全員培訓個人總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是小編整理的全員培訓個人總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

全員培訓個人總結1

　　5月26日，xx股份南京公司在溧陽南山竹海舉行了以"厲兵秣馬、決勝未來"為主題的首次戶外團隊拓展活動。本次活動旨在促進跨部門溝通協作，在團隊組建初期，打破部門壁壘，進一步磨合隊伍，提升全員的團隊凝聚力，打造更具戰斗力的團隊，為實現南京公司年度經營目標而不懈努力。

　　本次活動以"武林爭霸"為創意出發點，融合了地圖奪寶的主線任務，以及隱藏關卡、支線任務等多種元素，活動項目豐富，內容精彩紛呈，項目把人生、事業、團隊緊密聯系到了一起。系統的訓練模式、新穎的訓練方式讓每位參與其中的隊員，在享受游戲的過程中敞開心扉;直觀通俗的體驗式學習，鍛煉和提升了同事間的'溝通、協調、決策、執行、反饋等綜合能力;更為重要的一點是，大家對凝心聚力的團隊精神有了更深的理解。

　　在活動結束后，南京公司常務副總經理對此活動在總結發言中指出，在今后的工作中遇到的困難將比這次拓展所遇到的困難大得多，希望大家也能夠發揚在這次拓展中互幫互助、攜手共進、砥礪前行的精神，共同為南京公司20xx年經營目標的達成貢獻自己的一份力量。

　　戶外拓展活動過后，來自南京公司各部門的同事在市場營銷部的組織下，進行了一場意義非凡的“頭腦風暴”活動。各部門“才子”和“才女”們就每個人心目中理想的公寓具備哪些特質、愿意為哪些特質接受高于周邊同類產品的價格積極為營銷出謀劃策，并分組討論，最后從產品硬件、社區服務等進行了總結歸納，在各小組分別將各組觀點進行陳述后，劉總就每組發言進行點評，并評選出當天的最強大腦獎，同時，此次活動也充分肯定了這次頭腦風暴對G29公寓產品的營銷擴大了視野，打開了思路。

　　此次拓展活動，不僅增加了南京公司同事之間的團隊凝聚力，還加強了各部門之間的交流，也為今后工作中的各同事、部門之間的團結互助打下了堅實的基礎。

全員培訓個人總結2

　　通過此次學習，我心中感觸很深。首先，增強了我的責任意識。俗話說：責任重于泰山。作為一名教師，學生是我們直接的教育對象，教師的一言一行都直接影響到學生身心的健康發展，要想教育好學生，增強責任意識是至關重要的，沒有強烈責任心是無法教育好學生的。教育是一個長期發展過程，同時又是環環相扣的過程。一個環節出現缺陷會給其他環節構成困難，從而影響學生的正常成長。我們教師應該立足現今，著眼未來，以苦為樂，甘于寂寞，勤勤懇懇，充當人梯，負起我們這個光榮而艱巨的任務，為后代著想，為家長負責，為學生負責，為我們祖國千秋大業負責。其次，要提升教師的素質，懂得尊重和激勵學生。尊重和激勵學生，可以啟發學生的心靈、思維。著名的心理學家雷耳評論說：稱贊對溫暖人類的靈魂而言，就象陽光一樣，沒有他，我們就無法成長開花。但是我們大多數的人，只是敏于躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝于把贊許的溫暖陽光給與別人。

　　這也是一次遠程教育培訓，我體會到新課程教學應該是：“學生在老師的指導下，通過自己親自去體驗、嘗試，來逐漸打下學會生活、學會學習的基礎，從各個方面來培養學生探究事物的興趣和積極的態度，以學生為主體，教師盡量只起到指導的作用，以培養學生的能力為中心，為重點。上課的教師自身素質要高，駕馭課堂能力要強，對于學生錯誤性的認識，教師能夠及時予以講解。另外教師要善于運用啟發，提問題時要有針對性，讓學生有的放矢；幽默、流暢、優美的語言也很有吸引力。教師要注重學生探究能力的培養，讓每個學生都有展示自我的機會等等。”每一位老師的講座，都有許多值得我們深思，值得我們學習的東西。令我深深感動的是，所有的老師，面對我們這些年輕后輩，無不是傾囊相授，看著這些老師眼神中流露出的期待之情，我不由感到了壓力：如果自己不能把工作做得更好，那實在是太對不起這些無私幫助我們的前輩；然而同時，我更覺得渾身充滿了力量：在教育這樣一個廣闊的舞臺，有這樣真誠相待的同事，我一定可以盡情施展，干一番事業！是的，請允許我把自己的工作稱為“事業”。

