公休請假條【精】
在(zai)現在(zai)的(de)社會生活中(zhong)，我們使用到(dao)請(qing)假(jia)條(tiao)的(de)地方非(fei)常多，不同(tong)(tong)的(de)請(qing)假(jia)條(tiao)內容是不同(tong)(tong)的(de)，具有很強(qiang)的(de)靈活性。你所見過的(de)請(qing)假(jia)條(tiao)是什么樣(yang)的(de)呢(ni)？下面是小編幫(bang)大家(jia)整理的(de)公(gong)休請(qing)假(jia)條(tiao)，歡迎(ying)大家(jia)借鑒與參(can)考，希望對大家(jia)有所幫(bang)助。
公休請假條1
尊敬公司領導：
茲有xxxx部(bu)門(men)/單位，xxx (姓名(ming))于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天(tian)，請假原因xxxx。
望領導批準為盼(pan)!
請假人：部門(men)/單位負責人：主管領導:
日期：日期：日期:
員工xxx申(shen)請公休假(jia)xx天，自xxxx年xx月xx日至xx日，特此請假(jia)，謝(xie)謝(xie)!
簽字：xxx
領(ling)導(簽字)：xxx
xxxx年xx月xx日
公休請假條2
①員工休病舉，超過______天要出具醫院開具的假(jia)條(tiao)。
②員工休病(bing)舉(ju)的(de)時(shi)(shi)限，應以假條上的(de)時(shi)(shi)間(jian)為準，遇節假日不(bu)順延。
③從員(yuan)工轉正開始(shi)，員(yuan)工每年可享(xiang)受______天帶薪病舉(ju)。
④員(yuan)工(gong)帶薪病(bing)舉休滿之后，如果因病(bing)仍不能上(shang)班，則應(ying)申請進(jin)(jin)入(ru)(ru)醫療期(qi)，公(gong)司(si)將根(gen)據病(bing)情決定(ding)是(shi)否批準(zhun)(zhun)其(qi)進(jin)(jin)入(ru)(ru)醫療期(qi)，員(yuan)工(gong)只(zhi)有(you)在(zai)患難以(yi)治愈(yu)的病(bing)或非常嚴重(zhong)的`慢性(xing)病(bing)時方可(ke)進(jin)(jin)入(ru)(ru)醫療期(qi)，進(jin)(jin)入(ru)(ru)醫療期(qi)的，其(qi)待遇按(an)(an)公(gong)司(si)醫療期(qi)制度執行(xing)。不批準(zhun)(zhun)進(jin)(jin)入(ru)(ru)醫療期(qi)的，員(yuan)工(gong)又確實不能上(shang)班，按(an)(an)無(wu)薪病(bing)舉待遇，員(yuan)工(gong)連續休經公(gong)司(si)批準(zhun)(zhun)的無(wu)薪病(bing)超過______天(tian)以(yi)后，公(gong)司(si)按(an)(an)照國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)，每月發給全(quan)市最低工(gong)資______%的基本生(sheng)活費、按(an)(an)其(qi)基本生(sheng)活費的標準(zhun)(zhun)繳(jiao)納養老(lao)保險(xian)。并按(an)(an)規(gui)定(ding)報銷醫藥費，其(qi)他待遇不再享(xiang)受(shou)。待合(he)同期(qi)滿，不再續定(ding)勞動(dong)合(he)同。
⑤員工無(wu)論休何種(zhong)病舉，必(bi)須(xu)按時遞(di)交(jiao)有(you)效的醫(yi)生論斷證明，請(qing)部門經理(li)批準。否(fou)則按曠(kuang)工處理(li)。
公休請假條3
尊敬的領導：
根據《職工帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)條例》及單位的相關規定，本(ben)人擬申請(qing)休(xiu)公假(jia)xxxxx天(tian)，即(ji)xxxxx月xxxxx日(ri)(ri)至xxxxx月xxxxx日(ri)(ri)，懇(ken)請(qing)領導予以批準(zhun)為感(gan)!
此致
敬禮!
