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企業邀請函

時間：2021-07-29 15:02:57 邀請函我要投稿

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企業邀請函四篇

　　邀請函要符合禮儀文書的行文要求，追求事務與禮儀的完美結合。在我們平凡的日常里，需要使用邀請函的場合越來越多，擬起邀請函來就毫無頭緒？以下是小編整理的企業邀請函4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業邀請函四篇

企業邀請函篇1

尊敬的xxx：

　　茲定于x20xx年xx月xx日(星期x)上午9時—— 時在xx經濟開發區xx集團分公司大會堂舉辦xx集團分公司開業剪彩儀式。屆時將邀請多位商業資深人士、總公司領導、相關政府官員及所有對本公司有過貢獻和支持的單位和個人蒞臨指導。

　　我們將誠摯歡迎您的光臨。

　　邀請單位：xx集團分公司

　　聯系人：xxx

　　聯系電話：xxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx號

企業邀請函篇2

XXX 科技園區各IT企業：

　　如何讓 XXX 園區和政府有關部門了解企業的生存狀況？如何讓政府重視企業的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業的話語權？如何比對行業參照系調整本企業的人力資源戰略？北京 XXX IT專業人士協會（簡稱ZITPA）了解到企業所關心的這些問題，決定每年開展IT業人力資源調查活動，通過對IT行業人力資源狀況進行調查統計，從而發現變化規律和趨勢，用其來指導政府和企業的工作、決策就會有的`放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區企業的積極參與下，ZITPA已連續3年進行了 XXX IT業人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業發展信心指數、IT從業者對科技園區信心指數、IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區企業的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩中有變；三項對比，有優有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩中有變”系指IT企業發展信心指數和IT從業者對科技園區信心指數有所提升；而IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數均呈現出下降的特點。“三項對比，有優有劣”包括：IT從業者生活信心普遍高于非IT行業，但家庭理解支持較低；IT從業者工作信心普遍高于非IT行業，但是人際關系較低；收入與非IT業對比，IT從業者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業對科技園區發展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業與政府的高度關注與重視。

　　為持續跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創新示范區的人才發展，鞏固 XXX 的人才領先優勢，在 XXX 管委會的持續支持下，20xx年 XXX IT業人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發展環境、IT行業的創業環境、IT企業及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業及人員的培訓需求、個別企業與整體人力資源狀況比較等。各IT企業不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業不僅可以了解園區IT業人力資源的整體現狀，還可將本企業的人力資源狀況與園區的整體情況進行對比，診斷企業人力資源工作中存在的問題，改進本企業的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業參與20xx年度 XXX IT業人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業、相關政府部門進行發布。

　　XXX IT專業人士協會

　　20xx年6月3日