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勞動仲裁申請書最新
在當今社會生活中，申(shen)請書(shu)使用的次數愈發增長，寫作(zuo)層面上，申(shen)請書(shu)下級(ji)向上級(ji)的行文(wen)方式。那(nei)么寫申(shen)請書(shu)真的很難嗎？下面是小編(bian)幫(bang)大家整理的勞動(dong)仲裁(cai)申(shen)請書(shu)最新(xin)，歡迎閱讀與(yu)收(shou)藏。
勞動仲裁申請書最新1
申請人：__________，女，漢(han)族，出生__________年(nian)__________月__________日(ri)，住址
被申請人：__________公司
地址：__________
法(fa)定代表人：__________，電話：__________
申請事項：
一、請(qing)求依法裁決被申請(qing)人為申請(qing)人補(bu)交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請(qing)求依法(fa)裁決被申(shen)請(qing)人(ren)為(wei)申(shen)請(qing)人(ren)補交醫(yi)療(liao)保險費(fei)滯(zhi)納金合計20000元
三、請(qing)求依法裁決被申請(qing)人支付申請(qing)人雙倍的工資合計(ji)26000元（20__________年1月至今）
事實與理由：
申請人(ren)于20__________年3月8日開始至今一(yi)直(zhi)在被(bei)申請人(ren)處工(gong)作(zuo)，現(xian)擔任公司的銷售經理(li)，雙(shuang)方(fang)已(yi)經形成了事實上的勞(lao)動關系。
申(shen)請人在被申(shen)請人處工作至今，被申(shen)請人從未(wei)給申(shen)請人交納過任何的保險，同時也未(wei)與申(shen)請人簽定書面(mian)的勞動合同。
申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人認為(wei)(wei)(wei)，根(gen)據(ju)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)及(ji)相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規定(ding)，用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)當與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同并為(wei)(wei)(wei)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者交納(na)(na)(na)(na)各(ge)類(lei)(lei)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規定(ding)的(de)保(bao)險，而被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人卻(que)一直未(wei)給申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人交納(na)(na)(na)(na)各(ge)類(lei)(lei)保(bao)險，此行為(wei)(wei)(wei)已(yi)違(wei)反(fan)了法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)的(de)`規定(ding)，為(wei)(wei)(wei)維(wei)護申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人的(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)利益，申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人曾(ceng)多(duo)次要求(qiu)(qiu)其交納(na)(na)(na)(na)保(bao)險，但被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人卻(que)拒(ju)絕交納(na)(na)(na)(na)，致使申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人的(de)保(bao)險費用(yong)產生了高額的(de)滯納(na)(na)(na)(na)金，同時，根(gen)據(ju)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)的(de)規定(ding)，未(wei)簽定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者支付(fu)雙(shuang)(shuang)倍(bei)的(de)工資(zi)。為(wei)(wei)(wei)維(wei)護申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人的(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)利益，現申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議仲裁，請(qing)求(qiu)(qiu)裁決被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人為(wei)(wei)(wei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人補(bu)交保(bao)險及(ji)滯納(na)(na)(na)(na)金并依法(fa)(fa)(fa)向申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人支付(fu)雙(shuang)(shuang)倍(bei)的(de)工資(zi)。
此致
敬禮
__________勞動爭議仲裁委員會(hui)
申請人：__________
20__________年__________月__________日
勞動仲裁申請書最新2
申訴人：____________
性別：男
漢族
__________年____________月____________日出生
身(shen)份證號：____________
住住址：____________
通訊(xun)方式(shi)：____________
代理人：___________，律師(shi)事務所律師(shi)
電(dian)話：____________
被訴人：____________建設勞務(wu)有(you)限公(gong)司（勞務(wu)派遣單(dan)位）
法定代表人：____________
職務：總經理
住所地：____________
通訊方式：____________
被訴人：____________建設工(gong)程有(you)限公(gong)司（用工(gong)單位）
法(fa)定代表人：____________
職務：總經理
住所地：____________
電話：____________
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申(shen)訴人9級工傷傷殘補償金(jin)合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴(su)人支(zhi)付申訴(su)人將來(lai)必然會發生(sheng)的后續治療費7000元（司法(fa)鑒定書確認(ren)）
3、請求裁決(jue)被訴(su)人(ren)支付申訴(su)人(ren)在醫院治療工傷期間的伙食補助費(fei)2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于(yu)20________________________年2月26日開(kai)始參保(bao)(bao)至今(jin)的社會保(bao)(bao)險費（包括基本養老保(bao)(bao)險、基本醫療保(bao)(bao)險、工傷保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險）。
4、請求(qiu)裁(cai)決被訴(su)人(ren)向申訴(su)人(ren)支付因(yin)沒(mei)有與(yu)勞(lao)動者(zhe)簽訂(ding)書面勞(lao)動合同而應當向勞(lao)動者(zhe)每月(yue)支付二倍的(de)工資，即11月(yue)的(de)工資賠償(chang)共計220________________________元的(de)賠償(chang)。勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)申請書范文(wen)。
5、請求裁決(jue)被訴人(ren)支(zhi)付給(gei)申訴人(ren)經濟(ji)補償5000元（解除勞動合同時(shi)每(mei)滿一(yi)(yi)年工齡支(zhi)付一(yi)(yi)個月工資給(gei)勞動者，不足(zu)六個月的按半個月工資予以補充）。
6、請求裁決(jue)被訴人支付申訴人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工(gong)資24000元
事實與理由：
1、依據<工傷保險條例>第十七條、第三十五條和<四川省人民政府關于貫徹<工傷保險條例>的(de)(de)實施意見(jian)>的(de)(de)'規定被訴(su)人應(ying)當支付給申訴(su)人52362元的(de)(de)工(gong)(gong)傷傷殘補助金(jin)（其中含：一次性傷殘補助金(jin)本人工(gong)(gong)資8個(ge)月，一次性醫療(liao)補助金(jin)和一次性傷殘就業補助金(jin)16個(ge)月）。
2、依據<中華人民共和國勞動合同法>第八十二條的規定和<中華人民共和國勞動合同法實施條例>第(di)七(qi)條的(de)規定，用人單位不與勞(lao)動者(zhe)簽定書面(mian)合同，自(zi)用工(gong)之日起(qi)滿一(yi)個(ge)月的(de)次日起(qi)應(ying)向勞(lao)動者(zhe)支付本人工(gong)資標準2倍的(de)工(gong)資，申訴人依(yi)法應(ying)當獲得220________________________元(yuan)的(de)賠償(chang)（即11月的(de)工(gong)資賠償(chang)）。
3、依據<中華人民共和國勞動合同法>第(di)三十八條(tiao)、第(di)四(si)十六(liu)條(tiao)和(he)第(di)四(si)十七條(tiao)的(de)規(gui)定，用人單位應(ying)當(dang)向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償(chang)金，即：每滿(man)一年支(zhi)付(fu)(fu)一個(ge)月工資的(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)，不滿(man)六(liu)個(ge)月的(de)向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)半個(ge)月工資的(de)經(jing)濟補償(chang)，申(shen)訴人應(ying)當(dang)獲(huo)得兩個(ge)半的(de)工資補償(chang)共計5000元。勞動仲裁申(shen)請(qing)書范文。
為了(le)維護法(fa)律的尊嚴，保護勞動(dong)者的合(he)法(fa)利益，懇(ken)請仲(zhong)裁委員會依法(fa)支持(chi)申訴(su)人的主張。
此致
成都市勞(lao)動仲裁委員會(hui)
申訴人(ren)：________
20________________________年7月26日(ri)
附：
1、<勞動爭議仲裁申請書>副本2份；
2、<證據清單>一份。
勞動仲裁申請書最新3
申請人：____，男，漢族，1976年11月15日生，住____省____市____號
被申請人：____有限公司
住址：____市____開發區____路
負責人：________聯系電話：________
請求事項：
1、請求確認(ren)被申請人(ren)與申請人(ren)之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請(qing)人(ren)向申請(qing)人(ren)支付解除合同經(jing)濟補償金4291元(yuan)；
3、裁決(jue)被申請人(ren)向(xiang)申請人(ren)支付所(suo)欠工資和各項補貼(tie)9600元；
