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離職的證明

時間：2023-07-25 08:20:09 離職證明我要投稿

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離職的(de)證明（大全15篇）

　　在生活(huo)、工作和學習(xi)中(zhong)，大家總少不(bu)了要(yao)接觸或使用(yong)(yong)證(zheng)明吧(ba)，根據(ju)用(yong)(yong)途(tu)的不(bu)同(tong)，證(zheng)明的種類也不(bu)盡(jin)相同(tong)。那么(me)擬定(ding)證(zheng)明真(zhen)的很難(nan)嗎？以下(xia)是小(xiao)編收(shou)集整理的離職的證(zheng)明，僅供參考，大家一(yi)起來看(kan)看(kan)吧(ba)。

離職的證明（大全15篇）

離職的證明1

　　離職證明的作用：

　　大(da)多(duo)數公(gong)司(si)會(hui)在報(bao)到一(yi)周之內，問(wen)新(xin)人索取上(shang)家的離職(zhi)證(zheng)明，這是人事報(bao)到流程中的一(yi)環。所謂報(bao)到三(san)大(da)證(zheng)，"身(shen)份(fen)證(zheng)""學(xue)位證(zheng)""離職(zhi)證(zheng)"，身(shen)份(fen)證(zheng)確(que)定(ding)你是個未犯法(fa)的適齡勞動(dong)力，學(xue)位證(zheng)可保證(zheng)你的學(xue)習能(neng)力和(he)資質，離職(zhi)證(zheng)則是你的業務(wu)能(neng)力和(he)市場價(jia)值的憑證(zheng)。

　　一(yi)(yi)半以上(shang)的(de)人，對(dui)離職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)、工作(zuo)證明(ming)(ming)(ming)(ming)和工資(zi)(zi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)這三者的(de)關(guan)(guan)系沒(mei)(mei)認真(zhen)思考下，錯當成(cheng)一(yi)(yi)個概念。到了新單(dan)位報到后，還要(yao)繼(ji)續麻煩上(shang)家公司來(lai)(lai)提供相應(ying)證明(ming)(ming)(ming)(ming)。很簡單(dan)的(de)一(yi)(yi)點，如(ru)果你(ni)的(de)離職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)上(shang)沒(mei)(mei)有工資(zi)(zi)數(shu)額，那么(me)人事還會問你(ni)要(yao)一(yi)(yi)份額外的(de)"工資(zi)(zi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)"。你(ni)人已經(jing)離職(zhi)，而(er)且可能之前(qian)領導和同事關(guan)(guan)系也沒(mei)(mei)處理得(de)好，再說上(shang)家HR沒(mei)(mei)有義務為你(ni)這位已離職(zhi)員工服(fu)務，這就是增加(jia)來(lai)(lai)的(de)麻煩。此時你(ni)提供不了工資(zi)(zi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)，那么(me)HR退一(yi)(yi)步，問你(ni)要(yao)工資(zi)(zi)卡最近6個月的(de)銀行流水，你(ni)更傻(sha)眼(yan)了，這個對(dui)你(ni)來(lai)(lai)說，還不如(ru)工資(zi)(zi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)來(lai)(lai)得(de)簡單(dan)。

　　其實有(you)個方法可以(yi)規(gui)避，寫有(you)工(gong)(gong)資數(shu)額的(de)工(gong)(gong)作證(zheng)明(ming)，在你申辦信用(yong)卡、出(chu)國、貸款等等的(de)時候，都(dou)會用(yong)到，所(suo)以(yi)你在投簡歷(li)準備跳槽期間，可以(yi)向HR索要這樣的(de)一(yi)份含(han)有(you)工(gong)(gong)資數(shu)額的(de)工(gong)(gong)作證(zheng)明(ming)，等同于離職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)作用(yong)，只(zhi)是日期稍微提前了(le)一(yi)點(dian)點(dian)。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與(yu)勞動者已經解(jie)除或終止勞動關系；

　　二(er)是證明離(li)職(zhi)員(yuan)工的離(li)職(zhi)是按照正常(chang)手續辦理的.，其與原(yuan)單(dan)位對此沒有糾紛；