　　下面是我對這次遠程培訓中的點點滴滴所作的總結，拿出來和大家分享一下。

　　一、教育理念與教學方式的轉變

　　以往的教育理念只關注少數學生的能力培養，教學評價不利于學生的個性發展，不符合時代發展的需要。而通過這次培訓學習，使我對新的教育理念有進一步的理解，即強調以學生為本，面對全體學生，關注每一個學生的發展，教學評價要促進全體學生的終身發展。這個新理念，符合客觀實際，符合社會發展的需要。學生的個性發展快慢不同，各種潛能還未挖掘，我們只關注少數人的能力培養，放棄對大多數學生的培養，這與提高全民族的文化素質和科學素養的國策不相符。因此，我們全體教師要轉變教育理念，關注每一個學生的發展，為促進全體學生的發展努力。教師不但要轉變教育理念，還要改變教學方式，采用以學生為主體的探究式教學方式，促進學生學習方式的轉變，倡導學生自主學習，合作學習，探究式學習。在探究過程中，注意挖掘學生的潛能，培養學生創新思維和創新能力，讓學生在探究學習中獲得成功的體驗，有利于培養學生終身學習的.意識，促進學生的終身發展。記得有一位教授是這樣說的：思想是教育的靈魂，愛是教育的底色，執著是教育的氣質。能夠做到這些是一天兩天、一年兩年就可以做到的嗎？如果想做一位好老師，合格的老師，我認為要終生學習，虛心學習。

　　二、為實施素質教育奠定了基礎

　　這次培訓學習讓我更加全面深刻地理解了新課標理念，為實施素質教育奠定了基礎。新課標理念強調語文教學應以學生發展為中心，應注重語文學科的工具性和人文性，強調知識與技能、方法與過程、情感、態度、價值觀的三維整合。使我們領悟到了新時期語文教學的精神實質，為教學能力的提升奠定了基礎。教學是一個系統工程，既要整體把握，又要分段了解、分析、探究。專家各從自己擅長的研究領域談起，理論結合實例，為我們深入文本探究、科學備課、有效施教指明了方向。專家在講解自己的理論觀點時，列舉了大量的課堂實例，在實際課堂教學操作中、在過程的引領中傳授知識、講析技法、闡明理念。這些專家毫不保留地把自己的本領傳授給了我們這些教師，讓我們在過程的體會、領悟中內化知識，促進自己實際的教學技能的提高。

　　百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。我們必須是著眼于未來，采取科學的方法應對隨時出現的新問題，努力使自己適應新時代的教育。在今后的工作中還必須給自己定好位，必須走“學習反思研究實踐”相結合的專業發展之路。

　　這次全員培訓是一次與同伴分享教育智慧的機會，是一次提升自己理論素養的機會，為我們教師開啟了通往網絡的一扇窗，挖掘自己塵封已久的寫作靈感。在反思過程中進步，在總結經驗中提高，何愁教育質量不能提高？在今后的工作中，我將時刻牢記自己的職責，處處以身示范，積極主動承擔各種教學任務，與學校其它教師共同學習，共同進步。

全員培訓個人總結3

　　20xx年遠程研修已進程過半，回首這些天的點滴感悟與收獲，猶如一顆顆閃閃發光的珍珠令我不由心動，我小心翼翼地撿拾起每一顆，用心穿成一串串美麗的項鏈……那一串因"忙碌"而美麗的項鏈。20xx年月26號早，我進入電腦室，那一張張專注的面孔，那霹靂啪啦的敲擊鍵盤聲，眼前的景象告訴我"風景這邊獨好"!打開第一段視頻、聽著專家的指引，我茅塞頓開，不時發表著自己的收獲，關注著同仁們的評論。就這樣且行且思，切思且為，一上午的時間悄然而逝，第一天的研修結束了，面對如此充實而又愉悅的一天，我在自己的隨筆中寫下"幸福是一種感覺，有時忙碌也是一種幸福!"那一串因"感悟"而美麗的項鏈。一個優秀教師除了具有學習精神、實踐精神之外，還應該有反思精神，要做到時時有感悟，處處有所想。走進名師們的課例我的思想受到了前所未有的洗禮，大師們的人格魅力，專業素養，一舉一動，一言一行無不讓我怦然心動，泰戈爾曾經說過"當我們完美的認識真理時，我們才真正的懂得美"，在專家和名師的指引下，我更進一步認識到了幼兒教學之真諦，從而真正感受到了教師之美，課堂之美!

