信用社(she)自(zi)我介紹(精華)

　　當來到一(yi)個陌(mo)生的(de)地(di)方時(shi)，進行(xing)自我介(jie)紹(shao)是必(bi)不可少的(de)，自我介(jie)紹(shao)可以(yi)喚起他(ta)人對我們的(de)興趣(qu)。現在你是否對自我介(jie)紹(shao)一(yi)籌莫展呢？以(yi)下是小編精心整理的(de)信用社(she)自我介(jie)紹(shao)，僅供參考(kao)，希望能夠幫(bang)助到大家。

　　全(quan)國各省(sheng)(sheng)農信系統幾乎每年都會組(zu)織一(yi)次全(quan)省(sheng)(sheng)規(gui)模的(de)(de)招聘，以筆試(shi)(shi)和面(mian)試(shi)(shi)組(zu)合(he)考核的(de)(de)形式招錄員工。農村信用(yong)社招聘面(mian)試(shi)(shi)形式一(yi)般為(wei)結(jie)構化或半結(jie)構化，無論何種形式，自(zi)我(wo)介紹通常是(shi)面(mian)試(shi)(shi)答題(ti)的(de)(de)第一(yi)步。簡單(dan)來說(shuo)，自(zi)我(wo)介紹就(jiu)是(shi)向別(bie)人(ren)推薦自(zi)己、概(gai)述(shu)自(zi)身的(de)(de)優(you)勢并說(shuo)服他人(ren)得到認同。面(mian)對如此耳熟能詳(xiang)的(de)(de)問(wen)題(ti)，但(dan)能夠信手拈來、用(yong)明(ming)晰語言進行自(zi)我(wo)介紹的(de)(de)卻只是(shi)少(shao)部分人(ren)。自(zi)我(wo)介紹為(wei)什么這么難，最合(he)適的(de)(de)自(zi)我(wo)介紹又應該是(shi)怎樣的(de)(de)？下面(mian)，小編就(jiu)與您說(shuo)一(yi)說(shuo)農信社考試(shi)(shi)自(zi)我(wo)介紹中(zhong)那些你不知道的(de)(de)事(shi)！

　　一、自我介紹中的“三大要說”

　　面試(shi)中若考(kao)官對時長無特(te)別(bie)要(yao)求，則(ze)一般控制在3分鐘左(zuo)右。極少數有要(yao)求控制在1分鐘內的情況。

　　3分鐘的自(zi)我介紹(shao)：

　　第一分(fen)鐘：簡(jian)要說明姓名、年齡、學歷、專業(ye)特長、實踐經歷等(deng)；

　　第(di)二分鐘：介(jie)紹個人業(ye)績，應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)可著重介(jie)紹相(xiang)關的在校(xiao)活動和社會實踐的成果；

　　第(di)三(san)分鐘：可談談對(dui)應(ying)聘職(zhi)位(wei)的(de)預想(xiang)、個人職(zhi)業規劃和對(dui)本(ben)行業的(de)看法。

　　1分鐘(zhong)的(de)自(zi)我介(jie)紹：

　　前10秒(miao)，我(wo)(wo)是誰、做過什么；中(zhong)間40秒(miao)，我(wo)(wo)做成(cheng)過什么；后(hou)10秒(miao)，我(wo)(wo)想做什么。

　　通常情況下，每分鐘(zhong)180到200字之(zhi)間的語速是(shi)比較合適(shi)的，這(zhe)樣(yang)的語速能讓傾聽的人(ren)感覺舒服，同時也能更加(jia)有效地傳遞信息，增加(jia)面試官對你(ni)的印象分。

　　二、自我介紹中的“三大不說”

　　1、切勿堆砌成績(ji)，要做到(dao)有的放矢。

　　在(zai)組織(zhi)自(zi)我(wo)介紹(shao)內容時，一(yi)定要(yao)(yao)(yao)以(yi)招考(kao)單位的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容和(he)要(yao)(yao)(yao)求為依據，不僅僅要(yao)(yao)(yao)告訴面試(shi)官你(ni)是多(duo)么優秀的(de)(de)人，更(geng)要(yao)(yao)(yao)說明你(ni)非常適合應聘(pin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位。針(zhen)對崗位“有的(de)(de)放矢”，與(yu)面試(shi)無關(guan)的(de)(de)優點(dian)和(he)成績要(yao)(yao)(yao)忍痛舍棄，切忌盲目自(zi)吹自(zi)擂。建議考(kao)生在(zai)面試(shi)前一(yi)定要(yao)(yao)(yao)細(xi)讀農村信(xin)用(yong)社(she)的(de)(de)招聘(pin)公告，關(guan)注招聘(pin)崗位、報(bao)考(kao)條件和(he)專業要(yao)(yao)(yao)求三點(dian)。

　　2、切勿堆砌語言(yan)，要做(zuo)到言(yan)語精煉。

　　不(bu)同于(yu)辯論，“口若懸河、滔滔不(bu)絕”不(bu)但不(bu)能為(wei)考生面(mian)試加分(fen)，反而(er)會(hui)暴露很多問題(ti)。首(shou)先，面(mian)試官會(hui)質疑考生的(de)概括(kuo)能力，甚至(zhi)會(hui)以為(wei)你根本沒有理解他的(de)問題(ti)；其次，俗(su)話(hua)說“說多錯多”，尤其作為(wei)在校的(de)畢(bi)業生沒有足夠的(de)職場交流經驗，在過長的(de)談話(hua)中難免(mian)會(hui)出(chu)現一些不(bu)規范用(yong)語和(he)口頭禪(chan)，暴露自身不(bu)足。

　　3、切(qie)勿夸(kua)大其詞，要做(zuo)到(dao)實事求(qiu)是。

　　考(kao)生在闡述自(zi)(zi)(zi)身成(cheng)績(ji)(ji)時，容易下意(yi)識放大(da)(da)自(zi)(zi)(zi)身價值。比如考(kao)生過分夸大(da)(da)實習業績(ji)(ji)，在面試官追(zhui)問具體問題時卻無法自(zi)(zi)(zi)圓其說，進而讓自(zi)(zi)(zi)身的(de)誠(cheng)信度(du)收到(dao)質(zhi)疑。真(zhen)實是(shi)自(zi)(zi)(zi)我介(jie)紹的(de)核心(xin)。考(kao)生一(yi)定(ding)要(yao)把握恰當的(de)分寸(cun)，不但需要(yao)非常(chang)誠(cheng)懇地說出自(zi)(zi)(zi)身的(de)成(cheng)績(ji)(ji)，同時也要(yao)非常(chang)客觀地說出自(zi)(zi)(zi)身存在的(de)不足。正確處(chu)理(li)優點和缺(que)點之(zhi)間的(de)比例關系，向考(kao)官展示一(yi)個真(zhen)實飽滿的(de)自(zi)(zi)(zi)我。

　　良好的開端是成功的一半，自我(wo)介紹作(zuo)為面(mian)試(shi)(shi)的第一步，回(hui)答的成功與否(fou)至關重要。面(mian)試(shi)(shi)前(qian)做足功課，面(mian)試(shi)(shi)時才能散(san)發(fa)別(bie)樣的光彩(cai)！

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