申(shen)請人(簽名)：xxxxxxxxxx
二〇XX年xxxxx月xxxxx日
公休請假條4
尊敬的領導:
根據單位規定(ding)，本人因故(gu)擬休公(gong)假xx，即(ji)xx月xx日至xx月xx日,望領導(dao)給予批準!
申請人:xx
日(ri)期(qi):20xx年xx月xx日(ri)
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的`相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為(wei)感!
申(shen)請人(ren)(簽名)：xxxxxxxxxx
二(er)〇一二(er)年xxxxx月xxxxx日
員工xxxxx申(shen)請公(gong)休假xxxxx天，自xxxxx年xxxxx月(yue)xxxxx日至xxxxx日，特此(ci)請假，謝(xie)謝(xie)!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
公休請假條5
尊敬公司領導：
茲(zi)有xxxx部門/單(dan)位，xx(姓(xing)名)于xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日起至xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日需請假，共xx天，請假原因xxxxxxxxxx。
望領(ling)導批準為盼!
請假人：
部門/單(dan)位負責人：主管領導:
日(ri)期(qi)：日(ri)期(qi)：日(ri)期(qi)
公休請假條6
我(wo)參加工(gong)作時間(jian)已達(da)20xx年。根據《職工(gong)帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假條(tiao)列》(中華人民共(gong)和(he)國國務院令第(di)541號)文件規定，我(wo)個人在本年度內(nei)享有帶(dai)薪(xin)休(xiu)假時間(jian)xx天。在此特向領導提請年休(xiu)假。時間(jian)為20xx年xx月(yue)xx日至 年 月(yue) 日20xx年xx月(yue)xx日共(gong)計 天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月(yue)xx日(ri)
公休請假條7
尊敬公司領導：
茲有xxxx部門/單位，xx(姓(xing)名(ming))于xx年(nian)xx月xx日起(qi)至(zhi)xx年(nian)xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxxxx。
望領導批準為盼!
請假人：部(bu)門/單(dan)位負責人：xx主管(guan)領導(dao):
日(ri)期(qi)：xx日(ri)期(qi)：xx日(ri)期(qi):
公休請假條8
***單位(wei)名稱：
根據(ju)單(dan)位規定，本(ben)人因(yin)故擬(ni)休公假*天(tian)，即*月(yue)*日-*月(yue)*日,望(wang)領導給予批準為感
申請人：***
日期： 。。。。
員工 _____申請公休假(jia) _____天，自(zi)_____ 年_____ 月_____ 日(ri)至_____ 日(ri)，特此(ci)請假(jia)，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
公休請假條9
標題(居中)：
上款(頂格寫(xie)部門(men)的名稱或領導人的名字)：
正文(請(qing)假緣由、起(qi)止日期(qi)及天數(shu))如：因...需要請(qing)假，請(qing)假時(shi)間(jian)自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇(ken)請(qing)領導批(pi)準。
下款(標在右下)..請假人(ren)：x x x
...xxxx年xx月xx日
關于職工休假程序
1.0 目的
為(wei)確(que)保公司進行有(you)秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范(fan)圍
適用于xxxxxxxx公司所有(you)員(yuan)工。
3.0 責任
各部門主(zhu)管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工(gong)休(xiu)病假(jia)，超過xxxxxx天要出具醫(yi)院開具的假(jia)條。
② 員工休病(bing)假(jia)的時限(xian)，應以假(jia)條上的時間為(wei)準，遇節假(jia)日(ri)不順延。
③ 從(cong)員(yuan)工轉正開(kai)始，員(yuan)工每(mei)年可享受xxxxxx天帶薪病假。