4、裁判被申(shen)請人(ren)支付賠(pei)償(chang)金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20____年4月份加班費）
6、裁判被申(shen)請人根據合同約定向申(shen)請人按比例發放年績效工資6066.67元；
7、裁判被申請人(ren)根據合(he)同向申請人(ren)按比(bi)例(li)發放(fang)第13個月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20xx年9月份(fen)社會保(bao)險費；
9、裁判被申(shen)(shen)請人承擔申(shen)(shen)請人的律師代理(li)費1000元。
事實與理由：
20_____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的'《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_____年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪___元，支付(fu)方式(shi)：年(nian)(nian)(nian)薪(xin)中(zhong)80%約(yue)定(ding)為(wei)(wei)年(nian)(nian)(nian)基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)，共計(ji)元，按13個(ge)月(yue)發(fa)(fa)放(fang)，第13個(ge)工(gong)資(zi)參照當年(nian)(nian)(nian)業績(ji)評定(ding)進(jin)行發(fa)(fa)放(fang)，約(yue)定(ding)月(yue)度(du)基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)為(wei)(wei)2800元，試用(yong)期工(gong)資(zi)為(wei)(wei)每月(yue)2240元，年(nian)(nian)(nian)薪(xin)中(zhong)的20%約(yue)定(ding)為(wei)(wei)年(nian)(nian)(nian)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)，共計(ji)9100元，在(zai)財年(nian)(nian)(nian)度(du)發(fa)(fa)放(fang)；《勞動合(he)同(tong)》還對其(qi)它事(shi)項進(jin)行了具體(ti)約(yue)定(ding)。合(he)同(tong)簽(qian)訂后，由于申請(qing)人(ren)工(gong)作表現(xian)出色，被申請(qing)人(ren)于20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)5日提(ti)前轉為(wei)(wei)正(zheng)式(shi)工(gong)并提(ti)升為(wei)(wei)用(yong)服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20_____年(nian)5月(yue)(yue)份起也未向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)足額發放工(gong)作及支付(fu)福利待遇（每月(yue)(yue)200元交通及誤餐補(bu)助(zhu)(zhu)，300元的(de)(de)電腦補(bu)助(zhu)(zhu)）；更為氣憤(fen)的(de)(de)是被(bei)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)與申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)協商一致(zhi)，于20xx年(nian)6月(yue)(yue)25日未擅(shan)自變更了申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)工(gong)作崗位；
綜上所(suo)述，申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)認為(wei)被申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)的(de)行為(wei)嚴重違反《勞動(dong)法(fa)(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》及相(xiang)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，為(wei)維護申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)的(de)正當(dang)權益(yi)，特向(xiang)勞動(dong)仲裁委員會提出申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)，請(qing)求支持申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)的(de)請(qing)求！
申請人：_____
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書最新4
申請人：_______________
被申請人：_______________
法定代表人：____________
申請請求：
1、請(qing)求依法(fa)裁(cai)決被申請(qing)人支付(fu)申請(qing)人________年(nian)____月至________年(nian)____月期間的(de)加(jia)班(ban)工資______元。
2、依法(fa)裁決被申(shen)請(qing)人支付申(shen)請(qing)人________年____月(yue)份工(gong)資元。
3、依(yi)法裁決被申(shen)(shen)請(qing)人自________年____月起每月按元支付申(shen)(shen)請(qing)人生活費直至被申(shen)(shen)請(qing)人安排申(shen)(shen)請(qing)人工作止(zhi)。
4、依法裁決被(bei)申請(qing)人補足申請(qing)人________年____月(yue)至________年____月(yue)期間最低工資差額部分______元(yuan)。
5、依法裁(cai)決被申(shen)請人返還________年____月(yue)至(zhi)________年____月(yue)期間的(de)(de)依法應由被申(shen)請人繳(jiao)納的(de)(de)`社會(hui)保險費(fei)______元。
6、依法裁決(jue)被申(shen)請人為申(shen)請人補交________年(nian)(nian)____月至(zhi)________年(nian)(nian)____月期間以及________年(nian)(nian)____月至(zhi)________年(nian)(nian)____月期間的社(she)會保險。
事實與理由：
________年____月，申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)進(jin)入被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)處(chu)從(cong)事機械加(jia)工(gong)工(gong)作，自________年____月被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才為申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)繳納(na)(na)社會保(bao)險(xian)(xian)，但(dan)繳納(na)(na)社會保(bao)險(xian)(xian)時，被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)要(yao)求承擔全(quan)部(bu)保(bao)險(xian)(xian)費用(yong)的(de)(de)一半(ban)，否則就不為申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)繳納(na)(na)。申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)在被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)處(chu)工(gong)作期(qi)間，雙休日(ri)僅休息一天(tian)，節假日(ri)有(you)(you)時也加(jia)班(ban)(ban)，但(dan)被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)未(wei)支(zhi)付(fu)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)。被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)每月支(zhi)付(fu)的(de)(de)工(gong)資(zi)也低于(yu)最低工(gong)資(zi)標準。________年____月，被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)找理由就沒(mei)有(you)(you)安排申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)作，但(dan)沒(mei)有(you)(you)支(zhi)付(fu)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)(de)生活費。被(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)上述行(xing)為已違(wei)反了勞動法(fa)(fa)的(de)(de)相(xiang)(xiang)關規(gui)定(ding)。綜上所述，為了依法(fa)(fa)維護申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)合法(fa)(fa)權益，特向貴委提起仲(zhong)裁，請(qing)(qing)(qing)求依法(fa)(fa)裁決。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________
日期：__________
勞動仲裁申請書最新5
申訴人：×××，女(nv)，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yang)區×××號。
第一被訴人(ren)：武漢×××股份有限公司
住所：武漢市(shi)經濟(ji)技術開發區×××
法定代表人(ren)：×××
第二被訴人：武漢(han)×××有限責任公(gong)司
住所：武(wu)漢市經濟技術開發(fa)區×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解(jie)除申(shen)訴人與第一被訴人之間(jian)的勞動合(he)同；
2、由(you)兩被訴人連帶(dai)向申訴人支(zhi)付經濟補償金11613.8元；
3、由被(bei)訴(su)人連帶(dai)向申訴(su)人支(zhi)付加班費及(ji)其賠償金11974.45元；
4、由(you)被訴(su)人連帶向申訴(su)人支付違約金3000元(yuan)；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用(yong)由被訴(su)人連帶承(cheng)擔(dan)。
事實與理由：
申訴人(ren)(ren)于(yu)20xx年(nian)進入第一被(bei)訴人(ren)(ren)處工作(zuo)并與其(qi)(qi)簽訂(ding)了(le)為期3年(nian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，20xx年(nian)3月(yue)(yue)19日合(he)同(tong)期滿后(hou)雙方分(fen)別(bie)于(yu)20xx年(nian)3月(yue)(yue)和(he)20xx年(nian)3月(yue)(yue)又續簽了(le)為期3年(nian)的(de)(de)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)于(yu)2xx0年(nian)3月(yue)(yue)19日到期。20xx年(nian)12月(yue)(yue)，申訴人(ren)(ren)被(bei)第一被(bei)訴人(ren)(ren)派遣到由其(qi)(qi)控(kong)股(gu)的(de)(de)子公司武漢×××有限責任公司工作(zuo)，仍于(yu)第一被(bei)訴人(ren)(ren)保持勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)關(guan)系，申訴人(ren)(ren)在(zai)被(bei)申訴人(ren)(ren)處先(xian)后(hou)從事精漿、配漿、dcs操作(zuo)員(yuan)、行(xing)政文員(yuan)等工作(zuo)。
