有關就業協議書六篇

　　在當今社會生活中(zhong)，我們都跟(gen)協議(yi)書有著直接或間接的(de)聯系，簽訂協議(yi)書能(neng)夠保(bao)證雙方(fang)合作愉快。那么協議(yi)書的(de)格(ge)式，你掌握了嗎下面(mian)是(shi)小編精心整理(li)的(de)就(jiu)業(ye)協議(yi)書6篇，希望對大家有所(suo)幫(bang)助。

就業協議書 篇1

　　甲(jia)方(實習單位)名稱(cheng)：XXX

　　甲方(fang)聯系地址(zhi)：XXX

　　甲方(fang)聯(lian)系電話： XXX

　　聯系人：XXX

　　乙方(實習生)姓名：XXX

　　身份證(zheng)號碼(ma)：XXX

　　學生(sheng)所(suo)在(zai)學校：XXX

　　年制XXX

　　專業XXX

　　聯系地址：

　　郵政編(bian)碼：XXX

　　聯(lian)系方式：XXX

　　為推(tui)動(dong)學生(sheng)實習(實踐(jian))活(huo)動(dong)的(de)開展，明確各方的(de)責任，保(bao)障各方的(de)權益，現(xian)在平等自愿的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，各方就學生(sheng)實習(實踐(jian))的(de)有關(guan)事項達(da)成以下協議：

　　一、實習期限及留任(ren)承諾

　　實習時間自 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)。實習結束，甲方優先錄用(yong)乙方，經雙方協商愿(yuan)意(yi)達成正式勞動就業合同(tong)。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學專業，對口安排乙方在本(ben)單位從事(shi) 工作。

　　三、實習管理

　　1、甲方提供實習場地(di)，包括生產、研(yan)發或辦公的場地(di)及相關(guan)條件。

　　2、實習期(qi)間甲方提供(gong)乙方 等福(fu)利(li)。

　　3、實習期間(jian)甲方指定專人負責乙方的日常管理，實習期滿后，應對乙方的實習表現做(zuo)出客觀鑒(jian)定。

　　4、雙方協(xie)商(shang)同意,實(shi)習(xi)期間(jian)甲方每月(yue)付給乙(yi)方 元(人(ren)民幣)生活補貼;如果實(shi)習(xi)期內乙(yi)方不(bu)符合甲方的(de)工作(zuo)要求，甲方應在本協(xie)議(yi)期限的(de)1/3時(shi)間(jian)內提出(chu)解除本“協(xie)議(yi)”。

　　5、實習期間(jian)乙方應遵守(shou)的(de)規(gui)定：

　　(1)乙(yi)方應遵守國家的法律(lv)法規;

　　(2)乙方應遵守甲(jia)方的規章制度(du)、勞動紀(ji)律及管理規定;

　　(3)乙(yi)方應遵守甲方的操作規(gui)程,如(ru)有違反(fan)造(zao)成(cheng)甲方財物損失，按甲方規(gui)定及相(xiang)關法規(gui)處理(li)。

　　對于不能遵守(shou)相關(guan)制(zhi)度(du)的(de)學(xue)生，甲方(fang)有(you)權提(ti)出解除《學(xue)生實(shi)習協議書(shu)》，但是(shi)應(ying)提(ti)前告訴(su)乙(yi)(yi)方(fang)和說明原(yuan)因，并及時通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)所在(zai)學(xue)校。

　　四、勞動保護

　　1、甲方(fang)需為乙(yi)方(fang)提供符合國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)安全衛(wei)生的(de)工作環(huan)境(jing)，保證(zheng)其在人(ren)身安全不受危害(hai)的(de)環(huan)境(jing)條件下工作。

　　2、甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)實(shi)習崗(gang)位(wei)實(shi)際情況(kuang)，按國家規定向其提供必需的勞動防(fang)護用品。

　　3、甲方應按勞動法規(gui)定的作息(xi)時間安排乙(yi)方實習工作。

　　五、保密約定

　　在簽訂(ding)本協議(yi)(yi)時，甲乙雙方應當同時簽訂(ding)《知識(shi)產權及保密協議(yi)(yi)》。《知識(shi)產權及保密協議(yi)(yi)》系本協議(yi)(yi)的補充協議(yi)(yi)，與本協議(yi)(yi)具有(you)同等法律效力。

　　六、知識產權

　　學(xue)生在實習期間開發的項目(mu)成(cheng)果所有(you)權屬于企業。

　　七、協議(yi)終止(zhi)與解除

　　1、協議(yi)期滿自然終止;

　　2、實(shi)習(xi)(xi)期間乙(yi)方(fang)如(ru)違反協議(yi)第(di)三條第(di)五款規(gui)定，甲方(fang)有權根據具體情(qing)況決定對乙(yi)方(fang)做出(chu)警告、通(tong)報或單方(fang)即時解除協議(yi)，終止乙(yi)方(fang)在甲方(fang)的實(shi)習(xi)(xi);