④ 員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)帶薪病(bing)(bing)(bing)假休(xiu)滿(man)之后，如果因病(bing)(bing)(bing)仍不(bu)(bu)能上班，則(ze)應申請(qing)進(jin)入(ru)(ru)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)，公(gong)司(si)(si)(si)將根據病(bing)(bing)(bing)情(qing)決定是否批準(zhun)其進(jin)入(ru)(ru)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)只有(you)在患難以治愈的(de)(de)病(bing)(bing)(bing)或(huo)非(fei)常嚴重(zhong) 的(de)(de)慢(man)性病(bing)(bing)(bing)時方可進(jin)入(ru)(ru)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)，進(jin)入(ru)(ru)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)的(de)(de)，其待遇按(an)公(gong)司(si)(si)(si)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)制度執行。不(bu)(bu)批準(zhun)進(jin)入(ru)(ru)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)的(de)(de)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)又確實不(bu)(bu)能上班，按(an)無薪病(bing)(bing)(bing)假待遇，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)連續(xu)休(xiu)經公(gong)司(si)(si)(si)批準(zhun)的(de)(de)無薪病(bing)(bing)(bing)超過xxxxxx天以后，公(gong)司(si)(si)(si)按(an)照國家有(you)關(guan)規定，每月發給全市最(zui)低工(gong)資xxxxxx%的(de)(de)基本生活費(fei)、按(an)其基本生活費(fei)的(de)(de)標準(zhun)繳納養老(lao)保險。并按(an)規定報(bao)銷醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥費(fei)，其他待遇不(bu)(bu)再享(xiang)受。待合同期(qi)(qi)滿(man)，不(bu)(bu)再續(xu)定勞動合同。
⑤ 員工無論(lun)休何種(zhong)病假，必須(xu)按時遞交有效的醫生論(lun)斷(duan)證(zheng)明，請部門經理批準。否則按曠(kuang)工處理。
4.2 年假
① 公司規(gui)定(ding)員工(gong)的`年假為：xxxxxx天(tian)/年
② 上班滿(man)xxxxxx個月可開始休假(jia)(滿(man)xxxxxx個月則享有xxxxxx天年(nian)假(jia))
③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年(nian)假必(bi)須考慮有關(guan)客戶(hu)的(de)要求及所(suo)在部門的(de)工作安排，休年(nian)假必(bi)須提前兩周(zhou)申請(qing)，并經主(zhu)管同意。
⑤ 公司(si)希望員(yuan)工利用(yong)年假的機會使身心得到(dao)調(diao)整(zheng)。人力資源部(bu)將(jiang)在(zai)每(mei)個自然年度開始時，通知每(mei)位員(yuan)工應享受的年假。該年假的有(you)效期為一(yi)年時終止，不再累計。
⑥ 員工(gong)(gong)如愿意(yi)放棄年休假，年假期間的工(gong)(gong)資按日工(gong)(gong)的基本(ben)工(gong)(gong)資的xxxxxx倍計算(suan)。
4.3 工傷假
① 員(yuan)工在工作(zuo)期(qi)間(jian)發生工傷事故，直接主(zhu)管應立即到現場調查(cha)受傷情況，并立即作(zuo)出處理，并進行報(bao)告(gao)至ceo和人力資(zi)源部(bu)。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給(gei)予工(gong)傷假。
③ 員(yuan)工(gong)休工(gong)傷假享受全薪。
④ 員工休(xiu)工傷(shang)假(jia)期間，應按照公司的要求定期到(dao)指(zhi)定醫(yi)院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年(nian)滿xxxxxx歲(sui)前(qian)結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
② 女職工年滿xxxxxx歲(sui)后結婚(hun)(hun) 有薪婚(hun)(hun)假 xxxxxx天(tian)(xxxxxx小時)
③ 男職工年(nian)滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)
④ 男職工(gong)年滿xxxxxx歲(sui)后結(jie)婚 有薪婚假 xxxxxx天(tian)(xxxxxx小時)
⑤ 男、女職工(gong)婚前體檢可享(xiang)受半天全(quan)薪假。
4.5 產假
① 產假(jia)所涉及(ji)的假(jia)期(qi)，均應(ying)包含(han)節(jie)假(jia)日，即遇節(jie)假(jia)日不順延。
② 員工妊娠(shen)期間每月可享受半(ban)天全薪假以供月檢。
③ 員(yuan)工生(sheng)育可(ke)享受xxxxxx天全薪產假。
④ 年齡xxxxxx周(zhou)歲(sui)以上生育第一胎者，可延(yan)長xxxxxx個月帶(dai)薪產假。
⑤ 如遇(yu)難(nan)產，可憑醫院證明增加有薪(xin)產假xxxxxx天(tian)。