　　三(san)是(shi)證明離職(zhi)員工已經(jing)是(shi)自由人，可以(yi)申(shen)請失業金或應聘新的(de)崗位；

　　四是可(ke)以憑此證明轉移離(li)職員工的人事關系、社保、公積金等(deng)；

　　五是可(ke)以證(zheng)明離職員工在原單位(wei)的(de)相關工作經驗，有利(li)于(yu)相關職位(wei)的(de)應聘。

　　目前(qian)，國(guo)家已經制定相關政策，讓(rang)勞動(dong)(dong)(dong)者基(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)險個(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)隨(sui)(sui)勞動(dong)(dong)(dong)者在全(quan)國(guo)范圍內流動(dong)(dong)(dong)。這樣，一旦勞動(dong)(dong)(dong)合同解(jie)除(chu)或終止，勞動(dong)(dong)(dong)者基(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)險個(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)可以隨(sui)(sui)勞動(dong)(dong)(dong)者轉移(yi)到新(xin)(xin)工作單(dan)(dan)位(wei)和新(xin)(xin)的地區，養老(lao)(lao)保(bao)險利益不受損失。但是(shi)，離職(zhi)員工要轉出人(ren)事(shi)關系或是(shi)續接社會保(bao)險等，離職(zhi)證明是(shi)必(bi)不可少(shao)的證明材料，而(er)且(qie)在再次(ci)求(qiu)職(zhi)時，離職(zhi)證明也是(shi)許多單(dan)(dan)位(wei)在錄用(yong)新(xin)(xin)員工時要求(qiu)其(qi)必(bi)須出具(ju)的證明，因(yin)為我國(guo)《勞動(dong)(dong)(dong)法》中(zhong)規定，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)招用(yong)尚未解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同的勞動(dong)(dong)(dong)者，對原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)造成經濟損失的，該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當依(yi)法承擔連帶賠(pei)償責任。

　　關于"離職證明"的一些法律法規：

　　《勞(lao)動合同法(fa)》第(di)五十(shi)條規定，用(yong)人單位應(ying)當在解(jie)除或者終止勞(lao)動合同時出(chu)具解(jie)除或者終止勞(lao)動合同的(de)證明(ming)，并(bing)在十(shi)五日內為勞(lao)動者辦理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手續。

　　《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第八(ba)十九條規定，用人單位違(wei)反本(ben)法(fa)規定未向勞(lao)(lao)動者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同的書(shu)面證明(ming)，由勞(lao)(lao)動行政部門責(ze)令(ling)改正；給勞(lao)(lao)動者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責(ze)任。

離職的證明2

　　【篇一：離職證明】

　　茲證(zheng)明xx自(zi)xx年(nian)(nian)xx月(yue)(yue)xx日入(ru)職我公司擔任xx部門(men)xx崗位，至xx年(nian)(nian)xx月(yue)(yue)xx日因xx原因申(shen)請(qing)離職，在(zai)此工(gong)作期間(jian)無(wu)不良表(biao)現，工(gong)作良好，同事關系融洽，期間(jian)曾被授予(yu)“xx”稱號(hao)（榮譽）。經公司慎重考慮準(zhun)予(yu)離職，已辦理交接手(shou)續。

　　因(yin)未(wei)簽訂(ding)相關保密(mi)協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期：____年__月__日(ri)

　　【篇二：離職證明】

　　茲(zi)證(zheng)明(ming)XXX先生/女(nv)士(shi)/小姐原(yuan)系我(wo)司市場(chang)開發部職員(yuan)，在(zai)職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證(zheng)明(ming)！

　　公司名稱（加蓋公章）____年__月__日

　　【篇三：離職證明】

　　姓名(ming)：_________，男，身份證號碼：_________，自(zi)_________年_________月_________日入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔任xxx部xxx一職(zhi)(zhi)，至_________年_________月_________日因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)(zhi)，在此(ci)一年間工作良好無不良表現。

　　經公司(si)慎重考慮準予(yu)離職，已辦理(li)交接手續。因未(wei)簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx部經理（簽(qian)名）

　　xx公司蓋章

　　日期：

　　【篇四：離職證明】

　　茲證明史(shi)澤英同志，身份證號碼(ma)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年(nian)7月起(qi)就職于我公(gong)司，因個人(ren)提出解(jie)除勞動合同，現已于20xx年(nian)9月終止勞動合同，并已辦(ban)妥一(yi)切與(yu)勞動關(guan)系相關(guan)的手續。

