)解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同時出具解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的證(zheng)明，并在(zai)十五(wu)日內為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手續。

　　勞(lao)動者應當按(an)照雙方約定，辦理工作(zuo)(zuo)交接(jie)。用(yong)人單位依照本法有關規定應當向勞(lao)動者支付經濟補償的，在辦結工作(zuo)(zuo)交接(jie)時(shi)支付。

　　用人單位對(dui)已經(jing)解除或者(zhe)終止(zhi)的勞動(dong)合(he)同的文本，至少保存二年備查。

　　第(di)八十九條 用人單位(wei)違反本法(fa)規(gui)定未(wei)向勞(lao)動者(zhe)出(chu)具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同的(de)書面證明，由勞(lao)動行(xing)政部門責令改正;給勞(lao)動者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　2、相關規定

　　我(wo)國現行(xing)法(fa)(fa)律尚沒有關于(yu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)出具(ju)解(jie)(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)的(de)(de)完整、明(ming)(ming)(ming)確的(de)(de)規(gui)定，只(zhi)有1999年國務院公布(bu)的(de)(de)《失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險條(tiao)例》從辦理失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險登記、享受失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險待遇的(de)(de)'角度，規(gui)定城鎮企(qi)業(ye)(ye)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)及時為(wei)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員出具(ju)終(zhong)止或者解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)。《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》第九(jiu)十九(jiu)條(tiao)規(gui)定：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)尚未解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，對原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)(de)，該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)依法(fa)(fa)承擔連(lian)帶賠償責任。這也(ye)引發了(le)勞(lao)(lao)動(dong)者再次(ci)就業(ye)(ye)應(ying)(ying)持有離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)、原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者出具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)的(de)(de)社會(hui)議論(lun)和呼(hu)聲。借鑒國際經驗，為(wei)維護勞(lao)(lao)動(dong)力市場(chang)秩(zhi)序和勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)權益，本法(fa)(fa)明(ming)(ming)(ming)確了(le)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)出具(ju)解(jie)(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)書(shu)的(de)(de)法(fa)(fa)定義務。

　　離(li)職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)可以向人(ren)力資源(yuan)部(bu)申請填發(fa)(fa)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明書(shu)，人(ren)力資源(yuan)部(bu)發(fa)(fa)出(chu)的離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明書(shu)只證(zheng)(zheng)明離(li)職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)的受雇日期、職(zhi)(zhi)位及其離(li)職(zhi)(zhi)原因。一般被開除的職(zhi)(zhi)工(gong)是填發(fa)(fa)開除證(zheng)(zheng)明書(shu)而不填發(fa)(fa)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明書(shu)。

　　因為離職證明書沒有確定(ding)的交閱單(dan)位，所以不(bu)必(bi)寫(xie)收信人的姓名和(he)地址(zhi)，只須寫(xie)上開證明的日(ri)期

　　3、證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dong)者已經解除勞動(dong)關系;

　　2、證(zheng)明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可(ke)以申請(qing)失業(ye)金或(huo)應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關(guan)系、社保、公積(ji)金等(deng)等(deng)。

離職證明書6

　　李某某，男(nan)，身份證(zheng)號碼： ， 自20 年 月 日入職我公司擔任 部 一職， 至20 年 月 日因(yin)個(ge)人原因(yin)申(shen)請離職，在此期間(jian)工作良(liang)好，無不(bu)良(liang)表現(xian)。

　　經公(gong)司(si)慎重考慮準予離(li)職，已辦理交接(jie)手(shou)續。

　　因未(wei)簽(qian)訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　某某部經理（簽名）

　　某某公司蓋章

　　日(ri)期(qi)：201 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　附錄：員工入職、離職流(liu)程圖

　　一(yi)、員工入職流程(cheng)：

　　二、離職手續流程(cheng)：

離職證明書7

　　茲(zi)證明唐(tang)茂祥先生，身份證號(hao)碼45222619870xx6331X于20xx年4月15日(ri)(ri)入我公(gong)司(si)(si)工作，擔任(ren)技(ji)術員職(zhi)位，現因個人原因，于20xx年9月30日(ri)(ri)正式與我公(gong)司(si)(si)解除勞動(dong)關系。

　　廣西隴川鋼(gang)結構有限(xian)公司

　　20xx年(nian)9月30日

離職證明書8

　　茲有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)期(qi)間在(zai)我司擔任xxx_職(zhi)務(wu)，在(zai)職(zhi)期(qi)間，工(gong)作努力，無不良工(gong)作表現。現因xxx原(yuan)因申請離職(zhi)，并已正式辦理離職(zhi)等相關(guan)手續(xu)。以后其一切(qie)相關(guan)事(shi)宜均與(yu)我司無關(guan)。

　　特此證明！

　　xxx有限公司(蓋(gai)章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書9

　　_______先(xian)生/女(nv)士/小姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公司(si)擔任________(部(bu)門(men))的_______職務，由于_________原因提出辭(ci)職，與公司(si)解除(chu)勞動關系。特此證明!