　　那一串因"對話"而美麗的項鏈。專業研修無處不在，在遠程研修如火如荼的進行之時，我們有幸在教材培訓的講臺上看到了更多的專家名師，乘著"研修"的翅膀，我們一組成員精心打磨著每一節研討課，在真誠的"對話"中感受到了教學的嚴謹和特有的魅力，也讓我體會到教師的主動精神的可貴，試想一位優秀教師的專業態度和自我發展的意識怎離得開這種主動精神?我們只有用先進的理念武裝自己，不斷提升完善自我，才會在專業的道路上走的更好，更遠。

　　遠程研修正坦蕩的從各個方面展示著自己的美。在美麗面前，凡人看到的是零碎、具體的.美，而智者看到的卻是整體、通透的美，凡人只是欣賞美，而智者卻能用眼前之美感染自己，真誠地希望我們每一位教師都能做一位智者，盡收"研修"之美為我所用!

　　參加研修的這幾天，讓我真真實實地觸摸到了研修，感受到了研修的力量。為期六天的20xx年暑期教師研修已經圓滿結束。在研修的旅途上。我收獲很多、感悟很多。在研修的列車上，我看到了自己與他人的差距，明確了以后前進的方向，同時也感受到了自己的變化，內心感到十分欣喜。研修讓我留戀，研修讓我成長，研修讓我反思。

　　一、研修內容的“豐”

　　這次研修的內容非常豐富，有理論有案例、有點評。所有這些內容不僅從理論上充實了我的頭腦，讓我的視野更加開闊、思路更加清新、觀念更加新穎，并且在幼兒教學工作上也有了新的突破。《幼兒園一日生活主要環節組織要點》和《生活環節中幼兒的學習與發展》，它從幼兒一日生活的各個方面都做了詳細的演示、講解和研討，解決了我們幼兒教師工作上遇到的所有問題。《區域互動組織與實施》的講座對指導我在班級中組織區域和開展區域有很大的幫助，幫我走出了認識和操作的誤區。《集體教學活動的組織和實施》讓我看到了集體教學中的智慧。《游戲的組織與實施》讓我感受到了游戲的價值。《家園溝通的藝術和技巧》讓我學習了溝通之道。感覺通過學習，把我的全身都武裝起來了，心中、腦中都是滿滿的充實。這份感覺真好!

　　二、研修范圍的“廣”

　　參加研修的人來自全國各地。不同地域、不同年齡的人通過網絡連接，在這優質的平臺上，面對面、手拉手相聚在一起，進行“零距離”的交流，共同學習探討，共享豐富的資源和靈感，大家互相點評，互相學習。寫作業、發表感言、互相瀏覽點評他人作業和感言，讓研修變得生動、精彩。

　　三、研修程度的“深”

　　在不知不覺中我喜歡上了研修，研修既有理論的學習，又有理論與實踐的結合。這種形式的培訓如同上網聊天，讓人欲罷不能。有同行之間的交流，有與專家的在線研討，在手指的飛舞下，在鍵盤的打擊樂中，時間過的飛快，有趣、有效。

　　四、研修意義的“遠”

　　研修真正成為我成長的支點。雖然我還是那么地留戀，但是研修還是在留戀聲中遠去!即使是離開了，但是留給我的意義深遠!因為我在研修中我認識到：只有努力做一名終身學習型教師，才能成為一名合格的教師。我將把研修的收獲帶到日常的教學中去，讓研修之路更遠。

全員培訓個人總結4

　　兩天的班主任培訓在不知不覺中，匆匆而過。這匆匆而過的兩天卻留給了我滿滿的收獲和深深的思考。從教11年的我不是第一次參加培訓，但這一次班主任培訓卻是第一次，對我來說有很大的收獲。在這短短的兩天內，我聆聽了具有權威性的專家教學的講座，經驗豐富的班主任的經驗共享，領略了素質較高的教師《家長課程》優質課。為期兩天的培訓中有太多的精彩，就讓我擷取幾朵最美的浪花來展現大海的浩瀚。

