中學生實習自我總結

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，為此要我們寫一份總結。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的中學生實習自我總結，歡迎閱讀與收藏。

　　畢業實習不僅是中專教學過程中理論聯系實際的重要階段，也是學生從學校走向社會的必經之路。下面這個小系列的隨筆給大家總結一下中學生實習的情況。希望大家喜歡。

　　隨著社會經濟的快速發展，企業迫切需要大量的技術工人。在廣東、福建等沿海開放城市和發達地區，支付給技術人員的工資遠遠高于研究生的工資標準。再加上近年來農業勞動力短缺，實習生成為企業招聘穩定員工的重要途徑；同時，中職畢業生實習是加強學生實踐能力培養、提高學生綜合職業能力、促進學生就業與就業融合的重要舉措。全面開展頂崗實習是我國中等職業教育發展的必由之路，也是中等職業學校進一步提高辦學質量、增強人才培養針對性、增強學生就業競爭力、促進學生就業的客觀要求。摘要:根據我近年來對廈門宏發音響有限公司中職學生頂崗實習的指導，總結出做頂崗實習工作應注意的幾個問題，以供參考。

　　一首先，認清形勢

　　目前，實習是中等職業學校發展的`必由之路。早在20xx年10月28日，《國務院關于大力發展職業教育的決定》就規定“在最后一年，中職學校的學生將去企業實習，企業應與學校共同組織學生相關的專業理論教學和技能培訓，做好學生實習中的勞動保護和安全工作，為從事實習工作的學生支付合理的報酬”。這充分說明了頂崗實習在中等職業教育人才培養過程中的重要地位和不可替代性。

　　二、明確中職生頂崗實習的現狀

　　1.從學生的角度。相當一部分學生理論素養較低，對專業知識缺乏足夠的理解；有的學生從小生活習慣，自理能力比較差。他們的適應能力、人際交往能力、情緒控制能力、時間管理能力和動手能力較弱，難以適應競爭激烈的職場需求；仍然有一些學生的就業觀念落后，盲目樂觀或悲觀，他們的就業觀、價值觀和人生觀仍然存在偏差。

　　2.從企業的角度。

　　大多數企業根據專業結合企業的生產性質、工作環境和生產情況選擇學生在中等職業學校實習。但實際選擇中或多或少存在誤區。為了滿足企業對員工的需求，解決員工短缺的問題，一些企業適當放寬了性別限制和身體素質的要求。有些企業過于注重工作經驗，為了降低企業人才成本，更愿意聘用那些有相關實際工作經驗，可以直接工作的應聘者。

　　3.管理很難

　　學校和企業都簽了“實習協議”，明確學生實習期間雙方的管理責任。學校受到人員數量和經費的限制，專職班主任只能起到檢查、監督和信息反饋的作用。學校對學生的整體管理和指導功能被削弱，學生在生活、學習和與企業的關系中面臨的困難無法及時有效地解決，極大地影響了實踐質量。

　　4.穩定性差

　　學生去企業實習后，往往會有一些學生堅持不到實習期滿就離開企業，早早返校完成實習。企業就業是有計劃的。而且從招聘到培訓，企業都要產生成本。現在大多數企業采用流水線生產。學生一旦辭職，生產線就會癱瘓，企業必然產生經濟損失，也會影響校企合作。

　　中職生實習總結

　　第三，分析原因

　　學生實習期間穩定性差的原因很多。首先，學生的就業心態和適應社會的能力不足。中職生是為生產、建設、管理、服務培養的一線應用型技術人才，需要在一線工作鍛煉。但是很多同學認為自己是中職生，怎么和幾個字以上的農民工混在一起拿一樣的工資呢？他們應該有一個好的工作環境和薪水。

　　二是一線工作被低估，理想與現實差距較大，難以承受一線的辛苦。有些學生甚至在工作不到一天后要求辭職或逃離企業。在廣東、福建等沿海開放城市和發達地區，工作時間基本接近12小時。他們早上8點進入車間，下午11點半開始輪流吃午飯。一般企業給員工45分鐘吃飯，然后繼續工作，下午5點半開始輪流吃午飯，然后繼續加班到9點左右下班。有的時候產量甚至增加到10點左右，除了吃一個半小時。工作時間將近10個半小時，所以大部分實習前三個月的同學反映工作時間太長，吃飯時間不夠，工作太苦太累；大多數學生養成了在學校午睡的習慣，沒有午休，睡眠不足；飲食習慣不適合，食堂飯菜不開胃；夏天氣溫高達37度，有的宿舍沒有空調。他們只能靠風扇散熱，晚上睡不著。

　　第三，由于學校管理的困難，一些學生的思想問題和工作生活困難不能及時有效地解決，導致辭職。

　　第四，把握細節。制定對策

　　1.實習制度應該改革和完善。特別是學校首先要及時制定切實可行的管理制度和實施方案，這樣才更具有可操作性。

　　1)外出實習前，學校要教育學生樹立正確的就業觀念和安全意識，明確離校觀念“自由”錯誤的意識，應該有角色轉換的心理準備。

　　實習期間，學生身份變成臨時工，主管和班組長代替老師，不熟的同事代替熟悉親密的同學。實習前要做好角色轉換的準備，有足夠的心理承受能力，勇于面對現實，對自己提出高標準、嚴要求。在面對困難和問題時，我們不應該總是想依靠別人的幫助，而是要培養社會所需的吃苦耐勞的精神和奉獻精神，克服獨生子女的弱點。

　　在學校上課期間，許多學生習慣了輕松的學生生活，養成了依賴心理和松懈自律的習慣。逃學、曠課等。不時發生。在實習企業還無法自律的時候，企業把學生當員工，學生還把自己當學生。工作時間長了就想休息，有點不舒服就想請假。由于生產任務繁重，出現小問題的班組長通常會請假，曠工不請假等。如果不能請假，就不能叫專職班主任幫你請假。既然大多數企業都是在流水線上生產，那么缺一個人的話，組長應該帶頭。有時候幾個人同時請假很難請假。班主任要尋求人力資源部的協調，人力資源部理解老師的困難，迅速與車間組長溝通，問題已經順利解決。但是，學生發現請假比找組長容易后，以后只要有小問題就給老師打電話。老師不了解實際工作情況，嚴重影響生產線產量。組長對老師也很有意見。現在一個學生請假，組長告訴學生，你只適合做大事。這樣的小事不適合你。最好是辭職。針對這種情況，人力資源部召集老師和組長一起討論。第一，如果學生生病了，他先告訴組長，然后去看工廠醫務室。工廠醫務室看不到病，醫務室開具證明后再向組長請假，然后老師帶去大醫院，有效緩解了老師和組長的矛盾。因此，引導學生的行為和做事方式非常重要。

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