公司小組代表發言稿

　　在當今社會生活中，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。你知道發言稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的公司小組代表發言稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司小組代表發言稿1

各位領導、各位來賓、各位同事：

　　大家好！作為工作小組的一員，為確保活動扎實有效開展，結合工作小組在活動中的相關要求和工作特點，我代表全體工作小組成員鄭重做出如下承諾：

　　一、堅定不移、排除萬難。

　　在工作中一定堅定必勝的信心，將信心轉化為工作動力，牢記活動目標，一切工作圍繞目標開展。堅定不移的按照公司制定的活動目標、活動步驟、活動方案執行工作。克服畏難懼難情緒、知難而上，拿出敢于啃硬骨頭的勇氣，攻堅克難，盡心竭力完成工作任務。

　　二、履行職責、真抓實干。

　　在工作中一定履行活動職責，遵守活動紀律、高質量完成活動任務。嚴格按照活動要求開展工作，將每一項工作落到實處：做好工作中的全部流程，絕不省略步驟，確保工作成果準確可靠、絕不弄虛作假，保證工作有血有肉，絕不流于形式。

　　三、深入一線、直面問題。

　　在工作中收集全部所需信息，將工作做得深入細致、扎實牢靠。正確面對工作中的不足，以問題為導向，以求真務實的態度，不回避、不遮掩，從查找問題入手，深入挖掘、剖析問題的癥結和根源，努力研究和梳理解決問題的方式方法。

　　四、真心實意，服務客戶。

　　在工作中一定牢記公司的服務宗旨，踏實走訪客戶，做到真心誠意為客戶服務，傾聽客戶意見，為客戶出謀劃策，對客戶的問題全收集、疑問全解答，絕不敷衍了事，及時解決力所能及的問題和上報問題。多站在客戶的角度理解客戶的心情和言辭，勇于接受客戶的.批評和意見，努力為客戶提供最優質的服務。

　　最后，我堅信，在各級領導的正確領導下，在各界人士的大力支持下，在全體工作人員的不懈努力下，必將取得圓滿成功，必將為經濟發展和人民生活水平提高做出大的貢獻。

公司小組代表發言稿2

尊敬的各位領導、各位科協會員：

　　大家好！

　　首先，感謝公司科協對我的信任，安排我在這里進行交流發言。我叫xx，來自上海三鋼，現任有限公司制造部副部長。

　　在當今的知識經濟時代，我們越來越多的人已經意識到企業的改革與發展越來越依賴于先進生產力、先進文化的推動，而企業文化所產生的凝聚力、創造力、競爭力則是企業永久的無形資產，并強有力地推動企業不斷向前發展。現在，當我們一起回顧長江潤發集團科協走過的四年歷程時，當我們以發展的眼光來審視處于又一次巨變中的“長江名花”的時候，此時此刻，令我們感到無比欣慰、無比自豪是――一個充滿活力的團體、一個積極向上的科技人員之家、一個優秀的科技人員團隊，正在不斷的形成其獨特的魅力，為長江村、長江潤發經濟和社會各項事業協調發展發揮著重要的作用。

　　我是20xx年5月，加盟到xx公司的，轉眼在這里工作已經一年多時間；在這一年里，我們充分感受到公司領導對我們的`重視和關心。同時，非常有幸的是，在去年9月份，就在xx公司科協小組成立之初，我與公司近三十名的大學生一起加入了科協組織，成為科協的一員；但說實在的，當時自己還真沒把科協當那么一回事，因為按照我在原上鋼三廠的經歷來看，科協這個組織沒什么實際作用，僅是一個組織，一個擺設而已。然而，當有一天我身邊一名年輕的外地大學生從科協領導手中接過一盒精致的蛋糕，一支嬌艷的鮮花的時候，我被深深的感動了，我相信當時那位年輕的大學生也一定是激動萬分，也就是從那一刻起讓我對科協有了新的認識；隨后，發生在我身邊的一些小事情，也讓我充分感受到了公司科協對待人才的重視，感受到了家的感覺。