　　特此證明！

　　江蘇中融外包服(fu)務有(you)限(xian)公司(si)

　　20xx年9月21日(ri)

　　注：本證明(ming)僅用作被(bei)證明(ming)人工作情況，對被(bei)證明(ming)人任何民事(shi)及經濟行為(wei)本公司不承擔任何法律(lv)責(ze)任。

離職的證明3

　　甲方： (單位名(ming)稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方x(部門)的(de)x(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同(tong)。甲乙雙方確認終(zhong)止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系(xi)存續期(qi)間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時(shi)，甲方已為乙方辦(ban)妥離職手(shou)續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：x乙方簽字(zi)：

　　甲方代表簽字：

　　日期：x年xx月(yue)xx日x日期：x年xx月(yue)xx日

離職的'證明4

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx身份(fen)證號(hao)：xxx

　　乙方(fang)原為甲方(fang)xxxx（部門）的xxx（職(zhi)務(wu)），于20xx年xx月xx日經雙(shuang)方(fang)協商一致解(jie)除勞(lao)動合同。甲乙雙(shuang)方(fang)確認終止勞(lao)動關系。

　　雙(shuang)方現已(yi)就經濟補(bu)償金及(ji)勞動關(guan)系存續期間的所有問題達(da)成一致(zhi)，并已(yi)一次(ci)性結清。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章）：xxxx

　　乙方簽字：xxxx

　　甲方代(dai)表簽字：xxx

離職的'證明5

　　離職證明

　　_____先(xian)生(sheng)/女士/小姐(jie)（身份證(zheng)號為__________ ）自20_____年_____月(yue)_____日入職(zhi)(zhi)我公司擔任_____部_____職(zhi)(zhi)務，至20_____年_____月(yue)_____日因(yin)(yin)__________原(yuan)因(yin)(yin)申請(qing)離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一(yi)致(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　xxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明6

　　有(you)，因為(wei)本來(lai)單(dan)位在試(shi)用期(qi)就(jiu)(jiu)應該(gai)(gai)與員(yuan)工簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)并進行(xing)勞動(dong)(dong)備案的，那么員(yuan)工離(li)職(zhi)就(jiu)(jiu)應出(chu)示員(yuan)工解除(chu)或終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)的通知書(shu)，不(bu)過一般的單(dan)位會嫌麻(ma)煩(fan)，不(bu)去(qu)備案(因為(wei)工作(zuo)時間短)，這也情有(you)可原，但最起碼應該(gai)(gai)給你開離(li)職(zhi)證明，不(bu)然那你可以(yi)要(yao)求他開具(ju)終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)通知，試(shi)用期(qi)有(you)離(li)職(zhi)證明嗎。請采納，謝(xie)謝(xie)!

　　試用期(qi)結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想(xiang)離(li)職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離(li)職是否有離(li)職證(zheng)明?提出辭職多久可離(li)開公司?

　　你好，未簽(qian)勞(lao)動合同可要求支付雙(shuang)倍工資。你可以隨時離職(zhi)，并可向(xiang)勞(lao)動仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。

　　我(wo)現在(zai)的公司(si)不給(gei)我(wo)離職證明，而那家公司(si)要求要有，我(wo)該(gai)怎么辦啊?

　　試用期合同的簽訂(ding)不(bu)合法，你有(you)無(wu)簽訂(ding)正(zheng)式勞動合同，離職(zhi)(zhi)證(zheng)明《試用期有(you)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明嗎》。試用了(le)多長時(shi)間了(le)?我(wo)可以詳細地回答你的問(wen)題(ti)，并告訴你下一步如何做?先(xian)把分(fen)賞給我(wo)

　　什么叫試用期?