⑥ 多(duo)胞(bao)胎生育的(de)，每(mei)多(duo)生一(yi)個嬰兒(er)，增(zeng)加(jia)產假xxxxxx天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享(xiang)有xxxxxx天陪(pei)產假。
⑧ 女(nv)員工(gong)生(sheng)育后(hou)的(de)第一次(ci)流產，公司將依據醫生(sheng)的(de)診斷證(zheng)明給(gei)予(yu)xxxxxx天帶(dai)薪(xin)假(jia)，以后(hou)的(de)流產全部按無薪(xin)病假(jia)計算。
4.6 喪假
① 父(fu)母、養父(fu)母、繼父(fu)母、配(pei)偶(ou)父(fu)母、配(pei)偶(ou)或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小(xiao)時)
② 祖父母(mu)、兄(xiong)弟姊妹(mei)死亡：xxxxxx天(xxxxxx小(xiao)時)
4.7 倒休假
① 員工(gong)在(zai)休息日加班后(hou)，經部門經理批準，可以享受(shou)因(yin)休息日加班產生的(de)倒休假。
② 員工休(xiu)(xiu)倒休(xiu)(xiu)假時，須(xu)考慮(lv)部門工作的安排，并應提前二周申請(qing)，經主(zhu)管同意。
③ 員工休倒(dao)休假時，應(ying)在請假單后附有部門經理批準倒(dao)休的加班申請單(參見(jian)加班制(zhi)度)。
④ 倒(dao)休假(jia)只限(xian)當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列(lie)法定公共(gong)假日
① 五(wu)一節：xxxxxx天
② 新年： xxxxxx天
③ 春節： xxxxxx天
④ 國(guo)慶節：xxxxxx天
⑤ 女(nv)員工可(ke)在婦(fu)女(nv)節(jie)享有半天(tian)公休(xiu)(遇(yu)休(xiu)息日(ri)不順(shun)延)
如國(guo)家政策有調整，則遵循國(guo)家政策。
4.9 事假
① 事假系無(wu)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wu)薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批(pi)準權限
請假日期批準人
xxxx-xxxx天(包括(kuo)xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jing)理
xxxx天以(yi)上總經(jing)理
直接主管在一個月內對(dui)同一員(yuan)工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以(yi)上由部(bu)門經理 批準。
4.11 請假(jia)程序：員工填寫請假(jia)單，報主管、經理(li)批準后，送至人力資源部(bu)。
公休請假條10
請(qing)(qing)(qing)假條(tiao)(tiao)相(xiang)(xiang)當于(yu)公文中的(de)(de)“請(qing)(qing)(qing)示”，它是(shi)因事、因病或者因公請(qing)(qing)(qing)求領導或相(xiang)(xiang)關負責人(ren)(ren)，準許不(bu)參加某項(xiang)工作(zuo)、學(xue)習、活動的(de)(de)文書。它比請(qing)(qing)(qing)示簡便、靈活，格式可(ke)以固定，也可(ke)以不(bu)固定。請(qing)(qing)(qing)假條(tiao)(tiao)因為請(qing)(qing)(qing)假的(de)(de)原(yuan)因，分(fen)為請(qing)(qing)(qing)病假和請(qing)(qing)(qing)事假兩種(zhong)。它是(shi)公文寫(xie)作(zuo)的(de)(de)一個很重要、但經(jing)常(chang)被(bei)人(ren)(ren)們忽(hu)略(lve)的(de)(de)一個應用(yong)文寫(xie)作(zuo)，無論(lun)是(shi)學(xue)習，還是(shi)工作(zuo)，我(wo)們都離不(bu)開請(qing)(qing)(qing)假條(tiao)(tiao)，請(qing)(qing)(qing)假條(tiao)(tiao)的(de)(de).意義可(ke)大可(ke)小(xiao)，很多人(ren)(ren)往(wang)往(wang)不(bu)夠(gou)重視，所(suo)以造成(cheng)了很多笑話(hua)。請(qing)(qing)(qing)假條(tiao)(tiao)的(de)(de)內容包括“標題、上款(kuan)、正文、請(qing)(qing)(qing)假時間、下(xia)款(kuan)”。
公休請假條11
尊敬的領導：
我(wo)參加工作時(shi)(shi)間(jian)(jian)已達x年(nian)(nian)。根(gen)據《職工帶薪年(nian)(nian)休假(jia)條列》(中(zhong)華人民共和(he)國國務院令第541號)文件規定，我(wo)個人在(zai)本年(nian)(nian)度(du)內享有帶薪休假(jia)時(shi)(shi)間(jian)(jian)x天。在(zai)此特向領導提(ti)請年(nian)(nian)休假(jia)。時(shi)(shi)間(jian)(jian)為x年(nian)(nian)x月x日(ri)至x年(nian)(nian)x月x日(ri)，共計(ji)x天。
望批準!