　　3、實(shi)習期間乙方(fang)在說明(ming)原因并(bing)取得甲(jia)方(fang)同意的情況下，可以與甲(jia)方(fang)解除協議。

　　八、違(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任(ren) 任(ren)何一方違(wei)約(yue)(yue)(yue)，應向另一方支付(fu)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金人(ren)民幣 元;對于未能(neng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)保(bao)守商業(ye)(ye)機密(mi)的行為(wei)，企(qi)業(ye)(ye)根據(ju)《知識產權(quan)及保(bao)密(mi)協議》追究違(wei)反方的法律責(ze)任(ren)。

　　九、其它約(yue)定事(shi)項

　　十(shi)、本(ben)協(xie)(xie)議未盡事宜(yi)由甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)(jie)(jie)決。因本(ben)協(xie)(xie)議而引起的(de)(de)糾(jiu)紛(fen)，經協(xie)(xie)商(shang)或調解(jie)(jie)(jie)不能(neng)解(jie)(jie)(jie)決的(de)(de)，甲乙(yi)任何一方(fang)(fang)均有(you)權提起訴訟。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)同意，選擇乙(yi)方(fang)(fang)住所地，符(fu)合級別管(guan)轄規定的(de)(de)人(ren)民(min)法院作為本(ben)協(xie)(xie)議糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)第一審管(guan)轄法院。

　　十一、本協議一式(shi)三份，經甲(jia)乙(yi)雙方簽字或蓋章后生效。甲(jia)方、乙(yi)方和乙(yi)方所在學校各執一份。

　　甲(jia)方(蓋章)： 乙(yi)方(簽字)：

　　聯系人：

　　聯(lian)系電話(hua)： 聯(lian)系電話(hua)：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

就業協議書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)方(fang)根(gen)據公司發展需(xu)要，安排乙方(fang)進行電(dian)工培訓，依據《勞動法》等(deng)有關法律規定，甲(jia)乙雙方(fang)在平等(deng)互惠、協(xie)商一致(zhi)的基(ji)礎上(shang)達成(cheng)如下條款：

　　第一條培訓服務事項

　　甲方根據(ju)企業發展的需(xu)要，同(tong)意出(chu)資(zi)送乙方到________參加培訓，乙方參加培訓結束后(hou)，回到公司(si)繼(ji)續工作。

　　第二條培訓時間、方式及地點

　　（一）培訓時間：

　　（二）培訓地(di)點：

　　第三條培訓項目與內容

　　（一）培訓目的：

　　（二）培訓主要內容：

　　第四條培訓費用

　　培訓(xun)費用由甲(jia)方繳納，如乙(yi)方中途(tu)退出(chu)學習，或(huo)者無故(gu)退出(chu)培訓(xun)，則(ze)要將培訓(xun)費用賠給甲(jia)方。

　　第五條服務期

　　1、甲乙雙方確定服(fu)務期的(de)起始(shi)時間為：培訓開始(shi)起；

　　2、服務期(qi)的結(jie)束時間為下列(lie)第____種：

　　（1）至____年____月____日止；

　　（2）至勞動合(he)同期滿時止。

　　第六條工資及福利待遇

　　受(shou)訓(xun)期間的(de)工(gong)(gong)資視情況按原工(gong)(gong)資的(de)____%支付(fu)(fu)；獎金(jin)按通常支付(fu)(fu)額的(de)____%支付(fu)(fu)。在(zai)晉(jin)級或(huo)工(gong)(gong)資辦法修訂時，受(shou)訓(xun)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作為(wei)在(zai)冊人員(yuan)(yuan)處理(li)。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為(wei)在(zai)冊人員(yuan)(yuan)處理(li)。受(shou)訓(xun)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)受(shou)訓(xun)期內不享受(shou)年度(du)休假。

　　第七條違約責任

　　1、乙方提前(qian)解除勞(lao)動(dong)合同時，應(ying)向甲方支付違約金；

　　2、有下列情形(xing)之一(yi)，甲方與乙(yi)方解除(chu)勞動合同的，乙(yi)方仍(reng)應支付違約金：

　　（1）乙方嚴重違反甲方的規(gui)章制度的；

　　（2）乙方(fang)嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給甲方(fang)造成重大損害(hai)的；

　　（3）乙方同時與其(qi)他用(yong)人單位建立勞動(dong)關系，對完成甲(jia)方的工(gong)作任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者經甲(jia)方提(ti)出，拒不改正的；

　　（4）乙(yi)方(fang)以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或(huo)(huo)者乘人(ren)之危，使甲方(fang)在違背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)(huo)者變(bian)更勞動合同的(de)(de)；

　　（5）乙方被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　第八條協議的效力

　　此(ci)協(xie)議一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，自雙方簽(qian)字或蓋章后生(sheng)效，具同等法律效力(li)。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　_______年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年(nian)______月______日