　　專業卓顯智慧。翟老師的講座雖然我是第一次聽，但他獨有的魅力和深厚的底蘊，對教育心理的理性思考，對教育的無限熱愛，對教育的萬丈激情，感染著在場的每一個老師！他給我們講了對于學生不同階段的個案進行了心理分析。“怎樣信仰，便會怎樣生活”“碰了釘子時，就向釘子學習。”孩子在成長過程中有很多階段，每個階段孩子的需求是不一樣的。要求老師要及時讀懂孩子，對孩子的情緒作出及時有效的回應，例如兒童期，老師要學會接納孩子，欣賞孩子的優點。讓孩子學會關愛別人，學會發現愛、尋找愛，尋找能夠幫助自己的人；而在青春期，老師要學會放手，讓孩子自己去體驗生活。學校也要經常組織家長學習，增強家長的意識，因為解決很多學生問題的關鍵，在于家長必須與時俱進的改變觀念。這些在班主任工作上都給了我很大的幫助，并由此引發出深深的思考，自己這幾年只是在教書中度過的，班主任工作上還是個新手，一定要善于總結，摸清孩子的心理，對癥下藥。

　　平實彰顯珍貴。在這次培訓中，幾位資深的班主任老師的經驗交流給了我很大的啟發。濱海中學的黃好坤老師，告訴我們要更新教育理念，著眼于學生未來的發展。大膽創新，指導學生自主管理，他的“三步到位”組建班委體系，給我留下了很深的印象，值得我去借鑒。濱海一中的袁義奎老師則從班級管理方面給了我們寶貴的建議，在班級管理中我們要把握好幾個度。一是班主任被學生的認可度。二是對學生寬嚴賞罰的適度。三是與科任教師的配合度。四是與家長的溝通度。只有用好了這幾個度，我們的班級管理才能得心應手。當然，這要在我們的平時工作中巧妙應對，才能如魚得水。實驗小學的韓風光老師的“糖衣”讓良藥不再苦口，引導我們要用“贊美、耐心、信心、寬容”之心對待我們的學生，“當你一只腳踩到了紫羅蘭的花瓣上時，它卻把芳香留在了你的腳上，這就是寬容。”中心小學的單連美老師則是從自己平時工作的'一點一滴中摘取的事例中，告訴我們，一個優秀的班主任要具備五心，即責任心、寬容心、公平心、愛心、細心。四位班主任樸實的發言，告訴我如何做好一個班主任，這為我以后的班主任工作點了一盞明燈。

　　在這兩天中，我們還聆聽了心理專家級別的的講座。來自濱海三中的楊桂曄老師和濱海中學的王兆勇老師，他們從心理專業方面為我們講述了班主任要做學生的心理保健醫生；班主任要豐富自己的心理健康知識，明晰學生問題；了解學生的心理特點，因材施教；尊重學生，實施有效的溝通；完善自我，持有一個健康的心。另外，小學階段老師應該扮演學生親人的角色，從言談舉止上、外貌打扮上，要讓學生感覺你像個老師樣，性情要像媽媽一樣，要讓自己每天充滿自信，因為只有你自信了，你的學生才會自信起來。要做一個愛管閑事的老師，因為小學階段接觸到的學生都還小，他們不論大小事，都會“告老師”，所有一定要像“馬大姐”那樣不厭其煩。

　　最后，我們領略了素質較高的教師《家長課程》優質課。來自中心小學的崔秀麗老師和育英幼兒園的袁萍老師分別講了她們學段的一節高質量的示范課。《家長課程》的課型如何去上，每一個步驟、每一個細節，她們都清楚的展示給我們，讓我們一目了然，做到以后上課心中有數。我想這也是事業局領導的一片苦心。

　　培訓引發反思。在這兩天的培訓中，除去知識的學習和吸收，更多的是自我的反思。反思自己的行為，反思自己的班級管理，反思自己的心理學知識的殘缺，要關注每一位學生。要讓學生感覺到老師時時在關注他們，給他們提供成功的機會，增強他們的自信心。

　　愿這次培訓引發的反思能成為我不斷前進的動力，能成為成功的敲門石，能成為我堅定航向的指路標。在培訓結束的時候，想說的話真是很多很多，但我明白，只有把培訓中學到的知識技能轉化成自我前進的內驅力，我才會在班主任工作中有所成。我也相信在傾聽，記錄，反思，沉淀，實踐中，我的班主任之路會愈趨于成熟。

全員培訓個人總結5

　　20xx年暑期的分散遠程研修對樸園小學來說可以說是期盼已久！我校屬于市教育局直屬學校，于20xx年8月正式啟用，迄今為止才剛剛兩歲。正像學校年輕一樣，我校在今年暑期開學的師資調查統計時得出青年教師比例占到近90%，全校老師的平均年齡為27。3歲，也非常年輕。因此在教師的專業成長的引領上我們必須有自己的思考。