　　你干(gan)的(de)好繼續，干(gan)不(bu)好或者不(bu)想干(gan)就滾蛋

　　所以你現在屬于臨(lin)時工，不是簽訂(ding)了勞動合同的(de)正式工，隨時可(ke)以走，要(yao)毛的(de)離職證明

　　退一萬步

　　根據《中華人民共和國勞動合(he)同法》

　　第三十(shi)七條勞動(dong)者提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知用(yong)人單位，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。勞動(dong)者在試用(yong)期(qi)內提前三日(ri)通知用(yong)人單位，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。

　　你是試用期

　　你(ni)提前和現在(zai)公司打個招呼說不想干(gan)了，就可以閃人

　　入職(zhi)時簽訂(ding)了勞動(dong)合同，保險什么的從試用期就開(kai)始上，

　　1，現在試用期一個(ge)月多離職的話單(dan)位給出具離職證明(ming)嗎,

　　2，要是不給(gei)開得話原公司的(de)離職(zhi)證明能(neng)要回來嗎(ma)?

　　3，據說公司的(de)老(lao)員工離職的(de)時候人(ren)事要員工先(xian)提供下家公司的(de)名稱才(cai)給(gei)開離職證明，否則不給(gei)開，請(qing)問這(zhe)樣合理嗎? 我該怎么做?

　　1、現在勞動法規(gui)定試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)也(ye)要給員工(gong)買(mai)社(she)保;

　　2、你原單(dan)位(wei)的(de)(de)離職證明要回來可能(neng)懸，因為已經作為你現公司(si)入職附件的(de)(de)其(qi)中之(zhi)一(yi)了。

　　3、你(ni)可以(yi)提(ti)供給他(ta)你(ni)下(xia)(xia)單(dan)位(wei)的(de)(de)名(ming)稱(cheng)啊，這也什(shen)(shen)么好隱瞞(man)的(de)(de)。這個沒有什(shen)(shen)么強(qiang)制規定的(de)(de)，你(ni)可以(yi)選(xuan)擇告(gao)訴與不(bu)告(gao)訴，我不(bu)是(shi)很明白(bai)你(ni)們(men)現在公司向知(zhi)道下(xia)(xia)家單(dan)位(wei)名(ming)稱(cheng)的(de)(de)目的(de)(de)'。

　　綜合(he)一下(xia)，就是你既(ji)然在現(xian)在的單位供職(zhi)已經有一個(ge)月(yue)，他們公司(si)完全有義務給你開具離(li)職(zhi)證明，否則可(ke)以咨(zi)詢當地12333，或者到勞動保障部門(men)進行(xing)申(shen)訴。

　　簽了合同(tong)就可以(yi)要求(qiu)開具離職證明(ming)。

　　勞動(dong)合同法第五十條規定要求用人單位(wei)必須為離職(zhi)勞動(dong)者開具離職(zhi)證明。

　　但(dan)是你需(xu)要有(you)辭職時單位領導通過的(de)書面證明(ming)材(cai)料，不(bu)然單位會耍(shua)賴。

　　你們單位(wei)要求提供下(xia)家公司的(de)名(ming)稱的(de)做法(fa)是違(wei)法(fa)的(de)。

　　1、既然是在試(shi)用期內(nei)，那么需(xu)要(yao)履行(xing)《勞動(dong)合同(tong)》第三十(shi)七條規定(ding)的(de)提前三天書面(mian)通(tong)知(zhi)義務(wu)，且(qie)工作至(zhi)三天以后。屆時，可(ke)以要(yao)求單位按(an)照《勞動(dong)合同(tong)法》第五(wu)十(shi)條的(de)規定(ding)，辦理(li)相關的(de)解除勞動(dong)合同(tong)證明及社保、檔(dang)案轉移手續。

　　2、因為剛入職就(jiu)離職，可能會引起單位(wei)的反感(gan)，因此(ci)需要提前(qian)溝(gou)通，妥(tuo)善處置(zhi)。

　　3、“離職的時候(hou)人(ren)事(shi)要員工先提供(gong)下家公司的名稱才給開(kai)離職證明，否則不給開(kai)”的做法沒有法律依據，是(shi)違法的。建議與單位(wei)協(xie)商處理(li)。

離職的證明7

　　員工_____，擔任_______公司(si)的_______職(zhi)務，由于_________原因提出(chu)辭職(zhi)，與公司(si)解(jie)除勞動關(guan)系，以資證明(ming)!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　正規版：