就業協議書 篇3

　　甲方(fang)(用人單(dan)位)名(ming)稱:___________________________________________

　　法定代表(biao)人(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren))或者委(wei)托(tuo)代理(li)人(ren)(ren)________________

　　注冊(ce)地(di)址___________________________________________________

　　聯系電(dian)話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

　　居民(min)身份(fen)證號___________________________________________

　　戶(hu)口所(suo)在地_____省(sheng)(市(shi))____區(qu)(縣)_______鄉鎮(zhen)___________村

　　郵政編碼__________

　　現(xian)住址(zhi)___________________________聯系電話________________

　　根據、及有(you)關規定，甲乙(yi)雙方遵(zun)循(xun)平等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致的原則簽(qian)訂本合(he)同。

　　一、合同期限

　　第(di)一條甲(jia)、乙雙方選擇以下(xia)第(di)___種形式確(que)定本合同期(qi)限:

　　(一(yi))有固(gu)定期限:自(zi)____年(nian)(nian)(nian)__月__日(ri)起(qi)至____年(nian)(nian)(nian)__月__日(ri)止。其中試用期自(zi)____年(nian)(nian)(nian)__月__日(ri)起(qi)至____年(nian)(nian)(nian)__月__日(ri)止。

　　(二)無固定期限(xian):自____年(nian)__月(yue)__日(ri)起(qi)至(zhi)依法解除、終止勞(lao)動(dong)合(he)同時止。勞(lao)動(dong)合(he)同范本下載。其中試用期自____年(nian)__月(yue)__日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)__月(yue)__日(ri)止。

　　(三(san))以完成一定工作(zuo)(任務(wu))為期(qi)限:自____年__月__日起至____________工作(zuo)(任務(wu))完成時終止。

　　二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　第二條甲方(fang)招用乙方(fang)在_________________(項目名稱)工(gong)程中，從事____________________________崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙(yi)方的工作地點(dian)為___________________________________。

　　經(jing)雙方協商一致，可(ke)以變更工(gong)作崗位(工(gong)種)和工(gong)作地點。

　　乙方應認(ren)真履行崗位職責，遵守各項規章(zhang)制度，服從(cong)管理，按時完成工作任務。

　　乙(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)(fang)可(ke)依據本單(dan)位依法制定的(de)規(gui)章制度，給予(yu)相應(ying)處理。勞動合同范(fan)本下載。

　　三、工(gong)作(zuo)時間(jian)和(he)休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行(xing)以下第____種工時制(zhi)度:

　　(一)執行標準工時制度。乙(yi)方每(mei)天(tian)工作時間(jian)不(bu)超過8小時，每(mei)周工作不(bu)超過40小時。每(mei)周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門(men)批準，執(zhi)行以______為周期(qi)的(de)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)度。

　　(三(san))經當地(di)勞動行政部(bu)門(men)批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保(bao)證乙方每周(zhou)至少休息一天。乙方依法(fa)(fa)享有法(fa)(fa)定節(jie)日假、人社部、中國地震(zhen)局聯合召開會議(yi)表彰(zhang)全國地震(zhen)系統抗震(zhen)救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施(shi)工建設需要，商得乙(yi)(yi)方同意后，可安排(pai)乙(yi)(yi)方加(jia)班(ban)。日延長工時、休息(xi)日加(jia)班(ban)無法安排(pai)補休、法定(ding)節假日加(jia)班(ban)的，甲方按第(di)四十四條規定(ding)支付加(jia)班(ban)工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下(xia)第____種形(xing)式向乙方支付工資:

　　(一)月(yue)工資(zi)____元，的(de)，甲方應(ying)按(工傷(shang)保險(xian)條例)的(de)規定辦理。

　　(四)甲方(fang)按(an)規(gui)定(ding)給予乙方(fang)享受節日假(jia)、年休假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護(hu)假(jia)等帶薪(xin)假(jia)期，并按(an)本合同約定(ding)的(de)工資(zi)(zi)標(biao)準支(zhi)付工資(zi)(zi)。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家(jia)(jia)和(he)省的有(you)關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)通過民主程序制(zhi)定的各項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，應向(xiang)乙方公示;乙方應自(zi)覺遵(zun)守國家(jia)(jia)和(he)省規(gui)(gui)定的有(you)關(guan)勞動(dong)紀律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)和(he)企業(ye)依法(fa)(fa)制(zhi)定的各項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，嚴格遵(zun)守安全操作規(gui)(gui)程，服從管(guan)理，按時(shi)完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙(yi)方履(lv)行制度的情況進行檢(jian)查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　(三(san))如乙方(fang)(fang)掌握甲方(fang)(fang)的商業秘密，乙方(fang)(fang)有(you)義務為甲方(fang)(fang)保守(shou)商業秘密，并作如下約(yue)定(ding):