在合同履行期(qi)間，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)違(wei)反合同關于工(gong)作(zuo)時間的(de)(de)(de)規定，經常要(yao)求申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在節假日加(jia)班加(jia)點卻(que)不(bu)按(an)照(zhao)國家的(de)(de)(de).規定支付加(jia)班加(jia)點的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)；申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)從(cong)(cong)事危害身體健康的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)從(cong)(cong)沒按(an)照(zhao)合同的(de)(de)(de)約定定期(qi)對(dui)申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)進行健康檢查，也不(bu)為申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)辦理工(gong)傷保險，醫療保險；申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)作(zuo)為育齡婦女，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)也不(bu)給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期(qi)間，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)還多次擅自調(diao)低申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)。20xx年3月，在沒有(you)辦理任何手(shou)續(xu)的(de)(de)(de)情(qing)況下，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)口頭通知申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，讓申(shen)(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)要(yao)再來上班。
為維護申(shen)訴(su)人(ren)合(he)法(fa)權益，申(shen)訴(su)人(ren)特依(yi)法(fa)提出上述仲裁(cai)請求，請勞動爭議仲裁(cai)委依(yi)法(fa)裁(cai)決。
此致
武漢市(shi)勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
年 月 日
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申請人：
被申請人：
法定代表人：
申訴請求：
1、支付非法解除勞動合(he)同(tong)賠償金xx元。
2、支付xx年xx月(yue)(yue)xx日-xx年xx月(yue)(yue)xx日的(de)拖欠工資xx元(yuan)及拖欠工資的(de)經濟(ji)補償金xx元(yuan)。
3、支付xx年xx月-xx年xx月伙食補貼xx元。
合計：xx元
事實和理由：
申(shen)請(qing)人(ren)于(yu)xx年xx月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)xx日(ri)(ri)入(ru)職被申(shen)請(qing)人(ren)處，任xx一(yi)職至今，雙方簽(qian)訂(ding)的最后一(yi)份勞(lao)動(dong)合同系(xi)xx年xx月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)xx日(ri)(ri)簽(qian)訂(ding)的xx年xx月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)xx日(ri)(ri)-xx年xx月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)xx日(ri)(ri)的.五(wu)年期(qi)固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同，月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)工資(zi)為xx元（其(qi)中標準(zhun)工資(zi)為xx元；績效工資(zi)及(ji)加(jia)班工資(zi)等每月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)固(gu)(gu)定發放(fang)xx元，且不管當月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)是否(fou)加(jia)班及(ji)加(jia)班多少，均(jun)固(gu)(gu)定數(shu)額發放(fang)）。
后被申(shen)(shen)請(qing)人(ren)編織理(li)由，非(fei)法辭(ci)退申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。申(shen)(shen)請(qing)人(ren)雖多方要(yao)求繼(ji)續工作，但被申(shen)(shen)請(qing)人(ren)禁(jin)止(zhi)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)上島(dao)，致使申(shen)(shen)請(qing)人(ren)無(wu)法繼(ji)續工作。申(shen)(shen)請(qing)人(ren)為維(wei)護自己(ji)的(de)合(he)法利益，依法提(ti)出(chu)上述請(qing)求，具狀(zhuang)訴至貴委，懇請(qing)貴委公正審理(li)，裁決如上請(qing)求。
申請人：
日期：
勞動仲裁申請書最新7
申(shen)請人：_______，性別：_____，種族(zu)：________，出(chu)生日期：__________住址：_________，電話：_______________，身份(fen)證號碼：___________________________
被申請人：
公司地址：____________________，法定代表人：__________，電(dian)話：_______________
風險提示：
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議當(dang)事(shi)人(ren)應當(dang)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效范圍內申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)，如(ru)果過了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效申(shen)請，合法權利就無法得到(dao)保(bao)障(zhang)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)的時(shi)效期間(jian)(jian)為一(yi)年(nian)。仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效期間(jian)(jian)從(cong)當(dang)事(shi)人(ren)知道或者應當(dang)知道其權利被侵害之(zhi)日起(qi)計(ji)算。超過申(shen)請時(shi)效期間(jian)(jian)提出仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會會駁回仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請。
1、請求裁決被申(shen)請人支付違法解除勞動(dong)合(he)同的經濟賠償金，合(he)計人民幣元(yuan)。
2、請求裁決(jue)被申請人支付因未簽訂書面勞動(dong)合同的(de)雙(shuang)倍工資(zi)差額合計人民幣(bi)元。
3、請(qing)求(qiu)裁決(jue)被申請(qing)人支付X年X月X日(ri)至X年X月X日(ri)的加班費合計人民幣元。
事實與理由：
X年X月(yue)X日(ri)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)應聘到________有限(xian)公司，職位為(wei)_____，月(yue)基(ji)本工資為(wei)_______元，入職后被申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)以種種借口拖延勞動合同(tong)的簽訂，也沒(mei)有為(wei)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)購(gou)買職工基(ji)本社保。X年X月(yue)X日(ri)被申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)以申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)不能勝任工作(zuo)崗位為(wei)由，在未經培訓(xun)也未經調(diao)崗的情況下(xia)直(zhi)接通知申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)被辭退了(le)，并要求(qiu)次日(ri)不用(yong)來上(shang)班了(le)。
1、依據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)八十(shi)二條的(de)`規(gui)定和《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)實施條例》第(di)七(qi)條的(de)規(gui)定，用人單位不與勞(lao)動(dong)者簽訂書面合同，自用工(gong)之日起滿一個月的(de)次日起應(ying)向勞(lao)動(dong)者支付本人工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)2倍的(de)工(gong)資(zi)，申(shen)請人依法(fa)應(ying)當獲得(de)________元的(de)雙倍工(gong)資(zi)差額(e)賠償。
2、依據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合同法》第(di)四(si)(si)(si)十(shi)六條、第(di)四(si)(si)(si)十(shi)七條和(he)第(di)四(si)(si)(si)十(shi)八條的規定，被申(shen)請人(ren)違法解除申(shen)請人(ren)與被申(shen)請人(ren)之間的勞(lao)動關系，應當支付經(jing)濟賠(pei)償金(jin)________元。
3、自X年(nian)X月X日至X年(nian)X月X日，申(shen)請人一直每周工(gong)作6天(tian)，每天(tian)工(gong)作達10小時，被申(shen)請人均未支(zhi)付加(jia)班費，實際延長加(jia)班時長合計________小時，休息日加(jia)班合計________天(tian)，因(yin)此(ci)應支(zhi)付加(jia)班費合計________元。
為了維護法律(lv)的尊嚴，保護勞動者(zhe)的合法利(li)益，懇請(qing)仲裁委員會依法支(zhi)持申(shen)請(qing)人的主張。
此致
XXX市勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會(hui)
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁申請書最新8