　　勞動(dong)關系終止確認書

　　甲方：XXXX公(gong)司(si)

　　乙方：身份證號(hao)：

　　乙(yi)(yi)方原為甲方職(zhi)工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞(lao)動合同。甲乙(yi)(yi)雙方確認終(zhong)止(zhi)勞(lao)動關系。

　　雙方現(xian)已就經濟(ji)補償(chang)金及勞(lao)動(dong)關系(xi)存續(xu)期間的(de)所有問題達成(cheng)一致，并已一次性結清，不(bu)再有需向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會及人民法(fa)院申請處理的(de)`任何爭(zheng)議(yi)和(he)糾(jiu)紛。同時，乙方已完(wan)成(cheng)離職(zhi)交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職的證明8

　　甲方：（單位(wei)名稱）

　　乙方(fang)：身份證號：

　　乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)________（部(bu)門）的(de)'_______（職務(wu)），于(yu)20xx年(nian)07月31日經(jing)雙方(fang)協商一致解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。甲乙雙方(fang)確認終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。雙方(fang)現(xian)已經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)及勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)存續(xu)期(qi)間的(de)所有問題達成一致，并(bing)已一次性結清。同時，甲方(fang)已為(wei)乙方(fang)辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲(jia)方（簽章）：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職的證明9

　　茲(zi)證明xxxxxx先生/女士/小姐(jie)原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年(nian)xxxxxx月(yue)(yue)xxxxxx日至xxxxxx年(nian)xxxxxx月(yue)(yue)xxxxxx日。現已辦(ban)理(li)完所有(you)離職手(shou)續(xu)。特此(ci)證明!

　　公(gong)司名(ming)稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公(gong)章)

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明10

　　xx先生/女士/小姐，自日期(qi)：20xx年xx月xx日至日期：20xx年xx月(yue)xx日在我公司擔任xx(部門)的(de)xx職(zhi)務，由于xxxx原(yuan)因提出辭職(zhi)，與公司解(jie)除勞動(dong)關系。以資證明!

　　公司名(ming)稱(加蓋公章(zhang))

　日期(qi)：20xx年(nian)xx月(yue)xx日

離職的證明11

　　___________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日(ri) 至 ______ 年 ______月______日(ri)于(yu)我公司擔任____________職(zhi)務, 在此期(qi)間(jian)無不良(liang) 表現(xian),現(xian)已與我公司解除勞...

　　離職證明主要是需要有原單位的公章

　　離職(zhi)證(zheng)明姓名: , 身份(fen)證(zheng)號碼: 男, 自___年 ___年月(yue) 月(yue) , 日入職(zhi)我(wo)公(gong)司(si)擔任 xxx 部 xxx 一職(zhi),至(zhi) 日因個人原因申請離職(zhi), 在此(ci)一年間(jian)工作良好無不良表現. 經(jing)公(gong)司(si)慎重考慮...

　　王某(mou)某(mou)自20xx年12月(yue)1日入職我(wo)公司擔(dan)任某(mou)某(mou)部(bu)門(men)某(mou)某(mou)崗(gang)位，期間曾被授予“某(mou)某(mou)”稱號(榮譽)，經公司慎重考(kao)慮準予離職，已(yi)辦理(li)交接手續。因未(wei)簽訂相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇(ze)業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期(qi)：年月日

離職的證明12

　　某某先(xian)生/女士/小姐自(zi)___年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)入(ru)職我(wo)公司擔(dan)任人力(li)資源部人力(li)資源助理職務，至____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職，在此(ci)間(jian)無不良表現(xian)，經公司研究決定，同(tong)意其離(li)職，已(yi)辦理離(li)職手續。

　　因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期

　　…………………………………………………………………………………………

離職的證明13

　　某某先生(sheng)女士小姐自20xx年01月01日入(ru)職我公(gong)司(si)擔任(ren)人(ren)力人(ren)事專員職務，至(zhi)20xx年06月31日因個人(ren)原因申請(qing)離職，在此間無不良表現，經公(gong)司(si)研(yan)究決定(ding)，同(tong)意(yi)其離職，已辦理離職手續。

　　因(yin)未簽(qian)訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

　離職人：

日期：