　　今年的遠程研修覆蓋學科多，設計培訓的內容前沿，可以讓青年教師的專業成長少走很多彎路。面對今年我校新分配的9名本科（或研究生），學校決定巧借省遠程研修接下來的板塊—分散研修，提前做好準備工作，力爭做好全員培訓。

　　一、領導重視 明確責任

　　學校成立了由孫艷霞校長任組長的小學教師遠程研修領導小組，具體負責、監督全校各學科后期分散研修工作。

　　二、責任落實 問責實施

　　按時參加市教育局召開的關于教師遠程研修的.先期培訓會議，并將據此對學校研修組長、各科教研組長進行了傳達、預培訓，為培訓工作的順利進行做好鋪墊，并對全體研修學科組做到四明確：明確組長、明確學習時間、明確學習任務、明確小組任務。對各學科研修過程、效果，實施全過程監督問責，做到誰出了問題誰負責的問責制度。

　　三、專崗專職 責任落實

　　學校專職信息技術老師對全校所有教師辦公電腦的運行情況、研修環境等方面集中進行檢測、調試；對用電線路、電源插座等進行了安全檢查、更換，確保分散遠程研修按時無誤。

　　四、巧借資源 對青年教師進行專業培訓

　　鑒于我校教師多為年輕教師，學校要求所有新上崗青年教師依據學科對號入座，與各科研修組長結成對子，由研修組長或組內主要成員負責下載所有學科資源，讓新上崗老師跟著聽、記，學著說、做，巧借遠程研修資源，對新上崗青年教師做一次專業培訓。

　　五、聯系實際 思考鍛煉

　　結合我校暑期后新調整的以"提高集體備課實效"為目標的測、聽問效教研活動的開展，對接本次分散研修，聯系自身課堂教學實際，深入思考，努力踐行，不斷提高自身專業素養。

　　六、學習實踐 文字體現

　　動員全體教師研修實踐不忘結合理論支撐形成自己的思考。要求骨干教師發揮引領作用，青年教師迎頭趕上，抓住分散研修的又一契機，積極參與評論和撰寫隨筆感言，積極和課程專家、指導老師在線研討，積極投稿，做到互相切磋，共同進步。

　　分散研修，我們準備好了！

全員培訓個人總結6

　　本次是案例式的培訓教材，為老師們呈現了一個個鮮活的教育案例，再加上專家及一線優秀教師的分析點評，可以為老師們處理解決各種問題，提供思考的空間。以別人的教育事實省思自己的經驗教訓，提高老師們的應變決策能力，使學員在思想上、理論上和技能素養上都有較大的提高。專家的講座、學員間的交流，使學員對自己的工作有了更深刻的認識，學到了一系列科學、優秀的管理方法和先進的教學理念。這是我們學員最大的收獲。

　　在這充滿激情、挑戰的不平凡的`日日夜夜的學習時間里，我通過交流、研討、反思、實踐，體驗了一段有意義的培訓之旅。雖然感到很忙碌，很辛苦，但同樣有喜悅，有收獲，在忙碌中成長，在辛苦中收獲（學習時間：7892分鐘、日志50篇、資源31條、發起話題47條、課程話題留言124條、完成作業13篇其中一篇獲得班級優秀）。

　　學習結束了，可思考并沒有結束。我們還有許多設想為了實現統一、論與實踐的有效結合，極致地發揮所學的最大作用，在今后的學習中，我們還將繼續攜手同行路上，注重學習的有效性，強調學習質量，將遠程研修引向未來。

全員培訓個人總結7

　　為鼓勵廣大教師牢記為黨育人、為國育才使命，提高教師課堂教學專業素養，全面提升教師師德師風師能水平，劉紀小學開展教師教學業務練兵全員培訓活動。

　　培訓活動前，該校成立了教師教學業務全員培訓領導小組，制定了詳細的業務培訓計劃。此次培訓活動分校本培訓和專家培訓兩個板塊進行。

　　9月15日，全體教師在會議室開展校本培訓。會議要求，只有全面了解準確把握新課標的教育理念，才能切實把新課標的`理念和基本要求落實到課堂教學中，希望全體教師高度重視。參訓教師認真記錄，暢所欲言，積極互動，對新版課程標準有了更深層次的理解。

　　9月25日，該校特邀中學語文高級教師、《安慶師訓》編輯沈俊華擔任培訓專家，就《關于新時代教師發展路徑的幾點思考與建議》對全體教師做專題培訓。他緊扣時代要求、結合20xx年版課程標準、聯系學校教師高質量發展愿景，高屋建瓴、深入淺出地對與會教師進行了培訓。與會老師聽得認真、記得仔細，深受啟發。