申請人：____________，男(nan)，____________年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：__________
代理(li)人(ren)：____________(__)律師事務(wu)所(suo)律師
被申(shen)請(qing)人：____機(ji)械(xie)有限公司，住所地：____________經(jing)濟技術(shu)開發區(qu)____________號，電(dian)話：___________
聯系(xi)(xi)人(ren)：____________聯系(xi)(xi)電話：__________
法定代(dai)表人(ren)：____________職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向(xiang)申請人支付因未(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同的(de)雙倍工資元（自___年___________月(yue)至___年__________月(yue)止(zhi)）。
二(er)、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的(de).經濟補償金元。
三、請求裁決(jue)被申(shen)請人支(zhi)付加班工(gong)資共(gong)計元(yuan)。
四、請求裁決被申(shen)(shen)請人(ren)為申(shen)(shen)請人(ren)補繳自(zi)__年月(yue)(yue)至__年月(yue)(yue)的社會保險(xian)。
事實與理由：
___年(nian)_月，申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)應聘(pin)進(jin)入被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)質檢部(bu)擔任(ren)質檢員一職，雙方約定(ding)(ding)(ding)基本工資為(wei)(wei)16__元(yuan)。進(jin)入公(gong)司(si)后(hou)，申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)即(ji)要(yao)求與公(gong)司(si)訂立(li)書(shu)面勞動合同，但(dan)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)的(de)負責人(ren)(ren)(ren)讓申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)先安(an)心工作(zuo)(zuo)，以等段時(shi)間(jian)再簽為(wei)(wei)由(you)推(tui)脫(tuo)，之(zhi)后(hou)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)多次要(yao)求與被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)簽訂勞動合同，均未(wei)(wei)得到同意，在申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)期(qi)間(jian)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)不僅安(an)排申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)從事(shi)本職外的(de)工作(zuo)(zuo)，而(er)且(qie)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)嚴重超過法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)標準，法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)節假日加(jia)班也未(wei)(wei)按規定(ding)(ding)(ding)支付加(jia)班工資。至(zhi)今未(wei)(wei)給(gei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)辦理任(ren)何社會保險(xian)，___年(nian)__________月，申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)因其親屬意外身亡急需回(hui)家料理后(hou)事(shi)，便向被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)請(qing)(qing)(qing)(qing)假一個月，但(dan)假期(qi)結束，申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)回(hui)去繼續(xu)上(shang)班時(shi)，卻(que)被(bei)(bei)告知工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)已(yi)滿，并拒絕為(wei)(wei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)安(an)排其他崗(gang)位(wei)，此后(hou)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)始終未(wei)(wei)給(gei)予正(zheng)面答(da)復，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)的(de)行(xing)為(wei)(wei)已(yi)構成變相辭(ci)退申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)。
綜上，被申請(qing)人(ren)已嚴(yan)重違反(fan)《勞動法(fa)(fa)》《勞動合同法(fa)(fa)》等相關規(gui)定，為(wei)維護申請(qing)人(ren)合法(fa)(fa)權益，根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動爭(zheng)議調解仲裁(cai)法(fa)(fa)》之(zhi)規(gui)定，特依法(fa)(fa)提起勞動仲裁(cai)，請(qing)予支持！
此致
____________縣勞動人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委員會
申請人：____________
____年__________月__________日
勞動仲裁申請書最新9
申請人：__________，__________族，
被申請人：__________
住址：__________
負責人：__________聯系(xi)電話：__________
請求事項：
1.請(qing)求確認被申請(qing)人(ren)(ren)與申請(qing)人(ren)(ren)之間的勞(lao)動合同關(guan)系已解除；
2.裁決被(bei)申請人向申請人支付(fu)解(jie)除合同(tong)經(jing)濟補(bu)償金4291元；
3.裁決被申請(qing)人向(xiang)申請(qing)人支付所(suo)欠工資(zi)和各項補(bu)貼(tie)9600元；
4.裁判(pan)被申請(qing)人支付賠(pei)償金6480元；
5.裁決被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)向申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)支付申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)加班費160元；（x年(nian)4月(yue)份加班費）
6.裁判被(bei)申請人根據合(he)同約定向申請人按比(bi)例發放年績效工(gong)資6066.67元；
7.裁(cai)判(pan)被申請(qing)人根據合同(tong)向申請(qing)人按比例發放第(di)13個(ge)月工資2211元；
8.裁判被申請人(ren)為申請人(ren)補繳x年12月(yue)25日(ri)至x年9月(yue)份社(she)會保險費(fei)；
9.裁判被申請人(ren)承擔(dan)申請人(ren)的律師代理費1000元。
事實與理由：
x年(nian)(nian)12月(yue)25日(ri)申(shen)請人(ren)到(dao)被申(shen)請人(ren)處(chu)正式工(gong)作(zuo)，并(bing)于同(tong)(tong)(tong)日(ri)與(yu)被申(shen)請人(ren)簽訂了固定(ding)(ding)期(qi)限的《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)》一份，雙方在合(he)同(tong)(tong)(tong)中明確約(yue)定(ding)(ding)：“合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限為(wei)(wei)(wei)(wei)x年(nian)(nian)12月(yue)25日(ri)起至x年(nian)(nian)12月(yue)24日(ri)止，其(qi)中約(yue)定(ding)(ding)試用(yong)期(qi)為(wei)(wei)(wei)(wei)3個月(yue)；工(gong)作(zuo)內容為(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)程師(shi)；被申(shen)請人(ren)支付申(shen)請人(ren)工(gong)資報酬(chou)為(wei)(wei)(wei)(wei)年(nian)(nian)薪44500元，支付方式：年(nian)(nian)薪中80%約(yue)定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)(wei)年(nian)(nian)基本工(gong)資，共(gong)計36400元，按(an)13個月(yue)發(fa)放，第13個工(gong)資參照當(dang)年(nian)(nian)業績評定(ding)(ding)進行發(fa)放，約(yue)定(ding)(ding)月(yue)度基本工(gong)資為(wei)(wei)(wei)(wei)2800元，試用(yong)期(qi)工(gong)資為(wei)(wei)(wei)(wei)每月(yue)2240元，年(nian)(nian)薪中的20%約(yue)定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)(wei)年(nian)(nian)績效工(gong)資，共(gong)計9100元，在財年(nian)(nian)度發(fa)放；《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)》還對其(qi)它事(shi)項(xiang)進行了具(ju)體約(yue)定(ding)(ding)。合(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂后，由于申(shen)請人(ren)工(gong)作(zuo)表現出(chu)色(se)，被申(shen)請人(ren)于x年(nian)(nian)1月(yue)5日(ri)提前轉為(wei)(wei)(wei)(wei)正式工(gong)并(bing)提升為(wei)(wei)(wei)(wei)用(yong)服部經理。
申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)在被(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)處(chu)努力工(gong)作(zuo)(zuo)，但被(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)自申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)用工(gong)之日(ri)至今一直未(wei)予(yu)辦理社會保險。且自x年5月份(fen)起也未(wei)向申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)足額發放工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)支付福利待遇(yu)（每月200元交(jiao)通(tong)及(ji)誤餐補(bu)助(zhu)，300元的電腦(nao)補(bu)助(zhu)）；更為氣憤的是被(bei)申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)與申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)協商(shang)一致，于x年6月25日(ri)未(wei)擅自變更了(le)申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)的'工(gong)作(zuo)(zuo)崗位；