此致
敬禮!
xx
20xx年x月x日
公休請假條12
尊敬的科長(chang)、處(chu)長(chang)、主任（只選(xuan)其一）：
根據(ju)國(guo)家和單位關于帶(dai)薪年休假的有關規定，我擬于____年____月____日休假____天。休假期間，我的'工作已經安排好了，請給予批準(zhun)為(wei)感！
特此申請
申請人：XXX
XX年XX月XX日
公休請假條13
部分(fen)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)不(bu)能休年(nian)休假(jia)(jia)。為了保障這部分(fen)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)權益(yi)，條(tiao)(tiao)例規定(ding)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)原因未能享受(shou)年(nian)休假(jia)(jia)的(de)(de)(de)，單(dan)位除(chu)正常支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入外，還要(yao)支(zhi)付(fu)(fu)相(xiang)應的(de)(de)(de)補(bu)償(chang)。 對于補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)標準，在征求意(yi)見過程中，有不(bu)少意(yi)見認(ren)為，應當符合勞動(dong)(dong)法關于"法定(ding)休假(jia)(jia)日安排(pai)勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)"的(de)(de)(de)規定(ding)。據此,條(tiao)(tiao)例規定(ding)：單(dan)位確因工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)不(bu)能安排(pai)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)休年(nian)休假(jia)(jia)的(de)(de)(de)，經職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)本人(ren)同(tong)意(yi)，可以不(bu)安排(pai)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)休年(nian)休假(jia)(jia)。對職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)應休未休的(de)(de)(de)年(nian)休假(jia)(jia)天數，單(dan)位應當按照該職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)日工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入的(de)(de)(de)300%支(zhi)付(fu)(fu)年(nian)休假(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。
標題(居(ju)中)：請(qing)假條
上款(頂格(ge)寫部門的名(ming)稱或領導人的名(ming)字)：
正文(wen)(請假(jia)緣由(you)、起止(zhi)日期(qi)及天數)如：因...需要(yao)請假(jia)，請假(jia)時(shi)間自(zi)20xx年x月(yue)x日至20xx年x月(yue)x日共xx天，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司(si)進行有秩序的(de)管理休假而制定。
2.0 適(shi)用范圍
適用于________公(gong)司所有(you)員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假(jia)，超過______天(tian)要出(chu)具醫院(yuan)開具的假(jia)條。
② 員(yuan)工(gong)休病假(jia)的時限，應以假(jia)條(tiao)上的時間為準，遇節假(jia)日不順延。 ③ 從員(yuan)工(gong)轉正(zheng)開始，員(yuan)工(gong)每(mei)年可享受(shou)______天帶(dai)薪病假(jia)。