　　全員培訓活動后，學校也要求全體教師結合自己的教學實際，多反思、多實踐，內化專家培訓，提高業務素養。

　　劉紀小學通過此次培訓，讓老師們感受到了高尚的教育情懷，接觸了先進的教育理念，學習了有效的教學策略。同時也提升了該校教師的教育教學業務能力，讓該校教育教學工作站在了一個新的、更好的起點上。

全員培訓個人總結8

　　一、我的感受

　　期待→興奮→好奇→學習→激動→收獲→感恩→勇敢！

　　1、興奮。當我7號聽說支持中心培訓改成全司培訓在11號進行，我馬上坐立不安，好像溺水中垂死掙扎的人抓到了救命稻草一樣興奮，一邊瞎想一邊期待，“全員”“培訓”正是我現階段最真切的需求，通過他人幫助自己建立內在秩序。同時，我也困惑，全司全員培訓是一個大項目，怎么感覺是立竿見影一樣匆忙施加嗎？

　　2、期待。當我忙著修改業務部職業生涯方案時，發現有人比我還忙，總有那么一些身影在培訓室和職能部門兩點一線中穿梭，原來他們有一個身份叫做“（儲）研究員”，零碎的聽到了幾個詞語“PPT”“視頻”“號碼牌”，這次的培訓若隱若現，讓我更加期待。

　　3、開心。早早的到了會場，人滿不為患，南新人總是那么光鮮亮麗，門口，樓梯口，電梯口風景各異。

　　二、我的收獲

　　1、時間克態度，行動克目標

　　2、好人是心田，能人是事業

　　3、能量守恒，尋找摯愛與倚重

　　4、走出自己，多與工作中的倚重交流

　　5、思維導圖勾畫公司藍圖

　　6、工作分析在人力資源中的重要性

　　7、個人指標制定與公司目標的關系

　　8、制定目標是相生，實現目標是相克

　　9、遇到困難的時候，用提出解決方法代替抱怨

　　10、用思維導圖做崗位流程或年度總結與計劃

　　11、人在關系中生存，在角色中成長，在習慣中改變

　　今天的培訓讓我發現，出現在你生命中的一切都跟你有鏈接，出生地賦予你性格色彩，出生的時代環境影響你的價值觀，所生活過的地方影響你到另一個地方的狀態，只是這些我們平時不具備發現它的規律的能力。時間也一樣，過去的你影響了現在的你，現在的你也決定著未來的你，當清晰了這個規律之后，可以把過去的隱患排除，讓現在的你更清晰自己，了解自己，以及對未來的路更有規劃，順應自己生命的節奏，譜寫出絢麗的人生篇章。

　　長達14小時的培訓，幾乎顛覆了每一個來到這里的伙伴們，有人說“今天我以為和平常的培訓差不多，但是我發現我錯了，今天的培訓很好”；有人說“這是入司以來最“高大上”的培訓”；還有人說“內心澎湃激動，雖身處遠方卻仿佛身臨其境，感受著系統的力量，期待公司日益茁壯，更加輝煌燦爛，祝福你遠方的家人”是不是真的如他們說呢？我們繼續往下感受吧！

　　【感受與判斷】

　　1、人在關系中生存

　　2、感受提醒情緒來了

　　3、不能用感受判斷事實

　　4、要學會感受別人的感受

　　5、當事情來了，一定要尋找客觀依據

　　現在的你對過去的你一清二楚，你身邊的人對現在的你一清二楚，企圖逃避自己的人在別人眼里更顯得赤裸裸。我們總是在一個又一個階段告訴自己“我懂了，我知道了，我很成熟了”，然后我們又在接下來的一個又一個時間點否定了自己的判斷，這就是感覺與判斷的關系。

　　感受不能作為判斷的依據。社會關系中有三種人，一種是有感受憋在心里不說，一種是有感受回家跟親朋好友說，一種是有感受當場說，你是哪種人呢？你在不同的場合扮演不同的人嗎？你曾經根據你的感受來判斷人事物嗎？

　　現實生活中，人總是習慣用感受判斷和鏈接環境，而且有感受也不表達出來， 當感受經常得不到滿足，長期壓抑，感受就會變成情緒，一旦變成情緒，事情就不能繼續做下去，人與人的關系也就變得復雜，自然所處環境也就變得復雜了；最后，你會發現你所處的環境，關系都變得不和諧。大家有一個共同的困惑，不懂得處理人際關系，就是目標不是很清晰，事做久了就沒有什么激情，對自己的成長也不是很滿意，慢慢就變得隨波逐流。但其實目標是自然呈現的，你不需要到處去找；只要我們能真正的找到自己，并臣服當下，把時間價值最大化，融入每一個角色中去，不斷優化我們的態度，目標自然就會呈現在你面前。