綜上所(suo)述，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)認為(wei)被(bei)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)的行為(wei)嚴重違反(fan)《勞動法(fa)》、《勞動合同法(fa)》及相關(guan)法(fa)律法(fa)規，為(wei)維(wei)護申(shen)請(qing)人(ren)(ren)的正當權(quan)益，特向勞動仲裁委(wei)員會提出申(shen)請(qing)，請(qing)求支持(chi)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)的請(qing)求！
此致
__________市新技術(shu)開發區勞動仲裁(cai)委員會
申請(qing)人：__________
__________年__________月__________日
附：證據：
1、申請人身份證和被申請人營業執照；
2、勞動合(he)同，調(diao)崗協(xie)議；
3、工資條復印件；
4、律師代理費收據(ju)。
勞動仲裁申請書最新10
申請(qing)人：______________，性(xing)別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住(zhu)所_____________，聯系方式(shi)：______________。
被申請人：______________有限公司，法定(ding)代表(biao)人：______________，地址(zhi)：_________________，聯系(xi)電話：_________________，郵編：_________________。
仲裁請求事項：
一、請(qing)(qing)求依法(fa)裁定被申(shen)請(qing)(qing)人以申(shen)請(qing)(qing)人是乙肝攜帶者為(wei)由(you)強迫申(shen)請(qing)(qing)人離職行為(wei)違法(fa)，侵(qin)犯申(shen)請(qing)(qing)人平等就業權；
二、請(qing)(qing)求依法裁定撤銷申(shen)請(qing)(qing)人(ren)與被申(shen)請(qing)(qing)人(ren)簽署(shu)的離職協議，裁定被申(shen)請(qing)(qing)人(ren)與申(shen)請(qing)(qing)人(ren)繼(ji)續(xu)履行(xing)勞動合同。
三、請(qing)求依法裁定被(bei)申請(qing)人(ren)賠償申請(qing)人(ren)誤工損失__________元(yuan)，交通費：__________元(yuan)，體檢費：___________元(yuan)；
四、請求依法裁定被申請人(ren)賠償申請人(ren)精神損害(hai)撫慰金_________元；
事實及理由：
申請人于(yu)_______年_______月_______日進(jin)入蘇州(zhou)b公(gong)司(si)，任______工程師(shi)一職(zhi)。試用2個月合(he)格后(hou)簽(qian)訂勞動合(he)同，合(he)同期(qi)限(xian)2年，_______年_______月_______日續簽(qian)合(he)同，合(he)同編號(hao)：_________________。
_______年_______月_______日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公(gong)司要求(qiu)自(zi)動(dong)離(li)職。被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人與申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人反(fan)復交涉未果。_______年_______月_______日，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人單(dan)位(wei)人事(shi)經理給被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人發郵件并附(fu)有《自(zi)動(dong)離(li)職通(tong)知單(dan)》，要求(qiu)第二(er)天必須離(li)開(kai)。_______年_______月_______日，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人被(bei)(bei)迫離(li)職。以(yi)上事(shi)實(shi)(shi)有相關(guan)證據證實(shi)(shi)。
綜上所述，申請人認為(wei)，_______年(nian)_______月_______日，勞動部和衛生(sheng)部聯合發布了(le)《關于維(wei)護乙(yi)肝表(biao)面抗原攜帶(dai)者(zhe)(zhe)(zhe)就業(ye)權利的(de)(de)意見(jian)》規(gui)定："除(chu)國家法律(lv)、行(xing)政法規(gui)和衛生(sheng)部規(gui)定禁止從事(shi)的(de)(de)易使(shi)乙(yi)肝擴散(san)的(de)(de)工作外，用(yong)人單位不得以勞動者(zhe)(zhe)(zhe)攜帶(dai)乙(yi)肝表(biao)面抗原為(wei)理(li)由(you)拒絕招用(yong)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)辭退(tui)乙(yi)肝表(biao)面抗原攜帶(dai)者(zhe)(zhe)(zhe)。"。文件還規(gui)定："除(chu)國家法律(lv)、行(xing)政法規(gui)和衛生(sheng)部規(gui)定禁止從事(shi)的(de)(de)工作外，不得強(qiang)行(xing)將乙(yi)肝病毒(du)血清學指標作為(wei)體檢標準"。_______年(nian)_______月_______日生(sheng)效的(de)(de)《就業(ye)服務與就業(ye)管(guan)理(li)規(gui)定》也作出了(le)類似的(de)(de)規(gui)定。
根據我國(guo)(guo)憲法(fa)(fa)(fa)第三十(shi)三、四十(shi)二(er)條(tiao)及相關法(fa)(fa)(fa)律規(gui)(gui)定(ding)，公民(min)有平(ping)等就(jiu)業(ye)權利(li)，任何單位和個(ge)人不能侵犯(fan)公民(min)平(ping)等就(jiu)業(ye)權。我國(guo)(guo)《勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》第三條(tiao)、第十(shi)二(er)條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)動者享有平(ping)等就(jiu)業(ye)的'權利(li)，勞(lao)動者就(jiu)業(ye)不應(ying)受到歧視。《中華人民(min)共和國(guo)(guo)傳(chuan)染(ran)病(bing)(bing)(bing)防治法(fa)(fa)(fa)》第十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)："任何單位和個(ge)人不得歧視傳(chuan)染(ran)病(bing)(bing)(bing)病(bing)(bing)(bing)人、病(bing)(bing)(bing)原攜帶者和疑似傳(chuan)染(ran)病(bing)(bing)(bing)病(bing)(bing)(bing)人。"。
被申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人僅(jin)因為申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人是乙肝攜帶者而歧視申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人，不但違規為申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人體檢(jian)了乙肝標志(zhi)物，還(huan)強迫(po)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人離職，不僅(jin)侵(qin)犯了申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人的平等(deng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)權(quan)，還(huan)嚴重打擊(ji)申(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)人的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)信心，遭此重挫以來一(yi)直神情沮喪，精神上(shang)受(shou)到極大打擊(ji)。
申(shen)請人認為，被申(shen)請人的(de)(de)行(xing)為違反了我國《憲法(fa)》和(he)(he)相關法(fa)律(lv)中(zhong)有關公民享有平等(deng)就(jiu)業權和(he)(he)任(ren)何單位和(he)(he)個人不得歧視乙肝攜帶者的(de)(de)規定，以(yi)及(ji)勞動(dong)和(he)(he)社會保障部及(ji)衛生部文件，使(shi)申(shen)請人遭受誤工損(sun)失和(he)(he)精(jing)神損(sun)害(hai)。因(yin)此，為維護申(shen)請人的(de)(de)合法(fa)權益，特(te)向貴局提(ti)出仲(zhong)裁。
此致
____________市勞動局勞動仲裁委員會
申請(qing)人：_________________（簽名，手印(yin)）
_______年_______月_______日
附：證據
勞動仲裁申請書最新11
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
一(yi)、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟(ji)補償金5200元(yuan)（月(yue)平均工(gong)資(zi)2600元(yuan)x2）。
二(er)、裁決(jue)被訴人向申請(qing)人支付20xx年(nian)6月至(zhi)20xx年(nian)6月加(jia)(jia)班費(fei)共54455.15元(yuan)(yuan)(yuan)，其中(zhong)：1、延時(shi)工作時(shi)間加(jia)(jia)班費(fei)18670.34元(yuan)(yuan)(yuan)及25%的經濟補(bu)償金(jin)4667.58元(yuan)(yuan)(yuan)；2、休(xiu)息(xi)日加(jia)(jia)班費(fei)24893.79元(yuan)(yuan)(yuan)及25%的經濟補(bu)償金(jin)6223.44元(yuan)(yuan)(yuan)。
以上二項合計：XXX元(yuan)。
事實與理由：