④ 員(yuan)(yuan)工帶(dai)薪病(bing)(bing)(bing)假(jia)休(xiu)滿(man)之(zhi)后，如(ru)果(guo)因病(bing)(bing)(bing)仍不(bu)能(neng)上(shang)班(ban)，則應申請進入醫(yi)(yi)(yi)療期，公(gong)司(si)將根據病(bing)(bing)(bing)情決(jue)定(ding)是否批(pi)準(zhun)其(qi)進入醫(yi)(yi)(yi)療期，員(yuan)(yuan)工只(zhi)有(you)在(zai)患難以(yi)治愈的(de)(de)(de)病(bing)(bing)(bing)或(huo)非常嚴(yan)重 的(de)(de)(de)慢性病(bing)(bing)(bing)時方(fang)可進入醫(yi)(yi)(yi)療期，進入醫(yi)(yi)(yi)療期的(de)(de)(de)，其(qi)待遇(yu)(yu)按(an)(an)公(gong)司(si)醫(yi)(yi)(yi)療期制度執(zhi)行。不(bu)批(pi)準(zhun)進入醫(yi)(yi)(yi)療期的(de)(de)(de)，員(yuan)(yuan)工又(you)確(que)實不(bu)能(neng)上(shang)班(ban)，按(an)(an)無(wu)薪病(bing)(bing)(bing)假(jia)待遇(yu)(yu)，員(yuan)(yuan)工連續(xu)休(xiu)經公(gong)司(si)批(pi)準(zhun)的(de)(de)(de)無(wu)薪病(bing)(bing)(bing)超過______天以(yi)后，公(gong)司(si)按(an)(an)照國家有(you)關規(gui)定(ding)，每月發(fa)給全市最低工資______%的(de)(de)(de)基本生活費(fei)、按(an)(an)其(qi)基本生活費(fei)的(de)(de)(de)標準(zhun)繳納養老保險。并按(an)(an)規(gui)定(ding)報銷醫(yi)(yi)(yi)藥費(fei)，其(qi)他待遇(yu)(yu)不(bu)再享受(shou)。待合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，不(bu)再續(xu)定(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)。
⑤ 員工(gong)無論休(xiu)何種病假，必(bi)須按時遞交有(you)效的(de)醫生(sheng)論斷(duan)證(zheng)明，請部門(men)經(jing)理(li)批準(zhun)。否則按曠工(gong)處理(li)。
4.2 年假
① 公司規定員工的年(nian)假(jia)為(wei)：______天/年(nian)
② 上班滿(man)______個月(yue)可(ke)開始休假(滿(man)______個月(yue)則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延
④ 員工(gong)休(xiu)年(nian)假必須(xu)考(kao)慮有關客戶(hu)的要求及(ji)所(suo)在部門的工(gong)作安排，休(xiu)年(nian)假必須(xu)提(ti)前兩周申請(qing)，并(bing)經(jing)主管同意。
⑤ 公(gong)司希望員工利用年(nian)假(jia)的機會使身心(xin)得到調整。人(ren)力資源部將在每(mei)個自然年(nian)度
開始時，通知(zhi)每(mei)位員工(gong)應(ying)享受的年(nian)假。該年(nian)假的有效期(qi)為一年(nian)時終止，不再累計(ji)。 ⑥ 員工(gong)如(ru)愿意(yi)放棄年(nian)休假，年(nian)假期(qi)間的工(gong)資(zi)按日工(gong)的基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)的.______倍(bei)計(ji)算。
4.3 工傷假
① 員(yuan)工(gong)在工(gong)作期(qi)間發生工(gong)傷事故，直(zhi)接主管應立(li)即到現場調查受傷情況，并立(li)即作出處(chu)理，并進(jin)行報告至(zhi)CEO和人力資源部。
② 公(gong)司根據醫(yi)生的診(zhen)斷確(que)定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷(shang)假享(xiang)受全薪。
④ 員(yuan)工休(xiu)工傷假期間，應(ying)按(an)照公司的(de)要求定期到指定醫院進(jin)行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年(nian)滿______歲前結(jie)婚(hun) 有薪婚(hun)假 ______天(tian)(______小時)
② 女職工年滿______歲后結婚(hun) 有(you)薪婚(hun)假(jia) ______天(______小時)
③ 男職工(gong)年滿(man)______歲前結婚(hun) 有薪婚(hun)假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲后結(jie)婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男、女職(zhi)工婚前體檢可享受半天(tian)全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期，均應包含節(jie)假日(ri)，即遇節(jie)假日(ri)不順(shun)延。