　　【角色】

　　1、家庭中的角色關系處理

　　2、不缺位孩子這個角色

　　3、抱怨也是一種越位

　　4、角色不僅是扮演，更是融入

　　角色是一個人的身份，角色是環境賦予你的身份，包括家庭環境，學習環境，工作環境，社會環境，跟隨者年齡和地域的轉換，人的角色越來越多，錯綜復雜，多重角色的人最難，那么如何守一呢？“越位”“錯位”“缺位”，你是否也經常做這樣的事情呢？

　　有人說，我越位了，我總是抱怨上司對下屬不關心，關心得不切時宜；我總是抱怨領導在某些政策上的優柔寡斷或獨斷獨行，明明這么完整的一份方案為什么不簽批，明明這么完美的一份報告為什么要修改，明明不適宜當下最緊急最重要為什么要這么說風就是雨；我總是抱怨領導不內憂外患，上層建筑與下層建筑關注點失調，前瞻與當下不統一，層級分明的薪酬福利管理系統難以撐起五六百個人的湛藍天空，天空飄來四個字，“不要抱怨”，抱怨本身就是一種越位，同時也是對自己現有角色的缺位，自身不保何為憂國憂民？

　　有人說，我不但越位了還缺位了，家家有本難念的經，夫妻吵架在所難免，就是為難了孩子。那天，終于天翻地覆，每個人都像刺猬一樣將利刃指向對方，孩子說“你們一直吵架，考慮過我的感受嗎，你們只知道上班，關心過我的生活嗎”，大人說“你看看你自己，要么不回家，要么回家就自顧自的玩手機玩電腦，吃飯都要三邀四請，有個孩子的樣子嗎”，孩子說“你們就有大人的樣子嗎？”，爭吵愈演愈烈，大人說“這是孩子該說的話嗎”，孩子說“有代溝”，一句話就讓爭吵不歡而散了。如果孩子和大人都可以做好自己的角色，大人上班賺錢做家務關愛家人并與孩子保持溝通，孩子上學讀書幫忙做家務友愛家人并與大人保持溝通，那么這個家該是多么的和諧，都是為了一個家，有愛的家，不只是房子。

　　有人說，我錯位了，我總是盡全力的守住角色，角色太多，守得太難，不小心失去了自己。最喜歡這句話，在同一空間同一時間里，我只做一個角色，做好最大。

　　有人說，我守位了，為什么還是不對？我曾經認為有話敢說有話直說不卑不亢是一種真實的表現，我真實我自豪，于是我在各種場合嶄露頭角鋒芒畢露慷慨激昂，直到有人提醒了我“如果你換個方式表達你的想法，效果會更好”，我開始意識了自己的缺點“太自我”，我開始明白了守住角色不代表不真實，單一角色單一表現，最受人尊重，經常提醒自己“守住角色，守住場合，有話敢說，有話有地方說”，做最真實的`自己。家庭關系處理好了，事業才會做大，感恩你人生每個階段的啟蒙者。

　　【時間】

　　經歷過汶川地震的人，他們對時間的態度就跟對待生命的態度一樣，惜時如命，且行且珍惜，他們更傾向于活在當下。如果你也經歷過大病大難大糾紛，你就會深刻的明白，生命賦予時間價值，時間賦予生命意義，你就會讓時間為你所用；如果你還健康的活著，永遠不要抱怨時間不夠用，抱怨本身就是一種對時間的褻瀆，亡羊補牢尚且為時不晚，年輕的你還有什么會來不及呢？時間具有空間性，同樣一天24小時，泉州人的時間就緩慢于深圳人的時間；同樣一段旅途，有人用了一天，有人用了三天；同樣一份方案，有人【項目管理】

　　接觸項目也一年多了，去年十一月聽陳總講關于戰略地圖的項目，頗感震撼，認同了一句話“項目就是一件事情”，接受了一句話“一切都將是項目”，與此同時，項目在公司里被炒得熱火朝天，就像去年標準化一樣。培訓部做了“名人堂項目”，我們人力資源部接到了任務“把競聘做成一個項目”，部門人員一邊排斥一邊推諉，最后我擔下了任務，在十一月份順利完成，并且完美呈現，震撼了大家，這是我的第？件工作成就。慢慢的，我喜歡上了項目思維。接下來又參與了幾個項目，人事表單簽批流，人事基礎工作流程，年度總結之人事數據匯總分析，福利專員崗位流程，商業保險員工手冊，醫社保員工手冊，住房公積金方案，周年員工福利方案，旅游方案，校企合作方案，五一規劃總結之人員結構、離職分析、人均產值分析年度返工，業務部職業生涯改革執行案，薪酬測算，福利費用總結，碩果累累，成就滿滿，我的2014年被賦予了該有的價值。