申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)于20xx年(nian)(nian)(nian)10月進入被(bei)(bei)訴人(ren)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，任(ren)司(si)(si)(si)機一職(zhi)至(zhi)(zhi)(zhi)今。20xx年(nian)(nian)(nian)12月28日(ri)(ri)，雙方簽訂了無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，約(yue)定(ding)(ding)(ding)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)總務部司(si)(si)(si)機，約(yue)定(ding)(ding)(ding)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)月工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei)(wei)700元，每(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)5天。但(dan)事(shi)實(shi)上(shang)(shang)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)要(yao)(yao)求(qiu)我(wo)除(chu)每(mei)周正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)5天處，星(xing)期(qi)六、日(ri)(ri)還(huan)要(yao)(yao)求(qiu)我(wo)隨時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)出(chu)車，平均(jun)(jun)每(mei)月星(xing)期(qi)六、日(ri)(ri)3天以(yi)上(shang)(shang)（公(gong)司(si)(si)(si)出(chu)車均(jun)(jun)有打卡記錄(lu)(lu)，由公(gong)司(si)(si)(si)保管(guan)，請(qing)(qing)(qing)(qing)仲裁庭要(yao)(yao)求(qiu)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)提供我(wo)的(de)(de)20xx年(nian)(nian)(nian)6月至(zhi)(zhi)(zhi)20xx年(nian)(nian)(nian)6月間(jian)(jian)的(de)(de)考(kao)勤記錄(lu)(lu)）。另外，休息日(ri)(ri)也(ye)是隨時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)出(chu)車加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，我(wo)早(zao)上(shang)(shang)6時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)30分出(chu)車接送公(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)上(shang)(shang)班(ban)(ban)(ban)，直到18時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)15分接公(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)下班(ban)(ban)(ban)，送完員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)需要(yao)(yao)到20時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，除(chu)去中午吃飯和休息時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)1個小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、平均(jun)(jun)每(mei)日(ri)(ri)延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)3個小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)上(shang)(shang)，同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，非(fei)星(xing)期(qi)一至(zhi)(zhi)(zhi)五晚上(shang)(shang)隨時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)候命(ming)出(chu)車加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，具體時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)以(yi)公(gong)司(si)(si)(si)保管(guan)的(de)(de)打卡記錄(lu)(lu)為(wei)(wei)(wei)(wei)準。我(wo)為(wei)(wei)(wei)(wei)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，但(dan)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)卻沒有按(an)(an)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)給我(wo)安排(pai)補休，也(ye)沒有按(an)(an)規定(ding)(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)(wei)我(wo)支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)。從被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)發給我(wo)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)條(tiao)可以(yi)看(kan)出(chu)，我(wo)的(de)(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)、加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)均(jun)(jun)為(wei)(wei)(wei)(wei)零(ling)，按(an)(an)照雙方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)月工(gong)(gong)資(zi)940元（20xx年(nian)(nian)(nian)7月1日(ri)(ri)雙方協商(shang)將我(wo)的(de)(de)合同(tong)工(gong)(gong)資(zi)變更為(wei)(wei)(wei)(wei)940元）為(wei)(wei)(wei)(wei)基(ji)數(shu)(shu)計算，20xx年(nian)(nian)(nian)6月至(zhi)(zhi)(zhi)20xx年(nian)(nian)(nian)6月間(jian)(jian)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)拖(tuo)欠我(wo)延時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)18670.34元（940元/21.75x1。5倍x3個小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)x4周x12個月x2年(nian)(nian)(nian)）未(wei)(wei)付(fu)、拖(tuo)欠我(wo)休息日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)24893.79元（940元/21.75x2倍x8個小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)x3天x12個月x2年(nian)(nian)(nian)）未(wei)(wei)付(fu)。為(wei)(wei)(wei)(wei)此，我(wo)多(duo)次找(zhao)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)領(ling)導協商(shang)要(yao)(yao)求(qiu)支(zhi)付(fu)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)均(jun)(jun)予以(yi)拒(ju)絕。被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)的(de)(de)行為(wei)(wei)(wei)(wei)嚴重(zhong)違(wei)反了《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》和《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，我(wo)于XX年(nian)(nian)(nian)XX月XX日(ri)(ri)以(yi)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)“未(wei)(wei)及時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)足額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬”為(wei)(wei)(wei)(wei)由向被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)提出(chu)了解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)關系，由于被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)拒(ju)絕支(zhi)付(fu)我(wo)的(de)(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)和經濟(ji)補償金，為(wei)(wei)(wei)(wei)維護申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)的(de)(de)`合法(fa)權益，特向貴會申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)仲裁，請(qing)(qing)(qing)(qing)求(qiu)仲裁委(wei)在查(cha)明事(shi)實(shi)的(de)(de)基(ji)礎上(shang)(shang)支(zhi)付(fu)我(wo)的(de)(de)仲裁請(qing)(qing)(qing)(qing)求(qiu)，依法(fa)裁決。
此致
XXX市(shi)勞動爭議仲裁(cai)委員會(hui)
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
證據(ju)及(ji)證據(ju)目錄：
證據一：
證據名稱：被申訴人的錄用(yong)通(tong)知
證明內容(rong)：申(shen)訴(su)人在被申(shen)訴(su)人處的工資待遇(yu)。
證據二：
書證名稱：醫療保險手冊
證明內(nei)容：申訴(su)人與被訴(su)人存在合法(fa)勞動關系
勞動仲裁申請書最新12
反申請人：__________
法定(ding)代表人：_________職務：__________
住所：廣州市(shi)海(hai)珠區_________西路_________號
委托(tuo)代(dai)理人：__________，廣東律師。
被反申請(qing)人：史_________，女，漢族(zu)，______________年_________月_________日出生(sheng)，住址：廣東(dong)省_________市_________鎮_________居委(wei)會_________街。
_____請(qing)求：
1、裁(cai)決被(bei)反申(shen)請人向反申(shen)請人支付違反《外貿業務保(bao)密(mi)合同》的違約金_________萬元，被(bei)反申(shen)請人賠(pei)償反申(shen)請人經濟損失_________萬元。
2、裁決被反(fan)申請(qing)(qing)人退回其收取_________國際貨運(yun)代理有限公司回扣_________元(yuan)予反(fan)申請(qing)(qing)人。
事實和理由：
此致
廣州(zhou)市海珠區(qu)勞(lao)動爭議_____委員會(hui)
反申請人(ren)：廣州(zhou)_____公司
法(fa)定代表(biao)人：___________________
20_________年__________月__________日
勞動仲裁申請書最新13
申請人(ren)：___，身(shen)份(fen)證號(hao)：____，住住址：___，通訊方式：___，代理人(ren)：___，電話：____。
被申請人：______有限公(gong)司
法定(ding)代(dai)表人：___，職務(wu)：___，住所地：___，通訊方(fang)式(shi)：___。
風險提示：
勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)當(dang)事人應當(dang)在勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)范圍內(nei)申(shen)請勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，如果(guo)過了勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)申(shen)請，合法(fa)權利就無法(fa)得到保障(zhang)。勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)的時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間為(wei)一年。仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間從當(dang)事人知道或(huo)者應當(dang)知道其(qi)權利被侵害之(zhi)日起(qi)計算。超過申(shen)請時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期間提出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)請的，勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會會駁回(hui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)請。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同(tong)的經濟賠償金，合計人民(min)幣元。
2、請求裁(cai)決(jue)被申(shen)請人(ren)支付因未簽訂(ding)書(shu)面勞動合同的雙倍工資差額合計人(ren)民幣元(yuan)。
3、請求裁(cai)決被申(shen)請人支付(fu)___年(nian)___月___日至___年(nian)___月___日的加班費合計人民幣元。
事實與理由：
___年___月(yue)(yue)___日(ri)申請(qing)(qing)(qing)人應聘到___有限公司，職位(wei)為_____，月(yue)(yue)基本工資(zi)為_______元(yuan)，入職后被申請(qing)(qing)(qing)人以(yi)種種借口拖延勞動(dong)合同的(de)簽訂，也(ye)沒有為申請(qing)(qing)(qing)人購買職工基本社(she)保。___年___月(yue)(yue)___日(ri)被申請(qing)(qing)(qing)人以(yi)申請(qing)(qing)(qing)人不能勝任工作崗(gang)(gang)位(wei)為由，在未經(jing)培訓也(ye)未經(jing)調崗(gang)(gang)的(de)情況下直接通知(zhi)申請(qing)(qing)(qing)人被辭退了，并(bing)要求次日(ri)不用來上班了。
1、依(yi)據《中華人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第八十二(er)條(tiao)的(de)(de)規定(ding)和(he)(he)《中華人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合同法實施條(tiao)例》第七(qi)條(tiao)的(de)(de)規定(ding)，用人(ren)單位不(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂書面合同，自用工之日起滿一個月的(de)(de)次(ci)日起應向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付本人(ren)工資標準2倍的(de)(de)工資，申請人(ren)依(yi)法應當獲得___元的(de)(de)雙(shuang)倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法》第(di)四(si)十(shi)六條、第(di)四(si)十(shi)七條和(he)第(di)四(si)十(shi)八條的(de).規定，被(bei)申(shen)請(qing)人違(wei)法解(jie)除申(shen)請(qing)人與被(bei)申(shen)請(qing)人之間的(de)勞動關系，應當支付經濟賠償金___元(yuan)。
3、自(zi)___年___月(yue)___日(ri)至(zhi)___年___月(yue)___日(ri)，申請(qing)人一直每(mei)周工(gong)作(zuo)6天，每(mei)天工(gong)作(zuo)達10小時(shi)(shi)，被申請(qing)人均(jun)未支付加班費，實際(ji)延長(chang)加班時(shi)(shi)長(chang)合計(ji)___小時(shi)(shi)，休息日(ri)加班合計(ji)___天，因(yin)此應支付加班費合計(ji)___元。
為(wei)了維護法(fa)律的(de)尊嚴，保護勞(lao)動者的(de)合法(fa)利益，懇請仲裁委員(yuan)會依(yi)法(fa)支持申(shen)請人的(de)主張。
此致
____勞動仲裁委員會
申請人：____
___年___月(yue)___日(ri)
勞動仲裁申請書最新14
申(shen)請(qing)人：_______，性別(bie)：_____，種族：________，出生日(ri)期：__________住址：_________，電話：_______________，身份證號(hao)碼：
被申請人：
公司地(di)址：____________________，法定代(dai)表人：__________，電話：_______________
1、請求裁決被申請人支付違法(fa)解(jie)除勞(lao)動合(he)同的經濟(ji)賠償金，合(he)計人民(min)幣(bi)元。
2、請求裁決被申(shen)請人支付(fu)因未簽訂書面勞動(dong)合同的雙倍(bei)工資差額合計人民(min)幣(bi)元(yuan)。
3、請求裁決被申請人支付X年(nian)X月X日至X年(nian)X月X日的(de)加班費合計(ji)人民幣元。
事實與理由：
xxxx年(nian)xx月(yue)xx日申(shen)(shen)(shen)請(qing)人應聘到xx有(you)(you)限(xian)公司，職(zhi)位為xx，月(yue)基本(ben)工資(zi)為x元，入(ru)職(zhi)后(hou)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人以種種借口拖(tuo)延勞動合同(tong)的簽訂，也沒有(you)(you)為申(shen)(shen)(shen)請(qing)人購買職(zhi)工基本(ben)社保。X年(nian)X月(yue)X日被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人以申(shen)(shen)(shen)請(qing)人不能勝任工作崗位為由，在未經培(pei)訓(xun)也未經調崗的情況下直接通知申(shen)(shen)(shen)請(qing)人被辭(ci)退了，并要求次(ci)日不用(yong)來上班了。
1、依據《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第八(ba)十(shi)二條(tiao)的規定(ding)和《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)實施條(tiao)例(li)》第七條(tiao)的規定(ding)，用人單(dan)位不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)書面(mian)合同(tong)，自用工之日起滿(man)一(yi)個月的次日起應向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付本人工資(zi)(zi)標準2倍(bei)的工資(zi)(zi)，申請人依法(fa)應當獲得x元的雙倍(bei)工資(zi)(zi)差額(e)賠(pei)償。
2、依據《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同法》第四十(shi)(shi)六條、第四十(shi)(shi)七條和第四十(shi)(shi)八條的規定，被(bei)申(shen)請人(ren)違法解(jie)除申(shen)請人(ren)與被(bei)申(shen)請人(ren)之(zhi)間的勞動(dong)關(guan)系，應當支付經濟(ji)賠償(chang)金x元。
3、自X年X月(yue)X日(ri)至X年X月(yue)X日(ri)，申(shen)請人(ren)一(yi)直每(mei)周工(gong)作(zuo)6天，每(mei)天工(gong)作(zuo)達10小(xiao)時，被申(shen)請人(ren)均未支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班費，實際延長(chang)加(jia)(jia)班時長(chang)合計x小(xiao)時，休息(xi)日(ri)加(jia)(jia)班合計x天，因(yin)此應支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班費合計x元。
為(wei)了維護法(fa)律的.尊嚴，保護勞動者的合(he)法(fa)利益，懇請仲裁委員會依法(fa)支持申(shen)請人的主張。
此致
XXX市勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
證(zheng)據及證(zheng)據目錄：
證據一：
證據名稱：被(bei)申(shen)訴人(ren)的錄(lu)用通知
證明內容：申(shen)訴(su)人(ren)在被申(shen)訴(su)人(ren)處(chu)的(de)工資待(dai)遇。
證據二：
書證名稱(cheng)：工資確認單(dan)/考勤確認表
證明內(nei)容：申訴人(ren)與被(bei)訴人(ren)存(cun)在合法(fa)勞(lao)動(dong)關系
勞動仲裁申請書最新15
申(shen)請人：______________有(you)限(xian)公司
法定代表人：
被申請人：
請求事項：
1、要求與(yu)被(bei)申請人1月18日解除勞動(dong)合同(tong)。
2、要(yao)求被(bei)申(shen)請人賠償1月9至1月17日(ri)期間(jian)經濟損失1636元。
3、要求被申(shen)請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。
事實與理由：
被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)于(yu)20xx年(nian)10月(yue)22日進入(ru)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)處從事(shi)商(shang)務經(jing)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，合同期限自(zi)(zi)20xx年(nian)10月(yue)22日至20xx年(nian)10月(yue)21日，約定工(gong)(gong)資每月(yue)4000元，被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)于(yu)20xx年(nian)12月(yue)30日分別向(xiang)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)處的(de)總經(jing)理(li)(li)(li)喬某、董(dong)事(shi)長(chang)冷某以及(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)經(jing)理(li)(li)(li)匡(kuang)某口頭提出(chu)辭(ci)(ci)職(zhi)，口述(shu)原(yuan)因(yin)(yin)是(shi)覺得自(zi)(zi)己無法勝任此(ci)崗位(wei)(wei)，1月(yue)6日左右，申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)找被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)溝(gou)通(tong)確(que)認(ren)辭(ci)(ci)職(zhi)事(shi)宜(yi)，此(ci)時被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)反悔當初自(zi)(zi)己提出(chu)的(de)口頭辭(ci)(ci)職(zhi)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)，并因(yin)(yin)此(ci)與申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發生爭吵，在此(ci)情況下，申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)即表示只要(yao)(yao)(yao)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)愿意(yi)留(liu)下，則(ze)(ze)繼續留(liu)用(yong)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，而被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)消極(ji)對待，不予(yu)明(ming)確(que)表態(tai)，考慮(lv)到該職(zhi)位(wei)(wei)是(shi)非常重(zhong)要(yao)(yao)(yao)崗位(wei)(wei)，若人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員心(xin)態(tai)無法穩定，對申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)運(yun)營管理(li)(li)(li)影響巨(ju)大。