　　八、本合同的變更

　　(一(yi)(yi))任何一(yi)(yi)方要(yao)求變更本合同(tong)的(de)有關內容，都(dou)應以(yi)書面形式通知(zhi)對方。

　　(二)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方經協商一致，可(ke)以變(bian)更(geng)本合(he)同，并辦理(li)變(bian)更(geng)本合(he)同的手(shou)續。

　　九、本(ben)合同的解除

　　(一)經甲乙雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)，本合同(tong)可以(yi)解除。由甲方(fang)(fang)解除本合同(tong)的(de)，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬(shu)下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以單方解除(chu)本合同:

　　1、試(shi)用(yong)期內證(zheng)明乙方不(bu)符合錄用(yong)條件的;

　　2、乙(yi)方嚴(yan)重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)或甲方規章制度的(de);

　　3、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大(da)損害的;

　　4、乙方被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任的;

　　5、甲方(fang)歇業、停業、瀕(bin)臨破產(chan)處于法定整頓期間或者生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重困難的(de);

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從事本合同約定(ding)的(de)工作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　7、乙(yi)方不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　8、本(ben)合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法履行，經當事(shi)人協商不能就變(bian)(bian)更本(ben)合同(tong)達(da)成(cheng)協議的(de);

　　9、本合同約定的解除(chu)條件出(chu)現的。

　　甲方按照第(di)5、6、7、8、9項(xiang)規定解(jie)除本合同的，需提前三十(shi)日書(shu)面通知(zhi)乙方，并(bing)按規定向乙方支付(fu)經濟補(bu)償金，其中按第(di)6項(xiang)解(jie)除本合同并(bing)符合有關規定的還需支付(fu)乙方醫(yi)療補(bu)助費。

　　(三)乙方(fang)解除(chu)本(ben)合同，應當提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知甲方(fang)。但屬下列情形之一的，乙方(fang)可以隨時(shi)解除(chu)本(ben)合同:

　　1、在試(shi)用期內的;

　　2、甲方以暴力(li)、威脅或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規(gui)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家(jia)有(you)關部(bu)門確認，甲(jia)方勞動安全衛生條(tiao)件惡(e)劣，嚴重危害乙方身體(ti)健康的。

　　(四)有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方不得解除本(ben)合同:

　　1、乙方患病(bing)或非因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的;

　　2、乙方患有(you)職業病(bing)或因工(gong)負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能力的;

　　3、女職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;

　　4、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　(五)解(jie)除本合同后，甲乙雙方(fang)在(zai)七(qi)日(ri)內辦理解(jie)除勞動合同有(you)關手續。

　　十、本合(he)同的終(zhong)止

　　本合(he)同(tong)期滿或甲乙雙方約定的(de)本合(he)同(tong)終止條件出(chu)現，本合(he)同(tong)即行(xing)終止。

　　本(ben)合(he)同期(qi)滿前一(yi)個月(yue)，甲(jia)方應向乙方提(ti)出終止或(huo)續(xu)訂勞動合(he)同的書(shu)面(mian)意向，并(bing)及時辦(ban)理(li)有(you)關手(shou)續(xu)。

　　十一(yi)、違約情形(xing)及責任

　　(一(yi))甲(jia)方的違約(yue)情形及違約(yue)責(ze)任:

　　(二(er))乙方的違約情(qing)形及違約責任:

　　十二(er)、調解(jie)及(ji)仲(zhong)栽

　　雙(shuang)方(fang)履行本(ben)合(he)同如發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，可(ke)(ke)先協商解(jie)決;不愿協商或協商不成(cheng)的，可(ke)(ke)以向(xiang)本(ben)單位勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)無(wu)無(wu)效(xiao)，可(ke)(ke)在爭(zheng)(zheng)論發(fa)生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向(xiang)當地(di)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲栽委員會申(shen)請(qing)仲栽;也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲栽委員會申(shen)請(qing)仲栽。對(dui)仲栽決不服的，可(ke)(ke)在十一(yi)日(ri)內向(xiang)人民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　十三、其他

　　(一)本合(he)同未盡事宜，按國家和地方(fang)有關政策規定(ding)(ding)辦(ban)理(li)。在合(he)同期內，如本合(he)同條款與國家、省有關勞動管(guan)理(li)新規定(ding)(ding)相抵觸的，按新規定(ding)(ding)執行。

　　(二(er))下列(lie)文件規定為(wei)本(ben)合同附件，與本(ben)合同具有同等效力:

　　(三)雙方約定(ding)(內容不得違反法(fa)律及相關規定(ding)，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

　　甲方(fang):(蓋章)__________乙(yi)方(fang):(簽名或蓋章)__________

　　法定(ding)代表人(ren):__________

　　(或委托代理人(ren))

　　_____年(nian)_____月(yue)_____日_____年(nian)_____月(yue)_____日

　　鑒證機構(蓋章):