　　當今是知識的時代、人才的時代，因此知識也必須隨著時代的發展而不斷充實和更新。隨著公司人才引進、人才培養、以及各項培訓工作、技改及新品開發等工作的開展，作為科協小組中一員，我也參與了科協組織的不少活動；通過這些活動，我看到了很多、學到了很多，同時也更讓我明白了這個組織的不簡單之處。由于我在平時工作中，因為工作原因，在下屬車間以及科室的人才引進、員工培訓方面的需要與科協小組接觸比較多，了解的也比較多，在此，我想結合我自身的體會，與大家交流一下這兩個方面的情況：

　　在人才引進方面，從潤浦型鋼去年投產至今，公司先后引進了大專以上的各類人才近三十名，并很好的充實了到了公司的各個崗位。同時，為了使這些新引進的大學生，能夠盡快掌握技術進入角色，公司科協根據大學生各自的特長，安排了上海來的老師傅進行專人“傳、幫、帶”，在公司內部各個崗位大力開展“一幫一、結對子”活動，目前，公司除去年集團科協組織的3對幫教對象以外，今年又在各關鍵崗位安排了19對幫教對象，共結成幫教師徒22多對；為提高和保證他們的教學效果，還簽訂了師徒協議，并按幫教情況給予1000—4000元的現金獎勵，及相應的工資待遇。通過這些活動，為了能留住人才，公司采取了一系列措施，給房子、給股金、給位子，做到事業留人、感情留人、待遇留人。如今，已經有一部分年青大學生在某些重要崗位上具備了一定的實力，假以時日，肯定能成為公司獨擋一面的人才。

　　在這方面，作為公司生產部門的負責人，我認為公司科協小組平做的工作確實做的很細致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培養，更可以讓我們生產部門在生產安排上不用考慮人員問題，沒有任何顧慮。

　　在員工培訓方面，公司科協小組堅持做到了定期、有針對性對科技人員以及全體員工進行培訓。例如今年3月份，公司科協小組和xx科協小組聯合，在人才使用方面，充分體現集團公司提出的講學歷、講能力、講效率，促使科技人員自覺充電，不斷提高自己的綜合能力，運用多媒體形式對公司中層干部一次題為“如何做一名優秀的部門經理”的企業管理培訓，時間持續一個星期。此次培訓我也參加了，給我的感覺就是這樣的培訓不但對提高我們管理人員以及年青大學生的素質起到了很好的作用，同時還加強了公司的凝聚力、戰斗力；另外，公司還會在業余時間邀請公司的法律顧問對公司科技人員以及銷售人員進行法律法規的培訓；對新員工進行操作技能、操作規程、安全生產等等方面的知識培訓。通過這些培訓，就我自己而言，獲益很多，覺得自己底氣更足了、眼界更廣了，工作更顯得得心應手了，我想在我們公司有這樣感覺的不只是我一個科技人員。現在，在我眼里“科協”這個概念也越來越清晰，越來越深刻，因為他的存在畢竟給我、給大家都帶來了太多太多的“好處”。

　　尊敬的各位領導、各位科協會員，在攀登科學高峰的征途中，每個人都要付出艱苦的努力，揮灑辛勤的汗水，只有這樣才能達到光輝的頂點。當前，我們的科協已經為我們的攀登，創造了良好的條件，身為科協大家庭中的一員，在感到自豪的同時，我們更要認識到自己肩負的責任，積極投入到科協的各項活動，不斷提高自身業務水平，努力為這個大家庭的振興和繁榮做出應有的貢獻。同時，我們也堅信，在集團公司科協的關心和幫助下，在公司全體科協會員的共同努力下，潤浦型鋼科協小組一定能夠出色的完成各項任務，文秘部落為長江村的三個文明建設貢獻出更大的貢獻。

　　以上匯報如有不當，請各位領導批評指正。

　　謝謝大家！

【公司小組代表發言稿】相關文章：

公司代表工作總結11-05

公司年會優秀代表發言稿12-15

公司人事代表工作總結開頭02-24

創業小組口號11-18

小組實踐心得11-08

公司優秀員工代表發言稿01-29

公司年會員工代表發言稿01-31

公司先進個人代表發言稿11-10

公司年會班組長代表發言稿02-16