培訓邀請函匯總4篇

　　邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專家等菜價某項活動時所發出的請約性書信。在現在社會，邀請函出現的次數越來越多，那么邀請函的格式，你掌握了嗎下面是小編為大家收集的培訓邀請函5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓邀請函 篇1

尊敬得家長朋友：

　　您好!

　　感謝您一直以來對我校各項工作得關心、理解和支持。

　　光陰荏苒，您得子女已經在韜奮學校這個大家庭里學習和生活了半個學期。為了向您全面匯報孩子在校得學習、生活、思想狀況，共同探討孩子得未來，進一步加強家校得聯系與溝通，增進友誼，以提升我校教育教學得管理水平，讓您得子女在韜奮學校健康成長、快樂學習。學校謹訂于5月6日(星期六)上午8:30在各班級教室召開家長會。誠摯地邀請您在百忙之中抽出時間蒞臨本校，屆時我們將真誠與您溝通，共同搭建家校合作得平臺，也敬請您對學校得教育教學工作提出寶貴意見，真誠地感謝。

　　余江韜奮學校

培訓邀請函 篇2

　　各地市縣教育局、教研室、中學校長、教研員及高中教師：

　　截止20xx年9月1日，全國大多數省（市）都進入高中新課程改革，許多省（市）的高考都已完成從大綱卷到課標卷的過渡。為促進新課標教學的進一步實施，指導高中教師深入掌握新課標精髓，優化新課改高中課堂教學，切實提高高中教師的業務水平，《新課程》雜志社聯合光華鼎力教育機構特舉辦高中新課改教師培訓研討會。《新課程》雜志（CN14-1324/G4）是國家新聞出版總署批準，山西出版集團出版，全國唯一推廣新課改的教育類核心期刊；光華鼎力是在北京海淀教委、民政注冊登記一家的專門從事新課標高考命題研究、高中教師培訓的教育培訓機構,下設北京光華鼎力咨詢公司、北京光華鼎力培訓學校等多家分支機構，從20xx年開始舉辦全國新課程高中教師培訓研討會至今已經五年。本次新課改教師培訓研討會的主講師資團隊，陣容強勁，很多講師都是國內教育界的知名人士，新課改的領軍人物，深諳高中教師的教學現狀和新課改高考的教育理念。歷年來在各地數十場巡回講座中，得到全國許多省市自治區教育行政部門、高中校及廣大教師的一致推崇，口碑好、影響大。

　　一、會議背景

　　自國家教育部實行新課標以來，在全國各地教學部門掀起了一輪又一輪的學習新課標熱潮。很多教師深入領會了新課標的理念，但具體到教學實踐中時往往無從下手。有的老師忙于了解新教材，拿新教材灌輸的還是舊思想，上課仍是機械灌輸；有的老師用大量做題來解決教學內容增加的問題，這些與新課標都是背道而馳的。新課改教師培訓研討會以體驗式研修為授課方式，最大限度貼近中學一線教師教學實際，以全國特高級專家教師的新課標教學案例為依托，以“從課堂上發現問題、分析問題、提出解決策略”為特色，揭開新課標教學的神秘面紗，將新課標理念與日常教學環節完美融合，解決在職高中教師面對新課標教學無從下手的問題，指導高中教師掌握新課標教學的方法和技巧。以傳授“新課標教學技能”為途徑，引導教師掌握新課標的精髓，優化課堂教學，潤滑新課標教學銜接，真正提高高中教師的業務水平，提高高考升學率，推動新課標在全國范圍內的順利開展。

　　二、會議特色

　　為在職教師量身定制靈活的學習方式針對教師當前面臨的.實際教學難題，解決教學過程中的每一個細節問題，將新課標理念融入教學實踐，專為新課標形勢下的在職教師量身定制。上課時間為周六日，與教師平日上課時間并無沖突；周末課上所學的教學理念新課標教師研修班的師資是國內教育界知名新課改專家名師，同學都是各和技巧，可以立即用于日常教學，學以致用，教學相長。教育界精英交流平臺

　　三、會議內容

　　存在問題講座內容目標教師不能將高中新課標的教學理念與教學實踐相結新課程的優秀能將高中新課標合：

　　1、拿新教材灌輸舊思想；

　　2、上課時仍是老師教學案例剖析理念與本學科教講學生聽；

　　3、上課時匆匆忙忙求進度；及經驗總結學實踐結合各學科老師機械套用新課改教學設計，不明晰各學新課程背景下能在本學科內靈科新課標理念與實踐結合中的個體差異的學科教學法活運用新課改教學法教師不清楚新課標對高考命題及備考方法的影響：

　　1、仍用題海戰術應對高考；

　　2、仍用死背書備戰高考；新課標下的高能用新課標理念考命題和應試指導學生高效備策略研究考地區重點中學在職一線骨干教師，課堂上可以相互交流工作心得和教學經驗，共同研討新課標教學。

　　教師不能有效指導學生自主學習：新課標下學生能有效組織學生：

　　1、學生自主學習的課堂亂而無效；

　　2、教師不重視“自主學習”“自主學習”本學學生自主學習環節；策略研究科內容并取得理想效果四、邀請對象普通高中、示范高中和重點中學在職一線教師及教導主任等教學管理人員。

培訓邀請函 篇3

　　各位經銷商、準經銷商：

　　20xx年已經轟轟烈烈地過去，雖然國家房產調空政策對建材家居業產生了巨大的影響，東方邦太櫥柜卻能穩步發展，在20xx年保持了應有的增長。在這樣的時期我們仍能如此成功取決于很多因素，其中一個很重要的原因，就是我們這些年來一直不斷地在努力幫助經銷商更好地經營東方邦太產品，我們追求的是長足發展，我們著眼于與每個經銷商在未來保持互惠互利的友好合作關系，我們致力于讓與我們緊密合作的經銷商獲得最大程度的成功!

　　大會主題：聚勢合力贏未來

　　大會目的：經驗分享、銷量提升、新產品推薦；提升東方邦太品牌知名度和在櫥柜行業的影響力。

　　報到時間：20xx年3月1日

　　年會時間：20xx年3月2日——20xx年3月4日

　　大會地點：南京曙光國際大酒店

　　

培訓邀請函 篇4

　　尊敬的企業負責人：

　　您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。

　　本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。

　　企事業單位中面臨影響工作效率的問題：

　　第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

　　第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。

　　第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。

　　第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

　　我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：

　　提高生產力和工作效率；

　　減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉率；

　　極大限度的改善上下級關系，塑造團隊合作；

　　提高培訓在全企業中的滿意度；

　　吸引及保留員工，樹立組織關心員工的形象；

　　減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；

　　通過對員工的心理調查與測評，幫助員工發現并處理工作和生活中的各種心理問題；

　　對有心理問題的員工，提供及時有效的咨詢與輔導；

　　根據企事業的要求，為企事業舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。

　　希望貴單位能進一步關心職工，為員工提供精神

　　福利，讓他們在心身愉悅下與企業一起成長。

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