　　鑒(jian)證人:__________

　　鑒(jian)證(zheng)日期(qi):_____年_____月_____日

就業協議書 篇4

　　畢業生：__________________

　　用人單位：________________

　　培(pei)養單位：________________

　　簽訂(ding)本就業協議應遵守的(de)條款

　　第一條 本《就業協議書》適用于參加初(chu)次(ci)就業的普通高校(xiao)（含研究生培(pei)養(yang)單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登(deng)記(ji)注(zhu)冊的各類企(qi)業、事(shi)業單位；國家機關、部隊以(yi)及依照中國法律核準登(deng)記(ji)的外因公司、分支機構。

　　第(di)二條 簽(qian)訂本就(jiu)業協議(yi)應(ying)當(dang)遵守平等、自(zi)愿、誠實信(xin)用(yong)的原(yuan)則(ze)。

　　第三(san)條 畢業生與(yu)用人單(dan)位有權利(li)了解對方的(de)實(shi)際(ji)情況(kuang)，被了解方應當如實(shi)介紹自(zi)己的(de)情況(kuang)，不(bu)得弄虛作假(jia)。

　　第四(si)條(tiao) 《就業(ye)(ye)協議書》如增(zeng)加(jia)其他約(yue)(yue)定條(tiao)款(kuan)，約(yue)(yue)定條(tiao)款(kuan)內(nei)容不得(de)違反國家法(fa)律和(he)行政規(gui)章的有關(guan)規(gui)定，不得(de)損(sun)害學(xue)校、用人單位和(he)畢業(ye)(ye)生的聲譽及合(he)法(fa)權(quan)益。

　　第(di)五條 畢業(ye)(ye)生與用人(ren)(ren)單(dan)位對就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)的成立，有(you)其他約定的，須(xu)在(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)書中注(zhu)明。例如：用人(ren)(ren)單(dan)位進人(ren)(ren)需(xu)要經人(ren)(ren)事(shi)主管部門核準(zhun)的，應當(dang)在(zai)協(xie)(xie)議(yi)書中約定，核準(zhun)后就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)(xie)議(yi)成立。

　　第(di)六條 本協議(yi)經畢業生和(he)用人單位(wei)簽(qian)字(zi)或蓋章后(hou)生效，經學校鑒證登記(ji)后(hou)作為(wei)簽(qian)發(fa)報到的依據。

　　第七條(tiao) 本協議(yi)一式四份(fen)，畢(bi)業后(hou)、用人(ren)單位、畢(bi)業后(hou)所在學(xue)院和學(xue)校各一份(fen)。

　　雙方協(xie)議(yi)的主要(yao)條(tiao)款：

　　用人單(dan)位名(ming)稱：_________

　　主(zhu)管部門：______________

　　通訊地址(zhi)：_____________

　　郵政(zheng)編碼：______________

　　聯(lian)系人及電話：_________

　　單位(wei)性質：______________

　　檔(dang)案：_________________

　　接(jie)收單位名稱：_________________

　　郵(you)政編碼：_____________

　　詳細地(di)址：_____________

　　畢業生姓(xing)名：_________________

　　性(xing)別：__________________

　　民(min)族(zu)：_________________

　　出生年(nian)月：______________

　　學院(yuan)：_________________

　　專業：__________________

　　政治面貌：_____________

　　學(xue)位類別：______________

　　學歷：_________________

　　培養方(fang)式：______________

　　生源地：_______________

　　婚姻狀況：______________

　　聯系方(fang)式：_____________

　　雙方經協商達成如下協議：

　　第(di)一條 畢業生工作的地點：____________________

　　第二條 畢業生的工作崗位是：__________________

　　第三(san)條 畢業生戶口遷入地地址(zhi)：________________

　　用人(ren)單位(wei)每月支付的勞動報酬是(shi)：________________

　　畢(bi)業生到(dao)用人單位初次服務的(de)期限是：____________

　　畢(bi)業(ye)生(sheng)到用(yong)人單位(wei)報到后是否簽(qian)訂(ding)：__________合同。

　　本協議是(shi)否(fou)需(xu)要用人單(dan)位的上級主管部門核準后成(cheng)立

　　雙方商定(ding)按下列步驟解決爭(zheng)議(yi)：

　　一、對(dui)本協議(yi)產生糾紛和(he)爭(zheng)議(yi)的，協商解決。

　　二(er)、協商不能(neng)達(da)成一致意見，任何(he)一方可(ke)向當地政府主管畢業生(sheng)就業工作部門申請調解。

　　三、調解(jie)不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟(song)。

　　一(yi)方(fang)(fang)違約(yue)向另(ling)一(yi)方(fang)(fang)承擔違約(yue)責任的方(fang)(fang)式_____________。約(yue)定支付違約(yue)金的，違約(yue)金額最高不超過(guo)20xx元。違約(yue)方(fang)(fang)應征得另(ling)一(yi)方(fang)(fang)的同意，另(ling)一(yi)方(fang)(fang)簽字蓋章后(hou)方(fang)(fang)可(ke)解除協(xie)議(yi)。