因(yin)(yin)此(ci)，申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)于(yu)1月(yue)10日向(xiang)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發出(chu)書面(mian)和(he)郵(you)件形式的(de)有關確(que)認(ren)辭(ci)(ci)職(zhi)事(shi)宜(yi)的(de)通(tong)知(zhi)函，要(yao)(yao)(yao)求被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)明(ming)確(que)回復，且申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)明(ming)確(que)表示，只要(yao)(yao)(yao)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不辭(ci)(ci)職(zhi)，申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)則(ze)(ze)愿意(yi)繼續留(liu)用(yong)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，并期望被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能調(diao)整心(xin)態(tai)，積(ji)極(ji)，認(ren)真的(de)面(mian)對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)等。而且申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在1月(yue)10日、11日先后兩次發郵(you)件催被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)給予(yu)明(ming)確(que)回復，而被申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)一直消極(ji)對待，置若罔(wang)聞，不與予(yu)理(li)(li)(li)睬，也不給于(yu)明(ming)確(que)回復，完全無心(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。
基于(yu)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)入職(zhi)(zhi)以(yi)來(lai)所負責(ze)(ze)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)：發(fa)(fa)貨(huo)物流成本控制混亂，系統退(tui)貨(huo)管(guan)理(li)(li)不(bu)(bu)(bu)嚴，無(wu)法用心盡(jin)職(zhi)(zhi)實際做(zuo)好本部門商超和(he)渠(qu)道(dao)發(fa)(fa)貨(huo)、退(tui)貨(huo)，各地發(fa)(fa)貨(huo)的(de)(de)統籌安排(pai)，客訴管(guan)理(li)(li)和(he)服務(wu)等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)均(jun)(jun)無(wu)法達到本崗位的(de)(de)要求，且又發(fa)(fa)生上述情況，申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)迫于(yu)無(wu)奈，于(yu)1月(yue)14日(ri)向被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)(fa)出(chu)調(diao)(diao)崗通知書(shu)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)職(zhi)(zhi)位級別(bie)均(jun)(jun)保持不(bu)(bu)(bu)變，并(bing)在1月(yue)15日(ri)發(fa)(fa)出(chu)調(diao)(diao)整崗位后(hou)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容均(jun)(jun)為(wei)被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)完全有能力擔任的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)無(wu)故不(bu)(bu)(bu)服從工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)分(fen)配，消極怠工(gong)(gong)(gong)。自1月(yue)9至(zhi)1月(yue)16日(ri)以(yi)來(lai)，一直對申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)發(fa)(fa)出(chu)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)溝通郵件不(bu)(bu)(bu)做(zuo)任何回復(fu)，每天(tian)不(bu)(bu)(bu)做(zuo)任何工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，上班玩手機，玩游戲(xi)等，不(bu)(bu)(bu)服從合理(li)(li)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)分(fen)配、不(bu)(bu)(bu)盡(jin)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)，經1月(yue)17日(ri)勸告仍不(bu)(bu)(bu)改正。對被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)管(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)造成了極大負面影響和(he)一定的(de)(de)經濟損失，此事實，被申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)已經嚴重(zhong)違反了申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de).勞動紀律和(he)規章制度《獎懲管(guan)理(li)(li)條例》中的(de)(de)第(di)八(ba)條第(di)七(qi)款。
而且，被申(shen)請(qing)(qing)人對(dui)(dui)1月14日(ri)申(shen)請(qing)(qing)人發(fa)出調崗通知(zhi)書中交辦“1、請(qing)(qing)對(dui)(dui)你原負責商(shang)(shang)務(wu)部工(gong)作不(bu)足和缺失做出《商(shang)(shang)務(wu)部工(gong)作總結(jie)報(bao)告(gao)》，此(ci)項工(gong)作于元15日(ri)18：00下班前(qian)向喬某提交書面報(bao)告(gao)進(jin)行審核。2、《20xx年(nian)商(shang)(shang)務(wu)客(ke)服(fu)管理(li)的工(gong)作計劃(hua)》，此(ci)項工(gong)作于元月16日(ri)18：00之(zhi)前(qian)向喬某提交書面報(bao)告(gao)進(jin)行審核”無故拒(ju)不(bu)完成，此(ci)事實，被申(shen)請(qing)(qing)人嚴(yan)重違反(fan)了申(shen)請(qing)(qing)人的勞(lao)動紀(ji)律和規章制度《獎懲管理(li)條例(li)》中的第八條第七款。
因此：申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)向(xiang)深(shen)圳市勞動(dong)人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會請(qing)(qing)求：根(gen)據《勞動(dong)合同法(fa)》及(ji)相關(guan)法(fa)律法(fa)規，依照申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)與被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)簽訂的(de)(de)《勞動(dong)合同》第(di)(di)九條第(di)(di)五項(xiang)第(di)(di)2目(mu)，申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)與被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)簽訂的(de)(de)《獎懲管理條例》中的(de)(de)第(di)(di)八條第(di)(di)七(qi)款，依法(fa)仲(zhong)裁(cai)如下(xia)事(shi)項(xiang)：
1、裁定申(shen)(shen)請(qing)人(ren)與被申(shen)(shen)請(qing)人(ren)1月18日解除勞動合同。
2、裁定被申(shen)請人賠償申(shen)請人1月(yue)9至1月(yue)17日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元/月(yue)÷22天(tian)(tian)×9天(tian)(tian)）。
3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。
此致
xx勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)
申請人(ren)：xx（簽名或蓋章）
xxxx年xx月xx日(ri)
證據(ju)及(ji)證據(ju)目錄(lu)：
證據一：
證據名稱：勞動合(he)同
證(zheng)明內(nei)容：證(zheng)明勞動(dong)關系
證據二：
書證名稱：1月10日發的通(tong)知(zhi)函及郵件(jian)記錄
證明(ming)內容(rong)：證明(ming)申請人與(yu)被申請人的如實(shi)溝通(tong)和告知(zhi)的事實(shi)
證據三：
書證名稱(cheng)：1月(yue)11日、12日催被申請(qing)人回復1月(yue)10日郵件的記錄
證明內容：證明申(shen)請人(ren)與被申(shen)請人(ren)的如實(shi)(shi)溝(gou)通(tong)和告知的事實(shi)(shi)
證據四：
書(shu)證名(ming)稱：錄音材(cai)料
證明內容：證明申請(qing)人與(yu)被申請(qing)人溝通(tong)勸告無效及(ji)被申請(qing)人的(de)違紀事(shi)實(shi)
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