② 員工妊娠期間每月可享受(shou)半天(tian)全(quan)薪假(jia)以供月檢。
③ 員工生育(yu)可享(xiang)受______天全薪(xin)產假。
④ 年齡______周歲以(yi)上生(sheng)育第一(yi)胎者(zhe)，可(ke)延(yan)長______個(ge)月帶薪產(chan)假。
⑤ 如遇難產，可憑(ping)醫(yi)院證明(ming)增加有薪產假______天(tian)。
⑥ 多胞(bao)胎生育(yu)的，每多生一個(ge)嬰兒，增(zeng)加產假______天。
⑦ 男(nan)員工(gong)可(ke)以在妻子(zi)生育后享有(you)______天陪產假。
⑧ 女員(yuan)工生育后的第一次流產(chan)(chan)，公(gong)司將依據(ju)醫生的診斷證明給予______天帶薪(xin)假，以(yi)后的流產(chan)(chan)全部按(an)無薪(xin)病假計算。
4.6 喪假
① 父(fu)(fu)母(mu)、養父(fu)(fu)母(mu)、繼父(fu)(fu)母(mu)、配偶父(fu)(fu)母(mu)、配偶或子女死亡(wang) ：______天(______小(xiao)時(shi)) ② 祖父(fu)(fu)母(mu)、兄弟姊妹(mei)死亡(wang)：______天(______小(xiao)時(shi))
4.7 倒休假
① 員(yuan)(yuan)工(gong)在休(xiu)(xiu)息(xi)日加班后(hou)，經部(bu)門(men)經理批(pi)準，可以享受因(yin)休(xiu)(xiu)息(xi)日加班產生的倒(dao)休(xiu)(xiu)假(jia)。 ② 員(yuan)(yuan)工(gong)休(xiu)(xiu)倒(dao)休(xiu)(xiu)假(jia)時(shi)，須(xu)考慮部(bu)門(men)工(gong)作的安排，并應(ying)提前二周申請，經主管(guan)同意(yi)。 ③ 員(yuan)(yuan)工(gong)休(xiu)(xiu)倒(dao)休(xiu)(xiu)假(jia)時(shi)，應(ying)在請假(jia)單后(hou)附有部(bu)門(men)經理批(pi)準倒(dao)休(xiu)(xiu)的加班申請單(參見加班制度(du))。
④ 倒(dao)休假只限(xian)當年有效。
4.8 公共假日(ri)
員工享受下列法定公共假日
① 五(wu)一節：______天
② 新年： ______天
③ 春節： ______天
④ 國慶節：______天
⑤ 女員工可在婦女節享(xiang)有(you)半天(tian)公休(xiu)(遇休(xiu)息(xi)日不(bu)順(shun)延)
如國(guo)家政策(ce)有調整(zheng)，則遵循國(guo)家政策(ce)。
4.9 事假
① 事假系(xi)無(wu)薪假，公司根據工作安排決(jue)定(ding)是(shi)否批(pi)準員工休無(wu)薪假
② 事(shi)假(jia)最長不超過二周。
4.10 請假批準(zhun)權限(xian)
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包(bao)括(kuo)____天)部(bu)門(men)經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批(pi)準假期時限為____天，____天以上由部門(men)經理(li) 批(pi)準。
4.11 請假(jia)程序：員(yuan)工(gong)填(tian)寫請假(jia)單(dan)，報主管、經理批準后，送至人力資源部(bu)。
公休請假條14
敬愛的.所領導：
根據《國家公務員休假(jia)條例》，按規定本(ben)(ben)人參加工作(zuo)的(de)年(nian)(nian)限(xian)已滿一年(nian)(nian)，可享(xiang)有(you)每年(nian)(nian)五天(tian)的(de)年(nian)(nian)休假(jia)期。本(ben)(ben)人定于20xx年(nian)(nian)x月x日(ri)～20xx年(nian)(nian)x月x日(ri)休年(nian)(nian)休假(jia)期。
請給(gei)予批準，為盼！
請假人：20xx年x月x日(ri)
公休請假條15
XXX：
根(gen)據(ju)《國家公務員休假條例》，按規(gui)定(ding)(ding)本人參加工作的(de)年(nian)(nian)限(xian)已滿一年(nian)(nian)，可享(xiang)有每年(nian)(nian)五天的(de)年(nian)(nian)休假期。本人定(ding)(ding)于XXX年(nian)(nian)9月26日～30日休年(nian)(nian)休假期。
請給予批準，為盼!
請(qing)假人： 20xx年(nian)9月(yue)20日
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