　　其他約定：_________________________________________________

　　畢業生(sheng)意(yi)見(jian)：___________用人單位(wei)意(yi)見(jian)：_______________

　　簽字：_________________簽字：_______________________

　　_______年_____月(yue)_____日(ri)(ri)_________年_______月(yue)_______日(ri)(ri)

　　用人單位主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)意見：_______

　　簽(qian)字、蓋章：_________________

　　_________年_______月_______日

就業協議書 篇5

　　甲方（勞動保障部門）：

　　乙方（定點(dian)企業）：

　　為鼓勵企業開展職業技能(neng)培(pei)訓，提高(gao)勞動者技能(neng)水(shui)平，促進技能(neng)就(jiu)(jiu)業和穩定就(jiu)(jiu)業，根據《關于開展認定定點(dian)企業培(pei)訓就(jiu)(jiu)業基地的通知》（珠勞社〔XX〕 號(hao)）規定，簽訂本協議。

　　一、甲(jia)方權利和義務

　　1、為乙方提供(gong)培(pei)訓就業相(xiang)關政策咨詢、指導(dao)和服(fu)務(wu)；

　　2、對乙(yi)方(fang)開展培訓工作進行(xing)監督和檢查；

　　3、對乙方承擔的培訓就業任務情況進行檢查和驗收；

　　4、受理和審核培訓就業補貼的(de)申請(qing)并按規(gui)定兌現。

　　二(er)、乙(yi)方(fang)權利和義(yi)務

　　1、按照認定的職(zhi)(zhi)業(ye)（工種）及等級范圍(wei)開展企(qi)業(ye)內(nei)部員(yuan)工的職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)培訓。

　　2、嚴格按(an)照規定的教學計劃、大綱和課時要求開(kai)展教學工作，確保(bao)培訓(xun)教學質量。

　　3、開(kai)展政府補貼的培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)，開(kai)班前必須按有關規定辦理開(kai)班報備(bei)手(shou)續；培(pei)訓(xun)結束后，必須組織學(xue)員參加(jia)市職(zhi)業技能(neng)鑒定指導中心組織的技能(neng)鑒定考核，學(xue)員獲得國家(jia)職(zhi)業資格(ge)證(zheng)書或專(zhuan)項(xiang)職(zhi)業能(neng)力(li)證(zheng)書的比率(lv)不低于90%。

　　4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄(lu)入珠(zhu)海市勞動保(bao)障網，并(bing)按甲方要求填報(bao)培訓就(jiu)業(ye)工作有關報(bao)表。

　　三、本協議(yi)書一(yi)式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。協議(yi)自雙方簽署之日起生(sheng)效，有效期至

　　年 月 日止。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　代表人(ren)（簽名）：

　　負責人（簽名）：

　　年 月 日

　　年 月 日

就業協議書 篇6

　　高校(xiao)(xiao)學(xue)生(sheng)在(zai)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)之前，仍屬在(zai)校(xiao)(xiao)學(xue)生(sheng)，并不具有勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)主(zhu)體身(shen)份(fen)，因(yin)此(ci)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在(zai)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)離(li)校(xiao)(xiao)前與(yu)用人單位簽訂(ding)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》，是(shi)無(wu)效合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。而(er)(er)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)與(yu)用人單位簽訂(ding)的(de)(de)《就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協議(yi)(yi)書》，又不是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》和《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》意(yi)義上的(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》，而(er)(er)只能視為一(yi)(yi)般的(de)(de)民(min)事協議(yi)(yi)。因(yin)此(ci)，《就(jiu)業(ye)(ye)(ye)協議(yi)(yi)書》糾紛的(de)(de)適(shi)用法(fa)(fa)律，是(shi)《民(min)法(fa)(fa)通則》而(er)(er)不是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》和《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》。（《民(min)法(fa)(fa)通則》第一(yi)(yi)百一(yi)(yi)十二條第二款規定，當事人可(ke)以(yi)在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約(yue)定，一(yi)(yi)方違反合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時，向另一(yi)(yi)方支付一(yi)(yi)定數(shu)額的(de)(de)違約(yue)金。

　　大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)填寫的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協議書(shu)的(de)全稱是(shi)《全國普通(tong)高等學(xue)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協議書(shu)》，是(shi)由教育部(bu)高校學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)司統一制訂(ding)的(de)。根據國家規(gui)定(ding)，在達成(cheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)意向后(hou)，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)、用人單位、學(xue)校三方必(bi)須簽(qian)訂(ding)《全國普通(tong)高等學(xue)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協議書(shu)》。所(suo)以《全國普通(tong)高等學(xue)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協議書(shu)》俗稱三方協議，經畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)、用人單位、學(xue)校三方簽(qian)署后(hou)生(sheng)(sheng)(sheng)效。