　　參加了全司全員全天候培訓，如果一個公司愿意花幾萬塊錢準備酒店會場邀請總裁做講師，以及消耗三百多個員工離崗的機會成本，來開展一場這樣規模的培訓，并且效果顯著，那么這個公司絕對有愛。聽聞了全司培訓的項目過程，也是不易，三大小組，課程組、藍帽組、現場執行組，各司其職，分工合作，項目四要素，原生會、策劃會、執行會、總結會，總結會又形成一個小項目，形成封閉的循環可持續系統。工作人員三天三夜的忙碌身影可歌可泣啊，真真的臺上一分鐘，臺下十年功，就像吳總介紹經紀人薪酬調整內容時，我萬分集中，萬分興奮，展示只有五分鐘，我們卻用了半個月做方案，勞動成果被公諸于眾的感覺真好，特別是做了對他人有幫助的事情。

　　三、我的啟發

　　1、活到老，學到老

　　2、學習要持續，要分享，要總結

　　3、充分利用現有的資源，包括同學、同事、朋友

　　4、專業知識要牢固，不斷應用，持續實踐，化他人的能量為己用

全員培訓個人總結9

　　最近這些日子，每天課外時間都在認真地參加中小學教師網上全員遠程美術課程的培訓，認真聽取專家講解。通過學習，在自身素養，美術教學技法上和教學意識上都有了很大的進步，教學理念上也得到了更新，通過這次學習，啟迪了我的智慧，為我今后的教學工作指引了方向，在學習過程中，感觸很多，收獲更多！

　　通過認真學習了，讓我受益匪淺，以前總認為滲透文化意識即是了解作品創作的背景；把“美術文化”理解為講美術作品中的故事。其實不然，要想把一節課講透，就要從注意滲透與之相關的文化知識，也就是說，文化是根基，有文化內涵的課提升了課的高度。評價一節課，即使有多條標準，但最重要的應該是格調高，立意新，有文化內涵，學生作業不僅有一定的技能，而且有自己的思想、態度、情感，學生看待問題能進行深入思考。

　　通過和眾多老師的交流，我學到了很多知識，拓展了視野，這在我今后的教學中起到了很重要的作用。交流中，一些教師總結的方法，讓我受益匪淺。學生的創新，不是盲目的，正確有效的引導很有必要，也就是說，實現創新型教學，應該是教師依據創新教育觀念，轉變教學模式，尋求創新的.教學方法，在教學過程中采用與學生相互作用的一系列活動，鍛煉學生的創造性，并體現出學生的主體性、發展性及學習的靈活性，而這些正是創造性學習所具備的特征。因此，研究創新型教學，不能不研究創造性學習，更要研究引導學生創造性學習的教學方法。

　　以下就是我這次學習的體會與感悟：

　　一、教師的教學水平必須不斷提高，認清繼續教育的必要性。例如，在小學美術欣賞課中，在美術作品的欣賞評述中堆砌詞藻華而不實，不能欣賞到點子上，解決此問題的辦法，唯有教師自身苦下功夫，在繼續教育培訓時深入課堂教學，分析研究，提高自身專業、文化修養和語言表達能力，做到“能意會，可言傳”，語言準確而言簡意賅，風趣幽默而具有感染力。

　　二、認真總結分析，優化教學環節。在小學美術教師培訓中，為了達到

　　培訓要求與效果，培訓機構以教學案例，對培訓者提出觀看教學錄像的具體要求。著重抓住課例設計、課程講授、實踐訓練、課堂討論等四個教學環節，使單向知識傳授的教學轉向為研究和學習互動為主體的教學。從而使課堂活動更加豐富多彩，學生學習興趣更加濃厚。

　　通過繼續教育的培訓學習，使我感悟到培訓是自身的再教學、再提高過程；與平常教學的不同之處是增加了更多的理性分析要素，特別是培訓專家的新的教學理念，理論指導實踐的過程；同時提升了小學美術教師的教育教學水平，使更多的教師通過繼續教育的培訓學習獲得更大的發展空間。

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