　　公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋公(gong)章)

　　出門證明

　　門牌證明

離職證明書10

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx身份證號(hao)：xxxxxx

　　乙(yi)方(fang)原(yuan)為(wei)甲方(fang)xxx（部門(men)）的(de)xxx（職務），于20xx年xx月xx日(ri)經雙(shuang)方(fang)協商一致解除勞動合同。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)確認終止勞動關系。

　　雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)現(xian)已就經濟補償金及勞動(dong)關系(xi)存續(xu)期間的所(suo)有問題達成(cheng)一(yi)致，并(bing)已一(yi)次性結清(qing)。同時，甲方(fang)(fang)(fang)已為乙方(fang)(fang)(fang)辦妥離(li)職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章(zhang)）：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書11

　　xx-x在(zai)我(wo)(wo)所從(cong)事(shi)(shi)會(hui)計工作，擔任驗資(zi)主(zhu)管一(yi)職(zhi)。平常(chang)工作職(zhi)責有對驗資(zi)工作的(de)安排、會(hui)計做帳、審計工作、日(ri)常(chang)文檔(dang)的(de)處(chu)理等(deng)。工作用心、表現優異，是一(yi)個有自我(wo)(wo)想法有計劃的(de)'員工。自20xx年4月(yue)入職(zhi)到(dao)20xx年3月(yue)離職(zhi)，完成交接(jie)手(shou)續，由(you)于個人原因離職(zhi)。xx會(hui)計師(shi)事(shi)(shi)務所(普通合伙)

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　20xx年5月14日

離職證明書12

　　某某先生/女(nv)士/小姐自20xx年(nian)01月01日(ri)(ri)入(ru)職(zhi)(zhi)我公司擔任人力人事專(zhuan)員職(zhi)(zhi)務，至20xx年(nian)06月31日(ri)(ri)因(yin)個人原(yuan)因(yin)申(shen)請離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)此間無不良表(biao)現(xian)，經公司研究決定(ding)，同意其(qi)離(li)職(zhi)(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議，遵(zun)從(cong)擇業自由。

　　特此證明

公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　xx年xx月xx日

　　說明：

　　1、為(wei)何要給失(shi)業保險(xian)機構(gou)一份(fen)(fen)？因為(wei)《就業服務與就業管理(li)規定》第六十四條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)者進行(xing)失(shi)業登記時，須持本人身份(fen)(fen)證件和證明原身份(fen)(fen)的`有關(guan)證明；有單位就業經歷(li)的，還須持與原單位終(zhong)止、解除勞(lao)動(dong)關(guan)系或者解聘的證明。”

　　2、離(li)職證明一(yi)定要(yao)有員工簽收的(de)證據(ju)保(bao)存，避免今后因勞動者否定用人(ren)單位(wei)已開具離(li)職證明的(de)法(fa)律(lv)風險。

離職證明書13

　　茲證明 先生(sheng)/女士(shi)/小姐原系我公司 市(shi)場(chang)開發部 職員，在職時間(jian)為20xx年(nian)01月(yue)01日至20xx年(nian)07月(yue)31日。現已辦理完所(suo)有(you)離職手續。

　　特此證明!

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年07月31日(ri)

離職證明書14

　　____先(xian)生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單(dan)位擔(dan)任 ________（部門）的 _______ 職(zhi)務，由于__________________原因申請辭職(zhi)，與本(ben)單(dan)位解(jie)除勞動(dong)關系。

　　經本單位(wei)慎重考(kao)慮準予離職，已經融洽和(he)氣的辦理了交接(jie)手續，解除手續。雙方不再有任何責(ze)任、義務關系。

　　因(yin)未簽訂(ding)相(xiang)關保(bao)密(mi)協議(yi)(yi)，排他(ta)協議(yi)(yi)，遵(zun)從擇業(ye)自(zi)由，及日(ri)起，同(tong)意他(ta)（她）選擇任何職(zhi)業(ye)，在任何地點工作，包括在本行(xing)業(ye)和(he)相(xiang)關行(xing)業(ye)，從事(shi)同(tong)類工作或相(xiang)關工作，沒有任何異議(yi)(yi)。

　　特此證明！

　　單位聯系電話：__________________

　　單位(wei)名稱(cheng)（加蓋公章(zhang)）_____________法人簽字_________

　　日期：年 月日

離職證明書15

　　xxx先生/女士(身(shen)份證號為_________)自xxxx年xx月xx日入職(zhi)我(wo)公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職(zhi)務，至(zhi)xxxx年xx月xx日因______________原因申請離(li)職(zhi)，在職(zhi)期(qi)間無(wu)不良表現，經(jing)協商一致，已辦理離(li)職(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)

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員工離職證明書06-25

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離職證明書【精】04-23