　　就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)書是(shi)具有一(yi)定的廣泛性和(he)權威性，是(shi)學校(xiao)制訂就業(ye)(ye)方(fang)案派遣畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生、用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位申請用(yong)(yong)人指標的主要(yao)依據，對(dui)簽約的三方(fang)都(dou)有約束力。所以(yi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)時一(yi)定要(yao)簽署(shu)就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)書。協(xie)議(yi)書一(yi)經簽署(shu)，協(xie)議(yi)各(ge)方(fang)須嚴格履(lv)行協(xie)議(yi)內容：畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生要(yao)保(bao)證自己能正常畢(bi)(bi)業(ye)(ye)，按時到(dao)單(dan)(dan)位報(bao)到(dao)；用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位要(yao)按照合法的用(yong)(yong)人程(cheng)序(xu)接(jie)收畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生，妥善安置畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生的戶口、檔案；學校(xiao)要(yao)按照規定程(cheng)序(xu)派遣畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生。

　　近來(lai)很多(duo)往屆大(da)學生(sheng)及應(ying)屆生(sheng)紛紛找到就(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導中心的(de)(de)老師(shi)，咨詢(xun)最多(duo)的(de)(de)就(jiu)是大(da)學生(sheng)畢業(ye)(ye)時(shi)(shi)簽署(shu)的(de)(de).就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)，對其作為大(da)學生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)影響，以及大(da)學生(sheng)在畢業(ye)(ye)時(shi)(shi)簽署(shu)就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)和(he)不(bu)簽就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)有什么后果等等，本文(wen)就(jiu)有關這份就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)，即“三方(fang)協(xie)議(yi)”所涉(she)及的(de)(de)最常(chang)見的(de)(de)問題給予準確解答(da)。

　　接下(xia)來(lai)就來(lai)談一下(xia)。就業協議書的作用在那。

　　一、《就業協議書》有何作用？

　　協(xie)議(yi)(yi)(yi)書是畢(bi)業(ye)(ye)生與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立(li)(li)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)關系的(de)(de)正式(shi)憑證，也是畢(bi)業(ye)(ye)生畢(bi)業(ye)(ye)后(hou)到人(ren)(ren)事(shi)、教育等部門(men)辦(ban)理就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)報到手續的(de)(de)必(bi)備材料之一(yi)(yi)(yi)，因此，畢(bi)業(ye)(ye)生必(bi)須妥善保(bao)管。就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)(yi)(yi)書是高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)訂立(li)(li)的(de)(de)確(que)立(li)(li)勞動關系的(de)(de)協(xie)議(yi)(yi)(yi)，實質(zhi)上是勞動合(he)同(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種特(te)殊表現形(xing)式(shi)。求職(zhi)最終簽(qian)署(shu)的(de)(de)合(he)約具有(you)法(fa)律效力，因此簽(qian)約一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)慎(shen)重，同(tong)時協(xie)議(yi)(yi)(yi)書的(de)(de)填寫(xie)更加不可忽視。三方協(xie)議(yi)(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)旦(dan)簽(qian)署(shu)，就(jiu)(jiu)意味著(zhu)大學生第一(yi)(yi)(yi)份工作就(jiu)(jiu)基(ji)本(ben)確(que)定(ding)(ding)，因此，應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生要(yao)(yao)特(te)別注意簽(qian)約事(shi)項(xiang)。高校(xiao)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)辦(ban)一(yi)(yi)(yi)位(wei)老(lao)師說，大學生簽(qian)三方協(xie)議(yi)(yi)(yi)前，要(yao)(yao)認真查看用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)隸屬(shu)，國家機關、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)、國有(you)企業(ye)(ye)一(yi)(yi)(yi)般都有(you)人(ren)(ren)事(shi)接收權。民(min)營企業(ye)(ye)、外資企業(ye)(ye)則需要(yao)(yao)經過人(ren)(ren)事(shi)局或(huo)人(ren)(ren)才交流中(zhong)心的(de)(de)審批才能招收職(zhi)工，協(xie)議(yi)(yi)(yi)書上要(yao)(yao)簽(qian)署(shu)他(ta)們(men)的(de)(de)意見才能有(you)效。應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生還要(yao)(yao)對不同(tong)地方人(ren)(ren)事(shi)主(zhu)管部門(men)的(de)(de)特(te)殊規(gui)定(ding)(ding)有(you)所了解(jie)。

　　如(ru)果畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)沒(mei)有(you)(you)找(zhao)到就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)單位(wei)無法簽(qian)署(shu)“就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)”，可以在申請“暫緩就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)”有(you)(you)效期(qi)間，辦(ban)理(li)暫緩就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，這樣學(xue)校(xiao)可以在2年內(nei)對其的(de)檔(dang)案(an)(an)和(he)戶(hu)籍(ji)予(yu)以免費保管(guan)，暫緩就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)期(qi)間隨時可以辦(ban)理(li)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)手續，再(zai)由校(xiao)方發放《報到證》及《戶(hu)口遷移(yi)證》，然后畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)持這些證明辦(ban)理(li)人事檔(dang)案(an)(an)和(he)戶(hu)口關系的(de)遷移(yi)等事宜。

　　二、《就業協議書》與《就業報到證》有何關系？

　　學校(xiao)根據手續(xu)完備的(de)《就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)書》上報(bao)(bao)就(jiu)業(ye)(ye)計劃，經批準后由政府主(zhu)管部門打印和下發《就(jiu)業(ye)(ye)報(bao)(bao)到(dao)證(zheng)》。《就(jiu)業(ye)(ye)報(bao)(bao)到(dao)證(zheng)》的(de)全(quan)稱為《全(quan)國(guo)普通高等學校(xiao)本專(zhuan)科畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)報(bao)(bao)到(dao)證(zheng)》，是國(guo)家教育部為普通高等教育畢業(ye)(ye)生走向就(jiu)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)所開具(ju)的(de)唯一憑證(zheng)。按現(xian)行的(de)干部人事制(zhi)度，《就(jiu)業(ye)(ye)報(bao)(bao)到(dao)證(zheng)》有如下作用(yong)：

　　1、證明持證者是國家統一招生的全(quan)日制(zhi)普(pu)通高校畢(bi)業生；

　　2、是學生(sheng)完成學業(ye)走向就業(ye)崗位和用人單位接受應屆高校畢業(ye)生(sheng)的唯(wei)一(yi)依(yi)據；

　　3、是人事管理(li)部(bu)門核(he)定干(gan)部(bu)身(shen)份的重要依據(ju)；

　　4、是工(gong)作(zuo)變動、參(can)加社會保險、退休時核(he)定工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)等的重要證據；

　　5、是人(ren)事檔案中不可缺少的(de)(de)參加工作起始(shi)時間(jian)的(de)(de)重要證明材料。

　　畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)只有(you)簽訂(ding)《就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)協議書》并辦理了有(you)關鑒證登記手續，才會(hui)得到(dao)《就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)報(bao)到(dao)證》；凡持有(you)《就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)報(bao)到(dao)證》的學(xue)生(sheng)，其(qi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)前的個(ge)(ge)人身份可認定為“應屆(jie)高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)”，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)后即具備“干部(bu)(bu)”身份；凡沒有(you)《就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)報(bao)到(dao)證》的學(xue)生(sheng)，其(qi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)前的個(ge)(ge)人身份則為“社會(hui)無業(ye)(ye)(ye)人員”，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)后不能認定其(qi)“干部(bu)(bu)”身份。

　　所以(yi)，高校畢(bi)業(ye)生(sheng)簽訂《就(jiu)業(ye)協議書》，領取《就(jiu)業(ye)報到證(zheng)》絕不是可做可不做的小事(shi)，而是關系(xi)到畢(bi)業(ye)生(sheng)能(neng)否順利(li)地(di)由學校走向社會，并且影響今后(hou)職業(ye)生(sheng)涯發展的一件必(bi)做的大事(shi)。

　　三、《就業協議書》糾紛適用何種法律？

　　高校學(xue)(xue)生(sheng)在(zai)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)之(zhi)前(qian)，仍屬在(zai)校學(xue)(xue)生(sheng)，并不具有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)主體身份，因此(ci)，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在(zai)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)離校前(qian)與用人(ren)單位(wei)(wei)簽訂《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)》，是(shi)無(wu)效合(he)(he)同(tong)。而畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)與用人(ren)單位(wei)(wei)簽訂的(de)(de)《就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議書》，又不是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》和《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》意(yi)義上(shang)的(de)(de)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)》，而只(zhi)能視為(wei)一(yi)(yi)般的(de)(de)民事(shi)協(xie)議。因此(ci)，《就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議書》糾紛(fen)的(de)(de)適用法律，是(shi)《民法通(tong)則》而不是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》和《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》。（《民法通(tong)則》第一(yi)(yi)百一(yi)(yi)十二條第二款規定，當事(shi)人(ren)可以在(zai)合(he)(he)同(tong)中約定，一(yi)(yi)方(fang)違反合(he)(he)同(tong)時，向(xiang)另一(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)定數額的(de)(de)違約金

　　四、什么是就業協議

　　就(jiu)業(ye)協(xie)議是三(san)方協(xie)議，全稱為《全國普通高等院校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)協(xie)議書》，是由校(xiao)方、畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)、工作(zuo)(zuo)單位(wei)三(san)方來(lai)簽訂，是具有法律(lv)效益的(de)協(xie)議書，一般高校(xiao)會在大四的(de)時(shi)候派發(fa)給學生(sheng)(sheng)（具體時(shi)間由各(ge)校(xiao)制定），此協(xie)議一式三(san)份，由該(gai)大學生(sheng)(sheng)保留一份用于辦(ban)理報(bao)到、轉移(yi)行(xing)政關系(xi)及戶口等手續(xu)。就(jiu)業(ye)協(xie)議的(de)法律(lv)效益直(zhi)至該(gai)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)到工作(zuo)(zuo)單位(wei)報(bao)道，和該(gai)單位(wei)簽訂《勞動合同》后失效。

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